公務員法(考績制度).indd

者 ( 五 ) 主辦業務經上級機關評定成績特優者 ( 六 ) 對所交辦重要專案工作, 經認定如期圓滿達成任務者 ( 七 ) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽, 成績列前三名者 ( 八 ) 代表機關參加國際性會議, 表現卓著, 為國爭光者 ( 九 ) 依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或

名稱 : 公務人員考績法施行細則修正日期 : 民國 103 年 07 月 22 日法規類別 : 考試 > 銓敘部 > 考績目 第 1 條 本細則依公務人員考績法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十四條規定訂定之 第 2 條公務人員年終考績, 於每年年終辦理, 其確有特殊情形不能如期辦理者, 得由考績機關函經銓敘部同意展期辦理 但以不逾次年六月底為限 考績年度內任職期間之計算, 以月計之 公務人員調任現職,

案由：秘書室等9個單位共81項法規名稱與格式修正案，提請討論

輔英科技大學教職員工考核辦法 83 年 6 月 8 日台 (83) 人字第 29732 號函核備 86 年 3 月 9 日第 8 屆董事會第 7 次會議修訂 86 年 4 月 26 日台 (86) 人 ( 二 ) 字第 86040475 號函核備 87 年 7 月 4 日 86 學年度第 3 次校務會議修正通過 87 年 7 月 12 日第 8 屆第 10 次董事會審議通過 90 年 1 月 6 日

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人事法規案例研討專班 - 考核獎懲 1 壹 前言貳 平時考核參 獎懲業務肆 考績業務伍 考績委員會陸 結語 2 考核宗旨 考績法第 2 條明定, 公務人員之考績, 應綜覈名實, 信賞必罰, 作準確客觀之考核 目的在績效管理 考核相關法規 考績法 考績法施行細則 考績委員會組織規程 公務員懲戒法 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點 行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 桃園縣政府各機關學校公務人員獎懲案件處理要點

第一章 緒論

第一章緒論 近年來, 受到經濟不景氣與金融風暴影響, 於就業結構上已經有顯著的改變 選擇 報考國家考試, 以圖一份穩定 福利相對完善, 並受永業制保障的工作, 儼然成為社會 趨勢 公務人員依法任用以後, 便取得職務上及身份上的保障, 非依法律不能予以免職 撤職 停職 降級 減俸等影響其身分權及財產權 就像捧著一副鐵飯碗, 即使工作不力, 但難以將之革職 就是因為這原因, 少數人不思進取 因循怠惰,

% % % 獨立 廉正 專業 創新

101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795

第 6 條初任各官等職務人員, 其等級起敘規定如下 : 一 高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第九職等本俸一級 ; 先以薦任第八職等任用者, 敘薦任第八職等本俸四級 二 高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第七職等本俸一級 ;

名稱 : 公務人員俸給法修正日期 : 民國 97 年 01 月 16 日法規類別 : 考試 > 銓敘部 > 俸給目 第 1 條 公務人員之俸給, 依本法行之 第 2 條本法所用名詞意義如下 : 一 本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與 二 年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與 三 俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次 四 俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數 五 加給 : 係指本俸

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公務人員權利 義務與責任 彰化縣政府人事處報告人 : 陳啟聰 民國 105 年 4 月 15 日 1 報告大綱 公務人員之權利 公務人員之義務 公務人員之責任 結語 2 公務人員之權利 經濟方面的權利身分方面的權利救濟方面的權利 1. 俸給權 2. 考績權 3. 公保給付權 4. 退休金權 5. 撫卹金權 1. 身分保障權 2. 職務執行保障權 3. 請假及休假權 4. 受獎勵權 5. 結社權 1.

Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會

2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )

三、銘傳大學教師評審委員會設置辦法

銘傳大學教職員工成績考核辦法 中華民國 83 年 5 月 12 日院務會議修正通過中華民國 83 年 6 月 2 日教育部台 (83) 人 ( 二 ) 第 28488 號函同意備查中華民國 86 年 11 月 24 日行政會議修正通過中華民國 87 年 3 月 4 日教育部台 (87) 人 ( 二 ) 字第 87000430 號函同意備查中華民國 87 年 6 月 12 日教育部函毋需送部核備配合工友工作規則於中華民國

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公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 民國 98 年 02 月 04 日修正 ) 民國 101 年 4 月 5 日臺參字第 1010051988C 號修正第 3 4 14 15 17 條條文 第 1 條本辦法依高級中學法第二十一條之一 職業學校法第十條之二及國民教育法第十八條規定訂定之 第 2 條 公立高級中等以下學校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第 3

3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理

CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,

第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006

新竹市私立光復高級中學教職員成績考核辦法

新竹市私立光復高級中學教職員工成績考核辦法經 100 年 11 月 9 日主管會報修訂通過經 101 年 1 月 16 日期末校務會議修訂通過經 102 年 9 月 11 日主管會議修訂通過 第一章總則 第一條本校教職員工考核辦法, 係依據本校實際情況及參酌他校與教育部所頒佈之公立學校教職員工成績考核辦法而訂定之 第二條本校考核時間為每學年八月一日起至翌年七月卅一日止 第三條本校教師及職員任職至學年度終了屆滿一學年者,

名　　稱

明道高級中學教師成績考核辦法 第一條 100 年 8 月 18 日第 13 屆第 9 次董事會制定 101 年 5 月 24 日第 13 屆第 10 次董事會修正 本辦法依私立學校法施行細則第三十三條第四項規定訂定之 第二條 明道高級中學 ( 以下簡稱本校 ) 編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第三條 教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績考核, 不滿一學年而連續任職已達六個月者,

( ) (1) (2) (3) (4) 2

2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000

前項人員之品德及忠誠, 各機關應於任用前辦理查核 必要時, 得洽請有關機關協助辦理 其涉及國家安全或重大利益者, 得辦理特殊查核 ; 有關特殊查核之權責機關 適用對象 規範內涵 辦理方式及救濟程序, 由行政院會同考試院另定辦法行之 各機關辦理前項各種查核時, 應將查核結果通知當事人, 於當事人有不利

名稱公務人員任用法 修正日期 民國 102 年 01 月 23 日 第 1 條 公務人員之任用, 依本法行之 第 2 條公務人員之任用, 應本專才 專業 適才 適所之旨, 初任與升調並重, 為人與事之適切配合 第 3 條本法所用名詞意義如左 : 一 官等 : 係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分 二 職等 : 係職責程度及所需資格條件之區分 三 職務 : 係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 四

公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第一條本辦法依高級中等教育法第三十三條及國民教育法第十八條第二項規定訂定之 第二條公立高級中等以下學校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第三條教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績

公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正總說明現行公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 係於一百零一年四月五日修正發布, 為配合高級中等教育法公布施行, 爰修正本辦法, 其修正要點如次 : 一 修正本辦法之法源依據 ( 修正條文第一條 ) 二 依高級中等教育法第三十三條規定之 考核會 及國民教育法第十八條第二項規定之 考核委員會, 爰將有關原 成績考核委員會 之規定酌作修正

( 五 ) 品德生活較差, 情節尚非重大 ( 六 ) 因病已達延長病假 ( 七 ) 事病假超過二十八日 第一項第一款第四目 第二款第四目及第三款第七目有關事 病假併計日數, 應扣除請家庭照顧假 生理假, 及經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 第一項第三款第六目因病已達延長病假

雲林縣大成高級商工職業學校教師成績考核辦法 106 年 9 月 7 日 106 學年度第二次校務會議通過 第 1 條本辦法依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法訂定之 第 2 條本校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第 3 條教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績考核, 不滿一學年而連續任職已達六個月者, 另予成績考核 但教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款規定情事之一,

公務人員俸給法(民國94年05月18日修正)

公務人員俸給法 民國 94 年 05 月 18 日修正 第一條 公務人員之俸給, 依本法行之 第二條本法所用名詞意義如下 : 一 本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與 二 年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與 三 俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次 四 俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數 五 加給 : 係指本俸 年功俸以外, 因所任職務種類 性質與服務地區之不同, 而另加之給與

台南市私立瀛海高級中學教職員工服務考核辦法

台南市私立瀛海高級中學教職員工成績考核辦法 中華民國 97 年 10 月 18 日修定依教育部 98.2.4 台參字第 0980007969C 號令修正中華民國 99 年 2 月 22 日修定中華民國 99 年 9 月 23 日修定中華民國 100 年 2 月 14 日修定中華民國 103 年 6 月 30 日修定 第一條 : 本辦法依據教育部訂定之有關法令及規定訂定之 第二條 : 本校編制內專任合格教師

行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則

第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要

銓敘業務及俸給法規說明

公務人員任用及考績法規修正說明 壹 公務人員任用法修正說明 一 前言公務人員任用法 ( 以下簡稱任用法 ) 於本 (97) 年 1 月 16 日修正公布 ( 以下簡稱本次任用法修正 ), 經查該法自民國 76 年 1 月 16 日制定施行以來, 曾作 7 次之修正 又配合本次任用法修正, 本部並研擬任用法施行細則部分條文修正草案, 函陳考詴院於本年 2 月 26 日修正發布 二 修正重點任用法共計

2. 鄉公所分組辦理考績委員會票選委員之候選人票選作業, 且限制各組別票選委員當選名額, 並非以候選人實際得票數多寡為當選依據, 顯已違反考績委員會組織規程第 2 條第 5 項規定意旨 詳如本會 102 公申決字第 0306 號再申訴決定書 3. 考績委員會未置票選委員, 且部分指定委員對受考人是否

公務人員保障暨培訓委員會 102 年 7 月至 12 月 審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料 公務人員保障暨培訓委員會 102 年 7 月至 12 月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料 按公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分, 認為違法或顯然不當, 致損害其權利或利益者, 得提起復審 ; 至於公務人員對於服務機關所提供之工作條件及所為之管理措施認為不當者, 則得提起申訴 再申訴, 分別為公務人員保障法

官等分委任 薦任 簡任 職等分第一至第十四職等, 以第十四職等為最高職等 委任為第一至第五職等 ; 薦任為第六至第九職等 ; 簡任為第十至第十四職等 第 6 條各機關組織法規所定之職務, 應就其工作職責及所需資格, 依職等標準列入職務列等表 必要時, 一職務得列二個至三個職等 前項職等標準及職務列等

名稱 : 公務人員任用法修正日期 : 民國 104 年 06 月 17 日法規類別 : 考試 > 銓敘部 > 任用目 第 1 條 公務人員之任用, 依本法行之 第 2 條 公務人員之任用, 應本專才 專業 適才 適所之旨, 初任與升調並重, 為人與事之適切配合 第 3 條本法所用名詞意義如左 : 一 官等 : 係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分 二 職等 : 係職責程度及所需資格條件之區分 三

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()

貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報

14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況

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高雄市政府衛生局所屬市立醫院醫務契約人員管理要點 高雄市政府衛生局 100 年 2 月 15 日高市衛人字第 1000010016 號函訂定高雄市政府衛生局 100 年 5 月 11 日高市衛醫字第 1000039282 號函修正高雄市政府衛生局 101 年 4 月 6 日高市衛醫字第 10133309600 號函修正高雄市政府衛生局 101 年 11 月 13 日高市衛醫字第 10140888700

96年特種考試第一次司法人員考試試題解答

106 年特種考試地方政府公務人員考試試題等別 : 四等考試類科 : 人事行政科目 : 現行考銓制度概要 一 某甲參加普通考試及格並正式分發任職後, 若想要在機關晋升至薦任官, 請問其可能需要具備那些條件, 並經歷那些過程?(25 分 ) 普考及格後取得薦任資格之途徑 參加委任升薦任考試及格 : 具有法定任用資格現任委任或委派第五職等人員滿三年, 已敘委任第五職等本俸最高級, 得應薦任升官等考試 (

2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)

注入新能量明確新方向

股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS

各直轄市及各縣鄉鎮市保障事件

公務人員保障暨培訓委員會 105 年度 保障業務宣導活動撤銷案例教材 公務人員保障暨培訓委員會民國 105 年 3 月編印 內容壹 考績委員會組成相關規定... 3 考績委員會組成不合法案例... 5 貳 考績 ( 懲處 ) 作業程序相關規定... 16 考績 ( 懲處 ) 作業程序不符合規定案例... 17 參 認定事實適用法規應注意相關規定... 28 事證不明 認定事實或適用法規違誤案例...

96年特種考試第一次司法人員考試試題解答

歷屆試題 (107 初等考 ) 107 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考類科 : 廉政科科目 : 公務員法 ( 包括任用 服務 考績 懲戒 行政中立 利益衝突迴避與財產申報 ) 大意 依公務人員任用法, 有關對擬任公務人員品德及忠誠之特殊查核, 其權責機關 適用對 象 規範內涵 辦理方式及救濟程序, 應由下列何者另定辦法行之? 法務部廉政署會同地方法院檢察署 國家安全局會同法務部調查局 監察院會同行政院

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考核獎懲訓練差勤等法規 與實務案例 臺中市政府民政局人事室主任呂秋華 課程大綱 壹 考核貳 獎懲叄 訓練肆 差勤 ( 重要法規 案例說明 ) 壹 考核 一 主要法規暨修正公務人員考績法公務人員考績法施行細則 ( 修正第 14 條 ) 考績委員會組織規程 ( 修正第 2 條 ) 各機關辦理公務人員考績 ( 成 ) 作業要點行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點二 考績原則 1. 綜覈名實 2. 信賞必罰

曲周县 2018 年公开招聘中小学教师笔试成绩及拟进入面试人员名单 考场考号报考科目笔试成绩是否进入面试 第一考场 01 初中语文 67 是 第一考场 02 初中语文 0 第一考场 03 初中语文 63 是 第一考场 04 初中语文 63 是 第一考场 05 初中语文 58 第一考场 06 初中语文

曲周县 2018 年公开招聘中小学教师笔试成绩及拟进入面试人员名单 考场考号报考科目笔试成绩是否进入面试 第一考场 01 初中语文 67 是 第一考场 02 初中语文 0 第一考场 03 初中语文 63 是 第一考场 04 初中语文 63 是 第一考场 05 初中语文 58 第一考场 06 初中语文 72 是 第一考场 07 初中语文 70 是 第一考场 08 初中语文 76 是 第一考场 09 初中语文

資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通

資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 10700060021 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通系統 : 指用以蒐集 控制 傳輸 儲存 流通 刪除資訊或對資訊為其他處理 使用或分享之系統 二 資通服務

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公務人員任用法增訂第十三條之一及第二十四條之一條文 ; 並修正第六條條文修 正條文對照表修正後條文第六條第三項各機關組織除以法律定其職稱 官等 職等及員額者外, 應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱, 並妥適配置各官等 職等職務, 訂定編制表, 函送考試院核備 第七條各機關對組織法規所定之職務, 應賦予一定範圍之工作項目 適當之工作量及明確之工作權責, 並訂定職務說明書, 以為該職務人員工作指派及考核之依據

106地特

等別 : 三等考試 類科 : 人事行政 科目 : 現行考銓制度 106 年特種考試地方政府公務人員考試試題 一 依公務人員考試法規定之考試, 應以公開競爭方式行之, 其內涵為何? 又應考人於參加國家 考試時, 其有那些情事涉及刑事責任者, 應移送檢察機關辦理?(25 分 ) 擬答 : 現行公務人員考試法之考試, 應公開競爭方式之內涵如下 : 以公開競爭的考試方法選才, 有下列功能 : 避免徇私分贓

委員三分之二以上出席, 出席委員過半數之同意, 方得為決議 第 11 條人事人員辦理教師成績考核前, 應將各項應用表件詳細填妥, 並檢附有關資料送考核會初核 第 12 條考核會執行初核時, 應審查下列事項 : 一 受考核人數 二 受考核教師平時考核紀錄及下列資料 : ( 一 ) 工作成績 ( 二 )

公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正對照表 中華民國一百零二年十二月二十日教育部臺教授國部字第 1020118473A 號令修正 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 修正後條文原條文 第 1 條本辦法依高級中等教育法第三十三條及國民教育法第十八條第二項規定訂定之 第 8 條辦理教師成績考核, 高級中等學校應組成考核會 ; 國民小學及國民中學應組成考核委員會 ( 以下併稱考核會 ), 其任務如下

公務人員俸給法 (民國 97 年 01 月 16 日 修正)

公務人員俸給法 ( 民國 97 年 01 月 16 日修正 ) 第 1 條公務人員之俸給, 依本法行之 第 2 條本法所用名詞意義如下 : 一 本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與 二 年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與 三 俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次 四 俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數 五 加給 : 係指本俸 年功俸以外, 因所任職務種類 性質與服務地區之不同,

中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司

2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION

Microsoft Word - K42考銓_題+解+評ok_.doc

第一題 : 本題考試範圍相當大, 考生必須對於考試相關法規所有條文有充分瞭解與記憶, 還要能組織各種概念才能提出完整解答, 並提出自己的想法 第二題 : 整合傳統考題與新的時事, 雖然是新瓶裝舊酒, 但頗有巧思, 不管是否知悉公務人員的核心價值, 但都可從服務法之相關規定切入 第三題 : 第三題之題意非常清楚, 主要在測試考生對於大法官解釋之熟悉度 然而, 如果只是照題意說明釋字第 583 號解釋之內容,

國立交通大學98學年度第1次教師申訴評議委員會會議議程

國立交通大學職工申訴評議委員會組織及評議辦法部分條文修正對照表 修正條文 現行條文 說明 第一條國立交通大學 ( 以下簡稱本校 ) 為保障職員 工友 第一條國立交通大學 ( 以下簡稱本校 ) 為保障職員 工友 為符合本校職員組成, 本辦法適用對象增加計畫人員 技工 駐衛警察 約用及專任計畫人員等本校職工之權益, 加強意見溝通, 增進團隊和諧, 參照公務人員保障法 勞基法及本校組織規程第二十五條之規定,

二 分層負責明細表之制 ( 修 ) 訂 ( 一 ) 作業流程 各單位蒐集本機關職掌有 關資料 編訂分層負責明細表草案 人事室編 ( 修 ) 訂分層負責明細表草案並召開會議討論 簽報機關首長核准 發布實施 ( 二 ) 法令依據 中央行政機關組織基準法

壹 組織編制 一 組織編修 ( 一 ) 作業流程 組織法 ( 規程 ) 及編制 表之擬 ( 修 ) 本會法規研究室函文 行政院核定 函文副本本會 公布日起第 3 日 為生效日 臺南市政府公布施行 公布日期報行政院備查 行政院送考試院同意備查 ( 二 ) 法令依據 1. 中央行政機關組織基準法 2. 中央行政機關法制作業應注意事項 3. 職等標準 4. 職務歸系辦法 5. 各機關職稱及官等職等員額配置準則

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第一章 任用 3 一 從歷屆試題來觀察, 公務員法 最常被命題的就是有關公務人員 任 考試 用 的題目, 幾乎每一年的考題中, 至少都會出現一題 往往四個 題目中, 就有兩個題目與 任用 有關, 佔了一半的比例, 因此 任 用篇 的重要性可見一斑 由於 任用篇 的內容相當龐雜, 為便 於觀察, 茲將其分為 11 個單元, 並將歷屆考題出題處分析如下表 : 單元 原則 名詞定義一般查核及特殊查核積極與消極任用資格考試錄取人員任用程序之途徑取得公務人員各官等任用資格調任遷調期間任用迴避規定及首長不得任用留職停薪規定資遣特殊人員其他91

公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!

伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6

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99 年特種考試地方政府公務人員考試試題等別 : 三等考試類科 : 人事行政科目 : 現行考銓制度 一 說明公務人員考試法和公務人員任用法中, 有那些相互搭配的設計引導公務人員朝向專業領域發展的政策方向 再根據職位分類依賴的專業主義概念和兩項法制上的其他設計, 分析實際上此政策方向被落實程度 擬答 : 我國現行人事制度於民國 76 年 1 月 16 日起將原來 簡薦委制 與 職務分類制 融合而成,

24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司

9 4 直轄市之區由鄉 ( 鎮 市 ) 改制者, 改制日前一日仍在職之鄉 ( 鎮 市 ) 長, 由直轄市長以機要人員方式進用為區長 ; 其任期自改制日起, 為期 4 年 但有何種情事者, 不得進用? 涉嫌犯總統副總統選舉罷免法 公職人員選舉罷免法 農會法或漁會法之賄選罪, 已連任二屆 依法代理 10

桃園縣政府人事處暨所屬人事機構人事法規測驗題庫 ) 行政機關組 序號答案題目 選項 1 選項 2 選項 3 選項 4 1 4 下列何者非地方自治團體? 直轄市 縣 ( 市 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 公區公所所 2 2 地方行政機關組織準則所稱地方行政機 直轄市政府消 縣立醫院 縣 ( 市 ) 政府 鄉公所 關不包括何者 : 防機關 3 3 直轄市政府人口在多少人以上, 得增置 150 萬人 200 萬人

頁 1 / 6 法規名稱 : 薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法修正時間 :102.11.25 第一條本辦法依公務人員任用法第十七條第九項規定訂定之 第二條 薦任公務人員晉升簡任官等訓練 ( 以下簡稱本訓練 ) 依本辦法行之 本辦法未規定者, 適用其他有關法令之規定 第三條 本訓練由公務人員保障暨培訓委員會 ( 以下簡稱保訓會 ) 及所屬國家文官學院 ( 以下簡稱文官學院 ) 辦理 必要時得委託訓練機關

1 500 表 1: 各國平均分數

2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466

105兼任人事講習_機關場_公告版

公 務 人 員 甄 補 程 序 及 常 見 問 題 解 析 王 虎 存 宜 蘭 縣 政 府 人 事 處 人 力 科 科 長 任 免 遷 調 作 業 主 要 法 令 公 務 人 員 任 用 法 公 務 人 員 陞 遷 法 現 職 公 務 人 員 調 任 辦 法 依 法 考 試 及 格 人 員 考 試 類 科 適 用 職 系 對 照 表 公 務 人 員 任 用 法 施 行 細 則 公 務 人 員 陞 遷

地方主管公共管理個案研習實施計畫

個案六 : 落實三 E 導向的績效管理 : 國 民中小學如何推動公帄公正的考績制度 成功的領導者懂得賽馬, 而非相馬, 他將工作當成愉快的競 賽, 讓部屬覺得自己更貢獻, 自己更價值 103 壹 個案目標 : 一 要求學員學習如何為國民中小學教職員建立公帄客觀的績效評核機制? 二 要求學員從國民中小學案例中, 推廣至其他公務部門, 學習如何研擬適當的績效評鑑指標 建立透明公開的資訊評估程序, 以減少績效評定爭議,

2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力

國立學校社會教育及學術研究機構教育人員退撫給與發放作業要點

教師職前年資採計提敘辦法修正條文 第一條 本辦法依教師待遇條例 ( 以下簡稱本條例 ) 第九條第四項規定訂 定之 第二條本條例第九條第一項所定等級相當, 依下列規定認定 : 一 初任教師 私立學校轉任公立學校之教師及公 私立學校轉任私立學校之教師薪級未敘定前, 其曾任職務之薪 ( 俸 ) 級達本條例第八條或第十一條第二項規定起敘薪級以上年資, 得認定職務等級相當 二 公立學校教師轉任公立學校教師薪級未敘定前,

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國立東華大學職員陞任評分標準表 89 年 10 月 11 日八十九學年度第一學期第 次人事甄審暨考績委員會通過 9 年 1 月 13 日九十一學年度第一學期第 次人事甄審暨考績委員會修正 9 年 7 月 3 日九十一學年度第二學期第 次人事甄審暨考績委員會修正 93 年 1 月 1 日九十三學年度第一學期第 3 次人事甄審暨考績委員會修正 97 年 11 月 5 日九十七學年度第一學期第 1 次人事甄審暨考績委員會修正

公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會

人事法規測驗題庫

屏東縣政府人事處暨所屬人事機構 102 年度人事人員法規測驗題庫 學校組 是非題 ( )1. 輔導處無公務人員配置, 但輔導主任是學校一級單位主管, 具擔任考績委員會指定 委員之資格 ( )2. 教師取得碩士學位申請改敘, 得以不同學年度學期之休學年資併計 1 年提敘 1 級 ( )3. 國小代課教師之年資得與專任教師年資合併計算提敘薪級 ( )4. 教師另予成績考核須有全體委員二分之一以上出席,

序號命題者類別答案題目選項 1 選項 2 選項 3 選項 4 備註 8 企劃科法律常識 4 法規明定自公布或發布日施行者, 自何時發生效力? 自特定日發生效力 自公布或發布之日發生效力 自公布或發布之次日起算至第 3 日發生效力 自公布或發布之日起算至第 3 日發生效力 9 企劃科法律常識 3 下列

桃園市政府人事處暨所屬人事機構人事法規測驗題庫 行政機關組 序號命題者類別答案題目選項 1 選項 2 選項 3 選項 4 備註企劃科法律常識 3 下列何者非屬中央法規標準法所規定法律律條例辦法通則 1 之名稱? 2 企劃科法律常識 3 關於法律生效日期的一般規定依下列何項法律規定? 行政程序法立法院組織法中央法規標準法憲法 3 企劃科法律常識 1 法律案三讀通過後, 成為正式之法律須經過 : 總統公布監察院審查立法院公布行政院核定

,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report

Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%

選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)

2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.

100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20

2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7

75 101 1.2 1.3

技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1

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國立臺灣大學社會科學院政治學系 碩士論文 ( 口試本 ) 我國公務人員考績丙等強制淘汰 之憲法要求與制度設計之研究 研究生 : 李益賢 指導教授 : 黃錦堂博士 中華民國 1 0 2 年 5 月 目 錄 第一章 第一節第二節第三節第四節 第二章 第一節第二節第三節第四節第五節 第三章 第一節 第二節 第三節 第四節 第四章 第一節 緒論 1 研究背景 1 研究動機 4 研究目的與研究問題 5 研究途徑

五 鄉 ( 鎮 市 ) 公所設主計室, 置主任 前項直轄市政府主計處並置副處長 ; 縣 ( 市 ) 政府主計處得置副處長 各機關未設統計單位者, 統計業務由各該機關主計機構辦理 第八條未達主計機構設置及員額編制標準所定設處 ( 室 ) 標準之各機關, 應依下列方式擇一辦理 : 一 由其上級機關主計機

主計機構人員設置管理條例 第一章總則 中華民國 1 0 1 年 1 2 月 5 日總統華總一義字第 10100269301 號令修正公布 第一條各級主計機構 人員設置 管理, 依本條例之規定 第二條本條例所稱主計機構, 指各級政府機關 ( 構 ) 公立學校 公營事業機構 ( 以下簡稱各機關 ) 內掌理歲計 會計 統計業務之機構 行政院主計總處為掌理全國主計業務之中央主計機關 第三條本條例所定一級主計機構如下

行政院衛生署中央健康保險局委託研究計畫

行政院衛生署中央健康保險局委託研究計畫 中央健康保險局未具公務人員任用資格者於改制後獎金發給原則之研議成果報告 執行單位 : 台灣競爭力論壇學會 計畫主持人 : 台灣大學政治學系彭錦鵬副教授協同主持人 : 臺南大學行政管理學系許耿銘助理教授研究員 : 台灣大學政治學系江瑞祥副教授 中華民國 99 年 9 月 20 日 I II 目錄 第一章緒論... 1 第一節 研究緣貣... 1 第二節 研究目的...

警察人員人事條例部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第十條之一第六條人員經查核有下列情形之一者, 不得任用 : 一 公務人員任用法第二十八條第一項各款情形之一 二 罹患精神疾病或身心狀況違常, 經主管機關委請二位以上相關專科醫師諮詢, 並經主管機關認定不能勝任職務 考試院

警察人員人事條例部分條文修正草案總說明 警察人員人事條例 ( 以下簡稱本條例 ) 於六十五年一月十七日公布施行, 迄今歷經六次修正 茲因考量警察勤 業務特殊性及任用警察人員之實際需要, 同時配合公務人員任用法相關規定之修正, 爰擬具本條例部分條文修正草案, 其要點如下 : 一 增訂 罹患精神疾病或身心狀況違常, 經主管機關委請二位以上相關專科醫師諮詢, 並經主管機關認定不能勝任職務 為不得任用警察官事由

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類科 : 人事行政科目 : 現行考銓制度概要 105 年公務人員普通考試試題 一 我國現行職位分類制從民國 76 年起施行至今, 即將屆滿 30 年, 其對我國政府人事行政現代化與專業化發展貢獻卓著, 然亦有論者反思其負面效應 試析論我國現行職位分類制的優點與限制 (25 分 ) ( 本題出自普考考銓制度叮嚀 2 題 P6) 我國人事制度於民國七十六年實施兩制合一 ( 簡薦委制與職位分類制合併 )

九十五年績效獎金及年終獎金

一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 行政院 107 年 1 月 3 日院授人給字第 1070029205 號函訂定一 為激勵現職軍公教人員士氣, 慰勉工作辛勞, 特發給年終工作獎金 二 發給對象如下 : ( 一 ) 各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員 ( 含技警工友 ) ( 二 ) 年度中退休 ( 伍 職 ) 資遣 死亡人員 三 發給基準如下 : ( 一 )

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101 年度 兼任兼辦人事人員研習營 公務人員差勤考績 宜蘭縣政府地方稅務局人事室主任黃福廷 2012.08.23 大 綱 一 公務人員請假案例探討 二 公務人員考績案例探討 一 公務人員請假 案例探討 1. 某公務人員甲於 2 月 1 日就職,8 月 1 日離職, 本年度已請 5 天, 應否按日扣薪? 所詮釋之法令條文 : 公務人員請假規則第 3 條第 1 項第 1 款第 2 項 第 2 項銓敘部函

表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強

表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37

政務官與事務官考. 古. 題試比較說明政務官與事務官兩者在任用資格 懲戒種類及救濟途徑方面各有何區別?(25 分 ) 102 地特 法律廉政 ( 三等 ) 析 Analysis. 本題主要涉及 政務官與事務官 之比較, 是經典題型, 透過本題可以 好好理解 熟悉 政務官與事務官 的相關

1 完全適用 1. 政務人員退職撫卹條例 2. 公務員服務法 3. 公教人員保險法 4. 公職人員利益衝突迴避法 5. 公職人員財產申報法 2 部分適用 1. 公務人員任用法按公務人員任用法第 38 條規定 : 本法除第 26 條 第 26 條之 1 及第 28 條規定外, 於政務人員不適用之 申言之, 政務人員亦適用公務人員任用法第 26 條首長任用之迴避限制 第 26 條之 1 首長任用與遷調之期間限制及第

目次 議事規則 II 年會暨國際學術研討會議程表 III 年會暨國際學術研討會英文議程表 VI A3 分場議程表 X A3 分場論文 當前公務人員考績制度的問題與對策黃臺生 1 論兩岸高階公務人員培訓政策之研究 - 從法制層面分析沈建中 27 政府契約人力之政策定位與現實 : 政府內部人力市場之啟示

2011 年台灣公共行政與公共事務系所聯合會年會暨國際學術研討會建國一百年公共事務的回顧與展望 2011 Taiwan Association for Schools of Public Administration and Affairs International Conference: Retrospect and Prospect on Public Affairs of the 100th

各單位研提警察陞遷辦法修正意見對照表

附件四全國警察機關陞遷序列表第七序列以下職務人員陞遷評分標準表 ( 甲表 ) 項目 共同選項 ( 遷調積分, 占陞職積分 80% ) 學歷 考試 年資 評比項目 評分標準 國中 ( 初中 初職 ) 以下畢業 高中 ( 職 ) 畢業 警察學校或臺灣警察專 科學校警員班之養成教 育畢業 專科學校畢業 5 大學 ( 獨立院校 ) 畢業 7 具碩士學位 9 具博士學位 初等考試 特種考試警察人員考試五等考試

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公務人員考績法修正草案說帖 銓敍部民國 99 年 4 月 目錄 壹 修法緣起...1 一 外在因素 - 政經社文環境鉅變... 1 二 內在成因 - 現行法制存有缺失... 1 三 回應期盼 - 提供優質公共服務... 2 貳 考績法修正的方向與原則...2 一 政策方向 :... 2 二 執行原則 :... 3 叁 考績法修正的主要內容...4 一 考評以工作績效為核心, 各機關得自訂關鍵績效指標...

服務學校核予申誡 1 次 在案為由, 退回再申訴人之成績考核 因原服務學校仍維持考列第 4 條第 1 項第 1 款, 原措施機關乃逕行將原服務學校此核定改列為第 4 條第 1 項第 2 款 再申訴人不服, 於 97 年 11 月 3 日向 縣教師申訴評議委員會提起申訴, 案經該會作成 申訴駁回 之評

臺灣省教師申訴評議委員會再申訴評議書 案號 :103005 號 再申訴人 : 出生年月日 : 民國 年 月 日 身分證字號 : 服務學校及職稱 : 住居所 : 原措施之機關 : 縣政府 再申訴人因 96 學年度成績考核考列第 4 條第 1 項第 2 款案, 不服 縣教師申訴評議委員會所為 申訴駁回 之評議決定, 向本會提起 再申訴 本會決定如下 : 主文 再申訴駁回 事實 一 緣再申訴人係 縣立 國民中學

此外 考試命題趨勢也會反映實務情形 對於新興的議題分析也是相當重 要的準備方式 因此 要予以關注報紙時事及考試院 人事行政總處等網 站的訊息 如果有出現相關法規修訂的 草案 讀一下其中的立法理由 和修正說明的地方 因為 那極有可能是未來出題的方向 例如 近幾年 對於公務人員退休制度的變革討論熱烈 有

hapter 人事行政大意 關 鍵 焦 點 本科考試重點首重於建立人事法制規章之基本架構 對於相關之人事法令 要能有清晰且完整的概念 才能有層次地與有技巧性地記住考試重點 故 準備前一定要瞭解法規用語及專有名詞的意義及內涵 對於人事法條前後 的舖陳敘述 連貫因果 聯結條件 例外限制 適用對象與排除情形等 亦需於研讀時注意 並加以標明註記 準備的功夫更要留意以下幾項要 領 關鍵 一 考古題的演練非常重要

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2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 operations@valueetf.com.hk www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII

證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券

證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司

之聘用人員於請娩假期間所遺業務, 亦不得 再進用聘用人員代理其職務 二 基於約僱人員與聘用人員之屬性相似, 爰參酌 上開銓敘部函釋意旨, 同意放寬旨揭事宜, 惟 於預算員額內進用之約僱人員請娩假以外假 別 依公務人員留職停薪辦法或各機關職務代 理應行注意事項等規定進用之約僱代理人員請 娩假期間所遺業

105 年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫有關各機關應業務需要, 於預算員額內依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法, 以年度契約定期僱用之人員, 於請娩假期間所遺業務, 如機關現職人員確實無法代理, 同意放寬得再進用約僱人員代理其職務 規定重點如下 : 105 年 4 月新增 修訂人事法規 釋例彙整表 一 訓練類別及實施方式 二 申請保留受訓資格 申請補訓及重新訓練 三 申請免除基礎訓練 申請縮短實務訓練

學校職員員額編制作業流程

宜蘭縣政府所屬機關學校公務人員擬任人員送審作業流程 步驟機關學校上級機關 公務人員就職 2. 就職後三個月內填報擬任人員送審書附件 :. 擬任人員送審書.2 公務人員任用審查須檢附相關證件範例及確認表注意事項 2. 銓敘部審定 3 3. 簽會當事人 財政課 主計室等單位 4 4. 由 web 任免遷調子系統接收銓 審資料轉檔並更新現職 5 結案 . 擬任人員送審書 ( 範例 ) 受文者 : 宜蘭縣政府

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最新修正人事法令解析 苗栗縣政府人事處編製主講人 : 陳處長坤榮 105 年 7 月 14-15 日 1 1 壹 近期完成研修之人事法規 一. 公務人員行政中立法及其施行細則二. 公務人員考績法施行細則三. 公務人員任用法及施行細則四. 現職公務人員調任辦法五. 公務人員請假規則六. 專門職業及技術人員轉任公務人員條例施行細則七. 公務人員退休法八. 公務人員撫卹法施行細則九. 公教人員保險法及其施行細則十.

2013年香港高級程度會考成績統計

表 : Table : 年香港高級程度會考成績統計 HKALE Results statistics 表 a 列出 年於高考英語運用及中國語文及文化科成績達 E 級, 並在其他科目考獲兩個高級程度科目或一個高級程度科目及兩個高級補充程度科目成績達 E 級的考生人數統計 Table a shows the HKALE statistics of candidates awarded grade E or

Microsoft Word - AH69「現行考銓制度」勘誤表_ _.doc

AH69 現行考銓制度新論 ( 含公務員法 ) 勘誤表 (103 年 8 月版 ) 頁 數題 號原 答 案更 正 答 案備 註 目錄 3 第七章第十五節任命權貴分析 第十五節任命權責分析 文字誤植 4-13 第五行草案, 函請行政院會銜草案, 函請行政院會銜送條號訂正 送請立法, 其中第 9 條 公請立法, 其中第 7 條 公 務人員自就職之 務人員自就職之 4-13 倒數第七行 月 10 日制定公布公務人員協會法,

教育部人事處及所屬人事機構 人事人員獎懲作業流程 SOP 及 WebHR 操作手冊 中華民國 104 年 3 月 6 日

教育部人事處及所屬人事機構 人事人員獎懲作業流程 SOP 及 WebHR 操作手冊 中華民國 104 年 3 月 6 日 目 錄 壹 WebHR 人事人員獎懲作業流程說明... 1 貳 人事人員獎懲報送... 5 參 人事人員獎懲核定... 9 肆 更新個人基本資料... 13 ii 壹 WebHR 人事人員獎懲作業流程說明 一 獎懲種類及辦理時機 ( 一 ) 獎懲 : 獎勵分嘉獎 記功 記大功 ;

Microsoft Word - 2BF81內文

第一章 3 任用 一 從歷屆試題來觀察 公務員法 最常被命題的就是有關公務人員 任 用 的題目 幾乎每一年的考題中 至少都會出現一題 往往四個 題目中 就有兩個題目與 任用 有關 占了一半的比例 因此 任 用篇 的重要性可見一斑 由於 任用篇 的內容相當龐雜 為便 93 地特三等 93 高考三級 94 地特三等 94 高考三級 95 地特三等 95 高考三級 95 普考 96 地特三等 96 高考三級

參 升任官等訓練 141 次目錄 次目錄 一 晉升簡任官等訓練... 157 ( 一 ) 參訓對象... 157 釋 1 公務人員任用法第 17 條第 2 項增訂晉升簡任官等訓練規定後, 關務 警察及交通事業人員之晉升相當簡任官等 ( 資位 ) 應如何辦理及能否參加保訓會辦理之 92 年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練疑義... 157 釋 2 現職薦任人員參加 91 年年終考績後, 在未參加晉升簡任官等訓練合格前,

Microsoft Word - 2B809目錄-新

現行考銓制度 - 恐怖猜題 壹 重重要試題題題庫...001 試題 1 試題 2 試題 3 試題 4 試題 5 試題 6 試題 7 : 試述憲憲法及增修條條文規定考考試院之職權權各為何? 其不同之理理由何在?......003 : 試述行行政院人事行行政總處之設設置依據目的的及其掌理事事項與組織織規定各為何? 又該總處處與考試院有有何關係?...004 : 人事機機關的類型一一般設有部內內制 部外制及及折衷制三三種,

學校職員員額編制作業流程

委任公務人員晉升薦任官等考試及格原職改派作業流程 步驟學校及行政機關本府上級機關 接獲考試及格證 書 2. 占薦任第 6 職等以上職缺 3 2. 辦理原職改派附件 : 注意事項 2 縣府所屬機關 學校 3. 報府核發派令附件 : 3. 派免建議函 鄉鎮市公所 4 4. 核發派令附件 : 4. 派令 5 5. 填報擬任人員送審書附件 : 5. 擬任人員送審書 5.2 公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件

威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15

威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere

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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習

人事行政

講師 : 許惠妙日期 :103 年 3 月 15 日 銘傳大學公共事務學研究所碩士 70 年公務人員高考人事行政類科及格 59 年 3 月開始服務公職,69 年 3 月起擔任人事人員, 歷任人事助理員 課員 人事管理員 專員及人事室主任等職務 現職 : 交通部航港局人事室主任 連絡電話 :02-89782780 0934-456990 電子信箱 :hsucindy58@yahoo.com.tw 人事行政為公共行政的一部門,

目錄

( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)

業 務 往 來 指 揮 監 督 或 費 用 補 ( 獎 ) 助 等 關 係 正 在 尋 求 進 行 或 已 訂 立 承 攬 買 賣 或 其 他 契 約 關 係 其 他 因 本 機 關 ( 構 ) 業 務 之 決 定 執 行 或 不 執 行, 將 遭 受 有 利 或 不 利 之 影 響 ( 二 ) 舉

104 年 08 月 19 日 廉 能 是 政 府 的 核 心 價 值 貪 腐 足 以 摧 毀 政 府 的 形 象 公 務 員 應 堅 持 廉 潔, 拒 絕 貪 腐 廉 政 檢 舉 專 線 :0800-286-586 公 務 員 廉 政 倫 理 規 範 問 答 集 行 為 規 範 內 容 一 問 : 本 規 範 第 2 點 第 3 款 但 書 規 定 : 同 一 年 度 來 自 同 一 來 源 受

39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10

旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目

.pdf 國立臺灣師範大學新制助教考評要點部分條文修正草案對照表 修正條文現行條文說明 八 年度考評結果如有不晉薪或不予續聘之情形者, 核定前應提考績 ( 核 ) 委員會審議, 並應給予當事人提出說明或辯護之機會 十 年度考評結果自當年八月一日起執行 受考人對考評結果如 有異議, 得準用本校職工 申

提案附件頁次表 1. 國立臺灣師範大學新制助教考評要點修正條文對照表及草案.pdf... 2. 國立臺灣師範大學特殊優良職員選拔表揚實施要點修正條文對照表及草案.pdf... 3. 國立臺灣師範大學職員獎懲要點修正條文對照表及草案.pdf... 4. 國立臺灣師範大學校務研究辦公室設置要點.pdf... 5. 本校研究倫理治理架構設置要點 審查委員會設置要點及中心設置辦法.pdf... .pdf 國立臺灣師範大學新制助教考評要點部分條文修正草案對照表

2015 002 024 004 026 005 027 011 028 021 043 023 048 James William Beeke Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen 中 Maples

業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,

POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%

交通部觀光局配合行 觀光局為配合行政院消費提振措施, 於民國 行政院人事行政總處民國 政院消費提振措施辦 104 年 12 月 1 日至民國 105 年 3 月 10 日止辦理 國 104 年 12 月 31 日總處培字 年 1 月 6 日府授人考字 理 國內旅遊住宿優 內旅遊住宿優惠 補助, 於實

105 年 1 月新增 修訂人事法規 釋例彙整表 解釋要旨 修正 臺灣地區公務 臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區審 內政部民國 104 年 12 月 30 員及特定身分人員進 查現行實務已運作多年, 因兩岸交流頻繁, 為縮短 日台內移字第 10409554895 年 1 月 4 日府授人考字 入大陸地區許可辦 審查時間, 刻規劃實施網際網路線上方式送件及審 號函 第 1040296460 號函

~ ~2055 : I

人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------

HKSTPC-Annual Report Chi

企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展