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1 GLOBAL 50 OF HUMAN RESOURCE SERVICE PROVIDERS 2010

2 SUMMARY Foster the driving force for growth: Reform And Transformation 2009, the year of lost Global economy encountered sudden and comprehensive change at the end of While people are discussing how long this change will be and to what extent it will impact on, global HR industry was severely battered. 38 out of the Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 suffered a downward spiral. Due to the plunge, randstad (drop by 11.67%) which suffered small loss replaced Manpower (drop by 25.53%). The situation of Adecco which remains the first is still bleak. In 2009, annual operation income dropped by 25.89% year-on-year. Furthermore, annual financial statement of Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 shows that a half of the companies suffered loss in 2009 and the other six companies were at the verge of collapse with only 1% profit. Poor performance of Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 resulted in evaporation of billions of US$ of market capital in But, the financial statement also shows that the worse time has past. With the global recovery, these companies started to recover in Quarter 3 and 4 in According to data analysis, we found that industries suffered most from the global economic crisis are mainly job hunters and talent relocation. The root cause is that companies cut hands worldwide and no new recruitment in Even up till now, the unemployment rate in USA and Europe has not been recovered yet. Thus, the future of these companies is still gloomy. The economic crisis has less impact on HR software, outsourcing and consulting industries. Many HR software companies experienced 15% growth in income. But few companies made profit. The performance of HR consulting industry is stable. Although companies suffered loss, companies like Hewitt, Mercer, Towers Watson, and AON Consulting saw a drop within 10%. 01

3 For the online staffing industry, two USA listed companies, Monster and Dice Holdings saw a surprisingly 32.63% and 29.04% drop respectively in income. Comparing speaking, 51job in China only saw a 5.15%. Yet SEEK limited, an Australia company, only saw a mere 0.81%. This is because of the fact that Australia economy benefited from China s economic stimulus policy and suffered less in the economic crisis and is the first and fastest to recover. Therefore, the job market further helps companies to walk out of the crisis. Besides, the loss of SEEK Limited in 2009 is also attributable to the loss o f Zaopin.com. In 2009 fiscal year, the investment loss of SEEK Limited in Zhaopin.com was 20.75M yuan. Now SEEK Limited has 56.1% share of the Zhaopin.com, which means Zhaopin.com saw a 92.8M yuan loss in after tax income in The company has suffered loss for three years in a row, with more than 150M Yuan loss in last year. Job hunter industry failed. Except for Harvey Nash Group,11 companies on the ranking are all in recession and most of which saw a 15% plus drop in operation income. The most severe one is Hudson (-35.95%) Chinese companies, the spotlight Chinese economy outperforms others in the global economic crisis. Just as what Chinese economy did, companies on the ranking of Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 performs outstandingly. In the past, Europe and American companies dominate the HR industry. But now a multi-polar world is drawing near. Most of the Chinese companies on the ranking grow strongly and gain profit. Thanks to the 26.41% growth, ATA ranks the first in terms of fastest growing company in talent management worldwide. 104 Job Bank ranks first in the online staffing industry with a growth of 5,12% and is the only online staffing company that made profit in 2009 fiscal year worldwide. CIIC with 18.6% growth is the fastest growing company in HR outsourcing industry. While talking about large scale HR companies with 1B annual income, CIIC ranks the first in terms of the growth rate and rank in the top 10 out of the Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 which is an epoch-making case. We are proud of what Chinese companies have achieved. It is China, the fastest growing market in the world and the ever-improving competitiveness that Chinese companies surge against the recession. We also noticed that Chinese companies like CIIC has tapped into global market, such as Japan, Australia, and Canada, etc and has become a multinational company and has been building its global competitiveness. ATA acquired the TOEIC of ETS in China, which is famous for the wellknown TOEIC, TOEFL and GRE. This further demonstrates the power and influence of Chinese companies on this industry. Although started late, Chinese HR companies have obviously narrowed the gap of performance with world-leading companies in this industry. Many Chinese companies are climbing up the value chain quickly, engaging with many links of the value chain and making efforts to improve the quality of product and service to be more attractive. They are building various competencies that are needed to adapt to the fast developmentincluding investing in innovation, listening to clients, valuing IPR, establishing talentoriented organizations so as to lay solid foundation for sustainable and high-return growth. We believe that there will be more Chinese companies in the Top 50 global HR institutions and they will have a pivotal role in the global HR industry. Tide over the complex environment for the future The recession of the financial industry at the early of 2008 and the following global economic crisis are unprecedented in modern history. Although most of the countries are recovering, the global economy is still full of uncertainties. The recent sovereign-debt crisis in Europe is a case in point. Economists are projecting whether the economy can fully recover or will face stagnation, further drop or W-shape recovery. No matter which is right, one thins is clear: In the face of complicated business environment and more and more uncertainties, all the companies encountered globalization, fiercer competition, faster technology evolvement, more and more date and swiftly changing customers preferences. Just as Nicholas Taleb wrote in The Black Swan that globalization and its ensuing networking resulted in chain vulnerability, global economy and other industries will have more influence on HR industry. Economic crisis led to more mergers and acquisitions and facilitated the change of business models. Since last year, we have seen many successful cases, such as the mergers and acquisitions of Watson Wyatt and Towers Perrin with the new name as Towers Watson which is the largest M&A case in HR industry, PE investor HgCapital acquired StepStone, and ADP acquired Shanghai HuaYe. With the fast development of global HR industry and globalization, we are expecting to see more and more M&A cases in coming one to two years. The first half of 2010 is drawing to an end. We are glad to see that most of the listed companies perform well. The economic crisis is fading away. Outstanding performance and sustainable growth best showcase the power of these companies. With the recovery of the global economy, we believe that more companies will enjoy growth in 2010 and more companies on the ranking of Global 50 of Human Resource Service Providers will have better financial statements. 02

4 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

5 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

6 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Note: 05

7 TOP 10 growth Human Resource Service Providers in FY 2009 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

8 TOP 10 decline Human Resource Service Providers in FY 2009 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Note: 07

9 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 (By main business) Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin 48 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

10 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 (By main business) Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

11 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 (By main business) Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

12 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 (By country) Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin 49 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin 2 Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin 1 11

13 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 (By country) Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin

14 GLobaL 50 of Human Resource Service Providers 2010 (By country) Ranking Company Name Logo Country Main Business Annual revenue of 2009 Annual revenue of 2008 e Operating Margin Note: 13

15 of Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 between FY 2009 and FY 2008 Year-on-year growth, 12 Year-on-year decline, 38 Business circumstances of Global 50 of Human Resource Service Providers 2010 in FY 2009 Loss, 23 Profit, 27 14

16 Enterprises Informations 1 Adecco Financial Information of Fiscal 2009: e 2 Randstad Financial Information of Fiscal 2009: 15

17 3 Manpower Financial Information of Fiscal 2009: 4 ADP Employer Services Company name in Chinese: Business Segments: Business Segments: Financial Information of Fiscal 2009: 16

18 5 Kelly Services Financial Information of Fiscal 2009: 6 Hays Financial Information of Fiscal 2009: 17

19 7 Mercer Financial Information of Fiscal 2009: 8 Hewitt Financial Information of Fiscal 2009: 18

20 9 Robert Half International Financial Information of Fiscal 2009: 10 China International Intellectech Corp Financial Information of Fiscal 2009: 19

21 11 Paychex Financial Information of Fiscal 2009: 12 SFN Group Financial Information of Fiscal 2009: 20

22 13 Watson Wyatt Financial Information of Fiscal 2009: 14 Administaff Financial Information of Fiscal 2009: 21

23 15 Aon Consulting Company name in Chinese: Business Segments: Business Segments: Financial Information of Fiscal 2009: 16 Michael Page International Financial Information of Fiscal 2009: 22

24 17 Kforce Financial Information of Fiscal 2009: 18 Monster Worldwide Financial Information of Fiscal 2009: 23

25 19 CDI Corporation Financial Information of Fiscal 2009: 20 Chandler Macleod Group Financial Information of Fiscal 2009: 24

26 21 Hudson Financial Information of Fiscal 2009: 22 Resources Connection Financial Information of Fiscal 2009: 25

27 23 Harvey Nash Financial Information of Fiscal 2009: 24 Korn/Ferry International Financial Information of Fiscal 2009: 26

28 25 COMFORCE Corporation Financial Information of Fiscal 2009: 26 On Assignment Financial Information of Fiscal 2009: 27

29 27 Heidrick&Struggles Financial Information of Fiscal 2009: 28 Ross Human Directions Limited Financial Information of Fiscal 2009: 28

30 29 Clarius Group Financial Information of Fiscal 2009: 30 Barrett Business Services Financial Information of Fiscal 2009: 29

31 31 Talent2 International Limited Financial Information of Fiscal 2009: 32 SEEK Limited Financial Information of Fiscal 2009: 30

32 33 Taleo Corporation Financial Information of Fiscal 2009: 34 The Ultimate Software Group Financial Information of Fiscal 2009: 31

33 35 Kenexa Financial Information of Fiscal 2009: 36 SuccessFactors Financial Information of Fiscal 2009: 32

34 37 Hydrogen Financial Information of Fiscal 2009: 38 51Job Financial Information of Fiscal 2009: 33

35 39 Dice Holdings Financial Information of Fiscal 2009: 40 Saba Software Financial Information of Fiscal 2009: 34

36 41 McMillan Shakespeare Financial Information of Fiscal 2009: 42 Fortune Industries Financial Information of Fiscal 2009: 35

37 43 PSD Financial Information of Fiscal 2009: Job Bank Financial Information of Fiscal 2009: 36

38 45 Hamilton James & Bruce Financial Information of Fiscal 2009: 46 TeamStaff Financial Information of Fiscal 2009: 37

39 47 Salary.com Financial Information of Fiscal 2009: 48 ATA Financial Information of Fiscal 2009: 38

40 49 Workstream Financial Information of Fiscal 2009: 50 General Employment Enterprises Financial Information of Fiscal 2009: 39

41 About HRoot HRoot is a leading management media company, playing a key role in Human Resources industry in Greater China. Abundant trade information is provided for HR Managers by HRoot. Meanwhile, HRoot offers comprehensive marketing promotion services to HR service providers. Our business covers internet services, publish, convention, advertising, and IT support services etc. HRoot has 6 brands currently, including HRoot.com, a top Human Resource Management website in the world; Human Capital Management magazine, a high-end HR magazine; Overclass, a prestigious club for HR elites; Annual Human Resources Awards in Greater China, the top-notch industry event with highest authority and biggest outreach scope, and China Human Capital Forum, the top-notch conference in human resource industry in China. HRoot enjoys No.1 Web traffic among all of the HR-related websites; with 350,000 HR professionals registered as user. Each year, there are more than 150 million visits to the website and more than 3,000 people attending our off-line activities. Our publications readers have already outreached 25,000. HRoot has over 10,000 customers now, and served more than 90% of Fortune Global 500 companies in Greater China. There are more than 100 HR service providers, business schools, societies/ associations are our advertisement clients and sponsors. Copyright HRoot All Rights Reserved Contact Tel: Fax: marketing@hroot.com Add: 20/C-D No.55 Huaihai xi Road, Shanghai, China Zip: More Information For more information about Global 50 of Human Resource Service Providers 2010, please visit the website at global50/ 40

42 GLOBAL 50 OF HUMAN RESOURCE SERVICE PROVIDERS 2010

43 综 述 重 塑 增 长 的 动 力 : 变 革 与 转 型 2009, 失 落 的 一 年 01

44 中 国 企 业, 一 枝 独 秀 驾 驭 未 来 复 杂 环 境 02

45 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

46 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

47 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 备 注 : 05

48 2009 财 年 增 长 最 快 的 10 家 人 力 资 源 服 务 机 构 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

49 2009 财 年 衰 退 最 快 的 10 家 人 力 资 源 服 务 机 构 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 备 注 : 07

50 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 48 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

51 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

52 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

53 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 49 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 2 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 1 11

54 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 )

55 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 排 名 公 司 名 称 Logo 国 别 主 营 业 务 2009 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 2008 财 年 总 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 率 ( 百 万 美 元 ) 备 注 : 13

56 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 2009 财 年 年 度 同 比 状 况 2010 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 2009 财 年 企 业 经 营 状 况 14

57 各 企 业 信 息 1 德 科 2009 财 年 财 务 信 息 : 2 任 仕 达 2009 财 年 财 务 信 息 : 15

58 3 万 宝 盛 华 2009 财 年 财 务 信 息 : 4 ADP 雇 主 服 务 业 务 分 类 中 文 名 称 : 业 务 分 类 英 文 名 称 : 2009 财 年 财 务 信 息 : 16

59 5 Kelly Services 2009 财 年 财 务 信 息 : 6 Hays 2009 财 年 财 务 信 息 : 17

60 7 美 世 2009 财 年 财 务 信 息 : 8 翰 威 特 2009 财 年 财 务 信 息 : 18

61 9 Robert Half International 2009 财 年 财 务 信 息 : 10 中 国 国 际 技 术 智 力 合 作 公 司 2009 财 年 财 务 信 息 : 19

62 11 Paychex 2009 财 年 财 务 信 息 : 12 SFN Group 2009 财 年 财 务 信 息 : 20

63 13 华 信 惠 悦 2009 财 年 财 务 信 息 : 14 Administaff 2009 财 年 财 务 信 息 : 21

64 15 怡 安 咨 询 业 务 分 类 中 文 名 称 : 业 务 分 类 英 文 名 称 : 2009 财 年 财 务 信 息 : 16 米 高 蒲 志 国 际 2009 财 年 财 务 信 息 : 22

65 17 Kforce 2009 财 年 财 务 信 息 : 18 Monster Worldwide 2009 财 年 财 务 信 息 : 23

66 19 CDI Corporation 2009 财 年 财 务 信 息 : 20 Chandler Macleod Group 2009 财 年 财 务 信 息 : 24

67 21 翰 德 2009 财 年 财 务 信 息 : 22 Resources Connection 2009 财 年 财 务 信 息 : 25

68 23 瀚 纳 仕 2009 财 年 财 务 信 息 : 24 光 辉 国 际 2009 财 年 财 务 信 息 : 26

69 25 COMFORCE Corporation 2009 财 年 财 务 信 息 : 26 On Assignment 2009 财 年 财 务 信 息 : 27

70 27 海 德 思 哲 2009 财 年 财 务 信 息 : 28 Ross Human Directions Limited 2009 财 年 财 务 信 息 : 28

71 29 Clarius Group 2009 财 年 财 务 信 息 : 30 Barrett Business Services 2009 财 年 财 务 信 息 : 29

72 31 Talent2 International Limited 2009 财 年 财 务 信 息 : 32 SEEK Limited 2009 财 年 财 务 信 息 : 30

73 33 Taleo Corporation 2009 财 年 财 务 信 息 : 34 The Ultimate Software Group 2009 财 年 财 务 信 息 : 31

74 35 肯 耐 珂 萨 2009 财 年 财 务 信 息 : 36 胜 略 2009 财 年 财 务 信 息 : 32

75 37 Hydrogen 2009 财 年 财 务 信 息 : 38 前 程 无 忧 2009 财 年 财 务 信 息 : 33

76 39 Dice Holdings 2009 财 年 财 务 信 息 : 40 Saba Software 2009 财 年 财 务 信 息 : 34

77 41 McMillan Shakespeare 2009 财 年 财 务 信 息 : 42 Fortune Industries 2009 财 年 财 务 信 息 : 35

78 43 PSD 2009 财 年 财 务 信 息 : 人 力 银 行 2009 财 年 财 务 信 息 : 36

79 45 Hamilton James & Bruce 2009 财 年 财 务 信 息 : 46 TeamStaff 2009 财 年 财 务 信 息 : 37

80 47 Salary.com 2009 财 年 财 务 信 息 : 48 ATA 公 司 2009 财 年 财 务 信 息 : 38

81 49 Workstream 2009 财 年 财 务 信 息 : 50 General Employment Enterprises 2009 财 年 财 务 信 息 : 39

82 关 于 HRoot 联 系 我 们 更 多 信 息 40

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<312D32D4C2B1A8B8E62D322E696E6464> HRoot WHITE PAPER COMPETITIVE INTELLIGENCE CHINA HUMAN RESOURCES SERVICE INDUSTRY 2012 HRoot is a leading HR media & internet company in Greater China. Abundant trade information is provided for HR Managers

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