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3 目 录 CONTENTS 01 卷 首 语 光, 传 递 文 明, 照 耀 世 界! 04 管 理 论 坛 Management 16 4 优 秀 的 绩 效 管 理 助 力 组 织 与 员 工 目 标 共 同 发 展 / 王 敦 纯 有 效 沟 通 从 心 开 始, 只 有 从 心 出 发, 才 能 在 日 常 捕 捉 到 每 个 员 工 的 独 特 之 处, 深 入 思 考, 结 合 组 织 的 发 展 规 划 给 出 组 织 期 望 的 员 工 清 晰 定 位, 然 后 进 行 有 效 讨 论 和 培 养 方 案 制 定 实 施, 才 最 终 有 可 能 使 员 工 的 自 我 定 位 和 组 织 期 望 定 位 达 成 一 致, 实 现 组 织 长 远 发 展 7 重 构 绩 效 管 理 之 我 见 / 王 建 飞 9 团 队 凝 聚 力, 是 组 织 成 功 的 基 石 / 李 丽 10 互 联 网 时 代, 绩 效 管 理 真 的 被 颠 覆 了 吗?( 转 载 ) 12 HR 衰 亡 和 崛 起 之 路 ( 转 载 ) 凌 云 动 态 News 16 市 场 交 流 27 捷 报 频 传 凌 云 团 荣 获 XenICs 中 国 区 独 家 代 理 授 权 ; 山 东 临 沂 分 公 司 与 凌 云 天 博 签 订 战 略 合 作 协 议 客 户 论 坛 Customer 29 版 主 寄 语 / 客 户 导 向 为 营 销 之 本 30 感 受 印 刷 质 量 检 测 企 业 发 展 脉 搏 32 视 觉 检 测 系 统 在 美 琪 防 伪 领 域 应 用 案 例 介 绍 / 张 诗 雨 随 着 不 干 胶 标 签 市 场 的 不 断 发 展, 可 变 信 息 越 来 越 多 的 出 现 在 标 签 印 刷 中 尤 其 在 防 伪 标 签 领 域, 条 码 二 维 码 等 可 变 码 扮 演 了 越 来 越 重 要 的 角 色, 大 大 丰 富 了 产 品 的 防 伪 方 式 凌 云 光 技 术 集 团 作 为 国 内 首 屈 一 指 的 专 业 表 面 质 量 视 觉 检 测 设 备 和 解 决 方 案 提 供 商, 积 极 迎 合 市 场 需 求, 加 大 对 可 变 信 息 检 测 技 术 的 投 入, 开 发 出 了 面 向 防 伪 标 签 检 测 领 域, 符 合 市 场 需 要 的 成 熟 产 品, 为 该 领 域 客 户 的 生 产 和 品 质 管 理 提 供 了 高 效 可 靠 的 解 决 方 案 34 视 角 决 定 境 界 让 Ladybug 带 我 们 放 眼 看 世 界 / 严 帅 技 术 论 坛 Technology 39 版 主 寄 语 / 光 通 信 技 术 造 福 人 类 美 好 生 活 40 MultiPhy 领 先 的 低 成 本 100G/400G 城 域 和 数 据 中 心 互 连 解 决 方 案 / 赵 永 鹏 45 MoCA 技 术 构 建 可 靠 高 速 的 家 庭 网 络 / 田 玉 江 48 凌 云 验 孔 机 技 术 解 析 / 曹 校 铭 国 际 光 年 凌 云 献 礼 技 术 专 栏 联 合 国 教 科 文 组 织 发 起 把 2015 年 确 立 为 国 际 光 年, 宗 旨 在 于 唤 起 世 界 各 国 对 光 技 术 进 步 和 发 展 为 人 类 带 来 诸 多 好 处 的 认 知 和 重 视, 并 以 此 纪 念 千 年 来 人 类 在 光 领 域 的 重 大 发 现 和 成 就 凌 云 有 幸 步 入 视 觉 图 像 和 光 通 行 等 领 域, 其 宗 旨 就 是 开 发 两 个 方 面 关 键 光 技 术 应 用 服 务 各 行 各 业 在 这 个 全 世 界 都 为 光 技 术 欢 庆 的 时 刻, 让 我 们 回 顾 光 科 学 和 技 术 的 发 展 历 史, 更 让 我 们 一 道 思 索, 共 同 开 启 更 美 好 的 未 来 52 御 光 远 行, 绚 丽 多 姿 / 赵 严 57 光, 传 递 文 明, 照 耀 世 界!/ 姚 毅 63 光 传 输 技 术 在 有 线 电 视 和 接 入 网 领 域 的 应 用 / 林 如 俭 视 觉 让 人 类 更 美 好 Better Vision,Better Life!/ 张 勇 82 植 根 行 业, 与 光 而 行 / 赵 永 鹏 88 工 业 4.0 与 机 器 视 觉 技 术 的 大 时 代 / 赵 严 员 工 成 长 Team 90 版 主 寄 语 / 靠 谱 比 聪 明 更 重 要 我 们 说 一 个 人 是 可 靠 的, 说 明 他 是 " 可 信 赖 的 " 或 " 可 信 任 的 " 是 一 个 说 得 到 做 得 到 的 人 无 论 他 面 对 多 少 压 力, 多 少 情 绪, 多 少 困 难, 都 不 会 撂 挑 子, 只 会 想 尽 一 切 办 法 去 解 决 91 披 荆 斩 棘 一 路 狂 奔 / 刘 明 92 坚 持 铸 就 信 赖 / 李 倩 93 靠 谱 青 年 / 李 越 94 成 为 一 个 靠 谱 青 年 的 秘 诀 : 责 任 感 / 崔 保 江 95 荀 子 解 蔽 篇 第 二 十 一 浅 解 / 卢 源 远 96 凌 云 故 事 103生 活 空 间 Life 封 二 封 三 103 版 主 寄 语 / 承 诺 是 一 种 责 任 104 主 题 文 章 人 生 总 是 要 经 历 一 些 事 情 的, 谁 没 有 遵 守 自 己 的 承 诺, 履 行 自 己 的 职 责, 那 么 生 活 和 工 作 自 然 不 会 给 予 回 报 在 这 一 年 中, 我 不 断 寻 找 原 来 的 自 己, 给 自 己 设 定 目 标, 找 回 自 己 内 心 的 渴 望, 做 好 工 作 计 划, 言 出 必 行, 挑 战 自 己, 担 当 生 活 和 工 作 赋 予 我 的 使 命 和 责 任, 111 生 活 随 笔 115 静 游 天 下 116 团 队 活 动 十 年 磨 一 剑, 再 上 新 台 阶 凌 云 光 技 术 集 团 正 式 入 驻 知 识 理 性 大 厦 荀 子 解 蔽 篇 第 二 十 一 ( 摘 译 ) 凌 云 光 技 术 集 团 2015 年 第 3 期 总 第 二 十 九 期 李 白 林 如 俭 卢 源 远 王 文 涛 徐 丹 徐 三 红 姚 池 杨 艺 印 永 强 张 见 赵 严 陈 海 辉 付 丽 伟 关 俊 娜 金 刚 蒋 燕 刘 罗 李 丽 李 敏 黎 晓 敏 潘 达 亮 孙 霞 唐 杨 田 玉 江 王 敦 纯 王 育 红 谢 森 杨 蕾 杨 影 杨 朱 静 庄 杰 赵 欢 赵 永 鹏 赵 倩 张 慧 张 妍 苗 艳 通 讯 地 址 北 京 市 海 淀 区 玉 津 东 路 智 谷 中 心 2 号 楼 邮 编 电 话 / 传 真 E - m a i l neikan@lusterinc.com 设 计 凝 睿 广 告 传 媒 出 版 日 期 2015 年 10 月 欢 迎 来 稿 和 对 本 刊 提 出 宝 贵 批 评 意 见 版 权 所 有, 未 经 允 许, 请 勿 擅 自 转 载 查 阅 往 期 刊 物 和 电 子 版, 请 登 陆 公 司 网 站

4 管 理 论 坛 管 理 论 坛 Management 管理论坛 优秀的绩效管理助力组织 与员工目标共同发展 二 绩效管理核心解读 1 共识 文 视觉与图像系统事业部 王敦纯 识 尤为关键 PBC作为绩效管理的纲和基线 贯穿于目标设 定 绩效辅导 绩效评价与绩效反馈四个完整环节中 是绩 效管理的起点也是终点 正因如此 各层级的PBC对上对齐 并达成共识是有效绩效管理的前提 一 概述 绩效管理是德勤这个庞大公司组织 6.5万员工 保持高 王敦纯 2005 年加入凌云 现任视觉与图像系统事业部客户中心主任 酬激励评判 德勤在年复一年不断实践传统绩效管理过程中 不断发现绩效管理新问题 比如管理周期长 一年一度 耗时 巨大 每年耗时超过200万工时 打分者的主观偏好造成评分 严重偏差 绩效工具设计应该更有针对性 以帮助员工发挥自 身技能优势 针对这些问题 德勤公司进行了专业科学的 重构绩效管 理 项目 重构绩效管理 项目旨在更好地实现绩效管理的三 4 会产生对被评者的评价偏差 为了解决这个问题 对评价的具 体问题做了创新性调整 绩效评价时不再让打分者为被评者的 共识是一切动作有效进行的前提 在绩效管理中 共 效运转的核心管理工具 主要解决员工评估 培训 晋升和薪 一现象被称为 特殊评分者效应 很明显 特殊评分者效应 大本质目标 肯定 认清和有效激励员工的工作表现 为了 支撑这三大管理目标实现 细化提炼出三大落地关联行动 年度薪酬调整决策 季度或项目绩效快照 以及周度的上下级 技能打分 而是让打分者为自己将在下一步组织建设中对被评 者要采取的行动打分 不关注打分者对被打分者的看法转而关 注打分者计划下一步如何对待被打分者 这四个高明的创新问 题就是 A 根据对此人的了解 如果打分者用自己的钱为他支 2 实时和绩效快照 付奖金 会给予最高额的奖励 5分制 B 根据对此人 绩效辅导环节 时效性是第一要求 花开堪折直须折 的了解 打分者希望他能永远留在自己团队工作 5分制 莫待无花空折枝 常用的工具有STAR/STARAR/AAR 及 C 此人濒临表现不佳的境地 是或否 D 此人如今 时抓住典型的黑白事件 给予准确的评价反馈指导或激励 已具备晋升条件 是或否 持续改善绩效表现 绩效关系中的上级管理者是下属最大的 QA 是评价下属工作结果客户满意度的质量判官 4 周沟通 卓有成效的绩效管理要求打分者每周至少与被打分者沟 沟通 这样 通过以上的定期评测和频繁例行化沟通 能够导 3 打分者 特殊评分者效应与四个关键问题 通一次 如果一周不能实现沟通一次 就不能明确下属的优先 引组织从过去更多的关注员工历史绩效 转变为更有意义的指 打分针对的是被评者的工作表现 这似乎是显而易见 事项 管理者就无法有效指导和帮助下属改进工作 沟通的意 但实际上 与被评者相比 打分更能解释评分者的信息 这 义就从指导近期工作退化为仅对过去表现的反馈 沟通也将 导员工实现未来绩效发展 从而达到绩效管理的事半功倍 5

5 管 理 论 坛 由此陷入恶性循环 所以 为了保证绩效管理到位有 纪要输出 遗留问题跟进 营造中心内三大行业之间月度运营数据 效 必须保证沟通频率要高 频繁的和下属有效沟通 赛马 项目成功经验分享 以及重大市场推广活动资源需求和计划 是提高工作积极性的王牌 对齐 5 透明度 绩效透明度是绩效管理中最挑战的一环 更准确 6 完成组织结构和人岗匹配审视 人员岗位职级审视 以及同 管 理 论 坛 重构绩效管理之我见 文 视觉与图像系统事业部 王建飞 一岗位职级胜任度审视 的说 绩效透明度体现出打分者的胜任度和自信力 认真实践绩效管理动作 各级管理者在收获团队年度绩效达 绩效透明的前提是绩效评价过硬 评价结果经得起推 成和组织人员建设有序开展的同时 将会收获自身领导力的进一步 敲 但无论如何 绩效管理都不能丢失透明度 否则 提升 拓展自身职业生涯发展的无限宽度 绩效评估大数据化和 绩效管理工作将前功尽弃 沦落为自己骗自己 绩效 智能化 必将是大数据时代对组织管理者的新挑战和新课题 对于 透明度是成熟管理者职业化能力的试金石 零灰度是 知识型员工的管理 组织不应该 也不能够以传统的管理手段来实 绩效管理道路上永恒的追求 现 组织对员工之间的沟通和评价 已经不可能靠一个数字或者一 时值纪念抗战胜利70周年之际 追亿炮火连天的抗战岁 句话来实现 而是全方位而又具体的综合评判 有效沟通从心开 月 李云龙的 亮剑精神 台儿庄的 英雄效命咫尺外 始 只有从心出发 才能在日常捕捉到每个员工的独特之处 深入 榴花原是血染成 让人一次次热血沸腾 产生投笔从戎 为 思考 结合组织的发展规划给出组织期望的员工清晰定位 然后进 2010年 我们的愿景是 不仅仅占领LCD日资市场 未 国捐躯的冲动 为民族抵御外侮万死不辞 时至今日和平时 行有效讨论和培养方案制定实施 才最终有可能使员工的自我定位 期 把这样的激情转化成对事业的追求和热爱 必定能在商 来还需要攻克台资的友达 群创 韩资的三星 LG 以及整 和组织期望定位达成一致 实现组织长远发展 只要真正实施好这 站中立于世界之巅 成为市场第一品牌 三 绩效管理落地到视觉与图像系统事业部 业务里的关键点 他山之石可以攻玉 我们距离德勤的绩效管理 工作还差的很远 但向先进学习我们自己就会成为先 进 绩效管理是保障组织目标达成的必备工具 绩效 一点 企业的绩效管理和组织建设一定会事半功倍 王建飞 2006 年加入凌云 现任视觉与图像系统事业部客户中心 LCD 业务部部门经理 管理让由独立个体组成的团队承载起既定的组织目 前不久拜访台湾 参观孙中山的国父纪念馆和蒋介石的 标 通过组织运作 发挥个体优势 互相监督 克服 中正纪念堂 孙中山先生立志 天下为公 才会有遗嘱中 个体技能短板和天然惰性 在每个个体达成个体绩效 革命尚未成功 同志仍需努力 的执念 成为两岸仁人志 目标的同时帮助组织达成组织目标 从而实现个人和 士传唱铭言 相比蒋介石遗言中 光复大陆 为一家一姓 组织的共同发展 之争 贻笑大方 绩效管理在系统事业部正处于落地生根阶段 绩 效管理理念虽有认识 但不够深入 尤其跟具体工作 略 计划 行动 重构绩效管理 也需高屋建瓴 从思想上 的有效结合还不够 除绩效管理理念加强之外 2015 出发 从灵魂深处着眼 再落实到具体工作计划中去 凌云 年还需要落实到以下几个具体管理动作上 光技术集团处于二次创业之际 从以器件代理为主的公司 会 会议纪要输出 遗留问题跟进 尤其是印刷行 业 成员分布在全国四个不同区域的办公地点 及时 有效的指导工作开展 3 业务运营指标数据周度看板输出 4 主持山头项目运作有效展开 辅导山头项目 经理上岗 山头项目会议月度会议例行化 会议纪要 输出 遗留问题跟进 5 主持中心级的例行化月度工作沟通会 会议 6 个东南亚的LCD厂家 而今 成功大半 LCD团队成员大多年青气盛 有干劲 有决心 愿意出 全力达成目标 因此 在全力以赴前 需要目标明确 只要 能实现目标 怎么做 如何做都行 在积极配合公司大局安 排下发挥团队的创造性 LCD项目部由9个不同部门成员组成 但目标只有一个 的解决方案 产品 服务 为LCD厂家建立品质数字化标准 体系 和质量检测工艺流程 公司在服务客户的同时 短中 期实现LCD行业大部分市场份额 长期成为LCD行业机器视 觉第一品牌 实现LCD行业全工序数字化检测改造 发展成以研发 系统为主业的公司 尤其需要这种 英雄效 命 的精神制高点与义无反顾的文化内涵 月度回顾 半年度刷新 2 辅导三大行业建设例行化的周度工作沟通 一个共同愿景而努力 为LCD厂家提供高性价比质量检测设备 为客户提供高品质 简言之 做事业 必有愿景 梦想 而后才是目标 战 1 个人发展与组织期望对齐 制定输出PBC 用 把不同分工的人组织起来 为一个共同的目标奋斗 为 曾经LCD团队一起喝酒 谈到各自的经历 小M说 当 时老婆在待产中 但设备正在下厂 只能呆在客户现场加 一 重构绩效管理 首先是企业文化管理 共起 班 不能陪着老婆 凌晨一点从厂里出来的时候 一看10个 愿景 未接来电 都是老婆打过来的 赶紧回过去 明显要生的迹 激励措施并非至关重要 你可以用文化管理 可以让管 象 连夜坐高铁赶回家 把老婆送到医院 孩子顺利生出 理者管理 也可以通过规模设定 结构搭建 区域设计 培 来了 还好赶得及时 否则就生在家里了 惊险万分 阿H 训和雇佣手段管理 说 小孩高烧 赶上设备装调的关键时候 经常半夜才回 企业文化很重要 最出色的销售管理者通过行为模式和 故事分享来塑造企业文化 文化与选择相关 它迫使你做出 某种选择 薪酬方案是文化的一部分 它告诉管理者 公司 需要他们做出什么选择 家 拖延了时间 最后小孩送到医院 直接推进ICU重病监 护 还好经过几天抢救脱离危险 小孩从ICU出来时 都不 认识父母了 为此老婆闹过 脸上留下了一条条诉说故事的 疤痕 Y君说 有段时间设备误漏检很高 又没有切实可行 的办法 客户现场压力很大 每天深夜回到宾馆 只想睡觉 回顾LCD行业发展 一开始就树立长远愿景起到关键作 不愿意说话 连心爱的女朋友也不愿意搭理 为此 女朋友 7

6 管 理 论 坛 提出分手 听到分手的消息 当时的想法是 爱咋咋的了 连吵架的心情都没有 当然 最后经过持续努力设备运转正 常 终于在一个花好月圆的夜晚鼓起勇气与女朋友重归于好 J哥说 长期出差 与女朋友只能牛郎织女两地连线 见缝插 针的通过视频和电话联系 每次被客户虐了一整天 当接起电 话 还是一副意气风发的样子 装也要装出开心来 每个人 都有一段辛酸故事 就是这些故事组成了团队坚韧顽强的团队 文化 让LCD团队成为一支敢打敢拼的铁军 激励团队勇往直 前 往前冲 二 重构绩效管理 建立明确目标 易执行 快速 反馈的绩效管理机制 我们需要迅速 准确了解所有员工表现 同时我们能够 管 理 论 坛 经验告诉我们 如果主管沟通的内容负面评价比较多 就容易 团队凝聚力 是组织成功的基石 在沟通时美化员工评估结果 以免后续配合过于尴尬 宁可平 文 光纤器件与仪器事业部 李丽 力 既不会产生可靠数据 也难以保证及时有效的快速反馈 我们希望主管能够快速与员工沟通绩效管理的结果 而 时阶段性的多交流负面绩效评价 适当红红脸 也胜过年底时 业绩达不成 大家抱怨 不仅为了客户 也是为了内部项目 一个人的力量毕竟有限 众人拾柴火焰高 只有大家共 我们需要根据团队同事表现 快速汇总真实可靠的分数 工 同努力才能完成一些重要的任务 因此 提升团队凝聚力在任 时 销量等绩效标准的相对数据 然后提供给员工最详尽清晰 何一家企业都是至关重要的 团队凝聚力是针对团队和成员之 不偏不倚的反馈 性 每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子 把个 人工作和团队目标联系在一起 对团队忠诚 对团队的成功感 思想 到自豪 对团队的困境感到忧虑 总之 能时刻把团队利益放 说到这一点 感受颇深 在光纤器件与仪器事业部 每年 在第一位 以下与大家分享关于提升团队凝聚力的几点要项 的年中和年终考评的两次团队聚餐 除此之外 每个季度部 一 建立团队共同目标 门都会组织规模不等的团建活动 我个人所在的小团队也会 重构绩效管理 销售分析学也很重要 在大数据和工业 4.0时代 其重要性越发凸显 针对不同的个人和不同的团 1 明确目标 队 以及团队所处的不同时间阶段 提供针对性 量身定做定 达出来 使员工能够快速掌握 并迅速开展行动 为避免误 制化的激励方式 1 分层绩效管理方式 一个人最多管理6~7的团队 当团队进一步扩大时 就 必须要设立二三级的绩效管理者 分成几个小组 设立小组目 标 任务 给予相应的责权利 公司层面的激励 可以是目标 奖项 奖金 公开表 扬或者社会压力 团队层面的激励 可以是团队荣誉 兄弟情 谊 抱负 奋斗理想 兴趣等 分层次激励和管理 2 团队通常会经历三个阶段 开端 发展 稳定三个 阶段 开端阶段 为销售人员提供相对充足的底薪 同时当 销售人员达成既定的市场开拓 客户联系的目标后 也要提供 首先 要求主管能够十分熟悉每个员工的情况 能够准确 一定比例的提成 客观反馈员工的真实表现 其次 主管能够把这些主观印象简 单 快捷的呈现出来 而不是很多非常复杂的表格 图表 导致 占用主管大量时间 而主管 员工两方面都不能看到绩效评价 的价值所在 虽然这里面主观程度比较高 但还是应该遵从最 简单清晰的做法 最后 主管评价的内容 必须是对这个岗位员 工最有价值的评判角度 是对该员工从事的主流工作的评价 3 快速反馈 每个项目结束后 或者大型项目的阶段性结束阶段 有必 要得出该项目的绩效评价数据 目标是 在尽可能严格执行绩 效评估时 不给组长造成过多负担 因为如果测试过于消耗精 8 这是团队成员共同奋斗的灵魂 只有拥有共同的 共识 的团队目标 团队成员才能真正的凝聚在一起 团队目标在团 队不同发展阶段 在不同的规模下 应该进行阶段性符合团队 发展的调整 同时让团队成员参与制定团队目标 目标的下达 和传递过程中 不仅团队leader对于团队目标的设立和讲解有 解 每个问题必须包含单一易懂的概念 2 易执行 李丽 2006 年加入凌云 现任光线器件与仪器事业部销售总监 三 重构绩效管理 分层次 分类别管理 人本 快速制定对应的措施 在所设定的目标中 所有问题必须以毫无疑义的方式表 间的关系而言 团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体 发展阶段 反馈周期要短 快速响应 跑马圈地 把 销售团队细分 提成的比例要大幅度高于基本底薪 激励员工 开疆辟土的干劲 提成是底薪的四倍也不为过 稳定阶段 更多关注市场 客户的稳定维护 解决方案 产品 服务各个方面都要及时到位 激励机制要更综合评价 以坚韧顽强的企业文化为出发点 建立明确目标 易执 行 快速反馈的绩效管理机制 加强执行力 并进行分层次的 绩效管理重构 细化管理方式 凌云必将再次在二次创业中光 彩绽放 着责任重大 团队成员之间的口口相传也可以起到关键作用 每月安排小的聚餐 每次大家都会小酌几杯 心情放松的聊 天 聊聊工作中收获的快乐 更会聊聊工作中的小问题 几年 时间下来 感受很深 这种工作后的交流时间 是非常好的疏 导问题的时候 其实真的不怕有问题 关键是解决问题 解决 问题的关键是要表达出来 只有说出来 才可以解决掉 四 建立健全奖励及激励机制 我个人所在的光纤器件与仪器事业部团队 制定的团队 个人奖励和集体奖励结合 物质奖励和精神奖励结合 目标是 Light The People Light The World 光纤通信 光纤 个人奖励和集体奖励的意义不同 集体奖励可以增强团队的 传感 光纤激光器领域高端产品解决方案服务商 下一代技术 凝聚力 会使成员意识到个人利益和荣誉与所在团队不可分 与应用推广的持续领跑者 这些年我们的团队同事都始终坚 割 个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力 但这种 持这个目标 每个团队成员在工作中都在努力 积极 耐心的 奖励方式会导致个人顾个人 在团队内部形成一种压力 协 服务客户 重视公司口碑 积极参与科研市场活动 不断增 作 凝聚力可能会弱化 所以 在我们公司 经常采取的方 加市场的覆盖 让更多客户了解凌云的发展 了解凌云的价值 式是在对职工奖励时综合考虑 即承认个人的贡献 又承认 观 了解凌云的产品和服务 团队的成绩 在对个人奖励的同时 对员工所在团队也给予 二 团队内要采用民主讨论的方式 让团队的成员敢于表达自己的意见 积极参与团队事务 的讨论 吸纳积极并有价值的信息 用于团队发展 这一点我 们需要在日常的工作中充分注意 尤其在部门会议中 需要积 极调动大家积极性参与讨论 发言并总结 这种主动的参与方 式 不仅可以调动大家思考的积极性 也有机会激发大家新的 工作思路和方法 三人行必有我师 我们每个人始终都应该有 一颗谦虚学习的心态 三 建立良好的信息沟通渠道 精神奖励和鼓励 公司近两年的山头项目团队配合方式就是个人奖励和 集体奖励 物质奖励和精神奖励的最佳结合 山头项目不仅 对于公司全年业务目标的达成有重要意义 项目内的每一个 小项目都具有很强的可复制性 增加团队成员之间的交流和 配合 促进团队凝聚力 团队成员都肩负重要分解目标 提 升了大家的责任感 子项目目标达成时 个人成就感强 山 头项目目标达成时 集体成就感更强 来自集团的鼓励和奖 励 更加大大提升了每个团队成员的被认可感和成就感 成为凌云人已近10年时间了 这期间无论作为团队成员 让同事有地方 有时间 有机会向团队leader反映问题 还是作为团队leader 越来越认识到团队凝聚力的重要性 无 互通信息 除了结合项目的日常工作配合 部门例会 工作餐 论对于短期项目完成 还是对于事业部 公司长期目标的达 等交流之外 可以在工作之外与同事天南海北的谈天说地 大 成 一只具有凝聚并向上拼搏的团队都是非常重要的 除以 到交流人生理想 小到交流生活琐事 也是促进团队情感凝聚 上四条外 团队凝聚力对于团队leader的个人修养也是有着极 的重要方式 这部分内容看似与工作无关 但在很多时候这种 高要求的 后续工作中从我的个人角度也将更加重视个人领 情感账户的积累可以迅速的化解潜在矛盾 导力的提升 促进我们的团队更上一个新台阶 9

7 管 理 论 坛 管 理 论 坛 能做到相对公平合理的价值评价 价值分配才有基本依据 否 代管 的倾向 结果大大偏离了绩效管理的本质 把绩效评价 则 价值分配将出现问题 反过来直接影响价值创造 价值管 和薪酬分配过分紧密的挂钩 以至于管理者谈到绩效管理 首 理就无法形成良性循环 在互联网时代 如果企业的组织模式 先想到的不是价值评价而是如何分钱 以至于无法进行绩效评 被颠覆为社会化的组织 企业真正转变为 完全以用户为中 价等等 这些误区的存在 使得绩效管理的应有价值无法得到 心 的组织 企业内部组织创业化 员工都成为创客 则绩效 有效发挥 遑论应对时代的挑战 因此 企业中高层领导必须 管理的内部价值评价工具将被削弱 在这种模式下 员工的价 回归对绩效管理本质的认识 反思和讨论企业绩效管理的目标 值评价主要来源于外部用户评价 其薪酬取决于外部交易 而 和价值 明晰绩效管理的理念和原则 不取决于内部价值评价和分配 3 人才发展 按照人才成长的 721 法则 个人成 长10%靠课堂培训 20%靠向他人学习 70%靠向个人实践 学习 因此 个人成长很大程度上依赖于工作中的总结和反 馈 绩效管理无疑为此提供了极大的帮助 通过对个人绩效 完成过程的有效管理 员工持续获得管理者的教练意见和工 作中的经验教训反馈 从而实现个人的高质量发展 试想 2 优化绩效管理技术 绩效管理技术本身也必须顺应时 代特征做出必要的优化 从关注 评分评级 向 绩效辅导与 发展 方向大踏步地转变 ① 简化流程 很多企业的绩效管理流程相当复杂 但效 率很低且效果不佳 因此 简化绩效管理流程势在必行 比如 简化明目繁多 交叉重叠的评价方式 减少填写表格的数量 简化表格的填写方法等等 如果没有绩效管理工具 人才发展的70%从何而来 在互联 网时代 人才追求自我充分发展的诉求将更加强烈 再加上 互联网时代 绩效管理真的被颠覆了吗 千禧一代自我意识的觉醒 如何实现更好的自我发展将成为 每位员工的必选课题 在创业创新的大潮中 这种需求会越 发明显 绩效管理的人才发展价值在互联网的广阔天地下依 然大有作为 文 深圳市基业长青咨询服务有限公司 景成芳 ②考虑使用 长尾曲线 而不是 正态分布曲线 最新的理论表明 员工绩效的分布更倾向于 长尾曲线 而不 是 正态分布曲线 这种趋势在创新环境充分的知识型企业 中更加明显 比如微软已经停止使用 按正态分布曲线分级 的方法 因为这种分级方法导致 经理之间的权力斗争以及员 工之间的不良斗争 按照这种新理论 企业应更加强化对极 因此可以看出 一方面 在互联网时代 即使企业的组 长青导言 织模式被完全颠覆 绩效管理仍将发挥巨大的价值 何况组织 互联网时代没有颠覆绩效管理 而是对绩效管理提出了更高的新要求 企业唯有持续变革绩效管理体系 才能使其成为 提高企业绩效和能力的有力工具 般员工提高自己的绩效 模式能否被完全颠覆 目前还处在探索之中 能否成功 何时 成功都没有时间表 另一方面 移动互联的商业民主时代以及 ③改进绩效沟通方式 新生代员工的特点要求管理者必须 改变沟通方式 这些沟通方式更趋人性化和个性化 也更能给员 在 互联网+ 的时代背景下 仿佛一切都面临被颠覆的下场 不知从何时起 绩效管理无用论 甚至有害论弥漫着整 新生代员工的价值主张深刻影响着中国的商业环境 企业的组 个管理界 先是绩效主义毁灭了索尼 接着是小米根本不需要KPI 最近又是 FT中文网 专栏文章 跟没用的年度考核说 织模式和管理方式也在发生着巨大的变化 在这种背景下 绩 再见 绩效管理似乎真的就要退出历史舞台 事实果真如此吗 效管理如何更好地发挥自身的价值也面临着很多的挑战 绩效 ④重点发挥员工的优势 而不仅仅是绩效改进 绩效管 管理工具本身也需要与时俱进 正如德勤 2015全球人力资本 理的重点不是找到员工的短板以帮助其补强 而是发现和发展 化 企业平台化 员工创客化 的组织 绩效管理的战略协 趋势 中指出的那样 如果绩效管理做的不好 它将会浪费 员工的优势 将其放在合适的位置上 并尽力创造适合员工工 同价值仍然不会被削弱 在这种组织模式下 企业的重点虽 宝贵时间并且对员工敬业度和保留率有负面影响 反之如果绩 作的岗位 然不在于管控 但投资管理和战略协同功能却必须加强 否 效管理做的好 它将会是激励员工成长 鼓励员工进步并且提 则企业内部必将失控 由此可见 任何组织模式下 绩效管 高公司绩效的有力工具 一 绩效管理的三大价值 企业之所以使用绩效管理工具 主要是因为绩效管理具 有三大价值 1 战略协同与落地 传统组织模式是一种典型的科层 制组织模式 这种组织模式下 按照 屁股决定脑袋 的原 则 上下级想的总是不一样 目标和方向往往不一致 在这 种情况下 绩效管理就发挥着协同上下级目标和方向的巨大 功能 如果没有绩效管理的支持 目标无法对齐和协同 整 个组织将陷入混乱 在互联网思维的风口下 如果科层制的 组织模式没有被颠覆 则绩效管理仍将发挥战略协同的巨大 价值 即使企业的传统组织模式被颠覆 演变为 组织扁平 10 少数高绩效者的区分和评价 并通过教练辅导和发展来鼓励一 理的战略协同与落地功能不可或缺 2 人才激励 作为一种功利性组织 企业是一个价值创 造主体 因此 从其诞生的那一天起 如何促进价值创造和 如何进行有效的价值管理就是其永恒的主旋律 而价值评价 是其中的关键所在 人才激励做不好 往往问题就出在这个 二 绩效管理的变革创新之道 传统的绩效管理过于僵化并纠缠技术性细节 从而偏离 了绩效管理的目标 绩效管理的创新之道在于回归绩效管理的 本质和价值 并顺应时代发展的要求 环节上 所谓 打劫容易 分赃难 说的就是这个道理 绩 1 澄清绩效管理理念 很多企业的绩效管理操作中存在 效管理是重要的内部价值评价工具 有了这个工具 我们才 诸多的误区 比如赋予绩效管理太多的功能 甚至存在 以考 工提供真正有帮助的操作指导 帮助员工快速提升工作技能 3 重视绩效管理的环境治理 绩效管理的价值发挥大 小 与其所处环境紧密相关 绩效管理环境治理重点做好三件 事情 一是高绩效管理文化建设 二是管理团队的绩效管理意 识和技能 三是责权明晰的组织管理体系 由此可见 互联网时代并没有颠覆绩效管理 而是对绩 效管理提出了更高的新要求 企业唯有持续变革绩效管理体 系 才能最大化地发挥绩效管理的价值 使其成为提高企业绩 效和能力的有力工具 11

8 管 理 论 坛 管 理 论 坛 HR衰亡和崛起之路 企业缺人时 HR被当成宝 不缺人时 HR就成了草 这可不行 HR管理者必须主动出击 马上行动 只有建立能够见效的项目 摒弃那些缺乏影响力的举措 才能为组织创造巨大的价值 在 灰色法兰绒西装 时代 指20世纪50年代 公司 出的结论是 如果没有HR的介入 员工的境遇会变得更糟 90%的职位 几乎所有的高级职位 都是从内部选拔的 96% 然而我们也明显感觉到 在很多组织中 HR所做的只能是治 的大公司设立独立的部门来规划劳动力需求 这显示出企业对 标不治本 除非公司的高管能将发展人才列为明确的管理职 人才发展的巨大投入 这些投入也获得了丰厚的回报 当时 责 否则这些问题光靠HR无法解决 HR是绝对的实权部门 高官们一致认为HR是公司最风光的部 门 沧海桑田 如今公司只有1/3的职位从内部选拔 高管职 文 摘自 哈佛商业评论 2015 年 7~8 月刊 位主要依靠猎头公司 四个CEO中就有一个空降兵 公司也不 再费时费力寻找未来需要的人才 到2005年左右 只有1/3的 公司还保留内部人才规划工作 到底发生了什么 20世纪70年代 经济发展速度减缓终 近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响 在20世纪30年代经济大萧条时期 人们为了保住工作 结了劳动力短缺的历史 业务领导者开始肢解那些战后开发 应 尤其在美国 其中最主要的批评是 HR管理者过于关注 愿意接受任何待遇 业务经理常常抱怨HR部门碍手碍脚 因 的 用来寻找有效管理者和工人的人力资源项目 只有像通用 行政事务工作 缺乏远见和战略眼光 为他们认为可以通过威胁 甚至殴打工人来提高业绩 尤其 电气这样的公司成为例外 它们依旧保留着这些举措 由于大 当工人工作无法达标时 公司的裁员和发展停滞 新兴公司 尤其在科技领域 可以从 这些评论并非新事 类似的批评之所以一再爆发 是因 大公司挖来所有需要的高管 微软成为当时世界上市值最高的 为我们都不愿意被人颐指气使 在组织生活中 没有一个群 到了2001~2008年的经济衰退期 企业领导者也没把HR 体能像HR部门一样 连财务部门都不行 系统性地掌控我 当回事 因为他们不得不对管理层妥协 小心翼翼地工作 们的一举一动 当HR指示我们要改变与他人互动的方式 尤 由于企业有充足的候选人 于是工资增长停滞不前 生产效 其是对待下属的方式时 我们会充满抗拒 因为我们与他人 率却得到提升 员工为了保住工作 不得不更卖力地工作 的互动定义了我们的自我形象 更有甚者 HR总是让我们 由于金融危机后 经济恢复并没有提振就业市场 这种状况 与此同时 管理者在直接下属上花费的时间越来越少 做那些我们不愿做的事 例如归档人事问题 他们还总是阻 得到了延续 Salary.com网站调查显示 有83%的人表示要在 他们有太多的下属 以至于他们没有时间来仔细地管理每个 拦我们想做的事 例如阻拦我们雇用 直觉上 看中的候选 2014年寻找新的工作 然而实际上离职率并没有大幅提升 人 同时他们的其他任务变得更加紧迫 哈佛商学院教授约 人 他们的指示从上到下影响到组织中每一个人 而且每天 都如此 因此 目前管理者们依旧可以轻易地反抗那些惹人嫌的 HR政策 它们看起来是如此多余 与之相反 在20世纪20 这些抱怨是周期性的 常常被公司的业务所主导 当公 年代 经济蓬勃发展 劳动力短缺时 留住工人不但十分困 司出现劳工问题时 HR被视为重要的领导力伙伴 然而当公 难 而且对公司的业务至关重要 人力部门迫使管理者更加 司业务运转正常时 管理者又会想 HR能为我们做什么 优厚地对待员工 二战结束后 由于大量男性参战 美国工 尽管如此 上述责难也并非都是捕风捉影 业出现了前所未有的人才短缺 人才发展工作陷入停滞 这 恰恰相反 HR职能的确有很大改进空间 同时存在巨 加重了战后的人才断层 大的发展机遇 过去几十年 我们很少反思那些广泛应用的 二战后 一个 如果老板被公交车撞到怎么办 的问题 人力举措的真正价值 而这些正是运营的核心 如果我们能 引起了人们沉重的思考 当时有1/3的高管在办公室倒下 很 取其精华 去其糟粕 HR管理者们就能为组织创造巨大 多是由于突发心脏病 却没有人能接替他们的位置 因此一 的价值 在我们思考现状和未来之前 我们需要回顾一下HR 大批小型公司破产 很多大公司被迫出售 复杂纷乱的历史 当时的企业管理者和经济环境 摇摆的境遇 管理者对HR的摇摆态度完全折射了美国经济环境的变 迁 当经济下行 劳动力市场陷入萧条时 HR就成了多余的 摆设 然而当经济回暖 就业市场紧俏时 人们对HR的态度 又完全翻转 它成为公司成功不可或缺的一部分 12 在一片领导力的废墟中 现代HR诞生了 它引入了全新 的措施 例如高管教练 锻炼性任命 工作轮岗 360度反 馈 评估中心 高潜力追踪及高管继任计划等等 这些措施 现在听起来平淡无奇 当时却是革命性的举措 在20世纪50 年代 开发和保留人才成为公司的重中之重 这些举措的诞 生正逢其时 公司 然而它在管理人才开发上的投资几乎为零 其他公司也 追随了这种风潮 当时一位CEO对我说 我为什么要培养人 才 我的竞争对手可以替我做这件事 HR面临的任务 随着经济的持续复苏 劳动力很可能将再次变得稀缺 企业又会寻求HR的支援 但HR可以主动接过接力棒 加速这 一过程的进展 在预料之中的市场变化到来前 HR可以帮助 企业占领先机 以下是HR管理者应该采取的基本但十分关键 的步骤 1 设定议题 与任何职能一样 HR必须向人们展示 他 们的工作为何对公司业务至关重要 并且他们有合理的方式来 管理这些工作 几年前 一位领先公司的HR领导者被问及他 获得成功的关键 这位经历多次重组而屹立不倒的HR经历回 答道 我做CEO让我去做的事 尽管与CEO对着干从来不 是明智之举 但问题是有太多的HR管理者被动等待上级指出 他们应该去解决的问题 如果一家公司在高管突发心脏病后才 推出员工健康计划 或者当老板的女儿进入公司后才推出性别 平权举措 那么这样的HR团队肯定无法引领变革 CEO和其他部门的高管中鲜有人力领域的专家 他们常 翰.科特 John Kotter 在他的 领导力元素 The Leadership 常没有相关经验 过去高管是从内部提拔 他们会参与公司培 Factor 一书中描述了这一现象 20世纪80年代早期 在纽约 训项目和岗位轮换 如今的高管很少有这样的机会来向经验丰 一家大银行中 初级管理者抱怨他们的人事管理工作占用了太 多的时间 让他们没有时间完成作为独立贡献者的工作 因此 银行允许他们减少在人才评估和教练上花费的时间 自此 员工无法获得发展需要的投资和注意力 在互联 富的HR同事学习有效的人才管理实践知识 因此HR团队应该 指出 他们应该去关心的事务以及背后的原因 这意味着他们 要清晰地阐明每一个与人才相关的管理话题 例如 裁员 根据一篇发布在2008年衰退伊始期的报告 只 网泡沫期间 HR获得了昙花一现的复兴 公司招聘者而不是 有1/3公司HR能参与到裁员的决策中 这显示出HR的影响力 IT工作者成为美国最热门的职位 然而这短暂的辉煌也仅限于 是如此微弱 尽管他们在这方面的经验最为丰富 人才招聘和保留领域 同时 越来越多的原先由HR完成的任 招聘 HR深知 结构有序的面试能帮助公司找到最合 务转交给直线经理 这种状况一直延续到今日 HR如今的使 适的候选人 然而很多组织允许毫无面试培训经验的管理者通 命是 让那些桀骜不驯的管理者遵守公司的人才流程和制度 过直觉进行面试并决定雇用人选 这不但大大提高了低质量招 同时他们又不具备直接限制这些管理者的权力 我们委婉地将 聘造成的人力成本 更增加了公司收到诉讼的风险 其称之为 不确定的权威下进行管理 然而对于 被管理 的一方 这些举动看起来更像是抱怨和干涉 我最近参加凯捷咨询公司举办的一场HR领导者论坛 主持人是凯捷咨询公司HR转型的业务领导人威尔.皮奇 Will Peachey 他提出一个引人深思的问题 HR只能督促直线经 灵活工作制 控制欲过强的直线经理常常反对自由工 作制和远程办公 然而HR领导者深知 这些制度对工作效率 的提升大有裨益 绩效管理 大约10年前 一些高管认为管理者在评估 下属时不够强硬 于是发明了强制性绩效排名 如今大多数公 理更严肃地履行发展人才的责任对公司有利还是有害 当时得 13

9 管 理 论 坛 管 理 论 坛 司都抛弃了这一激进做法 包括曾将这一做法 发扬光大 的 多HR部门仍旧对投资回报率置若罔闻 这导致企业领导者倾 聘问题 建立企业文化 提振员工士气 这些任务无一不需要 通用电气公司 因为企业高管终于认同HR长久以来的观点 向于视HR为单纯的成本中心 它的唯一任务是砍人 砍人再 时间磨砺 往往在这些举措开花结果前 企业的领导团队和业 管理者在与下属严肃讨论绩效和发展的问题之前 他们需要 砍人 务重点已经发生改变 一旦公司业绩无法达到季报模板时 这 培训 时间和适当的激励 HR应该在每项事务中起到带头作 驻外工作和轮岗能否为公司带来价值 很多HR会被这样 用 他们应该告诉管理者 我们应该这样做 这些事证明我观 些项目往往首当其冲地被砍掉 的问题打得措手不及 因为他们收集的信息大多集中于个人结 HR如何才能将长期视角注入组织中呢 他们需要调和业 果 例如员工满意度这样的指标 同时他们也不具备评估财务 务面临的短期压力与长期人力项目之间的矛盾 因为这些项目 2 紧跟时代 联系实际 很多美国企业还在遵循着20世 回报的能力 然而如今这不再是借口 大多数组织的ERP系统 目的就是缓解这些短期压力 即便当公司高管说 这项工作不 纪50年代使用的人才管理手册 举个例子 尽管公司很少使用 包含大量的离职率 生产效率等数据 他们可以辨别哪些人才 用我们的员工参与 我们将其外包出去 时 HR部门也要参 惊喜的继任计划 但却一直在制定这些计划 它们完全可以照 发展项目能带来投资回报 与到决策中 因为他们是评估外包项目能否成功的最佳人选 点的证据 搬几十年前大公司的做法 HR应该根据行业和公司的不同情 IBM最近决定留下那些技能过时的IT顾问 公司会为愿意 况制定人力资源政策 应对今天的挑战 参与的员工提供每周一天的在岗培训 但员工必须分担培训带 来的成本 该项目的财务贡献显而易见 公司在招聘上节省的 如果你认为上述论断是人人皆知的常识 那就大错特错 费用是培训成本的两倍 了 现在HR内部还不时出现这样的讨论 我们不是应该像财 务职能一样 采用业内通用的举措 这种观点的引领者是美国 用这种方式对项目的成本和贡献进行量化 HR就能降人 人力资源管理协会及其生意兴隆的资格认证系统 它传授人们 们也应该有能力分析公司的业务 帮助公司更好地利用员工数 应该如何设计薪酬系统和其他专业知识 据 最大限度地开发人力资本 才决策转换为一种业务决策 5 杜绝浪费时间 HR在大量缺乏影响力的项目中浪费心 和时机 举例来说 HR不仅需要知道如何制定广泛的股票期 德勤最近的调查显示 在应用数据分析上 HR领导者是 血 以如今的代沟问题为例 很少有证据证明职场代沟真的存 准备最为不足的 但有些公司在这方面取得了突破的进展 例 权计划 还需要了解这种计划在不同环境下的优劣 此类计划 如微软和谷歌利用手中的数据分析候选人 IBM则利用海量的 在 今天的年轻人与几十年前的年轻人惊人地相似 他们一直 会加剧薪酬系统的不确定性 让公司难以控制 因此在经济前 员工数据来建立更有效的项目团队 专业知识的确必不可少 但更重要的是了解工作的环境 景不明朗 或复苏节奏反复震荡的环境中 这类期权计划并非 公司的最佳选择 而且只有当员工感觉到他们的行为有能力影 响公司的股价表现时 这类计划才能生效 为了强调环境的重要性 我们不妨看看咨询机构和科 技公司的最新发展 在这些领域 人力资本和人才开发技 能对企业的成功至关重要 普华永道和瞻博网络 Juniper Networks 就抛弃了传统的绩效评估系统 转向改进技能和业 绩为目的实时对话系统 微软和德勤也在向这个方向努力 为 了留住关键人才 德勤摒弃了传统的晋升通道 提供一个更加 开放和灵活的职业发展框架 它不但能与员工的意愿相契合 更能满足公司不断变化的业务需求 见 哈佛商业评论 2015年4月刊 重塑绩效管理 印度Infosys公司则利用课堂向员工们传授岗位需要的情境 知识 公司培训管理者如何融入其他行业和文化 例如如何为 德国的化学公司定制IT系统 这些举措都是为了更好地了解公 司所处的运营环境 不断发现新的挑战 并开发新的工具来应 对挑战 3 获取业务知识 HR掌握着人力资源的广泛知识 但他 14 科技领域以外的公司也将分析学引入HR 信诺保险 Cigna 利用复杂的数据来辨认最佳员工 降低员工医疗成 本 Cornerstone OnDemand公司 基于云的综合人才管理解决 是年长管理者要面对的挑战 多HR部门花费大量的精力来关注千禧一代要如何工作 与其 他紧迫的问题相比 HR显然不该把时间花费在员工中的某个 群体上 不单单是千禧一代 每个人都有敬业度和满意度上的 问题 即便他们的确有特殊之处 HR也不能要求管理者对他 100多种分析 从而提高公司业绩 们进行特殊对待 这属于越权管理 类似的还有员工多样化项目 美国的雇用法案禁止公司在 来解决经典的HR难题 例如找到最佳候选人或辨别哪些人力 招聘和晋升中强制执行员工多样化项目 因此大多数公司转而 举措能提升生产效率 既然HR的工作是设定人力管理的议 尝试改变直线经理的态度和偏好 但只有公司最高管理者亲自 题 他们需要相关人才进行数据分析回答这些问题 或者与公 主导 改变企业文化 这些项目才能生效 否则 HR推广的项 司内部的其他部门进行合作 否则 一旦基本的HR问题由他 目无法得到执行和评估 此外 HR领导者让直线经理们不情愿 时 哈佛商业评论 上的一篇文章描述了在希尔斯百货公 司 HR团队改善了员工的工作态度 这带来了更好的客户体 验和更高的店铺利润 见 希尔斯百货的 员工-顾客-利润 链条 哈佛商业评论 1998年1~2月合刊 但自此之 后 很少有HR部门向外界展示他们的举措能提高公司利润 尽管其他职能部门计算投资回报的历史已经长达20多年 但很 例如 这些举措会产生哪些紧急的需求 这些需求能否 与组织的人才输送流程契合 公司的哪些能力需求加强 市场 会发生何种变化 会产生哪些新的技能需求 公司内部为何缺 乏解决问题的人才 新型HR可以通过数据分析为公司提供哪 些建议 HR的工作帮助组织根据这些洞见及时作出反应 康卡斯特电信公司 Comcast 近期决定终止外包 在内 部培育世界级的IT能力 这样公司就能开发自己的软件 在线 提供并管理娱乐内容 该公司HR面临的挑战非常明确 吸引 是传统的IT中心 在HR的帮助下 公司采取了创新措施来 吸引人才 例如建立并赞助IT创业社区 为家乡在费城的学生 提供工作和实习机会等 公司未来的成功取决于这些HR项目 能否获得成效 谷歌 微软 苹果等公司走在了HR创新的前列 因为这 些公司对专业人才有紧迫的需求 人力资本是这些公司唯一的 在很多公司中 首席信息官及其团队正尝试利用大数据 4 彰显财务贡献 20世纪90年代末 劳动力市场紧俏之 需要退开一步 从整体的角度审视这些项目 顶级IT人才到费城 并且留住他们 公司总部所在地费城并不 管理者也并未感到千禧一代有什么特殊的问题 然而很 方案供应商 的管理者利用呼叫中心软件 对简单的工作进行 人解开 HR人员就将饭碗难保 毕竟外包只不过是借用其他公司的人力资本 同时 HR 地协助工作 只能白白消耗自己在公司内部的人脉资源 重要资产 然而该领域人才供不应求 公司间乱挖墙脚愈演愈 烈 金融领域也出现了一些创新的HR思想 用来预测并杜绝 不道德的职业行为 例如摩根大通就利用算法来预测哪些员工 会违反公司规则 然而 防微杜渐和危机公关并非HR转型的目的 HR的 创新也不该全部聚焦在招聘领域 员工的自主行为 自愿 未来之路 自觉地发挥全部能力依旧是公司成功的关键 而HR的工作就 HR面临的传统挑战之一是对业务战略的支持 原因在 是通过人才管理和发展来增强这种自主行为 在更广阔的范 于 在目前多变环境下 企业战略也常常快速变化 很少有公 围内重塑人力资本的时机已经成熟 如果HR能推出以循证 司会制定长期的人才需求计划 取而代之的是制定一系列短期 evidence-based 遵循证据进行实践 为基础的 卓有成效 计划和行动来填补人才缺口 的人力举措 摒弃那些无用的措施 他们就能重获企业领导者 然而HR的工作本职上是面向长期的 开发人才 解决招 的认可 15

10 管 理 论 坛 NEWS NEWS 凌云动态 市场交流 凌云动态 凌云帮助软包装印刷行业用户实现优化质量管理 中国质量检验协会在北 2015 年6月16日 京召开了 2015中国印刷包装质量与 标准 高层论坛 此次会议旨在贯彻落实党的 十八大关于 把推动发展的立足点转到提高质量 和效益上来 的要求 提升我国印刷包装行业的 质量和标准化管理水平为目标 检测方式已无法满足现代印刷企业对质量的要求 凌云光技术集团PackRoll系列产品是针对塑料软包装 卷料烟包 水松纸 等行业研发的一款高精度自动化印刷视觉质量检测系统 可以应用于印刷 烫 金 复合 分切 复卷等全工艺流程过程中的质量控制以及出厂的质量终检 有效检测印刷过程中产生的刀丝 漏印 脏点 套印偏差 色差等缺陷 高速高 精度的检测性能 满足包装行业高速印刷需求 既可以安装于印刷机 烫金机 和复合机上 进行印刷过程中的质量控制 减少原材料浪费 也可安装于复卷 机和分切机上 进行印品质量的终检 确保产品出厂质量 凌云帮助印刷行业 制定印刷品外观质量检测设备行业标准 印刷行业总监李宁先生与会分享软包装企业 如何实现现代化的质量管理 2015 视觉检测系统技术要求和检 凌云光技术集团作为印刷质量检测行业的领 验方法 起草组第三次工作会议在石家庄 军企业也被邀请参加了此次会议 会议上 凌云 年6月9日 印刷品外观质量 召开 中国印刷及设备器材工业协会标签 印刷分会名誉理事长谭俊峤出席并致辞 秘书长邱晓红讲话并提出具体要求 来自 PackRoll软包装在线缺陷检测设备 PackRoll软包装离线缺陷检测设备 光技术集团的印刷行业总监李宁先生和大家分享 凌云光技术集团一直致力于推动整个行业印刷质量水平的提高 我们 拥有完善的软包行业解决方案和覆盖全国的售后服务网络 同时为企业用 了软包装企业如何实现现代化的质量管理 户建立数字化的质量管理体系 让凌云助您实现软包装印刷现代化质量管 面对当前软包印刷设备的高速度 高效率 高品 质 大幅面的趋势 原有的利用频闪灯和静止画面的 理 视觉与图像系统事业部 朱静/供稿 中国印刷及设备器材工业协会标签印刷分 软包装印刷现代化的质量管理方式 会 石家庄燕兴条码不干胶印刷有限公 司 中国铁道出版社印刷厂等诸多专家和 学者参加了会议 作为主起草单位的凌云 光技术集团有限责任公司 以下简称 凌 云光技术集团 对本项行业标准的制定 工作起了主导 积极的推动作用 与会人员合影 该标准是2014年4月发起的 凌云光 技术集团之所以要主动作为该标准的主起 目前印刷机械逐步向高度自动化发展 由于任何彩色印刷品均由四种基色构 草单位 主要考虑到当前中国印刷市场对 成 这就注定了彩色印刷品在印刷过程中必然分为多道工序 如果每道工序定位 标签和包装产品的检测需求越来越强烈 不准 则容易造成混色 严重影响印刷品质 而且大大降低了企业的生产效率 根据行业发展的需要和企业的迫切要求 此外 人工检测和频闪灯都无法做到实时100%的检测 主要有以下不足 精度 作为国内领先的检测行业服务商 我们觉 低 主观性大 易疲劳 效率低 人力检测成本高 小疏忽造成大事故 品质管 得有义务 有责任担当起把中国印刷业的 理水平低下 在这样的情况下 印刷自动检测设备应运而生 印刷质量由大变强的工作 国内有很多印 刷企业都苦于没有标准 无法鉴定产品的 质量优劣 所以凌云光技术集团与标签协 会和全国印刷标准化技术委员会协商 发 可以对缺陷进行精准分类 分区检测 能够满足多种材料的质量检测 同时还具 有缺陷学习功能 专门设计的刀丝算法深受印刷企业的认可 云光技术集团印刷行业总监李宁介绍了当前软包装企 业质量管理现状和面临的问题 凌云针对这些问题提出 的在线检测解决方案 尤其是在线检测离线剔除工艺 对于在线检测 当前有两种缺陷剔除方式 一是贴标 二是在线检测离线 剔除 贴标能第一时间标记缺陷对应位置 方便后期剔除 在线检测离线剔除 则能大大提升效率 没有缺陷的印卷 不需要复卷 实现提醒的同时 实现缺陷 同时还介绍凌云历时三年研发的针对软包装产品的新软 剔除的功能 保存缺陷数据 并能实现和ERP的对接 件 新软件大大提升了检测效能和易用性 提升了客户的 实际体验 建立标准 让企业有标准可以依据和参考 提升企业的综合竞争力 同时减少企 视觉与图像系统事业部 朱静/供稿 很多优势 但真正实现起来还是 存在很多难点 比如数据传输容 现精确计张等 给软包装企业造 成了诸多困扰 印刷行业总监李宁介绍当前软包装企业 质量管理现状和面临的问题 业的人员投入和成本投入 凌云光技术集团 就是希望为行业做点事情 让中国 的印刷行业出发点不要落后于国外 并且在未来超越国际竞争者 虽然在线检测离线剔除具有 易丢失 如何实现精确停机 计 张数和计米数同时进行 如何实 通过标准的制定 可推动行业质量的提升 加强国际化竞争优势 帮助企业 起了这个工作 16 在天津海河假日酒店召开的 2015 年8月27日 2015中国国际软包装技术高峰论坛上 凌 凌云光技术集团有限责任公司视觉检测系统具有 强大的检测功能 能对套印不准 飞墨 蚊虫 刀丝 拖 尾 漏烫金等缺陷进行准确的实时在线/离线检测 而且 可喜的是 凌云光技术集团 对上述问题进行了完善 在国际上 首次真正意义地实现了在线检测 PackRoll-C 系列包装印刷质量检测设备 离线剔除工艺 既能在线检测缺 陷 又能离线将缺陷剔除 解决了困扰软包装企业已久的将前后端工艺连接起 来的难题 能够帮助软包装企业更好地实现软包装质量管理 视觉与图像系统事业部 朱静/供稿 17

11 凌云动态 NEWS NEWS 凌云动态 凌云全景成像技术专题研讨会 武汉站 完美落幕 凌云参与广东包装行业技术交流 年8月5日~7日 由广东省包装技术协会情报 2015 委员会主办的 2015年广东包协情报委年会 凌云光技术 应 武汉地区广大客户要求 集团于2015年6月25日在武汉大学成 功举办全景成像技术专题研讨会 本次研讨 暨软包装技术交流会 在广州隆重举行 本次会议的主 会旨在与武汉地区客户深入探讨由全景相机 题是 软包新材 节能降耗 环保工艺 质量管理 希 Ladybug5打造的地理信息采集系统的技术 望通过技术创新增加产品附加值或提升产品质量 实施 解决方案 国际最新案例以及后处理软件操 印刷产业升级 使企业获得可持续发展 作等议题 凌云光技术集团特别邀请加拿大 PointGrey公司技术工程师到场与客户进行详 凌云光技术集团 长期致力于帮助用户提升产品 细交流 受到广大用户的热烈欢迎 品质 建立企业质量标准 从而推动整个行业印刷质量 水平的提高 推出自动化印刷过程质量和出厂质量终检 会议开始 凌云光技术集团3D视觉业务 解决方案 同时凭借在自动化视觉检测系统方面雄厚 部门经理熊伟为用户详细介绍了Ladybug5全 的软 硬件技术 丰富的工程管理以及用户应用交付经 景相机各方面的优异性能 结合自身对产品理 会议现场 解以及多年来的丰富经验 为客户详细剖析了 责人曾义为大家带来的车载一体化和移动测量解决方案的介绍 从方案系统器 全景相机在各种应用以及使用环境中的注意事 件构成 各组成部分技术指标 系统搭建安全及注意事项等方面对两套完整的 本次会议上 凌云 项 真正解决了客户在使用中的实际问题 第 解决方案进行一一的解析 整个报告过程演讲幽默诙谐 内容深入浅出 引来 光技术集团印刷行业总 二部分议题是由凌云技术支持部门3D方向负 现场客户的阵阵掌声 验 推出贯穿印刷生产整体工艺质量管理和检测的方案, 使质量检测更智能 更精准 更高效 印刷行业总监李宁做现场演讲 监李宁先生分析了中国 会议最后 由加拿大PointGrey公司技术负责人叶 软包装印刷的现状和趋 冲为大家分享全景相机在国际上最新的应用案例 以 势 传统的声光报警及 及后处理软件操作的报告 国际最新案例分享 极大 频闪灯的检测方法已经 的拓展了客户的应用思路 而软件后处理操作也是广 无法满足日益高效 高 大用户最关心的技术问题 会中客户认真听取报告内 质量的印刷要求 所以 容 并在会后积极与工程师对软件操作进行了深入的 利用机器视觉进行全面 讨论 无遗漏的检测才是帮助 企业提升竞争力的最佳 PackRall-C系列包装印刷质量检测设备 凌云光技术集团19年的视觉技术积淀 致力 PackRoll-A 系列包装印刷质量检测设备 于将国际最新的视觉技术更贴近客户应用的引入中 途径 国 通过研讨会活动形式和用户进行更深入的交 茶歇期间客户与凌云工作人员热烈讨论 凌 云 光 技 术 集 团针对包装行业推出 Ladybug系列全景相机引领行业标准 是全球独一无二的实时视频流全景相机 集成了5台侧面和1台顶 PackRoll PackSheet两 部的高清500万像素CCD相机 6台相机固定在一个防尘防水的金属机械壳中 出厂前完成相机和镜头的校 个系列产品 PackRoll系 正 工作时从6个方向采集真实的图像 并通过自身的拼接软件实时完成图像的处理 拼接和校正 将多台 列印刷质量检测设备是 相机采集的图像组合成一幅3000万像素的数字全景的图像 采集速度10fps 并可以将图像实时的传输到PC 针对卷筒塑料软包装 中进行处理和存储 支持移动采集 非常适用于地理信息(GIS)采集 街景地图制作 安防监控 交通 体 烟包 水松纸等行业研 Ladybug5全景相机 发的高精度自动化印刷 质量检测设备 可应用 流 助力客户的成功 PackSheet-420单张纸印刷质量检测设备 验式娱乐等领域 PackSheet-500B喷码印刷质量检测设备 于印刷 烫金 复合 分切 复卷等全工艺流 程中的质量控制以及出 厂质量终检 既可以安 于复卷机和分切机上 进行印品质量的终检 确保产品出厂质量 高速高精度的检测性能 满足 包装行业高速印刷需求 装于印刷机 烫金机和 PackSheet 系列印刷质量检测设备是针对单张纸药盒 化妆品盒 食品盒 烟包等彩盒行业研 复合机上 进行印刷过 发的高精度自动化印刷质量检测设备 可对胶印过程和后道工序中的印刷和喷码等工艺进行质量管 程中的质量控制 减少 原材料浪费 也可安装 18 理 PackSheet 系列产品最大化替代人工 降低企业人力成本投入 同时提高成品质量检测效率 视觉与图像系统事业部 朱静/供稿 Ladybug5全景相机典型应用 视觉与图像器件事业部 席骏/供稿 19

12 凌云动态 NEWS NEWS 运动捕捉系统 革命性的角色扮演 凌云动态 凌云精彩亮相 2015Vision China 深圳 国家机器视觉展 第19届RoboCup机器人世界杯赛在合肥成功 2015 年7月 举办 作为当前国际上级别最高 规模最大 影响 7月 最广泛的机器人赛事 本次共汇集了国际上300余支队伍参与 加在VisionChina 上海 深圳 北京 机器视觉展 给业内带来独特的新视角 各项比赛的激烈程度可谓空前 而作为本届赛事的东道主 还提 前沿的资讯及尖端的技术 此次展会不仅延续了以往的佳绩 而且各项数据再创 出了新的比赛项目 服务机器人标准测试竞赛 这个赛项无疑 新高 以国际化的视角呈现视觉行业的全方位产品内容 专为市场的独特需求量 成为本次机器人世界杯上最大的亮点 也是一次革命性的创新 身打造 尤其是凌云机器人3D视觉引导解决方案在整个视觉展中备受关注 因为这个赛项采用了一套完整的Optitrack运动捕捉系统作为裁 3日 备受瞩目的VisionChina 深圳 国际机器视觉展在深圳会展中心 完美闭幕 作为国内视觉行业领导者 凌云光技术集团每年都会应邀参 凌云光技术集团机器人3D视觉引导解决方案在整个视觉展中尤为夺目 视 判 这套系统可以精准的捕捉机器人的运动轨迹 这样无疑对服 觉引导方案的核心软件evf evisionfactory 不仅能够实现2D 2.5D视觉引导 务机器人的各方面性能就提出更高的要求 从而彻底改变了以往 尤其擅长3D视觉引导 使其成为业界最先进的视觉引导产品 能够覆盖更广泛 由人眼观察 人来打分的传统评判模式 的机器人应用 机器人3D视觉引导解决方案受到了业内专业人士的一致肯定 这套OptiTrack运动捕捉系统是一套专业面向六自由度物体跟 并且预约洽谈 凌云光技术集团应邀对此方案在大会研讨会上进行了发布 机器人3D视觉引导解决方案现场演示 踪的 高精度的光学系统 系统的主要部件是由多台内置FPGA 处理芯片的智能摄像机组成 其工作原理就是首先将参赛的机器 除此之外 凌云展台还展出了加拿大PointGrey公司的众多 人身上安装上特制的标记点 系统的多台摄像机同步发射红外光 新品与爆品 910万高分辨率相机 1200万像素新品即将接受 线 三维空间里标记点可在红外光线下强烈反光 通过识别算法 预定 高性价比Blackfly系 提取标记点的空间位置信息 当摄像机以足够高的速度连续拍摄 列覆盖30万-500万 还有各种接口的相机供选择 满足您的应 时 从图像序列中就可以获取标记点的运动轨迹与姿态 而捕捉 用需求 精度可以高达0.01mm 这样所有机器人的运动轨迹甚至是细微的 TeledyneDALSA公司的高性价比LINEA线阵系列也引来 动作就一目了然了 相比于传统的人为观测就更有理论依据 更 广泛关注 基于最先进的CMOS线扫描技术,性能出色 功能齐 为精准公平 全 性价比极高 可 运用OptiTrack运动捕捉系统充当服务机器人标准测试的裁 OptiTrack运动捕捉系统演示 满足苛刻的应用需 求 如一般表面检 判 既是机器人世界杯举办19 PointGrey产品展区现场 年来一个崭新的创举 也是 机器视觉应用 崭新的研究课题 利用这套系 对于华南工业检 统 将有望解决机器人产业化 测市场 凌云光技术 后批量检测的难题 在可见的 集团特别展出了两款 未来 服务机器人在工业应用 大面阵相机 来自于 上会越来越普及和广泛 也终 美国IMPERX公司的 将会有一天走进我们千家万 凌云工业销售总监邬欣然为客户讲解 军标级2900万像素面 户 而批量检测的难题得到突 阵相机 以及来自丹 破 就是一个从量变到质变的 飞跃 具有了划时代的革命性 测 交通安全和通用 麦的知名相机厂商JAI公司的SPARK系列的 2000万像素相机 凌云团队合影 为华南工业3C检测市场提供了两款利器 意义 视觉与图像器件事业部 席骏/ RoboCup机器人世界杯赛现场 20 供稿 相聚总是短暂 感谢同伴对凌云一直以来的支持 下一次 我们VisionChina北京见 视觉与图像器件事业部 周静/供稿 21

13 凌云动态 NEWS NEWS 凌云运动捕捉技术专题研讨会 香港站 圆满落幕 DALSA资深技术专家到访凌云光技术集团 2015 年技 7术月集1 7团日携 手凌 美云 国光 8月 NaturalPoint公司在香港中文大学 11日 凌云光技术 集团战略合作伙伴 举办了运动捕捉技术专题研讨会 加拿大Teledyne DALSA公 本次会议旨在与香港地区用户深入 司总部技术专家JACK先生 讨论基于OptiTrack运动捕捉产品 来访 JACK先生是DALSA 最新的动捕技术 国际最新应用案 公司最资深工程师之一 是 例及广大用户最新的科研进展 美 业内知名的技术专家 为了 国NaturalPoint公司销售总监Case Bowman到现场与用户进行零距离交 凌云动态 Case Bowman现场讲解最新产品 及国际应用案例 研讨会会址 香港中文大学 王统元堂 更好的服务每一位凌云客 户 同时也给技术和销售同 流 受到广大用户的一致好评 事搭建一次良好的技术交流 凌云光技术集团为用户带来了 OptiTrack 四百万像素高端运动捕 平台 在凌云培训室做了关 捉产品Prime 41 运用12台Prime 41 于DALSA产品技术知识的 动捕摄像机组成的运动捕捉系统演 宣讲与探讨 让同事们受益 示了手指级全身捕 捉 刚体捕 捉等 匪浅 功能 过程中重点与客户交流了系统 此次培训 主要从爆款产品 Linea系列 P4新技术 即将推出的重磅产品几个大方面展开 介绍了DALSA的前沿技术与多 安装 系统标定 相关技术指标以及 年来对机器视觉行业的应用理解 使得大家更深入理解了DALSA产品的特点及国际领先优势 期间 大家都积极提问 频频互 常见注 意事 项等问题 现 场客户也 积极的与凌云技术人员进行交流 培训现场 全身运动捕捉演示 刚体运动捕捉演示 动 秉着一切为了更好地服务客户的理念 凌云将长期提供类似的交流平台 欢迎业内人士共同探讨 本次会议我们还特别荣幸的邀请到香港 凌云&DALSA的19年合作历史 凌云公司是加拿大TELEDYNE DALSA公司在中国最顶级的战略合作伙伴 没有之一 凌云 科技大学沈邵 老师为到场客户分享其 基 除了提供优质的产品和极具竞争力的价格 同时 还能保证及时的售后与完善的服务体系 凌云公司成立19年来一直致力于中国 于视觉算法对无人机的自主飞行及无人机定 视觉行业发展 位 的 研 究 成 果 并 预 期 了 利 用 O p t i Tr a c k 运 视觉与图像器件事业部 周静/供稿 动捕捉产品对其算法及研究成果进行精确验 证 为在座用户提供了丰富的科研经验 并 对未来运动捕捉技术应用研究开拓了崭新的 思路 赢得现场用户的阵阵掌声 OptiTrack运动捕捉摄像机 现场演讲 凌云光技术集团19年的视觉技术积淀 致力 于将国际最新的视觉技术更贴近客户应用的引入 中国 通过研讨会活动形式和用户进行更深入的 交流 助力客户的成功 OptiTrack运动捕捉摄像机是美国Natural Point公司生产的高性价比运动捕捉产品 它采用 全身运动捕捉 运动跟踪 22 进行 客户参与度空前高涨 共有近700名客户参与此次研讨会 专家团队一流 本次 研讨会拥有来自加拿大Point Grey原厂的技术支持经理及亚洲区销售主管 还有来自凌 来对人体和目标物的三维运动进行分析和重建 云的商业发展经理 技术支持工程师等 现场为客户进行演讲 解答技术问题 强大 分辨率有30万 130万 170万和410万四个像素 的专家阵容以及高端神秘礼品 使得现场火爆异常 高潮连连 实时捕捉演员的各种动作或者表情 捕捉精度高 表情捕捉 为期10天的凌云&Point Grey成像专家六地研讨会顺利闭幕 2015 年8月17~28日 了 此次研讨会规模空前 分别在北京 上海 深圳 东莞 苏州 成都 850nm红外感光CMOS 利用红外影像追踪技术 级别 通过多台摄像机组成的运动捕捉系统可以 用简单等诸多优点 是目前市场上最具竞争力的高端运动捕捉产品 2015凌云携手 加拿大Point Grey成像专家 六地研讨会圆满落幕 专家解读 什么样的相机更适合 达0.1mm 最高捕捉目标数量达到12个 不仅性 目前市场上拥有大量不同品牌 不同档次的工业相机产品 分辨率与帧率的组合 价比高 同时还具备捕捉范围大 设计人性 使 千变万化 各种相机接口名目繁多 各种芯片更是让人应接不暇 那么如何才能在众 视觉与图像器件事业部 席骏/供稿 凌云携手Point Grey成像专家研讨会 深圳站 多的相机产品中选择到属于自己的那款呢 来自Point Grey的大中华区区域经理Joss 为客户详细讲解相机选型 北京站 23

14 凌云动态 NEWS NEWS 在研讨会上 来自加拿大Point Grey 建设99.99%可用性FTTx/H有线 电视网络技术交流会火热进行中 和凌云的技术工程师 结合Point Grey和 凌云全面的产品线 详细为听众阐述了 如何进行相机选型 如何针对项 年7月 上海凌云天博光电科技有限公司建设99.99%可用 2015 性FTTx/H有线电视网络技术交流会在全国各地火热召开 目选择相机数量及配件产品 从源头 入手 帮助客户解决了 迈出第一步 炎炎7月 凌云光技术集团先后在浙江义乌 北方联合 山东潍 的问题 案例分析 众多应用眼界大开 会上 Point Grey还与观众分享了众 多国外尖端品牌使用Point Grey产品的应 用视频 高大上的视频制作水准 国际大 品牌的新奇应用 以及凌云商业发展经理 凌云动态 坊 江西省网 南昌市网 广西省网 广西柳州 云南省网等地举 会议茶歇期间为客户精心准备的点心 水 果 上海站 办了8场技术交流会 重点讲解 有线电视FTTH解决方案 建 设99.99%可用性FTTx/H有线网络 MoCA接入网 家庭网解决 地方 在使用Point Grey产品中遇到的各 方案 互联网+背景下智慧广电 基于IP的宽带接入网 等 种问题与难题 以及有关Point Grey产品 交流会现场 内容 本月我司参与了4个省网的大型技术交流会 规模宏大 会 兼容性 选型及应用方面的问题 现场 后 大家对我司的技术交流效果表示肯定 并对FTTH实际工程中遇到的问题进行了仔细讨论 目前 各地广电基本对于新建小区 交互气氛热烈 火爆连连 及农网进行FTTH建设表示认同 李鹏飞的生动解说 让听众眼界大开 除河北 云南 山东等地规模部署FTTH外 全国各地也已纷纷展开FTTH试点建设 广电双向网络改造希望用少的投入产出大的 经济效益 而FTTH正是一种投入少 效益长的网络改造方式 凌云坚信 FTTH这个人类的理想即将开始在全国各地变成现实 光通信接入网事业部 刘广月/供稿 有线电视光纤到户标准及施工规范研讨会成功召开 由国家新闻出版广电总局广播电视规划院主办 河 7月 8日 北广电网络集团承办 有线电视专业委员会秘书处协办的 客户现场提问环节 北京站 凌云商业发展经理李鹏飞为客户现场分析 应用案例 苏州站 客户参与 现场解答技术难题 在会议茶歇期间 在现场设置的演 示系统吸引了众多听众的目光 在纷纷 前来体验产品的同时 还有来自凌云的 技术工程师全程在旁边为客户解答产品 问题 有线电视光纤到户 FTTH 标准及施工规范研讨会 在石家庄市 感恩回馈 惊喜神秘大奖再掀高潮 在会议最后的抽奖环节 凭借观众 事先填写的调查表 现场抽出了多名幸 运观众 除获得各种高档实物奖品外 更有总额为13320元的感恩回馈券相赠 获奖的惊喜 与现场热烈的气氛交织 将此次研讨会活动圆满的画上了句号 太行国宾馆火热召开 这是广电行业重要的历史时刻 随着FTTH标 关于PGR 会上国家新闻出版广电总局科技司杨杰副司长 河北省新闻出 球高端相机产品设计 生产与研发的领 版广电局郜世泽副局长 中国广播电视网络有限公司曾庆军 河北 先者 Point Grey提供优质 易用和无与 广电网络集团公司吉建英总经理在大会上致开幕辞 广电总局科技 伦比的高性价比的相机产品组合 这包 司有线处处长韩鹏做了 落实国家战略 提升广电网络承载力 括各种USB3.0 千兆以太网 GigE 的报告 提出 光纤代替铜缆是历史发展的必然 会上广电总局规划院有线所副所长聂明杰做了 有线电视光 Link接口相机 产品广泛应用于工业 纤到户标准制定与研究 的报告 介绍了广电总局FTTH标准制定 科学 地理信息系统 以及交通与监控 进程 江苏广电技术研究院网络技术部部长陆炜做了 江苏有线光 术规范 凌云 Arris 吉视传媒分别介绍了FTTH的不同 纤到户建设规范 建议采用光纤叠加同轴和双纤入户两种接入方 模式 与会代表围绕有线电视FTTH建设模式进行了热烈 案 新建接入网全面按照FTTH方式进行建设 凌云光技术集团总裁 讨论 基本上双纤三波的FTTH的建设模式获得了大多数 姚毅博士做了 多业务竞争与有线FTTx/H网改方案 的报告 介绍 运营商的普遍认可 关于凌云 凌云光技术集团有限责任公司是 灰点公司在中国区的唯一代理商 负责 Point Grey产品在中国的市场推广 销 售 技术支持等工作 为您提供领先的视 在演讲结束后设置有观众提问环 节 由Point Grey和凌云的顶尖团队为客 户现场解答客户在此次演讲中不明白的 24 觉产品 以及专业化一体化的服务 电动平衡车的获奖者与凌云销售主管刘晓 辉合影留念 东莞站 凌云光技术集团总裁姚毅博士做 多业务竞争与 有线FTTx/H网改方案 的报告 火线 FireWire USB 2.0和Camera 等众多领域 众多客户对现场展示的演示系统非常感兴 趣 成都站 准的制定推出 必将迎来FTTH建设的高潮 灰点公司 加拿大Point Grey 是全 视觉与图像器件事业部 王娇/供稿 研究计划 表示将在年内完成有线电视光纤到户的系统技 了美国与欧洲有线网络与电信固业竞争局势 提出有线网络要全面 本次研讨会 凌云光技术集团进行了FTTH 解决方案 开展超宽带业务 新建网络和同轴电缆性能差的网络建设FTTH解决 和相关产品的系列展示 包括光传输平台 大功率光放大 方案 同轴电缆比较好的网络 使用EPON+C.Link技术建设FTTB解 器 入户型光接收机 EPON系列OLT ONU 双纤三波二 决方案 7月9日 广播电视规划院组织相关运营商和厂商代表召开了圆 桌会议 广播电视规划院秦 龙所长在会上介绍了光纤到户标准的 合一终端 单纤三波二合一终端 C.Link系列EOC产品 藤 仓FTTH专用熔接机等 引起了参会客户的广大关注 光通信接入网事业部 刘广月/供稿 25

15 凌云动态 NEWS NEWS 凌云成功参展CIOE2015 针对数据中心这一新兴的光通 信市场 凌云携手多家世界著名的 CIOE 于2015年8月31日-9月3日在深圳会展中心隆重开 第 十七届中国国际光电博览会 幕 北京凌云光子技术有限公司携最新亮点产品和解决方案在一号馆盛装亮相 吸引 关厂商美国Polatis公司 全球最大 了业内众多人士的目光 的光模块厂商美国Finisar公司和知 与会期间 凌云不仅展出了行业内众多解决方案 还现场进行了误码仪和CO2激光 器熔接处理工作站的演示 吸引了大量的同行人士驻足交流 光通信厂商 包括大规模矩阵光开 名高密度MPO线缆厂商 日本藤仓 公司联合展出专门针对大规模数据 中心的高速光互联产品解决方案 吸引了大量同行人士驻足参观 凌云动态 凌云协助MoCA联盟家庭网市场调研 九月 MoCA 联盟总裁 金 秋Charles Cerino先生 MoCA联 盟副总裁Rob Gelphman 先生 凌云光 技术集团总裁姚毅博士等一行6人 访问了北京歌华 广电规划院 中 国广播电视网络有限公司 天津有线 网络公司 深圳天威 广东省有线网 络公司 杭州华数等公司 此行与各 此外 凌云此次特意邀请丹麦 地有线运营商深入交流了MoCA技术 NKT公司为大家展示了全球唯一的 在接入网和家庭网的应用 了解中国 高功率专用的掺镱光子晶体光纤棒 的家庭网市场 各运营商都在做宽带 访问深圳天威 访问规划院 访问北京歌华 参观广东中山纪念堂 提速 应对交互高清 4K业务 互 模块 联网业务和正在兴起的家庭网业务 国网 规划院 广东省网表示愿意与 中国联通网建部副总曲保忠先生 网研院副院长迟 永生先生等一行莅临我司展台参观指导 MoCA 联盟合作 推广MoCA 技术 华中科学技术大学副校长骆清铭院士莅临我司 展台参观指导 并制定中国的MoCA家庭网企业规 范 MoCA 联盟愿意加入中国运营商家庭网关联盟 了解中国对MoCA3.0的需求 凌云光技术集团作为MoCA联盟在中国的总代 自从藤仓公司发布世界首台CO2激光器光纤熔接处理工作站LZM-100以来 产品一直 理 负责MoCA在中国的推广活动 MoCA2.0在中国家庭的现场测试 网站 微博的建设和维护 深受业内的广泛关注与支持 凌云借光电展的机会现场展示并介绍了 光纤熔接工作站 LZM-100关键技术和包括高级光纤熔接/烧球/拉锥/端帽制作等典型应用 受到广泛关注 为期一周的访问 取得丰富的成果 加强了凌云光技术集团与MoCA联盟和各地运营商了解和合作 为我们下一步深入合作 打下了基础 光通信接入网事业部 田玉江/供稿 丹麦NKT公司生博士为客户讲解演示产品 凌云光技术致力于成为光纤通 捷报频传 信 光纤传感与光纤激光器领域高 端产品解决方案服务商 下一代技 凌云荣获XenICs中国区独家代理授权 术与应用推广的持续领跑者 公司 我司技术人员现场讲解演示LZM-100 战略合作伙伴藤仓公司在我司展位合影 为满足超高速光通信的迅猛发展对高速系统性能测试的更大挑战与要求 凌云联合 国际一流的超高速测试仪表厂商德国SHF公司 隆重推出了 400G/1T超高速多码型系统 测试解决方案 并进行了样机现场演示 19年来坚持以客户价值为导向 以 技术创新为灵魂 提供高档次系列 产品与奉献高水平的技术服务 通 过努力成为客户最优的 战略的 放心的与荣耀的选择 2015 年6月 凌云光技术集团与其战略合作伙伴 比利时XenICs公司再次 签署了中国区独家代理协议 Exclusive Distributor 成为其在中国地 区唯一销售渠道 凌云光技术集团将继续负责XenICs产品在中国市场推广 销售 技术支持等工作 为中国客户持之以恒的提供专业领先的红外相机 探测器产品和 专业 完善的解决方案等服务 关于XenICs XenICs公司是全球领先的红外相机和探测器的提供商 创建于2000年 从国际 知名的IMEC 比利时的微电子研究中心 半导体业界的指标性研究机构 孵化而 来 是ISO 9001认证公司 总部位于比利时鲁汶 并在全球各大洲皆有分公司 XenICs公司技术实力雄厚 专注于InGaAs材料芯片的设计 能根据客户需求进行产 品定制 其产品线丰富 具有短 中 长波红外相机 线阵和面阵红外相机 其中的杰 出产品有 中波红外相机Onca系列 深度液氮制冷短波红外相机Cougar系列 市面 SHF 公司资深技术专家李博士在向用户介绍 超高速测试方案 26 凌云光技术集团副总裁王文涛先生为客户讲解大规 模数据中心高速光互联产品解决方案 凌云团队合影 光线器件与仪器事业部 赵亚群/供稿 上唯一的高速红外相机Cheetah系列 新型T2SL材料 唯一0.85~2.35μm波段范围的 Xeva-2.35相机 视觉与图像器件事业部 王硕/供稿 27

16 凌云动态 客 户 论 坛 CUSTOMER NEWS 客户论坛 凌云成功中标 2015年度入户型光收选型入围项目 和 2015年度国产HFC光电设备选型入围项目 2015 年夏天 凌云光技术集团在河北省 2015年度入户型光收选型入围项目 和 2015年度国产HFC光电设备选型入围项 目 中双双中标 凌云光技术集团也是唯一一家在河北广电集团PON接入设备及1550光传输设备招标全线中标的厂家 本次招标是河北广电集团成立之后首次1550光设备入围招标 中标厂商设备将应用于全河北省各个市县级网络公司 河北广 电集团为规范全省设备采购管理工作 提高网络建设质量 决定从2015年起将HFC光电设备纳入选型入围管理范围 通过年度选 型入围 在国内主流生产商或其代理商当中择优选取服务好 质量优 价格低的供应商 作为本年度河北广电网络集团在全省范 围内国产HFC光电设备的采购准入供应商 凌云光技术集团凭借在广电市场多年的积累 专业的品牌形象 优秀的业绩表现及有 竞争力的产品价格 在激烈的投标中脱颖而出 成功中标 成为河北广电集团技术解决方案及产品供应商 自2006年起 凌云光技术集团与河北广电网络集团深入交流 密切合作 为河北广电有线网络建设做出了突出贡献 先后与 石家庄 邯郸等7个地级网络公司以及磁县 宁晋 徐水等50余个县级网络公司成为良好的战略伙伴关系 至今为止 已协助河北 广电集团完成300万户FTTB及20万户FTTH的网络建设 客户导向为营销之本 版主寄语/李白 相信本次中标将会使双方的合作推向新的高峰 凌云光技术集团将会尽全力提供高水平的解决方案 完美的产品交付 派遣 最资深的专业技术人员 保障河北广电FTTH网络建设的顺利进行 光通信接入网事业部 徐盈莹/供稿 山东临沂分公司与凌云天博签订战略合作协议 在 所谓客户导向 是指企业以满足客户需求 增加客户价值为企业经营出发点 在经营过 然 竞争者导向公司的行动以 程中 特别注意客户的消费能力 消费偏好以及消费行为的调查分析 重视新产品开发和营 竞争者的行动为根据 而非实 销手段的创新 以动态地适应客户需求 它强调的是要避免脱离客户实际需求的产品生产或 施自己一贯的客户导向 结果 对市场的主观臆断 可能会由于过度依赖竞争者 竞争者导向则是指公司以竞争者为中心 根据竞争者的行动和反应来采取行动 公司将 大部分时间用于追踪竞争者的行动 试图找出对策来反击 它强调的是要避免无视竞争对手 全力推进有线电视业务发展的共同愿景下 2015年8 的存在 月 在美丽热情 素有 齐鲁襟喉 徐淮锁钥 之 公司没有根据计划好的行动路 线来走向目的地 而且往往不 知止于何处 所以说竞争者导 向是难以满足急客户所急 想 戴维 奥斯本和特德 盖普勒曾经对客户导向的意义作了很好的阐述 称的山东省临沂市 上海凌云天博光电科技有限公司与山 客户所想 东广电网络有限公司临沂分公司正式签署战略合作协议 1 客户导向的组织可促使服务提供者对顾客真正负起应有的责任 在双方原有的友好商业合作基础上正式建立起战略合作伙 2 客户导向的组织使组织成员在决策时 能减少政治因素的不当干预 导向是当今营销中不可分割的 伴关系 3 客户导向的组织可激发出组织成员更多的创新行为 部分 因此 客户导向与竞争者 4 客户导向的组织可对民众提供更广泛的选择 山东广电临沂分公司与我司的合作从2007年就已开 首先 客户导向是一切营 始 由来已久 此次签署战略合作协议将临沂广电与凌 5 客户导向的组织其产出较能符合大众的需求 不容易形成浪费 云的合作关系提升到了一个新的高度 荣辱与共 风险 6 客户导向的组织能培养客户的选择能力 并协助其了解本身应有的地位和权益 销活动的基础 在此基础上盯 共担 7 客户导向的组织可创造出更多公平的机会 住对手 营销的最终目的是向 客户提供满意的商品 服务 本次战略合作着重两点 一方面就有线电视光纤到楼 FTTB 和光纤到户 FTTH 建网展开深入合作 凌云 天博将持续为临沂及其下属区县建设高可靠性 高性价比 的FTTB FTTH的有线电视网络 并提供系统的网络管理 服务 定期与其技术人员进行技术交流与培训 其次 双方就接入网前沿技术研究方面达成共识 凌 云天博的技术前瞻性获得临沂广电的认可 双方将定期组 织技术人员讨论前沿技术 确定有助于临沂分公司未来发 28 合作协议签订现场 著名管理学家彼得 德鲁克曾说过 客户的需求是企业整个活动的中心和出发点 企业 展的新技术作为课题 由凌云天博专家深入研究后 协助临沂广 从事商品生产商品交换及市场营销的最终目的促使客户购买 满足客户某种需求 客户导 电技术人员掌握了解 并帮助临沂广电建立新技术可能带来的商 向 是在充分满足需求的情况下 将客户导向营销观贯穿于企业的整个过程 从而达到提高 业模式 双方携手进步 共同成长 客户满意度的目的 无源之水 无本之木 其次 竞争者导向是为了 提高企业的竞争力 从而更好 凌云天博十分珍惜与临沂广电的战略合作关系 未来两年内一 客户导向是一种根本导向 任何企业都必须做到这一点 但做到了这一点并不代表该 定会将最先进的技术 产品 网管理念应用在临沂广电 为临沂广 企业就可以与众不同 企业还得密切关注竞争环境的变化 不断改善经营 提高竞争能力 电建设99.99%高可靠性的 具备强大市场竞争力的网络而努力 即适度地树立竞争者导向 在注意竞争对手的行动意图 力求做到知己知彼的基础上设立 光通信接入网事业部 徐盈莹/供稿 脱离了客户导向 营销就成为 改进目标 调整企业的经营环节以击败竞争对手为目标 从而达到提高竞争优势的目的 显 地满足客户 在竞争中时刻注 意竞争对手的行动 从而采取 相应的措施 但不能偏离客户 需求这个基础 29

17 客 户 论 坛 客 户 论 坛 感受印刷质量检测企业发展脉搏 带网 可变信息识别和网络互联技术 正在开展新一代质量管 中国标签印刷分会访北京凌云实录 理系统的开发工作 届时 将实现质量检测设备和工厂ERP无 管理体系 我们和国内浙江诚信等企业合作 基于大数据 宽 缝对接 实时将产品质量及相关生产数据数字化后进行存储 将工厂的管理流 工艺流和质量流融为一体 为工厂改进管 现如今 自动化印刷质量检测技术已不再像数十年前 被欧美日本企业垄断 国内这项技术已经相对成熟 并逐渐占据 主流市场 作为国内在行业内较早起步的凌云光技术集团 已从成立时的5个创业小青年 经过艰苦奋斗 发展为在印刷行业 检测技术名列前茅的大公司 拥有650人 年产值近9亿元 较创业初期销售额翻了几翻 其经验值得借鉴和学习 尤其是技 术创新等方面的经验 理 改进工艺 设备维护 人员考核 产能统计 成本估算 产品和缺陷数据回溯等提供有效的数据支撑 谭 据了解贵公司很重视并参与了多项产品标准和 检测标准的制定工作 对此有什么体会 新年伊始 中国印刷及设备器材工业协会荣誉顾问 标签印刷分会名誉理事长谭峻峤 以下简称谭 与凌云光技术集 团总裁 中国印工协标签印刷分会常务副理事长姚毅博士 以及副总经理赵严博士等人进行了交流与座谈 收获甚多 姚博士 当前 我国印刷行业质量标准 质量检测设备标准 印刷设 项目总体组专家合影 备标准等相关标准不健全 有待进一步完善 这些标准是我国从 谭 请姚总裁简要介绍一下 集团公司发展历程 和主要经验 以及2014年业绩情况 印刷大国向印刷强国转变的前提和牵引 近三年 行业协会和技 姚博士 到仪器整机全部实现自主知识产权并达到国际领先水平 推动 术标准委员会开始密集组织企业针对相关标准进行研究 并开展 我国工业制造从生产大国转向质量强国 一年来 在凌云和中 标准的制定工作 凌云公司积极参与其中 参与制定的标准有 科院长春光机所 清华大学 国防科大 北京印刷学院等科研 印刷技术 不干胶标签质量要求及检验方法 单张纸印品质量 单位 以及夏普 天马 诚信包装 北京德记 胜宏科技等应 2014年 凌云合同产值达到8.8个亿 财务收入较2013年 检测机 塑料软包装凹版印制过程控制要求及检验方法 纸包装 用合作单位的共同努力 自主开发的大面阵和高速线阵CMOS 增长59% 较2013年同比增长15% 利润同比增长22% 全年 凹印印制过程控制要求及检验方法 雕刻凹版制版过程控制要 芯片取得重大进展 软件算法取得突破 三款仪器样机的中期 求及检验方法等 凌云公司提出 质量兴业 标准是基础 检测是 指标提前完成并即将进入市场验证 让国内企业体验到高端在 保障 在参与标准制定期间 我们体会到国内大部分企业非常重 线检测设备对产品质量提升的帮助并带来更大效益 申请知识产权专利43项 这样的成绩来之不易 创业之初 凌云的主要业务是代理国外的光通信和视觉图 视标准的制定工作 以往标准没有很好的指导生产主要是缺乏广 像产品 2002年之前 我国印钞行业的印刷质量检测设备全部 泛实用性和科学性 对于标准制定的宗旨 与会企业共同的愿望 依赖进口 出于降低投资成本的考虑 中国印钞造币总公司希 望在国内寻找一家替代产品供应商 机会就这样降临了 经过 近3年时间的努力 我们成功开发出国内第一套凹印在线视觉 质量检测系统 并在上海印钞厂投入应用 这成为了凌云进军 印刷行业市场的起点 凌云从2006年开始步入标签 软包装 烟包及水松纸等细 分领域 十年来研制开发了LabelRoll/PackRoll系列卷料标签/ 软包品质检测设备等多款高端印刷缺陷检测设备 实现高效率 高精度的视觉检测 成为行业领先产品 基于视觉技术的检测设备能够对印刷品的特性和质量缺陷 集团总裁姚毅博士在2015年集团年会上演讲 是 实用性 科学性和前瞻性 软包 烟标 水松纸等行业打开局面, 占领了大部分的市场份 额 我们为数以百家的印刷企业提供了高精度 高效率 高品 质的视觉检测设备 并帮助企业建立了适合自身特点的质量管 理体系 大大提升了企业产品的出厂品质和综合竞争力 同时 我们的产品也受到了业内人士的认可和尊敬 这些都是凌云从 事自主产品研发的所有同事的骄傲 另外 公司建设方面, 为了实现健康跨越 初步建立公司 的4+4平台 包括研发项目管理流程 市场营销管理流程 财 务 人力 行政 信息化流程等 通过各个平台的建设 让公 谭 在2014年1月7日贵公司启动的 微米级高速视 觉质量检测仪 科研项目 一年来的工作进展情况 怎样 该项目完成后对行业的应用 在技术上今后 有哪些突破 产生什么效果 据了解该项目科技部 很重视 并在启动前拨款5000万元 我国是制造大国 发展制造业是国家战略 科技部中长 司四个事业部 在一个组织中的各个规范平台上 健康有序的 期发展规划和十二五规划都提出了用信息技术武装制造业 促 同时还可实现在线检测 可大幅降低生产成本 提高检测效 发展 进制造业由大变强的号召 使印刷企业对自动化质量检测设备的需求成为必然 谭 请赵博士介绍一下2014年公司生产经营情况 谭 请介绍贵公司在创新成果及如何转化为生产力 姚博士 2014年 在印刷检测领域 我们在行业内率先开发出了 赵博士 2014年 集团在自主产品上取得了很大的成绩和突破 我国与欧美等发达国家印刷质量检测技术应用与普及差 距很大 如美国70%印刷企业采用视觉检测设备 欧洲60%印 刷企业采用视觉检测设备 而我国不足5% 2013年我国印刷 台左右 年增长率达到20% 未来3年仍被看好 预计增速将 放缓 但仍不会低于15%水平 赵博士 过去5年我国印刷质量视觉检测设备进步非常大 性能 我国的印刷 LCD PCB等行业是代表性的重大产业 产 功能及质量提升明显 但关键部件仍依赖进口 急需国产化 业规模都居全球首位 但质量管理水平落后 产值效益低 目 以降低企业整体采购成本 提升市场普及率 随着行业对质量 前我们行业非常缺乏先进质量检测仪器 制约了质量改进和提 与效率提升的迫切要求 我国印刷质量视觉检测设备将迎来利 高 美国70%的印刷企业采用视觉检测设备 我国不足5% 好机会 市场发展空间巨大 几乎空白 而且多为进口 另一方面 国外的技术封锁使我们 在线检测离线剔废系统 很好的解决了长期存在的卷装材 购买进口检测仪器花费巨大 因此在科技部支持下 微米级 料缺陷品剔除困难问题 目前 该产品已经在青岛日之容等多 高速视觉质量检测仪 这一科研项目 就是要发展自主视觉检 系统事业部在印刷 LCD PCB三大行业也取得了优异的成 家企业成功应用 取得了良好的效果 另外 为了充分发挥自 测技术 摆脱国外限制 通过软 硬件技术创新形成一套自主 绩 特别是印刷行业 通过过去三年的努力 我们在标签 动化检测设备的潜在应用价值 帮助企业构建更加完整的质量 的高速检测产品的技术平台 从核心的成像器件 算法软件 30 姚博士 质量视觉检测设备装机量在500台以上 2014年装机量达到600 赵博士 进行科学 系统的定义和测量 可有效避免人工检测的不足 率 而且随着印刷设备更新换代 印刷速度越来越快 这些都 谭 请两位介绍一下 全球和我国印刷的质量检测技 术应用情况 现在与发展情况 我们差距有多大 今 后市场需要前景如何? 谭 今天的座谈很受启发 受益匪浅 我相信在贵公 司的重视与推动下 我们的印刷产品质量一定会有一 个质的提高 31

18 客 户 论 坛 客 户 论 坛 张诗雨 视觉检测系统在美琪 防伪领域应用案例介绍 针对美琪公司的特殊生产工艺 2008年毕业于北京理工大学 光学工程专业 硕士学位 2008年7月加入凌云公司视 觉与图像系统事业部印刷产品 线 现任项目经理 负责印刷 软件开发工作 凌云光技术集团主要开发了两项功 能 1 读取QR码内容 并检查 重 文 视觉与图像系统事业部 张诗雨 号 或 错号 的规律缺陷 2 如果QR码无缺陷 则存储对 应的金属丝图像 并用QR码的内容 或部分内容 命名图像文件 形成 随着不干胶标签市场的不断发展 可变信息越来越多的出现在标签印刷中 对应关系 尤其在防伪标签领域 条码 二维码等可变码扮演了越来越重要的角色 大大丰 美琪公司在引入设备后 产生了 富了产品的防伪方式 凌云光技术集团作为国内首屈一指的专业表面质量视觉检 显著的效果 图2 LabelRoll-330H卷装标签检测设备 测设备和解决方案提供商 积极迎合市场需求 加大对可变信息检测技术的投 入 开发出了面向防伪标签检测领域 符合市场需要的成熟产品 为该领域客户 QR码内容 的生产和品质管理提供了高效 可靠的解决方案 广州美琪印刷有限公司 以下简称美琪公司 是一家较早从事防伪领域标签 防伪纹理图案文件 印刷生产的企业 美琪公司广泛印制各种带有QR码的防伪标签 在市场中有较高 / A 的知名度和市场份额 近年来 QR码发展迅速 在当今市场普及率很高 市面上 大多数智能手机的内置相机可完成对QR码的读取 这为QR码在产品防伪领域的 A.jpg 应用打下了坚实的基础 美琪公司使用QR码 使用了一套较为巧妙的产品防伪方 式 此方式也是当今业界对QR码的一种典型应用 首先将QR码喷于标签上 每 个QR码内容为一段特定的网址 内容不与其它码重复 生产前 预先在印刷油 / B 墨中混入一定比例的多色金属丝 在标签凸版印刷时 印版的部分凸起将油墨中 的金属丝带上标签 形成由各色金属丝附着组成的随机图案 当最终消费者拿到 图3 金属丝图案存储设置界面 B.jpg 图4 QR码与金属丝图像配对关系 产品包装 标签粘贴在包装上 后 用手机扫描标签上的QR码并访问其内容对应 的网址 打开的网页会呈现当前产品特有的金属丝图案 与当前包装上的金属丝 1 节约人力成本 提高生产效率 分布保持一致 用户可以对比手中包装上的金属丝分布与该图像的异同辨别产品 引入设备前 需要手工逐一拍照存图 手工逐一扫码读取内容 逐一整理图像并与QR码建立对应关系 具体操作时 复卷机 真伪 从而达到防伪的效果 图1 由各色金属丝附着组成的随机图案标签 只能以非常低的速度运行 约2米/分钟 确保人的动作能跟上 若依赖人手工生产 24小时不停 需三班倒或两班倒 相应的 人力成本也较高 而视觉检测系统是自动化的 可以以最快60米/分钟的速度完成读码 重号 错号 检测 存图 配对等 此工艺虽能够较好地解决产品防伪问题 但在实际生产 中是存在难点和质量隐患的 首先 生产过程需要人逐一对标 凌云光技术集团近10年来始终致力于为标签印刷领域提 签的金属丝分布位置进行采图并存档 用于后续图像在网页显 供专业质检设备 积累了较丰富的行业 技术经验 公司在现 示 这个图像采集过程若由人手动完成 是非常费时费力的 有离线标签检品机的基础上 开发出QR码检测技术和相应的 其次 由于每一张金属丝分布图都要与一个网址形成一一对应 图像存储相关功能 在检测常规印刷缺陷的同时可一次性完成 人工生产有三个主要质量风险 首先 常规印刷缺陷的检测 人存在疲劳疏忽的可能 且对一些细小文字的辨识能力较弱 关系 若图像采集由人手动进行 那么采图的同时还需手动扫 QR码检测 QR码读码 金属丝分布图像采集 存储等功能 所以出货质量难以保证 其次 对二维码内容的 重号 检查是人很难做到的 一卷标签中如果存在相同内容的QR码 人很难判 描QR码 将QR内容与采集的图像对应上 这不但工作量大 实现了生产过程自动化 断 如果重复了 一个网址只呈现一张图像 就会导致 正品 变成 赝品 最后 二维码内容与金属丝图像的对应关系也可 2 提高产品质量 能由于人的疏忽而出错 这同样会造成质量事故 而视觉检测系统则不同 它能高速 高精度检测常规印刷缺陷 同时完成QR的 人工操作也较容易出纰漏 如果不小心对应错了 会导致原 为系统选择合适的机台是重要的一步 美琪公司以印制 本的 正品 变成 赝品 因此人手工处理的方式在生产效 日化标签为主 一般日化标签在日常生产中废品率不会很高 率和产品品质上都难以保障 而现今的标签市场竞争激烈 竞 一般在5 左右 适合用检剔一体的剔废方式是检测 设 争对手多 产品质量高 交货周期短 如何能在激烈竞争中脱 备有检测到缺陷停机的功能 在同一平台上完成剔废补标的工 颖而出 凌云公司的创新解决方案可以说是为防伪领域的标签 作 凌云公司选用当前市场认可度高 性能稳定的LabelRoll- 印刷企业献上的一份大礼 330H作为系统的机台 32 全部操作 同时还能检查常规印刷缺陷 效率提升巨大 人力成本降低 读取和图像的存储 系统使用数据比对的方式实现 重号 和 错号 的规律检查 能彻底杜绝重码的产生 经过一次检测即可 保障100%的出货质量 目前美琪公司已使用该设备1年多 业务蒸蒸日上 之前的生产效率和质量难题迎刃而解 这充分肯定了该系统提升生产效 率 降低成本 以及提高产品质量的突出性能 责任编辑 朱静 33

19 客 户 论 坛 客 户 论 坛 严帅 视角决定境界 2013年毕业于中北大学 自动 化专业 2013年10月加入凌云 公司视觉与图像器件事业部科 学成像部门 现任客户经理 负责3D器件产品销售工作 让 Ladybug 带我们放眼看世界 文 视觉与图像器件事业部 严帅 一 生而为何 图5 相机矢量技术原理 世界的美妙 总会让人孜孜不倦的去探索 1274年 马可 波罗到访中国 探索神秘的华夏文明 2007年 一辆印有Google Logo的SUV 出现在大众视野 车上配备了若干台计算机 并在车顶上固定了全景相机 激光 1405年 郑和开始了七下西洋之旅 了解异域风景文化 器和 GPS 设备 随后它便开始了图像采集之旅 应运而生的 1607年 徐霞客跋山涉水 记录九洲大地的人文地理 全景相机也随着这股浪潮走向了世界的舞台 地理信息的进步 拉近了我们与世界的距离 系统运用CV相机矢量技术 camara vector 通过相机模拟人眼视觉分析周围 物体的矢量 X Y Z Y P R 相机在移 动过程中采集特征点 进而建立众多多边 采集道路数据 形几何关系自动解算出相机的6个外方位元 素 即三维位置坐标 X Y Z 和三维姿 态角 θx θy θz=y P R 完成定位定 姿 不依赖于GPS/IMU/陀螺仪等定位定姿 基于CV技术原理 处理采集的影 像 生成具有三维位置CV影像 传感器 即加强版的 双目视觉系统 1 系统数据采集 处理参数 车辆行进速度 城市 道路 km/h 环境好 基于CV影像 动态链接到GIS平 台 生成三维模型 三维线画图 的可60 km/h 图1 Ladybug2谷歌街景采集 图2 Ladybug2水下全景采集 图3 Ladybug2便携街景采集车 小巷 隧道 30 km/h 数据采集更新率 15 FPS/ 二 天降大任 随着知识经济时代的来临 信息将成为人类社会财富的源泉 数据大小 3-5 GB/Km 事物的时空特性为人们认识世界提供了更深的广度和宽度 地理信息科学技术的飞速发展与广泛应用带动了全社会对空间信 数据时间同步 1 PPS 息的需求 因此地理信息必将成为国家或全球信息流中的重要组成部分 并逐渐发展成为当今社会最基本的信息服务之一 数据精度 建设部 科技部等部委早在"十五"期间已启动"数字化城市示范工程项目" 要建立5~10个市级综合应用和20~30个城市行业应 图6 工作流程 描+相机搭建的测绘系统要简便很多 2 可用性强 用的城市数字化示范项目 30~40个社区和企业 10m处 相对精度10 cm 可在无GPS信号的街区甚至室内进行数据采集 360 CV实景影像无死角 的数字化示范项目 2-3个跨省市的行业应用以及 5m处 相对精度5 cm 3 高效全面性 20-30个数据处理与系统集成的高技术企业 通过软件后处理成CV影像 影像 全景相机的侧重方向 也从街景开始向地理 效果优化 去除死角 信息系统 GIS 方向延伸 基于Ladybug的视觉移动测绘车 3小时max处理3000~4000FPS 系统由两台Ladybug 辅助定位GPS 机械 2 系统特点 支架 处理软件 高性能PC构成 与传统的运用 1 硬件配置简便 IMU/INS+成像设备搭建的测绘车相比 硬件成本 大大降低 34 图4 移动实景测量系统 安装后无需反复校正 相比激光扫 数据处理高效 每2~3小时可处理1公里的完全数据 通过特征识别可进行三维 建模 自动化程度达70% 完成可视化的量测与识别 一切工作在实景正射影像上展 开 可引入计算机图形 便于现况模拟和规划 可引入各种控制点来进行比例 尺调整和坐标转换 不仅仅是GPS 可做二 三维GIS交互 可提供SDK 4 应用广泛 GIS数据库更新 三维建模 资产管理 模拟与规划 虚拟旅游 道路养护 三维导航等 35

20 客 户 论 坛 客 户 论 坛 高性能成像CCD芯片加上不断 改进的软件图像算法 使Ladybug输 出的图像效果与单反的效果更加接 近 最新版的Ladybug5提升了图像 的动态范围 使其在明暗对比度高的 环境下 依旧可以采集到高质量的图 片 Ladybug最重要的一点 通过自 带软件做图片后期处理 可以把困扰 图7 移动测量 CCD芯片成像存在的Smear现象彻底 消除掉 在同等分辨率产品竞争中 Ladybug已做到无法挑剔 图8 街景 图9 实景导航 图12 左为单反拍摄的图片 右为Ladybug 图10 数字城管 道路附属设备盘查 三 强者的力量与生俱来 加拿大Point Grey公司是一家世界领先的创新高性能数码相机设计和制造商 成立于1997年 前身是加拿大英属哥伦比亚大学 UBC 的智能计算实验室 LCI 和智能机器人系统研究所 IRIS 其独具创新的高性能数码相机广泛应用于工业 生命科学 以及交通等众多领域 他们提供独特的 全面的产品组合 包括USB3.0 GigE FireWire USB2.0和Camera Link数字接口产品 2007年Point Grey与凌云建立战略合作 一起着手推动计算机视觉在中国的发展 Point Grey为谷歌研发了全景系列第一代产 品 因其产品外形为红色 且镶嵌六个黑色镜头 远远看上去像一只瓢虫 所以其产品系列叫瓢虫 Ladybug Ladybug系列产品线 Ladybug2 2005年 Ladybug3 2008年 Ladybug5 2013年 图14 上为含Smear图片 下为处理后图片 图13 提升动态范围后 Ladybug图像对比 10年的稳定产品线 注定了Ladybug在业内主流玩家的地位 其产品特点如下 2 实时拼接性 1 图像优质性 Ladybug系列产品是一款全景成像的多相机组件 它采用6台高性能Sony CCD 5台一次排布在水平面 1台在顶端 Ladybug2 Ladybug3 Ladybug5 分辨率 单个CCD 1024x x x2448 成像芯片 Sony ICX204 Sony ICX274 Sony ICX655 数据接口 IEEE 1394B IEEE 1394B USB3.0 光学镜头 2.5mm 3.3mm 4.4mm 最大帧频 30fps 15fps 10fps 缜密的机械设计加优秀的图像软件使得Ladybug能够实时完成6台CCD的图像采集 处理 拼接和校正等工作 且看不出拼 痕 可在其自带采集软件中实时展示全景图像 输出全景360º的图像和视频 参数 图11 Ladybug系列产品参数 36 图15 Ladybug全景拼接简图 图16 Ladybug单相机成像和完成拼接图 37

21 TECHNOLOGY 客 户 论 坛 TECHNOLOGY 3 工作稳定 高效性 地理信息的舞台因你而精彩 Ladybug为工业级相机 IP65 支持在恶劣环境下的长时 Google全景地图的热潮蔓及全球 2011年后国内各种全景 间外业采集工作 技术论坛 技 术 论 坛 萌芽开始逐渐开花结果 视觉产品也成为地理测绘领域的座上 Ladybug采集的数据为视频流 对于采集类街景项目 可 大大降低外采工作时间 宾 凌云是最早进入全景领域的视觉企业 不到10年时间 我 们与Point Grey共同携手已为国内多家知名企业提供了完整的 全景解决方案 合理的技术方案及完善的售后服务 使得凌云 4 操作便捷性 已成为业内最稳定可靠的产品方案供应商 目前最新版本的Ladybug采集软件已经达到 一键式 操 2012年 各大高校无人车 测绘车选型Ladybug3 图17 作的效果 不用设置任何的参数 软件会根据设备所处的环境 2013年 经过长期反复的测试 高德地图选型Ladybug5 自动调节相关参数 使图像效果达到最佳效果 后期可将图像 数据导入Ladybug软件 根据对图像的要求再去做相应的处理 Ladybug软件包含功能丰富的软件包来管理图像采集 球 面全景图像的生成以及相机设置 Ladybug软件开发工具包包 含LadybugCapPro程序 在C/C++编程环境下快速入门的源代 图18 光通信技术 造福人类美好生活 2014年 中影景点采集选型Ladybug5 图19 版主寄语/赵严 2015年 含Ladybug5的立得移动测绘系统 闪电侠 闪 亮登场 图20 ; 码 相机驱动程序以及应用编程接口 API 软件库 光技术应用无处不在 我们生活在光的世界中 21世纪对人类生活影响最大 MoCA 即同轴电缆多媒体 的光应用莫过光通信技术 本期技术论坛主要介绍光通信在骨干网和家庭网的最 联盟 是一个通过家庭内部同 新技术应用 低成本400Gb/s骨干网传输解决方案以及MoCA技术构建家庭网 轴电缆连接家庭网络设备和消 自1980年以来 光纤通讯系统就对全球电信工业产生了革命性的影响 利用 光纤传讯具有容量大 隐密性 讯号衰减程度低的特性 且对于长距离以及大量 传输的优势更为明显 从最早利用波长800nm的砷化镓 GaAs 激光做为光源 传输速率仅45Mb/s 每10公里就需要一个中继器增强讯号 一直到目前已演化为 传输速率为100Gb/s的宽带通讯技术 未来更朝向400Gb/s乃至1Gb/s推进 让信息 时代进一步进入大数据时代 图17 武汉大学测绘车 北京理工无人车 图18 高德街景采集电瓶车 费电子设备的标准 2004年1月 成立 全球有53个成员 包括 中国的几个厂商华为 中兴都 加入了 2015年底将有3500万 家庭使用MoCA MoCA主要是 利用家庭现有的同轴线组成 无需新布线的以太网络 MoCA 的特点是高速率 可靠的端口 覆盖 MoCA1可以达到100M MoCA2.0可以达到400M 频段 主要是在中高频 而且是移动 的 在美国已经超过1300万个家 庭使用MoCA 未来的MoCA3.0 可达2G 将会成为构建高质量 家庭网和家庭信息中心的重要技 图19 中影景点采集作业 图20 立得 闪电侠 术 中国的家庭网络覆盖率日益 提高 MoCA技术未来必将服务 经历过长期的蛰伏 中国正成为世界机器视觉发展最活跃的地区之一 视觉产品的应用覆盖面也越来越广泛 如今我们步入 了新媒体时代 互联网对世界的影响力已经蔓延到每一寸角落 应用全景相机的行业也广泛存在于媒体行业 广告行业 博物馆 内外部及展品展示等 在这些行业中 全景相机都发挥了其自身采集高效 数据清晰 全景覆盖 便携式操作等特点 顺应时代 的需求 全景成像产品也越来越被寄予厚望 地理信息产业不断的完善 会促进全国数字化城市不断的建设 全景的应用也会更 中国千家万户 让信息与数据不 但助力我们的工作 更为我们的 娱乐和生活增添色彩 加深入人心 前方必是一片光明的未来 责任编辑 金晓波 38 39

22 技术论坛 TECHNOLOGY TECHNOLOGY 技术论坛 赵永鹏 MultiPhy 领先的低成本 100G/400G 城域和数据 中心互连解决方案 2002年毕业于北京邮电大学 电信工程学院 电磁场与微波 技术专业博士 2005年3月加 入凌云公司光纤器件与仪器事 业部 现任技术总监 负责事 业部业务技术发展方向 产品 解决方案 客户技术服务和培 训等工作 量PTN设备 推动着PTN设备接口向100GE/400GE演进 移动 心 基于视频等内容服务的数据中心 基于各种服务的云计算 PTN城域网覆盖的距离在80km左右 中心等 随着各行业数据大集中的整合 目前数据中心的建设 成为各行业IT 建设的重点 云计算和数据中心广泛建设 推 动着数据中心互连业务迅猛增长 一方面由于数据中心存放着 用户最核心的资源 出于灾难备份和保护的考虑 数据中心普 文 光纤器件与仪器事业部 赵永鹏 遍采用多数据中心建设模式 把因灾难而造成的数据损伤降到 最低 另外一方面 为了向用户提供更高质量的视频服务 改善和提高用户观看体验 内容服务商往往需要在城域范围内 部署多个数据中心 尽可能地靠近用户 数据中心不但要对 各业务系统提供数据存储的作用 数据中心之间还需要进行大 一 引言 量的虚拟机动态迁移 数据同步以及数据备份操作 云计算技 当前 100G在长途骨干网已经广泛部署 未来几年将是100G在城域网和数据中心广泛应用的大好时机 首先 在宽带中 国战略背景下 3G/ 4G/LTE基站的规模建设 FTTB/FTTH光纤接入网的快速发展 以及智能终端的迅速普及 使得消费者访 问互联网的速度越来越快 越来越便捷 带动了各种消费类宽带应用的快速增长 使得互联网的流量迅猛增长 其次 在国家 术的发展 使得数据中心内部和数据中心之间数据的传输更加 图2 中国移动PTN网络结构 来源 中国移动 3 运营商IP城域网路由器互联应用 频繁 因此城域范围内数据中心之间建立高速低时延的数据管 道变得越来越紧迫 这推动着数据中心路由器或交换机接口向 战略性新兴产业发展规划的推动下 大数据应用和云计算产业得到了快速发展 使得城域网和云数据中心业务流量激增 城域 100G/400G发展 与其他应用相比 数据中心对成本 功耗更 网和数据中心正面临这个带宽升级的压力 为敏感 当前100G高昂的成本 限制了100G在数据中心的规 模应用 二 城域和数据中心应用驱动 1 城域波分应用 相比骨干长距传输应用 城域网对成本更为敏感 传输 距离不再是最重要的性能要求 在城域网采用点到点传输 无 需关注线路侧OSNR 无需光层组网 业务开通简单灵活 城域网主要为核心网汇聚多种业务包括企业客户专线 固定宽带业务等 并提供大容量传输 如图1 随着固网和移 2 PTN网络移动回传应用 动融合的发展 3G/4G移动宽带业务将是推动城域网业务快速 当前移动承载网主要有两种类型 一种是基于PTN的数据 增长的重要因素 城域节点之间的距离基本在80km左右 组 传输网 PTN技术类似于运营级以太网技术 是基于分组交换 网拓扑主要以环网为主 节点之间为点到点传输 而区域网 业务双向点对点业务连接 PTN设备采用以太网接口 主要用 覆盖的距离则最长可到600km 当前城域网的传输速率主要为 在移动回传网的接入层和汇聚层 目前为中国移动采用 另外 10Gbps 传输容量为400G/800G 已经不能满足业务发展的需 一种是基于IPRAN技术的IP承载网 IPRAN在汇聚层/核心层 要 城域网面临扩容和升级改造的压力 采用100G技术势在 采用IP/MPLS技术 设备形态为核心汇聚点采用支持IP/MPLS 必行 的路由器 而接入点采用路由器或交换机 目前IPRAN主要由 中国电信和中国联通采用 移动基站回传重在业务汇聚和端到端业务开通 需要部 署简单方便 高效 大带宽 低成本 智能化的设备 PTN可 以适合各种粗细颗粒业务 具有端到端的组网能力 设备采用 可插拔的以太网接口 具有部署简单方便 成本低等优点 40 运营商IP城域网为覆盖城市 提供多种数据业务 包括 语音数据 视频 IPTV/VOD 互联网业务 3G/4G数据业 务 支持的公用网络 见图3 IP网络叠加在传输网络上 数 图4 数据中心互联应用 据业务即可以通过IP网络或传输网进行本地传送 通过传输网 络进行广域网的传输 IP城域网汇聚层连接多种业务 有多种设备类型 包括汇 聚交换机/路由器 MSTP设备等 核心层的重要设备为核心路 由器 由于宽带视频业务以及超高清 4K视频的发展 正在 推动光纤接入网带宽向更高速率发展 而4G LTE基站的部署 推动着IP城域网向100G发展 城域网核心路由器之间的互联 三 100G现有标准和技术 1 IEEE802.3ba 100GE标准 IEEE 100GE标准定义了如下几种应用 以及相应的PMD 物理媒质相关 介质类型 见表1 PMD类型 应用距离 图2为中国移动PTN网络结构 当前移动PTN网络的汇 采用以太网/POS接口实现 覆盖距离为10~80km 当前100G 100GBASE-CR10 10m 同轴电缆应用 聚层接口主要是10GE/40GE PTN 当前4G LTE基站带宽为 路由器已经部署在城域核心网上 但是尚没有经济有效的方法 100GBASE-SR10 100m 多模光纤应用 100M 随着LTE技术向LTE advanced和5g技术演进 基站带 实现40km/80km的覆盖 100GBASE-LR4 10km SMF应用 100GBASE-ER4 40km SMF应用 宽将会增长到1G和10G 中国移动预计 2017年到2019年 图1 城域波分网络结构 图3 运营商IP城域网结构 PTN汇聚层带宽将达到129G和226G 汇聚层及核心层需大容 4 数据中心互联 数据中心包括互联网数据中心 IDC 企业IT数据中 表1 100GE标准应用 41

23 技术论坛 TECHNOLOGY 技术论坛 TECHNOLOGY 100GBASE-CR10支持在10个同轴差分对电缆上传 1 FlexPhy56G收发一体芯片 输100GE信号 传输距离为10米 100GBASE-SR10支持 100m/150m OM3/OM4多模光纤传输 采用10路并行多模光纤 传输 工作波长为850nm 激光器采用VCSEL 功耗和成本较 低 适合应用在数据中心内部 100GBASE-LR4/ER4采用单模光纤传输 均采用1310nm 4*25G LAN WDM技术 分别支持10km和40km应用 LR4/ ER4模块均采用25G EML激光器 但ER4模块需要采用SOA或 APD以提高接收灵敏度 图5 图6为典型的100GE-LR4/ER4模 块结构 100GE LR4/ER4支持城域和数据中心互连应用 当前 应用最多的是第一代100GE-LR4模块 主要问题是功耗和成本 较高 100GE ER4目前技术还不成熟 功耗和成本更高 图7 100G PM- QPSK相干模块结构 可以看出 当前100G标准技术对于城域和数据中心应用 存在如下局限性 现有标准技术没有覆盖80km应用 40km模块技术还不 成熟 不能满足城域和数据中心互连应用的需求 现有100G技术 模块成本和功耗仍然过高 如图8 不 能满足城域和数据中心对成本 密度和功耗的要求 这严重影 响了100G在城域和数据中心的广泛应用 图9 FlexPhy56G芯片功能结构简图 图9为MultiPhy Flexphy56G收发一体芯片结构 芯片集成了PAM4编/解码器 FEC编/解码器 DAC/ 术提高了信号的色散/PMD容限 省去了光色散补偿和PMD补偿 不仅可以 有效拓展信号的传输能力 同时还简化了系统配置 降低了系统成本 ADC以及Mux/Demux, 以及MultiPhy专有的MLSE 图5 100GE LR4模块结构 DSP算法等 芯片客户侧支持4 25G CAUI-4接口 线路侧可产生单通道56Gbaud PAM4/NRZ信号 采 用PAM4信号编码 一颗Flexphy56G芯片可以支持单 波长100G Flexphy56G芯片支持三种波特率配置 14Gbaud 28Gbaud和56Gbaud 可灵活配置 基于Flexphy56G芯片 根据用户应用不同 FlexPhy芯片产品有三种 配置 如表2 芯片配置 配置1 配置2 配置3 集成FlexPhy56G 裸片die数目 支持的波长数目 1 比特速率 100G Flexphy56G专有的MLSE DSP技术 不仅可以 图 G平均售价比发展趋势 四 MultiPhy 领先的100G低成本解决方案 造成100G技术 主要原因是当前100GE光器件成本 200G 400G 56G 56G 28G 14G 28G 56G 功耗 2.5W ~5W ~4W ~6W ~8W ~10W 根据以上芯片配置 FlexPhy可实现如下几种主要的100G/400G低成 本解决方案 100G线路侧接口标准采用PM-QPSK数字相干检测技术 过高 产业链尚不成熟 业界正在努力通过技术创新来降 由OIF制定 支持>1000km单模光纤传输 广泛应用在长距传 低100G技术的成本 如DSP处理技术和光子集成 以色列 输系统上 由于100G相干模块采用DSP来补偿色散和PMD MultiPhy公司是世界领先的100G/400G低成本城域和数据中心 目前存在的主要问题是功耗过大 成本过高 随着光器件技术 解决方案提供商 基于当前100G技术的现状 推出了创新的 的成熟和光子集成技术的发展 针对城域传输 一些公司推出 下一代100G/400G低成本解决方案 以满足城域和数据中心互 了相干CFP模块用于城域传输 如图7 虽然相干CFP模块在 连应用需求 该解决方案基于其FlexPhy56G收发一体芯片 芯 该方案基于芯片配置1 相应的模块功能简图如图10 方案采用50Gbaud PAM4 成本和功耗都有所改善 但是现场测试来看 现有相干CFP技 片采用独创的MLSE技术 结合PAM4多水平调制 创新性的 多水平调制实现了单波长100G 由于采用MLSE算法 该方案允许采用低带宽25G 术还不成熟 在成本和功耗方面离城域和数据中心应用要求还 实现了100G单波长低成本10km传输 对于40km/80km应用 器件处理50Gbaud信号 只需要一路25G TOSA ROSA和激光器驱动就实现了单波 有很大的差距 允许采用低带宽器件 有效地降低了100G光模块的成本 长100G 10km传输 MLSE算法一方面用于均衡 由于采用低带宽器件造成的码间 G 表2 FlexPhy三种芯片配置 MLSE算法 Flexphy56G可以允许采用低带宽器件处 理高速信号 以降低器件成本 另外一方面 MLSE技 4 100G 波特率 由于光电器件带宽不足引起ISI等线性畸变 得益于 图6 100GE- ER4模块结构 2 100G长距线路侧接口标准 有效地均衡色散/PMD效应导致的畸变 还可以均衡 2 200G 2 单波长低成本100G方案 50Gbaud PAM4 MLSE 串扰ISI 另外一方面用于均衡 由于色散造成 的信号畸变 该方案工作在1310nm波长窗口 模块采用QSFP28封装 功耗<5W 相比标准 图10 单波长50Gbaud PAM4+MLSE模块结构 100GE-LR4方案 该方案由于只采用一个波 长 无需温度控制 节省了TEC成本和光电器 件BOM成本 同时 由于采用单路器件 可以 有效地提高模块的产率 降低整体模块产出成 本 具有很大的优势 该方案适用于路由器和 数据中心互联以及PTN网移动回传应用 43

24 技术论坛 TECHNOLOGY TECHNOLOGY 技术论坛 田玉江 3 双波长低成本100G 40km/80km解决方案 2λ 28Gaud PAM4 MLSE 该方案基于FlexPhy芯片配置2 采用两波长28Gbaud PAM4实现100G 40km/80km传输 如图11 该方案基于1550nm波长窗口 采用两路25G TOSA/ROSA和激光器驱动器件 MLSE算法有效地扩展 了28Gbaud PAM4的色散容限 该方案无需色散补偿即可实现40km传输 该方案可以采用CFP2/CFP4 封装 功耗<8W 相比IEEE ER4 40km方案 该方案只需要两个波长 实现相对简单 在器件成本和 产率方面有较大优势 整体模块成本有优势 基 于 单 波 长 100G方案 采用4 个100G波长可以 有效地支持400G MoCA 技术构建 可靠高速的家庭网络 1988年毕业于吉林大学电子科 学系 光电子专业 获硕士学 位 在高校研究所和通信企业 有多年工作经历 2007年加入 凌云公司 文 光通信接入网事业部 田玉江 应用 如图13 虽 然当前400GE标准 还在制定过程中 但是工作组已经选 家庭网络 home network 家庭网关 home gateway MoCA 多媒体同轴家庭网联盟 Multimedia over Coax Alliance MoCA Adaptor MoCA 适配器 定 PA M 4 作 为 支 持 500m及以上距离 图11 双波长28Gbaud PAM4+MLSE模块结构 如果在链路中配置光放大器和固定色散补偿模块 该方案可以扩展支持80km波分点到点应用 以 较小的成本解决了80km传输问题 适用于城域波分点到点链路 PTN网移动回传 路由器互联和数据 中心互联40km/80km应用 应用的标准调制码 摘要 型 该方案是最为 随着智能手机Pad 智能电视以及传统的计算机和机顶盒广泛使用 每个家庭需要构建一个可靠高速的家庭网络来连接 这些终端 实现在家里任何地方方便的上网 看电视 视频和照片共享等业务 MoCA+WiFi利用家里的同轴介质可以构建高 速可靠的有线加无线家庭网络 经济有效的400GE 10km解决方案 五 结论 随着技术成熟 4 低成本四波长100G 80km解决方案 4λ 14Gaud PAM4 MLSE 和成本的降低 在 未来几年我们将会 前言 进入21世纪以来 信息技术飞速发展 大部分家庭成员持有的多种便捷信息终端 例如笔记本电脑 IPAD 智能手机 电视 DVR 每个家庭成员在家里任何地方有看直播电视 点播视频 上互联网 在线阅读 视频电 话 在线游戏的需求 构建家里ANYWHERE覆盖的家庭网络正在兴起 并成为宽带接入网后又一个建设热点 也 是打通端到端信息通道的最后10米家庭瓶颈 迎来100G在城域和 数据中心的规模应 用时代 一 家庭网终端市场巨大 国家开展的智慧城市 智能家庭项目的逐步落实 家庭网络业务会更加贴近消费者 每个家庭成员能够在任何地方随时 现有100G方 Any Where Any Time )得到信息和发送信息 可以方便地享受到在线教育 家庭保健 家庭安全 家用电器控制等服务 每个 案成本过高制约了 家庭平均有3~4个房间 平均有2~3个家庭成员 平均要连接终端台大概有5~6台 包括机顶盒 计算机 智能手机 智能电视 100G在城域和数据 Pad 智能家电 家庭网络的市场空间巨大 远超过接入网的市场 为电信和有线运营商 以及互联网运营商和电子消费制造商 该方案基于芯片配置3 采用四波长14Gbaud PAM4信号传送100G业务 如图12由于每个波 中心的广泛应用 提供了巨大商机 长信号的波特率为14Gbaud 该方案可采用10G速率器件 TOSA/ROSA 驱动 该方案支持 MultiPhy领先的低 1550nm波长窗口 波长间隔可采用50GHz/100GHz MLSE算法有效地拓展了14Gbaud PAM4信号 成本100G解决方案 的色散容限 无需色散补偿 该方案可支持>80km单模光纤传输 与100GE ER4方案相比 该方案 采用创新的MLSE 采用成本更低的10G光器件 覆盖的距离更长 该方案可以用于城域波分 数据中心互联以及PTN 技 术 结 合 PA M 4 网移动回传80km应用 多水平调制 有效 图12 4λ 14Gaud PAM4 MLSE模块结构 5 低成本400G 10km解决方案 4λ*56Gaud PAM4 MLSE 图1是来自Infonetics研究报告 图1表明2013年比2012年全球家庭网设备收入增长了15% 在2014年上半年全球家庭网络设备收入总 计60.1亿美元,比2013年上半年上涨了14% 住宅网关和MOCA设备保持强劲增长 MoCA适配器2013年比2012年增长了210% 全球的家庭 网络设备收入有 望在2018年增 地解决了现有100G 长到160.2亿美 方案在城域和数据 元 2013 ~2018 中心应用所面临的 年的复合年增长 高成本问题 推动 率为7% 2018 着100G在城域和 年总出货量将达 数据中心的广泛部 到近3亿3600万 署 图13 4λ 56Gaud PAM4 MLSE模块结构 44 件 2013 ~2018 年的复合年增长 图1 全球家庭网络设备收入 2012年~2014上半年 率为5% 45