西政委发〔2011〕13号

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督武
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1 附件西南政法大学专职科研岗位管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了提升学校科研整体水平学术影响力和科研竞争力, 推动学校一流大学和一流学科建设, 创新科研管理体制, 培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干, 产出标志性成果, 实现研究型高水平大学的发展目标, 根据西南政法大学章程西南政法大学岗位聘任制实施办法, 制定本办法第二条专职科研岗位是指为本校教师或通过合同方式引进的各类人才, 以及新招聘的具有博士学位的教师设置的, 从事学术研究工作的岗位专职科研岗位分为特设岗一级岗二级岗三级岗共四个等级岗位第三条学校根据发展需要下达专职科研岗位职数学校高等研究院 ( 简称高研院 ) 负责全校专职科研人员的日常管理工作第二章岗位职责第四条基本岗位职责 : ( 一 ) 开展与所属学科相关的理论与实践问题的研究, 积极申报国家省部级等高级别科研项目, 多出高水平高质量科研成果 ; ( 二 ) 遵守高研院的工作纪律, 参加高研院组织的各项活动, 全身心投入岗位工作 ; ( 三 ) 每学年至少在校内公开举办一次学术讲座 ; ( 四 ) 具有教授副教授职称的专职科研人员在聘期内

2 每年须为本科生讲授课程, 完成 2 个学分的自然课时教学工作量 ; 具有研究生导师资格的专职科研人员可以带生, 完成的相关工作均不另行计发酬金 ; ( 五 ) 专职科研人员应定期向所属学科和学院汇报科研工作情况, 其科研成果纳入所属学科和学院的科研考核 ; ( 六 ) 完成学校规定或交办的其他工作第五条特设岗的具体岗位职责, 由学校以岗位聘用合同方式与应聘者协商确定第六条除完成基本岗位职责外, 一级岗聘期内并须完成下列科研任务之一 : ( 一 ) 获得主持国家级重大项目 1 项 ; ( 二 ) 获得主持国家级重点项目 1 项发表 A 类论文 1 篇 ; ( 三 ) 发表 A 类论文 1 篇原发本学科门类 B 类论文 1 篇 ; ( 四 ) 获得教育部高校科研成果奖 ( 人文社会科学 ) 二等奖以上 ( 排名第一 ) 第七条除完成基本岗位职责外, 二级岗聘期内并须完成下列科研任务之一 : ( 一 ) 发表 A 类论文 1 篇 ; ( 二 ) 原发本学科门类 B 类论文 2 篇 ; ( 三 ) 获得主持国家级重点项目 1 项原发本学科 C 类论文 1 篇 ; ( 四 ) 获得主持国家级项目 1 项原发本学科门类 B 类论文 1 篇本学科 C 类论文 1 篇 ; ( 五 ) 出版高水平个人专著或译著 1 部, 且原发本学科门类 B 类论文 1 篇本学科 C 类论文 1 篇 ; ( 六 ) 获得教育部高校科研成果奖 ( 人文社会科学 ) 三等奖以上 ( 排名第一 ); 1

3 ( 七 ) 著作入选国家哲学社会科学成果文库第八条除完成基本岗位职责外, 三级岗聘期内并须完成下列科研任务之一 : ( 一 ) 原发本学科门类 B 类论文 1 篇本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 2 篇 ; ( 二 ) 原发本学科 C 类论文 2 篇本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 3 篇 ; ( 三 ) 获得主持国家级项目 1 项原发本学科 C 类论文 1 篇本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 3 篇 ; ( 四 ) 出版高水平个人专著或译著 1 部, 且原发本学科 C 类论文 1 篇本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 3 篇 ; ( 五 ) 获得省部级科研成果奖一等奖以上 ( 排名第一 ) 第三章岗位待遇第九条专职科研人员受聘期间, 其薪酬实行年薪制, 其他福利待遇按国家及学校有关规定执行专职科研人员系在编人员的, 保留档案工资, 但需据实从其年薪中扣除第十条各级专职科研岗位年薪标准为 : 特设岗按合同约定确定 ; 一级二级三级岗分别为 50 万元 40 万元 30 万元第十一条年薪分为基本薪酬和绩效薪酬两部分一级二级三级岗的基本薪酬分别为年薪的 30% 35% 40% 基本薪酬以外的部分为绩效薪酬基本薪酬按月发放, 绩效薪酬在完成岗位职责后发放第十二条专职科研人员岗位职责内的科研成果不再享受科研奖励, 但可参加各类科研成果奖项的申报超额完成工作量者, 超额部分按学校科研成果奖励办法进行奖励第十三条在聘期内, 专职科研人员可申报参选各类人 2

4 才支持计划和奖励项目, 可根据学校专业技术职务聘任的有关规定, 申报晋升专业技术职务第四章申报条件第十四条申请专职科研岗位应符合以下基本条件 : ( 一 ) 拥护中国共产党的领导, 具有坚定正确的政治方向, 自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度, 遵守职业道德, 爱国爱校, 爱岗敬业 ; ( 二 ) 具有扎实的理论基础和较强的科研能力及发展潜力严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神 ; ( 三 ) 身心健康第十五条各级专职科研岗位申报者除符合基本条件外, 还应具备相应的业绩条件或其他条件第十六条特设岗应聘者应是相关领域的领军人才, 聘任特设岗主要考察应聘者的实际影响力第十七条申报一级岗应符合下列业绩条件之一 : ( 一 ) 主持完成或正在主持国家级重大项目或重点项目 ; ( 二 ) 发表 A 类论文 1 篇 ; ( 三 ) 近三年发表本学科门类 B 类论文 2 篇 ; ( 四 ) 著作入选国家哲学社会科学成果文库第十八条申报二级岗应符合下列业绩条件之一 : ( 一 ) 主持完成或正在主持国家级项目或省部级重点项目, 且满足下列条件之一 : 1. 近三年发表本学科门类 B 类论文 1 篇 ; 2. 近三年发表本学科 C 类论文 3 篇 ; 3. 近三年出版高水平个人专著或译著 1 部 ( 二 ) 近五年出版高水平个人专著 1 部, 且满足下列条 3

5 件之一 : 1. 近三年发表本科学门类 B 类论文 1 篇 ; 2. 近三年发表本学科 C 类论文 3 篇 ; 3. 近三年出版高水平个人专著或译著 1 部 ( 三 ) 在国外学习并取得所在国博士学位, 且满足下列条件之一 : 1. 在国外出版留学国官方语高水平个人专著 1 部 ; 2. 近三年发表本学科 C 类论文 3 篇 ; 3. 近三年出版高水平个人专著或译著 1 部第十九条申报三级岗应符合下列条件之一 : ( 一 ) 具有博士学位的新进教师 ; ( 二 ) 在国外学习并取得所在国博士学位的在岗教师第二十条不符合本办法第十七条第十八条第十九条规定的申报条件, 但经学校学术委员会评估认定具有明显学术潜力的教师, 可以根据实际情况申报一级二级或三级岗第五章聘用程序第二十一条学校根据发展需要, 公开发布专职科研岗位招聘公告第二十二条应聘者提出书面申请, 相关学院或研究机构提出拟聘意见, 由高研院组织公开面试答辩通过后报学校审定, 由学校与受聘人员签订岗位聘用合同属校内管理教辅等岗位系列的人员, 申请应聘专职科研岗位前, 须经学校批准第六章岗位管理与考核第二十三条专职科研岗位聘期为 3 年, 自岗位聘用合同约定起始日计算 4

6 第二十四条学校对专职科研人员进行年度考核和聘期考核考核由人事处统一部署, 高研院负责制定实施细则并组织实施第二十五条年度 ( 岗位聘用合同起始日计算的年度 ) 考核主要考察专职科研人员科研工作的进展情况年度考核不合格者, 学校根据高研院建议, 属在编人员的, 转回原聘岗位系列 ; 属非在编人员的, 解除劳动合同关系第二十六条聘期考核主要考察聘期科研任务完成情况聘期考核原则上按岗位聘用合同约定的期限进行, 如有特殊情况, 专职科研人员可申请延期考核, 延期最长不超过一年第二十七条在延期考核期间完成岗位职责的, 考核合格后发放岗位聘用合同约定的绩效薪酬, 但延期考核期间学校不再支付基本薪酬第二十八条聘期内未完成岗位职责又未申请延期考核的, 或延期考核后仍未完成岗位职责的, 绩效薪酬不予发放第二十九条未纳入事业单位编制的专职科研人员, 聘期考核合格者, 可继续聘任专职科研岗位或转聘专任教师岗位, 学校启动入编工作, 待上级部门批准后纳入事业单位编制 ; 聘期考核不合格者, 解除劳动合同关系第三十条已纳入事业单位编制的专职科研人员, 聘期考核合格者, 可继续聘任专职科研岗位或转聘教师岗位或转回原聘岗位系列 ; 聘期考核不合格者, 转回原聘岗位系列第三十一条专职科研人员有违反学术道德或其他学术诚信行为的, 按相关规定处理第七章附则第三十二条本办法规定的各类科研成果项目奖项 5

7 的级别认定及科研项目经费配套按学校科研管理相关规定执行本办法中的高序列论文可折算为低序列论文, 低序列论文不可折算为高序列论文, 可用于折算的论文须为原发论文具体折算标准为 :1 篇 A 类可折算为 2 篇 B 类 ;1 篇 B 类可折算为 2 篇 C 类 ;1 篇 C 类可折算为 2 篇 D1 类第三十三条本办法规定的高水平专著和译著均须学校学术委员会评估认定第三十四条专职科研人员受聘期间完成岗位职责的科研成果, 须以西南政法大学为第一署名单位以西南政法大学为非第一署名单位的, 依照学校科研管理相关规定予以认定作者单位栏内未列西南政法大学的, 不得作为完成专职科研人员岗位职责的成果计算第三十五条本办法由人事处负责解释第三十六条本办法自公布之日起施行 6

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( ) % 200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338