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现攸乙真
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2 概况业领域覆盖17, 专化工能源快速消费品金融服务高科技媒体医药和健康科学零售 8,500,000 职能类别覆盖汽车覆盖全球国家市场营销和销售共享服务中心生产制造研发物流咨询和服务技术支持 2013 年新报告发布国家黑山共和国撒哈拉以南非洲地区的地区性报告, 覆盖 13 个国家 2014 年新报告发布国家柬埔寨科特迪瓦利比亚缅甸韬睿惠悦数据服务, 提供客户所需的一站式人力资源数据在薪酬调研的基础上, 我们在全球范围还提供全面深入的专业报告 : 定制对象实现目的地域覆盖内容概述可选购形式适用客户薪酬调查报告评估薪酬竞争力, 了解各国人力 110+ 国家资源政策和福利设计中的典型实践公司配车以及交通补助福利报告设计及维护具有竞争力的配车福利计划, 以吸引和留住关键人才全球地域性薪酬差异报告报告按区域及雇员等级呈现全球薪酬成本差异为员工异地调迁制定差异化薪酬, 以吸引和留住关键员工全球毕业生起薪薪酬报告新推出在全球保持毕业生起薪的薪酬竞争力, 同时兼顾成本效益全球 50 国薪酬计划报告增强版薪酬预算规划报告全球 50+ 国家在薪酬和福利方面的趋势, 以及宏观经济, 就业市场等国家概况查看最新预算增长率薪资变动幅度, 薪资调整实践及高绩效员工预算分配 50+ 国家 60+ 国家 50+ 国家 58+ 国家 90+ 国家国内公司跨国公司全球和区域总部全行业及各行业调研报告, 包括能源金融服务高科技媒体医药和健康科学私募股权及零售等行业调研涵盖薪酬人力资源政策及福利实践定制化对标公司群体或行业群体公司配车现金津贴里程报销汽车贷款, 汽车持有计划因地理位置 / 城市不同而在全球或区域内不同国家间产生的基本薪资差异基本薪资 ( 按任职资格和职能部门划分 ) 行业间差异经济劳动法和奖酬概要薪酬趋势与薪酬增长员工福利与额外津贴计划简介薪资结构基本工资浮动薪资和福利价值 ( 按全球职等划分 ) 净薪资和总薪资的区域间和国家间比较经济关键数据薪酬增长率 ( 实际增长和预计增长 ) 薪资调整政策预算分配区域 ( 仅亚太地区 ) 国家区域国家全球区域全球区域全球全球区域薪酬调研参与客户 ( 全行业薪酬调研除外 ) 2 twdataservices.com

全行业薪酬调研无论经济形势好坏, 如何吸引和挽留合适的人才, 始终是围绕雇主一大关键课题尽管这一课题的影响因素很多, 薪酬始终是重中之重经济环境随着市场的不同, 时间的不同瞬息万变, 在当今快速响应市场的业务环境下这对薪酬和福利计划带来的影响比以往任何时候都要迅速为跟上这些变化, 人力资源专业人员必须能够获取可靠的数据利用精准的工具和分析, 并运用深度的行业专长

3 全行业薪酬调研无论经济形势好坏, 如何吸引和挽留合适的人才, 始终是围绕雇主一大关键课题尽管这一课题的影响因素很多, 薪酬始终是重中之重经济环境随着市场的不同, 时间的不同瞬息万变, 在当今快速响应市场的业务环境下这对薪酬和福利计划带来的影响比以往任何时候都要迅速为跟上这些变化, 人力资源专业人员必须能够获取可靠的数据利用精准的工具和分析, 并运用深度的行业专长韬睿惠悦的调研产品和顾问可帮您管理这些日益复杂的薪酬和福利计划决策, 助您开发具有竞争力的薪酬计划, 吸引企业所需人才, 改善员工敬业度和绩效我们调研收集的信息包括 : 员工的工作地职务层级 / 等级 + 按工作职责的区域覆盖职能以及全球等级划分 + 专业 ( 细分的专业领域 ) 基本薪资固定奖金津贴浮动薪资 ( 实际浮动和目标浮动 ) 长期激励薪资调整实践教育与培训薪酬工时安排毕业生起薪差旅和异地调动浮动薪资吸引挽留和合同终止公司配车服务年限奖励固定薪酬现金津贴和额外津贴销售人员政策 DB 模型 DC 模型或混合方案意外意外身故意外致残重大疾病医疗牙科和视力体检人力资源政策和福利计划实践信息综合薪酬, 我们为您提供方式灵活见解深刻的报告和分析相对于竞争对手的战略定位整体示例报告 ( 所有公司所有数据 ) 专业的建议和见解客制化报告与分析 * 可能因区域不同而有差异全行业 3

4 方式灵活洞悉市场的报告和分析为您在线呈现我们的报告能够为您答疑解惑, 并满足您的各种需求, 这包括相对竞争对手的竞争力分析各国薪酬水平比较公司配车计划设计计算法定雇主成本以及新建公司 / 业务的人力资源运营成本薪酬根据公司名称或特性 ( 如业务类型地理位置和 / 或规模 ) 建立对标群体复制您设定的对标群体到不同国家的报告预览用于客制化分析的公司数目和任职者薪酬数目当市场薪酬数据有限时, 将近似的职位合并尽量减少内部职位划分为数据视图添加客制化百分位分析数据通过关键字搜索职位和查看职位描述浏览和自定义动态数据视图 : Employee Id Level P4 P5 P4 P4 P5 U1 P4 P5 P1 Survey Job Match Level Global Name Grade Full Job Code Intermediate 10 AFT AMK ACA Intermediate 10 AMK Specialist 14 AFT000-P AFT Intermediate 10 AFA Top Executive 15 ASC--15 Top Executive 16 AFA--16 Top Executive 16 ALG--16 Top Executive 16 AHR Top Executive 16 ALG--16 Top Executive 16 AFT--16 Master 15 AFU000-P AFU Specialist 13 AHR010-P4-13 Specialist 13 ALG000-P4-13 Intermediate 10 AID Intermediate 10 AFU Intermediate 10 AFT Intermediate 10 AMK Master 15 AFT050-P5-15 Intermediate 10 AHR AFT ACA--11 Entry 05 AAS040-U1-05 Specialist 13 ASC-P AFT AFT ALG Master 15 AMK000-P ACD--12 Entry 09 AMK-P AMK Base Salary Your Data Market Data Value 10th 25th 50th 75th 90th 10th 25th Median 75th 90th ,1% 21,4% 11,5% 1,6% -8,2% ,4% 11,5% -2,8% -17,6% -26,9% ,1% 4,2% -0,5% ,7% 3,7% -13,2% -18,7% -23,3% ,1% 26,9% 2,6% ,4% 4,0% -9,4% -27,4% -34,5% ,2% 22,3% 9,1% -2,1% -13,4% ,3% 18,5% 0,0% ,0% 22,5% -1,3% -22,3% -24,2% ,1% 72,5% 33,1% 16,5% -1,6% ,6% 21,7% 10,3% -4,2% -12,6% ,8% 82,0% 40,4% 22,9% 3,8% ,2% -23,5% -33,6% -43,0% -49,3% ,8% 59,8% 30,4% 12,8% 3,1% ,4% 43,0% 19,6% 2,1% -7,1% ,9% ,7% 85,5% 54,0% 34,0% 25,5% ,6% 19,4% 4,6% -5,3% -16,9% ,2% 55,5% 37,6% 26,5% 21,6% ,7% -12,7% -20,3% ,8% 23,6% 3,5% -3,1% -8,6% ,3% -9,6% -16,5% ,5% 1,0% -9,8% -20,1% -28,9% ,1% 36,2% 18,6% -5,0% -14,3% ,8% 57,6% 33,1% 18,2% -4,0% ,8% 24,4% 7,9% 7,6% -24,4% ,1% 28,0% 10,5% -4,8% -11,8% ,9% 0,0% -12,9% -30,2% -37,1% ,4% -16,7% -24,9% -31,1% -41,5% ,7% -2,1% 10,8% -18,5% -23,4% ,7% 106,7% 74,2% 43,3% 23,8% ,5% 59,1% 12,7% ,3% 1,5% -9,7% -20,2% -25,0% ,1% Age 数据和自定义显示的币种折叠和展开薪酬总额查看下载和打印展示结果导出职位和数据元素的自定义选择, 使用贵公司专用语言为相关域重命名 TRAINING/PROFESSIONAL DEVELOPMENT Training/professional development policy Policy for training/professional development or continuing education Type of policy: Formally established All types increase Discretionary (on a case by case basis) N o of Companies 10th Combination of both responding Percentile GM Coverage of costs MMN o of Companies responding: PR All costs covered, including payment for missed TB working time All costs covered, excluding payment for missed MW working time No costs covered and no payment for missed working time 5.0% Contribution to development/education activities N o of Companies responding: % % contributing Contribution covers 3.0% MBA/University Education Professional qualification (ACCA, CPA, CFA, or CIMA) Other type of education 2.0% % reporting 86.7 TOTAL BUDGETED SALARY INCREASES (INCLUDING zero values) th 75th 90th 10.3 Percentile Median Percentile Percentile Average % reporting % reporting th Percentile 75th Percentile Median 25th Percentile 人力资源政策和实践提供关键人力资源信息, 如调薪率离职率人力资源成本来年人员计划等可查看一系列常见和重要的奖酬信息, 包括浮动薪酬 ( 销售和非销售 ) 津贴和补贴薪酬理念 / 定位额外提供典型的本地人力资源实践, 包括培训和发展工作时间加班吸引和保留, 作为奖酬信息的补充, 使企业能够深入了解本地人力资源环境 1.0% 10th Percentile 0.0% GM MM PR TB MW 福利计划设计所涵盖大量福利项目, 包括退休医疗死亡残疾及健康为福利专家进行福利计划市场比对和福利计划设计, 提供详细信息 United Kingdom Summary Prevalence DC Retirement Plan 91% DB Retirement Plan 30% Private Medical Insurance 100% Dental 51% Optical 61% Medical check-up 60% Employee Assistance Plan 85% Wellness Program 69% Group Life 85% AD&D 37% Critical Illness 22% Disability 75% Business Travel Accident % Company Car/Transportation 81% Loan Program 30% Childcare 75% Meal benefits 63% Number of companies Total participants Prevalence of benefits 20% 40% 60% 0% 80% 100% DC Retirement Plan 91% DB Retirement Plan 30% Private Medical Insurance 100% Dental 51% Optical 61% Medical check-up 60% Employee Assistance Plan 85% Wellness Program 69% Group Life 85% AD&D 37% Critical Illness 22% Disability 75% Business Travel Accident % Company Car/Transportation 81% Loan Program 30% Childcare 75% Meal benefits 63% Tuition 82% 55 Tuition 82% Flexible Benefits 49% 33 Flexible Benefits 49% 所显示的数据仅做说明之用为反映本地独特实践, 各个调查和国家的报告格式和薪酬要素可能有所不同我们各区域的行业专家与本地咨询顾问网络是各国调研报告与分析的有效保障 4 twdataservices.com

5 全球覆盖, 兼具本地市场专长 Global Reach, Local Market Expertise 60 多年来, 韬睿惠悦数据服务一直是世界领先的供应商, 为全球雇主提供薪酬人力资源政策和福利计划实践信息我们的报告和分析覆盖超过 110 个国家, 收录了上百万任职者的薪酬和实践信息, 这些信息有的来自新兴成长型企业, 也有的来自于全球最大的集团公司研究驱动大力投资技术资源和市场实践跟踪增值服务全球区域和本地客户管理职位匹配服务免费使用相关平台, 获得有关人力资源思路的最新信息, 以及与业内企业交流的机会领先的市场趋势报告解决问题审核您的奖酬计划为全球或本地层面的薪酬管理提供专业咨询意见职位评估 / 薪酬评估见解深刻的报告收录全球 1000 多万任职者信息提供全面完善的薪酬人力资源和福利计划实践报告运用统一的方法, 协助各国家或区域完成分析可进行先进的网络自助定制对标群体和行业分析质量保证严谨的职位匹配和数据验证流程精准的统计模型在全球区域国家层面以及专业课题, 提供专家意见根据客户和员工的反馈, 不断改善调查内容材料和工具综合产品与服务 1. 调研报告和出版材料 2. 客制化分析 3. 动态调研 4. 量身打造定制调研 5. 基于市场数据的其他咨询服务统一的方法论 1. 定义您的组织 2. 分配职位级别 3. 分配职位内容 ( 职能与专业领域 ) 呈现独到的本地化人力资源管理以及行业性企业文化见解提供可以直接用于决策制定的优质数据与市场洞悉全行业 5

6 Reports Cover More Than 110 Countries 报告覆盖逾 110 个国家 Globally and All Industry Sectors 涵盖全球与所有行业部门薪酬调研报告单一国家多个国家阿尔巴尼亚阿尔及利亚安哥拉 * 阿根廷澳大利亚奥地利阿塞拜疆巴林孟加拉国白俄罗斯比利时波斯尼亚和黑塞哥维那博茨瓦纳 * 巴西文莱保加利亚柬埔寨加拿大智利中国哥伦比亚刚果 ( 金 )* 哥斯达黎加克罗地亚塞浦路斯捷克共和国丹麦多明尼加共和国厄瓜多尔埃及萨尔瓦多爱沙尼亚芬兰法国格鲁吉亚德国加纳希腊危地马拉洪都拉斯香港匈牙利印度印尼伊拉克爱尔兰以色列意大利科特迪瓦日本约旦哈萨克斯坦肯尼亚韩国科威特老挝拉脱维亚黎巴嫩莱索托 * 全行业全行业高管能源金融服务单一国家多个国家利比亚立陶宛卢森堡马其顿马拉维 * 马来西亚马里毛里求斯 * 墨西哥摩尔多瓦黑山摩洛哥莫桑比克 * 缅甸纳米比亚 * 荷兰新西兰尼加拉瓜尼日利亚挪威阿曼巴基斯坦巴拿马巴拉圭秘鲁菲律宾波兰葡萄牙波多黎各卡塔尔罗马尼亚俄罗斯沙特阿拉伯塞内加尔塞尔维亚新加坡斯洛伐克斯洛文尼亚南非西班牙斯里兰卡斯威士兰 * 瑞典瑞士台湾坦桑尼亚 * 泰国突尼斯土耳其特里尼达和多巴哥乌干达 * 乌克兰阿联酋英国美国乌拉圭委内瑞拉越南赞比亚 * 津巴布韦调研结果将在参与企业家数满足要求的前提下进行发布 *TW-PECS 亚洲全行业调查高科技媒体医药与健康私募股权零售全行业全行业高管能源金融服务高科技媒体医药与健康私募股权零售如需动态调研或客制化调研, 欢迎垂询韬睿惠悦咨询顾问 6 twdataservices.com

7 在全球我们运用统一的方法论, 协助各国各区域完成分析更多报告单一国家多个国家阿尔巴尼亚阿尔及利亚安哥拉阿根廷澳大利亚奥地利阿塞拜疆巴林孟加拉国白俄罗斯比利时波斯尼亚和黑塞哥维那博茨瓦纳巴西文莱保加利亚柬埔寨加拿大智利中国哥伦比亚刚果哥斯达黎加克罗地亚塞浦路斯捷克共和国丹麦多明尼加共和国厄瓜多尔埃及萨尔瓦多爱沙尼亚芬兰法国格鲁吉亚德国加纳希腊危地马拉洪都拉斯香港匈牙利印度印尼伊拉克爱尔兰以色列意大利科特迪瓦日本约旦哈萨克斯坦肯尼亚韩国科威特老挝拉脱维亚黎巴嫩利比亚企业配车福利报告如欲了解更多信息, 敬请联系您所在地区的数据服务中心或客户经理全球50 薪酬规划差异报告全球毕业生起薪报告全球区域性薪资薪资报告薪资预算规划报告单一国家多个国家立陶宛卢森堡马其顿马拉维马来西亚马里毛里求斯墨西哥摩尔多瓦黑山摩洛哥莫桑比克纳米比亚荷兰新西兰尼加拉瓜尼日利亚挪威阿曼巴基斯坦巴拿马巴拉圭秘鲁菲律宾波兰葡萄牙波多黎各卡塔尔罗马尼亚俄罗斯沙特阿拉伯塞内加尔塞尔维亚新加坡斯洛伐克斯洛文尼亚南非西班牙斯里兰卡瑞典瑞士台湾坦桑尼亚泰国突尼斯土耳其特里尼达和多巴哥乌干达乌克兰阿联酋英国美国乌拉圭委内瑞拉越南赞比亚津巴布韦企业配车福利报告全球50 薪酬规划报告薪资报告薪资预算规划报告差异报告全球毕业生起薪全球区域性薪资全行业 7

8 100 70% 财富全球 % 财富美国 % 英国富时指数联系信息北京地址 : 北京市朝阳区光华路 1 号嘉里中心南楼 29 层电话 : 电邮 :tw.china.data@towerswatson.com 深圳地址 : 深圳市福田中心区中心四路 1 号嘉里建设广场 T1 座 8 楼单元电话 : 电邮 :tw.china.data@towerswatson.com 上海地址 : 上海市南京西路 1515 号嘉里中心一座 11 楼电话 : 电邮 :tw.china.data@towerswatson.com 广州地址 : 广州市天河区林和西路 161 号中泰国际广场 B 座室电话 : 电邮 :tw.china.data@towerswatson.com 韬睿惠悦数据服务韬睿惠悦数据服务是世界领先的薪酬福利与雇佣条款信息提供商, 为全球雇主提供服务我们的数据库是全球公认的现时数据最可靠来源, 为雇主做薪酬规划提供支持关于韬睿惠悦韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司, 通过对员工风险和财务的高效管理, 帮助企业提升经营绩效我们在全球拥有超过 14,000 名员工, 提供员工福利人才管理奖酬方案以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议技术方案和解决之道韬睿惠悦版权所有 towerswatson.com

在全世界各国政府致力于提升公民的生命质量时, 他们还必须考虑如何帮助他们安然离世经济学人智库对 80 个国家和地区向成年人提供的姑息治疗的供应情况可负担程度和质量进行评估这些国家根据 20 项指标进行评分, 满分为 100 分, 这些指标涵盖五大类别 : 姑息与医疗环境 ( 权重 20%) 涵

经济学人智库 (The Economist Intelligence Unit/EIU) 研究由连氏基金委托进行 2015 年度死亡质量指数主要结果信息图全球姑息治疗排名在全世界各国政府致力于提升公民的生命质量时, 他们还必须考虑如何帮助他们安然离世经济学人智库对 80 个国家和地区向成年人提供的姑息治疗的供应情况可负担程度和质量进行评估这些国家根据 20 项指标进行评分, 满分为 100