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1 公務人員退休資遣撫卹法簡介 教育部人事處

2 一 前言 法案名稱 : 公務人員退休資遣撫卹法 ( 共 6 章 95 條 ) 規範事項 : 退休及撫卹事項合併立法 第一章總則 第二章退休 第三章撫卹 第四章退撫給與之支 ( 發 ) 給 保障及變更 第五章 年資制度轉銜 第六章 附則

3 二 退休條件 自願退休 ( 17-18) 屆齡退休 ( 19) 命令退休 ( 20-21) 一般自願退休 彈性自願退休 危勞降齡自願退休 原住民公務人員自願退休 身心傷病或障礙自願退休 一般屆齡退休 危勞降齡屆齡退休 一般命令退休 因公命令退休

4 二 退休條件 自願退休 一般自願退休 : 任職滿 5 年, 年滿 60 歲 ; 任職滿 25 年 身心傷病自願退休 : 任職滿 15 年, 有下列情形之一者一 公保半失能以上或身心障礙等級為重度以上等級 二 罹患末期之惡性腫瘤或為安寧緩和醫療條例所稱之末期病人, 且繳有合格醫院出具之證明 三 永久重大傷病證明, 並經服務機關認定不能從事本職工作, 亦無法擔任其他相當工作 四 符合身心障礙資格且經依勞保條例第 54 條之 1 所定個別化專業評估機制, 出具為終生無工作能力之證明 原住民公務人員自願退休年齡為 55 歲

5 二 退休條件 命令退休 任職滿 5 年有下列情形 : 受監護或輔助宣告尚未撤銷 服務機關出具其不能從事本職工作, 亦無法擔任其他相當工作之證明 一 公保半失能以上或身心障礙等級為重度以上等級 二 罹患第三期以上之惡性腫瘤, 且繳有合格醫院出具之 證明 服務機關依上述第一點情形主動申辦公務人員之命令退休前, 應比照身心障礙者權益保障法第 33 條規定提供職業重建服務

6 三 擇領退休金種類及條件 退休金種類 ( 26) 一次退休金 擇領退休金條件 ( 30) 一次退休金 未滿 15 年 月退休金 兼領 1/2 一次退休金 +1/2 月退休金 月退休金 兼領 1/2 一次退休金 +1/2 月退休金 滿 15 年

7 四 月退休金法定起支年齡 適 用 對 象 任職年資 109 年以前起支年齡 110 年以後起支年齡 屆齡退休 15 年 命令退休 15 年 任職滿 5 年 年滿 60 歲 15 年 60 歲 60 歲 65 歲 自願退休種類 任職滿 25 年 25 年 /30 年 60 歲 /55 歲 60 歲 65 歲 達公保半失能以上或身心障礙為重度以上等級者或末期惡性腫瘤或安寧病房末期病人或重大傷病不能從事本職工作者 15 年 55 歲 55 歲 原住民公務人員 25 年 55 歲 55 歲 60 歲

8 一般自願退休月退休金起支年齡延後方案過渡規定

9 展期月退休金及減額月退休金

10 不受起支年齡限制情形 曾依公教人員保險法規定領有失能給付, 且於退休前 5 年內有申請延長病假致考績列丙等或無考績之事實 ( 仍應先符合自願退休條件及年資滿 15 年 ) 過渡期間符合指標數者, 得退休並立即支領全額月退休金, 不須受法定起支年齡影響 前開過渡期間指標數之年齡, 在 109 年前須年滿 50 歲 ;110 年至 114 年須年滿 55 歲 ; 115 年以後須年滿 60 歲 本條例施行前已符合法定支領月退休金條件之公務人員

11 五 給付 : 調整退休金計算基準 ( 27) 實施年度退休金計算基準實施年度退休金計算基準 ~ 年平均俸額 114 年度 11 年平均俸額 109 年度 6 年平均俸額 115 年度 12 年平均俸額 110 年度 7 年平均俸額 116 年度 13 年平均俸額 111 年度 8 年平均俸額 117 年度 14 年平均俸額 112 年度 9 年平均俸額 113 年度 10 年平均俸額 118 年度以後 15 年平均俸額 1. 本表之適用對象以本法公布施行後新退休者為限, 不適用於已退休人員 2. 本法公布施行後新退休者, 其退休金應按其退休年度, 依本表所列各年度退休 金計算基準計算, 之後不再調整 但本法公布施行前已符合法定支領月退休 金條件而於本法公布施行後退休生效者, 仍按最後在職等級計算退休給與 3. 本表所列平均俸額計算區間, 均從最後在職往前推算

12 五 給付 : 調降優惠存款利率 ( 36) 利率 退休金種類 實施期間

13 五 給付 : 調降退休所得替代率 ( 37) 1. 退休所得替代率計算公式 : 月退休 ( 月補償 ) 金 + 優存利息 ( 或社會保險年金 ) 最後在職本 ( 年功 ) 俸 2 倍 退休所得替代率 (%) 社會保險年金 : 指於政府機關 公立學校或公營事業退休所領取之公保年金或勞保年金, 不包括純私人機構退休所領勞保年金

14 五 給付 : 調降退休所得替代率 ( 38) 2. 現職人員新退休者, 依退休當年度之替代率上限逐年調降 77.5% 75% 67.5% 60% 40 年 35 年 30 年 25 年 以 10 年時間過渡 ( 每年調降 1.5%) 62.5% 60% 52.5% 45% ~ 年以後 調降後月退休總所得不得低於最低保障金額 最低保障金額 註 : 月退休總所得 = 優存利息 + 月退休金原即低於最低保障金額者, 維持原金額

15 五 給付 : 調降退休所得替代率

16 五 給付 : 調降退休所得替代率 計算月退休所得扣減順序 ( 39) 先降優存 先採均俸 仍高於替代率上限者, 再降至替代率上限金額 低於或等於替代率上限者, 直接支領該金額 優惠存款利息 舊制月退休金 ( 含月補償金 ) 退撫新制月退休金 公保或勞保年金優先保障, 不扣減

17 五 給付 : 調降退休所得替代率 替代率調降之排除對象 ( 32) 法案公布施行前 後因公傷病命令退休人員, 有下列情形之一者, 不適用替代率調降規定 : 一 因執行職務時, 發生意外危險事故 遭受暴力事件或罹患疾病, 以致傷病 二 因前款以外之情形, 已致傷病且致全身癱瘓或致日常生活無法自理

18 五 給付 : 調整月撫慰金制度 ( 45) 1 月撫慰金名稱改為 遺屬年金 ; 一次撫慰金名稱改為 遺屬一次金 2 維持遺屬年金的給付標準, 為月退休金的 1/2, 修正給與條件為 : (1) 配偶支領遺屬年金的起支年齡維持為 55 歲 ; 與退休人員的婚姻關係, 從退休生效時, 累積存續 2 年 改為亡故時累積存續 10 年以上 (2) 維持身心障礙之成年子女擇領遺屬年金規定 ( 未成年子女維持原規定 ) (3) 遺族已依本法或其他法令規定領有退休金 撫卹金 優惠存款利息, 或其他由政府預算 公營事業機構支給之定期性給與者, 不得擇領遺屬年金, 但仍可支領遺屬一次金

19 五 給付 : 其他調整 ( 一 ) 取消年資補償金法案施行 1 年後 ( 自 起 ) 退休生效者, 不再發給年資補償金 ; 原審定擇領月補償金者, 於法案公布施行前 後, 所領月補償金金額仍未達原得領取之一次補償金金額者, 補發其餘額 ( 二 ) 採計育嬰留職停薪期間之年資 1 育嬰留職停薪期間之年資, 得選擇 全額自費, 繼續撥繳退撫基金費用, 以併計公務人員退休 資遣或撫卹年資 2 本項規定公布施行( ) 以後之育嬰留職停薪年資, 始得適用

20 六 制度轉銜 : 年資保留 併計 ( 85-86) 規定類型人員類別年資適用情形 保留年資 年資併計年金分計 任滿 5 年離職未轉職 ( 以後離職者為限 ) 任滿 5 年離職有轉職公轉私 ( 以後離職者為限 ) 從私轉公, 於 以後辦理屆齡及命令退休 任公職未滿 15 年 任公職滿 15 年 任公職未滿 15 年 任公職滿 15 年 任公職未滿 15 年 任公職滿 15 年 俟年滿 65 歲之日起 6 個月內申領退休金, 並支領一次退休金俟年滿 65 歲之日起 6 個月內申領退休金, 並得擇領月退休金於其他職域退休並於年滿 65 歲之日起 6 個月內, 併計其他職域年資成就月退休金請領條件 ; 或比照保留年資規定, 請領一次退休金比照保留年資規定, 於年滿 65 歲之日起 6 個月內請領月退休金或一次退休金, 無須併計其他職域年資 依年資併計規定, 併計其他職域年資成就月退休金請領條件 直接照退撫法規定擇領一次退休金或月退休金, 無須併計其他職域年資

21 七 離婚配偶退休金請求權 ( 82-83) 重點項目 基本條件 分配項目及額度 排除對象 喪失資格 請求權限制及時效 發給方式 規範內容 1. 婚姻關係基本年限 :2 年 2. 配偶無工作或其適用之退休規定有相同分配規定 ( 互惠原則 ) 1. 限以一次退休金標準計算一次給與 2. 分配比率按婚姻關係期間占公職期間部分之比率 1/2 計算 3. 分配比率顯失衡平時, 得聲請由法院裁定 1. 命令退休或本法施行前已退休者, 不適用 2. 本法施行前已離婚者, 不適用 離婚配偶有第 75 條所定喪失退撫給與權利情形者 1. 請求權不得讓與及繼承 2. 自知悉有分配請求權時起,2 年間不行使而消滅 但自法定財產制或共同財產制關係消滅時, 逾 5 年者, 亦同 1. 以離婚時先協議為原則 2. 協議不成, 再向退休金支給機關請求一次發給 ( 代發之意 ); 之後再由支給機關從退休人員退休金中收回

22 七 離婚配偶退休金請求權 案例 : 婚姻關係占公職 2 年 1. 婚姻關係 婚姻關係占公職 2 3. 退休總年資 ( 純新制 ) 婚姻關係占公職比率 2/30 5. 以薦任七等功六退休退休為例 590 俸點 離婚配偶得請求分配總額 擇領一次退休金者 擇領月退休金者 每月俸額 一次退休金總額 被分配比率 (2/30*1/2) 得請求分配總額 39,090 3,518, % 117,270 原發一次退休金應被扣減總額實領退休金 3,518, ,270 3,400,830 假設原領月退休金 每月按應扣減比率扣減 每月應扣減金額 每月扣減後月退休金 扣減完畢期數 ( 月 ) 扣減完畢期數 ( 年 ) 41, % 1,368 39,

23 七 離婚配偶退休金請求權 案例 : 婚姻關係占公職 15 年 1. 婚姻關係 婚姻關係占公職 退休總年資 ( 純新制 ) 婚姻關係占公職比率 15/30 5. 以薦任七等功六退休為例 590 俸點 離婚配偶得請求分配總額 擇領一次退休金者 擇領月退休金者 每月俸額 一次退休金總額 被分配比率 (15/30*1/2) 得請求分配總額 39,090 3,518,100 25% 879,525 原發一次退休金應被扣減總額實領退休金 3,518, ,525 2,638,575 假設原領月退休金 每月按應扣減比率扣減 每月應扣減金額 每月扣減後月退休金 扣減完畢期數 ( 月 ) 扣減完畢期數 ( 年 ) 41,045 25% 10,261 30,

24 八 再任公職停領月退休金 ( 77) 公職 行政法人 政府捐贈之財團法人 轉投資公司 法定基本工資 私立學校 優存 月退 例外 ( 78) 1. 受聘 ( 僱 ) 執行政府因應緊急或危難事故之救災或救難職務 2. 受聘 ( 僱 ) 擔任山地 離島或其他偏遠地區之公立醫療機關 ( 構 ), 從事基層醫療照護職務

25 九 其他 : 月退休金調整機制 ( 67) 國家整體財政狀況及經濟成長率 消費者物價指數 退撫基金準備率與投資績效 考試院 行政院會同衡酌調整之

26 九 其他 : 財源 ( 一 ) 調升提撥費率 : 1. 法定提撥率調整為 12% 至 18% ( 7) 2. 實際提撥率, 由考試院會同行政院, 依據退撫基金定期財務精算結果, 適時檢討調整 ( 8) ( 二 ) 繳費分擔比率 : 維持政府分擔 :65%; 公務人員分擔 :35% ( 7)

27 新退撫法施行日期 自公布日施行 育嬰留停年資併計 ( 7Ⅳ) 退撫給與得設立專戶 ( 69) 自 施行 除左列 2 條文以外之其他條文 原退休法及撫卹法不再適用

28 過渡規定 項目 遺屬年金制度 ( 領有政府預算 公營事業機構支給相當於退離給與之定期性給付者, 不得擇領遺屬年金 ) 取消年資補償金 再任私校職務每月薪酬總額達法定基本工資者, 應停發月退休金及優惠存款 過渡時間 施行 1 年後自 以後亡故者適用 施行 1 年後自 以後退休者適用 施行之日起之下一學年度 ( 自 以後再任者適用 )

29 銓敘部退撫司 改革內涵介紹 年金改革專區 粉絲專頁

30 年金改革試算系統

31 起支年齡試算

32 結果

33 退休所得試算

34 結果

35 人事處年金改革專區 試算系統

36 簡報結束 謝謝聆聽

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