BM - 1 rancangan pembangunan perniagaan CNI SELAMAT DATANG KE KELUARGA BESAR CNI Kalau kecil tapak tangan nyiru kami tadahkan. CNI mengalu-alukan keda

Transcription

1

2 BM - 0 rancangan pembangunan perniagaan CNI kandungan BM-1 BM-1 BM-2 BM-3 Selamat Datang Ke Keluarga Besar CNI Keistimewaan Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI Sistem Kenaikan Pangkat Bagaimana Pelan Kumulatif Nilai Promosi (PV) Berfungsi Dari Pangkat Pengedar Ke Pengurus Agensi BM-5 BM-9 BM-36 Bagaimana Naik Pangkat Dari Pengurus Agensi Ke Crown Diamond Agency Manager Bonus Dan Faedah Kunci Kejayaan

3 BM - 1 rancangan pembangunan perniagaan CNI SELAMAT DATANG KE KELUARGA BESAR CNI Kalau kecil tapak tangan nyiru kami tadahkan. CNI mengalu-alukan kedatangan anda dan kami menyediakan peluang untuk anda menikmati hidup yang lebih baik. Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI telah terbukti berjaya membantu beribu-ribu pengedar kami mencapai impian mereka dan kami pasti memberi ganjaran ke atas setiap usaha yang anda curahkan agar anda turut menikmati kehidupan yang lebih baik. Ganjaran yang anda nikmati bergantung kepada saiz dan produktiviti organisasi anda. Oleh yang demikian, lebih berkembang organisasi yang anda usahakan, maka lebih kukuhlah pendapatan, kestabilan dan kemandirian yang anda nikmati. 1) KEISTIMEWAAN RANCANGAN PEMBANGUNAN PERNIAGAAN CNI ADIL Di CNI, status anda tidak ditentukan oleh usia keahlian anda. Mungkin anda tertanya berapa banyakkah keuntungan yang masih ada untuk dinikmati memandangkan keahlian CNI telah mencapai ribuan orang sedangkan anda masih baru. Anda tidak perlu bimbang kerana sumber keuntungan untuk dinikmati masih besar. Mengikut sistem kami, kriteria utama kejayaan anda di CNI tidak bergantung kepada usia keahlian anda. Asalkan anda sanggup untuk melakukan yang terbaik dan gigih serta bersemangat dalam perniagaan ini, anda boleh cemerlang, 1 maju dan meraih lebih keuntungan. PRAKTIKAL Anda akan menikmati faedah yang berganda berbanding usaha yang anda curahkan. Pendapatan kelas pekerja biasanya terhad dan kadang kala mengecewakan walaupun pekerjaan dilaksanakan sepenuh hati. Berlainan sekali dengan Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI, asalkan anda berusaha bersungguh-sungguh, anda akan diberi ganjaran pendapatan yang lumayan, kehidupan yang seimbang dan impian anda akan tercapai AKUMULATIF Kami memastikan setiap usaha anda diberi ganjaran dan tidak disia-siakan oleh sistem kami. Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI membenarkan anda mengumpul setiap mata yang anda perolehi tanpa had masa. Ini memastikan anda menerima kenaikan pangkat dan menawarkan anda pendapatan yang berpatutan. PERKONGSIAN KEUNTUNGAN Kelebihan Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI terletak pada sistem perkongsian keuntungan. Setiap bulan, CNI memperuntukkan peratusan tertentu daripada jumlah jualan bulanannya untuk diagih-agihkan kepada para pengedar yang layak. Lebih tinggi produktiviti anda, maka lebih besarlah bahagian keuntungan anda, seolah-olah anda adalah pemegang saham Syarikat.

4 BM - 2 rancangan pembangunan perniagaan CNI 2) Sistem kenaikan pangkat Pengedar Supervisor Crown Diamond Agency Manager Penikmat Tabung Insentif Aset Double Diamond Agency Manager Penikmat Tabung Insentif Aset Pengurus Agensi Delima Pengurus Agensi Pengurus Agensi Zamrud Pengurus Agensi Mutiara PS = 200PV, PGS = 2,000PV GGS PA Langsung = 3AM x 7,000 PV OR 4AM x 5,000 PV PS = 200PV, PGS = 2,000PV GGS PA Langsung = 3AM x 2,000 PV PS = 200PV, PGS = 500PV GGS PA Langsung = 5AM x 45,000 PV Min. 400,000GPV & bonus bulanan RM15,000 PS = 200PV, PGS = 500PV GGS PA Langsung = 4AM x 30,000 PV Min. 150,000GPV & bonus bulanan RM10,000 Pengurus Agensi Intan PS = 200PV, PGS = 500PV GGS PA Langsung = 4AM x 20,000 PV PS = 200PV, PGS = 2,000PV GGS PA Langsung = 4AM x 10,000 PV Mencapai Jualan Kumpulan Sendiri 6000PGPV dalam 1 bulan ATAU Jualan Kumpulan Sendiri Kumulatif 10,000PV dan mencapai PGS 2,000PGPV pada bulan kelayakan Jualan Kumpulan Sendiri Kumulatif 5,000PV Membeli Kit Perniagaan/ Jualan Kumpulan Sendiri Kumulatif 1-4,999PV Pin Pengurus Agensi Hingga Crown Diamond Agency Manager Dianugerahkan Oleh Syarikat Pin Supervisor Dihadiahkan Oleh Upline Peringkat Eksekutif Peringkat Pemimpin Peringkat Pengedar BEBERAPA ISTILAH MP RP BV PV PSPV PGPV GGPV Jualan Sendiri (PS) Jualan Kumpulan Sendiri (PGS) Jualan Kumpulan Keseluruhan (GGS) CNI atau Syarikat Harga Ahli, harga pembelian produk (mempunyai PV dan BV) Harga Runcit, harga penjualan produk Nilai Bonus (Bonus Value) Nilai Promosi (Promotion Value) PV Peribadi dan merujuk kepada PV Jualan Sendiri pengedar PV Kumpulan Sendiri dan merujuk kepada PV Jualan Kumpulan Sendiri pengedar PV Kumpulan Keseluruhan dan merujuk kepada PV Jualan Kumpulan Keseluruhan pengedar Jualan yang dibuat oleh pengedar sendiri Jualan terkumpul pengedar dan downline mereka kecuali downline berpangkat Pengurus Agensi ke atas berserta downline mereka masing-masing Jualan terkumpul pengedar dan semua downline termasuk Pengurus Agensi ke atas berserta downline mereka masing-masing CNI Enterprise (M) Sdn. Bhd.

5 BM - 3 rancangan pembangunan perniagaan CNI 3) Bagaimana pelan kumulatif nilai promosi (PV) berfungsi dari pangkat pengedar ke pengurus agensi Kelayakan Jualan sendiri Jualan Kumpulan Sendiri Pangkat pada bulan berikut 100PV Mencapai Jualan Kumpulan Sendiri 6,000PGPV Pengurus Agensi (Fast Track) dalam 1 bulan ATAU Kumulatif 10,000PV dan mencapai 2,000PGPV dalam bulan kelayakan Pengurus Agensi 100PV Kumulatif 5,000PV & ke atas Supervisor 100PV Kumulatif 1PV - 4,999PV Pengedar A) Naik pangkat Pengurus Agensi melalui cara "Fast Track" ANDA PS:300PV A B C PS:2000PV PS:2000PV PS:2000PV ANDA mencapi Jualan Kumpulan Sendiri 6300PV dalam 1 bulan. Dengan ini anda akan naik pangkat ke Pengurus Agensi (Fast Track) pada bulan berikutnya. B) Naik pangkat Pengurus Agensi melalui cara kumulatif 10,000 PV dan mengekalkan Jualan Kumpulan Sendiri 2000PV dalam bulan kelayakan Bulan Pertama ANDA 300PV A B C 300PV 300PV 300PV ANDA + A + B + C = 300PV + 300PV + 300PV + 300PV = 1,200PV ANDA adalah pengedar yang aktif pada bulan pertama

6 BM - 4 rancangan pembangunan perniagaan CNI Bulan Kedua ANDA 300PV 300PV 300PV 300PV A B C A1 A2 A3 B1 B2 B3 C1 C2 C3 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV ANDA + Kumpulan A + Kumpulan B + Kumpulan C = 300PV + 1,200PV + 1,200PV + 1,200PV = 3,900PV 3,900 (Bulan Kedua) + 1,200PV (Bulan Pertama) = 5,100PV Jualan Kumpulan Sendiri kumulatif ANDA melebihi 5,000PV Maka ANDA dipromosi sebagai Supervisor pada bulan seterusnya Bulan Ketiga ANDA 500PV A 500PV B 500PV C 500PV D 500PV A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 D4 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV ANDA + Kumpulan A + Kumpulan B + Kumpulan C + Kumpulan D 500PV + 1,700PV + 1,700PV + 1,700PV + 1,700PV = 7,300PV 7,300 (Bulan Ketiga) + 5,100PV (Bulan Pertama & Kedua) = 12,400PV Jualan Kumpulan Sendiri kumulatif ANDA mencapai 12,400PV dan Jualan Kumpulan Sendiri ANDA pada bulan ketiga mencecah 2,000PGPV ke atas. Maka ANDA dipromosi sebagai Pengurus Agensi pada bulan berikut (iaitu Bulan Keempat)

7 BM - 5 rancangan pembangunan perniagaan CNI 4) BAGAIMANA NAIK PANGKAT DARI PENGURUS AGENSI KE Crown Diamond Agency Manager jualan kumpulan syarat dinaikkan pangkat keseluruhan PENGURUS agensi langsung PS PGS 5AM x 45,000PV & 200PV 500PGPV Crown Diamond Agency Manager CDAM Min. 400,000GPV & bonus bulanan RM15,000 * (rujuk Nota 3) 4AM x 30,000PV & 200PV 500PGPV Double Diamond Agency Manager DDAM Min. 150,000GPV & bonus bulanan RM10,000 * (rujuk Nota 3) 4AM x 20,000PV 200PV 500PGPV Pengurus Agensi Intan DAM 4AM x 10,000PV 200PV 2,000PGPV Pengurus Agensi Zamrud EAM 3AM x 7,000PV / 200PV 2,000PGPV Pengurus Agensi Mutiara PAM 4AM x 5,000PV 3AM x 2,000PV 200PV 2,000PGPV Pengurus Agensi Delima RAM Nota: 1. Kenaikan pangkat adalah berperingkat, satu aras kenaikan setiap kali. 2. Bagi kenaikan pangkat RAM hingga DAM, kelayakan satu bulan diperlukan dan pangkat akan dinaikkan pada bulan berikutnya. 3. Bagi kenaikan pangkat ke DDAM & CDAM, a) Kelayakan perlu dicapai pada mana-mana tiga bulan dalam jangka masa lima bulan berturut-turut. b) Mematuhi kelayakan Tabung Insentif Aset serta Syarat Dan Peraturan yang berkaitan dengan DDAM & CDAM. 4. Kelayakan mesti dikekalkan setiap bulan.

8 BM - 6 rancangan pembangunan perniagaan CNI A) PENGURUS AGENSI DELIMA (3AM x 2,000PV) ANDA AM A AM B AM C AM 2,000PV 2,000PV 2,000PV ANDA seorang Pengurus Agensi dan ANDA mempunyai 3 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai 2,000PV, dan ANDA mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV, maka ANDA akan dipromosi sebagai Pengurus Agensi Delima (RAM) pada bulan berikutnya. B) PENGURUS AGENSI MUTIARA (3AM x 7,000PV atau 4AM x 5,000PV) Ada 2 kaedah kenaikan pangkat dari Pengurus Agensi Delima kepada Pengurus Agensi Mutiara. 1) Mempunyai 3 Pengurus Agensi langsung yang sah dan masing-masing mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan 7,000PV ANDA RAM A AM B AM C AM 7,000PV 7,000PV 7,000PV 2) Mempunyai 4 Pengurus Agensi langsung yang sah dan masing-masing mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan 5,000PV ANDA RAM A AM B AM C AM D AM 5,000PV 5,000PV 5,000PV 5,000PV ANDA seorang Pengurus Agensi Delima dan ANDA mempunyai 3 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai 7,000PV ATAU 4 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai 5,000PV, dan ANDA juga mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV, maka ANDA akan dipromosi sebagai Pengurus Agensi Mutiara (PAM) pada bulan berikutnya.

9 BM - 7 rancangan pembangunan perniagaan CNI C) PENGURUS AGENSI ZAMRUD (4AM x 10,000PV) ANDA PAM A AM B AM C AM D AM 10,000PV 10,000PV 10,000PV 10,000PV Jika anda mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV serta mempunyai 4 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai 10,000PV selama satu bulan, anda akan dipromosikan sebagai Pengurus Agensi Zamrud (EAM) pada bulan berikutnya. D) PENGURUS AGENSI INTAN (4AM x 20,000PV) ANDA EAM A AM B AM C AM D AM 20,000PV 20,000PV 20,000PV 20,000PV Jika anda mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV serta mempunyai 4 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai 20,000PV selama satu bulan, anda akan dipromosikan sebagai Pengurus Agensi Intan (DAM) pada bulan berikutnya.

10 BM - 8 rancangan pembangunan perniagaan CNI E) Double Diamond Agency Manager (penikmat tabung insentif Aset) (4AM x 30,000PV & jualan kumpulan keseluruhan 150,000GPV MIN. & Bonus bulanan melebihi RM10,000) ANDA DAM A AM B AM C AM D AM 30,000PV 30,000PV 30,000PV 30,000PV Jika anda mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV serta mempunyai 4 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai 30,000PV dan Juala Kumpulan Keseluruhan ANDA tidak kurang daripada 150,000GPV dan pendapatan bulanan melebihi RM10,000 dalam mana-mana tiga bulan sepanjang tempoh lima bulan berturut-turut, anda akan dipromosikan sebagai Double Diamond Agency Manager (Penikmat Tabung Insentif Aset) selepas pengiktirafan Syarikat. Syarikat hanya akan mengiktiraf seorang Double Diamond Agency Manager (Penikmat Tabung Insentif Aset) sekiranya pengedar tersebut dapat mengekalkan syarat-syarat kelayakan yang memuaskan Syarikat sebelum pengiktirafan diberikan. Pengiktirafan adalah dalam bentuk Penganugerahan Pin atau pengumuman oleh Syarikat atau melalui pengesahan bertulis. Seorang Double Diamond Agency Manager akan kekal sebagai Double Diamond Agency Manager sehingga mendapat pengiktirafan daripada Syarikat walaupun beliau telah memenuhi syarat-syarat kelayakan pangkat Double Diamond Agency Manager. F) Crown Diamond Agency Manager (5AM x 45,000PV & Mengekalkan Jualan Kumpulan Keseluruhan 400,000GPV MIN. & Bonus Bulanan Melebihi RM15,000) ANDA DDAM A AM B AM C AM D AM E AM 45,000PV 45,000PV 45,000PV 45,000PV 45,000PV Dalam mana-mana tiga bulan sepanjang tempoh lima bulan berturut-turut, jika anda mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV serta mempunyai 5 Pengurus Agensi langsung yang sah dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing mencapai minimum 45,000PV serta Jualan Kumpulan Keseluruhan ANDA tidak kurang daripada 400,000GPV dan pendapatan bulanan anda melebihi RM15,000, maka anda akan dipromosikan sebagai Crown Diamond Agency Manager selepas mendapat pengiktirafan Syarikat. Crown Diamond Agency Manager adalah pangkat tertinggi dan Syarikat hanya akan mengiktiraf seorang Crown Diamond Agency Manager sekiranya pengedar tersebut dapat mengekalkan syarat-syarat kelayakan yang memuaskan Syarikat sebelum pengiktirafan diberikan. Pengiktirafan adalah dalam bentuk Penganugerahan Pin atau pengumuman oleh Syarikat atau melalui pengesahan bertulis. Seorang Double Diamond Agency Manager tidak dianggap sebagai Crown Diamond Agency Manager sehingga mendapat pengiktirafan daripada Syarikat, walaupun beliau telah memenuhi syarat-syarat kelayakan Crown Diamond Agency Manager.

11 BM - 9 rancangan pembangunan perniagaan CNI 5) BONUS DAN FAEDAH CNI memperuntukkan bonus setinggi 66.75% dan faedah-faedah lain yang lumayan kepada semua usahawan. BONUS A. Keuntungan Runcit 15% - 40% B. Bonus Prestasi sehingga 40% C. Bonus Pimpinan 14% D. Bonus Jualan Kumpulan Sendiri Tertinggi 2% E. Bonus Eksekutif 3.75% F. Bonus Pembangunan Eksekutif* 1% G. Tabung Insentif Kereta 3% + Tunai RM8,888 (Kereta ke-2) H. Tabung Insentif Aset 2% + Tunai RM30,000 (Aset ke-2) + Tunai RM50,000 (Aset ke-3) I. Bonus Crown Diamond Agency Manager 1% INSENTIF J. Lawatan Luar Negeri K. Tabung Insentif Pendidikan Anak-Anak Pengedar L. Sijil Kenaikan Pangkat M. Penganugerahan Pin N. Penganugerahan Dalam CNI NEWS O. Lawatan Sambil Berseminar P. Persidangan Meja Bulat Eksekutif Q. Sistem Pendidikan Keusahawan CNI (BES) R. Lain-lain (kempen, incentif promosi) * Mulai dari 1hb Jan 2015, Bonus Pembangunan Eksekutif akan ditambah dan menjadi sebahagian daripada bayaran bonus dalam Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI. A) KEUNTUNGAN RUNCIT 15-40% Setiap pengedar CNI menikmati keuntungan runcit 15-40% yang diperolehi daripada perbezaan antara Harga Runcit (RP) dan Harga Ahli (MP). Contoh 1 Contoh 2 Produk A Well3 Harga Runcit (RP) = RM158.00(WM) Harga Ahli (MP) = RM119.00(WM) Untung Bersih = RM39.00 Peratusan = ± 33% Produk B Well3 Harga Runcit (RP) = RM144.00(WM) Harga Ahli (MP) = RM120.00(WM) Untung Bersih = RM24.00 Peratusan = 20%

12 BM - 10 rancangan pembangunan perniagaan CNI PV BV MP RP Nilai Promosi (PROMOTION VALUE) Digunakan sebagai ukuran kenaikan pangkat dan kelayakan untuk mendapat/ menerima bonus Nilai Bonus (BONUS VALUE) Digunakan untuk mengira bonus. (Boleh diubah suai mengikut harga produk dari masa tertentu) Harga Ahli (MEMBER PRICE) Harga Belian Produk (Setiap produk yang dibeli mempunyai PV dan BV yang tertentu) Harga Runcit (RETAIL PRICE) Harga Jualan Produk B) BONUS PRESTASI - SEHINGGA 40% Semua pengedar berpeluang menikmati Bonus Prestasi sehingga 40%. (i) Carta Pengiraan Bonus Prestasi Pangkat Kelayakan/Pengekalan Mata Untuk Pengiraan Bonus Semasa Jualan Sendiri Jualan Sendiri + Jualan Sendiri + Roll Up BV daripada Pengedar (PSPV) Roll Up BV hingga Supervisor anda yang layak G. 1 G. 2 G. 3 G. 4 G. 5 AM dan ke atas 100 PV 10% 6% 6% 6% 6% 6% Supervisor 100 PV 10% 5% 5% 5% 5% Pengedar 100 PV 10% 4% 4% 4% G : Generasi AM : Pengurus Agensi Nota : Pengiraan Bonus Prestasi adalah tertakluk kepada pangkat semasa anda. Pendapatan anda dalam Rancangan Pembangunan Perniagaan ini bergantung kepada berapa banyak BV yang anda perolehi pada setiap bulan.

13 BM - 11 rancangan pembangunan perniagaan CNI 3 Kelebihan Bonus Prestasi 1. Semua pengedar berpeluang mendapat sehingga 40%. Setiap mata Bonus Prestasi bernilai RM1.00 (hanya sah untuk Bonus Prestasi). 2. Para pengedar yang layak (kerana mengekalkan 100PSPV) masih layak untuk menikmati Bonus Prestasi walau pun pangkat mereka sama dengan pangkat downline mereka. Contoh (1) Jika anda adalah seorang pengedar baru yang mengekalkan Jualan Sendiri 100PV, anda layak menikmati faedah daripada 3 generasi: 4% masing-masing; Contoh (2) Anda dan downline dinaikkan Supervisor dalam masa yang sama, anda masih layak untuk menikmati faedah daripada 4 generasi: 5% masing-masing Contoh 1 Contoh 2 ANDA Pengedar X 10% ANDA Supervisor x 10% N1 Pengedar baru X 4% A1 Supervisor x 5% N2 Pengedar baru X 4% A2 Supervisor x 5% N3 Pengedar baru X 4% A3 Supervisor x 5% A4 Supervisor x 5% 3. Upline boleh mendapat BV daripada downline jika downline mereka tidak memenuhi syarat Jualan Sendiri 100PV. Contoh (3) Downline anda berpangkat Pengedar Biasa yang hanya mengekalkan Jualan Sendiri 90PV, maka beliau tidak layak menikmati Bonus Prestasi kerana beliau tidak mengekalkan Jualan Sendiri 100PV. Oleh itu, BV (nilai bonus) beliau akan dinaikkan (roll up) kepada anda. Namun demikian, 90PV milik downline anda boleh terus dikumpulkan untuk tujuan kenaikan pangkat beliau. Contoh (4) downline anda berpangkat Supervisor tidak layak menikmati Bonus Prestasi kerana tidak mengekalkan syarat Jualan Sendiri 100PV. Dalam hal ini BV beliau akan dinaikkan (roll up) kepada anda selaku upline beliau. Namun demikian, PV downline anda masih boleh terus dikumpulkan untuk tujuan kenaikan pangkat beliau. Contoh 3 Contoh 4 ANDA Supervisor ANDA Supervisor BV Roll Up BV Roll Up D Pengedar (Jualan Sendiri 90PV) A Supervisor (Jualan Sendiri 40PV )

14 BM - 12 rancangan pembangunan perniagaan CNI Pengiraan Bonus Prestasi Contoh 1: Supervisor ANDA A1 Supervisor 500BV Pengedar D 50BV Supervisor 1,900BV 550BV X 10% = 55 mata (500BV + 50BV) 1,900BV X 5% = 95 mata A2 A3 A4 Supervisor 3,000BV Supervisor 4,000BV Pengedar 5,000BV 3,000BV X 5% = 150 mata 4,000BV X 5% = 200 mata 5,000BV X 5% = 250 mata Jumlah Mata 750 mata X RM1.00 (Nilai Mata Bonus Prestasi) Bonus Prestasi ANDA (Supervisor) = RM Contoh 2: Pengurus Agensi ANDA PA 500BV 500BV X 10% = 50 mata A1 A2 A3 Pengedar Supervisor Supervisor 30,000BV 30,000BV X 6% = 1,800 mata Jumlah Mata 1,850 mata X RM1.00 (Nilai Mata Bonus Prestasi) Bonus Prestasi ANDA (Pengurus Agensi) = RM1,850.00

15 BM - 13 rancangan pembangunan perniagaan CNI C) BONUS KEPIMPINAN 14% Pengedar yang dipromosi sebagai Pengurus Agensi atau ke atas akan berpeluang menikmati Bonus Kepimpinan 14%. I II III Kelayakan / Kekalkan Kadar Untuk Pengiraan Mata Bonus Pangkat PSPV PGPV Jualan Kumpulan Keseluruhan daripada AM Langsung Jualan Kumpulan Sendiri CDAM 200 PV 500PGPV 5AM x 45,000PV 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 400,000GPV DDAM 200 PV 500PGPV 4AM x 30,000PV 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 150,000GPV DAM 200 PV 500PGPV 4AM x 20,000PV 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% EAM 200 PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV 10% 8% 7% 6% 5% 4% 3% PAM* 200 PV 2,000PGPV 3AM x 7,000PV/ 10% 7% 6% 5% 4% 3% 4AM x 5,000PV AM 500BV ATAU A3 RAM* 200 PV 2,000PGPV 3AM x 2,000PV 10% 6% 5% 4% 3% AM 200 PV 2,000PGPV N/A 10% 5% 4% 3% Jualan Kumpulan Sendiri Dari AM Anda Yang Layak G.1 G.2 G.3 G.4 G.5 G.6 G.7 AM : Pengurus Agensi RAM : Pengurus Agensi Delima PAM : Pengurus Agensi Mutiara EAM : Pengurus Agensi Zamrud DAM : Pengurus Agensi Intan DDAM : Double Diamond Agency Manager CDAM : Crown Diamond Agency Manager Nota: 1. Kelayakan perlu dikekalkan setiap bulan untuk menikmati Bonus Kepimpinan 14%. 2. Jika pengedar dengan pangkat tertentu di dalam Ruang I memenuhi kelayakan selaras pangkatnya yang ditetapkan dalam Ruang II, maka pengedar itu akan layak menikmati kadar bonus selaras pangkatnya yang ditawarkan dalam Ruang III. 3. Jika pengedar dengan pangkat tertentu di dalam Ruang I gagal memenuhi kelayakan selaras pangkatnya yang ditetapkan dalam Ruang II, maka pengedar itu tidak akan layak menikmati kadar bonus selaras pangkatnya yang ditawarkan dalam Ruang III sebaliknya beliau hanya layak menikmati kadar bonus dalam Ruang III yang selaras dengan pencapaian beliau dalam Ruang II. * Jualan Kumpualn Sendiri 5,000PV boleh diterima sebagai 1 cabang AM yang layak untuk tujuan pengiraan bonus sahaja bagi Pengurus Agensi Delima dan Mutiara.

16 BM - 14 rancangan pembangunan perniagaan CNI 3 keistimewaan Bonus Kepimpinan 14%: 1. Bonus Kepimpinan sehingga 14% diperuntukkan dari Jumlah Jualan Bulanan Syarikat (BV) yang sah. Cara pengiraannya berlainan dari Bonus Prestasi, nilai matanya berlainan setiap bulan. 2. Setelah anda dipromosi sebagai Pengurus Agensi dan memenuhi syarat, anda dapat menikmati Bonus Kepimpinan dan memperolehi mata dari Jualan Kumpulan Sendiri sebanyak 10% untuk tujuan penghitungan Bonus Kepimpinan. 3. Lebih tinggi pangkat anda, lebih mendalam faedah generasi yang akan dinikmati. Misalnya anda seorang Pengurus Agensi, faedah 3 generasi akan dinikmati iaitu 5%, 4% dan 3%. Sekiranya anda seorang DAM, faedah 7 generasi pula yang akan dikira iaitu 9%, 8%, 7%, 6%, 5%, 4%, dan 3%. Bonus Kepimpinan 14% Ilustrasi: Jumlah Jualan Syarikat Bulan Tertentu (BV) yang sah = 10,000,000BV 14% Bonus Kepimpinan Bulan Tertentu (10,000,000BV x 14%) = RM1,400,000 Jumlah Mata Bonus Kepimpinan Bulan Tertentu bagi semua AM dan ke atas yang layak = 4,000,000 mata Nilai Mata Bonus Kepimpinan Bulan Tertentu = RM0.35 setiap mata (RM1,400,000/4,000,000 mata) Contoh Pengiraan: Pengurus Agensi Mutiara ANDA PAM 5,000PGBV X 10% = 500 mata A1 A2 A3 A4 A5 AM AM AM AM AM 45,000PGBV X 7% = 3,150 mata 48,000PGBV X 6% = 2,880 mata 130,200PGBV X 5% = 6,510 mata 30,000PGBV X 4% = 1,200 mata 42,000PGBV X 3% = 1,260 mata Jumlah Mata 15,500 mata X RM0.35 (Nilai Mata Bonus Pimpinan) Bonus Pimpinan ANDA (PA Mutiara) RM5,425

17 BM - 15 rancangan pembangunan perniagaan CNI D) Bonus Jualan Kumpulan Tertinggi 2% Bagi Pengurus Agensi dan ke atas dengan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 5,000PV, 1 unit bonus Jualan Kumpulan Tertinggi akan diberi untuk 1,500PV pertama bagi jualan produk bukan berasaskan kopi.1500pv seterusnya bagi jualan produk bukan berasaskan kopi akan layak mendapat 1 unit tambahan (maksimum 2 unit bonus akan diberikan bagi setiap PGS 5,000PV). Bil. Jualan Kumpulan Sendiri (PGPV) PV Produk bukan Kopi (PGPV) Unit Bonus Jualan Kumpulan Sendiri Tertinggi 1 5,000 Kurang daripada 1,500 Nil 2 5,000 1,500-2,999 1 unit 3 5,000 3,000 dan ke atas 2 units (maximum) 4 10,000 Kurang daripada 1,500 Nil 5 10,000 1,500-2,999 1 unit 6 10,000 3,000-4,499 2 units 7. 10,000 4,500-5,999 3 units 8. 10,000 6,000 dan ke atas 4 units (maximum) 9. Dan seterusnya Maksimum 2 unit bagi setiap PGS 5,000PV Nota: Nilai setiap unit Bonus Jualan Kumpulan Tertinggi akan ditentukan dengan membahagikan 2% daripada jumlah jualan sah Syarikat (BV) dengan jumlah unit dalam bulan berkaitan. Nilai maksimum setiap mata akan ditetapkan mengikut budi bicara Syarikat dari semasa ke semasa. Ilustrasi: Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat Bulan Tertentu = 10,000,000BV 2% Daripada Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat (10,000,000BV x 2%) = RM200,000 Jumlah unit bulan tertentu bagi semua AM dan ke atas yang layak = 800 unit Nilai setiap Unit bulan tersebut (RM200,000 / 800 unit) = RM250 Berdasarkan illustrasi di atas, sekiranya ANDA seorang Pengurus Agensi dengan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 10,000PGPV dimana 6,000PV daripadanya adalah bagi jualan produk bukan berdasarkan kopi (iaitu 4 unit), maka Bonus Jualan Kumpulan Tertinggi ANDA adalah 4 X RM250 = RM1000

18 BM - 16 rancangan pembangunan perniagaan CNI E) Bonus Eksekutif 3.75% CNI menawarkan Bonus Eksekutif 3.75% khas kepada Pengurus Agensi Delima, Mutiara, Zamrud, Intan, Double Diamond Agency Manager dan Crown Diamond Agency Manager setiap bulan. BONUS EKSEKUTIF 3.75% I II III Pangkat Kelayakan / Pengekalan Jualan Sendiri Jualan Kumpulan Jualan Kumpulan Sendiri Keseluruhan AM Langsung CDAM 200PV 500PGPV 5AM x 45,000PV & RM15, ,000GPV DDAM 200PV 500PGPV 4AM x 30,000PV & RM10, ,000GPV DAM 200PV 500PGPV 4AM x 20,000PV RM5,000 EAM 200PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV RM4,000 PAM 200PV 2,000PGPV 3AM x 7,000PV / RM3,000 4AM x 5,000PV RAM 200PV 2,000PGPV 3AM x 2,000PV RM2,000 Bonus Eksekutif Maksimum Ilustrasi: Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat Bulan Tertentu : 10,000,000BV 3.75% daripada Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat (10,000,000BV x 3.75%) : RM375,000 Jumlah Mata Bonus Kepimpinan Bulan Tertentu bagi semua RAM ke atas yang layak : 3,750,000 mata Nilai Setiap Mata Eksekutif Bulan tersebut (RM375,000 / 3,750,000 mata) : RM0.10 setiap mata Berdasarkan ilustrasi di atas, sekiranya anda seorang Double Diamond Agency Manager dan menpunyai Bonus Kepimpinan 80,000 mata, anda akan memperolehi Bonus Eksekutif 80,000 mata dan Bonus Eksekutif 3.75% anda akan berjumlah 80,000 x RM0.10 = RM8, Nota: Kelayakan perlu dikekalkan setiap bulan untuk menikmati Bonus Eksekutif 3.75%.

19 BM - 17 rancangan pembangunan perniagaan CNI F) Bonus Pembangunan Eksekutif 1% 1% daripada Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat akan diperuntukkan sebagai Bonus Pembangunan Eksekutif untuk pengedar pangkat Eksekutif dan ke atas (berdasarkan pangkat Eksekutif yang dijawat) Pangkat Jualan Sendiri (PV) Jualan Kumpulan Sendiri (PGPV) Jualan Kumpulan Keseluruhan AM Langsung (PV) Mata Pembangunan Eksekutif Setiap Bulan Crown Diamond Agency Manager Double Diamond Agency Manager Pengurus Agensi Intan Pengurus Agensi Zamrud Pengurus Agensi Mutiara Pengurus Agensi Delima 300PV 500PGPV 5AM x 45,000PV ,000GPV 300PV 500PGPV 4AM x 40,000PV ,000GPV 300PV 500PGPV 4AM x 25,000PV PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV 8 300PV 2,000PGPV 3AM x 10,000PV 4 300PV 2,000PGPV 3AM x 5,000PV 2 Ilustrasi: Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat bagi bulan tertentu = 10,000,000BV 1% daripada Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat bagi bulan tertentu = RM100,000 Jumlah mata (6 bulan) yang diperolehi oleh pengedar pangkat Eksekutif yang layak = 1250 mata Nilai setiap mata = RM80 Berdasarkan ilustrasi di atas, jika anda adalah Double Diamond Agency Manager dan mengumpul 96 Mata Pembangunan Eksekutif dalam masa 6 bulan, Bonus Pembangunan Eksekutif anda adalah 96 mata x RM80= RM7,680 Nota: 1. Kelayakan mesti dikekalkan setiap bulan bagi membolehkan pengedar menikmati Bonus Pembangunan Eksekutif. 2. Mata akan diberi berdasarkan pangkat efektif yang dikekalkan. 3. Bonus Pembangunan Eksekutif 1% akan dikira setiap 6 bulan. Bonus Januari hingga Jun akan dikira dan dibayar dalam bonus bulan Jun, manakala bonus bulan Julai hingga Disember akan dikira dan dibayar dalam bonus bulan Disember.

20 BM - 18 rancangan pembangunan perniagaan CNI G) Tabung Insentif Kereta 3% + RM8,888 Tabung Insentif Kereta 3% adalah keistimewaan khas dinikmati oleh Pengurus Agensi Mutiara atau ke atas. Tabung Insentif Kereta 3% Jenis Kriteria Kelayakan Pengekalan Tabung Kereta Pertama 1. Jualan Sendiri 200PV, 2. Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV, 3. 3 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 7,000PV, atau 4 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 5,000PV, 4. Jualan Kumpulan Keseluruhan pemohon 50,000GPV dan ke atas Wajib mengekalkan kriteria Tabung Kereta Pertama setiap bulan untuk menikmati Tabung Insentif Kereta RM3,000 maksimum. Tabung Kereta Kedua + Insentif Tunai RM8, Jualan Sendiri 200PV, 2. Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV, 3. 4 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 25,000PV, 4. Jualan Kumpulan Keseluruhan pemohon 120,000GPV dan ke atas Nota: Jika mencapai Tabung Kereta Kedua, anda juga layak mendapat insentif Wang Tunai RM8,888 (sah sekali seorang) Wajib mengekalkan kriteria Tabung Kereta Kedua setiap bulan untuk menikmati Tabung Insentif Kereta RM5,000 maksimum. Tabung Kereta Ketiga 1. Jualan Sendiri 200PV, 2. Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV, 3. 4 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 50,000PV ATAU 5 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 45,000PV 4. Jualan Kumpulan Keseluruhan pemohon 300,000GPV dan ke atas Wajib mengekalkan kriteria Tabung Kereta Ketiga setiap bulan untuk menikmati Tabung Insentif Kereta RM5,000 maksimum. Nota: Untuk melayakkan diri, pengedar wajib memenuhi Kriteria Kelayakan Tabung Kereta dalam tempoh 3 bulan daripada jumlah lima bulan berturut-turut, dan telah mematuhi Peraturan Tabung Insentif Kereta.

21 BM - 19 rancangan pembangunan perniagaan CNI Kriteria Kelayakan Umum Diterima Pakai Untuk Tabung Insentif Kereta Pertama, Kedua dan Ketiga 1) Semua pemohon dan pemenang Tabung Insentif Kereta adalah tertakluk kepada dan mesti mematuhi Peraturan Tabung Insentif Kereta untuk menikmati Tabung Insentif Kereta. 2) Pemohon Tabung Insentif Kereta mesti membaca terma-terma Peraturan Tabung Insentif Kereta dengan teliti terlebih dahulu sebelum memulakan usaha untuk memenuhi kelayakan Tabung Insentif Kereta. 3) Pemenang Tabung Insentif Kereta dikehendaki mengekalkan kriteria kelayakan dan mematuhi Peraturan Tabung Insentif Kereta untuk terus layak menikmati Tabung Insentif Kereta. Oleh yang demikian, pemenang mesti peka terhadap sebarang perubahan atau pe ngubahsuaian pada kriteria kelayakan atau Peraturan Tabung Insentif Kereta. 4) Semua jualan, sama ada Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri mesti dipenuhi dan mematuhi semua syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa. Syarikat mempunyai hak mutlak untuk mengubahsuai, menukar atau penggantian syarat-syarat yang ditetapkan pada bila-bila masa dan dari masa ke semasa apabila perlu. 5) Semua pemenang Tabung Insentif Kereta adalah tertakluk kepada sebarang pengubahsuaian, penukaran, penambahan dan penggantian kriteria kelayakan dan/atau syarat-syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dan mesti mematuhi dan mengekalkan pengubahsuaian, penukaran dan penggantian kriteria berkaitan untuk terus menikmati Tabung Insentif Kereta. 6) Syarikat boleh mengumumkan kriteria kelayakan dan/atau syarat-syarat yang ditetapkan dan sebarang pengubahsuaian, penukaran dan penggantian berkaitan dalam CNI NEWS atau CNI Ekspres. Namun demikian, pemohon dan semua pemenang Tabung Insentif Kereta bertanggungjawab dan berkewajiban untuk memeriksa dan mengesahkan syaratsyarat berkaitan dan kriteria terbaru dengan Syarikat.

22 BM - 20 rancangan pembangunan perniagaan CNI Contoh Pengiraan Tabung Insentif Kereta 3% Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat Bulan Tertentu : 10,000,000BV Tabung Insentif Kereta 3% Bulan Tertentu (10,000,000BV X 3%) : RM300,000 Jumlah Mata Bonus Kepimpinan Bulan Tertentu bagi semua penikmat Tabung Kerata yang layak : 1,200,000 Mata Nilai Setiap Mata Bulan Tertentu (RM300,000 / 1,200,000 Mata) : RM0.25 Sekiranya ANDA seorang Pengurus Agensi Mutiara, dan ANDA mencapai 12,000 mata, maka Tabung Insentif Kereta ANDA adalah 12,000 X RM0.25 = RM3,000. Peruntukan maksimum bagi Tabung Insentif Kereta Pertama ialah RM3,000 dan maksimum RM5,000 bagi Tabung Insentif Kereta Kedua dan Ketiga setiap bulan. Jumlah yang diperuntukan untuk tabung ini akan diagih kepada semua pengedar yang layak, maka jumlah insentif yang diterima adalah ditentukan oleh jualan Syarikat yang sah, bilangan pengedar yang layak dan jumlah mata bonus kepimpinan. TABUNG PENYELENGGARAAN KERETA MEWAH Double Diamond Agency Manager dan Crown Diamond Agency Manager ayak menikmati Tabung Penyelenggaraan Kereta Mewah berjumlah maksimum RM5,000 sebulan jika beliau memenuhi syarat-syarat berikut: i. beliau telah layak menikmati Tabung Insentif Kereta Pertama, Kedua dan Ketiga; ii. iii. iv. jumlah kelayakan Tabung Insentif Kereta Pertama, Kedua dan Ketiga telah dibayar sepenuhnya; beliau mesti mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV; beliau mesti ada 4 Pengurus Agensi langsung yang sah masing-masing dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan 50,000PV dan Jualan Kumpulan Keseluruhan sendiri 300,000GPV; ATAU 5 Pengurus Agensi langsung yang sah masing-masing dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan 45,000PV serta Jualan Kumpulan Keseluruhan sendiri 400,000GPV v. semua jualan mesti mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa; vi. jualan tidak dilakukan dengan kaedah tidak jujur atau Buy-Up atau Stock-Up atau manipulasi jualan atau manipulasi downline sendiri atau melanggar Peraturan Perniagaan Pengedar CNI atau Peraturan Perniagaan Pusat Pengedaran atau Peraturan Perniagaan Stesen Jualan.

23 BM - 21 rancangan pembangunan perniagaan CNI PERATURAN TABUNG INSENTIF KERETA 1. Seseorang pengedar mestilah terlebih dahulu menyerahkan satu permohonan kepada Bahagian Perkhidmatan Pengedar dan Sokongan Jualan (CSS) bagi menyatakan hasratnya untuk melayakkan diri sebagai seorang Penikmat Tabung Kereta sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum bermulanya tempoh yang dicadangkan oleh dirinya untuk mencapai kriteria kelayakan yang ditetapkan bagi menjadi seorang Penikmat Tabung Kereta. Sebarang permohonan untuk Tabung Insentif Kereta ke-2 tidak akan dilayan kecuali Tabung Insentif Kereta Pertama telah sepenuhnya atau sebahagian besarnya digunakan dan sebarang permohonan untuk Tabung Insentif Kereta ke-3 tidak akan dilayan kecuali Tabung Insentif Kereta ke-2 telah digunakan sepenuhnya atau sebahagian besarnya. Dan bahawasanya Syarikat, menurut budi bicara mutlaknya dan menurut kes-kes tertentu, boleh membenarkan permohonan Tabung Insentif Kereta ke-2 atau ke-3 dibuat sekiranya Tabung Insentif Kereta yang terdahulu telah sebahagian besarnya digunakan. Pengedar mesti mematuhi peraturan Tabung Insentif Kereta atau peraturan yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat. 2. Kelulusan bertulis daripada Syarikat mestilah diperolehi terlebih dahulu sebelum seseorang pengedar memulakan rancangannya untuk mencapai kriteria kelayakan yang ditetapkan. Syarikat mempunyai budi bicara tunggal dan kuasa mutlak untuk menolak permohonan pengedar sekiranya Syarikat berpendapat bahawa pengedar tersebut tidak bersedia atau bukan merupakan calon yang sesuai untuk memohon Tabung Insentif Kereta itu. 3. Seseorang pengedar yang memenuhi kesemua kriteria kelayakan tetapi gagal memperolehi kelulusan bertulis daripada Syarikat adalah tidak berhak untuk menikmati Tabung Insentif Kereta dan tidak akan diiktiraf sebagai seorang Penikmat Tabung Insentif Kereta. 4. 3% daripada keseluruhan jualan bulanan Syarikat (BV) yang sah akan digunakan untuk mengira nilai mata Tabung Insentif Kereta bagi setiap bulan. 5. Amaun yang mungkin dibayar kepada seseorang Penikmat Tabung Kereta pada mana-mana satu bulan akan ditentukan berdasarkan bilangan mata yang diperolehinya di bawah Bonus Pimpinan tertakluk kepada jumlah maksimum RM3, setiap bulan untuk Tabung Insentif Kereta Pertama dan RM5, setiap bulan bagi Tabung Insentif Kereta Kedua dan Ketiga dengan syarat bahawa Penikmat Tabung Kereta tersebut hendaklah mengekalkan kriteria kelayakan dan sentiasa tertakluk kepada peraturan-peraturan ini. Bagi tujuan Tabung Insentif Kereta, setiap mata akan mempunyai suatu nilai yang ditentukan oleh Syarikat menurut formula yang telah ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa. Justeru itu, amaun yang boleh dibayar kepada seseorang Penikmat Tabung Kereta mungkin berbeza dari bulan ke bulan bergantung kepada bilangan mata yang diperolehinya di bawah Bonus Pimpinan dan nilai setiap mata. 6. Tempoh maksimum untuk pembayaran Tabung Insentif Kereta Pertama adalah 60 bulan dan untuk Tabung Insentif Kereta Kedua, tempoh maksimum adalah 80 bulan dan untuk Tabung Insentif Kereta Ketiga tempoh maksimum adalah 100 bulan. 7. Sekiranya Jumlah Nilai Kelayakan untuk Tabung Insentif Kereta Pertama yang dikira mengikut Peraturan 9 di bawah tidak dapat dibayar sepenuhnya kepada Penikmat Tabung Kereta dalam sehingga tamat tempoh 60 bulan seperti yang dinyatakan sebelum ini di dalam Peraturan 6 di atas Syarikat berhak melanjutkan tempoh pembayaran yang ditetapkan di dalam Peraturan 6 di atas untuk suatu tempoh yang lebih panjang dikira dengan menggunakan formula seperti berikut ( Tempoh Lanjutan ) ;- A = B - C D Dimana: A = Tempoh Lanjutan (dalam bulan) B = Jumlah Nilai Kelayakan C = RM 180, D = RM 3,000.00

24 BM - 22 rancangan pembangunan perniagaan CNI 8. Pembayaran Tabung Insentif Kereta kepada Penikmat Tabung Insentif Kereta akan ditamatkan apabila tamatnya tempoh yang dinyatakan dalam Peraturan 6 di atas atau tamatnya Tempoh Lanjutan yang dinyatakan dalam Peraturan 7 atau selepas Jumlah Nilai Kelayakan telah dibayarkan dengan sepenuhnya atau dengan penamatan pelantikan pengedar yang mana satu lebih awal. 9. Jumlah Nilai Keseluruhan akan dikira berdasarkan 30 kali purata bonus 3 bulan ( Bonus Purata ) yang diperolehi dalam tempoh kelayakan 5 bulan berturut-turut yang disyaratkan berserta dengan tambahan 20% daripada amaun yang dikira tertakluk kepada maksimum RM300, untuk Tabung Insentif Kereta Pertama dan RM 400, untuk Tabung Insentif Kereta Kedua dan RM500, untuk Tabung Insentif Kereta Ketiga 10. Jumlah Nilai Keseluruhan merupakan jumlah amaun maksimum yang mungkin dinikmati oleh seseorang Penikmat Tabung Kereta dalam tempoh yang ditetapkan tertakluk kepada peraturan-peratura ini dan kriteria kelayakan tersebut dan tidak dalam apa-apa keadaan pun ianya ditafsir sebagai Penikmat Tabung Kereta tersebut berhak secara mutlak dibayar Jumlah Nilai Kelayakan atau bahagian Jumlah Nilai Kelayakan yang belum dibayar kepadanya. 10. A) Insentif tunai berjumlah RM8,888/- dibayar menurut Tabung Insentif Kereta ke-2 akan dilunaskan pada tempoh luput tiga (3) bulan selepas pengedar memenuhi kelayakan Tabung Insentif Kereta Ke-2, tertakluk setiap masa Syarikat berhak untuk menahan pembayaran insentif tunai tersebut serta manfaat atau bayaran yang lain-lain walaupun tempoh tiga (3) bulan telah luput sekiranya Syarikat dalam budi bicara mutlaknya, memerlukan lebih masa untuk memastikan sama ada pengedar berkenaan telah layak menikmati Tabung Insentif Kereta Ke-2 melalui Buy Up atau Stock Up atau manipulasi jualan atau manipulasi downline atau melanggar Peraturan Perniagaan Pengedar atau Syarat & Peraturan Pusat Pengedaran atau Syarat & Peraturan Stesen Jualan atau cara yang tidak jujur. 11. Syarikat adalah berhak pada bila-bila masa untuk membatalkan atau menarik balik atau menggantung dan/atau menuntut balik Insentif Tunai dan/atau Tabung Insentif Kereta dan/atau mengira semula Jumlah Nilai Keseluruhan sekiranya Syarikat berpendapat bahawa kelayakan bagi Insentif Tunai dan/atau Insentif Tabung Kereta telah dicapai atau dikekalkan oleh pengedar atau Penikmat Tabung Kereta melalui cara yang tidak jujur atau melalui Stock Up atau melalui manipulasi jualan atau manipulasi downlinenya atau melalui pelanggaran syarat-syarat Peraturan Perniagaan Pengedar atau syaratsyarat Peraturan Pusat Pengedaran atau Peraturan Stesen Jualan. Walaupun kriteria kelayakan telah diperolehi/dicapai oleh pengedar atau Penikmat Tabung Kereta Syarikat berhak untuk menahan atau tidak menganugerahkan/memberikan Insentif Tunai dan/atau Tabung Insentif Kereta kepada pengedar atau Penikmat Tabung Kereta jika mana-mana daripada keadaan yang dinyatakan dalam Peraturan 12 di bawah berlaku. 12. Pengedar atau Penikmat Tabung Kereta adalah dianggap mencapai kelayakannya bagi Tabung Insentif Kereta melalui Buy Up atau Stock Up atau melalui manipulasi jualan atau manipulasi downlinenya atau melalui pelanggaran syarat-syarat Peraturan Perniagaan Pengedar atau syarat-syarat Peraturan Pusat Pengedaran atau Peraturan Stesen Jualan bagi kelayakan atau mengekalkan kelayakannya untuk Tabung Insentif Kereta sekiranya pada bila-bila masa setelah mendapat kelayakan bagi Tabung Insentif Kereta: (a) (b) bonusnya berkurangan lebih daripada 30% (atau peratusan sebagaimana yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari semasa ke semasa) daripada Bonus Purata ; atau Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan lebih daripada 30% (atau peratusan sebagaimana yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa) dari purata Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri bagi 3 bulan kelayakan

25 BM - 23 rancangan pembangunan perniagaan CNI 13. Syarikat tidak diperlukan atau diwajibkan untuk mengambil tindakan ke atas pengedar atau Penikmat Tabung Kereta dengan serta merta sekiranya bonus atau Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan lebih daripada 30% atau peratusan lain yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari semasa ke semasa seperti yang dinyatakan sebelum ini dan mana-mana kegagalan atau kelengahan oleh Syarikat dalam mengambil tindakan ke atas pengedar atau Penikmat Tabung Kereta tidak boleh ditafsirkan atau dianggap sebagai persetujuan atau penepian hak Syarikat untuk menggantung, menarik balik atau menuntut balik Tabung Insentif Kereta daripada Pengedar atau Penikmat Tabung Kereta atau untuk mengira semula Jumlah Nilai Kelayakan. 14. Tanpa prejudis terhadap kuasa Syarikat di bawah Peraturan 11 di atas dan tanpa prejudis ke atas Peraturan 12 di atas sekiranya bonus atau Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan lebih daripada 30% atau peratusan yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa seperti yang dinyatakan sebelum ini:- (a) (b) Jumlah Nilai Kelayakan hendaklah dikira menurut Peraturan 9 di atas tetapi dengan menggunakan purata bonus terendah yang diperolehi untuk mana-mana 3 bulan (tidak semestinya berturut-turut) selepas pengedar telah layak untuk Tabung Insentif Kereta tersebut sebagai ganti kepada Bonus Purata; dan Mana-mana bayaran yang terlebih bayar kepada pengedar setelah penyelarasan sedemikian adalah suatu hutang tertunggak daripada pengedar kepada Syarikat dan boleh ditolak oleh Syarikat dari mana-mana bonus atau insentif atau faedah yang patut dibayar kepada pengedar. 15. Jualan produk kopi: (a) (b) mestilah tidak melebihi 70% daripada Jualan Keseluruhan Kumpulan pengedar atau peratusan lain yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa; dan mestilah tidak melebihi 70% daripada Jualan Keseluruhan Kumpulan dua atau lebih orang Pengurus Agensi. Bagi pengiraan jualan yang perlu dicapaikan untuk kelayakan Tabung Insentif Kereta, Syarikat berhak dari masa ke semasa memperuntukkan mana-mana produk atau bahagian jualan mana-mana produk untuk diambil kira dalam pengiraan jualan untuk kelayakan Tabung Insentif Kereta. 16. Syarikat mempunyai hak mutlak dan budi bicara untuk memberi mana-mana pengedar Tabung Insentif Kereta walaupun kriteria kelayakan tidak dicapai dan Syarikat juga mempunyai hak mutlak dan budi bicara untuk tidak memberikan Tabung Insentif Kereta kepada mana-mana pengedar walaupun kriteria kelayakan telah dicapai. 17. Setelah melayakkan diri bagi Tabung Insentif Kereta seseorang pengedar yang gagal mematuhi Prosedur Selepas Kelayakan dalam masa yang dibenarkan atau yang ditetapkan oleh Syarikat dari semasa ke semasa akan dianggap bahawa pengedar telah melupuskan kelayakan beliau bagi Tabung Insentif Kereta dan kelayakan pengedar untuk Tabung Insentif Kereta akan luput secara automatik dan pengedar hendaklah menyerahkan permohonan baru jika ia berniat untuk melayakkan diri semula bagi Tabung Insentif Kereta. 18. Peraturan Tabung Insentif Kereta ini disediakan dalam Bahasa Malaysia dan sekiranya berlaku pertelingkahan antara versi maka versi Bahasa Inggeris hendaklah digunakan. (Rev03/04/2012)

26 BM - 24 rancangan pembangunan perniagaan CNI H) Tabung Insentif Aset 2% + RM30,000 + RM50,000 Tabung Insentif Aset 2% adalah keistimewaan khas untuk dimenangi oleh Pengurus Agensi Intan. Tabung Insentif Aset 2% Jenis Kriteria Kelayakan Pengekalan Tabung Aset Pertama 1) Jualan Sendiri 200PV, 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV, 3) 4 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 30,000PV, 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan pemohon 150,000GPV dan ke atas 5) Bonus bulanan RM10,000 dan ke atas Wajib mengekalkan kriteria Tabung Aset Pertama setiap bulan untuk menikmati Tabung Insentif Aset maksimum RM5000. Tabung Aset Kedua + Insentif Tunai RM30,000 1) Jualan Sendiri 200PV, 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV, 3) 4 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 45,000PV, 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan pemohon 300,000GPV dan ke atas Nota: Jika mencapai Tabung Aset Kedua, anda juga layak mendapat insentif Wang Tunai RM30,000 (sah sekali seorang) Wajib mengekalkan kriteria Tabung Aset Kedua setiap bulan untuk menikmati Tabung Insentif Aset maksimum RM10,000. Tabung Aset Ketiga + Insentif Tunai RM50,000 1) Jualan Sendiri 200PV, 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV, 3) 4 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 60,000PV ATAU 5 Pengurus Agensi langsung mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 45,000PV 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan pemohon 500,000GPV dan ke atas Nota: Jika mencapai Tabung Aset Ketiga, anda juga layak mendapat insentif Wang Tunai RM50,000 (sah sekali seorang) Wajib mengekalkan kriteria Tabung Aset Ketiga setiap bulan untuk menikmati Tabung Insentif Aset maksimum RM10,000. Nota: 1) Untuk melayakkan diri kepada Tabung Aset, seseorang pengedar wajib memenuhi Kriteria Kelayakan Tabung Aset dalam tempoh 3 bulan daripada jumlah lima bulan berturut-turut, dan telah mematuhi Peraturan Tabung Insentif Aset. 2) Untuk melayakkan diri kepada insentif tunai RM30,000 dan RM50,000 bagi Tabung Insentif Aset kedua dan ketiga masing-masing, pengedar perlu mengekalkan kriteria kelayakan Tabung Insentif Aset masingmasing dalam tempoh 9 bulan daripada jumlah 12 bulan berturut-turut untuk 12 bulan pertama dari tarikh kelayakan, dan selanjutnya 9 bulan daripada jumlah 12 bulan berturut-turut untuk 12 bulan yang kedua dari tarikh kelayakan.

27 BM - 25 rancangan pembangunan perniagaan CNI Kriteria Kelayakan Umum Diterima Pakai Untuk Tabung Insentif Aset Pertama, Kedua dan Ketiga 1) Semua pemohon dan pemenang Tabung Insentif Aset adalah tertakluk kepada dan mesti mematuhi Peraturan Tabung Insentif Aset untuk menikmati Tabung Insentif Aset. 2) Pemohon Tabung Insentif Aset mesti membaca terma-terma Peraturan Tabung Insentif Aset dengan teliti terlebih dahulu sebelum memulakan usaha untuk memenuhi kelayakan Tabung Insentif Aset. 3) Pemenang Tabung Insentif Aset dikehendaki mengekalkan kriteria kelayakan dan mematuhi Peraturan Tabung Insentif Aset untuk terus layak menikmati Tabung Insentif Aset. Oleh yang demikian, pemenang mesti peka terhadap sebarang perubahan atau pengubahsuaian pada kriteria kelayakan atau Peraturan Tabung Insentif Aset. 4) Semua jualan, sama ada Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri mesti dipenuhi dan mematuhi semua syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa. Syarikat mempunyai hak mutlak untuk mengubahsuai, menukar atau penggantian syarat-syarat yang ditetapkan pada bila-bila masa dan dari masa ke semasa apabila perlu. 5) Semua pemenang Tabung Insentif Aset adalah tertakluk kepada sebarang pengubahsuaian, penukaran, penambahan dan penggantian kriteria kelayakan dan/atau syarat-syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dan mesti mematuhi dan mengekalkan pengubahsuaian, penukaran dan penggantian kriteria berkaitan untuk terus menikmati Tabung Insentif Aset. 6) Syarikat boleh mengumumkan kriteria kelayakan dan/atau syarat-syarat yang ditetapkan dan sebarang pengubahsuaian, penukaran dan penggantian berkaitan dalam CNI NEWS atau CNI Ekspres. Namun demikian, pemohon dan semua pemenang Tabung Insentif Aset bertanggungjawab dan berkewajiban untuk memeriksa dan mengesahkan syarat-syarat berkaitan dan kriteria terbaru dengan Syarikat.

28 BM - 26 rancangan pembangunan perniagaan CNI Contoh Pengiraan Tabung Insentif Aset 2% Jumlah Jualan Sah (BV) Syarikat Bulan Tertentu : 10,000,000BV Tabung Insentif Aset 2% Bulan Tertentu (10,000,000BV X 2%) : RM200,000 Jumlah Mata Bonus Kepimpinan Bulan Tertentu bagi semua penikmat Tabung Aset yang layak : 500,000 Mata Nilai Per Mata Bulan Tertentu (RM200,000 / 500,000 mata) : RM0.40 Sekiranya ANDA seorang Double Diamond Agency Manager, dan ANDA mencapai 12,500 mata, maka Tabung Insentif Aset ANDA adalah 12,500 X RM0.40 = RM5,000. Peruntukan maksimum untuk Tabung Insentif Aset Pertama ialah RM5,000 sebulan, maksimum RM10,000 untuk Tabung Insentif Kedua dan Ketiga. Jumlah yang diperuntukan bagi tabung ini akan diagih kepada semua pengedar yang layak, maka jumlah insentif yang diterima adalah ditentukan oleh jualan Syarikat, bilangan pengedar yang layak dan mata bonus kepimpinan yang diperolehi. TABUNG PENYELENGGARAAN ASET MEWAH Double Diamond Agency Manager dan Crown Diamond Agency Manager layak menikmati Tabung Penyelenggaraan Aset Mewah berjumlah maksimum RM5,000 sebulan jika beliau memenuhi syarat-syarat berikut: i. beliau telah layak menikmati Tabung Insentif Aset Pertama, Kedua dan Ketiga; ii. jumlah kelayakan Tabung Insentif Aset Pertama, Kedua dan Ketiga telah dibayar sepenuhnya; iii. beliau mesti mengekalkan Jualan Sendiri 200PV dan Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV; iv. beliau mesti ada 4 Pengurus Agensi langsung yang sah masing-masing dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan 60,000PV serta Jualan Kumpulan Keseluruhan Sendiri 500,000GPV; ATAU 5 Pengurus Agensi langsung yang sah masing-masing dengan Jualan Kumpulan Keseluruhan 45,000PV serta Jualan Kumpulan Keseluruhan sendiri 400,000GPV v. semua jualan mesti mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa; vi. jualan tidak dilakukan dengan kaedah tidak jujur atau Buy-Up atau Stock-Up atau manipulasi jualan atau manipulasi downline sendiri atau melanggar Peraturan Perniagaan Pengedar CNI atau Peraturan Perniagaan Pusat Pengedaran atau Peraturan Perniagaan Stesen Jualan.

29 BM - 27 rancangan pembangunan perniagaan CNI PERATURAN TABUNG INSENTIF ASET 1. Seseorang pengedar mestilah terlebih dahulu menyerahkan suatu permohonan kepada Bahagian Perkhidmatan Pengedar dan Sokongan Jualan (CSS) bagi menyatakan hasratnya untuk melayakkan diri sebagai seorang Penikmat Tabung Aset sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum bermulanya tempoh yang dicadangkan oleh dirinya untuk mencapai kriteria kelayakan yang ditetapkan bagi menjadi seorang Penikmat Tabung Aset. Sebarang permohonan untuk Tabung Insentif Aset ke-2 tidak akan dilayan kecuali Tabung Insentif Aset Pertama telah digunakan sepenuhnya atau sebahagian besarnya dan sebarang permohonan untuk Tabung Insentif Aset ke-3 tidak akan dilayan kecuali Tabung Insentif Aset ke-2 telah digunakan sepenuhnya atau sebahagian besarnya, atau pengedar tersebut pernah memohon kepada Syarikat dan Syarikat telah meluluskan permohonannya untuk membatalkan Tabung Insentif Aset Kedua. 2. Kelulusan bertulis daripada Syarikat mestilah diperolehi terlebih dahulu sebelum seseorang pengedar memulakan rancangannya untuk mencapai kriteria yang ditetapkan. Syarikat mempunyai budi bicara tunggal dan kuasa mutlak untuk menolak permohonan pengedar sekiranya Syarikat berpendapat bahawa pengedar tersebut tidak bersedia atau bukan merupakan calon yang sesuai untuk memohon Tabung Insentif Aset itu. 3. Seseorang pengedar yang memenuhi kesemua kriteria kelayakan tetapi gagal memperolehi kelulusan bertulis daripada Syarikat adalah tidak berhak untuk menikmati Tabung Insentif Aset dan tidak akan diiktiraf sebagai seorang Penikmat Tabung Insentif Aset. 4. 2% daripada jualan keseluruhan bulanan Syarikat (BV) yang sah akan digunakan untuk mengira nilai mata Tabung Insentif Aset bagi setiap bulan. 5. Amaun yang mungkin dibayar kepada seseorang Penikmat Insentif Tabung Aset pada mana-mana satu bulan hendaklah ditentukan melalui bilangan mata yang diperolehinya di bawah Bonus Pimpinan tertakluk kepada jumlah maksimum RM5,000 untuk Tabung Aset Pertama dan RM10,000 untuk Tabung Aset Kedua dan Ketiga. Setiap bulan dengan syarat bahawa Penikmat Tabung Insentif Aset tersebut hendaklah mengekalkan kriteria kelayakan dan sentiasa tertakluk kepada peraturan-peraturan ini. Bagi tujuan Tabung Insentif Aset, setiap mata akan mempunyai suatu nilai yang ditentukan oleh Syarikat menurut formula yang telah ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa. Justeru itu, amaun yang boleh dibayar kepada seseorang Penikmat Tabung Aset mungkin berbeza dari bulan ke bulan bergantung kepada bilangan mata yang diperolehinya di bawah Bonus Pimpinan dan nilai setiap mata. 6. Tempoh maksimum untuk pembayaran Tabung Insentif Aset Pertama adalah 15 tahun dan untuk Tabung Insentif Aset Kedua, tempoh maksimum adalah 20 tahun dan untuk Tabung Insentif Aset Ketiga tempoh maksimumnya adalah 25 tahun. 7. Pembayaran Tabung Insentif Aset kepada Penikmat Tabung Aset akan ditamatkan apabila tamatnya tempoh yang dinyatakan dalam Peraturan 6 di atas atau selepas Jumlah Nilai Kelayakan telah dibayarkan dengan sepenuhnya atau dengan penamatan pelantikan pengedar yang mana satu lebih awal. 8. Jumlah Nilai Kelayakan akan dikira berdasarkan 30 kali purata bonus 3 bulan ( Bonus Purata) yang diperolehi dalam tempoh kelayakan 5 bulan berturut-turut yang disyaratkan berserta dengan tambahan 20% daripada jumlah yang dikira tertakluk kepada maksimum RM900, untuk Tabung Insentif Aset Pertama dan RM1,200, untuk Tabung Insentif Aset Kedua dan RM1,500, untuk Tabung Insentif Aset Ketiga. 9. Jumlah Nilai Kelayakan merupakan jumlah amaun maksimum yang mungkin dinikmati oleh seseorang Penikmat Tabung Aset dalam tempoh yang disyaratkan tertakluk kepada peraturan-peraturan ini dan kriteria kelayakan tersebut dan tidak dalam apa-apa keadaan pun ianya ditafsir bahawa Penikmat Tabung Aset tersebut berhak secara mutlak dibayar Jumlah Nilai Kelayakan atau bahagian Jumlah Nilai Kelayakan yang belum dibayar kepadanya.

30 BM - 28 rancangan pembangunan perniagaan CNI 9.A) Insentif tunai berjumlah RM30,000/- dan RM50,000/- dibayar menurut Tabung Insentif Aset ke-2 dan Tabung Insentif Aset ke-3 masing-masing akan dilunaskan pada tempoh luput dua puluh empat (24) bulan selepas pengedar memenuhi kelayakan Tabung Insentif Aset Ke-2 atau Tabung Insentif Aset ke-3 yang mana berkenaan, tertakluk setiap masa Syarikat berhak untuk menahan pembayaran insentif tunai dan manfaat atau bayaran yang lain-lain. Jika Syarikat dalam budi bicara mutlaknya, memerlukan lebih masa untuk memastikan sama ada pengedar berkenaan telah layak menikmati Tabung Insentif Aset melalui Buy Up atau Stock Up atau manipulasi jualan atau manipulasi downline atau melanggar Peraturan Perniagaan Pengedar atau Syarat & Peraturan Pusat Pengedaran atau Syarat & Peraturan Stesen Jualan atau cara yang tidak jujur. 10. Syarikat adalah berhak pada bila-bila masa untuk menggantung dan/atau membatalkan atau menarik balik dan/atau menuntut balik insentif tunai dan/atau Tabung Insentif Aset dan/atau mengira semula Jumlah Nilai Kelayakan sekiranya Syarikat berpendapat bahawa kelayakan bagi Tabung Insentif Aset dicapai atau dikekalkan oleh pengedar atau Penikmat Tabung Insentif Aset melalui cara yang tidak jujur atau melalui Buy Up atau Stock Up atau melalui manipulasi jualan atau manipulasi downlinenya atau melalui pelanggaran syarat-syarat Peraturan Perniagaan Pengedar atau syarat-syarat Peraturan Pusat Pengedaran atau Peraturan Stesen Jualan. Walaupun kriteria kelayakan telah diperolehi/dicapai oleh pengedar atau Penikmat Tabung Insentif Aset, Syarikat adalah berhak untuk menahan atau tidak menganugerahkan/ memberikan insentif tunai dan/atau Tabung Insentif Aset kepada pengedar atau Penikmat Tabung Insentif Aset jika mana-mana daripada keadaan yang dinyatakan dalam Peraturan 11 di bawah berlaku. 11. Pengedar atau pencapai Tabung Insentif Aset telah layak bagi Tabung Insentif Aset melalui Buy Up atau Stock Up atau melalui manipulasi jualan atau manipulasi downlinenya atau melalui pelanggaran Syarat dan Peraturan Perniagaan Pengedar atau syarat-syarat Peraturan Pusat Pengedaran atau Stesen Jualan bagi kelayakan atau mengekalkan kelayakannya untuk Tabung Insentif Aset sekiranya pada bila-bila masa setelah mendapat kelayakan bagi Tabung Insentif Aset: (a) bonusnya berkurangan lebih daripada 30% (atau peratusan sebagaimana yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa) daripada Bonus Purata ; atau (b) Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan lebih daripada 30% (atau peratusan sebagaimana yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa) daripada purata Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri bagi 3 bulan kelayakan 12. Syarikat tidak diperlukan atau diwajibkan untuk mengambil tindakan ke atas pengedar atau Penikmat Tabung Insentif Aset dengan serta merta sekiranya bonus atau Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan lebih daripada 30% atau peratusan lain yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa seperti yang dinyatakan sebelum ini dan mana-mana kegagalan atau kelengahan oleh Syarikat dalam mengambil tindakan ke atas pengedar atau Penikmat Tabung Insentif Aset hendaklah tidak ditafsirkan atau dianggap sebagai persetujuan atau penepian hak Syarikat untuk menggantung, menarik balik atau menuntut balik Tabung Insentif Aset daripada Pengedar atau Penikmat Tabung Insentif Aset atau untuk mengira semula Jumlah Nilai Kelayakan tersebut. 13. Tanpa prejudis terhadap kuasa Syarikat di bawah Peraturan 10 di atas dan tanpa prejudis ke atas Peraturan 11 di atas sekiranya bonus Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan sebanyak lebih daripada 30% atau peratusan yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa seperti yang dinyatakan sebelum ini. (a) Jumlah Nilai Kelayakan hendaklah dikira menurut Peraturan 8 di atas tetapi dengan menggunakan purata bonus terendah yang diperolehi untuk mana-mana 3 bulan (tidak semestinya berturut-turut) selepas pengedar telah layak untuk Tabung Insentif Aset tersebut sebagai ganti kepada Bonus Purata: DAN (b) Mana-mana bayaran yang terlebih bayar kepada pengedar setelah penyelarasan sedemikian adalah suatu hutang tertunggak daripada pengedar kepada Syarikat dan boleh ditolak oleh Syarikat dari mana-mana bonus atau insentif atau faedah yang patut dibayar kepada pengedar.

31 BM - 29 rancangan pembangunan perniagaan CNI 14. Jualan produk kopi: (a) mestilah tidak melebihi 70% daripada Jualan Keseluruhan Kumpulan daripada pengedar atau peratusan lain yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa; dan (b) mestilah tidak melebihi 70% daripada Jualan Keseluruhan Kumpulan dua atau lebih Pengurus Agensi. Syarikat berhak dari masa ke semasa menambah atau mengecualikan mana-mana produk atau bahagian jualan manamana produk untuk diambil kira dalam pengiraan jualan untuk kelayakan Tabung Insentif Aset. 15. Syarikat mempunyai hak mutlak dan budi bicara untuk memberikan Tabung Insentif Aset kepada mana-mana pengedar walauapapun kriteria kelayakan tidak capai dan Syarikat hendaklah juga mempunyai hak mutlak dan budi bicara untuk tidak memberikan Tabung Insentif Aset kepada mana-mana pengedar walauapapun kriteria kelayakan telah dicapai. 16. Setelah melayakkan diri bagi Tabung Insentif Aset seseorang pengedar yang gagal mematuhi Prosedur Selepas Kelayakan dalam masa yang dibenarkan atau yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa akan dianggap bahawa pengedar telah melupuskan kelayakan beliau bagi Tabung Insentif Aset dan kelayakan pengedar untuk Tabung Insentif Aset hendaklah luput secara automatik dan pengedar hendaklah menyerahkan permohonan baru jika ia berniat untuk melayakkan diri semula bagi Tabung Insentif Aset. 17. Peraturan Tabung Insentif Aset ini disediakan dalam Bahasa Malaysia dan sekiranya berlaku pertelingkahan antara versi maka versi Bahasa Inggeris hendaklah digunakan. (Rev03/04/2012)

32 BM - 30 rancangan pembangunan perniagaan CNI I) Bonus Crown Diamond Agency Manager 1% Seorang Double Diamond Agency Manager (DDAM) boleh maju untuk dinaikkan pangkat Crown Diamond Agency Manager dengan memenuhi kriteria berikut: Pangkat Jualan Sendiri Jualan Kumpulan Jualan Kumpulan Pengekalan Sendiri Keseluruhan AM Langsung (PV) Crown Diamond 200PV 500PGPV 5AM X 45,000 PV & Bulanan Agency Manager GPV 400,000 Nota: 1. Untuk layak menikmati Bonus Crown Diamond Agency Manager, seorang pengedar mesti mencapai kriteria bonus Crown Diamond Agency Manager dalam mana-mana 3 bulan sepanjang tempoh 5 bulan berturut-turut, serta memenuhi syarat dan peraturan yang berkaitan. 2. Peratusan jualan produk kopi mesti tidak melebihi 30% Jualan Kumpulan Keseluruhan. 3. Jumlah yang boleh dibayar kepada seorang Crown Diamond Agency Manager sebagai bonus Crown Diamond Agency Manager beliau dalam mana-mana satu bulan akan ditentukan oleh jumlah bilangan mata yang diperolehi beliau di bawah mata Bonus Kepimpinan dan tertakluk kepada jumlah maksimum RM10,000 sebulan. Syarat dan Peraturan 1. Kelulusan bertulis daripada Syarikat mestilah diperolehi terlebih dahulu sebelum seseorang pengedar memulakan rancangannya untuk mencapai kriteria kelayakan yang ditetapkan. Syarikat mempunyai hak eksklusif dan mutlak untuk menolak permohonan pengedar sekiranya Syarikat berpendapat bahawa pengedar tersebut belum bersedia atau bukan calon yang sesuai untuk layak dinaikkan pangkat Crown Diamond Agency Manager. 2. Seseorang pengedar yang memenuhi kesemua kriteria kelayakan tetapi belum memperolehi kelulusan bertulis daripada Syarikat adalah belum diiktiraf sebagai Crown Diamond Agency Manager. 3. Syarikat mempunyai hak mutlak untuk mengubahsuai, menukar, menambah atau menggantikan mana-mana kriteria kelayakan pada bila-bila masa dan dari masa ke semasa dan pengubahsuaian, penukaran, penambahan dan penggantian tersebut akan diumumkan melalui CNI NEWS atau CNI Ekspres. 4. Semua Crown Diamond Agency Manager adalah terikat kepada sebarang pengubahsuaian, penukaran, penambahan dan penggantian yang dibuat terhadap kriteria kelayakan dan/atau syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dan semuacrown Diamond Agency Manager dikehendaki mematuhi dan mengekalkan kriteria yang diubahsuai, ditukar atau diganti untuk tetap menikmati Bonus Crown Diamond Agency Manager. 5. Syarikat boleh mengumumkan kriteria kelayakan dan/atau syarat yang ditetapkan dan sebarang pengubahsuaian, penukaran, penambahan dan penggantian tersebut di dalam CNI NEWS atau CNI Ekspres. Namun demikian, adalah menjadi tanggungjawab dan kewajiban Pemohon dan semua Crown Diamond Agency Manager untuk memeriksa dan mengesahkan syarat dan kriteria terkini yang diguna pakai oleh Syarikat.

33 BM - 31 rancangan pembangunan perniagaan CNI J) Lawatan Luar Negeri Setelah anda dipromosi sebagai pengedar berpangkat Eksekutif, anda berpeluang melawat ke luar negeri. Pengurus Agensi Delima berpeluang melawat ke Indonesia; Pengurus Agensi Mutiara ke Mekah (Pengedar Muslim)/ Hong Kong (Pengedar bukan Muslim), Pengurus Agensi Zamrud ke negeri China, manakala Pengurus Agensi Intan, Double Diamond Agency Manager dan Crown Diamond Agency Manager berpeluang melancong ke seluruh dunia. Lawatan Luar Negeri Pangkat Kelayakan Insentif Pelancongan 1) Jualan Sendiri 200PV RAM 2) Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV Indonesia 3) 3 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 2,000PV 1) Jualan Sendiri 200PV PAM 2) Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV Pakej Umrah (Muslim) dan 3) 3 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Hong Kong atau India Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing (Pengedar bukan Muslim) 7,000PV atau 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 5,000PV 1) Jualan Sendiri 200PV EAM 2) Jualan Kumpulan Sendiri 2,000PGPV China 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 10,000PV 1) Jualan Sendiri 200PV DAM 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV Pelancongan Eksekutif 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Meja Bulat Luar Negeri Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing Pertama 20,000PV

34 BM - 32 rancangan pembangunan perniagaan CNI Pangkat Kelayakan Insentif Pelancongan 1) Jualan Sendiri 200PV DDAM 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV Pelancongan Eksekutif & 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Meja Bulat Luar Negeri CDAM Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 30,000PV Kedua 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan minimum 150,000GPV 1) Jualan Sendiri 200PV 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV Pelancongan Eksekutif 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Meja Bulat Luar Negeri Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 40,000PV Ketiga 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan minimum 200,000GPV 1) Jualan Sendiri 200PV 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV Pelancongan Eksekutif 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Meja Bulat Luar Negeri Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 50,000PV Keempat 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan minimum 300,000GPV 1) Jualan Sendiri 200PV 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV Pelancongan Eksekutif 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Meja Bulat Luar Negeri Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 60,000PV Kelima 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan minimum 300,000GPV 1) Jualan Sendiri 200PV 2) Jualan Kumpulan Sendiri 500PGPV Pelancongan Eksekutif 3) 4 Pengurus Agensi langsung yang sah mencapai Meja Bulat Luar Negeri Jualan Kumpulan Keseluruhan masing-masing 70,000PV Keenam 4) Jualan Kumpulan Keseluruhan minimum 500,000GPV DDAM dan CDAM yang mengekalkan kelayakan Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri Keenam selama 9 bulan dalam Tempoh 12 bulan akan melayakkan diri untuk dijemput ke Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri Ketujuh. Tertakluk kepada sekiranya pihak Syarikat tidak mengadakan rombongan lawatan tersebut pada tahun itu, tiada sebarang bentuk pampasan atau bayaran akan diberikan kepada DDAM dan CDAM. Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri Ketujuh

35 BM - 33 rancangan pembangunan perniagaan CNI Nota: 1) Kelayakan Insentif Pelancongan Luar Negeri mesti dicapai selama 3 bulan dalam tempoh 5 bulan berturut-turut (termasuk bulan kenaikan pangkat). 2) Untuk Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri Kedua, pengedar Muslim boleh memilih pakej Haji dengan syarat kelayakan mesti dicapai selama 4 bulan dalam tempoh 5 bulan berturut-turut. 3) Semua jualan, sama ada Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan mesti memenuhi semua syarat-syarat yang ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa. Syarikat mempunyai hak mutlak untuk mengubahsuai, menukar atau mengganti syarat-syarat yang ditetapkan pada bila-bila masa dan dari masa ke semasa apabila difikirkan wajar. 4) Setiap pengedar hanya boleh melayakkan diri untuk satu Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri dalam tempoh satu tahun kalendar walaupun dia mungkin mampu melayakkan diri untuk lebih daripada satu Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri pada tahun kalender yang sama. 5) Nota 4 di atas tidak diguna pakai untuk Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri Pertama dan Kedua. Syarat-Syarat dan Peraturan Pelancongan Luar Negara 1) Seorang pengedar mesti memenuhi kelayakan yang diperlukan dan melayakkan diri untuk menerima Bonus kepimpinan 14% dalam mana-mana 6 bulan sepanjang tempoh 12 bulan berturut-turut, sebelum dijemput oleh Syarikat untuk menyertai mana-mana pelancongan ke luar negara. 2) Penyertaan ke pelancongan luar negara adalah atas jemputan sahaja dan ia tidak boleh dipindah milik. 3) Mana-mana jemputan yang dikeluarkan kepada seorang pengedar boleh dibatalkan atau ditarik balik pada bila-bila masa sekiranya pada pendapat Syarikat bahawa: (i) (ii) (a) kehadiran pengedar tersebut adalah tidak sesuai; atau (b) surat tunjuk sebab telah dikeluarkan kepada pengedar; atau (c) keahlian pengedar telah ditamatkan atau digantung atas sebarang sebab; atau (d) Pengedar gagal untuk melayakkan diri untuk menerima Bonus Kepimpinan 14% selama tiga (3) bulan sebelum bulan pelancongan itu dijadualkan berlepasi atau (e) kelayakan untuk pelancongan telah dicapai atau dikekalkan oleh pengedar secara tidak jujur atau menerusi Buy Up atau Stock Up atau menerusi manipulasi jualan atau manipulasi downline atau menerusi pelanggaran syarat-syarat Peraturan Perniagaan Pengedar CNI atau syarat-syarat Peraturan Pusat Pengedaran atau Peraturan Stesen Jualan. Seorang pengedar akan dianggap telah mencapai atau mengekalkan kelayakan untuk pelancongan secara tidak jujur atau menerusi Buy Up atau Stock Up atau menerusi manipulasi jualan atau manipulasi downline atau menerusi pelanggaran syarat-syarat Peraturan Perniagaan Pengedar CNI atau syarat-syarat Peraturan Pusat Pengedaran atau Peraturan Stesen Jualan sekiranya pada bila-bila masa selepas melayakkan diri untuk pelancongan luar negara: bonusnya berkurangan lebih daripada 30% (atau peratusan sebagaimana yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa) daripada Bonus Purata; atau Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri berkurangan lebih daripada 30% (atau peratusan sebagaimana yang mungkin ditetapkan oleh Syarikat dari masa ke semasa) dari purata Jualan Sendiri atau Jualan Kumpulan Sendiri bagi 3 bulan kelayakan

36 BM - 34 rancangan pembangunan perniagaan CNI 4) Apabila jemputan dibatalkan atau ditarik balik, seorang pengedar tidak layak untuk sebarang pampasan atau bayaran kerugian dan pengedar berkaitan tidak layak menerima sebarang bayaran balik untuk sebarang perbelanjaan bagi persediaan mengikuti pelancongan tersebut. 5) Seorang pengedar mesti terlebih dahulu memenuhi kelayakan pelancongan luar negeri bagi pangkat terdahulu sebelum melayakkan dirinya mengikuti pelancongan luar negeri bagi pangkat semasanya. Sebagai contoh, seorang Pengurus Agensi Zamrud yang belum melayakkan diri untuk pelancongan ke China dan telah dinaikkan pangkat ke Pengurus Agensi Intan dikehendaki memenuhi kelayakan pelancongan ke China terlebih dahulu sebelum layak mengikuti Pelancongan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri (bagi pangkat Pengurus Agensi Intan). 6) Seorang pengedar yang dijemput mengikuti pelancongan luar negeri bersama pasangan hanya dibenarkan membawa pasangan sah yang dilantik. Syarikat berhak untuk meminta sijil perkahwinan atau bukti perkahwinan lain daripada pengedar berkaitan dan sekiranya pengedar gagal atau tidak dapat menyediakan sijil perkahwinan atau bukti perkahwinan lain yang boleh diterima oleh Syarikat dalam masa yang ditetapkan, Syarikat berhak untuk tidak membenarkan pasangan berkaitan mengikuti pengedar tersebut ke pelancongan luar negeri tersebut. 7) Apabila seorang pengedar yang layak tidak dapat menyertai pelancongan luar negeri yang berkaitan, beliau mesti memberitahu Syarikat secara bertulis dalam tempoh waktu yang munasabah sebelum urusan pelancongan dibuat oleh Syarikat, dengan mengemukakan sebab-musabab dan memohon penangguhan penyertaannya untuk pelancongan luar negeri yang berkenaan. Syarikat mempunyai hak mutlak untuk menerima atau menolak permohonan penangguhan pengedar. 8) Sekiranya Syarikat menolak permohonan penangguhan pengedar, pengedar akan diberitahu tentang keputusan itu dan sekiranya pengedar enggan atau gagal mengikuti pelancongan luar negeri itu, pengedar berkaitan dianggap telah menolak pelancongan luar negeri berkaitan. Syarikat akan menganggap pengedar telah mengikuti pelancongan luar negara tersebut. Bagi mengelakkan sebarang keraguan, pengedar tidak akan ditawarkan pelancongan luar negara lain sebagai ganti dan tiada sebarang pampasan akan dibuat kepada pengedar berkaitan. 9) Pelancongan luar negeri tidak boleh ditukar untuk wang tunai atau seumpamanya dan Syarikat tidak akan membayar sebarang pampasan kepada pengedar yang gagal atau tidak dapat atau dilarang menyertai pelancongan luar negeri berkaitan pada masa yang dijadualkan atas sebarang sebab dan beliau dianggap menolak pelancongan luar negeri itu seperti yang dinyatakan terdahulu. 10) Pengedar dan/atau pasangannya menyertai pelancongan luar negeri atas risiko masing-masing dan Syarikat tidak akan bertanggungjawab ke atas pengedar dan/atau pasangannya untuk sebarang kecederaan atau kerosakan yang dialami diri atau harta benda. 11) Syarat-syarat dan peraturan yang meliputi pelancongan luar negeri boleh diubah pada bila-bila masa dan dari masa ke semasa oleh Syarikat. (Rev03/04/2012)

37 BM - 35 rancangan pembangunan perniagaan CNI K) TABUNG INSENTIF PENDIDIKAN ANAK-ANAK PENGEDAR Tabung Insentif Pendidikan Anak-Anak Pengedar ditawarkan setiap tahun khas untuk anak-anak pengedar yang mencapai tahap pelajaran yang cemerlang. Ini menandakan CNI amat mementingkan pendidikan. Anda boleh menikmati faedah ini sebaik sahaja anda menjadi ahli CNI. L) SIJIL KENAIKAN PANGKAT Sebaik sahaja anda dinaikan pangkat Pengurus Agensi atau pangkat yang lebih tinggi, anda akan menerima Sijil Kenaikan Pangkat sebagai tanda penghargaan. M) PENGHARGAAN PIN Syarikat akan menganjurkan Majlis Kecemerlangan Pengedar pada tarikh yang difikirkan wajar sebagai pengiktirafan anda dinaikkan pangkat Pengurus Agensi dan ke atas. Sekiranya Pengurus Agensi dan ke atas yang berkenaan tamat keahliannya sebelum Majlis Kecemerlangan Pengedar diadakan, anugerah tersebut akan ditarik balik. Penganugerahan bagi pengedar pangkat Supervisor adalah dianjurkan oleh upline masing-masing. N) penghargaan dalam cni news Setelah anda dipromosi sebagai Pengurus Agensi, Delima, Mutiara, Zamrud dan Intan, foto anda akan disiarkan dalam CNI NEWS sebagai pengiktirafan. Bagi Pengurus Agensi Intan Jutawan, CNI akan memaparkan fotonya di muka kulit CNI NEWS sebagai pengiktirafan yang paling tinggi. O) LAWATAN SAMBIL BERSEMINAR Pengurus Agensi dan ke atas berpeluang mengikuti Lawatan Sambil Berseminar yang menawarkan peluang bercuti dan bersantai bersama pasangan di dalam atau luar negeri sebagai ganjaran kepada para pengedar yang mencapai matlamat tertentu yang ditetapkan. Penyertaan Lawatan Sambil Berseminar adalah menerusi jemputan khas sahaja dan tertakluk kepada pencapaian kriteria kelayakan tertentu yang ditetapkan Syarikat dari masa ke semasa. Syarikat mempunyai hak mutlak untuk membayar pengedar sejumlah wang yang difikirkan wajar sebagai ganti penyertaan ke Lawatan Sambil Berseminar. P) Persidangan Meja bulat Eksekutif Apabila anda mencapai pangkat Pemimpin Eksekutif, anda akan berpeluang dijemput untuk menghadiri Persidangan Eksekutif Meja Bulat Luar Negeri, untuk melangkah seiring dengan CNI dalam mengembangkan kumpulan anda,mencipta pencapaian yang lebih cemerlang yang akan membawa anda ke puncak kerjaya CNI! Penyertaan Persidangan Meja Bulat Eksekutif adalah menerusi jemputan khas sahaja dan tertakluk kepada pencapaian kriteria kelayakan tertentu yang ditetapkan Syarikat dari masa ke semasa.

38 BM - 36 rancangan pembangunan perniagaan CNI Q) SISTEM BES - Kunci kejayaan Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI memerlukan dedikasi terhadap Penjualan dan Perkhidmatan, Penajaan, Pembelajaran dan Tindakan Susulan, Sistem dan Duplikasi. Ketiga-tiga prinsip ini hendaklah diterapkan secara berterusan oleh setiap pengedar di semua peringkat. Berpegang kepada tiga prinsip utama di atas, anda bermula dengan menjual produk kepada sanak saudara dan sahabat handai dan menaja downline berpandukan sistem CNI. CNI akan memberikan anda jaminan produk dan latihan yang diperlukan agar anda lebih yakin untuk mengembangkan kerjaya CNI. a) Penjualan & Perkhidmatan (1) Jualan ialah pencapaian. Semakin tinggi jualan anda, semakin tinggilah pencapaian dan pendapatan anda. (2) Perkhidmatan membolehkan anda menikmati kerjaya CNI yang berkekalan. (3) Penjualan dan perkhidmatan adalah saling membantu dan melengkapi. Hubungan kedua-dua ini tidak boleh dipisahkan. (4) 5 langkah penting menjayakan penjualan dan perkhidmatan: I) Bersikap Positif Penjualan adalah untuk pelanggan menikmati produk yang lebih sesuai dan lebih bernilai tinggi. II) Jadi 100% Pengguna Produk Pelanggan pertama anda ialah diri anda sendiri. Anda perlu mencuba produk untuk mengetahui khasiat dan kehebatannya, sekaligus meningkatkan keyakinan diri dan kepercayaan pelanggan. III) Dilengkapi Ilmu Produk Ilmu produk penting untuk menyakinkan pelanggan menggunakan produk yang diperkenalkan. Anda harus menimba ilmu produk secara berterusan untuk menjadi pengedar profesional. IV) Sentiasa Dilengkapi Maklumat Produk Dan Bekalan Anda perlu bersiap sedia pada bila-bila masa dan di mana juga untuk melakukan penjualan. Maklumat terperinci tentang produk dapat membantu pelanggan mengenali secara lebih mendalam produk yang anda perkenalkan dan persiapan bekalan pula membolehkan anda melakukan penjualan serta-merta. V) Khidmat Lepas Jualan Satu-satunya lunas untuk menjalinkan hubungan berkekalan dengan pelanggan anda yang bakal menjadi downline anda. Justeru itu, khidmat lepas jualan dianggap sebagai kunci kejayaan anda.

39 BM - 37 rancangan pembangunan perniagaan CNI b) PenAJAAN, Pembelajaran & TINDAKAN SUSULAN (1) Potensi jualan langsung sesungguhnya tiada had dan batasan. Pengembangan kerjaya jualan langsung bergantung pada pengembangan kumpulan, dan pengembangan kumpulan pula bergantung pada penajaan. (2) Tindakan susulan menentukan kejayaan anda mencungkil potensi kumpulan anda. (3) Tindakan susulan dan penajaan adalah saling melengkapi. Hubungan kedua-dua ini tidak boleh dipisahkan. (4) 6 langkah penting menjayakan penajaan dan tindakan susulan: I) Bersikap Positif Penajaan bertujuan berkongsi kerjaya CNI bersama sahabat handai dan sanak saudara. II) Jadi Penjual Cita-Cita Jual cita-cita. Setiap orang mempunyai cita-citanya yang tersendiri. Penajaan ialah titik permulaan penjualan cita-cita. III) Kenali Jualan Langsung, Kenali CNI Kejayaan penajaan bergantung pada keyakinan anda terhadap kerjaya jualan langsung manakala keyakinan pula wujud daripada pemahaman 100% terhadap perniagaan jualan langsung dan CNI. IV) Terus Jemput Prospek Ke BOS BOS ialah antara pentas penajaan yang terbukti paling berjaya. V) Sediakan Kit Perniagaan Setiap Masa Setiap individu ialah prospek penajaan anda. Bawalah Kit Perniagaan bersama anda pada setiap masa dan perkenalkan CNI kepada orang-orang di sekeliling anda setiap hari. VI) Tindakan Susulan Kekalkan Hubungan Dengan Downline Tindakan susulan untuk mengekalkan hubungan dengan downline ialah titik permulaan memupuk downline menjadi pemimpin. Tindakan susulan yang berterusan adalah satu-satunya cara untuk anda mengembang potensi kumpulan yang tiada batasan. c) SISTEM DAN DUPLIKASI (1) Sistem Pendidikan Keusahawan CNI (BES) mempersembahkan pengalaman perjuangan usahawan cemerlang CNI. (2) Kejayaan anda berasaskan pada kejayaan kumpulan anda. Terapkan Sistem CNI 100% untuk mencipta kejayaan dan merealisasikan impian anda dengan lebih cepat. (3) Sistem dan Sistem Duplikasi adalah saling melengkapi. Hubungan kedua-dua ini tidak boleh dipisahkan. (4) 4 langkah penting menjayakan sistem dan duplikasi (I) Sikap: Percaya dengan sepenuh hati bahawa Sistem BES CNI adalah modul pendidikan yang paling berkesan untuk membimbing anda menjadi usahawan profesional yang berwibawa dan berkarisma. (II) Pastikan diri sendiri dan downline menyertai setiap mesyuarat dan latihan CNI. (III) Terapkan dan manfaatkan apa yang telah dipelajari untuk mengembangkan kerjaya CNI. (IV) Cekalkan hati dan teruskan dengan cara-cara Sistem untuk melakukan duplikasi dan anda akan berjaya membina kerjaya CNI yang berkekalan. * Rancangan Pembangunan Perniagaan CNI disediakan dalam Bahasa Malaysia dan Bahasa Inggeris, tetapi sekiranya berlaku percanggahan antara kedua-dua vesi tersebut, maka vesi Bahasa Inggeris hendaklah dijadikan rujukan utama.

40 C - 0 CNI 事业发展计划 目錄 C-1 C-1 C-2 歡迎加入 CNI 大家庭 CNI 事業發展計劃特色 晉升制度 C-3 如何累積晉升分數 (PV) 由直銷商晉升至營業經理 C-5 如何由營業經理晉升至皇冠鑽石營業經理 C-9 C-32 花紅及利益 成功寶典

41 C - 1 CNI 事业发展计划 歡迎加入 CNI 大家庭! CNI 提供您一個改變您一生的創業良機 這機會在過去的時間, 已經證實協助許許多多的事業伙伴實現他們的理想, 完成他們的願望! 您在 CNI 直銷系統里付出的努力必能獲得回報, 而這回報甚至可以是十倍 百倍 當然, 您在 CNI 事業收入的多少, 取決於您組織的大小 努力的多少 生產力的高低 但是我們可以肯定的說, 您的組織人數越多, 您的事業伙伴的生產力越高, 您的直銷理念與技巧越正確純熟, 您的收入將會更大 更穩 更長久! 1) CNI 事業發展計劃特色 公平 早加入未必領先,遲加入未必居後, 您不是第一個加入 CNI 的直銷伙伴, 同時您也絕對不是最後一個加入的 在 CNI 事業, 您所得到的一切, 不是決定于您幾時加入, 而是決定您付出的多或少 實際 您所付出的努力將會得到加倍的回報 一般人士無論他們工作得多努力, 所得到的回報都是極有限, 但通過 CNI 的事業發展計劃, 它能夠讓您在辛勤努力下, 獲得豐厚的收入, 發展平衡的人生, 讓您的美夢成真 公平 1 2 實際 累積累積 我們確保您的每分努力得到回報 從一開始, 您及您組織伙伴所銷售的業績都不會白費, 每一點努力, 都能得到回報, 沒有時間限制, 只要您是合格的 CNI 直銷伙伴, 您都有機會晉升 CNI 事業的最高級別 3 4 分紅 分紅 CNI 事業發展計劃的精神所在便是分紅制度 這點是其他直銷公司所不能比美的, 今天, 在 CNI 事業發展計劃裡, 您所能享受到的利益, 不只是來自您本身的組織, 而是來自全國的業績, 這也包括您組織的業績, 您就好像 CNI 的一名股東, 因為所有的業績與您息息相關

42 C - 2 CNI 事业发展计划 2) 晉升制度 皇冠鑽石營業經理資產基金享有者 PS = 200PV, PGS = 500PV 直線 AM GGS = 5AM x 45,000 PV 整體組織至少 400,000GPV 及每月花紅至少 RM15,000 直銷商 業務主任 寶石營業經理 營業經理 雙鑽營業經理資產基金享有者 PS = 200PV, PGS = 500PV 直線 AM GGS = 4AM x 30,000 PV 整體組織至少 150,000GPV 及每月花紅至少 RM10,000 珍珠營業經理 PS = 200PV, PGS = 2,000PV 直線 AM GGS = 3AM x 7,000 PV OR 4AM x 5,000 PV PS = 200PV, PGS = 2,000PV 直線 AM GGS = 3AM x 2,000 PV 購買創業資料袋 翡翠營業經理 PS = 200PV, PGS = 2,000PV 直線 AM GGS = 4AM x 10,000 PV 累積個人組織銷售 5,000PV 鑽石營業經理 PS = 200PV, PGS = 500PV 直線 AM GGS = 4AM x 20,000 PV 1 個月內達致個人組織銷售 6,000PGPV 或累積個人組織銷售 10,000PV 及當月達致個人組織銷售 2,000PGPV 累積 1-4,999PV 營業經理至皇冠鑽石營業經理襟章由公司負責表揚 業務主任襟章由上線領袖負責表揚 行政級 領袖級 直銷商級 名詞對照 MP RP BV PV PSPV PGPV GGPV PS PGS GGS CNI 或公司 : 會員價格 : 零售價格 : 花紅分數 (Bonus Value), 作為計算花紅用途 : 晉升分數 (Promotion Value), 作為升級, 取得資格及保持享受花紅用途 : 個人銷售分數 : 個人組織銷售分數 : 整體組織銷售分數 : 個人銷售 : 個人組織銷售 : 整體組織銷售 : 即指 CNI Enterprise (M) Sdn Bhd

43 C - 3 CNI 事业发展计划 3) 如何累積晉升分數 (PV) 由直銷商晉升至營業經理 資格條件 個人銷售個人組織銷售晉升級別 ( 次月生效 ) 100PV 在 1 個月內達致個人組織銷售 6,000PGPV 快速晉升營業經理 或 累積 10,000PV 及當月達致 2,000PGPV 營業經理 (Fast Track AM) 100PV 累積 5,000PV 業務主任 100PV 累積 1-4,999PV 直銷商 A) 通過 "Fast Track" 方式晉升為快速營業經理 (Fast Track AM) 您 PS:300PV A B C PS:2000PV PS:2000PV PS:2000PV 您在一個月內達致個人組織銷售 6,300PV 因此您將會在下一個月內晉升為快速營業經理 (Fast Track AM) B) 通過累積 10,000PV 並在當月內達致個人組織銷售 2,000PV 以晉升為營業經理 第 1 個月 您 300PV A B C 300PV 300PV 300PV 您 + A + B + C = 300PV + 300PV + 300PV + 300PV = 1,200PV 您的級別屬於直銷商

44 C - 4 CNI 事业发展计划 第 2 個月 您 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV A B C 300PV A1 A2 A3 B1 B2 B3 C1 C2 C3 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 您 + A 組 + B 組 + C 組 = 300PV + 1,200PV + 1,200PV + 1,200PV = 3,900PV 3,900PV( 第 2 個月 ) + 1,200PV( 第 1 個月 ) = 5,100PV 您的個人組織銷售累積達致 5,000PV 以上 所以, 您下一個月晉升為業務主任 第 3 個月 您 500PV A 500PV B 500PV C 500PV D 500PV A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 D4 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 您 + A 組 + B 組 + C 組 + D 組 500PV + 1,700PV + 1,700PV + 1,700PV + 1,700PV 7,300PV( 第 3 個月 )+ 5,100PV( 第 1 及第 2 個月 ) = 7,300PV = 12,400PV 您的組織銷售累積 12,400PV 且當月達致個人組織銷售 2,000PGPV 以上, 所以您下一個月 ( 即第 4 個月 ) 晉升為營業經理 (AM)

45 C - 5 CNI 事业发展计划 4) 如何由營業經理晉升至皇冠鑽石營業經理 直線營業經理 資格條件 晉升級別 簡稱 個別整體組織銷售 個人銷售 個人組織 銷售 5AM x 45,000PV 及 200PV 500PGPV 皇冠鑽石營業經理 CDAM 整體組織至少 * ( 注 3) 400,000GPV 及每月花紅至少 RM15,000 4AM x 30,000PV 及 200PV 500PGPV 雙鑽營業經理 DDAM 整體組織至少 * ( 注 3) 150,000GPV 及每月花紅至少 RM10,000 4AM x 20,000PV 200PV 500PGPV 鑽石營業經理 DAM 4AM x 10,000PV 200PV 2,000PGPV 翡翠營業經理 EAM 3AM x 7,000PV / 200PV 2,000PGPV 珍珠營業經理 PAM 4AM x 5,000PV 3AM x 2,000PV 200PV 2,000PGPV 寶石營業經理 RAM * 註 : 1. 各級別的晉升必須按部就班達致 2. 從寶石營業經理至鑽石營業經理的晉升 : (a) 1 個月達致資格 (b) 晉升級別將會在下 1 個月生效 3. 雙鑽營業經理及皇冠鑽石營業經理的晉升 : (a) 在 5 個月內的任何 3 個月達致 (b) 必須符合資產基金資格及雙鑽營業經理與皇冠鑽石營業經理的相關守則 4. 獲晉升者必須在每 1 個月保持資格

46 C - 6 CNI 事业发展计划 A) 寶石營業經理 (3AM x 2,000PV) 您 AM A AM B AM C AM 2,000PV 2,000PV 2,000PV 只要您是營業經理在 1 個月內達致 3 名直線營業經理個別整體組織銷售 2,000PV 以及保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 2,000PGPV, 您便可在下一個月晉升為寶石營業經理 (RAM) B) 珍珠營業經理 (3AM x 7,000PV 或 4AM x 5,000PV) 從寶石營業經理晉升珍珠營業經理有 2 種方法 : (1) 3 名直線營業經理個別整體組織銷售 7,000PV 您 RAM A AM B AM C AM 7,000PV 7,000PV 7,000PV (2) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 5,000PV 您 RAM A AM B AM C AM D AM 5,000PV 5,000PV 5,000PV 5,000PV 只要您是寶石營業經理在 1 個月內達致 3 名直線營業經理個別整體組織銷售 7,000PV 或 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 5,000PV, 以及保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 2,000PGPV, 您便可在下一個月晉升為珍珠營業經理 (PAM)

47 C - 7 CNI 事业发展计划 C) 翡翠營業經理 (4AM x 10,000PV) 您 PAM A AM B AM C AM D AM 10,000PV 10,000PV 10,000PV 10,000PV 只要您是珍珠營業經理在 1 個月內達致 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 10,000PV, 以及保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 2,000PGPV, 您便可在下一個月晉升為翡翠營業經理 (EAM) D) 鑽石營業經理 (4AM x 20,000PV) 您 EAM A AM B AM C AM D AM 20,000PV 20,000PV 20,000PV 20,000PV 只要您是翡翠營業經理在 1 個月內達致 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 20,000PV, 以及保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 2,000PGPV, 您便可在下一個月晉升為鑽石營業經理 (DAM)

48 C - 8 CNI 事业发展计划 E) 雙鑽營業經理 ( 資產基金享有者 ) ( 4AM x 30,000PV, 整體組織銷售至少 150,000GPV 及每月花紅超過 RM10,000 ) 您 DAM A AM B AM C AM D AM 30,000PV 30,000PV 30,000PV 30,000PV 只要您在 5 個月內的任何 3 個月達致個人銷售 200PV, 個人組織銷售 500PV, 以及 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 30,000PV 及您個人的整體組織銷售至少 150,000GPV 及每月花紅至少 RM10,000, 並且獲得公司的表揚之後, 您便可晉升為雙鑽營業經理 ( 資產基金享有者 ) 在獲得公司正式表揚您為雙鑽營業經理之前, 盡管您已符合雙鑽營業經理之晉升資格條件, 您還是鑽石營業經理, 您須保持此資格條件至公司滿意的水平 表揚的形式可分襟章表揚或公司公告或書面確認通知 F) 皇冠鑽石營業經理 ( 5AM X 45,000PV, 整體組織銷售至少 400,000GPV 及每月花紅超過 RM15,000 ) 您 DDAM A AM B AM C AM D AM E AM 45,000PV 45,000PV 45,000PV 45,000PV 45,000PV 只要您在 5 個月內的任何 3 個月達致個人銷售 200PV, 個人組織銷售 500PV, 以及 5 名直線營業經理個別整體組織銷售 45,000PV 及您個人的整體組織銷售至少 400,000PV 及每月花紅至少 RM15,000, 並且獲得公司表揚後, 您便可晉升為皇冠鑽石營業經理 皇冠鑽石營業經理是最高級別的領袖, 在獲得公司正式表揚您為皇冠鑽石營業經理前, 儘管您已符合皇冠鑽石營業經理之晉升資格條件, 您還是雙鑽營業經理, 您須保持此資格條件至公司滿意的水平 表揚的形式可分襟章表揚或公司公告或書面確認通知

49 C - 9 CNI 事业发展计划 5) 花紅及利益 花紅 CNI 直銷商在事業發展計劃下享受高達 66.75% 的花紅及多達 15 項的利益 A. 零售利益 15% - 40% B. 表現花紅最高達 40% C. 領袖花紅 14% D. 最高個人組織獎金 2% E. 行政花紅 3.75% F. 行政級領袖組織拓展花紅 * 1% G. 名車基金 3% + RM8,888 現金獎 ( 第二輛名車 ) H. 資產基金 2% + RM30,000 現金獎 ( 第二資產 ) + RM50,000 現金獎 ( 第三資產 ) I. 皇冠鑽石營業經理 1% 利益 J. 子女教育獎勵 K. 領袖旅遊研討會 L. 夫婦海外旅遊 M. 行政領袖圓桌研討會 N. 晉升證書表揚 O. 襟章表揚 P. CNI 會訊表揚 Q. CNI 培訓系統 (BES) R. 其他 ( 競賽 優惠 獎勵 ) * 從 2015 年 1 月 1 日起, 行政領袖組織拓展花紅將被納入成為 CNI 事業發展計劃中撥出的花紅之一 A) 零售利益 15% - 40% CNI 直銷商將從零售價格 (RP) 與會員價格 (MP) 的價差之中賺取零售利益 15% - 40% 例 1 例 2 Well3 產品 A 零售價格 (RP) = RM (WM) 會員價格 (MP) = RM (WM) 淨賺 = RM39.00 賺率 = ± 33% Well3 產品 B 零售價格 (RP) = RM (WM) 會員價格 (MP) = RM (WM) 淨賺 = RM24.00 賺率 = 20%

50 C - 10 CNI 事业发展计划 PV BV MP RP (PROMOTION (BONUS VALUE) (MEMBER PRICE) (RETAIL PRICE) VALUE) 晉升分數 花紅分數 會員價格 零售價格 作為升級 取得 作為計算花紅用途 直銷商購貨的價格 直銷商售貨 資格及保持享受 ( 可隨著產品價格 ( 您購買的每一項 的價格 花紅用途 的變動而調整 ) 產品都有一定的 PV 及 BV ) B) 表現花紅高達 40% 所有直銷商皆有機會享受表現花紅高達 40% 表現花紅計算表 當月級別符合 / 保持花紅計分 資格條件合格直銷商至業務主任個人銷售 + 向上緊縮之 BV 個人銷售 個人銷售 + 第 1 代 第 2 代 第 3 代 第 4 代 第 5 代 (PSPV) 向上緊縮之 BV 營業經理 100 PV 10% 6% 6% 6% 6% 6% 及以上 業務主任 100 PV 10% 5% 5% 5% 5% 直銷商 100PV 10% 4% 4% 4% 備注 : 表現花紅的計分是依据您當月的級別來計算 您在這項事業發展計劃中所獲得的收入是根據您每個月的花紅分數 (BV) 來計算

51 C - 11 CNI 事业发展计划 表現花紅 3 大特色 : 1. 直銷商每月可依據本身的條件分享到公司撥出的最高表現花紅高達 40%, 而計算後的花紅每分值則以馬幣 1 零吉計 ( 只限表現花紅的計算 ) 2. 同等級的合格直銷商 ( 保持 100PV) 皆能分享花紅 ( 例 1) 您是新直銷商保持 100PV, 您可獲得 3 代的利益各 4% ( 例 2) 如您和您的下線同時晉升業務主任, 您仍然可以獲得 4 代的利益各 5% 例 1 例 2 您 直銷商 x 10% 您 業務主任 x 10% N1 N2 N3 新人 x 4% A1 業務主任 x 5% 新人 x 4% A2 業務主任 x 5% 新人 x 4% A3 業務主任 x 5% A4 業務主任 x 5% 3. 未符合保持個人銷售 100PV 資格的直銷商之 BV 將向上緊縮 (Roll Up) 歸其上線所有 ( 例 3) 您的下線是直銷商級別, 他只保持個人銷售 90PV, 那其所有的 BV 值將直接向上緊縮 (Roll Up) 予上線, 而其本身則未能分享花紅 雖然如此, 您的下線尚可保有這 90PV, 以繼續累積作為晉升用途 ( 例 4) 您下線是一名業務主任, 只因無法維持個人銷售 100PV, 而失去享有該月表現花紅的權利, 但他的 BV 卻可向上緊縮讓您享有花紅計分 ; 同樣的, 您的下線仍然可繼續累積 PV 作為晉升用途 例 3 例 4 您 業務主任 您 業務主任 BV 向上緊縮 (roll up) BV 向上緊縮 (roll up) D 直銷商 ( 個人銷售 90PV) D 業務主任 ( 個人銷售 40PV)

52 C - 12 CNI 事业发展计划 表現花紅計算法 例 1: 業務主任 您 A1 A2 A3 A4 業務主任 500BV 直銷商 D 50BV 業務主任 1,900BV 業務主任 3,000BV 業務主任 4,000BV 直銷商 5,000BV 550BV X 10% = 55 分 (500BV + 50BV) 1,900BV X 5% = 95 分 3,000BV X 5% = 150 分 4,000BV X 5% = 200 分 5,000BV X 5% = 250 分 總計 750 分 X RM1.00 ( 表現花紅每分價值 ) 您的表現花紅 ( 業務主任 ) RM 例 1: 營業經理 營業經理 500BV X 10% = 50 分您 500BV A4 A4 A4 直銷商 業務主任 業務主任 30,000BV 30,000BV X 6% = 1,800 分總計 1,850 分 X RM1.00 ( 表現花紅每分價值 ) 您的表現花紅 ( 營業經理 ) RM1,850.00

53 C - 13 CNI 事业发展计划 C) 領袖花紅 14% 凡晉升營業經理及以上級別的直銷商, 便有機會享受領袖花紅 14% I II III 符合 / 保持資格條件 級別個人個人組直線營業個人 銷售織銷售經理個別整組織 體組織銷售 花紅計分 合格下線營業經理個人組織銷售 銷售第 1 代第 2 代第 3 代第 4 代第 5 代第 6 代第 7 代 皇冠 200 PV 500 5AM x 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 鑽石 PGPV 45,000PV & 營業 400,000GPV 經理 (CDAM) 雙鑽 200 PV 500 4AM x 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 營業 PGPV 30,000PV & 經理 150,000GPV (DDAM) 鑽石 200 PV 500 4AM x 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 營業 PGPV 20,000PV 經理 (DAM) 翡翠 * 200 PV 2,000 4AM x 10% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 營業 PGPV 10,000PV 經理 (EAM) 珍珠 * 200 PV 2,000 3AM x 10% 7% 6% 5% 4% 3% 營業 PGPV 7,000PV / 經理 4AM x (PAM) 5,000PV 寶石 200 PV 2,000 3AM x 10% 6% 5% 4% 3% 營業 PGPV 2,000PV 經理 (RAM) 營業 200 PV 2,000 N/A 10% 5% 4% 3% 經理 PGPV (AM)

54 C - 14 CNI 事业发展计划 備註 : 1. 每月必須保持資格以享受 14% 領袖花紅 2. 若 ( 欄 I) 所屬級別的直銷商能保持計對其級別 ( 欄 II) 的資格, 那花紅的計算將依據其所屬級別的花紅計分比率 ( 欄 III) 計算 3. 若 ( 欄 I) 所屬級別的直銷商無法符合計對其級別 ( 欄 II) 的資格, 那花紅的計算 ( 欄 III) 將依他實際達致的保持資格 ( 欄 II) 來計算 4. * 寶石及珍珠營業經理如能在 1 個月內達致個人組織銷售 5,000PV, 可視為 1 合格直屬營業經理進行花紅之計算 領袖花紅 14% 3 大特色 1. 領袖花紅是從公司每月總銷售額 BV 中撥出 14%, 其計算方法與表現花紅不同, 每月所計算出來每分的價值是不同的 2. 當您已經晉升為營業經理之後, 保持有關資格條件便可享受領袖花紅, 並從您個人組織銷售中享有 10% 的領袖花紅 3. 您的級別越高, 您所享受的代數就越多 如果您是營業經理時, 您享受 3 代的利益 :5%,4%,3%; 如果您是鑽石營業經理, 您可享受多達 7 代的利益 : 9%,8%,7%,6%,5%,4%,3% 領袖花紅 14% 計算法例子 : 珍珠營業經理 例 : 當月公司總銷售額 (BV) : 10,000,000 BV 當月領袖花紅 14% ( 10,000,000 BV X 14%) : RM1,400,000 當月所有營業經理及以上級別領袖花紅總分數 : 4,000,000 分 當月領袖花紅每分價值 (RM1,400,000 / 4,000,000 分 ) : RM0.35 您 A1 A2 A3 A4 PAM AM AM AM AM 5,000PGBV X 10% = 500 分 45,000PGBV X 7% = 3,150 分 48,000PGBV X 6% = 2,880 分 130,200PGBV X 5% = 6,510 分 30,000PGBV X 4% = 1,200 分 A5 AM 42,000PGBV X 3% = 1,260 分 總計 15,500 分 X RM0.35( 領袖花紅每分價值 ) 您的領袖花紅 ( 珍珠營業經理 ) RM5,425

55 C - 15 CNI 事业发展计划 D) 最高個人組織獎金 2% 您只要是營業經理及以上級別, 而且又保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 5,000PGPV 以上, 最高個人表現花紅之計算, 是以每 5,000PGPV 中之非咖啡產品銷售額 1,500PGPV 為 1 個獎金單位 ( 每 5,000PGPV 最高可獲 2 個獎金單位 ) No. 個人組織銷售 PGPV 非咖啡產品之銷售額 (PV) 最高個人組織獎金 1 5,000 少於 1,500 無 2 5,000 1,500-2,999 1 個單位 3 5,000 3,000 及以上 2 個單位 4 10,000 少於 1,500 無 5. 10,000 1,500-2,999 1 個單位 6. 10,000 3,000-4,499 2 個單位 7. 10,000 4,500-5,999 3 個單位 8. 10,000 6,000 及以上 4 個單位 ( 最高 ) 以此類推每 1,500PV 為 每 5,000PV 最高可 1 個單位 獲 2 個獎金單位 例子 : 當月公司總銷售額 (BV) 當月最高個人組織獎金 2% (10,000,000 BV X 2%) 當月所有營業經理及以上級別最高個人組織獎金總單位當月最高個人組織獎金每單位價值 (RM200,000/800 單位 ) : 10,000,000 BV : RM200,000 : 800 單位 : RM250 根據以上例子如果您是營業經理, 達致個人銷售 200PV 及個人組織銷售 10,000PGPV, 且非咖啡產品之銷售額為 6,000PGPV( 即 4 個單位 ) 您的最高個人組織獎金是 4 X RM250 = RM1,000 備註 : 最高個人組織獎金每單位的價值將以公司總銷售額 (BV) 的 2 %, 除以當月總單位來決定 每單位的最高值將由公司不定時酌情決定

56 C - 16 CNI 事业发展计划 E) 行政花紅 3.75% 從寶石 珍珠 翡翠 雙鑽營業經理至皇冠鑽石營業經理, 可按每月領袖花紅分數比例分享 行政花紅 3.75% 行政花紅 3.75% I II III 級別 資格 / 保持 最高數額 個人 個人組織 直線營業經理 銷售 銷售 個別整體組織銷售 皇冠鑽石營業經理 200PV 500PGPV 5AM x 45,000PV & RM15, ,000GPV 雙鑽營業經理 200PV 500PGPV 4AM x 30,000PV & RM10, ,000GPV 鑽石營業經理 200PV 500PGPV 4AM x 20,000PV RM5,000 翡翠營業經理 200PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV RM4,000 珍珠營業經理 200PV 2,000PGPV 3AM x 7,000PV/ RM3,000 4AM x 5,000PV 寶石營業經理 200PV 2,000PGPV 3AM x 2,000PV RM2,000 例 : 當月公司總銷售額 (BV) 依公司總銷售額所撥出之當月行政花紅 3.75% (10,000,000BV X 3.75% ) 當月所有寶石營業經理及以上級別領袖花紅總分數當月每分價值 (RM375,000 / 3,750,000 分 ) : 10,000,000BV : RM375,000 : 3,750,000 分 : RM0.10 根據以上的例子, 如果您是雙鑽營業經理, 擁有 80,000 分領袖花紅分數, 您的行政花紅將是 80,000 x RM0.10 = RM8,000 註 : 1) 每月必須保持資格以享有 3.75% 行政花紅

57 C - 17 CNI 事业发展计划 F) 1% 行政級領袖組織拓展花紅公司將撥出 1% 的總銷售額 (BV) 作為行政級及以上級別的直銷商的行政級領袖組織拓展花 紅 ( 根據其所保持資格的級別 ) 1% 行政級領袖組織拓展花紅 級別 個人銷售 個人組織銷售 直線營業經理 每月行政 (PV) (PGPV) 整體組織銷售 (PV) 拓展積分 寶石營業經理 300PV 2,000PGPV 3AM X 5,000PV 2 珍珠營業經理 300PV 2,000PGPV 3AM X 10,000PV 4 翡翠營業經理 300PV 2,000PGPV 4AM X 10,000PV 8 鑽石營業經理 300PV 500PGPV 4AM X 25,000PV 12 雙鑽營業經理 300PV 500PGPV 4AM X 40,000PV 16 皇冠鑽石營業經理 300PV 500PGPV 5AM X 45,000PV 20 例 : 當月公司總銷售額 (BV) 依公司總銷售額所撥出之當月組織拓展花紅 1% 當月所有行政級別領袖之行政拓展積分 (6 個月 ) 每積分價值 = 10,000,000BV = RM100,000 = 1250 分 = RM80 根據以上例子, 如果您是雙鑽營業經理, 在 6 個月內達到 96 組織拓展積分, 您的行政級領袖組織拓展花紅將是 96 積分 x RM80 = RM7680 註 : 1. 每月必須保持資格以享有 1% 行政級領袖組織拓展花紅 2. 積分將依實際保持之級別來贏取 3. 1% 行政級領袖組織拓展花紅將每 6 個月結算 1 月至 6 月花紅將於 6 月份結算並與 6 月份花紅一起支付, 而 7 月至 12 月花紅將予 12 月份結算並與 12 月份花紅一起支付

58 C - 18 CNI 事业发展计划 G) 名車基金 3% + RM8,888 3 %名車基金是特別為珍珠級別及以上的營業經理而設的基金 類別符合資格條件保持資格 第一輛名車 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 2,000PGPV 3) 3 名直線營業經理個別整体銷售 7,000PV 或 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 5,000PV 4) 個人整体組織業績至少 50,000GPV 每月必須保持第一輛名車之資格條件以享有最高 RM3,000 之名車基金 第二輛名車 + 現金獎 RM8,888 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 500PGPV 3) 4 名直線營業經理個別整体銷售 25,000PV 4) 申請者整体組織業績至少 120,000GPV * 贏取第二輛名車基金, 即表示您可贏取現金獎 RM8,888 ( 每人只限一次 ) 每月必須保持第二輛名車之資格條件以享有最高 RM5,000 之名車基金 第三輛名車 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 500PGPV 3) 4 名直線營業經理個別整体銷售 50,000PV 或 5 名直線營業經理個別整體組織銷售 45,000PV 4) 申請者整体組織業績至少 300,000GPV 每月必須保持第三輛名車之資格條件以享有最高 RM5,000 之名車基金 備注 : 直銷商必須在連續 5 個月內的任何 3 個月達致符合名車基金資格條件, 並遵守名車基金之守則方可贏取名車基金

59 C - 19 CNI 事业发展计划 第一 第二 第三輛名車基金符合資格一般須知 1) 所有名車基金申請者與現有名車基金享有者都必須遵守名車基金守則以享有名車基金 2) 名車基金申請者準備開始符合其資格之前, 必須詳細閱讀名車之守則 3) 名車基金享有者必須持續保持資格及遵守名車守則以繼續享有名車基金 而且他 / 她必須留意有關符合資格或守則條文之修改或增刪 4) 所有的銷售業績, 無論是個人銷售或組織銷售都必須符合公司所制定的守則 公司有絕對的權力因時制宜修改或增刪所制定之守則 5) 所有名車基金享有者皆須服從任何有關資格條件的修改或增刪, 並保持修改或增刪後的資格條件以繼續享有名車基金 6) 公司將會通過 CNI 會訊或快訊通知有關的修改或增刪, 所有名車基金申請者與現有名車基金享有者有責任與義務, 向公司查詢最新的條件或符合資格之條件 名車基金 3% 計算法 ( 例子說明 ) 當月公司總銷售額 (BV) : 10,000,000BV 當月名車基金 3%(10,000,000BV X 3%) : RM300,000 當月所有名車基金得主之領袖花紅總分數 : 1,200,000 分 當月每分價值 (RM300,000 / 1,200,000 分 ) : RM0.25 1) 如果您是珍珠營業經理, 達致領袖花紅分數 12,000 分, 您當月的名車基金將是 12,000 X RM0.25 = RM3,000 2) 第一輛名車基金每月最高數額是 RM3,000, 第二和第三輛名車基金每月最高數額是 RM5,000 公司將會把所撥出的名車基金分配給所有合格者,因此每分的價值將隨公司之銷售額及合格者的名額及領袖花紅分數的多寡而定

60 C - 20 CNI 事业发展计划 豪華名車基金雙鑽營業經理及皇冠鑽石營業經理將可享有每月最高 RM5,000 之豪華名車基金, 如果他 / 她符合以下之所有條件 : i) 他 / 她必須已經達致第一 第二及第三輛名車基金 ; ii) 他 / 她已經完全領取所贏取之第一 第二及第三輛名車基金之總額 ; iii) 必須保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 500PGPV; iv) 必須擁有 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 50,000PV 及個人整體組織銷售 300,000GPV; 或 5 名直線營業經理個別整體組織銷售 45,000PV 及個人整體組織銷售 400,000GPV v) 所有的銷售額必須符合公司所制定之守則 ; vi) 銷售額並非使用不誠實的方法或通過 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則 名車基金守則 1) 欲享有名車基金之直銷商必須在準備達致名車基金申請資格前 3 個月內向顧客服務與業務支援部 (CSS) 提出書面申請 公司將不受理第 2 輛名車基金的申請, 除非第 1 輛名車基金經已完全或大部份支付 ; 相同的, 公司也將不受理第 3 輛名車基金的申請, 除非第 2 輛名車基金經已完全或大部份支付 公司擁有絕對決定權依個別情況批准第 2 或第 3 輛名車基金的申請, 假如該直銷商之前的名車基金經已大部分支付 并且符合所有名車基金守則與公司可能增刪之條款 2) 直銷商在尚未開始進行實現符合條件前必須得到公司的書面批准 若公司認為直銷商還沒有足夠的條件或不適合申請名車基金, 公司有絕對的權力拒絕直銷商的申請 3) 直銷商若沒有得到公司書面上的批准, 即使符合全部條件也不能夠享有名車基金的權利以及不被承認為名車基金得主 4) 公司將以每個月總業績 (BV) 的 3% 來計算每月名車基金的分數價值 5) 名車基金得主任何一個月所得到的數額將根據他 / 她在領袖花紅分數下所得到的分數來決定 第一輛名車基金每月最高數額是 RM3, 接下來第二和第三輛名車的每月最高數額是 RM5, 名車基金得主必須保持符合條件以及遵從在此定下的規則, 否則不能享受當月的名車基金 公司將會依照所定下的計分程式來決定分數的價值 因此, 名車基金得主每月所得到的數額將會不同 6) 第一輛名車基金最長支付時間為 60 個月, 第二輛為 80 個月以及第三輛為 100 個月

61 C - 21 CNI 事业发展计划 7) 若第一輛名車基金總額 ( 按以下第九條守則計算 ) 根據上述第六條守則未能在 60 個月期限內完全支付給名車基金得主, 公司將會按照以下計算程式延長第六條守則所列明的期限 ( 延長期限 ): A = B - C D 既是 : A = 延長期限 ( 按月 ) B = 基金總額 C = RM180, D = RM3, ) 若第六條守則所述的期限截止, 或第七條守則所述的延長期限截止, 或基金總額已經完全支付, 或直銷商被終止服務, 任何一條守則為先, 公司將停止支付名車基金給名車基金得主 9) 名車基金總額是以 30 乘與符合條件期間五個月內之三個月平均花紅 ( 平均花紅 ) 另加 20% 津貼, 但總額不能超越以下的限額為准 ; 第一輛名車基金為 RM300,000.00, 第二輛為 RM400,000.00, 第三輛為 RM500, ) 名車基金總額即指名車基金得主在指定的期限內所能夠享受的最高總額, 在任何情況下, 此基金總額或剩餘的基金不可被當成是名車基金得主絕對應享有的基金 10 A) 第 2 輛名車基金之現金獎勵 RM8,888 將在直銷商符合第 2 輛名車基金全部條件後之三 (3 ) 個月期限屆滿支付 如果公司需要更多時間確定該直銷商是否通過 補分 或 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則或採用不誠實的方法, 以達到或保持符合第 2 輛或第 3 輛名車基金的資格, 公司擁有絕對決定權扣押名車基金之現金獎勵以及其它利益或名車基金之款項儘管上述三 (3) 個月期限已屆滿 11) 若公司發現名車得主或直銷商是使用不誠實的方法或通過 囤貨 或不當的銷售操作, 或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則而達到或保持符合名車基金的資格, 公司有權在任何時候取消或暫停和 / 或取回現金獎勵和 / 或名車基金和 / 或重新計算名車基金總額 公司有權根據以下第十二條守則所指定的情況扣留或不頒發現金獎勵和 / 或名車基金給予直銷商或名車基金得主 12) 若直銷商或名車基金得主符合資格後的任何時候出現以下情況, 該直銷商或名車基金得主將被視為使用 補分 或 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則而達到或保持符合名車基金的條件 : a. 平均花紅下跌超過 30%( 或公司依時需要更改所指定的比率 ); 或 b. 個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30%, 以符合資格 3 個月平均數額為准 ( 或公司依時需要更改所指定的任何比率 ) 13) 公司有權不立刻採取行動對付直銷商或名車基金得主若其平均花紅或個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30% 或如前述公司依時需要更改所指定的任何比率 公司未能或延遲採取行動對付直銷商或名車基金得主不可被視作默許或放棄公司所擁有的權力, 包括暫停 取消或取回名車基金或重新計算名車基金總額

62 C - 22 CNI 事业发展计划 14) 在不影響上述第十一條及第十二條守則之下, 若名車得主的花紅或個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30% 或下跌超過公司依時需要更改所指定的比率, 有如前述 :- a. 名車基金總額將會根據第九條守則所指定的方法重算, 依照符合資格后任何最低數額的 3 個月內平均花紅 ( 無需連續 3 個月 ) 來計算 ; 以及 b. 調整後如有任何多付的基金將被視為直銷商欠公司的債款而公司可以從直銷商的花紅或獎勵或利益扣除償還 15) 咖啡產品銷售額 : a. 不可超過直銷商整体組織銷售的 70% 或公司依時需要更改所指定的任何比率 ; 以及 b. 不可超過 2 名或以上的合格營業經理的整體組織銷售的 70 % 公司有權隨時列入或排除任何產品种類, 作為符合名車基金資格的業績計算 16) 公司有絕對權力頒發名車基金給任何沒有符合名車基金資格的直銷商, 同時公司也有絕對權力拒絕頒發名車基金給任何符合名車基金資格的直銷商 17) 若直銷商成功獲得名車基金後未能依公司所認可的時間內或公司依時需要更改所指定的時間內遵守符合資格後的程序, 直銷商將會被視為放棄他 / 她的名車基金資格, 此資格也即時自動失效 直銷商若要重新取得名車基金資格必須重新提出申請 18) 若華文版本之名車基金細則在翻譯或語文上與其他語文有所出入, 一概以英文為準 (REV03/04/2012)

63 C - 23 CNI 事业发展计划 H) 資產基金 2% + RM30,000 + RM50,000 2% 資產基金是特別為鑽石營業經理及以上級別而設的基金 資產基金基金 2% 類別符合資格條件保持資格 第一項資產 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 500PGPV 3) 4 名直線營業經理個別整体銷售 30,000PV 4) 整体組織業績至少 150,000GPV 及每月花紅 RM10,000 及以上 每月必須保持第一項資產之資格條件以享有最高 RM5,000 之資產基金 第二項資產 + 現金獎 RM30,000 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 500PGPV 3) 4 名直線營業經理個別整体銷售 45,000PV 4) 整体組織業績至少 300,000GPV 注 : 贏取第二項資產基金即表示可贏取現金獎 RM30,000 及以上 ( 每人只限一次 ) 每月必須保持第二項資產之資格條件以享有最高 RM10,000 之資產基金 第三項資產 + 現金獎 RM50,000 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 500PGPV 3) 4 名直線營業經理個別整体銷售 60,000PV 或 5 名直線營業經理個別整體組織銷售 45,000PV 4) 整体組織業績至少 500,000GPV 及以上注 : 贏取第三項資產基金即表示可贏取現金獎 RM50,000 ( 每人只限一次 ) 每月必須保持第三項資產之資格條件以享有最高 RM10,000 之資產基金 備注 : 1) 直銷商必須在連續 5 個月內的任何 3 個月達致符合資產基金之資格條件, 並遵守資產基金之守則, 方可贏取資產基金 2) 直銷商在符合第二及第三項資產基金之個別資格條件的當月起, 首 12 個月內的任何 9 個月須保持該資產基金之資格條件, 以及第 2 個 12 個月內的任何 9 個月必須持續保持該資產基金之資格條件, 方可個別享有第 2 項資產基金之現金獎勵 RM30,000 或第 3 項資產基金之現金獎勵 RM50,000

64 C - 24 CNI 事业发展计划 第一 第二 第三項資產基金符合資格一般須知 1) 所有資產基金申請者與現有資產基金享有者都必須遵守資產基金守則以享有資產基金 2) 資產基金申請者準備開始符合其資格之前, 必須詳細閱讀資產基金之守則 3) 資產基金享有者必須持續保持資格及遵守資產基金守則以繼續享有資產基金, 而且他 / 她必須留意有關符合資格或守則條文之修改或增刪 4) 所有的銷售業績, 無論是個人銷售或組織銷售都必須符合公司所制定的守則 公司有絕對的權力因時制宜修改或增刪所制定之守則 5) 所有資產基金享有者皆須服從任何有關資格條件的修改或增刪, 並保持修改或增刪後的資格條件以繼續享有資產基金 6) 公司將會通過 CNI 會訊或快訊通知有關的修改或增刪, 所有資產基金申請者與現有資產基金享有者有責任與義務, 向公司查詢最新的條件或符合資格之條件 資產基金 2% 計算法 ( 例子說明 ) 當月公司總銷售額 (BV) : 10,000,000BV 當月資產基金 2%(10,000,000BV X 2%) : RM200,000 當月所有資產基金得主之領袖花紅總分數 : 500,000 分 當月每分價值 (RM200,000 / 500,000 分 ) : RM0.40 1) 如果您是一位雙鑽營業經理,您達致領袖花紅分數 12,500 分, 您當月的資產基金是 12,500 X RM0.40 = RM5,000 2) 第一項資產基金每月最高數額為 RM5,000, 第二 三項資產基金每月最高數額是 RM10,000 公司將把所撥出的資產基金分配給所有合格者, 因此每分的價值將隨公司之銷售額及合格者的名額及領袖花紅分數的多寡而定 豪華資產基金雙鑽營業經理及皇冠鑽石營業經理將可享有每月最高 RM5,000 之豪華資產基金, 如果他 / 她符合以下之所有條件 : i) 他 / 她必須已取經達致第一 第二及第三項資產基金 ; ii) 他 / 她已經完全領取所贏獲之第一 第二及第三項資產基金之總額 ; iii) 必須保持個人銷售 200PV 及個人組織銷售 500PGPV; iv) 必須擁有 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 60,000PV 及整體組織銷售 500,000GPV; 或 5 名直線營業經理個別整體組織銷售 45,000PV 及其個人整體組織銷售 400,000GPV ; v) 所有的銷售額必須符合公司所制定之守則 ; vi) 銷售額並非使用不誠實的方法或通過 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則

65 C - 25 CNI 事业发展计划 資產基金守則 1) 欲享有資產基金之直銷商必須在準備達致資產基金申請資格前 3 個月向顧客服務與業務支援部 (CSS) 提出書面申請 公司將不受理第 2 項資產基金的申請, 除非第 1 項資產基金經已完全或大部份支付 ; 相同的, 公司也將不受理第 3 項資產基金的申請, 除非第 2 項資產基金經已完全或大部份支付, 或該直銷商提出申請取消其第 2 項資產基金并且獲得公司批準 2) 直銷商在尚未開始進行實現符合條件前必須得到公司的書面批准 若公司認為直銷商還沒有足夠的條件或不適合申請資產基金, 公司有絕對的權力拒絕直銷商的申請 3) 直銷商若沒有得到公司書面上的批准, 即使符合全部條件也不能夠享有資產基金的權利以及將不被承認為資產基金得主 4) 公司將以每個月總業績 (BV) 的 2 % 來計算每月資產基金的分數價值 5) 資產基金得主任何一個月所得到的數額將根據他 / 她在領袖花紅分數下所得到的分數來決定, 第一項資產基金每月最高數額為 RM5,000.00, 第二 三項資產基金每月最高數額為 RM10,000.00, 並且資產基金得主必須保持符合條件以及服從在此定下的規則, 否則不能享受當月的資產基金 公司將會依照所定下的計分程式來決定分數的價值 因此, 資產基金得主每月所得到的數額將會不同 6) 第一項資產基金最長支付時間為 15 年, 第二項為 20 年, 第三項為 25 年 7) 若以上第六條守則所述的期限截止或應得的總額已經完全支付或直銷商被終止服務, 任何一條守則為先, 公司將停止支付資產基金給資產基金得主 8) 資產基金總額是以 30 乘与符合條件期間 5 個月內之 3 個月平均花紅 ( 平均花紅 ), 另加 20 % 津貼 但總額不能超越以下的限額為准 ; 第一項資產基金為 RM900,000.00, 第二項為 RM1,200,000.00, 第三項為 RM1,500, ) 資產基金總額即指資產基金得主在指定的期限內所能夠享受的最高總數, 在任何情況下, 此基金總額或剩餘的基金不可被當成是資產基金得主絕對應享有的基金 9 A) 第 2 項資產基金現金獎勵 RM30,000 及第 3 項資產基金現金獎勵 RM50,000 將在直銷商符合第 2 項或第 3 項資產基金全部條件後之二十四 (24) 個月期限屆滿支付 如果公司需要更多時間確定該直銷商是否通過 補分 或 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則或採用不誠實的方法, 以達到或保持符合第 2 項或第 3 項資產基金的資格, 公司擁有絕對決定權扣押上述之現金獎勵及其他利益或資產基金之款項, 儘管上述二十四 (24) 個月期限已屆滿 10) 若公司發現資產基金得主或直銷商是使用不誠實的方法或通過 囤貨, 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售守則而達到或保持符合資產基金的資格, 公司有權在任何時候暫停, 取消和 / 或取回現金獎勵和 / 或資產基金和 / 或重新計算資產基金總額 公司有權根據以下第十一條守則所指定的情況扣留或不頒發現金獎勵和 / 或資產基金給予直銷商或資產基金得主

66 C - 26 CNI 事业发展计划 11) 若直銷商或資產基金得主符合資格後的任何時候出現以下情況, 該直銷商或資產基金得主將被視為使用 補分 或 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則而達到或保持符合資產基金的條件 : a. 平均花紅下跌超過 30%( 或公司依時需要更改所指定的比率 ); 或 b. 個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30%, 以符合資格 3 個月平均數額為准 ( 或公司依時需要更改所指定的任何比率 ) 12) 公司有權不立刻採取行動對付直銷商或資產基金得主, 若其平均花紅或個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30% 或如前述公司依時需要更改所指定的任何比率 公司未能或延遲採取行動對付直銷商或資產基金得主不可被視作默許或放棄公司所擁有的權力, 包括暫停 取消或取回資產基金 或重新計算資產基金的總額 13) 在不影響上述第十條以及第十一條守則之下, 若資產得主的花紅或個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30% 或下跌超過公司依時需要更改所指定的比率, 有如前述 :- a. 資產基金總額將會根據第八條守則所指定的方法重算, 依据符合資格后任何最低數額的 3 個月平均花紅 ( 無需連續 3 個月 ) 來計算 ; 以及 b. 調整後如有任何多付的基金將被視為直銷商欠公司的債款而公司可以從直銷商的花紅或獎勵或利益扣除償還 14) 咖啡產品銷售額 : a. 不可超過直銷商整体組織銷售的 70% 或公司依時需要更改所指定的任何比率 ; 以及 b. 不可超過 2 名或以上的合格營業經理的整體組織銷售的 70% 公司有權隨時列入或排除任何產品种類, 作為符合資產基金資格的業績計算 15) 公司有絕對權力頒發資產基金給任何沒有符合資產基金資格的直銷商, 同時公司也有絕對權力拒絕頒發資產基金給任何符合資產基金資格的直銷商 16) 若直銷商成功獲得資產基金後未能公司所認可的時間內或公司依時需要更改所指定的時間內遵守符合資格後的程序, 直銷商將會被視為放棄他 / 她的資產基金資格, 此資格也即時自動失效 直銷商若要重新取得資產基金資格必須重新提出申請 17) 若華文版本之資產基金細則在翻譯或語文上與其他語文有所出入, 一概以英文為準 (REV03/04/2012)

67 C - 27 CNI 事业发展计划 I) 1% 皇冠鑽石營業經理花紅 雙鑽營業經理如欲晉升為皇冠鑽石營業經理, 必須果符合以下條件 : 級別 個人銷售 個人組織銷售 直線營業經理 資格 (PV) (PGPV) 整體組織銷售 (PV) 皇冠鑽石 200PV 500PGPV 5AM X 45,000 PV 及 每月保持 營業經理 400,000 GPV 註 : 1. 直銷商必須在連續 5 個月內的任何 3 個月達致皇冠鑽石營業經理之資格條件, 並遵守皇冠鑽石營業經理之守則, 方可贏取皇冠鑽石營業經理花紅 2. 咖啡產品的銷售額不可超過整體組織銷售的 30% 3. 任何一個月所得的皇冠鑽石營業經理花紅數額將以皇冠鑽石營業經理的領袖花紅的分數而定, 每月的最高數額是 RM10,000 條件與細則 1. 直銷商在尚未開始進行實現符合條件前必須得到公司的書面批准 若公司認為直銷商還沒有足夠的條件或不適合申請成為皇冠鑽石營業經理, 公司有絕對的權力拒絕直銷商的申請 2. 直銷商若沒有得到公司書面上的批准, 即使符合全部的條件也不能夠晉升及不被承認為皇冠鑽石營業經理 3. 公司有權隨時修訂 更改 添加或替換任何資格條件, 而這類的修訂 更改 添加或替換將通過 CNI 會訊或快訊以通知直銷商 4. 所有的皇冠鑽石營業經理皆須服從任何有關資格條件的修改或增刪, 並保持修改或增刪後的資格條件以繼續享有皇冠鑽石營業經理花紅 5. 公司可通過 CNI 會訊或快訊宣佈資格標準及 / 或條件, 以及任何修訂 更改 添加或替換內容 然而, 申請人及所有的皇冠鑽石營業經理本身有責任向公司查詢及確認最新實施的條件與資格標準

68 C - 28 CNI 事业发展计划 J) 夫婦海外旅游當您晉升為行政級領袖時,您便有機會享受夫婦海外旅遊獎勵 寶石營業經理可享受印尼熱 帶風情遊 ; 珍珠營業經理可享受香港東方之珠旅遊 印度文明古國遊 ( 非回教徒 ) 或聖地麥加朝聖 ( 回教徒 ); 翡翠營業經理將可獲得中國神州大地遊 ; 當您成為鑽石營業經理 雙鑽營業經理及皇冠鑽石營業經理時, 您即可有機會環遊世界 級別 資格條件 旅遊獎勵 1) 個人銷售 200PV 寶石營業經理 2) 個人組織銷售 2,000PGPV 印尼熱帶風情遊 3) 3 名直線營業經理個別整體組織銷售 2,000PV 1) 個人銷售 200PV 聖地麥加朝聖遊 ( 回教徒 ) 珍珠營業經理 2) 個人組織銷售 2,000PGPV 香港東方之珠旅遊 3) 3 名直線營業經理個別 或印度文明古國遊 整體組織銷售 7,000PV 或 ( 非回教徒 ) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 5,000PV 1) 個人銷售 200PV 翡翠營業經理 2) 個人組織銷售 2,000PGPV 中國神州大地遊 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 10,000PV 1) 個人銷售 200PV 第 1 次 鑽石營業經理 2) 個人組織銷售 500PGPV 行政圓桌海外旅遊 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 20,000PV

69 C - 29 CNI 事业发展计划 級別 資格條件 旅遊獎勵 1) 個人銷售 200PV 第 2 次 雙鑽 2) 個人組織銷售 500PGPV 行政圓桌海外旅遊 營業經理 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 30,000PV 及 4) 整體組織銷售至少 150,000GPV 皇冠鑽石營業經理 1) 個人銷售 200PV 第 3 次 2) 個人組織銷售 500PGPV 行政圓桌海外旅遊 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 40,000PV 4) 整體組織銷售至少 200,000GPV 1) 個人銷售 200PV 第 4 次 2) 個人組織銷售 500PGPV 行政圓桌海外旅遊 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 50,000PV 4) 整體組織銷售至少 300,000GPV 1) 個人銷售 200PV 第 5 次 2) 個人組織銷售 500PGPV 行政圓桌海外旅遊 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 60,000PV; 4) 整體組織銷售至少 300,000GPV 1) 個人銷售 200PV 2) 個人組織銷售 500PGPV 3) 4 名直線營業經理個別整體組織銷售 70,000PV 4) 整體組織銷售至少 500,000GPV 第 6 次行政圓桌海外旅遊 在連續 12 個月內至少 9 個月能夠保持第 6 次行政圓桌海外旅遊資格條件的雙鑽營業經理及皇冠鑽石營業經理, 即可被邀請出席第 7 次行政圓桌海外旅遊 ; 唯若公司在該年沒有舉辦行政圓桌海外旅遊, 該雙鑽營業經理及皇冠鑽石營業經理不可要求兌換任何款項或其他替代獎賞 第 7 次行政圓桌海外旅遊

70 C - 30 CNI 事业发展计划 備註 : 1) 海外旅遊獎勵資格必須在連續 5 個月內的任何 3 個月達致 ( 包括晉升級別的當月 ) 2) 回教徒可選擇哈芝朝聖作為第 2 次行政圓桌海外旅遊之旅遊目的地, 條件是必須在連續 5 個月內的 4 個月符合第 2 次行政圓桌海外旅遊之資格與條件 3) 所有的銷售額包括個人銷售或整體組織銷售必須符合公司所制定之守則, 公司擁有絕對權力因時制宜修改或增刪有關之守則條文 4) 一名直銷商在同一年內只能贏取 1 次行政圓桌海外旅遊, 盡管他可能符合超過一次行政圓桌海外旅遊之資格條件 5) 備注 4 不適用第 1 次及第 2 次之行政圓桌海外旅遊 海外旅游獎勵條件與細則 1. 直銷商必須達致有關旅遊資格並且在 12 個月內之任何 6 個月保持 14% 領袖花紅方會受到公司的正式邀請參加任何一項海外旅游 2. 海外旅游的參加資格必須收到公司正式邀請信函方為有效并且不可轉讓 3. 公司有權在以下任何情況于出發前將有關直銷商的海外旅游資格取消或收回 : (a) 直銷商被列入不受歡迎人物 ; 或 (b) 直銷商接到公司發出的訴訟信函 ; 或 (c) 直銷商的直銷商籍在任何情況下被終止或暫停 ; 或 (d) 直銷商無法在旅游月份的前 3 個月內達致 14% 領袖花紅 ; 或 (e) 直銷商是使用不誠實的方法或使用 補分 或 囤貨 或不當的銷售操作或利用其下線或觸犯直銷商商業守則或分銷中心守則或銷售站守則而達到海外旅游資格, 或在獲取海外旅游後的任何時候 (i) 平均花紅下跌超過 30%, 以符合資格 3 個月平均數額為準 ( 或公司依需要更改所指定的任何比率 ); 或 (ii) 個人銷售或個人組織銷售下跌超過 30%, 以符合資格 3 個月平均數額為準 ( 或公司依時需要更改所指定的任何比率 ) 4. 如果旅遊邀請被取消或收回, 直銷商將不享有任何形式的賠償及直銷商將不享有任何形式的賠償有關籌備海外旅游所發生的費用 5. 直銷商必須符合前一級別的海外旅游方有資格參與他目前現有級別的海外旅游 例 : 一名不符合中國旅游資格的翡翠營業經理晉升鉆石營業經理後必須先達致翡翠營業經理的中國旅游資格, 方有資格享有鉆石營業經理的行政圓桌海外旅遊 6. 一名受邀參與雙人海外旅游的直銷商只允許攜帶其指定配偶出席 公司有權要求直銷商出示結婚證書或其他結婚證明, 如果直銷商無法在指定的時間內提供結婚證書或其他公司承認的結婚證明, 公司有權不允許其配偶偕同直銷商參加海外旅游

71 C - 31 CNI 事业发展计划 7. 如果直銷商無法出席海外旅游, 他 / 她必須適時在公司安排旅游事宜前給予公司書面通知, 列明原因及提出延期參加海外旅游的申請 公司擁有最終及絕對的權力批準或拒絕直銷商的延期申請 8. 如果公司不批準直銷商的海外旅游延期申請, 公司將通知直銷商關于其決定, 如果直銷商放棄或不能如期參加海外旅游, 將被視為已經履行有關海外旅游之權力 ; 此情況之下, 公司將不會給予該直銷商任何替換之旅遊或任何形式之賠償 9. 海外旅游不能替換現款或任何形式的賠償, 公司將不給予不能參加旅游或不被允許參加海外旅游或被視為拒絕海外旅游者, 有如前所述的直銷商任何形式的賠償 10. 公司一概不負責參加海外旅游的直銷商及 / 或他 / 她的配偶的任何個人及財物損傷 11. 公司依時需要更改此海外旅游條件與細則 (REV03/04/2012) K) 子女教育獎勵 CNI 特別重視教育, 每年頒發 CNI 子女教育獎勵, 以表揚成績優良的直銷商子女 只要您是直銷商, 您就可以為您符合資格的子女申請教育獎勵金 L) 證書表揚 當您晉升為營業經理或以上級別時, 公司特頒發晉升證書以表揚您的努力及奮斗, 每升一級, 您將獲頒升級證書一張 M) 襟章表揚 當您晉升營業經理及以上級別, 公司將舉辦表揚大會頒發襟章, 表揚您的努力及奮斗 若任何營業經理及以上級別的直銷商在公司舉辦表揚大會之前終止其直銷商籍, 其表揚資格將被取消 當您晉升為業務主任 ( Supervisor ), 由上線領袖負責表揚 N) 會訊表揚 當您晉升營業經理, 公司將在會訊內刊載您的玉照, 以茲表揚, 讓其他的直銷商分享學習 當您晉升百萬鑽石營業經理, 公司將在會訊封面刊登您的彩色玉照與成功故事, 以示最高的表揚 O) 領袖旅遊研討會 只要您是營業經理或以上級別, 您將有機會自己或和您伴侶一起參加國內或國外之 領袖旅遊研討會 您只需要達致公司所設定之目標, 或資格條件就能贏取此一特別獎勵 領袖旅遊研討會 以公司邀請函為準, 公司擁有絕對的裁決權以決定是否付出等值之旅費給直銷商以替代其所贏取之領袖旅遊研討會

72 C - 32 CNI 事业发展计划 P) 行政領袖圓桌會議 當您晉升行政級領袖並符合公司所設定之資格條件, 公司將邀請您參加行政領袖圓桌會議, 集思廣益, 與 CNI 同步發展更強大的組織, 取得更突出的成就, 邁向 CNI 的事業高峰! Q) BES 培訓系統性-成功寶典 CNI 的事業發展計劃是以銷售服務 保荐跟進及系統複制為基礎, 這三大法則也是任何級別直銷商必須不斷重複進行的基礎工作 CNI 事業就建立在這三大法則之上, 通過您的親友開始, 對於銷售的產品, 保荐的下線及系統的教育,CNI 己為您作出一切的產品保證及訓練準備, 您可毫無后顧之憂全力開拓您的事業 a) 銷售服務 (1) 銷售就是業績, 越多的銷售就是越強的業績, 越強的業績就是越多的收入 (2) 服務是促使您能永續經營 CNI 事業 (3) 銷售服務是相輔相成,缺一不可 (4) 成功銷售服務五大步驟 : I) 具備正確態度銷售是讓顧客享有更適用 更高價值的產品 II) 成為 100% 產品享用者您是您第一個顧客, 以身作則享用產品將能讓您親身體驗產品的功效, 提昇您的信心及加強對顧客的說服力 III) 具備產品知識產品知識是說服顧客購買的最大動力, 您必須不斷增加知識來成為更專業的直銷商 IV) 隨時備有說明資料及產品任何時間, 任何地方都可能銷售 說明資料將能讓顧客更了解產品, 銷售過程中, 充分的產品資料則會達致事半功倍的效果 V) 售后服務是建立長期顧客的唯一途徑, 同時也是創造更多下線的來源, 嚴格來說服務是決定您成敗的關鍵

73 C - 33 CNI 事业发展计划 b) 保薦跟進 (1) 直銷是無限潛能 倍增的事業, 倍增來自組織, 組織來自保荐 (2) 跟進是決定您能否發揮組織潛能的成敗關鍵 (3) 保荐跟進是相輔相成, 缺一不可 (4) 成功保荐跟進六大步驟 : I) 具備正確態度保荐是讓親友共同享有 CNI 事業的創業機會 II) 成為賣夢者懂得賣夢, 不同人有不同的夢想, 保荐對象就從賣夢開始 III) 了解直銷, 認識 CNI 保荐的成敗, 在乎您對直銷事業的信心, 信心的建立就關係到您是否 100% 正確了解直銷, 認識 CNI IV) 不斷的邀約對象出席 BOS(CNI 創業說明會 ) BOS 已被証實是其中一項最成功的保荐途徑 V) 隨時備有創業資料袋任何人都是您的保荐對象, 隨時備有創業資料袋, 每天習慣地向三尺以內的人分享 CNI 事業 VI) 跟進下線跟進下線, 是栽培下線成為領袖的起點, 唯有持續的跟進才能真正發揮組織的無限潛能 c) 系統複製 (1) CNI 培訓系統 (BES), 是結合成功直銷商的實戰經驗而成的 (2) 您的成功來自組織的成功,100% 教育系統的複製將能有效協助您早日成功, 實現夢想 (3) 系統與系統複製是相輔相成, 缺一不可 (4) 成功系統複製四大步驟 : I) 應有態度 : 絕對相信 CNI BES 培訓系統是最有效的教育模式, 讓您成為具有實力及魅力的專業直銷商 II) 自己及下線參加 CNI 的所有會議及訓練 III) 學以致用, 發揮所學到的一切, 拓展 CNI 事業 IV) 堅持到底, 跟隨系統不斷向組織伙伴進行複製工作, 您的 CNI 事業將能永續經營 備注 : 中文版本之 CNI 事業發展計劃 如在翻譯或語文上與其他語文有所出入, 一概以英文版本為準

74 E - 0 business development plan CONTENTs E-1 E-1 E-2 Welcome To CNI Great Family Distinctive Features Of CNI Business Development Plan Promotion System E-3 How The Accumulative Promotion Value (PV) Plan Works From Distributor To Agency Manager E-5 E-9 E-37 How To Be Promoted From Agency Manager To Crown Diamond Agency Manager Bonuses And Incentives Key To Success

75 E - 1 business development plan WELCOME TO CNI GREAT FAMILY CNI welcomes you with open arms and offers you an exciting opportunity to change your whole life. The CNI Business Development Plan have helped thousands of distributors fullfil their dreams! You will be rewarded by the sales and services effort you put in. The reward may be multiple the effort you expend. Needless to say, your passive income earnings would depend on the size and productivity of your network. As your network grows and duplicated so will your earnings, stability and endurance. 1) DISTINCTIVE FEATURES OF cni business development plan fair Your status in CNI is not judged by early or late affiliation. Perhaps you wonder what benefits you could earn since there are thousands of CNI distributors before you. Our answer is there are plenty, because our system is such that an earlier or later affiliation is not the key criteria as to how much you can achieve in CNI. As long as you are willing to exert your best, be diligent and passionate about the Wellness business, you can always excel, lead and reap more benefits PRACTICAL The reward will exceed the effort you expend. What a normal working class earns is very limited and sometimes uncertain regardless of how much effort they put into their job. CNI Business Development Plan is extraordinary and exciting. As long as you exert your best, CNI Business Development Plan will reward you with a passive income, a balanced lifestyle and make your dreams come true. ACCUMULATIVE We ensure every effort you make is rewarded. In this system, no effort goes to waste. CNI Business Development Plan permits you to accumulate every point you make over any period of time. This ensures your promotion and gives you an appropriate income. PROFIT-SHARING The spirit of CNI Business Development Plan lies in its profit sharing system. Every month, CNI allocates a certain percentage of its monthly turnover to qualified distributors. The greater your productivity, the greater your reward will be. It is as if you are a shareholder of the company.

76 E - 2 business development plan 2) promotion system Crown Diamond Agency Manager Asset Incentive Fund Achiever Distributor Double Diamond Agency Manager Asset Incentive Fund Achiever Ruby Agency Manager Agency Manager Sepervisor Emerald Agency Manager Pearl Agency Manager PS = 200PV, PGS = 2,000PV Direct AM GGS = 3AM x 7,000 PV OR 4AM x 5,000 PV PS = 200PV, PGS = 2,000PV Direct AM GGS = 3AM x 2,000 PV PS = 200PV, PGS = 500PV Direct AM GGS = 5AM x 45,000 PV Min. 400,000GPV & monthly bonus RM15,000 PS = 200PV, PGS = 500PV Direct AM GGS = 4AM x 30,000 PV Min. 150,000GPV & monthly bonus RM10,000 Diamond Agency Manager PS = 200PV, PGS = 500PV Direct AM GGS = 4AM x 20,000 PV PS = 200PV, PGS = 2,000PV Direct AM GGS = 4AM x 10,000 PV Achieve PGS 6,000PGPV in a month or Accumulate Personal Group Sales 10,000PV and achieve PGS2,000PGPV in the qualifying month 5,000PV Accumulative Personal Group Sales Purchase Business Kit / Accumulative Personal Group Sales PV Agency Manager To Million Diamond s Pins Recognition From The Company Distributor Level Leader Level Executive Level Note: MP RP BV PV PSPV PGPV GGPV PS PGS GGS CNI or the Company Member Price Retail Price Bonus Value Promotion Value Personal Sales PV Personal Group PV Gross Group PV Personal Sales Personal Group Sales, the aggregate sales of a distributor and his/her downline excluding agency manager rank and above and their respective downlines Gross Group Sales, aggregate sales of a distributor and all his/her downline including agency manager rank and above and their respective downlines CNI Enterprise (M) Sdn Bhd

77 E - 3 business development plan 3) HOW THE ACCUMULATIVE PROMOTION VALUE (PV) Plan WORKS FROM DISTRIBUTOR TO AGENCY MANAGER QUALIFICATION / REQUIREMENT PERSONAL SALES PERSONAL GROUP SALES RANK IN THE NEXT MONTH 100PV Achieve 6,000PGPV within one month, Agency Manager (Fast Track) or Accumulate 10,000PV and achieve 2,000PGPV Agency Manager for the particular month 100PV Accumulate 5,000PV & above Supervisor 100PV Accumulate 1PV - 4,999PV Distributor A) Achieve Agency Manager Rank by Fast Track Method YOU PS:300PV A B C PS:2000PV PS:2000PV PS:2000PV YOU achieved PGPV 6300 within 1 month, therefore you will be promoted to Agency Manager in the following month. B) Achieve Agency Manager rank by accumulating 10,000PV and maintaining 2000PGPV for a particular month First Month YOU 300PV A B C 300PV 300PV 300PV YOU + A + B + C = 300PV + 300PV + 300PV + 300PV = 1,200PV YOU are an active distributor in the 1st month

78 E - 4 business development plan Second Month YOU 300PV 300PV 300PV 300PV A B C A1 A2 A3 B1 B2 B3 C1 C2 C3 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV YOU + Group A + Group B + Group C = 300PV + 1,200PV + 1,200PV + 1,200PV = 3,900PV 3,900 PV (Second Month) + 1,200PV (First Month) = 5,100PV YOUR accumulative Personal Group Sales reaches 5,000PV & above. Therefore, YOU are promoted to Supervisor in the following month. Third Month YOU 500PV A 500PV B 500PV C 500PV D 500PV A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 D4 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV 300PV YOU + Group A + Group B + Group C + Group D = 500PV + 1,700PV + 1,700PV + 1,700PV + 1,700PV = 7,300PV 7,300PV (Third Month) + 5,100PV (First & Second Month) = 12,400PV Accumulated Group Sales reaches 12,400PV and your Personal Group Sales in the current month reaches 2,000PGPV and above. Therefore, YOU will be promoted to Agency Manager in the following month (the Fourth Month).

79 E - 5 business development plan 4) HOW TO BE PROMOTED FROM AGENCY MANAGER TO CROWN DIAMOND AGENCY MANAGER Gross Group sales of requirements Promoted respective direct am PS PGS 5AM x 45,000PV & 200PV 500PGPV Crown Diamond Agency Manager CDAM Min. 400,000GPV & * (note 3) monthly bonus RM15,000 4AM x 30,000PV & 200PV 500PGPV Double Diamond Agency Manager DDAM Min. 150,000GPV & * (note 3) monthly bonus RM10,000 4AM x 20,000PV 200PV 500PGPV Diamond Agency Manager DAM 4AM x 10,000PV 200PV 2,000PGPV Emerald Agency Manager EAM 3AM x 7,000PV / 200PV 2,000PGPV Pearl Agency Manager PAM 4AM x 5,000PV 3AM x 2,000PV 200PV 2,000PGPV Ruby Agency Manager RAM Note: 1. Promotion will be from rank to rank, one rank at a time. 2. Rank promotion starting from RAM to DAM. One month qualification required. Promoted rank effective in the following month. 3. DDAM & CDAM Rank promotion: a) Qualification to be achieved in any 3 months within a period of 5 consecutive months before being promoted. b) Comply with Asset Incentive Fund requirements and the Rules & Regulation related to DDAM & CDAM. 4. Qualification must be maintained every month.

80 E - 6 business development plan A) RUBY AGENCY MANAGER (3AM x 2,000PV) YOU AM A AM B AM C AM 2,000PV 2,000PV 2,000PV YOU are an Agency Manager and YOU have 3 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales 2,000PV each and YOU maintain Personal Sales 200PV and Personal Group Sales of 2,000PGPV. If the above is maintained for one month, you will be promoted to Ruby Agency Manager (RAM) in the following month. B) PEARL AGENCY MANAGER (3AM x 7,000PV or 4AM x 5,000PV) There are two ways of being promoted from a Ruby Agency Manager to Pearl Agency Manager. 1) having 3 valid direct Agency Manager each with Gross Group Sales of 7,000PV YOU RAM A AM B AM C AM 7,000PV 7,000PV 7,000PV 2) having 4 valid direct Agency Manager each with Gross Group Sales of 5,000PV YOU RAM A AM B AM C AM D AM 5,000PV 5,000PV 5,000PV 5,000PV YOU are a Ruby Agency Manager and YOU have 3 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales 7,000PV each or 4 valid direct Agency Manager with Gross Group Sales of 5,000PV each, and YOU maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 2,000PGPV. If the above is maintained for one month you will be promoted to Pearl Agency Manager (PAM) in the following month.

81 E - 7 business development plan C) EMERALD AGENCY MANAGER (4AM x 10,000PV) YOU PAM A AM B AM C AM D AM 10,000PV 10,000PV 10,000PV 10,000PV If you maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 2,000PGPV and 4 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales of 10,000PV each for one month, YOU will be promoted to Emerald Agency Manager (EAM) in the following month. D) DIAMOND AGENCY MANAGER (4AM x 20,000PV) YOU EAM A AM B AM C AM D AM 20,000PV 20,000PV 20,000PV 20,000PV If you maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 2,000PGPV and 4 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales not less than 20,000PV each for one month, YOU will be promoted to Diamond Agency Manager (DAM) in the following month.

82 E - 8 business development plan E) DOUBLE DIAMOND AGENCY MANAGER (ASSET INCENTIVE FUND ACHIEVER) (4AM x 30,000PV & MiniMum Gross Group Sales of 150,000GPV & Monthly Bonus In Excess Of RM10,000) YOU DAM A AM B AM C AM D AM 30,000PV 30,000PV 30,000PV 30,000PV If you maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 500PGPV and 4 valid direct Agency Managers each with Gross Group Sales not less than 30,000PV each and own Gross Group Sales not less than 150,000GPV and monthly income in excess of RM10,000, within 3 months out of 5 consecutive months YOU will be promoted to Double Diamond Agency Manager (as Asset Fund Achiever) after due recognition by the Company. Company will only recognise a Double Diamond Agency Manager (Asset Fund Achiever) if he is able to maintain the qualification criteria to the satisfaction of the Company prior to due recognition. Due recognition shall be accorded by Pin Recognition or announcement by the Company or by written confirmation. Accordingly notwithstanding that the qualification criteria for Double Diamond Agency Manager has been attained, a Diamond Agency Manager will remain as Diamond Agency Manager until due recognition by the Company as aforesaid. F) CROWN DIAMOND AGENCY MANAGER ( 5AM X 45,000PV & MAINTAIN MINIMUM GROSS GROUP SALES OF 400,000PV & MONTHLY BONUS IN EXCESS OF RM15,000) YOU DDAM A AM B AM C AM D AM E AM 45,000PV 45,000PV 45,000PV 45,000PV 45,000PV Within 3 months out of 5 consecutive months, if you maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 500 PGPV and 5 valid direct Agency Manager each with Gross Group Sales not less than 45,000PV each, your own Gross Group Sales not less than 400,000PV and also monthly income in excess of RM15,000, YOU will be promoted to Crown Diamond Agency Manager after due recognition by the Company. The Crown Diamond Agency Manager rank is the most prestigious rank and the Company will only recognise a Crown Diamond Agency Manager if he is able to maintain the qualification criteria to the satisfaction of the Company prior to due recognition. Due recognition shall be accorded by Pin Recognition or announcement by the Company or by written confirmation. Accordingly notwithstanding that the qualification criteria for Crown Diamond Agency Manager has been attained, a Double Diamond Agency Manager will remain as Double Diamond Agency Manager until due recognition by the Company as aforesaid.

83 E - 9 business development plan 5) BONUSES & INCENTIVES CNI allocates bonuses as high as 66.75% and many other incentives for all its distributors. Bonuses A. Retail Profit 15% - 40% B. Performance Bonus up to 40% C. Leadership Bonus 14% D. Top Personal Group Sales Award 2% E. Executive Bonus 3.75% F. Executive Development Bonus* 1% G. Car Incentive Fund 3% + RM8,888 (2nd Car Fund) H. Asset Incentive Fund 2% + RM30,000 (2nd Asset Fund) + RM 50,000 (3rd Asset Fund) I. Crown Diamond Agency Manager Bonus 1% Incentives J. Overseas Trips K. Children Education Incentive L. Promotion Certificate M. Pin Recognition N. CNI NEWS Recognition O. Leadership Travel Seminar P. Executive Round Table Q. Bussiness Education System (BES) R. Others (Campaign, Promotion, Incentive) * Effective 1st Jan 2015, Executive Development Bonus 1 % will be added as part of the Business Development Plan payout.

84 E - 10 business development plan A) 15-40% RETAIL PROFIT A CNI distributor will make a retail profit of 15-40% being the difference between the Retail Price (RP) and the Member Price (MP). Example 1 Well3 Product A Retail Price (RP) = RM158.00(WM) Member Price (MP) = RM119.00(WM) Nett Profit = RM39.00 Percentage = ± 33% Example 2 Well3 Product B Retail Price (RP) = RM144.00(WM) Member Price Price (MP) = RM120.00(WM) Nett Profit = RM24.00 Percentage = 20% PV BV MP RP PV BV MP RP (PROMOTION VALUE) (BONUS VALUE) (MEMBER PRICE) (RETAIL PRICE) Used as a gauge for Used to calculate bonus Discounted price for Product s retail price promotion and (subject to change distributors (Each qualification for bonus according to current product purchased product pricing) carries certain PV and BV)

85 E - 11 business development plan B) PERFORMANCE BONUS UP TO 40% All Distributors will have the opportunity to enjoy up to 40% Performance Bonus. Performance Bonus Calculation Chart Rank For The Current Month Qualification/Maintain Personal Sales (PSPV) Personal Sales + Roll up BV Points for Bonus Calculation Personal Sales + Roll up BV from Your Qualified Distributors to Supervisor G. 1 G. 2 G. 3 G. 4 G. 5 AM & above 100 PV 10% 6% 6% 6% 6% 6% Supervisor 100 PV 10% 5% 5% 5% 5% Distributor 100 PV 10% 4% 4% 4% G : Generation AM : Agency Manager Note : The calculation of Performance Bonus is based on your current month s rank. In CNI s Business Development Plan, a Bonus Value (BV) system is applied. In other words, your income in this plan depends on the amount of BV you achieve each month.

86 E - 12 business development plan 3 Advantages From The Performance Bonus: 1. All distributors have the opportunity to obtain up to 40% Performance Bonus. Each point value of Performance Bonus is RM1.00 (only applicable to Performance Bonus). 2. Qualified distributors (who maintain 100PSPV) are still entitled to Performance Bonus even though they are in the same rank as their downline. Example (1) if you re a new distributor and maintain personal sales 100PV, you can enjoy benefits from 3 generations: 4% each, Example (2) both you and your downline are promoted as Supervisor simultaneously, you are still entitled to enjoy the benefit from 4 generations: 5% each. Example 1 Example 2 YOU Distributor X 10% YOU Supervisor x 10% N1 New distributor X 4% A1 Supervisor x 5% N2 New distributor X 4% A2 Supervisor x 5% N3 New distributor X 4% A3 Supervisor x 5% A4 Supervisor x 5% 3. Uplines can obtain BV from their downlines if the downlines do not fulfil the Personal Sales 100PV requirement. Example (3), your downline is an ordinary distributor who only maintains Personal Sales 90PV then he/she would not enjoy Performance Bonus because he/she has not fulfilled Personal Sales 100PV requirement. Therefore, his/her BV (bonus value) will be rolled up to you. However, your downline s 90PV will be accumulated for his/her promotion. Example (4) Your Supervisor downline could not enjoy the Performance Bonus because he/she does not fulfilled personal sales 100PV requirement. In this case, his/her BV will be rolled up to you. However, your downline s PV can still be accumulated for his/her rank promotion. Example 3 Example 4 YOU Supervisor YOU Supervisor BV Roll Up BV Roll Up D Distributor (Personal Sales 90PV) A Supervisor (Personal Sales 40PV )

87 E - 13 business development plan Performance Bonus Calculation Example 1 : Supervisor YOU A1 A2 A3 A4 Supervisor 500BV Distributor D 50BV Supervisor 1,900BV Supervisor 3,000BV Supervisor 4,000BV Distributor 5,000BV 550BV X 10% = 55 points (500BV + 50BV) 1,900BV X 5% = 95 points 3,000BV X 5% = 150 points 4,000BV X 5% = 200 points 5,000BV X 5% = 250 points Total Points = 750 points X RM1.00 (Performance Bonus Point Value) YOUR Performance Bonus (Supervisor) = RM Example 2 : Agency Manager YOU AM 500BV 500BV X 10% = 50 points A1 A2 A3 Distributor Supervisor 30,000BV Supervisor 30,000BV X 6% = 1,800 points Total Points YOUR Performance Bonus (Agency Manager) = 1,850 points X RM1.00 (Performance Bonus Point Value) = RM1,850.00

88 E - 14 business development plan C) 14% LEADERSHIP BONUS A distributor once promoted to Agency Manager and above will have the opportunity to enjoy the 14% Leadership Bonus. Rank i ii iii Rate for Calculating Leadership Bonus Points Qualification / Maintain Personal Personal Group Sales From Your Qualified AM Personal Personal Direct Am Group Sales Group Sales Gross Group Sales Sales G.1 G.2 G.3 G.4 G.5 G.6 G.7 CDAM 200 PV 500PGPV 5AM x 45,000PV 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% & Min. GGS 400,000PV DDAM 200 PV 500PGPV 4AM x 30,000PV 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% & Min. GGS 150,000PV DAM 200 PV 500PGPV 4AM x 20,000PV 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% EAM 200 PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV 10% 8% 7% 6% 5% 4% 3% PAM* 200 PV 2,000PGPV 3AM x 7,000PV/ 10% 7% 6% 5% 4% 3% 4AM x 5,000PV RAM* 200 PV 2,000PGPV 3AM x 2,000PV 10% 6% 5% 4% 3% AM 200 PV 2,000PGPV N/A 10% 5% 4% 3% AM : Agency Manager RAM : Ruby Agency Manager PAM : Pearl Agency Manager EAM : Emerald Agency Manager DAM : Diamond Agency Manager DDAM : Double Diamond Agency Manager CDAM : Crown Diamond Agency Manager Note: 1. Qualification needs to be maintained every month to be eligible for 14% Leadership Bonus. 2. Where the distributor of the rank set out in Column 1 achieves the qualification set out against the rank in Column II, the distributor shall be eligible for the rate of bonus set out in Column III against that rank. 3. Where the distributor of the rank set out in Column I fails to achieve the qualification set out against the rank in Column II, the distributor shall not be eligible for the bonus set out against his rank but shall only be eligible for the rate of bonus set out in Column III matching the qualification / performance achieved by the distributor under Column II. * Personal Group Sales 5,000PGPV can be accepted as 1 qualified direct AM for RAM and PAM's bonus calculation only.

89 E - 15 business development plan 3 advantages of the 14% Leadership Bonus: 1. Up to 14% Leadership Bonus is allocated from the Company s Monthly Total Valid Sales (BV). Çompany will calculate the Leadership Bonus Point value each month before distributing the bonus to all agency managers and above according to their total points. The point value normally differs from month to month. 2. After you are promoted to an Agency Manager with the fulfilled requirement, you will be able to enjoy the Leadership Bonus. 10% of the Personal Group Sales points will be calculated in the Leadership Bonus. 3. The higher your rank, the more generation benefits you are entitled to enjoy. For example, as an Agency Manager, you may enjoy benefits from 3 generations, i.e. 5%,4% and 3%. If you are a Diamond AM, you will reap benefits from 7 generations, i.e. 9%, 8%, 7%, 6%, 5%, 4%, and 3%. 14% Leadership Bonus Illustration: Company s Total Valid Sales (BV) for the month = 10,000,000BV 14% of Company s Valid Sales (BV) for the month = RM1,400,000 Total Leadership Bonus Points of all qualified AM rank and above = 4,000,000 points for the month Leadership Bonus Point Value for the month = RM0.35 per point (RM1,400,000 / 4,000,000 points) Calculation Example: Pearl Agency Manager YOU PAM 5,000PGBV X 10% = 500 points A1 AM 45,000PGBV X 7% = 3,150 points A2 AM 48,000PGBV X 6% = 2,880 points A3 AM 130,200PGBV X 5% = 6,510 points A4 AM 30,000PGBV X 4% = 1,200 points A5 AM 42,000PGBV X 3% = 1,260 points Total Points = 15,500 points X RM0.35 (Leadership Bonus Point Value) YOUR Leadership Bonus (Pearl AM) = RM5,425

90 E - 16 business development plan D) 2% TOP PERSONAL GROUP SALES AWARD When you are an Agency Manager and above, by achieving Personal Sales 200PV and every Personal Group Sales of 5,000PGPV with 1,500PV non-coffee products, you will be entitled to 1 unit of Top Personal Group Sales Award. Next 1,500PV non-coffee products entitles you to an additional 1 unit (Limited to maximum 2 units for every PGS 5,000PV). Example: No. PGPV non-coffee (PGPV) Top Performance Bonus Unit 1 5,000 Less than 1,500 Nil 2 5,000 1,500-2,999 1 unit 3 5,000 3,000 and above 2 units (maximum) 4 10,000 Less than 1,500 Nil 5 10,000 1,500-2,999 1 unit 6 10,000 3,000-4,499 2 units 7. 10,000 4,500-5,999 3 units 8. 10,000 6,000 and above 4 units (maximum) 9. and so on every 5000PGPV : 2 units Maximum Note: The value of each unit Top Personal Group Sales Award will be determined by dividing 2% of the Company s total valid sales (BV) with the total number of units for the month. The maximum value per unit shall be determined at the discretion of the Company from time to time. Calculation Example: Company s Total Valid Sales (BV) for the month = 10,000,000BV 2% of Company s Valid Sales (BV) for the month = RM200,000 Total Units of all qualified AM rank and above for the month = 800 units Value per Unit for the month (RM200,000 / 800 units) = RM250 Based on the above illustration, if YOU are an Agency Manager with Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 10,000PGPV with 6,000PV non-coffee product (equivalent to 4 units), YOUR Top Personal Group Sales Award is 4 x RM250 = RM1,000

91 E - 17 business development plan E) 3.75% EXECUTIVE BONUS CNI offers the 3.75% Executive Bonus exclusively to Ruby, Pearl, Emerald, Diamond,Double Diamond Agency Managers and Crown Diamond Agency Managers every month as follows. i ii iii Rank Qualification / Maintain Pesonal Personal Direct AM's Sales Group Sales Gross Group Sales Maximum Executive Bonus CDAM 200PV 500PGPV 5AM x 45,000PV & RM15, ,000GPV DDAM 200PV 500PGPV 4AM x 30,000PV & RM10, ,000GPV DAM 200PV 500PGPV 4AM x 20,000PV RM5,000 EAM 200PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV RM4,000 PAM 200PV 2,000PGPV 3AM x 7,000PV / RM3,000 4AM x 5,000PV RAM 200PV 2,000PGPV 3AM x 2,000PV RM2,000 Illustration: Company s Total Valid Sales (BV) for the month = 10,000,000BV 3.75% of Company s Valid Sales (BV) for the month = RM375,000 Total Leadership Bonus Points of all qualified RAM and above for the month = 3,750,000 points Value per Executive Point for the month (RM375,000 / 3,750,000 points) = RM0.10 per point Based on the above illustration, if YOU are a Double Diamond Agency Manager and have 80,000 Leadership Bonus Points, it means you will also have 80,000 Executive Bonus Points and your 3.75% Executive Bonus will be 80,000 x 0.10 = RM8, Note: Qualification needs to be maintained every month to be eligible for 3.75% Executive Bonus.

92 E - 18 business development plan F) 1% EXECUTIVE DEVELOPMENT BONUS 1% of Company s Total Valid Sales (BV) will be allocated as Executive Development Bonus for Executive Rank level distributors and above (based on Effective rank) Rank Personal Sales Personal Group Direct AM Gross Executive Development (PV) sales (PGPV) Group Sales (PV) Points per month CDAM 300PV 500PGPV 5AM x 45,000PV 20 DDAM 300PV 500PGPV 4AM x 40,000PV 16 DAM 300PV 500PGPV 4AM x 25,000PV 12 EAM 300PV 2,000PGPV 4AM x 10,000PV 8 PAM 300PV 2,000PGPV 3AM x 10,000PV 4 RAM 300PV 2,000PGPV 3AM x 5,000PV 2 Illustration: Company s Total Valid Sales (BV) for the month = 10,000,000BV 1% of Company s Valid Sales (BV) for the month = RM100,000 Total points (6 months) earned by all qualified executive level members = 1250 points Value per point = RM80 Based on the above illustration, if you are a Double Diamond Agency Manager and have accumulated 96 Executive development Points in 6 months time, your Executive Development Bonus for the 6 months will be 96 points x RM80 = RM7680 Note: 1. Qualifications needs to be maintained every month to be eligible for the Executive Development Bonus. 2. Points will be earned based on actual effective rank maintained. 3. The 1% Executive Development Incentive will be calculated every 6 months. Jan to June bonus will be calculated and paid in June bonus. Whereas July to December bonus will be calculated and paid in December bonus.

93 E - 19 business development plan G) 3% Car Incentive Fund + RM8,888 3% Car Incentive Fund is a special privilege for Pearl Agency Managers and above. Type Qualifying Criteria Maintenance 1st Car Fund 2nd Car Fund + cash incentive RM8,888 1) 200PV Personal Sales, 2) 2,000PGPV Personal Group Sales, 3) 3 direct Agency Manager each of whom must achieve 7,000PV Gross Group Sales; or 4 direct Agency Manager each of whom must achieve 5,000PV Gross Group Sales, 4) Applicant s own Gross Group Sales 50,000GPV & above 1) 200PV Personal Sales, 2) 500PGPV Personal Group Sales, 3) 4 direct Agency Manager each of whom must achieve 25,000PV Gross Group Sales; 4) Applicant s own Gross Group Sales 120,000GPV & above Note: If you achieve 2nd Car Fund, you re eligible to receive cash incentive RM8,888(limited to once per person) Must maintain the 1st Car Fund Qualifying Criteria monthly, entitle to maximum RM3,000 per month Must maintain the 2nd Car Fund conditions monthly, entitle to maximum RM5,000 per month 3rd Car Fund 1) 200PV Personal Sales, 2) 500PGPV Personal Group Sales, 3) 4 direct Agency Manager each of whom must achieve 50,000PV Gross Group Sales OR 5 direct Agency Manager each of whom must achieve 45,000PV Gross Group Sales 4) Applicant s own Gross Group Sales 300,000GPV & above Must maintain the 3rd Car Fund conditions monthly, entitle to maximum RM5,000 per month Notes: To qualify for the Car Incentive Fund a distributor must achieve the Car Fund Qualifying Criteria in 3 months out of 5 consecutive months and have complied with the Car Incentive Fund Rules.

94 E - 20 business development plan Common Qualifying Criteria applicable for First, Second and Third Car Incentive Fund 1. All applicants and Car Fund achievers shall be governed by and shall have to comply with the Car Incentive Fund Rules to enjoy the Car Incentive Fund. 2. An applicant for the Car Incentive Fund must read the terms of the Car Incentive Fund Rules carefully before embarking on his/her quest to qualify for the same. 3. A Car Fund Achiever is required to continuously maintain the qualifying criteria and comply with the Car Incentive Fund Rules to be eligible to continuously enjoy the Car Incentive Fund. Hence he/she must be vigilant of any variation or amendments to the qualifying criteria or Car Incentive Fund Rules. 4. All sales, whether personal sales or group sales must satisfy and fulfill all conditions stipulated by the Company from time to time. The Company shall be entitled at its absolute discretion to amend, vary or substitute the stipulated conditions at any time and from time to time as the Company deems fit. 5. Any amendments, variation, addition or subsitution to the qualifying criteria and / or the conditions stipulated by the Company shall be binding on all Car Fund Achievers and all Car Fund achievers are required to comply and maintain such amended, varied or substituted criteria to continue enjoying the Car Incentive Fund. 6. The Company may announce the qualifying criteria and / or the stipulated conditions and any amendments, variations or substitution thereto in the CNI NEWS or CNI Express. However it shall be the duty and obligation of the Applicant and all Car Fund Achievers to check and confirm the latest applicable conditions or qualifying criteria with the Company.

95 E - 21 business development plan 3% Car Incentive Fund Calculation Example: Company s Monthly Total Valid Sales (BV) for the month : 10,000,000BV 3% Car Incentive Fund (10,000,000BV X 3%) for the month : RM300,000 Total Leadership Bonus Points of all qualified Car Fund Achievers for the month : 1,200,000 points Value Per Point for the month (RM300,000 / 1,200,000 points) : RM0.25 If YOU are a Pearl Agency Manager and YOU achieve 12,000 points, therefore YOUR Car Incentive Fund is 12,000 X RM0.25 =RM3,000. The maximum sum of the 1st Car Incentive Fund is RM3,000 per month, 2nd & 3rd Car Incentive Fund is RM5,000 per month. The sum set aside for the Car Incentive Fund shall be distributed to all qualified distributors. Therefore the amount received depends on the Company s valid sales, the number of qualified distributors and the leadership bonus points obtained. Luxury Car Maintenance Fund Double Diamond Agency Managers and Crown Diamond Agency Manager may enjoy the Luxury Car Maintenance Fund of RM5,000 maximum per month if he/she fulfils all of the following requirements: i) he/she must have qualified for the 1st, 2nd and 3rd Car Incentive Fund; ii) iii) iv) the Total Entitlement for the First, Second and Third Car Incentive Fund must have been fully disbursed; he/she must maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 500PGPV; he/she must have 4 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales of 50,000PV and own Gross Group Sales 300,000GPV OR 5 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales of 45,000PV and own Gross Group Sales 400,000GPV v) all sales must be in accordance with the conditions stipulated by the Company from time to time; vi) sales have not been achieved through dishonest means or through Buy-Up or Stock-Up or through manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations.

96 E - 22 business development plan Car Incentive Fund Rules 1) A distributor must first submit an application to the Customer Services & Sales Support Department (CSS) indicating his intention to qualify as a Car Fund Achiever at least 3 months before his/her proposed commencement period to achieve the qualifying criteria necessary to be a Car Fund Achiever. No application for the 2nd Car Incentive Fund shall be entertained unless the 1st Car Incentive Fund has been fully or substantially disbursed and no application for the 3rd Car Incentive Fund shall be entertained unless the 2nd Car Incentive Fund has been fully or substantially disbursed. The Company may in its absolute discretion and on a case by case basis allow an application for the 2nd or 3rd Car Incentive Fund to be made if the prior Car Incentive Fund has been substantially disbursed subject to the distributor complying with all terms and conditions as the Company may impose. 2) Prior written approval from the Company must be obtained before a distributor starts his/her plan to achieve the qualification required. The Company has the sole and absolute discretion not to approve the distributor s application if it is of the opinion that the distributor is not ready or is not a suitable candidate to apply for the Car Incentive Fund. 3) A distributor who achieves all qualifying criteria but who has not obtained the written approval of the Company shall not be entitled to the Car Incentive Fund and will not be recognised as a Car Fund Achiever. 4) 3% from the Company s monthly total valid sales (BV) will be used to compute the value of the points for each month s car incentive fund. 5) The amount which may be paid to a Car Fund Achiever in any one month shall be determined by the number of points obtained by him/her under the Leadership Bonus points subject to a maximum sum of RM3, per month for the First Car Incentive Fund and maximum RM5, per month for the Second and Third Car Incentive Fund provided always that the Car Fund Achiever maintains the qualification criteria and subject always to the rules herein. For the purposes of the Car Incentive Fund each point shall carry a value determined by the Company in accordance with the formulae prescribed by the Company from time to time. Accordingly the amount which may be paid to a Car Fund Achiever may vary from month to month depending on the number of points obtained by him/her under the Leadership Bonus points. 6) The maximum period for payment of the First Car Incentive Fund is 60 months and for the Second Car Incentive Fund the maximum period is 80 months and for the Third Car Incentive Fund the maximum period is 100 months. 7) If the Total Entitlement for the First Car Incentive Fund computed in the manner set out in Rule 9 below has not been fully disbursed to the Car Fund Achiever within the 60 months period aforesaid in Rule 6 above the period of payment set out in Rule 6 above may be extended by the Company for a further period calculated using the formula as follows ( the Extended Period ) :- A = B - C D Where : A = Extended Period (in months) B = Total Entitlement C = RM180, D = RM3,000.00

97 E - 23 business development plan 8) The Car Incentive Fund shall cease to be payable to the Car Fund Achiever upon expiry of the period aforesaid in Rule 6 above or the Extended Period aforesaid in Rule 7 above as the case may be or upon the Total Entitlement having been fully disbursed or upon the termination of the distributor s appointment whichever is the earlier. 9) The Total Entitlement shall be computed based on 30 times the average of 3 months bonus ( the Average Bonus ) earned within the stipulated 5 consecutive months qualifying period plus an additional 20% of the computed amount subject to a maximum RM300, for the First Car Incentive Fund and RM400, for the Second Car Incentive Fund and RM500, for the Third Car Incentive Fund. 10) The Total Entitlement represents the maximum aggregate amount which a Car Fund Achiever may enjoy within the stipulated period subject to the rules herein and the qualifying criteria and on no account whatsoever shall it be construed that the Car Fund Achiever is absolutely entitled to payment of the Total Entitlement or the unutilised portion thereof. 10A) The cash incentive of RM8,888/- payable under the 2nd Car Incentive Fund shall be paid at the expiry of three (3) months after the distributor has qualified for the 2nd Car Incentive Fund subject always that Company shall be entitled to withhold payment of the said cash incentive and other benefits or payment notwithstanding the expiry of the three (3) months period aforesaid if the Company in its absolute discretion require further time to determine whether the distributor has qualified for the 2nd Car Incentive Fund through Buy UP or Stock Up or manipulation of sales or manipulation of his downline or through breach of the Distributor Rules & Regulations or the DC Rules & Regulations or the SP Rules & Regulations or through dishonest means. 11) The Company shall be entitled at any time to cancel or withdraw or suspend and/or recover the cash incentive and/or the Car Incentive Fund and/or recompute the Total Entitlement in the event the Company is of the opinion that the qualification for the Car Fund Incentive has been achieved or maintained by the distributor or Car Fund Achiever through dishonest means or through Buy-Up or Stock-Up or through manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the Distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations. For the avoidance of doubt notwithstanding that the qualification criteria may have been attained/achieved by the distributor or Car Fund Achiever the Company shall be entitled to withhold or not award/grant the cash incentive and/or the Car Incentive Fund to the distributor or Car Fund Achiever if any of the events set out in Rule 12 below shall occur. 12) It shall be deemed that a distributor or Car Fund Achiever has qualified for the Car Incentive Fund through Buy-Up or Stock-Up or manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the Distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations to qualify or maintain the qualification for the Car Incentive Fund if at any time after having qualified for the Car Incentive Fund: (a) the bonus drops by more than 30% (or such percentage as the Company may stipulate from time to time) of the Average Bonus; or (b) the Personal Sales or Personal Group Sales drop by more than 30% (or such percentage as the Company may stipulate from time to time) of the average Personal Sales or Personal Group Sales for the 3-qualifying months 13) The Company shall not be required or obliged to take action against the distributor or Car Fund Achiever immediately if the bonus or Personal Sales or Personal Group Sales drops by more than 30% or such other percentage as the Company may stipulate from time to time as aforesaid and any failure or delay by the Company in taking action against the distributor or Car Fund Achiever shall not be construed or deemed to be acquiescence or waiver on part of the Company to suspend, withdraw or recover the Car Incentive Fund from the distributor or Car Fund Achiever or to recompute the Total Entitlement.

98 E - 24 business development plan 14) Without prejudice to the Company s powers under Rule 11 above and without prejudice to Rule 12 above in the event the bonus or the Personal Sales or Personal Group Sales drop by more than 30% or such percentage as the Company may from time to time stipulate as aforesaid :- (a) the Total Entitlement shall be recalculated in the manner prescribed in Rule 9 above using the average of the lowest bonus earned for any 3 months (not necessarily consecutive) after the distributor qualifies for the Car Incentive Fund in substitution of the Average Bonus; and (b) any overpayment to the distributor which may arise after such adjustment shall be a debt due from the distributor to the Company and may be set off by the Company against any bonus or incentives or benefits due to the distributor. 15) The sales of coffee products : (a) must not exceed 70% of the Gross Group Sales of the distributor or such other percentage as the Company may from time to time stipulate; and (b) must not exceed 70% of the Gross Group Sales of two or more direct qualifying Agency Managers.The Company shall also be entitled from time to time to include or exclude the sales or any proportion of sales of any product from the computation of the sales required to qualify for the Car Incentive Fund. 16) The Company shall have the absolute right and discretion to grant any distributor the Car Incentive Fund notwithstanding that the qualifying criteria has not been fulfilled and the Company shall also have the absolute right and discretion not to grant any distributor the Car Incentive Fund notwithstanding that the qualifying criteria have been fulfilled. 17) Where having qualified for the Car Incentive Fund a distributor fails to comply with the Post Qualification Procedures within such time as the Company may permit or may stipulate from time to time it shall be deemed that the distributor has relinquish his/her entitlement to the Car Incentive Fund and the distributor s qualification for the Car Incentive Fund shall automatically lapse and the distributor shall be required to resubmit his application afresh if he/she intends to requalify for the Car Incentive Fund. 18) Car Incentive Fund Rules (Revised) is prepared in Bahasa Malaysia, English and Mandarin and if there is a dispute between these version the English version shall prevail. (Rev03/04/2012)

99 E - 25 business development plan H) 2% Asset Incentive Fund + RM30,000 + RM50,000 The 2% Asset Incentive Fund is a special privilege for Diamond Agency Managers to achieve. 2% Asset Incentive Fund Type 1st Asset Fund Qualifying Criteria 1) 200PV Personal Sales, 2) 500PGPV Personal Group Sales, 3) 4 direct Agency Manager each of whom must achieve 30,000PV Gross Group Sales, 4) Applicant s own Gross Group Sales 150,000GPV & above 5) Monthly bonus RM10,000 & above Maintenance Must maintain the 1st Asset Fund Qualifying Criteria monthly, entitle to maximum RM5,000 per month 2nd Asset Fund + cash incentive RM30,000 1) 200PV Personal Sales, 2) 500PGPV Personal Group Sales, 3) 4 direct Agency Manager each of whom must achieve 45,000PV Gross Group Sales; 4) Applicant s own Gross Group Sales 300,000GPV & above Note: If you achieve 2nd Asset Fund, you re eligible to receive cash incentive RM30,000 (limited to once per person) Must maintain the 2nd Asset Fund conditions monthly, entitle to maximum RM10,000 per month 3rd Asset Fund + cash incentive RM50,000 1) 200PV Personal Sales, 2) 500PGPV Personal Group Sales, 3) 4 direct Agency Manager each of whom must achieve 60,000PV Gross Group Sales OR 5 direct Agency Manager each of whom must achieve 45,000PV Gross Group Sales 4) Applicant s own Gross Group Sales 500,000GPV & above Note: If you achieve 3rd Asset Fund, you re eligible to receive cash incentive RM50,000 (limited to once per person) Must maintain the 3rd Asset Fund conditions monthly, entitle to maximum RM10,000 per month Notes: 1) To qualify for the Asset Incentive Fund a distributor must achieve Asset Fund Qualifying Criteria in 3 months out of 5 consecutive months and have complied with the Asset Incentive Fund Rules. 2) To qualify for the cash incentive of RM30,000 and RM50,000 under the 2nd & 3rd Asset Incentive Fund respectively, a distributor must maintain the respective Asset Fund Qualifying Criteria for 9 out of 12 months for the first 12 months from the date of qualification and a further 9 out of 12 months for the second 12 months from the date of qualification.

100 E - 26 business development plan Common Qualifying Criteria applicable for First, Second and Third Asset Incentive Fund 1. All applicants and Asset Fund achievers shall be governed by and shall have to comply with the Asset Incentive Fund Rules to enjoy the Asset Incentive Fund. 2. An applicant for the Asset Incentive Fund must read the terms of the Asset Incentive Fund Rules carefully before embarking on his/her quest to qualify for the same. 3. Asset Fund Achiever is required to continuously maintain the qualifying criteria and comply with the Asset Incentive Fund Rules to be eligible to continuously enjoy the Asset Incentive Fund. Hence he/she must be vigilant of any variation or amendments to the qualifying criteria or Asset Incentive Fund Rules. 4. All sales, whether personal sales or group sales must satisfy and fulfill all conditions stipulated by the Company from time to time. The Company shall be entitled at its absolute discretion to amend, vary or substitute the stipulated conditions at any time and from time to time as the Company deems fit. 5. Any amendments, variation, addition or subsitution to the qualifying criteria and / or the conditions stipulated by the Company shall be binding on all Asset Fund Achievers and all Asset Fund achievers are required to comply and maintain such amended, varied or substituted criteria to continue enjoying the Asset Incentive Fund. 6. The Company may announce the qualifying criteria and / or the stipulated conditions and any amendments, variations or substitution thereto in the CNI NEWS or CNI Express. However it shall be the duty and obligation of the Applicant and all Car Fund Achievers to check and confirm the latest applicable conditions or qualifying criteria with the Company.

101 E - 27 business development plan 2% Asset Incentive Fund Calculation Example Company s Monthly Total Valid Sales (BV) for the month : 10,000,000BV 2% Asset Incentive Fund (10,000,000BV X 2%) for the month : RM200,000 Total Leadership Bonus Points of all qualified Asset Fund Achievers for the month : 500,000 points Value Per Point for the month (RM200,000 / 500,000 points) : RM0.40 1) If YOU are a Double Diamond Agency Manager and YOU achieve 12,500 points, therefore YOUR Asset Incentive Fund is 12,500 X RM0.40 =RM5,000. 2) The maximum sum of the 1st Asset Incentive Fund is RM5,000, 2nd and 3rd is RM10,000 per month. The sum set aside for the Asset Incentive Fund shall be distributed to all qualified distributors. Therefore the amount received depends on the Company s sales, the number of qualified distributors and the leadership bonus points obtained. Luxury Asset Maintenance Fund Double Diamond Agency Managers and Crown Diamond Agency Managers may enjoy the Luxury Asset Maintenance Fund of RM5,000 maximum per month if he/she fulfils all of the following requirements: i) he/she must have qualified for the First, Second and Third Asset Incentive Fund; ii) iii) iv) the Total Entitlement for the First, Second and Third Asset Incentive Fund must have been fully disbursed; he/she must maintain Personal Sales of 200PV and Personal Group Sales of 500PGPV; he/she must have 4 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales of 60,000PV and own Gross Group Sales 500,000GPV OR 5 valid direct Agency Managers with Gross Group Sales of 45,000PV and own Gross Group Sales 400,000GPV. v) all sales must be in accordance with the conditions stipulated by the Company from time to time; vi) sales have not been achieved through dishonest means or through Buy-Up or Stock-Up or through manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations.

102 E - 28 business development plan Asset INCENTIVE FUND RULES 1) A distributor must first submit an application to the Customer Services & Sales Support Department (CSS) indicating his intention to qualify as a Asset Fund Achiever at least 3 months before his/her proposed commencement period to achieve the qualification necessary to be a Asset Fund Achiever to enjoy the Asset Incentive Fund. No application for the 2nd Asset Incentive Fund shall be entertained unless the 1st, Asset Incentive Fund has been fully or substantially disbursed. No application for the 3rd Asset Incentive Fund shall be entertained unless the 2nd Asset Incentive Fund has been fully or substantially disbursed or the distributor has applied for and the Company has approved the distributor s application to cancel the 2nd Asset Incentive Fund. 2) Prior written approval from the Company must be obtained before a distributor starts his/her plan to achieve the qualification required. The Company has the sole and absolute discretion not to approve the distributor s application if it is of the opinion that the distributor is not ready or is not a suitable candidate to apply for the Asset Incentive Fund. 3) A distributor who achieves all qualifying criteria but who has not obtained the written approval of the Company shall not be entitled to the Asset Incentive Fund and will not be recognised as a Asset Fund Achiever. 4) 2% from the Company s monthly total valid sales (BV) will be used to compute the value of the points of the Asset Incentive Fund every month. 5) The amount which may be paid to a Asset Fund Achiever in any one month shall be determined by the number of point obtained by him/her under the Leadership Bonus points subject to a maximum sum of RM5,000 for first Asset fund, or RM10,000 for second and third Asset Fund per month provided always that the Asset Fund Achiever maintains the qualification criteria and subject always to the rules herein. For the purposes of the Asset Incentive Fund each point shall carry a value determined by the Company in accordance with the formulae prescribed by the Company from time to time. Accordingly the amount which may be paid to a Asset Fund Achiever may vary from month to month depending on the number of points obtained by him/her under the Leadership Bonus points. 6) The maximum period for payment of the First Asset Incentive Fund is 15 years and for the Second Asset Incentive Fund the maximum period is 20 years and for the Third Asset Incentive Fund the maximum period is 25 years. 7) The Asset Incentive Fund shall cease to be payable to the Asset Fund Achiever upon expiry of the period aforesaid in Rule 6 above or upon the Total Entitlement having been fully disbursed or upon the termination of the distributor s appointment whichever is the earlier. 8) The Total Entitlement shall be computed based on 30 times the average of 3 months bonus ( the Average Bonus ) earned within the stipulated 5 consecutive months qualifying period plus an additional 20% of the computed amount subject to a maximum RM900, for the First Asset Incentive Fund and RM1,200, for the Second Asset Incentive Fund and RM1,500, for the Third Asset Incentive Fund. 9) The Total Entitlement represents the maximum aggregate amount which a Asset Fund Achiever may enjoy within the stipulated period subject to the rules herein and the qualifying criteria and on no account whatsoever shall it be construed that the Asset Fund Achiever is absolutely entitled to payment of the Total Entitlement or the unutilised portion thereof. 9A) Subject to the distrubutor having achieved the necessary qualifying criteria the cash incentive of RM30,000/- and RM50,000/- payable under the 2nd Asset Incentive Fund and 3rd Asset Incentive Fund respectively shall be paid at the expiry of Twenty four (24) months after the distributor has qualified for the 2nd Asset Incentive Fund or the 3rd Asset Incentive Fund, as the case may be subject always that Company shall be entitled to withhold payment of the said cash incentive and other benefits or payments if the Company in its absolute discretion require further time to determine whether the distributor has qualified for the Asset Incentive Fund through Buy UP or Stock Up or manipulation of sales or manipulation of his downline or through breach of the Distributor Rules & Regulations or the DC Rules & Regulations or the SP Rules & Regulations or through dishonest means.

103 E - 29 business development plan 10) The Company shall be entitled at any time to suspend to cancel or withdraw and/or recover the cash incentive and/or the Asset Incentive Fund and/or re-compute the Total Entitlement in the event the Company is of the opinion that the qualification for the Asset Fund Incentive has been achieved or maintained by the distributor or Asset Fund Achiever through dishonest means or through Buy-Up or Stock-Up or through manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the Distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations. For the avoidance of doubt notwithstanding that the qualification criteria may have been attained/ achieved by the distributor or Asset Fund Achiever the Company shall be entitled to withhold or not award/grant the cash incentive and/or the Asset Incentive Fund to the distributor or Asset Fund Achiever if any of the events set out in Rule 11 below shall occur. 11) It shall be deemed that a distributor or Asset Fund Achiever has qualified for the Asset Incentive Fund through Buy-Up or Stock-Up or manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the Distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations to qualify or maintain the qualification for the Asset Incentive Fund if at any time after having qualified for the Asset Incentive Fund: (a) the bonus drops by more than 30% (or such percentage as the Company may stipulate from time to time) of the Average Bonus; or (b) the Personal Sales or Personal Group Sales drop by more than 30% (or such percentage as the Company may stipulate from time to time) of the average Personal Sales or Personal Group Sales for the 3-qualifying months. 12) The Company shall not be required or obliged to take action against the distributor or Asset Fund Achiever immediately if the bonus or Personal Sales or Personal Group Sales drops by more than 30% or such other percentage as the Company may stipulate from time to time as aforesaid and any failure or delay by the Company in taking action against the distributor or Asset Fund Achiever shall not be construed or deemed to be acquiescence or waiver on part of the Company to suspend, withdraw or recover the Asset Incentive Fund from the distributor or Asset Fund Achiever or to re-compute the Total Entitlement. 13) Without prejudice to the Company s powers under Rule 10 above and without prejudice to Rule 11 above in the event the bonus or the Personal Sales or Personal Group Sales drop by more than 30% or such percentage as the Company may from time to time stipulate as aforesaid :- (a) the Total Entitlement shall be recalculated in the manner prescribed in Rule 8 above using the average of the lowest bonus earned for any 3 months (not necessarily consecutive) after the distributor qualifies for the Asset Incentive Fund in substitution of the Average Bonus; and (b) any overpayment to the distributor which may arise after such adjustment shall be a debt due from the distributor to the Company and may be set off by the Company against any bonus or incentives or benefits due to the distributor.

104 E - 30 business development plan 14) The sales of coffee products must not : (a) exceed 70% of the Gross Group Sales of the distributor or such other percentage as the Company may from time to time stipulate; and (b) must not account for 70% or more of the Gross Group Sales of two or more direct qualifying Agency Managers. The Company shall also be entitled from time to time to include or exclude the sales or any proportion of sales of any product from the computation of the sales required to qualify for the Asset Incentive Fund. 15) The Company shall have the absolute right and discretion to grant any distributor the Asset Incentive Fund notwithstanding that the qualifying criteria has not been fulfilled and the Company shall also have the absolute right and discretion not to grant any distributor the Asset Incentive Fund notwithstanding that the qualifying criteria have been fulfilled. 16) Where having qualified for the Asset Incentive Fund a distributor fails to comply with the Post Qualification Procedures within such time as the Company may permit or may stipulate from time to time it shall be deemed that the distributor has relinquish his/her entitlement for the Asset Incentive Fund and the distributor s qualification for the Asset Incentive Fund shall automatically lapse and the distributor shall be required to resubmit his application afresh if he intends to requalify for the Asset Incentive Fund. 17) Asset Incentive Fund Rules is prepared in Bahasa Malaysia, English and Mandarin and if there is a dispute between these version, the English version shall prevail. (Rev03/04/2012)

105 E - 31 business development plan I) 1% CROWN DIAMOND AGENCY MANAGER BONUS A Double Diamond Agency Manager (DDAM) can strive to move forward to Crown Diamond Agency Manager by achieving the following criteria: Rank Personal Sales Personal Group Direct AM's Gross Maintenance Sales Group Sales Crown Diamond 200PV 500PGPV 5AM X 45,000 PV & Monthly Agency Manager GPV 400,000 Notes: 1. To qualify for the Crown Diamond Agency Manager bonus, a distributor must achieve the Crown Diamond Agency Manager bonus criteria in 3 months out of 5 consecutive months and have complied with the relevant terms and conditions. 2. Percentage of sales of coffee must not exceed 30% of the Gross group Sales. 3. The amount which may be paid to a Crown Diamond Agency Manager as his Crown Diamond Agency Manager Bonus in any one month shall be determined by the number of points obtained by him/her under the Leadership Bonus points subject to a maximum sum of RM10,000 per month. Terms and Conditions: 1. Prior written approval from the Company must be obtained before a distributor starts his/her plan to achieve the qualification required. The Company has the sole and absolute discretion not to approve the distributor s application if it is of the opinion that the distributor is not ready or is not a suitable candidate to qualify for the Crown Diamond Agency Manager rank. 2. A distributor who achieve all qualifying criteria but who has not obtained the written approval of the Company will not be recognised as a Crown Diamond Agency Manager. 3. The Company shall be entitled at its absolute discretion to amend, vary, add or substitute any of the qualifying criteria at any time and from time to time and such amendments, variations, additions or substitute would be announced via CNI News or CNI Express. 4. Any amendments, variations, additions or substitution to the qualifying criteria and / or the conditions stipulated by the Company shall be binding on all Crown Diamond Agency Manager and all Crown Diamond Agency Managers are required to comply and maintain such amended, varied or substituted criteria to continue enjoying the Crown Diamond Agency Manager Bonus. 5. The Company may announce the qualifying criteria and / or the stipulated conditions and any amendments, variations, additions or substitution thereto in the CNI News or CNI Express. However it shall be duty and obligation of the Applicant and all Crown Diamond Agency Managers to check and confirm the latest applicable conditions and qualifying criteria with the Company.

106 E - 32 business development plan J) OVERSEAS TRIP After being promoted to an Executive rank Leader, you will stand a chance to go on an overseas trip. Ruby Agency Managers (RAM) will have the opportunity to visit Indonesia; Pearl Agency Mangers (PAM) to Mecca (for Muslim) / Hong Kong (non-muslim); Emerald Agency Managers (EAM) to China whereas Diamonds (DAM) and Double Diamond Agency Managers (DDAM), and Crown Diamond Agency Manager (CDAM) have the opportunity to go on a world tour. Overseas Trip Rank Qualification Incentive Trip 1) 200PV Personal Sales RAM 2) 2,000PGPV Personal Group Sales Indonesia 3) 3 valid direct Agency Managers each with Gross Group Sales of 2,000PV 1) 200PV Personal Sales PAM 2) 2,000PGPV Personal Group Sales Umrah Package (Muslim) 3) 3 valid direct Agency Managers each with Gross Group Sales of 7,000PV or 4 valid direct Agency Managers each with Gross Group Sales of 5,000PV Hong Kong or India (Non-Muslim) 1) 200PV Personal Sales EAM 2) 2,000PGPV Personal Group Sales China 3) 4 Direct Agency Managers each with Gross Group Sales of 10,000PV 1) 200PV Personal Sales DAM 2) 500PGPV Personal Group Sales 1st Executive Round Table 3) 4 valid direct Agency Managers each with Overseas Trip Gross Group Sales of 20,000PV

107 E - 33 business development plan Rank Qualification Incentive Trip 1) 200PV Personal Sales DDAM & 2) 500PGPV Personal Group Sales 2nd Executive Round CDAM 3) 4 Direct Agency Managers each with Table Overseas Trip Gross Group Sales of 30,000PV 4) Minimum Gross Group Sales 150,000GPV 1) 200PV Personal Sales 2) 500PGPV Personal Group Sales 3rd Executive Round 3) 4 Direct Agency Managers each with Table Overseas Trip Gross Group Sales of 40,000PV 4) minimum own Gross Group Sales 200,000GPV 1) 200PV Personal Sales 2) 500PGPV Personal Group Sales 4th Executive Round 3) 4 Direct Agency Managers each with Table Overseas Trip Gross Group Sales of 50,000PV 4) minimum own Gross Group Sales 300,000GPV 1) 200PV Personal Sales 2) 500PGPV Personal Group Sales 5th Executive Round 3) 4 Direct Agency Managers each with Table Overseas Trip Gross Group Sales of 60,000PV 4) minimum own Gross Group Sales 300,000GPV 1) 200PV Personal Sales 2) 500PGPV Personal Group Sales 6th Executive Round 3) 4 Direct Agnecy Managers each with Table Overseas Trip Gross Group Sales of 70,000PV 4) minimum own Gross Group Sales 500,000GPV DDAM and CDAM who can maintain qualification for the 6th Executive Round Table Overseas Trip within 9 months out of 12 consecutive months shall be invited to the 7th Executive Round Table Overseas Trip subject that if the Company does not organize any Executive Round Table Overseas Trip for that particular year the DDAM and CDAM shall not be entitled to any compensation or payment whatsoever 7th Executive Round Table Overseas Trip

108 E - 34 business development plan Note: 1. Overseas trip qualification must achieve within 3 months out of 5 consecutive months (including the month of rank promotion). 2. For Executive Round Table overseas trip (2), Muslim distributors can choose to go for Haji Package with condition the requirement must be achieved within 4 months out of 5 consecutive months. 3. All sales, whether Personal Sales or Group Sales must satisfy and fulfil all conditions stipulated by the Company from time to time. The Company shall be entitled at its absolute discretion to amend; vary or substitute the stipulated conditions at any time and from time to time as the Company deems fit. 4. A distributor shall be entitled to only one Executive Round Table Overseas Trip in any one calendar year notwithstanding that he may have qulified for more than one Executive Round Table Overseas Trip in that calendar year. 5. Note 4 above shall not apply for the 1st and 2nd Executive Round Table Overseas Trip. Rules And Conditions For Overseas Trip 1) A distributor must achieve the relevant qualification and maintain 14% Leadership bonus in any 6 months within a period of 12 consecutive months before being invited by the Company to participate in any of the overseas trip. 2) Participation in the overseas trip is by invitation of the Company only and is not transferable. 3) Any invitation extended to a distributor may be cancelled or withdrawn at any time prior to departure if in the opinion of the Company: (a) the presence of the distributor is undesirable; or (b) a show cause letter has been issued to the distributor; or (c) the distributor s appointment has been teminated or suspended for any reason whatsoever; or (d) The distributor fails to qualify for the 14% Leadership Bonus within three (3) months immediately preceding the month of departure for the trip; or (e) the qualification for the overseas trip has been achieved or maintained by the distributor through dishonest means or through Buy-Up or Stock-Up or through manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the Distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations. It shall be deemed that a distributor has qualified for the overseas trip through Buy-Up or Stock-Up or manipulation of sales or manipulation of its downline or through breach of the Distributor s Rules and Regulations or the DC Rules and Regulations or the SP Rules and Regulations to qualify for the overseas trip if at any time after having qualified for the overseas trip: (i) the bonus drops by more than 30% (or such percentage as the Company may stipulate from time to time) of the 3 qualifying months; or (ii) the Personal Sales or Personal Group Sales drop by more than 30% (or such percentage as the Company may stipulate from time to time) of the average Personal Sales or Personal Group Sales for the 3-qualifying months.

109 E - 35 business development plan 4) Where such invitation is cancelled or withdrawn the distributor shall not be entitled to any form of compensation or damages whatsoever and the distributor shall not be entitled to any reimbursement for any expenses incurred in anticipation of the overseas trip on any account whatsoever. 5) A distributor must first qualify for the overseas trip in respect of his preceding rank before being eligible to qualify and participate in the overseas trip for his current rank. As an illustration, an Emerald Agency Manager who has not qualified for the China trip and who is promoted to a Diamond Agency Manager is required to first fulfil the Emerald Agency Manager qualification for the China trip before being eligible for the Executive Round Table Overseas Trip for Diamond Agency Manager. 6) A distributor invited to an overseas trip for two is only permitted to bring along his nominated spouse. The Company has the right to request for the marriage certificate or other proof of marriage from the distributor and where the distributor fails or is unable to furnish the Company with the marriage certificate or other proof of marriage acceptable to the Company within the time stipulated by the Company, the Company shall be entitled not to permit the spouse to accompany the distributor on the overseas trip. 7) Where the distributor is unable to participate in the overseas trip he/she shall notify the Company in writing within a reasonable time prior to travel arrangement being made by the Company stating the reasons and requesting that his participation in the overseas trip be postponed. The Company shall have the absolute right to grant or reject the distributor s application for postponement. 8) Where the Company does not accede to the distributor s request for the postponement of the overseas trip it shall notify the distributor of its decision and if the distributor refuses or fails to participate in the overseas trip at the scheduled time. It shall be deemed that the distributor has utilised the overseas trip. For the avoidance of doubt no other overseas trip in replacement will be offered to the distributor and no compensation will be made to the distributor. 9) The overseas trip is not exchangeable for cash or kind and no compensation whatsoever shall be paid by the Company to the distributor where the distributor fails or is unable or is prohibited from participating in the overseas trip at the scheduled time for any reason whatsoever or is deemed to have rejected the overseas trip as aforesaid. 10) The distributor and/or his/her spouse participates in the overseas trip on his/her own risk and the Company shall not be liable to the distributor and/or his/her spouse for any injury or damage to person or property on any account whatsoever. 11) The rules and conditions governing overseas trip may be amended at any time and from time to time by the Company. (REV03/04/2012)

110 E - 36 business development plan K) CHILDREN EDUCATION INCENTIVE The Children Education Incentive is offered annually and exclusively to CNI distributors children who obtains excellent examination results. This reflects CNI s firm commitment to education. You may enjoy this benefit as soon as you join in as a distributor. L) PROMOTION CERTIFICATE Once you are promoted as a Agency Manager and above, you will be acknowledged with a Promotion Certificate as a token of appreciation. A promotion certificate will be presented to you every time you are promoted to a higher rank. M) PIN RECOGNITION The Company will organise a Pin Recognition Ceremony at such time as it deems fit in recognition of the promotion of Agency Managers and above. Should the Agency Manager and above cease to be a distributor of the Company prior to the Pin recognition Ceremony no such award would be accorded to the Agency Manager and above. The recognition of Supervisor rank will be organised by their uplines. N) CNI NEWS RECOGNITION When you are promoted to Agency Manager, Ruby, Pearl, Emerald and Diamond Agency Manager, your photo will be published in the Company s monthly in-house magazine, CNI NEWS, as a form of recognition. For Million Diamond Agency Managers, CNI will publish their photos on the cover of CNI NEWS as the highest form of recognition. O) LEADERSHIP TRAVEL SEMINAR Agency Manager and above have the opportunity to participate in the Leadership Travel Seminar which provides an opportunity to rest and relax locally or abroad with his/her spouse. A sweet reward indeed for achieving a set target. The Leadership Travel Seminar is by invitation only and subject to fulfilment of qualification criteria set by the company from time to time. The Company may in its absolute discretion pay a distributor such sum as it deems fit in lieu of participation in the Leadership Travel Seminar. P) executive round table CONFERENCE When you are promoted to Executive Leader you have the opportunity to be invited to attend the Executive Round Table to work hand in hand with the Company to expand your group and to achieve greater goals to lead you to the top in your career with the company. The Executive Round Table is by invitation only and is subject to fulfilment of qualification criteria set by the Company from time to time.

111 E - 37 business development plan Q) BUSINESS EDUCATION SYSTEM (BES) - KEY TO SUCCESS CNI s Business Development Plan requires dedication to Sales and Service, Sponsoring, Schooling and Follow-Up, System and Duplication. All these three principles need to be applied continuously by all distributors at all rank. Guided by these principles, a distributor starts with selling products to relatives and friends and sponsors downlines based on CNI s system. CNI stands by your side by providing product guarantee and enriching training to enhance your confidence in developing CNI business. (a) SALES AND SERVICE (1) A sale is an achievement. The bigger your sales, the higher your achievement and income. (2) Service enables you to enjoy a lasting success with CNI business. (3) Sales and service complements each other and are inseparable. (4) 5 important steps for a successful sales and service: I) Positive Attitude Selling is meant for customers to enjoy better products with higher quality II) Be a 100% User Your first customer is yourself. You need to try the products yourself to know their benefits and efficacy, thus increasing your self-confidence and winning your customers trust. III) Enhance Product Knowledge Product knowledge is crucial in convincing customers to use the products promoted to them. To be a professional distributor, you need to continuously acquire product knowledge and updates. IV) Always Be Prepared With Sales Aid And Supply Always be prepared anytime, anywhere to sell. A detailed information about products helps customers to familiarise with the products you re promoting. Product supply on the other hand, helps you to make instant sales. V) After Sales Service Provides the only channel to build a continuous relationship with your customers who are also your potential prospects. Therefore, after sales service is an important key to success.

112 E - 38 business development plan (b) SPONSORING, SCHOOLING & FOLLOW-UP (1) Direct selling potential knows no limits or boundaries. The success of direct selling depends on network success and network is based on sponsoring. (2) Follow-up will determine your success in tapping your network s potential. (3) Follow-up and sponsoring are inter-dependable and inseparable. (4) 6 important steps to successful sponsoring and follow-ups: I) Positive Attitude Sponsoring aims to share CNI business with your friends and relatives. II) Be A Dream Seller Sell dreams. Every one has his/her own unfulfilled dreams. Sponsoring is the first spark in realising an unfulfilled dream. III) Get To Know Direct Selling, Get To Know CNI Your success in sponsoring depends on your confidence in direct selling. Confidence is built on your 100% understanding of the direct selling business and CNI. IV) Instantly Invite Prospects To Attend BOS (Business Opportunity Seminar) BOS has been proven as the most effective sponsoring platform. V) Always Be Prepared With A Business Kit Every individual is your prospect. Bring along a Business Kit with you everywhere and introduce CNI to every one around you every day. VI) Follow-Up Help To Maintain Relationship With Your Downlines Follow-up help to maintain continuous relationship with your downlines is the initial stage towards nurturing them to become leaders. Continuous follow-up is the only way for you to expand you network s unlimited potential. (c) SYSTEM AND DUPLICATION (1) CNI s Business Education System (BES) reveals the experience of CNI s distinguished distributors. (2) Your success depends on your network success. Apply 100% CNI System to achieve big success and to realise your dreams in a shorter period. (3) System and duplication are inter-related and become dysfunctional without one another. (4) 4 crucial steps towards effective system and duplication: (I) Attitude: Believe with all your heart that CNI Business Education System is the most effective educational module in guiding you to become a visionary and charismatic professional distributor. (II) Ensure that you and your downlines attend every meeting and training held by CNI. (III) Apply and use what you have acquired to expand your CNI business. (IV) Be determined and continue to apply the System methods in the duplication process. You will find a lasting success in CNI business.

113