园艺专业 2018 届毕业生就业质量年度报告 2019 年 6 月

Size: px

Start display at page:

Download "园艺专业 2018 届毕业生就业质量年度报告 2019 年 6 月"

除汪
4 years ago
Views:

1 园艺专业 2018 届毕业生就业质量年度报告 2019 年 6 月

2 园艺学院园艺专业 2018 届毕业生就业质量报告为全面呈现园艺学院 2018 届园艺专业毕业生就业创业基本情况, 进一步提高学院教育教学质量和人才培养水平, 推动各项事业实现内涵式发展, 不断完善就业状况反馈机制, 根据教育部关于做好 2018 届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知 ( 教学号 ) 教育部办公厅关于全面落实高校信息公开清单做好高校信息公开年度报告工作的通知教办厅函号 ( 教办厅函号 ) 等文件精神, 遵循学校招生就业处的相关安排, 结合学院自身实际, 现编制园艺学院 2018 届园艺专业毕业生就业质量报告, 为下一年度的就业工作开展教学方案改革等方面工作提供重要依据报告的数据一方面基于山西高等学校毕业生就业信息系统就业数据库的统计, 另一方面来源于学校学院开展的毕业生就业意向问卷调查社会人才需求问卷调查毕业生就业状况调查和离校未就业毕业生跟踪调查的统计分析报告包括园艺专业毕业生就业基本情况就业状况相关分析趋势研判就业工作特点等方面内容一就业基本情况 ( 一 ) 毕业生规模和结构 1. 毕业生规模园艺学院 2018 届园艺专业本科毕业生总数为 246 人, 其中园艺 143 人园艺 ( 花卉与景观设计方向 )103 人 2. 毕业生性别情况 2018 届园艺专业毕业生中, 男生 66 人, 占毕业生人数的 26.83%; 女生 180 人, 占毕业生人数的 73.17%, 男女性别比例为 1:2.73 序号表 1 园艺专业 2018 届毕业生分方向和性别统计专业男生 ( 人 ) 占毕业生人数比例女生 ( 人 ) 占毕业生人数比例男女性别比例 1 园艺 % % 1: 园艺 ( 花卉与景观设计方向 ) % % 1:4.42 1

3 3. 毕业生生源地情况园艺学院 2018 届园艺专业毕业生来自全国 25 个省 ( 市 / 自治区 ), 其中山西省为主要生源地山西省生源毕业生 186 人, 占毕业生总人数的 75.61%; 山西省外毕业生, 来自于河南省 (2.43%) 天津市(2.02%) 等省份的本科毕业生占比相对较高表 2 园艺专业 2018 届毕业生分地区人数统计省市毕业生人数 / 人占比北京 % 天津 % 河北 % 山西 % 内蒙古 % 辽宁 % 黑龙江 % 江苏 % 浙江 % 安徽 % 福建 % 江西 % 山东 % 河南 % 湖北 % 湖南 % 广东 % 海南 % 重庆 % 四川 % 贵州 % 云南 % 西藏 % 陕西 % 甘肃 % ( 二 ) 毕业生就业率及就业去向 1. 园艺专业总体就业率园艺学院 2018 届园艺专业毕业生初次就业率为 96.34% 2. 分性别就业率园艺学院 2018 届园艺专业男生就业人数共计 64 人, 就业率为 97%, 女生就业人数共计 173 人, 就业率为 96.11% 2

4 3. 分方向就业率 2018 届园艺学院园艺园艺 ( 花卉与景观设计方向 )2 个专业的就业率分别为 95.80% 97.09% 表 3 园艺专业 2018 届毕业生就业率统计专业总计协议升学非全日制升学待就业就业率园艺 % 园艺 ( 花卉与景观设计方向 ) % 4. 未就业毕业生情况 2018 届园艺学院未就业本科毕业生共有 6 人, 占毕业生总数的 2.44% 其中男生 2 人女生 7 人 ( 三 ) 毕业生就业结构 1. 毕业生就业去向结构园艺学院 2018 届园艺专业毕业生去向以就业为主, 占毕业生总人数的 60.57%; 有 88 人升学, 占毕业生总人数的 35.77% 表 4 园艺专业 2018 届毕业生去向毕业去向就业升学自主创业待就业合计人数 / 人比例 % % 35.77% 0% 3.66% % 2. 升学学校类别结构园艺学院 2018 届园艺专业毕业生升学人数共有 88 人其中, 园艺园艺 ( 花卉与景观设计方向 ) 升学人数分别为 41 人和 47 人在 88 名升学的毕业生中, 升学进入本校的人数共计 23 人, 占升学总人数的 26.14%; 升学进入外校人数共计 65 人, 占升学总人数 73.86% 在升学的毕业生中, 升入 985 工程院校的有 12 人, 占升学总人数的 13.64%; 升入 211 工程院校 ( 非 985 的 211 院校 ) 的有 16 人, 占升学总人数的 18.18%; 升入中国科学院及其他科研院所的有 2 人, 占升学总人数的 2.27% 表 5 园艺专业 2018 届毕业生升学情况统计 985 工 211 工专业其他高校科研院所合计程大学程大学园艺园艺 ( 花卉与景观设计方向 ) 3

5 3. 毕业生就业单位性质结构学院对毕业四个月后的园艺专业的毕业生 ( 除升学外 ) 进行了就业状况跟踪调查, 当前, 园艺专业约有 60.68% 的本科毕业生进入了民营企业或个体企业, 是吸纳大学生最多的单位类型, 其次分别为外资 / 独资 / 合资企业和科研教育卫生等事业单位还有一些毕业生, 积极把握住各种优惠政策, 结合自身专业, 选择了自主创业表 6 园艺专业 2018 届毕业生就业单位性质分布单位性质占比党政机关 5.14% 科研教育卫生等事业单位 11.97% 国有企业 4.27% 民营企业 / 个体 60.68% 外资 / 独资 / 合资企业 11.11% 项目就业 0.85% 其他 5.98% 4. 毕业生就业单位结构对已就业毕业生的调查显示, 园艺学院 2018 届园艺专业毕业生中 38.46% 的毕业生在省会城市就业,29.91% 的毕业生在直辖市就业,15.38% 的毕业生在地级城市就业,9.40% 的毕业生选择在县级市或县城就业, 仅有 4.27% 和 2.58% 的毕业生选择在乡镇和农村就业图 1 园艺专业 2018 届毕业生就业行业流向二就业相关性分析及用人单位评价 ( 一 ) 就业相关性分析 1. 薪酬分析 (1) 月薪酬期望分析根据 2018 届园艺专业毕业生的就业状况调查问卷显示, 毕业生期望最低月 4

薪在 3000 元以下的占调查人数的 19.65%,3001-3500 元的占调查人数的 47.21%, 3501-4000 元占调查人数的 17.60%,4001-4500 元占调查人数的 7.62%,4501 元以上的占调查人数的 7.

6 薪在 3000 元以下的占调查人数的 19.65%, 元的占调查人数的 47.21%, 元占调查人数的 17.60%, 元占调查人数的 7.62%,4501 元以上的占调查人数的 7.92% 由此可知, 园艺专业 2018 届毕业生对月薪的总体要求集中于元 (2) 毕业四个月内薪酬分析受全国经济下行的影响, 大多用人单位会给毕业生一个可以接受的低薪金水平但为吸引人才, 有些用人单位在结合自己具体经营状况的前提下, 会提供有弹性的鼓励性薪资待遇来吸引毕业生根据 2018 届园艺专业毕业生的就业状况调查问卷显示,77.78% 以上毕业生 ( 不包含升学 ) 对目前薪酬水平表示满意 2. 专业相关度分析园艺学院 2018 届园艺专业毕业生中, 有 23.08% 的毕业生就业单位与自己所学专业完全对口, 有 47.86% 的毕业生就业单位与自己所学专业对口度一般, 有 29.06% 的毕业生就业单位与自己所学专业完全不对口根据调查问卷分析可知, 毕业生没有选择专业相关工作的原因主要是专业对应的就业机会少, 其次为专业对应的工作不符合职业期待 ; 而相关专业工作的环境不好待遇较低同样是影响毕业生未选择相关专业的原因 3. 就业现状满意度分析 (1) 毕业生就业意向分析对园艺学院 2018 届园艺专业毕业生调查统计分析可知 : 有 51.03% 的毕业生有意向参加考研, 继续深造学习 ; 有 19.06% 的本科毕业生有意向进入企事业单位工作 ; 有 12.02% 的本科毕业生有意向参加公务员考试图 2 园艺专业 2018 届毕业生就业意向 5

7 (2) 就业现状满意度分析从调查结果总得来看,2018 届园艺专业毕业生对当前工作满意程度较高, 非常满意比较满意和一般满意的比例达到了 95.73%, 比 2017 届毕业生提高了 3.54% 这一结果表明, 毕业生对初入职场的工作内容和发展前景等方面比较认可, 整体就业现状比较符合自身的就业期望 4. 离职率及原因分析从调查结果总体来看,2018 届园艺专业毕业生参加工作后, 在四个月内发生离职的比例为 13.27% 进一步分析可知, 离职的主要原因是工作和兴趣不匹配个人发展空间不够大想改变职业或行业, 这表明学生的想法日趋成熟, 学生希望找到一份符合自身兴趣的工作 ( 二 ) 学生就业能力培养及求职分析 1. 专业能力培养 (1) 专业课程与就业能力培养通过调查可知 : 园艺学院 2018 届园艺专业毕业生对本专业的课程内容的满意度为非常满意和满意的比例超过 75%; 毕业生工作后认为专业课程和就业能力相关程度非常高和比较高的比例超过 55% (2) 实践课程与就业能力培养通过调查可知 : 园艺学院 2018 届园艺专业毕业生对本专业实践课程内容的满意度为非常满意和满意的比例超过 75%; 毕业生工作后认为实践课程和就业能力相关程度非常高和比较高的比例超过 65% 2. 学生求职状况调研 (1) 求职偏好表 7 园艺学院 2018 届园艺专业毕业生求职偏好分析求职中所关注的因素比例 /% 求职中所关注的因素比例 /% 经济收入高利于施展个人的才干发展前景好工作单位的规模大符合自己的兴趣爱好工作稳定福利待遇好工作舒适劳动强度低在大城市工作工作单位声誉好 9.38 专业对口其他

8 注 : 题干表述在选择或确定工作单位时, 您更看重因素的是 : 多选通过调查可知 : 园艺学院 2018 届园艺专业毕业生求职过程中最看重的要素是经济收入高 (36.42%), 其次是发展前景好 (34.48%) 符合自己的兴趣爱好 (32.17%) 福利待遇好 (30.36%) (2) 未就业毕业生情况分析为深入了解 2018 届园艺专业毕业生尚未就业同学的就业意向, 为学院进一步做好就业工作提供决策参考, 促进毕业生更好更充分就业, 学院对未就业的 39 名毕业生未就业情况调研, 本次调研采用问卷调查的方式 2018 届园艺专业未就业毕业生共有 9 人, 占毕业生总数的 3.66%, 其中男生 2 人女生 7 人对未就业毕业生进一步调研显示, 未就业毕业生目前所处状态包括求职中, 其中已确定单位准备签订协议或合同 3 人, 准备创业尚未在工商部门注册登记 1 人, 准备参加公务员事业单位招考 1 人, 计划进一步考研深造 4 人关于造成未能顺利就业的主要原因包括学生对未来的职业规划思考不足 (34.80%), 认为专业不对口 (21.27%), 就业面窄和求职的主观能动性不足 (18.37%) 等 ( 三 ) 用人单位评价采用对用人单位发放调查问卷电话回访等形式, 获取了用人单位对毕业生工作以来的评价通过调查可知, 园艺专业毕业生素质较高, 工作认真, 整体情况较好用人单位对现在在单位工作的毕业生对工作都较为满意, 对毕业生的基本素养专业能力业务能力等方面评价较高, 各项能力评为优和良的比例均在 80% 以上通过用人单位反馈意见可知, 现在他们认为对他们工作影响最大的就是专业知识和社会经验, 同时建议学校多开一些实践性较强的专业课程用人单位表示在自己工作单位较有成就的毕业生大多是理论知识功底厚, 动手能力和社会能力强的 ; 有的毕业生并未被对口专业的企事业单位录用, 找到其他工作后经过对业务日趋熟悉, 对技能日益熟练, 也都非常热爱自己的现职工作, 并取得了一定的成就 ; 在不对口专业的工作岗位上工作, 创新意识和适应能力都是必不可少的职业能力, 此外, 学会如何在实践中运用理论知识也非常重要三就业趋势分析 7

9 ( 一 ) 毕业生就业率保持较高水平 2018 届本科毕业生的就业率为 96.34%, 近 5 年来相对稳定 ( 二 ) 就业行业分布相对稳定年, 园艺专业的毕业生毕业后集中于生主要从事农业相关工作, 就业行业分布相对稳定 ( 三 ) 就业城市分布集中从就业城市类型来看,2018 年大部分园艺专业的毕业生选择在省会城市或直辖市工作的毕业生占 68.37%, 选择在地级市工作的毕业生占 15.38%, 毕业生就业城市以大中型城市为主 ( 四 ) 就业方式更加多元近年来毕业生的就业方式多样化, 灵活就业基层就业自主创业的比例不断增加, 选调生大学生村官三支一扶应征入伍的人数逐年增加, 报考公务员和事业单位的比例有所下降 ( 五 ) 用人单位普遍满意近年来, 用人单位对园艺专业的毕业生评价为优和良的比例始终保持在较高水平, 对毕业生的基本素养专业能力业务能力等三方面的表现予以肯定表 1.8 园艺学院年毕业生用人单位评价 (%) 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年优良中差 ( 六 ) 今后就业形势分析 1. 中小型企业就业和基层就业持续增温从 2012 年中小型企业需求量增加迅猛来看, 其已经成为接纳毕业生就业的一支新生力量, 而且随着个体民营经济的继续发展, 其需求岗位必将进一步增加, 并且其提供的收入水平已接近外资企业, 未来将成为就业的重要途径之一 ; 同时, 国家目前积极号召大学生到基层就业到中西部就业, 其待遇和发展前景逐渐趋好, 成为大学生就业的途径之一结合当前就业形势, 要积极引导大学生转变就业观念, 不要将目光仅仅局限在大公司大企业上和大城市上, 要适应形势要求, 投身到充满生机活力的民营 8

10 企业中去, 积极去基层就业 2. 招聘单位将更加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌高学历毕业生不用的状况, 现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养据资料表明, 一些高级技工的薪水甚至可以超过研究生可见, 用人单位更多的是从实际需要出发来选择不同学历层次的毕业生, 其招聘行为的理性化程度大大提高而这样一种环境, 无疑将给专科生和高职毕业生的就业带来更大的发展空间因此要鼓励学生不断学习专业技能, 提高自身的综合竞争力 3. 就业创业政策红利将不断得到释放为了更好地促进就业创业, 各大部委和各级地方政府密切协作, 出台了一系列积极举措在推进就业与经济社会发展良性互动方面, 国家发展改革委等 17 个部门联合发布关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见, 将加快建设实体经济与人力资源协同发展的产业体系, 大力发展实体经济, 着力稳定和促进就业在国家双创的大环境中, 自主创业也就是未来就业的途径之一, 因此, 应积极鼓励大学生自主创业, 培养大学生的创新创业的能力四就业工作总结 ( 一 ) 本年度就业工作总结 1. 学院领导高度重视, 就业指导工作扎实园艺学院专门成立了以书记为组长, 院长副书记为副组长的就业领导小组, 并下设毕业生就业工作办公室 ( 办公室设在园艺学院分团委 ), 具体负责毕业生就业工作的指导服务协调和毕业生就业的日常事务工作就业工作领导小组每年要召开就业工作专题会议, 来分析就业形势, 研究就业对策, 切实把就业工作列为关系到全院稳定和发展的首要工作重点工作长线工作, 齐抓共管长抓不懈同时毕业指导老师积极关心学生就业, 参与就业工作, 利用社会关系积极推荐学生就业在思想上高度重视, 认真做好毕业班的综合测评工作, 做到择优推荐, 增加毕业生就业工作透明度在工作中, 我们对毕业生进行全面的情况调查, 审查毕业生资格, 建立毕业生档案 ; 做好毕业生就业推荐表和协议书的填写发放工作一直坚持毕业生基本情况公开, 就业需求信息公开, 尽力为广大毕业生创造一个 9

11 公平竞争的就业环境, 增强学生的竞争意识 2. 引导转变就业观念, 教育提升就业技巧为了让学生增强就业意识, 系统掌握就业知识, 树立正确的就业观念 2018 年度, 园艺学院积极组织毕业生参加学校的就业报告会和讲座 ; 同时自行举办院级就业报告会 7 场座谈会 2 次为毕业生提供政策咨询面试技巧面试形象设计就业心态等多方面的指导园艺学院自新生入学就开展专业教育和职业规划教育, 邀请院长和各系主任作专业报告, 学院领导班子全体成员每年参加毕业生大会, 召开就业动员会, 帮助毕业生树立正确的就业观念, 强调先就业, 后择业, 再创业 ; 召开毕业生毕业实习动员会, 着重强调实习的重要性同时也鼓励学生积极参加公务员事业单位三支一扶以及教师资格证考试, 组织学生参加网上招聘活动, 争取多方面的信息资源, 积极进行多渠道就业教育和鼓励毕业生到基层中西部地区就业, 鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业教育学生结合自身实际情况, 正确评价自己, 扬长避短公平竞争大胆创业, 帮助他们树立正确的择业观, 合理就业 ; 鼓励学生到基层锻炼, 积累经验 3. 主动联系用人单位, 积极扩展就业渠道通过召开全体教职工会议, 发动教师积极为毕业生联系就业单位利用网络手段来加强和学生的沟通及交流通过网络传媒等平台, 尽可能多地获取各种用人信息同时, 园艺学院辅导员及时开通就业微信群, 和同学进行在线交流, 这样不仅可以及时了解学生就业情况, 解决学生的思想及实际问题, 同时也更有利于及时在网络上发布就业信息除此之外, 还通过就业领导小组辅导员实习指导老师学生干部将最新的就业信息传达到毕业生手中, 使毕业生能够及时了解到就业相关信息园艺学院先后召开专场招聘会 34 场例如缤纷园艺 ( 中国 ) 有限公司陕西农心投资股份有限公司等单位领导亲自来学院招聘毕业生 4. 深入开展实践教学, 提升学生就业能力 (1) 人才模式的开展 2014 到 2018 年我院针对 2018 届毕业生开展了模式在实施过程中, 园艺花卉专业的学生极大的提高了实践能力, 为其顺利就业提供了保障 (2) 就业单位的推荐学院动员全院之力为学生推荐和选择就业单位, 就 10

12 业单位的质量和数量较之于以前有很大的提高 ( 二 ) 下一年度工作计划安排 1. 继续加强职业教育, 转变学生就业观念在 2019 届毕业生就业指导教育中, 我们继续加强专业发展教育职业生涯规划和竞争意识教育价值观教育创业教育系统的就业指导教育 ( 就业政策择业心理择业技巧等教育 ) 开展择业能力培养活动毕业求职教育, 使学生树立正确的人生观世界观价值观择业观教育和鼓励毕业生到基层中西部地区就业, 鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业, 改变就业观念推行个案式就业指导教育, 切实提高就业的几率和质量对求职失败的毕业生进行原因分析, 帮助他们制订更加客观的个体就业方案, 结合多种形式的招聘活动, 帮助他们顺利就业 2. 提高就业创业能力, 扩展毕业生就业途径培养创新创业精神, 营造创新创业氛围, 提高大学生就业创业能力, 邀请专人对学院学生进行创业知识的学习和创业能力的培养动员和引导学生开展考级和考证, 组织学生进行各种竞赛, 激发学生专业学习兴趣和创作热情, 调动学生的专业兴趣和积极性学院利用艺术设计工作室和园艺工作站, 加强对学生专业能力动手能力和实践能力的培养 3. 建立就业见习基地做好毕业生推荐工作主动到相关单位和企业调研考察, 积极拓展就业渠道, 建立青年就业创业见习基地目前已有山西农大开源科技有限公司山西瑞盛种植有限公司山西巨鑫种植有限公司等 20 余家见习基地, 今后应继续加强校企沟通合作, 不断为学生丰富就业见习基地 ; 同时基于学院现有资源积极为毕业生推荐工作 4. 加强外省单位联系, 完善毕业生跟踪调查机制加强与用人单位的互动, 将主动邀请多家用人单位特别是外省用人单位来学院开展招聘双选洽谈等多方面供需见面活动, 积极向企业推荐毕业生, 与一批固定的用人单位群体建立比较稳定的关系积极做好就业跟踪调查, 全面了解毕业生就业情况, 及时获取毕业生在就业过程中的信息反馈 2018 年 12 月 15 日 11

13 12

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生