法学院届毕业生就业质量报告第一部分 : 毕业生就业基本情况一毕业生规模和结构届实际毕业生人数人, 其中博士生人, 硕士生 7 人, 本科生人 ( 见图 ); 男生 9 人, 女生人, 男女性别比例约为 : 博士生硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历层次毕业生人

Size: px

Start display at page:

Download "法学院届毕业生就业质量报告第一部分 : 毕业生就业基本情况一毕业生规模和结构届实际毕业生人数人, 其中博士生人, 硕士生 7 人, 本科生人 ( 见图 ); 男生 9 人, 女生人, 男女性别比例约为 : 博士生硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历层次毕业生人"

育盆王
5 years ago
Views:

1 同济大学法学院年毕业生就业质量报告同济大学法学院 7 年月

2 法学院届毕业生就业质量报告第一部分 : 毕业生就业基本情况一毕业生规模和结构届实际毕业生人数人, 其中博士生人, 硕士生 7 人, 本科生人 ( 见图 ); 男生 9 人, 女生人, 男女性别比例约为 : 博士生硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历层次毕业生人数统计从生源组成来看, 以本科生与硕士生为例 ( 见图 ), 我院毕业生的主要生源地依旧以华东地区为主, 该地区生源占本届毕业生总数的.%, 其中硕士生中华东生源占硕士总数的 7.%, 本科生中华东生源占本科生总数的.7% 值得注意的是, 我院本科生西南地区生源明显高于其他地区, 占本科生总数的.%, 其中有一部分为定向委培的民族预科班学生我院毕业生生源组成还有一个比较明显的特点, 即少数民族学生较多, 届毕业生中来自各少数民族学生共计人, 占毕业生总数的 9.%( 见图 ), 主要来自藏族彝族羌族等少数民族 ( 见图 ) 同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

3 法学院届毕业生就业质量报告 9 硕士生本科生图 : 同济大学法学院届毕业生生源区域统计硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历毕业生少数民族学生人数统计硕士生本科生图 : 同济大学法学院届毕业生少数民族学生分布统计同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

4 法学院届毕业生就业质量报告二就业率及毕业流向届毕业生人数比年略有减少, 截止到年月底, 全院本硕博毕业生整体就业率达到 %, 就业率较届毕业生同期提高约.% ( 见图 ) 7 就业人数毕业总人数图 :/ 届毕业人数及就业率对比从届毕业生毕业去向统计中可以看出, 本届毕业生中派遣人, 比例达到 7.9%, 升学人, 比例达到.7%, 出境人, 比例达到 %, 合同就业 7 人, 灵活就业人, 定向委培人, 学院整体就业率 %, 签约率 9.7% ( 如表图 ) 毕业去向一级 / 学历博士生硕士生本科生人数人数人数合计派遣 7 考研出境合同就业 7 灵活就业定向委培 7 合计 7 表 : 同济大学法学院届各学历毕业生整体毕业去向统计 7 7 派遣考研出境合同就业灵活就业定向委培博士生硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历毕业生毕业去向人数统计同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

5 法学院届毕业生就业质量报告三毕业具体流向及就业分布分析 ( 一 ) 升学及出境情况届毕业生中共计人升学, 在所有升学去向的毕业生中, 人升学至硕士, 人升学至博士, 其中人以推荐免试方式升学, 人以参加全国统考方式入学, 录取单位情况 ( 见图 7) 图 7: 同济大学法学院届毕业生升学录取单位统计届毕业生中共计人出境, 硕士人, 本科人, 出境目的都是为了留学深造, 出境地主要分布在英美德日和香港 ( 见图 ) 硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历毕业生出境地点统计 ( 二 ) 就业单位分布与类型我院毕业生以派遣合同就业定向委培及国家地方项目等去向就业人数达到 9 人, 各学历毕业生单位类型性质的分布情况如下图 9 所示同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

6 法学院届毕业生就业质量报告 7 图 9: 同济大学法学院届毕业生就业单位类型统计我院对毕业生就业去向数据进行进一步统计和分析, 并对本科生和研究生的数据进行区分 ( 见图图 ) 总体而言, 法学专业的毕业生择业单位的选择上仍然比较倾向于律所银行证券金融业或者各大企业法务等与专业紧密相关的行业, 共计人, 占.9%,; 政府机关高教科研等事业单位国有企业也与专业有一定联系的单位与岗位, 也受到广大学生的青睐, 共计人, 占.% % 银行 % 事业单位 % 公务员 % 定向委培 % 灵活就业 % 其他单位 % 律所定向委培灵活就业律所其他单位事业单位银行公务员图 : 同济大学法学院届毕业生 ( 本科生 ) 就业单位类型统计同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

7 法学院届毕业生就业质量报告证券金融公司 % 其他单位 7% 事业单位 % 律所 % 灵活就业 7% 公务员 % 银行 % 国企 9% 灵活就业公务员国企银行律所事业单位其他单位证券金融公司图 : 同济大学法学院届毕业生 ( 硕士生 ) 就业单位类型统从择业地区分布情况来看, 我院届毕业生选择的就业单位仍以华东地区为主, 共计人, 占总就业人数的.7%, 而其中共计 7 人留在上海市就业, 占总就业人数的 7.%, 其中博士人, 硕士 9 人, 本科人 ( 图 ) 说明上海及周边长三角区域仍然是吸引法学专业学生选择就业的主要地区 7 7 华北地区华东地区华中地区华南地区西南地区博士生硕士生本科生图 : 同济大学法学院届各学历毕业生就业地区统计从下表 ( 表 ) 可以了解到, 我院届毕业生中共有 7 人前往西部各省市就业, 占总就业人数的 7.%, 高于我校平均水平, 其中自筹人, 定向委培人省市 ( 单位 )/ 培养方式定向自筹人数人数合计广西壮族自治区四川省贵州省同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

8 法学院届毕业生就业质量报告西藏自治区合计 7 表 : 同济大学法学院届毕业生各类去向西部就业人数统计第二部分 : 就业质量相关分析一毕业生求职过程分析 ( 一 ) 求职信息从届毕业生求职过程来看, 参加招聘会或宣讲会最多的是硕士生, 远高于本科生参加招聘会的积极性, 特别是女硕士生的求职主动性更强 ( 见图 ).... 硕士男生硕士女生本科男生本科女生图 : 届毕业生求职阶段参加招聘会 ( 平均数 ) 统计从参加笔试和面试的次数来看 ( 见图 ), 硕士毕业生获得的面试和笔试次数机会更多, 其中硕士女性毕业生的机会高于男性毕业生, 但在本科生中获得的面试与笔试机会几乎均等硕士男生硕士女生本科男生本科女生. 图 : 届法学院毕业生求职阶段获得笔试和面试的次数 ( 平均数 ) 统计 7 同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

9 法学院届毕业生就业质量报告对于我院届毕业生来说, 在求职阶段最依赖的信息渠道依次为 : 同济大学就业信息网 (.%) 校内招聘宣讲会(.97%) 校外媒体(.%) 师长亲朋的推荐 (.7%) 校内就业信息栏(.99%) 等由此可见, 校外媒体在毕业生择业过程中为其提供了主要的就业信息来源 ( 见图 ).%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.9%.%.%.%.7% 7.%.77% 9.%.%.%.7%.9%.9%.%.7% 硕士生本科生图 : 届毕业生求职阶段就业信息的主要来源统计二就业结果分析 ( 一 ) 专业对口度分析从就业统计结果来看, 届毕业生平均 OFFER 数量并不多, 其中硕士男生和本科女生平均收到. 个左右的 OFFER, 硕士女生较多, 平均. 个, 说明我院学生在择业过程中可自主选择的机会不多 ( 见图 ) 硕士男生硕士女生本科男生. 本科女生. 图 : 届各学历毕业生的平均 offer 数量统计同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

10 法学院届毕业生就业质量报告毕业生实际签约岗位的专业对口度也是我院在统计过程中比较关心的一个维度, 专业对口度反应了毕业生对所学专业的认同度, 同时也一定程度上反应了该专业在用人市场中的专业竞争力水平, 对评估专业设置专业培养水平有着积极参考意义从图 7 可以看出, 我院毕业生中硕士和本科男生的实际签约专业相关度在 7~ 之间 ( 总分为 ), 相对较高, 但本科女生由于学历层次性别及自我意愿等方面原因导致其实际签约的专业相关度较低, 只有.( 总分为 ) 硕士男生硕士女生本科男生本科女生图 7: 届各学历毕业生实际签约岗位的专业对口度统计 ( 二 ) 薪酬水平分析从毕业生薪酬预期水平调研数据中可以看出 ( 见图 ), 我院届毕业生期望薪酬平均值. 元 / 月, 大部分专业的硕士毕业生的薪酬预期要远高于本科生, 法学理论专业硕士毕业生的薪酬预期平均值为元 / 月, 刑法学专业硕士毕业生薪酬预期在硕士毕业生中最低, 为元 / 月, 法学本科毕业生薪酬预期平均值为 7. 元 / 月毕业生薪酬水平的期望值也反应了我院毕业生在求职过程中的自信程度和对本专业的社会认同感 9 同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

11 法学院届毕业生就业质量报告图 :: 届各专业毕业生期望薪酬统计图 9: 届各专业毕业生实际薪酬统计而在实际签约落实阶段 ( 见图 9), 我院毕业生实际获得的薪酬平均值为 7. 元 / 月, 由此可见毕业生在签约落实阶段获得的薪酬与毕业生的预期薪酬有一定的差距三法学专业就业特色分析在调研过程中, 我们也采集了一些数据, 从一定程度上可以反馈给我们的专业教育教学, 主要有企业青睐的毕业生就业能力专业技能匹配度专业市场竞同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

12 法学院届毕业生就业质量报告争力等几方面数据 ( 一 ) 毕业生眼中最受企业青睐的就业能力回顾求职过程中, 毕业生认为最受企业青睐的就业能力依次为人际沟通和行为礼仪 (.%) 实习实践经历(.%) 毕业院校(.%) 学历层次 (.7%) 学科专业(.%) 等这一数据反应出我院毕业生对其在求职过程中表现出来的能力的获得企业的认同度, 这一认知反馈也会影响其他在校生在求学期间会着重注意自身这些能力的培养 ( 见图 )....%.%..%...%.%.9%.9%.7%.%.7%.79% 图 : 届毕业生认为求职时会受到企业青睐的因素统计 ( 二 ) 毕业生对求学阶段专业技能培养水平的反馈经过在校期间的专业学习与实践活动, 毕业生在择业过程中对求学期间获得的专业技能是否能满足用人单位的需求进行了主观评价毕业生的专业技能是否匹配用人单位的需求, 一个重要的衡量要素即毕业生能否胜任其所应聘的岗位在届毕业生的签约过程中, 对签约岗位签约单位类型的满意度较高, 对自己知识技能能否胜任岗位的评价中, 多数专业的毕业生对在校期间获得的专业知识技能给予良好的评价从图中可以看出, 除法学理论专业的硕士外, 大部分硕士毕业生认为其专业能力能基本满足用人单位需求同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

13 法学院届毕业生就业质量报告图 : 届毕业生对专业能力匹配度的主观评价 (- 分评分, 代表完全不匹配, 代表完全匹配 ) ( 三 ) 毕业生对所学专业市场竞争力的评价对于毕业生而言, 学科专业背景是受到用人单位审视的重要因素所学专业是否受到用人单位的认可, 是否在同类高校相关专业中具备竞争优势, 是毕业生在择业过程中所必然经历的部分我院已落实就业去向的毕业生对本专业的市场竞争力做出了主观评价, 具体数值 ( 见图 ) 大部分法学专业的学生认为其所学专业在就业市场中有一定的竞争力, 其中宪法学与行政法学刑法学民商法学国际法学法律 ( 法学 ) 硕士等硕士生专业专业竞争力评价均在分以上, 本科. 分, 但与前几个数据统计中出现的情况相比, 经济法学硕士对其专业竞争力的评价值相对低一点, 也从一定程度上说明该专业学生在求职过程中感受到了竞争压力图 : 届毕业生对专业竞争力的评价 (- 分评分, 代表完全不具备竞争力, 代表具备很强的竞争力 ) 同济大学各学院届毕业生就业质量报告汇编

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生