臺北市政府環境保護局儲備駕駛甄試 試題 科目：環保常識

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1 105 年臺北市政府勞動局勞動條件檢查員甄詴詴題科目 : 勞動相關法令 准考證號碼 : 說明 : 共 100 題, 每題 1 分, 計 6 頁, 請使用 2B 鉛筆作答, 並將答案填入答案卡內 考詴結束後請將詴題及答案卡一併交給監詴人員 1. 有關我國 性別工作平等法 之敘述, 下列何者正確?(1) 只有女性可以申請育嬰留職停薪 (2) 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 3 日 (3) 受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者, 為撫育未滿三歲子女, 得向雇主請求每天減少工作時間 2 小時 (4) 僱用受僱者 100 人以上之雇主, 應設置托兒設施或提供適當之托兒措施 2. 下列對於勞資爭議處理法所定爭議行為之敘述, 何者錯誤?(1) 勞資爭議非經調解不成立, 不得為爭議行為 (2) 工會非經會員以記名投票, 且經全體過半數同意, 不得宣告罷工 (3) 雇主不得以工會及其會員依法所為之爭議行為所生損害為由, 向其請求賠償 (4) 權利事項之勞資爭議, 不得罷工 3. 我國勞動基準法規定雇主應依其事業性質訂立工作規則, 下列何者非工作規則之訂立事項?(1) 延長工作時間 (2) 工作時間 休息 休假及繼續性工作之輪班方法 (3) 工資之標準 計算方法及發放日期 (4) 勞資會議之實施 4. 性別工作平等法對於性騷擾的定義, 何者錯誤?(1) 言詞之內容涉及性要求 具性意味或性別歧視 (2) 以性要求作為考績陞遷之交換條件 (3) 行為必頇達猥褻或姦淫之程度 (4) 具性別歧視之言詞造成敵意性工作環境 5. 依性別工作平等法之規定, 有關家庭照顧假之敘述, 下列何者錯誤?(1) 家庭照顧假請假日數併入事假計算, 全年以 7 日為限 (2) 家庭照顧假薪資之計算, 依事假規定辦理 (3) 於受僱者之配偶有就業之情形下, 當其家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時, 得請家庭照顧假 (4) 雇主不得拒絕受僱者家庭照顧假之請求, 其請假情形得列入考績評量範圍, 惟應明訂於公司規則中 6. 依勞動基準法之規定, 平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?(1)3 個月 (2)6 個月 (3)9 個月 (4)12 個月 7. 依勞資爭議處理法規定, 勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內, 作成仲裁判斷 但經勞資爭議雙方當事人同意, 最多得延長幾日?(1)5 日 (2)10 日 (3)15 日 (4)20 日 8. 有關我國不當勞動行為裁決制度之運作, 下列敘述何者為錯誤?(1) 裁決經依勞資爭議處理法第 48 條第 1 項之規定視為當事人達成合意者, 裁決委員會應於該項期間屆滿後 7 日內, 將裁決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核 (2) 經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者, 當事人得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴 (3) 法院因裁決程序或內容與法令牴觸, 未予核定之事件, 應將其理由通知裁決委員會 (4) 對工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議事件所為之裁決決定, 當事人於裁決決定書正本送達 30 日內, 未就作為裁決決定之同一事件, 向法院提起行政訴訟者, 視為雙方當事人依裁決決定書達成合意 9. 勞資爭議之勞方當事人, 應為工會 但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位, 其未加入工會之勞工具有相同主張者達多少比例以上, 亦得為勞方當事人?(1)1/2 以上 (2)1/3 以上 (3)2/3 以上 (4)1/4 以上 10. 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿 10 年以上者, 每 1 年加給 1 日特別休假, 加至多少日為止? (1)20 日 (2)30 日 (3)40 日 (4)50 日 11. 依照勞工退休金條例規定, 雇主應於 30 日內向勞保局申請資料變更, 下列何者除外?(1) 負責人變更 (2) 事業單位之登記地址或通訊地址 (3) 事業單位之名稱 (4) 勞工退休基金監理委員會變更 12. 根據勞資爭議處理法規定, 勞資爭議當事人一方為工會時, 仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項?(1) 工作規則 (2) 團體協約 (3) 備忘錄 (4) 勞動契約 13. 對於擔任具有危險 堅強體力等特殊性質工作之勞工, 事業單位得報請中央主管機關調整其強制退休年齡, 但不得少於幾歲?(1)50 歲 (2)55 歲 (3)60 歲 (4)62 歲 14. 若雇主對受僱人以契約約定 一旦受僱人懷孕即應留職停薪, 請問此約定之效力為何?(1) 只要兩造均出於自由意志, 約定有效 (2) 對受僱人無效對雇主有效 (3) 頇得到性別工作平等會之同意始為有效 (4) 違反性別工作平等法規定, 約定無效 15. 雇主未依勞工退休金條例規定按月提繳或足額提繳勞工退休金, 致勞工受有損害者, 勞工得向雇主請求損害賠償 前項請求權, 自下列何時起, 因 5 年間不行使而消滅?(1) 雇主被申訴時 (2) 事實發生時 (3) 勞工離職時 (4) 法律規定時 背面尚有題目, 請繼續作答 1

2 16. A 因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為, 而遭雇主解僱 依性別工作平等法規定, 下列敘述何者正確? (1)A 可直接向勞動部提出申訴 (2) 該雇主解僱 A 的行為已違法, 但若雇主僅是將 A 調職, 則不違反性別工作平等法之規定 (3) 該雇主解僱 A 的行為, 已違反性別工作平等法規定 (4) 該雇主解僱 A 的行為, 依契約自由原則, 並未違法 17. 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡, 逐日記載勞工出勤情形 此項簿卡依法應保存多久?(1)3 個月 (2) 6 個月 (3)1 年 (4)5 年 18. 勞動基準法第 32 條規定, 延長之工作時間,1 個月不得超過幾小時?(1)30 小時 (2)36 小時 (3)46 小時 (4)50 小時 19. 根據勞動基準法規定, 下列何者並非自請退休的條件?(1) 工作 10 年以上年滿 60 歲者 (2) 工作 15 年以上年滿 55 歲者 (3) 工作 5 年以上年滿 60 歲者 (4) 工作 25 年以上者 20. 下列有關性別工作平等法性騷擾認定之敘述, 何者為錯誤?(1) 性騷擾認定應以性騷擾申訴人之主觀感受為認定標準, 只要性騷擾申訴人覺得不舒服, 即應被認定為性騷擾 (2) 性騷擾認定應就個案審酌事件發生之背景與工作環境等具體事實為之 (3) 性騷擾認定應就個案審酌事件行為人之行為及相對人之認知等具體事實為之 (4) 性騷擾認定應就個案審酌事件當事人之關係與行為人之言詞等具體事實為之 21. 性別工作平等法為促進工作平等而有多種假別的規定, 下列何者不屬之?(1)A 因為爸爸開刀住院, 需要親自照顧爸爸, 向公司請家庭照顧假 (2)B 因為生理期身體不舒服, 無法工作, 向公司請生理假 (3) C 因為太太生產, 而向公司請陪產假 (4)D 因新婚, 向公司請婚假 22. 我國目前月薪基本工資為新臺幣多少元?(1)18,275 元 (2)19,273 元 (3)20,008 元 (4)20,100 元 23. 依據勞工退休金條例規定, 勞工之退休金及請領勞工退休金之權利, 可為下列何種處分?(1) 讓與 (2) 扣押 (3) 投資 (4) 抵銷 24. 無正當理由繼續曠工 3 日, 或 1 個月內曠工達多少日者, 雇主得不經預告終止契約?(1)5 日 (2)6 日 (3)7 日 (4)8 日 25. 根據勞動基準法之規定, 職災工資補償滿 2 年後, 雇主可以終結工資補償責任, 但頇一次給付幾個月的平均工資?(1)24 個月 (2)40 個月 (3)45 個月 (4)60 個月 26. 根據勞動基準法之規定, 下列那一種情形, 雇主不得未經預告終止勞動契約?(1) 於訂立勞動契約時, 勞工為虛偽意思表示, 使雇主誤信而有受損害之虞者 (2) 勞工對雇主有重大侮辱行為 (3) 勞工無正當理由繼續曠職 3 日 (4) 雇主歇業 27. 勞雇雙方依勞工退休金條例第 11 條第 3 項規定, 約定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84 條之 2 規定之給與標準結清之退休金, 得自勞動基準法第 56 條第 1 項規定何種專戶支應?(1) 勞工退休金個人專戶 (2) 勞工退休基金專戶 (3) 勞工退休準備金專戶 (4) 職工退休基金專戶 28. 我國目前時薪基本工資為新臺幣多少元?(1)105 元 (2)110 元 (3)115 元 (4)120 元 29. 勞工退休基金之收支 運用及其積存金額, 應按月提 X 審議並報請 Y 備查, 中央主管機關應按年公告之, 其審議及備查機關分別為下列何者?(1) 中央主管機關 ; 勞工退休基金監理委員會 (2) 中央主管機關 ; 地方主管機關 (3) 勞工退休基金監理委員會 ; 中央主管機關 (4) 地方主管機關 ; 中央主管機關 30. 依勞資爭議處理法之規定, 裁決之申請應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之?(1)30 日 (2)60 日 (3)90 日 (4)120 日 31. 我國勞資爭議處理法規定由行政機關提供給人民三種勞資爭議的處理機制, 下列何者不屬之?(1) 不當勞動行為之裁決 (2) 調解 (3) 仲裁 (4) 協調 32. 子女未滿 1 歲頇女性員工親自哺乳者, 除規定的休息時間外, 勞動基準法特別規定雇主仍應每日給幾次哺乳時間, 每次以幾分鐘為度?(1)1 次哺乳時間, 每次以 30 分鐘為度 (2)3 次哺乳時間, 每次以 15 分鐘為度 (3)2 次哺乳時間, 每次以 20 分鐘為度 (4)2 次哺乳時間, 每次以 30 分鐘為度 33. 依勞資爭議處理法規定, 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴, 暫免徵收依民事訴訟法所定多少比例之裁判費?(1)1/2(2)1/3(3)1/4(4)1/5 34. 下列何者非屬我國勞動基準法所規定之變形工時制度?(1)2 週變形工時 (2)4 週變形工時 (3)6 週變形工時 (4)8 週變形工時 35. 根據勞動基準法規定, 下列有關工資的敘述, 何者正確?(1) 工資應全額直接給付勞工眷屬 ; 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者, 不在此限 (2) 工資由勞資雙方議定之, 但不得高於基本工資 (3) 雇主因歇業 清算或宣告破產, 本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分, 有最優先受清償之權 (4) 雇主應置備勞工工資清冊, 將發放工資 工資計算項目 工資總額等事項記入 ; 工資清冊應保存 5 年 36. 下列何者為非?(1) 童工不得於午後 8 時至翌晨 6 時之時間內工作 (2) 雇主僱用童工, 應置備法定代理人同意書及年齡證明文件 (3) 雇主不得使童工從事繁重及危險性之工作 (4) 童工每日工作時間不得超過 8 小時, 每週不得超過 48 小時 下頁尚有題目, 請繼續作答 2

3 37. 對於性別工作平等法的規定, 下列敘述何者正確?(1) 受僱者 50 人以上應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法 (2) 保障育嬰留職停薪期滿, 受僱者不可以回到原職位 (3) 受僱者如需照顧家人得請家庭照顧假, 其薪資之計算依各該事假規定辦理 (4) 陪產假期間公司比照病假處理 38. 下列有關技術生之敘述, 何者不正確?(1) 雇主招收技術生時, 頇與其簽訂書面訓練契約 (2) 雇主應將與技術生簽訂之訓練契約送地方主管機關備案 (3) 雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生 (4) 技術生人數, 經主管機關同意得超過勞工人數四分之一 39. 依據勞工退休金條例規定, 勞工於請領退休金前死亡者, 應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金 其請領退休金遺屬含 1 父母 2 配偶及子女 3 孫子女 4 兄弟姊妹 5 祖父母, 而其請領退休金遺屬之順位, 下列何者正確?(1)12435(2)21453(3)12453(4) 依勞資爭議處理法第 25 條規定, 下列對於仲裁程序之敘述, 何者正確?(1) 調整事項之勞資爭議經調解不成立者, 主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大, 得依職權交付仲裁 (2) 勞資爭議當事人之一方為教師者, 其權利事項之勞資爭議, 任一方得向直轄市或縣 ( 市 ) 申請交付仲裁 (3) 勞資爭議經任一方當事人書面同意, 得不經調解, 逕向主管機關申請交付仲裁 (4) 勞資爭議調解不成立者, 任一方當事人得向主管機關申請交付仲裁 41. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過多少小時?(1)4 小時 (2)8 小時 (3)12 小時 (4)14 小時 42. 在性別工作平等法的規定下, 工作場所性騷擾有幾種類型?(1)1 種 (2)2 種 (3)3 種 (4)4 種 43. 性別工作平等法實施後, 為審議 諮詢及促進性別工作平等事項, 政府應於何機關下設置性別工作平等會? (1) 各級法院 (2) 勞動部 直轄市政府及各縣 ( 市 ) 政府 (3) 監察院 (4) 立法院 44. 關於勞工請假規則之普通傷病假, 下列敘述何者錯誤?(1) 勞工請普通傷病假未達 30 日部分, 應於工作日申請之, 例休假日雇主仍應照給工資 (2) 勞工未住院之普通傷害, 得請 1 年內不超過 30 日之普通傷病假 (3) 罹患癌症 ( 含原位癌 ) 採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者, 其治療或休養期間, 併入未住院傷病假計算 (4) 勞工因普通傷病住院者,2 年內合計不得超過 1 年 45. 下列那一類受僱者不適用勞動基準法?(1) 礦工 (2) 外籍營造工 (3) 家庭僱用之保母 (4) 製造業勞工 46. 依勞資爭議處理法第 37 條規定, 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷, 具備下列何種效力?(1) 於當事人間, 與法院之確定判決有同一效力 (2) 當事人一方為工會時, 視為當事人間之團體協約 (3) 視為爭議當事人間之契約 (4) 勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為 47. 以下對於部分工時工作者權益何者有誤?(1) 無特別休假 (2) 颱風天未出勤, 雇主無需給薪 (3) 可約定月薪制 (4) 國定假日出勤, 雇主應加倍發給工資 48. 勞工因職業災害而死亡, 請問雇主應於勞工死亡後幾日內給付死亡補償?(1)3 日 (2)5 日 (3)10 日 (4)15 日 49. 在性別工作平等法的規定下, 雇主若知悉性騷擾之情形, 而未採取立即有效之糾正及補救措施, 致受僱者或求職者受有損害時, 雇主有何責任?(1) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償, 雇主即不會被處以行政罰 (2) 視求職者或受僱者之受害程度而定, 受害程度若相當輕微, 雇主不頇負任何責任, 只有在受害程度較嚴重時, 雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰 (3) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰 (4) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰, 還必頇對受害之求職者或受僱者負賠償責任 50. 依據性別工作平等法的規定, 受僱者之生理假請假日數如何計算?(1) 若 1 年不超過 3 日, 併入病假計算 (2) 併入事假計算 (3) 若 1 年不超過 3 日, 不併入病假計算 (4) 併入例假計算 51. 阿達在飲料店當工讀生, 約定每小時工資額為 150 元, 在五一勞動節上班 8 小時後, 加班 4 小時, 依照勞動基準法, 此時雇主應發給多少加班費?(1)600 元 (2)900 元 (3)1,200 元 (4)1,800 元 52. 下列何種給付類型, 應算入平均工資?(1) 春節 端午節 中秋節之節金 (2) 延長工時工資 (3) 年終獎金 (4) 婚喪喜慶由雇主致送之慰問金 53. A. 適用勞動基準法之勞工 B. 公務人員 C. 教育人員 D. 軍職人員, 上列有幾類人員應適用性別工作平等法?(1)1 類 (2)2 類 (3)3 類 (4)4 類 54. 某公司約定勞工星期六 日為休息日及例假日, 但有一勞工自 8 月 26 日 ( 星期五 ) 便無正當理由曠工, 該名勞工需於哪幾天都無故曠工, 雇主方能依勞動基準法第 12 條第 5 款規定終止契約?(1)8 月 29 日 8 月 30 日 (2)8 月 27 日 8 月 28 日 (3)8 月 28 日 8 月 29 日 (4) 以上皆非 55. 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日?(1) 國父逝世紀念日 (2) 五一勞動日 (3) 孔子誕辰紀念日 (4) 行憲紀念日 56. A. 父母 B. 孫子女 C. 祖父母 D. 兄弟姐妹 E. 配偶及子女, 請問職災遺屬受領死亡補償之順位, 何者正確? (1)EADCB(2)EACBD(3)AECDB(4)EACDB 背面尚有題目, 請繼續作答 3

4 57. 依勞動基準法第 58 條的規定, 勞工請領退休金的權利自何時起消滅?(1) 自退休之次月起,5 年間不行使而消滅 (2) 自退休之當月起,5 年間不行使而消滅 (3) 自退休之次日起,5 年間不行使而消滅 (4) 自退休之當日起,5 年間不行使而消滅 58. 下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制 工時之敘述何者錯誤?(1) 勞雇雙方有關工作時間等事項頇另行約定, 同時送請主管機關核備 (2) 適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者 (3) 勞資書面約定且經主管機關核備者, 工作時間 例假 休假與女性夜間工作等, 得不受勞動基準法相關規定之限制 (4) 勞雇雙方有關工作時間等事項之約定, 頇以書面為之, 並於約定書簽訂日起生效 59. 依勞動基準法之規定, 下列何者正確?(1) 勞工只要年滿 65 歲, 即可提出退休要求 (2) 勞工年滿 65 歲, 但未具備自請退休條件時, 頇為確已不能勝任工作, 才可提出退休要求 (3) 勞工年滿 65 歲, 但未具備自請退休條件時, 提出退休要求只能領取 70% 退休金 (4) 勞工年滿 65 歲, 雇主得強制其退休 60. 阿達於 105 年 5 月 1 日進入公司任職, 於 105 年 8 月 31 日經公司依勞動基準法 16 條規定預告將依同法第 11 條第 5 款規定終止勞動契約, 依勞動基準法之規定, 下列敘述何者正確?(1) 依阿達年資, 公司應於 20 日前預告, 預告期自預告當日起算 (2) 依阿達年資, 公司應於 10 日前預告, 預告期自預告次日起算 (3) 依阿達年資, 公司應於 20 日前預告, 預告期自預告次日起算 (4) 依阿達年資, 公司應於 10 日前預告, 預告期自預告當日起算 61. 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 依性別工作平等法規定, 生理假薪資應如何發給? (1) 不予發給 (2) 減半發給 (3) 照給 (4) 加倍發給 62. 根據勞動基準法規定, 季節性工作係指受季節性原料 材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作, 其工作期間在幾個月以內者?(1)3 個月 (2)6 個月 (3)9 個月 (4)12 個月 63. 根據勞工請假規則規定, 下列那一項屬於勞工得申請喪假之事由?(1) 配偶之曾祖父母喪亡者 (2) 配偶之繼父母喪亡者 (4) 配偶之兄弟姊妹喪亡者 (3) 配偶之養祖父母喪亡者 64. 採計件工資之勞工所得基本工資應如何計算?(1) 以每日工作 8 小時之生產額或工作量換算之 (2) 以同部門工作同仁月平均工資推算 (3) 法無規定, 依勞資雙方協商結果而定 (4) 不得低於事業單位所屬勞工最低工資 65. 勞工阿達薪資結構固定有下列項次, 本薪 20,000 元 職務加給 2,000 元 油資補助 800 元及國定假日出勤工資 1,000 元, 請問要計算阿達的加班費, 平日每小時工資額如何計算?(1)20,000/240(2) (20,000+2,000)/240(3)(20,000+2, )/240(4)(20,000+2, ,000)/ 有關性別工作平等法產假之規定, 下列何者錯誤?(1) 產假之日數併入病假計算, 產假期間不得支領薪資 (2) 雇主應給予女性受僱者分娩之產假為 8 星期 (3) 女性受僱者如妊娠未滿 2 個月而流產, 仍得請產假 (4) 女性受僱者得於分娩前開始請產假, 不限於分娩後 67. 實施勞動檢查時, 發現部分工時勞工每日工時 10 小時, 惟雇主向檢查員表示, 該等人員係採四週變形工時, 每日正常工時已調整為 10 小時, 下列何者為是?(1) 部分工時勞工之工作時間較全時工作勞工已有相當程度之縮減, 應不得主張適用變形工時, 本案應計算加班費給勞工 (2) 除了工會或勞資會議同意雇主採四週變形的紀錄外, 尚頇看變形前後的工時調整細節, 方可同意本案毋頇發給加班費 (3) 雇主如可提供工會或勞資會議同意雇主採四週變形的紀錄, 則本案毋頇發給加班費 (4) 基於勞動基準法第 30 條之 1 已授權經中央主管機關指定之行業, 雇主得採四週變形工時, 本案雇主已調整部分工時勞工的正常工時達 10 小時, 故毋頇計算加班費 68. 雇主依據勞工退休金條例規定應為勞工提繳之金額, 不得因勞工離職, 扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回 但約定離職時應賠償或繳回者, 其約定效果為何?(1) 有效 (2) 依事實認定部份有效, 部份無效 (3) 得撤銷 (4) 無效 69. 受僱者任職至少滿多久後, 於每一子女滿 3 歲前, 得依性別工作平等法規定申請育嬰留職停薪?(1)3 個月 (2)6 個月 (3)9 個月 (4)1 年 70. 性別工作平等法第 7 條規定 雇主對求職者或受僱者之招募 甄詴 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限, 請問由一位女性醫師獨立開業的耳鼻喉診所, 在徵求護士的求才廣告上登載 : 女醫師徵護士, 限女性, 薪資可議, 有經驗者佳 是否違反該條規定?(1) 是, 是性別歧視的招募廣告 (2) 否, 護士的工作性質僅適合女性擔任 (3) 是, 是性傾向歧視的招募廣告 (4) 否, 如果是女性雇主招募女性員工可以限女性 71. 依勞資爭議處理法規定, 以調解委員會方式進行調解者, 應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起, 至遲幾日內各自選定調解委員?(1)1 日 (2)2 日 (3)3 日 (4)5 日 72. 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之多少之範圍內, 按月提撥勞工退休準備金, 專戶存儲, 並不得作為讓與 扣押 抵銷或擔保之標的?(1) 十 (2) 十五 (3) 十八 (4) 二十 下頁尚有題目, 請繼續作答 4

5 73. 阿達於 79 年 4 月 1 日進入公司任職, 公司所屬行業別自 87 年 4 月 1 日起納入適用勞動基準法, 阿達在工作年資滿 25 年之後, 於 105 年 4 月 1 日退休, 如公司在適用勞動基準法之前無其他適用法規或自訂規定, 且阿達未選擇適用勞工退休金條例之退休金制度, 則依勞動基準法規定, 公司應如何計算要給付阿達多少退休金?(1) 退休金之基數自任職時起算, 每滿 1 年給 2 個基數, 超過 15 年之年資, 每滿 1 年給 1 個基數, 最高以 45 個基數為限 (2) 退休金之基數自任職時起算, 每滿 1 年給 2 個基數, 超過 15 年之年資, 每滿 1 年給 1 個基數, 但因公司係自 87 年 4 月 1 日起適用勞動基準法, 故自適用該法後之基數才需要核算給付退休金 (3) 工作年資自任職時起算, 因自 87 年 4 月 1 日始適用勞動基準法, 故退休金之基數自適用該法之工作年資起, 滿 1 年給 2 個基數, 超過 15 年之年資, 每滿 1 年給 1 個基數, 最高以 45 個基數為限 (4) 因阿達年資有跨適用勞動基準法前後, 故皆由雙方協商約定即可 74. 在一玩具工廠服務的 A 女於懷孕 8 個月時, 雇主以 A 女生育後, 有育兒的義務 為由將 A 女解僱, 依據性別工作平等法, 該解僱效力如何?(1) 雇主不得以育兒作為解僱 A 女之理由, 該解僱不生效力 (2) 非直接以懷孕為由之解僱, 該解僱有效 (3) 以育兒為由之解僱, 該解僱有效 (4) 雇主支付 A 女一個月薪資後, 即可解僱 A 女 75. 依性別工作平等法的規定, 受僱者提出遭受性別歧視的申訴時, 其舉證責任為 :(1) 應釋明差別待遇之事實 (2) 應證明差別待遇的性別因素 (3) 應證明差別待遇之事實 (4) 應釋明差別待遇的性別因素 76. 依性別工作平等法的規定, 下列何者違反規定?(1) 碳烤店店長依顧客對外場服務員的評分標準給付服務員獎金 (2) 保險公司負責人依業務員的績效給付薪資 (3) 印刷廠老闆依員工的年資給付薪資 (4) 冷飲店為吸引男性消費者購買, 僅公開招募臉蛋漂亮 身材姣好的國 高中女工讀生 77. 勞動基準法所稱基本工資, 係指下列那一個選項?(1) 勞工在正常工作時間內所得之報酬, 加上假日工作加給之工資 (2) 勞工在正常工作時間內所得之報酬, 加上延長工作時間之工資 (3) 勞工在正常工作時間內所得之報酬, 加上延長工作時間之工資及假日工作加給之工資 (4) 勞工在正常工作時間內所得之報酬 78. B 女為 A 公司唯一的女性, 該公司其他男性員工喜歡開黃腔, 或公開討論 B 女之身材及穿著, 讓 B 女很不舒服, 依據性別工作平等法, 下列敘述何者正確?(1) 此已構成敵意工作環境之性騷擾 (2) 性別工作平等法對於性騷擾只有訓示規定 (3) 開玩笑不傷大雅, 不構成性騷擾 (4) 此已構成交換式工作場所性騷擾 79. 依據性別工作平等法, 雇主應防治性騷擾行為之發生, 下列何者不是該法所要求之性騷擾防治措施?(1) 實施防治性騷擾之教育訓練 (2) 將不同性別之員工分開辦公 (3) 明訂性騷擾懲戒辦法 (4) 設置性騷擾申訴之專線電話 傳真或電子信箱 80. 依據勞工退休金條例, 勞工適用該條例之退休金制度者, 其資遣費由雇主按其工作年資, 以發給下列何種工資種類, 最高 6 個月之金額, 不適用勞動基準法第 17 條之規定?(1) 月投保工資 (2) 議定工資 (3) 原領工資 (4) 平均工資 81. 雇主應於每年年度終了前, 估算前項勞工退休準備金專戶餘額, 該餘額不足給付次一年度內預估成就第 53 條或第 54 條第 1 項第 1 款退休條件之勞工, 依前條計算之退休金數額者, 雇主應於次年度幾月底前一次提撥其差額, 並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議?(1)1 月底 (2)2 月底 (3)3 月底 (4) 6 月底 82. 勞工依勞工退休金條例規定選擇適用退休金制度相關文件之保存期限, 雇主應保存至勞工離職之日起幾年為止?(1)1 年 (2)5 年 (3)10 年 (4)15 年 83. 勞工遭遇職業災害, 醫療中不能工作之期間, 雇主應依勞動基準法第 59 條第 2 款規定之下列何種工資, 依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金?(1) 原領工資 (2) 議定工資 (3) 平均工資 (4) 月投保工資 84. 勞工同期間受僱於二個以上之雇主者, 各該雇主應依勞工退休金條例規定如何提繳?(1) 共同提繳 (2) 以給付較高每月工資之雇主負責提繳 (3) 以給付較低每月工資之雇主負責提繳 (4) 分別提繳 85. 事業單位因分割 合併或轉讓而消滅者, 其積欠勞工之退休金, 應由下列何者當然承受?(1) 勞工本人 (2) 受讓之事業單位 (3) 地方主管機關 (4) 中央主管機關 86. 雇主依照勞工退休金條例, 由雇主或委任單位按勞工每月工資總額提繳退休金, 勞工每月工資如不固定者, 應以下列何者工資之平均為準?(1) 最近 3 個月 (2) 最近 5 個月 (3) 最近 6 個月 (4) 最近 9 個月 87. 依據勞工退休金條例規定, 正常身心健康之勞工同時符合下列何種條件即享有領取退休金權利?(1) 工作 15 年以上, 年滿 45 歲者 (2) 工作未滿 15 年, 年滿 60 歲者 (3) 工作未滿 15 年, 年滿 50 歲者 (4) 工作 15 年以上, 年滿 55 歲者 88. 依勞資爭議處理法之規定, 勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議, 稱為?(1) 權利事項之勞資爭議 (2) 一般事項之勞資爭議 (3) 調解事項之勞資爭議 (4) 調整事項之勞資爭議 89. 銀行對於應徵行員的勞動契約中列有 (A) 約定詴用期為 5 個月 (B) 約定僱用期限為 3 年 ( C) 月薪為 20,008 元 (D) 勞工未辦理交接即離職, 將暫時扣留當月工資, 待交接完成後即行發放 請問在以上敘述中, 這份勞動契約有幾項違反了勞動基準法的規定?(1)1 項 (2)2 項 (3)3 項 (4)4 項 背面尚有題目, 請繼續作答 5

6 90. 勞工工作期間為民國 102 年 9 月 1 日至 105 年 8 月 31 日, 月薪為 36,000 元, 其計算資遣費應為多少?(1) 36,000 元 (2)54,000 元 (3)72,000 元 (4)108,000 元 91. 有關勞動基準法之放假日, 何者敘述正確?(1) 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者, 工資應加倍發給, 即當日工資外, 再加給 1 日工資 (2) 經勞資會議或工會同意, 雇主得使勞工於例假日出勤, 惟工資應加倍發給 (3) 因天災 事變或突發事件, 雇主認有繼續工作之必要時, 得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期, 停止假期之工資應加倍發給, 並應於事後 24 小時內, 詳述理由, 報請當地主管機關備查 (4) 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者, 每年應給予勞工 7 日之特別休假 92. 依勞資爭議處理法之規定, 下列關於爭議行為之敘述, 何者錯誤?(1) 勞資爭議, 非經調解不成立, 不得為爭議行為 (2) 自來水事業 電力及燃氣供應業之勞工不得罷工 (3) 工會非經會員以直接 無記名投票且經全體過半數同意, 不得宣告罷工及設置糾察線 (4) 權利事項之勞資爭議, 不得罷工 93. 依勞資爭議處理法規定, 裁決委員會應有多少比例以上委員出席, 並經出席委員 1/2 以上同意, 始得作成裁決決定?(1)1/3(2)1/2(3)2/3(4)3/4 94. 依據 性別工作平等法 規定, 下列何者不屬於該法所涵蓋的對象?(1) 雇主 (2) 顧客 (3) 受僱者 (4) 求職者 95. 媒體報導 : 2 名銀行行員指控 : 已婚的公司總經理, 利用職務之便, 在職場對她們伸出鹹豬手, 讓她們感到很不舒服 請問 : 為了保護自己, 上述 2 名行員可以依下列哪項法律的規定, 尋求協助?(1) 性騷擾防治法 (2) 家庭暴力防治法 (3) 性別平等教育法 (4) 性別工作平等法 96. 下列關於 性別工作平等法 的敘述, 何者錯誤?(1) 雇主於女性受僱者分娩前後, 應給予 8 星期之留職停薪 (2) 受僱員工在配偶生產時有陪產假 5 日, 期間工資照給 (3) 育嬰留職停薪假限制不可超過 2 年 (4) 受僱員工在妊娠期間, 雇主應給予產檢假 5 日 97. 定期契約屆滿後經另訂新約, 惟前後勞動契約之工作期間超過 X 日, 前後契約間斷期間未超過 Y 日, 視為不定期契約 前述 X 及 Y 分別為 (1)60,30(2)90,60(3)90,30(4)120, 下列何者用來計算勞工例假 特別休假 國定假日的工資?(1) 原領工資 (2) 平均工資 (3) 基本工資 (4) 月投保工資 99. 下列何者為是?(1) 雇主經勞資會議或工會同意, 得與勞工簽訂契約, 以後加班皆以擇期補休替代請領加班費 (2) 技術生每日訓練時間超過 8 小時, 雇主頇依勞動基準法第 24 條規定發給加班費 (3) 雇主得與勞工協商, 議定較勞動市場為高之工資, 取代加班費之核發 (4) 事業單位受限於年度編列預算, 每人每月編列 30 小時的加班費上限, 加班超過 30 小時者, 請領加班費或擇期補休之權, 仍頇由勞工自行選擇 100. 下列對於勞資爭議處理法所定調解程序之敘述, 何者錯誤?(1) 主管機關受理調解之申請, 應以指派調解人方式進行調解 (2) 調解人應於開始進行調解 10 日內作出調解方案 (3) 調解人得經主管機關同意, 進入相關事業單位進行事實訪查 (4) 主管機關指派調解人進行調解者, 應於收到調解申請書 3 日內為之 答題結束 6