二 什麼是就業歧視? 就業歧視 是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質, 來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求是不平等 不合理的行為 換句話說, 雇主或是事業單位在做招募 甄試 勞動條件 陞遷 調職 獎懲 訓練 福利或解僱條件時, 不去考量求職人或受僱人的
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- 梁堰 羿
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1 性別工作平等實例解析 徐卿廉 07 壹 性別平等部份 一 禁止就業歧視適用範圍的規範內容 根據就業服務法第 條第 1 項之規定 3 我國就業歧視一共有 16 種 : 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 就業服務法第 條第 2 項規定 雇主招募或僱用員工, 不得有下列情事 : 一 為不實之廣告或揭示 二 違反求職人或員工之意思, 留置其國民身分證 工作憑證或其他證明文件, 或要求提供非屬就業所需之隱私資料 三 扣留求職人或員工財物或收取保證金 四 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作 五 辦理聘僱外國人之申請許可 招募 引進或管理事項, 提供不實資料或健康檢查檢體 就業服務法第 1-1 條規定 本法第五條第二項第二款所定隱私資料, 包括下列類別 : 一 生理資訊 : 基因檢測 藥物測試 醫療測試 HIV 檢測 智力測驗或指紋等 二 心理資訊 : 心理測驗 誠實測試或測謊等 三 個人生活資訊 : 信用紀錄 犯罪紀錄 懷孕計畫或背景調查等 雇主要求求職人或員工提供隱私資料, 應尊重當事人之權益, 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍, 並應與目的間具有正當合理之關聯 1
2 二 什麼是就業歧視? 就業歧視 是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質, 來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求是不平等 不合理的行為 換句話說, 雇主或是事業單位在做招募 甄試 勞動條件 陞遷 調職 獎懲 訓練 福利或解僱條件時, 不去考量求職人或受僱人的能力 條件或表現, 而是考量與工作能力無關的 種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分 因素, 因而造成求職人或受僱人因具有這些特質, 而失去在工作上與其他人平等競爭的機會, 這樣就是 就業歧視 歧視 = 不平等之對待 發揮同理心, 職場更溫馨以下我們先介紹就業歧視的兩種態樣, 以及在職場每個階段可能發生的就業歧視行為, 提供勞工朋友參考 什麼是直接歧視? 間接歧視? 就業歧視 有兩種態樣 : 直接歧視 與 間接歧視 直接歧視 可以從雇主的決定或措施其表面清楚明白的觀察發現, 雇主是觸犯就業服務法第 條第 1 項之規定, 就業歧視規範之 16 種因素, 做為僱用或決定的限制要求 舉例 : 雇主招募時想聘用指定性別的人, 便是直接 性別 歧視 勞工是單身的懷孕人士, 而雇主決定福利只給予合法結婚的人士, 便屬 婚姻 狀況歧視 雇主在得知員工懷有身孕時, 即因此解僱, 這就是 懷孕 歧視 間接歧視 則是當雇主的決定或措施表面上是中性客觀的, 但實施結果卻會對具備某種特質條件的求職人或受僱人, 造成不利影響 舉例 : 雇主招募時, 限制應徵人員不得有 老花眼, 便是對中高齡者的應徵機會, 造成不利 ; 此做法便是間接的 年齡 歧視 2
3 又例如雇主以維護企業形象為由, 規定員工應穿著制服, 卻僅提供部份尺碼, 造成求職人因無合身制服, 而無法錄取 此做法對特定容貌 ( 高矮胖瘦 ) 者或懷孕者有不利影響, 便屬於間接 容貌 或 懷孕 歧視 以下以 年齡 來說明就業歧視的可能情況 -- 就業年齡歧視有可能發生在職場中的每一個階段, 以下僅以舉例的方式來說明雇主在不同階段方面可能發生的年齡歧視行為 : 一 招募方面百貨公司招募電梯服務員 1 名, 限 歲以下, 此項招募廣告直接以年齡 ( 歲 ) 作限制, 對年滿 歲之求職者有差別待遇 二 甄試方面公司在甄試過程中, 給予所有求職者筆試機會, 但僅有未滿 歲者有機會進行面試, 且 C 公司最後所僱用員工年齡也都在 歲以下 此項僱用措施直接以年齡 ( 歲 ) 作限制, 對年滿 歲之求職者有差別待遇 三 勞動條件方面公司採行無薪休假措施因應金融風暴, 規定從事同一職務之受僱者, 40 歲以上者無薪假的天數較多,E 公司此項措施直接在勞動條件上對年滿 40 歲之受僱者有差別待遇 四 陞遷方面公司規定受僱者必須年滿 3 歲方有資格升任組長 此項措施直接以年齡作限制, 對未滿 3 歲之受僱者有差別待遇 五 調職方面公司調動年滿 歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務, 並規定每人每年業績須達 0 萬元, 否則考績會被打丙等 I 公司之調職政策直接以年齡作限制, 對年滿 歲之受僱者有差別待遇 六 獎懲方面公司在懲戒為反工作規則情節重大之受僱者時,4 歲以上之受僱者記 1 次大過就解僱,4 歲以下之受僱者記 3 次大過才解僱 此項懲戒政策對年滿 4 歲之受僱者有差別待遇 七 訓練福利方面公司每年都會選派員工赴美接受訓練, 但只有 未滿 40 歲之員工 3
4 有機會被選任 M 公司此項措施直接以年齡 (40 歲 ) 作限制, 對年滿 40 歲之受僱者有差別待遇 八 解僱方面公司進行裁員時先解僱年滿 歲之員工,O 公司此項措施直接以年齡 ( 歲 ) 作限制, 對年滿 歲之受僱者有差別待遇 此外, 仍需注意 間接歧視 : 例如 : 科技業招考線上操作員, 限無老花眼者, 此項招募條件雖未直接在年齡上作限制, 但有老花眼者畢竟多為中高齡者, 故此項招募廣告會負面影響中高齡者的就業機會 當雇主的決定或措施表面上是中性客觀的, 但實施結果卻會對具備某種特質條件的求職人或受僱人, 造成不利影響, 即是 間接歧視, 提醒雇主多加留意 職場有愛性別無礙友善職場友愛家庭 提示 : 歧視情況的發生, 多源自於雇主主觀偏好影響, 例如 : 性別刻板印象 以及 家庭照顧責任 或是 年齡刻板印象 容貌外型的喜好 ; 因此勞工可建議雇主需以客觀寬宏的視野, 給與職場上的公平對待, 受僱勞工朋友必能在感恩的心態下, 發揮個人的最佳潛能 提供一個友善家庭的工作環境與制度, 是雇主責無旁貸的責任與義務, 例如 : 設置托兒設施 建立無障礙空間等 根據西方研究報告, 實施健全支持性措施的企業, 往往也會看到勞工對企業的忠誠度, 對工作的承諾及投入也提高, 勞工的流動率下降, 甚至能幫助企業吸引到優質的人力, 從而大大增加企業的生產力及市場的競爭力 三 禁止就業歧視適用範圍保護對象 就業服務法第 條第 1 項 : 為保障國民就業機會平等, 雇主對求職人或所僱用員工, 不得予以歧視 ; 其中所稱 求職人或所僱用員工 包含下列適用對象 : 4
5 3 一 中華民國國民 二 依法取得許可在我國境內工作之外國人 三 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留, 依法在我國境內工作之外國人 四 依法許可在臺灣地區依親居留, 並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民 五 依法許可在臺灣地區長期居留, 居留期間在臺灣地區工作之大陸地區人民 六 依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港 澳門居民及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女 七 依法取得許可在臺灣地區工作之香港 澳門居民 ( 勞動部 93 年 11 月 11 日勞職業字第 號令 ) 相關解釋函 ( 一 ) 發文者 : 中華民國勞動部發文日期 : 中華民國 93 年 11 月 11 日發文字號 : 勞職業字第 號要旨 : 就業服務法第 條第 1 項規定雇主對求職人員或所僱用員工, 所稱 求職人或所僱用員工 疑義釋示全文內容 : 就業服務法第 條 1 項規定雇主對求職人員或所僱用員工, 不得予以歧視, 所稱 求職人或所僱用員工, 包括下列人員 : 一 依法取得許可在我國境內工作之外國人 二 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留, 依法在我國境內工作之外國人 三 依法許可在臺灣地區依親居留, 並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民 四 依法許可在臺灣地區長期居留, 居留期間在臺灣地區工作之大陸地區人民 五 依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港 澳門居民及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女 六 依法取得許可在臺灣地區工作之香港 澳門居民 相關解釋函 ( 二 ) 發文者 : 中華民國勞動部發文日期 : 中華民國 99 年 12 月 16 日發文字號 : 勞職業字第 號要旨 : 有關雇主涉嫌違反就業服務法第 條第 1 項等相關 ( 因結婚來臺之大陸地區人民身分...; 若雇主因大陸地區人民持有居留證遭雇主拒絕僱用
6 之涉違反就業歧視禁止項目 ) 疑義乙案, 復如說明, 請查照 說明 : 一 復貴府 99 年 12 月 7 日北市勞外字第 號函 二 查就業服務法第 條第 1 項規定, 為保障國民就業機會平等, 雇主對求職人或所僱用員工, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 另本部 93 年 11 月 11 日勞職業字第 號令 ( 諒達 ) 已明釋 : 所稱 求職人或所僱用員工, 包括下列人員 : ( 一 ) 依法取得許可在我國境內工作之外國人 ( 二 ) 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留, 依法在我國境內工作之外國人 ( 三 ) 依法許可在臺灣地區依親居留, 並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民 ( 四 ) 依法許可在臺灣地區長期居留, 居留期間在臺灣地區工作之大陸地區人民 ( 五 ) 依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港 澳門居民及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女 ( 六 ) 依法取得許可在臺灣地區工作之香港 澳門居民 三 若雇主因大陸地區人民持有居留證 ( 居留事由為依親 ), 但無中華民國身分證而拒絕僱用, 已涉違反就業服務法第 條第 1 項就業歧視禁止 出生地 歧視項目規定 肆 申訴流程 6
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8 五 性別平等相關問題 Q1: 為什麼要制訂性別工作平等法? A: 性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等 排除婦女就業障礙, 在消弭性別職場不平等的部分, 包括禁止性別歧視 ( 內容詳見 Q3 Q4), 排除婦女就業障礙的部分包括性騷擾之防治 ( 內容詳見 Q 至 Q7) 及促進工作平等措施兩部分 ( 內容詳見 Q8 至 Q18) Q2: 性別工作平等法之適用範圍為何? A: 性別工作平等法適用於所有的行業, 保障所有的受僱者 求職者於求職過程亦受本法之保障 性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處, 內容也有少部分重複 ( 如產假與哺乳時間 ), 但性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等 排除婦女就業障礙, 與勞動基準法規範雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同, 二者並無相互排除適用或替代之問題 Q3: 性別工作平等法是否適用軍公教人員? A: 依性別工作平等法第 2 條規定, 公務人員 教育人員 及 軍職人員 亦適用該法 但其申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 有關 公務人員 教育人員 分別以 公務人員保障法 教師法 所訂適用或準用範圍為界定之依據 ; 軍職人員則依 國軍官兵權益保障委員會設置暨審議作業實施要點 第 3 條第 1 款及第 4 款所訂之現役軍官 士官 士兵及國軍聘僱人員為範圍 若非前述 公務人員 教育人員 或 軍職人員 身份之受僱者或求職者, 其雇主有違反性別工作平等法情事者, 仍依性別工作平等法規定辦理 Q4: 性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇? A: 雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇 : 8
9 3 招募 甄試 進用 分發 配置 考績或升遷 例外情形 : 工作性質僅適合特定性別者不在此限 教育 訓練或其他類似活動 各項福利措施 薪資之給付 工作價值相同者, 應給付同等薪資 例外情形 : 基於年資 獎懲 績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者, 不在此限 退休 資遣 離職及解職 Q: 雇主可否因受僱者有結婚 懷孕 分娩或育兒之情事, 而終止勞動契約? A: 性別工作平等法第十一條規定 : 工作規則 勞動契約或團體協約, 不得規定或事先約定受僱者有結婚 懷孕 分娩或育兒之情事時, 應行離職或留職停薪 雇主亦不得以受僱者結婚 懷孕 分娩或育兒為解僱之理由 違反前項規定者, 其規定或約定無效 ; 勞動契約之終止不生效力 Q6: 性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何? A: 性別工作平等法所稱之性騷擾有兩種情形 : 一 敵意性工作場所性騷擾 ; 二 交換式工作場所性騷擾 敵意性工作場所性騷擾 : 受僱者在工作時, 雇主 同事 客戶, 以性要求 具有性意味或性別歧視的言詞或行為, 造成一個敵意性 脅迫性或冒犯性的工作環境, 以致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴 人身自由或影響其工作表現的情形通稱敵意性工作場所性騷擾 交換式工作場所性騷擾 : 雇主利用職權, 對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 作為僱用與否 報酬 考績 陞遷或獎懲等之交換條件之情形通稱交換式工作場所性騷擾 Q7: 性騷擾事件如何認定? A: 受僱者或求職者遭受性騷擾時, 可先向事業單位內部之申訴管道申訴, 雇主為處理前項之申訴, 得與受僱者代表共同組成申訴處理委員會進行調查 性騷擾並無條列式的認定標準, 應就個案個別審酌事件發生之背景 工作環境 當事人之關係 行為人之言詞 行為及相對人之認知等具體事實為之 9
10 Q8: 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事? A: 依性別工作平等法第十三條規定, 雇主有以下責任 : 僱用受僱者三十人以上者, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 規定處理性騷擾事件之程序 實施防治性騷擾之教育訓練 設置性騷擾申訴之專線電話 傳真 專用信箱或電子信箱, 並指定人員或單位負責 與受僱者代表共同組成申訴處理委員會 雇主若未依法訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施, 主管機關可依第三十八條之一規定處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰 雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事, 而受有損害者, 雇主可不負連帶損害賠償責任 雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施, 造成受僱者或求職者受有損害, 雇主應負賠償責任 Q9: 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時, 雇主應如何處理? 3 A: 依性別工作平等法第 13 條規定, 僱用受僱者 人以上者, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法 依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定, 雇主所採取措施包括 : 組成申訴處理委員會 處理申訴原則 : 不公開 ; 保密 ; 當事人充分陳述 ; 得邀請具相關學識經驗者協助 ; 自提出 3 個月內結案 ; 以被害人主觀感受為判斷 ; 衡酌雙方當事人權力差距 委員會決議應書面通知申訴人 申訴之相對人及雇主 請對申訴案之決議有異議者, 日內提出申覆 如提出申覆, 是否仍由原決定之相同委員審理申覆案, 各單位可於自訂之 性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法 中規定辦理 對申訴人 申訴之相對人為適當之懲戒或處理 追蹤 考核及監督, 確保懲戒或處理措施有效執行 Q: 性別工作平等法有關產假之規定為何? A: 雇主於女性受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假八星期 ; 妊娠
11 3 三個月以上流產者, 應使其停止工作, 給予產假四星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假一星期 ; 妊娠未滿二個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假五日 產假期間薪資之計算, 依相關法令之規定 依勞動基準法規定, 產假八星期與產假四星期之產假, 受僱工作在六個月以上者, 停止工作期間工資照給 ; 未滿六個月者減半發給 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者, 可依性別工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假, 雇主不得拒絕 惟產假期間薪資之計算, 依相關法令之規定 以勞動基準法而言, 該法並無一星期及五日之產假規定, 基此, 適用勞動基準法之勞工, 如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假, 雇主並無給付薪資之義務, 但受僱者為此項請求時, 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金 考績或為其他不利之處分 惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假, 則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定, 就普通傷病假一年內未超過三十日部分, 折半發給工資 至於不適用勞動基準法之受僱者, 產假期間之薪資, 則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理 產假期間之計算, 應依曆連續計算 Q11: 性別工作平等法所定陪產假之規定為何? A: 受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假三日 陪產假期間工資照給 陪產假三日, 受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內, 擇其中之三日請假 陪產假如遇例假 紀念節日及依其他法令規定應放假之日, 均包括在內, 不另給假 Q12: 申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何? A: 依性別工作平等法第 16 條規定, 任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪 育嬰留職停薪期間不得超過二年 同時撫育子女二人以上者, 育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 育嬰留職停薪期間, 每次以不少於六個月為原則 受僱者於申請育嬰留職停薪期間, 得與雇主協商提前或延後復職 11
12 Q13: 育嬰留職停薪期間投保勞 健 公 軍保等社會保險之規定為何? A: 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 但不包括參加勞工保險之職業災害保險 受僱者繼續參加原有之社會保險, 應於原投保單位繼續投保 原由雇主負擔之保險費, 免予繳納 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延三年繳納 Q14: 育嬰留職停薪期間, 雇主僱用之替代人力是否可定定期契約? A: 育嬰留職停薪期間, 雇主僱用替代人力, 執行受僱者之原有工作 該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代理之性質, 雇主得與其簽訂定期契約 Q: 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何? A: 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者, 除規定之休息時間外, 雇主應每日另給哺乳時間二次, 每次以三十分鐘為度 哺乳時間, 視為工作時間 親自哺乳不限餵哺母乳, 牛乳 羊乳等亦屬之 親自哺乳亦不限女性受僱者, 男性受僱者也可請哺乳時間 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形 設置哺乳室並非法律強制規定 Q16: 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何? 3 A: 性別工作平等法第十九條規定, 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女, 每天可減少工作時間一小時或調整工作時間 ; 減少之工作時間, 不得請求報酬 Q17: 性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何? A: 受僱者於其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假 12
13 家庭照顧假日數併入事假計算, 全年以七日為限 家庭照顧假薪資之計算, 依各該事假規定辦理 依勞工請假規則規定, 勞工請事假一年內合計不得超過十四日, 事假期間不給工資 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金 考績, 此為事假與家庭照顧假不同之處 Q18: 性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何? A: 性別工作平等法第二十三條規定, 僱用受僱者二百五十人以上之雇主, 應 ( 一 ) 設置托兒設施或 ( 二 ) 提供適當之托兒措施 設置托兒設施 包括雇主以自行或聯合方式設置托兒設施, 其設置標準, 應符合兒童福利法及各目的事業主管機關相關法令規定 提供適當之托兒措施 包括雇主以委託合約方式與已登記立案之托兒機構辦理托兒服務, 或提供符合員工需求之其他托兒措施, 目的在協助員工解決托兒問題 雇主提供之托兒設施或措施, 如符合 托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 之規定者, 可向主管機關申請經費補助 Q19: 職工福利金提供之托兒津貼, 可否視為雇主提供之托兒津貼? A: 不可以, 因職工福利金一經提撥即為全體職工所共有, 其所提撥之托兒津貼, 不得視為性別工作平等法所稱雇主之義務, 故不可視為雇主提供之津貼 Q: 雇主可否委託工會或職工福利委員會等單位推動托兒設施或措施? 3 A: ( 一 ) 托兒設施推動方式若非由雇主自行推動時, 亦可由雇主委託工會或職工福利委員會設置 ( 二 ) 托兒措施之提供依兩性工作平等法規定係雇主的責任, 然基於實務需要, 雇主可委由工會或職工福利委員會辦理是項業務, 惟簽約之甲 乙雙方仍為雇主與托兒機構, 至於職工福利委員會則以 委任人 隻名義簽署 ; 另有關職福會雖受委任辦理事項業務, 惟其托兒津貼之提供, 仍為雇主責任 13
14 Q21: 雇主若不依性別工作平等法給假, 勞工是否不受保障? A: 依性別工作平等法第二十一條第一項規定, 受僱者依前七條之規定為請求時, 雇主不得拒絕 因雇主並無准駁權, 受僱者只要提出適當之證明文件證明確實無法出勤, 雇主不得因受僱者未出勤而視為缺勤而影響其全勤獎金 考績或為其他不利之處分 雇主若違反上項規定, 主管機關可依法處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰 Q22: 雇主違反本法規定時, 受僱者及求職者應如何申訴? A: 受僱者或求職者發現雇主違反性別工作平等法之規定時, 得向地方主管機關申訴 軍公教人員則依其各該人事法令之規定為之 雇主 受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時, 如屬性別歧視及性騷擾防治之部分, 得於十日內向勞動部性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願 雇主 受僱者或求職者對於勞動部性別工作平等會所為之處分有異議時, 得依訴願及行政訴訟程序, 提起訴願及進行行政訴訟 Q23: 如有申訴時, 究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別工作平等委員會提出? 3 A: 兩者擇一為之 由於現行就業服務法第五條訂有雇主對求職人或所僱用員工不得以性別為由予以歧視之規定, 因此, 如有申訴時, 得選擇依就業服務法之規定向地方主管機關之就業歧視評議委員會申請評議, 抑可向地方主管機關之性別工作平等會提出 Q24: 受僱者或求職者因雇主違法性別工作平等法之規定, 而向法院提出訴訟時, 主管機關可提供什麼幫助? A: 依性別工作平等法第三十七條規定, 受僱者或求職者因雇主違反本法之規定, 而向法院提出訴訟時, 主管機關應提供必要之法律扶助 本會據此訂定 性別工作平等訴訟法律扶助辦法 該法提供法律扶助項目如下 : 法令諮詢 14
15 律師代撰民事書狀之費用 民事訴訟程序 保全程序 督促程序及強制執行程序之律師費 六 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本 3 僱用員工三十人以上五百人以下中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本 公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 第一條 公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境, 並採取適當之預防 糾正 懲戒及處理措施, 以維護當事人權益及穩私, 特依性別工作平等法第十三條第一項, 以及行政院勞工委員會頒布 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 之相關規定, 訂定本辦法 第二條本公司各級主管對於其所屬員工, 或員工與員工相互間及與求職者間, 不得有下列之行為 : ( 一 ) 以性要求 具有性意味或性別歧視之言語或行為, 對其他員工造成敵意性 脅迫性或冒犯性之工作環境, 侵犯或干擾其人格尊嚴 人身自由或影響其工作表現 ( 二 ) 主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 做為勞務契約成立 存續 變更或分發 配置 報酬 考績 陞遷 降調 獎懲之交換條件 性騷擾之行為人如非本公司員工, 本公司應依本辦法提供應有之保護 第三條本公司應設置性騷擾申訴處理委員會, 以保密方式處理申訴, 並確保雙方當事人之隱私權 第四條性騷擾之申訴, 應以具名書面為之, 如以言詞提出申訴者, 受理之人員或單位應作成紀錄, 經向申訴人朗讀或使閱讀, 確認其內容無誤後, 由申訴人簽名或簽章 前項書面應由申訴人簽名或簽章, 並載明下列事項 : ( 一 ) 申訴人姓名 服務單位及職稱 住居所 聯絡電話 申訴日期 ( 二 ) 有代理人者, 應檢附委任書, 並載明其姓名 住居所 聯絡電話 ( 三 ) 申訴之事實及內容 第五條本公司就性騷擾事件之申訴, 得設置專線電話 傳真 專用信箱或電子信箱, 並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示 第六條本公司於申訴處理委員會作成決議前, 得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴 ; 申訴經撤回者, 不得就同一事由再為申訴 第七
16 條本公司為處理第六條事件所設定之申訴, 除應以不公開之方式為之外, 並得組成申訴處理委員會決議處理之 前項委員會中應置委員三人至五人, 除人力資源部門主管為當然委員外, 餘委員由總經理就申訴個案指定或選聘本公司在職員工擔任, 其中女性委員應有二分之一以上之比例 第一項委員會得由總經理指定其中一人為主任委員, 並為會議主席 ; 主席因故無法主持會議者, 得另指定其他委員代理之 第八條參與性騷擾事件之處理 調查及決議人員, 對於知悉之申訴事件內容應予保密 ; 違反者, 主任委員應終止其參與, 本公司並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任, 並解除其選 聘任 第九條申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會, 並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議, 可否同數時取決於主席 申訴處理委員會應為附具理由之決議, 並得作成懲戒或其他處理之建議 前項決議, 應以書面通知申訴人 申訴人之相對人及本公司 第十條申訴事件應自提出起三個月內結案, 如有必要得延長兩個月, 延長以一次為限 申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者, 得於收受第十三條決議書後十日內提出申覆, 並應附具書面理由, 由申訴委員會另召開會議決議處理之 經結案後, 不得就同一事由再提出申訴 第十一條申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴, 得決議暫緩調查及決議, 其期間不受前條規定之限制 第十二條性騷擾行為經調查屬實者, 本公司得視情節輕重, 對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理 如涉及刑事責任時, 本公司並應協助申訴人提出告訴 性騷擾行為經證實有誣告之事實者, 本公司得視情節輕重, 對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理 第十三條本公司對性騷擾行為應採取追縱 考核及監督, 以確保懲戒或處理措施有效執行, 並避免相同事件或報復情事發生 當事人有輔導或醫療等需要者, 本公司得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構 第十四條本辦法由總經理核定公布後實施, 修訂時亦同 七 事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本 3 公司禁止工作場所性騷擾之書面聲明 公司 ( 以下簡稱本公司 ) 依據性別工作平等法第十三條, 以及行政院勞工委員會所訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四 16
17 條之規定, 特頒布此一禁止工作場所性騷擾之面書聲明, 並訂定處理此類事件之申訴程序, 以提供本公司所有員工一免於性騷擾侵擾之工作環境 為維護此一承諾, 本公司特以書面加以聲明, 絕不容忍任何本公司之管理階層主管 員工同仁 ( 包括求職者 ) 顧客 主顧及第三者等, 從事或遭受下列之性騷擾行為 本聲明所稱之性騷擾行為, 是指性別工作平等法第十二條所規定者, 包括 : (1) 雇主 ( 或高階主管 ) 對受雇者 ( 或求職者 ) 所為明示或暗示之性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 作為勞務契約成立 存續 變更, 或分發 配置 報酬 考績 陞遷 降調或獎懲之交換條件 (2) 任何人 ( 包括顧客 主顧或第三者 ) 在受雇者執行職務時, 以性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 對她 ( 他 ) 造成敵意性 脅迫或冒犯性之工作環境, 致侵犯或干擾她 ( 或他 ) 人格尊嚴 人身自由或影響她 ( 或他 ) 工作表現 上述這些行為包括具有性意涵 性暗示及與性 ( 或性特徵 ) 有關之言語或動作 ; 展示具有性意涵或性誘惑之圖片 文字及視覺資料, 以及不當之肢體碰觸等 本公司所有員工均有責任協助確保一免於性騷擾之工作環境, 如果妳 ( 或你 ) 感覺到遭到上述行為之侵害, 或目睹及聽聞這類事件發生, 應立刻通知本公司人事部門之 先生 ( 或女士 ), 以便依據本公司所制定之工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法之相關規定, 做出合適之處理 本公司絕對禁止對通報此類事件者 提出此類申訴者及協助性騷擾申訴或調查者, 有任何報復之行為 本公司將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查, 並對申訴者 申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施 性騷擾行為如經調查屬實 ( 包括誣告之情形 ), 本公司將採取合宜之措施來處理, 包括對加害人加以懲處, 必要時甚至逕行解僱 為加強所有員工對此類事件之認知與瞭解, 本公司將定期舉辦相關之講習及訓練課程, 員工對此類課程均有參加之義務, 無故拒不參加者, 將依曠職方式受理 為確定本公司所有員工均已詳閱此份書面聲明, 並瞭解其內容, 請在所附表格中親自簽名 捌 性別工作平等法修正草案, 已將派遣勞工 技術生及實 習生納入規範 ( 育嬰留停與產檢假同時放寬 ) 發布日期 : 立法院於 3 年 月 日三讀通過 性別工作平等法部分條文修正草 17
18 案, 勞動部表示, 此次修正重點除將要派單位及使用技術生之事業單位納入規範對象 明訂受僱者育嬰留職停薪期滿復職之定義, 並加重雇主違反該法第二十一條或第三十六條規定之罰鍰額度, 提高為新臺幣二萬元以上三十萬元以下, 賦予主管機關公布違法者姓名或名稱 負責人姓名及按次處罰之權限 此次修法重點為 : 1 雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者, 適用性別工作平等法相關規定 ; 另實習生於實習期間遭受性騷擾時, 適用性別工作平等法相關規定 2 要派單位使用派遣勞工時, 視為第八條 第九條 第十二條 第十三條 第十八條 第十九條及第三十六條規定之雇主 3 明訂實習生 要派單位 派遣勞工 派遣事業單位之定義 4 明訂受僱者育嬰留職停薪期滿之復職, 係指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 加重雇主違反促進工作平等措施規定及禁止對申訴者為不利處分規定之罰鍰額度, 提高為新臺幣二萬元以上三十萬元以下 6 違反訂有罰則規定者, 主管機關應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 勞動部強調, 相關修正條文發布施行後, 事業單位均應依法辦理 雇主如違反相關規定, 勞工可檢具相關事證, 就近向當地勞工行政主管機關 勞工或社會局 ( 處 ) 申訴, 以維權益 勞動部放寬解釋, 雇主如同意任職未滿 6 個月之受僱者申請育嬰留職停薪, 受僱者可繼續參加原有社會保險 發佈日期 : 為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境, 促進受僱者之工作與生活平衡, 同時保障受僱者保險權益, 勞動部放寬規定, 自本 (4) 年本 (4) 月 27 日起, 若雇主同意任職未滿 6 個月之受僱者申請育嬰留職停薪, 該受僱者育嬰留職停薪期間, 可繼續參加原有社會保險 ; 原由雇主負擔之保險費, 免予繳納, 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延 3 年繳納 18
19 依 性別工作平等法 第 16 條規定, 受僱者任職滿 6 個月後, 於每一子女滿 3 歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿 3 歲止, 但不得逾 2 年 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 免予繳納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延 3 年繳納 有鑑於實務上亦有雇主願意優於法令規定, 同意受僱者任職未滿 6 個月即可申請育嬰留職停薪, 然是類受僱者是否得繼續參加原有社會保險, 仍有疑義 考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨, 於兼顧勞雇雙方權益之前提下, 放寬解釋, 允許任職未滿 6 個月之受僱者如申請育嬰留職停薪, 得繼續參加原有社會保險 產檢假可依受僱者實際需求選擇以 半日 或 小時 為請假單位, 擇定後不得變更 發佈日期 : 為符合受僱者之實際產檢需求, 彈性運用產檢假, 勞動部今 (29) 日發布 性別工作平等法 第 條解釋令, 明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以 半日 或 小時 為請假單位, 擇定後不得變更, 並自即日起生效, 勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考 性別工作平等法 於 3 年 12 月 11 日修正公布, 增訂產檢假 日, 並於同年 月 13 日生效施行 惟自新法實施以來, 迭有民眾詢問產檢假 日可否彈性以 半日 或 小時 為請假單位, 以符合實際產檢需求 鑑於以勞工權益為最大考量, 兼顧雇主人力調配之管理需求等因素, 發布本解釋令釋疑, 主要內容如下 : 1 考量產前檢查所需次數及時間, 爰受僱者確有產檢之事實及需求, 以 半日 為請假單位, 雇主不得拒絕 2 懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診 候診 往返路程等狀況不同, 其次數 時間亦有差異, 為利其彈性運用, 受僱者如選擇以 小時 為請假單位, 亦無不可 3 若以小時計, 日 之計算得以每日 8 小時乘以, 共計 40 小時計給之 4 受僱者擇定以 半日 或 小時 為請假單位後, 不得變更 民眾如欲洽詢或瞭解產檢假請假單位相關事宜, 可撥打勞動部免付費電話 : , 將由專人提供說明與服務 19
20 九 企業內部性騷擾處理機制之強化 3 性別工作平等法是國內第一個明文規範雇主對工作場所性騷擾應盡防治責任的法律, 其第 13 條第 1 項規定雇主應防治性騷擾行為之發生 而雇用受僱者 人以上之雇主, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 且雇主於知悉性騷擾之情形時, 應採取立即有效之糾正及補救措施 ( 第 13 條第 2 項 ) 因此不論雇用人數是否 人以上, 只要是雇主, 依據性別工作平等法第 13 條第 1 項及第 2 項規定, 均應作好事先防範工作場所性騷擾發生, 一旦知悉有工作場所性騷擾情形, 不論有無訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 一律均應採取 立即有效之糾正及補救措施 如有違反, 主管機關得處雇主新台幣 萬元以上 0 萬元以下之行政罰鍰 受僱者如發現雇主未訂定性騷擾防治措施, 除可向地方主管機關申訴雇主違反性騷擾防治措施 ( 第 13 條第 1 項後段 ) 之規定外, 亦可依該法 27 條, 向雇主及行為人請求連帶賠償 雇主如欲免責, 須能證明已遵循性別工作平等法所訂之防治性騷擾規定, 且已盡力防止仍不免發生, 才可能不必賠償 如雇主知悉性騷擾情形, 未採取立即有效之糾正及補救措施, 致受僱者受有損害者, 受僱者可依該法第 28 條, 直接向雇主請求民事賠償 換言之, 性別工作平等法課與雇主 事前防範 及 事後補救 之作為義務, 要求雇用受僱者 人以上之雇主, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法作為其內部處理性騷擾事件之依據, 並以雇主有無採取防治措施, 是否及時啟動企業內訂之申訴調查機制並採取適當解決措施 ( 台北高等行政法院 9 年度簡字第 978 號判決參照 ), 或以決定作成之組織是否合法, 所依據之考量因素, 是否與事件有必要關聯 是否遵守一般評價標準及調查程序有無遵守保密 禁止報復或其他不利對待原則 等 ( 臺北高等行政法院判決 97 年度簡字第 47 號判決參照 ), 作為雇主是否遵行防治法規及得否免責之判斷標準, 藉此責成雇主以審慎周延態度做好 事先防範 及 事後妥善處理, 以達提供受僱者免於性騷擾損害之友善工作環境 性別工作平等法的中央主管機關為勞動部, 針對雇用人數 人以上雇主, 訂有 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 作為雇主訂定內部性騷擾處理機制之準據 另以雇用人數 00 人作區分, 提供企業訂定內部申訴辦法的參考範本 既是參考之用, 企業對於內部是否設置性騷擾申訴處理委員會 委員組成人數 性別比例 開會法定人數 決議方式 懲處方法等等, 應依其規模及實際可能執行狀況訂定, 以資遵行 如前述, 是否及時啟動及遵行自訂之辦法及程序, 與有無違反雇主應作為義務, 有其關連 然在實務上, 一般企業及機關, 大多僅是依樣畫葫蘆, 將準則或範本
21 冠上企業名稱, 即作為企業內部性騷擾申訴處理辦法, 對其內容及調查處理機制之有效執行, 未必熟悉或了解 沒有性騷擾申訴案例時, 無從查覺自訂之申訴辦法與應盡之雇主防治責任 免責事由有所關連, 平時易忽略防治教育及應讓員工知悉之要求 ( 性別工作平等法第 13 條要求 公開揭示, 訂定準則第 2 條要求 印發各受僱者 ), 一旦遇有性騷擾申訴事件時, 難免不知如何 立即有效處理, 如經受僱者向勞工局申訴, 最終遭行政裁罰的機會就很大 因此, 企業如欲預防性騷擾行為發生或避免事後未能迅速妥適處理, 遭行政處罰或遭受雇主請求民事賠償, 平時就應該 - ( 一 ) 審慎了解自訂之性騷擾防治措施及申訴處理機制如何運作 ; ( 二 ) 利用教育訓練或其他內部宣導及傳達管道, 讓各單位主管及員工知悉性騷擾申訴處理機制, 及應遵守之保密 維護隱私 不公開處理原則 ; ( 三 ) 加強各單位主管或申訴處理人員相關性騷擾防治及調查處理知能訓練, 自行規劃或安排參加相關課程, 才能共同建立一個免於性騷擾之友善工作環境, 並能為迅速妥適之處理 十 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第 1 條 第 2 條 第 3 條 本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之 僱用受僱者三十人以上之雇主, 應依本準則訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者 雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境, 採取適當之預防 糾正 懲戒及處理措施, 並確實維護當事人之隱私 第 4 條性騷擾防治措施應包括下列事項 : 一 實施防治性騷擾之教育訓練 二 頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明 三 規定處理性騷擾事件之申訴程序, 並指定人員或單位負責 四 以保密方式處理申訴, 並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇 五 對調查屬實行為人之懲戒處理方式 第 條 第 6 條 雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話 傳真 專用信箱或電子信箱, 並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出 以言詞為申訴者, 受 21
22 理之人員或單位應作成紀錄, 經向申訴人朗讀或使閱覽, 確認其內容無誤後, 由其簽名或蓋章 前項書面應由申訴人簽名或蓋章, 並載明下列事項 : 一 申訴人姓名 服務單位及職稱 住居所 聯絡電話 申訴日期 二 有代理人者, 應檢附委任書, 並載明其姓名 住居所 聯絡電話 三 申訴之事實及內容 第 7 條第 8 條第 9 條第 條 雇主處理性騷擾之申訴, 應以不公開方式為之 雇主為處理前項之申訴, 得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會, 並應注意委員性別之相當比例 雇主為學校時, 得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜 雇主接獲申訴後, 得進行調查, 調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益 申訴處理委員會召開時, 得通知當事人及關係人到場說明, 並得邀請具相關學識經驗者協助 申訴處理委員會應為附理由之決議, 並得作成懲戒或其他處理之建議 前項決議, 應以書面通知申訴人 申訴之相對人及雇主 第 11 條申訴應自提出起二個月內結案 ; 必要時, 得延長一個月, 並通知當事人 申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者, 得於收到書面通知次日起二十日內, 以書面提出申復 前項申訴案經結案後, 不得就同一事由再提出 第 12 條第 13 條第 14 條第 條 性騷擾行為經調查屬實, 雇主應視情節輕重, 對申訴之相對人為適當之懲戒或處理 如經證實有誣告之事實者, 亦對申訴人為適當之懲戒或處理 雇主應採取追蹤 考核及監督, 確保懲戒或處理措施有效執行, 並避免相同事件或報復情事發生 雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時, 得引介專業輔導或醫療機構 本準則自發布日施行 22
23 貳 勞保部份 一 勞工保險之性質 : 原則上是團體保險 社會保險 強制加保 在職保險 到職加保及離職退保 例外 : 1. 被裁減資遣自願加保 2. 職災勞工醫療期間自願加保 3. 育嬰留職停薪期間自願加保 二 勞工保險之分類及其給付種類 : 1. 普通事故保險 - 分生育 傷病 失能 老年及死亡五種給付 2. 職業災害保險 - 分傷病 醫療 失能及死亡四種給付 三 投保單位 : 勞工保險係團體保險, 凡符合投保規定之單位, 均應為其所屬員工 ( 會員 學員 ) 辦理參加勞工保險 四 被保險人資格 : 1. 凡年滿 歲以上,6 歲以下之勞工, 合於勞工保險條例規定者, 都應參加勞工保險 2. 主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿 歲勞工適用之 3. 外國籍員工於加保時, 應檢附相關機關核准從事工作之證明文件影本 五 勞工保險的對象 : 1. 勞工保險是在職保險, 其對象為實際從事工作, 獲得報酬之勞工 2. 強制加保對象 - 即勞工保險條例第 6 條第 1 項各款規定之被保險人 3. 自願加保對象 - 受僱於勞工保險條例第 6 條第 1 項各款規定各業以外之員工 4. 繼續加保對象 - 勞工保險條例第 9 條各款規定之被保險人 六 保險時效 : 1. 投保單位應於其所屬勞工到職 入會 到訓 離職 退會 結訓當日, 填具勞工保險加保申報表或勞工保險退保申報表, 送勞保局申報加保或退保 2. 其保險效力之開始或停止, 都是從加保表 退保表送交勞保局或郵寄的當天起算 ( 郵寄者, 以原寄郵局郵戳為準 ) 但投保單位非於勞工到職 入會 到訓之當日列表通知勞保局者, 其保險效力之開始, 均自通知之翌日起算 3. 被保險人退保後再參加保險時, 其原有保險年資應予併計 23
24 七 保險費 : 1. 普通事故保險費率 - 自 3 年 1 月 1 日起按被保險人當月之月投保薪資的 8.% 計算 2. 職業災害保險費率 - 職業災害保險費率自 99 年 1 月 1 日起, 分為行業別災害費率及上 下班災害費率 2 種, 每 3 年調整 1 次, 由中央主管機關擬訂, 報請行政院核定 3. 保險費的負擔 - 保險費的負擔, 是投保單位及被保險人應盡的義務, 勞工保險的保險費採勞 資 政三方面分擔的方式 八 投保薪資 : 1. 投保薪資 - 是由投保單位按被保險人之月薪資總額, 依照 勞工保險投保 薪資分級表 的規定, 申報投保的薪資 2. 月薪資總額 - 係以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準 九 投保薪資調整 : 被保險人之薪資, 如在當年 2 月至 7 月調整時, 投保單位應於當年 8 月底前填具投保薪資調整表通知勞保局 ; 如在當年 8 月至次年 1 月調整時, 應於次年 2 月底前填具投保薪資調整表通知勞保局 其調整均自通知之次月 1 日生效 十 勞工保險投保薪資分級表 : 1. 是由中央主管機關訂定, 報請行政院核定施行 共分為 19 級, 第 1 級月投保薪資是,008 元, 最高第 19 級是 43,900 元 2. 月投保薪資金額除以, 就是日投保薪資金額 3. 基本工資已核定調整為每月,008 元, 並自 4 年 7 月 1 日起實施 4. 部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者, 其月投保薪資下限為 11,0 元, 其薪資總額超過 11,0 元者, 應依前述規定之各等級覈實申報, 並請於投保薪資調整表上特別註明 部分工時 字樣 十一 罰則 : 勞保條例第 72 條 1. 雇主不依勞保條例規定, 為所僱用勞工辦理加入勞保手續者, 按自僱用之日起至參加保險之日止, 應負擔保險費金額, 處以 4 倍罰鍰 2. 雇主將勞工之投保薪資以多報少或以少報多者, 自事實發生之日起, 按其短報或多報之保險費金額, 處以 4 倍罰鍰, 並追繳其溢領給付金額 3. 雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險, 或將投保薪資以多報少者, 依以上兩項規定予以處罰外, 勞工或其受益人因此所受之損失 ( 包括各種保險給付 ), 應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準, 負責賠償 24
25 4. 勞保局依照勞工保險條例第 條第 3 項之規定, 查對投保單位員工名冊 出勤工作紀錄及薪資帳冊時, 投保單位拒不出示者, 處以 6 千元以上,1 萬 8 千元以下罰鍰. 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費, 而由被保險人負擔者, 按應負擔之保險費金額, 處二倍罰鍰 投保單位並應退還該保險費與被保險人 十二 現金給付 : 1. 一次請領老年給付, 仍同舊制規定, 按被保險人退保之當月起前 3 年之月投保薪資平均計算 ; 參加保險未滿 3 年者, 按其實際投保年資之平均月投保薪資計算 2. 其他現金給付, 如生育給付 傷病給付 失能一次金 加發 個月職災失能補償一次金 遺屬津貼 加發 個月職災死亡補償一次金 喪葬津貼, 皆按被保險人發生保險事故之當月起前 6 個月之實際月投保薪資平均計算 ; 其以日為給付單位者, 以平均月投保薪資除以 計算 3. 同時受僱於二個以上投保單位者, 其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算, 不得超過勞工保險投保薪資分級表最高 1 級 但連續加保未滿 日者, 不予合併計算 4. 平均月投保薪資的計算方式, 老年年金給付 失能年金給付 遺屬年金給付 及 老年一次金給付, 按被保險人加保期間最高 60 個月之月投保薪資予以平均計算 ; 參加保險未滿 年者, 按其實際投保年資之平均月投保薪資計算 十三 保險年資計算方式 : 1. 勞保年金施行後, 不論是 三種年金給付 老年一次金 或 一次請領老年給付, 於計算給付標準時, 如保險年資未滿 1 年, 依其實際加保月數按比例計算 ; 未滿 日, 以 1 個月計算 ( 計算至小數第二位為止, 小數第二位以下四捨五入 ) 2. 例如 : 實際投保年資 16 年 3 個月 天, 則以 16 又 12 分之 4 年( 年 ) 計算核給 十四 勞保給付新舊制之銜接 : 3 1. 被保險人於年金施行 前 發生老年 失能或死亡保險事故, 其本人或其受益人領取保險給付之請求權未超過第 條所定之時效者, 得選擇適用保險事故發生時或請領保險給付時之規定辦理 2. 勞保年金施行 前 有保險年資者之給付權益, 採年金給付與一次給付雙軌併行制度 3.98 年 1 月 1 日勞保年金施行前有保險年資者, 原有之勞保給付權益不受影
26 響, 符合請領資格之勞工或其遺屬可以在請領老年 失能或死亡給付時, 選擇請領年金給付或一次給付, 惟經勞保局核付後, 即不得變更 十五 保險效力停止後一年內, 得請領給付 : 1. 被保險人在保險有效期間發生傷病事故, 於保險效力停止後一年內, 得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付 失能給付 死亡給付或職業災害醫療給付 2. 被保險人在保險有效期間懷孕, 且符合本條例第 31 條第 1 項第 1 款或第 2 款規定之參加保險日數, 於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者, 得請領生育給付 十六 投保單位不得先行墊付保險給付, 再請求歸墊 : 1. 自 98 年 1 月 1 日起, 請領勞保各項保險給付勿再採用墊付方式辦理 2. 勞保局於核發保險給付時, 仍應由被保險人或其受益人受領, 至雇主已支 付之補償費用, 仍應依照勞動基準法第 9 條規定辦理 參 勞退部份 一 勞退新制之適用 : 1. 勞工退休金為適用勞動基準法之勞工退休時, 雇主應給予之退休金 2. 依勞基法規定辦理者為舊制, 由雇主發給退休金 ; 依 94 年 7 月 1 日施行的 勞工退休金條例, 由勞保局發給退休金 二 勞退新制制度建立背景 : 1. 舊制為不確定給付制, 新制為確定給付制, 新制退休金制度採 個人退休金專戶 為主, 年金保險 為輔之體例 2.93 年 6 月 日制定公布 勞工退休金條例, 並於 94 年 7 月 1 日施行 三 退休資格 : 1. 仍然依據勞基法之退休規定辦理 2. 勞工需在同一事業單位工作 年以上年滿 歲, 或在同一事業單位工作 年以上, 或在同一事業單位工作 年以上年滿 60 歲才能自請退休 3. 勞工年滿 6 歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作, 雇主得強制退休 四 個人退休金專戶 : 1. 雇主應為適用勞基法之勞工 ( 含本國籍 外籍配偶 陸港澳地區配偶 ), 按月提繳不低於其每月工資 6% 勞工退休金, 儲存於勞保局設立之勞工退 26
27 休金個人專戶, 退休金累積帶著走, 不因勞工轉換工作或事業單位關廠 歇業而受影響, 專戶所有權屬於勞工 勞工亦得在每月工資 6% 範圍內, 個人自願另行提繳退休金, 勞工個人自願提繳部分, 得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除 2. 勞工年滿 60 歲即得請領退休金, 提繳退休金年資滿 年以上者, 應請領月退休金, 提繳退休金年資未滿 年者, 應請領一次退休金 領取退休金後繼續工作提繳,1 年得請領 1 次續提退休金 另勞工如於請領退休金前死亡, 可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金 又勞工未滿 60 歲惟喪失工作能力者, 得提早請領退休金 五 擴大適用對象及 3 年 1 月 17 日修法重點 : 1. 受僱且適用勞基法之外籍配偶 大陸 ( 含港澳地區 ) 配偶納入強制提繳對象, 及 99 年 7 月 1 日後取得本國籍之勞工已可適用勞退新制 2. 自營作業者可個人自願提繳勞工退休金 3. 雇主未確實申報或調整勞退月提繳工資, 勞保局查證屬實得逕行更正或調整 4. 雇主應置備僱用勞工名冊並保存至勞工離職 年止, 違反者有相關罰則. 喪失工作能力勞工得提前請領退休金個人專戶累積之退休金及收益 6. 調整事業單位實施年金保險門檻, 以利事業單位開辦年金保險 六 個人自願提繳享有稅賦優惠 : 1. 依勞工退休金條例規定, 勞工可以在每月工資 6% 的範圍內, 個人自願另行提繳退休金, 個人自願提繳金額得自當年度的個人綜合所得總額中全數扣除, 扣除的金額以月提繳工資上限 萬元的 6% 為限, 也就是 萬 8 千元 ( 萬元 6% 12 個月 ), 勞工如果受僱於 2 個以上雇主, 其扣除金額仍以 萬 8 千元為上限 2. 事業單位製發 各類所得扣繳暨免扣繳憑單 時, 勞工自願提繳的退休金金額應該從 給付總額 扣除, 同時在 依勞退條例或教職員退撫條例自願提 ( 撥 ) 繳之金額 欄填報該自提退休金金額 勞工朋友在去 (1) 年度如有個人自願提繳退休金, 在收到扣繳憑單時, 應確認 給付總額 欄的金額是否已將去年度自提的退休金金額全數扣除, 如發現有誤或未扣除, 應請事業單位儘速向各國稅局或稽徵所申請更正, 以免多繳稅款 七 仍得請領資遣費 : 3 1. 勞退舊制中勞工無法兼領退休金及資遣費, 但勞退新制中, 勞工除每月有雇主按月為其提繳之退休金外, 如於勞退新制實施後, 遭雇主依法定事宜資遣時, 其適用勞退條例後之工作年資, 雇主仍應發給資遣費 2. 資遣費計算每滿 1 年發給 0. 個月之平均工資, 未滿 1 年者以比例計給, 27
28 最高以發給 6 月平均工資為限 八 年滿 60 歲即可請領新制退休金 : 1. 只要年滿 60 歲無論是否在職, 即可請領新制退休金 2. 提繳工作年資滿 年者, 應請領月退休金 ; 未滿 年者, 則應請領一次 退休金 九 遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金 : 1. 勞工於請領退休金前死亡, 得由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金 2. 已領取月退休金之勞工於平均餘命前死亡者, 停止核發月退休金 其個人退休金專戶結算剩餘金額, 由其遺屬或遺囑指定請領人領回 十 雇主退休金成本明確 : 1. 雇主應按勞工每月工資 6%( 或以上 ) 按月為勞工提繳退休金 2. 退休金成本明確易估計, 可減少為規避退休金而藉故資遣 解僱員工之勞資爭議, 有利企業競爭力之提升 十一 勞工退休金與勞保老年給付制度分析 : 1. 勞保老年給付是根據 勞工保險條例 ( 以下簡稱勞保條例 ) 所提供的一項給付, 勞工工作參加勞保, 由政府 雇主及勞工共同繳納保險費, 在不同單位加保的勞保年資可合併計算, 當被保險人符合老年給付條件時, 勞保局依其申請時之累計保險年資及月平均投保薪資核算其老年給付金額, 並採一次給付或年金方式發給, 只要是符合請領資格的人皆可領取, 不會因為勞工換工作而有所影響 2. 勞工退休金制度係指勞工退休時, 雇主依法給與勞工之退休金, 其又分為勞退舊制與勞退新制 勞退舊制係依據 勞基法, 由雇主依每月申報之薪資總額提撥 2% 至 % 之金額到勞工退休準備金專戶當中, 做為勞工退休準備金 此帳戶專款專用, 所有權屬於雇主, 並由台灣銀行 ( 信託部 ) 辦理基金收支 保管及運用 勞工必須符合退休條件時, 始得向雇主請領退休金, 由退休準備金專戶中支付 3. 勞退新制係依 勞工退休金條例, 雇主每個月幫選擇適用勞退新制之勞工提繳不得低於每月工資 6% 的退休金, 儲存於勞保局設立之退休金個人專戶, 其所有權為勞工本人, 故個人專戶退休金累積可帶著走, 等到勞工 60 歲即可個人向勞保局提出請領 ( 如勞工 60 歲以前死亡, 則由遺屬或遺囑指定請領人請領 ) 肆 職災補 ( 賠 ) 償部份 28
29 一 職災補償之意義 : 職業災害補償制度之特質, 係採無過失責任主義, 凡雇主對於業務上災害之發生, 不問其主觀上有無故意過失, 皆應負補償之責任 二 職業災害之定義 : 1. 由於勞基法並無職業災害之定義, 原則上可以依據職業安全衛生法第 2 條之定義, 做為認定基準, 其內容為 : 本法所稱職業災害, 指因勞動場所之建築物 機械 設備 原料 材料 化學品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病 傷害 失能或死亡 2. 至於勞保之職災, 就要完全依據 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 來認定 三 職災補償項目 : 1. 醫療費用補償 - 勞工受傷或罹患職業病時, 雇主應補償其必需之醫療費用 職業病之種類及其醫療範圍, 依勞工保險條例有關之規定 2. 原領工資補償 - 勞工在醫療中不能工作時, 雇主應按其原領工資數額予以補償 3. 工資終結補償 : 醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, 經指定之醫院診斷, 審定為喪失原有工作能力, 且不合第三款之殘廢給付標準者, 雇主得一次給付四十個月之平均工資後, 免除此項工資補償責任 4. 殘廢補償 - 勞工經治療終止後, 經指定之醫院診斷, 審定其身體遺存殘廢者, 雇主應按其平均工資及其殘廢程度, 一次給予殘廢補償 殘廢補償標準, 依勞工保險條例有關之規定. 死亡補償 - 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時, 雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外, 並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 四 保費抵充與項目抵充 : 1. 同一事故, 依勞工保險條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者, 雇主得予以抵充之 2. 雇主依第 9 條規定給付之補償金額, 得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 五 請求權時效及不得扣押抵銷 : 1. 第 9 條之受領補償權, 自得受領之日起, 因二年間不行使而消滅 2. 受領補償之權利, 不因勞工之離職而受影響, 且不得讓與 抵銷 扣押或 擔保 六 連帶補償責任及求償 :( 職業安全衛生法有連帶賠償制度 ) 29
30 1. 事業單位以其事業招人承攬, 如有再承攬時, 承攬人或中間承攬人, 就各該承攬部分所使用之勞工, 均應與最後承攬人, 連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任 2. 事業單位或承攬人或中間承攬人, 為前項之災害補償時, 就其所補償之部分, 得向最後承攬人求償 七 職災勞工繼續參加勞工保險 : 1. 職業災害勞工保護法自 91 年 4 月 28 日起正式施行, 受僱從事工作之勞工保險被保險人, 如於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保, 得依照本法第 條及 職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法 之相關定, 申請繼續參加勞工保險普通事故保險 2. 勞工保險被保險人發生職業災害, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 得繼續參加勞工保險普通事故保險, 至符合請領老年給付之日止 但職業災害勞工已領取勞保失能給付, 且經評估終身無工作能力者, 不得繼續加保 3. 繼續加保者在尚未符合請領老年給付條件前, 因死亡或失能程度經評估為終身無工作能力者, 其保險效力至死亡或全民健康保險特約醫院或診所診斷為實際永久失能之當日終止 八 補助項目 : 1. 職業疾病生活津貼 2. 身體障害生活津貼 3. 職業訓練生活津貼 4. 器具補助. 看護補助 6. 職災勞工死亡家屬補助 7. 未加入勞保職災勞工殘廢補助及死亡補助 九 職業疾病認定及鑑定 : 1. 勞工疑有職業疾病, 應經醫師診斷 勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時, 得檢附有關資料, 向直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關申請認定 2. 直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關認定職業疾病之結果有異議, 或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時, 得檢附有關資料, 向中央主管機關申請鑑定 十 職災勞工得主動行使契約終止權 : 1. 雇主未依第 27 條規定辦理者 2. 雇主依第 27 條規定安置之工作未能達成協議者
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
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Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:junron@mail.moe.gov.tw 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
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兩性工作平等法修正草案 立法院 96 年 12 月 19 日三讀通過條文修正重點 ( 有關該法之施行日期, 將俟總統府公布後施行, 相關法制作業時間大約半個月 至 1 個用左右, 另第 16 條條文之施行日期則由行政院定之 ) 修正重點 現行規定 三讀通過內容 1 名稱變更 兩性工作平等法 性別工作平等法 2 條文提及 兩性 部分改為 性別 有 兩性 文字之條文計有第 1 5 6 條 計有第 1 5
○○公司/機構/機關「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
雙鶴公司 工作場所 性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法 中華民國一 四年七月二十日公告施行 中華民國一 四年九月十八日修訂公告 (+ 雙鶴官網 ) 中華民國一 五年三月二十二日修訂公告 (+ 雙鶴官網 ) 一 雙鶴企業股份有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為提供相關人員 ( 包含受僱者 派遣勞工 所屬傳銷商 求職者 技術生及實習生等, 以下簡稱相關人員 ) 免於性騷擾之工作及服務環境, 並採取適當之預防
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
Microsoft Word - 性別工作平等法 修.docx
性別工作平等法 修正日期 : 民國 105 年 05 月 18 日 第一章總則 第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序,
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 初等考 ) 104 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意根據我國職業安全衛生法之規定, 事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業 災害時, 雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? 根據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時應負何種責任? 輔導等事項, 列冊通報當地公立就業服務機構
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
Bureau of Labor Insurance 期間不得申報調整投保薪資, 但投保薪資不得低於投保薪資分級表第 1 級之規定, 投保薪資分級表第 1 級有修正時, 由勞保局逕予調整 6 職業災害勞工如願繼續加保, 應負擔多少保險費? 保險費如何繳納? 答 : 勞工保險普通事故保險費率自 101
參 業務問答 1 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 能否繼續參加勞工保險? 答 : 依照職業災害勞工保護法第 30 條規定, 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位, 繼續參加勞工保險普通事故保險, 至符合請領老年給付之日止, 不受勞工保險條例第 6 條之限制 但職業災害勞工已領取勞保失能給付,
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 甲方.. 大學 104 年 9 月 7 日勞動部勞動關 2 字第 函訂定 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 函修正 乙方.. 大學 系 ( 所 ) 學生 甲方或其代理人 ( 以下簡稱甲方 ) 與乙方簽
教育部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10051 臺北市中山南路 5 號傳真 :02-23976800 聯絡人 : 林心韻電話 :02-77366752 受文者 : 國立中正大學 裝 發文日期 : 中華民國 106 年 6 月 19 日發文字號 : 臺教高 ( 五 ) 字第 1060085655 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部函及附件 (0085655A00_ATTCH2.pdf
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BA54FBB50B9EAB0C E30342E E BB0DFC5AA5D205BACDBAE65BCD2A6A15D>
立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
臺北市政府環境保護局儲備駕駛甄試 試題 科目：環保常識
105 年臺北市政府勞動局勞動條件檢查員甄詴詴題科目 : 勞動相關法令 准考證號碼 : 說明 : 共 100 題, 每題 1 分, 計 6 頁, 請使用 2B 鉛筆作答, 並將答案填入答案卡內 考詴結束後請將詴題及答案卡一併交給監詴人員 1. 有關我國 性別工作平等法 之敘述, 下列何者正確?(1) 只有女性可以申請育嬰留職停薪 (2) 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 3 日 (3)
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
(Microsoft Word - \244T\252k\244\361\270\373\252\355.doc)
附件一 性別工作平等法工作平等法 性別平等教育法性別平等教育法 性騷擾防治法三法比較表性騷擾防治法三法比較表 ( 含施行細則 辦法與準則 ) 建構性別平等的校園, 先從認識性平三法開始, 諮商輔導中心收集性平三法的比較表, 當老師遇到不了解的情況時, 可參考此表格, 希望藉由導師們的力量, 將性別教育的觀念宣導給學生, 讓師生共同維護校園的安全 表格的閱讀方式請參考用語介紹用語介紹及說明, 以方便閱讀
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 地方特考 ) 104 年特種考試地方政府公務人員考試試題 等別 : 五等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 依勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法第 2 條規定, 下列那一事項不屬於該所掌理 的事項? 共 3 頁第 1 頁 勞動統計之規劃 彙整 分析及管理 職業安全衛生技術及管理之研究 職業傷病危害評估及管理之研究 研究企劃管理及成果推廣 依工會法第 4 條規定,
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
適用之 前項因窒礙難行而不適用本法者, 不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一 第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條第 8 條 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 雇主不得以強暴 脅迫 拘禁或其他非法之方法, 強
名 稱勞動基準法 修正日期民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 第一章總則 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經 濟發展, 特制定本法
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
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本廠原選擇適用勞動基準法退休金制度 ( 舊制 ) 之評價人員, 如欲適用勞工退休金條例 ( 新制 ) 者, 依該條例第 9 條第 2 項規定, 至遲應於 99 年 6 月 30 日前選擇 新舊制舊制勞工退休金休金比較比較表 ( 附表 ) 勞基法舊制退休金項目勞退條例新制退休金 勞動基準法 (73 年 8 月 1 日施行 ) 適用勞基法之勞工 ( 包括外國籍勞工 ) 法 源 適用對象 勞工退休金條例
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 二 雖經另訂新約, 惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日, 前後契約間斷期間未超過三十日者 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之 第 10 條 ( 工作年資之合併計算 ) 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時
資料來源 : 勞動部勞動法令查詢系統 列印時間 : 民國 104 年 5 月 19 日 法規名稱 : 勞動基準法 ( 民國 104 年 02 月 04 日修正 ) 第一章總則 第 1 條 ( 立法目的暨法律之適用 ) 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
勞工 國民年金 420 保費 (12%):2792 元 ~12738 元 學校補助 :907 元 ~4140 元 政府補助 :907 元 ~4140 元 100 年政府補助 :21.2 億元 基金餘額 :119 億元 ( ) 保費 (4.5%):523 元 ~2388 元 學校補助
種類公務人員 29 公立學校教育人員 19 軍職人員 15 私校教職員 6.3 附表 : 各種退休金比較表 ( 初稿 ) 財源 公務人員退休法 按本俸加一倍 12% 至 15% 費率 政府撥繳 65%, 公務人員繳付 35% 本基金之運用, 其三年內平均最低年收益不得低於臺灣銀行二年期定期存款利率計算之收益 如運用所得未達之最低收益者, 由國庫補足其差額 本俸加一倍 :23270 元 ~106150
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
六 吸食毒品 服用藥物成癮或有其他重大不良嗜好者 七 曾受僱於本校, 有不法恐嚇教職員 未經奉准擅自離職之情事或經懲戒解僱者 八 曾服公職有貪污行為經判刑確定或依法停止任用, 或受休職處分尚未期滿者 九 外籍勞工未取得合法工作權者 十 未滿十六歲者 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙
玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過中華民國 104 年 10 月 14 日新竹市政府府勞動字第 1040154725 號函同意備查中華民國 106 年 1 月 4 日第 240 次行政會議修正通過中華民國 106 年 5 月 3 日第 243 次行政會議通過中華民國
頁次 : 勞工違背勞工保險條例之規定, 不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者, 下列敘述何者為正確? 投保與否是勞工自己的事, 勞工有自由決定的權利 會被處 100 元以上,500 元以下罰鍰 會被處象徵性的 10 元罰鍰 會從此被拒絶加保 11 勞工加班, 雇主應給與加班費 勞工加班在
104 年公務人員初等考試試題 代號 :4504 頁次 :4-1 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意考試時間 : 1 小時座號 : 注意 : 本試題為單一選擇題, 請選出一個正確或最適當的答案, 複選作答者, 該題不予計分 本科目共 50 題, 每題 2 分, 須用 2B 鉛筆在試卡上依題號清楚劃記, 於本試題上作答者, 不予計分 禁止使用電子計算器 1 根據我國職業安全衛生法之規定,
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
四 勞動契約之訂定 終止及退休 五 資遣費 退休金 其他津貼及獎金 六 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費 七 安全衛生 八 勞工教育及訓練 九 福利 十 災害補償及一般傷病補助 十一 應遵守之紀律 十二 獎懲 十三 其他勞資權利義務有關事項 第 7-1 條 第 7-2 條 離職後競業禁止之約定, 應以
名稱修正日期法規類別 第一章總則 勞動基準法施行細則民國 107 年 02 月 27 日行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 列印時間 :107/06/04 15:12 第 1 條 本細則依勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 第八十五條規定訂定之 第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時, 下列各款期日或期間均不計入 : 一 發生計算事由之當日 二 因職業災害尚在醫療中者 三 依本法第五十條第二項減半發給工資者
談性別工作平等理念在我國之實現 一 序言 更迭之幅度並不大 但因我國史無前例選出第 一位女性總統 而新政府又取得全面執政之優 我國現行性別工作平等法原名為兩性工作 勢 執政之民進黨又一向以性別平等之倡議為 平等法 是在民國 91 年元月 16 日公布 並自 施政之主軸 因此 可預見本法這次之最新修 同年 3 月 8 日婦女節正式施行 全法共有 7 章 正 僅是一個更大變革之 前奏曲 而已 筆 40
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
按被保險人於住院中經投保單位申報退保時, 如已符合請領老年給付資格, 依勞工保險條例第 30 條規定, 其老年給付之請求權, 自得請領之日起 2 年內均屬有效 ; 又該等勞工於出院後亦可能繼續從事工作再予續保, 故其於未請領老年給付之前, 應可依同條例第 20 條規定請領傷病給付 惟勞工保險傷病給付
( 四 ) 傷病給付 Q&A 1. 被保險人退休後不得依勞工保險條例第 27 條 ( 現修正為第 20 條 ) 規定繼續申請傷害給付 勞工保險條例第 27 條所稱 脫離保險 一詞, 係指被保險人因暫時喪失投保條件俟投保條件恢復仍可繼續參加保險者而言, 而被保險人請領老年給付依照勞工保險條例施行細則第 150 條 ( 已廢止, 改依照勞保條例第 58 條 ) 規定同時辦理退保者, 保險已告終止, 自不得再申領傷害給付
Microsoft Word - 10－1～12第2篇第8章.doc
第二篇第八章性別相關法律 10-1 第八章 性別相關法律 考情分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意於一
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
開南大學大學適用勞動基準法人員工作規則
開南大學適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 第一條 第二條 則 1 104.11.03 第 79 次校務會議通過 105.05.19 府勞條字第 1050119854 號函核備 開南大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制 度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 適用本規則人員如下 : 第二章僱用
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
第四案
輔仁大學學校財團法人輔仁大學工友工作規則 第一章總則 93.12.09.93 學年度第 4 次行政會議通過 94.04.07.93 學年度第 7 次行政會議修正 97.03.06.96 學年度第 6 次行政會議修正 99.05.06.98 學年度第 8 次行政會議修正 99.05.26. 北府勞安字第 0990474304 號函核備 99.07.08.98 學年度第 10 次行政會議修正 99.08.24.
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
100年度教育部所屬機關學校
102 年度新進行政人員 年度教育訓練講習手冊 中華民國 102 年 7 月 2 日 目 錄 一 程序表 01 二 秘書室 02 業務宣導 02 內部控制教育宣導 08 本校整體視覺識別系統(VIS) 使用說明 10 三 學務處 19 四 總務處文書組 28 五 主計室 35 六 圖書資訊館 50 ( 一 ) 網路應用組 50 ( 二 ) 讀者服務組 54 七 人事室 59 校務基金進用工作人員工作規則
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
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第一章總則 第一條 第二條 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 (W00R1068-150916E2) 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過 玄奘大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理適用勞動基準法人員, 提升其工作效率及服務品 質, 明確規定聘僱雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心並謀校務發展, 特依勞動基
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250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則 本校 99 年 3 月 9 日第 40 次行政會議通過臺北縣政府勞工局 99 年 7 月 9 日北府勞安字第 0990533772 號函核備新北市政府勞工局 100 年 6 月 28 日北府勞安字第 1000545713 號函核備本校 107 年 3 月 14 日第 57 次行政會議通過新北市政府 107 年 4 月 30 日新北府勞資字第 1070706720 號函核備
一 應徵三大準備 七不原則 一 三大準備 應徵前做好 充分準備 1. 蒐集應徵公司資料 上網瞭解該公司性質及工作內容 Part1 2. 請朋友 家人陪同面試 或事先打電話告知親友欲前往面試之地 點 3. 檢視徵才廣告內容是否待遇不合乎常情的優渥 或公司業務 工 作內容模糊 不確定 這些都要提高警覺
目錄 Part 1 求職準備篇... 2 Part 2 觀念篇... 6 Part 3 進入職場停 看 聽篇... 9 Part 4 覈實申報投保薪資與提繳工資篇... 12 Part 5 失業保障篇... 18 Part 6 儲蓄未來篇... 23 Part 7 其他勞動生涯保障篇... 30 Part 8 捍衛勞動保障篇... 35 勞保局相伴一生的朋友... 41 廉政小故事 杜絕紅包文化...
Microsoft Word _1_ 勞工處來函修正-佛光大學適用勞動基準法人員工作規則修正案.docx
佛光大學適用勞動基準法人員工作規則 105.02.23 104 學年度第 7 次主管會報通過 105.03.08 104 學年度第 8 次行政會議修正通過 第一章總則第 1 條佛光大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全本校管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第 2 條凡受本校僱用之約聘職行政人員 校車駕駛員 校內外各項專案
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
安全衛生管理
勞工安全衛生相關法規 1 任課教師 : 蕭文達朝陽科技大學營建工程系講師 2 勞工行政與勞工法規 勞工行政 勞工行政的意義 : 勞工行政係政府為貫徹勞工政策, 保護勞工權益, 協調勞資關係, 開發及調節人力 確保就業安全 加強國際勞工聯繫合作所採取之一切措施 勞工行政的對象及範疇 : 不問勞心或勞力的人, 凡受雇者或自立工作者皆包括在內 3 勞工行政 ( 續 ) 4 勞工行政的功能 : 1. 保障勞工權益制定勞動基準
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
CHAPTER 退休金 8 國民年金 勞保 勞基法 勞退新制可以領多少退休金計算定時定額存退休金
CHAPTER 退休金 8 國民年金 勞保 勞基法 勞退新制可以領多少退休金計算定時定額存退休金 精打細算學理財 國民年金 勞保 勞基法 勞退新制可以領多少 根據行政院主計處的統計, 台灣超過 65 歲以上的人口已達 200 萬人以上, 行政院經建會更預估民國 99 年至 104 年高齡人口佔總人口的比例將高達 16.5%, 民國 125 年後更升高至 21.6% 台灣已邁入高齡化社會, 活得太長的長壽風險成為每個人關心的議題
勞動基準法 最新修法
Wei Lun Attorneys at Law 勞動基準法 最新修法 唯綸法律事務所 高雄市左營區正心街 116 號 13 樓之 3 07-556-3557 weallpartners@gmail.com 蘇傳清律師 joshccsu@gmail.com 國立台北大學法學研究所碩士 國立台北大學法律系學士 服務地區 : 台南 高雄 屏東 服務內容 : 青創諮詢 法律顧問 一般訴訟 工程爭議 輔英科技大學兼任講師台南大學幼教系幼兒園長專業訓練班講師經濟部中小企業處榮譽律師
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45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
Microsoft PowerPoint - 103年勞工退休金新制--三校ok
勞工退休金新制實務作業介紹 Bureau of Labor Insurance 網址 :http://www.bli.gov.tw. 觀念釐清簡報. 勞退新制特色大綱 3. 勞退業務概況 4. 勞退新制簡介 5. 申報提停繳薪調手續 6. 月提繳工資申報與調整 7. 網路申報應注意事項 8. 提繳率調整 9. 勞工退休金計算及繳納 0. 個人專戶內涵及查詢. 核發作業. 問題解析 勞退新制 勞保老年給付
照顧服務產業之相關勞動法規介紹
勞動權益講座 -- 給即將踏入職場的您 -- 1 王泰翔律師 學歷 : 國立台灣大學法律系公法組碩士國立台灣大學國際企業學系學士 經歷 : 正源國際法律事務所律師桃園地方法院公設辯護人萬國法律事務所實習律師 現 職 : 公義聯合法律事務所律師 2 有問題找誰? 勞動部 在職勞工加油站 各縣市勞動局 1. 可免費律師諮詢 2. 可瞭解如何解決勞資爭議 3. 可自行下載相關表格 4. 可由常見問答中獲得知識
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
度工保險局業務研討會講20 年1. 領取保險給付之請求權, 自得請領之日起, 因 5 年間不行使 而消滅 (101 年 12 月 19 日總統令修正公布保條例第 30 條, 於 101 年 12 月 21 日施行 ) 此種請求權時效不因投保單位或被保險人個人欠繳保險費暫行拒絕給付而中斷 2. 被保險
度工保險局業務研討會講18 年工保險給付業務 壹 通則一 保給付的種類 : ( 一 ) 普通事故保險 : 生育 傷病 失能 老年及死亡 5 種給付 ( 二 ) 職業災害保險 : 傷病 醫療 失能及死亡 4 種給付 保年金自 98 年 1 月 1 日起施行, 老年 失能 死亡三種給付, 除了一次給付外, 增加了年金的選擇, 也就是 老年年金 失能年金 和 遺屬年金 三種給付 二 給付請領資格 : (
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
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高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 1 0 4 年 3 月修正 目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例 42 事業單位申請報備工作規則作業流程圖