勞動基準法工時制度及修法重點說明

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昱奎别
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1 勞動基準法工時制度及修法重點說明報告人 : 臺南市政府勞工局 1

2 工作時間認定工作時間指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務, 或受令等待提供勞務之時間受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 2

3 工作時數規定法定正常工時 : 勞工正常工作時間, 每日不得超過 8 小時, 每週不得超過 40 小時 ( 勞基法 30 第 1 項 ) 彈性 ( 變形 ) 工時 : 2 週 :1 日 10 小時 1 週 48 小時 1 週 1 天例假 4 週 :1 日 10 小時 2 週 2 天例假 8 週 :1 日 8 小時 1 週 48 小時 1 週 1 天例假 3

4 工作時數規定 2 週彈性 ( 變形 ) 工時 : 工會同意 ; 無工會者, 經勞資會議同意得將其 2 週內 2 日之正常工作時數, 分配於分配於其他工作日之時數, 每日不得超過 2 小時 (1 日最多 10 小時 ) 每週工作總時數不得超過 48 小時適用勞動基準法之行業皆可實施 4

5 工作時數規定 4 週彈性 ( 變形 ) 工時 : 工會同意 ; 無工會者經勞資會議同意得將其 4 週內正常工作時數分配於分配於其他工作日之時數, 每日不得超過 2 小時 (1 日最多 10 小時 ) 2 週內有 2 日之例假日中央主管機關指定之行業 ( 製造業不適用 ) 5

6 工作時數規定 8 週彈性 ( 變形 ) 工時 : 工會同意 ; 無工會者, 經勞資會議同意得將 8 週內之正常工作時數加以分配每日正常工時不得超過 8 小時每週工作總時數不得超過 48 小時中央主管機關指定之行業 ( 除指定製造業及經指定適用該法第 30 條之 1 之行業為適用之行業, 並陸續指定營造業等多種行業適用 ) 6

7 工作時間起訖除童工女工有特別規範外, 工作開始及終止之時間, 由勞雇雙方自行約定勞工繼續工作 4 小時, 至少應有 30 分鐘之休息但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者, 雇主得在工作時間內, 另行調配其休息時間, 所稱工作時間係指工作時間起訖, 該項休息時間得不計入工作時數 7

8 工時計算與記載正常工作時間跨越二日曆者, 其工作時間應合併計算勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者, 以平時工作時間為其工作時間但其實際工作時間經證明者, 不在此限 ( 另訂勞工在事業場所外工作時間指導原則 ) 各該場所之工作時間應合併計算, 並加計往來必要之交通時間雇主應逐日記載勞工出勤情形, 並記至分鐘為止勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本 8

9 延長工時延長工時之定義 : 雇主延長勞工工作之時間, 係指每日工作時間超過 8 小時或每週總時數超過 40 小時之部分但依勞基法第 30 條第 2 項 (2 週彈性工時 ) 第 3 項 (8 週彈性工時 ) 或第 30 條之 1 第 1 項第 1 款 (4 週彈性工時 ) 變更工作時間者, 係指超過變更後工作時間之部分常見延長工時計算問題 : 於休假日出勤工作, 其工作時間未超過 8 小時之部分, 不計入延長工時數 ; 超過 8 小時之部分, 則應計入 9

10 延長工時延長工時之要件與程序 : 雇主一般有需要工會同意 ; 無工會者, 經勞資會議同意個別勞工同意上限 : 延長工時連同正常工時,1 日不得超過 12 小時延長之工作時間,1 個月不得超過 46 小時 10

11 延長工時特殊延長工時之要件與程序 : 因天災事變或突發事件雇主認有需要延長開始後 24 小時內通知工會 ; 無工會者, 應報當地主管機關備查應於事後補給勞工以適當之休息 ( 於工作終止後至再工作前, 至少應有 12 小時之休息時間 ) 上限 : 無上限之規定延長之時數, 可不計入每月 46 小時額度內 11

12 延長工時之工資給與給與標準 : 延長 2 小時以內者, 按平日毎小時工資額加給 1/3 以上再延長 2 小時以內者, 按平日毎小時工資額加給 2/3 以上超過 4 小時部分, 法無明定, 惟不得低於按平日毎小時工資額加給 2/3 以上依第 32 條第 3 項規定延長者, 按平日毎小時工資額加倍發給補休事宜 : 勞工勞工於延長工作時間後, 如同意選擇補休而放棄領取延時工資, 故為法所不禁, 惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定 12

13 休息時間休息時間係指勞工得自雇主之指揮監督脫離, 自由利用之時間勞工繼續工作滿 4 小時, 至少應有 30 分鐘之休息但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者, 雇主得在工作時間內, 另行調配其休息時間休息時間因不受雇主支配, 得不包括於正常工作時間內, 可不給薪如事實上雇主未予勞工休息 ( 仍要求勞工於職場待命或提供勞務 ), 仍屬工作時間, 其逾法定正常工時工作者, 雇主應依勞基法第 24 條規定給付延時工資 13

14 輪班更換班次間隔 ( 第 34 條 ) 修法前應給予適當之休息修法後應有連續 11 小時晝夜輪班制者, 其工作班次, 每週更換一次但經勞工同意者不在此限依前項更換班次時, 應給予適當之休息時間輪班制者, 其工作班次, 每週更換一次但經勞工同意者不在此限依前項更換班次時, 至少應有連續十一小時之休息時間中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定, 其施行日期由行政院定之 14

15 例假休息日 ( 第 36 條 ) 勞工每 7 日中應有 2 日之休息, 其中 1 日為例假,1 日為休息日有下列情形之一, 不受前開規定之限制 : 休息日工作之時間, 計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數 (1 個月 46 小時 ) 但因天災事變或突發事件, 於休息日工作者, 其工作時數不受第 32 條第 2 項規定之限制 15

16 違反勞動基準法裁處分析違反法條 105 年累計裁處件數比例第 24 條延時工資未依規定給付 % 第 32 條第 2 項延長工時超過法定標準 % 第 36 條未依規定 7 日有 1 日休息 % 第 30 條第 5 項未備置勞工出勤紀錄 % 第 30 條第 6 項出勤紀錄應記載至分鐘 140 8% 16

17 休息日加班費 ( 第 24 條 ) 1. 倍率 2. 計給方式在 2 小時以內者, 按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上工作 2 小時後再繼續工作者, 按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上工作超過 8 小時以後者, 除給付本薪外, 另再加給一又三分之二以上休息日之工作時間及工資之計算 : 4 小時以內者, 以 4 小時計逾 4 小時至 8 小時以內者, 以 8 小時計逾 8 小時至 12 小時以內者, 以 12 小時計 17

18 一例一休如何能落實週休二日? 1. 工時安排總量管制 2. 工資成本以價制量休息日出勤時數一律納入第 32 條每月延長工時總數 (46H) 計算 2 小時以內加班費 :1 又 1/3 超過 2 小時後加班費 :1 又 2/3 超過 8 小時後加班費 :1+1 又 2/3 0-4 小時以內, 以 4 小時計 4-8 小時以內, 以 8 小時計 8-12 小時以內, 以 12 小時計 0-4 小時以內, 以 4 小時計 4-8 小時以內, 以 8 小時計 8-12 小時以內, 以 12 小時計 18

19 修法後加班費給付基準一二三四五六日 1 H +1 又 1/3H 2 +1 又 1/3H H (國定假日) +1 又 2/3H +1 又 2/3H +1 又 2/3H +1 又 2/3H 天災事變或突發事件出勤 + 8H (例假) 7 +1 又 2/3H 8 +1 又 2/3H /3H 1+1/3H 1+1 又 2/3H 1+1/3H 1+1/3H 1+1 又 2/3H 1+2/3H 1+2/3H 1+1 又 2/3H 1+2/3H 1+2/3H 1+1 又 2/3H 1+1H 1+1H 1+1H 1+1H 19

20 以平日每小時工資額為 150 元為例 Q: 休息日工作 1 小時, 以 4 小時計, 應另再加給 900 元計算方式 :(150x1 x2)+(150x1 x2)=900 Q: 休息日工作 6 小時, 以 8 小時計, 應另再加給 1,900 元 1 計算方式 :(150x1 x2)+(150x1 x6) = Q: 休息日工作 10 小時, 以 12 小時計, 應另再加給 3,500 元 1 計算方式 :(150x1 x2)+(150x1 x6) +(150x2 x4)=

21 例假天災事變或突發事件, 雇主停止勞工假期 ( 例假國定假日特別休假 ), 工資應加倍發給, 事後再補假並應於事後 24 小時內報請當地主管機關核備如非因勞基法天災事變或突發事件等法定原因, 縱使勞工同意, 亦不得使勞工在該假日工作惟如勞工已有於例假日出勤之事實, 其當日出勤之工資, 仍應加倍發給 21

22 例假雇主有下列情形之一者, 經事前徵得勞工同意後, 限於 2 週期內適當調整原定之例假, 其間隔至多 12 日 : 年節紀念日勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日, 屠宰業或承載旅客之運輸業, 為因應公眾之生活便利, 致有使勞工連續工作逾 6 日之必要因勞工從事工作之地點具特殊性 ( 如海上高山或偏遠地區等 ), 其交通相當耗時, 致有連續工作逾 6 日之必要因勞工於國外船艦航空器闈場或電廠歲修執行職務, 致有連續工作逾 6 日之必要 22

23 休假日 ( 國定假日 ) ( 第 37 條 ) 內政部所定應放假之紀念日節日勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日, 均應休假本次修正, 自 106 年 1 月 1 日施行中華民國開國紀念日 (1 月 1 日 ) 刪除此 7 日和平紀念日 (2 月 28 日 ) 中華民國開國紀念日之翌日 (1 月 2 日 ) 國慶日 (10 月 10 日 ) 革命先烈紀念日 (3 月 29 日 ) 春節 ( 農曆正月初一至初三 ) 孔子誕辰紀念日 (9 月 28 日 ) 兒童節 (4 月 4 日 ) 臺灣光復節 (10 月 25 日 ) 民族掃墓節 ( 定於清明日 ) 端午節 ( 農曆 5 月 5 日 ) 先總統蔣公誕辰紀念日 (10 月 31 日 ) 中秋節 ( 農曆 8 月 15 日 ) 國父誕辰紀念日 (11 月 12 日 ) 農曆除夕 ( 農曆 12 月之末日 ) 行憲紀念日 (12 月 25 日 ) 勞動節 (5 月 1 日 ) 原住民歲時祭儀 ( 具原住民身分者放假 1 日, 日期依原住民委員會之公告 ) 23

24 休假日 ( 國定假日 ) 紀念日節日勞動節及其他中央主管機關規定應放假之日, 均應休假 ; 工資照給雇主徵得個別勞工同意, 可使勞工於休假日出勤, 惟於該日出勤工作, 工資應加倍發給 ( 於正常工作時間以內工作者再加發 1 日工資, 延長工時者, 延長工資依 24 條辦理 ) 勞工於休假日工作後, 勞雇雙方得協商同意擇日補休休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調調移後之原休假日 ( 紀念節日之當日 ) 已成為工作日, 勞工於該日出勤工作, 不生加倍發給工資問題休假日 ( 國定假日 ) 如適逢例假或休息日, 均應予補休 24

25 特別休假 ( 第 38 條 ) 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者, 應依下列規定給予特別休假 : 6 個月以上 1 年未滿者,3 日 1 年以上 2 年未滿者,7 日 2 年以上 3 年未滿者,10 日 3 年以上 5 年未滿者, 每年 14 日 5 年以上 10 年未滿者, 每年 15 日 10 年以上者, 每 1 年加給 1 日, 加至 30 日為止 25

26 特別休假 ( 第 38 條 ) 特別休假期日, 由勞工排定之但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素, 得與他方協商調整雇主應於勞工符合特別休假條件時, 告知勞工排定特別休假勞工之特別休假, 因年度終結或契約終止而未休之日數, 雇主應發給工資 26

27 特別休假 ( 第 38 條 ) 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額, 記載於第 23 條所定之勞工工資清冊, 並每年定期將其內容以書面通知勞工勞工依本條主張權利時, 雇主如認為其權利不存在, 應負舉證責任自 106 年 1 月 1 日施行 27

28 特別休假對照表 ( 自 106 年 1 月 1 日施行 ) 年資修正前修正後年資修正前修正後滿 6 個月 0 3 滿 13 年滿 1 年 7 7 滿 14 年滿 2 年 7 10 滿 15 年滿 3 年滿 16 年滿 4 年滿 17 年滿 5 年滿 18 年滿 6 年滿 19 年滿 7 年滿 20 年滿 8 年滿 21 年滿 9 年滿 22 年滿 10 年滿 23 年滿 11 年滿 24 年滿 12 年滿 25 年

29 休息日工資照給 ( 第 39 條 ) 修法後休息日工資照給第三十六條所定之例假休息日第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假, 工資應由雇主照給雇主經徵得勞工同意於休假日工作者, 工資應加倍發給因季節性關係有趕工必要, 經勞工或工會同意照常工作者, 亦同 29

30 選舉假依第 37 條由中央主管機關指定放假總統副總統選舉罷免投票日及各類公職人員選舉罷免投票日具投票權且該日原屬工作日之勞工, 放假 1 日 ; 工資照給如須勞工繼續到工者, 加給該工作時間之工資, 但不妨礙其投票所稱 1 日係指自午前零時至午後 12 時連續 24 小時而言無庸於選舉後查驗身分證 30

31 原住民族歲時祭儀第 37 條及紀念日及節日實施辦法規定放假之日原住民族歲時祭儀為各該原住民族勞工之法定休假日, 雇主應予放假且工資照給, 日期以行政院原住民族委員會公告為準具原住民族身分之勞工, 於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假返回部落時, 無庸提供證明惟雇主如欲確認勞工是否具有原住民身分或所屬族別者, 得請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其族別之相關文件如須各該原住民族勞工於歲時祭儀出勤工作者, 應徵得勞工同意, 並加倍發給工資原住民族歲時祭儀如適逢各該原住民族勞工之例假或休息日, 均應予補休 31

32 女工夜間工作 ( 第 49 條 ) 女工夜間工作係指於午後 10 時至翌晨 6 時工作得使女工於夜間工作之情形如下 : 工會同意 ( 無工會者, 經勞資會議同意 ), 且提供必要之安全衛生設施 ; 無大眾運輸工具可資運用時, 提供交通工具或安排女工宿舍因天災事變或突發事件, 雇主認有必要指定為 30 條 1 之行業, 工會同意 ( 無工會者, 經勞資會議同意 ), 提供必要之安全衛生設施公告為 84 條之 1 之工作者, 經勞資雙方以書面約定報主管機關核備妊娠或哺乳期間之女工禁止夜間工作因健康或其他正當理由, 不能於夜間工作者, 雇主不得強制其工作 32

33 產假女工分娩前後應停止工作, 給予產假 8 星期 ; 妊娠 3 個月以上流產者, 應停止工作, 給予產假 4 星期受僱工作在 6 個月以上者, 工資照給 ; 未滿 6 個月 30 所得之金額, 作為計算產假停止工作期間之工資, 但該金額低於平均者, 減半發給所稱停止工作期間工資照給, 指該女工分娩前 1 工作日正常工作時間所得之工資其為計月者, 以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以工資者, 以平均工資為準可於產前 4 週開始請產假, 最遲自生產之日起算, 依曆連續計算, 如遇假日均包括在內無庸扣除性平法另明定妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假 1 星期 ; 妊娠未滿 2 個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假 5 日 33

34 請假勞工請假規則 ( 依勞基法第 43 條訂定 ) 婚假 :8 日, 工資照給, 自結婚之日前 10 日起 3 個月內請畢但經雇主同意者, 得於 1 年內請畢喪假 : 依親等分別為 8 日 6 日及 3 日, 工資照給事假 :14 日, 可不給工資病假 : 未住院者,1 年內合計不得超過 30 日 ; 住院者,2 年內合計不得超過 1 年 ; 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年經醫師診斷, 罹患癌症採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者, 其治療或休養期間, 併入住院傷病假計算病假 1 年內未超過 30 日部分, 工資折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者, 由雇主補足之 34

35 請假公傷病假 : 因職業災害於治療休養期間, 給予公傷病假, 無期限規定公假 : 依法令規定給予公假者, 工資照給其假期視實際需要定之不得因勞工請婚假喪假公傷病假及公假, 扣發全勤獎金勞工請假時, 應於事前親自以口頭或書面敍明請假理由及日數 ; 但遇有急病或緊急事故, 得委託他人代辦請假手續時, 雇主得要求勞工提出有關證明文件 35

36 性平法之請假規定女性員工因生理日致工作有困難者, 毎月得請生理假 1 日 ( 免附證明文件 ), 全年請假日數未逾 3 日, 不併入病假計算, 其餘假日數併入病假計算 ; 併入及不併入病假之生理假工資, 減半發給女性員工分娩或流產, 雇主應給予八星期四星期一星期或五日之產假, 期間依曆連續計算, 工資依相關法令之規定醫師診斷需安胎休養者, 其治療照護或休養期間之請假及工資之計算, 依相關法令之規定 36

37 性平法之請假規定女性員工於妊娠期間, 雇主應給予產檢假 5 日, 工資照給員工於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假五日, 工資照給並於分娩當日及其前後合計 15 日期間內, 擇其中之 5 日請假 37

38 性平法之請假規定子女未滿 2 歲須員工親自哺 ( 集 ) 乳者, 雇主毎日給予哺 ( 集 ) 乳時間 60 分鐘 ; 員工於每日正常工作時間以外加班達 1 小時以上者, 另給予哺 ( 集 ) 乳 30 分鐘哺 ( 集 ) 乳時間視為工作時間雇主僱用員工達 30 人以上者, 員工為撫育未滿 3 歲子女, 得請求毎天減少無酬工時 1 小時或調整工時員工於家庭成員預防接種發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 全年得請家庭照顧假 7 日請假日數併入事假計算, 工資依各該事假規定辦理 38

39 性平法之請假規定員工任職滿 6 個月後, 於毎 1 子女滿 3 歲前得申請 2 年之育嬰留職停薪同時撫育子女 2 人以上者, 期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育 2 年為限得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費免予繳納 ; 員工負擔之保險費得遞延 3 年育嬰留職停薪期間, 毎次以不少於 6 個月為原則依家事事件法兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者, 其共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪 39

40 性平法之請假規定育嬰留職停薪期間, 毎次以不少於 6 個月為原則不得與他人另訂勞動契約育嬰留職停薪期間, 得向勞保局申請, 育嬰留職停薪津貼得與雇主協商提前或延後復職育嬰留職停薪期間, 除勞雇雙方另有約定外, 不計入工作年資計算雇主得僱用替代人力 ( 定期契約 ), 執行員工之原有工作期滿後申請復職, 除有法定情形, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 40

41 性平法之請假規定員工依規定為前述之請求時 ( 性平法之請假規定 ), 雇主不得拒絕, 且不得視為缺勤而影響其全勤獎金考績或為其他不利之處分員工之配偶未就業者, 不得申請育嬰留職停薪或家庭照顧假但有正當理由者, 不在此限 41

42 工資清冊 ( 第 23 條 ) 修法前雇主必須置備工資清冊工資之給付, 除當事人有特別約定或按月預付者外, 每月至少定期發給二次 ; 按件計酬者亦同雇主應置備勞工工資清冊, 將發放工資工資計算項目工資總額等事項記入工資清冊應保存五年修法後 1. 雇主應提供各項目計算方式明細 2. 雇主除原本置備工資清冊, 並應記入工資各項目計算方式明細工資之給付, 除當事人有特別約定或按月預付者外, 每月至少定期發給二次, 並應提供工資各項目計算方式明細 ; 按件計酬者亦同雇主應置備勞工工資清冊, 將發放工資工資各項目計算方式明細工資總額等事項記入工資清冊應保存五年 42

43 基本工資依勞動基準法第 21 條規定, 工資由勞雇雙方議定之, 但不得低於基本工資每小時基本工資自 106 年 1 月 1 日起調為 133 元每月基本工資自 106 年 1 月 1 日起調為 21,009 元 43

44 申訴之處理 ( 第 74 條 - 吹哨者條款 ) 雇主不得因勞工申訴而予以解僱降調減薪損害其依法令契約或習慣上所應享有之權益或其他不利之處分有前開行為之一者, 無效主管機關或檢查機關於接獲申訴後, 應為必要之調查, 並於 60 日內將處理情形, 以書面通知勞工對申訴人身分資料嚴守秘密, 不得洩漏足以識別其身分之資訊 44

提高罰則上限 ( 第 79 條 ) 違反項目修法前修法後第 21 條第 1 項第 22 至條第 25 條第 30

1 項第 66 條至第 68 條第 70 條或第 74 條第 2 項 2 萬 -30 萬元 2 萬 -30 萬元

45 提高罰則上限 ( 第 79 條 ) 違反項目修法前修法後第 21 條第 1 項第 22 至條第 25 條第 30 條第 1 項至第 3 項第 6 項第 7 項第 32 條第 34 條至第 41 條第 49 條第 1 項第 59 條第 27 條第 33 條第 43 條 2 萬 -30 萬元 2 萬 -100 萬元第 7 條第 9 條第 1 項第 16 條第 19 條第 28 條第 2 項第 46 條第 56 條第 1 項第 65 條第 1 項第 66 條至第 68 條第 70 條或第 74 條第 2 項 2 萬 -30 萬元 2 萬 -30 萬元加重罰鍰上限依事業規模違反人數或情節加重至法定罰鍰最高額二分之一 45 ( 即最高可處 150 萬元罰鍰 )

46 謝謝聆聽敬請指教 46

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無投影片標題基法一例一休等修法說明主講人 : 陳月娥老師大綱從台灣的高工時談起勞基法修正重點工時調整現況因應作法結語近 10 年臺灣工時現況每月 180 小時, 每年 2160 小時, 尚有不在調查之列的黑工時臺灣受僱員工工時現況長期高工時, 加班視為常態, 下降幅度很小不同行業別的工時現況製造業工時較服務業長一些, 支援服務業的工時最長每周工作日數現況實現周休二日的理想, 還需要一段時間