公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
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1 公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法 現代婦產科學及參酌實務執行作業 修正生理假規定 流產 假懷孕月數計算方式 陪產假給假條件 日數及給假期間 以及生理假及 陪產假之計算單位 另增訂安胎假 延長病假核假要件 婚假核給起迄期 間 以及娩假得提前核給之日數 修正條文第三條 二 考量高齡化及少子化漸成趨勢 公務人員申請侍親 育嬰留職停薪人數日 增 增訂申請侍親 育嬰留職停薪者 其復職當年度及次年度休假 均按 前一在職年度實際任職月數比例核給之規定 修正條文第八條 三 為資明確 增訂因公傷病請公假二年核假期間不扣除例假日之規定 修 正條文第十五條 四 配合實務執行需要 增訂本規則修正條文施行日期 修正條文第十九條 1
2 公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五日 其家庭成員預 ( 一 ) 茲以性別工作平等 防接種 發生嚴重之疾 防接種 發生嚴重之疾 法 ( 以下簡稱性平 病或其他重大事故須 病或其他重大事故須 法 ) 第十五條第三 親自照顧時, 得請家庭 親自照顧時, 得請家庭 項規定 : 受僱者經 照顧假, 每年准給七 照顧假, 每年准給七 醫師診斷需安胎休 日, 其請假日數併入事 日, 其請假日數併入事 養者, 其治療 照 假計算 超過規定日數 假計算 超過規定日數 護或休養期間之請 之事假, 應按日扣除俸 之事假, 應按日扣除俸 假及薪資計算, 依 ( 薪 ) 給 ( 薪 ) 給 相關法令之規定 二 因疾病或安胎必須治 二 因疾病必須治療或休 而勞工請假規則第 療或休養者, 得請病 養者, 得請病假, 每年 四條規定 : ( 第一 假, 每年准給二十八 准給二十八日 女性公 項 ) 勞工因普通傷 日 女性公務人員因生 務人員因生理日致工 害 疾病或生理原 理日致工作有困難 作有困難者, 每月得請 因必須治療或休養 者, 每月得請生理假一 生理假一日, 其請假日 者, 得在左列規定 日, 全年請假日數未逾 數併入病假計算 其超 範圍內請普通傷病 三日, 不併入病假計 過者, 以事假抵銷 患 假 : 一 未住院者, 算, 其餘日數併入病假 重病非短時間所能治 一年內合計不得超 計算 其超過者, 以事 癒者, 經機關長官核准 過三十日 二 住 假抵銷 因重大傷病非 得延長之 其延長期間 院者, 二年內合計 短時間所能治癒或因 自第一次請延長病假 不得超過一年 安胎確有需要請假休 之首日起算, 二年內合 三 未住院傷病假 養者, 於依規定核給之 併計算不得超過一 與住院傷病假二年 病假 事假及休假均請 年 但銷假上班一年以 內合計不得超過一 畢後, 經機關長官核准 上者, 其延長病假得重 年 ( 第二項 ) 經醫 得延長之 其延長期間 行起算 師診斷, 罹患癌症 自第一次請延長病假 三 因結婚者, 給婚假十四 ( 含原位癌 ) 採門 之首日起算, 二年內合 日 除因特殊事由經機 診方式治療或懷孕 併計算不得超過一 關長官核准延後給假 期間需安胎休養 年 但銷假上班一年以 者外, 應自結婚之日起 者, 其治療或休養 上者, 其延長病假得重 一個月內請畢 期間, 併入住院傷 行起算 四 因懷孕者, 於分娩前, 病假計算 2
3 三 因結婚者, 給婚假十四日, 應自結婚之日前十日起三個月內請畢 但因特殊事由經機關長官核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假十四日 娩假及流產假應一次請畢 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以十二日為限, 不限一次請畢 ; 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未滿五個月流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿三個月流產者, 給流產假十四日 娩假及流產假應一次請畢 五 因配偶分娩者, 給陪產假三日, 得分次申請 但應於配偶分娩日前後三日內請畢, 例假日順延之 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百日內請畢 七 因捐贈骨髓或器官者, 視實際需要給假 前項第一款所定准給事假日數, 任職未滿一年 3 以公務人員亦為性平法第二條所定之適用對象, 而性平法業將安胎納為給假法定事由, 勞工請假規則亦將受僱者因安胎之需所請之假納入住院傷病假 ( 與公務人員延長病假雷同 ) 計算, 是配合上開性平法規定並參酌勞工請假規則之作法, 修正本款規定 ( 二 ) 茲以性平法第十四條規定 : ( 第一項 ) 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算 ( 第二項 ) 前項併入及不併入病假之生理假薪資, 依各該病假規定辦理 而原行政院勞工委員會 ( 按 : 一百零三年二月十七日組織調整為勞動部, 以下簡稱原勞委會 ) 一百零三年一月十七日勞動三字第一 二 一三二八七二號函略以, 就性平法第十四條生理假規定疑義說明略以, 勞工
4 父母 配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百日內請畢 七 因捐贈骨髓或器官者, 視實際需要給假 前項第一款所定准給事假日數, 任職未滿一年者, 依在職月數比例計算後未滿半日者, 以半日計 ; 超過半日未滿一日者, 以一日計 第一項所定事假 病假 生理假 產前假 陪產假, 得以時計 婚假 喪假, 每次請假應至少半日 者, 依在職月數算比例計算後未滿半日者, 以半日計 ; 超過半日未滿一日者, 以一日計 第一項所定事假 病假 產前假, 得以時計 婚假 陪產假 喪假, 每次請假應至少半日 4 於九月底前請畢未住院普通傷病假三十日 ( 未請生理假者 ), 於十月至十二月得依法分別請無薪之生理假一日 ; 勞工於六月底前請畢未住院普通傷病假三十日 ( 含請生理假六日 ), 因全年請生理假日數未逾三日不併入病假計算, 爰該員全年仍得請無薪之未住院普通傷病假三日 配合性平法第十四條規定, 爰於本款明定相關規範, 又依上開原勞委會一百零三年一月十七日函釋規定意旨, 女性公務人員因疾病或生理期不適已用罄二十八日病假 ( 含生理假 ), 因全年請生理假日數未逾三日不併入病假, 故女性公務人員請病假加計生理假期間合計為三十一日 ( 無論各該假別請假日數為幾日 ), 又依本款規定, 超過二十八日以外之病假, 係以事假抵銷, 故第二十九日至第三十一日之病假或生理假, 均以事假抵銷 ( 五日內不扣除俸
5 5 薪 給) ( 三 ) 考量衛生福利部中央健康保險署 ( 以下簡稱健保署 ) 業依全民健康保險法 ( 以下簡稱健保法 ) 第四十八條訂定重大傷病範圍, 為利各機關實務認定個案是否已符合患重病之給假要件, 爰將本款所定 重病 之要件修正為 重大傷病, 是於本款規定修正後, 各機關得參考健保署依健保法規所定之重大傷病範圍認定個案情形, 惟並非當事人提出其經合法醫療機構或醫師認定符合健保法規認定之重大傷病, 機關即應核准其延長病假, 而係機關在參酌當事人提供之醫療證明下, 仍可本於權責判斷當事人所具之客觀事實 ( 是否確因病無法負荷工作質量 ), 是否確應核予延長病假 舉例而言, 當事人因慢性腎衰竭領有重大傷病證明, 然其定期接受血液透析治療, 即可穩定病情並維持一定之生活品質與工作能力,
6 6 故當事人無從以其領有重大傷病證明, 即據以主張機關應核予其延長病假 ; 又倘當事人腎衰竭急症發生, 經合法醫療機構或醫師證明, 其確實病重需較長時間治療及休養, 機關核予其延長病假 另各機關實務作業上, 亦可能遇到當事人確屬重大傷病, 卻不在健保署所列重大傷病範圍內, 例如當事人遭遇重大車禍之情形, 機關核予當事人延長病假亦非法所不許 是修正本款規定, 以適度兼顧延長病假核假條件之明確性及實務認定之彈性 三 第一項第三款修正理由 : 查銓敍部歷來相關函釋及九十年一月十一日本規則修正本款規定意旨, 公務人員因結婚核給婚假十四日, 若為提前準備婚禮 因業務繁忙或有特殊事由, 經服務機關同意者, 得提前或延後實施婚假, 是為簡化核假之行政作業, 並兼顧核給婚假十四日之正當性, 本規則爰明訂公務人員結婚應自結婚之日前十日起三個月內請畢十四日婚
7 7 假 至有特殊事由無從於上開期間實施婚假者, 最遲亦應於一年內請畢, 方符合婚假核給意旨 四 第一項第四款修正理由 : ( 一 ) 配合現代婦產科學對婦女懷孕期間皆以 週數 計算, 修正本款規定 ( 二 ) 查銓敍部八十八年三月十六日八八台法二字第一七三九六四七號函略以, 女性公務人員如已請畢產前假, 於即將分娩前, 因心理或生理之不適確有需要者, 得准給娩假 另參酌一般醫學之觀點, 多建議產婦產後六至八週 ( 又稱產褥期 ) 宜充分休息, 以利產後哺乳與恢復體力 是為兼顧女性公務人員於分娩前已請畢產前假, 仍有心理或生理不適而須請假休養之需求, 以及其分娩後應有相當之娩假期間以利休養恢復母體, 爰修正本款規定, 明定分娩前得提前核給娩假並以十二日為限 五 第一項第五款修正理由 : 茲以一百零三年十二月十一日修正公布之性平法第十五條第五項規
8 定 : 受僱者於其配偶分 娩時, 雇主應給予陪產假 五日 及勞動部一百零 三年十月六日修正發布 之性平法施行細則第七 條規定, 陪產假, 受僱者 應於配偶分娩之當日及 其前後合計十五日期間 內請假 並考量懷孕二十 週以上流產者母體照護 需要, 修正本款陪產假給 假日數 期間及給假條 件 六 第三項修正理由 : 以病假 得以時計, 而第一項第二 款規定生理假併入病假 計算, 故生理假亦得以時 計 ; 又期男性公務人員得 妥予運用陪產假陪伴配 偶生產, 爰將生理假及陪 產假之計算單位均改以 時計 第八條公務人員因轉調第八條公務人員因轉調一 本條修正第二項 ( 任 ) 或因退休 退職 資 ( 任 ) 或因退休 退職 資二 第二項修正理由 : 茲以我 遣 辭職再任年資銜接者, 其休假年資得前後併計 因辭職 退休 退職 資遣 留職停薪 停職 撤職 休職或受免職懲處, 再任或復職年資未銜接者, 其休假年資之計算依前條第二項規定 但侍親 育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 均按前一在職年度實際任職月數比例核給 退伍前後任公務人員者, 其軍職年資之併計, 依前二項規定 遣 辭職再任年資銜接者, 其休假年資得前後併計 因辭職 退休 退職 資遣 留職停薪 停職 撤職 休職或受免職懲處, 再任或復職年資未銜接者, 其休假年資之計算依前條第二項規定 退伍前後任公務人員者, 其軍職年資之併計, 依前二項規定 國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日益嚴重, 公務人員因侍親或育嬰需求而辦理留職停薪人數已有逐年增加趨勢, 是類人員復職後多數仍有請假照顧家庭之需求 ; 復以公務人員休假核給, 係慰勞前一年度服務公務之辛勞, 給予適當日數休憩, 以提升工作效率 綜上考量, 爰修正本項規定, 將侍親 育嬰留職停薪者復職當年度及次年度休假, 修正為按其 8
9 9 前一在職年度實際任職月數比例計算 三 茲據前開修正後之規定, 倘以某甲服務年資為五年, 休假十四日為例, 其因侍親或育嬰留職停薪中斷休假年資, 復職當年度或次年度休假核給情形如下 : ( 一 ) 申請留職停薪且在同一年內復職 : 如三月一日至同年八月三十一日年資中斷 ( 中斷期間六個月 ), 九月一日復職, 依銓敍部九十三年十二月二十七日部法二字第 九三二四四二 四九號令規定, 公務人員經奉准留職停薪, 於同一年內回職復薪者, 其當年應休假日數尚未休畢者, 得於回職復薪之當年度繼續實施, 亦即復職當年度休假, 係按其前一在職年度實際任職月數比例十二分之十二核給, 至次年度休假則為七日 ( 按 : 十四乘以六除以十二 ) ( 二 ) 申請留職停薪且跨年度復職 : 如七月一日至次年一月三十一日年資中斷 ( 中斷期間七個月 ), 二月一日復
10 職, 復職當年度休 假為七日 ( 按 : 十 四乘以六除以十 二 ), 復職次年度 休假為十三日 ( 按 : 十四乘以十 一除以十二 ) ( 三 ) 申請留職停薪且第 三年復職 : 如七月 一日至第三年一 月三十一日年資 中斷 ( 中斷期間一 年七個月 ), 第三 年二月一日復 職, 復職當年度休 假為七日 ( 按 : 十 四乘以六除以十 二 ), 復職次年度 休假為十三日 ( 按 : 十四乘以十 一除以十二 ) 第十五條本規則所規定假第十五條本規則所規定假一 本條修正但書規定 期之核給, 扣除例假日 但 期之核給, 扣除例假日 但二 查銓敍部八十八年六月 因公傷病請公假或因病延長假期者, 例假日均不予扣除 按時請假者, 以規定辦公時間為準 因病延長假期者, 例假日均不予扣除 按時請假者, 以規定辦公時間為準 三十日八八台法二字第一七七六九二七號函略以, 本規則第四條第五款規定公假二年期間, 非以實際請假日數為斷 爰將上開規定納入條文予以規範, 以為明確 第十九條本規則自發布日第十九條本規則自發布日一 本條新增第二項 施行 本規則修正條文, 自中華民國一百零四年一月一日施行 施行 二 增訂本規則修正條文施行日期 10
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第五十八條之ㄧ修正草案對照表
經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法部分條文修正總說明 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 於九 十九年九月二日訂定發布, 迭經三次修正, 於一百零四年一月十五日最後 一次修正 現隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日 益嚴重, 為營造友善職場環境 考量聘僱用人員於停聘僱期間相關薪給權 益, 爰配合性別工作平等法 公務人員請假規則等法令之修正, 另為使管
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第五十三期發行單位 : 人事室編輯 : 湯杏芬發行日期 :104 年 02 月 http://www.ncnu.edu.tw/ncnuweb/home.aspx?unitid=e000 人事服務簡訊 人事異動 學務處 職務 代理人 張晏甄 合約 期滿 104.02.01 ( 一 ) 新進人員 單位職稱姓名 異動情形 生效日期 社工系約用組員陳俐如到職 104.02.05 學務處 住服組 學務處 課外活動
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
1 次請畢 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 陪產假 : 因配偶分娩或懷孕滿 20 週以上流產者, 給陪產假 5 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計 15 日 ( 包括例假日 ) 內請畢 六 喪假 : 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 ( 一 ) 因父母 配偶死
第一條 文藻外語大學教職員請假規則 民國 87 年 09 月 16 日行政會議通過民國 89 年 10 月 25 日行政會議修正通過民國 95 年 08 月 29 日行政會議修正通過民國 96 年 08 月 22 日行政會議修正通過民國 96 年 12 月 18 日行政會議修正通過民國 97 年 02 月 19 日行政會議修正通過民國 98 年 11 月 24 日行政會議修正通過民國 102 年 02
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壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭, 希望下次我拿公文給大家的時候, 大家可以多聊聊天 打招呼 2
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單位 職稱 姓名 異動別 生效日期 備註 合團司 科員杜安芳 他機關原職為臺北市 調進大安區公所課員 人事處 專員戴溱閱 他機關原職為消防署 調進專員 民政司 科長戴淑篁 本機關原職為民政司 調陞秘書 地政司 科長何圳達 本機關原職為地政司
第 264 期 刊登於本部人事服務網 http://personnel.moi.gov.tw 歡迎同仁點閱 中華民國 104 年 3 月 人事處綜合規劃科編製 人事服務簡訊 人事動態 ( 部本部 ) 單位職稱姓名異動別生效日期備註 民政司科長李朝麟自願退休 104.02.02 地政司科員林后駿 他機關調進 104.02.02 原職為臺北市政府地政局科員 統計處專員陳昭如 本機關調陞 104.02.03
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高雄市私立正義高級中學教職員工出勤差假管理實施辦法 88 年 10 月 08 日 第 10 屆第 03 次董事會會議修訂通過 91 年 08 月 26 日 91 學年度第 1 學期校務會議修訂通過 91 年 10 月 19 日 第 11 屆第 04 次董事會會議修訂通過 93 年 02 月 09 日 92 學年度第 2 學期校務會議修訂通過 93 年 10 月 08 日 第 11 屆第 13 次董事會會議修訂通過
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公教人員差假規定 與實務問題探討 成功國小人事室主任洪儷陵 103 年 10 月 8 日 主要法令規定 公務人員請假規則 教師請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 行政院及所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 宜蘭縣政府及所屬機關員工出勤管理要點 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點 宜蘭縣政府及所屬機關學校申請公傷假及延長病假注意事項 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 勞動基準法 勞工請假規則
差假Q&A專區[1]
1 Q1. 公務人員服務年資其休假天數為何? A: 假別年資公務人員備註 休假連續服務滿 1 年自第 2 年起 7 1. 每次休假, 應至少半日 法規 : 連續服務滿 3 年自第 4 年起 14 連續服務滿 6 年自第 7 年起 21 連續服務滿 9 年自第 10 年起 28 連續服務滿 14 年自第 15 年起 30 連續服務 15 年以上 30 2. 每年至少應休假 14 日, 未達休假 14
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
untitled
Ulferts International Limited Ulferts International Limited 200,000,000 20,000,000 2,000,000 180,000,000 0.62 0.38 1% 0.0027% 0.005% 1711 38D 0.62 0.38 0.621%0.005%0.0027% 0.62 www.hkexnews.hk www.ulferts.com.hk
合聘、改聘案:
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
公司
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) Stock Code : 00953 股份代號: 00953 年報 2014 ANNUAL REPORT 2014 Annual Report 2014 年 報 公司 2 3 4 14 24 28 38 40 41 43 44 46 99 1 Cricket
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
2015 002 024 004 026 005 027 011 028 021 043 023 048 James William Beeke Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen 中 Maples
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED
2014 CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED 2 3 5 12 22 34 38 40 41 42 43 44 46 102 公司資料 2 公司 股份 Royal Bank of Canada Trust Company (Cayman) Limited 4th Floor, Royal Bank House 24 Shedden Road, George Town
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2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
差勤 - 依據 公務人員請假規則 教師請假規則 公務人員週休二日實施辦法 紀念日及節日實施辦法 天然災害停止上班及上課作業辦法 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法 簡任第 10 職等及警監
差勤 - 依據 公務人員請假規則 教師請假規則 公務人員週休二日實施辦法 紀念日及節日實施辦法 天然災害停止上班及上課作業辦法 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法 簡任第 10 職等及警監 4 階以下未涉及國家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要點 屏東縣立學校教師出勤差假管理要點 屏東縣政府及所屬各機關學校員工酒後駕車相關行政責任處理原則
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
TablesDivision_Chinois
Exemple Tables de division Chinois http://www.memrise.com/ 除以 chúyǐ divisé par (diviser par) 等于 děngyú égale (être égal à) 八除以四等于二 bā chúyǐ sì děngyú èr 8 divisé par 4 égale 2 Table de division par 1 一除以一
Microsoft Word 教師服務規則.doc
華梵大學教師服務規則 79 年 08 月 16 日院務會議通過 82 年 01 月 07 日院務會議修正通過 82 年 01 月 14 日董事會通過 87 年 04 月 15 日校務會議修正通過 88 年 06 月 02 日校務會議修正通過 88 年 06 月 10 日董事會通過 89 年 01 月 05 日校務會議修正通過 89 年 06 月 07 日校務會議修正通過 89 年 06 月 29 日董事會通過
檔 號:
附件一 中國文化大學 107 學年度開課原則 裝訂線 壹 開課總學分 : 一 本校各系所組學位學程 ( 以下簡稱各系所 ) 開課, 以共同科目與通識教育中心 課程委員會所核定各系所組必修科目之開課年度 學分數及畢業學分數為準, 並須依各學年度入學新生適用之必修科目表開課 二 各系所校支基本開課鐘點時數標準 : ( 一 ) 大學部 : 1. 各系組可開基本學分及時數, 均以鐘點核計 ( 一般術科及實習
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere
NAME OF PRESENTATION
學校差勤管理 分享人 : 竹圍高中人事室主任廖榮鈴 目錄 一 前言二 教師差假實務三 學校其他人員四 結語 前言 目的實務運作學校特色最高境界 1 改善辦公紀律 基本工具 - 法規 保持彈性 自主管理 提昇服務品質及效率 兼顧法理情 配合需求調整 發揮團隊精神 上班時間 公務人員 公務員服務法第 11 條 1 法 源 公務人員週休二日實施辦法第 條 公務人員保障法第 3 條 上班時間 - 教師 現行教師法
目錄
2017 目錄 2 3 5 11 22 35 50 56 57 59 61 63 122 1 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust Company (Cayman) Limited Cricket Square,
桃園縣私立成功高級中學暨附設補校人事管理辦法
桃園市私立成功工商暨附設進修學校人事管理辦法 第一章總則 92.08.01 修訂 97.01.17 校務會議修正通過 101.04.23 校務會議通過 101.08.30 校務會議通過 104.01.27 校務會議通過 第一條本辦法依據台灣省政府 61 冬字第 70 號公報及教育部 95 年 5 月 8 日台 參字第 0950062083C 號令, 並參照本校實際狀況需要而訂定之 第二條本校暨附設進修學校
第四條本校教職員工出勤及請假核定權責如下 :( 請假流程如附件三 ) 一 教師部分 ( 一 ) 專兼任教師應於授課前到校 ( 二 ) 專任教師兼導師者, 應配合學生在校時間出勤 ; 未兼行政之專任教師 每週應至少安排 Office Hours 6 小時, 留校輔導, 以為學生課業 生活輔導及相關校務
醒吾科技大學教職員工出勤及請假管理辦法 ( 人事 022) 95 年 2 月 13 日 94 學年度第 2 學期第 1 次行政會議通過 95 年 5 月 22 日 94 學年度第 2 學期第 4 次行政會議修正通過 95 年 8 月 30 日 95 學年度第 1 學期第 1 次行政會議修正通過 97 年 1 月 7 日 96 學年度第 1 學期第 4 次行政會議修正通過 97 年 3 月 10 日
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
合作金庫商業銀行企業工會第 屆第 次理事會議議程
合作金庫商業銀行企業工會第 6 屆第 20 次臨時理事會議紀錄時間 : 中華民國 104 年 4 月 14 日 ( 星期二 ) 上午 10 時地點 : 台北市南京西路 103-2 號出席人員 : 鄭木欽 林興隆 陳國揚 黃大建 陳金渠 李秉修 林大成 傅正華 陳盈良 黃金註 許宣儀 鄭俊士 林坤得 陳寶玉 王秋榮 黃智揚 劉昇達 黃富照 蔡禮臣 楊金川 列席人員 : 黃仁成 連志清 請假人員 : 盧復國
人事室
人事室 壹 組織編制及職掌 一 本室配置 2 名人事人員, 置主任 1 人 組員 1 人 職稱姓名職掌電話 e-mail 主任林采以 綜理人事業務 06-7222150 轉 280 [email protected] 組員張嘉璇 承辦人事業務 06-7222150 轉 281 [email protected] 二 職掌 項目 內容 一 組織編制 二 任免遷調 三 考績獎懲 1. 預算員額編制表之擬定
國立清華大學工友工作規則
國立清華大學工友工作規則 88 年 7 月 1 日訂定 91 年 6 月 1 日修訂 94 年 10 月 1 日第二次修訂 98 年 1 月 1 日第三次修訂 100 年 2 月 1 5 日第四次修訂 第五次修訂並經新竹市政府 101 年 7 月 24 日府勞動字第 1010088076 號函核備 第六次修訂並經新竹市政府 104 年 2 月 11 日府勞動字第 1040031060 號函核備 第七次修訂並經新竹市政府
教師成績考核法規與實務問題探討
104 年度人事成長營 公教人員差假規定與實務案例研討 簡報人 礁溪國小人事室林鏞錩 104 年 8 月 26 日 1 公務人員 法令規定 104 年 1 月 22 日修正 公務人員請假規則 http://law.moj.gov.tw/lawclass/lawall.aspx?pcode=s0110016 依據 工友管理要點 第 11 點規定, 工友請假, 各機關應比照 公務人員請假規則 及其相關規定辦理
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1. 目的為使員工之考勤加班規定有所依循, 特制定本辦法 2. 範圍 : 適用於台灣總部 3. 權責 3.1 部門主管 : 有效管理 / 督導部門人員工作及考勤加班狀況 3.2 人資單位 : 因應組織工作型態需求, 建立有效的考勤制度與系統, 掌握全公司人員考勤加班狀況, 以正確進行薪資 考勤等相關作業 3.3 員工 : 在兼顧工作品質與效率之原則下, 有效管理個人時間資源, 並遵循考勤加班管理辦法之規範,
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表 31 綜合現金流量表 32 綜合財務報表附註 94 五年財務摘要 95 主要物業之詳情
Great China Properties Holdings Limited 大中華地產控股有限公司 ( 於香港註冊成立之有限公司 ) 股份代號 : 21 同一夢想 共創未來 2015 年報 目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:[email protected] 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
(於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司) (a joint stock limited company incorporated in the People s Republic of China with limited liability) (Stock Code: 1666) (股份代號:1666) 年 報 2013 ANNUAL REPORT 2013 Annual Report 2013
盈富基金 股份代號 : 2800 網址 : www.trahk.com.hk 二零一五年年報二零一五年一月一日至二零一五年十二月三十一日 2 3 4 6 7 8 9 10 27 29 31 32 1 2 3 626 E 4 5 12(b) 72,147,175,736 62,224,200,759 114,651 151,372 7(d) 256,943,653 211,935,563 72,404,234,040
