本 报 告 编 制 说 明 时 间 范 围 :2015 年 1 月 1 日 至 2015 年 12 月 31 日, 以 2015 年 为 主, 部 分 数 据 可 能 超 出 此 范 围 组 织 范 围 : 本 报 告 组 织 范 围 为 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 在 报 告 中, 潍

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1 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 2015 年 社 会 责 任 报 告 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 二 O 一 六 年 七 月 1

2 本 报 告 编 制 说 明 时 间 范 围 :2015 年 1 月 1 日 至 2015 年 12 月 31 日, 以 2015 年 为 主, 部 分 数 据 可 能 超 出 此 范 围 组 织 范 围 : 本 报 告 组 织 范 围 为 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 在 报 告 中, 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 有 时 也 以 英 轩 实 业 英 轩 我 们 公 司 表 述 发 布 情 况 : 本 报 告 是 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 发 布 的 首 份 社 会 责 任 报 告, 自 2015 年 起 计 划 每 年 发 布 一 次 编 制 依 据 : 国 际 标 准 化 组 织 ISO26000: 社 会 责 任 指 南 (2010) 全 球 报 告 倡 议 组 织 可 持 续 发 展 报 告 指 南 (G4) 数 据 说 明 : 本 报 告 所 引 用 的 信 息 数 据 均 来 自 公 司 正 式 文 件 统 计 报 告 与 财 务 报 告, 以 及 经 由 公 司 社 会 责 任 管 理 部 门 统 计 与 审 核 的 可 持 续 发 展 相 关 信 息 可 靠 性 保 证 : 本 公 司 董 事 会 保 证, 本 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性 准 确 性 和 完 整 性 承 担 个 别 及 连 带 责 任 语 言 版 本 : 本 报 告 为 中 文 版 联 络 方 式 : 本 报 告 以 印 刷 版 和 电 子 版 两 种 形 式 发 布, 获 取 报 告 电 子 版 可 登 录 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 网 站 : 联 系 人 : 张 同 岩 ; 地 址 : 山 东 省 潍 坊 市 昌 乐 县 昌 盛 街 1567 号 ; 邮 编 :262499; 电 话 : ; 传 真 : 转 8602 邮 箱 :renzheng@ensignworld.cn 2

3 目 录 本 报 告 编 制 说 明... 2 董 事 长 致 辞... 6 第 一 章 关 于 英 轩 实 业... 8 一 企 业 概 况... 8 二 公 司 产 品... 9 三 公 司 所 获 荣 誉 四 公 司 所 获 认 证 证 书 第 二 章 社 会 责 任 治 理 一 社 会 责 任 理 念 二 社 会 责 任 治 理 三 携 手 利 益 相 关 方 ( 一 ) 加 强 与 相 关 方 沟 通 ( 二 ) 强 化 责 任 议 题 管 理 ( 三 ) 强 化 责 任 议 题 识 别 第 三 章 社 会 责 任 绩 效 一 高 效 的 治 理 能 力 二 瞩 目 的 经 济 绩 效 ( 一 ) 全 球 柠 檬 酸 第 一 品 牌 ( 二 ) 行 业 技 术 引 领 者 第 四 章 提 升 质 量, 确 保 用 户 安 全 一 强 化 质 量 管 理, 创 造 用 户 价 值 二 强 化 产 品 检 测, 保 障 用 户 安 全 三 强 化 产 品 说 明, 确 保 使 用 安 全 四 强 化 技 术 创 新, 保 护 用 户 信 息 五 强 化 责 任 意 识, 推 出 召 回 机 制 第 五 章 劳 工 实 践 和 人 权 一 目 标 和 承 诺 ( 一 ) 劳 工 与 人 权 目 标

4 ( 二 ) 劳 工 与 人 权 承 诺 二 劳 工 基 本 情 况 ( 一 ) 公 司 员 工 结 构 ( 二 ) 员 工 权 益 保 障 ( 三 ) 舒 适 的 工 作 生 活 环 境 ( 四 ) 完 善 的 内 部 沟 通 机 制 三 助 力 员 工 成 长 ( 一 ) 提 供 职 业 发 展 通 道 ( 二 ) 提 供 职 业 培 训 机 会 四 职 业 健 康 与 安 全 ( 一 ) 强 化 安 全 管 理 ( 二 ) 营 造 安 全 环 境 ( 三 ) 预 防 职 业 病 五 情 系 员 工 幸 福 ( 一 ) 员 工 关 爱 ( 二 ) 文 体 活 动 第 六 章 公 平 商 业 实 践 一 公 平 商 业 实 践 目 标 二 推 进 公 平 商 业 实 践 ( 一 ) 坚 持 合 规 经 营 ( 二 ) 保 护 知 识 产 权 ( 三 ) 公 平 诚 信 经 营 ( 四 ) 反 不 正 当 竞 争 ( 五 ) 强 化 廉 洁 自 律 ( 六 ) 促 进 共 同 责 任 三 公 平 商 业 实 践 成 果 第 七 章 可 持 续 采 购 一 可 持 续 采 购 目 标 二 可 持 续 采 购 措 施 ( 一 ) 供 应 链 责 任 管 理

5 ( 二 ) 减 少 供 应 链 碳 足 迹 ( 三 ) 推 动 供 应 商 履 责 ( 四 ) 采 购 人 员 培 训 三 可 持 续 采 购 绩 效 第 八 章 环 境 安 全 一 加 强 环 境 管 理 ( 一 ) 严 格 控 制 废 弃 物 排 放 ( 二 ) 大 力 发 展 循 环 经 济 二 节 能 降 耗 绿 色 发 展 ( 一 ) 清 洁 生 产 ( 二 ) 节 能 降 耗 ( 三 ) 绿 色 运 输 三 减 少 温 室 气 体 排 放 ( 一 ) 开 展 温 室 气 体 盘 查 ( 二 ) 实 施 碳 中 和 计 划 ( 三 ) 推 行 绿 色 办 公 四 保 护 环 境 第 九 章 践 行 公 益, 促 进 社 会 和 谐 年 展 望 G4 指 标 索 引 意 见 反 馈 表

6 董 事 长 致 辞 董 事 长 李 世 勇 一 个 企 业 的 发 展, 植 根 于 社 会 发 展 的 大 环 境 中, 在 企 业 发 展 的 同 时, 承 担 着 推 动 产 业 持 续 提 升 科 技 创 新 的 责 任 英 轩 自 成 立 以 来, 得 益 于 国 内 外 合 作 伙 伴 和 广 大 客 户 的 厚 爱 与 信 任, 在 主 营 业 务 领 域 取 得 了 较 好 的 业 绩 我 们 深 知, 英 轩 的 快 速 发 展 与 良 好 成 绩 的 取 得, 来 源 于 全 体 员 工 的 智 慧 与 勤 奋 努 力, 受 惠 于 中 国 改 革 开 放 和 经 济 持 续 增 长 的 大 好 环 境, 用 发 展 的 成 果 回 报 客 户 回 报 员 工 回 报 社 会 是 我 们 应 尽 的 职 责 6

7 作 为 中 国 柠 檬 酸 特 色 产 业 基 地, 英 轩 的 柠 檬 酸 业 务 已 经 遍 及 世 界 100 多 个 国 家 和 地 区, 酒 精 业 务 遍 及 国 内 高 端 市 场, 直 接 或 间 接 地 影 响 着 亿 万 人 的 生 活 ; 英 轩 重 工 作 为 中 国 工 程 机 械 行 业 的 新 秀, 正 以 科 技 创 新 为 动 力, 秉 承 起 步 就 与 世 界 同 步 的 高 起 点 理 念, 全 力 打 造 工 程 机 械 产 品 新 的 研 发 制 造 基 地 英 轩 在 实 施 产 业 多 元 化 国 际 化 发 展 的 进 程 中, 社 会 各 界 对 我 们 寄 予 厚 望, 我 们 必 须 担 负 起 推 动 行 业 进 步 的 责 任 未 来, 英 轩 将 以 更 加 坚 定 的 信 心, 付 出 百 倍 的 努 力, 立 足 产 业, 放 眼 全 球 我 们 将 继 续 秉 承 创 新 诚 信 共 赢 的 核 心 价 值 观, 真 诚 与 国 际 国 内 客 商 开 展 合 作, 并 将 以 诚 挚 的 热 情, 为 国 际 国 内 客 户 提 供 最 好 的 服 务 7

8 第 一 章 关 于 英 轩 实 业 一 企 业 概 况 英 轩 为 英 文 ENSIGN 的 谐 音, ENSIGN 为 旗 旗 舰 的 意 思, 预 示 着 成 为 行 业 内 的 领 头 羊 旗 舰 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 创 建 于 1996 年, 是 一 家 以 玉 米 为 主 要 原 料 生 产 柠 檬 酸 系 列 和 食 用 酒 精 系 列 产 品 的 企 业 公 司 所 在 地 水 路 航 空 铁 路 公 路 极 为 便 利 距 公 司 200 公 里 之 内 的 主 要 水 路 港 口 有 青 岛 港 烟 台 港 日 照 港 龙 口 港 ; 东 邻 青 岛 国 际 机 场, 西 靠 济 南 国 际 机 场 ; 胶 济 铁 路 济 青 高 速 公 路 309 国 道 横 穿 公 司 所 在 地 昌 乐 县 城 ; 公 司 距 铁 路 货 运 站 1 公 里 公 司 技 术 力 量 雄 厚, 管 理 方 法 先 进, 检 测 设 备 齐 全, 产 品 质 量 稳 定, 柠 檬 酸 和 食 用 酒 精 的 生 产 技 术 已 达 国 内 同 行 业 先 进 水 平 产 品 出 口 100 多 个 国 家 和 地 区, 深 受 客 户 信 赖 公 司 具 有 先 进 的 生 产 和 检 测 设 备, 配 备 了 高 级 专 业 技 术 人 才, 产 品 按 国 际 标 准 生 产, 拥 有 自 营 进 出 口 权 8

9 1996 年, 公 司 前 身 潍 坊 汇 源 实 业 有 限 公 司 成 立, 以 玉 米 薯 干 等 淀 粉 质 原 料 生 产 食 用 酒 精 2001 年, 公 司 投 资 建 设 柠 檬 酸 生 产 线 2005 年, 公 司 更 名 为 英 轩 实 业 有 限 公 司 2007 年, 酒 精 生 产 线 改 造 完 成, 成 为 全 国 最 大 的 特 级 优 级 酒 精 生 产 企 业 2008 年, 柠 檬 酸 生 产 线 升 级 改 造 完 成, 公 司 成 为 世 界 上 最 大 的 柠 檬 酸 生 产 企 业 2009 年, 精 品 柠 檬 酸 钠 盐 生 产 线 建 成 投 产 2012 年, 公 司 柠 檬 酸 经 过 升 级 改 造, 年 产 能 达 到 46 万 吨, 产 能 占 全 球 柠 檬 酸 总 需 求 量 的 三 分 之 一 2013 年, 成 为 世 界 上 最 大 的 柠 檬 酸 钠 生 产 企 业 2014 年 至 今, 英 轩 实 业 柠 檬 酸 柠 檬 酸 钠 产 品 继 续 保 持 规 模 品 质 全 球 第 一 二 公 司 产 品 柠 檬 酸 系 列 无 水 柠 檬 酸 一 水 柠 檬 酸 柠 檬 酸 钠 9

10 柠 檬 酸 钾 柠 檬 酸 钙 酒 精 系 列 特 级 食 用 酒 精 优 级 食 用 酒 精 无 水 酒 精 其 他 系 列 DDGS 系 列 液 态 二 氧 化 碳 10

11 玉 米 淀 粉 渣 柠 檬 酸 糟 三 公 司 所 获 荣 誉 国 家 级 荣 誉 省 级 荣 誉 山 东 名 牌 山 东 省 著 名 商 标 山 东 国 际 知 名 品 牌 中 国 柠 檬 酸 特 色 产 业 基 地 核 心 企 业 中 国 生 物 发 酵 产 业 协 会 副 理 事 长 单 位 中 国 生 物 发 酵 产 业 协 会 节 能 环 保 示 范 企 业 中 国 生 物 发 酵 产 业 协 会 柠 檬 酸 环 保 先 进 企 业 中 国 五 矿 化 工 进 出 口 商 会 常 务 理 事 单 位 中 国 五 矿 化 工 进 出 口 商 会 优 秀 出 口 品 牌 中 国 五 矿 化 工 进 出 口 商 会 企 业 信 用 评 价 AAA 级 信 用 企 业 中 国 轻 工 业 发 酵 行 业 十 强 企 业 中 国 轻 工 业 百 强 企 业 中 国 轻 工 业 电 子 商 务 先 进 企 业 中 国 轻 工 业 研 发 创 新 先 进 企 业 中 国 民 营 企 业 制 造 业 500 强 院 士 工 作 站 高 新 技 术 企 业 科 技 兴 贸 出 口 创 新 基 地 山 东 省 轻 工 业 安 全 生 产 先 进 单 位 全 省 安 全 生 产 基 层 基 础 工 作 先 进 企 业 全 省 安 康 杯 竞 赛 优 胜 单 位 安 全 生 产 标 准 化 二 级 企 业 二 级 安 全 标 准 化 企 业 山 东 省 轻 工 业 安 全 生 产 金 盾 企 业 山 东 省 创 新 驱 动 发 展 能 力 百 强 企 业 山 东 省 企 业 设 备 管 理 先 进 单 位 山 东 省 认 定 企 业 技 术 中 心 山 东 省 企 业 实 习 实 训 基 地 山 东 民 营 企 业 100 强 先 进 民 营 企 业 山 东 省 轻 工 行 业 先 进 企 业 11

12 全 国 工 业 品 牌 培 育 示 范 企 业 博 士 后 科 研 工 作 站 品 牌 与 服 务 双 优 企 业 省 级 守 合 同 重 信 用 企 业 山 东 省 企 业 信 誉 评 价 AAA 级 信 誉 企 业 山 东 省 柠 檬 酸 生 产 基 地 山 东 省 轻 工 业 建 国 六 十 周 年 功 勋 企 业 山 东 省 循 环 经 济 科 学 管 理 十 佳 示 范 企 业 清 洁 生 产 审 核 绩 效 等 级 A 级 工 人 先 锋 号 四 公 司 所 获 认 证 证 书 12

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14 第 二 章 社 会 责 任 治 理 英 轩 实 业 积 极 履 行 企 业 公 民 职 责, 主 动 承 担 社 会 责 任, 积 极 推 行 柠 檬 酸 行 业 社 会 责 任 体 系, 以 社 会 进 步 和 谐 发 展 为 己 任, 热 衷 于 保 护 环 境, 促 进 社 会 公 益 事 业 教 育 事 业 的 发 展 通 过 不 断 改 善 劳 动 条 件, 保 障 员 工 权 益, 关 心 员 工 健 康, 持 续 改 善 工 作 和 休 息 环 境, 提 高 员 工 生 活 质 量 公 司 通 过 了 社 会 责 任 管 理 体 系 认 证, 成 为 践 行 柠 檬 酸 行 业 社 会 责 任 管 理 标 准 的 标 杆 企 业 同 时, 公 司 把 社 会 责 任 融 入 到 企 业 的 发 展 战 略, 强 化 了 社 会 责 任 对 于 英 轩 可 持 续 发 展 的 重 要 性 公 司 通 过 社 会 责 任 管 理 体 系 认 证 一 社 会 责 任 理 念 企 业 使 命 领 先 客 户 需 求 领 航 员 工 理 想 领 承 社 会 责 任 14

15 企 业 愿 景 致 力 于 打 造 行 业 内 最 可 信 赖 的 品 牌 核 心 价 值 观 创 新 诚 信 共 赢 人 才 理 念 文 化 凝 人 培 训 育 人 机 制 励 人 事 业 留 人 沟 通 理 念 尊 重 真 诚 通 达 共 鸣 服 务 理 念 让 客 户 满 意 安 全 理 念 安 全 第 一 预 防 为 主 环 保 理 念 资 源 有 限 绿 色 无 限 二 社 会 责 任 治 理 为 确 保 公 司 社 会 责 任 工 作 有 序 有 效 推 进, 英 轩 实 业 明 确 了 以 公 司 办 公 室 牵 头 的 社 会 责 任 部 门, 各 责 任 部 门 各 司 其 职, 关 注 收 集 不 同 利 益 相 关 方 的 需 求, 以 便 进 行 有 效 回 应 公 司 办 公 室 负 责 15

16 对 相 关 方 的 要 求 意 见 进 行 分 析 调 研, 将 分 析 结 果 通 报 各 部 门, 督 促 改 进 同 时, 对 不 愿 履 行 社 会 责 任 的 公 司 相 关 合 作 方, 提 出 整 改 意 见, 跟 踪 审 核, 并 最 终 作 出 继 续 合 作 与 否 的 处 理 意 见 公 司 办 公 室 品 管 部 社 会 责 任 治 理 采 购 部 业 务 部 仓 储 物 流 部 社 会 责 任 职 能 部 门 分 工 : 1 公 司 办 公 室 负 责 收 集 各 级 政 府 机 关 公 司 周 围 单 位 和 居 民 承 包 方 公 司 员 工 关 于 环 境 保 护 职 业 健 康 员 工 权 益 方 面 要 求 和 意 见 ; 负 责 对 外 协 调 和 内 部 沟 通 工 作 2 采 购 部 负 责 收 集 原 辅 材 料 采 购 活 动 中 的 供 应 商 和 运 输 方, 关 于 环 境 保 护 职 业 健 康 员 工 权 益 方 面 的 要 求 和 意 见 3 仓 储 物 流 部 负 责 收 集 运 输 方 关 于 环 境 保 护 职 业 健 康 员 工 权 益 方 面 的 要 求 和 意 见 4 业 务 部 负 责 收 集 顾 客 关 于 环 境 保 护 职 业 健 康 员 工 权 益 方 面 的 要 求 和 意 见 16

17 5 品 管 部 负 责 收 集 认 证 机 构 关 于 环 境 保 护 职 业 健 康 安 全 员 工 权 益 方 面 及 对 公 司 的 要 求 和 意 见 6 由 公 司 办 公 室 检 查 对 相 关 方 施 加 影 响 的 情 况, 及 时 对 相 关 方 的 要 求 和 意 见 进 行 认 真 分 析 和 调 查 研 究, 并 将 分 析 结 果 向 各 部 门 通 报 对 不 能 与 本 公 司 配 合 改 善 其 行 为 的 相 关 方 提 出 限 期 整 改 或 终 止 合 作 关 系 等 措 施 三 携 手 利 益 相 关 方 英 轩 实 业 在 发 展 进 程 中, 高 度 重 视 利 益 相 关 方 的 参 与, 把 他 们 视 为 不 可 或 缺 的 战 略 合 作 伙 伴, 通 过 各 种 方 式 与 他 们 保 持 经 常 性 的 沟 通 公 司 认 真 倾 听 来 自 利 益 相 关 方 的 声 音, 改 进 自 己 的 工 作, 共 同 促 进 行 业 的 发 展 和 社 会 进 步 ( 一 ) 加 强 与 相 关 方 沟 通 2015 年, 英 轩 实 业 通 过 电 话 传 真 调 查 问 卷 汇 总 相 关 方 投 诉 面 谈 等 方 式, 有 针 对 性 地 与 政 府 相 关 部 门 客 户 周 围 单 位 和 居 民 公 司 员 工 认 证 机 构 等 主 要 利 益 相 关 方 进 行 了 全 面 的 沟 通 交 流, 了 解 各 相 关 方 最 为 关 心 的 议 题, 听 取 他 们 的 建 议, 查 找 问 题 原 因, 推 出 整 改 措 施, 以 实 际 行 动 回 应 相 关 方 的 关 切, 取 得 了 良 好 效 果, 也 获 得 了 各 利 益 相 关 方 的 高 度 评 价 17

18 2015 年 公 司 主 要 利 益 相 关 方 的 期 望 与 公 司 回 应 措 施 利 益 相 关 方 利 益 相 关 方 期 望 回 应 措 施 严 格 遵 守 法 律 法 规, 推 行 清 洁 生 产, 科 学 政 府 客 户 员 工 认 证 机 构 加 大 环 境 治 理 力 度, 大 力 推 行 清 洁 生 产, 控 制 三 废 达 标 排 放 ; 严 把 安 全 关, 积 极 组 织 培 训 和 应 急 演 练, 避 免 安 全 事 故 发 生 ; 严 抓 产 品 质 量, 将 食 品 安 全 贯 彻 到 生 产 过 程 中 的 每 一 个 环 节, 共 同 创 建 食 品 安 全 城 市 ; 抓 好 节 能 降 耗 工 作, 按 照 节 能 减 排 的 要 求, 认 真 贯 彻 节 能 目 标 责 任 书 严 格 按 照 环 境 管 理 体 系 的 要 求, 加 大 环 境 治 理 力 度, 积 极 履 行 社 会 责 任, 确 保 产 品 质 量 部 分 车 间 夏 季 高 温 作 业, 希 望 公 司 增 加 高 温 补 贴 ; 增 设 职 工 休 闲 娱 乐 场 所, 如 乒 乓 球 室 篮 球 场 等 ; 多 组 织 丰 富 多 彩 的 集 体 活 动 加 强 对 相 关 法 律 法 规 的 整 理, 及 时 进 行 更 新, 完 善 公 司 的 法 律 法 规 清 单, 并 及 时 进 行 评 价, 确 保 公 司 各 项 环 境 指 标 符 合 法 律 法 规 的 要 求 治 理 三 废, 新 改 扩 建 项 目 环 评 达 100%; 加 大 环 保 投 入 力 度, 减 少 三 废 排 放 ; 加 强 培 训, 提 高 员 工 的 安 全 意 识, 严 格 按 照 安 全 生 产 相 关 要 求 操 作 ; 做 好 原 辅 物 料 筛 选 把 关, 在 生 产 过 程 中 采 取 生 产 人 员 自 检 下 工 序 对 上 工 序 互 检 检 验 员 专 检 的 措 施, 保 证 每 一 个 环 节 的 产 品 质 量 抓 好 生 产 管 理 工 作, 降 低 各 项 能 耗 指 标 ; 增 强 员 工 的 节 能 降 耗 意 识 ; 增 加 综 合 利 用 项 目 ; 淘 汰 能 耗 高 的 设 备, 采 用 先 进 的 生 产 设 备, 减 低 能 耗 公 司 严 格 遵 守 法 律 法 规, 严 格 贯 彻 环 境 管 理 体 系 要 求, 积 极 履 行 社 会 责 任, 不 断 加 大 在 环 境 社 会 责 任 等 方 面 治 理 投 入 力 度, 生 产 出 更 优 质 的 产 品 不 断 提 高 员 工 的 薪 酬 福 利 待 遇, 增 加 高 温 补 助 的 额 度, 发 放 员 工 孝 金 卡, 组 织 福 利 购 房 福 利 购 车, 组 织 员 工 卡 拉 OK 大 赛 及 趣 味 运 动 会 元 旦 晚 会 等 丰 富 多 彩 的 集 体 活 动 定 期 进 行 法 律 法 规 查 询 更 新, 并 严 格 贯 彻, 对 工 作 中 发 现 存 在 的 各 项 问 题 及 时 地 进 行 整 改 认 真 听 取 认 证 机 构 的 建 议 和 意 见, 并 积 极 落 实 到 生 产 工 作 中 去, 确 保 体 系 的 有 效 运 行 18

19 周 围 单 位 和 居 民 希 望 改 善 在 风 力 较 大 时 的 粉 尘 影 响, 降 低 噪 音 的 排 放 分 贝 采 取 适 当 措 施 减 少 噪 声 粉 尘 危 害 ; 由 安 全 科 根 据 实 际 情 况 提 出 噪 音 控 制 防 护 措 施 ; 邀 请 具 有 资 质 的 外 部 监 测 机 构 对 生 产 现 场 的 噪 音 范 围 进 行 监 测 ; 对 受 到 损 失 的 居 民 及 时 进 行 了 经 济 补 偿, 妥 善 处 理 了 周 围 居 民 的 投 诉 与 利 益 相 关 方 座 谈 利 益 相 关 方 参 访 公 司 ( 二 ) 强 化 责 任 议 题 管 理 为 与 利 益 相 关 方 进 行 有 效 沟 通, 公 司 根 据 ISO26000:2010 可 持 续 发 展 报 告 指 南 (G4) 中 国 企 业 社 会 责 任 报 告 编 写 指 南 (CASS-CSR3.0) 行 业 标 准 及 政 策 等 国 际 国 内 社 会 责 任 标 准, 精 选 出 利 益 相 关 方 关 注 的 议 题 库, 以 便 进 行 有 效 回 应, 采 取 措 施 促 进 相 关 工 作 的 改 进 责 任 议 题 库 公 平 合 规 经 营 劳 工 保 护 可 持 续 采 购 员 工 权 益 推 动 伙 伴 履 行 责 任 产 品 质 量 技 术 开 发 和 创 新 废 弃 物 管 理 社 区 发 展 绿 色 化 工 清 洁 生 产 安 全 生 产 供 应 链 管 理 绿 色 办 公 绿 色 运 输 高 产 量 可 持 续 化 学 保 护 生 物 多 样 性 管 理 可 持 续 发 展 绿 色 IT 循 环 经 济 职 业 健 康 与 安 全 平 等 就 业 能 源 可 持 续 利 用 客 户 服 务 消 费 者 权 益 保 护 股 东 责 任 员 工 培 训 和 发 展 利 益 相 关 方 管 理 工 会 组 织 企 业 志 愿 者 全 球 产 品 战 略 应 对 气 候 变 化 责 任 关 怀 有 害 物 质 管 理 反 腐 败 19

20 ( 三 ) 强 化 责 任 议 题 识 别 识 别 关 键 议 题, 识 别 利 益 相 关 方 的 关 注 焦 点, 有 助 于 公 司 把 握 工 作 的 改 进 方 向, 从 而 取 得 最 佳 效 果 为 此, 公 司 组 织 相 关 部 门 和 行 业 专 家, 对 议 题 库 议 题 进 行 了 仔 细 识 别, 分 别 从 两 个 维 度 作 了 优 先 度 排 序 : 纵 向 优 先 度 为 利 益 相 关 方 的 关 注 度, 横 向 优 先 度 为 对 英 轩 的 影 响 在 本 报 告 中, 我 们 对 这 些 关 键 议 题 都 进 行 了 回 应 经 济 绩 效 能 源 资 源 可 持 续 利 用 安 全 生 产 绿 色 发 展 利 益 相 关 方 关 注 循 环 经 济 产 品 质 量 与 技 术 创 新 公 平 商 业 实 践 环 境 保 护 可 持 续 采 购 员 工 关 爱 促 进 就 业 员 工 健 康 和 安 全 供 应 商 和 采 购 管 理 清 洁 生 产 管 理 可 持 续 发 展 社 区 建 设 员 工 培 训 和 发 展 度 公 益 慈 善 绿 色 办 公 对 英 轩 实 业 可 持 续 发 展 的 影 响 20

21 第 三 章 社 会 责 任 绩 效 英 轩 实 业 是 全 球 著 名 的 柠 檬 酸 生 产 企 业 和 国 内 最 大 的 特 级 酒 精 生 产 企 业, 全 球 柠 檬 酸 第 一 品 牌, 被 中 国 轻 工 业 联 合 会 中 国 生 物 发 酵 产 业 协 会 授 予 中 国 柠 檬 酸 特 色 产 业 基 地 核 心 企 业 荣 誉 称 号 公 司 的 生 产 装 备 工 艺 技 术 产 品 质 量 均 达 到 国 际 领 先 水 平 在 发 展 进 程 中, 公 司 坚 持 经 济 效 益 社 会 效 益 和 环 境 效 益 相 结 合, 取 得 了 令 人 瞩 目 的 成 果 一 高 效 的 治 理 能 力 英 轩 实 业 的 迅 速 发 展 壮 大 并 引 领 行 业 发 展, 受 益 于 公 司 建 立 起 的 科 学 有 效 的 治 理 架 构, 完 善 的 治 理, 大 幅 提 升 了 公 司 的 管 理 能 力 生 产 能 力 创 新 能 力 和 市 场 反 应 能 力, 同 样 提 升 了 公 司 履 行 社 会 责 任 的 能 力 公 司 组 织 架 构 图 21

22 二 瞩 目 的 经 济 绩 效 2015 年, 面 临 全 球 经 济 下 行, 行 业 竞 争 压 力 加 大 的 情 况, 英 轩 实 业 通 过 进 一 步 提 高 产 品 质 量, 提 升 核 心 竞 争 力, 优 化 对 客 服 务 等 办 法, 巩 固 了 公 司 在 行 业 的 龙 头 地 位, 取 得 了 领 先 同 行 的 业 绩, 各 项 经 济 指 标 超 出 预 期 指 标 单 位 数 额 总 产 值 万 元 增 加 值 万 元 主 营 业 务 收 入 万 元 净 利 润 万 元 实 缴 税 金 总 额 万 元 各 项 补 助 款 项 万 元 固 定 资 产 净 值 万 元 员 工 工 资 总 额 万 元 员 工 社 保 总 额 万 元 员 工 参 与 社 保 比 率 % 100 员 工 人 均 培 训 时 间 小 时 78 女 高 管 占 比 % 3 本 地 籍 高 管 人 员 占 比 % 100 总 耗 电 量 WKW.h 总 耗 水 量 M 柴 油 消 耗 量 升 ( 一 ) 全 球 柠 檬 酸 第 一 品 牌 英 轩 实 业 坚 持 以 专 业 品 质 为 核 心, 奠 定 了 公 司 品 牌 在 全 球 柠 檬 酸 行 业 的 领 先 地 位 公 司 生 产 的 无 水 柠 檬 酸 一 水 柠 檬 酸 柠 檬 酸 钠 柠 檬 酸 钾 柠 檬 酸 钙 等 产 品, 出 口 100 多 个 国 家 和 地 区 由 于 品 质 超 群, 公 司 产 品 深 受 客 户 的 信 赖, 经 常 供 不 应 求 公 司 已 与 可 口 可 乐 百 事 可 乐 卡 夫 蒙 牛 和 伊 利 等 国 内 外 诸 多 著 名 品 牌 建 立 了 合 作 伙 伴 关 系 作 为 目 前 全 球 最 大 的 柠 檬 酸 制 造 商, 英 轩 实 业 的 生 产 规 模 已 占 22

23 全 球 柠 檬 酸 总 需 求 量 的 三 分 之 一 以 上, 成 为 名 副 其 实 的 柠 檬 酸 行 业 的 航 空 母 舰 目 前, 公 司 建 有 世 界 上 最 大 最 先 进 的 柠 檬 酸 生 产 线, 全 国 最 大 的 特 级 酒 精 装 置, 公 司 两 大 产 品 的 生 产 设 备 生 产 工 艺 和 生 产 环 境 均 处 于 同 行 业 领 先 水 平 鉴 于 英 轩 实 业 在 全 球 柠 檬 酸 行 业 的 巨 大 影 响 力, 2015 年, 公 司 所 在 地 山 东 省 昌 乐 县 被 评 为 中 国 柠 檬 酸 特 色 产 业 基 地, 英 轩 实 业 被 评 为 中 国 柠 檬 酸 特 色 产 业 基 地 核 心 企 业 公 司 还 先 后 获 得 优 秀 出 口 品 牌 山 东 名 牌 山 东 国 际 知 名 品 牌 中 国 轻 工 业 百 强 企 业 等 荣 誉 称 号 公 司 被 授 予 中 国 柠 檬 酸 特 色 产 业 基 地 核 心 企 业 荣 誉 称 号 23

24 ( 二 ) 行 业 技 术 引 领 者 作 为 全 球 柠 檬 酸 行 业 的 龙 头 企 业, 英 轩 实 业 在 加 快 发 展 的 同 时, 高 度 重 视 科 技 研 发 和 自 主 创 新 能 力 建 设, 始 终 坚 持 产 品 结 构 调 整 与 产 品 升 级 相 结 合, 坚 持 自 主 创 新 与 引 进 消 化 再 创 新 相 结 合, 提 高 产 品 的 自 动 化 和 信 息 化 水 平, 加 大 节 能 减 排 新 技 术 和 新 产 品 的 研 发 力 度, 加 强 技 术 改 造, 淘 汰 落 后 的 工 艺 设 备, 建 立 了 内 部 激 励 机 制 竞 争 机 制, 努 力 营 造 公 平 的 竞 争 环 境 和 创 新 氛 围, 选 拔 业 务 能 力 创 新 研 发 24

25 能 力 强 的 优 秀 人 才 进 入 公 司 技 术 管 理 团 队, 引 领 企 业 加 快 发 展 步 伐 为 确 保 在 行 业 的 领 先 优 势, 英 轩 实 业 建 立 了 实 力 雄 厚 的 技 术 中 心, 组 建 了 人 数 众 多 的 研 发 队 伍, 并 拥 有 柠 檬 酸 行 业 唯 一 的 院 士 工 作 站 几 经 努 力, 公 司 科 技 成 果 丰 硕, 产 品 的 技 术 含 量 不 断 提 升, 市 场 影 响 力 不 断 扩 大 2011 年 至 今, 公 司 获 得 国 家 发 明 专 利 及 实 用 新 型 专 利 9 项 ; 主 导 参 与 制 定 国 家 及 行 业 标 准 9 项 ; 获 得 多 项 山 东 省 科 技 成 果, 部 分 成 果 被 鉴 定 为 国 际 领 先 水 平 ; 参 与 承 担 一 批 国 家 863 计 划 国 家 科 技 支 撑 计 划 山 东 省 自 主 创 新 重 大 专 项 以 及 其 他 省 部 级 项 目, 获 得 各 类 研 发 项 目 经 费 资 助 超 过 3000 万 元 多 项 技 术 成 功 实 现 产 业 化, 为 企 业 创 造 了 新 的 增 长 点 近 年 来, 公 司 进 一 步 加 大 了 科 技 研 发 的 投 入,2014 年, 公 司 用 于 研 发 和 科 技 活 动 的 投 入 总 额 达 万 元,2015 年 公 司 在 这 方 面 的 投 入 为 万 元 2015 年 3 月 23 日, 由 国 家 科 技 部 审 批 立 项 的 国 家 十 二 五 科 技 支 撑 计 划 有 机 酸 行 业 生 物 质 燃 气 化 工 程 及 中 小 城 市 商 业 化 运 营 模 式 示 范 研 究 项 目 正 式 启 动, 该 项 目 由 公 司 与 清 华 大 学 北 京 工 商 大 学 齐 鲁 工 业 大 学 等 单 位 共 同 承 担, 获 得 国 家 财 政 部 1000 多 万 元 经 费 支 持 25

26 2015 年 4 月 16 日, 由 英 轩 承 担 完 成 的 山 东 省 自 主 创 新 专 项 发 酵 工 程 重 大 产 品 产 业 化 项 目 顺 利 通 过 验 收, 项 目 总 体 技 术 达 到 国 际 领 先 水 平, 充 分 展 现 了 公 司 在 柠 檬 酸 行 业 的 领 先 地 位 院 士 工 作 站 山 东 省 英 轩 实 业 院 士 工 作 站 是 柠 檬 酸 行 业 唯 一 的 院 士 工 作 站, 公 司 携 手 中 国 工 程 院 杨 胜 利 院 士 华 东 理 工 大 学 魏 东 芝 教 授 及 其 团 队, 齐 心 协 力, 技 术 攻 关, 极 大 地 提 升 了 企 业 的 自 主 创 新 能 力, 促 进 了 科 技 成 果 产 业 化, 培 养 了 创 新 人 才 队 伍, 公 司 核 心 竞 争 能 力 不 断 增 强 26

27 英 轩 技 术 中 心 英 轩 技 术 中 心 成 立 于 2005 年, 设 有 研 发 检 测 及 产 学 研 机 构, 配 置 世 界 先 进 的 研 发 设 备, 目 前 拥 有 各 类 管 理 及 技 术 研 究 人 员 600 余 人, 专 职 研 发 质 检 人 员 100 余 人, 其 中 包 括 山 东 省 泰 山 学 者 特 聘 专 家 2 人, 潍 坊 市 高 层 次 创 新 创 业 人 才 1 人, 具 有 硕 士 学 位 以 上 人 员 30 余 人 技 术 中 心 拥 有 博 士 后 科 研 工 作 站 山 东 省 英 轩 实 业 院 士 工 作 站 山 东 省 企 业 技 术 中 心 工 程 技 术 研 究 中 心 柠 檬 酸 发 酵 重 点 实 验 室 以 及 国 家 认 可 实 验 室 等 多 个 研 发 及 检 测 平 台, 是 公 司 技 术 研 发 质 量 管 理 产 品 检 验 的 专 业 机 构 技 术 中 心 与 中 科 院 华 东 理 工 大 学 清 华 大 学 齐 鲁 工 业 大 学 江 南 大 学 山 东 大 学 北 京 工 商 大 学 以 及 山 东 省 食 品 发 酵 工 业 研 究 设 计 院 山 东 省 科 学 院 等 多 家 高 校 及 科 研 院 所 开 展 了 产 学 研 合 作, 并 与 山 东 理 工 大 学 青 岛 农 业 大 学 签 订 了 人 才 引 进 意 向 合 作 书, 共 同 推 动 27

28 柠 檬 酸 产 业 的 发 展 主 导 参 与 制 修 订 的 行 业 和 国 家 标 准 序 号 时 间 标 准 名 称 标 准 类 别 主 导 / 参 与 柠 檬 酸 单 位 产 品 能 源 消 耗 限 额 行 业 标 准 主 导 取 水 定 额 第 23 部 分 : 柠 檬 酸 酸 制 造 行 业 标 准 参 与 食 品 安 全 国 家 标 准 食 品 添 加 剂 柠 檬 酸 钾 国 家 标 准 参 与 生 物 发 酵 法 有 机 酸 分 类 国 家 标 准 参 与 发 酵 法 有 机 酸 良 好 生 产 规 范 国 家 标 准 参 与 食 品 营 养 强 化 剂 柠 檬 酸 钙 国 家 标 准 参 与 新 型 生 物 发 酵 名 词 术 语 国 家 标 准 参 与 饲 料 添 加 剂 柠 檬 酸 国 家 标 准 参 与 饲 料 原 料 柠 檬 酸 糟 行 业 标 准 参 与 英 轩 实 业 人 才 济 济 28

29 第 四 章 提 升 质 量, 确 保 用 户 安 全 英 轩 实 业 坚 持 超 越 用 户 期 待 的 对 客 服 务 理 念, 努 力 为 用 户 提 供 优 质 的 产 品 和 一 流 的 服 务 公 司 制 定 了 消 费 者 健 康 安 全 管 理 控 制 程 序, 确 保 用 户 在 使 用 公 司 的 产 品 时 安 全 方 便 ; 同 时, 为 促 进 可 持 续 消 费, 公 司 还 努 力 为 用 户 提 供 在 整 个 生 命 周 期 中 都 有 利 于 社 会 和 环 境 的 产 品 和 服 务 另 外, 公 司 不 断 采 取 措 施, 确 保 用 户 信 息 安 全 2015 年, 公 司 产 品 检 测 率 100%, 未 发 生 产 品 质 量 事 故, 也 未 发 生 用 户 信 息 泄 露 事 件 公 司 质 量 目 标 1. 产 品 监 督 检 测 一 次 通 过 ; 2. 客 户 投 诉 率 1% 以 下, 投 诉 处 理 72 小 时 内 完 成 并 回 复 ; 3. 培 训 的 有 效 实 施 率 96%, 全 年 在 职 人 员 培 训 不 少 于 2 次 公 司 产 品 广 受 中 外 用 户 欢 迎 一 强 化 质 量 管 理, 创 造 用 户 价 值 英 轩 实 业 的 经 营 理 念 是 质 赢 天 下, 速 胜 未 来 公 司 将 持 续 提 高 产 品 质 量 置 于 各 项 工 作 之 先 为 确 保 产 品 质 量, 满 足 不 同 用 户 的 需 求, 公 司 从 管 理 要 质 量, 通 过 了 ISO9001 等 一 系 列 的 相 关 质 量 管 理 体 系 认 证, 制 定 了 完 善 的 质 量 管 理 制 度, 并 在 日 常 运 营 中 严 格 执 行 29

30 各 项 制 度, 保 障 产 品 质 量 公 司 高 度 重 视 可 持 续 发 展, 在 经 营 过 程 中 注 重 产 品 的 生 态 化 设 计 及 产 品 的 可 回 收 性, 并 采 取 积 极 措 施, 确 保 产 品 消 费 者 的 健 康 与 安 全, 同 时 提 醒 消 费 者 在 使 用 产 品 时 注 意 保 护 环 境, 促 进 可 持 续 消 费 公 司 通 过 ISO9001 质 量 管 理 体 系 认 证 柠 檬 酸 生 产 工 艺 流 程 图 TPM 四 零 目 标 30

31 二 强 化 产 品 检 测, 保 障 用 户 安 全 为 真 正 确 保 产 品 质 量, 保 障 用 户 使 用 安 全, 英 轩 实 业 建 立 了 设 备 先 进 的 检 测 中 心, 对 所 有 原 料 和 产 品 进 行 严 格 检 测 检 测 中 心 配 备 了 高 效 液 相 色 谱 仪 气 相 色 谱 仪 原 子 吸 收 光 谱 仪 电 位 滴 定 仪 细 菌 内 毒 素 测 定 仪 酶 标 仪 等 先 进 检 测 设 备 100 余 台 ( 套 ), 所 有 检 测 设 备 均 校 验 合 格, 所 有 检 测 人 员 均 持 证 上 岗 并 严 格 遵 守 公 司 质 量 管 理 制 度, 始 终 从 生 产 源 头 抓 起, 层 层 工 序 把 关, 为 100% 的 进 厂 原 料 和 出 厂 产 品 的 质 量 提 供 了 有 力 保 证 公 司 检 测 中 心 通 过 了 国 家 认 可 委 (CNAS) 认 可 评 审, 意 味 着 公 司 检 测 中 心 在 组 织 结 构 建 设 质 量 管 理 体 系 运 行 设 备 环 境 设 施 保 障 人 员 能 力 水 平 以 及 柠 檬 酸 柠 檬 酸 钠 酒 精 三 类 产 品 检 测 技 术 方 面 均 已 达 到 了 国 家 一 流 水 平, 为 今 后 公 司 产 品 质 量 监 控 提 供 了 强 有 力 的 技 术 保 障 2015 年, 公 司 产 品 漏 检 率 为 0%, 检 验 差 错 率 1% 以 下 31

32 三 强 化 产 品 说 明, 确 保 使 用 安 全 针 对 产 品 特 点, 公 司 编 制 了 详 细 的 产 品 安 全 技 术 说 明 书, 内 容 涵 盖 化 学 品 及 企 业 标 识 危 险 性 概 述 成 分 / 组 成 信 息 急 救 措 施 消 防 措 施 泄 露 应 急 处 理 操 作 处 置 与 存 储 接 触 控 制 和 个 体 防 护 理 化 特 性 稳 定 性 和 反 应 性 毒 理 学 信 息 生 态 学 信 息 废 弃 处 置 运 输 信 息 法 规 信 息 和 其 他 信 息 等 极 大 地 方 便 了 用 户 对 产 品 的 认 识, 保 证 了 用 户 正 确 使 用 产 品 内 容 详 尽 的 产 品 安 全 技 术 说 明 书 四 强 化 技 术 创 新, 保 护 用 户 信 息 公 司 制 定 了 用 户 安 全 保 密 管 理 制 度, 并 严 格 执 行, 切 实 保 护 用 户 安 全 通 过 身 份 识 别 机 制 信 息 分 级 管 理 等 途 径, 严 密 保 护 用 户 信 息 同 时, 公 司 通 过 引 进 先 进 技 术, 创 新 技 术 管 理, 在 员 工 管 理 业 务 流 程 上 进 行 安 全 控 制, 以 保 护 信 息 和 数 字 资 产 的 安 全 在 日 常 工 作 和 生 活 中, 公 司 要 求 员 工 注 意 随 时 保 护 计 算 机 设 备 安 全, 包 括 笔 记 本 电 脑 智 能 手 机 和 存 储 设 备 ; 保 护 用 户 名 和 密 码, 确 32

33 保 密 码 不 易 破 解 并 定 期 更 改, 不 与 别 人 共 享 自 己 的 密 码 或 者 私 人 证 件 号 码 或 者 让 别 人 使 用 自 己 的 账 户 ; 在 存 储 分 发 以 及 处 置 信 息 过 程 中 保 持 信 息 安 全 ; 明 确 公 司 分 发 的 计 算 机 设 备 以 及 技 术 服 务 主 要 用 于 公 务 ; 如 果 办 公 电 脑 或 其 他 设 备 出 现 事 故, 应 立 即 向 公 司 报 备, 以 保 护 信 息 安 全 五 强 化 责 任 意 识, 推 出 召 回 机 制 为 真 正 对 用 户 负 责, 英 轩 制 定 了 产 品 撤 回 / 召 回 程 序, 以 确 保 发 生 危 及 产 品 安 全 的 事 件 时, 能 够 及 时 通 知 客 户 和 认 证 机 构, 并 依 据 国 家 法 律 和 指 令 对 相 关 产 品 采 取 回 收 措 施, 消 除 不 安 全 因 素, 防 止 食 品 危 害 发 生 为 此, 公 司 成 立 了 产 品 撤 回 / 召 回 小 组, 全 权 负 责 产 品 的 撤 回 召 回 活 动 ; 公 司 品 管 部 负 责 不 安 全 产 品 的 确 认 经 危 害 调 查 和 评 估 后, 确 认 该 产 品 属 于 应 当 召 回 的 不 安 全 产 品 时, 品 管 部 立 即 通 知 各 车 间 及 业 务 部 停 止 生 产 和 销 售, 并 由 技 术 总 监 确 定 召 回 级 别, 向 产 品 撤 回 / 召 回 小 组 组 长 汇 报, 实 施 召 回 根 据 产 品 安 全 风 险 的 严 重 和 紧 急 程 度, 公 司 产 品 召 回 分 为 三 级 : 一 级 召 回 二 级 召 回 三 级 召 回 根 据 级 别 不 同, 启 动 相 应 的 召 回 程 序, 同 时 对 有 质 量 问 题 或 存 有 潜 在 质 量 问 题 已 出 货 的 产 品, 及 时 利 用 多 种 传 媒 ( 包 括 电 话 传 真 快 递 文 件 报 纸 电 台 电 视 台 和 互 联 网 等 形 式 ) 通 知 公 众 政 府 部 门 认 证 机 构 和 用 户, 规 避 风 险 或 将 33

34 损 失 降 到 最 低, 以 确 保 用 户 安 全 公 司 还 制 定 了 连 续 性 计 划, 拟 定 了 各 种 应 急 预 案, 确 保 出 现 影 响 生 产 供 货 事 件 时 第 一 时 间 告 知 用 户, 采 取 补 救 方 案 34

35 第 五 章 劳 工 实 践 和 人 权 英 轩 实 业 坚 持 以 人 为 本, 将 员 工 利 益 置 于 首 要 位 置, 采 取 各 种 措 施, 保 障 员 工 各 项 权 益 公 司 为 员 工 提 供 高 于 所 在 地 职 工 平 均 水 平 的 薪 酬, 提 供 覆 盖 员 工 家 属 的 福 利 保 障 体 系, 提 供 完 善 的 职 业 发 展 体 系 和 培 训 体 系, 提 供 全 方 位 的 职 业 健 康 与 安 全 体 系, 为 员 工 营 造 安 全 舒 适 的 工 作 生 活 环 境 公 司 成 立 了 工 会 和 职 工 代 表 大 会, 制 定 了 劳 工 与 人 权 管 理 政 策, 任 命 了 劳 工 人 权 负 责 人, 以 切 实 保 障 员 工 权 利 公 司 严 格 遵 守 国 家 和 地 方 安 全 法 律 法 规, 承 诺 促 进 和 推 动 结 构 性 劳 动 关 系 ; 公 开 承 诺 消 除 童 工 和 强 迫 劳 动 ; 尊 重 和 维 护 国 际 公 认 的 基 本 人 权, 包 括 财 产 权 和 隐 私 权, 公 民 权 与 政 治 权, 社 会 权 利 和 文 化 权 利, 决 不 参 与 任 何 漠 视 与 践 踏 人 权 的 行 为 公 司 坚 持 承 诺 避 免 歧 视, 包 括 肤 色 种 族 性 别 歧 视 宗 教 民 族 社 会 等 不 平 等 现 象 公 司 承 诺 尊 重 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权, 同 时 保 护 少 数 民 族 的 权 利 工 会 组 织 机 构 图 35

36 一 目 标 和 承 诺 ( 一 ) 劳 工 与 人 权 目 标 制 定 及 实 施 程 序 措 施, 将 劳 工 与 人 权 总 方 针 贯 彻 到 公 司 日 常 经 营 工 作 中, 尽 最 大 可 能 保 证 员 工 健 康 与 安 全 改 善 员 工 工 作 条 件 保 障 员 工 基 本 人 权, 杜 绝 歧 视 现 象, 使 每 一 位 员 工 在 公 司 获 得 长 足 的 职 业 发 展 劳 工 与 人 权 目 标 : 童 工 及 强 迫 劳 工 使 用 率 为 零, 未 成 年 工 体 检 备 案 率 100% ( 二 ) 劳 工 与 人 权 承 诺 公 司 尊 重 并 保 障 员 工 基 本 人 权, 包 括 财 产 权 和 隐 私 权 公 民 权 和 政 治 权 社 会 权 利 和 文 化 权 利, 以 及 员 工 自 由 结 社 和 加 入 集 体 谈 判 的 权 利 公 司 愿 意 承 担 责 任 并 贯 彻 始 终, 坚 持 关 爱 员 工 保 护 员 工 的 原 则, 持 续 增 加 员 工 幸 福 感 二 劳 工 基 本 情 况 ( 一 ) 公 司 员 工 结 构 公 司 现 有 员 工 2051 人, 其 中 女 性 员 工 695 人, 占 员 工 总 数 的 34%, 女 性 高 管 占 公 司 高 管 比 例 3%, 较 往 年 有 所 上 升 ; 男 员 工 1356 人, 占 员 工 总 数 的 66%; 本 地 籍 员 工 1834 人, 占 员 工 总 数 的 90%, 促 进 了 当 地 居 民 的 就 业 ;2015 年 新 招 聘 员 工 244 人, 离 职 人 数 493 人 ; 大 学 本 36

37 科 及 以 上 学 历 员 工 156 人, 中 级 及 以 上 职 称 员 工 54 人 公 司 主 动 帮 助 社 会 弱 势 群 体 就 业, 现 有 残 疾 人 员 工 1 人 公 司 承 诺 严 格 遵 守 劳 动 法, 决 不 使 用 童 工, 不 歧 视 员 工 员 工 性 别 结 构 男 员 工 1356 人 女 员 工 695 人 员 工 学 历 结 构 硕 士 3 人 本 科 153 人 大 专 349 人 中 专 及 以 下 1546 人 员 工 籍 贯 结 构 潍 坊 籍 1834 人 非 潍 坊 籍 217 人 ( 二 ) 员 工 权 益 保 障 1 合 同 覆 盖 率 100% 公 司 严 格 执 行 国 家 法 律 法 规, 公 司 工 会 代 表 全 体 员 工, 与 公 司 签 订 了 集 体 劳 动 合 同, 集 体 劳 动 合 同 覆 盖 了 100% 的 员 工, 保 障 了 员 工 37

38 的 合 法 权 益 公 司 与 所 有 员 工 签 订 劳 动 合 同, 劳 动 合 同 覆 盖 率 100%; 对 涉 及 职 业 危 害 的 特 殊 岗 位, 公 司 在 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 时, 还 向 员 工 发 放 危 害 告 知 书 2 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 公 司 实 行 男 女 平 等 同 工 同 酬 的 工 资 制 度, 提 供 同 行 业 富 有 竞 争 力 的 薪 酬, 并 建 立 稳 定 的 薪 酬 增 长 机 制, 让 人 才 的 价 值 与 能 力 得 到 公 平 回 报, 付 出 与 收 获 成 正 比 公 司 坚 持 以 业 绩 证 明 能 力 能 力 与 价 值 相 匹 配, 多 劳 多 得, 以 职 业 发 展 对 应 相 应 薪 酬 等 级 2015 年, 公 司 员 工 人 均 年 薪 元, 人 均 月 薪 3015 元, 相 较 于 当 地 在 职 职 工 平 均 薪 酬 处 于 中 上 水 平, 更 是 远 远 高 于 昌 乐 县 2015 年 最 低 工 资 标 准 (1450 元 ) 3 社 保 覆 盖 率 100% 公 司 为 所 有 员 工 缴 纳 社 保, 员 工 社 会 保 险 覆 盖 率 100% 2015 年, 公 司 共 为 员 工 缴 纳 社 保 万 元, 缴 纳 残 保 金 55 万 元 社 保 发 票 38

39 4 丰 厚 的 福 利 保 障 公 司 为 员 工 提 供 购 房 补 助 和 购 车 补 助, 发 放 月 福 利 生 日 福 利 节 日 福 利 父 母 孝 金, 以 及 年 度 表 彰 奖 励 福 利 餐 厅 星 级 公 寓 免 费 工 作 餐 拓 展 训 练 外 出 旅 游 等 丰 厚 的 员 工 福 利 保 障 员 工 利 用 公 司 车 补 购 买 的 车 辆 员 工 生 日 代 金 券 39

40 英 轩 孝 金 卡 发 放 仪 式 孝 金 卡, 由 公 司 为 所 有 在 职 员 工 父 母 办 理, 直 接 将 公 司 福 利 惠 及 员 工 的 父 母 家 庭, 体 现 了 英 轩 大 家 庭 的 温 暖 孝 金 卡 办 理 以 后, 员 工 每 出 勤 一 天, 公 司 将 在 员 工 父 母 的 孝 金 卡 中 存 入 5 元 孝 金, 以 此 鼓 励 员 工 认 真 工 作, 引 导 员 工 孝 敬 父 母 英 轩 认 为, 百 善 孝 为 先, 一 个 人 只 有 对 父 母 尽 孝, 才 会 对 家 庭 尽 责, 对 企 业 尽 责, 对 社 会 尽 责, 对 国 家 尽 责 5 享 受 法 定 假 期 公 司 实 行 标 准 工 时 制, 平 均 每 周 工 作 不 超 过 40 小 时, 每 天 加 班 不 超 过 1 小 时, 每 月 加 班 不 超 过 36 小 时, 确 保 员 工 有 足 够 的 休 息 时 间 同 时, 全 体 员 工 均 享 受 法 定 假 期,2015 年, 公 司 员 工 人 均 享 受 带 薪 休 假 25 天 员 工 生 育 假 享 受 率 达 100%, 生 育 假 后, 员 工 返 岗 率 达 100% ( 三 ) 舒 适 的 工 作 生 活 环 境 公 司 不 断 投 入 建 设 资 金, 美 化 厂 区 办 公 环 境, 建 立 员 工 生 活 中 心, 为 员 工 提 供 餐 厅 宿 舍 台 球 室 乒 乓 球 篮 球 图 书 室 澡 堂 等 完 善 的 后 勤 设 施, 营 造 舒 适 的 工 作 生 活 环 境 40

41 优 美 的 厂 区 环 境 宽 敞 明 亮 的 工 作 车 间 干 净 整 洁 的 员 工 食 堂 温 馨 舒 适 的 员 工 公 寓 41

42 员 工 休 闲 娱 乐 室 ( 四 ) 完 善 的 内 部 沟 通 机 制 一 直 以 来, 英 轩 实 业 非 常 尊 重 员 工 的 言 论 自 由, 尊 重 员 工 表 达 意 见 建 议 的 权 利, 并 为 此 建 立 完 善 了 公 司 内 部 的 沟 通 机 制, 确 保 员 工 能 与 公 司 管 理 层 进 行 实 时 有 效 的 沟 通, 员 工 可 以 通 过 众 多 的 途 径 表 达 自 己 的 心 声, 切 实 维 护 自 己 的 权 益 座 谈 会 公 司 会 议 职 工 代 表 大 会 合 理 化 建 议 员 工 满 意 度 调 查 内 部 沟 通 机 制 OA 平 台 公 司 网 站 意 见 箱 宣 传 栏 企 业 刊 物 公 司 内 部 沟 通 渠 道 42

43 员 工 合 理 化 建 议 箱 员 工 合 理 化 建 议 获 奖 光 荣 榜 三 助 力 员 工 成 长 ( 一 ) 提 供 职 业 发 展 通 道 英 轩 的 人 才 理 念 是 : 文 化 凝 人 培 训 育 人 机 制 励 人 事 业 留 人 人 才 是 第 一 生 产 力, 是 科 学 发 展 依 赖 的 第 一 资 源 英 轩 对 于 人 才 的 理 解 是 品 德 第 一 态 度 第 一 英 轩 不 断 地 塑 造 和 完 善 公 司 的 企 业 文 化, 努 力 营 造 良 好 的 文 化 氛 围, 让 员 工 感 受 到 强 烈 的 归 属 感 和 认 同 感, 并 通 过 这 种 优 秀 的 文 化 来 招 贤 聚 才, 凝 神 励 志 在 企 业 内 部, 英 轩 全 心 全 意 为 广 大 员 工 提 供 各 种 形 式 的 锻 炼 学 习 和 培 训 机 会, 帮 助 员 工 不 断 提 高 自 身 的 工 作 能 力 和 专 业 水 平, 帮 助 员 工 不 断 提 升 对 人 生 观 价 值 观 事 业 观 的 正 确 认 知, 从 而 不 断 提 升 员 工 的 整 体 素 质 英 轩 致 力 于 通 过 科 学 合 理 合 适 的 绩 效 考 核 职 业 发 展 规 划 管 理 体 系, 营 造 一 个 公 开 公 平 公 正 的 人 才 激 励 机 制, 能 者 上 平 者 让 庸 者 下, 进 而 调 动 广 大 员 工 的 工 作 积 极 性 和 主 动 性 43

44 英 轩 愿 意 通 过 人 才 梯 队 的 机 制 建 设, 为 希 望 发 展 并 有 能 力 发 展 的 员 工 提 供 更 大 的 发 展 空 间 和 更 多 的 发 展 机 会, 愿 意 为 广 大 员 工 提 供 自 我 能 力 发 挥 自 我 理 想 实 现 的 舞 台, 让 员 工 将 个 人 的 事 业 追 求 融 入 到 公 司 的 愿 景 与 追 求 之 中, 进 而 提 升 员 工 对 公 司 的 忠 诚 度 2015 年, 公 司 共 有 6 位 员 工 通 过 内 部 提 拔 机 制 得 到 职 务 晋 升 ( 二 ) 提 供 职 业 培 训 机 会 英 轩 实 业 遵 循 培 训 就 是 给 员 工 最 大 的 福 利 的 理 念, 通 过 培 训 提 高 员 工 业 务 水 平 和 技 能, 促 进 员 工 职 业 生 涯 发 展, 帮 助 员 工 成 就 自 我 对 员 工 来 说, 英 轩 实 业 给 予 的 最 大 福 利 不 是 物 质 奖 励, 而 是 培 训 学 习, 通 过 培 训 学 习 使 员 工 提 升 和 掌 握 业 务 技 能 公 司 积 极 拓 展 培 训 渠 道, 通 过 内 部 讲 师 外 部 培 训 机 构 网 络 学 院 等 渠 道 对 员 工 进 行 培 训, 使 员 工 既 学 习 到 内 部 同 事 的 经 验, 又 能 接 触 到 外 部 的 新 知 识 公 司 的 培 训 内 容 包 括 公 司 规 章 制 度 各 认 证 体 系 标 准 及 规 定 技 能 培 训 安 全 操 作 规 程 培 训 法 律 法 规 化 学 品 管 理 危 化 品 泄 露 应 急 预 案 灭 火 器 消 防 栓 使 用 及 管 理 等 2015 年, 公 司 用 于 教 育 培 训 的 经 费 为 万 元, 其 中 用 于 一 线 员 工 的 教 育 经 费 比 重 为 70% 全 年 全 公 司 员 工 人 均 接 受 各 类 培 训 的 时 间 为 78 小 时 44

45 员 工 享 受 的 培 训 员 工 赴 青 岛 海 尔 进 行 交 流 学 习 员 工 参 加 主 题 培 训 活 动 员 工 参 加 内 部 培 训 员 工 培 训 证 书 45

46 员 工 职 业 技 能 大 赛 颁 奖 会 四 职 业 健 康 与 安 全 英 轩 实 业 十 分 重 视 员 工 的 职 业 健 康 与 安 全 管 理, 认 真 贯 彻 安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 的 安 全 生 产 工 作 方 针, 保 护 劳 动 者 在 生 产 劳 动 过 程 中 的 安 全 与 健 康, 改 善 劳 动 条 件, 维 护 职 工 劳 动 保 护 的 合 法 权 益, 确 保 公 司 安 全 生 产 顺 利 进 行 公 司 强 化 日 常 安 全 生 产 管 理, 贯 彻 新 安 全 生 产 法, 制 定 完 整 的 安 全 生 产 标 准 化 管 理 制 度, 加 强 风 险 管 理 和 过 程 控 制, 改 善 生 产 工 作 与 生 活 环 境, 获 得 安 全 生 产 标 准 化 二 级 企 业 证 书 因 安 全 生 产 成 绩 突 出, 公 司 还 获 得 了 山 东 省 轻 工 业 安 全 生 产 先 进 单 位 2015 年, 公 司 共 发 生 工 伤 15 起, 重 大 工 伤 事 故 0 起, 损 失 天 数 665 天, 全 面 完 成 了 公 司 年 度 安 全 生 产 目 标 46

47 安 全 生 产 标 准 化 二 级 企 业 证 书 公 司 安 全 生 产 标 准 化 验 收 公 司 荣 获 安 全 生 产 先 进 单 位 安 全 生 产 目 标 : 1. 全 年 重 大 安 全 生 产 事 故, 死 亡 率 为 0; 47

48 2. 每 月 一 般 性 事 故 小 于 2 起 ; 3. 全 年 一 般 性 事 故 小 于 15 起 ; 4. 全 年 职 业 病 发 病 率 为 0; 5. 全 年 消 防 器 材 有 效 率 100%; 6. 全 年 新 改 建 项 目 安 全 评 价 100%; 7. 每 月 安 全 检 查, 隐 患 排 查 率 为 100%; 8. 防 雷 防 静 电 设 施 每 年 检 测 100%; 9. 员 工 劳 动 防 护 用 品 配 备 率 100%; 10. 全 年 危 化 品 泄 漏 引 起 事 故 为 0; 11. 安 全 培 训 演 练 覆 盖 率 100% 12. 重 大 治 安 责 任 事 故 率 为 0 ( 一 ) 强 化 安 全 管 理 英 轩 实 业 认 真 执 行 国 家 职 业 健 康 与 安 全 法 律 法 规, 严 格 推 行 OHSAS18001 职 业 健 康 安 全 标 准 化 等 工 作 体 系, 建 立 起 覆 盖 全 公 司 各 层 级 的 安 全 工 作 管 理 体 系, 制 定 了 完 善 的 安 全 管 理 制 度, 全 面 负 责 公 司 员 工 的 职 业 健 康 与 安 全 生 产 工 作 同 时, 各 部 门 均 制 定 了 危 险 源 识 别 汇 总 及 评 价 登 记 表 安 全 操 作 规 程, 以 提 高 员 工 的 安 全 意 识, 更 好 地 保 护 员 工 的 健 康 安 全 48

49 职 业 健 康 和 安 全 管 理 委 员 会 组 织 机 构 图 ( 二 ) 营 造 安 全 环 境 1. 安 全 生 产 教 育 为 提 高 员 工 的 安 全 意 识, 公 司 强 化 对 员 工 的 培 训, 规 定 所 有 新 入 职 的 员 工 都 必 须 接 受 安 全 培 训 后 方 能 上 岗 ; 公 司 层 面 各 车 间 各 班 组 也 经 常 性 地 开 展 安 全 教 育 ; 在 各 车 间 的 醒 目 位 置, 均 设 置 有 安 全 标 语 安 全 警 示 标 志, 时 刻 提 醒 广 大 员 工 防 范 安 全 风 险 2015 年, 公 司 共 开 展 了 3 次 较 大 规 模 的 安 全 生 产 知 识 技 能 的 宣 传 培 训 活 动, 2015 年 员 工 人 均 安 全 培 训 达 48 小 时, 安 全 防 范 意 识 显 著 提 升 安 全 警 示 标 志 49

50 员 工 安 全 培 训 记 录 安 全 操 作 规 程 公 示 2. 安 全 生 产 检 查 为 防 患 于 未 然, 公 司 制 定 了 安 全 生 产 定 期 检 查 与 专 项 检 查 制 度, 每 日 有 专 人 对 生 产 现 场 进 行 巡 检, 明 确 巡 检 内 容 和 方 法, 及 时 发 现 问 题 及 时 整 改, 消 除 安 全 隐 患 2015 年, 公 司 共 开 展 安 全 生 产 检 查 和 50

51 评 估 24 次 安 全 巡 检 制 度 3. 特 种 设 备 管 理 公 司 积 极 强 化 对 特 种 设 备 的 管 理 工 作, 特 种 设 备 使 用 登 记 率 为 100%, 定 期 检 验 率 为 100%, 事 故 隐 患 整 治 率 为 100%, 作 业 人 员 持 证 上 岗 率 为 100% 4. 安 全 应 急 预 防 公 司 制 定 了 安 全 生 产 事 故 应 急 救 援 预 案, 组 建 应 急 救 援 队 伍, 并 经 常 性 地 开 展 演 练 ; 公 司 配 备 了 专 业 消 防 车 和 消 防 人 员 ; 在 一 些 生 产 车 间 及 生 产 设 备 上, 安 装 了 警 报 装 置 ; 同 时, 在 办 公 区 各 车 间 及 员 51

52 工 宿 舍 配 备 急 救 药 箱 及 其 他 应 急 救 援 设 施, 并 设 有 急 救 员 安 全 急 救 箱 公 司 配 备 的 消 防 车 火 警 报 警 器 可 燃 气 体 报 警 器 员 工 安 全 演 练 5. 员 工 工 间 休 息 公 司 设 立 了 员 工 休 息 区, 提 供 茶 水 等 生 活 用 品, 放 置 报 刊 杂 志 52

53 等 娱 乐 生 活 刊 物, 确 保 员 工 劳 逸 结 合 员 工 图 书 室 ( 三 ) 预 防 职 业 病 公 司 执 行 国 家 预 防 为 主 防 治 结 合 的 方 针, 贯 彻 职 业 病 防 治 的 法 律 法 规 政 策 和 标 准, 加 强 对 职 业 病 防 治 工 作 的 管 理, 建 立 单 位 负 责 行 政 机 关 监 管 行 业 自 律 职 工 参 与 和 社 会 监 督 机 制, 切 实 保 障 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 的 健 康 与 安 全, 做 好 分 类 管 理 综 合 治 理, 促 进 生 产 可 持 续 发 展 为 防 患 于 未 然, 英 轩 每 年 都 邀 请 专 业 机 构 对 公 司 进 行 一 次 噪 声 粉 尘 等 职 业 危 害 因 素 检 测, 并 针 对 检 测 结 果, 推 出 相 应 的 防 范 措 施 2015 年, 公 司 患 职 业 病 的 员 工 为 0 人 53

54 职 业 病 危 害 因 素 检 测 1. 职 业 病 危 害 因 素 告 知 对 于 一 些 特 殊 的 岗 位, 当 员 工 入 职 时, 公 司 就 告 知 员 工 该 岗 位 的 危 害 因 素, 发 送 职 业 病 危 害 因 素 告 知 书, 并 由 员 工 签 收 在 相 应 的 工 作 场 所, 张 贴 职 业 病 危 害 因 素 告 知 牌 公 司 还 经 常 组 织 员 工 进 行 职 业 病 危 害 防 治 知 识 培 训, 学 习 职 业 病 危 害 防 治 技 术 知 识 ; 在 工 作 中, 要 求 员 工 严 格 遵 守 操 作 规 程, 发 现 隐 患 及 时 报 告, 切 实 做 到 防 患 于 未 然 职 业 危 害 因 素 告 知 牌 54

55 2. 配 备 员 工 劳 保 用 品 公 司 为 员 工 购 置 完 备 的 劳 保 用 品 职 业 病 防 护 用 品, 员 工 劳 动 防 护 用 品 配 备 率 100% 在 工 作 时 要 求 员 工 按 使 用 规 则 正 确 穿 戴, 并 做 好 日 常 的 检 修 维 护 工 作, 确 保 劳 保 用 品 处 于 正 常 状 态, 能 够 发 挥 保 护 功 能 员 工 穿 戴 劳 保 用 品 上 班 3. 建 立 员 工 体 检 制 度 为 防 范 职 业 病 发 生, 公 司 建 立 了 员 工 正 常 体 检 特 殊 岗 位 职 业 健 康 体 检 制 度, 定 期 组 织 员 工 进 行 体 检, 建 立 员 工 职 业 健 康 监 护 档 案, 及 时 掌 握 员 工 健 康 状 况, 并 为 女 员 工 提 供 四 期 保 护 公 司 以 负 责 的 态 度, 坚 持 做 好 员 工 岗 前 在 岗 离 岗 职 业 健 康 检 查, 切 实 避 免 员 工 职 业 病 的 出 现 55

56 员 工 体 检 表 员 工 职 业 健 康 检 查 报 告 五 情 系 员 工 幸 福 自 成 立 以 来, 公 司 把 员 工 当 作 公 司 的 主 人, 不 仅 保 障 员 工 的 各 项 基 本 权 益, 提 供 完 善 的 职 业 发 展 通 道, 还 通 过 各 种 方 式, 丰 富 员 工 的 精 神 生 活, 倾 心 关 爱 员 工 特 别 是 困 难 员 工 及 其 家 庭 的 生 活, 力 求 使 公 司 员 工 工 作 好 生 活 好 身 体 好, 切 实 感 受 到 英 轩 大 家 庭 的 温 暖 ( 一 ) 员 工 关 爱 公 司 建 立 了 职 工 救 济 互 助 机 制 来 帮 扶 困 难 员 工, 通 过 设 立 帮 扶 基 金, 发 动 捐 款 等 方 式, 为 困 难 员 工 及 其 家 属 提 供 帮 助, 解 决 员 工 的 后 顾 之 忧,2015 年, 一 批 困 难 员 工 得 到 了 公 司 的 帮 助 为 帮 助 解 决 员 工 孩 子 上 学 问 题, 公 司 投 资 兴 建 了 幼 儿 园, 并 提 供 师 资 力 量 ; 公 司 还 投 入 资 金, 为 员 工 提 供 就 餐 补 助 等, 后 勤 保 障 充 足 ; 同 时, 为 员 工 提 供 良 好 的 休 闲 场 所 56

57 英 轩 幼 儿 园 ( 二 ) 文 体 活 动 为 丰 富 员 工 的 业 余 生 活, 公 司 党 委 工 会 团 委 等 组 织, 定 期 与 不 定 期 开 展 各 种 形 式 的 文 体 活 动, 让 公 司 员 工 在 工 作 之 余, 强 身 健 体, 放 松 身 心, 享 受 生 活 的 乐 趣 常 态 化 的 文 体 活 动, 丰 富 了 英 轩 人 的 业 余 生 活, 陶 冶 了 英 轩 人 的 情 操, 增 强 了 员 工 的 凝 聚 力 和 归 属 感 57

58 丰 富 多 彩 的 文 体 活 动 58

59 第 六 章 公 平 商 业 实 践 英 轩 实 业 坚 持 合 法 合 规 经 营, 促 进 公 司 稳 健 发 展, 不 单 纯 追 求 经 济 效 益 的 最 大 化, 而 是 注 重 经 济 效 益 与 社 会 效 益 的 协 调 发 展, 实 现 有 质 量 的 增 速, 适 应 中 国 经 济 发 展 新 常 态 依 法 经 营 是 企 业 发 展 的 根 本 要 求, 诚 信 运 营 是 企 业 生 存 和 发 展 的 根 基, 在 发 展 的 过 程 中, 公 司 始 终 依 法 诚 信 运 营, 创 建 责 任 文 化, 强 化 风 险 防 控 供 应 链 管 理, 努 力 经 营 好 企 业, 促 进 企 业 与 社 会 可 持 续 发 展 与 众 多 合 作 伙 伴 行 业 组 织 一 道, 推 动 行 业 健 康 有 序 的 发 展, 共 建 和 谐 社 会 和 美 好 环 境 公 司 加 入 的 协 会 和 国 家 或 国 际 性 倡 议 组 织 一 览 表 序 号 组 织 名 称 担 任 职 务 1 中 国 五 矿 化 工 进 出 口 商 会 常 务 理 事 2 中 国 食 品 添 加 剂 和 配 料 协 会 常 务 理 事 3 中 国 国 际 贸 易 促 进 委 员 会 潍 坊 市 委 员 会 会 员 4 中 国 生 物 发 酵 产 业 协 会 副 会 长 5 中 国 酒 业 协 会 酒 精 分 会 常 务 理 事 6 山 东 省 环 境 保 护 产 业 协 会 会 员 7 山 东 省 青 年 企 业 家 协 会 理 事 8 山 东 省 企 业 技 术 创 新 促 进 会 会 员 9 山 东 省 商 标 协 会 会 员 10 山 东 省 设 备 管 理 协 会 会 员 11 山 东 省 新 能 源 和 循 环 经 济 发 展 促 进 会 会 员 12 潍 坊 市 循 环 经 济 与 新 能 源 发 展 促 进 会 会 员 13 潍 坊 市 环 境 保 护 产 业 协 会 理 事 14 潍 坊 市 工 商 业 联 合 会 常 务 理 事 15 潍 坊 市 民 营 企 业 家 联 合 会 副 会 长 16 潍 坊 市 工 业 技 术 研 究 会 常 务 理 事 17 潍 坊 市 外 商 投 资 企 业 协 会 副 会 长 18 潍 坊 市 企 业 联 合 会 会 员 潍 坊 市 企 业 家 协 会 19 昌 乐 县 慈 善 总 会 会 长 20 昌 乐 县 创 业 促 进 会 副 会 长 21 昌 乐 县 内 部 审 计 协 会 会 员 59

60 一 公 平 商 业 实 践 目 标 员 工 商 业 道 德 培 训 率 100%; 违 反 商 业 道 德 事 件 0 起 ; 合 同 履 约 率 100%; 知 识 产 权 纠 纷 0 起 ; 客 户 投 诉 解 决 率 100%; 客 户 满 意 度 >95%; 二 推 进 公 平 商 业 实 践 ( 一 ) 坚 持 合 规 经 营 公 司 坚 持 依 法 治 企, 遵 守 法 律 法 规 和 社 会 公 德 商 业 道 德 行 业 规 则 的 要 求, 恪 守 诚 信, 按 时 履 约 健 全 合 同 管 理 体 系 与 信 用 建 设, 履 行 合 同 义 务, 反 对 不 正 当 竞 争 及 商 业 腐 败 现 象 的 发 生 ; 及 时 缴 纳 税 款, 承 担 企 业 社 会 责 任 推 进 反 腐 倡 廉, 完 善 相 关 制 度, 开 展 廉 洁 从 业 员 工 教 育, 强 化 典 型 案 例 教 育 2015 年 公 司 合 同 履 约 率 100%; 客 户 意 见 反 馈 和 处 理 率 100%; 客 60

61 户 满 意 度 98% 党 员 廉 洁 自 律 争 先 锋 宣 誓 公 司 获 评 守 合 同 重 信 用 企 业 ( 二 ) 保 护 知 识 产 权 尽 管 英 轩 已 是 柠 檬 酸 行 业 龙 头 企 业, 引 领 着 行 业 的 技 术 发 展, 有 众 多 的 效 仿 者, 但 公 司 明 文 禁 止 抄 袭 复 制 同 业 者 的 产 品, 除 非 获 得 授 权 ; 在 与 供 应 商 的 合 作 过 程 中, 公 司 严 格 遵 守 双 方 签 署 约 定 的 保 密 协 议 及 许 可 使 用 制 度, 着 力 保 护 合 作 伙 伴 所 拥 有 的 软 件 集 成 系 统 的 知 识 产 权 利 益 ; 为 尊 重 知 识 产 权, 公 司 严 禁 采 购 可 能 侵 犯 他 人 知 识 产 权 的 物 品 ; 在 日 常 办 公 中, 公 司 均 使 用 正 版 办 公 软 件, 并 加 强 对 公 司 人 员 的 培 训 ( 三 ) 公 平 诚 信 经 营 公 司 坚 持 诚 信 为 本, 注 重 商 业 道 德, 以 诚 实 守 信 的 经 营 态 度 对 待 供 应 商 客 户 竞 争 对 手 员 工 及 其 他 利 益 相 关 方, 在 日 常 的 经 营 合 作 中, 禁 止 任 何 形 式 的 不 诚 信 行 为 为 此, 公 司 制 定 了 规 范 商 业 道 德 的 行 为 准 则, 严 禁 公 司 员 工 有 拿 回 扣 贿 赂 贪 污 非 法 支 付 等 腐 败 行 为, 一 经 发 现, 将 严 肃 处 理 61

62 ( 四 ) 反 不 正 当 竞 争 公 司 反 对 任 何 形 式 的 不 正 当 竞 争, 遵 守 国 家 反 不 正 当 竞 争 反 垄 断 相 关 法 规 和 商 业 道 德, 鼓 励 公 平 竞 争, 自 觉 维 护 公 平 的 市 场 竞 争 环 境 ; 不 采 取 掠 夺 性 定 价 不 正 当 交 叉 补 贴 诋 毁 同 行 业 倾 销 和 垄 断 等 经 营 策 略, 促 进 市 场 经 济 的 健 康 发 展 ( 五 ) 强 化 廉 洁 自 律 公 司 倡 导 遵 纪 守 法 诚 信 经 营 的 理 念, 包 括 董 事 长 在 内 的 高 级 管 理 人 员, 高 度 重 视 公 司 经 营 管 理 的 合 法 合 规 性, 廉 洁 自 律, 采 取 有 效 措 施, 促 进 公 司 内 部 管 理 与 外 部 监 控 的 有 效 互 动, 将 公 司 的 每 一 位 员 工 都 纳 入 到 企 业 内 部 管 控 体 系 中 公 司 还 畅 通 监 督 渠 道, 设 置 监 督 举 报 热 线, 鼓 励 合 作 伙 伴 和 员 工 对 贪 污 腐 败 行 为 进 行 举 报 62

63 公 司 廉 洁 警 示 牌 ( 六 ) 促 进 共 同 责 任 公 司 致 力 于 同 合 作 伙 伴 形 成 真 正 的 命 运 共 同 体 责 任 共 同 体, 坚 持 以 体 系 化 管 理 和 专 业 化 支 持, 带 动 供 应 商 经 销 商 成 长, 共 同 为 客 户 提 供 安 全 优 质 的 产 品 和 服 务, 打 造 高 品 质 全 产 业 链, 共 同 实 现 可 持 续 发 展 的 目 标, 与 同 行 业 合 作 伙 伴 强 强 联 手, 共 同 推 动 行 业 进 步 与 众 多 合 作 伙 伴 一 起, 促 进 共 同 责 任 三 公 平 商 业 实 践 成 果 2015 年, 公 司 员 工 商 业 道 德 培 训 覆 盖 率 100%; 公 司 通 过 内 部 审 计, 未 发 现 员 工 有 违 反 商 业 道 德 行 为 ; 保 护 知 识 产 权 工 作 成 效 显 著, 没 有 发 生 侵 权 行 为 ; 共 接 到 客 户 消 费 投 诉 3 起, 及 时 有 效 处 理 3 起 63

64 第 七 章 可 持 续 采 购 经 过 多 年 的 发 展, 英 轩 实 业 深 刻 地 认 识 到, 持 续 提 升 可 持 续 发 展 水 平, 和 客 户 供 应 商 乃 至 整 个 价 值 链 合 作, 共 同 构 筑 高 效 的 可 持 续 发 展 管 理 模 式, 才 能 达 成 公 司 的 可 持 续 发 展 目 标 在 对 资 质 与 绩 效 考 量 后, 英 轩 基 于 以 下 标 准 来 选 择 供 应 商 : 能 提 供 卓 越 的 品 质 优 良 的 服 务 有 竞 争 力 的 价 格 以 及 遵 循 公 司 的 合 同 法 律 和 商 业 道 德 标 准 在 与 供 应 商 的 采 购 合 作 中, 公 司 不 仅 审 核 供 应 商 是 否 遵 守 供 应 链 安 全 计 划 中 规 定 的 安 全 和 合 同 义 务, 还 承 诺 购 买 和 使 用 仅 从 适 当 和 正 确 的 授 权 来 源 处 获 得 的 材 料 一 可 持 续 采 购 目 标 对 供 应 商 进 行 社 会 责 任 审 计 100%; 采 购 人 员 社 会 责 任 培 训 比 例 100%; 二 可 持 续 采 购 措 施 ( 一 ) 供 应 链 责 任 管 理 英 轩 将 供 应 链 成 员 视 为 重 要 的 合 作 伙 伴, 采 取 一 切 方 式 谋 求 与 供 应 商 共 同 发 展 壮 大 在 与 供 应 商 合 作 中, 公 司 采 取 严 格 的 标 准 来 要 求 供 应 商, 并 极 力 帮 助 供 应 商 把 控 质 量 普 及 推 动 社 会 责 任 管 理 公 司 重 视 供 应 商 以 往 的 业 绩 记 录 和 信 誉, 鼓 励 供 应 商 的 早 期 参 与 和 及 时 反 馈, 提 供 技 术 和 管 理 经 验, 充 分 考 虑 供 应 商 的 利 益, 鼓 励 公 64

65 平 交 易, 争 取 双 赢, 相 互 信 任, 通 力 合 作, 建 立 超 越 合 同 的 长 期 契 约 伙 伴 关 系 在 合 作 共 赢 共 同 发 展 的 经 营 理 念 指 导 下, 公 司 不 断 健 全 采 购 机 制, 进 一 步 防 控 采 购 风 险, 并 对 采 购 的 过 程 进 行 控 制, 确 保 采 购 的 物 资 符 合 规 定 要 求 公 司 与 供 应 链 上 的 伙 伴 们 保 持 了 良 好 的 合 作 关 系, 进 一 步 深 化 与 优 秀 合 作 伙 伴 的 战 略 合 作, 加 强 集 中 采 购 为 打 造 精 益 供 应 链, 公 司 要 求 供 应 商 及 相 关 方 发 表 履 行 社 会 责 任 的 声 明 书, 实 行 责 任 采 购 政 策, 供 应 链 上 下 游 的 供 应 商 履 责 水 平 得 到 极 大 提 高 2015 年 公 司 主 要 供 应 商 有 56 家, 均 接 受 了 公 司 的 社 会 责 任 审 查, 审 查 发 现 的 轻 微 不 合 格 内 容, 经 公 司 督 促 后 得 到 纠 正, 符 合 公 司 可 持 续 采 购 政 策 标 准 ( 二 ) 减 少 供 应 链 碳 足 迹 对 供 应 商 开 展 环 境 管 理 体 系 资 质 审 查, 实 施 环 境 保 护, 降 低 能 源 消 耗 和 碳 排 放, 并 将 这 些 要 求 纳 入 供 应 商 认 证 和 审 核 流 程, 并 联 合 供 应 商 进 行 绿 色 节 能 创 新, 构 建 绿 色 供 应 链 ( 三 ) 推 动 供 应 商 履 责 公 司 推 进 供 应 链 合 作 伙 伴 履 行 社 会 责 任, 要 求 所 有 供 应 商 必 须 承 诺 遵 守 相 关 劳 动 法 律 法 规 和 国 际 公 认 的 劳 工 标 准, 以 及 其 他 适 用 的 行 业 标 准 和 国 际 公 约, 并 建 立 其 相 应 的 社 会 责 任 管 理 体 系 65

66 供 应 商 开 发 供 应 商 社 会 责 任 现 场 审 核 供 应 商 社 会 责 任 改 进 供 应 商 合 作 选 择 供 应 商 绩 效 改 进 供 应 商 绩 效 评 审 供 应 商 定 期 社 会 责 任 审 核 供 应 商 合 作 交 易 英 轩 责 任 采 购 流 程 公 司 主 要 通 过 现 场 审 核 的 方 式 定 期 对 供 应 商 进 行 可 持 续 采 购 宣 传 和 审 查, 审 查 内 容 包 括 环 境 保 护 员 工 职 业 健 康 安 全 及 遵 守 商 业 道 德 的 行 为, 提 高 供 应 商 的 履 责 水 平 2015 年 公 司 未 发 生 侵 犯 供 应 商 合 法 权 益 事 件, 亦 未 发 生 商 业 贿 赂 不 正 当 竞 争 等 违 法 违 规 事 件, 采 购 行 为 实 现 阳 光 化 流 程 化 规 范 化, 促 进 了 公 司 和 供 应 商 之 间 的 紧 密 合 作 与 共 同 发 展 年 新 增 供 应 商 社 会 责 任 审 核 比 例 年 份 审 核 比 例 100% 100% 100% ( 四 ) 采 购 人 员 培 训 公 司 加 强 对 采 购 人 员 的 培 训 工 作, 制 定 了 采 购 体 系 培 训 方 案 及 课 程, 重 点 对 可 持 续 供 应 链 和 绿 色 采 购 进 行 培 训, 公 司 所 有 采 购 人 员 均 参 加 培 训, 培 训 合 格 率 达 到 100% 同 时 对 采 购 人 员 的 考 核 中 引 入 环 保 和 社 会 原 则, 制 定 新 的 采 购 绩 效 考 核 方 案, 提 高 公 司 绿 色 采 购 率, 促 进 建 设 可 持 续 供 应 链 66

67 公 司 采 购 人 员 参 加 可 持 续 采 购 等 相 关 内 容 的 培 训 2015 年 公 司 积 极 开 展 绿 色 采 购 政 策, 购 买 环 保 节 能 的 产 品 在 实 际 操 作 中 严 格 控 制 绿 色 采 购 流 程, 配 合 生 产 需 要, 使 采 购 的 环 保 物 料 及 辅 料 符 合 客 户 和 消 费 者 对 环 保 要 求, 有 效 控 制 环 保 物 料 进 入, 使 公 司 绿 色 运 营 得 以 顺 利 进 行 三 可 持 续 采 购 绩 效 2015 年, 公 司 通 过 对 供 应 商 的 定 期 审 核 现 场 审 核, 及 第 三 方 的 审 核 认 证, 发 现 所 有 供 应 商 都 很 好 地 履 行 了 对 保 护 环 境 和 尊 重 劳 工 人 权 的 承 诺, 供 应 商 的 各 项 考 核 指 标, 均 符 合 公 司 的 相 关 采 购 政 策 标 准 由 此 可 见, 公 司 通 过 自 己 的 行 为, 带 动 供 应 商 履 行 社 会 责 任 取 得 了 实 效 67

68 第 八 章 环 境 安 全 英 轩 实 业 坚 持 可 持 续 发 展 战 略, 实 施 清 洁 生 产, 发 展 绿 色 制 造, 合 理 利 用 能 源 资 源, 达 标 排 放, 节 能 降 耗, 追 求 与 自 然 社 会 的 和 谐 发 展, 用 实 际 行 动, 创 造 更 加 清 洁 的 环 境 公 司 通 过 了 ISO14001 环 境 管 理 体 系 认 证, 建 立 了 完 善 的 节 能 环 保 制 度, 并 凭 借 先 进 的 节 能 减 排 污 染 防 治 技 术 和 生 产 工 艺 被 评 为 节 能 环 保 示 范 企 业, 成 为 生 物 发 酵 行 业 的 标 杆 企 业 2015 年, 公 司 新 改 扩 建 项 目 环 评 100%, 环 境 污 染 事 故 为 零 公 司 环 境 管 理 体 系 职 能 分 配 表 68

69 一 加 强 环 境 管 理 环 保 是 英 轩 生 存 和 发 展 之 本, 发 展 绿 色 循 环 经 济, 实 现 清 洁 生 产 是 公 司 迈 向 国 际 化 的 根 基 和 方 向 公 司 通 过 推 行 ISO14001 环 境 管 理 体 系, 建 立 起 了 节 能 环 保 综 合 管 理 体 系, 并 在 公 司 全 面 实 施 按 照 综 合 管 理 体 系 的 标 准 和 要 求, 公 司 决 策 经 营 的 各 个 环 节 都 严 格 遵 循 管 理 体 系 的 要 求 公 司 任 命 了 环 境 问 题 负 责 人, 以 强 化 环 境 保 护 工 作 ( 一 ) 严 格 控 制 废 弃 物 排 放 在 生 产 服 务 过 程 中, 公 司 优 先 考 虑 采 用 无 污 染 少 污 染 无 危 害 少 危 害 的 生 产 工 艺 生 产 设 备 和 先 进 的 生 产 方 法, 对 照 国 家 淘 汰 高 耗 能 机 电 设 备 目 录, 有 计 划 逐 步 淘 汰 落 后 高 能 耗 机 电 设 备 公 司 制 定 了 废 弃 物 排 放 控 制 程 序, 积 极 采 取 行 之 有 效 的 措 施, 对 运 营 产 生 的 废 水 废 气 废 渣 噪 声 粉 尘 等 进 行 严 格 的 管 理 和 防 控, 定 期 检 查 并 填 制 现 场 环 境 检 查 表, 对 不 符 合 项 定 期 整 改, 保 证 公 司 三 废 一 噪 按 国 家 要 求 排 放 同 时 委 托 有 资 质 的 机 构 定 期 对 工 厂 废 水 废 气 和 噪 音 进 行 检 测 电 袋 除 尘 器 发 酵 罐 排 气 管 道 末 端 消 音 器 同 时, 作 为 一 家 负 责 任 的 企 业, 英 轩 实 业 在 发 展 进 程 中, 真 诚 接 69

70 受 政 府 监 管 部 门 和 社 会 各 界 的 监 督, 对 自 身 在 环 境 保 护 等 方 面 的 不 足 或 失 误, 公 司 均 认 真 面 对, 接 受 相 关 处 罚, 并 积 极 采 取 措 施 加 以 整 改, 举 一 反 三, 不 断 提 高 公 司 在 保 护 环 境 节 能 降 耗 方 面 的 能 力 案 例 :2016 年 6 月, 潍 坊 英 轩 实 业 有 限 公 司 因 擅 自 转 移 固 体 废 物 出 省 行 政 区 域 贮 存 处 置, 被 环 保 部 门 责 令 立 即 停 止 违 法 行 为, 限 期 改 正, 并 罚 款 5 万 元 事 件 发 生 后, 公 司 领 导 立 即 要 求 相 关 部 门 展 开 纠 错 行 动, 采 取 补 救 措 施, 并 缴 纳 罚 款, 因 处 置 得 当, 没 有 造 成 负 面 后 果 2011 年 以 来 公 司 所 受 行 政 处 罚 时 间 受 罚 事 项 罚 金 ( 元 ) 处 罚 发 出 机 构 回 应 措 施 非 法 占 用 土 地 昌 乐 县 国 土 资 源 局 缴 纳 罚 款 2011 年 7 月 21 日 废 水 泄 漏 昌 乐 县 环 境 保 护 局 缴 纳 罚 款 2011 年 11 月 18 日 柠 檬 酸 项 目 生 产 废 渣 未 采 取 无 害 化 处 置 措 施 乱 倾 乱 倒 污 染 环 境 昌 乐 县 环 境 保 护 局 缴 纳 罚 款 整 改 完 毕 非 法 占 用 土 地 昌 乐 县 国 土 资 源 局 缴 纳 罚 款 2011 年 4 月 13 日 非 法 占 用 土 地 昌 乐 县 国 土 资 源 局 缴 纳 罚 款 2012 年 5 月 10 日 无 证 生 产 硫 酸 昌 乐 县 质 量 技 术 监 督 局 缴 纳 罚 款 整 改 完 毕 2012 年 11 月 26 日 无 证 生 产 硫 酸 昌 乐 县 质 量 技 术 监 督 局 缴 纳 罚 款 整 改 完 毕 2012 年 12 月 20 日 无 证 生 产 销 售 硫 酸 潍 坊 市 质 量 技 术 监 督 局 缴 纳 罚 款 整 改 完 毕 2011 年 6 月 24 日 税 务 罚 款 昌 乐 县 国 税 局 缴 纳 罚 款 ( 二 ) 大 力 发 展 循 环 经 济 在 大 力 控 制 废 弃 物 排 放 的 同 时, 英 轩 实 业 以 立 足 行 业, 循 环 发 展, 综 合 利 用, 变 废 为 宝 为 思 路, 发 挥 产 业 链 优 势, 积 极 发 展 循 环 经 济, 近 年 来, 公 司 在 节 能 技 改 和 环 保 设 施 建 设 上, 围 绕 柠 檬 酸 酒 70

71 精 产 业 链 条, 先 后 投 入 巨 资 建 设 了 IC 塔 DDGS 饲 料 中 水 回 用 二 氧 化 碳 回 收 颗 粒 污 泥 柠 檬 酸 废 石 膏 综 合 利 用 等 循 环 经 济 项 目, 实 现 了 对 原 材 物 料 吃 干 榨 尽, 废 气 废 水 废 渣 全 部 实 现 循 环 综 合 利 用, 变 废 为 宝, 达 到 零 排 放 目 标 同 样, 循 环 经 济 产 业 也 给 公 司 带 来 了 可 观 的 效 益 公 司 循 环 经 济 项 目 的 实 施, 实 现 了 环 保 效 益 和 经 济 效 益 的 双 赢, 体 现 了 企 业 与 社 会 的 和 谐 发 展, 为 进 一 步 实 现 可 持 续 发 展, 建 设 节 约 型 环 保 型 友 好 型 企 业 做 出 了 积 极 贡 献 废 水 回 收 利 用 71

72 IC 塔 ( 沼 气 产 生 ) 沼 气 输 送 管 道 沼 气 隔 离 罐 联 络 罐 沼 气 产 生 输 送 装 置 余 热 输 送 装 置 72

73 二 节 能 降 耗 绿 色 发 展 英 轩 实 业 的 一 切 生 产 活 动 符 合 国 家 资 源 能 源 环 境 保 护 节 能 减 排 等 相 关 法 律 法 规 和 政 策 公 司 高 度 重 视 发 展 的 环 境 绩 效, 注 重 管 理 体 系 建 设, 积 极 推 进 绿 色 管 理, 认 真 贯 彻 各 项 标 准 公 司 制 定 了 能 源 管 理 控 制 程 序, 在 企 业 的 生 产 经 营 与 服 务 活 动 全 过 程 中, 进 一 步 落 实 节 约 能 源 和 资 源 降 低 消 耗 推 行 清 洁 生 产 的 措 施 在 精 细 化 生 产 的 基 础 上, 实 现 低 碳 发 展, 使 企 业 的 环 境 职 业 健 康 安 全 绩 效 与 经 济 效 益 完 美 结 合, 为 员 工 谋 利 益, 为 社 会 做 贡 献 ( 一 ) 清 洁 生 产 英 轩 积 极 开 展 清 洁 生 产, 节 能 降 耗 减 污 增 效, 将 节 能 减 排 的 压 力 消 解 在 生 产 全 过 程 中, 控 制 环 境 污 染 公 司 通 过 创 新 技 术, 优 化 流 程, 制 定 一 系 列 节 能 减 排 制 度, 极 大 地 降 低 了 能 源 资 源 消 耗, 减 少 了 废 物 排 放, 有 效 提 高 了 生 产 效 率 公 司 还 根 据 国 家 能 源 工 作 方 针 政 策 和 能 源 管 理 标 准, 结 合 生 产 和 物 资 消 耗 实 际 情 况, 制 定 了 能 源 水 电 管 理 制 度 和 节 水 节 能 绩 效 考 核 办 法 及 经 济 目 标 责 任 制 等, 有 效 杜 绝 了 浪 费 现 象, 提 高 了 能 源 利 用 率, 实 现 了 废 物 零 的 排 放, 促 进 公 司 经 济 环 境 的 可 持 续 发 展 73

74 ( 二 ) 节 能 降 耗 英 轩 注 重 产 品 升 级 改 造 和 装 备 水 平 提 升, 以 新 工 艺 新 技 术 新 设 备 应 用 为 主 导, 以 技 术 创 新 为 依 托, 借 鉴 利 用 国 内 外 先 进 工 艺 技 术 并 发 挥 技 术 研 发 和 科 技 创 新 优 势, 结 合 生 产 经 营 实 际, 持 续 优 化 提 升 柠 檬 酸 酒 精 生 产 线 装 备 水 平, 在 节 能 减 排 方 面 走 在 了 行 业 前 列 ; 以 发 展 循 环 经 济 为 契 机, 大 力 实 施 可 持 续 发 展 战 略, 走 资 源 节 约 环 境 友 好 的 发 展 道 路 公 司 推 动 高 效 低 排 的 可 持 续 发 展 模 式, 采 取 多 项 综 合 利 用 措 施, 从 源 头 削 减 污 染, 减 少 生 产 过 程 中 污 染 物 的 产 生 和 排 放, 提 高 资 源 利 用 效 率 目 前, 公 司 用 于 生 产 的 能 源 主 要 是 电 水 柴 油 汽 油 等 公 司 不 断 通 过 技 术 创 新 和 改 进 工 艺, 提 高 能 源 利 用 率, 并 逐 步 增 加 可 再 生 能 源 和 可 循 环 使 用 能 源 的 比 例, 节 省 能 源 同 时, 公 司 陆 续 推 出 了 一 系 列 循 环 经 济 项 目, 进 一 步 提 高 能 源 的 利 用 率, 以 实 际 行 动 践 行 节 能 减 排 2015 年 公 司 主 要 能 源 消 耗 表 能 源 种 类 水 电 汽 油 柴 油 液 化 天 然 气 消 耗 量 立 方 米 万 千 瓦 时 升 升 KG 74

75 可 回 收 使 用 包 装 袋 可 重 复 使 用 箱 筐 ( 三 ) 绿 色 运 输 绿 色 运 输 不 仅 可 以 降 低 运 营 成 本, 更 重 要 的 是 可 以 减 少 能 源 消 耗 和 降 低 对 环 境 的 污 染, 是 英 轩 绿 色 发 展 战 略 的 重 要 一 环 公 司 在 生 产 和 运 输 的 过 程 中, 积 极 减 少 传 统 能 源 车 的 使 用, 减 少 尾 气 排 放, 不 断 优 化 运 输 方 式, 倡 导 使 用 新 能 源 清 洁 能 源 车, 实 施 绿 色 物 流, 减 少 碳 排 放 目 前, 公 司 厂 区 内 已 全 部 使 用 电 瓶 车 运 送 物 料, 外 运 车 辆 新 能 源 车 的 比 例 也 在 不 断 提 高 使 用 环 保 电 动 叉 车 搬 运 物 品 75

76 三 减 少 温 室 气 体 排 放 ( 一 ) 开 展 温 室 气 体 盘 查 做 好 温 室 气 体 管 理, 减 少 温 室 气 体 排 放, 是 英 轩 实 业 运 营 活 动 的 重 要 部 分 公 司 依 据 ISO14064 国 际 标 准, 识 别 温 室 气 体 排 放, 列 出 温 室 气 体 排 放 清 单, 并 采 取 有 效 的 节 能 减 排 行 动 一 直 以 来, 公 司 持 续 监 测 和 改 进 温 室 气 体 管 理 绩 效, 并 通 过 建 立 能 源 管 理 体 系 开 展 节 能 项 目 引 入 清 洁 能 源 等 方 式, 努 力 降 低 自 身 碳 足 迹 英 轩 实 业 温 室 气 体 政 策 声 明 建 立 持 续 改 进 的 温 室 气 体 目 标, 定 期 进 行 内 部 审 核 和 管 理 评 审, 不 断 监 测 和 改 进 温 室 气 体 管 理 绩 效 ; 在 设 计 阶 段 全 面 导 入 绿 色 环 保 理 念, 改 善 产 品 的 能 效, 降 低 产 品 在 客 户 使 用 阶 段 的 温 室 气 体 排 放 ; 制 订 绿 色 安 全 的 采 购 策 略, 并 努 力 对 供 应 商 的 温 室 气 体 管 理 施 加 影 响 ; 积 极 降 低 能 资 源 消 耗, 持 续 推 行 清 洁 生 产, 降 低 企 业 内 部 的 温 室 气 体 排 放 公 司 温 室 气 体 排 放 清 单 温 室 气 体 种 类 CO 2 CH 4 N 2 O HFCs PFCs SF 6 六 种 温 室 气 体 排 放 量 (tco 2 / 年 ) 排 放 量 范 畴 一 范 畴 二 占 总 排 放 98.9% 0.02% 0.004% 1.07% % 量 比 例 76

77 ( 二 ) 实 施 碳 中 和 计 划 为 应 对 全 球 气 候 变 化, 英 轩 实 业 坚 持 可 持 续 发 展 战 略, 实 施 清 洁 能 源, 合 理 利 用 能 源 资 源 降 低 排 放, 追 求 自 然 与 社 会 和 谐 发 展 公 司 通 过 实 施 碳 中 和 计 划 以 抵 消 公 司 经 营 活 动 中 产 生 的 碳 排 放, 该 计 划 由 公 司 总 经 理 带 领 实 施, 并 对 计 划 作 出 承 诺, 对 计 划 实 施 的 每 一 步 和 每 一 个 数 字 负 主 要 责 任 第 一 步 计 算 碳 足 迹, 建 立 低 碳 体 系 第 二 步 减 小 碳 排 放 第 三 步 开 展 碳 中 和 计 划 第 四 步 逐 步 实 现 碳 中 和 公 司 碳 中 和 计 划 ( 三 ) 推 行 绿 色 办 公 公 司 在 所 有 办 公 领 域 推 行 绿 色 办 公, 无 纸 化 办 公, 减 少 电 纸 张 等 的 消 耗 与 使 用, 进 一 步 落 实 节 能 降 耗 工 作, 减 少 碳 排 放, 为 减 缓 气 候 变 化 作 出 自 己 的 贡 献 公 司 采 用 绿 色 IT 措 施, 建 立 内 部 信 息 网 络, 使 用 便 捷 的 OA 办 公 系 统 ; 同 时, 采 购 具 备 节 能 安 全 低 污 染 低 辐 射 有 利 于 分 解 和 回 收 的 产 品, 推 行 环 保 节 能 理 念 77

78 OA 办 公 系 统 四 保 护 环 境 保 护 环 境, 人 人 有 责 英 轩 实 业 制 定 了 生 物 多 样 性 与 生 态 环 境 保 护 控 制 程 序, 明 确 公 司 办 公 室 负 责 公 司 的 资 源 能 源 消 耗 生 态 环 境 保 护 的 管 理, 对 全 体 员 工 进 行 保 护 生 物 多 样 性 和 生 态 环 境 的 宣 传 创 建 生 态 环 境 : 公 司 致 力 于 碳 平 衡 工 作, 注 重 厂 区 绿 化, 工 厂 绿 化 面 积 不 断 提 升, 不 仅 环 境 优 美, 打 造 良 好 的 工 作 环 境, 同 时 在 一 定 程 度 上 抵 消 生 产 产 生 的 碳 排 放, 贡 献 厂 区 减 排 和 碳 平 衡 工 作 78

79 保 护 生 物 多 样 性 : 公 司 严 格 遵 守 相 关 法 律 法 规, 注 重 保 护 周 边 的 生 态 社 区, 所 有 新 项 目 除 进 行 严 格 的 环 境 影 响 评 估 和 论 证 外, 还 定 期 检 查 周 边 水 质 和 土 壤 以 监 测 避 免 污 染 环 境, 注 重 环 境 绿 化, 保 护 生 物 多 样 性 公 司 绿 化 人 员 在 作 业 79

80 第 九 章 践 行 公 益, 促 进 社 会 和 谐 一 直 以 来, 英 轩 实 业 认 真 履 行 企 业 公 民 职 责, 积 极 组 织 人 力 物 力 参 与 社 会 公 益 事 业 慈 善 事 业, 实 施 助 学 扶 贫 环 保 社 区 共 建 等 公 益 慈 善 活 动 近 年 来, 公 司 携 手 昌 乐 县 交 警 大 队 组 织 的 文 明 驾 驶 安 全 行 大 型 公 益 活 动, 公 司 参 与 组 织 的 向 昌 乐 县 残 联 捐 赠 轮 椅 的 助 残 活 动, 公 司 配 合 组 织 的 学 子 企 业 行 活 动, 公 司 参 与 组 织 的 员 工 父 母 走 进 英 轩 大 型 参 访 活 动 等 系 列 公 益 活 动 广 受 社 会 好 评 同 时, 公 司 积 极 参 加 昌 乐 县 慈 善 总 会 组 织 的 慈 善 活 动, 先 后 参 与 了 捐 资 助 学 慈 善 募 捐 慈 心 一 日 捐 全 国 助 残 日 捐 赠 等 活 动, 以 实 际 行 动 弘 扬 中 华 民 族 乐 善 好 施 的 传 统 美 德, 受 到 市 县 慈 善 总 会 及 受 捐 助 单 位 的 一 致 称 赞 几 年 来, 公 司 用 于 公 益 慈 善 的 资 金 达 数 百 万 元 公 司 举 办 走 进 英 轩 参 观 交 流 活 动, 组 织 员 工 家 属 参 访 公 司 和 聚 餐 80

81 文 明 驾 驶 安 全 行 大 型 公 益 活 动 公 司 携 手 昌 乐 县 交 警 等 部 门 单 位 开 展 文 明 驾 驶 安 全 行 大 型 公 益 活 动 文 明 驾 驶 安 全 行 系 列 公 益 活 动 在 全 县 范 围 内 开 展, 通 过 开 展 专 题 讲 座 发 放 传 单 与 车 贴 走 进 学 校 课 堂 等 形 式, 倡 导 全 民 共 建 安 全 有 序 的 交 通 环 境 公 司 参 与 集 团 公 司 组 织 的 爱 心 轮 椅 捐 赠 活 动, 先 后 两 次 向 昌 乐 县 残 联 捐 赠 400 辆 轮 椅 爱 心 捐 赠 活 动 81

82 公 司 参 与 学 子 企 业 行 活 动 公 司 与 院 校 共 建 实 习 基 地 教 育 公 益 活 动 82

83 2016 年 展 望 充 满 希 望 的 2016 年, 英 轩 实 业 将 继 续 响 应 全 球 和 政 府 节 能 减 排 号 召, 进 一 步 发 展 低 碳 经 济, 保 护 我 们 生 活 的 环 境 ; 采 取 实 际 行 动, 回 报 社 会 各 界 的 关 爱 ; 坚 持 合 作 共 赢, 携 手 各 合 作 伙 伴, 促 进 行 业 发 展, 共 同 创 造 幸 福 生 活 坚 持 绿 色 发 展 之 路 推 进 资 源 节 约 型 环 境 友 好 型 企 业 建 设, 清 洁 生 产, 节 能 减 排, 绿 色 办 公, 着 力 减 少 碳 排 放, 努 力 实 现 年 度 节 能 目 标 同 时, 通 过 继 续 研 发 绿 色 创 新 技 术 和 解 决 方 案, 为 节 能 减 排 助 力 强 化 责 任 关 怀 理 念 不 断 提 高 在 技 术 生 产 工 艺 和 产 品 中 对 环 境 健 康 和 安 全 的 认 知 度, 采 取 合 理 行 动, 避 免 产 品 周 期 对 人 类 和 环 境 造 成 损 害 ; 在 使 用 能 源 时 物 尽 其 用, 使 废 物 达 到 最 小 化 ; 同 时, 向 社 会 公 开 报 告 公 司 取 得 83

84 的 成 绩 和 存 在 的 问 题 ; 满 足 利 益 相 关 方 的 合 理 期 待 ; 与 政 府 部 门 和 相 关 组 织 合 作, 制 定 完 善 行 业 相 关 标 准, 并 推 动 标 准 得 到 执 行 继 续 恪 守 商 业 伦 理 英 轩 实 业 将 持 续 恪 守 商 业 伦 理, 公 平 诚 信 地 参 与 市 场 竞 争, 合 法 合 规 经 营, 做 良 心 企 业 ; 加 强 商 业 道 德 建 设, 创 造 负 责 任 的 经 济 效 益 适 应 新 形 势, 不 断 开 拓 市 场, 持 续 优 化 产 业 结 构, 提 升 企 业 综 合 竞 争 力 全 力 推 进 安 全 运 营 安 全 运 营 关 系 到 企 业 的 稳 定 健 康 发 展, 公 司 将 一 如 既 往 地 重 视 安 全 运 营, 加 大 安 全 投 入, 严 格 执 行 安 全 管 理 制 度, 强 化 安 全 培 训, 建 立 本 质 安 全 型 企 业 提 升 科 技 创 新 能 力 在 已 取 得 佳 绩 的 基 础 上, 公 司 将 继 续 加 大 科 技 创 新 力 度, 保 持 在 行 业 的 领 先 优 势 ; 致 力 于 为 客 户 提 供 更 环 保 更 节 能 更 安 全 的 产 品 ; 持 续 提 升 产 品 质 量, 提 高 公 司 品 牌 的 含 金 量 和 美 誉 度, 满 足 并 超 越 客 户 期 待 切 实 尊 重 员 工 价 值 员 工 是 英 轩 的 宝 贵 财 富, 公 司 将 加 大 投 入, 为 员 工 创 造 更 多 的 学 习 机 会, 丰 富 员 工 培 训 形 式 和 内 容, 为 公 司 和 行 业 培 养 高 精 尖 人 才 ; 创 新 人 才 选 用 机 制, 打 造 全 方 位 的 晋 升 通 道, 促 进 员 工 职 业 成 长 ; 继 续 完 善 员 工 薪 酬 福 利 保 障 体 系, 让 员 工 享 受 企 业 的 发 展 成 果 ; 开 展 更 丰 富 的 文 体 活 动, 营 造 温 馨 和 谐 的 工 作 生 活 环 境 84

85 推 进 可 持 续 采 购 公 司 将 打 造 精 益 供 应 链, 不 仅 继 续 开 展 负 责 任 的 采 购, 加 强 对 供 应 商 健 康 与 安 全 环 境 劳 工 实 践 和 人 权 方 面 的 审 核 和 要 求, 并 推 动 价 值 链 上 的 供 应 商 开 展 社 会 责 任 建 设 参 与 构 建 和 谐 社 会 继 续 开 展 公 益 活 动, 持 续 关 注 弱 势 群 体 教 育 事 业 和 环 境 保 护 积 极 参 与 政 府 组 织 的 各 种 慈 善 公 益 活 动, 探 讨 开 展 可 持 续 公 益 ; 鼓 励 员 工 投 身 志 愿 者 服 务, 完 善 志 愿 者 服 务 机 制, 使 志 愿 者 服 务 常 态 化 为 实 现 零 污 染 排 放 零 人 员 伤 亡 零 财 产 损 失 这 一 责 任 关 怀 最 终 目 标, 英 轩 实 业 将 继 续 秉 承 创 新 诚 信 共 赢 的 核 心 价 值 观, 提 升 核 心 竞 争 力, 持 续 提 供 优 质 产 品 和 优 质 服 务, 着 力 打 造 受 人 尊 敬 的 企 业, 为 全 人 类 作 出 更 大 的 贡 献 85

86 G4 指 标 索 引 标 准 披 露 第 一 部 分 : 一 般 标 准 披 露 项 1. 战 略 与 分 析 战 略 与 分 析 描 述 页 码 G4-1 机 构 最 高 决 策 者 就 可 持 续 发 展 与 机 构 的 相 关 性 及 机 构 可 持 续 发 展 6 战 略 的 声 明 G4-2 描 述 主 要 影 响 风 险 及 机 遇 6 2. 机 构 概 况 概 况 披 露 描 述 页 码 G4-3 机 构 名 称 8 G4-4 主 要 品 牌 产 品 和 / 或 服 务 8-9 G4-5 机 构 总 部 的 位 置 8 G4-6 机 构 在 多 少 个 国 家 运 营, 在 哪 些 国 家 有 主 要 业 务, 或 哪 些 国 家 与 报 8-9 告 所 述 的 可 持 续 发 展 主 题 特 别 相 关 G4-7 所 有 权 的 性 质 及 法 律 形 式 21 G4-8 机 构 所 服 务 的 市 场 ( 包 括 地 区 细 分 所 服 务 的 行 业 客 户 / 受 益 者 8 的 类 型 ) G4-9 机 构 规 模 8 22 G4-10 按 雇 佣 合 同 和 性 别 划 分 的 员 工 总 人 数 36 G4-11 集 体 谈 判 协 议 涵 盖 的 员 工 总 数 百 分 比 38 G4-12 描 述 机 构 的 供 应 链 情 况 G4-13 报 告 期 内, 机 构 规 模 架 构 所 有 权 或 供 应 链 的 重 要 变 化 / G4-14 机 构 是 否 及 如 何 按 预 警 方 针 及 原 则 行 事 G4-15 机 构 参 与 或 支 持 的 外 界 发 起 的 经 济 环 境 社 会 公 约 原 则 或 其 他 / 倡 议 G4-16 机 构 加 入 的 协 会 ( 如 行 业 协 会 ) 和 国 家 或 国 际 性 倡 议 组 织, 并 且 : 在 治 理 机 构 占 有 席 位 参 与 项 目 或 委 员 会 86

87 除 定 期 缴 纳 会 费 外, 提 供 大 额 资 助 视 成 员 资 格 具 有 战 略 意 义 主 要 是 指 以 机 构 名 义 保 持 的 成 员 资 格 3. 确 定 的 实 质 性 方 面 和 边 界 概 况 披 露 描 述 G4-17 列 出 机 构 的 合 并 财 务 报 表 或 同 等 文 件 中 包 括 的 所 有 实 体 ; 说 明 在 合 页 码 2 并 财 务 报 表 或 同 等 文 件 包 括 的 任 何 实 体 中, 是 否 有 未 纳 入 可 持 续 发 展 报 告 的 实 体 G4-18 说 明 界 定 报 告 内 容 和 方 面 边 界 的 过 程 ; 说 明 机 构 如 何 应 用 界 定 报 2 告 内 容 的 报 告 原 则 G4-19 列 出 在 界 定 报 告 内 容 的 过 程 中 确 定 的 所 有 实 质 性 方 面 2 G4-20 对 于 每 个 实 质 性 方 面, 说 明 机 构 内 方 面 的 边 界 2 G4-21 对 于 每 个 实 质 性 方 面, 说 明 机 构 范 围 外 方 面 的 边 界 2 G4-22 说 明 重 订 前 期 报 告 所 载 信 息 的 影 响, 以 及 重 订 的 原 因 2 G4-23 说 明 范 围 方 面 边 界 与 此 前 报 告 期 间 的 重 大 变 动 2 4. 利 益 相 关 方 参 与 概 况 披 露 描 述 页 码 G4-24 机 构 的 利 益 相 关 方 列 表 G4-25 就 所 选 定 的 利 益 相 关 方, 说 明 识 别 和 选 择 的 根 据 G4-26 利 益 相 关 方 参 与 的 方 法, 包 括 按 不 同 的 利 益 相 关 方 类 型 及 组 别 的 参 与 频 率, 并 指 明 是 否 有 任 何 参 与 是 专 为 编 制 报 告 而 进 行 G4-27 利 益 相 关 方 参 与 的 过 程 中 提 出 的 关 键 主 题 及 顾 虑, 以 及 机 构 响 应 的 方 式, 包 括 以 报 告 响 应 说 明 提 出 了 每 个 关 键 主 题 及 顾 虑 的 利 益 相 关 方 组 别 5. 报 告 概 况 概 况 披 露 描 述 页 码 G4-28 所 提 供 信 息 的 报 告 期 ( 如 财 务 年 度 或 日 历 年 度 ) 2 G4-29 上 一 份 报 告 的 日 期 ( 如 有 ) / G4-30 报 告 周 期 ( 如 每 年 一 次 两 年 一 次 ) 2 87

88 G4-31 关 于 报 告 或 报 告 内 容 的 联 络 人 2 G4-32 说 明 机 构 选 择 的 符 合 方 案 ( 核 心 或 全 面 ) 2 G4-33 机 构 为 报 告 寻 求 外 部 鉴 证 的 政 策 和 目 前 的 做 法 / 6. 治 理 概 况 披 露 描 述 G4-34 机 构 的 治 理 架 构, 包 括 最 高 治 理 机 构 下 的 各 个 委 员 会 说 明 负 责 经 页 码 21 济 环 境 社 会 影 响 决 策 的 委 员 会 G4-35 说 明 从 最 高 治 理 机 构 授 权 高 级 管 理 人 员 和 其 他 员 工 管 理 经 济 环 境 / 和 社 会 议 题 的 过 程 G4-36 机 构 是 否 任 命 了 行 政 层 级 的 高 管 负 责 经 济 环 境 和 社 会 议 题, 他 们 是 否 直 接 向 最 高 治 理 机 构 汇 报 G4-37 利 益 相 关 方 和 最 高 治 理 机 构 就 经 济 环 境 和 社 会 议 题 磋 商 的 过 程 / 如 果 授 权 磋 商, 说 明 授 权 的 对 象 和 向 最 高 治 理 机 构 的 回 馈 过 程 G4-38 说 明 最 高 治 理 机 构 及 其 委 员 会 的 组 成 21 G4-39 最 高 治 理 机 构 的 主 席 是 否 兼 任 行 政 职 位 ( 如 有, 说 明 其 在 机 构 管 理 / 层 的 职 能 及 如 此 安 排 的 原 因 ) G4-40 最 高 治 理 机 构 及 其 委 员 会 的 提 名 和 甄 选 过 程, 及 用 于 提 名 和 甄 选 最 / 高 治 理 机 构 成 员 的 条 件 G4-41 最 高 治 理 机 构 确 保 避 免 和 控 制 利 益 冲 突 的 程 序, 是 否 向 利 益 相 关 方 披 露 利 益 冲 突 G4-42 在 制 定 批 准 更 新 与 经 济 环 境 社 会 影 响 有 关 的 宗 旨 价 值 观 21 或 使 命 战 略 政 策 与 目 标 方 面, 最 高 治 理 机 构 和 高 级 管 理 人 员 的 角 色 G4-43 为 加 强 最 高 治 理 机 构 对 于 经 济 环 境 和 社 会 主 题 的 集 体 认 识 而 采 取 的 措 施 G4-44 评 估 最 高 治 理 机 构 管 理 经 济 环 境 和 社 会 议 题 绩 效 的 流 程 此 等 评 / 估 是 否 独 立 进 行, 频 率 如 何 此 等 评 估 是 否 为 自 我 评 估 ; 对 于 最 高 治 理 机 构 管 理 经 济 环 境 和 社 会 议 题 的 绩 效 评 估 的 应 对 措 施, 至 少 应 包 括 在 成 员 组 成 和 组 织 管 理 方 面 的 改 变 88

89 G4-45 在 识 别 和 管 理 经 济 环 境 和 社 会 的 影 响 风 险 和 机 遇 方 面, 最 高 治 理 机 构 的 角 色 包 括 最 高 治 理 机 构 在 实 施 尽 职 调 查 方 面 的 角 色 ; 是 否 使 用 利 益 相 关 方 咨 询, 以 支 持 最 高 治 理 机 构 对 经 济 环 境 和 社 会 的 影 响 风 险 和 机 遇 的 识 别 和 管 理 G4-46 在 评 估 有 关 经 济 环 境 和 社 会 议 题 的 风 险 管 理 流 程 的 效 果 方 面, 最 高 治 理 机 构 的 角 色 G4-47 最 高 治 理 机 构 评 估 经 济 环 境 和 社 会 的 影 响 风 险 和 机 遇 的 频 率 G4-48 正 式 审 阅 和 批 准 机 构 可 持 续 发 展 报 告 并 确 保 已 涵 盖 所 有 实 质 性 方 2 面 的 最 高 委 员 会 或 职 位 G4-49 说 明 与 最 高 治 理 机 构 沟 通 重 要 关 切 问 题 的 流 程 42 G4-50 说 明 向 最 高 治 理 机 构 沟 通 的 重 要 关 切 问 题 的 性 质 和 总 数, 以 及 采 取 42 的 处 理 和 解 决 机 制 G4-51 说 明 最 高 治 理 机 构 和 高 级 管 理 人 员 的 薪 酬 政 策 ; 说 明 薪 酬 政 策 中 的 38 绩 效 标 准 如 何 与 最 高 治 理 机 构 和 高 级 管 理 人 员 的 经 济 环 境 和 社 会 目 标 相 关 联 G4-52 说 明 决 定 薪 酬 的 过 程 / G4-53 说 明 如 何 征 询 并 考 虑 利 益 相 关 方 对 于 薪 酬 的 意 见, 包 括 对 薪 酬 政 策 / 和 提 案 投 票 的 结 果, 如 适 用 G4-54 在 机 构 具 有 重 要 业 务 运 营 的 每 个 国 家, 薪 酬 最 高 个 人 的 年 度 总 收 入 38 与 机 构 在 该 国 其 他 所 有 员 工 ( 不 包 括 该 薪 酬 最 高 的 个 人 ) 平 均 年 度 总 收 入 的 比 率 G4-55 在 机 构 具 有 重 要 业 务 运 营 的 每 个 国 家, 薪 酬 最 高 个 人 的 年 度 总 收 入 38 增 幅 与 机 构 在 该 国 其 他 所 有 员 工 ( 不 包 括 该 薪 酬 最 高 的 个 人 ) 平 均 年 度 总 收 入 增 幅 的 比 率 7. 商 业 伦 理 与 诚 信 概 况 披 露 描 述 G4-56 说 明 机 构 的 价 值 观 原 则 标 准 和 行 为 规 范, 如 行 为 准 则 和 道 德 准 则 页 码

90 G4-57 寻 求 道 德 与 合 法 行 为 建 议 的 内 外 部 机 制, 以 及 与 机 构 诚 信 有 关 的 事 务, 如 说 明 热 线 或 建 议 热 线 G4-58 举 报 不 道 德 或 不 合 法 行 为 的 内 外 部 机 制, 以 及 与 机 构 诚 信 有 关 的 事 务, 如 通 过 直 线 管 理 者 逐 级 上 报 举 报 机 制 或 热 线 标 准 披 露 第 二 部 分 : 具 体 标 准 披 露 项 管 理 方 法 披 露 管 理 方 针 描 述 页 码 G4-DMA 说 明 为 什 么 该 方 面 具 有 实 质 性 说 明 使 该 方 面 成 为 实 质 性 方 面 的 影 响 ; 说 明 机 构 如 何 管 理 实 质 性 方 面 或 其 影 响 ; 说 明 管 理 方 法 的 评 估 2 绩 效 指 标 经 济 页 码 G4-EC1 机 构 产 生 和 分 配 的 直 接 经 济 价 值 22 G4-EC2 气 候 变 化 对 机 构 活 动 产 生 的 财 务 影 响 及 其 风 险 机 遇 / G4-EC3 机 构 固 定 收 益 型 养 老 金 所 需 资 金 的 覆 盖 程 度 38 G4-EC4 政 府 给 予 的 财 务 补 贴 22 G4-EC5 不 同 性 别 的 工 资 起 薪 水 平 与 机 构 重 要 运 营 地 点 当 地 的 最 低 工 资 水 平 的 比 率 38 G4-EC6 机 构 在 重 要 运 营 地 点 聘 用 的 当 地 高 层 管 理 人 员 所 占 比 例 22 G4-EC7 开 展 基 础 设 施 投 资 与 支 持 性 服 务 的 情 况 及 其 影 响 / G4-EC8 重 要 间 接 经 济 影 响, 包 括 影 响 的 程 度 22 G4-EC9 在 重 要 运 营 地 点, 向 当 地 供 货 商 采 购 支 出 的 比 例 / 绩 效 指 标 环 境 页 码 G4-EN1 所 用 物 料 的 重 量 或 体 积 / G4-EN2 采 用 经 循 环 再 造 物 料 的 百 分 比 G4-EN3 机 构 内 部 的 能 源 消 耗 量 G4-EN4 机 构 外 部 的 能 源 消 耗 量 / G4-EN5 能 源 强 度 G4-EN6 减 少 的 能 源 消 耗 量 G4-EN7 产 品 和 服 务 所 需 能 源 的 降 低 G4-EN8 按 源 头 说 明 的 总 耗 水 量