滨州学院第二轮岗位聘用实施方案为做好学校第二轮岗位聘用工作, 深化人事制度改革, 优化人力资源配置, 促进学校事业发展, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师号 ) 关于印发山东省事业单位工作人员竞聘

Size: px

Start display at page:

Download "滨州学院第二轮岗位聘用实施方案为做好学校第二轮岗位聘用工作, 深化人事制度改革, 优化人力资源配置, 促进学校事业发展, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师号 ) 关于印发山东省事业单位工作人员竞聘"

钓冷
5 years ago
Views:

1 中共滨州学院委员会文件滨院党号关于印发滨州学院第二轮岗位聘用实施方案的通知各党总支, 各二级学院部门, 校直各单位 : 滨州学院第二轮岗位聘用实施方案已经学校党委研究通过, 现予以印发, 请认真组织学习, 并遵照执行中共滨州学院委员会滨州学院 2017 年 10 月 30 日 - 1 -

2 滨州学院第二轮岗位聘用实施方案为做好学校第二轮岗位聘用工作, 深化人事制度改革, 优化人力资源配置, 促进学校事业发展, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师号 ) 关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知 ( 鲁人社发号 ) 等文件精神和上级岗位聘用政策规定, 结合学校实际, 制定本实施方案一指导思想坚持以学校十三五事业发展规划确立的目标任务为引领, 全面深化人事制度改革, 建立健全激励机制, 充分挖掘人力资源潜能, 激发教职工的积极性和创造性, 构建与建设以航空为主要特色的高水平应用型大学相适应的人事制度体系, 形成推动学校跨越发展的人事制度新优势二基本原则 ( 一 ) 目标导向, 竞争择优坚持有利于提高人才培养质量科研水平社会服务能力和学校治理水平, 强化全校教职工岗位意识, 逐步建立竞聘上岗择优聘用的用人机制 ( 二 ) 遵循规律, 科学评价遵循高等教育发展规律, 尊重人才成长规律, 创新评价方式, 科学客观公正评价人才 ( 三 ) 突出重点, 分类管理精准施策, 探索教师分类发展, 建强专业技术管理和工勤技能三支队伍 ; 实行分类管理, 充分 - 2 -

3 调动各类人员的积极性, 促进人才队伍全面协调发展 ( 四 ) 继承创新, 稳步推进做好深入调查研究, 充分考虑学校现状, 做好政策衔接, 把握创新力度和节奏, 正确处理改革创新与发展稳定的关系, 严格按照工作程序, 实现岗位聘用工作的平稳推进三组织机构 ( 一 ) 学校岗位聘用工作领导小组组长 : 罗公利刘春华副组长 : 杨洪章张业赏李长海宋淑平胡波李伟年杨玉森吴昌富成员 : 孙才顺张成华李相国姚志刚李靖莉马新民孔祥峰王海滨舒伟负责学校岗位聘用工作的领导和决策领导小组办公室设在人事处, 李相国同志兼任办公室主任负责起草学校岗位聘用实施方案等相关文件, 组织实施岗位聘用工作 ( 二 ) 教师系列岗位聘用委员会主任 : 李长海委员 : 李相国姚志刚李靖莉马新民左登华谭业武办公室设在人事处, 李相国同志兼任办公室主任负责教师系列岗位聘用条件的制定 ; 负责全校教师系列岗位四级及以上岗位人员的聘用工作 ; 负责专职辅导员岗位的聘用工 - 3 -

4 作 ; 指导各二级学院组织实施教师五级及以下岗位人员的聘用工作, 对其推荐结果进行审定 ( 三 ) 辅助系列岗位聘用委员会主任 : 张业赏委员 : 李相国姚志刚孔祥峰李树棣王健孙孟奎办公室设在人事处, 李相国同志兼任办公室主任负责辅助系列岗位聘用条件的制定 ; 负责全校辅助系列岗位人员的聘用工作 ( 四 ) 管理岗位聘用委员会主任 : 宋淑平委员 : 杨玉森孙才顺张成华李相国办公室设在组织部, 杨玉森同志兼任办公室主任负责管理岗位聘用条件的制定 ; 负责全校管理五至八级岗位人员的聘用工作 ; 指导各中层单位组织实施管理九级及以下岗位人员的聘用工作, 对其推荐结果进行审定 ( 五 ) 工勤技能岗位聘用委员会主任 : 杨玉森委员 : 孙才顺崔玉海李永干王尽新办公室设在后勤管理处, 崔玉海同志兼任办公室主任负责工勤技能岗位聘用条件的制定 ; 负责全校工勤技能岗位人员的聘用工作 ( 六 ) 中层单位岗位聘用工作小组 - 4 -

5 负责教师五级及以下岗位管理九级及以下岗位人员的聘用工作二级学院岗位聘用工作小组由 5 人以上组成, 党政负责人任组长, 班子成员和教师代表为成员 ( 副高及以上职称人员不少于三分之二 ); 管理和教辅机构聘用工作小组由 3-5 人组成, 主要负责人任组长, 班子成员和部分群众代表为成员 ( 七 ) 岗位聘用争议申诉委员会主任 : 吴昌富委员 : 杨玉森孙才顺张成华李相国姚志刚李靖莉孔祥峰舒伟郭新伟办公室设在纪委 ( 监察室 ), 张成华同志兼任办公室主任负责岗位聘用工作的监督, 处理岗位聘用工作中的举报和申诉, 维护教职工的合法权益四聘用实施 ( 一 ) 聘用范围学校在编在岗的工作人员 ( 二 ) 聘用程序 1. 公布岗位学校公布岗位数量各级各类岗位任职条件及聘期目标等 2. 个人申报根据个人意愿, 填写岗位申报表 3. 资格审查各单位对申报人员的各类信息进行审核 4. 评议推荐 - 5 -

6 (1) 各单位岗位聘用工作小组对申报教师系列五级及以下岗位 ( 不含专职辅导员 ) 管理九级及以下岗位人员进行综合评价, 根据评价结果学校下达的岗位数确定拟聘人选并公示, 同时报送领导小组办公室 (2) 各单位岗位聘用工作小组对申报教师系列三四级岗位专职辅导员岗位辅助系列专业技术岗位和工勤技能岗位人员进行推荐, 并将申报材料报送领导小组办公室 (3) 领导小组办公室对各单位岗位聘用工作小组确定的拟聘和推荐人选进行复审 (4) 学校有关岗位聘用委员会分别对教师系列三四级岗位专职辅导员岗位辅助系列专业技术岗位管理五级至八级岗位和工勤技能岗位人员进行综合评价, 根据评价结果确定拟聘人选并公示 5. 研究确定学校研究确定拟聘人员, 并进行公示 6. 核准备案根据上级有关规定和要求, 办理相关备案手续 7. 签订合同学校印发岗位聘用文件签订聘用合同 ( 三 ) 聘期管理 1. 聘期 :3 年 (2017 年 9 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日 ) 2. 考核 : 分为年度考核和期满考核年度考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个等次, 期满考核结果分为优秀合格不合格三个等次考核结果作为评优选先兑现待遇和下一聘期聘用的重要依据 ( 四 ) 聘期内空缺岗位竞聘 - 6 -

7 根据学校事业发展需要和空岗情况, 原则上按上级和学校相关文件精神每年组织一次空缺岗位竞聘五相关说明 ( 一 ) 岗变薪变根据上级关于岗位管理合同用人以及岗变薪变等人事制度改革要求, 本次聘用岗位发生变动者, 原则上将按照变动后的岗位兑现待遇 ( 二 ) 相关人员的聘用 1. 首聘期满考核优秀的专业技术人员, 可申报同级及以上岗位, 申报同级岗位时, 可不参加竞聘直接续聘 ; 在竞聘高一级岗位时优先聘用 2. 首聘期满考核合格者, 专业技术人员可申报同级及以上岗位 ; 管理岗位人员和工勤技能岗位人员, 可续聘原岗位 3. 首聘期满考核基本合格者, 各类各级岗位人员只能申报同级及以下岗位 4. 首聘期满考核不合格者, 专业技术岗位人员原则上只能申报下一级岗位或转岗 ; 若现岗位为专业技术 4 级 7 级 10 级和 12 级, 可申报同级岗位, 但当年度的奖励性绩效工资按照所聘岗位等级的下一级标准发放 ; 管理岗位人员和工勤技能岗位人员可申报同级岗位, 但当年度的奖励性绩效工资按照所聘岗位等级的下一级标准发放 5. 新引进未聘用人员不实行竞聘上岗, 按其所具备的基本条件学术水平和工作能力聘用到相应岗位 - 7 -

8 6. 已经聘用在管理岗位但执行专业技术岗位工资待遇的人员, 本次聘用后仍续聘在原岗位的, 可继续执行专业技术岗位相应等级的工资标准, 其工资待遇对应的岗位不计入核准的该等级岗位数额奖励性绩效工资按聘用岗位发放 7. 已经聘用在专业技术岗位但执行管理岗位工资待遇的人员, 本次聘用后仍续聘在原岗位的, 可继续执行原管理岗位工资, 待其晋升的专业技术职务的岗位工资高于原管理岗位职级工资时, 再执行相应的专业技术岗位工资 8. 已经聘用在专业技术岗位但执行工勤岗位工资待遇的人员, 本次聘用后仍续聘在原岗位的, 可继续执行工勤岗位工资待遇 9. 新聘期内达到退休年龄的人员, 首聘期满考核合格 ( 含申请免于考核人员 ) 且申请现岗位续聘者, 可不参加竞聘, 按现聘岗位聘至退休 10. 根据中共山东省委山东省人民政府关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见中严格落实高校思想政治工作队伍和党务工作队伍的教师管理人员双重身份, ( 职称 ) 评审单列计划单设标准单独评审要求, 专职辅导员和党务工作者可以选择教师岗位, 也可选择管理岗位 11. 黄河英才特聘教授, 按照其业绩水平, 由学校研究确定, 并聘用到相应等级岗位, 不占用所在单位岗位数 ( 三 ) 兼职学校工作人员一般不得同时在两类岗位上兼职, 因工作需要 - 8 -

9 确需在专业技术岗位上兼职, 并按专业技术岗位进行管理的, 须根据关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知 ( 鲁人发号 ) 规定, 按干部人事管理权限审批其中副厅级及以上领导干部 ( 四级及以上管理岗位任职 ) 在专业技术岗位上兼职, 报省委组织部审批 ; 在管理岗位任职的处级领导干部在专业技术岗位上兼职, 报学校审批经批准同意兼职并按专业技术岗位进行管理的, 在省主管部门核准的专业技术岗位数额内, 参加专业技术岗位竞聘上岗, 确定其具体专业技术岗位, 占用所在单位 ( 系列 ) 专业技术岗位数额, 完成该岗位专业技术工作任务, 实行双重岗位考核 ( 四 ) 聘余人员管理岗位聘用中凡未上岗人员均为聘余人员 1. 学校事业编制在职人员, 因聘用条件限制未聘用上岗的人员 ( 不含出国逾期未归人员 ), 由学校统一管理, 签订上岗培训协议, 接受相关技能培训, 达到岗位要求后重新上岗 2. 经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病精神病的, 可暂缓签订聘用合同, 缓签期延续至前述情况消失 ; 或者只保留人事关系和工资关系, 直至该人员办理退休 ( 退职 ) 手续经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的, 按照国家有关规定办理退休 ( 退职 ) 手续 3. 不参加岗位聘用或拒绝学校安排聘用岗位的, 按有关文件规定处理 ( 五 ) 其他 - 9 -

10 1. 岗位聘用须按照学校文件规定的各级各类岗位的比例结构进行, 原则上不得突破 2. 教职工一般按现聘岗位类别参加竞聘根据工作需要且符合岗位任职条件的各类岗位人员, 可转岗竞聘相应岗位, 原则上应具有专业关联性或相关工作经历 3. 缺编单位的专任教师和教辅人员, 原则上不得申报其他单位岗位鼓励超编单位的专任教师和教辅人员申报缺编单位的相应岗位 4. 根据上级规定, 申报工勤三四五级岗位者, 必须分别具有高级工中级工初级工技术等级证书 5. 专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘业绩显著贡献突出行业和群众公认的高层次人才, 可越一级竞聘越级竞聘必须从严掌握, 不得在聘期内连续越级竞聘 ; 专业技术岗位人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次, 或上一个聘期内获得记功 ( 市级及以上 ) 及以上奖励的, 可参加越级竞聘 ; 专业技术岗位人员, 只可申报现聘专业技术职务所在层次岗位 6. 工作人员在受警告记过处分期间, 不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位 ; 工作人员在受降低岗位等级处分期间, 不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位 ; 工作人员正在接受立案审查和停职审查期间, 不得参加竞聘上岗 7. 任职年限, 年龄计算至 2017 年 8 月 31 日, 任职时间以学校发文聘任时间为准业绩统计起止时间为 2014 年 1 月 1 日

11 -2017 年 8 月 31 日, 首聘期内因职称晋升岗位发生变动的, 为任现职以来至 2017 年 8 月 31 日取得的业绩 ;2017 年职称评审通过人员, 直接聘用在其专业技术职务所在层级最低档六工作要求 ( 一 ) 岗位聘用工作是深化人事制度改革的重要措施, 也是推动学校建设和发展的内在动力, 关系到教职工的切身利益, 政策性强, 涉及面广, 要求高, 任务重全校各级领导要认真学习, 准确把握改革精神, 灵活运用相关政策, 教育引导全校教职工提高认识, 积极参与 ( 二 ) 各单位要精心设计, 严密组织, 照章办事, 层层把关, 按照学校统一部署, 制定切合实际的实施细则, 创造性地做好每一个环节的工作, 确保圆满完成岗位聘用工作 ( 三 ) 要坚持以人为本, 做到公开公平公正, 做好深入细致的思想政治工作, 在推进改革中解决现实矛盾, 营造和谐的工作环境 ( 四 ) 加强工作监督, 遵守工作纪律, 对在岗位聘用中出现的营私舞弊弄虚作假学术腐败诽谤他人打击报复等行为, 一经发现, 学校将对当事人给予严肃处理 ( 五 ) 学校纪委 ( 监察室 ) 设立举报箱, 受理教职工对违法违规行为投诉, 投诉须署名, 便于及时回复, 学校将为投诉人保密, 维护投诉人的合法权益七附则 1. 本方案经学校党委会议审定通过后实施凡前述规定与本

12 方案相抵触的, 按本方案执行 2. 本方案所依据的法律法规和规范性文件发生变化, 按国家省有关规定执行 3. 本方案未尽事宜按国家省有关文件执行 4. 本方案仅限本次岗位聘用使用, 由人事处负责解释附件 :1. 滨州学院教师系列岗位任职条件 2. 滨州学院辅助系列岗位任职条件 3. 滨州学院管理岗位任职条件 4. 滨州学院工勤技能岗位任职条件 5. 滨州学院教师系列岗位聘期目标 6. 滨州学院辅助系列岗位聘期目标 7. 滨州学院管理岗位聘期目标 8. 滨州学院工勤技能岗位聘期目标 9. 滨州学院岗位聘用工作日程安排表

13 附件 1 滨州学院教师系列岗位任职条件一基本条件 ( 一 ) 拥护中国共产党的领导, 忠诚人民教育事业, 自觉遵守国家法律法规和学校的规章制度, 恪守教师职业道德, 教书育人, 关爱学生 ( 二 ) 具备高校教师资格及与岗位相应的教师专业技术职务资格 ( 三 ) 具备适应岗位要求的身体条件二业绩条件 ( 一 ) 教师 1 级岗位 ( 教授一级 ) 教授一级岗位的聘用按国家有关规定执行 ( 二 ) 教师 2 级岗位 ( 教授二级 ) 教授二级岗位是省重点设置的专业技术岗位, 其聘用按山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法 ( 试行 ) 有关规定执行, 具体条件如下 : 1. 申报认定条件符合下列条件之一者, 可申报认定教师 2 级岗位 (1) 国家千人计划中的创新人才长期项目创业人才项目外专千人计划项目入选者 ; (2) 国家万人计划杰出人才, 国家万人计划领军

14 人才中的科技创新科技创业哲学社会科学领军人才 ; (3) 泰山学者攀登计划专家以上人员应在管理期内, 超过管理期的可申报评审专业技术二级岗位 2. 申报评审条件符合下列条件之一者, 可申报评审教师 2 级岗位 (1) 人才工程类 1 国家百千万人才工程人选 2 享受国务院颁发政府特殊津贴人员 3 国家有突出贡献的中青年专家 4 教育部长江学者特聘教授 5 教育部人力资源社会保障部国家教学名师奖获得者 6 中华农业英才奖获得者 7 泰山学者工程其他类别入选专家 8 泰山产业领军人才 ( 产业创新类 ) 9 山东省有突出贡献的中青年专家 (2) 成果奖励类 10 国家自然科学技术发明科技进步一等奖前 2 位或二等奖首位 11 国家教学成果奖特等奖首位 12 国家社会科学基金项目优秀成果一等奖首位 13 中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖首位 14 省自然科学奖省技术发明奖省科学技术进步奖一等

15 奖首位 15 省社会科学优秀成果一等奖首位 (3) 科技项目类 16 国家重点研发计划 ( 包括国家科技支撑计划 863 计划 973 计划 ) 主要负责人 17 国家科技重大专项主要负责人 18 国家杰出青年科学基金获得者 ( 三 ) 教师 3 级岗位 ( 教授三级 ) 1. 申报认定条件符合下列条件之一者, 可申报认定教师 3 级岗位 (1) 符合教师 2 级岗位申报评审条件者 (2) 国家级教研科研有资项目负责人 (4) 省级教学名师奖获得者 (5) 山东省高等学校首席专家 (6) 在教师 3 级岗位首聘期满考核优秀者 2. 申报评审条件符合下列条件之一者, 可申报评审教师 3 级岗位 (1) 人才工程类 1 中国青年科技奖获得者 2 省部级科研创新团队负责人 3 省级教学团队负责人 (2) 成果奖励类 4 国家级教学科研成果奖一等奖及以上额定人员二等

16 奖前 5 位 ; 或国家级文艺新闻出版奖一等奖及以上额定人员二等奖前 5 位三等奖前 3 位 5 省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 6 作为首位指导教师指导学生获国家级创新创业大赛银奖及以上 1 项, 或指导学科竞赛获国家级一等奖及以上 2 项 (3) 研究项目类 7 国家级教研科研项目负责人 8 国家级专业或课程建设项目负责人 9 省部级教研科研有资项目负责人 10 作为项目负责人到账外来科研经费理工科累计 100 万元, 文科累计 50 万元 11 作为负责人研究成果被国家采纳, 或实现成果转化经济效益 1 亿元以上 ( 四 ) 教师 4 级岗位 ( 教授四级 ) 具有正高级专业技术职务, 可申报评审教师 4 级岗位 ( 五 ) 教师 5 级岗位 ( 副教授一级 ) 1. 申报认定条件符合下列条件之一者, 可申报认定教师 5 级岗位 (1) 符合教师 3 级岗位申报条件者 (2) 在教师 5 级岗位首聘期满考核优秀者 2. 申报评审条件

17 符合下列条件之一者, 可申报评审教师 5 级岗位 (1) 人才工程类 1 山东省青年科技奖获得者 2 市级科研创新团队负责人 3 滨州市有突出贡献的专业技术人员 (2) 成果奖励类 4 国家级教学科研成果奖二等奖前 7 位 ; 或国家级文艺新闻出版奖二等奖前 7 位三等奖前 5 位 5 省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 4 位二等奖前 3 位三等奖前 2 位 6 厅级科研成果奖一等奖首位 7 作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获国家级铜奖或省级金奖 1 项 ; 或指导学科竞赛获国家级一等奖及以上 1 项或二等奖 2 项 8 国家级青年教师教学竞赛奖 (3) 研究项目类 9 省部级教研科研项目负责人 10 省级专业或课程建设项目负责人 11 作为项目负责人到账外来科研经费理工科累计 60 万元, 文科累计 30 万元 12 作为负责人研究成果被省级部门采纳, 或实现成果转化经济效益 0.8 亿元以上 ( 六 ) 教师 6 级岗位 ( 副教授二级 )

18 符合下列条件之一者, 可申报评审教师 6 级岗位 (1) 人才工程类 1 滨州市青年科技奖获得者 2 滨州市青年学术技术带头人 2. 成果奖励类 3 国家级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖获得者 4 省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 5 位二等奖前 4 位三等奖前 3 位 5 厅级科研成果奖一等奖前 2 位二等奖首位 ; 或市级科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖首位 6 作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获省级银奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级二等奖 1 项或三等奖 2 项或省级一等奖 3 项, 或指导毕业论文获省级优秀学士学位论文 2 项 7 省级青年教师教学竞赛一等奖 3. 研究项目类 8 国家级教研科研项目第 2 位 9 市厅级有资科研项目负责人 10 作为项目负责人到账外来科研经费理工科累计 40 万元, 文科累计 20 万元 11 作为前 3 位研究成果被省级部门采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.5 亿元以上 ( 七 ) 教师 7 级岗位 ( 副教授三级 )

19 具有副高级专业技术职务, 可申报评审教师 7 级岗位 ( 八 ) 教师 8 级岗位 ( 讲师一级 ) 符合下列条件之一者, 可申报评审教师 8 级岗位 (1) 人才工程类 1 省部级科研创新团队成员 2 省级教学团队成员 (2) 成果奖励类 3 省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 6 位二等奖前 5 位三等奖前 4 位 4 厅级科研成果奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 ; 或市级科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 2 位, 二等奖首位 5 校级教学科研成果奖一等奖前 2 位, 二等奖首位 6 作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获省级铜奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级三等奖 1 项或省级一等奖 2 项, 或指导毕业论文获省级优秀学士学位论文 1 项 7 省级青年教师教学竞赛二等奖 (3) 研究项目类 8 国家级教研科研项目第 3 位 9 省部级教研科研项目第 2 位 10 市厅级科研项目负责人 11 校级教研科研重点项目负责人 12 作为项目负责人到账外来科研经费理工科累计 20 万元,

20 文科累计 10 万元 13 作为成员研究成果被国家采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.3 亿元以上 ( 九 ) 教师 9 级岗位 ( 讲师二级 ) 符合下列条件之一者, 可申报评审教师 9 级岗位 (1) 人才工程类 1 市级科研创新团队成员 2 校级一流学科学术带头人 3 校级品牌专业带头人 (2) 成果奖励类 4 省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 7 位二等奖前 6 位三等奖前 5 位 5 厅级科研成果奖一等奖前 4 位二等奖前 3 位三等奖前 2 位 6 市级科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 7 校级教学科研成果奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 8 作为首位指导教师指导学科竞赛获省级一等奖 1 项二等奖 2 项, 或指导毕业论文获校级优秀学士学位论文 1 项 9 省级青年教师教学竞赛三等奖 ; 或校级教学竞赛一等奖 (3) 研究项目类

21 10 国家级教研科研项目第 4 位 11 省部级教研科研项目第 3 位 12 市厅级科研项目第 2 位 13 主持校级教研科研项目 2 项 14 作为项目负责人到账外来科研经费理工科累计 10 万元, 文科累计 5 万元 15 作为成员研究成果被省级部门采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.1 亿元以上 ( 十 ) 教师 10 级岗位 ( 讲师三级 ) 具有中级专业技术职务, 可申报评审教师 10 级岗位 ( 十一 ) 教师 11 级岗位 ( 助教一级 ) 任初级专业技术职务 1 年及以上者, 可申报评审教师 11 级岗位 ( 十二 ) 教师 12 级岗位 ( 助教二级 ) 具有初级专业技术职务, 可申报评审教师 12 级岗位三相关说明 ( 一 ) 业绩如满足高一级条件, 认同满足本级条件 ( 二 ) 国家级成果奖 : 国家科学技术奖国家社会科学基金项目优秀成果奖国家优秀教学成果奖中国高校人文社会科学研究优秀成果奖国家文艺新闻出版奖等 ; 省部级成果奖 : 国家各部委颁发的奖项省科学技术奖省社会科学优秀成果奖省优秀教学成果奖省优秀教材奖省文艺新闻出版奖省精品工程奖省文化创新奖等 ;

22 厅级成果奖 : 省各厅局颁发的奖项 ; 市级成果奖 : 市科学技术奖市社会科学优秀成果奖市精品工程奖市自然科学优秀学术成果奖等 ; 校级成果奖 : 校科学技术优秀成果奖校社会科学优秀成果奖校优秀教学成果奖校实验技术成果奖校教材奖等 ( 三 ) 申报条件中的业绩须以滨州学院为第一署名单位 ( 四 ) 业绩均为首聘期内取得的教学科研业绩, 统计起止时间为 2014 年 1 月 1 日年 8 月 31 日 ; 首聘期内因职称晋升发生变动的, 为任现职以来至 2017 年 8 月 31 日取得的业绩 ( 五 ) 各类成果奖励研究项目只能使用一次 ; 首聘时未使用的研究项目可用于本聘期 : 各类人才称号应在管理期内, 超过管理期的只能作为申报评审条件 ( 六 ) 教师 3 级 -7 级岗位设置教学为主型教学科研并重型科研型为主型三个类型, 申报人员根据任职条件岗位目标选择教师岗位类型 ( 七 ) 黄河英才特聘教授, 按照其业绩水平, 由学校研究确定, 并聘用到相应等级岗位 ( 八 ) 首聘期满考核优秀者, 可申报同级及以上岗位, 申报同级岗位时, 可不参加竞聘直接续聘 ; 在竞聘高一级岗位时优先聘用首聘期满考核合格者, 可申报同级及以上岗位首聘期满考核基本合格者, 只能申报同级及以下岗位首聘期满考核不合格者, 原则上只能申报下一级岗位或转

23 岗 ; 若现岗位为教师 4 级 7 级 10 级和 12 级, 可申报同级岗位, 但当年度的奖励性绩效工资按照所聘岗位等级的下一级标准发放 ( 九 ) 任职条件中未涉及的业绩, 由学校研究确定

24 附件 2 滨州学院辅助系列岗位任职条件一基本条件 ( 一 ) 拥护中国共产党的领导, 自觉遵守国家法律法规和学校的规章制度, 为人师表, 具有良好的品行 ( 二 ) 具备岗位所需的专业技术能力和条件 ; 实行职业 ( 执业 ) 资格准入制度的, 应符合国家规定的职业准入资格 ( 三 ) 具备适应岗位要求的身体条件二业绩条件 ( 一 ) 四级岗位 ( 正高四级 ) 具有正高级专业技术职务, 可申报评审四级岗位 ( 二 ) 五级岗位 ( 副高一级 ) 符合下列条件之一者, 可申报评审五级岗位 1. 作为首位发表与本岗位有关的学术论文 3 篇 ; 或出版学术专著编著译著教材 1 部 ; 或授权国家发明专利 1 项 ; 或省部级及以上成果奖额定人员, 或市厅级成果奖一等奖首位 2. 主持省部级及以上科研项目 ; 或作为项目负责人到账科研经费累计文科 1 万元, 理工科 3 万元 3. 年度考核 2 次优秀 ( 三 ) 六级岗位 ( 副高二级 ) 符合下列条件之一者, 可申报评审六级岗位

25 1. 作为首位发表与本岗位有关的学术论文 2 篇 ; 或授权实用新型外观设计专利 2 项 ; 或市厅级成果奖一等奖前 2 位二等奖首位 2. 作为项目负责人到账科研经费累计文科 0.5 万元, 理工科 1 万元 3. 年度考核 1 次优秀 ( 四 ) 七级岗位 ( 副高三级 ) 具有副高级专业技术职务, 可申报评审七级岗位 ( 五 ) 八级岗位 ( 中级一级 ) 符合下列条件之一者, 可申报评审八级岗位 1. 作为首位发表与本岗位有关的学术论文 1 篇 ; 或授权实用新型外观设计专利 1 项 ; 或市厅级成果奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 2. 作为项目负责人到账科研经费累计文科 0.3 万元, 理工科 0.6 万元 3. 年度考核 2 次优秀 ( 六 ) 九级岗位 ( 中级二级 ) 有科研成果体现, 年度考核 1 次优秀, 可申报评审九级岗位 ( 七 ) 十级岗位 ( 中级三级 ) 具有中级专业技术职务, 可申报评审十级岗位 ( 八 ) 十一级岗位 ( 初级一级 ) 任初级专业技术职务 1 年及以上者, 可申报评审十一级岗位

26 ( 九 ) 十二级岗位 ( 初级一级 ) 具有初级专业技术职务, 可申报评审十二级岗位三相关说明 ( 一 ) 业绩如满足高一级条件, 认同满足本级条件 ( 二 ) 业绩均为首聘期内取得的科研业绩, 统计起止时间为 2014 年 1 月 1 日年 8 月 31 日首聘期内因职称晋升发生变动的, 为任现职以来至 2017 年 8 月 31 日取得的业绩 ( 三 ) 首聘期满考核优秀者, 可申报同级及以上岗位, 申报同级岗位时, 可不参加竞聘直接续聘 ; 在竞聘高一级岗位时优先聘用首聘期满考核合格者, 可申报同级及以上岗位首聘期满考核基本合格者, 只能申报同级及以下岗位首聘期满考核不合格者, 原则上只能申报下一级岗位或转岗 ; 若现岗位为 4 级 7 级 10 级和 12 级, 可申报同级岗位, 但当年度的奖励性绩效工资按照所聘岗位等级的下一级标准发放 ( 四 ) 任职条件中未涉及的业绩, 由学校研究确定

27 附件 3 滨州学院管理岗位任职条件一基本条件 ( 一 ) 认真贯彻执行党的路线方针政策, 熟悉高等教育法规政策, 遵纪守法, 维护学校利益 ; 热爱本职工作, 具有良好的职业道德, 办事公道, 作风正派, 团结同事, 联系师生, 服务意识强 ( 二 ) 具备管理岗位所需的专业能力或技能条件, 身体健康, 能适应岗位工作要求 ( 三 ) 具有大专及以上文化程度 ( 四 ) 现聘岗位上年度考核结果为合格及以上二各职级任职条件 ( 一 ) 九级十级岗位应掌握履行岗位职责所需要的理论知识和技能方法, 胜任本职工作 ; 具有初步分析解决问题的能力 ; 具有一定的语言文字表达能力 ( 二 ) 七级八级岗位应熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识业务技能和现代化管理手段, 具有一定的政策理论水平业务研究能力组织管理能力和一定的解决实际问题的能力 ; 有较好语言文字表达能力 ; 能够独立起草或撰写较重要的公文文稿和工作论文 ; 具有指导九级十级岗位人员工作的能力 ( 三 ) 五级六级应具有较高的综合素质政策理论水平和

28 组织管理能力 ; 能够拟定本职工作中的重要政策或方案 ; 具有独立解决实际问题的知识与技能 ; 具有指导七级至十级岗位人员工作的能力除以上基本条件和任职条件外, 任管理岗位八级及以上岗位人员应按照干部选拔任用条件执行 ; 九级十级岗位人员按确定科员办事员的规定执行

29 附件 4 滨州学院工勤技能岗位任职条件一基本条件 ( 一 ) 拥护党的领导, 热爱本职工作, 具有良好的职业道德, 遵纪守法, 身体健康 ( 二 ) 具备岗位所需的能力技术和水平 ( 三 ) 现聘岗位上年度考核结果为合格及以上二各职级岗位任职条件 ( 一 ) 三级岗位具有高级工资格证书 ; 具有较高的技能水平, 能够解决本工种岗位的操作技术难题 ; 无工作责任事故, 业绩较突出 ( 二 ) 四级岗位具有中级工资格证书 ; 能够熟练进行技能操作, 并能解决本工种岗位一般技术问题 ; 无工作责任事故 ( 三 ) 五级岗位具有初级工资格证书 ; 能够独立进行本职工作的基本技能操作 ; 无工作责任事故 ( 四 ) 普通工岗位具有能够独立进行本职工作的基本技能 ; 无工作责任事故

30 附件 5 滨州学院教师系列岗位聘期目标一基本目标 ( 一 ) 遵守国家法律法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 忠诚人民教育事业, 贯彻党和国家的教育方针具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 为人师表 ( 二 ) 认真履行教师岗位职责, 积极参与人才培养科学研究社会服务文化传承创新国际交流合作等工作任务 ( 三 ) 每年完成的基本教学科研工作量达到学校要求, 教学质量综合评价为合格及以上 ( 四 ) 聘期内年度考核结果均须合格及以上二业绩目标 ( 一 ) 教师 1 级岗位 ( 教授一级 ) 略 ( 二 ) 教师 2 级岗位 ( 教授二级 ) 1. 对学科建设负有主要职责, 承担重要的教学科研和人才培养任务确定学科研究方向与发展目标, 组织实施学科建设规划, 构建培育学科团队, 承担相应的教学任务 2. 聘期内, 教学科研方面需完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域核心期刊发表学术论文取得国家发明专利出版学术专著主编国家级精品 ( 规划 ) 教材

31 合计不少于 6 项, 其中被 SCI( 四区 ) EI( 核心 ) SSCI A&HCI CSSCI( 核心 ) 新华文摘人大复印资料收录, 取得国家发明专利, 合计不少于 2 项 (2) 获国家级教学科研成果奖一等奖额定人员二等奖前 4 位 ; 或国家级文艺新闻出版奖一等奖额定人员二等奖前 4 位三等奖前 2 位 ; 或省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 2 位二等奖首位 (3) 主持国家科技重大专项国家重点研发计划项目 ( 课题 ); 或国家自然科学基金国家社会科学基金和国家软科学重大项目 ; 或国家杰出青年基金项目 ; 或作为项目负责人到账外来科研经费文科累计 50 万元理工科累计 100 万元 (4) 获得国家级高层次人才称号 ; 或作为负责人获批 ( 建成 ) 硕士学位授权点国家一流学科重点 ( 工程 ) 实验室工程 ( 技术 ) 研究中心哲学社会科学研究基地等 (5) 教研科研业绩分值达到 5000 分 ( 其中作为首位取得 2500 分 ) ( 三 ) 教师 3 级岗位 ( 教授三级 ) 1. 正确把握本学科专业发展方向, 确定本学科专业的重点研究方向与发展目标, 组织制订和实施本学科专业建设发展规划根据上岗类型, 完成相应的教学科研工作量 2. 聘期内, 教学科研方面需完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域核心期刊发表学术论文取得国家发明专利出版学术专著主编国家级精品 ( 规划 ) 教材

32 合计不少于 4 项, 其中被 SCI( 四区 ) EI( 核心 ) SSCI A&HCI CSSCI( 核心 ) 新华文摘人大复印资料收录, 取得国家发明专利, 合计不少于 2 项 (2) 获国家级教学科研成果奖二等奖前 5 位 ; 或国家级文艺新闻出版奖二等奖前 5 位三等奖前 3 位 ; 或省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 ; 或作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获国家级银奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级一等奖 3 项 (3) 主持国家级教研科研项目 ; 或作为项目负责人到账科研经费文科累计 40 万元理工科累计 80 万元 (4) 获得省部级及以上高层次人才称号 ; 或作为负责人获批国家本科教学质量与教学改革工程项目 ( 综合改革试点专业精品在线开放课程教学团队实验教学示范中心等 ), 或获批 ( 建成 ) 硕士学位授权点省级一流学科高水平应用型专业群重点 ( 工程 ) 实验室工程 ( 技术 ) 研究中心哲学社会科学研究基地等 (5) 作为负责人研究成果被国家采纳, 或实现成果转化经济效益 1 亿元 (6) 教研科研业绩分值达到 3200 分 ( 其中作为首位取得 1600 分 ) ( 四 ) 教师 4 级岗位 ( 教授四级 ) 1. 正确把握本学科专业发展方向, 确定本学科专业的重点研究方向与发展目标, 组织制订和实施本学科专业建设发展规

33 划根据上岗类型, 完成相应的教学科研工作量 2. 聘期内, 教学科研方面需完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域核心期刊发表学术论文取得国家发明专利出版学术专著主编国家级精品 ( 规划 ) 教材合计不少于 4 项 (2) 获国家级教学科研成果奖二等奖前 6 位 ; 或国家级文艺新闻出版奖二等奖前 6 位三等奖前 4 位 ; 或省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 4 位二等奖前 3 位三等奖前 2 位 ; 或作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获国家级铜奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级一等奖 2 项 (3) 主持省部级教研科研有资项目 ; 或作为项目负责人到账科研经费文科累计 35 万元理工科累计 70 万元 (4) 作为负责人获批省级本科教学质量与教学改革工程项目 ( 专业建设项目课程建设项目教学团队实验教学示范中心等 ) (5) 作为前 3 位研究成果被国家采纳, 或实现成果转化经济效益 1 亿元 (6) 教研科研业绩分值达到 2200 分 ( 其中作为首位取得 1100 分 ) ( 五 ) 教师 5 级岗位 ( 副教授一级 ) 1. 了解本学科专业及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 参与制订和实施本学科专业建设发展规划根据上岗类型, 完成相应的教学科研工作量

34 2. 聘期内, 教学科研方面需完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域核心期刊发表学术论文取得国家发明专利出版学术专著主编省级规划教材合计不少于 3 项, 其中被 SCI SSCI A&HCI CSSCI( 核心 ) EI( 核心 ) CSCD( 核心 ) 新华文摘人大复印资料收录, 取得国家发明专利, 合计不少于 2 项 (2) 获国家级教学科研成果奖二等奖前 7 位 ; 或国家级文艺新闻出版奖二等奖前 7 位三等奖前 5 位 ; 或省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 4 位二等奖前 3 位三等奖前 2 位 ; 或厅级科研成果奖一等奖首位 ; 或作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获省级金奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级一等奖 1 项 (3) 主持省部级教研科研项目 ; 或作为项目负责人到账科研经费文科累计 30 万元理工科累计 60 万元 (4) 作为负责人获批 ( 建成 ) 省高校重点实验室人文社会科学研究平台, 或市级科研创新团队 (5) 作为负责人研究成果被省级部门采纳, 或实现成果转化经济效益 0.8 亿元 (6) 教研科研业绩分值达到 2000 分 ( 其中作为首位取得 1000 分 ) ( 六 ) 教师 6 级岗位 ( 副教授二级 ) 1. 了解本学科专业及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 参与制订和实施本学科专业建设发展规划根据上岗类型,

35 完成相应的教学科研工作量 2. 聘期内, 教学科研方面需完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域核心期刊发表学术论文取得国家发明专利出版学术专著主编省级规划教材合计不少于 3 项, 其中被 SCI SSCI A&HCI CSSCI( 核心 ) EI( 核心 ) CSCD( 核心 ) 新华文摘人大复印资料收录, 取得国家发明专利, 合计不少于 1 项 (2) 获国家级成果奖额定人员 ; 或省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 5 位二等奖前 4 位三等奖前 3 位 ; 或厅级科研成果奖一等奖前 2 位二等奖首位 ; 或市级科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖首位 ; 或作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获省级银奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级二等奖 2 项 (3) 主持厅级有资科研项目 ; 或作为项目负责人到账科研经费文科累计 20 万元理工科累计 40 万元 (4) 作为前 3 位研究成果被省级部门采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.5 亿元 (5) 教研科研业绩分值达到 1600 分 ( 其中作为首位取得 800 分 ) ( 七 ) 教师 7 级岗位 ( 副教授三级 ) 1. 了解本学科专业及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 参与制订和实施本学科专业建设发展规划根据上岗类型, 完成相应的教学科研工作量

36 2. 聘期内, 教学科研方面需完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域核心期刊发表学术论文取得国家发明专利出版学术专著主编省级规划教材合计不少于 3 项 (2) 获省部级教学科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 6 位二等奖前 5 位三等奖前 4 位 ; 或厅级科研成果奖一等奖前 3 位二等奖前 2 位三等奖首位 ; 或市级科研成果奖或文艺新闻出版奖一等奖前 2 位二等奖首位 ; 或作为首位指导教师指导学生创新创业大赛获省级铜奖 1 项, 或指导学科竞赛获国家级二等奖 1 项, 或三等奖 2 项, 或省级一等奖 3 项 (3) 主持市级有资科研项目 ; 或作为项目负责人到账科研经费文科累计 15 万元理工科累计 30 万元 (4) 成为省级及以上课程建设项目主讲教师 ; 或作为负责人获批 ( 建成 ) 市厅级创新平台 (5) 作为负责人研究成果被市级部门采纳, 或实现成果转化经济效益 0.5 亿元 (6) 教研科研业绩分值达到 1200 分 ( 其中作为首位取得 600 分 ) ( 八 ) 教师 8 级岗位 ( 讲师一级 ) 1. 参与学科专业实验室建设工作, 根据工作需要协助教授副教授开展相关工作完成相应的教学和科研工作量 2. 聘期内, 教研科研业绩分值达到 1100 分, 且完成下列目标之一 :

37 (1) 作为首位在本学科领域发表学术论文 3 篇, 其中 1 篇为中文核心期刊论文 ; (2) 主持市厅级科研项目 1 项 ; (3) 作为项目负责人到账科研经费文科累计 5 万元理工科累计 10 万元 (4) 作为成员研究成果被国家采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.3 亿元 ( 九 ) 教师 9 级岗位 ( 讲师二级 ) 1. 参与学科专业实验室建设工作, 根据工作需要协助教授副教授开展相关工作完成相应的教学和科研工作量 2. 聘期内, 教研科研业绩分值达到 700 分, 且完成下列目标之一 : (1) 作为首位在本学科领域发表学术论文 2 篇, 其中 1 篇为中文核心期刊论文 ; (2) 主持校级教研科研项目 2 项 ; (3) 作为项目负责人到账科研经费文科累计 3 万元理工科累计 7 万元 (4) 作为成员研究成果被省级部门采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.1 亿元 ( 十 ) 教师 10 级岗位 ( 讲师三级 ) 1. 参与学科专业实验室建设工作, 根据工作需要协助教授副教授开展相关工作完成相应的教学和科研工作量 2. 聘期内, 教研科研业绩分值达到 500 分, 且完成下列目

38 标之一 : (1) 作为首位在本学科领域发表学术论文 2 篇 ; (2) 主持校级教研科研项目 1 项 ; (3) 作为项目负责人到账科研经费文科累计 2 万元理工科累计 5 万元 (4) 作为成员研究成果被市级部门采纳, 或作为负责人实现成果转化经济效益 0.1 亿元 ( 十一 ) 教师 11 级岗位 ( 助教一级 ) 担任某些课程的部分或全部讲授任务, 做好课程的辅导答疑批改作业等完成相应的教学和科研工作量聘期内, 教研科研业绩分值达到 300 分 ( 十二 ) 教师 12 级岗位 ( 助教二级 ) 担任某些课程的部分或全部讲授任务, 做好课程的辅导答疑批改作业等完成相应的教学和科研工作量聘期内, 教研科研业绩分值达到 150 分三岗位类型及教学工作量教师 3 级 -7 级岗位设置教学为主型教学科研并重型科研为主型三种类型 ( 一 ) 教学为主型教授 : 聘期内年均课堂教学工作量不低于 240 学时 ; 教学质量评价均为良好及以上, 且至少有两次优秀, 无教学事故 ; 指导 2 名及以上青年教师学习并取得较好效果 ; 教研科研业绩分值不低于本级标准的 1/2 ( 二 ) 教学科研并重型教授 : 聘期内年均课堂教学工作量不

39 低于 120 学时 ; 年度教学质量评价均为合格及以上, 且至少有两次良好或一次优秀, 无教学事故 ; 指导 2 名及以上青年教师学习并取得较好效果 ; 教研科研业绩分值达到本级标准 ( 三 ) 科研为主型教授 : 聘期内年均课堂教学工作量不低于 60 个学时 ; 年度教学质量评价均为合格及以上, 且至少有一次良好, 无教学事故 ; 指导 2 名及以上青年教师学习并取得较好效果 ; 教研科研业绩分值不低于本级标准的 2 倍 ( 四 ) 教学为主型副教授 : 聘期内年均课堂教学工作量不低于 280 学时 ; 教学质量评价均为良好及以上, 且至少有两次优秀, 无教学事故 ; 聘期内指导 1 名青年教师学习并取得较好效果 ; 教研科研业绩分值不低于本级标准的 1/2 ( 五 ) 教学科研并重型副教授 : 聘期内年均课堂教学工作量不低于 140 学时 ; 年度教学质量评价均为合格及以上, 且至少有两次良好或一次优秀, 无教学事故 ; 指导 1 名青年教师学习并取得较好效果 ; 教研科研业绩分值达到本级标准 ( 六 ) 科研为主型副教授 : 聘期内年均课堂教学工作量不低于 70 学时 ; 年度教学质量评价均为合格及以上, 无教学事故 ; 聘期内指导 1 名青年教师学习并取得较好效果 ; 教研科研业绩分值不低于本级标准的 2 倍

40 附件 6 滨州学院辅助系列岗位聘期目标一基本目标 ( 一 ) 遵守国家法律法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 忠诚人民教育事业, 贯彻党和国家的教育方针具有良好的职业道德和敬业精神, 服务育人, 学风端正 ( 二 ) 每年完成的基本教研科研工作量达到学校要求 ( 三 ) 聘期内年度考核结果均须合格及以上二业绩目标 ( 一 ) 四级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 1000 分 ( 二 ) 五级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 700 分 ( 三 ) 六级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 500 分 ( 四 ) 七级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 400 分 ( 五 ) 八级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 300 分 ( 六 ) 九级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 250 分

41 ( 七 ) 十级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 200 分 ( 八 ) 十一级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 150 分 ( 八 ) 十二级岗位聘期内, 教研科研业绩分值达到 100 分

42 附件 7 滨州学院管理岗位聘期目标一基本目标 ( 一 ) 认真贯彻执行党的路线方针政策, 熟悉高等教育法规政策, 遵纪守法, 维护学校利益 ( 二 ) 热爱本职工作, 具有良好的职业道德, 办事公道, 作风正派, 团结同事, 联系师生, 服务意识强 ( 三 ) 聘期内年度考核结果均须合格及以上二业绩目标 ( 一 ) 五级岗位 ( 正处级 ) 1. 认真贯彻落实党的教育方针和国家法律法规, 执行学校规章制度及学校党委行政的决议 2. 主持本单位党务或行政的全面工作, 完成学校对本单位要求的各项工作任务, 协调配合其他部门做好有关工作完成本单位牵头的工作任务, 以及承担的学校改革发展重点项目学校及上级有关部门交付的其他重点专项工作 3. 研究本单位业务的改革发展与建设思路, 全面负责本单位工作的规划组织决策及督促检查评估岗位目标综合完成率达到 100% 4. 提出对学校发展有积极影响的改革创新措施及建设性意见, 并组织实施, 工作成效明显

43 5. 对本单位工作负主要领导责任, 并在职责范围内依法行政本单位无安全责任事故和群体性事件发生, 无违反财经纪律和失泄密事件及违反保密纪律问题 ; 工作人员无因违法违纪受调查处理和责任追究, 无因违反工作纪律受到问责处理 ( 二 ) 六级岗位 ( 副处级 ) 1. 认真贯彻落实党的教育方针和国家法律法规, 执行学校规章制度及学校党委行政的决议 2. 协助本单位正职分管有关工作, 完成各项工作任务, 参与本单位工作的规划组织决策实施及督促检查评估岗位目标综合完成率达到 100% 3. 对本单位业务发展提出建设性意见和创新性工作思路 4. 对分管工作负重要领导责任, 并完成领导交办的其他工作任务 ( 三 ) 七级岗位 ( 正科级 ) 1. 认真贯彻落实党的教育方针和国家法律法规, 执行学校规章制度 2. 在部门负责人的领导下, 负责本科室的全面工作岗位目标综合完成率达到 100% 3. 草拟有关制度文件, 拟定科室工作计划, 定期检查落实情况主持处理本科室的日常事务, 组织指导科室人员完成业务工作 4. 根据科室内部分工完成本岗位工作任务, 工作无明显失误, 并完成领导交办的其他工作任务

44 ( 四 ) 八级岗位 ( 副科级 ) 1. 认真贯彻落实党的教育方针和国家法律法规, 执行学校规章制度 2. 草拟有关制度文件, 拟定相关工作计划工作报告和总结 3. 协助组织实施科室工作计划, 协助处理本科室的日常事务 4. 根据科室内部分工完成本岗位工作任务, 工作无明显失误, 并完成领导交办的其他工作任务岗位目标综合完成率达到 100% ( 五 ) 九级岗位 ( 科员级 ) 十级岗位( 办事员级 ) 1. 认真贯彻落实党的教育方针和国家法律法规, 执行学校规章制度 2. 根据科室内部分工完成本岗位工作任务, 工作无明显失误, 并完成领导交办的其他工作任务岗位目标综合完成率达到 100%

45 附件 8 滨州学院工勤技能岗位聘期目标一基本目标 ( 一 ) 热爱教育事业, 具有良好的职业道德和服务意识, 遵纪守法, 维护学校利益 ( 二 ) 掌握所聘岗位的基础理论基本知识基本能力和相关的方针政策, 积极参加业务主管部门和本单位组织的学习培训 ( 三 ) 认真履行岗位职责, 能够较好地完成岗位工作任务, 具有承担岗位工作相应的业务水平和业务能力, 爱岗敬业, 团结协作, 具有奉献精神 ( 四 ) 工作主动热情, 工作作风好, 自觉遵守操作规程和工作规范, 安全生产, 无责任事故 ( 五 ) 聘期内年度考核结果均须合格及以上二业绩目标 ( 一 ) 三级岗位 1. 刻苦钻研技术, 能解决本工种岗位上的技术难题 2. 熟练掌握本工种的业务知识和较复杂的操作技能, 熟悉本工种有关设备的操作程序, 起到技术骨干作用 3. 传授技艺并指导低一级岗位开展工作 4. 岗位目标综合完成率达到 100%

46 ( 二 ) 四级岗位 1. 完成本职工作, 钻研技术, 能解决本工种岗位上的一般问题 2. 掌握本工种的业务知识和操作程序, 熟练进行技能操作, 及时发现正确判断和处理业务问题 3. 传授技艺并指导低一级岗位开展工作 4. 岗位目标综合完成率达到 100% ( 三 ) 五级岗位 1. 完成本职工作, 能不断提高自己的技术水平 2. 学习钻研本工种基本业务知识, 独立进行基本技能操作, 在高级工和中级工的指导下, 处理本工种出现的常见问题 3. 岗位目标综合完成率达到 100% ( 四 ) 普通工岗位 1. 完成本职工作, 能不断提高自己的技术水平 2. 岗位目标综合完成率达到 100%

47 附件 9 滨州学院岗位聘用工作日程安排表时间 11 月 1 日 -6 日工作内容印发滨州学院岗位设置方案滨州学院第二轮岗位聘用实施方案, 部署第二轮岗位聘用工作 1. 各单位召开全体人员会议, 传达方案, 成立岗位聘用工作小组 ; 11 月 7 日 -10 日 11 月 11 日 -20 日 2. 各单位向学校岗位聘用工作领导小组办公室 ( 以下简称领导小组办公室 ) 报送岗位聘用工作小组成员名单工作联系人及联系方式各单位组织全体教职工申报相关岗位, 填写申报表各单位向领导小组办公室报送申报人员 11 月 20 日汇总表和教师系列四级及以上专职辅导员辅助系列管理八级及以上工勤技能岗位人员申报表及支撑材料 11 月 21 日 -23 日领导小组办公室整理汇总教职工有关申报材料

48 时间 11 月 24 日前 11 月 25 日 -29 日 11 月 30 日前 12 月 1 日 -15 日 12 月 16 日 -20 日工作内容领导小组办公室向领导小组汇报相关工作人事处教务处科研处合作发展处审核申报材料领导小组办公室将申报材料提交相关岗位聘用委员会 1. 各聘用组织分组活动 2. 各聘用组织公示拟聘人选 ( 公示期 1 天 ), 同时报送领导小组办公室学校岗位聘用工作领导小组审核确定各级各类岗位拟聘人员名单 12 月日学校党委听取汇报, 研究确定聘用结果 2018 年 1 月 2018 年 1 月公示各级各类人员聘用结果 ( 公示期 5 个工作日 ) 1. 到省人社厅备案 ; 2. 备案后, 学校下发文件公布各级各类岗位人员聘用结果

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级 101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀优秀优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31