目录第一章引言... 1 第二章毕业生的规模和结构... 2 ( 一 ) 总体规模... 2 ( 二 ) 结构分布... 2 第三章毕业生年终就业率... 4 ( 一 ) 总体年终就业率... 4 ( 二 ) 年终未就业分析... 5 第四章毕业生毕业流向分析... 7 ( 一 ) 毕业去

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忘绸欧阳
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2 目录第一章引言... 1 第二章毕业生的规模和结构... 2 ( 一 ) 总体规模... 2 ( 二 ) 结构分布... 2 第三章毕业生年终就业率... 4 ( 一 ) 总体年终就业率... 4 ( 二 ) 年终未就业分析... 5 第四章毕业生毕业流向分析... 7 ( 一 ) 毕业去向分布... 7 ( 二 ) 单位行业分布... 8 ( 三 ) 单位性质分布... 8 ( 四 ) 工作岗位分布... 9 ( 五 ) 升学和出国... 9 第五章就业地域流向分析 ( 一 ) 就业地区域类型 ( 二 ) 毕业生回原籍工作分析第六章求职分析第七章满意度调查分析第八章加强就业工作措施 ( 一 ) 加强就业指导, 转变就业观念, 提升就业技能 ( 二 ) 加强就业市场建设, 拓宽毕业生就业渠道 ( 三 ) 建立通畅的就业信息渠道, 提升了毕业生就业工作信息化水平 ( 四 ) 扎实推进双困生就业帮扶工作, 促进双困生顺利就业第九章对招生计划专业设置和人才培养的反馈 ( 一 ) 对招生计划的反馈 ( 二 ) 对专业设置的反馈 ( 三 ) 对人才培养的反馈第十章未来就业市场发展趋势 ( 一 ) 民营企业中小微企业逐渐成为毕业生就业的主要流向 ( 二 ) 自主创业带动就业人数逐渐增多 ( 三 ) 升本和应征入伍人数越来越多第十一章存在不足与努力方向 ( 一 ) 存在的不足 ( 二 ) 今后的努力方向... 20

3 第一章引言安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 1 安徽扬子职业技术学院是经安徽省人民政府批准教育部备案纳入国家统一招生计划颁发国家承认学历的全日制普通高等院校作为芜湖市重点工程和安徽省 861 项目, 规划投资人民币 6.2 亿元, 占地 650 余亩, 建筑面积 33 万平方米地理环境优越, 东望大学城西临三山经济开发区南迎沿江高速北接龙湖风景区和大气磅礴的万里长江学院目前有电子工程系机械工程系汽车工程系信息工程系经济管理系艺术系和基础教学部等 8 个院系部, 开设机电一体化工业机器人技术应用电子技术电气自动化技术数控技术汽车技术服务与营销汽车制造与装配技术计算机应用技术应用英语旅游管理电子商务物联网农业机械制造与维修会计和艺术设计等二十大个热门专业学院高度重视毕业生的就业, 采用名企合作订单培养的培养模式, 对合格毕业生 100% 推荐就业学院依托集团所属上海巨华投资管理有限公司遍布全国已安排近万人就业的事业网络, 在上海北京南京苏州无锡杭州广州深圳等地逐步建立就业服务站, 积极地与有实力的企业和跨国集团签定毕业生实习就业协议, 力求给合格毕业生找一份能发展的好工作三年扬子, 终身扬子, 学院在学生就业后还将长期跟踪服务, 对学生终身发展 ( 创业 ) 给予尽可能的帮助学院以科教兴国, 造福天下为己任, 奉行顶天立地, 教育报国的办学宗旨, 以追求超一流的教育品质为办学目标, 坚持走质量 + 特色的办学道路, 努力开创一条向名牌高校发展集产学研于一体的集团办学新路目前, 一个兼备中学教育中专教育高等教育和国际合作教育的大型教育集团已屹然矗立在华东的蓬勃大地上, 集团下属学校先后被评为安徽省 861 项目安徽省民办学校先进单位国家教育部中国民办教育协会理事单位和安徽省民办教育唯一的全国教育系统先进集体我院 2017 届毕业生年度就业质量报告, 是对我院 2017 年就业工作进行了全面总结, 从 2017 届毕业生生源分布就业地区分布就业单位性质各专业就业情况就业特点和影响因素等进行了全面深入分析, 并为不断深化教育教学改革优化学科专业结构改进人才培养模式提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据新的形势和任务促使我们要不断改革勇于思考, 积极应对各种挑战 2018 年我们要坚决贯彻第 1 页共 23 页

安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 2 落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求, 以更加坚定的决心更加扎实的工作更加有力的措施, 全力做好高校毕业生就业创业工作, 切实增强学生就业创业能力, 努力实现 2018 年我院毕业生就业创业工作取得更大进步第二章毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模 2017 届学院共有毕业生 1006

4 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 2 落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求, 以更加坚定的决心更加扎实的工作更加有力的措施, 全力做好高校毕业生就业创业工作, 切实增强学生就业创业能力, 努力实现 2018 年我院毕业生就业创业工作取得更大进步第二章毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模 2017 届学院共有毕业生 1006 人, 分布如图 1-1 其中男生 695 人, 女生 311 人, 男女生比例 2.24:1 图届毕业生规模 ( 二 ) 结构分布 1. 学科结构分布 2017 届毕业生分布在 5 个学科, 如图 1-2; 毕业生人数排名前三的学科分别是 : 制造大类 (582 人 ), 财经大类 (243 人 ), 电子信息大类 (116 人 ) 第 2 页共 23 页

5 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告制造大类 582 财经大类 243 电子信息大类 116 艺术设计传媒大类 47 旅游大类 18 图届毕业生学科分布 2. 民族分布 2017 届毕业生分布在汉族 (996 人, 占比 99.01%) 其次是回族 (10 人, 占比 0.99%) 汉族, 996 回族, 10 图届毕业生民族分布 3. 生源地区域分布 2017 届毕业生 (1006 人 ) 全部来自安徽省, 没有省外学生 4. 安徽省生源分布第 3 页共 23 页

6 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告届省内生源分布如图 1-4, 毕业生生源人数排名前三的城市分别是 : 安庆市 (156 人 ), 占比 15.51%, 六安市 (126 人 ), 芜湖市 (107 人 ) 安徽省安庆市 156 安徽省六安市 126 安徽省芜湖市 107 安徽省蚌埠市 91 安徽省滁州市安徽省池州市安徽省阜阳市 57 安徽省宿州市安徽省宣城市安徽省合肥市安徽省马鞍山市安徽省铜陵市安徽省黄山市 33 安徽省淮南市安徽省亳州市安徽省淮北市 4 图届毕业生安徽省生源分布第三章毕业生年初年终就业率 ( 一 ) 总体年终就业率 1. 男女生年终就业率 2017 届毕业生年终就业率如图 1-5, 学院总体年终就业率为 98.71%, 其中男生年终就业率 97.27%, 女生年终就业率 99.36%, 女生年终就业率高于男生 2.09% 第 4 页共 23 页

7 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 % 99.50% 99.36% 99.00% 98.71% 98.50% 98.00% 97.50% 97.27% 97.00% 96.50% 96.00% 95.50% 男女总计图届毕业生年终就业率 2. 各系部年终就业率 2017 届各系部年终就业率分布如图 1-6, 年终就业率排名前三的系部分别是 : 艺术系 (100%) 经济管理系 (100%) 电气工程系(99.43%), 由此可见, 我校艺术系经管系 2017 届毕业生实现百分百就业 90.00% 91.00% 92.00% 93.00% 94.00% 95.00% 96.00% 97.00% 98.00% 99.00% % 艺术系 % 经济管理系 % 电气工程系 99.43% 机械工程系 98.55% 信息工程系 97.57% 汽车工程系 97.17% 图届毕业生各系部年终就业率分布 ( 二 ) 年初未就业分析 1. 年初未就业性别分布第 5 页共 23 页

8 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告届年初未就业率分布如图 1-7, 总体年初未就业率 6.06%; 其中, 男生年初未就业率 (7.63%), 女生年初未就业率 (2.57%), 整体未就业率 (6.06%), 由此可见学院男生未就业率高于整体未就业率 2017 届毕业生未就业率 10.00% 9.00% 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 7.63% 6.06% 2.57% 男女合计图届毕业生年初未就业率性别分布 2. 年初未就业毕业生系部分布 2017 届各系部年初未就业率如图 1-8, 年初未就业率排名前三的系部分别是 : 汽车工程系 (8.83%) 信息工程系 (8.43%) 机械工程系 (5.45%) 0.00% 1.00% 2.00% 3.00% 4.00% 5.00% 6.00% 7.00% 8.00% 9.00% 10.00% 汽车工程系 8.83% 信息工程系 8.43% 机械工程系 5.45% 电气工程系 4.00% 经济管理系 3.83% 艺术系 0.00% 图届毕业生未就业系部分布第 6 页共 23 页

9 3. 年初未就业原因分析安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告届毕业生 1006 人, 就业人数 945 人, 未就业人数 61 人,61 人未就业原因中求职中占比 73.77%, 其它原因占比 1.64% 2017 届毕业生未就业原因求职中, 73.77% 其它原因, 1.64% 图届毕业生未就业原因第四章毕业生毕业流向分析 ( 一 ) 毕业去向分布 2017 届毕业生总体去向如图 1-10, 主要去向是签就业协议形式就业 (95.03%) 其次是其他待就业就业 (1.29%) 和应征义务兵 (2.29%) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% % 签就业协议形式就业 95.03% 应征义务兵待就业升学自主创业其他录用形式就业签劳动合同形式就业 2.29% 1.29% 0.50% 0.30% 0.20% 0.10% 图届毕业生总体去向分布第 7 页共 23 页

10 ( 二 ) 单位行业分布安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告届毕业生就业单位行业分布如图 1-11, 毕业生就业单位分布排名前三的是 : 制造业 (28.88%), 信息传输软件和信息技术服务业 (13.02%), 批发和零售业 (10.83%) 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 制造业信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业金融业居民服务修理和其他服务业住宿和餐饮业房地产业建筑业租赁和商务服务业文化体育和娱乐业教育交通运输仓储和邮政业公共管理社会保障和社会组织科学研究和技术服务业农林牧渔业水利环境和公共设施管理业卫生和社会工作电力热力燃气及水生产和供应业采矿业 13.02% 10.83% 7.66% 7.66% 7.00% 6.46% 3.72% 3.06% 2.84% 2.74% 2.30% 0.98% 0.88% 0.55% 0.44% 0.44% 0.33% 0.22% 28.88% 图届毕业生就业单位行业分布 ( 三 ) 单位性质分布 2017 届毕业生就业单位性质分布如图 1-12, 就业单位性质中排名前三的是 : 其他企业 (91.58%), 国有企业 (5.69%), 三资企业 (1.31%) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% % 其他企业国有企业三资企业高等教育单位中初教育单位其他事业单位农村建制村机关 5.69% 1.31% 0.33% 0.33% 0.33% 0.33% 0.11% 91.58% 图届毕业生就业单位性质分布第 8 页共 23 页

11 ( 四 ) 工作岗位分布安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告届毕业生就业工作岗位如图 1-13, 工作岗位分类中排名前三的是 : 其他人员 (54.16%), 商业和服务业人员 (11.05%), 生产和运输设备操作人员 (8.10%) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 其他人员 54.16% 商业和服务业人员生产和运输设备操作人员金融业务人员其他专业技术人员工程技术人员办事人员和有关人员经济业务人员教学人员文学艺术工作人员体育工作人员科学研究人员农林牧渔业技术人员新闻出版和文化工作人员 11.05% 8.10% 5.69% 5.25% 5.03% 4.49% 4.05% 1.31% 0.33% 0.22% 0.11% 0.11% 0.11% 图届毕业生工作岗位分布 ( 五 ) 升学 2017 届毕业生共有 5 人升学, 其中男生 3 人, 女生 2 人女生, 2 男生, 3 图届毕业生男女生升学情况第 9 页共 23 页

12 第五章就业地域流向分析安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 10 ( 一 ) 就业地区域类型 1. 毕业生就业区域流向分布 2017 届毕业生流向区域分布如图 1-15, 流向区域最多的是华东地区 (95.03%) 近百分之九十五的毕业生毕业去向在华东地区 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% % 华东地区 95.03% 海外及其它华南地区华北地区西南地区华中地区西北地区 2.43% 1.16% 0.95% 0.21% 0.11% 0.11% 图届毕业生就业区域流向分布 2. 毕业生就业地域城市类型分布 2017 届毕业生就业城市类型分布如图 1-16, 就业城市类型最多的是地级市 (49.63%), 其次是省会城市 (20.95%) 县级市, 4.13% 海外及其它县, 7.41% 直辖市, 12.70% 直辖市省会城市计划单列市地级市县级市县海外及其它地级市, 49.63% 省会城市, 20.95% 计划单列市, 1.16% 图届毕业生就业地域城市类型分布 3. 毕业生就业区域省份分布第 10 页共 23 页

13 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告届毕业生就业区域省份分布如图 1-17, 毕业生就业省份前三的是 : 安徽省 (67.83%), 上海市 (12.70%), 江苏省 (7.41%) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 安徽省上海市江苏省浙江省海外及其它广东省北京市江西省山东省四川省天津市福建省湖北省广西壮族自治区甘肃省 12.70% 7.41% 6.14% 2.43% 1.06% 0.85% 0.42% 0.42% 0.21% 0.11% 0.11% 0.11% 0.11% 0.11% 67.83% 图届毕业生就业区域省份分布 4. 毕业生就业区域省内分布 2017 届毕业生就业区域省内分布如图 1-18, 毕业生就业省内前三的城市是 : 芜湖市 (60.69%) 合肥市 (22.00%), 滁州市 (2.65%) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 安徽省芜湖市安徽省合肥市安徽省滁州市安徽省蚌埠市安徽省宣城市安徽省六安市安徽省铜陵市安徽省马鞍山市安徽省安庆市安徽省阜阳市安徽省池州市安徽省黄山市安徽省亳州市安徽省宿州市安徽省淮南市 2.65% 2.34% 2.18% 1.87% 1.40% 1.25% 1.25% 1.25% 1.25% 0.94% 0.47% 0.31% 0.16% 22.00% 60.69% 图届毕业生就业区域省内分布第 11 页共 23 页

14 ( 二 ) 毕业生回原籍工作分析安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告毕业生回家乡工作比例分布 2017 年安徽省毕业生 19.05% 回原籍就业 2. 安徽籍毕业生回家乡比例分布 2017 届省内学生回家乡工作比例分布如图 1-19, 回家乡比例最高的三个城市分别是 : 芜湖市 (64.95%), 合肥市 (41.67%), 宣城市 (26.92%) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 安徽省芜湖市安徽省合肥市安徽省宣城市安徽省滁州市安徽省铜陵市安徽省马鞍山市安徽省黄山市安徽省池州市安徽省蚌埠市安徽省阜阳市安徽省亳州市安徽省六安市安徽省安庆市安徽省淮南市安徽省宿州市 11.29% 11.24% 10.71% 9.52% 9.40% 5.37% 4.55% 4.26% 26.92% 21.13% 19.51% 18.92% 18.75% 41.67% 64.95% 图届安徽籍毕业生回家乡工作比例分布第六章求职分析 2017 届毕业生离校后, 经对 323 名毕业生所做的调查显示 ( 被调查毕业生数占毕业生人数的 32.12%), 毕业生就业岗位与专业的对口率较高, 完全对口或比较对口的比例达 75.61% 对口率和满意度较 2017 年有所提高 1. 求职渠道分析在毕业生的求职渠道中来自校园招聘会的占 42.69%, 其中社会关系介绍占 12.22%, 网站招聘所占比例为 19.56%, 通过人才市场或人力资源公司占 19.67% 我校毕业生求职渠道分析详见表 1-1 第 12 页共 23 页

15 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 13 求职渠道百分比校园招聘会 42.69% 社会关系介绍 ( 父母亲戚朋友同学校友 ) 12.22% 网上招聘 19.56% 人才市场或人力资源公司 16.67% 其他 8.56% 自己创业 0.30% 表毕业生求职渠道分析 2. 毕业生从事的第几份工作大部分毕业生这是他们的第一份工作, 比例接近 60% 分布如表 1-2 第几份工作百分比第一份 72.35% 第二份 20.26% 第三份 5.59% 三份以上 1.80% 表毕业生工作顺序分布 3. 现工作与所学专业是否相关相关 24.39% 较为相关 43.35% 不相关 32.26% 4. 您认为在母校学习期间最大的收获是 : 见表 1-3 第 13 页共 23 页

16 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 14 序号您认为在母校学习期间最大的收获是? 百分比 1 培养了思考分析解决问题的能力 16.21% 2 学到扎实的基础理论和专业知识 38.18% 3 培养了自己的综合能力 16.30% 4 校外顶岗实习 8.21% 5 素质教育活动 12.14% 6 培养了自己的组织管理能力 8.96% 表毕业生在母校学习收获调查分布 5. 薪资分析 2017 年学院毕业生就业薪资待遇分布如图 1-22,2000~3000 元薪资待遇占比 39.38%, 1500~2000 元薪资待遇占比 20.52%,3000~4000 元薪资待遇占比 19.20% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00% 50.00% 55.00% 60.00% % % 元以上元 0.46% 5.22% 3.75% 图届毕业生薪资待遇分布第七章满意度调查分析据对 323 名毕业生所做的调查显示 ( 被调查毕业生数占毕业生总数的 33.12%), 毕业生对学校满意度高见表 1-4 毕业生对母校的教学的满意度为 92.73%, 对母校的生活服务的满意度为 91.62%, 对母校的辅导员工作的满意度为 94.42%, 对母校的团组织工作的满意度为 90.06% 第 14 页共 23 页

安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 15 表 1-4 2017 毕业生对母校满意度调查分布第八章加强就业工作措施 ( 一 ) 加强就业指导, 转变就业观念, 提升就业技能我院把就业与创业指导课程设为必修课程, 纳入教学培养方案, 共安排 36 学时在全院范围内遴选优秀教师进行职业指导师培训, 充分发挥就业指导课程的教育职能, 开展就业意识教育职业生涯规划

17 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 15 表毕业生对母校满意度调查分布第八章加强就业工作措施 ( 一 ) 加强就业指导, 转变就业观念, 提升就业技能我院把就业与创业指导课程设为必修课程, 纳入教学培养方案, 共安排 36 学时在全院范围内遴选优秀教师进行职业指导师培训, 充分发挥就业指导课程的教育职能, 开展就业意识教育职业生涯规划提升就业能力求职指导创业教育就业政策等不同模块设计教学内容, 结合经典案例分析, 使就业指导课生动实用, 达到就业指导的效果择业观教育方面, 积极引导学生树立行行可建功处处能立业的择业观, 鼓励学生先就业后择业创造条件再创业, 通过邀请知名企事业人力资源主管, 有经验的专家学者, 基层就业和创业典型和知名校友, 开展就业指导系列报告讲座座谈会, 帮助学生树立正确的择业观个性化咨询指导方面, 以大学生创业与就业指导中心为平台, 采取专家门诊式咨询, 毕业生可以预约咨询, 也可定时定点咨询, 为学生提供个性化的咨询指导 ( 二 ) 加强就业市场建设, 拓宽毕业生就业渠道建立巩固经营发展好毕业生就业市场是毕业生就业工作的重要组成部分, 通过三个途径着力加强市场开发 : 一是架好桥梁, 通过校园招聘会的形势为用人单位提供多元化的选材要求 ; 二是做好推销, 通过组建毕业生就业市场开发队伍, 上门推荐毕业生, 并与用人单位建立人才需求合作关系 ; 三是用好资源, 动员全院教职工宣传我校毕业生优势, 收集毕业生就业信息, 为毕业生争取机会, 充分发挥校友作用, 通过校友为毕业生提供就业信息从三个方面入手全力加强市场维护, 一是以诚信维护市场, 加强学生就业诚信约束, 减少学生的违约行为 ; 二是以诚意维护市场, 主要第 15 页共 23 页

18 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 16 是采取问卷回访座谈答谢等方式, 向用人单位了解毕业生就业后的工作状况, 听取用人单位对学院人才培养模式的意见和建议 ; 三是以诚心维护市场, 不断完善就业信息服务网络, 为学生就业提供政策咨询岗位需求招聘动态等各类信息服务, 构建供需双方服务平台, 为用人单位招聘提供超前服务跟踪服务后续服务目前, 我院和省内外 200 余家用人单位建立长期合作关系, 在安徽上海江苏浙江等地区建立一批世界 500 强及中国 500 强的优质企业做为学生的实习实训就业基地 ( 三 ) 建立通畅的就业信息渠道, 提升了毕业生就业工作信息化水平为做好我院毕业生就业工作, 本着以服务学生服务社会为核心, 以学生为主体的基本原则, 我院通过全国各级人力资源网站, 校友推荐等多渠道多形式广泛收集梳理最新招聘信息, 以校园网 QQ 群微信订阅号系统等方式分层次分类别向毕业生发布, 保证第一时间让毕业生得到适合自己的就业信息, 为毕业生和用人单位构建一条信息高速, 拓宽毕业生就业渠道, 全面提升了我院毕业生就业工作信息化水平 ( 四 ) 扎实推进双困生就业帮扶工作, 促进双困生顺利就业双困生就业工作是为解决家庭经济困难和就业困难学生的就业而实施的一项重要举措, 党和国家对双困生就业工作高度重视, 按照国家和有关文件精神, 我院专门制定家庭困难就业困难毕业生就业帮扶计划, 建立双困学生信息数据库, 通过学院领导班子成员辅导员与就业困难学生帮扶, 切实帮助他们解决经济上心理上求职技巧上的实际困难, 鼓励学生参加各种社会职业技能培训和职业资格考试, 考取车钳工证会计证导游证计算机等证书, 减轻就业压力, 加大就业筹码第九章对招生计划专业设置和人才培养的反馈就业是学院培养人才的最终毕业成绩, 是把社会人才需求和学院人才培养紧密结合起来的重要桥梁目前, 大学生毕业生就业难, 众多企业招聘应用技术型人才难, 这一现象说明高职业院校培养的毕业生与社会对人才的需求之间存在较大差距, 其主要问题是人才供给与需求在人才培养第 16 页共 23 页

19 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 17 规格上的错位对接所以学院要根据社会需求对招生规模人才培养和专业设置进行不断的调整, 不断的深化教育改革和人才培养模式, 培养出更多适合社会需求的人才因此据我院毕业生的就业情况综合其他因素, 对招生计划专业设置和人才培养的反馈体现在以下几个方面 : ( 一 ) 对招生计划的反馈就业的区域对毕业生就业有重要影响, 受就业观念, 生活习惯以及家庭多种因素影响, 绝大多数毕业生不愿意背井离乡到外地就业创业, 而是选择本地化就业安徽省芜湖市一座有着国内外先进制造业基地, 全国重要的综合交通枢纽现代物流中心沿江经济文化中心创新型城市和现代化滨江的大城市随着城市的飞速发展, 芜湖本地企业对职业技能型人才需求量呈现增长趋势, 建议学院未来几年应扩大职业技能型人才专业的招生规模 ( 二 ) 对专业设置的反馈市场需求是高职院校培养人才过程中进行专业设置的风向标, 根据市场需求进行专业设置是高职院校发展的必然要求 1. 物流管理和现代物流专业电子商务发展的突飞猛进, 改变了传统行业的销售模式, 网上采购使得世界各个地方产品通过平台可以共享, 同时带动了物流业逐渐规模壮大, 物流企业的成长也是一天天的在改变, 物流专业的人才需求量逐渐增大, 建议学院增设物流类专业 2. 机械质量控制和机械产品检测专业在企业的实际生产中, 无论是设备操作人员维修人员质量检验员工艺技术员还是质量管理员, 企业都希望这些岗位的从业者具备良好的质量意识过硬的产品检测能力, 并掌握质量管理和工序质量控制方面的常识和基本方法, 否则企业的产品质量和竞争力难以得到保证和提升建议学院增设机械质量和机械检测类专业 3. 家政服务和社会服务保障专业随着城市居民生活节奏的不断加快, 家政服务市场的前景将更加广阔, 但不容忽视的是, 作为第 17 页共 23 页

20 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 18 朝阳产业的家政服务业, 也在逐步的向规模化规范化迈进 21 世纪, 中国已经步入老龄化社会, 家庭模式给大多数已经是家庭支柱的后独生子女带来的压力日渐凸显, 专业的家政服务人才需求逐渐增长, 建议学院未来几年增设家政服务和社会服务类专业 ( 三 ) 对人才培养的反馈根据用人单位对毕业生质量的调查研究反馈, 综合考虑市场对人才需求多方面因素, 我院人才培养应该加强以下三个方面 : 一是强化实践育人环节, 培养学生实践动手能力, 加强实习实践基地建设, 以真实岗位工作环境和工作要求锻炼学生能力, 探索与用人单位进行订单式人才培养, 聘请社会行业领域人才对学生进行实践指导, 在学院和用人单位之间搭建学生就业直通车二是加强学生综合素质培养, 从道德修养文明礼仪身心素质科研创新团队合作职业素养敬业精神等多方面着手, 发挥学院人才培养各个环节的育人作用, 真正实现教书育人管理育人活动育人全面提升毕业生综合素质, 培养适合社会需求的高素质人才三是为学生拓宽职业技能渠道, 不断探索培养一专多能复合应用型人才的有效途径和措施, 鼓励引导学生进行职业技能训练, 不断丰富职业技能培训的项目和种类, 加强学校的职业技能鉴定能力, 提升毕业生求职本领, 为毕业生成功就业加大筹码第十章未来就业市场发展趋势近年来国家经济增速放缓, 社会用工总量仍会缩减毕业生数量逐年增多, 在加上往届未就业的毕业生急需就业应届毕业生就业面临已知未知的多种因素影响, 形势不容乐观, 整体就业形势严峻 ( 一 ) 民营企业中小微企业逐渐成为毕业生就业的主要流向随着国家和地方经济发展和改革不断深化, 地方区域内民营企业小微企业民办学校蓬勃发展为毕业生提供的就业岗位不断增多, 发展空间更加广阔, 薪资水平大幅度提升, 毕业生可选空间更大, 就业形式更加灵活, 已经成为我院毕业生就业的主要流向第 18 页共 23 页

21 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 19 ( 二 ) 自主创业带动就业人数逐渐增多随着国家鼓励大学生自主创业各项优惠政策的落实, 学院积极对毕业生开展创业引导教育, 为毕业生自主创业提供指导帮助, 积极为毕业生自主创业创造有利条件, 从政策引导资金投入技术支持等多个方面进行有效扶持, 鼓励毕业生敢于创新科技创新, 为毕业生自主创业搭建有利平台未来几年, 我校毕业生自主创业人数将有所增多, 同时会带动相当数量毕业生就业 ( 三 ) 升本和应征入伍人数越来越多随着我校办学水平的不断提高, 毕业生选择专升本的人数逐年增多, 相当一部分毕业生为了减缓就业压力提高就业质量, 毕业时选择继续深造, 已经逐渐成为毕业生的首选近几年, 国家鼓励高校毕业生应征入伍, 补偿学费代偿助学贷款考学升学就业优惠政策的落实, 逐渐吸引更多毕业生选择在部队发展第十一章存在不足与努力方向 ( 一 ) 存在的不足 1. 毕业生就业竞争力有待进一步提高通过就业跟踪调查用人单位反馈和毕业生反映 : 一是动手能力不强, 实操技能有待进一步提高 ; 二是专业理论课程开设较多, 实践实操课程开设较少 ; 三是一些课程设置跟不上社会形势的发展 2. 就业指导工作队伍有待进一步加强目前我院就业指导工作队伍建设还停留在满足日常事务需要层面, 大部分就业指导兼职老师没有经过就业指导方面专业系统知识的学习, 在开展职业指导活动有时就难以适应本项工作了 3. 就业指导与咨询还有待完善, 成效有待提高虽然我院已按照教育部教育厅对大学生就业与创业指导课程教学要求, 在全院范围内开展职业发展与就业指导的课程, 但由于师资教育场地限制等原因, 课程的开设还有待完善成效有待第 19 页共 23 页

22 提高安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告创新创业教育有待进一步深入目前我院在创新创业教育的投入上相对较弱, 主要体现在 : 一是创新创业培训师资力量较少二是创新创业教育课程体系内容创新较少三是创新创业环境的改善速度不能满足学生的需求增长速度 5. 毕业生就业市场建设需要进一步加强当前, 我院毕业生就业区域仍然不够广泛, 就业渠道数量相对较少毕业生就业区域还有待进一步扩大, 促进毕业生就业的新通道新途径还有待进一步发掘 ( 二 ) 今后的努力方向 1. 深入开展就业观念转变教育活动今后需要进一步加强高校毕业生思想政治教育和就业教育, 通过举办形势宣讲会主题班会先进典型报告会等活动, 引导广大毕业生客观理性辩证地认识当前就业形势, 科学调整就业预期, 不断转变就业观念, 树立正确的人生观价值观和成才观, 切实转变就业观念 2. 不断加强毕业生求职技能和职业技能培训与锻炼充分发挥校企合作理事会和职业技能鉴定中心作用, 整合利用好人力物力资源, 为毕业生提供各类的职场必备技能培训, 提升毕业生就业竞争力, 同时不断探索寻求高质量的就业岗位, 积极做好毕业生的就业推荐工作 3. 加强就业市场开发力度要将联系就业工作和日常市场开拓结合起来, 将巩固原有就业行业单位联系与扩展新的就业行业领域结合起来, 将走访联系用人单位和建立实习就业基地结合起来, 并且形成长效机制, 从而有效保证我院毕业生充分就业 4. 加强毕业生就业工作队伍专业化建设增加选派外出学习交流和培训的人数, 支持就业工作人员参加上级主管部门组织的就业指导第 20 页共 23 页

23 安徽扬子职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 21 教师培训鼓励深入开展就业创业科学理论学习研究, 扩大校与校之间交流, 学习兄弟院校典型做法和成功经验, 促进就业工作队伍的专业化 5. 快速推进创新创业教育体系改革全院统一思想, 科学定位, 将创新创业课程体系独立纳入教学计划, 加强创新创业师资队伍建设, 选派和支持创新创业工作人员参加上级主管部门组织的创业指导教师培训积极引导学生创新创业的思想教育, 且进一步加强创业 ( 孵化 ) 基地建设第 21 页共 23 页

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

目录 第一章 引言... 1 第二章 毕业生的规模和结构... 2 ( 一 ) 总体规模... 2 ( 二 ) 结构分布... 2 第三章 毕业生年终就业率... 4 ( 一 ) 总体年终就业率... 4 ( 二 ) 年终未就业分析... 5 第四章 毕业生毕业流向分析... 7 ( 一 ) 毕业去

目录第一章引言... 1 第二章毕业生的规模和结构... 2 ( 一 ) 总体规模... 2 ( 二 ) 结构分布... 2 第三章毕业生年终就业率... 4 ( 一 ) 总体年终就业率... 4 ( 二 ) 年终未就业分析... 5 第四章毕业生毕业流向分析... 7 ( 一 ) 毕业去