延安大学西安创新学院2015年毕业生就业质量年度报告

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1 延安大学西安创新学院 218 届毕业生就业质量年度报告延安大学西安创新学院 218 年 12 月

2 目录前言第一部分毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 毕业生的总体规模... 1 ( 二 ) 毕业生的院系分布... 1 ( 三 ) 毕业生的专业分布... 1 ( 四 ) 毕业生生源省区分布... 2 ( 五 ) 毕业生的性别分布... 3 ( 六 ) 毕业生民族分布... 4 二就业率... 5 ( 一 ) 各院系毕业生就业率... 5 ( 二 ) 各专业毕业生就业率... 6 ( 三 ) 按性别统计就业落实情况... 6 ( 四 ) 按生源地统计就业落实情况... 7 ( 五 ) 按民族统计就业落实情况... 9 ( 六 ) 家庭经济困难学生就业落实情况... 1 三毕业流向... 1 ( 一 ) 总体毕业流向... 1 ( 二 ) 各院系毕业生毕业流向 ( 三 ) 报到证签发类别第二部分就业质量相关分析一就业分布 ( 一 ) 按就业单位性质分类 ( 二 ) 按就业单位行业分类 ( 三 ) 就业地区分布二就业情况分析 ( 一 ) 学院整体就业率分析 ( 二 ) 就业岗位需求情况分析 ( 三 ) 就业地流向分析 ( 四 ) 考研出国情况分析 ( 五 ) 报考公务员事业单位情况分析... 2 ( 六 ) 用人单位满意度分析 ( 七 ) 未就业情况分析三就业满意度四专业对口度第三部分就业发展趋势分析一毕业生将继续保持较高的就业率二出国升学和出国就业项目稳步开展三毕业生就业质量稳中趋升四就业外联成效逐步凸显第四部分毕业生就业工作举措... 27

3 一强化就业创业工作领导机制, 营造就业创业工作良好氛围 ( 一 ) 积极落实一把手工程要求, 强化就业调研与督导 ( 二 ) 形成就业部门牵头职能部门配合各系具体落实的工作格局 ( 三 ) 完善就业通报制度, 建立实施绩效考核与奖励机制二健全就业创业工作机制, 促进就业创业工作队伍建设 ( 一 ) 完善制度设计, 确保就业工作规范有序 ( 二 ) 保障就业条件落实到位, 提升就业工作保障水平 ( 三 ) 加强就业人员交流与培训, 提升就业队伍专业水平与业务素养三加强对内整合与对外联系, 巩固开拓并推进就业市场建设 ( 一 ) 积极开拓就业市场, 扩大毕业生就业空间 ( 二 ) 坚持办好各类招聘会四强化课程与专题培训, 提升就业指导的实用性 ( 一 ) 加强就业指导课程建设, 完善教学模式 ( 二 ) 开设各类专业辅导培训班, 切实提升毕业生就业质量 ( 三 ) 以就业网为依托, 构建便捷高效的网络服务平台... 3 五加强创新创业教育, 支持大学生参与创业实践... 3 ( 一 ) 强化创业宣传指导... 3 ( 二 ) 营造创客文化氛围... 3 第五部分对招生教育教学的反馈一构建招生培养就业工作的联动机制 ( 一 ) 实施毕业生就业工作预警机制 ( 二 ) 整合部门机构, 优化校内资源二结合就业实际, 改革人才培养模式 ( 一 ) 强化人才培养质量, 提升学生综合素质 ( 二 ) 培养学生创新精神, 提升学生就业竞争力三探索文化育人的新模式, 提升毕业生就业软实力 ( 一 ) 注重文化品位建设, 优化文化育人环境 ( 二 ) 大力开展实践活动, 强化学生实践能力四积极搭建创新创业平台, 点亮学生创新创业梦想结束语... 35

4 延安大学西安创新学院前言延安大学西安创新学院是由延安大学申办, 陕西荣创教育科技有限公司举办, 教育部 ( 教发函 [24]72 号 ) 批准成立的一所全日制普通本科独立学院学院现设护理学院商学院计算机学院土木学院中文系外语系艺术系等 7 个二级教学院系, 思想政治理论课教学部体育教学部等 2 个公共教学部,1 个实验教学中心设有护理学汉语言文学英语会计学软件工程化学工程与工艺建筑学视觉传达设计等 3 个本科专业, 涵盖文理工管农医艺术等 7 个学科门类现有在校学生 6869 名, 教职工 467 人其中 218 届毕业生为 1779 人学院成立于 24 年, 在十多年的发展建设中, 学院根据重实践有特色应用型的发展定位, 坚持用延安精神办学育人, 秉承质量立校特色取胜的办学理念, 以基础理论知识扎实实践操作技能较强综合素质较高的高素质应用型人才为培养目标, 累计为社会培养名毕业生, 其中考取研究生和各级公务员 1696 人教师科研能力稳步提升, 近 3 年来发表论文 7 多篇, 其中核心期刊 85 篇 ; 获得国家专利 18 项 218 年, 在高校毕业生人数继续增加全社会就业矛盾突出就业压力持续增大的情况下, 学院紧紧围绕培养目标, 坚持服务学生, 服务社会, 创建品牌, 持续发展的工作理念, 认真贯彻落实国家和陕西省有关毕业生就业创业工作的方针政策, 在上级主管部门的关心指导下, 在全院教职员工的共同努力下, 基本实现了学生满意学校满意社会满意的就业工作总体要求

5 218 届毕业生就业质量年报第一部分毕业生就业基本情况一毕业生的规模和结构 ( 一 ) 毕业生的总体规模延安大学西安创新学院 218 届毕业生共 1779 人毕业生学历全部为本科 ( 二 ) 毕业生的院系分布 218 届毕业生分布在 7 个院 ( 系 ), 各院 ( 系 ) 毕业生人数如下表所示其中毕业生数量排名前三位的院 ( 系 ) 分别是 : 商学院 441 人, 占毕业生总人数的 24.79%; 护理学院 333 人, 占毕业生总人数的 18.72%; 土木工程学院 33 人, 占毕业生总人数的 17.4% 表届毕业生院系分布院系总人数比率 (%) 商学院护理学院土木学院计算机学院文学院艺术系外语系合计 ( 三 ) 毕业生的专业分布 218 届共有 26 个专业毕业生, 各专业名称及毕业生人数如下图 218 届毕业生专业人数排在前三位的是护理学 276 人会计学 249 人和汉语言文学 139 人, 分别占本届毕业生人数的 15.51% 14.% 和 7.81% 毕业生人数最少的专业是视觉传达设计 21 人, 占本届毕 1

6 延安大学西安创新学院业生人数的 1.18% 图届毕业生专业分布 ( 四 ) 毕业生生源省市区分布 218 届毕业生来自全国 18 个省市, 其中来自陕西省和西部省份的毕业生分别为 1356 人和 1583 人, 占本届毕业生数量的 76.22% 和 89.66% 生源地情况见表 1-2 2

7 218 届毕业生就业质量年报表届毕业生生源分布地区生源地人数比例 (%) 陕西甘肃青海宁夏新疆西部四川重庆云南贵州广西 16.9 山西 6.34 小计安徽河南中部湖北湖南小计天津河北东部江苏浙江 1.6 小计合计 ( 五 ) 毕业生的性别分布 218 届毕业生中, 男生 593 人, 占毕业生总人数的 33.33%; 女生 1186 人, 占毕业生总人数的 66.67%, 总体男女生比约为 1:2 3

8 延安大学西安创新学院图年届毕业生性别分布 ( 六 ) 毕业生民族分布 218 届毕业生共来自全国 14 个民族, 各民族名称和人数见图 1-3: 图年届毕业生民族分布 4

9 218 届毕业生就业质量年报二就业率我院 218 届毕业生的初次就业率为 84.15%, 截止到 218 年 12 月 1 日, 我院 218 届毕业生总体就业率为 9.95% ( 一 ) 各院系毕业生就业率表 1-3 各院系就业率统计表系别毕业人数就业人数就业率 (%) 护理学院文学院商学院外语系土木学院计算机学院艺术系合计图 1-4 各院系就业率 5

10 延安大学西安创新学院 ( 二 ) 各专业毕业生就业率表 1-4 各专业就业率统计表系别专业毕业人数就业人数就业率 (%) 护理护理学学院制药工程文学院商学院汉语言文学广播电视学汉语国际教育会计学工商管理物流管理市场营销旅游管理与服务教育外语系英语建筑学土木工程学院土木工程给排水科学与工程园林工程管理数学与应用数学计算机科学与技术计算机学院艺术系电子信息工程汽车服务工程化学工程与工艺物联网工程美术学视觉传达设计环境设计服装与服饰设计合计

11 218 届毕业生就业质量年报 ( 三 ) 按性别统计就业落实情况 218 届毕业生中, 男生 593 人, 就业人数 497, 就业率为 83.81%; 女生 1186 人, 就业人数 1121, 就业率为 94.52% 图届毕业生男女生就业率比较 ( 四 ) 按生源地统计就业落实情况毕业生中, 陕西省内生源毕业生人数 1356 人, 就业人数 1238 人, 就业率为 91.3%; 省外生源毕业生人数 423 人, 就业人数 38 人, 就业率为 89.83% 见表 1-5 7

12 延安大学西安创新学院表届毕业生生源地就业率比较地区生源地毕业生人数就业人数就业率 (%) 陕西甘肃青海宁夏新疆西部四川重庆云南贵州广西山西小计安徽河南中部湖北湖南小计天津河北东部江苏浙江小计合计

13 218 届毕业生就业质量年报 ( 五 ) 按民族统计就业落实情况毕业生中, 少数民族毕业生人数为 46 人, 就业人数为 43 人, 就业率为 93.48%; 汉族毕业生人数 1733 人, 就业人数为 1576 人, 就业率为 9.94% 见表 1-6 表届毕业生各民族就业率比较民族毕业人数就业人数就业率 (%) 汉族蒙古族回族藏族苗族彝族壮族布依族满族侗族土家族瑶族土族白族合计

14 延安大学西安创新学院 ( 六 ) 家庭经济困难学生就业落实情况毕业生中, 家庭经济困难毕业生总数为 69 人, 就业人数为 577 人, 就业率为 94.75% 见表 1-7 表届家庭经济困难毕业生就业率比较学生类别毕业人数就业人数就业率 (%) 非困难生家庭困难合计三毕业流向 ( 一 ) 总体毕业流向根据全院毕业生填报就业管理系统的数据, 毕业生毕业流向包括签订就业协议形式就业签订劳动合同形式就业其他录用形式就业应征义务兵国家基层项目地方基层项目升学出国出境和未就业 ( 包括待就业不就业拟升学和其他暂不就业 ) 截止到 218 年 12 月 1 日, 全院 1779 名毕业生中, 毕业生就业流向如下 : 1

15 218 届毕业生就业质量年报表届毕业生毕业流向统计表毕业流向人数毕业生总数占比 (%) 签就业协议形式签劳动合同形式就业其他录用形式就就业业应征义务兵国家基层项目地方基层项目升学出国出境合计 ( 二 ) 各院系毕业生毕业流向各院系毕业生毕业流向如下 : 11

16 延安大学西安创新学院表 1-9 各院系毕业生毕业流向毕业流向合计护理学院人数占比文学院商学院外语系人数占比人数占比人数占比土木学院人数占比计算机学院人数占比艺术系人数占比签就业协议形式就业 % % % % % % 6 1.8% 签劳动合同形式就业 % % % 1.54% % % % 其他录用形式就业 % % % % % 2.26% 应征义务兵 1 1 1% 国家基层项目 % % % % 地方基层项目 1 1 1% 升学 % % % % % % 出国出境 % 1 9.9% 合计

17 218 届毕业生就业质量年报 ( 三 ) 报到证签发类别 218 届毕业生报到证签发类别统计结果如图 1-6 所示, 其中回生源地报到 1613 人, 去就业地报到 7 人, 去代理 / 托管地报到 1 人, 未签发报到证 86 人图 1-6 报到证签发类别 13

18 延安大学西安创新学院第二部分就业质量相关分析高校毕业生就业质量是高等学校教育教学质量和人才培养质量的客观反映, 是高等学校毕业生质量的市场价值的具体体现高校毕业生就业质量是一个主客观相结合的综合性指标, 是高校毕业生就业率就业满意度和专业相关度的综合反映一就业分布 ( 一 ) 按就业单位性质分类从 218 届毕业生就业单位性质分布情况来看, 大部分毕业生到其他企业 ( 占 78.6%) 国有企业( 占 6.18%) 医疗卫生单位( 占 5.87%) 中初教育单位( 占 3.71%) 和其他事业单位 ( 占 3.58%) 就业表届毕业生就业单位性质分布就业单位性质就业人数占比 (%) 部队 1.6 城镇社区 4.25 高等教育单位 3.19 国有企业机关其他企业其他事业单位三资企业医疗卫生单位中初教育单位合计 ( 二 ) 按就业单位行业分类 14

19 218 届毕业生就业质量年报从 218 届签约毕业生就业行业流向看, 半数以上毕业生流向建筑业教育批发和零售业卫生和社会工作行业信息传输软件和信息技术服务业分别占 13.16% 175% 1.57% 9.33% 8.89%, 这与我院人才培养服务方向目标基本一致, 与我院的专业培养目标大致相匹配表届毕业生就业单位行业分布就业单位行业分类就业人数所占百分比建筑业信息传输软件和信息技术服务业教育卫生和社会工作公共管理社会保障和社会组织批发和零售业居民服务修理和其他服务业文化体育和娱乐业其他金融业租赁和商务服务业交通运输仓储和邮政业住宿和餐饮业科学研究和技术服务业电力热力燃气及水生产和供应业房地产业制造业水利环境和公共设施管理业采矿业农林牧渔业合计

20 延安大学西安创新学院 ( 三 ) 就业地区分布 218 届毕业生就业地域特点较为突出, 基本与招生录取生源地分布一致签约毕业生中, 接近九成选择在陕西省内就业, 近一成毕业生选择在京津沪粤或沿海重点省市就业毕业生赴西部地区就业比例越来越高, 反映了社会需求特点以及毕业生择业就业观念和职业规划较为理性图届毕业生就业地区分布 16

21 218 届毕业生就业质量年报表届毕业生就业地区分布地区生源地就业人数就业率 (%) 陕西甘肃青海宁夏新疆西部四川重庆云南贵州广西山西 4.25 小计安徽河南中部湖北湖南小计天津河北东部江苏浙江 1.6 小计合计

22 延安大学西安创新学院二就业情况分析 ( 一 ) 学院整体就业率分析整体就业率较高, 但各系 ( 院 ) 各专业之间就业不平衡现象依然存在截止 218 年 12 月 1 日, 学校 218 届毕业生就业率达到 9.95%, 从整体看就业率较高,7 个院 ( 系 ) 中就业率超过 9% 的专业有 17 个 ( 见上表 1-4), 但各院 ( 系 ) 学科专业之间差距较大总体来说, 应用类工科专业和管理类文科专业需求岗位较为旺盛, 就业率和就业质量比较高, 而基础理论类理科文科专业需求较少, 毕业生就业率相对较低 ( 二 ) 就业岗位需求情况分析长期以来, 学院通过多种形式对学生开展就业指导, 根据连续几年的跟踪调查显示, 学生就业期望值有所降低, 但与现实需求还存在较大差距学院联系提供的就业岗位数量逐年增加据不完全统计, 218 年, 用人单位来校直接招聘的接近 2 家 ( 次 ), 岗位需求近 4 个, 与 217 年相比均有提高但从岗位的性质来看基层岗位多, 从单位属性来说民营的小微企业多, 从具体的职位来说低层次的营销类岗位多, 这与学生的期望有较大差异据调查统计, 目前毕业生最理想的工作单位前三位仍然是国家机关和事业单位学校和科研院所国有企业, 因此, 有大量的需求信息与学生择业需求期望不匹配从 218 届毕业生最后落实的就业单位性质来看, 除升学以外, 毕业生就业占比第一位的是其他企业 ( 占 78.6%), 第二位是国有企业 (6.18%), 第三位是医疗卫生单位 ( 占 5.87%) ( 见上表 2-1) 18

23 218 届毕业生就业质量年报 ( 三 ) 就业地流向分析长期以来, 由于生源分布观念等方面原因, 学院毕业生在陕西省就业的比例较高学校通过采取就业指导生源调整市场建设等措施, 情况有所改善, 从 218 年毕业生就业的区域流向比较来看 ( 见上表 2-3), 毕业生在西部地区就业比重较大, 说明本科毕业生的职业规划和职业选择更加理性总体而言, 学院毕业生就业区域流向更加合理, 但不平衡现象还存在, 在陕西省特别是西安市的就业比例相对较高 ( 四 ) 考研出国情况分析学院毕业生考研出国比例不断提升, 并存在学科专业不平衡现象年学校本科生考取研究生累计 359 人,7 个院 ( 系 ) 不同专业之间, 考研率不平衡现象比较严重, 文科毕业生考研比例较高, 理科毕业生次之, 工科毕业生最少从考研报考专业情况来看, 绝大多数学生考取的是本专业, 跨专业考研学生数量很少, 但通过连续三年的情况跟踪显示, 跨专业考研呈现逐渐增多趋势毕业生出国深造的人数不断增多表年毕业生考取研究生统计表年份毕业生数考研录取人数占比 (%) 合计

24 延安大学西安创新学院表年各院系考取研究生统计表院系总人数考研人数比率 (%) 护理学院文学院商学院外语系土木学院计算机学院艺术系 14 合计 ( 五 ) 报考公务员事业单位情况分析毕业生报考公务员事业单位还在升温, 竞争激烈对历届毕业生开展的就业意向调查显示, 公务员事业单位为毕业生最理想的职业学院应届毕业生报考公务员人数持续上升, 年累计有 247 人被各级机关和事业单位录取但全国报考公务员事业单位人数非常多, 录取人数有限, 竞争非常激烈, 近三年来学院毕业生到机关事业单位工作的比例都没有超过 4% 2

25 218 届毕业生就业质量年报项目年度表年毕业生考取公务员统计表毕业生数公务员和事业单位录取人数占比 (%) 合计 ( 六 ) 用人单位满意度分析调查显示, 用人单位对我院毕业生的满意度比较高学院重视并坚持对用人单位的满意度调查,218 年随机抽取 1 家用人单位做调查, 收回有效问卷 1 份, 结果显示 : 用人单位对我院的毕业生满意率比较高, 各项指标的满意率均超过 85%, 对毕业生的总体印象专业水平人际沟通能力工作态度等的非常满意度有所提高, 说明人才培养质量在上述方面有所提升 ; 但调查结果也反映出学生的实践动手能力解决问题能力适应能力计算机水平还需进一步加强 ( 七 ) 未就业情况分析未就业毕业生中, 有业不就和无业可就情况并存, 但有业不就现象更加突出从毕业生跟踪调查的数据来看, 截止到 218 年 12 月 1 日, 学院 218 届毕业生中未就业人数共计 161 人, 其中无就业意愿的毕业生 15 人, 占 9.32%; 有就业意愿但未找到工作的 146 人, 占 21

26 延安大学西安创新学院 9.68% 毕业生个人无就业意愿有业不就的原因主要有以下几点: 一是部分纯理学学科学生毕业后继续复习考研, 不就业 ; 二是部分毕业生非国家机关或事业单位不去, 毕业后坚持等待机会, 暂不就业, 从学科专业上来看多集中在理学和文学类毕业生 ; 三是部分毕业生表示要继续申请国外学校深造, 不急于就业 ; 四是有小部分毕业生有创业意愿, 正在积累创业资源图届毕业生未就业情况统计三就业满意度学院对 218 届毕业生开展就业满意度调查, 对目前就业的满意程度, 划分为非常满意比较满意一般不满意和很不满意五级非常满意和比较满意的占 74.14%, 一般占 2.81%, 不满意和很不满意占 5.15% 这与先就业后择业的就业观念和就业方式有较为直接的关系, 相当数量的同学为了继续深造和参加当地各类公职考试, 选择了过渡性的工作, 造成了对当前工作的低认可度 22

27 218 届毕业生就业质量年报 6 图届毕业生就业满意度 52.89% % 2.81% 1 对学院就业工作满意度 3.28% 1.87% 非常满意比较满意一般不满意很不满意四专业对口度经调查统计, 毕业生反馈目前工作专业对口情况如图 2-4 所示 81.82% 的毕业生认为目前就职岗位与专业对口,18.88% 的毕业生认为目前就职岗位与专业不对口毕业生整体专业对口度相对较高, 说明我院专业设置基本符合社会的需求, 毕业生在就业市场中具有一定的竞争优势, 能够学以致用图届毕业生专业相关度 4 35.% % 34.31% 25.% 2 15.% 1 5.% 16.19% 完全对口比较对口一般不对口 18.88% 23

28 延安大学西安创新学院根据我院毕业生整体就业流向等情况, 结合评价高校毕业生就业质量的各因素数据描述, 我院 218 届毕业生就业质量良好, 基本能够适应或满足社会发展用人单位和毕业生的实际需求 24

29 218 届毕业生就业质量年报第三部分就业发展趋势分析 219 年学院毕业生就业压力依然较大 : 一是全国毕业生总量依然较大据教育部最新发布的数据显示,219 年全国高校毕业生将超过 82 万人, 毕业生总量再创历史新高 ; 二是世界经济复苏缓慢, 国内经济增长势头趋缓, 总体就业空间不会有明显增大 ; 三是学院毕业生结构性矛盾虽有缓解, 但仍需加大对学科和专业设置的调整力度 ; 四是毕业生个人就业预期与社会实际需求之间的差距仍然存在, 学生就业偏好与实际就业之间的矛盾较大但是, 我们在看到严峻形势的同时, 更应该看到 219 年学院毕业生就业的有利因素也正在增多, 主要表现为 : 一毕业生将继续保持较高的就业率从近几年来学院整体就业状况来看, 我院 215 届到 218 届毕业生总体就业状况良好, 就业率始终保持在 8% 以上的较高水平, 如表 3-1 所示这说明我院目前的办学思路人才培养模式学生就业定位与社会对专业人才需求能够基本匹配, 基本保证了毕业生的充分就业表届 -218 届毕业生就业率年度初次就业率 (%) 年终就业率 (%) 尤其是党的十九大提出了进一步健全促进就业创业体制机制的战略部署, 鼓励大众创业万众创新, 为高校毕业生就业带来更多的发展机遇同时, 陕西省教育厅人社厅财政厅等部门出台的政策和意见, 都为学院毕业生就业提供了保障和创造了政策氛围研判 25

30 延安大学西安创新学院 218 年及以后毕业生就业趋势, 学院毕业生将继续保持较高的就业率二出国升学和出国就业项目稳步开展 214 年, 学院根据学生和社会发展需求, 拓展人才培养思路, 加强了与境外学校企业的合作, 其中中文系组织了第一批在校生赴泰国实习, 学院与韩国大真大学正式签订教育合作交流协议, 提升了毕业生出国升学的可能性截止 218 年 12 月 1 日, 学院累计选派出国 ( 境 ) 学生 135 人, 其中 218 年出国学 ( 境 ) 生 12 人三毕业生就业质量稳中趋升建院 14 年来, 学院不断改革人才培养模式, 优化人才培养方案, 全方位育人全过程育人, 教育教学质量不断提高, 学生的踏实肯干职业精神和积极上进奋斗精神的逐渐得到了用人单位的认可, 薪酬水平逐年提升, 毕业生和企业满意度趋升, 校友资源和企业资源为毕业生同学就业可提供更多机会四就业外联成效逐步凸显 218 年, 学院与西安市人力资源和社会保障局长安区人力资源和社会保障局团省委等单位, 共同举办多场校内招聘会, 提供符合学院专业设置的社会岗位, 积极宣传就业政策和创业政策并逐步扩大就业外联领域, 选取行业发展完善的区域, 如与喜来登酒店合作, 针对我院酒店管理专业学生做订单式培养等 26

31 218 届毕业生就业质量年报第四部分毕业生就业工作举措一完善就业创业工作领导机制, 营造就业创业工作良好氛围 ( 一 ) 深入落实一把手工程要求, 强化就业调研与督导学院成立以书记院长为组长, 分管学生工作和教学工作院领导为副组长的学生创新创业与就业工作领导小组, 全面负责统筹规划指导全院学生就业创业工作 ; 各院 ( 系 ) 均成立由书记院长 ( 主任 ) 为组长, 分管学生工作教学工作院 ( 系 ) 领导为副组长的院 ( 系 ) 就业学生创新创业与就业工作小组, 负责落实本院 ( 系 ) 学生就业创业指导与服务工作的各项任务学院将做好就业工作纳入年度党政工作要点, 学院就创业工作领导小组定期研究学生创新创业与就业工作, 听取工作汇报, 推动落实各项工作任务 ( 二 ) 形成就业部门牵头相关职能部门配合各院系具体落实的工作机制学院设学生创新创业与就业学院, 全面负责学院学生就业创业工作的统筹协调和组织, 学生处教务处等职能部门与就业学院密切配合, 协助完成各自工作范围内的相关任务各院 ( 系 ) 成立由主要负责人任组长的就业工作领导小组, 具体负责落实毕业生就业的相关事项同时, 要求院 ( 系 ) 领导专业课教师与毕业生 ( 特别是就业困难家庭经济困难少数民族残疾毕业生 ) 建立对应的一对一就业指导帮扶关系, 全程负责指导毕业生就业 ( 三 ) 完善就业通报制度, 建立实施绩效考核与奖励机制每年 4 月 1 日起, 学院根据毕业生就业进展情况, 每半月发布一期毕业生就业情况通报, 通报全院就业工作进展以及各系各专业签约情况和各系开展就业指导组织招聘的情况, 安排部署相关的 27

32 延安大学西安创新学院阶段性工作通报通过学院 OA 办公平台以通知形式报送学院党政主要领导相关职能部门负责人和主管就业工作的干部学院不断完善修订考核与奖励制度,217 年, 修订了延安大学西安创新学院毕业生就业工作奖励办法 ( 暂行 ), 进一步做好考核与奖励工作, 确保就业工作激励机制科学化二健全就业创业工作机制, 促进就业创业工作队伍建设 ( 一 ) 完善制度设计, 确保就业工作规范有序根据工作实际, 学院先后出台了延安大学西安创新学院 < 毕业生就业协议书 > 管理暂行办法延安大学西安创新学院关于毕业生违约处理的暂行规定延安大学西安创新学院关于毕业生改派的暂行规定和延安大学西安创新学院 < 大学生职业发展与就业指导 > 课程建设实施办法 ( 暂行 ) 等文件,217 年, 学院出台延安大学西安创新学院关于进一步加强学生创新创业与就业工作的实施意见, 进一步完善工作制度, 确保工作规范有序开展 ( 二 ) 保障就业条件落实到位, 提升就业工作保障水平学院按照教育部相关要求, 保证了就业工作机构经费人员场地的四到位学院每年下拨充足的就业工作经费, 确保就业工作顺利开展 ( 三 ) 加强就业人员交流与培训, 提升就业队伍专业水平与业务素养学院先后多次选派就业工作人员参加了教育部地方政府举办的就业指导职业生涯规划创业指导培训就业中心还定期召开校内就业工作培训会交流会, 对国家学院的就业政策制度和办事程序进行专项培训和相互交流 28

33 218 届毕业生就业质量年报三加强对内整合与对外联系, 巩固开拓并推进就业市场建设 ( 一 ) 积极开拓就业市场, 扩大毕业生就业空间为进一步强化市场意识, 变被动为主动, 加强与用人单位联系, 采取走出去请进来的就业外联思路, 学院委派专职就业人员主动与用人单位就业市场联系, 积极为毕业生寻找就业岗位主动参加省市人才部门组织的大型人才交流会校企见面会等大型毕业生推介活动, 宣传和推介我院的毕业生加入西安高校就业创业联盟, 共同推进高质量就业市场建设 ( 二 ) 坚持办好各类招聘会 218 年, 举办了春季大型招聘会 1 场秋季大型招聘会 1 场, 校园专场招聘会 18 场, 网络视频招聘会 2 场, 全年来校招聘的用人单位 5 余家, 提供各类需求信息 2 万余个, 已就业毕业生超 4% 通过校园招聘会实现就业四强化课程与专题培训, 提升就业指导的实用性 ( 一 ) 加强就业指导课程建设, 完善教学模式学院开设大学生就业指导课 ( 必修 2 学分 ), 邀请政府职能部门领导企业高管中学校长专家教授博导以大型报告的形式, 对毕业生进行就业政策就业形势就业市场职业规范职业道德职业素质求职艺术等培训 ( 二 ) 开设各类专业辅导培训班, 切实提升毕业生就业质量免费开设了公务员考试培训班考研辅导培训班举办模拟招聘大赛等各类比赛, 提升毕业生应试能力修订汇编毕业生服务指南, 向全体 218 届毕业生发放, 督促院系辅导员开展学习辅导, 取得了良好的效果 29

34 延安大学西安创新学院 ( 三 ) 以就业网为依托, 构建便捷高效的网络服务平台学院就业信息网功能完备, 具备信息发布公告通知就业新闻政策咨询协议签订数据统计各系与专业就业率实时排名生源地签约实时排序就业指导课程网上考勤等功能既简化了程序, 又极大地方便了各系与毕业生办理相关事宜, 赢得广大师生好评同时, 就业学院充分利用新媒体平台, 开通就业微信和微博公共账号, 实时推送就业招聘信息求职技巧等咨询, 在线解答毕业生的求职问题, 切实增加工作的指导性与实效性五加强创新创业教育, 支持大学生参与创业实践 ( 一 ) 强化创业宣传指导 1. 积极做好创新创业指导服务工作, 安排专业教师为有项目的同学提供项目论证创业培训项目孵化公司注册开业指导等一对一全程指导服务 2. 加强与地方政府主管部门企业合作, 探索协同育人新模式学院先后成为陕西省人才交流服务中心大学生创业服务站授牌单位陕西省中小企业服务中心首批高校孵化基地授牌单位 ; 与西安山水智慧企业管理咨询有限公司合作开展创新创业系列沙龙活动学生项目专业培训教师授课技巧培训等 ; 与京东派合作给学生提供创新创业实践项目, 以提升学生创业实践能力及参加创新创业实践的比例 3. 通过创新创业政策宣讲会展览微信 QQ 等渠道, 精准宣传中省市有关创新创业政策, 让广大学生及时了解最新政策, 引导学生创新创业方向 ( 二 ) 营造创客文化氛围 1. 举办第四届中国互联网 + 大学生创新创业大赛校赛来自 3

35 218 届毕业生就业质量年报学院 7 个院 ( 系 ) 的 255 组选手参加校内初赛,12 组选手进入复赛学院从复赛的优秀选手中选择推荐了两组选手参加省级比赛为动员广泛师生积极参与比赛, 我院制定相关奖励措施就业学院牵头, 各院 ( 系 ) 制定相应活动的实施细则, 学校相关部门对学生参赛需要的研究与实践应给予必要的条件支持, 使参与学生有权优先使用实验教学示范中心各类开放实验室和重点实验室, 以确保活动的顺利开展对于学生团队在国赛省赛获奖的教学单位, 学院将给予一定的大学生创新创业专项经费支持 2. 开展创业汇系列宣传学习活动在图书实验楼四楼咖啡屋学生餐厅等公共场所定期播放创新创业类比赛和演讲视频, 点燃学生创业热情, 为学生初次创业提供较为明确的方向和定位, 提高学生创业成功率参与学生 2 余人次, 在广大师生中产生广泛影响 3. 举办了系列沙龙报告会等内容丰富形式多样的宣传活动, 参与学生 15 余人, 旨在培养学生创新精神树立创业意识 4. 在学生中形成了初步的创新创业教育氛围涌现出了环境艺术设计 131 欧阳利松英语 132 胡文彬计算机科学与技术 131 班朱序东市场营销 141 班白华制药工程 141 班李芯蕊汉语 151 班赵志涛等一批创业典型人物事迹 31

36 延安大学西安创新学院第五部分对招生教育教学的反馈一构建招生培养就业工作的联动机制 ( 一 ) 实施毕业生就业工作预警机制学院建立了毕业生就业信息反馈机制, 启动毕业生就业工作预警机制, 每年对毕业生就业质量进行质量跟踪调研, 检验学院人才培养质量并根据就业信息和毕业生调研反馈信息, 制定了毕业生就业率与专业设置和招生计划适度挂钩的就业预警机制制度, 实现招生培养就业的良性互动模式 ( 二 ) 整合部门机构, 优化校内资源为切实做好就业创业工作, 完善招生 - 就业联动机制, 学院将原招生办公室就业指导服务中心和创新创业教育 ( 孵化 ) 基地合并为学生创新创业与就业学院, 全面负责学院招生和就业创业工作, 充分发挥招生 - 就业的联动机制, 整合就创业资源, 为学生提供更加精准优质的服务二结合就业实际, 改革人才培养模式 ( 一 ) 强化人才培养质量, 提升学生综合素质学院修订了 217 年人才培养方案, 将创新创业教育融入人才培养全过程, 旨在精准定位人才培养, 明晰创新创业教育思路, 达到专业教育与创新创业教育的有机融合根据中省市及上级管理部门有关文件要求, 结合学院实际情况, 制定了延安大学西安创新学院创新创业教育改革实施方案 ( 二 ) 培养学生创新精神, 提升学生就业竞争力学院加强对外合作与交流, 先后与韩国美国台湾等国家和地区的知名高校建立了合作关系, 在第四军医大哇哈哈集团东莞富 32

37 218 届毕业生就业质量年报盈酒店集团西安曲江水厂等数十家单位建立了 5 多个实习实训基地 ;215 年, 学院响应国家政策号召, 建立了创新创业教育 ( 孵化 ) 基地等校内实践教学部门, 为培养学生的创新精神和实践能力, 提升学生的核心就业竞争力, 起到了积极有效的作用三探索文化育人的新模式, 提升毕业生就业软实力 ( 一 ) 注重文化品位建设, 优化文化育人环境近年来, 学院不断强化大学文化建设顶层设计, 积极优化文化育人环境, 打造了一批特色鲜明品位高雅内涵丰富具有较强吸引力和感染力的校园文化精品活动 ( 二 ) 大力开展实践活动, 强化学生实践能力近年来, 学校大力支持学生开展社会实践活动, 制定了延安大学西安创新学院学生素质拓展学分认定办法 ( 暂行 ), 学生动手能力得到了较大提升, 受到了社会各届的关注和报道通过素质拓展学分的有效实施, 丰富学生的第二课堂, 增强了学生在就业市场上的竞争力四积极搭建创新创业平台, 点亮学生创新创业梦想国家新的教育就业政策以多种方式鼓励支持毕业生创业, 我校 218 届毕业生涌现出一大批自出创业的优秀学生 ; 此外, 学生中的创业团队也在不断涌现出好的成绩学生的创业意识已经开始萌化学生创新创业与就业学院通过开设创业教育讲座 SYB 创业培训组织参观创业孵化园开展创业创新创意竞赛等多途径努力培养学生的创业能力年, 我院学生获得实用型专利两项, 分别是一种具有无线网络桥接功能的无人旋翼机 ( 专利号 :ZL ), 33

38 延安大学西安创新学院一种多旋翼无人机电插座 ( 专利号 :ZL ), 并完成专利成果转化, 目前已参与成立西安因诺航空科技有限公司深圳迎涞轩贸易有限公司, 正在孵化的项目有团队型自媒体运营果 + 基于物联网的电子密码锁等 218 年, 学院参加陕西省大学生创新创业训练计划项目, 共有 2 项大学生创新创业训练计划项目获得省级立项学院拨款 315 元作为 218 年大学生创新创业使用, 全力支持陕西省大学生创新创业训练计划项目 218 年, 学院多次组织学生参加中国互联网 + 创新创业大赛中国青年创翼大赛长安区双创杯创新创业大赛等创新创业大赛, 旨在以赛促教以赛促训以赛促创我院田瑞的创业项目智绘空间在第四届互联网 + 大学生创新创业大赛陕西赛区银奖, 王恩民同学的创业项目匠心之旅 ( 功能性唇膏口红等的制作销售 ) 获得第四届中国互联网 + 大学生创新创业大赛陕西赛区铜奖 34

39 218 届毕业生就业质量年报结束语大学生就业是高校人才培养的末端环节, 是人才培养质量的晴雨表, 是衡量一个学校办学质量和办学水平的重要指标, 毕业生就业状况既关系着毕业生的切身利益, 也关系着学校的长远发展我们深知任务艰巨, 责任重大, 使命光荣今后, 我们将认真贯彻落实国家相关政策, 因时而新, 因势而新, 加强领导, 狠抓落实, 开拓奋进, 迎难而上, 采取更加有效的促进就业措施, 积极探索符合我院毕业生实际的就业新途径, 进一步提高毕业生就业率, 提高毕业生和用人单位的满意度, 推动毕业生就业工作再上新的台阶! 延安大学西安创新学院 218 年 12 月 35

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生