民事審判實務授課大綱
|
|
|
- 父服 艾
- 9 years ago
- Views:
Transcription
1 ˊ 勞動基準法授課大綱 (4) ( 高雄市立空中大學 ) ( 為環保考量, 請自行列印 ) 工資 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ日期 : 佳合律師聯合事務所 (07) [email protected] ˊ 沂ㄧ 一 是否歸類於 工資, 其影響層面至少包括 : ( 一 ) 加班費 假日工資 應休假而未休之補發工資 資遣費 ( 新 舊制 ) 預告工資 退休金( 新 舊制 ) 等項目之計算 ( 二 ) 勞保之投保金額及各項給付 ( 三 ) 雇主可否片面降薪? 1. 勞基法 21(1): 2. 如屬工資, 則係 契約 之重要部分, 如未經雙方合意變更, 不得任由一方片面變更 反之, 如非屬工資, 則雇主可基於經營管理之需要而片面變更 ( 減少給付或不給付 ) 3. 如果雇主片面降低工資, 則勞工可請求給付差額, 或甚至依勞基法第 14 條第 1 項第 5 款之規定, 不經預告終止契約, 且請求資遣費 4. 延伸 : 雖然雇主可基於經營管理之需要而片面調整 非契約之重要事項, 但為兼顧勞工之權益, 應注意保護勞工之 既得利益 5. 最高法院 91 年度台上字第 1040 號判決 : A. 按在現代勞務關係中, 因企業之規模漸趨龐大, 受僱人數超過一定比例者, 雇主為提高人事行政管理之效率, 節省成本有效從事市場競爭, 就工作場所 內容 方式等應注意事項, 及受僱人之差勤 退休 撫恤 資遣等各種工作條件, 通常訂有共 第 1 頁, 共 13 頁
2 通適用之規範, 俾受僱人一體遵循, 此規範即工作規則或稱員工服務手冊 其內容除違反法律強制禁止規定或團體協約外, 如經公開揭示, 當然成為僱傭契約內容之一部, 勞 雇雙方均應受其拘束 B. 惟工作規則之修改, 如認僅屬雇主之權限, 勞工全無拒絕之權利, 未免忽視勞工權益 ; 反之, 若認工作規則不利益之變更, 非經勞工同意對勞工全不生效力, 將造成勞動條件不統一及雇主經營管理上之困難 自應認雇主仍得在具有維持繼續經營與競爭力之合理性及正當性, 並確保員工權益之情形下, 單方就工作規則為不利於勞工之變更 ; 除此之外, 即應獲得已有既得利益勞工之同意, 以兼顧勞工之權益保障及雇主之經營管理 6. 最高法院 93 年台上字第 1613 號判決 : 次按工資由勞雇雙方議定之, 勞動基準法第 21 條第 1 項前段定有明文 被上訴人所訂 飛航機師人事管理辦法 修改關於飛航機師薪資以及相關給付規定, 倘未經上訴人同意, 片面調降其薪資, 上訴人似不受其拘束 二 定義 ( 一 ) 勞基法第 2 條第 3 款 ( 二 ) 勞基法施行細則第 10 條 ( 三 ) 爭議 : 因工作而獲得之報酬 ( 比較 : 恩惠性 勉勵性之給與 ) 經常性之給與以上二個要件是否要同時具備, 才屬於工資? 行政主管機關 法院判決, 常見不同之見解 ( 四 ) 並非以形式名稱作為判斷標準, 仍需以上述要件而作實質審查 ( 五 ) 最高法院 96 年台上字第 616 號判決 : 第 2 頁, 共 13 頁
3 細繹勞動基準法第二條第三款所稱工資之定義, 可認該款規定係以 勞務之對價性 作為工資認定之主要標準, 並以 經常性 為輔助認定標準, 故判斷雇主某項給付是否為工資, 應以上開立法定義所提出之判斷標準檢視之, 而不得以給付名稱決定之 查被上訴人工作型態係採常態輪班制, 輪班並為固定制度, 系爭夜點費 值夜費均分別按輪值中 晚班次數 值夜次數按月給付, 自係勞工提供勞務之對價且為經常性給與而為該條款之工資, 依法應計入平均工資以計算被上訴人所得請領之退休金 ( 六 ) 最高法院 96 年台上字第 1883 號判決 : 認定何項給付內容屬於工資, 係以是否具有 勞務對價 及 經常性給與 之性質而定 於判斷給付是否為 勞務對價 及 經常性給與, 應依一般交易觀念決之, 至其給付名稱如何, 則非所問 其次, 工資須為經常性給與, 始足當之, 倘雇主為改善勞工生活而給付非經常性給與, 或為單方之目的, 給付具有勉勵 恩惠性質之給與, 均非為勞工工作給付之對價, 與勞動契約上之經常性給與有別, 應不得列入工資之範圍內 ( 七 ) 最高法院 96 年台上字第 2856 號判決 : 1. 勞動基準法第二條第三款所稱工資之定義, 係以 勞務之對價性 作為工資認定之主要標準, 並以 經常性之給與 為輔助認定標準, 故判斷雇主某項給付是否為工資, 應以上開立法定義所提出之判斷標準檢視之, 而不得以給付名稱決定 2. 系爭夜點費係上訴人在工資外, 針對輪值小夜班 大夜班之工作人員所發給, 其金額固定, 不因員工之工作內容 年資 級職不同而有差別, 且被上訴人於夜間工作乃上訴人員工一貫性 常態性之工作型態, 而固定值大夜班又為被上訴人固定之工作, 與一般公司行號為應付臨時性之業務需求偶而為之者有間 ; 故系爭夜點費及值夜費之給與, 已成為被上訴人因特定工 第 3 頁, 共 13 頁
4 作條件所形成固定常態工作中可取得之給與, 為被上訴人因經常性提供勞務所得之報酬, 自係勞工提供勞務之對價且為經常性給與而為上開條款所稱之工資, 依法應計入平均工資以計算被上訴人所得請領之退休金 ( 八 ) 最高法院 95 年台上字第 621 號判決 : 是工資係勞工之勞力所得, 為其勞動之對價, 凡因勞力所得之經常性給與, 均屬工資 而所謂經常性之給與, 係指非勞動基準法施行細則第十條所列各款之情形, 縱在時間上 金額上非固定, 祇要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之 故祇要給與屬工作上之報酬, 在制度上有經常性者, 即得列入平均工資以之計算退休金 ( 九 ) 駐外津貼 : 1. 最高法院 93 年台上字第 2637 號判決 : 碧悠公司發給甲 之駐外津貼, 係碧悠公司對於派駐大陸地區工作之員工, 按月所發給之長期給付, 並非短期 偶然之給付應與勞務之提供具有對價性, 且屬於經常性之給與, 應為工資之一部分 2. 最高法院 97 年台上字第 1542 號判決 : 而所謂經常性給與, 係指在一般情形下經常可以領得之給付, 舉凡某種給付屬於工作上之報酬, 在制度上有對價關係及經常性而非因單方目的具有恩惠或勉勵性質之給與者, 均得列入平均工資以之計算退休金 本件乙 丙 薪資中所含之海外津貼, 為興達公司派駐大陸地區工作之員工, 按月所發給之給付, 與勞務之提供具有對價關係, 似屬於經常性之給與, 而非單純恩惠性或勉勵性之給與, 應為工資之一部分 ( 十 ) 最高法院 97 年台上字第 2540 號判決 : 末查系爭空勤差旅費 (Per Diem) 係供上訴人在外地出差所需 第 4 頁, 共 13 頁
5 之膳雜費支出而發放, 乃勞動基準法施行細則第十條第九款所定之差旅費或差旅津貼, 其性質非屬工資 ( 十一 ) 年終獎金 紅利 一年 14 個月薪水之爭議 : 1. 勞基法施行細則第 10 條 : 年終獎金及紅利, 都不是工資 2. 最高法院 93 年台上字第 1605 號判決 : (1) 其次, 兩造僱傭契約就服務條件及薪資 (Service conditions and salary ) 第八點明載 : 紅利於每年發給二次, 每次發給一個月之基本薪資, 分別於十二月及農曆新年 ( 通常於一月底 ) 發給 (You will be paida bonus that is equal to your basic salary twice a year.payment is in December and at Chinese New Year usually the end of January.), 被上訴人計算上訴人之資遣費時, 亦係以每年十四個月之薪資為基準, 上開 bonus 既明白約定係固定每年發給二次, 每次發給一個月之基本薪資, 並無以公司盈虧或勞工表現為前提, 而由公司於結算後給付之, 自非勞基法第二十九條所定之獎金或紅利, 參諸被上訴人自承業界為給勞工保障, 常於勞動契約裡約定十四個月的薪資等情, 顯然該兩個月薪資給付, 仍為勞務的對價, 屬於經常性之工資給付, 亦非勞基法施行細則第十條所稱之年終獎金, 該項給付之本質實際上應屬上訴人因工作所得之報酬 (2) 又計算勞基法第二十四條雇主延長勞工工作時間之工資, 應按勞工平日每小時之工資計算, 而非以勞工每年所領十二個月之工資加計其於十二月及農曆新年二次發給 bonus, 再除以十二個月, 以計算其每月之平均工資, 此與計算其資遣費或退休金不同 3. 最高法院 96 年台上字第 499 號判決 : 按勞動基準法第二條第三款規定之工資, 係以是否具有 勞 第 5 頁, 共 13 頁
6 工因提供勞務所得之報酬即勞務對價 及 經常性之給與 之性質而定, 該判斷給付是否為 勞務之對價 及 經常性之給與, 應依一般交易觀念及個案具體情形決定之, 至其給付名稱如何, 在非所問 查上訴人與其產業工會於民國八十九年十月二十日修訂之團體協約第十七條所定之二個月獎金, 係不論上訴人有無盈餘均須發給, 如有盈餘, 尚須發給當年度稅前利益百分之二五 該給付對勞資雙方均有拘束力, 且不以該公司有盈餘為前提, 在制度上及給付時間上具有經常性, 並屬勞工提供勞務之對價, 而為上開條款所指之工資 4. 最高法院 96 年台上字第 2741 號判決 : ㈠上訴人係將被上訴人原為薪資之一部分, 變更發放名目以三節節金名義發放, 由上開薪資變動之沿革, 應無礙該三節節金為薪資之性質 至上訴人以上開通知書及工作人員新舊制度薪資對照表簽名同意書上有被上訴人之簽名為核發薪資之計算標準, 認被上訴人應受上開約定之拘束云云 ㈡惟按雇主與勞工所訂之勞動契約, 如有違反法令之強制禁止規定 或勞動規約者, 為保障勞工權益起見, 應認該約定無效 上開三節節金既係被上訴人原有薪資之一部分, 上訴人調整薪資結構之方式, 變更名目為三節節金發放, 實則仍為原有薪資之內容, 核其目的係為規避勞基法關於經常性給付之工資性質, 而認係雇主恩惠性 且非經常性給與, 以免除計入退休金之核發, 雖三節節金之名稱, 與勞基法施行細則第十條第三款所規定之三節獎金名稱相同, 惟勞工受領之給付, 究屬工資 或恩惠性之非經常性給與, 仍應依具體情況認定, 要不能僅以形式上名稱決定其性質, 上開約定不僅違反強制規定, 亦有違兩造間勞動規約精神, 應為無效 ㈢查系爭季獎金係於每年之二 六 十月發放, 並非逐月發給, 第 6 頁, 共 13 頁
7 且自九十年五月起發放至被上訴人退休止等情, 為上訴人所不爭, 則被上訴人主張該季獎金係平均打散在每個月薪資內, 每月為一萬三千四百四十五元, 上訴人於計算退休金時亦將之逐月列入等情, 並提出員工薪資明細表 及退休金計算明細等件為證, 足見系爭季獎金應屬經常性之給與, 具備有償性, 自應列入工資而計算退休金 ( 十二 ) 特別休假應休而未休之工資 : 1. 特別休假 : 勞基法 工資照給 : 勞基法 應休而未休, 則應發給工資 : 施行細則 最高法院 93 年台上字第 1481 號判決 : 否定! 次按特別休假未休工資, 係對於未依勞動基準法第三十八條規定請特別休假者, 依其未休日數發給之獎金, 與加班費之性質不同, 性質上屬改善勞工生活之勉勵之給與, 雇主對勞工於勞動契約終止時尚未休完之特別休假日數, 發給特別休假未休工資, 核屬勞動契約終止後之所得, 應不得列入平均工資計算 5. 最高法院 97 年台上字第 1667 號判決 : ㈠被上訴人給付上訴人月薪中之交通津貼, 應屬經常性之給與, 原審認非屬於工資之性質, 於法亦有未洽 ㈡再者, 特別休假因年度終結或終止契約而未休者, 其應休未休之日數, 雇主應發給工資, 勞動基準法施行細則第二十四條第三款亦有明定 上訴人主張其退休時月薪含未休特別休假工資已逾四萬二千元, 原審竟認上訴人於特別休假日出勤所加給之工資不能認係經常性給與, 不應計入平均工資計算, 尤難謂洽 ( 十三 ) 最高法院 97 年台上字第 2505 號判決 : ㈠按勞基法之立法目的在於保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 而為勞動條件最低標準之規定, 故於勞工延長工 第 7 頁, 共 13 頁
8 作時間 休假及例假日照常工作者, 雇主應依勞基法第二十四條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第三十九條規定加倍發給工資, 乃屬強制規定, 除非有法律明文規定, 如勞基法第八十四條之一規定之情形, 並經中央主管機關核定公告之勞工外, 勞雇雙方均應遵守 依民法第七十一條規定 法律行為違反強制或禁止之規定者, 無效, 勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反上開規定, 自屬無效 ㈡所謂經常性之給與, 衹要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之 ( 十四 ) 全勤獎金 : 1. 最高法院 97 年台上字第 1342 號判決 : 行政院勞工委員會 (87) 台勞動二字第 四 二 四號函釋 : 全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給, 具有因工作而獲得之報酬之性質, 屬工資範疇 至平均工資之計算, 同條第四款定有明文 準此, 全勤獎金屬於工資之一部分, 計算應休特別休假未休之工資, 即應將該獎金列入工資一部分 2. 最高法院 97 年台上字第 349 號判決 : 全勤獎金係依勞工之勤 惰而定, 應為勞工所提供勞務之對價, 且為經常性給付, 自屬工資 ( 十五 ) 最高法院 98 年台上字第 446 號判決 : 上訴人就回程載貨者所給付之長途出勤費較回程未載貨者為多, 是以系爭長途出勤費顯係被上訴人提供之勞力及對儲運所收益之不同而異其長途出勤費給付之金額 ( 十六 ) 最高法院 97 年台上字第 929 號判決 : ㈠惟按勞基法之立法目的在於保障勞工權益, 於勞基法第一條 第三十條第一項規定 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 第 8 頁, 共 13 頁
9 不得低於本法所定之最低標準 ; 勞工每日正常工作時間不得超過八小時, 每二週工作總時數不得超過八十四小時 ; 又勞工延長工作時間 休假及例假日照常工作者, 雇主應依同法第二十四條規定標準發給延長工作時間之工資及依第三十九條第一項規定加倍發給工資 是上開勞動條件之規定, 俱為最低標準且屬強制規定 故除非有法律明文規定, 例如勞基法第八十四條之一規定之情形, 並經中央主管機關核定公告之勞工, 得排除適用外, 勞雇雙方均應遵守 蓋勞工相較於雇主, 為經濟上之弱勢者, 非可由雇主單方或勞雇雙方以契約方式排除上開法律規定之適用, 否則即有違勞基法之立法意旨 ㈡本件上訴人非屬適用勞基法第八十四條之一之勞工, 為原審所認定, 而對於大客車之駕駛員, 就其延長工作時間 休假及例假日照常工作, 勞基法並無特別排除上開勞動條件規定適用之明文 則上訴人如有延長工時或例休假照常工作之情形, 被上訴人未加給延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資, 即分別違反勞基法第三十條第一項及第二十四條 第三十九條規定 乃原審疏未注及, 猶認被上訴人得因上訴人工作性質特殊, 可自行訂立薪資給付辦法, 並由雙方以勞動契約議定, 排除上開規定, 為相反之判斷, 並執上開理由而為不利上訴人之判決, 自欠允洽 ㈢次查勞基法第二十四條 第三十九條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付, 其所謂之工資, 均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言 故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資, 係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎, 而非以基本工資為憑算基礎 原審以基本工資為基礎計算延長工時工資及假日工作加給, 並有可議 本件上訴人主張其每月所領取之功績獎金 載客獎金 計勤獎金 ( 即差旅費 ) 清潔獎金, 第 9 頁, 共 13 頁
10 是否均屬經常性給與? 上訴人主張其工資應合併本俸及上開獎金等給與作為平日工資, 並按此計算給付延長工時工資及假日工作加給, 是否允當? 尚待原審調查審認, 事實既未臻明暸, 本院自無從為法律上之判斷 ( 十七 ) 最高法院 97 年台上字第 1358 號判決 : 至內政部所頒系爭值日注意事項 附註 二所載 : 勞工值日 ( 值夜 ) 工作, 本部認定非正常工作之延伸, 基此, 就法理而言, 勞工並無擔任值日 ( 夜 ) 之義務, 係著重在工作內容之說明, 非謂勞工於正常工作時間外, 於夜間或例假日輪值加班, 非屬正常工作時間之延長, 而不得依勞基法第二十四條規定請求給付工資 三 基本工資勞基法第 21 條勞基法施行細則第 條四 工資之給付 ( 一 ) 勞基法第 條勞基法施行細則第 9 16 條 ( 二 ) 通貨給付原則 : 22(1) ( 三 ) 直接給付原則 : 22(2) ( 防止中間剝削 ) ( 四 ) 全額給付原則 : 22(2) 1. 不得任意扣留部分工資 ( 但得代扣勞 健保費及所得稅 ) 2. 經協議, 得代扣工會會費 福利金 ( 五 ) 定期給付的原則 : 每月至少定期發給二次 2. 當事人有約定或按月預付者, 除外 第 10 頁, 共 13 頁
11 ( 六 ) 同工同酬的原則 : 本國勞工及外國籍勞工薪資, 可否不同? 最高法院 97 年台上字第 563 號判決 : 考量本國機師訓練 養成之成本 考績獎金 年終分紅, 及外國機師之房屋津貼 市場津貼等因素, 本國機師與外國機師之不同薪資, 非屬不平等對待 2. 夜班之鐘點費可否比日班高? ( 七 ) 不得預扣工資的原則 : 如果是 已發生損害 且 雙方已就賠償金額達成協議, 則雇主可予 抵銷, 非屬預扣 2. 但於行使抵銷權時, 須注意勞工生活之所需 ( 可參考 : 法院強制執行實務, 於執行薪資債權時, 係就薪資三分之一, 獎金四分之三部分而為之 ) 3. 勞工預支借款, 雇主可否於發放薪資時予以 抵銷 有不同意見之爭議 ( 八 ) 限期給付與清償雇主不按期給付工資者, 主管機關得限期令其給付 ( 27) 五 積欠工資之優先受償 ( 一 ) 勞基法第 28 條 ( 二 ) 勞基法施行細則第 15 條 ( 三 ) Q: 有無優先銀行之抵押權而受償? ( 四 ) 可否約定有特別 第一 優先受償之權? ( 五 ) 另有工資墊償基金 ( 勞保局 ) 之制度六 加班工資 ( 一 ) 勞基法第 24 條 ( 二 ) 超過 4 小時之加班工資如何計算? 第 11 頁, 共 13 頁
12 最高法院 93 年台再字第 39 號判決 : 就雇主延長勞工工作時間超過四小時以上部分, 工資應如何計算, 勞基法既未明文規定, 而計算加班費之優劣, 應以加班時數之計算方法及其費率, 合併加以考量, 不得割裂, 並認應類推適用勞基法第二十四條第二款規定, 就超過四小時以上部分按平日每小時工資加給三分之二以上, 計算其延時加班工資 此見解難謂適用法規顯有錯誤 七 假日 ( 及加班 ) 工資 ( 一 ) 勞基法第 條 ( 二 ) 最高法院 95 年台上字第 2901 號判決 : 上訴人從事貨運司機之工作特殊, 雙方既就假日薪資約定包括於日薪之內, 上訴人自應受其拘束而不得更行請求例假日 休假日之工資並加給假日加班之工資 八 產假及工資勞基法第 50 條兩性工作平等法第 15 條 陪產假工資照給九 時效 : ( 一 ) 民法第 126 條 :5 年 ( 二 ) 最高法院 97 年台上字第 2178 號判決 : 按民法第一百二十六條所稱之 其他一年或不及一年之定期給付債權 者, 係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言, 諸如年金 薪資之類, 均應包括在內 原審本此見解暨上述其他理由而為此部分 ( 請求給付延長工時及例 休假日加班費 ) 上訴人敗訴之判決, 經核於法並無違背 ( 三 ) 雇主少發 ( 或未發 ) 薪資 加班費 假日工資等, 勞工未表示異議而仍繼續工作 領薪水 又工作, 可否於數月 ( 或數年 ) 第 12 頁, 共 13 頁
13 後才請求補發? 1. 否定的見解 : 勞工已有 默示同意 契約 ( 工資 ) 之變更, 所以不能請求補發 台灣高等法院 96 年重勞上更 ( 一 ) 字第 9 號民事判決 : 按當事人互相表示意思一致者, 無論其為明示或默示, 契約即為成立, 民法第 153 條第 1 項定有明文 ; 又所謂默示之意思表示, 係指依表意人之舉動或其他情事, 足以間接推知其效果意思者而言 ( 最高法院 29 年上字第 762 號判例參照 ) 又雇主不依勞動契約給付工作報酬, 勞工得選擇請求雇主依約給付報酬 ; 或選擇不經預告終止契約, 並請求雇主發給資遣費 ( 勞基法第 14 條第 1 項第 5 款 第 4 項準用第 17 條規定參照 ) 苟勞工經雇主片面減薪後, 既未向雇主表示終止勞動契約並請求給付資遣費, 復長期領取扣減後之薪資, 而未為一部清償之保留表示, 自足以間接推知該勞工經權衡自身利益後, 已默示同意領取扣減後之薪資, 而與雇主繼續勞動契約關係, 即與單純之沈默有別 並經最高法院 97 年度台上字第 1859 號民事裁定確定在案 2. 肯定的見解 : 勞工只是 單純沈默, 並非同意, 且只要在時效期間內行使權利即可, 所以可以請求補發 十 獎金或紅利勞基法第 29 條 Q: 年終獎金是否屬之? 第 13 頁, 共 13 頁
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:[email protected] tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
企業工會因應勞基法修法應有之作為.key
桃園市總 工會 企業 工會因應勞基法修法之作為 邱駿彥 文化 大學法律學系教授!1 講師簡介 日本國 立神 戶 大學法學博 士 現任 文化 大學法律學系教授 經歷 1. 輔仁 大學法律系教授兼 人事室主任 2. 中正 大學勞 工所 中 山 大學 人資所兼任教授 3. 日本國 立神 戶 大學國際交流研究所客座教授 4. 台灣勞動法學會第 二屆理事 長 5. 勞動部法規委員會委員 現職 6. 勞動部 台北市
<4D F736F F D20ADD7A5BFB3D2B0CAB0F2B7C7AA6BAC49A6E6B2D3AB682D E30362E31362E646F63>
勞動基準法施行細則部分條文修正修正總說明 勞動基準法施行細則自七十四年二月二十七日發布施行, 期間歷經多次修正 茲因勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 有關落實勞工週休二日及國定假日全國一致等規定部分修正條文已於一百零五年十二月二十一日經總統公布, 為配合本法修正並解決常見實務問題, 及落實兒童權利公約內容, 強化童工勞動條件之保障, 爰擬具 勞動基準法施行細則 部分條文修正案, 其修正重點如下 :
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
勞動基準法 最新修法
Wei Lun Attorneys at Law 勞動基準法 最新修法 唯綸法律事務所 高雄市左營區正心街 116 號 13 樓之 3 07-556-3557 [email protected] 蘇傳清律師 [email protected] 國立台北大學法學研究所碩士 國立台北大學法律系學士 服務地區 : 台南 高雄 屏東 服務內容 : 青創諮詢 法律顧問 一般訴訟 工程爭議 輔英科技大學兼任講師台南大學幼教系幼兒園長專業訓練班講師經濟部中小企業處榮譽律師
cgn
3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
TablesDivision_Chinois
Exemple Tables de division Chinois http://www.memrise.com/ 除以 chúyǐ divisé par (diviser par) 等于 děngyú égale (être égal à) 八除以四等于二 bā chúyǐ sì děngyú èr 8 divisé par 4 égale 2 Table de division par 1 一除以一
Microsoft Word 附件3_勞動法令QA
附件 3 勞動法令 Q&A 類型一 工資工時 平均工資及年資認定... 1 Q1: 有關值班人員之 夜點費 是否列入工資?... 1 Q2: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q3: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q4: 每週一為休館日 週六及週日須有人員出勤輪值班或支援活動情形, 爰此, 可否與前揭人員重新約定例假日, 而非配合一般政府機關週休二日?...
3. 輪班工作起訖時間經排定後, 未經單位主管同意, 不得私自調動, 若乙方私自調班未經申請, 而超過法令工時者, 屬個人失職之務 ( 二 ) 延長工作時間 : 1. 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按平日每小時工資額加給三分之一 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工
勞動契約範本 診所 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人 ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 類型 : 不定期契約 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 ( 請填職稱 ; 例如 : 藥師 會計 ) 定期契約 : 甲方自年月日至年月日, 僱用乙方為 ( 超過一年者, 應報請主管機關核備 ) 臨時性工作 短期性工作 季節性工作 特定性工作 二 工作項目 : 乙方接受甲方指導監督,
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
Microsoft Word - 7.新聞放大鏡_P.71-93_ - 複製 _3_.doc
新聞放大鏡 3 部分工時勞工相關權益爭議問題 編目 : 勞動基準法 註 1 新聞案例 台灣部分工時勞工高達 40 萬人, 近年基本時薪調漲幅度大, 但學者發現, 由於五年前時薪加成新制上路, 加上 部分工時 定義不清, 雇主為降低人事成本, 省錢 省假, 部分工時勞工 假時薪 真全職 假月薪 真時薪 現象愈來愈嚴重, 前者是雇主吃掉勞工國定假日 特休假, 後者勞工不但假被 A 了, 連薪水都縮水,
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
契約進用人員勞動契約範本
公立幼兒園契約進用人員勞動契約範本 立契約人 雙同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 : 園長 ( 依教保服務人員條 例第二十條第四項規定遴聘 ) 教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 廚工 職員 幼童專用車輛駕駛人 幼童專用車輛隨車人 員 二 工作項目 :( 依職務由各園 ( 校 ) 視實際需求訂定 ) 三 工作地點 : 乙方勞務提供之工作地點為
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
PowerPoint 簡報
計畫人員休假及加班 相關議題 衝擊與影響 1. 計畫支出項目增加, 降低彈性支用的額度因年度終結或契約終止而未休之特休假日數, 及加班費補休, 雇主應發給工資, 故請主持人預排計畫助理特休假及補休, 以免產生未休代金 2. 每 7 天休息 1 天 例假日 1 天 ( 學校現行工作日以週一至週五日為主 ): 除非天災事變, 例假日不得強制工作, 且須通報 3. 務必落實上下班打卡機制 : 研究助理線上打卡本校未鎖
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
本公司銷售富邦投信股票型基金所收取之通路報酬如 ㄧ 投資人支付 台端支付的基金申購手續費為 0%~2%, 其中本公司收取不多於 0%~2% 股票型基金經理費收入為年率 1.5%~2.0%, 台端持有本基金期 間, 本公司收取不多於年率 0%~1% 銷售獎勵金 (%) 基金募集期間, 富邦投信支付獎勵金 0%~0.15% 範例 : 富邦精準基金 之申購手續費 1% 及經理費 1.5%, 本公司銷售之申購手續費分成不多
PowerPoint Presentation
勞動基準法及相關 法規解說 報告人 : 周明陽 105 年 4 月 1 2 新聞分享 - 薪少太血汗大學幼保系進冷宮 在血汗幼兒園和少子化 雙重壓力 的惡性循環下, 以往熱門的大學幼保系, 漸不受青睞 近 3 年幼保相關科系招生人數大幅減少近千人, 美和科大兒童服務系和崑山科大幼保系更分別於去年和今年停招 據統計, 四技二專統測幼保類報考人數從 97 年 5273 人減至今年 2157 人, 衰退嚴重
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
事業單位員工事務管理服務手冊-9901B.cdr
事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 編印 中 華 民 國 99 年 1 月 臺北 http://www.bola.taipei.gov.tw 事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 臺北市政府勞工局編印 中 華 民 國 99年 1月 事業單位員工事務管理服務手冊 目 錄 壹 勞動基準法及相關法規 1 一 勞動基準法 1 二 勞動基準法施行細則 16 三 勞工請假規則
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
闡明勞基法的立法目的 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準 3 例如 基本工資 -104 年 7 月 1 日起, 勞工月薪不得低於 20,0
勞動基準法及相關 法規解說 104 年 12 月 1 勞動基準法概論 第一章總則第二章勞動契約第三章工資第四章工作時間 休息 休假第五章童工 女工第六章退休第七章職業災害第八章技術工第九章工作規則第十章監督與檢查第十一章罰則第十二章附則 2 1 闡明勞基法的立法目的 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定
勞動基準法 雇主篇
課程內容 校園中的勞動權益 勞動權益相關法規 校園勞動權益案例討論 如何協助學生確保勞動權益 屏東縣政府勞工處勞動檢查員伍政杰 105 年 11 月 11 日 1 2 資料備置義務 1 勞動權益相關法規 3 出勤紀錄雇主應置備勞工出勤紀錄, 並保存 5 年 前項出勤紀錄, 應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時, 雇主不得拒絕 ( 30 V) 工資清冊 ( 23) 特別休假排休公式或協商文件
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
untitled
法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
本公司（銀行）銷售○○投信「○○基金」所收取之通路報酬如下：
20180824 版 ( 都柏林 ) 本公司銷售 ( 都柏林 ) 法盛國際系列 法盛 - 盧米斯賽勒斯高收益債券基金 ( 原名稱 : 法儲銀 - 盧米斯賽勒斯高收益債券型基金 )( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券 ) 所收取之通路報酬如下 : 台端支付的基金申購手續費不多於 2%, 其中本公司收取不多於 2% 台端支付的基金轉換手續費為 0% 二 基金公司 ( 或總代理人 / 境外基金機構
勞動基準法自 73 年公布以來, 已施行 30 餘年, 然現今仍有許多公司行號, 因不熟悉法令而觸法, 眾多勞工因不瞭解法令, 而不懂自己的權益 隨著經濟發展與社會進步, 近年來勞工意識逐漸抬頭, 為順應社會環境的需要, 民國 90 年及 105 年分次縮短法定正常工作時間, 讓勞工在工作之餘, 依然能兼顧家庭生活與休閒娛樂, 期盼 工作與生活平衡 成為企業的核心價值與目標, 勞工與雇主共同打造相互扶持的優質工作環境
台灣首府大學約用人員工作規則
台灣首府大學約用人員工作規則 103 年 7 月 24 日行政會議通過臺南市政府勞工局 103 年 9 月 5 日南市勞條字第 1030833197 號函核備 104 年 1 月 21 日勞資會議通過臺南市政府勞工局 104 年 2 月 11 日南市勞條字第 1040125406 號函核備 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 台灣首府大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定約用工作人員 ( 以下簡稱約用人員
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 3 第三篇工作時間... 7 第四篇休假 例假及請假... 12 第五篇職業災害補償... 19 第六篇勞資爭議調解... 21 附則一性別工作平等法常見問題... 22 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 27 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 31 本手冊所列案例僅供參考, 實際情形仍需視個案事實認定 手冊按勞動基準法章節編排,
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
第一篇勞動契約 阿財最近剛加盟一間飲料店, 但怕自己一人忙不過來, 打算僱用幾位工讀生和正職人員 Q1 小華是今天剛來報到的工讀生, 阿財可以告訴小華工讀生不適用勞基法, 所以時薪是 100 元嗎? 凡適用勞動基準法之事業單位, 所僱用之勞工其勞動條件, 如工資 工時 休假 請假及職業災害補償等規定
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇 工資... 3 第三篇 工作時間... 6 第四篇 休假 例假及請假... 10 第五篇 職業災害補償... 15 第六篇 勞資爭議調解... 17 附則一 性別工作平等法常見問題... 19 附則二 僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 24 附則三 僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 28 本手冊所列案例僅供參考, 實際情形仍需視個案事實認定
untitled
個別勞動 法規 4 勞工人資法典 第一章 總則 第 1 條 立法目的暨法律之適用 勞動基準法 第 一 二 條 Ⅰ為規定勞動條件最低標準 保障勞 工權益 加強勞雇關係 促進社會 與經濟發展 特制定本法 本法未 規定者 適用其他法律之規定 Ⅱ雇主與勞工所訂勞動條件 不得低 於本法所定之最低標準 勞動基準法係國家課以雇主保護 勞工義務的法律 屬公法性質 故 凡適用勞動基準法之事業單位所 僱用之外籍勞工 不論何時入境
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
合聘、改聘案：
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
<4D F736F F D AAECB5A5A6D22DB3D2A475A6E6AC46BB50B3D2A475AA6BB357A46AB74E>
106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
2
2 目錄 104 年度勞資爭議類型化個案選輯 5 前言 局長序 54 6 第一章 個案 55 8 第一篇 工作條件與平等權益篇 9 17 勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱, 勞工得主張之權利有哪些? 劉師婷律師 / 康賢綜律師約定時薪制勞工發生勞資爭議時, 如何主張相關權益? 古宏彬律師 60 61 66 71 22 第二篇 工資給付篇 72 23 從扣薪之實務個案探討勞工權益 李瑞敏律師 29 論年節獎金
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
安全衛生管理
勞工安全衛生相關法規 1 任課教師 : 蕭文達朝陽科技大學營建工程系講師 2 勞工行政與勞工法規 勞工行政 勞工行政的意義 : 勞工行政係政府為貫徹勞工政策, 保護勞工權益, 協調勞資關係, 開發及調節人力 確保就業安全 加強國際勞工聯繫合作所採取之一切措施 勞工行政的對象及範疇 : 不問勞心或勞力的人, 凡受雇者或自立工作者皆包括在內 3 勞工行政 ( 續 ) 4 勞工行政的功能 : 1. 保障勞工權益制定勞動基準
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 18 第五篇職業災害補償... 24 第六篇勞資爭議調解... 26 附則一性別工作平等法常見問題... 28 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 33 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 37 附則四勞工在事業場所外工作時間指導原則... 38 本手冊所列案例僅供參考,
< A756CB67DA96C2920B773AAA92D A556A975B7C6B3B7ABD7B0B2A7F8BBF9A5D8AAED2E786C73>
航班 : 搭乘長榮或中華航空期間 :2019 年 11 月 29 日至 2020 年 04 月 09 日報價適用 :2019/07/31 前預訂 此版報價是以華航訂位艙等 " T 艙 " 做為基準的報價表, 若訂到不同艙等則票價不同, 會產生不同的報價 此已含稅金 : 兩歲以上每人 NT$ 2200 ( 依航空公司公告為準 ) 此以下項目不包含 : (1) 本渡假村 Petit Club 適合 2-3
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BB7A7BBA1B1D0A87CB3A12E >
勞動部勞動條件及就業平等司科員黃子毓 1 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 為保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進經濟發展, 適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障, 凡適用該法之行業或工作者, 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於該法所定之最低標準 2 2 3 勞動基準法之適用對象 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
900??indd
900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
勞動契約之訂立與履行
貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項 明理法律事務所李瑞敏律師 1 勞動契約的意義 勞動契約 勞基法第二條第六款 謂約定勞雇關係之契約 勞動契約意義 勞動契約為具有身分性質之契約, 其勞務給付之義務, 原則上係專屬於受僱勞工之義務, 但經雇主同意, 或習慣上允許他人代為勞動, 或依勞動契約之性質, 由他人代為勞動並無差異者, 受僱勞工得使第三人代服勞務 (89 台上 1301) 明理法律事務所
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(