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需壹瞿
7 years ago
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1 港人對延遲退休的態度調查新聞發布會 Mr HUANG Kai Wai Willy 黃佳威先生 Lecturer 講師 Professor CHOU Kee Lee 周基利教授 Head and Professor 系主任亞洲及政策研究學系 13 November

2 調查背景 2013 集思港益 : 人口政策公眾參與活動人口老化減低勞動人口參與率減慢經濟發展的速度增加退休保障醫療及公共房屋開支提高退休年齡 => 一舉兩得經濟撫養率 :2011 年 899 => 2041 年 1332 延遲退休年齡五年 => 2041 年 1126 延遲退休年齡十年 => 2041 年 955

3 國家 1990 年退休金年齡調查背景 2010 年退休金年齡法國匈牙利日本德國美國英國年退休金年齡資料來源 : 經濟合作及發展組織 (OECD)

4 調查目的了解本港在職人士對延遲退休的態度了解受訪者年齡工作穩定性延遲退休可預見的後果等因素與贊成延遲退休與否的關係於延遲退休的方向提供政策建議

5 調查方法調查由香港教育學院亞洲及政策研究學系策劃, 香港大學民意研究計劃進行在今年 7 月 16 日至 8 月 20 日期間, 成功用電話訪問了 1,016 名 25 歲或以上操粵語的本港在職人士回應率 74.8% 為了有更長嘅工作年期, 退休年齡應該提高如同意 ; 你認為退休年齡應該提高幾多年?

6 退休年齡應該提高 (N=1,016) 非常反對 9.5% 幾反對 22.1% 既不贊成亦不反對 10.3% 幾贊成 34.9% 非常贊成 21.8% 唔知 / 難講 1.1% 拒答 0.2% 31.6% 56.7%

7 退休年齡應該提高幾多年 (N=576 人 ) 1 年 0% 2 年 4.7% 3 年 13.4% 4 年 0.7% 5 年 63.9% 多於 5 年 13.5% 唔知 / 難講 3.6% 拒答 0.2%

8 你預計自己幾多歲會退休歲 15.8% 歲 35.7% 歲 30.6% 70 歲或以上 8.3% 38.9% 唔知 / 難講 9.4% 拒答 0.2%

9 你有幾大可能或唔可能繼續係你現時受聘嘅公司工作至退休 (0 分 : 極冇可能 ;100 分 : 極有可能 ) 0-49 分 24.0% 50 分 29.2% 分 28.1% 100 分 16.1% 唔知 / 難講 2.3% 拒答 0.2%

10 延遲退休可預見的社會性後果

11 年長僱員所得到嘅利益會增加非常大 16.7% 幾大 45.7% 62.4% 一半半 17.2% 幾細 12.2% 非常細 5.2% 17.4% 唔知 / 難講 2.9% 拒答 0.1%

12 年長僱員嘅工餘時間及與家人相處嘅時間會減少非常大 20.0% 幾大 33.2% 一半半 22.0% 幾細 16.8% 非常細 5.9% 唔知 / 難講 2.1% 拒答 0% 53.2% 22.7%

13 年輕人會有較少工作或晉升機會非常大 11.6% 幾大 28.4% 40.0% 一半半 25.7% 幾細 24.5% 非常細 7.3% 31.8% 唔知 / 難講 2.5% 拒答 0%

14 年長僱員嘅健康會改善非常大 8.8% 幾大 25.5% 34.3% 一半半 27.9% 幾細 20.3% 非常細 12.7% 33.0% 唔知 / 難講 4.8% 拒答 0.1%

15 年齡同意退休年齡應該提高調查結果既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比 % 11.3% 45.0% 22.3% % 12.8% 32.1% 24.0% % 10.1% 29.6% 31.3% % 8.7% 22.9% 22.3%

16 你預計自己幾多歲會退休同意退休年齡應該提高既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比歲 43.3% 8.9% 47.8% 15.8% 歲 53.6% 10.0% 36.4% 35.7% 歲 66.3% 10.7% 23.0% 30.6% 70 歲或以上 67.9% 11.9% 20.2% 8.3% 唔知 / 難講 / 拒答 9.6%

17 你有幾大可能或唔可能繼續係你現時受聘嘅公司工作至退休同意退休年齡應該提高既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比 0 49 分 44.8% 12.4% 42.7% 24.0% 50 分 54.4% 11.8% 33.8% 29.2% 分 63.3% 8.8% 27.9% 28.1% 100 分 70.6% 7.5% 21.9% 16.1% 唔知 / 難講 / 拒答 2.5%

18 延遲退休可預見的社會性後果

19 年長僱員所得到嘅利益會增加同意退休年齡應該提高既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比機會大 65.4% 9.8% 24.8% 62.4% 一半半 45.7% 16.2% 38.2% 17.2% 機會細 44.1% 5.1% 50.8% 17.4% 唔知 / 難講 / 拒答 3.0%

20 年長僱員既工餘時間及與家人相處既時間會減少同意退休年齡應該提高既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比機會大 48.9% 10.3% 40.9% 53.2% 一半半 63.2% 15.9% 20.9% 22.0% 機會細 72.1% 5.2% 22.7% 22.7% 唔知 / 難講 / 拒答 2.1%

21 年輕人會有較少工作或晉升機會同意退休年齡應該提高既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比機會大 49.4% 11.2% 39.4% 40.0% 一半半 64.6% 10.8% 24.6% 25.7% 機會細 61.8% 8.2% 30.1% 31.8% 唔知 / 難講 / 拒答 2.5%

22 年長僱員既健康會改善調查結果同意退休年齡應該提高既不贊成亦不反對反對佔總人數百分比機會大 67.8% 8.1% 24.1% 34.3% 一半半 63.8% 11.5% 24.7% 27.9% 機會細 41.9% 10.8% 47.3% 33.0% 唔知 / 難講 / 拒答 4.9%

23 總結近四成受訪者預計自己至少六十五歲才會退休近五成七受訪者贊成延遲退休其中近七成七認為應該提高五年或以上近三成受訪者反對延遲退休, 而且只有約一成受訪者非常反對延遲退休總括來說, 反對聲音不算大如何令更多人贊成延遲退休?

24 總結年齡愈大 ; 愈贊成延遲退休 ( 缺乏退休保障 ) 自己預期的退休年齡愈低, 愈反對延遲退休工作穩定性愈高 ; 愈贊成延遲退休

25 總結認為延遲退休會帶來負面後果的機會是大的 ; 越反對延遲退休 1) 年輕人會有較少工作或晉升機會 2) 年長僱員的工餘時間及與家人相處既時間會減少認為延遲退休會帶來正面後果的機會是大的 ; 愈贊成延遲退休 1) 年長僱員的健康會改善 2) 年長僱員所得到的利益會增加

26 政策建議應積極考慮如何可以提高退休年齡如何減低延遲退休會帶來的負面後果消除年齡歧視推遲強積金提取的最低年齡逐步提高公務員退休年齡至 68 歲為私人企業起示範作用推動終身工作實施彈性工作安排

27 多謝! 歡迎提問 Room 45C, 1/F, Block B1 10 Lo Ling Road, Tai Po New Territories, Hong Kong Tel : (852) Fax : (852) aps@ied.edu.hk Website :

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