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1 家 庭 友 善 措 施 : 實 施 及 政 策 建 議 新 聞 發 布 會 Lina Vyas Assistant Professor 助 理 教 授 13 January2015

2 研 究 背 景 二 零 一 三 年 十 月 二 十 四 日 人 口 政 策 督 導 委 員 會 發 表 了 名 為 集 思 港 益 的 人 口 政 策 諮 詢 文 件 人 口 老 化 => 勞 動 人 口 下 降 => 經 濟 發 展 解 決 方 法 之 一 : 吸 引 更 多 人 投 入 勞 動 市 場 女 性 料 理 家 務 者 協 助 婦 女 兼 顧 工 作 及 家 庭 締 造 一 個 有 利 於 養 育 兒 女 的 環 境

3 研 究 背 景 如 何 鼓 勵 商 界 更 廣 泛 地 實 施 家 庭 友 善 措 施 增 加 在 職 已 婚 人 士 能 兼 顧 工 作 和 家 庭 的 需 要 家 庭 友 善 措 施 亦 有 助 增 加 生 兒 育 女 的 意 慾 社 商 賢 匯 委 託 港 大 民 意 調 查 計 劃, 用 電 話 訪 問 了 過 千 名 年 齡 15 歲 或 以 上 的 全 職 人

4 研 究 背 景 工 作 中 的 休 假 / 家 事 假 期 35.4% 35.5% 工 作 共 享 % 額 外 有 薪 假 24.1% 27.2% 工 作 支 援 服 務 % 彈 性 上 班 時 間 28.3% 25.0% 彈 性 工 作 地 點 22.9% 18.9% 男 士 侍 產 假 11.0% 14.4%

5 研 究 背 景 免 費 運 動 設 施 % 額 外 有 薪 產 假 10.0% 9.2% 照 顧 兒 童 的 支 援 服 務 % 五 天 工 作 週 45.7% --- 兼 職 僱 用 12.9% --- 壓 縮 的 上 班 時 間 10.4% --- 以 上 皆 沒 有 19.6% 24.2%

6 研 究 背 景 就 算 僱 主 提 供 家 庭 友 善 措 施, 並 不 代 表 僱 員 一 定 會 使 用 有 關 措 施 僱 員 對 有 關 措 施 成 效 的 看 法

7 研 究 目 的 了 解 家 庭 友 善 措 施 實 施 情 況 研 究 僱 員 使 用 有 關 措 施 的 情 況 了 解 僱 員 對 有 關 措 施 成 效 的 看 法

8 研 究 方 法 調 查 由 香 港 教 育 學 院 亞 洲 及 政 策 研 究 學 系 策 劃 在 二 零 一 四 年 七 月 至 十 月 間 進 行 住 戶 家 訪 調 查, 成 功 用 面 談 形 式 訪 問 了 1,005 名 二 十 五 歲 或 以 上 在 職 人 士 回 應 率 六 成

9 受 訪 者 個 人 資 料

10 性 別 : 男 43.2% 女 56.8%

11 年 齡 : % % % 拒 答 0.4%

12 婚 姻 狀 況 : 已 婚 46.2% 未 婚 52.7% 拒 答 1.1%

13 教 育 程 度 : 中 三 或 以 下 13.5% 高 中 58.0% 大 專 或 以 上 25.6% 拒 答 2.9%

14 職 業 : 專 業 / 經 理 及 行 政 人 員 21.7% 文 員 24.7% 服 務 或 銷 售 人 員 27.0% 其 他 17.1% 拒 答 9.6%

15 行 業 : 製 造 業 5.5% 建 造 業 7.0% 進 出 口 批 發 及 零 售 住 宿 及 膳 食 服 務 業 地 產 專 業 商 用 服 務 金 融 及 保 險 業 資 訊 通 訊 運 輸 倉 庫 郵 政 及 速 遞 服 務 業 26.9% 10.6% 11.8%

16 行 業 : 公 共 行 政 教 育 人 類 醫 療 保 健 社 工 活 動 雜 項 社 會 及 個 人 服 務 18.0% 其 他 8.4% 拒 答 11.8%

17 僱 主 提 供 家 庭 友 善 政 策 的 狀 況

18 拒 答 沒 有 提 供 有 提 供 五 天 工 作 週 2.5% 49.1% 48.5% 有 薪 超 時 工 作 2.1% 52.0% 45.9% 家 事 假 期 1.5% 53.5% 45.0% 工 作 中 的 休 假 2.2% 59.1% 38.7% 額 外 有 薪 產 假 1.6% 62.9% 35.5% 彈 性 輪 更 制 2.4% 67.1% 30.5% 彈 性 上 班 時 間 2.1% 68.7% 29.3%

19 拒 答 沒 有 提 供 有 提 供 男 士 侍 產 假 1.6% 76.0% 22.4% 僱 主 舉 辦 的 家 庭 活 動 0.5% 78.1% 21.4% 壓 縮 的 上 班 時 間 2.6% 81.6% 15.8% 兼 職 僱 用 2.2% 82.5% 15.3% 彈 性 工 作 地 點 2.2% 83.8% 14.0% 假 期 賬 戶 1.8% 84.7% 13.5%

20 拒 答 沒 有 提 供 有 提 供 工 作 共 享 2.2% 85.9% 11.9% 員 工 協 助 計 劃 0.5% 91.9% 7.6% 危 機 支 援 計 劃 0.5% 92.7% 6.8% 照 顧 兒 童 的 支 援 服 務 0.4% 94.4% 5.2%

21 家 庭 友 善 政 策 的 使 用 率

22 曾 經 使 用 從 未 使 用 過 去 一 年 沒 有 過 去 一 年 使 用 五 天 工 作 週 (n=487) 3.9% 31.0% 65.1% 彈 性 輪 更 制 (n=307) 15.3% 40.1% 44.6% 工 作 中 的 休 假 (n=389) 壓 縮 的 上 班 時 間 (n=159) 21.6% 46.8% 31.6% 27.0% 41.5% 31.4%

23 曾 經 使 用 從 未 使 用 過 去 一 年 沒 有 過 去 一 年 使 用 有 薪 超 時 工 作 (n=461) 彈 性 上 班 時 間 (n=294) 彈 性 工 作 地 點 (n=141) 15.4% 53.4% 31.2% 11.2% 59.2% 29.6% 24.8% 46.1% 29.1%

24 曾 經 使 用 從 未 使 用 過 去 一 年 沒 有 過 去 一 年 使 用 僱 主 舉 辦 的 家 庭 活 動 (n=215) 34.0% 48.4% 17.7% 家 事 假 期 (n=452) 38.5% 45.8% 15.7% 假 期 賬 戶 (n=136) 54.4% 31.6% 14.0% 照 顧 兒 童 的 支 援 服 務 (n=52) 69.2% 17.3% 13.5%

25 曾 經 使 用 從 未 使 用 過 去 一 年 沒 有 過 去 一 年 使 用 危 機 支 援 計 劃 (n=68) 66.2% 22.1% 11.8% 其 他 家 庭 支 援 服 務 (n=46) 65.2% 23.9% 10.9% 兼 職 僱 用 (n=154) 63.0% 28.6% 8.4% 工 作 共 享 (n=120) 46.7% 45.0% 8.3%

26 曾 經 使 用 從 未 使 用 過 去 一 年 沒 有 過 去 一 年 使 用 額 外 有 薪 產 假 (n=218) 62.4% 30.7% 6.9% 男 士 侍 產 假 (n=107) 80.4% 15.0% 4.7% 員 工 協 助 計 劃 (n=76) 69.7% 26.3% 3.9%

27 家 庭 友 善 政 策 能 夠 令 你 更 容 易 兼 顧 工 作 和 家 庭 兩 方 面 的 需 求 嗎?

28 拒 答 不 能 夠 能 夠 家 事 假 期 2.1% 10.1% 87.8% 五 天 工 作 週 1.5% 12.6% 85.9% 彈 性 上 班 時 間 1.1% 16.2% 82.7% 工 作 中 的 休 假 2.3% 15.1% 82.6% 額 外 有 薪 產 假 1.8% 16.8% 81.4% 男 士 侍 產 假 1.6% 21.1% 77.3% 彈 性 輪 更 制 1.4% 22.2% 76.4%

29 拒 答 不 能 夠 能 夠 有 薪 超 時 工 作 1.2% 22.4% 76.4% 假 期 賬 戶 2.0% 22.8% 75.2% 壓 縮 的 上 班 時 間 1.1% 24.3% 74.6% 其 他 家 庭 支 援 服 務 2.7% 24.8% 72.5% 照 顧 兒 童 的 支 援 服 務 3.0% 25.7% 71.3%

30 拒 答 不 能 夠 能 夠 員 工 協 助 計 劃 2.6% 26.6% 70.8% 僱 主 舉 辦 的 家 庭 活 動 3.2% 26.8% 70.5% 彈 性 工 作 地 點 1.2% 28.7% 70.1% 危 機 支 援 計 劃 2.9% 27.1% 70.0% 兼 職 僱 用 1.6% 28.5% 70.0% 工 作 共 享 1.6% 36.8% 61.6%

31 家 庭 友 善 政 策 的 得 益

32 無 從 判 斷 不 同 意 同 意 提 升 士 氣 3.6% 10.4% 86.0% 改 善 員 工 的 工 作 關 係 3.7% 11.2% 85.1% 增 加 對 公 司 的 歸 屬 感 4.2% 11.3% 84.5% 提 高 工 作 動 機 3.4% 11.5% 84.3% 變 得 更 快 樂 6.4% 13.9% 82.6% 提 高 生 產 力 4.3% 13.7% 82.0%

33 無 從 判 斷 不 同 意 同 意 停 止 把 工 作 問 題 帶 回 家 中 7.1% 14.6% 80.0% 提 高 工 作 表 現 3.4% 15.1% 81.5% 提 高 責 任 感 5.0% 14.6% 80.8% 提 高 工 作 滿 足 感 4.0% 15.7% 80.3% 發 展 不 同 技 能 4.6% 17.8% 77.6% 履 行 工 作 以 外 的 責 任 5.0% 19.0% 76.0%

34 無 從 判 斷 不 同 意 同 意 減 少 倦 怠 6.4% 20.0% 73.7% 減 少 曠 工 情 況 7.1% 19.8% 73.1% 增 加 工 作 自 主 性 3.4% 22.1% 72.6% 減 少 生 病 6.4% 27.2% 66.5%

35 工 作 和 家 庭 的 衝 突

36 我 花 在 工 作 上 的 時 間 必 然 影 響 我 參 與 家 庭 的 職 責 及 活 動 的 時 間 不 同 意 34.4% 一 半 半 29.6% 同 意 35.8% 拒 答 0.2%

37 當 我 下 班 後, 我 經 常 疲 累 得 提 不 起 勁 去 參 與 家 中 的 活 動 / 職 責 不 同 意 34.5% 一 半 半 27.7% 同 意 37.5% 拒 答 0.3%

38 上 司 對 僱 員 家 庭 責 任 的 了 解

39 上 司 了 解 下 屬 在 家 中 的 責 任 從 不 16.3% 甚 少 25.2% 有 時 27.1% 經 常 / 頻 繁 / 總 是 31.1% 拒 答 0.3%

40 僱 主 對 僱 員 在 工 作 上 的 期 望

41 公 司 期 望 僱 員 經 常 把 工 作 放 於 個 人 或 家 庭 生 活 之 上 不 同 意 28.5% 一 半 半 50.7% 同 意 20.2% 拒 答 0.6%

42 家 庭 友 善 政 策 的 負 面 影 響

43 與 不 使 用 家 庭 友 善 政 策 的 僱 員 比 較, 使 用 家 庭 友 善 政 策 的 僱 員 較 少 得 到 晉 升 不 同 意 59.0% 一 半 半 23.5% 同 意 17.3% 拒 答 0.0%

44 總 結 只 有 約 半 成 至 四 成 九 受 訪 者 的 僱 主 提 供 家 庭 友 善 措 施 最 普 遍 : 五 天 工 作 週 有 薪 超 時 工 作 家 事 假 期 最 罕 見 : 彈 性 工 作 地 點 工 作 共 享 照 顧 兒 童 的 支 援 服 務 各 項 家 庭 友 善 措 施 的 普 遍 程 度 相 差 甚 大 照 顧 兒 童 的 支 援 服 務 =5% vs 五 天 工 作 週 =48.5% => 相 差 近 九 倍

45 總 結 家 庭 友 善 措 施 過 去 一 年 的 使 用 率 偏 低 : 百 分 之 四 至 六 成 半 最 普 遍 : 五 天 工 作 ( 六 成 半 ) 彈 性 輪 更 制 ( 四 成 五 ) 其 他 十 五 項 家 庭 友 善 措 施 使 用 率 : 三 成 或 以 下 七 成 至 八 成 七 的 受 訪 者 都 認 為 家 庭 友 善 措 施 能 夠 令 他 們 更 容 易 兼 顧 工 作 和 家 庭 兩 方 面 的 需 求

46 總 結 七 成 至 八 成 受 訪 者 同 意 家 庭 友 善 措 施 對 他 們 的 工 作 表 現 有 好 處 三 成 六 至 三 成 八 受 訪 者 感 受 到 工 作 對 家 庭 生 活 有 負 面 影 響 僱 員 不 使 用 家 庭 友 善 措 施 的 原 因 : 1) 四 成 二 上 司 從 不 或 甚 少 了 解 下 屬 的 家 庭 責 任 2) 企 業 文 化

47 總 結 一 成 七 受 訪 者 認 為 使 用 家 庭 友 善 措 施 會 令 他 們 較 難 晉 升 兩 成 僱 主 期 望 僱 員 經 常 把 工 作 放 於 個 人 或 家 庭 生 活 之 上

48 政 策 建 議 工 作 對 家 庭 生 活 的 負 面 影 響 依 然 普 遍 現 在 以 鼓 勵 形 式 未 必 能 僱 員 普 遍 享 有 家 庭 友 善 措 施 立 法 監 管 除 此 以 外 改 府 亦 應 改 善 企 業 文 化 加 強 上 司 的 體 諒 令 僱 主 明 白 家 庭 友 善 措 施 的 好 處

49 多 謝! 歡 迎 提 問 Room 02, 2/F, Block B1 10 Lo Ling Road, Tai Po New Territories, Hong Kong Tel : (852) Fax : (852) Website :

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