按被保險人於住院中經投保單位申報退保時, 如已符合請領老年給付資格, 依勞工保險條例第 30 條規定, 其老年給付之請求權, 自得請領之日起 2 年內均屬有效 ; 又該等勞工於出院後亦可能繼續從事工作再予續保, 故其於未請領老年給付之前, 應可依同條例第 20 條規定請領傷病給付 惟勞工保險傷病給付
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- 那 邬
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1 ( 四 ) 傷病給付 Q&A 1. 被保險人退休後不得依勞工保險條例第 27 條 ( 現修正為第 20 條 ) 規定繼續申請傷害給付 勞工保險條例第 27 條所稱 脫離保險 一詞, 係指被保險人因暫時喪失投保條件俟投保條件恢復仍可繼續參加保險者而言, 而被保險人請領老年給付依照勞工保險條例施行細則第 150 條 ( 已廢止, 改依照勞保條例第 58 條 ) 規定同時辦理退保者, 保險已告終止, 自不得再申領傷害給付 ( 現修正為傷病給付 ) 內政部 65 年 10 月 15 日臺內社字第 號函 2. 被保險人住院接生, 不得請領傷病給付 被保險人住院接生者, 既非遭遇傷害或疾病, 除得依照規定請領生育給付外, 不得再請領普通傷害補助費或普通疾病補助費 內政部 68 年 9 月 11 日臺內社字第 號函 3. 接骨技術員未具有醫師資格, 不得出具診斷書或醫療證明書 接骨技術員依國術損傷接骨技術員管理辦法第 3 條之規定 : 係指依中醫師指示從事國術損傷接骨整復之人員, 並未具有醫師資格, 依法不得出具診斷書或醫療證明書 行政院衛生署 69 年 5 月 2 日衛署醫字第 號函 4. 已退職並請領老年給付者, 不得再申請傷病給付 勞工保險傷病給付與老年給付, 同為保障被保險人因傷病不能工作或年老未工作收入短缺後之生活, 被保險人退職, 依規定退保, 並請領老年給付者, 自不得再依勞保條例第 20 條規定, 請領傷病給付 內政部 69 年 6 月 13 日臺內社字第 號函 5. 勞保條例第 33 及第 34 條所稱 原有薪資 釋疑 為勞工保險條例第 33 及第 34 條所稱原有薪資, 係指勞工原獲得之全部薪資 被保險人如符合請領傷病給付要件, 有關其給付之發給標準, 應依同條例第 35 及第 36 條規定辦理 內政部 71 年 5 月 14 日臺內社字第 號函 6. 勞工因職業傷病在家療養期間, 可否請領勞保傷病給付 查被保險人請領職業傷病補償費, 以因執行職務而致傷害或職業病不能工作, 以致未能取得原有薪資 正在治療中 者為限 被保險人於醫院治療終止後在家中療養因非處於 正在治療中 之情況, 依上開規定自難核給傷病給付 76 年 8 月 4 日臺內社字第 號函 7. 關於被保險人於住院中, 投保單位因結束營業而申報退保, 該被保險人已符合申領老年給付之要件而未提出申請, 應可依勞工保險條例第 20 條規定繼續請領傷病給付
2 按被保險人於住院中經投保單位申報退保時, 如已符合請領老年給付資格, 依勞工保險條例第 30 條規定, 其老年給付之請求權, 自得請領之日起 2 年內均屬有效 ; 又該等勞工於出院後亦可能繼續從事工作再予續保, 故其於未請領老年給付之前, 應可依同條例第 20 條規定請領傷病給付 惟勞工保險傷病給付與老年給付同為保障被保險人因傷病不能工作或老年未工作, 收入短缺後之生活, 被保險人退職依規定退保並請領老年給付者, 自不得依同條例同條文規定請領傷病給付 行政院勞工委員會 76 年 12 月 2 日臺 76 勞保字第 4038 號函 8. 勞工因普通傷病住院, 其依規定請領之勞保傷病給付應全數發給勞工 依勞工保險條例第 33 條規定, 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療, 不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中者, 自不能工作之第 4 日起, 發給普通傷病補助費 又同條例第 10 條規定, 各投保單位應為其所屬勞工, 辦理投保手續及其他有關保險業務 另第 29 條規定, 被保險人或其受益人領取各種保險給付之權利, 不得讓與 抵銷 扣押或供擔保 故依上開規定被保險人或其受益人請領普通傷病給付, 應由投保單位辦理請領手續, 其經勞保局核給之給付, 投保單位應全數轉發被保險人或其受益人 行政院勞工委員會 77 年 7 月 7 日臺 77 勞保 2 字第 號函 9. 勞保條例第 33 條, 第 34 條所稱原有薪資, 應指月薪資總額 關於勞工保險條例第 33 第 34 條所稱 原有薪資 應指同條例第 14 條所訂 月薪資總額 另依本會 78 年 9 月 15 日臺 78 勞保 1 字第 號令修正發布之勞工保險條例施行細則第 36 條規定, 月薪資總額應以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準 ; 其每月收入不固定者, 以最近 3 個月收入之平均為準 ; 實物給與按政府公布之價格折為現金計算 又勞動基準法中所稱工資, 依該法第 2 條第 3 款規定, 係指因工作而獲得之報酬及其他不論任何名義之經常性給與均屬之 行政院勞工委員會 78 年 10 月 3 日臺 78 勞保 1 字第 號函 10. 實際從事勞動之雇主參加勞工保險, 因傷病不能工作在醫療期間, 如其所獲報酬或經營事業所得確有喪失或短少時, 得核給傷病給付 依勞工保險條例第 33 條 第 34 條規定, 被保險人因傷病治療期間, 不能工作, 以致未能取得原有薪資者, 得請領傷病給付 本案實際從事勞動之雇主, 其參加勞工保險既以其報酬或經營事業所得較高於一般勞工為由, 核其投保薪資以最高級 20,100 元 ( 按 :95 年 7 月 1 日調整為 43,900 元 ) 申報, 基於權利義務對等原則, 該等雇主如於傷病醫療期間因不能工作, 致其報酬或經營事業所得確有喪失或短少時, 得比照上開規定核給傷病給付 行政院勞工委員會 79 年 8 月 8 日臺 79 勞保 2 字第 號函 11. 被裁減資遣之被保險人於續保時適值住院診療中者, 其傷病給付得依勞保條例第 20 條規定, 被裁減資遣 1 年內仍可享有給付權利 關於被裁減資遣之被保險人於續保時適值住院診療期間可否請領傷病給付乙案, 同意貴府意見, 乃依內政部 臺 (76) 內社字第 號函示辦理 行政院勞工委員會 79 年 8 月 21 日臺 79 勞保 2 字第 號函 12. 被保險人在加保前遭遇傷害骨折, 經鋼釘 ( 板 ) 固定後繼續工作, 於加保有效期間接受拔 除鋼釘 ( 板 ) 治療, 准予核給醫療給付及普通疾病住院期間傷病給付
3 關於勞工保險被保險人在加保前遭遇傷害骨折, 經鋼釘 ( 板 ) 固定後繼續工作, 於加保有效期間因拔除鋼釘 ( 板 ) 治療, 可否請領醫療及傷病給付疑義乙案, 同意依勞保局所擬意見, 准予核給醫療給付及普通疾病住院期間傷病給付 ( 註 : 自健保 開辦後, 醫療給付停止適用 ) 行政院勞工委員會 79 年 9 月 20 日臺 79 勞保 3 字第 號函 13. 被保險人因普通傷害門診治療, 雖不能工作致未能取得原有薪資者, 仍不得請領傷病給付 被保險人遭遇普通傷害不能工作, 以後未能取得原有薪資, 正在住院治療中者, 始得依勞 工保險條例第 33 條規定, 請領普通傷害補助費 行政院勞工委員會 79 年 12 月 3 日臺 79 勞保 2 字第 號函 14. 勞工保險被保險人分娩, 於產後 1 個月期間, 另發生其他普通傷病事故再次住院, 如未取得原有薪資, 仍得依規定請領傷病給付 有關勞保被保險人分娩已請領生育給付者, 其於產後 1 個月期間, 另發生其他普通傷病事故再次住院或罹職業災害傷病診療者, 得依規定請領傷病給付 惟對該等另請領傷病給付之被保險人, 請貴局應嚴加審核其是否仍取得原有薪資 行政院勞工委員會 87 年 3 月 23 日台 87 勞保 2 字第 號函 15. 被保險人發生傷病事故後即被退保之傷病給付請領問題 有關勞保被保險人於保險有效期間發生傷病事故, 於等待期因故遭退保, 致其不能工作之第 4 日起已非在保險有效期間者, 仍得請領傷病給付 行政院勞工委員會 87 年 5 月 11 日臺 87 勞保 2 字第 號函 16. 勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資, 但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義 查勞工保險條例第 34 條規定, 被保險人因執行職務而致傷病不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中者, 自不能工作之第 4 日起, 發給職業傷病補償費 另勞動基準法第 59 條第 2 款規定, 勞工因職業災害在醫療中不能工作時, 雇主應按其原領工資數額予以補償 上開所稱 按其原領工資數額 係指補償費用之標準, 與工資不同, 故非屬勞工保險條例第 34 條之 原有薪資 準此, 勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償, 仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付 惟如同一事故, 依同條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者, 雇主得予以抵充之 行政院勞工委員會 89 年 2 月 21 日臺 89 勞保 3 字第 號函 17. 勞工保險條例第 34 條請領職業災害補償有關 正在治療中 之規定釋疑 有關傷病給付請領條件 正在治療中 一節, 依勞工保險條例第 34 條規定, 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中, 自不能工作之第 4 日起, 發給職業傷害或職業病補償費, 上開所稱 治療 之定義, 係指各相關專科視被保險人之傷病情況評斷採不同治療方式 ( 包括復健治療 藥務治療等 ) 之門 住診等醫療行為 行政院勞工委員會 89 年 3 月 30 日臺 89 勞保 3 字第 號函
4 18. 有關勞工保險條例第 34 條 不能工作 之定義 依據勞工保險條例第 34 條規定, 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中者, 自不能工作之第 4 日起, 發給職業傷害補償費或職業病補償費 所稱不能工作係指勞工於傷病醫療期間不能從事工作, 經醫師診斷審定者 是以勞工罹患傷病正在治療中, 凡有工作之事實者, 無論工作時間長短, 依上開規定自不得請領是項給付 行政院勞工委員會 89 年 6 月 9 日臺 89 勞保 3 字第 號函 19. 有關所詢勞工保險條例第 33 條規定 正在治療中 之定義疑義 查勞工保險傷病給付之目的, 旨在使被保險人發生傷病事故時, 因不能工作致喪失或中斷收入, 未能領得原有薪資期間, 為維持其經濟生活而給予之薪資補助 另按現行勞工保險條例第 33 條規定, 普通傷病給付係以被保險人因傷病住院診療者為保障對象, 至被保險人普通傷病住院診療後, 其後續之門診診療雖仍屬治療行為, 惟尚不屬現行規定之保障範圍, 因此同條後段規定之 正在治療中 係指 正在住院治療中, 與前開規定並無違誤 所提建議, 留供修法參考 行政院勞工委員會 90 年 1 月 10 日臺 90 勞保 2 字第 號函 20. 有關勞工保險傷病給付請求權時效及請領期間等疑義 ( 一 ) (1) 按勞工保險條例第 30 條規定, 領取保險給付之請求權, 自得請領之日起, 因 2 年 ( 註 :101 年 12 月 21 日修正施行為 5 年 ) 間不行使而消滅 另同條例第 33 條 第 34 條規定, 被保險人因普通傷病住院診療或職業傷病診療, 不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中者, 自不能工作之第 4 日起, 發給普通傷病或職業傷病給付 同條例第 35 條 第 36 條規定, 普通事故傷病給付期間最長為 1 年, 職災事故為 2 年 次依同條例施行細則第 65 條 ( 現修正為第 58 條 ) 規定, 被保險人請領傷病給付, 以每滿 15 日為 1 期, 於期末請領 有關勞工保險傷病給付請求權時效一節, 被保險人因普通傷病住院診療或職業傷病診療第 4 日起, 以每滿 15 日期末之翌日為得請領之日, 未滿 15 日者則以普通傷病出院或職業傷病治療終止之翌日為得請領之日 (2) 另有關給付期間之計算一節, 查前開第 35 條 第 36 條規定之給付期間係規範保險人給付被保險人普通傷病期間為 1 年, 職業傷病為 2 年 因此其給付期間之計算, 應以被保險人於同一傷病符合傷病給付條件並提出申請者, 合計普通傷病為 1 年, 職業傷病為 2 年 爾後相關案例, 請就個案事實依前開規定及原則, 並以有利於被保險人之計算基準處理 行政院勞工委員會 90 年 2 月 20 日臺 90 勞保 2 字第 號函 21. 有關勞工保險傷病給付請求權時效及請領期間等疑義 ( 二 ) 查勞工保險傷病給付請求權時效及請領期間等疑義, 前經本會 90 年 2 月 20 日台 90 勞保 2 字第 號函示在案 按勞工保險條例第 35 條 第 36 條規定, 普通事故傷病給付期間最長為 1 年, 職災事故為 2 年 有關貴局對於給付期間之計算疑義一節, 查勞工保險條例第 35 條 第 36 條規定係規範保險人給付被保險人得請領傷病給付期間, 如被保險人不符合傷病給付條件或未提出申請者, 即不得算入得請領給付期間內, 因此本案仍請依前開函示規定辦理 行政院勞工委員會 90 年 5 月 1 日臺 90 勞保 2 字第 號函
5 22. 有關勞保局為審核傷病給付時得否指定醫院複檢疑義 勞保局為審慎審核該項給付, 凡申請職業傷害傷病給付超過合理復健期間應可恢復工作能力而仍繼續申請之案件, 該局即逕予核定不再給付, 並基於善意維護被保險人權益, 通知被保險人如確實不能從事工作可逕洽教學及公立醫院審查診斷, 並開具不能工作期間及預估何時可恢復工作之診斷書送該局重新審核, 以利給付 又鑑於國內公私立醫療院所規模設備大小不一, 告知逕至公立或教學醫院評估診斷開具證明, 乃係取其設備較為周全, 診斷較具公信力 行政院勞工委員會 90 年 5 月 16 日臺 90 勞保 3 字第 號函 23. 有勞工保險被保險人於遭遇普通傷病期間, 以特別休假取得原有薪資, 可否請領勞工保險普通傷病給付疑義 查勞工保險條例第 33 條規定, 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療, 不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中者, 自不能工作之第 4 日起, 發給普通傷害補助費或普通疾病補助費 復查勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條規定之特別休假, 係屬勞工之權利, 雇主應發給工資 被保險人於遭遇普通傷病期間, 如因請特別休假致未能領取該傷病期間之工資部分, 仍屬損失 原有薪資, 為免影響勞工特別休假之權益, 被保險人得依上開規定請領普通傷病給付 行政院勞工委員會 93 年 2 月 3 日勞保 2 字第 號函 24. 有關勞工保險被保險人遭遇普通傷病事故, 於診所留觀期間可否申請傷病給付釋疑 (1) 依據行政院衛生署 93 年 2 月 26 日衛署醫字第 號函示 : 依據醫療法第 11 條第 1 項規定 : 醫療機構設有病房收治病人者為醫院; 僅應門診者為診所 非以直接診治病人為目的而由醫師辦理醫療保健業務之機構為其他醫療機構 同條第 2 項規定, 前項診所得設置 9 張以下觀察病床 旨在提供診所得視需要暫時收治門診病人, 以觀察病情, 惟病人如需住院治療, 仍應依同法第 50 條第 1 項規定, 建議病人轉往醫院診治 勞保普通傷病給付在保障被保險人發生普通事故, 於住院醫療期間, 無法從事工作, 補償其經濟損失 被保險人因普通傷病事故須住院接受診療, 依前揭規定應屬醫院業務範圍, 惟診所得視需要暫時收治病人, 以觀察病情, 但如確實須住院治療, 仍應建議病人轉往醫院診治 (2) 另查貴局前函詢中央健康保險局有關婦產科診所及其他科別之診所能否辦理住院診療業務, 該局函復 : 依據全民健康保險醫療費用支付標準表規定, 婦產科診所施行自然生產等相關分娩業務及子宮外孕第 9 項手術 ( 須依申請適用表別以外方式辦理 ), 以觀察病床提供術後病人之照護, 本保險以急診暫留床支付 為保障被保險人傷病給付權益, 同意貴局參照醫療法及全民健康保險醫療費用支付標準表等相關規定, 對於被保險人檢具婦產科診所開具除分娩外之 9 項手術期間傷病診斷書核發普通事故傷病給付 至檢具其他科別之診所開具之傷病診斷書者, 不予傷病給付 ( 註 :9 項婦科手術為子宮肌瘤切除術 輸卵管切除術 輸卵管卵巢切除術 輸卵管整形術 卵巢部分或全部切除術 卵巢部分切片術 卵巢楔狀或雙面切除術 輸卵管外孕手術 陰道中隔切除術 ) 行政院勞工委員會 93 年 3 月 29 日勞保 2 字第 號函 25. 勞工保險被保險人遭遇傷病, 符合勞工保險條例第 33 條 第 34 條規定, 於死亡後始由受 益人提出申請傷病給付, 或於被保險人申請傷病給付後死亡者, 得由同條例第 65 條規定
6 之當序受益人承領, 其受益人如屬孫子女或兄弟姐妹者, 不受 專受其扶養 之限制 本會 92 年 1 月 28 日勞保 2 字第 號函停止適用 行政院勞工委員會 94 年 4 月 22 日勞保 2 字第 號令 26. 有關被保險人因普通傷病申請留職停薪, 留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保 ; 如果傷病住院診療, 得請領傷病給付 (1) 依勞工保險條例第 9 條第 3 款規定, 被保險人因傷病請假致留職停薪, 普通傷病未超過 1 年者, 得繼續參加勞工保險 查前開規定係為考量被保險人因傷病無法工作, 而於留職停薪期間仍需醫療照護, 故得繼續加保, 以保障其給付權益 (2) 次查傷病給付之功能旨在提供被保險人因傷病導致薪資短少之補償, 以維持其生活安全 依勞工保險條例第 33 條規定, 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療, 不能工作, 以致未能取得原有薪資, 正在治療中者, 自不能工作之第 4 日起, 發給普通傷害或普通疾病補助費 被保險人於普通傷病請假致留職停薪期間喪失薪資收入, 為保障其傷病給付權益, 其於保險有效期間因傷病住院診療不能工作者, 自得依勞工保險條例第 33 條規定, 請領傷病給付 行政院勞工委員會 95 年 6 月 29 日勞保 2 字第 號函 27. 有關被保險人請領就業保險之育嬰留職停薪津貼期間, 得否同時請領傷病給付釋疑 查就保育嬰留職停薪津貼與勞保傷病給付同屬薪資補償性質, 基於社會保險不重保障原則, 不得同時請領 行政院勞工委員會 98 年 8 月 17 日勞保 1 字第 號函 28. 有關被保險人遭遇職災事故已領滿 2 年職災傷病給付, 嗣因該傷病接受拔除鋼釘 ( 板 ) 住院治療, 可否改按普通傷病給付發給疑義 本案被保險人接受拔除鋼釘 ( 板 ) 住院治療, 如經醫學專業認定原職業傷病並未痊癒, 屬延續治療, 非因治癒後復發或不同傷病事故所致者, 其治療期間不得因職業災害傷病給付領滿而改按普通傷病給付發給, 仍應依本條例第 36 條規定辦理 行政院勞工委員會 99 年 6 月 4 日勞保 3 字第 號函 請領身體障害生活津貼者應檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 身體障害生活津貼申請書 2. 勞工保險失能診斷書 3. 申請人之金融機構存摺封面影本 4. 經醫學影像檢查者, 附檢查報告及影像圖片 5. 未加入勞工保險之勞工申請本項津貼時, 應另檢附職業災害相關證明 受僱單位名稱 負 責人姓名 地址等相關資料
7 6. 未加入勞工保險之勞工因上 下班或公出途中發生事故, 申請補助或生活津貼者, 請另填 請領職業疾病生活津貼者應檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 職業疾病生活津貼申請書 2. 勞工保險失能診斷書 3. 申請人之金融機構存摺封面影本 4. 經醫學影像檢查者, 附檢查報告及影像圖片 5. 未加入勞工保險之勞工申請本項津貼時, 應另檢附職業災害相關證明 受僱單位名稱 負 責人姓名 地址等相關資料 申請人應填妥職業災害勞工職業訓練生活津貼申請書, 送請職業訓練機構蓋章證明後, 再檢附 下列書件向勞保局提出申請 1. 經職業訓練機構證明之職業訓練生活津貼申請書 2. 申請人之金融機構存摺封面影本 3. 職業疾病診斷書或職業災害相關證明文件 4. 勞工保險失能診斷書 5. 未請領其他訓練補助津貼或職業疾病生活津貼 身體障害生活津貼之聲明書 6. 未加入勞工保險之勞工因上 下班或公出途中發生事故, 申請補助或生活津貼者, 請另填 申請人符合請領器具補助者應檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 器具補助申請書
8 2. 身心障礙鑑定醫療機構之醫師出具需裝配生活輔助器具或復健輔助器具之文件, 或其他專 業人員評估必須使用就業輔助器具之證明 3. 前款文件開具日或所載需用器具之日起 6 個月內購買器具之統一發票或收據正本 ( 統一發票 或收據開立日早於證明文件開立日時, 證明文件內應註明輔具需開始使用日期, 且該需用 日與統一發票或收據開立日間, 不得超過 6 個月 ) 4. 申請人之郵局或金融機構存褶封面影本 5. 未加入勞工保險之勞工申請本項補助時, 應另檢附職業災害相關證明 請領看護補助者應檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 看護補助申請書 2. 勞工保險失能診斷書 3. 申請人之金融機構存摺封面影本 4. 未依其他法令規定請領看護補助之聲明書 5. 未加入勞工保險之勞工因上 下班或公出途中發生事故, 申請補助或生活津貼者, 請另填 請領家屬補助者應檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 家屬補助申請書 2. 申請人之郵局或金融機構存摺封面影本 3. 死亡診斷書或檢察官相驗屍體證明書 受死亡宣告者, 法院判決書 4. 載有死亡日期之全戶戶籍謄本, 請領人與死亡者非屬同一戶籍者, 應同時提出各該戶籍謄 本 5. 未加入勞工保險之勞工因上 下班或公出途中發生事故, 申請補助或生活津貼者, 請另填 請領退保後職業疾病生活津貼者應檢附下列書件向勞保局提出申請
9 1. 職業疾病生活津貼申請書 2. 職業疾病診斷書 3. 勞工保險失能診斷書 4. 申請人之郵局或金融機構存摺封面影本 5. 職歷報告書 ( 載明離職前擔任之工作性質內容 期間及暴露於何種作業環境或何種有害物 等作業經歷 ) 6. 經醫學影像檢查者, 附檢查報告及影像圖片 未加入勞保職災勞工之殘廢補助請領殘廢補助者, 檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 職業災害勞工殘廢補助申請書及補助收據 2. 勞工保險失能診斷書 3. 職業災害相關證明文件 4. 申請人之金融機構存摺封面影本 5. 經醫學影像檢查者, 附檢查報告及影像圖片 6. 事業單位之名稱 負責人姓名 地址等相關資料 7. 未領取雇主依勞動基準法規定給付職業災害殘廢補償之聲明書 8. 未加入勞工保險之勞工因上 下班或公出途中發生事故, 申請補助或生活津貼者, 請另填 未加入勞保職災勞工之死亡補助者, 請檢附下列書件向勞保局提出申請 1. 職業災害勞工死亡補助申請書及補助收據 2. 死亡診斷書或檢察官相驗屍體證明書 受死亡宣告者, 法院判決書 3. 申請人之金融機構存摺封面影本 4. 職業災害相關證明文件
10 5. 載有死亡日期之全戶戶籍謄本 ; 申請人為養子女者, 並需載有收養日期 申請人與死亡勞 工非屬同一戶籍者, 應同時提出各該戶籍謄本 6. 事業單位之名稱 負責人姓名 地址等相關資料 7. 未領取雇主依勞動基準法規定給付職業災害死亡補償之聲明書 8. 未加入勞工保險之勞工因上 下班或公出途中發生事故, 申請補助或生活津貼者, 請另填 本文轉載勞動部勞工保險局網址 : 申請上述各項業務, 只要符合申請資格並備妥申請證件, 即可 向勞保局提出申請, 不必讓勞保黃牛代為申請, 剝削權益 安樂區公所關心您
Bureau of Labor Insurance 期間不得申報調整投保薪資, 但投保薪資不得低於投保薪資分級表第 1 級之規定, 投保薪資分級表第 1 級有修正時, 由勞保局逕予調整 6 職業災害勞工如願繼續加保, 應負擔多少保險費? 保險費如何繳納? 答 : 勞工保險普通事故保險費率自 101
參 業務問答 1 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 能否繼續參加勞工保險? 答 : 依照職業災害勞工保護法第 30 條規定, 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位, 繼續參加勞工保險普通事故保險, 至符合請領老年給付之日止, 不受勞工保險條例第 6 條之限制 但職業災害勞工已領取勞保失能給付,
Part 1 勞保給付 1. 勞保給付通則 2. 勞保給付實務 3. 常見問題 勞保給付的種類 1. 勞保給付通則 普通事故 生育給付 失能給付 傷病給付 老年給付 勞工保險給付 死亡給付 職業災害 醫療給付 傷病給付 失能給付 死亡給付 ( 含失蹤津貼 ) 76
105 年度勞動部勞工保險局業務說明會 給付法規 與實務作業 簡報內容大綱 Part 1 Part 2 勞保給付 1. 勞保給付通則 2. 勞保給付實務 3. 常見問題 就保給付 1. 就保給付通則 2. 就保給付實務 3. 常見問題 75 Part 1 勞保給付 1. 勞保給付通則 2. 勞保給付實務 3. 常見問題 勞保給付的種類 1. 勞保給付通則 普通事故 生育給付 失能給付 傷病給付 老年給付
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
分 給付面 與 通報面 統計 我國現行職業災害統計來源分 給付面統計 與 通報面統計, 給付面統 計 指符合勞工保險條例與職業災害勞工保護法請領資格, 統計實計給付給罹災勞 工的件數與金額 通報面統計 指 職業災害統計網路填報系統 與 重大職業災 害檢查, 一旦發生職災, 雇主應立即通報所屬檢查機構
Headline 頭條大話題 從數字看職災真相 台灣 97 年職業災害統計 勞委會統計處 科長 田玉霞 科員 林雅雯 防止職業災害發生 保障勞工安全與健康是我國勞工安全衛生的首要 工作 且事業單位若發生職業災害 除造成眾多勞工傷害 失能 疾 病與死亡外 亦可能導致事業單位財務設備損失及災害處理補償上的 負擔 因此 事業單位在職業災害發生時 如能採行妥善的緊急處 理 將可降低災害損失 使勞工身體傷害減至最低
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
項次 名稱 ICD-9-CM ICD-10-CM 備註 1 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F20 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F25 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 S00-T88 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 E-CODE V
1 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F20 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F25 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 800-999 S00-T88 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 E-CODE V00-Y99 2 全民健康保險腦血管疾病西醫住院病患中醫輔助醫療試辦計畫 430-437 G450-G468 全民健康保險腦血管疾病西醫住院病患中醫輔助醫療試辦計畫
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
度工保險局業務研討會講20 年1. 領取保險給付之請求權, 自得請領之日起, 因 5 年間不行使 而消滅 (101 年 12 月 19 日總統令修正公布保條例第 30 條, 於 101 年 12 月 21 日施行 ) 此種請求權時效不因投保單位或被保險人個人欠繳保險費暫行拒絕給付而中斷 2. 被保險
度工保險局業務研討會講18 年工保險給付業務 壹 通則一 保給付的種類 : ( 一 ) 普通事故保險 : 生育 傷病 失能 老年及死亡 5 種給付 ( 二 ) 職業災害保險 : 傷病 醫療 失能及死亡 4 種給付 保年金自 98 年 1 月 1 日起施行, 老年 失能 死亡三種給付, 除了一次給付外, 增加了年金的選擇, 也就是 老年年金 失能年金 和 遺屬年金 三種給付 二 給付請領資格 : (
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
適用之 前項因窒礙難行而不適用本法者, 不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一 第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條第 8 條 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 雇主不得以強暴 脅迫 拘禁或其他非法之方法, 強
名 稱勞動基準法 修正日期民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 第一章總則 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經 濟發展, 特制定本法
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
Microsoft Word - 學號43李燕末勞工領袖大學進階班論文.doc
結訓論文 勞動法規之研究 - 以職業災害職業災害給付範圍為例 班級 :2 0 1 2 勞工領袖大學進階班學號 :4 3 號姓名 : 李燕末日期 :1 0 1 年 0 7 月 22 日 1 前言 今年初以來, 過勞死 成為媒體曝光率頻密的一個詞彙 在短短幾個月內, 就有多起疑似過勞死案例發生, 其中既有年僅 20 多歲的大樓保安 30 歲的工程師 40 剛出頭的醫師, 也有剛過 知天命 年齡的司機,
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
Contents 傷病保障篇 01 您不可不知的職災權益快易通 02 住院勞工勞保給付權益停看聽 03 職災醫療給付勞保局幫你買單 06 2 種傷病給付完全精通 07 失能給付輕鬆報你知 12 農保 職災補助有多少? 給付申請篇 13 申請給付與補助真的很簡單! 14 輕鬆申請職災門診 住院醫療給付
行政院勞工委員會勞工保險局編印 職災權益快易通宣導手冊 勞保年金上路後, 失能給付 老年給付及死亡給付增加了年金的選擇 5 大管道索取給付申請書表 DIY 申請給付, 杜絕 勞保黃牛 給付項目看圖就懂 Contents 傷病保障篇 01 您不可不知的職災權益快易通 02 住院勞工勞保給付權益停看聽 03 職災醫療給付勞保局幫你買單 06 2 種傷病給付完全精通 07 失能給付輕鬆報你知 12 農保
Contents 權益保障篇 01 您不可不知的職災權益快易通 02 勞保給付權益停看聽 03 職災醫療給付勞保局幫你買單 06 傷病給付完全精通 07 失能給付輕鬆報你知 12 農保 職災補助有多少? 給付申請篇 13 申請給付與補助真的很簡單! 14 輕鬆申請職災門診 住院醫療給付 16 3 步
勞動部勞工保險局編印 職災權益快易通宣導手冊 勞保年金上路後, 失能給付 老年給付及死亡給付增加了年金的選擇 5 大管道索取給付申請書表 DIY 申請給付, 杜絕 勞 ( 農 ) 保黃牛 給付項目看圖就懂 Contents 權益保障篇 01 您不可不知的職災權益快易通 02 勞保給付權益停看聽 03 職災醫療給付勞保局幫你買單 06 傷病給付完全精通 07 失能給付輕鬆報你知 12 農保 職災補助有多少?
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
Contents 權益保障篇 01 您不可不知的職災權益快易通 02 勞保給付權益停看聽 03 職災醫療給付勞保局幫你買單 06 傷病給付完全精通 07 失能給付輕鬆報你知 12 死亡給付保障遺屬生活 13 農保 職災補助有多少? 給付申請篇 14 申請給付與補助真的很簡單! 16 輕鬆申請職災門診
勞動部勞工保險局 編印 職災權益快易通 宣導手冊 勞保年金上路後 失能給付 老年 給付及死亡給付增加了年金的選擇 5大管道索取給付申請書表 DIY申請給付 杜絕 勞(農)保黃牛 給付項目 看圖就懂 Contents 權益保障篇 01 您不可不知的職災權益快易通 02 勞保給付權益停看聽 03 職災醫療給付勞保局幫你買單 06 傷病給付完全精通 07 失能給付輕鬆報你知 12 死亡給付保障遺屬生活 13
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 初等考 ) 104 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意根據我國職業安全衛生法之規定, 事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業 災害時, 雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? 根據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時應負何種責任? 輔導等事項, 列冊通報當地公立就業服務機構
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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勞保 Q&A01 未婚生子, 勞保生育給付照領! 基隆桂小姐問 : 我們公司是做食品加工, 在大陸有設廠 於 100 年 1 月時, 有位派到大陸的員工, 在上海醫院產下一名女嬰, 因為她尚未結婚, 所以就沒有提出, 請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎? 分娩至今已經一年多了還來得及嗎? 若是員工的太太生產, 員工也可以請領勞保生育給付嗎? 此外, 其他社會保險是否也有提供生育給付呢? 關於桂小姐詢問的第
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
勞動基準法 雇主篇
課程內容 校園中的勞動權益 勞動權益相關法規 校園勞動權益案例討論 如何協助學生確保勞動權益 屏東縣政府勞工處勞動檢查員伍政杰 105 年 11 月 11 日 1 2 資料備置義務 1 勞動權益相關法規 3 出勤紀錄雇主應置備勞工出勤紀錄, 並保存 5 年 前項出勤紀錄, 應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時, 雇主不得拒絕 ( 30 V) 工資清冊 ( 23) 特別休假排休公式或協商文件
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
50 萬元 X 給付倍數 消費者於購買本商品前, 應詳閱各種銷售文件內容, 本商品之預定費用率 ( 預定附加費用率 ) 最高 39.8%, 最低 39.8%; 如要仔細了解其他相關資訊, 請洽本分公司業務員 服務據點 ( 台北市信義路五段 8 號 10 樓 免付費服務暨申訴專線電話 :
美商安達保險 - 花旗 全面守護 專案 100 萬元 X 給付倍數 消費者於購買本商品前, 應詳閱各種銷售文件內容, 本商品之預定費用率 ( 預定附加費用率 ) 最高 39.5%, 最低 39.5%; 如要仔細了解其他相關資訊, 請洽本分公司業務員 服務據點 ( 台北市信義路五段 8 號 10 樓 免付費服務暨申訴專線電話 :0800-339-899) 或網站 (www.chubb.com/tw),
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9 The Checklist Manifesto The. extracorporeal membrane oxygenation, ECMOAnnals of Thoracic Surgery 4 5 6 clinic Harvard Vanguard Medical Associates 7 8 Li-Fraumeni syndrome 9 intensive carelife support
四 勞動契約之訂定 終止及退休 五 資遣費 退休金 其他津貼及獎金 六 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費 七 安全衛生 八 勞工教育及訓練 九 福利 十 災害補償及一般傷病補助 十一 應遵守之紀律 十二 獎懲 十三 其他勞資權利義務有關事項 第 7-1 條 第 7-2 條 離職後競業禁止之約定, 應以
名稱修正日期法規類別 第一章總則 勞動基準法施行細則民國 107 年 02 月 27 日行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 列印時間 :107/06/04 15:12 第 1 條 本細則依勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 第八十五條規定訂定之 第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時, 下列各款期日或期間均不計入 : 一 發生計算事由之當日 二 因職業災害尚在醫療中者 三 依本法第五十條第二項減半發給工資者
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
勞動部
馬偕醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 則 第一條 ( 訂定目的 ) 馬偕醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務, 建立健全之管理制度, 促使雙方同心協力於校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用對象 ) 本校經勞動部公告指定適用勞動基準法之人員 第二章受僱與解僱 第三條
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人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
我國職業災害勞工保護法之研究
勞工研究所 碩士論文 我職業災害勞工保護法之研究 - 以相關補助為討論核心 指導教授王惠玲博士 研究生蔡寶安撰 中華民九十九年七月 謝辭 經過將近一年的寫作, 論文總算得以完成, 在寫作的過程之中, 承蒙指導教授王惠玲老師悉心指導, 使我得以在寫作的路上, 排除相關的疑惑 迷思, 給予我很多思考的方向, 以及作問的方法 另外也非常感謝口試委員焦興鎧老師 楊通軒老師對於本篇論文相關疑義之指正 遺漏處之填補
桃園縣政府工務局事務管理檢(查)核小組設置要點
桃園市政府工務局臨時人員工作規則 1. 中華民國 104 年 6 月 11 日桃工秘字第 1040034740 號函公布施行 第一章總則第 1 條 : 桃園市政府工務局 ( 以下簡稱本局 ) 為樹立制度, 健全組織及管理, 保障臨時人員合法權益, 特依勞動基準法第七十條規定訂定本規則 臨時人員之管理, 除法令及勞動契約另有訂定者, 悉依本規則行之 第 2 條 : 本規則適用對象, 係指本局適用勞動基準法之臨時人員
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勞保 Q&A01 未婚生子, 勞保生育給付照領! 基隆桂小姐問 : 我們公司是做食品加工, 在大陸有設廠 於 104 年 1 月時, 有位派到大陸的員工, 在上海醫院產下一名女嬰, 因為她尚未結婚, 所以就沒有提出, 請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎? 分娩至今已經一年多了還來得及嗎? 若是員工的太太生產, 員工也可以請領勞保生育給付嗎? 此外, 其他社會保險是否也有提供生育給付呢? 未婚生子,
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ISSN 1994-9766 NCC NEWS 5 NATIONAL COMMUNICATIONS COMMISSION 月號 第8卷 第1期 http://www.ncc.gov.tw 頭條故事 社會關懷節目 日出的所在 製播心得分享 專欄話題 公營廣播電臺播送 廣告 類型之觀察 102年廣播收聽行為研究成果出爐 修訂廣播電視法施行細則第30條建置無線廣播電視節目表資料庫及查詢網頁 會務側寫 102年
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
50 萬元 X 給付倍數 4. 於保單有效期間內遭受意外傷害事故, 自意外傷害事故發生之日起一百八十日以內致成本公司之脫臼項目之一, 並經醫院 ( 不含國術館 接骨所 ) 醫師門 住診診斷必須且實際施行切開術治療者, 本公司給付 脫臼切開術保險金 專案說明 消費者於購買本商品前, 應詳閱各種銷售文件
美商安達保險 - 花旗 全面守護 專案 100 萬元 X 給付倍數 4. 於保單有效期間內遭受意外傷害事故, 自意外傷害事故發生之日起一百八十日以內致成本公司之脫臼項目之一, 並經醫院 ( 不含國術館 接骨所 ) 醫師門 住診診斷必須且實際施行切開術治療者, 本公司給付 脫臼切開術保險金 專案說明 消費者於購買本商品前, 應詳閱各種銷售文件內容, 本商品之預定費用率 ( 預定附加費用率 ) 最高 39.5%,
機車強制責任保險駕駛人傷害附加條款
財政部 88.03.05 台財保第 881782855 號函核准 備查文號 :102.12.31(102) 企字第 200-394 號 免費申訴電話 :0800-036-599 國泰產物強制機車責任保險附加駕駛人傷害保險 主要給付項目 : 傷害醫療費用給付 殘廢給付 死亡給付 第一條承保範圍茲經雙方同意, 於要保人加繳保險費後, 投保本附加保險, 本公司對駕駛人涉及 強制汽車責任保險 被保險機車單一機車交通事故致駕駛人本人死亡
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則 本校 99 年 3 月 9 日第 40 次行政會議通過臺北縣政府勞工局 99 年 7 月 9 日北府勞安字第 0990533772 號函核備新北市政府勞工局 100 年 6 月 28 日北府勞安字第 1000545713 號函核備本校 107 年 3 月 14 日第 57 次行政會議通過新北市政府 107 年 4 月 30 日新北府勞資字第 1070706720 號函核備
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
頁次 : 勞工違背勞工保險條例之規定, 不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者, 下列敘述何者為正確? 投保與否是勞工自己的事, 勞工有自由決定的權利 會被處 100 元以上,500 元以下罰鍰 會被處象徵性的 10 元罰鍰 會從此被拒絶加保 11 勞工加班, 雇主應給與加班費 勞工加班在
104 年公務人員初等考試試題 代號 :4504 頁次 :4-1 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意考試時間 : 1 小時座號 : 注意 : 本試題為單一選擇題, 請選出一個正確或最適當的答案, 複選作答者, 該題不予計分 本科目共 50 題, 每題 2 分, 須用 2B 鉛筆在試卡上依題號清楚劃記, 於本試題上作答者, 不予計分 禁止使用電子計算器 1 根據我國職業安全衛生法之規定,
隨上開原定勞務給付之作業活動所衍生之行為, 與 A 就業上一切必要行為及其附隨行為具有合理連結, 二者間存在相當因果關係 2. A 係於系爭僱傭契約之就勞過程中, 經乙 指派, 在與原定勞務給付作業場所有關之區域從事上開安裝排風設備之工作時受傷, 該受傷結果與 A 本於系爭僱傭契約所擔任之業務間存在
民事訴訟實務 ( 二 ) 授課大綱 ( 5) ( 高雄市立空中大學 )( 為環保考量, 請自行列印 ) 勞資訴訟職業災害 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ ˊ ˊ 沂ㄧ ˊ 律師 ˊ 日期 :106.11.16 佳合律師聯合事務所 TEL:( 07)215-6256 e-mail:ice59@seed.net.tw 一 相關條文 : ( 一 ) 勞動基準法 59 以下 ( 二 ) 職業災害勞工保護法二 因從事伴隨原定勞務給付之作業活動所衍生之行為而受傷,
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
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06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
聖約翰科技大學編制外人員工作規則
聖約翰科技大學 編制外人員工作規則 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日 以新北府勞條字第 1042227470 號函核定通過 聖約翰科技大學編制外人員工作規則 民國 104 年 09 月 15 日 104 學年度第 1 學期第 1 次行政會議審議通過 民國 104 年 11 月 10 日 104 學年度第 1 學期第 3 次行政會議審議通過 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日以新北府勞條字第
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
第四案
輔仁大學學校財團法人輔仁大學工友工作規則 第一章總則 93.12.09.93 學年度第 4 次行政會議通過 94.04.07.93 學年度第 7 次行政會議修正 97.03.06.96 學年度第 6 次行政會議修正 99.05.06.98 學年度第 8 次行政會議修正 99.05.26. 北府勞安字第 0990474304 號函核備 99.07.08.98 學年度第 10 次行政會議修正 99.08.24.
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
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141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
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立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
事業單位員工事務管理服務手冊-9901B.cdr
事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 編印 中 華 民 國 99 年 1 月 臺北 http://www.bola.taipei.gov.tw 事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 臺北市政府勞工局編印 中 華 民 國 99年 1月 事業單位員工事務管理服務手冊 目 錄 壹 勞動基準法及相關法規 1 一 勞動基準法 1 二 勞動基準法施行細則 16 三 勞工請假規則
一 應徵三大準備 七不原則 一 三大準備 應徵前做好 充分準備 1. 蒐集應徵公司資料 上網瞭解該公司性質及工作內容 Part1 2. 請朋友 家人陪同面試 或事先打電話告知親友欲前往面試之地 點 3. 檢視徵才廣告內容是否待遇不合乎常情的優渥 或公司業務 工 作內容模糊 不確定 這些都要提高警覺
目錄 Part 1 求職準備篇... 2 Part 2 觀念篇... 6 Part 3 進入職場停 看 聽篇... 9 Part 4 覈實申報投保薪資與提繳工資篇... 12 Part 5 失業保障篇... 18 Part 6 儲蓄未來篇... 23 Part 7 其他勞動生涯保障篇... 30 Part 8 捍衛勞動保障篇... 35 勞保局相伴一生的朋友... 41 廉政小故事 杜絕紅包文化...
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
3. 輪班工作起訖時間經排定後, 未經單位主管同意, 不得私自調動, 若乙方私自調班未經申請, 而超過法令工時者, 屬個人失職之務 ( 二 ) 延長工作時間 : 1. 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按平日每小時工資額加給三分之一 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工
勞動契約範本 診所 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人 ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 類型 : 不定期契約 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 ( 請填職稱 ; 例如 : 藥師 會計 ) 定期契約 : 甲方自年月日至年月日, 僱用乙方為 ( 超過一年者, 應報請主管機關核備 ) 臨時性工作 短期性工作 季節性工作 特定性工作 二 工作項目 : 乙方接受甲方指導監督,
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
六 吸食毒品 服用藥物成癮或有其他重大不良嗜好者 七 曾受僱於本校, 有不法恐嚇教職員 未經奉准擅自離職之情事或經懲戒解僱者 八 曾服公職有貪污行為經判刑確定或依法停止任用, 或受休職處分尚未期滿者 九 外籍勞工未取得合法工作權者 十 未滿十六歲者 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙
玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過中華民國 104 年 10 月 14 日新竹市政府府勞動字第 1040154725 號函同意備查中華民國 106 年 1 月 4 日第 240 次行政會議修正通過中華民國 106 年 5 月 3 日第 243 次行政會議通過中華民國
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
健康常伴優越醫療保險計劃 ( 半私家病房 ) 健康常伴優越醫療保險計劃 ( 半私家病房 ) Healthy Life Premier Medical Insurance Plan (Semi-private) 年繳保費 Annual Premium ( 港幣 HK$) Healthy Life Pr
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次退休金與月退休金按比例計算之 4 公務人員退休法第 6-1 條 公務人員退休時領有本人實物代金 眷屬實物代金及眷屬補助費者, 其 實物代金及補助費, 依下列規定加發 : (1) 依本法第 6 條規定給與之一次退休金, 每一基數加發 1 個月本人實 物代金, 另並一律加發 2 年眷屬實物代金及眷屬補
( 五 ) 人事費 - 退休金壹 法令依據 一 公務人員退休金 ( 一 ) 公務人員退休法 1 公務人員退休法第 4 條 公務人員有左列情形之一者, 應准其自願退休 : (1) 任職 5 年以上年滿 60 歲者 (2) 任職滿 25 年者 前項第 1 款所規定之年齡, 對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務 者, 得由銓敘部酌予減低, 但不得少於 50 歲 2 公務人員退休法第 5 條 公務人員任職
附錄 一 性別工作平等法 ( 被保險人育嬰留職停薪相關規定 ) 二 性別工作平等法施行細則三 育嬰留職停薪實施辦法四 勞動部勞工保險局業務單位電話分機一覽表五 直轄市及縣市職業工會處理全民健康保險 勞工保險保險費注意事項六 勞動部勞工保險局暨各地辦事處地址 電話及傳真號碼一覽表七 自動傳真回覆空白書表 目錄 錄規定)附 一 性別工作平等法 ( 被保險人育嬰留職停薪相關規定 ) Bureau of
本機關 ( 學校 ) 進用或解僱臨時人員時, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 第七條 ( 報到手續 ) 新進臨時人員受僱後, 應依規定之到職日至本機關 (
附件 1 機關 ( 學校 ) 臨時人員工作規則 範本 ( 本範本僅供參考, 相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依據 ) 第一條 ( 訂立目的 ) 機關 ( 學校 )( 以下簡稱本機關 ( 學校 )) 為明確規定臨時人員與本機關 ( 學校 ) 雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本機關 ( 學校 ) 業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 本規則所稱臨時人員,
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醫 院 管 理 局 2 0 1 2-2 0 1 3 年 度 工 作 計 劃 員 固本培 促民康 04 06 08 10 12 13 18 21 24 25 28 28 30 31 35 36 38 40 42 46 47 52 57 62 67 72 78 82 82 86 規劃背景 2012 至 2017 年策略計劃 總括而言 策略計劃提供了規劃框架 讓臨 床人員和行政人員在周年工作規劃過程中
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興農 永安防癌終身醫療險附約 A 型 防癌終身健康險附約 新終身防癌健康險附約 新癌症終身健康險附約 1. 2. 2. 2. () 理賠限額限額 36 萬限額 36 萬無理賠上限 ( 採費調整機制 ) 限額 45 萬限額 36 萬 (1) 癌症身故 3 萬元 3 萬元 富邦 富邦 遠雄 -5- 障 (2) 第一次罹患癌症 3 萬元 9 萬元第 1-2 年 :12.5 萬元第 21 年 ~:18.75
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則（草案）
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則 准修正准修正准修正准修正准修正准修正奉准修正准修正一屆第四次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第五次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 103.3.18 第十二屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 104.2.3 第十二屆第十四次董事暨監察人聯席會議修正通過 第一章總則第一條本規則依據財團法人台灣金融研訓院 ( 以下簡稱本院
目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休...
國立交通大學 約用人員工作規則 目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休... 10 第十三章其他... 11 國立交通大學約用人員工作規則 97 年
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
照顧服務產業之相關勞動法規介紹
勞動權益講座 -- 給即將踏入職場的您 -- 1 王泰翔律師 學歷 : 國立台灣大學法律系公法組碩士國立台灣大學國際企業學系學士 經歷 : 正源國際法律事務所律師桃園地方法院公設辯護人萬國法律事務所實習律師 現 職 : 公義聯合法律事務所律師 2 有問題找誰? 勞動部 在職勞工加油站 各縣市勞動局 1. 可免費律師諮詢 2. 可瞭解如何解決勞資爭議 3. 可自行下載相關表格 4. 可由常見問答中獲得知識
二 什麼是就業歧視? 就業歧視 是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質, 來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求是不平等 不合理的行為 換句話說, 雇主或是事業單位在做招募 甄試 勞動條件 陞遷 調職 獎懲 訓練 福利或解僱條件時, 不去考量求職人或受僱人的
性別工作平等實例解析 徐卿廉 07 壹 性別平等部份 一 禁止就業歧視適用範圍的規範內容 根據就業服務法第 條第 1 項之規定 3 我國就業歧視一共有 16 種 : 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 就業服務法第 條第 2 項規定 雇主招募或僱用員工, 不得有下列情事 : 一 為不實之廣告或揭示
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經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法部分條文修正草案總說明 經濟部為規範所屬事業人員退休 撫卹及資遣事項, 訂定 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 ( 以下簡稱本辦法 ), 自六十四年五月二十六日發布施行後, 業歷經七次修正 茲為配合一百零三年八月二十日公布並於同年十二月三日起施行之 身心障礙者
經濟部公告 中華民國 106 年 9 月 20 日 經人字第 10603677500 號 主旨 : 預告修正 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 部分條文 依據 : 行政程序法第一百五十一條第二項準用第一百五十四條第一項 公告事項 : 一 修正機關 : 經濟部 二 修正依據 : 國營事業管理法第三十三條 三 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 部分條文修正草案如附件 本案另載於本部全球資訊網站
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華友聯開發股份有限公司工作規則 目 錄 第一章 總則 2 第二章 受僱 2 第三章 工作時間 休假 特別休假 3 第四章 工資及發放日期 6 第五章 津貼 獎金.7 第六章 服務紀律 7 第七章 考勤 考核 請假 獎懲及升遷. 8 第八章 解雇 資遣 離職及退休...16 第九章 災害傷病補償及撫恤.. 18 第十章 女工..19 第十一章性騷擾防治措施.. 20 第十二章福利..21 第十三章勞工安全衛生規定..22
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國立臺東專科學校契約進用人員工作規則 第一條 ( 訂立目的 ) 民國 100 年 04 月 27 日行政會議審議通過 民國 100 年 05 月 11 日行政會議修正通過 臺東縣政府 100 年 06 月 03 日府社勞字第 1000060701 號函核備 國立臺東專科學校 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定契約進用人員與本校雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本校業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則