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3 4 9 4 eatm

4 5 Corporate Social Responsibility Report

5 5 8,865 57%43% 5 4 3,83 43% 5,33 57% 6,779 76%,86 4% 5% % 5% 37% 8% 58% 56% 3435% 3 55,5758% 53,37637%,3735% 4,94456%,5678% 98%

6 ,58 3, , ,99 3, , Corporate Social Responsibility Report 9 7 6, 4,59, , ,373 4,944, ,865

7 , 8 893, , ,675 3,57 898, ,9 88 4, 5,683 94,

8 ,868 96% Corporate Social Responsibility Report 3% 3% % 94% 95% % 37% 9% % 89% 74% % 3% 65% % 3% 66% % 8% - % 5% 5% % 5 5

9 非主管職員工平均福利費用及與前一年度之差異 5年 公司名稱 單位 新台幣元 4年 非主管職員工人數 非主管職員工人數 5年 4年 平均費用數 平均費用數 成長率 合庫金控 5 7,79,78,338, % 合庫銀行 6,3 6,47,398,7,47, % 合庫證券 ,988 6,84 9.4% 合庫票券 , ,68.% 合庫資產管理 8 33,377,48,8, % 合庫投信 7 4,64,94,679,8 -.6% 合庫人壽 ,545 7,76.97% 回任率(B/A) 留存率(D/C) 註 合庫創投於 5 年 月 日成立 故未列於本表 5年員工育嬰留停概況表 5年 申請育嬰 公司名稱 46 5年 5年 4年 原應復職人數 實際復職人數 實際復職人數 (A) 留停人數 (B) (C) 4年 育嬰留停復職 且留任滿一年 (D) 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 合庫金控 合庫銀行 % 75% 合庫證券 3 % % 合庫票券 合庫資產 合庫投信 合庫創投 合庫人壽 % 合計 % 7% 93.% 5% 94.83% 66.67% 註 本表實際復職人數含提前復職者 另為了促進性別平等 訂定有關 生理假 產前 檢 假 安胎假 產假 或 流產假 等 子女滿3歲前 育樂 活動 結婚 補助 並得申請 育嬰留職停薪 或調整工作時間 亦設有哺(集) 子女教育 獎學金 乳室提供女性同仁更優質的哺乳環境 5年本集團員工 申請育嬰留職停薪總人數達8人 設置職工福利委員會 定期舉辦員工福利活動 生育 補助 職福會 退休資 遣補助 集團內各公司皆成立或規劃設置職工福利委員會 員 工按月提撥福利金俾辦理各項員工福利活動 以合庫銀行 為例 該行職工福利委員會提供育樂活動費 子女教育獎學 金等補助措施 5年職工福利支出高達.5億元 慶生 活動費 托兒 補助 喪葬 補助

10 (A) 5 (B) 5 (C=B/A) % 8, % % % % % Corporate Social Responsibility Report (e-learning)

11 ,563.49% 3.4% 5 7,5 4, ,55 35,84 44,88, ,68, , ,49 36,35 5,6 7,

12 , 5 5 Corporate Social Responsibility Report ,69, , ,45, = * *. = * 3. GRI

13 , ,,

14 5 3 5 () Corporate Social Responsibility Report

15 5 5 5 CSBF 3 PPP 4 5 5HacNTU XBRL

16 5 Corporate Social Responsibility Report 53 Lamigo ( 3 4 ) 4 5 5

17 ( ) ( ) 36 $ 8,6 $ 6,748 $ 35, $ 6,746 $ 9,6 $ 35,95 55 $ 6,644 $ 3,877 $ 3,5 54 $ 5,99 $ 49,83 $,8..

18 (9 5 ) /9-/3 3 7/5-7/ Corporate Social Responsibility Report /-/6 75 7/8-7/ 74 /-/4 94 7/4~7/ ,79

215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines

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