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眷娄
5 years ago
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1 重邮号关于印发重庆邮电大学高层次人才考核分配管理暂行办法的通知各学院, 各相关单位 : 现将重庆邮电大学高层次人才考核分配管理暂行办法印发给你们, 请遵照执行重庆邮电大学 2018 年 10 月 9 日 1

2 重庆邮电大学高层次人才考核分配管理暂行办法第一条为大力推进人才强校战略, 加强高层次人才队伍建设, 提升学校人才培养质量学术科研水平和核心竞争力, 根据关于进一步完善市属高校绩效考核及分配的指导意见 ( 渝教发号 ) 等文件精神和学校绩效考核分配总体方案, 制定本办法第二条本办法所指高层次人才是指按照渝教发号文件规定认定和遴选的我校在编教职工第三条高层次人才须具有坚定的政治立场, 拥护中国共产党的领导 ; 坚持党的教育方针, 坚持社会主义办学方向 ; 自觉践行社会主义核心价值观, 严格遵守党的纪律和国家法律法规 ; 具有高尚的职业操守和学术道德第四条高层次人才认定重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定 ( 渝府发号 ) 规定的四类人才重庆市鸿雁计划入选和获得国家级人才称号人员经本人申请可直接认定为高层次人才, 不限人数市管干部符合高层次人才认定条件的, 按照上级规定办理第五条高层次人才遴选 ( 一 ) 遴选职数按照总数不超过学校专技四级以上岗位 2

3 职数的 10%, 每年遴选一次, 年度遴选指标在当年实施方案中明确 ( 二 ) 遴选条件 1. 政治思想条件申报人须满足第三条规定的政治思想条件 2. 专业素质条件在教育教学实践中勇于探索, 大胆创新, 有先进的教学思想, 能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势, 学术技术水平处于国内领先地位具有正高级职称, 一般应具有博士学位 3. 学术条件达到以下条件之一 : 1 近 10 年, 获得国家教学成果奖 ( 特等奖, 一等奖排名前 10, 二等奖排名前 5), 或获得省部级教学成果一等奖排名第 1, 或作为负责人承担有国家级重要教研教改项目 2 近 10 年, 获得国家科学技术奖 ( 最高奖或特等奖, 一等奖排名前 10, 二等奖排名前 5), 或获得高等学校科学研究优秀成果二等奖 ( 人文社科类 ) 以上奖励 ( 排名前 5), 或获得省部级科学技术一等奖排名第 1, 或作为负责人承担有国家级重大 ( 重点 ) 科研项目 3 近 5 年, 以我校为第一署名单位, 本人为第一作者 : 在 Nature/Science 正刊及其子刊上发表有学术论文 ; 或者发表 ESI 高被引论文 ; 或者发表 2 篇 SCI 一区论文 ( 以中国科学技术信息 3

4 研究所发布的分区表为准 ); 或者在求是中国社会科学上发表 1 篇期刊论文 ; 或者发表 2 篇社科 SSCI 一区 ( 或者社科 A 类权威 ) 期刊论文 4 近 10 年, 入选省部级及以上人才项目 ( 三 ) 遴选程序 1. 本人申请填写重庆邮电大学高层次人才岗位申请表 2. 单位推荐所在单位对申请人政治思想师德师风教学科研能力和学术水平等进行综合评议, 提出推荐意见 3. 材料审核与公示学校人事部门对申报材料进行审核并公示 4. 专家评审学校组织校内外专家按照条件进行评审, 提出评审意见, 形成人选建议方案 5. 人选公示学校人事部门对建议人选进行公示 6. 学校审定学校对建议人选方案进行审定第六条高层次人才核准学校将审定的高层次人才人选方案报上级部门核准第七条岗位设置与要求学校按照学科建设需要设学科 ( 方向 ) 负责人岗聘任高层次人才受聘高层次人才应当承担学科 ( 方向 ) 建设教学科研平台 ( 基地 / 团队 ) 建设和专业建设任务, 并达到学校参照 2017 年国家学位授权审核申请基本条件制定的岗位考核标准 ( 见附件 1), 并面向本科生每年讲授 4

5 不少于 4 学时的学科前沿课程第八条岗位考核高层次人才实行聘期管理, 聘期为 3 年高层次人才须与学校签订高层次人才聘用合同, 明确聘任岗位职责目标任务考核标准考核方式待遇发放方式等内容高层次人才在聘期内应完成合同约定的工作任务, 满足附件 1 的两类条件 ; 否则聘期考核不合格第九条学校对高层次人才实行岗位职责绩效和激励性报酬相结合的绩效工资制度, 或实行年薪制 ( 一 ) 实行岗位职责绩效和激励性报酬相结合的绩效工资制度职责绩效依据绩效考核分配总体方案确定, 激励性报酬由岗位业绩津贴和奖励性津贴组成, 奖励性津贴为 15 万 / 年人 ( 二 ) 实行年薪制年薪制标准为 50 万 / 年, 年薪由岗位职责绩效 ( 学校公布标准 ) 和激励性报酬两部分构成实行年薪制人员不再参与学校绩效分配第十条高层次人才实行校院两级管理服务学校重点做好高层次人才联系与服务保障工作, 负责高层次人才的认定遴选和聘期考核 ; 学院积极支持高层次人才履行岗位职责, 做好高层次人才日常服务, 负责高层次人才年度考核第十一条学校对高层次人才实行动态管理, 考核结果是续聘岗位和兑现待遇的主要依据有下列情形之一的, 终止聘用合同, 并视其情况停发相关待遇 5

6 ( 一 ) 年度或者聘期岗位考核不合格 ( 二 ) 有学术不端行为 ( 三 ) 违反职业道德和社会公德, 产生恶劣影响 ( 四 ) 受到党纪政纪处分 ( 五 ) 被依法追究刑事责任 ( 六 ) 不能正常履行岗位职责第十二条高层次人才聘期内取得高于高层次人才学术成果考核标准 ( 附件 1) 的成果, 按照高水平成果奖励标准 ( 附件 2) 以补差方式给予奖励第十三条取得高水平成果 ( 见附件 2) 但未纳入高层次人才范围的人员, 采用一事一议方式向上级主管部门申请机动名额确定为高层次人才, 按照高水平成果奖励标准累加一次性兑现当年待遇待遇兑现后, 机动名额收回第十四条学校按照上级要求设置高层次人才资金, 高层次人才激励性报酬纳入高层次人才资金统筹安排, 不计入学校绩效工资总量本办法核准的高层次人才仅适用激励性报酬不纳入绩效工资总量的政策规定, 与其他待遇无关同期入选学校其他人才项目的人员, 按就高不就低的原则享受相应待遇第十五条本办法自 2017 考核年度起执行, 由人事处负责解释 6

7 附件 1 成果类别高层次人才学术成果考核标准成果标准获得国家级科学技术奖 ( 不限排名 ); 或获得国家级教学成果奖 ( 不限排成果奖励名 ); 或获得教育部人文社科优秀科研成果奖 ( 不限排名 ); 或获得省部级科研成果一等奖 ( 排名前 5) 二等奖 ( 排名前 3); 或获得省部级教学成果一等奖 ( 排名前 5) 二等奖 ( 排名前 3) 以我校为第一承担单位本人为主持人承担国家自然 / 社会科学基金面上教学科研项目项目省部级重大重点项目等科研项目 1 项及以上 ; 或我校为第一承担单位本人为主持人承担国家级重要教学改革与建设项目 ; 或累计到账科研经费理工类 230 万元及以上, 人文社科类 45 万元及以上 1 篇 Nature/Science/Cell 正刊 / 子刊或 SCI 一区 /SCI 二区 TOP 或 ESI 高被引 / 热点期刊学术论文 ; 或 2 篇 SCI 二区 ( 非 TOP)/A 类权威期刊学术论文 ; 或 1 篇求是中国社会科学或 SSCI 一区 / 社科 A 类权威 / 新华文摘高水平论文长文转载的期刊学术论文 ; 或 2 篇 SSCI 二区期刊 / 社科 B 类权威期刊 /A&HCI 期刊 / 人民日报理论版光明日报理论版经济日报理论版上发表的 1500 字以上的 / 新华文摘论点摘编的/ 中国人民大学报刊复印资料 ( 转载 )/ 被中国社会科学文摘 ( 转载 ) 高等学校文科学术文摘 ( 转载 )/ 中国教育报理论版上发表 3000 字的理论特稿的学术论文备注 : 1. 科技成果以我校为完成单位 ; 论文必须以重庆邮电大学为第一署名单位, 本人为第一作者发表 ;SCI 分区以中国科学院发布的分区 (JCR) 为准 2. 具有国家奖推荐资格的国家一级学会 / 协会评定的成果奖励等同省部级同等奖励 3. 分类标准中未穷尽的, 以及国家政策有调整的情况, 按照水平相当原则确定 7

8 附件 2 高水平成果奖励标准一项目项目级别项目类别国家科技重大专项项目国家重点研发计划项目国家自科基金重大项目承担方式牵头 / 主持对应奖励标准 ( 万元 ) 20(1000 万及以上 ); 15(500 万到 1000 万 ); 12 (500 万以下 ) 承担方式参与对应奖励标准 ( 万元 ) 12 (500 万及以上 ); 10 (300 万到 500 万 ); 5 (100 万到 300 万 ); 3 (50 万到 100 万 ) 国家级国家自科基金杰青 / 优青项目主持 15/10 国家重点研发计划课题国家自科基金重点项目国家自科基金联合基金重点项目国家自科基金面上项目 / 青年基金主持 8 参与 3 (50 万及以上 ) 主持 5/3 国家社会科学基金重大项目国家文化工程重大项目主持 12 参与国家社会科学基金重点项目教育部哲学社会科学研究重大招标项目国家社科基金 / 国家艺术基金项目 / 教育部人文社会科学重点项目 (20 万元及以上 ) 国家级重要 / 一般教改与建设项目主持 8 主持 5 主持 8/2 5 (30 万及以上 ); 3(20 万到 30 万 ) 省部级省部级重大教改项目主持 1 省部级重大重点科研项目 (200 万元及以上 ) 牵头 / 参与 10(1000 万及以上 ); 6(500 万到 1000 万 ); 4(200 万到 500 万 ) 备注 :1. 主持是指项目负责人 2. 项目经费以我校获得的国拨合同经费计算, 均不含外拨 ; 省部级社科类项目到账经费按照自科类项目的五分之一计算 3. 若项目撤项或验收不通过, 收回已发奖励经费 8

9 二成果项目内容奖励标准 ( 万元 ) Nature/Science/Cell 正刊学术论文 50 Nature/Science/Cell 子刊学术论文 10 ESI 热点论文 5 ESI 高被引论文 2 高水平论文 SCI 一区 SCI 二区 TOP 1 中国社会科学 ; 求是 10 入选国家哲学社会科学文库成果 5 SSCI 一区 ; 社科类 A 类权威期刊论文 ; 新华文摘全文转载的学术论文 1 科学技术奖国家三大科技最高科学技术奖 / 特等奖 / 一等奖 / 二等奖 300/300/100/60 省部级三大科技特等奖 / 一等奖 ( 中国专利金奖 )/ 二等奖 ( 中国专利优秀奖 ) 20/10/5 教学成果奖国家教学成果特等奖 / 一等奖 / 二等奖省部级教学成果特等奖 / 一等奖 / 二等奖高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 一等奖 / 二等奖 / 三等奖优秀社会科学成果奖中央各部委和国务院各部门, 省自治区直辖市政府名义颁发的社会科学优秀成果奖一等奖 / 二等奖 ( 全国教育科学研究优秀成果奖参照执行 ) 100/50/20 10/5/2 30/15/10 10/5 备注 : 1. 高水平论文 (1) Science Nature 和 Cell 及其子刊上发表的学术论文( 以当年国际认可标准为准 ), 若重庆邮电大学为唯一通讯作者单位的按 100% 奖励 ; 若重庆邮电大学为共同通讯作者单位, 则根据共同通讯作者单位数平均确定比例计分若重庆邮电大学为第一作者署名单位, 排名第一的按 100% 奖励, 排名第二的按 50% 奖励, 排名第三及以后的按 20% 奖励 9

10 (2) 热点和高被引论文按一次入库计分, 热点论文和高被引论文若同时出现, 按热点计分, 若先高被引已奖励, 然后出现热点, 则补其分差 ; 重庆邮电大学为第一单位的热点和高被引论文按 100% 奖励, 其他按 40% 奖励 (3) 仅奖励我校为第一署名单位且第一作者为我校教师的 SCI 一区 SCI 二区 (TOP) 期刊论文, 以中科院发布的分区 (JCR) 为准 (4) 发表的高水平学术论文 ( 社会科学类 ), 须以我校教师为第一作者, 且重庆邮电大学为第一署名单位 2. 成果奖 (1) 我校为第一获奖单位的奖按上表规定的标准执行以此为基数, 国家奖我校排名前三 70%, 排名第四至六 50%, 排名第七及之后 20%; 省部级奖我校排名前三 50% 具有国家奖推荐资格的国家一级学会/ 协会评定的成果奖励等同省部级同级别奖励 (2) 由我校获奖人员中排名第一的获奖人确定奖金分配方案, 管理人员奖金总数不超过奖金总额的 10% (3) 若中央宣传部等颁发的国家级社会科学优秀成果奖全国哲学社会科学规划办的社会科学优秀成果奖启动, 奖励办法另作补充规定三新增基地 ( 平台团队 ) 类别批准部门奖励金额 ( 万元 ) 国家重点实验室国防科技国家实验室国家高端智库建设试点平台国家地方联合重点实验室国家地方联合工程技术研究中心国家工程实验室科技部国防科技工业局中央军委装备发展部中办国办科技部科技部国家发改委

11 类别批准部门奖励金额 ( 万元 ) 国家工程研究中心国家发改委国家 2011 协同创新中心教育部国家自然科学基金委创新群体科技部 ( 国家自然科学基金委 ) 教育部创新团队教育部国家发改委国家地方联合工程实验室 ( 工程研究中心 ) 国际合作基地科技部示范型联合实验室科技部教育部重点实验室教育部教育部工程研究中心教育部省部共建协同创新中心教育部高校国际合作联合实验室教育部教育部人文社会科学重点研究基地教育部教育部教学示范中心教育部备注 : 1. 新增基地 ( 平台团队 ) 以重庆邮电大学为第一单位 ; 2. 原重庆邮电大学教学科研成果奖励办法停止执行 ; 3. 类别以教学和科研管理部门认定为准 15 11

12 重庆邮电大学校长办公室 2018 年 10 月 9 日印发 12

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