江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人 遴选与考核办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条为强化学科带头人 方向带头人在学科建设中的核 心作用, 明确学科带头人 方向带头人的职责和权利, 更好地调 动其抓好学科建设工作的积极性和创造性, 激发学科自主管理潜 能, 增强学科发展活力, 推动我校学科建设快

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1 江西师范大学文件 校发 号 关于印发 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人遴选与考核办法 ( 试行 ) 的通知 各学院 处 ( 室 部 馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人遴选与考核办法 ( 试行 ) 已经学校研究同意, 现予印发, 请遵照执行 江西师范大学 2015 年 7 月 6 日 1

2 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人 遴选与考核办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条为强化学科带头人 方向带头人在学科建设中的核 心作用, 明确学科带头人 方向带头人的职责和权利, 更好地调 动其抓好学科建设工作的积极性和创造性, 激发学科自主管理潜 能, 增强学科发展活力, 推动我校学科建设快速发展, 特制定本 办法 第二条学科 ( 方向 ) 带头人每 3 年遴选一次, 实行聘任制, 聘期为 3 年, 可续聘, 但最多不能超过 3 届 第三条遴选本着公开选拔 平等竞争 宁缺勿滥的原则, 坚持择优遴选 强化培养 严格考核 滚动管理 第二章岗位设置 第四条学科 ( 方向 ) 带头人按一级学科遴选, 所在学科需 具有一级学科博士 ( 硕士 ) 学位授予权 如未获得一级学科博士 ( 硕士 ) 学位授予权的学科, 则按二级学科进行遴选 第五条岗位的设置 ( 一 ) 每个一级学科设 1 名学科带头人和若干名方向带头人, 学科带头人可兼任本一级学科下某一方向带头人 2

3 ( 二 ) 一级学科下方向带头人的岗位数量须结合本学科的发展需要和人才梯队现状进行科学设置, 原则上不超过 6 个, 但个别学科可以适当调整 ( 三 ) 只具有二级硕士学位授予权的学科, 其学科带头人的岗位性质等同于一级硕士学位授权学科的方向带头人 ( 四 ) 既具有一级硕士学位授予权又具有二级博士学位授予权, 其二级博士学位授权学科带头人的岗位性质等同于一级博士学位授权学科的方向带头人, 其它则按硕士级别设置 ( 五 ) 具有一级博士学位授权的学科, 只按博士授权学科级别设置学科 ( 方向 ) 带头人, 不再重复设置硕士授权学科级别学科 ( 方向 ) 带头人 第六条学科 ( 方向 ) 带头人原则上不能跨学科兼任 确因研究方向覆盖多个学科, 研究成果学科界限明显, 学科发展迫切需要, 可在所跨学科兼任一个方向带头人, 但不重复计算岗位津贴 第三章遴选条件第七条学科带头人 ( 一 ) 原则上为在编在岗人员, 应具有正高职称 一级博士点的学科带头人原则上年龄不超过 60 岁, 且为博士生导师 一级硕士点的学科带头人原则上年龄不超过 57 岁, 且为硕士生导师 3

4 ( 二 ) 具有良好思想品德素质和科学素养, 敢于创新, 乐于奉献 具有较强组织管理能力, 善于计划 协调 调动 聚集集体的智慧潜能, 能团结和带领本学科团队创造性地开展工作 ( 三 ) 在某一学科领域学术造诣深, 有较高知名度和影响力 ; 具有学术远见, 能把握学科发展趋势 ( 四 ) 科研能力强, 科研成果丰硕, 对本学科作出较大贡献 ( 科研业绩基本条件可参考附件 1) 第八条方向带头人 ( 一 ) 原则上为在编在岗人员, 应具有正高职称 一级博士点方向带头人年龄原则上不超过 55 岁 ( 若一级博士点学科带头人兼任某一方向带头人, 则其年龄原则上不超过 60 岁 ), 且为博士生导师 一级硕士点方向带头人年龄原则上不超过 55 岁 ( 若一级硕士点学科带头人兼任某一方向带头人, 则其年龄原则上不超过 57 岁 ), 且为硕士生导师 ( 二 ) 具有良好思想品德素质和科学素养, 具有较强组织能力, 能团结和带领本方向团队创造性地开展工作 ( 三 ) 具有较强的团队合作精神, 能较好地协助学科带头人开展工作 ( 四 ) 科研能力较强, 科研成果较丰富, 研究成果能充分反映本方向的特色 ( 科研业绩基本条件可参考附件 2) 4

5 第九条本学科若设有首席教授, 其学科带头人或方向带头人原则上由首席教授兼任 第十条学科带头人和方向带头人在本一级学科内遴选或面向国内外公开招聘 第四章遴选程序第十一条学科 ( 方向 ) 带头人遴选程序学科带头人和方向带头人若面向国内外公开招聘, 则按学校有关人才招聘规定执行 若在本一级学科内遴选产生, 按以下程序进行 ( 一 ) 个人申请申请人向学科所属 ( 牵头 ) 学院提交 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人申请表 ( 二 ) 学院推荐 1. 所属 ( 牵头 ) 学院核实个人申请材料 2. 所属 ( 牵头 ) 学院召开一级学科全体教师会议, 根据一级学科拟定的学科方向和申请者的实际情况, 民主推荐学科带头人和方向带头人的候选人 ( 学科带头人和各方向带头人的候选人均不超过 3 人 ) 3. 所属 ( 牵头 ) 学院召集院学术委员会委员和民主推荐的学科带头人候选人共同商议, 确定方向带头人推荐名单 ( 每个方向 1 人 ) 5

6 4. 所属 ( 牵头 ) 学院党政联席会确定学科带头人候选人 (3 人 / 学科 ) 方向带头人(1 人 / 方向 ) 推荐人名单, 并对学科带头人候选人排序 5. 学院将推荐人名单 排序情况及相关材料报送研究生院 ( 学科建设办公室 ) ( 三 ) 材料复核研究生院 ( 学科建设办公室 ) 汇总材料, 并对推荐的候选人材料进行复核 ( 四 ) 校学术委员会评审 1. 校学术委员会组织召开专家评审会议, 对学院推荐的学科带头人候选人进行综合评议, 确定学科带头人名单 ( 每个学科 1 人 ); 2. 学校召开校学术委员会会议, 对专家组评审推荐的学科带头人和学院推荐的方向带头人进行审议, 提出学科带头人和方向带头人名单 ( 五 ) 名单公示学校对校学术委员会审议通过的学科带头人和方向带头人名单公示 1 周 ( 六 ) 学校审定公示无异议后, 校长办公会审定学科带头人和方向带头人名单, 并发文聘任 6

7 第五章职责和权利第十二条学科带头人的职责学科带头人与所属 ( 牵头 ) 学院院长共同负责履行以下职责 : ( 一 ) 根据学校学科建设规划与学校下达的建设任务, 制定本学科的学科建设规划及年度工作计划, 并带领学科团队全面完成学科建设工作目标 ( 二 ) 凝练研究方向, 建设学科队伍, 组织科研攻关, 开展学术交流, 提升学科影响力 ( 三 ) 指导或协助分管院长制 ( 修 ) 订研究生培养方案以及有关管理规章制度 ( 四 ) 制定本学科的建设经费使用预算方案, 具体管理本学科的建设经费 ( 五 ) 做好上级主管部门和学校对本学科的检查和评估工作 ( 六 ) 每学期组织各方向带头人召开会议 ( 不少于 2 次 ), 研究本学科建设发展中的各类问题 第十三条学科带头人的权利学科带头人与所属 ( 牵头 ) 学院院长共同行使以下权利 : ( 一 ) 统筹安排本学科的建设经费 ( 二 ) 提出本学科人才引进 队伍调整和人才培育建议 ( 三 ) 推荐本学科成员参加国内外各类学术交流活动 ( 四 ) 提出有关人员的奖励和处罚建议 7

8 ( 五 ) 统筹管理本学科建设过程中的其它事项 第十四条方向带头人的职责方向带头人在学科带头人和所属 ( 牵头 ) 学院院长的指导下履行以下职责 : ( 一 ) 根据一级学科建设规划及具体要求, 负责制定相关学科方向的建设与发展计划, 并带领本方向团队成员完成工作目标 ( 二 ) 挖掘方向特色, 组建研究团队, 组织科研攻关, 开展学术交流, 提升本方向的科研实力 ( 三 ) 协助学科带头人和分管院长制 ( 修 ) 订研究生培养方案以及有关管理规章制度 ( 四 ) 制定本方向的建设经费预算 ( 五 ) 协助学科带头人和院长做好上级主管部门或学校对本学科的检查和评估工作 ( 六 ) 每学期组织召开本方向成员会议 ( 不少于 2 次 ), 研究本方向建设发展中的各类问题 第十五条方向带头人的权利方向带头人在学科带头人与所属 ( 牵头 ) 学院院长的指导下行使以下权利 : ( 一 ) 统筹安排本方向的建设经费 ( 二 ) 提出本方向人才引进 队伍调整和人才培育建议 ( 三 ) 推荐本方向成员参加国内外各类学术交流活动 8

9 ( 四 ) 提出有关人员的奖励和处罚建议 ( 五 ) 统筹管理本方向建设过程中的其它事项 第十六条对于学科建设任务重的学科, 学院应为学科带头人配备 1 名兼职学术助手, 协助学科带头人处理 管理日常事务工作 第十七条学校对学科 ( 方向 ) 带头人给予相应的岗位津贴 一级博士点 省重点学科 ( 或同等水平学科 ): 学科带头人 6000 元 / 年, 方向带头人 3600 元 / 年 ; 其它一级硕士点 : 学科带头人 3600 元 / 年, 方向带头人 2400 元 / 年 如被聘为学校 特岗教授, 则按 特岗教授 岗位享受相应的津贴, 不再重复给予学科 ( 方向 ) 带头人岗位津贴 既是学科带头人又是方向带头人, 其岗位津贴不重复累计, 按最高额核发 对于兼职学术助手, 学校给予适当工作量补贴 第六章考核管理第十八条学科 ( 方向 ) 带头人若被聘为 特岗教授, 学校在对其 特岗教授 考核时, 有关学科建设方面的履职情况应依照本办法中有关要求进行具体考核 第十九条学校将根据各学科的建设层次, 提出年度和任期目标任务, 并与各学科带头人签订目标责任书 学科带头人根据本学科的目标任务, 提出各方向目标任务, 并与各方向带头人签订目标责任书 9

10 第二十条学科 ( 方向 ) 带头人的考核实行年度考核和聘期考核相结合的考核制度 考核结果分优秀 良好 合格 不合格四个等级 第二十一条学科带头人的年度考核和聘期考核由研究生院 ( 学科建设办公室 ) 牵头, 人事处 科技处 社科处 教务处 财务处等单位共同实施 方向带头人的年度考核和聘期考核由学科带头人和相关学院共同负责实施 聘期考核结果报校长办公会审定 第二十二条学科 ( 方向 ) 带头人的年度考核和任期考核均以目标任务书为主要考核依据, 并与本学科 ( 方向 ) 的建设成效相结合, 重点考核特色建设 方向凝炼 团队建设 科研业绩 经费使用 学术交流 人才培养 资源配置 制度建设 学科排名等有关情况, 以及带头人对本学科发展的贡献 第二十三条考核程序 ( 一 ) 年度考核 1. 学科 ( 方向 ) 带头人总结当年学科建设履行职责情况, 撰写自评报告, 填写 学科 ( 方向 ) 带头人年度考核表 2. 研究生院组织相关单位对学科带头人进行年度考核, 提出考核意见, 确定考核结果 3. 学科带头人和相关学院对方向带头人进行年度考核, 并将考核意见和考核结果报送研究生院 ( 学科建设办公室 ) 10

11 4. 研究生院将学科 ( 方向 ) 带头人的年度考核结果报学校审定 5. 学校公布学科 ( 方向 ) 带头人年度考核结果 ( 二 ) 任期考核 1. 学科 ( 方向 ) 带头人总结聘期内学科建设履行职责情况, 撰写自评报告, 填写 学科 ( 方向 ) 带头人聘期考核表 2. 学科带头人和相关学院学术委员会对方向带头人聘期内职责履行情况进行全面考核, 提出考核意见和考核等级, 并将考核意见和考核等级报送研究生院 ( 学科建设办公室 ) 3. 校学术委员会召开专家会, 对学科带头人聘期内职责履行情况 工作实绩及学科发展状况等进行全面考核, 并结合经费使用审计结果, 提出考核意见和考核等级 4. 校长办公会审定学科 ( 方向 ) 带头人任期考核结果 5. 学校公布学科 ( 方向 ) 带头人任期考核结果 第二十四条学校根据年度考核结果发放岗位津贴, 如年度考核不合格, 则不能享受本年度的岗位津贴, 学校责成其作出说明 连续两个年度考核不合格者, 学校可提前终止聘任 对于任期考核成绩优秀者, 学校给予表彰奖励, 并直接续聘为下一轮学科 ( 方向 ) 带头人 11

12 第二十五条对于聘期内不能较好履行岗位职责, 或因其他原因不能继续担任学科带头人或方向带头人, 由学科所属 ( 牵头 ) 学院提出建议, 并报学校审定, 可终止聘任 第二十六条在学校和上级主管部门评估检查中, 如本学科评估结果被认定为 优秀, 则其学科及方向带头人的相应考核等级直接认定为优秀 ; 如被认定为 不合格, 则其学科及方向带头人的相应考核等级直接认定为 不合格 在学科项目申报中, 如申报成功, 则其学科及方向带头人的相应考核等级也直接认定为优秀 第二十七条学校将学科 ( 方向 ) 带头人的年度及任期考核结果作为特岗教授等岗位聘任和职称晋升的重要依据 第七章附则第二十八条学科带头人和方向带头人在任期中发生下列情况之一者, 立即取消其带头人资格 ( 一 ) 严重违反国家法律 法规和学校有关规章制度 ( 二 ) 出现学术不端行为或重大工作事故并给学校造成不良影响和重大经济损失 第二十九条对于跨学院组建的一级学科, 其学科 ( 方向 ) 带头人的遴选与考核工作, 由跨学院一级学科建设委员会进行指导和协调, 由牵头学院具体组织开展 12

13 第三十条学科 ( 方向 ) 带头人近五年的业绩条件仅作为遴选基本参考条件, 遴选时, 可根据学科的实际情况适当调整 第三十一条本办法自发布之日起逐步试行, 过渡期为三年, 三年之后全面实行 过渡期内, 学校暂不进行学科 ( 方向 ) 带头人全面遴选, 而是对各学科现有的学科 ( 方向 ) 带头人予以直接认定, 但其考核管理应依本办法中的有关规定予以执行 如学科需要重新遴选学科带头人或方向带头人, 须按本办法中的有关规定进行遴选 第三十二条本办法由研究生院 ( 学科建设办公室 ) 负责解释 附件 :1. 学科带头人的科研业绩基本条件 ( 近五年 ) 2. 方向带头人的科研业绩基本条件 ( 近五年 ) 13

14 学科带头人的科研业绩基本条件 ( 近五年 ) 一 一级博士点学科带头人 ( 一 ) 理工科类 1. 科研项目 : 主持国家级课题 2 项 ; 或国家级重点课题 1 项 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 4 篇 ; 或在 SCI 检 索期刊论文 4 篇 ; 或在 EI 检索期刊论文 5 篇 ; 或 SCI 二区 1 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部, 或获发 明专利 实用新型 外观设计 软件著作 1 项 ; 或获厅级科研成 果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导 学生参加比赛获省级奖 ( 二 ) 人文社科类 1. 科研项目 : 主持国家级课题 1 项 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 2 篇 ; 或在 SSCI A&HCI 新华文摘 (3000 字以上 ) 检索或转载期刊论文 1 篇 ; 或 B 类学术期刊上发表论文 4 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获省 级科研成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参加比赛获省级奖 ( 三 ) 特殊学科类 1. 科研项目 : 主持国家级课题 1 项 ; 或省部级课题 2 项 ; 或 14

15 省部级重点课题 1 项 ; 或主持省级课题 1 项, 且以第一作者参加 重要的专业活动 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 1 篇 ; 或在 SSCI A&HCI 新华文摘 (3000 字以上 ) 检索或转载期刊论文 1 篇 ; 或在 B 类及以上学术期刊上发表论文 2 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获厅 级科研成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参加比赛获省级奖 二 一级硕士点学科带头人 ( 一 ) 理工科类 1. 科研项目 : 主持国家级课题 1 项 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 2 篇 ; 或在 SCI 检 索期刊论文 2 篇 ; 或在 EI 等检索期刊论文 3 篇 ; 或在 B 类学术期 刊上发表论文 4 篇 ; 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部, 或获发 明专利 实用新型 外观设计 软件著作权 1 项 ; 或获厅级科研 成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指 导学生参加比赛获省级奖 ( 二 ) 人文社科类 1. 科研项目 : 主持部级课题 1 项 ; 或省级课题 2 项 ; 或省级 重点课题 1 项 15

16 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 1 篇 ; 或在 SSCI A&HCI 新华文摘 (3000 字以上 ) 检索或转载期刊论文 1 篇 ; 或 B 类学术期刊上发表论文 2 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获厅 级科研成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参加比赛获省级奖 ( 三 ) 特殊学科类 1. 科研项目 : 主持省级课题 1 项 ; 或厅级课题 2 项 ; 或厅级 重点课题 1 项 ; 或主持厅级课题 1 项, 且以第一作者参加重要的 专业活动 2. 学术论文 : 在 B 类学术期刊上发表论文 1 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获厅 级科研成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参加比赛获省级奖 16

17 附件 2 方向带头人的科研业绩基本条件 ( 近五年 ) 一 一级博士点方向带头人 ( 一 ) 理工科类 1. 科研项目 : 主持国家级课题 1 项 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 2 篇 ; 或在 SCI 检 索期刊论文 2 篇 ; 或在 EI 等检索期刊论文 3 篇 ; 或在 B 类学术期 刊上发表论文 4 篇 ; 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部, 或获发 明专利 实用新型 外观设计 软件著作权 1 项 ; 或获厅级科研 成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指 导学生参加比赛获省级奖 ( 二 ) 人文社科类 1. 科研项目 : 主持部级课题 1 项 ; 或省级课题 2 项 ; 或省级 重点课题 1 项 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 1 篇 ; 或在 SSCI A&HCI 新华文摘 (3000 字以上 ) 检索或转载期刊论文 1 篇 ; 或 B 类学术期刊上发表论文 2 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获厅 级科研成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 17

18 或指导学生参加比赛获省级奖 ( 三 ) 特殊学科类 1. 科研项目 : 主持省级课题 1 项 ; 或厅级课题 2 项 ; 或厅级 重点课题 1 项 ; 或主持厅级课题 1 项, 且以第一作者参加重要的 专业活动 2. 学术论文 : 在 B 类学术期刊上发表论文 1 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获厅 级科研成果奖 ; 或获省级教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参加比赛获省级奖 二 一级硕士点方向带头人 ( 一 ) 理工科类 1. 科研项目 : 主持国家课题 1 项 ; 或省级课题 2 项 ; 或省级 重点课题 1 项 2. 学术论文 : 在 A 类学术期刊上发表论文 1 篇 ; 或在 SCI 检 索期刊论文 1 篇 ; 或在 EI 等检索期刊论文 1 篇 ; 或 B 类学术期刊 上发表论文 2 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部, 或获发 明专利 实用新型 外观设计 软件著作权 1 项 ; 或获科研成果 奖 ; 或获教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参 加比赛获奖 ( 二 ) 人文社科类 18

19 1. 科研项目 : 主持省级课题 1 项 ; 或厅级课题 2 项 ; 或厅级 重点课题 1 项 2. 学术论文 : 在 B 类学术期刊上发表论文 1 篇 ; 或在 C 类学 术期刊上发表论文 3 篇 ; 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获科 研成果奖 ; 或获教学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导 学生参加比赛获奖 ( 三 ) 特殊学科类 1. 科研项目 : 主持厅级课题 1 项, 且以第一作者参加相应的 专业活动 2. 学术论文 : 在 C 类及以上学术期刊上发表论文 2 篇 3. 其它成果 : 出版学术专著 1 部 ; 或主编教材 1 部 ; 或获教 学成果奖 ( 优秀教材奖或精品课程等 ); 或指导学生参加比赛获奖 注 : 1. 所有业绩均以江西师范大学为第一单位, 论文署名均为第 一作者或指导学生为第一作者的通讯作者, 专著 专利 编著 获奖等除特别注明外, 均为排名第一 2. 凡主持课题 1 项, 须为在研课题 ; 凡主持课题 2 项, 要求 1 项为完成课题, 另 1 项为在研课题 课题超期的项目按计划完 成期限视为完成, 非正常延期结题的课题, 不能视为在研 19

20 抄送 : 纪委, 党群各部门 江西师范大学校长办公室 2015 年 7 月 12 日印发 20

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

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