鲁女院党字[2006]号

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整肇傅
5 years ago
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1 鲁女院字号签发人 : 范素华关于印发山东女子学院校外专家流动站管理暂行规定的通知各部门各单位 : 山东女子学院校外专家流动站管理暂行规定已经院长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行山东女子学院 2015 年 1 月 30 日 - 1 -

2 山东女子学院校外专家流动站管理暂行规定第一章总则第一条为全面推进人才强校战略, 本着不求所有但求所用和借智引智促发展的人才观, 实现学校人才引进形式的多样化, 充分发挥校外专家在学校学科专业建设教学科研等工作中与校内师资队伍形成良好的互动, 加快学校内涵式发展的进程, 根据学校办学发展实际, 特制定本规定第二条校外专家流动站是学校为灵活引进的高层次人才提供的工作和服务平台进站专家为学校外聘兼职专家, 其人事档案社会保险户籍关系等不转入学校第三条学校人才引进与培养领导小组负责校外专家流动站的统一领导工作, 人事处负责管理协调工作, 各用人单位 ( 部门 ) 具体负责进站专家的引进使用日常管理及考核工作第四条校外专家流动站专家的选聘须科学规划重点突出, 切实符合优先保证学校重点特色优势新兴学科与专业的建设与发展需要第五条学校与进站专家签订聘用协议, 明确双方权责义务, 学校为进站专家提供相关待遇, 进站专家履行协议规定的义务第二章专家的类别及聘任条件第六条拟聘任专家的类别分为客座教授特聘教授和外聘专家 - 2 -

3 ( 一 ) 客座教授客座教授是授予国内外高水平的著名专家学者的高级学术称号 ( 二 ) 特聘教授特聘教授是聘任国内外著名专家担任的高级学术职务 ( 三 ) 外聘专家外聘专家是学校聘请国内外高校研究院所或机关企事业单位专业技术管理人才担任的学术职务第七条专家聘任条件 ( 一 ) 客座教授 1. 身体健康, 能胜任岗位职责要求 ; 2. 具有正高级专业技术职务的专家社会知名人士机关企事业单位中高层管理人员 ( 含退休人员 ); 3. 学术造诣较深, 所从事的专业研究方向与学校学科专业对口, 能为学校教育事业的建设发展提供咨询 ; 4. 能够在推进学校学科专业建设促进学术交流和国内国际合作等方面发挥重要作用 ; 5. 每年至少到学校做两次学术报告, 并能经常到学校进行教学科研工作的帮助和指导 ( 二 ) 特聘教授 1. 年龄不超过 65 周岁, 身体健康, 能胜任岗位职责要求 ; 2. 具有博士学位和高级专业技术职务 ; 3. 学术造诣深厚, 主持完成国家级项目, 在教学科研等方面取得国内外同行公认的重要成就, 在本学科领域内有较大影响 ; 4. 具有较强的教学科研和组织管理能力, 能够指导培养高水平科研团队 ; - 3 -

4 5. 每年在岗工作时间不少于 6 个月对于达不到每年 6 个月要求, 但对学校发展有重大影响的紧缺急需人才, 每年在岗工作时间可适当放宽到不少于 3 个月 ( 三 ) 外聘专家 1. 年龄不超过 65 周岁, 身体健康, 能胜任岗位职责要求 ; 2. 具有高级专业技术职务或具有博士后研究工作经历或机关企事业单位高层管理人员 ; 3. 学术造诣较深或专业实践经验丰富, 所从事的研究领域为学校重点学科专业 ; 4. 能够在一线从事学校教学科研等工作 ; 5. 每年在岗工作时间不少于 9 个月对于达不到每年 9 个月要求, 但为学校紧缺急需人才, 每年在岗工作时间可适当放宽到不少于 6 个月第三章专家的职责及待遇第八条专家职责 ( 一 ) 客座教授 1. 对学校发展规划学科建设科学研究教学改革等方面的工作给予咨询指导 ; 2. 为学校学科专业建设提供一定的支持和帮助, 协助学校申请重大科研项目, 帮助学校建立人才培养实践基地 ; 3. 促进学校国 ( 境 ) 内外学术交流, 提升学校在国内外的影响与地位 ; 4. 帮助推进学校硕士及以上学位授予点申报工作 ; 5. 每年讲授一门课程或至少做两次学术报告 ; 6. 联合申报课题项目 - 4 -

5 ( 二 ) 特聘教授 1. 负责本学科专业实验室建设技术创新的课题方向和中长期发展规划的制定与实施工作 ; 2. 参与或帮助申报完成国内外重大科研项目, 组织开展重大科研攻关, 推进国内外学术交流, 带领本学科专业赶超国内外先进水平, 推动科研成果转化 ; 3. 从事学校教学科研工作, 指导师资队伍建设, 推进学校硕士及以上学位授予点申报工作 ; 4. 完成聘任协议书中规定的其它工作 ( 三 ) 外聘专家 1. 指导并参与学校学科专业实验室建设 ; 2. 指导青年教师的成长, 提高学校双师型师资水平 ; 3. 从事学校理论与实践教学工作, 指导参与学生科技活动 ; 4. 开展科学研究, 主持申报课题项目, 推进学校硕士及以上学位授予点申报工作 ; 5. 促进学校与其它机关企事业单位之间的合作与交流 ; 6. 完成聘任协议书中规定的其它工作 ( 四 ) 进站专家具体职责由用人单位 ( 部门 ) 根据专家进站的工作设想结合学校实际需要拟定, 并写入聘任协议书第九条专家的待遇 ( 一 ) 客座教授 1. 不付固定薪酬, 按其具体工作内容和实绩提供相关待遇 ; 2. 客座教授相关待遇由用人单位 ( 部门 ) 支付 ( 二 ) 特聘教授 - 5 -

6 1. 学校根据具体工作时间提供岗位津贴和配套科研经费 ( 若进站专家获批山东省泰山学者特聘专家或其他高层次人才建设工程专家称号并到岗工作, 学校参照相关文件的标准为其提供工作津贴和配套经费 ); 2. 学校提供办公场所和办公条件 ; 3. 进站专家在岗工作期间, 学校可根据需要提供住房 ; 4. 学校为进站专家报销到学校工作的国际国内往返交通费 ; 5. 特聘教授相关待遇从学校人才引进专项经费中支付 ( 三 ) 外聘专家 1. 学校根据其具体工作实际贡献及考勤考核情况, 按照每月 5000 元的标准发放工作津贴, 全年按 10 个月计算 ; 2. 提供必要的工作和生活条件 ; 3. 外聘专家相关待遇从学校人才引进专项经费中支付第四章专家的聘任程序与聘期第十条专家聘任程序 ( 一 ) 单位推荐用人单位 ( 部门 ) 提出推荐人选, 并进行考察 ( 二 ) 人事处初审用人单位 ( 部门 ) 向人事处提交聘任校外专家的申请的相关材料, 报送学校人事处拟聘为特聘教授外聘专家者, 同时提供学历学位证书专业技术职务身份证或护照 ( 原 ) 任职证明主要成果及所获奖励等证明材料 ( 三 ) 专家评议申请进站专家, 由学校组织校内外专家进行评议, 提出聘任意见拟聘为客座教授的, 不需要该程序 - 6 -

7 ( 四 ) 学校审批学校根据评审专家聘任意见研究决定是否同意进入校外专家流动站 ( 五 ) 签约聘任学校与进站专家签订聘任协议书, 并颁发聘书第十一条专家聘任期限进站专家聘任期限视学校需要工作职责等具体情况而定一个聘期一般为 3 年, 也可以根据完成规定的工作目标及任务约定聘期第十二条专家解聘出站聘期届满, 用人单位 ( 部门 ) 向学校提出续聘申请者, 学校同意后, 续签聘用合同否则, 视为解除聘任关系, 并办理出站手续第五章专家的管理与服务第十三条聘期管理 ( 一 ) 学校对专家实行目标考核, 合同管理根据服务协议与考核情况兑现有关待遇符合条件的, 可以进行续聘 ( 二 ) 根据引进对象具体情况, 实行校院两级管理学校对引进对象按聘期目标责任书进行任期目标考核, 用人单位 ( 部门 ) 具体负责日常管理和考核工作第十四条聘期服务 ( 一 ) 学校各有关部门要各负其责, 以高度的责任感和事业心为引进对象做好服务工作, 必要时实行一人一议一事一议, 共同为引进对象创造良好的工作和生活条件 ( 二 ) 用人单位 ( 部门 ) 要积极利用好专家本人和单位优势, 充分学习和借鉴他们在人才培养课题申请学科建设等 - 7 -

8 方面的有益经验, 积极寻求引进对象在科研项目立项学科专业建设实验室建设等方面对学校的指导和帮助 ( 三 ) 进站专家受聘期间根据协议完成的工作和教学科研等成果均属职务成果, 其发表的论文和专著申报奖励专利及科研项目等, 均须以山东女子学院为第一完成单位第六章附则第十五条本规定自颁布之日起实施, 学校原有相关文件规定中与本规定不一致的, 以本规定为准第十六条本规定由人事处负责解释山东女子学院 2015 年 1 月 30 日印发 - 8 -

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