二尧 G 省学报编辑队伍结构的实证分析 2013 年 12 月袁笔者通过对 G 省 50 家高校学报的编辑人员情况进行调查了解后袁发现其队伍结构中存在某些不甚合理的现象袁亟待改善遥此次调查不以刊物为单位袁而以学报编辑部为单位袁对于分别设有自然科学版和社会科学版的学报袁由于都隶属于一个学报编辑部袁调查

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撷鼎称
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1 第 29 卷第 3 期 2014 年 6 月四川理工学院学报渊社会科学版冤 Journal of Sichuan University of Science & Engineering 渊 Social Sciences Edition 冤 Vol.29 No.3 Jun.2014 学报编辑队伍优化的实证考察要要以 G 省为例卢妙清渊肇庆学院学报编辑部袁广东肇庆冤摘要院学报编辑队伍建设是刊物良好发展的基础和保障袁关系着学报事业的兴衰成败遥科学尧合理的编辑队伍对于促进学报事业大发展尧大繁荣袁更好地促进我国学术水准不断跃升新台阶袁意义重大遥通过性别比例尧职称结构尧学科结构等方面对 G 省学报编辑队伍结构进行实证考察和分析袁发现其队伍总体上性别比例尧职称结构较为合理袁但存在年轻编辑占比偏低袁学科结构不均衡袁专业背景较为单一的现象曰细化到各学报个体后袁发现普遍存在年龄断层尧职称断层尧男女比例失衡等问题遥据此提出袁科学组合以达结构优化袁构建野橄榄形冶或野圆柱形冶编辑团队曰吸纳青年编辑袁创建创新型编辑队伍曰均衡发展袁构建和谐编辑团队曰扬长避短袁组建综合型编辑团队袁从而实现学报编辑队伍的优化遥关键词院学报曰编辑队伍曰编辑团队曰断层曰性别曰职称中图分类号院 G230 文献标志码院 A 文章编号院渊 2014 冤一尧问题提出 [1] 关于编辑队伍建设方面的研究袁概括起来袁主要有以下看法遥高宏艳认为创建学习型编 [2] 辑队伍迫在眉睫遥周望舒尧张凤提出要努力建设一支政治强尧业务精尧作风正尧纪律严的高素 [3] [4] 质出版队伍曰田峰认为应切实推进高校学报编辑队伍的职业化建设曰刘红武建议加强编辑 [5] 职业道德建设袁提出编辑应具有与社会发展同步的道德意识遥唐艳秋认为高素质的编辑队伍袁必须具备合理的知识结构, 能在读者和作者之间架起沟通的桥梁袁能够有强烈的品牌意识袁打造特色栏目遥这些观点对于更好地建设和完善编辑队伍有着良好的借鉴价值遥而笔者通过实证考察袁对我国学报编辑现状有了一些新的认识袁并依此提出了一些新的优化设想袁以期抛砖引玉遥基金项目院全国高校文科学报研究会编辑学研究基金一般资助项目渊 2013YB05 冤作者简介院卢妙清袁硕士袁编辑渊院 @qq.com 冤 97

2 二尧 G 省学报编辑队伍结构的实证分析 2013 年 12 月袁笔者通过对 G 省 50 家高校学报的编辑人员情况进行调查了解后袁发现其队伍结构中存在某些不甚合理的现象袁亟待改善遥此次调查不以刊物为单位袁而以学报编辑部为单位袁对于分别设有自然科学版和社会科学版的学报袁由于都隶属于一个学报编辑部袁调查时便把其视为一个整体袁按一个编辑部计入袁所以袁此次调查已涵括 95% 以上的 G 省高校学报编辑人员遥此次调查袁共发出问卷 50 份袁收回 49 份袁其中无效 3 份袁有效 46 份袁有效率为 92% 袁调查结果具有较为广泛的代表性遥渊一冤总体上性别比例尧职称结构较为合理袁年轻编辑占比偏低如表 1 所示袁此次回收的 46 份关于高校学报编辑人员的有效问卷中袁编辑人员总数为 260 人袁其中男性和女性分别为 131 人和 129 人袁占比各为 50.38% 和 49.61% 袁二者比例为 1.02 院 1 袁比例基本持平袁所以袁从总体上看袁 G 省高校学报编辑队伍中男女性别比例较为合理遥职称结构方面袁正高尧副高尧中级和初级 4 项职称的人数分别为 76 尧 77 尧 89 尧 18 袁分别占总人数的 29.23% 尧 29.62% 尧 34.23% 尧 6.92% 袁四者比例约为 4 院 4 院 5 院 1 遥正高和副高的人数所占比例接近总数 [6] 的 60% 袁具有高级职称的编辑人员所占比例较大是该省高校学报编辑队伍的一个显著特点遥这也从一个角度说明了袁该省高校学报编辑队伍具备了良好的编辑素质和编辑资历曰初级职称的人数最少袁仅占了 6.92% 袁而副高和中级职称的人数共为 166 人袁超过了总数的六成袁可见袁该省高校学报编辑队伍充满了后发势力遥表 1 学报编辑人员的性别尧职称尧年龄情况由于现在高校的入职门槛较高袁普遍都要求硕士或以上袁所以袁近年来袁有不少具有硕士和博士学位的新人加入到高校学报行列中来遥博士毕业参加工作袁与本科甚至专科毕业参加工作的袁年龄上一般存在差距袁这就使得高校学报中的年轻编辑越来越少袁队伍越来越趋于成熟化遥由于编辑部人员较少袁一般只有 6 要 12 人左右袁所以袁此次调查以间距 10 岁为一个阶段遥这样袁 29 以下尧 30 要 39 尧 40 要 49 尧 50 以上 4 个年龄段的编辑人数分别为 18 尧 76 尧 96 尧 70 袁占比分别为 6.92% 尧 29.23% 尧 36.92% 尧 26.92% 袁 4 个年龄段人数比例为 1 院 4 院 5 院 4 遥其中 30 要 49 岁年龄段的编辑合计 172 人袁占比 66.15% 袁可见袁 G 省高校学报编辑队伍有着雄厚的中坚力量和良好的发展潜力遥但是袁 50 岁以上的编辑占了总人数的 26.92% 袁远远超过了只占了 6.92% 的 29 岁以下的年轻编辑数量袁若二者比例调换过来袁这一年龄结构将更加理想遥渊二冤学科结构不均衡袁专业背景较为单一为了调查方便袁此次把学报编辑人员的学科结构分为文科尧理科和工科 3 个大方向袁把医学归入理科类袁以便统计遥如表 2 所示袁在 260 位专职编辑中袁所学专业为文科尧理科尧工科的人数分别为 142 尧 90 和 28 袁所占比例分别为 55% 尧 35% 和 10% 袁文科的人数超过了理工科人数的 98

3 总和袁是工科的 5 倍遥文科编辑人数远超过理工科编辑人数具有一定客观原因袁除了为数不多的几所大学的学报拥有自然科学版和社会科学版的公开刊号外袁 G 省内大部分高校学报都是只有一个刊号袁以双月刊为多袁而且大都是 4 期为社会科学版袁 2 期为自然科学版遥这样袁社科版出刊的期数是自科版的 2 倍袁工作量较大袁需要较多的文科编辑遥表 2 学报编辑人员的学科结构情况学报接收的稿件非常广泛袁可谓上至天文下至地理袁文理工科样样都有遥但是袁由于各种原因袁不可能每一学科都有相应专业的编辑袁各高校学报编辑人员的学科背景相对单一袁难免出现一个编辑负责几个专业稿件的情况遥另外袁据了解袁尤其是一些自然科学版的学报袁有些编辑部甚至就只有一个理科编辑袁一人负责一年 2 期自科版的所有工作袁其难度和压力可想而知遥渊三冤存在不同程度的职称断层现象笔者对 46 份有效问卷进行比对和统计后发现袁如表 3 所示袁在正高尧副高尧中级和初级 4 项职称中袁 4 项职称都有的学报编辑部只有 8 个袁占比 18% 曰编辑人员只有一项职称的学报编辑部有 2 个曰编辑人员的职称涵括 2 项和 3 项的编辑部各有 18 个袁占比皆为 39% 遥可见袁该省绝大部分高校学报编辑部在职称结构方面都存在不同程度的断层现象遥对于一个编辑部的良好发展来说袁当然 4 项职称的编辑都占有一定比例是比较合理的袁如果一个编辑部的编辑人员袁都是同一个职称级别袁这将有碍于学报的更好发展遥笔者统计时还发现一个突出问题袁在 46 个学报编辑部中没有初级职称的有 33 个袁占比 72% 遥这与入职学报编辑部的高学历门槛有一定关系袁但是袁初级职称的普遍缺失袁是否也意味着高校学报编辑队伍年轻资源的短缺和活力的缩减钥表 3 编辑人员职称结构情况渊单位院个冤渊四冤出现年龄断层现象在反馈回来的 46 个学报编辑部的有效调查问卷中袁只有 3 个编辑部的编辑人员在年龄结构上不存在断层现象袁即在 29 岁以下尧 30 要 39 岁尧 40 要 49 岁尧 50 岁以上 4 个年龄段上都有相应的编辑人员袁该项占比 7% 袁如表 4 所示遥而在 29 岁以下尧 30 要 39 岁尧 40 要 49 岁和 50 岁以上这 4 个年龄段出现断层的编辑部分别有 34 尧 11 尧 9 和 8 个袁各占比 74% 尧 24% 尧 20% 和 17% 遥其中袁 34 个编辑部没有 29 岁以下的编辑人员袁这与表 3 中 33 个编辑部没有初级职称的编辑人员是基本对应的遥在 30 要 39 岁和 40 要 49 岁这 2 个年龄段出现断层的编辑部分别占比 24% 和 20% 袁这个比例也不容小觑遥编辑人员年龄结构的不合理毕竟会或多或少影响到学报工作的正常开展遥 99

4 表 4 高校学报编辑人员年龄分布情况渊单位院个冤渊五冤部分学报编辑部男女比例严重失衡从总体上看袁 G 省高校学报编辑队伍的男女比例并不悬殊遥但是袁具体考察到各个编辑部时袁情况并不一样遥如表 5 所示袁在 46 个编辑部中袁编辑人员全为男性或全为女性的共有 6 个袁占比 13% 曰编辑人员男女比例平衡袁即比例达到 1 院 1 的只有 11 个袁占比 24% 曰男女比例基本平衡的有 14 个袁占比 30% 曰而男女比例超过 1 院 2 袁甚至二者比例高达 1 院 5 或 1 院 8 袁这种比例严重失衡的编辑部共有 21 个袁占比 46% 袁接近总数的一半袁这应该引起学报各界人士的重视袁因为男女比例的适当平衡袁无论是对于建设和谐社会袁还是对于促进学报工作健康发展都非常重要遥表 5 高校学报编辑部男女比例情况渊单位院个冤渊六冤各个职称等级中男女比例不均衡在各个职称等级中袁男女的比例也是有差距的遥在初级尧中级和副高 3 个职称等级中袁女性编辑的人数都多于男性的袁尤其是在初级和中级这 2 个等级中袁女性人数远远超过男性的遥但在正高这一等级中袁情况却相反袁男性编辑的人数比女性的 2 倍还多袁二者比例为 2.2 院 1 袁如表 6 所示遥出现这种情况有一定的客观原因袁大学毕业入职学报编辑工作袁一般都从初级开始袁具备一定工作年限并通过编辑职业资格渊中级冤考试袁即可晋升中级职称曰在中级的基础上进一步努力袁争取评上副高系列袁这是很多编辑人员努力的目标遥到了副高以后袁由于中国文化传统和民族心理的影响袁至今很大一部分人还是习惯于野男主外女主内冶的思维逻辑袁所以袁女性多以家庭为主袁家务尧照顾孩子等事几乎包揽在女性身上遥另外袁主观上袁很多女性也满足于拥有副高的待遇袁这些可能是导致正高职称系列中男性编辑远远多于女性的原因遥表 6 各项职称等级中的男女比例情况三尧学报编辑队伍的优化途径从前述考察可知袁虽然总体上看来袁学报编辑队伍性别比例尧职称结构较为合理袁但也存在年轻编辑占比偏低袁学科结构不均衡袁专业背景较为单一等问题曰而细化到各编辑部个体考察时袁发现其也存在年龄断层尧职称断层及男女比例失衡等突出问题袁这些都不利于学报工作 [7] 的更好发展遥队伍问题是促进繁荣的核心问题遥编辑队伍是媒介管理中最基本尧最核心的要 100

5 [8] 素之一遥对于学报编辑队伍中所存在的一些结构性问题袁可以尝试以下优化途径来进一步改善其队伍结构遥渊一冤科学组合袁构建野橄榄形冶或野圆柱形冶编辑团队对于不少学报编辑部所出现的不同程度年龄断层和后继乏人现象袁必须高度重视袁这关涉到学报工作的继往开来遥所以袁如何尽快构建一支合理科学的编辑团队袁是眼下诸多编辑部领导必须认真考虑的问题遥笔者认为袁编辑团队应该老中青结合袁这既有利于野传帮带冶袁也有助于形成富有激情和充满活力的工作氛围遥可以构建青年尧中年尧老一辈编辑比例为 1:3:1 的野橄榄形冶团队袁以能独挡一面的中年编辑为主袁兼顾青年和老一辈编辑的合理结构遥也可以构建老中青比例为 1:1:1 的野圆柱形冶编辑团队袁这对于顺利开展工作和新老接替都是比较合理的遥各高校学报编辑部负责人袁应该仔细考量本部门的队伍结构袁并做好查漏补缺工作袁尽快使本部门人员形成合理尧科学的梯队结构袁以推动学报工作跃升新台阶遥编辑队伍建设中的两个核心问题是数量和质量袁足够的在岗人员和后备力量, 全员都可以胜任工作袁是队伍建设的 [9] 目标遥渊二冤吸纳青年编辑袁创建创新型编辑队伍青年编辑是期刊界乃至整个出版业队伍中的生力军袁是出版业承前启后的接班人袁关系 [10] 着期刊业和出版业的发展前景袁其重要性不言而喻遥对于任何一个编辑部来说袁如果其人员出现老龄化袁团队的工作氛围就很容易陷于沉闷袁并会随之引发创新动力不足尧后继无人等问题遥由上文可知袁 46 个编辑部中袁 34 个编辑部缺乏 29 岁以下的年轻编辑袁占比 74% 曰也有不少编辑部的人员在 30 要 39 岁这一年龄段出现断层遥另外袁此次调查考虑到编辑部人员相对较少袁设以 10 岁为一个阶段袁事实上袁笔者在平时的走访和了解中袁发现缺失 35 岁以下人员的编辑部不在少数遥这同样有必要引起我们学报同仁的高度重视遥所以袁针对目前断层严重的突出问题袁应该鼓励各编辑部及时引进适当比例的青年编辑袁激发创新精神遥引进青年编辑袁一是促进学报工作发展的需要遥由于青年是人的一生中最富创新和激情的阶段袁通过注入新鲜血液袁可以带动学报同仁开拓创新的新局面遥二是使学报事业紧跟时代发展步伐的需要遥在高科技迅猛发展并渗入到各个领域的今天袁在媒介融合的背景下袁学报工作必须及时与相应科技创新接轨才能取得新的突破袁这就要求学报编辑必须及时掌握各种新技术并熟悉网上作业以及各种计算机实际操作袁而青年编辑在这方面具有天然的优势遥所以袁为构建一支适应新形势的 [11] 期刊编辑队伍袁有需要的编辑部可以通过及时引进年轻硕士尧博士来充实队伍结构袁创建创新型编辑队伍遥渊三冤均衡发展袁构建和谐编辑团队由前述数据可知袁编辑人员为清一色男性或女性的编辑部占比为 13% 袁同时袁还有很大部分编辑部的男女比例存在一边倒的情况遥由于学报编辑部在高校中通常被列为教辅单位袁学校对其重视不够袁加上编辑部尧图书馆又往往被当成安置学校所引进专家家属的去处袁学报编辑的学历普遍偏低袁学报编辑队伍的构建缺乏有意识的规划和构想遥因此袁构建一支和谐的编辑团队势在必行遥首先袁应注意男女编辑比例的协调遥因为现在绝大多数的学报编辑部都是隶属于高校的一个独立职能部门袁麻雀虽小袁五脏俱全袁学校所开展的各项大小活动如党风廉政 101

6 建设尧工会活动尧运动会等袁以及学校所下达的有关要求如目标考核等袁编辑部样样都要参与和完成遥除此袁由于培训和稿酬等事项袁还得有专人经常跑财务处遥学报部门本来就人手少袁比例又不协调袁非常不利于各项工作的开展遥其次袁学校领导应重视学报的发展袁合理调配编辑人员的学历层次尧学科分布和年龄阶段遥使学报的发展跟上大学的发展袁跟上时代的步伐遥所以袁建设一支和谐编辑队伍袁必须从长考虑袁均衡发展袁遵循前瞻性尧发展性尧整体性尧和谐性和科学 [8] 性等原则遥渊四冤扬长避短袁组建综合型编辑团队首先袁编辑学是一门年轻的学科袁学报编辑同仁中真正编辑科班出身的凤毛麟角袁有时候这会给学报工作带来一些难题遥例如袁工作中碰到棘手的实际问题时不知向谁请教袁同时袁这也给编辑在理论研究和相关学术论文的撰写方面带来一些束缚遥像这种情况袁就可以充分发挥部门资深编辑在这方面的带头作用了袁因为他们无论在实务操作还是理论钻研上都有丰富的经验袁他们的一次点拨往往能让人茅塞顿开遥其次袁针对有些部门编辑人员存在的学科背景单一情况袁可以采取相应措施袁以达到扬长避短袁组建综合型编辑团队的目的遥例如袁对于一个学中文的编辑袁要求其负责处理经济尧哲学尧政治等稿件曰对于一个学数学的编辑来说袁要求其包揽生物尧化学尧计算机等稿件袁确实有一定的工作难度和工作压力袁但是袁现实中这种情况并不少见遥所以袁为了提高工作质量和效率袁使学报工作更趋于人性化袁编辑部在增添新成员时袁应尽量兼顾各个学科人员的均衡袁避免高频率重复袁使本部门编辑人员的学科结构尽量丰富袁组建综合型的编辑团队袁这无论对于具体负责工作的编辑个人还是学报整体工作的开展都是大有裨益的遥四尧结语在我国袁几乎每所高校都主办了学报袁学报不仅是我国高校科研人员发表学术成果的重要阵地袁进行学术交流的重要平台袁而且也是我国学术发展轨迹的承载者和见证者遥而没有编辑袁就没有出版曰没有精湛尧优秀的学报编辑团队袁也就没有学报事业的蒸蒸日上遥如果不重视高校学报编辑队伍建设中所面临的问题袁并进而找到行之有效的优化途径袁学报的改革和发展也就只能沦为一句空话遥所以袁在建设创新型国家的新形势下袁若学报编辑队伍的建设严重滞 [12] 后袁将影响中国科研事业的发展遥学报编辑队伍的结构关系着学报事业的兴衰成败袁一支科学尧合理的编辑队伍有利于促进学报事业大发展尧大繁荣袁从而更好地促进我国学术科研水准跃升新台阶遥参考文献院 [1] 高宏艳. 论学习型编辑队伍的创建 [J]. 山东省青年管理干部学院学报,2005,(6): [2] 周望舒, 张凤. 加强期刊编辑队伍素质建设的思考 [J]. 沈阳农业大学学报 : 社会科学版,2005,(1): [3] 田峰. 论高校学报编辑队伍的职业化 [J]. 山东理工大学学报 : 社会科学版,2013,(6): [4] 刘红武. 编辑队伍职业道德失范现象探析 [J]. 武汉科技大学学报 : 社会科学版,2006,(5): [5] 唐艳秋. 编辑队伍素质与高校社科学报质量关系论略 [J]. 山东青年政治学院学报,2011,(4): [6] 许花桃, 刘淑华. 广东省高校学报编辑队伍现状及分析 [J]. 中山大学学报论丛,2007,(12):

7 [7] 于友先. 坚持方向, 深化改革, 实现新闻出版工作的阶段性转移 [N]. 人民日报, [8] 杜敏. 加强编辑队伍建设的原则与思路 [J]. 编辑之友,2009,(6): [9] 邓石麟, 刘雪荣, 孙锋. 浅析高校学报编辑队伍建设 [J]. 中国科技期刊研究,1996,(2): [10] 卢妙清. 科技期刊青年编辑应当提升正能量 [J]. 编辑学报,2014,(1): [11] 孙良英, 郝美玲. 适应新形势的期刊编辑队伍建设 [J]. 编辑学报,2000,(2): [12] 申心刚. 学报编辑队伍建设急需创新 [J]. 社科纵横,2006,(11): 责任编校院陈于后 An Empirical Study on Optimization of University Journal Team 要要 Taking G Province for an example LU Miaoqing (Editorial Department of the Journal, Zhaoqing University, Zhaoqing , China) Abstract: Journal editorial team construction is a good basis for the development and security, which decides the success or failure of journal. Scientific and reasonable journal editorial team can promote the great development and prosperity of the use and better promote the academic standards jumping to a new level, which owns great significance. The paper studies and analyzes the sex ratio, title structure, subject structure of journal editor teams in G province and finds that the overall sex ratio and title structure are reasonable. But there are phenomena of low proportion of young editor, unbalanced academic structure, and simple professional background. And in each academic journal, it is found that there are age faults, titles fault, imbalance between men and women and other issues. Accordingly, the paper proposes to combine scientifically to achieve structural optimization, build "olive" or "cylindrical" editorial team, attract young people to edit, create innovative editorial team, balance the development, build a harmonious editorial team, enhance the advantage and avoid the shortcoming, and set up an integrated editorial team to achieve the optimization of journal editorial team. Key words: journal of the college; editorial team; editorial team; fault; sex; title 103

Microsoft Word - 2015年第三期09

Microsoft Word - 2015年第三期09 第 32 卷第 3 期河北工程大学学报 ( 社会科学版 ) Vol.32 No.3 2015 年 9 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Sept.2015 潍坊地区非物质文化遗产要素研究刘阳 ( 中央戏剧学院戏剧管理系,