川人发〔2008〕74号

四 川 省 人 事 厅 四 川 省 教 育 厅 关 于 印 发 四 川 省 高 等 学 校 义 务 教 育 学 校 中 等 职 业 学 校 等 教 育 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 的 三 个 指 导 意 见 ( 试 行 ) 的 通 知 川 人 发 2008 74 号 各 市 ( 州 ) 人 事 局 教 育 局, 省 级 各 部 门, 各 省 属 高 等 学 校 : 根 据 人 事 部 教 育 部 关 于 印 发 高 等 学 校 义 务 教 育 学 校 中 等 职 业 学 校 等 教 育 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 三 个 指 导 意 见 的 通 知 ( 国 人 部 发 2007 59 号 ) 四 川 省 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 印 发 四 川 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 ( 川 办 发 2008 19 号 ) 文 件 精 神, 结 合 我 省 教 育 事 业 单 位 的 实 际 情 况, 我 们 制 定 了 四 川 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ) 四 川 省 义 务 教 育 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ) 和 四 川 省 中 等 职 业 学 校 普 通 高 中 幼 儿 园 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ) 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 二 八 年 十 一 月 十 七 日 --1

四 川 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ) 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办 法 ( 国 人 部 发 2006 70 号, 以 下 简 称 试 行 办 法 ) < 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办 法 > 实 施 意 见 ( 国 人 部 发 2006 87 号, 以 下 简 称 实 施 意 见 ) 关 于 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 的 指 导 意 见 ( 国 人 部 发 2007 59 号, 以 下 简 称 指 导 意 见 ) 四 川 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 ( 川 办 发 2008 19 号, 以 下 简 称 省 实 施 意 见 ), 为 做 好 我 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 组 织 实 施 工 作, 结 合 我 省 高 等 教 育 的 实 际 和 事 业 发 展 需 要, 制 定 本 指 导 意 见 一 适 用 范 围 1. 本 指 导 意 见 适 用 于 四 川 省 所 属 各 级 各 类 高 等 学 校 2. 高 等 学 校 中 与 之 建 立 人 事 关 系 的 在 编 在 职 的 正 式 工 作 人 员, 包 括 管 理 人 员 ( 职 员 ) 专 业 技 术 人 员 和 工 勤 技 能 人 员, 均 纳 入 相 应 岗 位 设 置 管 理 岗 位 设 置 管 理 中 涉 及 高 等 学 校 领 导 人 员 的, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限 的 有 关 规 定 执 行 二 岗 位 类 别 设 置 3. 高 等 学 校 岗 位 分 为 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 三 种 类 别 --2

4. 管 理 岗 位 指 担 负 领 导 职 责 或 管 理 任 务 的 工 作 岗 位 管 理 岗 位 的 设 置 要 适 应 增 强 高 等 学 校 运 转 效 能 提 高 工 作 效 率 提 升 管 理 水 平 的 需 要 高 等 学 校 管 理 岗 位 包 括 校 院 ( 系 ) 以 及 其 他 内 设 机 构 的 管 理 岗 位 5. 专 业 技 术 岗 位 指 从 事 专 业 技 术 工 作, 具 有 相 应 专 业 技 术 水 平 和 能 力 要 求 的 工 作 岗 位 专 业 技 术 岗 位 的 设 置 要 符 合 我 省 高 等 教 育 工 作 和 人 才 成 长 的 规 律 和 特 点, 适 应 发 展 高 等 教 育 事 业 与 提 高 专 业 水 平 的 需 要 高 等 学 校 的 专 业 技 术 岗 位 分 为 教 师 岗 位 和 其 他 专 业 技 术 岗 位, 其 中 教 师 岗 位 是 专 业 技 术 主 体 岗 位, 包 括 具 有 教 育 教 学 科 学 研 究 工 作 职 责 和 相 应 能 力 水 平 要 求 的 专 业 技 术 岗 位 其 他 专 业 技 术 岗 位 主 要 包 括 工 程 技 术 实 验 技 术 图 书 资 料 档 案 新 闻 出 版 会 计 统 计 卫 生 等 专 业 技 术 岗 位 6. 工 勤 技 能 岗 位 指 承 担 技 能 操 作 和 维 护 后 勤 保 障 服 务 等 职 责 的 工 作 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 的 设 置 要 适 应 提 高 操 作 维 护 技 能, 提 升 服 务 水 平 的 要 求, 满 足 高 等 学 校 教 学 科 研 和 日 常 运 行 等 需 要 鼓 励 高 等 学 校 后 勤 服 务 社 会 化, 已 经 实 现 社 会 化 服 务 的 一 般 性 劳 务 工 作, 不 再 设 置 相 应 的 工 勤 技 能 岗 位 7. 根 据 高 等 学 校 的 社 会 功 能 职 责 任 务 工 作 性 质 和 人 员 结 构 特 点 等 因 素, 综 合 确 定 高 等 学 校 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 --3

工 勤 技 能 岗 位 ( 以 下 简 称 三 类 岗 位 ) 总 量 的 结 构 比 例 根 据 核 定 的 教 职 工 编 制 总 量 和 学 校 实 际 工 作 需 要, 综 合 确 定 高 等 学 校 的 岗 位 总 量 高 等 学 校 专 业 技 术 岗 位 一 般 不 低 于 岗 位 总 量 的 70%, 其 中, 教 师 岗 位 一 般 不 低 于 岗 位 总 量 的 55%, 高 水 平 大 学 为 教 学 科 研 服 务 的 辅 助 性 专 业 技 术 岗 位 占 岗 位 总 量 的 比 例 可 适 当 提 高 管 理 岗 位 一 般 不 超 过 岗 位 总 量 的 20% 按 照 后 勤 服 务 社 会 化 的 改 革 方 向, 要 逐 步 减 少 工 勤 技 能 岗 位 的 比 例 三 岗 位 等 级 设 置 8. 高 等 学 校 岗 位 设 置 实 行 岗 位 总 量 结 构 比 例 和 最 高 等 级 控 制 ( 一 ) 管 理 岗 位 等 级 设 置 9. 我 省 高 等 学 校 管 理 岗 位 分 为 8 个 等 级 管 理 岗 位 的 最 高 等 级 结 构 比 例 和 各 等 级 管 理 岗 位 的 职 员 数 量, 根 据 高 等 学 校 的 规 格 规 模 隶 属 关 系, 按 照 干 部 人 事 管 理 有 关 规 定 和 权 限 确 定 10. 高 等 学 校 现 行 的 厅 级 正 职 厅 级 副 职 处 级 正 职 处 级 副 职 科 级 正 职 科 级 副 职 科 员 办 事 员 依 次 分 别 对 应 管 理 岗 位 三 至 十 级 职 员 ( 二 ) 专 业 技 术 岗 位 等 级 设 置 11. 专 业 技 术 岗 位 分 为 13 个 等 级 专 业 技 术 高 级 岗 位 分 为 7 个 等 级, 即 一 至 七 级 高 级 专 业 技 术 职 务 正 高 级 岗 位 包 括 一 至 四 级 ; 副 高 级 岗 位 包 括 五 至 七 级 ; 中 级 岗 位 分 为 3 个 等 级, 即 八 至 十 级 ; 初 级 岗 位 分 为 3 个 等 级, 即 十 一 至 十 三 级, 其 中 十 三 级 是 --4

员 级 岗 位 12. 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 根 据 我 省 各 级 各 类 高 等 学 校 的 功 能 规 格 隶 属 关 系 专 业 技 术 水 平 和 人 员 结 构 特 点 等 因 素, 实 行 不 同 的 结 构 比 例 控 制 教 师 正 高 级 岗 位 三 级 四 级 之 间 的 结 构 比 例 为 3:7, 副 高 级 岗 位 五 至 七 级 之 间 的 结 构 比 例 为 2:4:4, 中 级 岗 位 八 至 十 级 之 间 的 结 构 比 例 为 3:4:3, 初 级 岗 位 十 一 级 十 二 级 之 间 的 结 构 比 例 为 5:5 专 业 技 术 一 级 岗 位 是 国 家 专 设 的 特 级 岗 位, 由 国 家 实 行 总 量 控 制 和 管 理, 其 人 员 的 确 定 按 照 国 家 有 关 规 定 执 行 专 业 技 术 二 级 岗 位 是 省 重 点 设 置 的 专 任 岗 位, 由 省 实 行 总 量 控 制 和 管 理, 其 人 员 的 确 定 按 照 省 有 关 规 定 执 行 13. 各 级 各 类 高 等 学 校 主 管 部 门 要 严 格 控 制 专 业 技 术 岗 位 结 构 比 例, 严 格 控 制 高 级 专 业 技 术 岗 位 的 总 量 高 等 学 校 要 严 格 执 行 核 准 的 专 业 技 术 岗 位 结 构 比 例 ( 三 ) 工 勤 技 能 岗 位 等 级 设 置 14. 工 勤 技 能 岗 位 包 括 技 术 工 岗 位 和 普 通 工 岗 位, 其 中 技 术 工 岗 位 分 为 5 个 等 级, 高 级 技 师 技 师 高 级 工 中 级 工 初 级 工, 依 次 分 别 对 应 一 至 五 级 工 勤 技 能 岗 位 普 通 工 岗 位 不 分 等 级 15. 工 勤 技 能 一 级 二 级 三 级 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例 全 省 总 体 控 制 目 标 为 25% 左 右, 一 级 二 级 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例 全 省 总 体 控 制 目 标 为 5% 左 右 要 --5

严 格 控 制 工 勤 技 能 一 级 二 级 岗 位 的 总 量 16. 少 数 高 水 平 大 学 和 以 工 程 技 术 学 科 为 主 的 其 他 高 等 学 校, 一 级 二 级 三 级 技 术 工 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例 可 适 当 提 高 ( 四 ) 特 设 岗 位 设 置 17. 根 据 高 等 学 校 特 点 和 高 等 教 育 发 展 规 律, 为 适 应 聘 用 急 需 的 高 层 次 人 才 等 特 殊 需 要, 经 批 准, 高 等 学 校 可 设 置 特 设 岗 位 特 设 岗 位 为 非 常 设 岗 位 特 设 岗 位 的 等 级 根 据 规 定 的 程 序 确 定 18. 特 设 岗 位 不 受 高 等 学 校 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例 限 制, 在 完 成 工 作 任 务 后, 按 照 管 理 权 限 予 以 核 销 19. 高 等 学 校 有 下 列 情 形 之 一 且 无 相 应 等 级 岗 位 设 置 或 者 设 置 的 相 应 等 级 岗 位 无 空 缺 的, 可 以 申 请 设 置 特 设 岗 位 : (1) 承 担 国 家 或 者 省 ( 部 ) 级 重 大 重 点 项 目 的 研 究 与 开 发, 本 单 位 工 作 人 员 无 法 满 足 工 作 需 要, 急 需 引 进 高 层 次 人 才 作 为 主 要 完 成 人 ( 主 研 人 员 ) 的 (2) 引 进 专 业 技 术 一 级 二 级 岗 位 任 职 人 员 和 国 家 有 突 出 贡 献 的 中 青 年 专 家 享 受 国 务 院 政 府 特 殊 津 贴 人 员 百 千 万 人 才 工 程 国 家 级 人 选 长 江 学 者 奖 励 计 划 特 聘 ( 讲 座 ) 教 授, 以 及 省 ( 部 ) 级 有 突 出 贡 献 专 家 等 高 层 次 人 才 的 (3) 符 合 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 特 设 岗 位 设 置 具 体 规 定 的 (4) 其 他 确 需 设 置 的 --6

20. 高 等 学 校 特 设 岗 位 的 设 置 须 经 其 主 管 部 门 审 核 后, 按 管 理 权 限 和 规 定 程 序 报 市 ( 州 ) 以 上 政 府 人 事 行 政 部 门 核 准 其 中, 特 设 专 业 技 术 二 级 岗 位 报 省 政 府 人 事 行 政 部 门 核 准 四 专 业 技 术 岗 位 名 称 及 岗 位 等 级 21. 高 等 学 校 正 高 级 教 师 岗 位 名 称 为 教 授 一 级 岗 位 教 授 二 级 岗 位 教 授 三 级 岗 位 教 授 四 级 岗 位, 分 别 对 应 一 至 四 级 专 业 技 术 岗 位 ; 副 高 级 教 师 岗 位 名 称 为 副 教 授 一 级 岗 位 副 教 授 二 级 岗 位 副 教 授 三 级 岗 位, 分 别 对 应 五 至 七 级 专 业 技 术 岗 位 ; 中 级 教 师 岗 位 名 称 为 讲 师 一 级 岗 位 讲 师 二 级 岗 位 讲 师 三 级 岗 位, 分 别 对 应 八 至 十 级 专 业 技 术 岗 位 ; 初 级 教 师 岗 位 名 称 为 助 教 一 级 岗 位 助 教 二 级 岗 位, 分 别 对 应 十 一 级 十 二 级 专 业 技 术 岗 位 22. 高 等 学 校 其 他 专 业 技 术 岗 位 名 称 和 岗 位 等 级 设 置 参 照 相 关 行 业 指 导 意 见 和 标 准 执 行 其 他 系 列 专 业 技 术 岗 位 的 最 高 等 级, 原 则 上 应 低 于 教 师 岗 位 五 岗 位 基 本 条 件 ( 一 ) 各 类 岗 位 的 基 本 条 件 23. 高 等 学 校 三 类 岗 位 的 基 本 条 件, 主 要 根 据 岗 位 的 职 责 任 务 和 任 职 条 件 确 定 其 基 本 任 职 条 件 是 : (1) 遵 守 宪 法 和 法 律 ; (2) 具 有 良 好 的 品 行 ; (3) 具 有 岗 位 所 需 的 专 业 能 力 或 技 能 条 件 ; (4) 具 有 适 应 岗 位 要 求 的 身 体 条 件 --7

( 二 ) 管 理 岗 位 基 本 条 件 24. 职 员 岗 位 一 般 应 具 有 大 学 专 科 以 上 学 历, 其 中 六 级 以 上 职 员 岗 位 一 般 应 具 有 大 学 本 科 以 上 学 历 25. 各 等 级 职 员 岗 位 的 基 本 任 职 年 限 : (1) 三 级 五 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 四 级 六 级 职 员 岗 位 上 任 职 满 2 年 以 上 ; (2) 四 级 六 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 五 级 七 级 职 员 岗 位 上 任 职 满 3 年 以 上 ; (3) 七 级 八 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 八 级 九 级 职 员 岗 位 上 任 职 满 3 年 以 上 确 因 工 作 需 要, 由 专 业 技 术 岗 位 交 流 到 管 理 岗 位 的 人 员, 可 根 据 干 部 人 事 管 理 权 限 和 本 人 条 件, 直 接 聘 任 到 相 应 的 管 理 岗 位 26. 各 高 等 学 校 可 根 据 本 意 见, 在 不 低 于 上 述 基 本 任 职 条 件 的 基 础 上, 结 合 实 际 情 况, 制 定 本 校 职 员 岗 位 的 具 体 条 件 ( 三 ) 专 业 技 术 岗 位 基 本 条 件 27. 高 等 学 校 专 业 技 术 岗 位 的 基 本 任 职 条 件 按 照 现 行 专 业 技 术 职 务 评 聘 的 有 关 规 定 执 行 受 聘 教 师 岗 位 的 人 员 应 具 有 良 好 的 学 风 学 术 道 德 和 合 作 精 神, 符 合 国 家 关 于 相 应 教 师 职 务 的 基 本 任 职 条 件, 具 有 与 履 行 岗 位 职 责 相 适 应 的 学 术 水 平 和 创 新 能 力 28. 高 等 学 校 实 行 职 业 资 格 准 入 控 制 的 专 业 技 术 岗 位 的 基 本 条 件, 应 包 括 国 家 规 定 的 相 关 职 业 资 格 准 入 的 条 件 --8

29. 各 等 级 专 业 技 术 岗 位 的 基 本 任 职 年 限 : (1) 二 至 四 级 岗 位 须 分 别 在 下 一 级 岗 位 上 任 职 满 3 年 以 上 (2) 五 至 十 二 级 岗 位 须 分 别 在 下 一 级 岗 位 上 任 职 满 2 年 以 上 对 于 没 有 达 到 上 一 等 级 专 业 技 术 岗 位 所 要 求 的 基 本 任 职 年 限, 但 在 现 等 级 专 业 技 术 岗 位 任 职 以 来 获 得 国 家 级 省 ( 部 ) 级 科 技 成 果 奖 励 或 者 其 他 有 关 专 业 技 术 工 作 奖 励 的 主 要 完 成 人 ( 主 研 人 员 ), 其 基 本 任 职 年 限 可 以 适 当 放 宽 : (1) 获 得 国 家 级 奖 励 的, 可 以 放 宽 2 年 (2) 获 得 省 ( 部 ) 级 奖 励 的, 可 以 放 宽 1 年 因 同 一 项 目 或 者 工 作 获 得 多 项 上 述 奖 励 的 不 重 复 计 算 放 宽 年 限 获 得 上 述 奖 励 的 主 要 完 成 人 ( 主 研 人 员 ) 系 指 直 接 获 得 上 述 奖 励 设 立 机 构 奖 励 的 人 员, 不 包 括 参 与 完 成 上 述 奖 励 的 项 目 或 者 工 作 由 获 得 上 述 奖 励 的 机 构 另 行 奖 励 的 其 他 人 员 30. 各 高 等 学 校 可 根 据 本 指 导 意 见, 结 合 实 际 情 况, 制 定 本 校 专 业 技 术 岗 位 的 具 体 条 件 各 级 岗 位 的 具 体 条 件 不 得 低 于 国 家 和 我 省 规 定 的 基 本 条 件 ( 四 ) 工 勤 技 能 岗 位 基 本 条 件 31. 工 勤 技 能 岗 位 基 本 任 职 条 件 : (1) 一 级 二 级 工 勤 技 能 岗 位, 须 在 本 工 种 下 一 级 工 勤 技 能 岗 位 工 作 满 5 年, 并 分 别 通 过 高 级 技 师 技 师 技 术 等 级 考 评 ; --9

(2) 三 级 四 级 工 勤 技 能 岗 位, 须 在 本 工 种 下 一 级 工 勤 技 能 岗 位 工 作 满 5 年, 并 分 别 通 过 高 级 工 中 级 工 技 术 等 级 考 核 ; (3) 新 招 聘 参 加 工 作 的 工 勤 技 能 人 员 试 用 期 ( 学 徒 期 熟 练 期 ) 满, 并 通 过 初 级 工 技 术 等 级 考 核 后, 可 以 确 定 为 五 级 工 勤 技 能 岗 位 六 岗 位 设 置 程 序 及 核 准 权 限 32. 高 等 学 校 岗 位 设 置 工 作 按 照 以 下 程 序 进 行 : (1) 制 定 本 单 位 岗 位 设 置 方 案, 填 写 岗 位 设 置 审 核 表 ; (2) 按 程 序 报 其 主 管 部 门 审 核, 政 府 人 事 行 政 部 门 核 准 ; (3) 在 核 准 的 岗 位 总 量 结 构 比 例 和 最 高 等 级 限 额 内, 制 定 岗 位 设 置 实 施 方 案 ; (4) 广 泛 听 取 教 职 工 对 岗 位 设 置 实 施 方 案 的 意 见 ; (5) 岗 位 设 置 实 施 方 案 由 各 单 位 党 政 会 议 集 体 讨 论 通 过 ; (6) 组 织 实 施 岗 位 设 置 方 案 包 括 岗 位 总 量 结 构 比 例 岗 位 最 高 等 级 限 额 等 事 项 报 送 岗 位 设 置 方 案 的 同 时, 须 将 专 业 技 术 三 级 岗 位 的 具 体 任 职 条 件 报 送 其 主 管 部 门 33. 岗 位 设 置 实 行 核 准 制 度 具 体 核 准 权 限 按 照 以 下 规 定 执 行 : (1) 省 属 高 等 学 校 的 岗 位 设 置 方 案 经 省 教 育 厅 审 核 后, 报 省 人 事 厅 核 准 ; --10

(2) 省 级 部 门 所 属 高 等 学 校 的 岗 位 设 置 方 案 经 主 管 部 门 审 核 后, 报 省 人 事 厅 核 准, 省 教 育 厅 备 案 ; (3) 市 ( 州 ) 属 高 等 学 校 的 岗 位 设 置 方 案 经 主 管 部 门 审 核 后, 报 市 ( 州 ) 人 事 局 核 准, 省 教 育 厅 备 案 34. 经 核 准 的 岗 位 设 置 方 案 作 为 聘 用 工 作 人 员 确 定 岗 位 等 级 调 整 岗 位 以 及 核 定 工 资 的 依 据 35. 高 等 学 校 的 岗 位 总 量 结 构 比 例 和 最 高 等 级 一 经 核 定, 应 保 持 相 对 稳 定 有 下 列 情 形 之 一 的, 岗 位 设 置 方 案 可 以 按 照 32 33 条 规 定 申 请 变 更 : (1) 经 机 构 编 制 部 门 批 准, 高 等 学 校 出 现 分 设 合 并, 变 更 机 构 规 格, 须 重 新 进 行 岗 位 设 置 的 ; (2) 经 机 构 编 制 部 门 批 准, 增 减 机 构 编 制 的 ; (3) 根 据 业 务 发 展 和 实 际 情 况, 为 完 成 工 作 任 务 确 需 变 更 岗 位 设 置 的 七 岗 位 聘 用 36. 高 等 学 校 应 严 格 按 照 国 家 省 有 关 规 定, 以 及 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 在 岗 位 有 空 缺 的 条 件 下, 根 据 按 需 设 岗 竞 聘 上 岗 按 岗 聘 用 合 同 管 理 的 原 则, 按 照 竞 聘 上 岗 公 开 招 聘 的 有 关 规 定, 自 主 进 行 岗 位 聘 用 工 作 ( 一 ) 聘 任 组 织 与 聘 用 程 序 37. 高 等 学 校 应 成 立 岗 位 聘 用 委 员 会, 各 院 ( 系 ) 应 成 立 岗 位 聘 用 小 组, 按 照 公 开 公 平 公 正 的 原 则 和 相 关 组 织 程 序, --11

分 别 负 责 各 类 岗 位 的 聘 用 工 作 在 岗 位 聘 用 工 作 中, 各 高 等 学 校 应 充 分 发 挥 专 家 教 授 的 重 要 作 用, 学 校 聘 用 委 员 会 和 院 ( 系 ) 聘 用 小 组 应 吸 纳 一 定 数 量 的 专 家 教 授 参 加 38. 高 等 学 校 应 根 据 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 公 布 各 级 各 类 岗 位 数 量 及 岗 位 说 明 书 ( 包 括 岗 位 职 责 聘 用 条 件 等 ), 择 优 聘 用 39. 高 等 学 校 与 受 聘 人 员 在 平 等 自 愿 协 商 一 致 的 基 础 上 签 订 聘 用 合 同 ( 二 ) 聘 用 合 同 与 合 同 管 理 40. 聘 用 合 同 应 明 确 受 聘 岗 位 职 责 要 求 工 作 条 件 工 资 福 利 待 遇 岗 位 纪 律 聘 用 合 同 变 更 解 除 和 终 止 的 条 件 以 及 聘 用 合 同 期 限 等 方 面 的 内 容 41. 聘 用 合 同 期 满 前, 高 等 学 校 应 按 国 家 省 有 关 规 定 对 受 聘 人 员 的 履 职 情 况 认 真 考 核, 及 时 作 出 续 聘 岗 位 调 整 或 解 聘 的 决 定 ( 三 ) 聘 用 工 作 中 的 其 他 有 关 事 项 42. 高 等 学 校 工 作 人 员 原 则 上 不 得 同 时 在 两 类 岗 位 上 任 职 因 高 等 学 校 管 理 的 工 作 特 点 确 需 兼 任, 且 符 合 兼 任 岗 位 任 职 条 件, 并 能 履 行 兼 任 岗 位 职 责, 完 成 兼 任 岗 位 工 作 任 务 的, 须 在 所 兼 任 岗 位 核 准 的 结 构 比 例 内 按 照 岗 位 设 置 管 理 权 限 审 批 43. 对 确 有 真 才 实 学 成 绩 显 著 贡 献 突 出, 岗 位 急 需 且 符 合 破 格 条 件 的, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限, 可 以 根 据 有 关 规 定 破 格 --12

聘 用 44 各 高 等 学 校 首 次 进 行 岗 位 设 置 及 岗 位 聘 用, 岗 位 结 构 比 例 不 得 突 破 现 有 人 员 的 结 构 比 例, 不 得 突 击 聘 用 人 员, 不 得 突 击 聘 用 职 务 要 根 据 国 家 和 我 省 的 相 关 规 定, 使 现 有 与 之 建 立 人 事 关 系 的 在 编 在 职 的 正 式 工 作 人 员, 按 现 聘 职 务 或 岗 位 进 入 相 应 等 级 的 岗 位 现 有 人 员 的 结 构 比 例 已 经 超 过 核 准 的 岗 位 结 构 比 例 的, 应 通 过 自 然 减 员 调 出 低 聘 或 解 聘 的 办 法, 逐 步 达 到 规 定 的 结 构 比 例 尚 未 达 到 核 准 的 岗 位 结 构 比 例 的, 要 严 格 控 制 岗 位 聘 用 数 量, 根 据 高 等 教 育 事 业 发 展 需 要 和 人 员 队 伍 状 况 等 情 况 逐 年 逐 步 到 位 45. 各 高 等 学 校 应 根 据 聘 用 合 同 对 受 聘 人 员 履 职 情 况 进 行 考 核, 考 核 实 行 年 度 考 核 和 聘 期 考 核 相 结 合 的 考 核 方 式, 将 受 聘 人 员 的 薪 酬 待 遇 与 考 核 结 论 结 合 起 来, 认 真 落 实 以 岗 定 薪, 岗 变 薪 变 的 指 导 思 想 应 将 受 聘 人 的 考 核 情 况 作 为 是 否 续 聘 缓 聘 或 解 聘 的 重 要 依 据 八 组 织 实 施 46. 岗 位 设 置 管 理 工 作 是 深 化 高 等 学 校 人 事 制 度 改 革 的 重 要 内 容, 涉 及 广 大 教 职 工 的 切 身 利 益, 政 府 人 事 行 政 部 门 主 管 部 门 和 高 等 学 校 要 把 此 项 工 作 作 为 高 等 学 校 改 革 发 展 中 的 一 件 大 事 来 抓, 提 高 思 想 认 识, 认 真 分 析 学 科 发 展 和 人 才 队 伍 状 况, 要 按 照 积 极 稳 妥 的 原 则, 研 究 制 定 切 实 可 行 的 实 施 方 案 要 正 确 处 理 好 改 革 发 展 和 稳 定 的 关 系, 加 强 领 导, 精 心 组 织, 周 密 部 署, --13

积 极 稳 妥 地 推 动 岗 位 设 置 管 理 工 作 的 顺 利 进 行, 确 保 高 等 学 校 的 稳 定 和 发 展 47. 各 高 等 学 校 在 岗 位 设 置 和 聘 用 工 作 中, 要 严 格 执 行 有 关 政 策 规 定, 坚 持 原 则, 坚 持 走 群 众 路 线 对 违 反 规 定 滥 用 职 权 打 击 报 复 以 权 谋 私 的, 要 追 究 相 应 责 任 对 不 按 试 行 办 法 实 施 意 见 指 导 意 见 省 实 施 意 见 和 本 指 导 意 见 的 规 定 进 行 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 的 单 位, 政 府 人 事 行 政 部 门 主 管 部 门 将 不 予 确 认 岗 位 等 级 不 予 兑 现 工 资 不 予 核 拨 经 费 情 节 严 重 的, 对 相 关 领 导 和 责 任 人 予 以 通 报 批 评, 按 照 人 事 管 理 权 限 给 予 相 应 的 纪 律 处 分 48. 本 指 导 意 见 由 省 人 事 厅 省 教 育 厅 负 责 解 释 制 标 准 附 件 : 四 川 省 高 等 学 校 专 业 技 术 高 级 中 级 岗 位 结 构 比 例 控 --14

四 川 省 高 等 学 校 专 业 技 术 高 级 中 级 岗 位 结 构 比 例 控 制 标 准 学 校 类 别 高 级 (%) 正 高 级 (%) 副 高 级 (%) 中 级 (%) 国 家 重 点 建 设 高 等 学 校 20 30 40 高 等 本 科 学 校 12 18 30 40 高 等 专 科 学 校 高 等 职 业 学 校 8 10 30 40 --15