赣南医学院教师出国研修管理办法（试行）

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暗病詹
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1 通化师范学院教师出国研修管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步推进师资队伍建设国际化战略, 拓展教师出国研修平台, 促进国际学术交流与合作 ; 培养一批具有国际视野, 具有创新能力的中青年学科带头人和学术骨干, 特制定本办法第二条学校鼓励和支持教师出国研修, 教师出国研修经历将作为今后职称评聘及提拔使用的参考依据之一第三条学校在师资培训经费中单独设立教师出国研修资助基金, 资助学术带头人和优秀中青年教师出国学习或访问研修, 鼓励优秀人才脱颖而出第二章类别和范围第四条出国研修人员按派出方式分为公派和自费出国两种 1. 公派出国包括国家公派和单位公派 (1) 国家公派是指由国家提供全额资助享受政府间互惠奖学金或国外奖学金国家提供部分资助外方承担全额 ( 或部分 ) 资助等, 统一由国家选派的出国研修 (2) 单位公派是指以校际交流学校筹措资金资助外方承担全额或部分资助等形式, 由学校自行按需选派的出国研修主要形式 1

2 分为短期出国学习培训普通访问学者高级访问学者和博士后研究 4 种 2. 自费出国是指经学校批准, 由个人自费或自行联系并获得经济资助赴国外研修, 主要形式是出国留学短期进修及学术交流第五条出国研修时间根据研修项目规定如下 : 1. 国家公派按项目规定时间执行 2. 单位公派 : 短期出国学习一般为期不超过 1 个月 ; 普通访问学者研修期限一般为 6 至 12 个月 ; 高级访问学者研修期限一般为 3 至 12 个月 ; 博士后研究研修期限一般为 1 年 3. 自费出国根据研修项目与学校商定出国时间, 原则上不超过 1 年 4. 需要延长期限的须经学校批准, 延长期内费用自理第六条出国访问研修一般应选择教育部认可的国外知名大学或著名研究机构, 研修的学科或专业应是该国家 ( 学校 ) 的强项第七条近 2 年己享受公费资助出国且为期半年以上者, 以及在读博士 ( 硕士 ) 研究生访学期间的国内访问学者从事合作研究期间的博士后人员, 暂不列入资助范围第三章选派条件第八条基本条件 1. 政治立场坚定, 热爱祖国, 具有良好的思想政治素质, 品德优良, 作风正派, 身心健康, 具有学成回校服务的事业心和责任感 2. 申请人应具备良好的外语基础 2

3 3. 在校工作满 3 年, 且近 3 年至少完成基本工作量, 年度考核均为合格以上, 有较强的科研能力和发展潜力 4. 申请出国访问研修的人员, 外语须达到下列标准之一 : (1) 通过国家 ( 省 ) 举办的出国留学外语考试 (PETS5); (2) 参加全国外语水平考试 (WSK) 并达到合格标准 ( 成绩 2 年内有效 ); (3) 外语专业本科 ( 含 ) 以上毕业 ( 相应语种 ); (4) 近 10 年曾在同一语种国家留学 1 年或连续工作 1 年以上 ; (5)2 年内曾在教育部指定出国留学人员培训部参加相应语种培训并获结业证书 ( 英语为高级班其他为中级班 ); (6)TOFFEL/IELTS 成绩达到 90/6.0 分及以上者 ; 第九条具有硕士以上学位或讲师以上职称, 语言基础较好, 可申请参加短期出国学习第十条普通访问学者出国研修选拔条件 : 1. 具有高级专业技术职务或具有博士学位且申请时年龄不超过 45 周岁 ; 2. 重点学科或省部级及以上重点实验室的创新团队成员, 学校扶持的新兴学科的学术骨干, 各级精品课程的主讲教师及基础课专业基础课主讲教师优先第十一条高级访问学者出国研修选拔条件 : 1. 具有正高级专业技术职务且申请时年龄不超过 50 周岁, 人文社科类可放宽至 55 周岁 ; 3

4 2. 国家有突出贡献的中青年专家百千万人才工程国家级人选国家级教学名师国家自然 ( 社会 ) 科学基金重大项目负责人国务院特殊津贴享受者 ; 吉林省重点实验室学术带头人省级学科带头人省高校学科带头人博士生导师省政府特殊津贴享受者省级教学名师省级模范教师第十二条博士后出国研修选拔条件 1. 出站后愿意回校服务并签订服务协议 2. 进站前, 必须将个人的博士学位证和相关档案材料上交学校存放在个人人事档案内第四章选派程序第十三条确定选派计划根据人才队伍建设学科建设发展规划和学术梯队培养需要, 由教师教育发展中心人事处教务处科研处学科建设办公室国际交流与合作处等单位共同制订出国研修资助计划, 报经学校批准后, 由教师教育发展中心向全校公布选派计划第十四条个人申请个人向所在学院提出申请, 并填写通化师范学院教师出国研修申请表, 所在学院根据学科发展与师资培养的需要推荐研修人员, 并对派出次序提出意见推荐结果经在本单位公示无异议后, 报教师教育发展中心第十五条职能部门选拔教师教育发展中心汇总各单位的研修申请后召集相关职能部门进行资格审查 ( 必要时将组织申请者进行外语水平业绩能力答辩 ), 初步确定选拔人选后提交学校审批 4

5 第十六条学校审批由学校党委会确定派出人选学校同意派出后, 教师教育发展中心将结果告知学院及本人第十七条研修单位的联系采取学校推荐学院联系和个人自荐 3 种方式学院应积极争取国家公派出国研修名额, 同时与国外相关大学或研究机构建立师资合作关系, 为本院教职工的出国研修创造条件符合选派条件, 有明确的国外合作对象或已取得国 ( 境 ) 外高校或科研机构的正式邀请函者予以优先派出第十八条已经联系到研修接受单位的出国研修人员, 凭接受单位的邀请函与学校签订通化师范学院教师出国研修合同及担保协议书后, 方可办理有关手续第十九条选派单位应明确规定出国研修人员的研修目标和研修任务, 并与选派人员签订出国任务书第五章人员待遇第二十条国家公派出国研修人员按国家相关政策执行第二十一条单位公派出国研修人员按以下条款执行 : 1. 出国研修人员在研修期间, 其国家规定的岗位工资薪级工资绩效工资等待遇按在职在岗人员同等对待但出国期间学校只发放岗位工资薪级工资及绩效工资, 校内津贴暂停发放待其回校工作研修任务经考核合格后将校内津贴一次性发放 2. 学校承担出国研修人员办理出国手续的护照费签证费和办理签证期间的一次往返旅费出国前的语言培训费以及学校至国外目的地的一次往返交通费 ( 限经济舱 ) 5

6 3. 出国研修人员 ( 不含博士后研究 ) 在研修期间其学习和生活费用由学校承担, 资助额度根据出国时间长短和派出的国家或地区, 由学校参照国家公派出国留学资助标准审批核定, 实行包干使用 ( 含学习费生活费保险费医药费交通费住宿费等 ) 具体按以下标准执行 : 一类国家或地区 : 北美欧洲, 一年 10 万, 半年 5 万,3 个月 2.5 万, 一个月 0.8 万二类国家或地区 : 东亚 ( 含日本 ) 大洋洲, 一年 8 万, 半年 4 万,3 个月 2 万, 一个月 0.7 万三类国家或地区 : 东南亚其他国家或地区, 一年 7 万, 半年 3.5 万,3 个月 1.8 万, 一个月 0.6 万 ( 可以先借包干经费, 但往返交通费自己垫付, 回来后再报销 ) 第二十二条自费出国研修人员按以下条款执行 : 1. 自费出国研修人员从出国的下月起, 停发其国内工资等一切待遇, 在学校同意的出国期限内保留公职从回国返校工作的下月起恢复相应待遇 2. 自费出国研修人员出国研修期间所发生费用由本人负责第六章管理与考核第二十三条学校审批同意的出国研修人员应在 1 年内出国研修, 超过 1 年未出国研修者, 其资助名额自动失效第二十四条学校将对出国研修人员实行签约派出协议管理违约担责的方式进行管理 6

7 第二十五条出国研修人员抵达留学所在国一个月内, 必须向我国驻该国使 ( 领 ) 馆报到, 保证遵守我国和所在国法律及我国对出国人员的有关规定第二十六条出国研修人员在到达国外目的地后一星期内应积极通过信函电子邮件等形式与所在学院和教师教育发展中心取得联系, 告知在国外期间的联系方式, 定期 ( 每个月 ) 向所在学院汇报一次工作学习等情况, 学院将以此作为年度考核的依据第二十七条出国研修人员研修期间以科学研究为主 ; 有条件者须同时选听 1 3 门我校急需的有利于今后学科发展的课程第二十八条出国研修人员必须及时购买在国外期间的人身医疗伤害等保险, 并将有关单据复印件或扫描件发回教师教育发展中心备案, 作为后续经费拨付或报销的必备条件第二十九条出国研修人员按期回国后应及时向所在单位教师教育发展中心报到, 按出国前签订的协议和出国 ( 境 ) 任务书, 接受本单位和学校的考核, 并在 1 个月内向所在学院提交研修书面总结报告, 在全校范围内做一次学术报告研修书面报告和学术报告情况的书面汇报应报学校教师教育发展中心备案, 有关学习情况存入个人业务档案第三十条出国研修人员回校后应按学校教学工作安排和学科教学的需要为本科生开设教学课程第三十一条对在国外研修期间取得优异成绩的出国研修人员, 学校将视情况给予表彰或奖励 7

8 第三十二条出国研修人员按期回校后应完成学校规定的服务期其中, 出国研修时间为一个月 ( 含一个月 ) 为二年, 一个月至三个月 ( 含三个月 ) 为三年, 三个月至六个月 ( 含六个月 ) 为四年, 六个月至十二个月 ( 含十二个月 ) 为五年, 一年以上为六年如在出国研修之前有与学校签订的服务期未满的, 在原未满的服务期基础上按照以上年限累加服务期第三十三条公派出国研修人员服务期未满要求调离学校者, 其本人应承担违约责任, 在离校前应三倍偿还学校资助其出国研修的所有费用 ( 含出国期间学校支付的岗位工资薪级工资绩效工资等费用 ); 自费出国研修人员服务期未满要求调离学校者须向学校支付每年 1 万元的违约金上述人员须同时承担协议中约定的其它违约责任第三十四条逾期未归的出国研修人员, 学校保留其人事关系 3 个月逾期 3 个月 ( 含 ) 以内的行为, 构成部分违约学校停发逾期 3 个月 ( 含 ) 以内的工资等一切费用逾期 3 个月 ( 不含 ) 以上行为, 构成全部违约, 学校按自动离职处理违约人员按第三十三条承担违约责任因航班等特殊原因超出规定出国研修期限 1 个月 ( 含 ) 以内抵达国内返校工作的, 不作违约处理第七章附则第三十五条每年学校根据下年度公派出国研修计划按 1:2 比例选派人员参加出国外语培训参加外语培训通过者, 凭票据据实报销 ; 未通过者, 学校承担培训费用的 80%, 个人承担 20% 8

9 第三十六条学校鼓励教师申请国家留学基金委等相关主管部门选拔的各类公派出国留学项目凡教师本人成功申请国家留学基金委等相关主管部门选拔的公派出国留学项目, 如果获取的资助标准低于学校标准, 学校将根据出国研修时间在留学结束返校工作次月一次性凭票据给予补差第三十七条教师赴港澳台等地区科研院所研修, 其派出及管理参照第二十一条第三款之二类国家和地区标准执行第三十八条出国参加国际性学术会议或从事科研项目合作研究按学校相关规定执行第三十九条第四十条本规定未尽事宜, 按国家及学校相关规定执行本办法自 2015 年 5 月 1 日起执行, 凡过去文件规定与本办法不一致的, 以本办法为准由教师教育发展中心负责解释 9

江西财经大学教师出国 ( 境 ) 访学管理办法第一章总则第一条为进一步规范学校教师公派出国 ( 境 ) 管理工作, 积极推进教师队伍国际化进程, 根据国家有关规定, 结合我校实际情况, 制定本办法第二条本办法适用于公派出国 ( 境 ) 和自筹经费出国 ( 境 ) 访学人员 ; 且派出期限为 5

江西财经大学教师出国 ( 境 ) 访学管理办法第一章总则第一条为进一步规范学校教师公派出国 ( 境 ) 管理工作, 积极推进教师队伍国际化进程, 根据国家有关规定, 结合我校实际情况, 制定本办法第二条本办法适用于公派出国 ( 境 ) 和自筹经费出国 ( 境 ) 访学人员 ; 且派出期限为 5 江财教务字 2015 16 号关于印发江西财经大学教师出国 ( 境 ) 访学管理办法的通知校属各单位 : 江西财经大学教师出国( 境 ) 访学管理办法经 2015 年 11 月 30 日第 10 次校长办公会审定, 现予以印发, 请遵照执行特此通知江西财经大学 2015 年 12 月 10 日 1 江西财经大学教师出国 ( 境 ) 访学管理办法第一章总则第一条为进一步规范学校教师公派出国