成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修管理办法第一章总则第一条为进一步提高学校师资队伍建设的国际化专业化和职业化水平, 拓展教职工出国 ( 含出境, 下同 ) 研修平台, 促进国际学术交流与合作, 培养一批具有国际视野双语教学能力和创新能力的中青年教学科研骨干教师, 结合学校实际情况, 制定

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霄妃贡
7 years ago
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1 成理校发号关于印发成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修管理办法的通知各单位各部门 : 为进一步提高学校师资队伍建设的国际化专业化和职业化水平, 拓展教职工出国 ( 境 ) 研修平台, 促进国际学术交流与合作, 培养一批具有国际视野双语教学能力和创新能力的中青年教学科研骨干教师, 结合学校实际情况, 特制定本办法现印发给你们, 请认真学习并遵照执行成都理工大学 2014 年 6 月 25 日成都理工大学校长办公室 2014 年 6 月 25 日印发 1

2 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修管理办法第一章总则第一条为进一步提高学校师资队伍建设的国际化专业化和职业化水平, 拓展教职工出国 ( 含出境, 下同 ) 研修平台, 促进国际学术交流与合作, 培养一批具有国际视野双语教学能力和创新能力的中青年教学科研骨干教师, 结合学校实际情况, 制定本办法第二条学校鼓励和支持优秀中青年教师以专业研修访学等方式为主出国进修第三条教职工出国进修经历将作为职称评聘人才培养计划选拔等的重要参考依据之一第四条本办法适用对象为时限 3 个月 ( 含 ) 以上的出国进修,3 个月以下的出国进修由所在单位 ( 部门 ) 负责, 并提交学校备案第二章进修类型及条件第五条进修类型 ( 一 ) 公派进修项目 1. 经学校同意, 通过国家留学基金委等政府机构选派的出国进修项目 2. 学校通过多种渠道自主设置并组织选派的出国进修项目, 以及经所在单位 ( 部门 ) 和学校批准的其他出国进修项目 ( 二 ) 教职工自行联系第三方资助进修项目教职工经所在单位 ( 部门 ) 和学校批准, 自行联系国 ( 境 ) 外 2

3 高等院校科研院所等第三方并获得第三方资助的出国进修项目第六条基本条件 ( 一 ) 申请出国进修人员应系学校在编在岗教职工, 原则上年龄不超过 45 周岁, 具有中级及以上专业技术职务和硕士及以上学位 ( 二 ) 申请出国进修人员应热爱祖国, 热爱高等教育事业, 热爱学校, 热爱本职工作, 遵纪守法, 具有良好的职业道德 ( 三 ) 申请出国进修人员应在学校连续在岗工作三年及以上, 岗位职责履行及工作任务完成较好, 年度考核结果均为合格 ( 称职 ) 及以上 ( 四 ) 申请出国进修人员外语水平须达到国家留学基金委规定的标准或项目的具体要求 ( 五 ) 申请出国进修人员申请进修的专业应与所从事的教学科研工作一致或相关 ( 六 ) 申请出国进修人员不得因出国进修而影响所在单位 ( 部门 ) 的教学科研等工作第七条双语课主讲教师学科专业骨干教师人才培养计划人选中外联合办学项目主讲教师可优先申请出国进修第八条出国进修人员原则上应在进修结束回校在岗工作三年后, 方能再次申请出国进修第三章申请和审批第九条申请程序 ( 一 ) 拟出国进修人员应于获得项目批准前填写成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修申请审批表, 向所在单位 ( 部门 ) 提交有关申请材料, 其中学校处科级干部 ( 含业务科级干部 ), 3

4 还须同时按照成都理工大学干部出国 ( 境 ) 管理办法 ( 成理党发号 ) 履行审批手续 ( 二 ) 申请人所在单位 ( 部门 ) 对申请人的条件及出国进修项目的真实性必要性有效性进行详细论证初审, 在结合师资队伍建设和学科建设规划, 统筹考虑教学科研及其他相关工作的基础上, 对申请人的出国进修事项提出明确意见, 并将初审通过人员的申请材料提交学校人事处 ( 三 ) 人事处会同对外合作与交流处等职能部门, 对经单位 ( 部门 ) 初审通过的申请人资格和进修项目进行审批, 审批通过后方可按照规定程序办理出国进修后续手续第十条未提前经所在单位 ( 部门 ) 和学校批准同意, 自行联系出国进修项目并获得对方同意者, 所在单位 ( 部门 ) 和学校有权不予认可 ; 未经所在单位 ( 部门 ) 和学校批准同意擅自出国者, 学校有权与其解除聘用合同第十一条经学校批准同意出国进修的人员持出国留学资格证书或邀请函及其他相关证明材料到人事处签订成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修协议书第四章管理及待遇第十二条学校对出国进修人员按照协约管理违约处罚的方式进行管理第十三条出国进修人员须诚实守信, 不得擅自更改身份进修国别单位和计划等, 并在批准的出国期限内完成协议约定的进修目标与任务第十四条出国进修人员在到达进修目的地后应及时与所在 4

5 单位 ( 部门 ) 取得联系, 告之在外进修期间的联系方式, 并定期向所在单位 ( 部门 ) 汇报工作学习等情况, 各单位 ( 部门 ) 以此作为进修人员考核的依据之一第十五条出国进修原则上不得超过规定的期限确因工作原因需要延长进修期限者, 应提前 1 个月向所在单位 ( 部门 ) 提出申请, 如实填写成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修延期申请表, 说明申请延期的理由和准确时间, 并附进修单位或邀请人同意延期的书面证明, 经所在单位 ( 部门 ) 同意, 并提交学校批准, 延期时间累计最长不得超过 6 个月第十六条出国进修人员在外进修期间应自觉维护国家和学校利益, 自觉遵守所在国家的法律法规和社会公德以及尊重当地的风俗习惯 ; 在学术交流及个人对外交往中不得涉及国家秘密知识产权等第十七条出国进修人员在外进修期间应主动购买涉及人身安全和医疗保障的相关保险第十八条出国进修人员在与学校签订成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修协议书前须向学校交纳一定数额的保证金 ( 已按国家留学基金委规定交纳了保证金的人员除外 ) 公派进修项目人员交纳保证金人民币 8000 元, 自行联系第三方资助进修项目人员交纳保证金人民币元第十九条回校报到及考核 ( 一 ) 出国进修人员进修结束后, 应按规定及时回校报到, 并在协议截止期后两个星期内持进修单位或邀请人为其出具的书面证明材料及回国证明等到所在单位 ( 部门 ) 报到, 填写成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修考核表, 接受所在单位 ( 部门 ) 的 5

6 考核 ( 二 ) 出国进修人员回校上岗工作后, 须在一个月内在所在单位 ( 部门 ) 至少做一次与进修项目有关的学术报告 ( 三 ) 各单位 ( 部门 ) 要组织专家对进修人员的研修情况进行评价, 确定考核结果考核结果作为岗位考核职称评审兑现经费资助及奖励的重要依据 ( 四 ) 出国进修人员持所在单位 ( 部门 ) 签署意见的成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修考核表到人事处报到, 办理退还保证金兑现经费资助及奖励等事宜第二十条出国进修期间的待遇 ( 一 ) 出国进修人员在外进修期间 ( 含经学校批准的延长期 ), 学校保留其国家基本工资政策性津补贴社会保险住房公积金 ( 二 ) 出国进修人员在外进修期间 ( 含经学校批准的延长期 ), 其绩效工资由其所在单位 ( 部门 ) 根据本单位 ( 部门 ) 绩效工资分配方案考核发放第二十一条出国进修人员回校考核合格后, 可按照协议约定兑现资助经费及奖励 ( 一 ) 经费资助 1. 公派进修项目期限在 3 个月 ( 含 )~6 个月 ( 含 ) 的, 学校资助人民币 3 万元 ; 期限在 6 个月以上的, 学校资助人民币 4 万元 2. 教职工自行联系第三方资助进修项目在第三方资助的基础上, 对进修期限在 3 个月 ( 含 )~6 个月 ( 含 ) 的, 学校资助人民币 2 万元 ; 对进修期限在 6 个月以上的, 学校资助人民币 3 6

7 万元注 : 以上资助经费从学校人才建设经费支出, 并按照学校财务预算管理, 使用范围为报销出国进修相关培训费学费考试费交通费签证费住宿费资料购置费和支付生活补助等, 不足部分由单位 ( 部门 ) 或个人承担生活补助发放按照协议约定期限, 以人民币 100 元 / 天的标准计发, 延期不计 ( 二 ) 奖励学校鼓励教职工积极申请国家留学基金委的各类公派出国进修项目, 也支持教职工自行联系由其他单位或基金会资助赴国外一流大学科研机构的进修项目, 并给予进修回校考核合格人员相应奖励, 奖励经费从学校人才建设经费支出, 并按照学校财务预算管理奖励按照协议约定期限计发, 延期不计, 公派进修项目奖励标准为人民币 2000 元 / 月, 教职工自行联系第三方资助进修项目奖励标准为人民币 1000 元 / 月第二十二条违约处理本办法中违约是指出国进修人员未按协议约定完成出国进修任务未经学校同意擅自延长进修期限服务期内本人申请辞职或调离等情况对违约情况按下列规定予以处理 : ( 一 ) 未按协议完成出国进修任务或进修回校考核不合格者, 学校不予支付相应的资助经费及奖励费用 ( 二 ) 未办理延期手续, 逾期 1 个月 ( 含 )~3 个月 ( 含 ) 未归者, 扣留 50% 的保证金, 停发国家基本工资政策性津补贴社会保险住房公积金和绩效工资等待遇 7

8 ( 三 ) 逾期 3 个月以上未归者, 作自动离职处理, 学校将扣留全部保证金, 解除聘用合同, 其档案转至社会人才服务机构 ( 四 ) 出国进修人员回校后须增加在校服务期, 对服务期内本人提出申请辞职或调离学校, 须承担违约责任并对学校予以经济补偿, 相关事项按照成都理工大学教职工服务期管理办法 ( 成理校发号 ) 执行第二十三条申请人或已经批准出国进修人员编造虚假事实或故意隐瞒出国目的或有与批准项目不相符的行为, 经查证属实, 学校将追回全部费用, 并按照相关规定从严处理第二十四条各单位 ( 部门 ) 应高度重视教职工出国进修工作, 在确保完成教学科研和其他工作的前提下, 采取积极有效措施支持教职工出国进修, 做好派出人员的计划协调管理考核等工作, 并配合学校做好相关协查统计工作第五章附则第二十五条本办法自发文之日起执行, 并适用于 2013 年 6 月 1 日以后符合本办法出国进修的各类人员 ( 以协议约定出国起始时间为准 ) 原学校相关管理办法与本办法不一致的按本办法执行第二十六条本办法未尽事宜按照国家和四川省有关规定执行本办法由人事处负责解释附件 :1. 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修申请审批表 2. 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修延期申请表 3. 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修考核表 8

9 附件 1: 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修申请审批表姓名性别出生年月所在单位工资号来校工作时间现学历现学位所学专业职称 / 职务 / 从事专业进修单位进修类型进修专业名称国家公派进修学校公派进修自行联系第三方资助进修联系电话计划进修期限年月日至年月日 ( 请明确出国进修必要性预期目标及取得成效等情况 ) 个人申请理由本人签名 : 年月日 ( 请明确进修申请材料是否属实, 是否同意出国进修及相关工作安排等情况 ) 单位审核意见负责人签名 ( 公章 ): 年月日对外合作与交流处审批意见负责人签名 ( 公章 ): 年月日人事处审批意见负责人签名 ( 公章 ): 年月日注 : 此表须附申请出国进修相关证明材料复印件壹份 9

10 附件 2: 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修延期申请表姓名性别联系方式所在单位进修单位电子邮箱协议约定进修期限年月日至年月日拟申请延长期限年月日至年月日个人申请延期理由本人签名 : 年月日 ( 请明确是否同意延期及相关工作安排等情况 ) 单位审核意见负责人签名 ( 公章 ): 年月日对外合作与交流处审批意见负责人签名 ( 公章 ): 年月日人事处审批意见负责人签名 ( 公章 ): 年月日注 : 此表须附国 ( 境 ) 外进修单位或邀请人同意延期的书面证明材料一份 10

11 附件 3: 成都理工大学教职工出国 ( 境 ) 进修考核表姓名性别出生年月职称 / 职务进修单位进修专业进修类别返校上岗时间实际进修期限年月日至年月日申请出国进修时的目的及预期目标出国进修主要内容是否与进修单位达成合作意向或确定合作内容校内学术报告时间地点与题目 11

12 进修总结 ( 完成预期进修目标等情况以及工作建议, 可另附页, 相关证明材料请提供复印件 ) 本人签名 : 年月日所在单位考核意见 1. 经认真核对, 该教职工所填考核内容是否属实? 是否 2. 该教职工是否完成出国进修预期目标及工作任务? 是否 3. 考核意见 : 合格不合格负责人签名 ( 公章 ): 年月日对外合作与交流处考核意见 1. 考核意见 : 合格不合格 2. 是否兑现经费资助和奖励? 是否负责人签名 ( 公章 ): 年月日人事处考核意见 1. 考核意见 : 合格不合格 2. 是否兑现经费资助和奖励? 是否负责人签名 ( 公章 ): 年月日 12

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