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缠射艾
5 years ago
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2 ( 五 ) 坚持统筹兼顾, 服从大局, 责任共担, 效益共享二培训进修类型根据我校实际情况, 将本办法中教职工的培训进修类型分为六类, 参加人员范围和学习方式见表 1 表 1. 教职工培训进修的项目类型与学习内容项目类型参加人员范围学习方式及内容 Ⅰ 学历 / 学位进修 Ⅱ 国内访问学者 Ⅲ 出国出境培训进修 Ⅳ 教师双师素质培训 Ⅴ 国内脱产业务学习 Ⅵ 岗前培训 40 周岁以下的在职在岗教职工中级以上职称硕士以上学位 45 周岁以下的骨干教师专业带头人及后备人才, 从事教科研工作 5 年以上示范专业重点专业品牌专业等的专业带头人骨干教师院系主管领导和党政教辅部门骨干等校内专任教师在职在岗教职工新入职教职工攻读硕士研究生及以上学历学位优先鼓励教职工报考 985 工程 211 工程双一流建设高校等高水平大学进修学历或学位通过进修, 了解本学科前沿动态, 提升理论水平科研能力和指导学生实践操作能力学习期限为半年至一年通过业务培训学术会议交流访学师资互换在国外境外行业企业挂职锻炼等形式学习境外的先进职业教育经验和特色, 更好地为专业建设和国际合作项目服务在省级以上高职高专师资进修基地学习, 按要求完成培训任务, 并获得证书报考并获取与岗位工作相对应的职业 ( 执业 ) 资格证书因业务工作需要由学校派往国内有关高校和专业机构接受理论和技能培训, 时间一般不超过 6 个月 1. 省教育厅指定机构开展的高校教师岗前培训 2. 学校自行组织的新进教师岗前培训三申请培训进修教职工应具备的基本条件 ( 一 ) 师德师风良好, 遵守各项规章制度, 爱岗敬业 ( 二 ) 服从工作安排, 完成岗位任务, 聘期内考核结果为合格以上 - 2 -

3 ( 三 ) 培训进修内容与专业建设及岗位工作需求一致 ( 四 ) 参加第 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅴ 类项目的教职工一般须在校工作满 3 年 ( 录取时或开始进修时满 3 年 ) ( 五 ) 同一人员参加第 Ⅰ 类和第 Ⅱ 类培训进修项目的间隔时间不少于 3 年四申报审批程序教职工培训进修工作采取个人申请和组织安排相结合的方式具体程序如下 : ( 一 ) 各部门根据工作需要于每年的 6 月 15 日和 12 月 15 日前制订出本部门下一学期人员培训进修计划 ( 见附件 1) ( 二 ) 教职工需根据培训进修计划向所在部门提出书面申请 ( 见附件 2) ( 三 ) 各部门先对本部门申请人员的材料进行审核, 并将审核推荐结果连同个人申请于每年的 6 月底和 12 月底前送交人事处审批备案 ( 四 ) 人事处会同相关职能部门结合学校学科建设专业建设及当年的培训进修经费进行统筹安排, 提出初步意见, 呈报学校分管人事工作的领导和相关部门分管领导审批, 并将审批结果书面通知各部门 ( 五 ) 特别说明 - 3 -

4 1. 参加第 Ⅰ 类学历 / 学位进修项目采取集中申请统一审批的管理方式即每年 12 月 1 日至 12 月 15 日受理报考次年硕士研究生及以上学历学位申请申请人必须附报考院校招生简章, 并经过学校审批通过后方可报名考试 ; 考试通过后须将录取通知书报人事处备案后方可进修原则上申请人所报考专业要和所从事的岗位工作一致 2. 第 Ⅲ 类出国出境培训进修项目由学校外事部门负责审批及管理 3. 各部门计划外临时安排培训进修及访学任务须单独向人事处申请并经学校审批后方可实施 ; 上级部门安排的临时性培训任务由人事处报请学校批准后统筹安排, 费用由学校承担五过程管理与服务期说明 ( 一 ) 派出教职工不得无故中断学业因特殊情况不能坚持在外学习的, 必须提出书面申请, 经所在部门或院 ( 系 ) 人事处同意, 并报学校审批后方可与进修单位办理中止学业手续, 学业中断后原则上 3 年内不再安排派出培训进修和访学因违法违纪而中止学业的, 培训进修及访学费用由个人承担, 学校视情况给予相应的处分, 并由个人承担相应的违法违纪责任 ( 二 ) 派出教职工一般不得变更学习专业时间及形式, 如因故确需改变的, 必须提出书面申请, 经所在部门或院 - 4 -

5 ( 系 ) 人事处同意, 并报学校审批 ( 三 ) 派出教职工必须参加学校年度考核, 考核时以进修单位出具的考核鉴定材料为依据, 由所在部门或院 ( 系 ) 根据学校要求统一进行考核, 并提出考核意见, 报人事处审定不按要求参加考核的, 年度考核结果视为不合格 ( 四 ) 派出教职工学习结束后或者培训结束后两周内须面向所在部门或院 ( 系 ) 开展一次学习分享交流活动, 并将相关材料交所在部门或院 ( 系 ) 留存备案派出教职工不能完成任务书 ( 或协议书 ) 规定的任务, 年度考核结果视为不合格, 培训进修及访学费用按协议书约定处理 ( 五 ) 培训进修及访学结束后应将所获证书与相关材料复印件送交人事处审核备案 ( 六 ) 服务期 : 培训进修及访学教职工必须履行回学校服务的义务, 培训进修及访学前必须与学校签订广东科学技术职业学院培训进修及访学协议书 ( 见附件 3), 根据培训进修及访学的时间长短费用多少确定服务期年限服务期内不能调离学校 ( 除组织安排外 ) 如有违反此款规定的, 按协议书约定承担违约责任具体服务期说明见表 2 表 2. 教职工培训进修及访学工作服务期说明项目类型 Ⅰ 学历 / 学位进修 Ⅱ 国内访问学者服务期说明攻读博士研究生学历或博士学位的, 增加本校服务期 5 年 1. 访学期限为 6 个月以内 ( 含 6 个月 ) 的, 增加本校服务期 1 年 ; 2. 访学期限为 6 个月以上至 1 年 ( 含 1 年 ) 的, 增加本校服务期 2-5 -

6 年 ; 3. 访学期限为 1 年以上的增加本校服务期 3 年 Ⅲ 出国出境培训进修 1. 学习期 1 个月以内 ( 含 1 个月 ) 或者培训费用在 2 万元以内 ( 不含 2 万元 ) 的, 增加本校服务期 1 年 ; 2. 学习期 1~3 个月 ( 含 3 个月 ) 或者培训费用在 2~3 万元 ( 不含 3 万元 ) 的, 增加本校服务期 2 年 ; 3. 学习期 3~6 个月 ( 含 6 个月 ) 或者培训费用 3~5 万元 ( 不含 5 万元 ) 的, 增加本校服务期 3 年 ; 4. 学习期 6 个月以上或者培训费用达到或超过 5 万元的, 增加本校服务期 5 年 Ⅳ 教师双师素质培训 Ⅴ 国内脱产业务学习 Ⅵ 岗前培训 1. 学校公派教师参加培训, 培训时间 1~3 个月 ( 含 3 个月 ) 或学校报销费用 1~2 万元 ( 不含 2 万元 ) 的, 增加本校服务期 1 年 ; 2. 学校公派教师参加培训, 培训时间 3~6 个月 ( 含 6 个月 ) 或学校报销费用 2~3 万元 ( 不含 3 万元 ) 的, 增加本校服务期 2 年 ; 3. 学校公派教师参加培训, 培训时间 6 个月以上或学校报销费用 3 万元及以上的, 增加本校服务期 3 年 1. 学校公派教师参加培训, 培训时间 1~3 个月 ( 含 3 个月 ) 或学校报销费用 1~2 万元 ( 不含 2 万元 ) 的, 增加本校服务期 1 年 ; 2. 学校公派教师参加培训, 培训时间 3~6 个月 ( 含 6 个月 ) 或学校报销费用 2~3 万元 ( 不含 3 万元 ) 的, 增加本校服务期 2 年 ; 3. 学校公派教师参加培训, 培训时间 6 个月以上或学校报销费用 3 万元及以上的, 增加本校服务期 3 年参加学校统一组织的校内外岗前培训或上级特定的培训学习不增加服务期说明 : 以上服务期规定中, 同时含有时间和费用条件的, 按照就高原则划定, 即按照时间或费用条件中更高服务期相关规定执行六培训进修期间相关待遇与费用报销说明 ( 一 ) 工资待遇教职工培训进修期间, 按照在职或脱产个人申请或学校公派等不同类别划分, 各类别培训进修项目享受的工资待遇及要求见表 3 表 3. 教职工培训进修及访学工资待遇说明项目类型 Ⅰ 学历 / 学位进修工资待遇说明 1. 在职攻读学历 / 学位的专任教师每学年须完成教学工作量下限为 288 学时 ( 最长不超过 5 年 ), 行政教辅人员按所在部门要求完成岗位基本工作量的, 工资待遇照常发放 - 6 -

7 Ⅱ 国内访问学者 Ⅲ 出国出境培训进修 Ⅳ 教师双师素质培训 Ⅴ 国内脱产业务学习 Ⅵ 岗前培训 2. 攻读博士研究生学历 / 博士学位的教职工, 经学校批准, 可在攻读期间自主选择申请一年时间用于脱产学历 / 学位进修, 脱产期间工资福利按公派进修人员标准核定 ( 注 : 如未能取得毕业证书, 脱产期间按事假处理 ) 国内访问学者, 访学期间, 享受基本工资和基础性绩效工资 1. 由于工作需要经学校公派培训进修的, 培训进修期间工资待遇照常发放 2. 个人申请并经学校批准的培训进修, 期限累计为 3 个月以内 ( 含 3 个月 ) 的, 工资待遇照常发放 ; 累计超过 3 个月的从第 4 个月起, 在编教职工享受基本工资和基础性绩效工资 ; 非编教职工暂停所有工资待遇, 待培训进修回校工作后, 按相应时间补发基本工资 1. 由于工作需要经学校公派培训进修的, 培训进修期间工资待遇照常发放 2. 个人申请并经学校批准的培训进修, 期限累计为 3 个月以内 ( 含 3 个月 ) 的, 工资待遇照常发放 ; 累计超过 3 个月的从第 4 个月起, 在编教职工享受基本工资和基础性绩效工资 ; 非编教职工暂停所有工资待遇, 待培训进修回校工作后, 按相应时间补发基本工资 1. 由于工作需要经学校公派培训进修的, 培训进修期间工资待遇照常发放 2. 个人申请并经学校批准的培训进修, 期限累计为 3 个月以内 ( 含 3 个月 ) 的, 工资待遇照常发放 ; 累计超过 3 个月的从第 4 个月起, 在编教职工享受基本工资和基础性绩效工资 ; 非编教职工暂停所有工资待遇, 待培训进修回校工作后, 按相应时间补发基本工资参加学校统一组织的校内外岗前培训或上级特定的培训, 工资待遇照常发放 ( 二 ) 费用报销为鼓励教职工参加各类培训进修及访学, 学习费用可由学校采取总量包干的形式予以报销, 以下条款所指的费用为学费或培训费 1. 培训进修及访学费用报销明细见表 4 表 4. 教职工培训进修及访学培训进修费用报销明细表项目类型 Ⅰ 学历 / 学位进修费用报销标准 1. 攻读博士研究生学历 / 博士学位 : 在 985 工程 211 工程双一流建设高水平大学攻读, 费用总计报销 5 万元, 超过部分自理, 不足 5 万元的, 实报实销 ; 在其他高校攻读, 费用总计 - 7 -

8 Ⅱ 国内访问学者 Ⅲ 出国出境培训进修 Ⅳ 教师双师素质培训 Ⅴ 国内脱产业务学习 Ⅵ 岗前培训 2. 费用支付方式所有培训进修的费用, 待学习期满后, 教职工凭培训进修申请表毕业证学位证或相应证书证件和合法票据对应上述的规定予以报销 ; 学校组团公派培训进修的费用报销, 由该团负责人委托专人按我校财务规定办理报销 3 万元, 超过部分自理, 不足 3 万元的, 实报实销学习总期限超过 6 年, 费用不予报销 2. 攻读硕士研究生及以下学历学位, 费用由个人承担, 学校不予报销学校承担访学期间全部培训进修费用, 两次往返学校和访学单位间的交通费, 其他费用自理 1. 公派出国出境培训进修, 学校承担全部培训进修费用 2. 个人申请并经学校批准的培训进修, 费用由个人承担, 学校不予报销 1. 公派培训进修的, 学校承担全部培训进修费用 2. 个人申请并经学校批准的培训进修, 费用由个人承担, 学校不予报销学校承担国内脱产学习期间全部培训进修费用及两次往返学校和学习单位间交通费, 其他费用自理学校承担全部培训进修费用, 教材费及其他费用自理 ( 三 ) 其他政策住房公积金和社会保险政策教职工培训进修脱产期间, 单位按本人进修脱产前一个月缴费基数为其缴交社会保险费住房公积金, 其中个人缴费部分由培训进修人员承担七教职工培训进修的登记制度 ( 一 ) 教职工培训进修档案由人事处负责统一管理 ( 二 ) 教职工培训进修档案的内容主要有 : 培训进修申请书毕业证学位证或相应证书学习成绩单培训期间 - 8 -

10 附件 1: 广东科学技术职业学院部门教职工培训进修计划表部门名称 : 日期 : 序号姓名年龄学历学位职称来校时间培训进修时间所在专业 ( 岗位 ) 培训进修类型培训进修类别预申请经费备注制表人 : 部门领导签名 : 注 : 培训进修类型和培训进修类别请直接在下拉菜单中选择

11 附件 2 广东科学技术职业学院教职工培训及访学进修申请表人事处培训进修 ( ) 号部门姓名学历及学位毕业时间来校时间培训进修专业培训进修单位参加工作时间培训进修类型所在专业 ( 岗位 ) 培训进修类别培训进修期限年月至年月 ( 总结自己的工作情况及预期达到的目标 ) 所属国家或地区申请理由申请人签字 : 年月日所在部门意见负责人签字 : 单位盖章年月日人事处审核意见负责人签字 : 单位盖章年月日学校审批意见主管领导签字 : 年月日注 1. 培训进修类型 :(1) 学历 / 学位进修 (2) 国内访问学者 (3) 出国出境培训进修 (4) 教师双师素质培训 (5) 国内脱产业务学习 (6) 岗前培训 2. 培训进修类别 :(1) 在职 (2) 在职脱产 (3) 脱产

12 附件 3 编号 : 广东科学技术职业学院教职工培训进修协议书 - 1 -

13 甲方 : 广东科学技术职业学院乙方 : 身份证号码 : 甲方根据学校教育事业发展和专业人才培养的需要, 根据本人申请和部门推荐, 派遣乙方进修培训或同意乙方攻读学位甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则, 达成如下协议 : 一参加培训的形式时间地点甲方派乙方到 ( 国家 / 地区 / 单位 ) 参加项目 ( 学历 / 学位进修双师素质教师培训教师脱产业务学习岗前培训国内访问学者出国培训进修出境培训进修 ) 等学习, 进修培训的时间自年月日起至年月日止, 共计日 ( 月 / 年 ) 二培训期间的工资及福利待遇乙方参加进修培训期间的工资福利待遇等参照广东科学技术职业学院教职工培训进修管理办法执行三服务期按照广东科学技术职业学院教职工培训进修管理办法中的相关规定, 乙方承诺进修培训结束或学业结束后为学校服务年四责任义务 ( 一 ) 甲方责任义务 - 2 -

14 1. 为乙方提供培训方案培训实施计划或攻读学位审批等便利条件 2. 按照广东科学技术职业学院教职工培训进修管理办法的规定为乙方报销相应费用 3. 为乙方建立一人一档的教职工培训进修业务档案 ( 二 ) 乙方责任义务 1. 进修培训期间, 遵守广东科学技术职业学院教职工培训进修管理办法的规定, 认真学习, 积极参加培训活动 2. 进修培训期间, 遵纪守法, 不从事任何有损国家利益学校利益和危害国家安全的活动 ; 出国进修培训的要遵守所在国的法律, 尊重当地的习俗, 不做有损于国格人格的事, 不得以任何理由滞留不归 3. 在培训结束两周内要主动提交参加进修培训学习的证明材料培训总结及相关证书复印件等材料 4. 有权享受甲方按照约定提供的工资福利待遇 5. 在进修培训期间违反国家法律法规外事纪律学校规章制度造成严重后果或未按规定完成进修培训任务的, 必须追究乙方的法纪政纪责任, 乙方必须偿还甲方支付的进修培训费, 给甲方造成经济损失的须承担赔偿责任五乙方违约责任乙方进修培训后未按协议约定年限为甲方提供服务, 须向甲方支付违约金 - 3 -

15 违约金包括 : 由甲方为乙方支付的培训费 ( 学费 ) 教材费考证费交通费等具体计算方法为 : 约定服务期的, 违约金按照服务期等分金额, 以乙方已履行的服务期递减, 剩余期限不足一年按照月计算六其他 ( 一 ) 因不可抗力因素, 甲方有调整培训计划的权利 ( 二 ) 因违反本协议而发生的一切纠纷, 应当在中华人民共和国境内提起诉讼 ( 三 ) 本协议书正本一式两份, 甲方乙方各一份, 本协议自签约之日起生效, 签约各方均负有履行协议的义务甲方 ( 公章 ) 乙方培训学员 ( 签字 ): 授权代表 ( 签字 ): 签约日期 : 签约日期 : - 4 -

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Ⅰ Ⅱ1 2 Ⅲ Ⅳ 1 1 2 3 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ~ 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 ~ 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 ~ 46 47 ~ ~ 48 49 50 51 52 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63