附件 : 常州工学院教职工国 ( 境 ) 外研修管理办法 第一章总则第一条为进一步优化我校人才队伍的知识 能力结构, 为学校的学科专业建设 科学研究等提供一支更具国际化视野的高层次人才队伍, 特制定本管理办法 第二条学校鼓励优秀教职工赴国 ( 境 ) 外高水平大学进行访学 研修等活动, 加强与国际学

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1 常工政 号 关于印发 常州工学院教职工国 ( 境 ) 外研修 管理办法 的通知 各二级学院 直属教学部, 各部门 : 常州工学院教职工国 ( 境 ) 外研修管理办法 已经学 校研究决定, 现印发给你们, 请认真贯彻落实 附件 : 常州工学院教职工国 ( 境 ) 外研修管理办法 二〇一六年五月十八日

2 附件 : 常州工学院教职工国 ( 境 ) 外研修管理办法 第一章总则第一条为进一步优化我校人才队伍的知识 能力结构, 为学校的学科专业建设 科学研究等提供一支更具国际化视野的高层次人才队伍, 特制定本管理办法 第二条学校鼓励优秀教职工赴国 ( 境 ) 外高水平大学进行访学 研修等活动, 加强与国际学术前沿的联系 第三条教职工的国 ( 境 ) 外研修采取个人申请 单位推荐 专家评审 择优选拔 签约派出的方式 第二章申请条件第四条基本条件 ( 一 ) 热爱祖国, 具有良好的思想政治素质和道德品质, 遵纪守法, 爱岗敬业, 身心健康 ( 二 ) 具有硕士及以上学位, 或受聘学校副高级及以上专业技术职务, 年龄一般不超过 50 周岁 ( 三 ) 具有较强的教学 科研能力, 积极参与教育教学改革, 教学水平高, 科研成果突出, 一般应具有市厅级及以上教研 科研项目 ( 四 ) 具有外方邀请函 邀请函应由导师本人或相关管理部门出具, 并明确导师姓名 从事专业和职称等 ( 五 ) 具有较好的外语基础, 具备较强的外语听说读写的交流沟通能力, 外语水平应达到以下条件之一 : (1) 国家 省选派的留学或国 ( 境 ) 外研修项目申请人, 其全国外语水平考试 PETS-5 成绩应达到相应项目规定的要求 ; 学校选派的研修项目申请人, 其全国外语水平考试 PETS-5 成绩 2

3 可略低于同期省公派的全国外语水平考试成绩要求 (2) 外语专业本科以上 ( 含本科 ) 毕业 ( 专业语种应与留学目的国使用的语种一致 ) (3) 近十年内曾在同一语种国家留学一学年 (8-12 个月 ) 或连续工作一年 ( 含 ) 以上 (4) 参加雅思 ( 学术类 ) 托福 德 法 意 西 日 韩语水平考试者, 成绩达到申请研修学校规定的标准 (5) 申请到港澳台地区研修的, 外语不作要求 ( 六 ) 校级及以上各类人才工程培养人选优先第五条研修目标明确, 研修计划切实可行 第六条研修单位应符合以下规定要求 : 申请人联系的国 ( 境 ) 外高校原则上应为世界排名前 300 强高校或学科排名世界前 200 强高校 世界 300 强高校以 泰晤士高等教育 公布的当年排名为参照, 学科排名具体标准参照当年度 QS 学科排名 对于申请二级学院资助的研修项目 个人承担费用的研修项目, 其研修学校的排名可适当放宽, 或为与我校签订友好合作协议的境外高水平应用型大学 第七条获得过公费资助出境学习 6 个月的人员, 回校工作满 3 年后方可再次申请 第三章选拔程序第八条国家 省和学校资助项目选拔按照以下程序进行 : ( 一 ) 公布选派信息 国家 省项目按照上级文件要求公布相关信息 ; 学校项目根据研修计划和实际需要, 公布选派信息 ( 二 ) 个人申请 教职工根据选派条件, 提出申请, 填写研修申请表 ( 三 ) 单位推荐 各二级学院 直属教学部根据选派条件和 3

4 要求, 组织教授委员会进行评审推荐, 其他单位根据选派条件和要求, 组织相关专家进行评审推荐, 确定拟推荐人选名单报人事处 ( 四 ) 专家评审 学校人事处组织专家进行评审, 确定拟派出人选 ( 五 ) 学校批准 人事处将专家评审结果报学校批准 ( 六 ) 公示结果 公示时间为 5 个工作日 ( 七 ) 签订协议 人事处根据上级或学校文件规定, 组织研修人员签订相关协议书 ( 八 ) 行前教育 由国际交流合作处会同人事处做好研修人员出国前的行前教育工作 ( 九 ) 出国 ( 境 ) 手续办理 由国际交流合作处指导 协助研修人员办理出国 ( 境 ) 的相关手续 第九条二级学院 ( 直属教学部 ) 资助 个人自费项目按照以下程序进行 : ( 一 ) 公布计划 二级学院 ( 直属教学部 ) 根据学科建设 教学科研工作需要于每年度末制定下一年度派出计划 ( 二 ) 个人申请 教职工根据选派条件, 提出申请, 填写研修申请表 ( 三 ) 单位审核 各二级学院 直属教学部根据本单位的学科 专业建设 人才培养等工作需要, 组织教授委员会进行评审, 并将公示后的拟派出人员名单报学校人事处 ( 四 ) 学校批准 人事处根据申请人提供的研修计划和所在单位审核意见, 上报学校审批 ( 五 ) 签订协议 人事处根据学校文件规定, 组织研修人员签订相关协议书 ( 六 ) 行前教育 由国际交流合作处会同人事处做好研修人 4

5 员出国前的行前教育工作 ( 七 ) 出国 ( 境 ) 手续办理 由国际交流合作处指导 协助研修人员办理出国 ( 境 ) 的相关手续 第四章派出要求第十条教职工出国 ( 境 ) 研修前须签订 公派出国 ( 境 ) 协议书, 并在市公证处办理公证手续 第十一条教职工出国 ( 境 ) 研修前, 应向学校缴纳保证金 3 万元人民币 ; 如有保证人, 则向学校缴纳保证金 2 万元人民币 研修教职工按期回校后, 学校退还保证金 第十二条教职工出国 ( 境 ) 外研修应按上级或学校规定的研修时间进行, 特殊情况需延长或缩短研修时间, 须由个人或单位提出申请, 学校批准后方可实施 第五章支持措施第十三条国家 省留学基金资助出国留学人员在境外的费用资助按照国家和省政府资助的留学奖学金标准执行 ; 国家 省专项项目资助进修人员费用资助按照国家 省相关项目资助经费标准执行 ; 学校资助的研修项目, 按照学校国 ( 境 ) 外研修项目经费资助相关文件执行 ; 二级学院 直属教学部资助的研修项目, 资助标准由各二级单位自行确定 第十四条国家 省和学校项目的资助经费主要用于支付研修人员在国 ( 境 ) 外学习期间的基本生活学习费用, 包括伙食费 住宿费 注册费 交通费 电话费 书籍资料费 医疗保险费 学术活动补助费等 ; 往返机票费用由学校承担 第十五条教职工出国 ( 境 ) 外研修的实际发生期限少于获准期限的, 以实际发生的月份计算资助经费 超出获准期限的, 学校不再追加资助经费 第十六条出国 ( 境 ) 研修期间工资福利按 常州工学院绩 5

6 效工资实施方案 ( 常工政 号 ) 文件执行 若对方单位提供薪酬待遇, 学校将根据相关协议具体研究确定 第十七条教职工研修时间在申报晋升高一级专业技术职务时连续计算 第十八条具有国 ( 境 ) 外研修经历的教职工在申报各类科研项目 人才工程项目时优先推荐 职称申报按学校现行的专业技术职称文件执行 第六章管理考核第十九条教职工出国 ( 境 ) 外研修期间应遵守以下规定 : ( 一 ) 研修人员出国 ( 境 ) 后应严格遵守国家的外事规定和纪律, 并遵守签订的 公派出国 ( 境 ) 协议书 有关约定, 自觉接受驻外使领馆管理, 并保持与学校联系 研修人员原则上不得携配偶或子女出境研修 ( 二 ) 确因研究课题或学习任务尚未完成, 需要延长研修期限的, 应提前三个月提出申请, 并附国 ( 境 ) 外研修机构或导师的邀请信及资助证明, 经学院同意后, 由人事处审核并报主管校长审批 延期只能申请一次, 时间不超过 6 个月 ( 三 ) 因特殊情况须提前回校, 应提前报学校批准, 并退还规定的资助经费 ( 平均每月资助经费 不足月数 ) 因个人原因无法继续研修而提前回校, 学校将视情况追究责任, 并追偿相应资助经费和违约金 ( 四 ) 出国 ( 境 ) 外研修的教职工应每季度向二级单位汇报一次研修进展情况 第二十条二级单位应及时掌握本单位在外研修人员研修进展情况, 督促研修人员按时完成研修目标任务 第二十一条出国 ( 境 ) 外研修的教职工未经学校批准而滞留境外不归, 将从应回校之日次月起停发国内工资, 且不享有其 6

7 它校内待遇 逾期超过 15 个工作日的, 将作自动离职处理, 学校将按协议书约定或学校的有关规定追究其相应的违约责任 第二十二条出国 ( 境 ) 研修的教职工应在回国后一周内到所在单位及人事处报到, 并提交研修总结报告 第二十三条出国 ( 境 ) 研修的教职工应在回国后三个月内在所属二级学院 直属教学部作研修成果的报告, 填写 教职工国 ( 境 ) 外研修考核表, 所在单位对研修人员的研修情况进行评议考核, 在考核表上签署意见并报学校人事处备案 考核不合格的, 视为年度考核不合格, 并退回学校的全部资助经费 第二十四条出国 ( 境 ) 研修的教职工回国后应按研修申请表中 回校工作计划 及时完成相关工作 研修时间在 6 个月及以上的教职工回校后三年内应在教学 科研方面完成以下目标 : ( 一 ) 以第一作者发表与本次研修有关的高水平的专业研究学术论文至少 3 篇, 其中本学科核心期刊发表论文 1 篇以上 ( 二 ) 主持 1-2 项教研 科研或管理改革项目 ( 三 ) 开设并主持建设一门双语课程 第二十五条研修人员研修回国三年期满, 由二级单位组织对研修人员进行研修目标考核, 经考核未完成任务的, 学校将酌情扣回部分资助经费 第二十六条不按协议规定履行回国服务义务或严重违反协议中的其它约定, 应承担违约赔偿责任, 向学校偿还相应的资助费用并支付 30% 的违约金 服务期限不满离开学校者, 除交纳违约金外, 还必须按比例交回出国 ( 境 ) 资助费用和出国 ( 境 ) 期间学校发给的全部工资 绩效工资收入 第二十七条本办法自发布之日起实施, 学校原有文件相关规定与本办法不符的, 按本办法执行, 由人事处负责解释 7

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