银川科技职业学院办学许可证名称变更申请

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耗吕
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银能院 2017 59 号各学院 ( 部 ), 各处 ( 室中心 ), 滨河校区 : 为落实人才强校战略, 优化师资队伍结构, 提高教师队伍整体素质, 学校重新修订了银川能源学院师资培养实施办法制订了

1 银能院号各学院 ( 部 ), 各处 ( 室中心 ), 滨河校区 : 为落实人才强校战略, 优化师资队伍结构, 提高教师队伍整体素质, 学校重新修订了银川能源学院师资培养实施办法制订了银川能源学院引进高层次人才暂行办法, 并经校长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行附件 :1. 银川能源学院师资培养实施办法 2. 银川能源学院引进高层次人才暂行办法银川能源学院 2017 年 4 月 10 日

2 附件 1 为落实人才强校战略, 提高教师队伍整体素质, 尽快建设一支结构合理素质优良适应学校发展需要的教师队伍, 使我校的师资培养工作规范化科学化, 促进教学科研水平的稳步提高, 结合我校实际, 现对银能院发 [2013]2 号银川能源学院师资培养管理办法进行了重新修订一培养类型师资培养分为国内在职学历提升国外研修及攻读学位国内访学进修企业实践等类型二培养条件及待遇 ( 一 ) 国内在职学历提升 1. 培养条件 (1) 硕士研究生硕士研究生来校工作三年以上, 工作认真出色, 年度考核为合格及以上等级可报考统招定向或委托培养博士研究生在职攻读博士学位同等学历申请博士学位 (2) 访问学者脱产进修 2

3 访学和脱产进修工作结束后, 回校工作必须满三年, 工作认真出色, 且年度考核为合格及以上等级的可报考统招定向或委托培养博士研究生在职攻读博士学位同等学历申请博士学位 (4) 企业实践凡无工程工作经历在校从事教学工作的研究生, 都需要带着任务到企业进行实践锻炼, 具体时间和任务由各学院根据实际情况制定经受企业实践锻炼后, 方可依据报考条件, 报考博士研究生 2. 相关待遇 (1) 住宿费交通费经学校同意并与学校签约的博士研究生, 省外脱产学习者, 自然科学类共发放交通住宿补助 6000 元, 人文社科类共发放交通住宿补助 4000 元 ; 省内脱产学习者, 自然科学类共发放交通住宿补助 3000 元, 人文社科类共发放交通住宿补助 2000 元 (2) 生活补贴费攻读博士学历学位脱产学习期间每月发放其工资总额的 70%, 学校资助费用期限人文社科最长为三年, 理工科最长为四年 (3) 学费及安家补助费 3

4 取得博士学历学位者 ( 双证 ), 学校提供学费及安家补助费 8 万元, 其中 4 万元在在读期间一次性支付, 以减轻教师攻读博士学位的生活负担, 剩余 4 万元毕业后一次性发放取得博士学位者 ( 单证 ), 学校提供学费及安家补助费 4 万元 (4) 科研启动经费学校为学成返校工作的博士研究生提供科研启动经费, 其中, 自然科学研究的标准为 5 万元, 人文社科研究的标准为 2 万元科研启动经费纳入学校科研项目管理, 具体按学校有关规定执行 (5) 学历学位补贴毕业后, 博士研究生每月补贴 800 元博士学位每月补贴 500 元 (6) 五险一金与学校签订协议的在读博士研究生, 毕业后社会保险按照本人工资总额基数缴纳, 住房公积金学校每月按照 600 元标准缴纳 (7) 职称晋升与福利学习期间, 符合专业技术职务晋升条件的, 可以正常申报评审在读期间的节假日福利采暖费等与教职工同等对待 ( 二 ) 国外研修及攻读学位 4

5 1. 公派出国研修 (1) 条件及类型学校鼓励在校工作满两年的教职工积极争取国家留学基金委资助的各类出国研修项目, 主要包括国家留学基金委公派出国项目西部项目青年骨干教师出国研修项目及其他项目类型 (2) 相关待遇 1 公派出国学习期间工资全额发放 2 出国研修人员在出国期间, 符合专业技术职务晋升条件的, 可以正常申报评审 3 公派出国研修人员按期返校报到, 经考核合格, 学校一次性发放出国前参加外语培训的学费住宿费及交通费补助 4000 元 2. 自费出国攻读学位 (1) 条件及类型 1 教师来校工作满三年, 且工作认真出色, 年度考核为合格及以上等级的可申请自费出国攻读学位 2 经所在部门和学校审批同意的自费出国攻读学位人员, 在国外攻读学位期间, 学校保留其岗位 (2) 相关待遇 1 生活补贴费 5

6 在读博士研究生学习期间每月发放其工资总额的 70%, 学校资助费用期限人文社科最长为三年, 理工科最长为四年 2 学历学位补贴毕业后, 博士研究生每月补贴 800 元 3 学费及安家补助费自费出国留学取得博士学位, 且学位证书经国家留学服务中心认证后, 学校提供博士研究生安家费 8 万元其中 4 万元在在读期间一次性支付, 以减轻教师攻读博士学位的生活负担, 剩余 4 万元毕业后一次性发放 4 科研启动经费学校为学成返校工作的博士研究生提供科研启动经费其中, 自然科学研究的标准为 5 万元, 人文社科研究的标准为 2 万元科研启动经费纳入学校科研项目管理, 具体按学校有关规定执行 5 五险一金与学校签订协议的在读博士研究生, 毕业后社会保险按照本人工资总额基数缴纳, 住房公积金学校每月按照 600 元标准缴纳 6 职称晋升与福利学习期间, 符合专业技术职务晋升条件的, 可以正常申报评审在读期间的节假日福利采暖费等与教职工同等对待 6

7 ( 三 ) 国内访学进修 1. 培养条件教师申请参加国内访学进修, 必须来校工作两年以上, 且工作认真出色, 年度考核为合格及以上等级, 经所在部门及学校批准 2. 相关待遇 (1) 参加国内访学进修的人员学习期间工资全额发放 (2) 回校工作后, 全额报销学费每年两次往返交通费 ( 从在读院校至银川, 硬卧 ), 住宿费 ( 省外脱产学习 ) 按就读院校收费标准报销, 如就读院校不提供住宿安排的, 按每年 4000 元以内标准凭票据报销, 超额部分由个人自付 (3) 符合专业技术职务晋升条件的, 可以正常申报评审 ( 四 ) 企业实践 1. 培养条件学校鼓励青年教师通过申报自治区教育厅双师型教师实践锻炼计划和按照学校相关要求等多种方式开展下企业实践锻炼活动, 提升青年教师教学科研及社会服务能力主要针对 45 周岁以下, 具有硕士及以上学位和初级以上专业技术职称, 并从事专业课教学 2 年以上, 基础理论和专业知识扎实, 教学能力较强, 但缺乏实践经验的教师, 赴企事业单位开展不少于 3 个月的 7

8 实践锻炼 2. 相关待遇及要求 (1) 教师在实践锻炼期间, 工资每月预留其绩效工资的 20%, 教师实践锻炼结束后经考核合格一次性发放其预留的绩效工资 (2) 入选自治区教育厅高等学校双师型教师实践锻炼计划的, 按照自治区教育厅规定执行 (3) 学校选派下企业实践锻炼的教师, 按照每人 3000 元的标准进行资助, 资助经费主要用于教师实践锻炼期间的工作经费意外保险和交通食宿通讯费补贴等三培养程序师资培养应引起各单位的高度重视, 人才培养要做到在不影响教学的前提下, 按照专业学科建设的需要有序派出未经学校同意, 报考各类硕士研究生博士研究生在职攻读硕士学位博士学位的, 一切费用自理经学校同意报考硕士博士研究生的, 凭入学通知与学校签订有关协议后方能办理离校手续 ( 一 ) 国内在职学历提升报考程序 : 本人申请, 填写银川能源学院教职工报考研究生申请表 ( 附表 1), 经所在单位领导签字同意, 人事处同意签字后报主管校长审批 ( 二 ) 自费出国攻读学位申请程序 : 须提供国外研修机构的邀请函经费资助证明及资助期限等说明, 填写银川能源学院 8

9 教职工自费出国研修申请表 ( 附表 2), 经所在单位研究同意并报主管校长审批后, 可在国外攻读学位 ( 三 ) 国内访学进修申请程序 : 填写银川能源学院教职工申请访学 ( 进修 ) 申请表 ( 附表 3), 经所在单位研究, 提出同意进修访学学校及所学专业意见, 人事处同意签字后报主管校长审批 ( 四 ) 进行实践锻炼教师派出前要与学校签订双师型教师实践锻炼目标考核任务书和青年教师实践能力提升计划考核任务书, 实践锻炼结束后, 选派人员须提交总结报告, 经学校审核达到锻炼目标者核报相关费用, 未履行锻炼任务者不予资助四违约责任 ( 一 ) 教师在职学历提升出国研修及攻读学位国内访学进修等均须与学校签订协议 ( 二 ) 访问学者脱产进修硕士博士研究生毕业以后, 应按时返校报到并出示学历学位证书及有关材料, 否则将视为违约违约者需返还在读期间学校资助的所有费用, 同时对给学校造成的损失赔偿相应的违约金五其他 ( 一 ) 本科生在校工作三年以上, 工作认真出色, 年度考核为合格及以上等级的, 经学院审核学校审批后可报考统招研究 9

10 生定向或委托培养研究生攻读期间, 每月享受生活补贴 2000 元, 学校资助费用的期限最长为三年 ; 硕士在读期间五险一金与职工同等对待 ( 从生活补贴费中扣除 ) 毕业后, 硕士研究生补贴 300 元 / 月, 硕士学位每月补贴 200 元 / 月 ( 二 ) 无论报考何种形式的培养类型, 原则上所学专业必须与所从事的专业一致或相近, 不允许跨学科跨专业报考硕士博士研究生若个人坚持报考跨专业学科的硕士博士研究生, 所有费用一切自理 ( 三 ) 教辅与管理人员报考师资培养类型, 所报考的专业必须与所从事的工作相一致, 其报考条件及待遇参照本办法执行 ( 四 ) 本办法自发文之日起执行原银能院发号文件同时废止此前已与学校签订培养协议的, 自本办法施行之日起, 在双方协商的前提下, 可进行调整并签订补充协议本办法由人事处负责解释, 未尽事宜, 学校另文规定附表 :1. 银川能源学院教职工报考研究生申请表 2. 银川能源学院教职工自费出国研修申请表 3. 银川能源学院教职工访学 ( 进修 ) 申请表 4. 银川能源学院教职工攻读学位进修访学回校工作报告单 10

11 附表 1 年度 : 单位 : 姓名性别出生日期联系电话最高学历职称学位主讲课程所学专业毕业学校及时间来校时间现岗位教学辅导员行政其他现从事专业报考情况报考学校报考专业报考类别在职统招专业学位报考时间拟读学位硕士博士个人申请本人签字 : 年月日所在单位意见人事处意见主管校领导意见院长 : 单位盖章 : 年月日签字 : 盖章 : 年月日签字 : 年月日 11

12 附表 2 年度 : 单位 : 姓名性别出生日期最高毕业最高学历时间学位职务现从事专业及研究方向申请研修学校 ( 单位 ) 申请研修期限研修专业及研究方向职称及取得时间联系电话取得时间是否已取得邀请函国内联系人及联系电话研修计划本人签字 : 年月日所在单位意见院长签字 : 单位盖章 : 年月日人事处意见处长签字 : 盖章 : 年月日主管校领导意见主管校领导签字 : 年月日 12

13 附表 3 年度 : 单位 : 出生姓名性别日期毕业最高最高学历时间学位联系电话取得时间职务职称及取得时间现从事专业及研究方向近 2 年发表的论文著作及主持或参与的科研项目科研情况拟进修 ( 访学 ) 学校拟进修访学学科专业课程申请进修访学时间申请进修访学资助项目年月至年月高等学校青年骨干教师国内访问学者学校资助其他指导教师所在单位意见教务处意见院长签字 : 单位盖章 : 年月日处长签字 : 盖章 : 年月日人事处意见处长签字 : 盖章 : 年月日主管校领导意见主管校领导签字 : 年月日 13

14 附表 4 人事处 : 我单位同志已于年月日回单位报到上班, 且该同志的工作岗位已做了具体安排特此报告, 请予备案单位负责人 ( 签字 ): 单位盖章年月日人事处备案时间 : 年月日经办人签字 : 14

15 附件 2 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 大力引进高层次人才, 优化师资队伍结构, 加强学科专业师资梯队建设, 提高学校综合竞争力, 加快建设高水平有特色的应用型大学, 根据自治区有关政策规定, 结合我校实际, 制定本办法第二条本办法所称高层次人才, 是指从国内外引进, 具有较高的知识水平和技能, 能满足我校事业发展需要的博士和技术专家第三条高层次人才引进围绕学校发展战略和学科专业建设需要, 统筹兼顾确保急需, 坚持标准严格程序第二章引进人才的条件和类别第四条引进人才的基本素质条件拥护中国共产党的路线方针政策, 遵纪守法, 诚实守信, 有良好的职业道德事业心和责任感, 善于团结协作, 身心健康引进的国外人才需遵守中华人民共和国相关法律第五条引进人才的类别及条件 ( 一 ) 博士 15

16 学科专业符合学校要求, 年龄在 45 周岁以下的博士 ( 含博士后出站人员 ) ( 二 ) 技术专家 1. 第一层次 : 热爱教育事业, 符合学校学科专业发展要求, 具有研究生学历, 副高级及以上专业技术职务, 年龄不超过 45 岁, 在与本专业相关的行业企业工作满 15 年, 熟练掌握专业理论知识, 具有一定教学潜能, 能够解决实践中的重要问题 2. 第二层次 : 热爱教育事业, 符合学校学科专业发展要求, 本科及以上学历的高级技师, 年龄不超过 45 岁, 从事本行业 ( 工种 ) 满 10 年, 具有一定教学潜能, 操作技能精湛, 获得省级以上行业奖项或荣誉的高技能人才第六条急需紧缺专业或有标志性重要成果的优秀人才 ( 学科带头人学术骨干 ), 条件可适当放宽, 由学校高层次人才评审委员会进行评审, 确定引进人才类型及相关待遇第三章引进人才的形式和待遇第七条全职引进的人才, 除享受学校同级同类人员待遇外, 还可享受以下待遇 : 引进人才类别科研启动经费 ( 万元 ) 类别层次自然科学人文社科安家补贴 ( 万元 ) 博士万技术专家第一层次万第二层次万第八条引进人才依照银川能源学院专业技术岗位设置与 16

17 聘用管理有关规定, 确定并聘任其相应的专业技术岗位等级, 并享受相应待遇引进的博士按照副教授定级第九条对特别优秀的引进人才, 可不受自身专业技术职务任职资格单位岗位数限制, 根据聘任条件和岗位需要, 由学校高层次人才评审委员会研究评议后予以聘任相应专业技术职务第十条国外和省外引进人才在与我校签订协议并办理相关手续后, 学校每年提供两次往返差旅费, 国内往返差旅费每年每人按照 3000 元进行补助, 国外往返机票 ( 二次 ) 由学校统一预购第四章引进人才的程序第十一条应聘者向人事处提交申报材料 ( 一 ) 应聘者需提供个人资料, 具体包括 : 本人简历身份证学历学位证书 ( 具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式国外学历学位认证书 ) 职称证书聘书和工作履历等材料复印件 ( 二 ) 提供能代表其学术水平的代表性成果具体包括 : 论著目录 ( 论文目录应包括作者排名是否通讯作者题目杂志或会议名称, 著作目录应包括作者书名出版社出版日期和本人执笔内容 ) 及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著 ; 主持完成的科研项目清单 ( 包括项目名称起止时间研究内容本人作用项目来源和经费 ); 重要获奖情况 ( 包括奖项名称级别年度本人排名和获奖证书 ) 第十二条组织考核 17

18 学校学术委员会履行高层次人才遴选和考核职能, 通过外部调研和内部考核的方式对应聘者进行考核评价外调和考核内容包括应聘者的思想政治表现敬业精神团队精神科研能力技术水平身体状况及家庭情况等第十三条学校审批 ( 一 ) 人事处负责汇总学术委员会对高层次人才的拟引进意见, 提出建议人选 ( 二 ) 提交校长办公会议研究, 确定引进人才引进层次类别及其待遇等事宜第十四条签约 ( 一 ) 引进人才与学校签订聘用合同, 聘期为十年二级学院与引进人才签订工作目标任务书, 明确岗位职责及工作任务和目标 ( 二 ) 按照有关政策办理引进人才的相关手续第五章引进人才待遇的落实与保障第十五条引进人才待遇落实责任部门与发放由人事处牵头, 财务处科研处后勤集团协助落实引进人才与学校签订聘用合同上岗工作后, 学校先期支付安家补贴的 70%, 剩余 30% 自协议签订之日起 3 年内依据考核结果逐年支付科研启动经费纳入学校科研项目管理, 具体按学校有关规定执行第十六条引进人才各类津贴依照学校相关规定执行, 具有 18

19 博士学位的可享受博士研究生每月 800 元的学位津贴第十七条科研启动经费及安家费按引进人才报到时确定的类别予以兑现, 今后不再因本人的职务职称等变动而调整第六章引进人才的管理第十八条实行以学校为主导二级学院为主体的两级管理机制, 按照工作目标任务书规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理第十九条根据学校有关规定, 对引进高层次人才实行聘约管理若约定服务期未满, 个人申请调动辞职等 ( 包括因考核不合格辞聘 ), 应按照双方约定支付违约金第二十条学校依据双方所签订工作目标任务书规定的工作任务进行目标管理, 由学院负责对引进人才进行中期考核 ( 每两年 ) 和期满考核第二十一条引进人才工作严格按照人事处相关规定执行, 发现弄虚作假的, 追回一切引进待遇, 并作辞退处理第六章附则第二十二条引进人才需要提供近期经县级以上医院体检的健康证明第二十三条引进人才与原单位之间产生的合同经济纠纷等, 均由本人负责解决第二十四条本办法自发文之日起施行之前与学校签订相关协议的人员, 仍按原协议执行本办法由人事处负责解释 19

20 抄报 : 院领导银川能源学院办公室 2017 年 4 月 10 日印发

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