或科研机构进行访学或参加短期进修第三条进修学习的原则 ( 一 ) 非学历性进修学习按需选派 ( 二 ) 学历性进修学习原则 1. 按计划进修原则教职工进修学习必须根据学科建设专业建设和管理工作的实际需要, 在保证教学科研管理工作基本正常运行的前提下, 各学院 ( 部门 ) 要有计划有步骤

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鸳仵
7 years ago
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1 南京晓庄学院文件南晓院号签发人 : 许承明南京晓庄学院教职工进修学习管理办法第一章总则第一条为提高我校办学层次, 加快品牌大学建设步伐, 落实人才强校战略, 实现专任教师的博士化国际化, 进一步优化教师学历结构, 结合我校实际, 特制定本管理办法第二条进修学习的方式 ( 一 ) 学历性进修学习学校鼓励在职在岗教职工根据学校学科建设专业建设和管理工作的需要在职攻读博士硕士学位 ( 二 ) 非学历性进修学习学校鼓励教师为加强学科建设和专业建设, 到高水平大学 - 1 -

2 或科研机构进行访学或参加短期进修第三条进修学习的原则 ( 一 ) 非学历性进修学习按需选派 ( 二 ) 学历性进修学习原则 1. 按计划进修原则教职工进修学习必须根据学科建设专业建设和管理工作的实际需要, 在保证教学科研管理工作基本正常运行的前提下, 各学院 ( 部门 ) 要有计划有步骤地选派教职工进修学习 2. 专业对口原则教职工进修专业必须与现从事的工作岗位所对应的专业相同或相近, 回校服务学用一致 3. 分类资助原则学校重点资助攻读名校名师国家重点学科著名科研机构的人员第一类 : 国家重点学科或师从院士 ; 第二类 : 985 工程高校或中国科学院 ( 中国社会科学院 ) 研究院所, 或师从长江学者等知名教授 ; 第三类 : 211 工程高校 ; 第四类 : 其他高校或研究院所 4. 中青年教师优先原则原则上攻读博士研究生, 年龄一般不超过 50 周岁 ; 攻读硕士研究生, 年龄一般不超过 45 周岁第二章申请进修学习的条件和进修学习时间安排第四条申请进修学习的条件 ( 一 ) 申请进入博士后流动站的教师, 原则上应在取得博士学历学位后从事教学科研管理工作满两年, 且完成教学科研或管理任务, 工作业绩良好, 年度考核合格 - 2 -

3 ( 二 ) 申请攻读博士或硕士学历学位的专任教师, 必须实际到校从事教学科研工作满两年, 且完成教学科研任务, 教学效果良好, 年度考核合格其中申请攻读博士学历学位者, 应取得硕士学历学位满两年 ( 三 ) 申请攻读博士或硕士学历学位的实验员辅导员及其他教辅岗人员, 必须实际到校工作满三年, 且完成工作任务, 年度考核合格其中申请攻读博士学历学位者, 应取得硕士学历学位满两年 ( 四 ) 申请做访问学者的教师, 应在我校从事教学科研工作满三年, 一般应具有副高及以上专业技术职务 ( 不含校内低职高聘人员 ); 三年内教学科研工作量饱满, 教学效果良好, 年度考核合格 ( 五 ) 根据新专业建设需要, 从事教学工作满一年的教师, 可以由学院选派到其他高校短期进修学习相关课程 ( 六 ) 原则上不安排 45 岁以下非党务工作干部报考党校研究生第五条进修学习的时间安排 ( 一 ) 攻读硕士学历学位者脱产期不得超过一年 ; 攻读博士学历学位者脱产期不得超过一年半 ( 二 ) 进入博士后流动站者不脱产 ; 访问学者脱产期不得超过一年 ; 短期课程进修时间不得超过半年 ( 三 ) 教职工攻读硕士学位, 三年内应完成学业 ; 攻读博士学位, 四年内应完成学业若因特殊情况需要延迟, 须经学 - 3 -

4 校和就读单位同意, 但延长时间不得超过一年 ( 四 ) 教职工两次进修学习时间的间隔一般不得少于三年第三章申请进修学习的程序和管理第六条申请进修学习的审批程序 ( 一 ) 本人提出申请并填写南京晓庄学院申请进修审批表 ( 二 ) 所在学院 ( 部门 ) 领导根据岗位需求签署意见 ( 三 ) 教务处学生工作处人事处等相关职能部门会签后, 由分管人事工作的校领导批准 ( 四 ) 中层及以上管理人员进修学习还需按照学校干部管理权限进行相应的审批 ( 五 ) 凡申请人所申请的就读专业与所在岗位对应专业不一致或不相近的, 则一律不予审批第七条各类进修学习的劳动聘用关系处理 ( 一 ) 在职报考定向和委托培养的博士硕士研究生录取后, 学校保留劳动聘用关系, 不转档案 ( 二 ) 报考统招博士硕士研究生的教职工被录取后, 需办理离校手续, 学校解除与其签订的劳动聘用关系 ( 三 ) 在职访问学者短期进修进入博士后流动站的教职工, 学校均保留劳动聘用关系, 不转档案第八条 - 4 -

5 教职工进修学习期间的管理工作, 由所在学院 ( 部门 ) 与人事处共同负责, 进修学习人员必须参加所在学院 ( 部门 ) 的年度考核, 否则不能正常晋升薪级工资第九条教职工进修学习结束后, 须将学习成绩单毕业 ( 结业 ) 生登记表及有关鉴定和材料, 交人事处存入个人档案第十条学校以及学院 ( 部门 ) 要积极创造条件, 为毕业回校工作的教职工提供良好的教学科研和工作环境, 充分发挥他们在教学科研管理等各项工作中的作用第十一条教职工进修学习结束后, 应在学校完成一定期限的服务年限其中取得博士学位的需服务 10 年取得硕士学位的需服务 5 年进入博士后流动站或在国内访学的需服务 4 年参加短期 (1 个月以上 6 个月以下 ) 培训的需服务 3 年若在相应服务期内又参加进修学习的, 则以上服务期根据发生类别累计计算第四章进修学习待遇及相关费用第十二条进修学习人员的工资补贴和福利待遇 ( 一 ) 进入博士后流动站人员不予脱产, 应完成学校规定的工作量, 全额享受基本工资补贴基础性绩效工资和各项福利待遇, 享受原职级的校内奖励性绩效工资中的基本绩效等 - 5 -

6 ( 二 ) 教职工攻读博士硕士学历学位者及国内访问学者, 脱产期间全额享受基本工资补贴基础性绩效工资和各项福利待遇, 并享受原职级 50% 的校内奖励性绩效工资中的基本绩效 ( 三 ) 由学校选派的短期进修教师, 脱产期间全额享受基本工资补贴基础性绩效工资和各项福利待遇, 并享受原职级 70% 的校内奖励性绩效工资中的基本绩效第十三条进修学习学费 ( 一 ) 教职工在职进修取得博士硕士学历学位后, 可根据第三条分类资助的原则资助一定比例的学费, 具体资助比例见下表类型第一类第二类第三类第四类取得博士学历学位 100% 100% 100% 90% 取得硕士学历学位 70% 60% 50% 40% 注 : 未脱产在职参加博士硕士研究生课程进修, 并获得学位者, 资助参照上表标准执行 ( 二 ) 教职工完成国内访学任务, 经考核合格后, 可报销进修院校规定的学费, 但原则上学费最高限额为人民币一万元 ( 三 ) 由学校选派的短期进修教师, 经考核合格后, 可报销进修院校规定的学费, 但原则上学费最高限额为人民币五千 - 6 -

7 元 ( 四 ) 经批准报考党校在职研究生的处级党务干部, 学费报销二分之一 ; 科级及以下党务干部学费报销三分之一 ( 五 ) 教职工的岗位继续教育培训费, 考核合格后, 由人事处验证, 审核报销 ( 六 ) 对进入博士后流动站人员不提供培养费 ( 七 ) 教职工为晋升专业技术职务参加的各类培训费用, 待聘人员的岗位培训费用等, 一律自理 ( 八 ) 由学校报销的学费, 先由个人自行垫付, 学习结束后, 取得相应证书者, 经人事处验证后, 办理报销手续 ; 未取得相应证书者, 进修学习所产生的各项费用一律自付第十四条交通费住宿费等费用 ( 一 ) 教职工进修学习期间的交通费由个人自理 ( 二 ) 赴外地进修的教职工, 学校统一安排住宿的, 按录取通知书上的住宿标准报销脱产期住宿费 ; 自行租房住宿的, 每年住宿费报销不得超过 2000 元第十五条各类进修学习所需的杂费书本费资料费论文答辩费考察费等由个人自理第十六条教职工进修学习期间, 符合当年评聘高一级专业技术职务条件者, 允许参评第十七条 - 7 -

8 教职工进修学习期间, 从事的研究项目到科技处 ( 社会科学处 ) 申请立项, 研究经费和成果奖励, 按照学校的规定执行第五章违约责任第十八条违约情形有下列情形之一的, 均视为违约 : ( 一 ) 进修学习人员擅自改变进修学校专业方向和学习计划 ( 二 ) 进修人员在脱产期到校外兼职或从事与学业无关的盈利活动 ( 三 ) 进修学习不能按期完成又不办理延期手续的 ( 四 ) 进修结束后, 没有达到第十一条规定的服务年限的第十九条违约责任对出现违约行为的教职工, 应承担相应责任 : ( 一 ) 出现第十八条所规定的第一二三种违约情形的, 学校将终止对其的培养, 并按规定收回教职工在脱产进修学习期间已经享受的基本工资补贴基础性绩效工资和各项福利待遇及校内奖励性绩效工资所规定可以报销的学费等费用 ( 二 ) 出现第四种违约情形的, 违约者须退还脱产学习期间学校发放的全部基本工资补贴基础性绩效工资和各项福利待遇及校内奖励性绩效工资所规定可以报销的学费等费用 - 8 -

9 , 同时国内进修的按服务期每少十二个月赔偿三万元支付违约金第六章其他第二十条凡教职工进修学习中涉及出国 ( 出境 ) 访学的, 按照学校的关于教职工出国 ( 出境 ) 留学 ( 访学 ) 遴选和管理办法的相关规定执行 ; 凡教职工涉及出国 ( 出境 ) 攻读硕士博士学位的, 按照本管理办法和南京晓庄学院教职工出国 ( 出境 ) 进行学历性进修学习暂行规定执行第二十一条此前校内相关文件中有与本办法相抵触的, 按本规定执行第二十二条本办法从颁发之日起实施, 由人事处负责解释南京晓庄学院 2016 年 7 月 6 日 - 9 -

10 印发 : 各学院, 各部门南京晓庄学院校长办公室 2016 年 7 月 6 日印发

表 1-2 师资队伍概况单位 :( 人教师总计 598 其中 : 女性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教授 81 副教授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

表 1-2 师资队伍概况单位 :( 人教师总计 598 其中 : 女性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教授 81 副教授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4 http://www.x 师资队伍表 1-1 校领导基本信息校领导基本信息编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业学习和工作简历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学纪委党政办公室组织部哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处财务 http://www.x 2 唐俊琪院长党委副书记 1955/12 男教授研究生