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割戎
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新疆大学文件新大校字 2018 7 号关于印发新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知各单位 :

1 新疆大学文件新大校字号关于印发新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1

2 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标, 结合自治区经济社会发展需要和学校实际, 制定本办法第一章总则第一条高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展, 有利于教学科研水平的提高, 有利于学校综合实力和核心竞争力的提升, 同时坚持以下基本原则 : ( 一 ) 科学规划按需引进坚持以国家和自治区重大战略需求为导向, 结合学校学科建设规划和师资队伍建设规划, 根据各学科水平和实际需求确定引进计划及人选 ( 二 ) 保证重点统筹兼顾人才引进应优先引进一流大学重点建设学科需要的高层次人才, 同时全面考虑充实新兴交叉学科和其他学科发展等急需的高层次人才 ( 三 ) 注重能力德才兼备引进的人才应具有较高的专业素质和综合素质, 具有优良的思想政治素质敬业精神团队精神和职业道德 ( 四 ) 科学评价择优引进按照公开平等竞争择优的原则, 相关部门对拟引进的人才进行深入考察, 科学评价, 择优录用, 确保人才引进质量 2

3 ( 五 ) 方式灵活, 分层引进将特聘制引进入编制引进方式相结合, 根据学科实际和人才水平分层次引进, 鼓励以团队方式引进人才, 对特殊急需人才和团队引进, 可采取特事特办一事一议的办法, 提高人才引进效果第二章特聘制引进第二条引进对象及待遇特聘制引进对象包括学术领军人才杰出学者学术带头人等三个层次, 具体引进条件和待遇见新疆大学高层次人才引进基本条件及待遇附表鼓励以团队合作和项目攻关等方式专项引进高端人才, 聘期按照项目周期确定, 协议具体内容由学校和设岗单位与拟聘用团队或人员协商确定第三条引进程序应聘者个人申请设岗单位 ( 学院科研机构 ) 初审 ( 审查拟引进人员政治思想表现材料的真实性和学术水平 ) 人事处审核, 学校人事人才工作领导小组审议, 校党委常委会研究决定第四条管理及考核采用合同或协议管理模式, 受聘人员学校设岗单位三方签订聘任合同书, 按合同约定进行管理与考核考核分年度考核和聘期考核, 年度考核由设岗单位 ( 学院科研机构 ) 组织进行, 考核结果报人事处备案聘期考核由人事 3

4 处组织进行第三章入编制引进第五条引进对象及待遇入编制引进包括拔尖人才优秀博士博士等三个层次, 具体引进条件和待遇见新疆大学高层次人才引进基本条件及待遇附表第六条引进程序入编制引进程序按照自治区及学校招聘工作要求和流程进行第七条管理及考核入编制引进人才与学校签订聘任合同书, 按照学校在编职工管理规定和合同书进行管理与考核考核分年度考核和聘期考核, 由设岗单位组织进行, 考核结果报人事处备案第四章组织实施第八条学校人事人才工作领导小组总体负责学校人才引进工作领导小组办公室设在人事处, 负责人才引进的具体工作第九条各学院科研机构负责制定本单位师资队伍建设规划和年度人才引进计划, 开展引进人才的遴选推荐日常管理和服务工作协调学校相关职能部门做好办公和实验用房仪器 4

5 设备子女入学入托等相关事宜第十条学校各有关职能部门要根据国家自治区相关政策规定, 做好引进人才的管理服务工作人事处负责办理引进人才的调动接收手续, 兑现和落实引进人才的相关待遇, 指导和督促各学院研究机构开展人才引进考核管理服务等工作科研处负责引进人才科研成果的审核, 科研启动费的预算审核和管理工作计财处负责引进人才相关经费的保障工作国有资产管理处实验室与设备管理中心后勤服务中心资产经营公司负责引进人才住房实验用房安排和仪器设备的购置服务与管理等工作第五章附则第十一条本办法所依据的法律法规和规范性文件发生变化, 按变化后的新规定执行第十二条本办法由人事处负责解释第十三条本办法自发布之日起施行, 原新疆大学高层次人才引进办法 ( 新大校字号 ) 同时废止附件 : 新疆大学高层次人才引进基本条件及待遇附表 5

6 6 附件类别特聘制引进引进对象第一层次学术领军人才第二层次杰出学者第三层次学术带头人条件符合下列条件之一 : 两院院士 ; 国家特支计划杰出人才 ; 哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献学术声望高的资深教授新疆大学高层次人才引进基本条件及待遇附表科研配套经费理工科类 1000 万元 ; 人文社会科学类 300 万元符合下列条件之一 : 国家特支计划领军人才 ; 国家千人计划创新人才项目入选者 ( 新疆项目除外 ); 教育部长江学者奖励计划特聘教授讲座教授 ; 国家自然科学基金杰出青年基理工科类 400 万元 ; 金获得者 ; 国家自然科学基金委创新研究群体带头人 ; 教人文社会科学类 100 育部创新团队负责人 ; 国家自然科学重大项目负责人 ; 国万元家科学技术奖获得者 ( 一等奖前两名二等奖排名第一 ); 中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人 ; 其他相当以上学术水平学者符合下列条件之一 : 国家特支计划青年拔尖人才 ; 百千万人才工程国家级人选 ; 国家青年千人计划入选者 ; 国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者 ( 联合基金除外 ); 教育部长江学者奖励计划青年学者 ; 教育部国家级高等学校教学名师 ; 国家人文社会科学重大项目 ; 国家自然科学重点项目 ; 省部级科学技术奖一等奖 ( 排名第一 ); 教育部高等学校人文社会科学研究成果奖二等奖 ( 排名第一 ); 主持横向课题经费累计 1000 万元以上或作为成果第一完成人实现成果转化 500 万元以上 ; 国家级教学成果奖获得者 ( 一等奖前二, 二等奖第一, 或排名略低但贡献相当者 ); 国家级规划教材主编排名第一 ; 其他相当以上学术水平学者理工科类 100 万元 ; 人文社会科学类 50 万元津贴住房待遇工资待遇职称待遇配偶工作聘期内享受不低于 100 万 / 年聘期内享受不低于 50 万 / 年聘期内享受不低于 40 万 / 年提供专家公寓免费居住 ; 入编后住房补贴面议提供专家公寓免费居住 ; 入编后一次性提供住房补贴 100 万元提供专家公寓免费居住 ; 入编后一次性提供住房补贴 60 万元享受相应职称国家规定工资享受相应职称国家规定工资享受相应职称国家规定工资专项引进以团队合作和项目攻关等方式, 完成专项科研工作协议内容由学校和用人单位与所聘人员协商确定, 一事一议, 待遇按照协议执行按原职称聘任按原职称聘任按原职称聘任妥善解决, 并可安排 1 名子女工作

7 7 类别入编制引进入编制引进引进对象第四层次拔尖人才第五层次优秀博士第六层次博士新疆大学高层次人才引进基本条件及待遇附表条件年龄原则上不超过 45 岁, 具有博士学位或副高级及以上专业技术职称, 近 5 年主持国家级项目 ( 海外应聘者除外 ), 同时符合下列条件之一 :1. 自然科学 : 以第一作者在一区期刊发表论文 3 篇或一区发表论文 2 篇二区发表论文 3 篇 ; 2. 人文社会科学 : 以第一作者在一区期刊发表论文 1 篇或二区发表论文 3 篇 ; 3. 获省部级科学技术奖三等奖 ( 排名第一 ); 或获教育部高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 三等奖 ( 排名第一 ); 或其他省部级哲学社会科学优秀成果二等奖 ( 排名第一 );4. 省部级教学名师奖获得者 ; 或省部级教学成果奖 ( 一等奖前二, 二等奖第一, 或排名略低但贡献相当者 ); 或省部级青年教师奖获得者 ; 或省部级规划教材主编 ( 排名第一 );5. 作为第一专利发明人获国家发明专利授权 5 项以上 ;6. 主持横向课题经费累计 250 万元以上或作为成果第一完成人实现成果转化 100 万元以上 A 类博士 : 年龄原则上不超过 40 岁, 一流大学一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生, 同时符合下列条件之一 :1. 人文社科 : 以第一作者发表四区及以上期刊 ( 双核心 ) 论文 3 篇, 其中三区期刊论文至少 2 篇 ;2. 理学学科 : 数学学科以第一作者发表二区期刊论文 3 篇, 其中一区期刊论文至少 2 篇 ; 化学物理生物学科以第一作者发表一区期刊论文 3 篇或影响因子 6.0 以上期刊论文 2 篇或影响因子 10.0 以上期刊论文 1 篇 ; 生态地理学科以第一作者发表二区及以上期刊论文 3 篇 ;3. 工学学科 : 以第一作者发表三区及以上期刊论文 3 篇, 其中一区期刊论文至少 1 篇或二区期刊论文至少 2 篇 B 类博士 : 年龄原则上不超过 40 岁, 一流大学一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生, 同时符合下列条件之一 :1. 人文社科 : 以第一作者发表四区及以上期刊 ( 双核心 ) 论文 3 篇, 其中三区期刊论文至少 1 篇 ; 理学学科 : 数学学科以第一作者发表二区及以上期刊论文 3 篇 ; 化学物理生物学科 : 以第一作者发表一区期刊论文 2 篇或二区及以上期刊论文 3 篇或影响因子 6.0 以上期刊论文 1 篇 ; 生态地理学科 : 以第一作者发表二区及以上期刊论文 2 篇 ; 工学学科 : 以第一作者发表三区及以上期刊论文 3 篇, 其中二区及以上期刊论文至少 1 篇博士研究生, 年龄原则上不超过 35 岁科研启动经费理工科类 40 万元 ; 人文社会科学类 20 万元理工科类 20 万元 ; 人文社会科学类 10 万元理工科类 10 万元 ; 人文社会科学类 5 万元津贴住房待遇工资待遇职称待遇配偶工作聘期内享受 15 万 / 年聘期内享受 12 万 / 年聘期内享受 8 万 / 年聘期内享受 5 万 / 年一次性提供安家费人民币 40 万元一次性提供安家费人民币 30 万元一次性提供安家费人民币 20 万元具有高级职称的享受相应职称工资 ; 无职称的享受副教授 ( 专技七级 ) 国家规定工资享受副教授 ( 专技七级 ) 国家规定工资享受讲师 ( 专技十级 ) 国家规定工资备注 : 特聘制引进的高层次人才服务年限不少于五年, 实行聘期管理入编制引进的人才在岗服务年限不少于七年, 签订事业单位聘用合同和岗位任务书已具有高级职称的, 到校工作后即聘任为相应职称 ; 无高级职称的, 到校工作后即聘任为副教授 ( 校内 ) 工作满一年经考核合格后, 参加副教授评审, 通过后授予资格及正式聘任到校工作后即聘任为副教授 ( 校内 ) 工作满一年经考核合格后, 参加副教授评审, 通过后授予资格及正式聘任来校工作聘任为讲师职称, 工作满一年经考核合格, 参加副教授评审, 通过后授予资格及正式聘任

8 新疆大学校长办公室 2018 年 1 月 24 日印发 8

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<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次