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蜀唐
7 years ago
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1 鲁交院人发号各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1

2 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施人才强校战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 特制订本办法第二条本办法所指人才为符合学校学科建设需要在学术领域具有较高造诣和突出成果的专家学者及重点学科或紧缺专业等方面具有发展潜力的博士研究生 ( 博士后 ) 第二章基本原则第三条人才引进坚持与学校总体发展目标相一致的原则, 要有利于促进学科专业建设与发展, 有利于教学科研水平的提高, 有利于教师队伍的整体优化, 有利于学校综合实力和核心竞争力的提升第四条人才引进坚持优先保证学校重点学科特色学科新兴学科建设的需要, 同时兼顾其他学科的原则重点引进学术造诣深厚, 在国 ( 境 ) 内外有较高知名度的学科领军人才学术带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力德才兼备的青年学术骨干第五条建立刚性引进与柔性引进相结合长期聘用与短期聘用相结合形式多样薪酬灵活的人才引进机制 2

3 第六条按照公开平等竞争择优的原则, 相关院部及有关职能部门对拟引进人才进行深入考察, 严格考核, 科学评价, 择优录用, 确保人才引进质量第三章组织领导第七条学校始终坚持党管人才原则, 发挥党委在人才工作中的核心领导作用学校成立人才工作领导小组, 由学校党委成员相关部门负责人和有关专家组成, 统一负责研究人才引进规划和年度计划制定人才引进政策确定重要人才引进待遇协调解决学校人才引进工作中的有关问题领导小组下设办公室, 挂靠人事处 ( 人才工作办公室 ), 负责日常管理工作第八条各院部成立人才引进工作领导小组, 由院部党政负责人院部学术委员会负责人学科带头人及有关专家组成, 负责拟订本院部人才引进规划和年度计划, 承担人才引进的具体工作各院部主要负责人是本单位人才工作的第一责任人, 党政联席会议负责研究确定本单位人才发展目标和落实相关人才政策第九条各二级学院 ( 部 ) 师德建设领导小组在教师引进过程中要严格做好思想素质和师德师风审查工作第十条学校及各二级学院 ( 部 ) 在年度财务预算中设立人才引进工作专项资金, 用于人才引进工作过程中所需资金和引进人才待遇的支付等学校设立人才引进奖励专项资金, 用于奖励在学校人才引进工作中成绩突出的单位或个人 3

4 第四章引进方式条件类型及待遇第十一条人才引进方式 : 人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式全职引进指通过公开招聘或调动等方式将人事关系转入学校, 并在学校全职工作柔性引进指人事关系不转入学校, 按照聘用协议, 以科研合作技术攻关兼职教师等形式, 每年在学校工作一定时间或完成相关科研任务第十二条引进人才条件 : ( 一 ) 引进人才须遵纪守法, 身心健康, 具有良好的职业道德和社会公德, 热爱高等教育事业, 为人正派, 学风严谨 ( 二 ) 引进人才原则上应为博士研究生学历 ( 三 ) 各院部每年引进的人才中, 有海外学习工作经历的要占一定比例 ( 四 ) 引进人才所学专业须与引进院部学科专业方向密切相关第十三条人才引进类型 : ( 一 ) 学科专业领军人才第一层次 : 中国科学院院士或中国工程院院士 ; 同类国 ( 境 ) 外科学院或工程院院士第二层次 : 国家千人计划入选者 ; 万人计划领军人才 ; 长江学者特聘教授 ; 百千万人才工程入选者 ; 国家杰出青年科学基金获得者 ; 国家有突出贡献的中青年专家 ; 4

5 国务院学科评议组成员 ; 国家重点学科重点实验室第一学术带头人 ; 同水平外籍专家或与上述人员水平相当者第三层次 : 泰山学者等省部级人才支持计划入选者或水平相当者 ( 二 ) 学术带头人第一层次为 45 周岁以下具有博士学位的博士生导师教授第二层次为 40 周岁以下具有博士学位的硕士生导师教授第三层次为具有博士学位的副高级及以上专业技术职务人员第二层次和第三层次人员还应至少具备以下条件之一 : 主持国家级重点项目课题 ; 获得省部级二等奖及以上科研成果奖励 ( 首位 ); 近 5 年以第一作者发表本学科方向一定数量的学术论文 ( 理工科被 SCI 全文收录 8 篇及以上, 人文社科类被 CSSCI 全文收录 10 篇及以上或被 SSCI 全文收录 3 篇及以上 ); 以第一发明人获得发明专利 10 项及以上, 且所获专利内容符合所在学科的研究方向同等条件下, 学校优先考虑重点学科紧缺专业人才 ( 三 ) 优秀中青年博士 ( 博士后 ) 优秀中青年博士 ( 博士后 ) 根据山东交通学院引进博士量化评价表 ( 见附件, 以下简称评价表 ) 进行量化赋分院 ( 部 ) 组织人才引进工作领导小组成员对拟引进博士评审赋分, 填写山东交通学院引进博士量化评价赋分表 ( 表格自人事处网站下载, 以下简称赋分表 ) 二级学院 ( 部 ) 将赋分表及相关佐证材料提交人事处 5

6 科研处复核, 得分 90 分及以上为 A 类, 得分分为 B 类, 得分 80 分以下为 C 类第十四条引进人才待遇 : ( 一 ) 学科专业领军人才第一层次第二层次 : 待遇一事一议第三层次 : 年薪 50 万元以上 ; 提供 120 平米左右住房一套或购房补贴 100 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类 200 万元以上, 人文社科类 100 万元以上 ; 妥善安臵配偶工作 ( 二 ) 学术带头人第一层次 : 提供 100 平米左右住房一套或购房补贴 80 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类万元, 人文社科类万元 ; 妥善安臵配偶工作第二层次 : 提供住房补贴 60 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类万元, 人文社科类万元 ; 妥善安臵配偶工作第三层次 : 提供住房补贴 50 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类 20 万元, 人文社科类 10 万元 ( 三 ) 优秀中青年博士 ( 博士后 ) A 类 : 提供住房补贴 30 万元 ; 提供万元科研启动金及工作经费, 按学校科研处相关文件执行 ; 可以享受副教授津贴待遇, 具体办法和工作目标在签订协议时予以明确 B 类 : 提供住房补贴 20 万元 ; 提供万元科研启动金 6

7 及工作经费, 按学校科研处相关文件执行 C 类 : 提供住房补贴 10 万元 ; 提供 5-10 万元科研启动金及工作经费, 按学校科研处相关文件执行第十五条学校鼓励各二级学院 ( 部 ) 以团队形式 (3 人以上 ) 引进人才, 待遇一事一议第十六条上述引进的各类人才同时享受山东省和济南市有关待遇属学校特殊需要的人才, 其待遇由学校另行研究确定第十七条根据山东交通学院专家学者工作站管理办法 ( 鲁交院人发号 ) 文件精神, 各二级学院 ( 部 ) 可根据实际工作需要, 柔性引进年龄不超过 65 周岁身体健康教学科研成果突出并能坚持定期在学校进行教学科研工作的其他单位的专家学者, 由相关二级学院 ( 部 ) 人才引进工作领导小组考察并报学校批准后签订工作协议, 协议期一般不超过 3 年第五章管理与考核第十八条经学校审批同意全职引进的人员, 体检合格后签订服务协议, 首次服务期一般为 8 年服务期内因个人原因离开学校的, 学校将按有关规定和协议处理第十九条学校对引进的高层次人才 ( 学科专业领军人才和学术带头人 ) 实施目标管理根据各学科专业建设与发展的不同要求, 学校与高层次人才签订山东交通学院引进高层次人才聘期履职任务书 ( 表格自人事处网站下载 ), 明确高层次人才的岗位工作目标及任务 7

8 第二十条各二级学院 ( 部 ) 负责引进的高层次人才 ( 学科专业领军人才和学术带头人 ) 的日常管理与服务工作, 制定切实可行的跟踪培养计划, 并会同学校相关部门对其在聘期内的职责履行情况工作进展承担任务目标完成情况等进行考核 ( 一 ) 中期考核在聘任满 4 年时进行, 聘期届满考核在 8 年聘期结束时进行中期考核聘期届满考核由各二级学院 ( 部 ) 组织实施, 人事处教务处科研处学科与研究生处财务处等部门予以配合 ( 二 ) 考核结果分为优秀合格不合格三个等次中期考核不合格者, 学校根据实际情况予以低聘或解聘 ; 聘期届满考核不合格者, 学校将予以解聘第二十一条各二级学院 ( 部 ) 应坚持以用为本, 围绕人岗相宜人尽其才的用人目标, 形成有利于各类人才脱颖而出充分施展才能的考核评价机制第二十二条学校根据校院 ( 部 ) 两级管理和绩效考核管理等相关办法对各院部人才引进工作的完成情况进行考核, 把人才引进工作纳入考核指标体系, 作为各二级学院 ( 部 ) 主要负责人和领导班子考核的重要内容第六章附则第二十三条评价表作为人才引进时给予待遇的主要参考之一, 对于学校重点学科急需紧缺专业引进人才或其他特殊情况下需引进的人才经学院综合考察学术委员会评定学 8

9 校党委会批准, 引进待遇另行确定第二十四条本办法自 2017 年 9 月 1 日起执行, 以往有关规定与本办法不一致的, 以本办法为准附件 : 山东交通学院引进博士量化评价表 9

10 附件一级指标二级指标指标说明 A. 综合考核 (40 分 ) B. 面试情况 (20 分 ) C. 科研情况 (40 分 ) 1. 与拟进学院学科专业方向契合度高 ( 二级学科一致 )(15 分 ); A1. 学科方 2. 与拟进学院学科专业方向契合度较高 ( 一级学科一致 )(10 分 ); 向契合度 3. 与拟进学院学科专业方向契合度低 ( 学科门类一致 )( 5 分 ) A2. 年龄 35 周岁以下 (10 分 );35 周岁 -40 岁 (5 分 );40 周岁以上 (2 分 ) QS 排名世界前 100 名高校 (15 分 );QS 排名世界前名高校 (12 A3. 毕业院分 ); 一流大学建设高校 (10 分 ); 一流学科建设高校科研院所 (7 分 ); 校普通高校 (5 分 ) B1. 教学效二级院部组织试讲 : 优秀 (6 分 ); 良好 (4 分 ); 合格 (2 分 ) 果二级院部组织试讲 : 全外语教学 (8 分 ); 双语教学 (6 分 ); 普通话教学 (4 B2. 国际化分 ) 1. 专业基础扎实 ; 论述逻辑清晰 ; 回答问题准确流畅 (6 分 ); B3. 综合表 2. 专业基础一般 ; 论述有逻辑性 ; 回答问题较为清楚流利 (4 分 ); 现 3. 其它 (2 分 ) 1. 论文著作 :(1) 论文 :1SCI EI SSCI A&HCI CSSCI 收录期刊论文 5 分 / 篇 ;2 核心期刊论文 3 分 / 篇 ;3 普通期刊论文 1 分 / 篇 ;4EI 收录会议论文 2 分 / 篇 ;5 新华文摘全文转载 20 分 / 篇, 人大复印资料全文收录等 10 分 / 篇 (2) 学术著作 : 一类 A 级出版社出版著作 20 分 / 部 ; 其它出版社 10 分 / 部 ( 注 : 以上论文著作均指以第一作者身份署名 ; 著作参照学校科研处发布的当年全国出版社分类参考目录 ) 2. 发明专利 : 授权发明专利 4 分 / 项 ( 署名前 2 位 ) 3. 科研项目 : (1) 主持项目 :1 主持国家级纵向科研项目 40 分 / 项 ;2 主持省部级纵向科研项目 30 分 / 项 ;3 主持市厅级项目 20 分 / 项 (2) 参与项目 :1 参与国家级纵向项目 ( 署名前 5 位 )15 分 / 项 ;2 参与省部级纵向项目 ( 署名前 2 位 )10 分 / 项 10

11 ( 注 : 项目署名以结题项目书为准, 市厅级以下及横向委托项目不计分 ) 4. 教学科研获奖 (1) 国家级成果奖一等奖 ( 前 8 位 ) 二等奖 ( 前 5 位 ); 省部级成果奖一等奖 ( 前 3 位 ) 二等奖 ( 前 2 位 ) 三等奖 ( 首位 ) 人员, 直接认定为 A 类 (2) 其它排名计分办法 : 上面各有效位次均赋分为 40 分, 以此为基准, 每降低一个位次减少 10 分 ( 注 : 以上获奖指政府奖, 社会力量奖及其它奖励不计分 ) 5. 科研成果转化 :3 分 /10 万元注 : 1. 以上各项成果总分为 40 分, 超过 40 分按 40 分计 2. 除上述指标外, 有重要标志性成果人员, 由学校研究后确定其人才类别备注 :1.A 类 :90 分及以上 ;B 类 :80 分 -89 分 ;C 类 :80 分以下 2.A B C 三项指标均由院 ( 部 ) 组织人才引进工作领导小组评审赋分 3.A 项指标得分情况由人事处复核,C 项指标得分情况由科研处复核山东交通学院办公室校对 : 冯凤娟 2017 年 9 月 28 日印发共印 6 份 11

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次