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1 行政院衛生署 101 年度 護理主管業務聯繫會議 護理人員勞動權益與實務 務問題探討 主講人臺北市政府勞工局股長葉思延 101 年 12 月 6 日 1
2 自 100 年 7 月 1 日公告實施 勞基法第 78 條規定除罪化 : 原罰金 ( 刑事罰 ) 修改為行政罰 ( 罰鍰 ) 勞基法第 79 條規定罰則大幅提高 : 1. 原新臺幣 6 千元至 6 萬元, 提高為 2 萬元至 30 萬元 2. 公布事業單位名稱 負責人姓名 3. 得限期改善, 逾期未改善, 按次處罰
3 醫療保健服務業之工作者 87 年 7 月 1 日起適用勞動基準法 不含 醫師 3
4 常見爭議 : 勞動契約篇 試用期不適任要不要給資遣費? 一年一簽的勞動契約到期, 不續約要不要給資遣費? 要求勞工簽訂服務年限, 工作未滿年限, 要求勞工賠償, 合理嗎?
5 案例一 : 試用不 ok! 醫生娘 說滾蛋! 小藍剛從護校畢業, 在家附近的診所找到一份護士的工作, 面試是醫生的太太, 跟小藍說 : 診所有 3 個月試用期的規定, 如果期間發現不適合, 診所可以隨時無條件要求離職, 小藍也答應了 ~ 做了近 3 個月, 有一天, 醫生娘告訴她沒有通過試用, 所以當天就跟小藍說明天不用再來工作了, 工資會照算, 沒有資遣費! 試問 : 這樣對嗎?
6 問題癥點 試用期間, 勞工是否為僱用關係? 試用期是不是勞基法所稱 定期契約 期間? 試用期間 之規定已刪除, 勞資雙方依工作特性, 在不違背契約誠信原則下, 自由約定合理之試用期, 尚非法所不容, 惟於該試用期內或屆期時, 雇主欲終止勞動契約, 仍應依勞動基準法第十一 十二 十六及十七條等相關規定辦理 ( 勞委會 (86) 台勞資二字第 號 )
7 依工作特性, 在不違背契約誠信原則下, 還是可以自由約定合理之試用期 沒通過之理由 不能勝任符合勞基法 11-5 資遣費
8 案例二 : 契約期滿! 沒錢再 見! 小虹是某家醫院的約聘護理人員, 人事人員每年都會拿契約給她簽, 並說每年都是新契約的開始, 所以也不會有所謂特別休假, 也因此沒休過 ~ 小虹做了將近 3 年, 有天醫院說下個年度因人力考量不再續約, 做到今年底就好了, 屆時醫院會開立服務證明 小虹覺得納悶, 難道我都沒有資遣費嗎? 那我做滿了 2 年, 我都沒有特別休假, 不是很虧嗎?
9 問題癥點 一年一簽的契約是不是勞基法所稱的 定期契約? 年資有沒有併計? 小虹的特別休假應不應該休?
10 ( 非 ) 繼續性工作 原則 不定期契約 有意持續維持之經濟活動 有不定期契約工從事相同工作 例外定期契約 10
11 定期契約 契約期滿 不定期契約 勞基法 或 14 定期契約 原則 : 無雇主提早終止 : 視年資 不定期契約 視年資 定期契約 原則 : 無提早資遣 : 要 不定期契約 勞基法 或 14 11
12 資遣費小虹從事如係 繼續性工作, 當屬 不定期契約, 年資應該併計, 如醫院依勞基法第 11 條規定事由終止契約, 應給付資遣費 特別休假應休未休之工資小虹在同家醫院繼續工作滿 2 年, 依勞基法第 38 條, 應該於第 2 年 第 3 年開始, 醫院應給特別休假, 如因醫院原因致小虹未能休假, 應付未休假之工資
13 案例三 : 離職可以! 賠錢就 好! 小英剛進 愛健康醫院 時, 醫院跟她簽約, 要求必須做滿 3 年, 否則, 工作未滿 3 年自行離職, 得賠償 10 倍的月薪 小英工作近 2 年, 覺得這份工作不是很適合自己, 想轉換工作, 卻礙於這項賠償, 小英猶豫不決, 每天覺得相當苦惱 ~ 小英萬一離職了, 真的要賠嗎?
14 職業轉換自由 不違反公序良俗 誠實信用之原則 則服務年限相關問題有效原
15 法院的看法 相當訓練成本 不可或缺關鍵性技術人才 訓練期間長短 訓練成本的多寡 有無補償措施 職務之替代性 違約金之數額 如果有效, 小英如何救濟?? 1. 主張民法 247 條之 1, 契約內容顯失公平, 無效 2. 主張民法第 251 條 第 252 條, 請求法院酌減違約金
16 法院審查最低服務年限條款流程 參考資料 : 勞動法權益新解
17 台北高等法院九十六年度台上字第一三九六號 最低服務年限約款適法性之判斷, 應從該約款存在之 必要性 與 合理性 觀之 所謂 必要性, 係指雇主有以該約款保障其預期利益之必要性, 如企業支出龐大費用培訓未來員工, 或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人物等是 所謂 合理性, 係指約定之服務年限長短是否適當? 諸如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值 雇主所負擔之訓練成本 進修訓練期間之長短及事先約定之服務期間長短等項為其審查適當與否基準之類
18 台北高等法院九十六年度台上字第一三九六號 飛行機師, 必先接受訓練 考取執照後始可執行工作, 屬專門技術人員, 被上訴人無從於招募人員後使之即加入營運, 上訴人依其自由意志簽訂服務契約之前, 免費接受期間約一年半, 費用近達三百五十萬元之昂貴專業訓練, 學習駕駛飛機專業技能 兩造約定系爭最低服務年限暨其違約金約款之效力, 從兼顧保障勞工離職之自由權及各行業特性之差異, 並平衡雇主與勞工雙方之權益觀之, 自不能予以否定, 且已具備該約款存在之 必要性 及 合理性 原審本於上開理由, 論斷系爭勞動契約最低服務期限暨其違約金之約款為屬有效, 依上說明, 即無違背法令之可言
19 勞動契約之終止 行使主體 雇主雇主勞工勞工 條文勞基法 11 條勞基法 12 條勞基法 14 條勞基法 15 條 性質 裁員解雇 懲戒解雇 被迫離職 自願離職 預告義務 需預告 無須預告 無需預告 需預告 資遣費有無有無 是否屬非自願離職 是否是否 19
20 裁員解僱 ( 資遣 ) 1. 歇業或轉讓時 2. 虧損或業務緊縮時 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時 4. 業務性質變更, 有減少勞工之必要, 又無適當工作可供安置時 5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 20
21 每星期不超職假預告期間 雇主依第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者, 其預告 期間依左列各款之規定 : 謀間 : 雇主應給預告期間工資 ( 以平均工資計 ) 過2 天未給足預告期
22 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使雇主誤信而有受損害之虞者 對於雇主 雇主家屬 雇主代理人或其他共同工作之勞工, 實施暴行或有重大侮辱之行為者 受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金者 違反勞動契約或工作規則, 情節重大者 故意損耗機器 工具 原料 產品, 或其他雇主所有物品, 或故意洩漏雇主技術上 營業上之秘密, 致雇主受有損害者 無正當理由繼續曠工三日, 或一個月內曠工達六日者 不法解僱 回復工作權 22
23 雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使勞工誤信而有受損害之虞者 雇主 雇主家屬 雇主代理人對於勞工, 實施暴行或有重大侮辱之行為者 契約所訂之工作, 對於勞工健康有危害之虞, 經通知雇主改善而無效果者 雇主 雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病, 有傳染之虞者 雇主不依勞動契約給付報酬, 或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者 雇主違反勞動契約或勞工法令, 致有損害勞工權益之虞者 23
24 規 雙方約 自資遣費基本概念 資遣費 勞基法第 11 條 第 13 條 第 14 條 適不 離用 資職勞受折前基僱半6 法之發個定前日給月 或工 當起年資資月平均工資不時算發之法給期間計算依據 工平均值
25 當時法規 or 雙方協商 年資每滿 1 年給 1 個月平均工資 未滿 1 年依比例計, 未滿 1 個月以 1 個月計 年資每滿 1 年給 0.5 個月之平均工資 未滿 1 年者以其實際工作日數, 分月 日比例計算 未適法前勞退舊制 勞退新制 勞基法第 17 條 勞工退休金條例 第 12 條
26 資遣費年資基數計算四捨五入??? 舊函釋 94 年 09 月 07 日勞動 4 字第 號令 所稱 以比例計給 於未滿一年之畸零工作年資, 以其實際工作日數分月 日比例計算 如 : 勞工適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天, 則資遣費基數為 3*0.5+ ( (6+15/30) /12) *0.5 =1.77 個基數 四捨 ( 虧 ) 五入 ( 賺 ) 新函釋 101 年 9 月 12 日勞動 4 字第 號令 取消四捨五入 101 年 9 月 12 日勞動 4 字第 號令 例 : 工作年資為 3 年 6 個月 15 天基數 :1 {3+[(6+1) 12 ]}=3 7/12
27 試算系統 : APPs 下載專區 資遣費試算 APP: 可至 Google PLAY 下載
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30 工資 30
31 什麼是工資? 工資 勞務對價性 給付經常性 本俸 職務加給 薪水 非工資 恩惠性給予 紅利 年終獎金 研究發明 三節獎金 誤餐費 交通費
32 工資要全額 直接 定期給付勞工 遲到, 依實際遲到時間扣薪 遲到半小時扣一天, 違法 雇主不得片面減薪 無薪休假 需要經過勞工書面同意, 月薪亦不得低於基本工資, 且要向勞工局報備 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 制服費宜由雇主承擔成本
33 常見爭議 : 工作時間及加班費篇 待命時間 是不是工作時間? 該如何判斷? 工時不足需要 補勤 嗎? 補勤是否合法? 加班需要填寫加班單, 主管的准駁權為何? 加班只能用補休, 可以嗎? 33
34 1. 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時 2. 每週工作總時數不得超過 48 小時 3. 每二週工作總時數不得超過 84 小時 4. 勞工繼續工作 4 小時, 至少應有 30 分鐘之休息 ; 實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者, 雇主得在工作時間內, 另行調配其休息時間 34
35 1. 指每日工作時間超過 8 小時 ( 或變更後之正常工時 ) 或兩週工時超過 84 小時之部分 2. 應經工會同意 ( 無工會者經勞資會議同意 ) 3. 每日正常工時與延長工時, 合計不得超過 12 小時 4. 每月延長工作時間不得超過 46 小時 5. 天災 事變或突發事件 : (1) 雇主得延長勞工之工時 (2) 應於延長工時 24 小時內通知工會 ( 無工會組織者報主管機關備查 ) 35
36 雇主延長勞工工作時間者, 其延長工作時間之工資依左列標準加給之 : 1. 延長工作時間在 2 小時以內者, 按平日每小時工資額加給三分之一以上 ( 第 9 10 小時 ) 2. 再延長工作時間在 2 小時以內者, 按平日每小時工資額加給三分之二以上 ( 第 小時 ) 國定假日出勤超過 8 小時部分, 以加班費論! 注意! 平常工作日遇天災 事變或突發事件, 如颱風來襲, 需延長工作時間者, 按平日每小時工資額加倍發給之, 並應通報勞工局備查!!! 加班費應另外計算, 不內含於工資中 36
37 1. 午後 10 時至翌晨 6 時 2. 經工會或勞資會議同意 3. 提供必要之安全衛生設施 4. 無大眾運輸工具可資運用時, 提供交通工具或安排女工宿舍 5. 因健康或其他正當理由不能夜間工作者, 雇主不得強制工作 6. 妊娠或哺乳期間之女工, 夜間不得工作
38 排 ( 輪 ) 班 健康與人力的拉鋸戰 勞基法規定 1) 勞工工作採晝夜輪班制者, 其工作班次, 每週更換一次 但經勞工同意者不在此限 2) 更換班次時, 應給予適當之休息時間 輪班與從事非勞動契約約定工作 ( 如收轉急要文件 接聽電話 巡察事業場所及緊急事故之通知 聯繫或處理等工作 ) 之值 ( 日 ) 夜不同 ( 事業單位實施勞工值日 ( 夜 ) 應行注意事項 )
39 案例 :on call 的困擾 小靜是急診室的護理人員, 護理長跟她說最近急診室人力吃緊, 需要在下班後帶著手機, 如有需人力時, 接獲通知即應回崗位支援, 小靜覺得下班後還需要待命不能好好休息, 小靜在所謂 oncall 期間可否跟醫院請領加班費?
40 行政機關解釋 工作時間 : 勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主設施內, 或雇主指定之場所提供勞務, 或受令等待提供勞務之時間, 但不包括不受雇主支配之休息時間 ( 台 85 勞動 2 字第 號書函 ) 待命時間 = 工作時間 職業汽車駕駛人工作時間, 係以到達工作現場報到時間為開始, 且其工作時間應包含待命時間在內 ( 內政部 (74) 台內勞字第 號函 )
41 法院看法 空間主權 應由雇主指揮監督, 亦即雇主有強制要求勞工待在工作場所, 該時間始算入待命時間 原告排入的 on call 人員, 在系爭時段所處狀態, 其所擁有的時間主權, 已然喪失, 不因勞工在該特定之隨時提供勞務狀態從事非工作之休閒活動而有不同 從而, 不論 on call 人員的空間主權是由原告指定, 或由該人員自行決定, 依前揭意旨, 都不影響 oncall 待命時間是工作時間的本質 on call 排班方式剝奪其所屬工務組勞工鄧 oo 的時間主權, 就該 on call 待命時間即應依規定給付延長工時工資, 縱此 on call 待命時間的工時應如何合理計算尚有爭議, 然究不能以非工作時間全然不予計入 ( 高等行政法院 99 年度簡字第 536 號 )
42 案例 : 事後補勤算不算加班? 小文在醫院需要輪班, 在 7 月初時剛好有朋友邀約出遊, 小文覺得工作辛苦許久, 想好好放鬆決定出遊 於是, 在 7 月初排班時數較少, 事後護理長跟小文說, 因為 7 月 1 日至 28 日正常排班時數只有 150 小時較少, 需要在 8 月份補勤 18 小時 最後, 小文在 8 月 14 日至 27 日 2 週間補勤了 18 小時, 使該段期間正常工時達到了 184 小時, 請問醫院需要補給小文加班費嗎?
43 問題癥點 現行勞基法尚未有 工時銀行 / 帳戶 的概念 醫療院所得善用彈性工作時間排班 補班若超過工時, 仍應給付加班費
44 勞基法施行細則第 20 條之 1 雇主延長勞工工作之時間, 係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分 但依本法第三十條第二項 第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者, 係指超過變更後工作時間之部分
45 1. 勞委會指定之行業 ( 醫療保健服務業 ) 2. 經工會同意 ( 無工會者經勞資會議同意 ) 3. 得將四週內之正常工時重新分配 4. 變更後之正常工時, 每日仍不得超過 10 小時 5. 2 週內至少應有 2 日之休息, 作為例假
46 案例 : 不讓申請加班的阿長 小菁是位認真的病房部護理人員, 時常會注意病患的病情, 並與醫生討論, 或是時常向家屬解釋病因 安慰家屬, 也有時同事較晚來交班, 導致會有延長工時的情形, 小菁也會填寫 加班申請單, 然而, 護理長常以醫院加班時數有上限, 或是認為病情討論 解釋病因 安慰家屬不是屬於交辦事項, 故不核予加班費, 小菁內心覺得吃虧, 這樣合理嗎?
47 常見加班爭議 加班申請常被主管退件 加班的原因 ( 內政部解釋 ) 1) 換班 : 因工作交接所需兩班重疊時間 2) 準備或補充性工作 : 具連續或時效性工作, 不能於正常工時內完成, 導致延長工時 主管認為是從事私人事務! 出勤異常與確認!
48 常見加班爭議 加班時數有限制 加班只能選擇補休 勞委會怎麼說? 1) 勞工延長工時後, 如同意選擇補休而放棄請領加班費, 為法所不禁, 補休標準由勞資雙方協商 2) 加班費之請求不得事先要求勞工拋棄, 加班皆以補休為之, 無效!
49 原則 : 一天超過 8 小時要給, 雙週超過 84 小時也要給! 倘若事業單位採用週休二日制, 每日正常工作時間 8 小時, 一週僅上 4 天班, 每週正常工作時間總計僅 40 小時, 兩週為 80 小時, 如果使勞工在的非例假日之休息日期間內 ( 如星期六 ) 工作, 是否需加給加班費? 1. 若於法定工作時間內少於 84 小時, 加班費如何發給, 由勞資雙方協商之 2. 若超過法定工作時間 84 小時部份, 應依規定發給加班費 3. 若該休假日為經調移之國定假日, 應給付勞工加倍工資 ( 勞委會 台 (90) 勞動二字第 號函 )
50 責任制 勞基法第 84 條之 1 人員要件 : 勞委會公告之工作者 經地方主管機關核備 工時 加班 例假 休假 女性夜間出勤 不受限制, 但非沒限制!
51 並非所有醫院工作人員都是 責任制人員 醫事及技術人員 ( 手術室 急診室 加護病房 產房 手術麻醉恢復室 燒傷病房 中重度病房 器官移植小組 )
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53 臺北市政府核備勞動基準法第 84 條之 1 約定書審查基準,100 年 9 月 30 日公告實施 核心標準 : 定書專區 84 條之 1 約
54 常見爭議 : 休 ( 請 ) 假篇 特別休假怎麼休? 年資該又如何計算? 遇到留職停薪又該如何計算? 內政部每年公布的國定假日是不是等同勞基法的休假日? 又該如何放假? 颱風假是不是國定假日? 該日出勤要不要給加班費或加倍工資? 病假薪資怎麼算?
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56 1. 紀念日 勞動節日及勞委會規定應放假之日, 均應休假 2. 勞基法施行細則第 23 條規定 ( 共 19 日 ) 3. 工資應由雇主照給 4. 雇主經徵得勞工同意 (1) 得出勤工作 (2) 工資應加倍發給 5. 雇主經徵得勞工同意, 得將紀念節日與其他工作日對調 ( 又稱 調移 )! 56
57 原則 : 兩天都要放!
58 案例 : 特休霧煞煞! 小喬自 99 年 2 月 15 日進到一家診所, 會計小姐告訴她為了計算方便, 診所都是從 1 月 1 日至 12 月 31 日來計算特別休假 而且需要從 101 年 1 月 1 日開始起算給 7 天特別休假, 小喬越想越奇怪, 這樣診所是不是會少給特別休假? 大喬自 99 年 5 月 1 日進到一家醫院, 醫院跟她說 100 年 5 月 1 日起有 7 天特別休假, 因大喬為了照顧 2 歲的小孩, 從 100 年 8 月 1 日起請了育嬰留停半年, 在此之前, 大喬只請了 2 天特休, 剩下 5 天該如何放?
59 14 天 10 年以上 ( 每滿 1 年增給 1 天 ) 10 天 7 天
60 年資以 到職日 起算!! 每位勞工起算日都不同!! 優於勞基法先給就不怕少給假之問題! 遇到 留職停薪 情況, 年資暫時中斷, 復職後前後年資併計, 未休完之特休待復職後再休
61 依勞工請假規則 勞工請假時, 應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數 但遇有急病或緊急事故, 得委託他人代辦請假手續 辦理請假手續時, 雇主得要求勞工提出有關證明文件 雇主因勞工請婚假 喪假 公傷病假及公假, 不得扣發全勤獎金
62 常見爭議 : 病假給半薪 小貞懷孕 3 個多月, 醫生建議宜休養 3 個月以為安胎, 所以向院方請了 3 個月病假在家休息, 等待較為穩定後再回來工作, 不過, 事後院方給小貞一個月的半薪, 試問院方合法嗎?
63 因普通傷害 疾病或生理原因必須治療或休養 (1) 未住院者,1 年內合計不超過 30 日 (2) 住院者,2 年內合計不得超過 1 年 (3) 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年 普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分, 工資折半發給 勞委會 99 年 5 月 4 日函釋罹患癌症採門診方式或女性勞工懷孕期間需安胎休養, 請假期間併入住院傷病假計算 勞工普通傷病假超過法定之期限, 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者, 得予留職停薪 但留職停薪期間以一年為限 領有勞保普通傷病給付未達工資半數者, 由雇主補足之 63
64 職業災害 不怕一萬, 只怕萬一 64
65 職災定義 : 勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 司法實務 : 1. 業務遂行性 : 勞工於雇主指揮監督下提供勞務, 包括業務上附隨之必要 合理行為 2. 業務起因性 : 災害之發生與勞工所從事之業務具有相當因果關係 65
66 職業災害補償
67 1. 同一事故, 依勞保條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者, 雇主得以抵充 2. 受領補償權, 自得受領之日起, 因 2 年間不行使而消滅 3. 受領補償之權利, 不因勞工離職而受影響 4. 受領補償之權利, 不得讓與 抵銷 扣押或擔保 5. 事業單位 承攬人 再承攬人負連帶補償責任 67
68 勞工於上下班時間必經途中遭受災害, 非出於私人行為違反法令者, 應屬職業災害 往返工作地至日常居住之處所發生事故受傷者, 無違反交通法令情事者, 亦屬職業災害 勞工上下班後直接前往勞保指定醫院門診 : 如係罹患職業傷病所必要之續診, 於返家必經途中發生之車禍, 屬職業災害, 如係普通傷病之一般門診, 難謂職業災害
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72 服務窗口 臺北市政府勞工局勞動基準科 地址及網址服務專線 義務律師諮詢 臺北市信義區市府路 1 號 5 樓東北區 勞資爭議 勞動法令 : 分機 7015~7019 技術生 84 條之 1 勞資會議: 分機 性平 就業歧視 : 分機 7023 資遣通報 :7038 每週三 五下午 2 時至 5 時, 每次限額 20 名 72
73 報告完畢 敬請指教
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
目錄 壹 前言貳 勞動契約參 工資肆 工作時間伍 工作時間之特別保護陸 各種假別柒 調移國定假日捌 性別工作平等法重點玖 勞工退休金重點 2014 年 3 月 7 日 勞工局說明
103 年醫療院所勞動法令 重點宣導 紀淑靜部長 2014.04.01 1 目錄 壹 前言貳 勞動契約參 工資肆 工作時間伍 工作時間之特別保護陸 各種假別柒 調移國定假日捌 性別工作平等法重點玖 勞工退休金重點 2014 年 3 月 7 日 勞工局說明 壹 前言 一. 立法目的 : 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 二. 最低標準 : 凡經指定適用該法之行業或工作者,
3. 輪班工作起訖時間經排定後, 未經單位主管同意, 不得私自調動, 若乙方私自調班未經申請, 而超過法令工時者, 屬個人失職之務 ( 二 ) 延長工作時間 : 1. 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按平日每小時工資額加給三分之一 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工
勞動契約範本 診所 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人 ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 類型 : 不定期契約 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 ( 請填職稱 ; 例如 : 藥師 會計 ) 定期契約 : 甲方自年月日至年月日, 僱用乙方為 ( 超過一年者, 應報請主管機關核備 ) 臨時性工作 短期性工作 季節性工作 特定性工作 二 工作項目 : 乙方接受甲方指導監督,
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
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立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
勞動基準法的歷次修正
勞動條件檢查執行重點 苗栗縣政府 勞工及青年發展處 課程大綱 勞動基準法之工時 工資規定 勞動條件檢查態樣探討 性別工作平等法規定及實務 工作時間之定義 指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間 受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 不包括不受雇主支配拘束之休息時間 但依勞工安全衛生法所定有關高溫度 異常氣壓作業
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 二 雖經另訂新約, 惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日, 前後契約間斷期間未超過三十日者 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之 第 10 條 ( 工作年資之合併計算 ) 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時
資料來源 : 勞動部勞動法令查詢系統 列印時間 : 民國 104 年 5 月 19 日 法規名稱 : 勞動基準法 ( 民國 104 年 02 月 04 日修正 ) 第一章總則 第 1 條 ( 立法目的暨法律之適用 ) 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
桃園縣政府工務局事務管理檢(查)核小組設置要點
桃園市政府工務局臨時人員工作規則 1. 中華民國 104 年 6 月 11 日桃工秘字第 1040034740 號函公布施行 第一章總則第 1 條 : 桃園市政府工務局 ( 以下簡稱本局 ) 為樹立制度, 健全組織及管理, 保障臨時人員合法權益, 特依勞動基準法第七十條規定訂定本規則 臨時人員之管理, 除法令及勞動契約另有訂定者, 悉依本規則行之 第 2 條 : 本規則適用對象, 係指本局適用勞動基準法之臨時人員
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
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輔仁大學學校財團法人輔仁大學約聘人員工作 ( 服務 ) 規則 103.10.09.103 學年度第 2 次行政會議通過 103.11.26. 北府勞條字第 1032073661 號函核備 第一章總則第一條本校為明確規範學校與約聘人員間之權利與義務, 健全管理制度, 推動校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約聘人員 ( 以下簡稱人員 ) 係指依本校約聘人員聘用辦法所聘用之人員
工作規則審核
_ 優質人資有限公司 _ 工作規則 事業單位 ( 蓋章 ): 優質人資有限公司負責人 ( 蓋章 ): 張蘭芬地址 : 新北市新莊區五工三路 79 號電話 :(02)2299-3500 中華民國 100 年 11 月 04 日 ( 民 ) 勞勞安 04- 附件二 -1/11 優質人資工作規則 第一章總則第 1 條 ( 訂立目的 ) 優質人資 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度,
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勞動部勞動條件及就業平等司科員黃子毓 1 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 為保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進經濟發展, 適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障, 凡適用該法之行業或工作者, 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於該法所定之最低標準 2 2 3 勞動基準法之適用對象 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
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新聞放大鏡 3 部分工時勞工相關權益爭議問題 編目 : 勞動基準法 註 1 新聞案例 台灣部分工時勞工高達 40 萬人, 近年基本時薪調漲幅度大, 但學者發現, 由於五年前時薪加成新制上路, 加上 部分工時 定義不清, 雇主為降低人事成本, 省錢 省假, 部分工時勞工 假時薪 真全職 假月薪 真時薪 現象愈來愈嚴重, 前者是雇主吃掉勞工國定假日 特休假, 後者勞工不但假被 A 了, 連薪水都縮水,
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
照顧服務產業之相關勞動法規介紹
勞動權益講座 -- 給即將踏入職場的您 -- 1 王泰翔律師 學歷 : 國立台灣大學法律系公法組碩士國立台灣大學國際企業學系學士 經歷 : 正源國際法律事務所律師桃園地方法院公設辯護人萬國法律事務所實習律師 現 職 : 公義聯合法律事務所律師 2 有問題找誰? 勞動部 在職勞工加油站 各縣市勞動局 1. 可免費律師諮詢 2. 可瞭解如何解決勞資爭議 3. 可自行下載相關表格 4. 可由常見問答中獲得知識
國立虎尾科技大學約聘教學人員聘任實施要點
國立虎尾科技大學約用人員工作規則 97 年 6 月 3 日 96 學年度第 7 次行政會議通過核備文號 : 雲林縣政府 97 年 6 月 18 日府勞動字第 0970065911 號 99 年 7 月 7 日 98 學年度第 11 次行政會議通過修正第 39 50 51 條條文核備文號 : 雲林縣政府 99 年 8 月 24 日府勞動字第 0991504782 號 99 年 12 月 7 日 99
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
<4D F736F F D20BE41A5CEB3D2B0CAB0F2B7C7AA6BA448ADFBA475A740B357AB682E646F6378>
新生醫護管理專科學校 適用勞動基準法人員 工作規則 中華民國 105 年 6 月編印 新生醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則目錄 第一章總則... 1 第二章僱用 解僱 調職... 1 第三章工資 津貼及獎金... 5 第四章工作時間 休息 休假 請假... 6 第五章退休... 12 第六章考勤 考核 獎懲 升遷... 13 第七章社會保險與職業災害補償... 14 第八章勞資會議與勞工安全衛生...
（範例）
彰化縣彰化地政事務所臨時人員工作規則 本所 105 年 4 月 18 日彰地人字第 1050003622 號函訂定 彰化縣政府 105 年 4 月 25 日府勞動字第 1050130812 號函核備 第一章總 則 第一點彰化縣彰化地政事務所 ( 以下簡稱本所 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時人員工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二點本規則所稱臨時人員, 係指本所非依公務人員法制,
本機關 ( 學校 ) 進用或解僱臨時人員時, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 第七條 ( 報到手續 ) 新進臨時人員受僱後, 應依規定之到職日至本機關 (
附件 1 機關 ( 學校 ) 臨時人員工作規則 範本 ( 本範本僅供參考, 相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依據 ) 第一條 ( 訂立目的 ) 機關 ( 學校 )( 以下簡稱本機關 ( 學校 )) 為明確規定臨時人員與本機關 ( 學校 ) 雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本機關 ( 學校 ) 業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 本規則所稱臨時人員,
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勞動基準法及相關 法規解說 報告人 : 周明陽 105 年 4 月 1 2 新聞分享 - 薪少太血汗大學幼保系進冷宮 在血汗幼兒園和少子化 雙重壓力 的惡性循環下, 以往熱門的大學幼保系, 漸不受青睞 近 3 年幼保相關科系招生人數大幅減少近千人, 美和科大兒童服務系和崑山科大幼保系更分別於去年和今年停招 據統計, 四技二專統測幼保類報考人數從 97 年 5273 人減至今年 2157 人, 衰退嚴重
聖約翰科技大學編制外人員工作規則
聖約翰科技大學 編制外人員工作規則 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日 以新北府勞條字第 1042227470 號函核定通過 聖約翰科技大學編制外人員工作規則 民國 104 年 09 月 15 日 104 學年度第 1 學期第 1 次行政會議審議通過 民國 104 年 11 月 10 日 104 學年度第 1 學期第 3 次行政會議審議通過 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日以新北府勞條字第
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國立臺灣科技大學契約進用工作人員工作規則 97 年 2 月 15 日第 457 次行政會議通過臺北市政府 98 年 1 月 22 日府勞一字第 09830139500 號函審核結果, 除第 7~10.12~14.16~17.20.22.24~27. 30~31.33.40~41 條外, 餘同意核備 98 年 4 月 10 日第 469 次行政會議修正通過臺北市政府 98 年 6 月 9 日府勞一字第
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
如何簽訂優質勞動契約
國立陽明大學遴聘業界專業教師契約書 國立陽明大學 ( 以下簡稱甲方 ) 為執行 大專校院遴聘業界專業教師方案 進用 ( 以下簡稱乙方 ), 經雙方同意訂立契約, 共同遵守約定條款如下 : 一 契約期間 : 自年月日起至年月日止, 因應業務所需, 得先予試用三個月, 試用期滿合格者同意繼續續約, 如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理 二 工作項目 : 乙方接受甲方之指導監督, 從事下列工作 : 三
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國立臺東專科學校契約進用人員工作規則 第一條 ( 訂立目的 ) 民國 100 年 04 月 27 日行政會議審議通過 民國 100 年 05 月 11 日行政會議修正通過 臺東縣政府 100 年 06 月 03 日府社勞字第 1000060701 號函核備 國立臺東專科學校 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定契約進用人員與本校雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本校業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
台灣首府大學約用人員工作規則
台灣首府大學約用人員工作規則 103 年 7 月 24 日行政會議通過臺南市政府勞工局 103 年 9 月 5 日南市勞條字第 1030833197 號函核備 104 年 1 月 21 日勞資會議通過臺南市政府勞工局 104 年 2 月 11 日南市勞條字第 1040125406 號函核備 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 台灣首府大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定約用工作人員 ( 以下簡稱約用人員
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
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第一章總則 第一條 第二條 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 (W00R1068-150916E2) 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過 玄奘大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理適用勞動基準法人員, 提升其工作效率及服務品 質, 明確規定聘僱雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心並謀校務發展, 特依勞動基
Microsoft Word - 本校工作規則
目 錄 第一章總則 2 第二章僱用 遷調 2 第三章薪資及獎金 4 第四章出勤及給假 4 第五章服務紀律 8 第六章考核獎懲 8 第七章福利保險與安全衛生 9 第八章解雇 資遣 離職及退休 9 第九章職業災害補償及撫卹 11 第十章性騷擾防治 12 第十一章附則 12-1 - 國立虎尾科技大學約用人員工作規則 97 年 6 月 3 日 96 學年度第 7 次行政會議通過核備文號 : 雲林縣政府 97
闡明勞基法的立法目的 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準 3 例如 基本工資 -104 年 7 月 1 日起, 勞工月薪不得低於 20,0
勞動基準法及相關 法規解說 104 年 12 月 1 勞動基準法概論 第一章總則第二章勞動契約第三章工資第四章工作時間 休息 休假第五章童工 女工第六章退休第七章職業災害第八章技術工第九章工作規則第十章監督與檢查第十一章罰則第十二章附則 2 1 闡明勞基法的立法目的 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 16 第五篇職業災害補償... 22 第六篇勞資爭議調解... 24 附則一性別工作平等法常見問題... 26 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 31 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 35 附則四保全業之保全人員工作時間審核參考指引... 36 附則五臺中市保全業
第一篇勞動契約 阿財最近剛加盟一間飲料店, 但怕自己一人忙不過來, 打算僱用幾位工讀生和正職人員 Q1 小華是今天剛來報到的工讀生, 阿財可以告訴小華工讀生不適用勞基法, 所以時薪是 100 元嗎? 凡適用勞動基準法之事業單位, 所僱用之勞工其勞動條件, 如工資 工時 休假 請假及職業災害補償等規定
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇 工資... 3 第三篇 工作時間... 6 第四篇 休假 例假及請假... 10 第五篇 職業災害補償... 15 第六篇 勞資爭議調解... 17 附則一 性別工作平等法常見問題... 19 附則二 僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 24 附則三 僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 28 本手冊所列案例僅供參考, 實際情形仍需視個案事實認定
Microsoft Word _1_ 勞工處來函修正-佛光大學適用勞動基準法人員工作規則修正案.docx
佛光大學適用勞動基準法人員工作規則 105.02.23 104 學年度第 7 次主管會報通過 105.03.08 104 學年度第 8 次行政會議修正通過 第一章總則第 1 條佛光大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全本校管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第 2 條凡受本校僱用之約聘職行政人員 校車駕駛員 校內外各項專案
行政院衛生署○○醫院約用人員契約書範本
衛生福利部桃園療養院工作規則 桃園縣政府 87 年 8 月 20 日府勞動字第 158906 號函核備桃園縣政府 94 年 7 月 6 日府勞動字第 0940179677 號函核備修正部分條文桃園縣政府 95 年 6 月 2 日府勞動字第 0950156012 號函核備修正第 3 條 第 58 條 第 84 條條文桃園縣政府 96 年 5 月 2 日府勞動字第 0960139064 號函核備修正第
華
華友聯開發股份有限公司工作規則 目 錄 第一章 總則 2 第二章 受僱 2 第三章 工作時間 休假 特別休假 3 第四章 工資及發放日期 6 第五章 津貼 獎金.7 第六章 服務紀律 7 第七章 考勤 考核 請假 獎懲及升遷. 8 第八章 解雇 資遣 離職及退休...16 第九章 災害傷病補償及撫恤.. 18 第十章 女工..19 第十一章性騷擾防治措施.. 20 第十二章福利..21 第十三章勞工安全衛生規定..22
Microsoft Word 附件3_勞動法令QA
附件 3 勞動法令 Q&A 類型一 工資工時 平均工資及年資認定... 1 Q1: 有關值班人員之 夜點費 是否列入工資?... 1 Q2: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q3: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q4: 每週一為休館日 週六及週日須有人員出勤輪值班或支援活動情形, 爰此, 可否與前揭人員重新約定例假日, 而非配合一般政府機關週休二日?...
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 3 第三篇工作時間... 7 第四篇休假 例假及請假... 12 第五篇職業災害補償... 19 第六篇勞資爭議調解... 21 附則一性別工作平等法常見問題... 22 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 27 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 31 本手冊所列案例僅供參考, 實際情形仍需視個案事實認定 手冊按勞動基準法章節編排,
項次
項次 單位 1 中 所 勞動條件檢查相關問題及法規疑義 某企業於勞基法實施前, 鑒於夜間 輪班人員工作辛苦, 提供夜間工作 勞工餐點, 補充其營養並維持體 力, 俟因勞工反映無法依個人喜好 且口味偏好不同, 希望能夠改發代 金, 由個人自行準備點心, 該企業 於停止供應輪班人員點心後改發 代金, 該夜點費之發放標準, 於勞 動基準法實施前, 中班夜勤津貼為 50 元 / 日, 夜班為 150 元 /
宋俊宏婦幼醫院-工作規則 doc
宋俊宏婦幼醫院 工作規則 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章 總則 2 僱傭關係 2 工作時間 休息 休假 請假 6 薪資 13 調遷 出差 13 年資 14 績效考核 14 獎懲 15 留職停薪 18 退休 18 職災保險 醫療撫卹 19 性騷擾防治 21 勞資協商與申訴 22 附則 22 1 第一章 總則 第一條 宗旨 本醫院為明確規定勞資雙方之權利義務,
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國立中興大學第 4 屆第 11 次勞資會議紀錄 開會時間 :103 年 11 月 27 日 ( 星期四 ) 上午 9 時 30 分開會地點 : 本校行政大樓 4 樓第 4 會議室會議主席 : 張主席喬棠記錄 : 陳宥里出列席人員 :( 略 ) 一 主席報告 : 感謝勞方代表推舉本人擔任主席 參與人數已達法定人數, 會議開始 二 會議報告 : 本會議應到 14 人, 實到 12 人, 人數已達法定開會
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亞東技術學院適用勞動基準法人員工作規則 104 年 7 月 20 日第一屆第 1 次勞資會議通過 104 年 12 月 23 日 104 學年度第 5 次行政會議通過 105 年 03 月 15 日新北市政府新北府勞條字第 1050350341 號函核備通過 第一章總則第一條亞東技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞資雙方之權利義務, 提昇行政服務品質, 促進勞資和諧共識, 達成組織目標, 特依勞動基準法
第八條 : 終止勞動契約一 本會虧損或業務緊縮時 二 不可抗力暫停工作在一個月以上時 三 業務性質變更, 有減少員工之必要, 又無適當工作可供安置時 四 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第九條 : 核定資遣員工在產假期間或職業災害醫療期間, 本會不得終止勞動契約, 若本會遭天災 事變或其他不可抗力
臺灣物理治療學會專任人員任用辦法 民國 90 年 2 月 2 日第十三屆第六次理監事會議通過民國 93 年 3 月 6 日第十五屆第三次理監事會議通過民國 104 年 11 月 8 日第十九屆第八次理監事會議通過 第一章總則第一條 : 訂立目的本會為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 共謀會務發展, 特依勞動基準法暨有關法令訂定之 第二條 : 適用範圍凡受本會僱用從事工作獲致工資者均應適用之
勞動部
馬偕醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 則 第一條 ( 訂定目的 ) 馬偕醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務, 建立健全之管理制度, 促使雙方同心協力於校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用對象 ) 本校經勞動部公告指定適用勞動基準法之人員 第二章受僱與解僱 第三條
勞動基準法自 73 年公布以來, 已施行 30 餘年, 然現今仍有許多公司行號, 因不熟悉法令而觸法, 眾多勞工因不瞭解法令, 而不懂自己的權益 隨著經濟發展與社會進步, 近年來勞工意識逐漸抬頭, 為順應社會環境的需要, 民國 90 年及 105 年分次縮短法定正常工作時間, 讓勞工在工作之餘, 依然能兼顧家庭生活與休閒娛樂, 期盼 工作與生活平衡 成為企業的核心價值與目標, 勞工與雇主共同打造相互扶持的優質工作環境
Microsoft Word - 勞動條件-工時.doc
[ 新工時制度手冊 ] 資料來源 : 行政院勞委會 / 勞動條件 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/sm_theme?page=4333601c 壹 前言 隨著經濟發展與社會進步, 人們的工作與休閒生活型態逐漸產生變化 在生產技術進步及對休閒生活的重視下, 縮短法定工作時間並使工作時間彈性化, 已成為國際勞動立法趨勢 而我國為順應潮流及社會環境需要, 自民國九十年一月一日起,
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員工請假管理實務 講師 : 鄭茂洲高雄市工業會副總幹事勞委會職訓局 TTQS 評核委員就業服務乙級技術士勞工安全衛生管理乙級技術士高雄市政府勞資爭議調解委員高雄市政府就業歧視評議委員 信箱 :franky@factory.org.tw 2012/11/7 1 課程大綱 2012/11/7 1. 雇主工資續付義務 2. 工時安排 3. 婚假 喪假管理程 4. 事假與病假處理模式與案例研究 5. 性別工作平等法給假條件
企業工會因應勞基法修法應有之作為.key
桃園市總 工會 企業 工會因應勞基法修法之作為 邱駿彥 文化 大學法律學系教授!1 講師簡介 日本國 立神 戶 大學法學博 士 現任 文化 大學法律學系教授 經歷 1. 輔仁 大學法律系教授兼 人事室主任 2. 中正 大學勞 工所 中 山 大學 人資所兼任教授 3. 日本國 立神 戶 大學國際交流研究所客座教授 4. 台灣勞動法學會第 二屆理事 長 5. 勞動部法規委員會委員 現職 6. 勞動部 台北市
臺南市政府約用人員工作規則（草案）
臺南市政府及所屬機關學校約用人員工作規則 中華民國 100 年 4 月 19 日府人力字第 1000277742 號函訂定 中華民國 101 年 3 月 6 日府人力字第 1010180664 號函修正 第一章 總則 第一條本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之 第二條本規則所稱約用人員, 係指本機關非依公務人員法制 ( 含工友管理要點 聘用人員聘用條例 行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 ) 進用,
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
行政院勞工委員會
南訊企業股份有限公司工作規則 目 錄 第一章總則..1 第二章受僱與解僱..1 第三章工資 津貼及獎金..4 第四章工作時間 休息 休假 請假...5 第五章退休..9 第六章考勤 考核 獎懲 升遷 10 第七章職業災害補償 10 第八章福利措施與安全衛生 11 第十章其他 12 南訊企業股份有限公司工作規則 第一章總 則 第一條訂立目的南訊企業股份有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務,
第一章 : 僱傭條例 適用範圍 連續性合約 4 18
前言 57 第一章 : 僱傭條例 適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18 第二章 : 僱傭合約 僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1 第三章 : 工資 工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 2 第二篇 工資... 5 第三篇工作時間... 10 第四篇 休假 例假及請假... 15 第五篇 職業災害補償... 21 第六篇 勞資爭議調解... 23 附則一 性別工作平等法常見問題... 25 附則二 僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 30 附則三 僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 34 附則四 辦理勞資會議應注意事項... 35 本手冊所列案例僅供參考,
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則（草案）
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則 准修正准修正准修正准修正准修正准修正奉准修正准修正一屆第四次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第五次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 103.3.18 第十二屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 104.2.3 第十二屆第十四次董事暨監察人聯席會議修正通過 第一章總則第一條本規則依據財團法人台灣金融研訓院 ( 以下簡稱本院
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勞動部 103 年度 勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會 會議手冊 主辦單位 : 勞動部協辦單位 : 臺南市政府勞工局辦理時間 :103 年 8 月 12 日 ( 星期二 ) 辦理地點 : 臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠 ( 臺南市善化區成功路 2 號展售中心 2 樓簡報室 ) 103 年度勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會課程表 時間 課 程 名 稱 08:50-09:20 報到
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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工作規則 目 錄 第一章總則 1 第二章雇用 1 第三章工作時間 休息 休假 1 第四章津貼 獎金 3 第五章服務紀律 3 第六章考勤 請假 獎懲與升遷 3 第七章解雇 資遣 離職及退休 7 第八章職業災害補償及撫卹 9 第九章福利措施第十章安全與衛生 9 10 第十一章勞資意見及溝通 10 第十二章性騷擾之防治 10 第十三章附則 11 工作規則 YS-A-01 A 11 1 第一章總則第 1 條
第六條約用人員有下列情事之ㄧ者, 本校得不經預告終止契約, 不發給資遣費 一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 致本校誤信而受損, 或有受損害之虞者 二 對於本校教職員工生, 實施暴行或有重大侮辱之行為者 三 受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金者 四 故意損壞公有財產 設備,
國立臺灣大學約用工作人員工作規則 97 年 10 月 14 日本校第 2545 次行政會議修正通過臺北市政府 97 年 12 月 15 日府勞一字第 09738138400 號函核備 97 年 12 月 31 日校人字第 0970052141 號函修正發布 98 年 11 月 3 日本校第 2597 次行政會議修正通過 98 年 12 月 9 日本校第 3 屆第 1 次勞資會議通過臺北市政府 99
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 18 第五篇職業災害補償... 24 第六篇勞資爭議調解... 26 附則一性別工作平等法常見問題... 28 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 33 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 37 附則四勞工在事業場所外工作時間指導原則... 38 本手冊所列案例僅供參考,
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
勞動基準法 最新修法
Wei Lun Attorneys at Law 勞動基準法 最新修法 唯綸法律事務所 高雄市左營區正心街 116 號 13 樓之 3 07-556-3557 weallpartners@gmail.com 蘇傳清律師 joshccsu@gmail.com 國立台北大學法學研究所碩士 國立台北大學法律系學士 服務地區 : 台南 高雄 屏東 服務內容 : 青創諮詢 法律顧問 一般訴訟 工程爭議 輔英科技大學兼任講師台南大學幼教系幼兒園長專業訓練班講師經濟部中小企業處榮譽律師
民事審判實務授課大綱
ˊ 勞動基準法授課大綱 (4) ( 高雄市立空中大學 ) ( 為環保考量, 請自行列印 ) 工資 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ日期 :100.10.26 佳合律師聯合事務所 (07)215-6256 0932-882953 e-mail: ice59@seed.net.tw ˊ 沂ㄧ 一 是否歸類於 工資, 其影響層面至少包括 : ( 一 ) 加班費 假日工資 應休假而未休之補發工資 資遣費 ( 新 舊制
Microsoft Word - 本校臨時人員工作規則_ doc
臨時人員工作規則 100.03.16 本校 99 學年第 2 學期第 2 次行政會議修正通過 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 國立中山大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全校務基金進用工作人員 ( 以下簡稱臨時人員 ) 管理制度, 提昇行政服務品質, 促進勞資和諧共識, 依勞動基準法及其施行細則暨中央相關法規, 訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用範圍
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
壹、如何訂定工作規則
中央研究院聘僱人員工作規則 臺北市政府 98 年 9 月 17 日府勞一字第 09838829000 號函核備其中第 60 條 第 61 條 第 64 條 第 65 條待核備臺北市政府 99 年 6 月 15 日府勞一字第 09936480600 號函核備修正第 14 條 第 49 條 第 59 條 第 60 條 第 61 條 第 64 條 第 65 條臺北市政府 99 年 8 月 24 日府勞資字第
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MERS 疫情期間勞工權益一覽表 104.7.15 版 狀況 勞工因職業上原因感染 MERS 疫情 勞工非因職業上原因感染 MERS 疫情 勞工子女停課需親自照顧 權益說明 1. 給假方式 : 公傷病假 2. 工資 : 依法補償工資及相關給付 3. 職業災害保險給付 : 勞工保險被保險人如經認定為職業上原因感染 MERS 病毒時, 如從事病患診療 看護 清理, 或從事病原體分析 培養, 或依法從事醫療廢棄物處理等,
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9 The Checklist Manifesto The. extracorporeal membrane oxygenation, ECMOAnnals of Thoracic Surgery 4 5 6 clinic Harvard Vanguard Medical Associates 7 8 Li-Fraumeni syndrome 9 intensive carelife support
目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 1 0 4 年 3 月修正 目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例 42 事業單位申請報備工作規則作業流程圖
Microsoft PowerPoint 高雄不動產開發公會-簡報.pptx
勞動法令議題介紹 2015 年 12 月 22 日 講師介紹 陳業鑫業鑫法律事務所主持律師 電話 : 02-2515-6822 傳真 : 02-2515-6833 電子郵件 :yesinchen@yesinlaw.com.tw 相關資歷 法官學院及司法官學院勞動法講座講師 曾擔任安永圓方國際法律事務所合夥律師 曾擔任臺北市政府採購申訴審議委員會諮詢委員 曾擔任臺北市政府勞動局局長 曾擔任臺灣高雄地方法院法官並獲選民間司法改革基金會
國立勤益科技大學專案人員工作規則
國立勤益科技大學聘僱 人員工作規則 97 年 1 月 31 日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過核備文號 :99 年 1 月 29 日府動勞字第 0990028811 號 103 年 3 月 27 日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年 6 月 26 日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
安全衛生管理
勞工安全衛生相關法規 1 任課教師 : 蕭文達朝陽科技大學營建工程系講師 2 勞工行政與勞工法規 勞工行政 勞工行政的意義 : 勞工行政係政府為貫徹勞工政策, 保護勞工權益, 協調勞資關係, 開發及調節人力 確保就業安全 加強國際勞工聯繫合作所採取之一切措施 勞工行政的對象及範疇 : 不問勞心或勞力的人, 凡受雇者或自立工作者皆包括在內 3 勞工行政 ( 續 ) 4 勞工行政的功能 : 1. 保障勞工權益制定勞動基準
目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休...
國立交通大學 約用人員工作規則 目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休... 10 第十三章其他... 11 國立交通大學約用人員工作規則 97 年
Microsoft Word 會議記錄
長庚大學 105 年 3 月份行政會議記錄 一 時 二 地 三 主 間.. 105 年 3 月 24 日 ( 星期四 ) 中午 12 時 10 分 點..第一醫學大樓二樓簡報室 席..包家駒校長 四 出席.. ( 詳如後附簽到單 ) 五 主席致詞 :( 略 ) 記錄 : 許淑惠六 報告事項 : ( 一 ) 宣讀上次會議記錄 : 記錄確認 七 討論事項 : 案由一 : 修訂本校 長庚大學捐贈收入管理暨致謝辦法
(D)10. 下列有關女性夜間工作之規定, 何者為正確? A. 雇主若因天災 事變或突發事件之需要, 可使女工於夜間工作, 即使是妊娠或哺乳期間之女工亦然 B. 為保護女性之身心健康, 雇主原則上不得使女工於午後 8 時至翌晨 6 時之時間內工作 C. 雇主原則上不得使女工於夜間工作, 但只要女性勞
備註 : 第 4 題正確答案為 (D) 第 5 題正確答案為 (B) 第 62 題正確答案為 (C) (B)1. 下列何者為權利事項爭議? A. 勞工要求加薪, 雇主拒絕, 勞資雙方因而產生之爭議 B. 適用勞退舊制的勞工某甲, 在 A 公司服務滿 20 年, 某甲之年齡為 56 歲, 其向 A 公司提出退休之申請, A 公司以某甲還年輕為由拒絕其所提出之退休請求, 勞資雙方因而發生之爭議 C. B
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國立臺中科技大學1 勞工工作規則 篇2 勞工 國立臺中科技大學勞工工作規則 3 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查臺中市政府 101 年 8 月 1 日府授勞動字第 1010130089 號函同意核備
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
一 參考雲林縣政府勞工處及高雄市政府勞工局彙整資料 (一) 通則篇 Q1 (未置備勞工名卡 勞基法 7 79) 老林企業社為傳統產業之行業僅聘僱 2 名勞工 而未備置勞工名卡 登記 勞工之相關等資料 老林企業社是否有違法 A 1. 是 依勞基法第 7 條規定 雇主應置備勞工名卡 登記勞工之姓名 性別
中 華 民 國 醫 師 公 會 全 國 聯 合 會 勞 動 基 準 法 適 用 相 關 問 題 彙 整 綱 要 一 參 考 雲 林 縣 政 府 勞 工 處 及 高 雄 市 政 府 勞 工 局 彙 整 資 料... 2 二 104 年 10 月 25 日 勞 動 部 至 全 聯 會 理 事 會 溝 通 說 明 勞 動 檢 查 等 相 關 事 宜 紀 錄. 25 三 蒐 集 因 應 勞 基 法 40 小