第一章 : 僱傭條例 適用範圍 連續性合約 4 18

所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去 12 個月內的工資及僱傭紀錄 紀錄內應列出 : 僱員的姓名及身份證號碼 僱員開始受僱的日期 僱員的職位 僱員每個工資期所得的工資 工資期 僱員每個工資期的總工作時數 ( 如適用 ) 僱員可享有及已放取的有薪年假 病假 產假和假日, 以及已支付給僱員有關款項的

2. 僱傭法例及相關條例 2A. 僱傭條例 以下是 僱傭條例 中, 與人力資源部門日常管理及執行工作相關的規定 : 僱傭合約條款 工資 休息日 法定假日及有薪年假 疾病津貼 懷孕僱員保障 年終酬金 終止僱傭 僱傭保障 2A.1 僱傭條例 概覽 僱傭條例 保障絕大部分僱員 ( 與僱主一起居住的家庭成員除外 ), 不論其工作時間長短 僱傭條例 涵蓋的僱員皆受到該條例基本保障, 包括獲發工資及享有法定假日等

1 工資率 超時工作的工資率及任何津貼 無 1 僱員的姓名及身份證號碼 論以按件 按工 按時 按日 按週或其 2 僱員開始受僱的日 他方式計算 3 僱員的職位 2 工資 4 僱員每個工資所得的工資 3 終止合約所需的通知 及 5 僱員每個工資的總工作時數 如適用 4 如僱員享有年終酬金 則有關年終酬

資料來源 勞工處 香港 僱傭條例簡明指南 勞工處出版的 僱傭條例簡明指南 以淺白的文字 簡述香港法例第 57 章 僱傭條例 的主要條文對有關法例的詮釋 應以 僱傭條例 原文為依歸今 香港印刷 將 節錄指南的第一章至第四章 包括 僱傭條例 適用範圍 僱傭合約 工資 以及休息 日 法定假日及有薪年假讀者如對條例有任何查詢 可致電勞工處查詢熱線 2717 1771( 此熱線由 1823 接聽 ) 第一章

僱傭條例簡明指南 - 勞工處 EO_guide_full

前言 本指南以淺白的文字, 簡述香港法例第 57 章 僱傭條例 的主要條文 對有關法例的詮釋, 應以 僱傭條例 原文為依歸 讀者如對條例有任何查詢, 可利用本處提供的有關服務, 詳細資料載於附錄二 請注意 : 訂立法定侍產假的 2014 年僱傭 ( 修訂 ) 條例 於 2015 年 2 月 27 日生效 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生, 並符合法例的其他規定, 便可就其配偶 / 伴侶每次分娩享有

Microsoft PowerPoint - 簡介《僱傭條例》- February 2016 (Handout) [相容模式]

內容 簡介 僱傭條例 及個案討論 勞工處勞資協商促進科二零一六年二月 1. 僱傭條例 適用範圍 2. 僱傭合約 3. 工資 4. 假期 - 休息日 法定假日 年假 5. 疾病津貼 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 2 內容 6. 產假及生育保障 7. 侍產假 8. 終止僱傭合約 9. 遣散費 長期服務金 10. 僱傭保障 僱傭條例 適用範圍 適用於所有僱員, 下列除外 僱主家屬並與僱主同住的僱員

滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H

強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17

有薪病假的累積方法 4. 每名僱員曾領取的疾病津貼 及放取有薪病 假的日 僱員按連續性合約受僱 在最初受僱的 12 個月 內每服務滿一個月 便可累積兩天有薪病假 上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後 7 天 之後每服務滿一個月可累積四天有薪病假可 內由僱員簽署 僱員亦有權查看其病假紀錄 在整個受僱間

資料來源 勞工處 香港 僱傭條例簡明指南 續 勞工處出版的 僱傭條例簡明指南 以淺白的文字 簡述香港法例第 57 章 僱傭條 例 的主要條文對有關法例的詮釋 應以 僱傭條例 原文為依歸今 將節錄指南的第五章至第八章 包括疾病津貼 生育保障 侍產假及年終酬金讀者 如對條例有任何查詢 可致電勞工處查詢熱線 852 2717 1771 此熱線由 1823 接聽 第五章 疾病津貼 領取疾病津貼的資格 分之四如僱員的受僱不足

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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016

74

73 74 佣金 勤工獎 交通津貼是否屬於工資的一部份 是 在計算年終酬金 產假薪酬 遣散費 長期服務金 疾病津貼 假日薪酬 年假薪酬 和代通知金時 該把佣金 勤工獎 交通津貼 計算在工資內 然而 年終酬金可以是僱 傭合約內指定的款額 如沒有指定 年終酬金則為包括所述項目的一個月工資 如果僱主不能依時支付工資給僱員 會有甚麼後果 僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資 支付日期不得遲於工資期屆滿後

第一章童年 第一章童年 第一章童年 第二章小学 第二章小学 第二章小学 第二章小学 第三章邂逅跆拳道 第三章邂逅跆拳道 第三章邂逅跆拳道 第三章邂逅跆拳道 第四章疼得想放弃 第四章疼得想放弃 第四章疼得想放弃 第四章疼得想放弃 第五章珍贵史料 第五章珍贵史料 第五章珍贵史料 第五章珍贵史料 第六章进省队 第六章进省队 第六章进省队 第七章拍电影 第七章拍电影

危险品航空运输培训管理办法

目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介

平權先鋒 女性職場全攻略 7 目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介 3 4 5 6 7 8 9 10-11 12 13 14-15 16-20 21 22 2 前言 女性勞動人口參與率在近年有上升的趨勢, 而大多數都是從事兼職工作, 2009 年兼職工作勞動人口中有近

2012 目錄

CHINA MERCHANTS BANK CO., LTD. 03968 2012 2012 12 31 2012 2012 2013 4 H (www.hkex.com.hk) (www.cmbchina.com) (www.cmbchina.com) (www.hkex.com.hk) (www.cmbchina.com)(www.sse.com.cn) 2013 3 28 2012 目錄 2

September 2012 Legal China Highlight Focus Fund in respect of any outstanding wages, wages in lieu of notice, pay for untaken statutory holidays and u

Legal Highlight Protection of Wages on Insolvency Fund By Pattie Walsh, Partner & Head of Employment, Pensions and Benefits, Asia Pacific, DLA Piper Ada Li, Senior Associate, DLA Piper In the case of insolvency,

前言 ""# " # % % & " #& " # & & & " # & " # & ( & & &

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此年報以環保紙印刷

鄭州銀行股份有限公司 鄭州銀行股份有限公司 BANK OF ZHENGZHOU CO., LTD. BANK OF ZHENGZHOU CO., LTD. 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 (A joint stock company incorporated in the People's Republic of China with limited

目 錄 勞聯簡介...3 僱傭條例 1. 合約的訂立與終止...5 2. 年終酬金...7 3. 生育保障 ( 有薪分娩假期 )...7 4. 法定侍產假...8 5. 法定假日 ( 勞工假 )...9 6. 有薪年假 ( 大假 )...10 7. 疾病津貼...11 8. 休息日 ( 例假 )...12 9. 遣散費...13 10. 長期服務金...15 11. 僱傭保障...17 12. 工資...19

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1 Akitiara Corporation Sdn Bhd 1 & 3, Jalan TPP 1/3, Taman Industri Puchong, Batu 12, 47160 Puchong, Selangor D.E. Tel: 603-8061 9988; Fax: 603-8061 9933 Email: akitiara@po.jaring.my Website: www.akitiara.com

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BEA (MPF) Industry Scheme - Employer Remittance Statement / Contribution Form (Daily-Rated Casual Employee) (TR199 (07/2014)) Industry Scheme New Contribution Calculation Method and Scale The Legislative

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CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利

27_PayrollList_en1.xls

Payroll List Date HR Department ID Surname First (Chi) Bank A/C No. Amount before MPF Net Amount 2007/06/08 2007/06/01 2007/06/30 HR A0001 Cha n Ta i Ma n 陳大文 043506123455678 22,68 1,00 1,00 21,68 2007/06/08

街坊工友服務處打工權益手冊 ( 2012 年 4 月版 ) 地址 : 葵芳村葵仁樓地下七號電話 :2424-1456 傳真 :2426-4618 電郵 :labour@nwsc.org.hk 網址 :www.nwsc.org.hk 目錄 前言打工權益 : 怎樣才受 < 僱傭條例 > 保障工人被解僱有甚麼賠償工資包括甚麼那些工人受最低工資保障最低工資計算方法休息日 / 法定假日是否有薪 2004-2012

Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例

Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例規 管, 特別是香港法例第 57 章 僱傭條例 香港法例第 282 章 僱員補償條例 及香港法 例第

勞聯歷史、勞法、職安、時事比賽研習本2018

( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 如有任何爭議, 港九勞工社團聯會將保最終解釋及決定權 2018 最佳拍檔 職安健及勞工法例常識問答比賽 之 ( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 1. 第 197 期 勞聯報 權益議事庭 專欄中建議哪種方式是傳達工作安排 假期申請 行政的首選? A. 用即時通訊軟件 B. 精神意會 C. 純口頭通知 D. 正式書面通知 2. 2011 年, 最低工資在香港正式實施,

2

1 2 3 4 1-92 67-85 5 6 - 92 28-41 7 8 1 89 9 10 1 82 11 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 12 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 13 1. 2. 3. 4. 14 第一章導論課堂筆記 15 第一章導論課堂筆記 16 第一章導論課堂筆記 17 第一章導論課堂筆記 18

目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則 A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色 C 人力資源各項職能 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例 A.1 僱傭條例 概覽 2A.2

主辦機構 : 執行機構 : 中小企業發展支援基金 撥款資助 : 目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則... 3 1A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色... 4 1C 人力資源各項職能... 5 2. 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例... 6 2A.1 僱傭條例 概覽 2A.2 僱傭合約條款 2A.3 工資 2A.4

學校發展計劃 \(2003/4 至 2004/05 年度\)

2003 2004 2003/2004 1 1 1 1 1 5 12 14 16 15 21 78 9 9 12 19 11 60 21 23 28 34 32 138 (03-04 ) 衞 $ $ ( ) 523,107.94. (1) () 343,068.00 343,068.00 107,729.33 ( 171,832.98 ) ( 10,031.98 1,482.80 )

ESG Cover

Yue Yuen Industrial (Holdings) Limited 裕元工業(集團)有限公司 Environmental, Social and Governance Report 2015 www.yueyuen.com Incorporated in Bermuda with limited liability 於百慕達註冊成立之有限公司 Stock Code 股份代號 551 Environmental,

( ) %

200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %

第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000

第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006

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2

( CIP) /. : ISBN , G CIP ( 2005) : : : : 31, : ( 010 ) ( ) ; ( 010) ( ) : http

( CIP) /. : 2005. 3 ISBN 7-116-04386-1,......... -. G647. 38 CIP ( 2005) 020968 : : : : 31, 100083 : ( 010 ) 82324508 ( ) ; ( 010) 82324580 ( ) : http: / /www. gph. com. cn : zbs@ gph. com. cn : ( 010

What EE should know about MPF_Chi_ _b

強制性公積金計劃條例 規定, 除了部分獲豁免人士之外, 凡年滿 18 歲至 64 歲的僱員或自僱人士, 都必須參加強積金計劃 受僱期不少於 60 日的全職或兼職僱員, 及受僱期少於 60 日的飲食業及建造業 臨時僱員 1 ( 有關兼職及臨時僱員的強積金安排, 請參閱 兼職僱員如何保障強積金權益 及 強積金行業計劃 單張 ) 並非受聘於任何人士或公司, 而是以非僱員身分提供服務或貨品來賺取入息, 不論是獨資經營者或生意合夥人,

逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會

逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%

Microsoft Word - Practical Guide_Chinese__EOA 2007.doc

僱用外籍家庭傭工實用指南 外籍家庭傭工及其僱主須知目錄前言第 1 章開始僱傭關係時須注意的事項第 2 章發還傭工申請證件的費用第 3 章支付及扣除工資第 4 章休息日 法定假日及有薪年假第 5 章醫療和疾病津貼第 6 章生育保障第 7 章終止僱傭合約第 8 章遣散費及長期服務金第 9 章僱傭保障第 10 章免費回程機票 膳食及交通津貼第 11 章查詢及投訴附錄 I 僱傭合約 ( 適用於從外國聘用的家庭傭工

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: : : : (84000-10) 100 2 : : : : (1) (2) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) + ( ) + : ( ) 徧 ( ) ( ) ( ) : : : : : : : 5 : : : 1 : 2 衞 擧 : ( ) : : -- : -- : -- : : : ( )

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CB(1)623/06-07(03) 2. ( CB(1)549/06-07(02) ) A 4 004 3. 4 004 B - 2-4. 5 100 C 5. D A 1. 4 004 4 004 CB(1)471/06-07(03) 17 4 004 2. ( ) 16 4 004 16 3.? - 2-4. 2 033 1 100 45 1 100 900 5. 500 70 - 3-6.

employee s start date. The Regulations clarify that the double wages penalty applies from the first day of the second month of employment. (Art. 6, pa

The Implementing Regulations for the PRC Employment Contracts Law Photo by: Tor Lindqvist by K. Lesli Ligorner On September 18, 2008 the State Council promulgated the long-awaited Implementing Regulations

2017 重要提示

CHINA MERCHANTS BANK CO., LTD. 03968 2017 2017 6 3062017 2017H (www.hkex.com.hk) (www.cmbchina.com) (www.cmbchina.com) (www.hkex.com.hk) (www.cmbchina.com)(www.sse.com.cn) 2017 8 18 2017 重要提示 1 2 2017

第二節 研究方法 本論文第一章 緒論 說明研究動機與目的 研究方法及研究的範圍及限制 並對 飲食散文的義界 作一觀念的釐清 第二章 文獻探討 就將本研究的理 論建構中的概念作釐清 分別為 現代文學 飲食文學的重要論著 等兩個部 分來描述目前文獻的研究成果 並探討其不足待補述的地方 本研究以 文化研 究 為主要研究基礎 統攝整個研究架構 在不同章節裡 佐以相關研究方法進 行論述 茲圖示如下 研究方法

legalupdate than seven days (save and except during the first month of the probation period in which no notice or payment in lieu of notice is require

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I II

信安強積金計劃 600及800系列 成員小冊子 Member Booklet_201601 ... 1... 2... 3... 4... 4... 5... 5... 6... 8... 8... 9... 9 I... 10 II... 11... 13... 15 / ( )( ) ( ) ( )( ) (1) 600 800 ( ) (2) (3) (4) ( ) (5) (6) (7) (8)

3559 装 装 装 () () () () () () () () () () () () () () () () () 敍 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 综 44 45 46 47 48 49 50 51 衞 衞 52 53 54 55 Million 4000 3000 2000 1000

根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of Transactions kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第

根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development

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輸入勞工須知 如果你是根據補充勞工計劃受聘來香港特別行政區工作的僱員, 你的僱傭條件主要受所簽訂的僱傭合約及香港法例, 尤其是根據香港法例第 57 章 僱傭條例僱傭條例 規管規管 你應留意下列資料 : 1. 僱傭合約你的僱主必須將一式四份已簽署的合約正本的其中一份免費發給你, 你應妥爲保存 當你向入境事務處登記領取香港身份證時, 該部門職員會要求你出示你的僱傭合約, 以供查核 如果你沒有該份合約,

簡 介 第 1 節 關 於 ALIGNMENT HEALTH PLAN CALPLUS (HMO) 的 重 要 資 訊 10 1 2 14 8 8 7 2 15 9 30 8 8 1-866-634-2247711 1-888-979-2247711

2017 福利摘要 009 加州 洛杉磯縣 橘縣 河濱縣 聖伯納迪諾縣 聖華金縣 聖塔克拉拉縣及 斯坦尼斯勞斯縣 Alignment Health Plan 是一項簽有 Medicare 合約的 HMO 計劃 能否在 Alignment Health Plan 註冊參保視合約續簽情況而定 本手冊概述了本計劃的承保範圍及您需要支付的費用 本文件並未羅列出我們承保的所有服務 亦未列舉所有限制或不保項目

人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (

可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300

第一部分

1 2 5 8 10 13 15 18 20 32 34 37 40 44 46 48 50 54 58 63 ii. iii. 1 ( ) 2. 2 102 96% 2% 15 ( ) 3. 4. 5. 6. 2 50 ( ) 14 7. 8. ( ) 9. 10. ( ) 11. 3 ( ) 12. ( ) 13. 14. 15. 4 2007/2123 ( ) 2. ( ) (a) (b) (c)

Frequently asked questions about employment

Page 1 of 13Page 1 of 13 有關工作的常見問題 Frequently asked questions about Employment 這些資料適用於英格蘭 威爾斯 蘇格蘭及北愛爾蘭 我是否有權取有薪假期? 2 我是否有權在銀行假期放假? 3 若我的伴侶快將分娩, 我是否可休假? 4 僱主是否可以強逼我退回多付了的工資? 4 僱主是否需要給我一段通知期才能辭退我? 5 僱主是否可以由於我懷孕而辭退我?

歐洲聯盟 通用數據保障條例 2016 ( 於 2018 年 5 月 25 日生效 ) 歐洲聯盟 通用數據保障條例 2016 (於2018年5月25日生效) 目錄 為何 通用數據保障條例 與香港的機構 企業有關 2 通用數據保障條例 的域外應用 3 通用數據保障條例 涵蓋的個人資料 5 新的資料管治 配對及影響評估 6 a. 保障資料主任 6 b. 資料保障影響評估 8 c. 貫徹私隱的設計及預設

選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)

2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.

24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司

B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )

4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0

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根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development

蜂房臨床研究應用述評

加班安排 < 当人力资源遇上法律 Hiring Part-Time Staff in Hong Kong 在香港聘请兼职雇员 的安排 Hiring Part-Time Staff is not generally a redflag employment issue in Hong Kong, as

32 > CHINA STAFF 加班安排 < 当人力资源遇上法律 Hiring Part-Time Staff in Hong Kong 在香港聘请兼职雇员 的安排 Hiring Part-Time Staff is not generally a redflag employment issue in Hong Kong, as there is no obligation to pay overtime

內文教學區 ( ) ( ) ( ) ( )

會計處理程序 內文教學區 ( ) 1. 2. 3. ( ) ( ) ( ) 1. 2. 3. 054 第三章會計處理程序 ( ) 1. 2. 3. 055 1 (A) (B) (C) (D) (C) ( ) 1. (1) (2) 2. (1) (2) (3) 3. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 056 第三章會計處理程序 ( ) ( ) 1. 2. 3. 4. ( ) 1. 2.

Microsoft Word - IV.12-c.doc

強制性公積金計劃管理局 IV.12 有關僱員有關入息的指引 引言 2007 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例草案 於 2008 年 1 月 9 日在立法會通過 2008 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例 ( 簡稱 2008 年修訂條例 ) 於 2008 年 1 月 18 日刊登憲報 2008 年修訂條例 第 24 部修訂 強制性公積金計劃條例 ( 簡稱 條例 ) 第 2 條 有關入息 一詞的定義

Legal Update CFE and CFE HK (collectively referred as CFE Group) issued legal proceedings against Boyer and the second, third and fourth defendants se

September 2012 Legal China Update Focus Employment Ordinance and Secondment in Hong Kong: When Does It Apply? By Winnie Ng, Consultant, and Queenie Chan, Trainee Solicitor, Eversheds As Hong Kong is an

雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份

2015 5 13 1933 H 571 H 2015 6 17 H H 1 雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份 可予調整 國際發售股份數目

目錄

強制性公積金計劃考試 / 強積金中介人考試 研習資料手冊 第八版 2013 年 1 月 資料更新 ( 2015 年 8 月 1 日起生效 ) 2015 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例 已於 2015 年 1 月 2 1 日獲立法會通過, 下列主要修訂將於 2015 年 8 月 1 日起生效 ( 1 ) 新增以 罹患末期疾病 為理由提早提取強積金 - 有關法例修訂實施前, 提早提取強積金的理由包括

個別人士報指南

個 別 人 士 稅 務 局 報 稅 表 指 南 (BIR60) (4/2015) 本 指 南 說 明 如 何 填 寫 個 別 人 士 報 稅 表 (BIR60), 大 部 分 填 表 的 問 題 都 可 以 在 本 指 南 找 到 答 案 BIR60 之 附 錄 的 背 頁 列 載 了 免 稅 額 扣 除 額 及 稅 率 表 以 供 參 考 如 需 其 他 資 料 或 協 助, 請 : 瀏 覽 www.ird.gov.hk

anytime in the subsequent calendar year), and if the employee agrees to accept compensation in lieu of such accrued but untaken leave, the employer wi

PRC Annual Leave, and Other Regulatory and Case Developments by Andy Yeo The year of 2008 was a time for updates and new developments on the PRC employment law regime. Following the PRC Labor Contract

江西抗日战争史

Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 绪 论 2 江西抗日战争史 绪论 2 2 3 4 江西抗日战争史 绪 论 5 6 江西抗日战争史 目 录 / 第一节江西国共合作抗战局面的形成 5 0 第二节新四军的组建与开赴抗日最前线 4 4 29 36 43 第三节江西各阶层人民的抗日救亡运动 53 53 58 /65 第一节临战前的江西战场 65 65 70 江西抗日战争史 目录 第二节日军侵占赣北 77 77 92 00 第三节万家岭大捷

鑽頭適用範圍表 功率 重量 (W) (kg) 負載 轉速 錘擊頻率 次 分 TE TE -S TE -M TE -A V TE 4-A

... 鑽頭適用範圍表 功率 重量 (W) (kg) 負載 轉速 錘擊頻率 次 分 TE 1 650.4 0-930 0-4500 TE -S 650.7 1-100 0-600 0-4600 TE -M 650.7 0-100 0-500 0-4600 TE -A V.7 1090 5040 TE 4-A V 3.3 1090 500 TE 6-A36-AVR 36V 4.0 1040 583 TE

中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司

2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION

4E P.19

4E P.19 4A 着 着 羣 P.1 4E P. 18 P. 17 4A C P.2 4A P.3 4E 缝 P. 16 4D 1891 1932 綫 1.80 1.20 3.50 40 75 78 P.15 4B P.4 4B P.5 衞 P. 14 4D 衞 P. 13 4B P.6 4C 4D 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 着 P. 7 P. 12 4D 啓 着

超捷國際物流股份有限公司

您的查詢條件為 : 分公司 : 超捷國際物流股份有限公司 高雄 - 高雄出發地 : 高雄港 到達港口 : 香港 出發地到達港口結關日預定開航日預定抵達日運輸時間船名航次船公司碼頭注意事項 Departure Destination Closing ETD Day ETA Transit VesselVoyage Time VoyageCarrierTerminal Remark Keelung Keelung

39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10

旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目

根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of Transactions kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第

根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development

( 一 ) 調查背景 隨著教育程度的改善及培訓機會的增加, 越來越多本港女性投身社會工作 從 1986 年至 2013 年, 女性勞動人口增加了 人 (89.3%) 雖然 2013 年從未結婚女性的勞動人口勞與參與率 (69.2%) 較曾經結婚女性 (48.3%) 為高, 但過去二十

本港在職婦女 生育保障情況調查 香港天主教勞工事務委員會 2015 年 5 月 9 日香香 1 ( 一 ) 調查背景 隨著教育程度的改善及培訓機會的增加, 越來越多本港女性投身社會工作 從 1986 年至 2013 年, 女性勞動人口增加了 880 400 人 (89.3%) 雖然 2013 年從未結婚女性的勞動人口勞與參與率 (69.2%) 較曾經結婚女性 (48.3%) 為高, 但過去二十多年間,

致：香港津貼中學議會主席許俊炎校長

2014/15 年度展翅青見校園系列 - I.T. 種子 / 數碼領袖培訓計劃 申請手册 ( 供僱主使用 ) 2014 年 5 月 合辦機構 2014/15 年度展翅青見校園系列 - I.T. 種子 / 數碼領袖培訓計劃 計劃介紹 學校提供 12 個月有薪在職培訓職位擔當僱主直接聘用學員給予學員在職進修例假支付在職培訓證書課程學費委派在職培訓導師指導學員工作 勞工處提供支援服務向學校發放每名學員每月最高

: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(

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根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development

向公司東主或職員作出直接促銷 1.5 直接 接 直銷 促銷 V I A (c) 促銷 1.6 V I A V I A 銷 促銷 V I A 銷 促銷 V I A 促銷 V I A 凌駕性原則 1.7 直接促銷 (c) (d) (e) (f) 定義 指 直銷 直接促銷 新 V I A 35

第 1 部 : 導言 指引目的 1.1 直接促銷 指 促銷 直接促銷 直銷 條例 專員 指引 指引 新 V I A 1 直接促銷 新 直接促銷 指引 1.2 指引 V I A 生效日期 2012 年 11 月 直接促銷指引 V I A 直接促銷指引 甚麼是 直接促銷? 1.3 直接促銷 直接促銷 指 直接促銷方法 2 直接促銷方法 指 指 1.4 直接促銷 3 促銷 直接促銷 直接促銷 直銷 直接促銷

1 500 表 1: 各國平均分數

2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466

教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,

第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%

促進母乳餵哺有利母嬰健康 此外越來越多文獻指出, 母乳餵哺在促進孩子成長及母 親的產後復元有無可替代的角色 1 要維持奶量, 母乳 媽媽必須不分早晚, 平均每三至四小時擠出乳汁, 以建 立餵哺母乳的節奏及親子關係 不過, 本地研究指出, 重返職場是產後婦女放棄餵哺母乳的主因之一 2 工作壓 力 工時

香港天主教勞工事務委員會 Hong Kong Catholic Commission for Labour Affairs 第 91 期 二零一八年三月 天地間 電話 2772 5918 專 題 傳真 2347 3630 香港西灣河耀興道 72 號聖十字架中心七樓 電郵 hkccla@hkccla.org.hk 網址 http://www.hkccla.org.hk 體恤在職母親 產假須不少於14周

2010 1717 目錄 2 3 4 5 8 15 16 17 18 19 20 澳優乳業股份有限公司 主席報告 NUTRIBIO 2010 中期報告 公司資料 董事會 公司秘書 法定代表 審核委員會 薪酬委員會 提名委員會 核數師 註冊辦事處 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands

普遍僱主未能體諒懷孕僱員及下屬在家庭所肩負的責任, 未有自願的提供優於 僱傭條例 訂明的產假及產假薪酬等福利, 而且未有積極的實施家庭友善的僱用及育兒支援措施 因此, 以鼓勵形式未必能使僱員普遍的享有家庭友善福利 為此, 本會向政府提出以下建議, 以加強保障婦女的生育及工作權利, 並促進僱員工作與家

立法會 CB(2)1893/14-15(01) 號文件 香港天主教勞工事務委員會 HONG KONG CATHOLIC COMMISSION FOR LABOUR AFFAIRS HOLY CROSS CENTRE, 7/F, 72 YIU HING ROAD, SHAUKIWAN, HONG KONG.. 香港筲箕灣耀興道 72 號聖十字架中心七樓 TEL( 電話 ):2772 5918 FAX(

人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害

人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495

0904-創智理財世界卡申請書

41 2014/12/31 核卡後 2 個月內累積新增消費滿 3 筆 ( 含 ) 以上且每月需新增消費至少 1 筆, 享下列滿額回饋好禮 4 選 1: NT$1,000 刷卡金 (9055) 未勾選回饋好禮項目, 則將回饋 NT$1,000 24 吋亮橘 ABS 行李箱 (9056) 刷卡金 (9055), 且不再接受變更 白朗 12 吋噴流空氣循環扇 FBTF-A62(9057) 限 2014/01/01~2014/07/14

hours they work. But the new law has chosen to introduce specific terms, with specific definitions, and these are not intuitive. The law lays out clea

The Minimum Wage Maze This wide-reaching law has implications for almost every business. Overtime, records-keeping, and payroll will all require major adjustments. Are you ready? by Sebastian Bitticks

八達通使用指南

www.octopus.com.hk 2266 2222 www.oepay.com.hk 0.1 35 www.octopus.com.hk/ 1) 種類 按金 首次儲值額 手續費總額交通優惠定義 50 20 70 3-11 50 100 150 50 20 70 50 30 20 100 50 35 2) 3) / 4) 5) (NFC) * 1) 地點 / 途徑普通版八達通個人八達通 港鐵客務中心

生物性的危害

2 ( ) 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ( ) 16 * * * 衞 ( ) 衞 17 酶 ( N) ( H) 18 19 20 Alert Response Level 21 Serious Response Level 22 Emergency Response Level 23 24 25 26 27 28 梘 29 衞 30 衞 31 ** 梘 32 汚 汚

SWK4592B 專題研討 XI : 勞工與就業

SWK4592B 專題研討 XI : 勞工與就業 講座三 : 香港工會所提供的勞工服務黃洪 散工 兼職工便不受法例保障嗎? 僱傭條例的適用範圍 所有僱員, 不論收入多寡, 不論長工 散工或兼職工, 只要為僱主工作滿四 一八 連續工作 4 星期, 每星期不少於 18 小時, 便受僱傭條例保障 欠薪 工傷則沒有四 一八的限制 廠規或合約不可規定必須工作滿 7 天才有工資發放, 因為僱員做 1 天便應得

目錄 A A2 A B B B B2.

GOME RETAIL HOLDINGS LIMITED 國美零售控股有限公司 * 於百慕達註冊成立之有限公司 股份代號: 493 2017 環境 社會 及管治報告 * 僅供識別 目錄... 1... 2 A1... 2 A2 A3... 3... 3... 6... 7... 8... 9 B1... 9... 20 B5...20...20...20 B6...21...21...22...22...22...23...23...

,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report

Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%

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香港 力市場概況 無論創業 士從事哪種行業, 都需要僱用適當的 力資源輔助業務的發展, 因為單憑㆒己之力去開發及經營業務是不容易的 要成功發展生意, 就必須懂得 用 之道 除了要了解僱員的優點和缺點, 也要認識有關的勞工法例和正確的勞資觀念 若創業 士經已制定公司的營運和業務發展策略, 包括對員工的工作要求 數量和職位等, 便須著手聘請員工 不同的招聘渠道和方法涉及的成本及效率會有所不同 另外, 考核求職者亦需要㆒定的技巧

381 課業輔導學習輔導 20 第二節 中學生的學習輔導 Skinner Skinner Skinner Bandura Bandura (381) 學習輔導.indd /5/31 2:44:13 PM

學習輔導 課業輔導 381 19 學習輔導 五至七章重點整理 第五章 在學學生的學習輔導 / 第一節 中學生的學習特徵 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. (381)019-030 學習輔導.indd 19 2007/5/31 2:44:08 PM 381 課業輔導學習輔導 20 第二節 中學生的學習輔導 Skinner Skinner Skinner

66

勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性

_壯生 家族報-17期-[A4_12頁]

香港天主教勞工事務委員會

香港天主教勞工事務委員會 HONG KONG CATHOLIC COMMISSION FOR LABOUR AFFAIRS HOLY CROSS CENTRE, 7/F, 72 YIU HING ROAD, SHAUKIWAN, HONG KONG 香港西灣河耀興道 72 號聖十字架中心七樓 TEL( 電話 ):2772 5918 FAX( 傳真 ):2347 3630 E-MAIL( 電郵 ):hkccla@hkccla.org.hk

目錄 頁數 ( 一 ) 強制性公積金簡介 2-3 ( 二 ) 登記事項 4 ( 三 ) 供款安排 5-6 ( 四 ) 自願性供款 7 ( 五 ) 特別自願性供款賬戶 7 ( 六 ) 可扣稅自願性供款賬戶 8-9 ( 七 ) 更改投資指示或基金轉換 10 ( 八 ) 轉移累算權益 11 ( 九 ) 申索累算權益 12 ( 十 ) 更改個人資料 13 ( 十一 ) 成員通訊 13 ( 十二 ) 索取副本

49.12%1997 52010 59.99% 82.48% 20101220119 88.67%201112 2.31%201212 9.02% 2012 47.28% 2012 42.28%27 10.44% 74.65% 2013 20.28%4.06%1.01% 2016100%

1938 1953 2000CRC 2006CRC 50% CRC2010 2007510 2007 200711 20087CRCCRC56.62% 23.14%19967 27.80% 20081166.98% 20003 63.59% 2011CRNC 49%1% BEID Fund 49.12%1997 52010 59.99% 82.48% 20101220119 88.67%201112

i 1 4 13 18 32 43 55 58 59 65 70 79 104 106 113 2014 8 19952000 65 2013 42 i 貧委員會委員會透過不同途徑 包括社交媒體 接觸各界人士和 青年人 引發理性務實的討論 以及 四 針對加強長者退休保障究竟應該採納 不論貧富 抑或 有經濟需 要 的原則 諮詢文件提供可供比擬的模擬方案 兩者的財政承 擔及對公共財政的影響 我希望這些詳細的數據有助社會認真討

< A756CB67DA96C2920B773AAA92D A556A975B7C6B3B7ABD7B0B2A7F8BBF9A5D8AAED2E786C73>

航班 : 搭乘長榮或中華航空期間 :2019 年 11 月 29 日至 2020 年 04 月 09 日報價適用 :2019/07/31 前預訂 此版報價是以華航訂位艙等 " T 艙 " 做為基準的報價表, 若訂到不同艙等則票價不同, 會產生不同的報價 此已含稅金 : 兩歲以上每人 NT$ 2200 ( 依航空公司公告為準 ) 此以下項目不包含 : (1) 本渡假村 Petit Club 適合 2-3

業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,

POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%