第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條 第三章 動, 並事先經甲方核給公假者 乙方會員依前項參與各款活動時, 若發生死亡 殘廢 傷害或疾病時, 甲方應比照甲方員工因公或遭遇職業災害之相關規定辦理 乙方每年召開會員代表大會一次, 每次會期以兩日為原則 乙方應於會前通知甲方, 甲方應給
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1 中華航空股份有限公司團體協約 簽約日期 : 本協約正式生效日期 : 本公司簽呈奉核文號 : 第一章 第一條第二條第三條第四條第五條 第二章 總則 本協約適用範圍中華航空股份有限公司 ( 下稱甲方 ) 桃園縣機師職業工會 ( 下稱乙方 ) 雙方及取得乙方會員資格之甲方僱用員工 非會員員工不適用本協約 甲方非有正當理由, 不得對乙方非會員員工, 就本協約所約定之較優勞動條件, 進行調整 但非會員員工支付乙方章程所訂費用予乙方者, 不在此限 甲乙雙方皆體認應以共存共榮之精神永續經營, 對彼此之權益與僱用關係予以正當之尊重 甲方與乙方達成之書面協議, 視為團體協約之一部分 本協約關係人之勞動關係, 悉依本協約之規定 但政府法令另有強制或禁止規定者, 不在此限 甲方所制訂之工作規則, 其內容牴觸本協約者無效 本協約內有關乙方會員之權益, 甲方不得因其機種之不同而有差異 但因機種之特性而為合理之調整者, 經雙方協商議定後, 不在此限 乙方於章程制定 修正 廢止或理 監事變動時, 應於三十日內以書面通知甲方 甲方於章程制定 修正 廢止或董 監事變動時, 應於三十日內以書面通知乙方 工會組織與活動 第六條乙方有依法進行正當工會活動之權利 ; 甲方對乙方進行下列各項活動時, 應給予必要之協助, 但涉及個別員工隱私資訊之提供者, 則不在此限 : 一 勞資間之團體交涉與協商 二 勞資間之溝通協調會議 三 申訴案件之處理 四 政府機關主辦與工會活動有關之觀摩 訪問 座談 訓練 會議 五 乙方主辦觀摩 訪問 座談 訓練 會議或上級工會團體所召集之觀摩 訪問 座談 訓練 會議 六 乙方內部設立之分會幹事會及各種工作委員會所召集之會議 七 其他依法成立之民間團體所舉辦與甲乙雙方均有直接關係之合法活
2 第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條 第三章 動, 並事先經甲方核給公假者 乙方會員依前項參與各款活動時, 若發生死亡 殘廢 傷害或疾病時, 甲方應比照甲方員工因公或遭遇職業災害之相關規定辦理 乙方每年召開會員代表大會一次, 每次會期以兩日為原則 乙方應於會前通知甲方, 甲方應給予參加會議之乙方會員公假 乙方得召開臨時會員代表大會, 會期以一日為原則 乙方應於會前通知甲方, 除乙方會員已執行飛行任務無法調派外, 甲方應協助調整任務並給予參加會議之乙方會員公假 甲方同意提供乙方本會及其各分會適當場所, 並得依情形提供乙方必要設備作為辦理會務之用 乙方辦理會務或活動遇有實際需要時, 得於事前徵得甲方同意後, 在工作時間及工作場所內辦理 乙方所需之專職駐會辦公人員, 如從乙方會員中予以調任, 其薪資由甲方支付, 其考績按甲方所制定之考績辦法辦理 乙方之常務理 監事如需駐會處理會務, 悉依工會法辦理 ; 乙方所需之會務人員, 如從乙方會員中予以調任, 甲方得予必要之協助 甲方員工同意加入乙方之會員, 其入會費 經常會費委託甲方於會員之薪給中按年扣除, 交付乙方 甲方同意乙方會員從事經工會認可有關會員經濟或勞動條件之考察或研究時, 得向甲方申請公假及本公司航段可訂位機票 惟若甲方不同意, 則以書面敘明理由 甲方就下列工會幹部之職位異動時, 應符合法令有關雇主調動勞工工作之規定, 並知會乙方 : 一 工會理 監事 二 工會會務人員 勞資會議與爭議協商 第十五條甲乙雙方應本誠實信用原則, 進行團體交涉事項之協商, 辦理團體交涉事項時, 應以書面行之, 對方應於文到後廿日內函覆相關事宜 第十六條甲方應每月依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議 勞資會議決議事項, 應由事業單位分送工會及有關部門辦理, 決議事項如不能實施時, 得交下次會議復議 第十七條甲方變動及討論有關勞動條件 工作環境等事項時, 需邀請乙方派員參加協商 第十八條甲乙雙方發生勞資爭議時, 應本和平協調精神, 先提勞資會議協調解決, 協調應於 90 天內達成協議, 若勞資會議未能解決勞資爭議事件時, 得依勞資爭議處理法處理 第十九條甲乙雙方之勞資爭議報請主管機關依法調解 仲裁 裁決期間, 甲方不得
3 有任何對乙方或乙方會員不利之行為 ; 乙方在此情況下亦應約束會員, 不 得進行怠工 罷工或其他影響工作秩序之行為 調解成立或仲裁判斷按勞 資爭議處理法辦理 第四章 第廿條第廿一條第廿二條第廿三條第廿四條第廿五條第廿六條第廿七條第廿八條 第五章 進用及離職 乙方會員有下情況之一者, 得向甲方提出退休之申請, 甲方不得拒絕 一 工作十五年以上, 年滿五十五歲 二 工作廿五年以上者 三 工作十年以上, 年滿六十歲者 依甲方之退職規定, 乙方會員於服務年資滿 10 年, 且保證服務期限履行完成後, 得申請退職 退職金之計算除另有規定外, 工作每滿一年給予一個半月退職前 6 個月之平均薪資, 工作未滿一年部分以一年計 退職金之發給最高以 45 個月之前 6 個月之平均薪資為限 乙方會員退休時, 退休金之計算, 甲方應依相關法令規定辦理 其中工資折半發給或不發給期間, 不應列入平均工資計算 甲方應依有關法令規定, 按月提撥勞工退休準備金或勞工退休金, 並由甲乙雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會 乙方會員之退休金 資遣費 職業災害補償金, 由甲方依法支付 ; 若因可歸責於甲方之遲延, 應以應給付當時台灣銀行一年期定存利率加計百分之一計算遲延利息 甲方僱用新進人員, 除依法不得加入工會者外, 應知會其加入乙方為會員之權益 甲方升轉訓有缺額時, 應由乙方現有會員中優先考量 乙方會員參與甲方對內公開招募考試經錄取者, 甲方各單位若以員額調整為由, 暫予留任原職, 其期限不得超過五個月 甲方因業務緊縮, 如需預告勞工終止勞動契約時, 甲方留任必要人員應以員工考績及年資等為考量外, 亦應以乙方會員優先留用 工作時間 休息及休假 第廿九條乙方會員每月計劃飛行總時數為六十小時 實際飛行時數超過前述時數, 甲方應給付超時給付 第卅條除單一航段無法滿足勞基法之工時限制外, 乙方會員之派遣不得依勞基法 84-1 條規定排除於勞基法相關工時規定之外 第卅一條乙方會員執行深夜航班, 甲方須雙倍計算飛行給付, 且每個月派遣不得超過兩次 深夜航班之派遣以一個起落為限 深夜航班係指計畫或實際之飛航任務值勤期間介於基地時間 00:00 至 06:00, 且該任務總飛行時間大於兩小時之飛行任務
4 第卅二條 第卅三條 第卅四條 第卅五條 第卅六條 第卅七條 當工作或居住所在地政府宣佈天然災害停止辦公時, 甲方應立即停止除飛 航任務外乙方會員之工作 ; 甲方對於仍按輪班表排定時間從事工作之乙方 會員, 須以雙倍計算給付飛時 乙方會員若因前項災害而未能依輪班表排定時間到工時, 於事後提出證明 文件, 甲方不得視為曠工或要求其請假 因第一項情形而未能工作者, 甲方不得折扣計畫飛時 乙方會員每年在所屬基地之保證休假日不得少於行政院人事行政局所公 布之當年休假日數 若因甲方之營運需求而無法給予乙方會員上述休假日 數時, 除須經乙方會員同意, 甲方於飛時給付外, 應就缺給之休假日數給 予 2 倍之日薪補償 ( 含計畫飛時及各項經常加給之三十分之一 ) 另甲方 保證給予乙方會員每季最低基地休假日數為 24 天, 此一基本休假天數不 得以任何理由刪減 乙方會員於農曆新年 ( 含除夕至初三 ) 執行任務者 ( 台北當地時間於基地報 到至報離期間落於上述日期部分 ), 甲方應給予 2 倍日薪補償 ( 含計畫飛時 及各項經常加給之三十分之一 ) 甲方同意乙方會員之任務派遣朝組員班表自主原則進行, 並於 2014 年之 電腦班表系統建置完成後一年內實施 甲方於乙方會員任務班表公布之後, 如因營運需求須調整乙方會員原始班 表之休假日期者, 需先取得乙方會員個人之同意, 其同意條件由甲方與乙 方會員自行協商且不得列為機密 若乙方會員於國外時遇班機調度延遲回 國, 其延長之天數甲方需給予 2 倍日薪補償 ( 含計畫飛時及各項經常加給 之三十分之一 ) 除乙方會員於待命任務開始之前接受甲方之任務調整外, 甲方安排乙方會 員之在家待命任務需依照天數給予當日之日薪補償 ( 含計畫飛時及各項經 常加給之三十分之一 ) 第卅八條乙方會員繼續工作滿一定期間者, 甲方應依下列標準給予特別休假 : 第卅九條 第四十條 一 完訓之後每月給予 2 日 二 每滿一年, 每年加給 1 日 ; 但至多一年不得超過 45 日 休假期間工 資照常發給 乙方會員留職停薪期間不計入第一項之繼續工作期間 但留職停薪期間之 前, 因繼續工作未達一定期間, 無法計給特別休假之畸零日數, 應於其復 職後計入第一項之繼續工作期間 另有約定者按相關規定辦理 特別休假之排定, 由各單位主管與該單位乙方會員共同協商排定 ; 乙方會 員如因故不能按預定日期休假時, 得在不影響單位業務之情況下, 徵得單 位主管同意後, 調換特別休假日期 第四十一條事假 普通傷病假, 乙方會員得申請以特別休假抵充 第四十二條乙方會員請假應按下列規定辦理
5 一 事假 : 乙方會員得請事假, 全年合計不得超過十四日, 事假期間不給基本薪資 二 公假 : 乙方會員應國家兵役召集 工會活動及政府規定給予公假者, 除按實際日數給予公假外, 並應視地點之遠近, 給予往返時間之公假 三 普通傷病假 : 乙方會員因傷害 疾病 或生理原因必需治療或休養者, 甲方應給予普通傷病假 ( 一 ) 未住院者, 一年不得超過三十日 ( 二 ) 住院者, 二年合計不得超過一年 ( 三 ) 未住院傷病假與住院傷病假, 二年合計不得超過一年 ( 四 ) 經檢附醫療證明之未住院普通傷病假全年在五日以內者, 工資全數照給 ; 六至三十日內者, 工資折半發給 ; 三十一日以上者, 不給工資 ( 五 ) 連續住院三天以上之住院普通傷病假, 經檢附健保特約醫療機構證明, 未超過四十五日者, 工資全數照給 ; 四十六日以上不給工資 ( 六 ) 超過一至三日所定期限, 經以事假或特別休假抵充仍未痊癒者, 乙方會員得依甲方規定辦理留職停薪, 但應以一年為限 四 公傷病假 : 乙方會員因工作關係或職業災害而致殘廢 傷害或疾病者, 其治療 休養期間應依相關法令給予公傷病假, 請假期間給予原領工資 ( 含計畫飛時及固定之各項加給 ) 上開事實之認定, 除應按照法令規定及取具醫療院所診斷證明外, 遇有爭議時, 由甲乙雙方研議處理 五 喪假 : ( 一 ) 乙方會員之父母 養父母 繼父母 配偶喪亡者, 給予喪假八日 ( 二 ) 乙方會員之祖父母 外祖父母 子女 乙方會員配偶之祖父母 父母 養父母或繼父母喪亡者, 給予喪假六日 ( 三 ) 乙方會員之曾祖父母 兄弟姊妹 乙方會員配偶之外祖父母喪亡者, 給予喪假三日 ( 四 ) 喪假期間工資照給 六 婚假 : 乙方會員結婚, 給予婚假八日, 工資照給 七 產假 : 乙方女性會員分娩前後, 應給予產假八週 ; 妊娠滿三個月流產者, 應給予產假四週 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 給予產假一週 ; 妊娠未滿二個月流產者, 給予產假五日 產假期間工資, 工作滿半年者工資 ( 含計畫飛時及留職停薪前職務之各項經常加給 ) 照給, 不滿半年者, 工資 ( 含計畫飛時及留職停薪前職務之各項經常加給 ) 折半發給 八 陪產假 : 乙方男性會員得於配偶分娩日前後一週申請陪產假三日, 以日為計假單位, 陪產假期間工資 ( 含計畫飛時及各項經常加給 ) 照給 九 家庭照顧假 : 乙方會員之家庭成員於預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時, 得請家庭照顧假, 其請假日數併入事假計算 ; 家庭照顧假期間, 甲方不給工資 十 乙方女性會員因懷孕必須臥床以避免流產, 致無法上班, 應檢附公立
6 醫院證明, 其治療或休養期間, 併入住院傷病假計算 十一 各項留職停薪 : 依法令及甲乙雙方之協商規定辦理之 十二 育嬰留職停薪 : 撫育未滿 3 歲之子女之留職停薪依 性別工作平等法 第 16 條及 育嬰留職停薪實施辦法 辦理, 即員工任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾兩年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 受僱者於申請育嬰留職停薪期間, 得與雇主協商提前或延後復職 第四十三條乙方女性會員於懷孕後, 得按相關因孕停止空勤任務規定辦理 乙方會員依第四十條, 結束產假或育嬰假後之恢復資格相關訓練及考驗費用由甲方全額負擔 第六章 工資 津貼及獎金 第四十四條甲方需於每月底按期發給乙方會員當月薪資, 除委託代扣繳之稅金 福利 金 工會入會費與經常性會費 借款還款及其他經乙方或乙方會員所委託 代扣繳之款項外, 均應全額以法定通用貨幣給付 第四十五條甲方需與乙方協商, 就乙方會員之薪資制度進行修訂, 所有組員之薪資結 構不得因其機隊有所不同, 且其薪資結構及晉支相關規定必須公開 第四十六條甲方不得以任何理由停止乙方會員依原有協議之晉支規定凍結晉支 第四十七條乙方得於每年 12 月底之前就國際飛行員相對薪資及就業市場狀況並參考 政府公佈之物價指數, 要求甲方進行薪資制度協商 甲方不得拒絕協商, 並需於次年 1 月底前完成協商 第四十八條乙方會員之每月飛行時數超過第廿九條所定之計劃總飛航時數時, 應給付 超時給付 超時給付應包括 職務超時加給 及 年資超時加給 二 部份 實際飛行時間 60~80 小時間之飛時應以 1.5 倍給付,80 小時以上 之飛時按 2 倍給付 第四十九條乙方會員之年薪總額 ( 含計畫飛時及各項經常加給 ) 不得低於甲方雇用外 第五十條 籍飛行員之年薪總額 ( 含各項加給 ), 且外籍組員之合約內容不得以任何理 由拒絕告知乙方 不同意配合此項約定之外籍組員甲方不得雇用 甲方於營業年度終了結算時, 基於激勵乙方會員之辛勞, 不論是否有盈 餘, 均應按年度獎金發放辦法發給各乙方會員相當於一個月薪資 ( 含計畫 飛時及各項經常加給 ) 之獎金 除前項獎金外, 於有盈餘之情形, 甲方應 另行提撥該年度稅前盈餘百分之二十之金額, 作為乙方會員獎金 並再以 不得低於可提撥額度百分之三之金額, 作為員工紅利 第七章 人事異動與獎懲 第五十一條甲乙雙方均應鼓勵乙方會員從事研究發展 改進作業條件與方法, 在工作 上提供建設性之意見 凡經甲方認為有價值者, 甲方應給予適當之獎勵
7 第五十二條甲方召開航務部門之技術 / 紀律檢討會 (TRB/DRB) 或總公司人評會議處乙 方會員時, 除須邀請乙方之會員代表及其委託之法律顧問參加且保有發言 及投票權利, 並應邀請當事人列席說明 但經甲方依乙方會員於甲方最後 所載地址以書面通知而無法聯繫或經通知後當事人未列席者, 不在此限 乙方會員遭甲方資遣 解僱 大過或降職等處分, 而有異議並提出申訴後, 由甲乙雙方及當事人召開協調會 人評會之內容及投票情況不得以任何理 由要求保密 第五十三條甲方修訂各種手冊, 在不違背政府所有相關法律的原則內, 對其內容影響 乙方會員權益部分必須先乙方協商獲得同意後方得修改 第五十四條甲方應本公正原則與乙方協商訂定考績與升遷辦法, 使乙方會員得以自我 規劃其前途 考績與升遷辦法之內容如有變動時, 應與乙方協商並在實施年中考評前公 布後實施 第五十五條飛航操作監控系統 (FOQA) 之資料屬於乙方會員之個人隱私, 除提供乙方會 員參考之用, 甲方不得利用該資料以任何形式或理由要求乙方會員進行訓 練或做為行政處分之依據 若乙方會員自覺須要加強精進, 甲方須配合安 排, 並同意乙方會員指定教練機師 (IP/CP) 執行, 且訓練資料不得列入個 人紀錄 第五十六條乙方會員年度考績經評定後六十日內, 甲方之主管應依據工作績效評核表 個別告知所屬員工 乙方會員若有疑義得透過乙方代表向甲方申訴, 甲方 不得拒絕釋明 第五十七條甲方之地勤員工 ( 含主管 ), 其業務涉及組員行政及班表者, 其年度考績需 將組員滿意度列入考慮並公布 第五十八條甲方得依業務需要, 在甲方企業內合理調動乙方會員之工作內容及工作地 點, 但應依下列原則辦理 : 一 基於企業經營上之必需 二 不得違反勞動契約 三 對勞工薪資及其他勞動條件, 未作不利之變更 四 除乙方會員初任職或自行選定之派遣基地以外的基地調整, 甲方應提 供乙方會員同意之居住處所 五 甲方不得以升轉訓作為條件要求乙方會員自願變更派遣基地 於前項各款之調動, 若當事人認為違反前項調動原則時得訴請乙方代向甲 方爭取, 以維當事人權益 第五十九條甲方為應業務需要作職務調動時, 對於調動之乙方會員, 應給予必要之訓 第六十條 練 乙方會員對於訓練及考核有質疑時得要求乙方派員進行觀察, 在乙方代表 同意前不得列入考訓紀錄 若乙方代表認為甲方之訓練或考核人員有明顯 疏失時, 得要求甲方不得安排該訓練或考核人員對乙方會員進行訓練及考
8 核, 甲方應另行安排乙方同意之訓練或考核人員 第六十一條空勤轉任地勤工作者, 其薪資之改敘, 不得低於轉任前之基本薪資 第六十二條乙方會員如由甲方調任至符合公司法規定之甲方轉投資事業工作者, 其在 該轉投資事業之工作年資應合併計算 第六十三條乙方會員如因健康狀況未能符合原有工作之體檢標準時, 甲方應另予安排 適當之工作, 其年資及職等福利應予保留 第八章 福利 訓練及安全衛生 第六十四條為安定乙方會員生活 穩定其工作情緒 發揮工作效能, 有關福利措施, 甲乙雙方應共同積極致力改善, 以臻完美 第六十五條甲方應依照員工持股信託辦法及員工持股會章程之規定辦理員工持股信 託, 並定期告知乙方加入持股信託之會員有關信託財產決算情形 第六十六條甲方為乙方會員辦理員工團體綜合保險之投保項目如下 : 一 團體定期保險 ; 二 團體傷害保險 ; 三 團體健康保險 ; 四 團體癌症醫療保險 ; 五 附加眷屬團體健康保險 ; 六 附加眷屬團體癌症醫療保險 七 空勤組員傷害險 八 飛航組員體檢失能保險 員工保險費用由甲方全額支付 ; 附加眷屬部份之保險費, 則由加保之乙方 會員自行支付 甲方應於合約始期, 增訂乙方會員自費優惠方案, 以照顧 乙方會員之父母 第六十七條因傷病請假 懷孕致留職停薪者, 得申請繼續參加保險, 其保險費原由甲 方負擔部份, 甲方繼續為其繳納 第六十八條被裁減 資遣而自願繼續參加勞保員工, 公司應為其辦理參加普通事故保 險, 保費自付 第六十九條員工因公或職業災害死亡, 除依法補償及勞保團體保險之額外給付外, 甲 第七十條 方得視情況另以專案加給慰問金 職業災害審查會議應邀請乙方代表參 與 乙方會員得依優待機票申請辦法所訂之資格及程序, 向甲方申請優待機 票 因機種艙等而需降等之優待機票其優先順序必須先考慮其機票艙等, 並提供其艙等相對應之貴賓室服務 優待機票申請辦法修訂, 如有影響員 工權益時, 將請乙方代表參與研議 第七十一條乙方會員因甲方之任務需求而須搭機旅行時, 甲方不得因任何理由降等 若需搭乘他航之班機赴任者, 甲方應依乙方會員之職級購買原有艙等之機 票
9 第七十二 甲方應按內部規定每月給付乙方會員三千元之伙食費, 其給付對象悉依甲 方規定辦理 第七十三條甲方應提供乙方會員 ( 住家位置於華航總部 50 公里距離方圓內 ) 上下班由 住所至華航總部以及華航總部至值勤地點之接送交通工具或發給等值交 通費 第七十四條乙方會員於無公車時段上 下班者, 如甲方未提供交通工具, 則甲方應提 供車資補助, 額度依桃園縣計程車公會計費公式 ( 含夜間加成 ) 計算交通距 離訂之 第七十五條甲方應提供乙方會員於任務報到處所之停車需求, 若因停車位不足無法滿 足, 甲方應支付乙方會員於他處停車所衍生之所有停車費用 第七十六條甲方每年發給乙方會員三節節金之額度, 端午 中秋二節各伍仟元, 春節 為壹萬元 第七十七條甲乙雙方應依照勞工教育實施辦法規定, 協力辦理勞工教育 乙方辦理教 育 訓練及文康等活動, 甲方予以經費之贊助 第七十八條甲方對乙方會員工作場所之安全 衛生設備, 應力求完善安適, 並依勞工 安全衛生法及相關法令規定, 設置處理勞工安全衛生之專責部門 ; 定期實 施工作安全衛生教育 預防災害和排除侵害之訓練或講習, 並辦理勞工健 康檢查及實施健康管理 體檢項目修訂應邀請工會代表參與 第七十九條乙方會員在執行職務或工作時, 應依甲方之規定, 採取必要之安全設施及 第八十條 檢查 ; 乙方認為有改善必要時, 得隨時建議甲方辦理 乙方會員受甲方指派赴國外工作期間因公發生傷病就醫時, 其必要之醫療 費用經當地分公司加保之醫療保險 總公司加保之團體保險及台灣地區健 保等給付後, 如仍有不足, 甲方應補足其差額 惟非因公之傷病如與工作有因果關係時, 其醫療費用有不足之時, 則由甲 方專案簽請補助 第八十一條乙方會員因工作發生意外事故時, 甲方應即通知乙方, 並迅速派員妥善處 理, 且將處置結果知會乙方 乙方會員因執行公務而涉訟時, 甲方應給予必要之法律協助 第八十二條乙方會員受甲方指派赴國內外差勤及受訓期間, 甲方同意給予國際評等四 星級以上飯店之單人房住宿, 並提供早餐 第八十三條乙方會員於派赴國外受訓時, 甲方仍應依照第三十三條給予休假, 且依其 級職艙等提供返回基地休假之來回機票 ( 或其他交通工具 ) 第八十四條乙方會員派駐外站意外死亡者, 甲方應比照職業災害死亡給付方式給予喪 葬費及撫卹金 第八十五條乙方會員因公或職業災害死亡者, 甲方除給予五個月平均工資之喪葬費 外, 並應一次給予其遺屬四十個月平均工資之死亡補償金 乙方會員因公或職業災害喪失工作能力者, 依勞動基準法規定辦理 依勞工保險條例 員工團體綜合保險及職業災害給付之補償金額, 已由甲
10 方支付費用補償者, 甲方同意不予抵充就同一事故所生損害之賠償金額 公傷經治療終止後, 如身體雖遺有殘廢者, 但經公立醫院診斷尚有工作能 力時, 應安排合適之職位 第八十六條乙方會員非因公或非職業災害死亡者, 甲方依左列標準給付補償金予其遺 屬 : 一 工作滿一年者, 按期死亡前之職等支給月薪 ( 含計畫飛時及各項經常 加給 ) 十個月之撫卹金及三個月之喪葬費 二 工作滿一年以上者, 按前款標準發給喪葬費及每超過一年加發月薪 ( 含 計畫飛時及各項經常加給 ) 兩個月之撫卹金 三 工作滿十年以上者, 按期死亡前之職等支給月薪 ( 含計畫飛時及各項 經常加給 ) 廿八個月及每超過一年加發基本月薪一個月之撫卹金, 最 高撫卹金以卅五個月為限 第八十七條乙方會員在職死亡者, 甲方應將員工團體綜合保險死亡給付全額交付該乙 方會員之保險受益人 第九章 附則 第八十八條本協約為定期契約, 有效期間三年 ; 有效期滿前六個月, 由雙方互派代表會商續約或另訂新約 ; 新團體協約尚未簽訂時, 於勞動契約另為約定前, 原團體協約關於勞動條件之約定, 仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容 第八十九條定期契約人員及部分工作時間人員之勞動條件及福利事項, 應依法令及契 第九十條 約內容辦理 本協約經一方提議, 徵得另一方之同意後得修訂之 ; 提議之一方應在三十 日前, 以書面詳述修正之理由及內容, 通知對方 第九十一條本協約經甲乙雙方同意後, 分別推舉代表簽訂之, 並自簽訂後翌日起生效 第九十二條本協約生效之翌日起一個月內, 甲乙雙方分別於華航企業資訊網及職業工 會相關網站中公布, 並各備置一份供乙方會員隨時查閱 第九十三條本協約正本一式三份, 由甲乙雙方各執一份, 另一份由乙方送主管機關備查
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華儲股份有限公司團體協約 立約人 華儲股份有限公司 ( 以下簡稱甲方 ) 桃園市華儲股份有限公司企業工會 ( 以下簡稱乙方 ) 第 1 條 第 2 條 第 3 條 第 4 條 第 5 條 第 6 條 第 7 條 第一章 總則 本協約適用範圍, 甲方為華儲股份有限公司, 乙方為華儲股份有限公司企業工會 ( 含高雄分公司 ) 非乙方會員不適用本協約 甲方非有正當理由, 不得對非乙方會員 ( 依法不得加入者除外
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高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
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明台產物保險股份有限公司產物保險股份有限公司團體協約 明台產物保險股份有限公司 ( 以下稱甲方 ) 與台北市明台產物保險股份有限公司產業工會 ( 以下稱乙方 ) 為健全保險業務及相互尊重經營權和勞動權, 以促進勞資和諧, 增進事業之發展和員工之褔祉, 特訂定本團體協約 ( 以下稱本協約 ), 供雙方遵守 第一章總則 第一條本協約適用於甲方 乙方及乙方會員 依乙方章程第六條規定, 不得入會之人員準用之
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
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合作金庫商業銀行股份有限公司合作金庫商業銀行股份有限公司企業工會 團體協約 立協約人合作金庫商業銀行股份有限公司 ( 以下簡稱甲方 ) 與合作金庫商業銀行股份有限公司企業工會 ( 以下簡稱乙方 ), 為保障雙方權益, 加強雙方協商與協調, 促進和諧關係以提高工作效能, 增進員工福利, 共謀事業發展, 特依團體協約法之規定訂定團體協約 ( 以下簡稱本協約 ), 供雙方遵守 第一章總則第一條本協約適用範圍,
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
合聘、改聘案：
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
桃園縣政府工務局事務管理檢(查)核小組設置要點
桃園市政府工務局臨時人員工作規則 1. 中華民國 104 年 6 月 11 日桃工秘字第 1040034740 號函公布施行 第一章總則第 1 條 : 桃園市政府工務局 ( 以下簡稱本局 ) 為樹立制度, 健全組織及管理, 保障臨時人員合法權益, 特依勞動基準法第七十條規定訂定本規則 臨時人員之管理, 除法令及勞動契約另有訂定者, 悉依本規則行之 第 2 條 : 本規則適用對象, 係指本局適用勞動基準法之臨時人員
第一商業銀行團體協約修訂草案
附件二 第一商業銀行團體協約 ( 草案 ) 對照表 修正條文 ( 草案 ) 現行條文 說明 前言第一商業銀行股份有限公司 ( 下稱甲方 ) 與第一商業銀行股份有限公司工會 ( 下稱乙方 ) 為健全銀行業務及相互尊重經營權和勞動權, 以促進勞資和諧, 增進事業之發展和員工之褔祉, 特訂定本團體協約 ( 下稱本協約 ), 供雙方遵守 前言第一商業銀行股份有限公司 ( 下稱甲方 ) 與台北市第一商業銀行股份有限公司產業工會
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則 本校 99 年 3 月 9 日第 40 次行政會議通過臺北縣政府勞工局 99 年 7 月 9 日北府勞安字第 0990533772 號函核備新北市政府勞工局 100 年 6 月 28 日北府勞安字第 1000545713 號函核備本校 107 年 3 月 14 日第 57 次行政會議通過新北市政府 107 年 4 月 30 日新北府勞資字第 1070706720 號函核備
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 甲方.. 大學 104 年 9 月 7 日勞動部勞動關 2 字第 函訂定 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 函修正 乙方.. 大學 系 ( 所 ) 學生 甲方或其代理人 ( 以下簡稱甲方 ) 與乙方簽
教育部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10051 臺北市中山南路 5 號傳真 :02-23976800 聯絡人 : 林心韻電話 :02-77366752 受文者 : 國立中正大學 裝 發文日期 : 中華民國 106 年 6 月 19 日發文字號 : 臺教高 ( 五 ) 字第 1060085655 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部函及附件 (0085655A00_ATTCH2.pdf
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
Microsoft Word _1_ 勞工處來函修正-佛光大學適用勞動基準法人員工作規則修正案.docx
佛光大學適用勞動基準法人員工作規則 105.02.23 104 學年度第 7 次主管會報通過 105.03.08 104 學年度第 8 次行政會議修正通過 第一章總則第 1 條佛光大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全本校管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第 2 條凡受本校僱用之約聘職行政人員 校車駕駛員 校內外各項專案
六 吸食毒品 服用藥物成癮或有其他重大不良嗜好者 七 曾受僱於本校, 有不法恐嚇教職員 未經奉准擅自離職之情事或經懲戒解僱者 八 曾服公職有貪污行為經判刑確定或依法停止任用, 或受休職處分尚未期滿者 九 外籍勞工未取得合法工作權者 十 未滿十六歲者 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙
玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過中華民國 104 年 10 月 14 日新竹市政府府勞動字第 1040154725 號函同意備查中華民國 106 年 1 月 4 日第 240 次行政會議修正通過中華民國 106 年 5 月 3 日第 243 次行政會議通過中華民國
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
3. 輪班工作起訖時間經排定後, 未經單位主管同意, 不得私自調動, 若乙方私自調班未經申請, 而超過法令工時者, 屬個人失職之務 ( 二 ) 延長工作時間 : 1. 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按平日每小時工資額加給三分之一 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工
勞動契約範本 診所 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人 ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 類型 : 不定期契約 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 ( 請填職稱 ; 例如 : 藥師 會計 ) 定期契約 : 甲方自年月日至年月日, 僱用乙方為 ( 超過一年者, 應報請主管機關核備 ) 臨時性工作 短期性工作 季節性工作 特定性工作 二 工作項目 : 乙方接受甲方指導監督,
第四案
輔仁大學學校財團法人輔仁大學工友工作規則 第一章總則 93.12.09.93 學年度第 4 次行政會議通過 94.04.07.93 學年度第 7 次行政會議修正 97.03.06.96 學年度第 6 次行政會議修正 99.05.06.98 學年度第 8 次行政會議修正 99.05.26. 北府勞安字第 0990474304 號函核備 99.07.08.98 學年度第 10 次行政會議修正 99.08.24.
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
開南大學大學適用勞動基準法人員工作規則
開南大學適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 第一條 第二條 則 1 104.11.03 第 79 次校務會議通過 105.05.19 府勞條字第 1050119854 號函核備 開南大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制 度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 適用本規則人員如下 : 第二章僱用
元智大學非編制人員服務及管理規則訂定條文(草案)及說明
元智大學非編制人員服務工作規則 103.07.23 102 學年第 26 次行政會議通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章總則第一條本校為規範聘僱雙方之權利與義務, 提高行政服務效能, 爰依據勞動基準法第 七十條規定, 訂定本規則 第二條本校與受僱人員間之權利義務, 依本規則辦理 本規則如有未盡事宜事項, 悉 第三條 依勞動基準法及其他相關法令之規定辦理
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
聖約翰科技大學編制外人員工作規則
聖約翰科技大學 編制外人員工作規則 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日 以新北府勞條字第 1042227470 號函核定通過 聖約翰科技大學編制外人員工作規則 民國 104 年 09 月 15 日 104 學年度第 1 學期第 1 次行政會議審議通過 民國 104 年 11 月 10 日 104 學年度第 1 學期第 3 次行政會議審議通過 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日以新北府勞條字第
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
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航班 : 搭乘長榮或中華航空期間 :2019 年 11 月 29 日至 2020 年 04 月 09 日報價適用 :2019/07/31 前預訂 此版報價是以華航訂位艙等 " T 艙 " 做為基準的報價表, 若訂到不同艙等則票價不同, 會產生不同的報價 此已含稅金 : 兩歲以上每人 NT$ 2200 ( 依航空公司公告為準 ) 此以下項目不包含 : (1) 本渡假村 Petit Club 適合 2-3
臺 北 醫 學 大 學
臺北醫學大學博士後研究員與助理人員聘任及管理辦法 102 年 11 月 13 日行政會議新訂通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文 13 條 第一條本校為使博士後研究員與助理人員之聘任及管理有所遵循, 特訂定 臺北醫學大學博士後研究員與助理人員聘任及管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條適用對象本辦法係規範各類研究計畫
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
（範例）
彰化縣彰化地政事務所臨時人員工作規則 本所 105 年 4 月 18 日彰地人字第 1050003622 號函訂定 彰化縣政府 105 年 4 月 25 日府勞動字第 1050130812 號函核備 第一章總 則 第一點彰化縣彰化地政事務所 ( 以下簡稱本所 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時人員工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二點本規則所稱臨時人員, 係指本所非依公務人員法制,
契約進用人員勞動契約範本
公立幼兒園契約進用人員勞動契約範本 立契約人 雙同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 : 園長 ( 依教保服務人員條 例第二十條第四項規定遴聘 ) 教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 廚工 職員 幼童專用車輛駕駛人 幼童專用車輛隨車人 員 二 工作項目 :( 依職務由各園 ( 校 ) 視實際需求訂定 ) 三 工作地點 : 乙方勞務提供之工作地點為
弘光科技大學教職員工請假規則
弘光科技大學教職員工請假規則 11000-041 中華民國 106 年 12 月 12 日行政會議修正通過中華民國 106 年 12 月 26 日校務會議修正通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理教職員工差假事宜, 依教育部部 頒教師請假規則與本校相關法令規定, 訂定弘光科技大學教職員工請 假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條本規則適用對象為本校教職員工, 除適用勞動基準法者優先依勞動基
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
1
第一章總則 第一條 第二條 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 (W00R1068-150916E2) 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過 玄奘大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理適用勞動基準法人員, 提升其工作效率及服務品 質, 明確規定聘僱雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心並謀校務發展, 特依勞動基
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
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工作規則 目 錄 第一章總則 1 第二章雇用 1 第三章工作時間 休息 休假 1 第四章津貼 獎金 3 第五章服務紀律 3 第六章考勤 請假 獎懲與升遷 3 第七章解雇 資遣 離職及退休 7 第八章職業災害補償及撫卹 9 第九章福利措施第十章安全與衛生 9 10 第十一章勞資意見及溝通 10 第十二章性騷擾之防治 10 第十三章附則 11 工作規則 YS-A-01 A 11 1 第一章總則第 1 條
勞動部
馬偕醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 則 第一條 ( 訂定目的 ) 馬偕醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務, 建立健全之管理制度, 促使雙方同心協力於校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用對象 ) 本校經勞動部公告指定適用勞動基準法之人員 第二章受僱與解僱 第三條
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 104.02.04 第 1704 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規配合性別工作平 定 : 定 : 等法第 15 條第 5 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
本機關 ( 學校 ) 進用或解僱臨時人員時, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 第七條 ( 報到手續 ) 新進臨時人員受僱後, 應依規定之到職日至本機關 (
附件 1 機關 ( 學校 ) 臨時人員工作規則 範本 ( 本範本僅供參考, 相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依據 ) 第一條 ( 訂立目的 ) 機關 ( 學校 )( 以下簡稱本機關 ( 學校 )) 為明確規定臨時人員與本機關 ( 學校 ) 雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本機關 ( 學校 ) 業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 本規則所稱臨時人員,
國立虎尾科技大學約聘教學人員聘任實施要點
國立虎尾科技大學約用人員工作規則 97 年 6 月 3 日 96 學年度第 7 次行政會議通過核備文號 : 雲林縣政府 97 年 6 月 18 日府勞動字第 0970065911 號 99 年 7 月 7 日 98 學年度第 11 次行政會議通過修正第 39 50 51 條條文核備文號 : 雲林縣政府 99 年 8 月 24 日府勞動字第 0991504782 號 99 年 12 月 7 日 99
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國立臺東專科學校契約進用人員工作規則 第一條 ( 訂立目的 ) 民國 100 年 04 月 27 日行政會議審議通過 民國 100 年 05 月 11 日行政會議修正通過 臺東縣政府 100 年 06 月 03 日府社勞字第 1000060701 號函核備 國立臺東專科學校 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定契約進用人員與本校雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本校業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則（草案）
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則 准修正准修正准修正准修正准修正准修正奉准修正准修正一屆第四次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第五次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 103.3.18 第十二屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 104.2.3 第十二屆第十四次董事暨監察人聯席會議修正通過 第一章總則第一條本規則依據財團法人台灣金融研訓院 ( 以下簡稱本院
華
華友聯開發股份有限公司工作規則 目 錄 第一章 總則 2 第二章 受僱 2 第三章 工作時間 休假 特別休假 3 第四章 工資及發放日期 6 第五章 津貼 獎金.7 第六章 服務紀律 7 第七章 考勤 考核 請假 獎懲及升遷. 8 第八章 解雇 資遣 離職及退休...16 第九章 災害傷病補償及撫恤.. 18 第十章 女工..19 第十一章性騷擾防治措施.. 20 第十二章福利..21 第十三章勞工安全衛生規定..22
元智大學工友工作規則
元智大學工友工作規則 94.12.05 94 學年第 7 次行政會議通過 103.07.23 102 學年第 26 次行政會議修訂通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章總則第一條本校為規範聘僱雙方之權利與義務, 提高行政服務效能, 爰依據勞動基準法第七十條規定, 訂定本工作規則 第二條本校與工友間一切權利義務, 依本規則辦理 本規則如有未盡事宜事項, 悉依勞動基準法及其他相關法令之規定
行政院衛生署○○醫院約用人員契約書範本
衛生福利部桃園療養院工作規則 桃園縣政府 87 年 8 月 20 日府勞動字第 158906 號函核備桃園縣政府 94 年 7 月 6 日府勞動字第 0940179677 號函核備修正部分條文桃園縣政府 95 年 6 月 2 日府勞動字第 0950156012 號函核備修正第 3 條 第 58 條 第 84 條條文桃園縣政府 96 年 5 月 2 日府勞動字第 0960139064 號函核備修正第
, , 四畫
一畫 461 461 407 276 506 678 二畫 675 433 623 308 675 217 205 34 209 9 423 204 338 338 205 670 423 532 32 31 337 79 41, 205 675 555 186 374 188 520 188 188 186, 661 659 192 102 102 三畫 216 662 47 671 653 673
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
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國立臺灣科技大學契約進用工作人員工作規則 97 年 2 月 15 日第 457 次行政會議通過臺北市政府 98 年 1 月 22 日府勞一字第 09830139500 號函審核結果, 除第 7~10.12~14.16~17.20.22.24~27. 30~31.33.40~41 條外, 餘同意核備 98 年 4 月 10 日第 469 次行政會議修正通過臺北市政府 98 年 6 月 9 日府勞一字第
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
約 但若本校遭天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續者, 得報主管機關核定後終止勞動契約 第十條依前條規定終止勞動契第十條依前條規定終止勞動契約者, 除依規定予以預告或約者, 符合退休規定者依勞未及預告, 而依規定發給預動基準法第五十三條之規定告期間之工資外, 應於離職辦理, 不合退休規定者, 發日
國立臺中科技大學勞工工作規則部分規定修正草案對照表 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查 臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查 臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查 100 年 05 月 24 日第一屆第 4 次勞資會議通過 100 年 09 月 06 日第一屆第 5 次勞資會議通過
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
(Microsoft Word - \244\345\245\3631)
財團法人國家衛生研究院人員服務及獎懲要點 行政院衛生署 97 年 7 月 24 日衛署人字第 0971100192 號函核定 壹 總則 一 財團法人國家衛生研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為提高人員素質, 增進工作效率, 特訂定本要點 本要點若有未盡事宜, 依法令及本院其他有關規定辦理 二 本要點所稱人員, 係指受本院聘僱之人員, 與本院有另行約定者除外 貳 服務守則 三 本院人員應遵守本院各種規定,
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
Microsoft Word 教職員工請假規則
臺北醫學大學教職員工請假規則 102 年 09 月 18 日行政會議修正通過 104 年 04 月 01 日行政會議修正通過 104 年 08 月 06 日行政會議修正通過 105 年 05 月 04 日行政會議修正通過 105 年 10 月 05 日行政會議修正通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文
如何簽訂優質勞動契約
國立陽明大學遴聘業界專業教師契約書 國立陽明大學 ( 以下簡稱甲方 ) 為執行 大專校院遴聘業界專業教師方案 進用 ( 以下簡稱乙方 ), 經雙方同意訂立契約, 共同遵守約定條款如下 : 一 契約期間 : 自年月日起至年月日止, 因應業務所需, 得先予試用三個月, 試用期滿合格者同意繼續續約, 如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理 二 工作項目 : 乙方接受甲方之指導監督, 從事下列工作 : 三
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
台灣首府大學約用人員工作規則
台灣首府大學約用人員工作規則 103 年 7 月 24 日行政會議通過臺南市政府勞工局 103 年 9 月 5 日南市勞條字第 1030833197 號函核備 104 年 1 月 21 日勞資會議通過臺南市政府勞工局 104 年 2 月 11 日南市勞條字第 1040125406 號函核備 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 台灣首府大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定約用工作人員 ( 以下簡稱約用人員
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
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鄭州銀行股份有限公司 鄭州銀行股份有限公司 BANK OF ZHENGZHOU CO., LTD. BANK OF ZHENGZHOU CO., LTD. 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 (A joint stock company incorporated in the People's Republic of China with limited
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
國立勤益科技大學專案人員工作規則
國立勤益科技大學聘僱 人員工作規則 97 年 1 月 31 日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過核備文號 :99 年 1 月 29 日府動勞字第 0990028811 號 103 年 3 月 27 日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年 6 月 26 日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或
名稱 : 教師請假規則修正日期 : 民國 105 年 04 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 第 2 條本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休...
國立交通大學 約用人員工作規則 目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休... 10 第十三章其他... 11 國立交通大學約用人員工作規則 97 年
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弘光科技大學教職員工請假休假辦法 中華民國 78 年 8 月訂定中華民國 83 年 8 月修正校務會議通過中華民國 87 年 1 月修正行政會議通過中華民國 87 年 2 月修正校務會議通過中華民國 88 年 10 月修正行政會議通過中華民國 88 年 10 月修正校務會議通過中華民國 89 年 2 月修正行政會議通過中華民國 89 年 6 月修正校務會議通過中華民國 89 年 9 月修正行政會議通過中華民國
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:junron@mail.moe.gov.tw 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
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立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
臺南市政府約用人員工作規則（草案）
臺南市政府及所屬機關學校約用人員工作規則 中華民國 100 年 4 月 19 日府人力字第 1000277742 號函訂定 中華民國 101 年 3 月 6 日府人力字第 1010180664 號函修正 第一章 總則 第一條本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之 第二條本規則所稱約用人員, 係指本機關非依公務人員法制 ( 含工友管理要點 聘用人員聘用條例 行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 ) 進用,