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衡罗
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1 華儲股份有限公司團體協約立約人華儲股份有限公司 ( 以下簡稱甲方 ) 桃園市華儲股份有限公司企業工會 ( 以下簡稱乙方 ) 第 1 條第 2 條第 3 條第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條第一章總則本協約適用範圍, 甲方為華儲股份有限公司, 乙方為華儲股份有限公司企業工會 ( 含高雄分公司 ) 非乙方會員不適用本協約甲方非有正當理由, 不得對非乙方會員 ( 依法不得加入者除外 ), 就本協約所約定之勞動條件及福利事項 ( 績效獎金調薪紅利 ), 進行調整但非乙方會員員工支付乙方章程所定費用予乙方者, 不在此限甲乙雙方皆體認應以共存共榮以客為尊之精神永續經營, 對彼此之權益與僱傭關係予以正當之尊重甲方與乙方達成之書面協議, 視為團體協約之一部分本協約關係人之勞動關係, 悉依本協約規定辦理但政府法令另有強制或禁止規定者, 不在此限本協約之訂定調整或修正, 應以不低於原有條件或規定為原則, 並由甲乙雙方先行協商乙方會員之任免薪資獎懲退休撫卹保險 ( 含職業災害補償 ) 等事項, 本協約未規定者, 甲方應依勞動基準法及相關法令或甲方頒訂之工作規則辦理必要時甲乙雙方得先行協商, 如甲方之規定有優於勞動基準法者, 從其規定甲乙雙方同意如勞動契約或工作規則中所訂定之勞動條件與本協約有所抵觸或相異時, 悉依團體協約法及勞動基準法之規定辦理本協約經甲乙雙方同意後, 分別推舉代表簽訂之, 並自簽約日起生效 ; 本協約之變更或廢止時亦同第 8 條乙方於組織章程制定修正廢止或理監事變動時, 應於 30 日內以書面通知甲方甲方於公司章程制定修正廢止或董監事變動時, 應於 30 日內以書面通知乙方 -1-

2 第 9 條第 10 條第 11 條第 12 條第 13 條第二章工會組織與活動乙方有依法進行正當工會活動之權利 ; 甲方對乙方進行下列各項活動, 且提出請求時, 應給予協助, 但涉及甲方企業經營資訊, 或個別員工隱私資訊之提供者, 則不在此限 : 一勞資間之團體交涉與協商二勞資間之溝通協調會議三申訴案件之處理四政府機關主辦與工會活動有關之觀摩訪問座談訓練會議五乙方主辦之訓練會議或上級工會團體所召集之觀摩訪問座談訓練會議六甲方與乙方組成之職工福利委員會勞工退休準備金監督委員會勞工安全衛生委員會勞資會議及乙方內部設立之各種工作委員會所召集之會議七其他依法成立之民間團體所舉辦與甲乙雙方均有直接關係之合法活動, 並事先經甲方核給公假者乙方會員依第 9 條規定參加各款活動, 並事先經甲方核給公假者, 若發生死亡殘廢傷害或疾病時, 甲方應比照甲方員工因公或遭遇職業災害之補償標準辦理乙方辦理會務或活動遇有實際需要時, 得於事前徵得甲方同意後, 在工作時間及工作場所內辦理乙方所需之專職駐會辦公人員, 從乙方會員中予以調任, 其薪資由甲方支付, 其考績按甲方所制定之考績辦法辦理另甲方同意提供乙方固定會所辦公器具及通訊設備乙方工會幹部 ( 含顧問 1 人 ) 處理會務參加各項會議訓練考察及會員代表出席代表大會或經工會指派之訓練時, 得向甲方申請公假高雄分公司之會務幹部參加上述活動, 甲方同意給予公差假 ( 限每年 4 次理監事會議及 1 次會員代表大會 ) 第 14 條乙方每年定期召開會員代表大會乙次, 於會議召開前應以書面通知甲方甲方同意給予參加定期會員代表大會之會員代表 ( 含顧問 1 人 ) 2 日之公假 ; 給予參加臨時會員代表大會之會員代表 ( 含顧問 1 人 )1 日之公假第 15 條甲方同意下列工會幹部之職位異動時, 應依本協約第 27 條之規定辦理, 並知會乙方 -2-

3 一工會理監事二工會會務人員第 16 條第 17 條第 18 條第 19 條第 20 條甲方同意乙方會員之入會費經常性會費得委託甲方於會員之薪給中按月代收, 並匯入乙方專戶甲方同意於人員到 / 離職 3 日內通知乙方, 俾辦理會籍異動事宜甲方工作職位有缺額時, 原則由乙方現有會員中優先考量乙方辦理工會幹部及會員代表教育訓練文康活動及高雄分公司座談會之經費, 甲方應酌予贊助甲方同意乙方理監事或理事長辦理會務時, 應核給公假, 理事長及秘書全日駐會辦理會務, 其他理監事每人每月以 50 小時為原則, 遇有特殊情形雙方另行協商訂之第 21 條第三章勞資爭議勞資協商勞資協商甲乙雙方應本誠實信用原則, 進行團體交涉事項之協商, 辦理團體交涉事項時, 應以書面行之, 對方應於文到後 60 日內函覆相關事宜第 22 條甲方應依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議勞資會議決議事項, 應由事業單位分送工會及有關部門辦理, 決議事項如不能實施時, 得交下次會議復議第 23 條第 24 條甲方變動及討論有關勞動條件工作環境等事項時, 應邀請乙方派員參加協商甲乙雙方發生勞資爭議時, 應本和平協調精神, 先提勞資會議協調解決, 勞資會議未能解決勞資爭議事件時, 得依勞資爭議處理辦法處理第 25 條甲乙雙方之勞資爭議報請主管機關依法調解仲裁裁決期間, 甲方不得有任何對乙方或乙方會員不利之行為 ; 乙方在此情況下亦應約束會員, 不得進行怠工罷工或其他影響工作秩序之行為調解成立或仲裁判斷按勞資爭議處理法辦理第 26 條第 27 條第四章僱用關係甲方同意與新進人員及正式任用員工均應簽訂勞動契約甲方同意符合勞動基準法第 11 條第 12 條及第 13 條規定之情形時, 始得與乙方會員終止勞動契約 -3-

4 另甲方外包業務 ( 保全清潔及倉儲 ) 尚未完全收回前, 亦不得以業務緊縮為由進行裁員並與乙方會員終止勞動契約第 28 條甲方得依業務需要, 在甲方企業內合理調動乙方會員之工作內容及工作地點, 但應依下列原則辦理 : 一基於企業經營上之必需二不得違反勞動契約三對勞工薪資及其他勞動條件, 未作不利之變更四調動後工作與原工作性質為其體能及技術所可勝任五調動工作地點過遠, 甲方應予以必要之協助原台北航空貨運站人員依一期航空貨運站營運企劃書規定, 於民國 89 年 1 月 16 日轉任本公司者, 調離原工作機場時, 須依營運企劃書相關規定辦理乙方會員如認為甲方違反前二項規定之調動原則時, 得訴請乙方代向甲方爭取, 以維當事人權益第 29 條第 30 條第 31 條第五章休息休假休假請假甲乙雙方同意因天災事變或突發事件, 必須延長工時除依勞動基準法第 32 條第 3 項之規定及甲方頒訂之天然災害發生時出勤作業規定辦理外, 甲方應於法定時間內以電子郵件通知乙方甲方同意乙方會員於夜間工作 ( 午後 11 時至翌晨 7 時 ) 時, 發給夜點費乙方同意夜點費支給標準為每小時 47.7 元甲方同意乙方會員於繼續工作滿一定期間時, 依勞動基準法第 38 條規定, 給予特別休假, 薪資照發乙方會員留職停薪期間之前, 因繼續工作未達一定期間, 無法計給特別休假之畸零月數, 應於其復職後計入給予當年度特別休假之繼續工作期間乙方會員依法享有之特別休假, 於隔年度到職基準日內, 如因工作需要無法休完者, 可保留於次年度請休, 但保留之休假天數限於次年內休完, 惟情況特殊者, 得經單位主管簽奉核准後, 再遞延 1 年休畢, 併休日數不得超過 30 日第 32 條甲方同意乙方會員有下列各類情事之一者得請公假, 請假期限視實際需要定之 : 一依法接受各種兵役召集二參加政府主辦之選舉投票三奉准參加政府主管機關召集之集會 -4-

5 四奉准考察或參加國際會議五奉准訓練進修, 其期限在 1 年以內者六應司法機關傳訊作證七應國內外機關團體邀請參加與其職務有關之各項會議或活動而經核准者八其他法令規定應給予公假者第 33 條第 34 條甲方應依勞動基準法勞工請假規則性別工作平等法及相關法令或甲方頒訂之工作規則給予乙方會員事假公假普通傷病假公傷病假婚假產假陪產假產檢假家庭照顧假及育嬰留職停薪, 並依下列規定給予員工喪假主婚假及安胎留職停薪.. 一喪假 : ( 一 ) 乙方會員之父母養父母繼父母配偶子女配偶之父母養父母或繼父母喪亡者, 給予喪假 8 日 ( 二 ) 乙方會員之祖父母外祖父母曾祖父母外曾祖父母孫子女乙方會員配偶之祖父母喪亡者, 給予喪假 6 日 ( 三 ) 乙方會員之兄弟姐妹及配偶之外祖父母兄弟姐妹喪亡者, 給予喪假 3 日 ( 四 ) 喪假期間工資照給二安胎留職停薪 : 乙方會員因懷孕必須臥床以避免流產致無法上班應檢附醫學中心或區域醫院證明, 專案請求辦理留職停薪三主婚假 : 乙方會員之子女結婚時, 結婚當日, 甲方應給予主婚假 1 日, 當日工資及全勤獎金照給乙方會員請病假治療滿 1 年或因執行職務受傷治療終止後, 仍無法銷假上班者, 甲方於乙方會員服務年資已符合退休條件者, 以退休處理 ; 符合資遣者, 得資遣之, 並發給 3 個月基本薪資之醫藥補助費第 35 條第 36 條第 37 條第六章薪資加給加給津貼津貼獎金乙方同意會員之薪資, 由甲方以法定通用貨幣於每月月底轉帳匯入乙方會員依甲方規定辦理之金融機構帳戶, 如發薪當日為例假日則提前 1 日發放甲方同意對於乙方會員每月未請事假病假及遲到或早退者, 核發一日薪資之全勤獎金甲方同意每月補助乙方會員交通津貼及伙食津貼 -5-

6 第 38 條第 39 條甲方同意乙方每年視營運狀況, 參酌物價調整指數等數據, 適時協商乙方會員之薪資調整紅利及績效獎金發放事宜甲方同意於每年端午節中秋節各發放半個月及春節發放 1 個月全薪薪資之年節獎金春節期間 ( 除夕初一初二 ) 出勤之乙方會員除發給春節出勤獎金, 另加給加菜金及補休 1 天第 40 條第 41 條第七章退休甲方同意依勞動基準法等相關法令之規定, 按月提撥勞工退休準備金, 並由甲乙雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會管理之委員會中乙方代表人數不得少於三分之二乙方同意其會員之退休, 應依勞動基準法及相關法令之規定辦理, 另工資折半發給或不發給期間, 不列入平均工資計算甲方同意乙方會員之退休金資遣費職業災害補償金, 由甲方依法支付, 若因可歸責於甲方之遲延, 應以應給付時台灣銀行 1 年期定存利率加計百分之一計算遲延利息第八章災害傷病補償撫卹第 42 條乙方同意其會員之災害傷病補償及撫卹金, 除法令另有規定外, 依甲方頒訂之工作規則辦理第 43 條乙方會員因公或職業災害死亡者, 甲方除給予 5 個月平均工資之喪葬費外, 並應一次給予其遺屬 40 個月平均工資之死亡補償金乙方會員因公或職業災害喪失工作能力者, 依勞動基準法規定辦理甲方同意依勞工保險條例員工團體綜合保險及前二項所述之職業災害給付之補償金額, 已由甲方支付費用補償者, 甲方同意不予抵充就同一事故所生損害之賠償金額公傷經治療終止後, 如身體遺有殘廢者, 但經醫學中心或區域醫院診斷尚有工作能力時, 應安排合適之職位第 44 條甲方同意乙方會員死亡, 甲方得視情況另以專案加給慰問金第 45 條乙方會員在職期間, 非因公或非職業災害死亡者, 甲方除給與 3 個月平均薪資之喪葬補助費外, 另依下列規定給予其遺屬撫卹金 : 一工作年資未滿 1 年者, 給予 10 個月基本薪資之撫卹金二工作年資 1 年以上, 未滿 10 年者, 除給予 10 個月基本薪資 -6-

7 外, 年資每超過 1 年加發基本薪資 2 個月三工作年資滿 10 年以上者, 除給予 28 個月基本薪資外, 年資每超過 1 年加發基本薪資 1 個月, 最高以 35 個月為限四如該乙方會員服務年資已符合退休條件之規定, 且退休給付優於撫卹金之給付時, 撫卹金得依退休金之發給標準計發第 46 條乙方會員在職期間, 非因公或非職業災害死亡者, 甲方應將勞工保險及員工團體保險死亡給付全額交付乙方會員之保險受益人, 並同意不抵充就同一事故所支付之喪葬補助費及撫卹金第 47 條第 48 條第 49 條第九章福利保險甲方同意依據職工福利金條例設置職工福利委員會, 按月提撥福利金辦理職工福利事項職工福利金之保管運用, 由甲乙雙方派代表組織之職工福利金委員會負責統籌辦理甲方同意編列乙方會員服裝購置預算, 以利工作或值勤時穿著甲方同意自乙方會員到職日起, 為其辦理勞工保險全民健康保險與團體保險乙方會員所應自行負擔及分擔之保險費, 由甲方於每月發放薪資時, 代為扣繳甲方同意全額負擔乙方會員本人之團體保險保費 ( 不含乙方會員額外增加保險額度部分 ) 第 50 條甲方同意因傷病請假懷孕致留職停薪者, 得申請繼續參加保險, 其保險費原由甲方負擔部份, 甲方繼續為其繳納第 51 條甲方同意乙方之會員因公涉訟時, 得依照或比照有關法令規定, 延聘律師辯護或派員給予必要協助甲方同意於其所屬員工因執行職務受不法侵害時, 將相關事證送交該管警察機關偵辦第 52 條第 53 條第 54 條第 55 條第十章勞工安全衛生全衛生教育訓練甲方同意依照勞工安全衛生法及相關法令辦理勞工安全衛生業務, 並做好環境安全衛生乙方同意其會員於執行職務或工作時應依照甲方頒定之勞工安全衛生工作守則及有關規定, 採取必要之安全措施或施予必要之安全檢查甲方同意每年為乙方會員辦理健康檢查甲方同意依照有關法令規定及配合業務需要, 確實辦理勞工工作 -7-

8 第 56 條第 57 條安全衛生教育, 以及預防災害與排除侵害之各項訓練或講習甲方同意應視工作場所之個別情況, 提供乙方會員作業所需之安全防護配備甲方同意於乙方會員執行工作發生意外事故時, 迅速派員處理有關事宜, 並通知乙方協助及將處理結果知會乙方第 58 條甲方同意依照勞工教育實施辦法, 編列年度勞工教育訓練經費, 每人每年訓練時數不得低於 8 小時第 59 條甲方同意如因業務經營設備機具工作方法或程序等有重大變革時, 應事先為乙方會員實施適當教育訓練, 使其能順利配合工作並提升服務品質第 60 條第 61 條第 62 條第 63 條第 64 條第 65 條第 66 條第十一章附則甲方召開人評會時, 除由乙方指定代表 2 人出席外, 並應邀請當事人列席說明甲乙雙方均應鼓勵乙方會員, 在工作上提供改善建議或改進工作方法或程序乙方會員之改善建議經甲方採行而獲致成效者, 甲方應給予適當激勵甲乙雙方同意為利於協調雙方建議事項, 宜提供對方有關資料甲乙雙方同意本協約未規定事項, 依有關法令之辦理, 法令未規定者, 由雙方協商解決本協約 1 式 5 份, 除 2 份陳報主管機關核備外,1 份交付法院公證, 公證費由甲方全額負擔, 甲乙雙方各執 1 份存照本約以中華民國法律為準據法本協約之管轄法院為台灣桃園地方法院 -8-

9 簽約核備紀錄核備紀錄.. 版本簽約日期核備日期桃園縣政府 91 年 6 月 20 第 1 版 91 年 06 月 07 日日府勞資字第號函核准桃園縣政府 95 年 8 月 28 第 2 版 95 年 08 月 03 日日府勞資字第號函認可桃園縣政府 98 年 12 月 15 第 3 版 98 年 12 月 03 日日府勞資字第號函認可生效日期 91 年 06 月 21 日 95 年 08 月 29 日 98 年 12 月 16 日立約人 : 甲方 : 華儲股份有限公司代表人 : 乙方 : 桃園市華儲股份有限公司企業工會代表人 : 中華民國年 4 月 2 0 日 -9-

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,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%