学院岗位设置管理和聘用工作领导小组对竞聘教师进行业绩比较时采用量化指标, 每一条指标达标分为 1 分, 若超出该条最低标准, 则视成果等级或排名名次等情况进行适当加权加权标准由岗位设置管理和聘用工作领导小组集体商定因岗位总数限制, 当达到相应岗位的总人数超过该岗位额定数时, 业绩成果

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育秦
7 years ago
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1 外国语学院教学科研岗位 ( 八至十二级 ) 设置管理与聘用实施方案 ( 征求意见稿 ) 为配合学校新一轮教学科研岗位聘任工作, 加强师资队伍建设, 进一步深化聘用制度和收入分配制度改革, 做好教学科研岗位设置聘用和管理工作, 特制定本实施方案一岗位设置 ( 一 ) 岗位数量根据学校相关文件精神, 外国语学院教学科研岗位八级至十三级结构比例设置如下 : 1. 中级岗位中八级九级十级岗位结构比例为初级岗位中十一级十二级岗位之间的结构比例为 5 5, 未聘专业技术职务为十三级 ( 二 ) 岗位类别学校将现有教学科研人员的岗位分为四类 : 教学科研型教学型科研型应用推广型其中外国语学院可设定教学科研型岗位, 还可设一定比例的教学类岗位学校根据各学科发展具体情况, 对各类教学科研岗位数实行总体控制 1. 教学科研型教学科研类教师是指既能从事科学研究, 又要承担本科和研究生教学工作的人员, 一般要求具有硕士以上学位或副高以上专业技术职务教学科研类岗位申报不限岗位级别 2. 教学型教学型教师主要是指承担公共外语课体育课艺术课的教师, 以及年龄在 45 周岁以上教学工作在 15 年以上从事其他量大面广的基础课或专业基础课教学的教师, 要求具有一定的教学研究工作经历和丰富的教学实践经验, 教学效果优良教书育人成效突出教学型岗位限教授四级副教授六至七级讲师八至十级岗位人员申报, 其中具有博士学位的原则上不允许申报二聘用程序教学科研岗位聘用工作按照先申报岗位级别, 后选定岗位类型的原则进行, 由学院岗位设置管理和聘用工作领导小组负责组织实施本单位教学科研八级及以下岗位人员聘用工作五至七级岗位人员的聘用推荐工作以及核定本单位所有教学科研人员岗位分类情况具体日程安排如下 : ( 一 ) 制定方案, 设置岗位学院制定本单位教学科研八级及以下岗位的聘用方案, 明确聘用程序聘用条件和岗位职责 ( 二 ) 申报岗位级别学院组织教职工对照任职条件申报相应职级的岗位 ( 三至十三级 ) ( 三 ) 资格审查, 岗位评聘校院两级按照管理权限分级组织实施应聘人员的资格审查和评聘工作学校负责专业技术七级及以上岗位聘用, 学院负责八级及以下岗位聘用以及五至七级岗位聘用推荐 ( 排序 ) 工作, 公示无异议后报学校核准 ( 四 ) 申报岗位类型教学科研人员在规定的岗位数范围内, 结合本人意愿和特长选定相应的岗位类型 ( 教学科研型教学型 ), 报学校核准 ( 五 ) 学校审批, 签订合同聘用结果提交校长办公会和校党委常委会审定, 分级签订聘用合同三任职条件任职条件主要依据教学科研人员首轮聘期内 ( ) 业绩成果及聘期考核结果, 兼顾年资贡献首聘期内因职称晋升岗位发生变动的, 特指任现职以来取得的业绩 1 / 9

2 学院岗位设置管理和聘用工作领导小组对竞聘教师进行业绩比较时采用量化指标, 每一条指标达标分为 1 分, 若超出该条最低标准, 则视成果等级或排名名次等情况进行适当加权加权标准由岗位设置管理和聘用工作领导小组集体商定因岗位总数限制, 当达到相应岗位的总人数超过该岗位额定数时, 业绩成果优秀者得以聘任, 业绩成果相对较次者参加低一级岗位竞聘 ( 一 ) 基本条件 1. 贯彻党和国家的教育方针, 遵纪守法, 有良好的思想政治素质和职业道德修养 ; 2. 具有履行相应岗位职责的身体和心理素质 ; 3. 具备履行岗位职责承担岗位任务的知识结构业务水平和能力素质 ; 4. 聘用到教师岗位者应持有高等学校教师资格证书 ; 聘用到有执业资格要求的其他专业技术岗位者应持有有效的执业资格证书 ; 5. 首轮聘期考核合格 ( 二 ) 具体条件 1. 讲师八级岗 (1) 首轮聘任在讲师八级岗位, 且聘期考核为优秀, 本轮聘任可直接续聘讲师八级岗位 (2) 首轮聘任在讲师八级岗位, 且聘期考核为合格, 受聘中级专业技术职务满 15 年以上 (1999 年 1 月前聘任, 下同 ) 或距退休年龄不满一个聘期的 (1956 年 1 月前出生, 下同 ), 本轮聘任可申报讲师八级岗位 (3) 受聘中级专业技术职务满 10 年以上 (2004 年 1 月前聘任, 下同 ), 首轮聘期考核合格, 首聘期内个人立项成果或取得荣誉情况符合下列条件任一者, 本轮聘任可申报讲师八级岗位 (4) 受聘中级专业技术职务 10 年以下的, 首轮聘期考核合格, 首聘期内 ( 任现职以来 ) 个人立项成果或取得荣誉情况符合下列任意两类条件各一者, 本轮聘任可申报讲师八级岗位 A. 项目类 1 主持四类科研项目 1 项或五类科研项目 2 项 ; 2 主持横向科研项目年均到账经费 2 万元以上 ; 3 主持五类科研项目 1 项且横向科研项目某一年度到账经费 2 万元以上 ; 4 主持校级教研项目 1 项以上, 或参加省级一般教研项目 1 项以上 ( 前 3 名 ) B. 成果类 1 获科研三类一等奖 1 项以上 ( 前 10 名 ), 或三类二等奖 1 项以上 ( 前 8 名 ), 或三类三等奖 1 项以上 ( 前 6 名 ); 2 发表三类论文 2 篇 ; 3 出版学术专著 ( 译著 )1 部 ( 前 3 名 ), 或学术编著 ( 前 3 名 ); 4 获省级教学成果奖三等奖 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或校级特等奖 ( 前 5 名 ), 或校级一等奖 ( 前 3 名 ), 或校级二等奖 ( 前 2 名 ), 或校级三等奖 ( 第 1 名 ); 5 取得四类教学效果 1 项以上, 或首聘期评教优秀率为 50% 以上 ; 6 参编省部级规划教材 1 部, 或副主编特色教材 1 部 ; 7 发表三类教学研究论文 2 篇 C. 荣誉类 1 学校教学科研七级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 校级教坛新秀 ; 3 校级教学技能竞赛优秀奖获得者 2. 讲师九级岗 (1) 首轮聘任在讲师九级岗位, 且聘期考核优秀, 本轮聘任可直接续聘讲师九级岗位 2 / 9

3 (2) 首轮聘任在讲师九级岗位, 且聘期考核合格, 受聘中级专业技术职务满 15 年以上或距退休年龄不满一个聘期的, 本轮聘任可申报讲师九级岗位 (3) 受聘中级专业技术职务满 10 年以上, 首轮聘期考核合格, 首聘期内个人立项成果或取得荣誉情况符合下列条件任一者, 本轮聘任可申报讲师九级岗位 (4) 受聘中级专业技术职务 10 年以下的, 首轮聘期考核合格, 首聘期内 ( 任现职以来 ) 个人立项成果或取得荣誉情况符合下列任意两类条件各一者, 本轮聘任可申报讲师九级岗位 A. 项目类 1 主持五类科研项目 1 项 ; 2 主持横向科研项目年均到账经费 1 万元以上 ; 3 参加校级教研项目 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或参加省级一般教研项目 1 项以上 ( 前 3 名 ) B. 成果类 1 获科研三类二等奖 1 项以上 ( 前 10 名 ), 或三类三等奖 1 项以上 ( 前 8 名 ); 2 发表三类论文 1 篇, 或四类论文 2 篇 ; 3 出版学术专著 ( 译著 )1 部 ( 前 4 名 ), 或学术编著 ( 前 4 名 ); 4 获省级教学成果奖三等奖 1 项以上 ( 前 6 名 ), 或校级特等奖 ( 前 6 名 ), 或校级一等奖 ( 前 4 名 ), 或校级二等奖 ( 前 3 名 ), 或校级三等奖 ( 前 2 名 ); 5 取得四类教学效果 1 项以上, 或首聘期评教优秀率为 30% 以上 ; 6 参编特色教材 1 部 ; 7 发表三类教学研究论文 1 篇, 或四类教学论文 2 篇 C. 荣誉类 1 教学科研八级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 学院教学技能竞赛优秀奖获得者 3. 讲师十级岗 (1) 受聘讲师职务, 首轮聘期考核合格者 (2) 受聘讲师职务, 首轮聘任在讲师八级或九级岗, 首轮聘期考核不合格, 原则上低聘至讲师九级或十级岗首轮聘任在讲师十级岗的, 首轮聘期考核不合格, 要求一年考察期内完成首轮聘期未完成的目标任务, 考核合格续聘讲师十级岗位, 考核不合格原则上低聘或转聘 4. 助教十一级岗 (1) 首轮聘任在助教十一级岗位, 且聘期考核优秀, 本轮聘任可直接续聘助教十一级岗位 (2) 首轮聘期考核合格, 首聘期内 ( 任现职以来 ) 个人立项成果或取得荣誉情况符合下列任意两类条件任一者, 本轮聘任可申报助教十一级岗位 A. 项目类 1 主持校级科研项目 1 项 ; 2 主持横向科研项目年均到账经费 5 千元以上 ; 3 参加校级教研项目 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或参加省级一般教研项目 1 项以上 ( 前 5 名 ) B. 成果类 1 获科研三类三等奖 1 项以上 ( 前 10 名 ); 2 发表四类论文 1 篇 ; 3 出版学术专著 ( 译著 )1 部 ( 前 5 名 ), 或学术编著 ( 前 5 名 ); 4 获省级教学成果奖三等奖 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或校级特等奖 ( 前 7 名 ), 或校级一等奖 ( 前 5 名 ), 或校级二等奖 ( 前 4 名 ), 或校级三等奖 ( 前 3 名 ); 5 取得四类教学效果 1 项以上, 或聘期评教优秀 1 次以上 ; 6 参编特色教材 1 部 ; 7 发表四类教学研究论文 1 篇 3 / 9

4 C. 荣誉类 1 教学科研十级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 学院各类活动优秀奖获得者 5. 助教十二级岗 (1) 受聘助教职务, 首轮聘期考核合格者 (2) 受聘助教职务, 首轮聘任在助教十一级级岗, 首轮聘期考核不合格, 原则上低聘至助教十二级岗首轮聘任在助教十二级岗的, 首轮聘期考核不合格, 要求一年考察期内完成首轮聘期未完成的目标任务, 考核合格续聘助教十二级岗位, 考核不合格原则上低聘或转聘四岗位职责教师岗位职责是指在教师受聘到某一级别教师岗位上应承担的专业工作范围任务权限责任和义务, 它是考核受聘人员的依据教师岗位基本职责是学校对受聘到某一级别教师岗位上应承担的教师岗位职责的基本要求, 各单位应根据具体岗位的工作性质特点在教师岗位基本职责的基础上制定具体的教师岗位职责岗位任务和任期目标 ; 不能履行相应教师岗位基本职责者, 不能被聘用到相应教师岗位受聘教师岗位人员必须遵守宪法和法律, 忠诚教育事业, 遵守学校的规章制度, 具有良好的学风和职业道德, 自觉维护学校声誉, 履行受聘岗位的岗位职责聘期岗位职责包括基本职责和聘期目标两部分, 详见附件 1-2 五岗位管理学校根据教学科研人员应聘岗位级别和岗位类别情况, 按照谁聘用谁管理谁考核的原则, 对教学科研人员进行分层次分类别的校院两级人事管理和考核晋升制度 ( 一 ) 考核考核工作采取年度考核与聘期考核相结合以聘期考核为主的方式 1. 年度考核侧重考核学院整体工作目标推进和年度完成情况学校将工作任务分解到学院, 主要包括教学工作科技工作学科建设人才工作等教师个人年度考核由学院负责组织实施, 学校对教师个人年度考核只做基本工作量要求学院对学校下达的总体工作任务进行二次分解至各系部团队或个人, 分类制定相应的考核办法, 做到梯次管理 2. 聘期考核侧重考核教师个人聘期内履行岗位职责任务完成以及岗位匹配度情况主要包括教师个人师德师表与学术规范, 教学科研任务完成情况学科建设教学改革和公益服务等聘期考核由校院两级分级组织实施, 七级及以上岗位由学校负责, 八级及以下岗位由学院负责按照岗位类别, 教学科研类考核指标主要包括考核指标主要包括教学工作量教学效果及科研成果产出社会公益服务等 ; 教学类教师考核指标主要包括教学工作量教学效果 ( 学生评教 ) 等, 副高级以上岗位还需要完成一定的教学研究工作具体岗位职责要求详见安徽农业大学教学科研人员聘期分类考核细则 ( 二 ) 职务晋升 1. 教学科研类教师按高教系列晋升专业技术职务 2. 教学类教师可按照高教系列中的公共课基础课艺术和体育类条件晋升专业技术职务六本方案未尽事宜, 由相关职能部门负责解释安徽农业大学外国语学院岗位设置管理和聘用工作领导小组 2014 年 3 月 10 日附件 1. 外国语学院教学科研型人员聘期岗位职责附件 2. 外国语学院教学型人员聘期岗位职责附件 3. 安徽农业大学外国语学院岗位设置管理和聘用工作领导小组成员名单 4 / 9

5 附件 1 外国语学院教学科研型人员聘期岗位职责 ( 八级至十二级岗 ) 一教学科研型讲师 (8-10 级 ) ( 一 ) 岗位基本职责 1. 参加科学研究技术研究教学法研究教育教学改革和社会服务, 参加编写教材或教学参考书等工作, 发表高质量的学术论文 ; 2. 承担实验室的建设工作, 革新实验手段或者充实实验内容, 组织和指导实验教学工作, 编写实验课教材及实验指导书等工作 ; 3. 承担教学科研和学科建设等方面的管理工作和其它公益活动 ; 4. 完成单位规定的本科教学任务 ( 二 ) 岗位聘期目标 1. 讲师八级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持四类科研项目 1 项以上, 或主持横向项目年均到账经费 2 万元以上, 或主持校级重点科研项目市厅级项目 1 项以上且横向项目某一年度到账 2 万元, 或参与三类科研项目 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或参与二类科研项目 ( 前 3 名 ), 或参与一类科研项目 ( 主要完成人 ); 2 主持校级一般质量工程项目 1 项以上, 或参加校级重点质量工程项目 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或参加省级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或参加省级重点质量工程项目 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或参加国家级质量工程项目 1 项以上 ( 主要完成人 ) 1 获二类以上科研奖励 ( 有效名次 ); 2 获省级教学成果三等奖以上 ( 有效名次 ), 或校级教学成果特等奖 ( 前 5 名 ), 或校级教学成果一等奖 ( 前 3 名 ), 或校级教学成果二等奖 ( 前 2 名 ), 或校级教学成果三等奖 ( 第 1 完成人 ); 3 发表二类以上论文 1 篇, 或三类论文 2 篇 ; 4 参编学术专著 ( 译著 ) 编著 1 部以上, 或参编省部级规划教材 1 部以上, 或副主编特色教材 1 部以上 ; 5 取得三类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 3 次以上 1 副教授七级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 校级教坛新秀 2. 讲师九级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持五类科研项目 1 项以上, 或主持横向项目年均到账经费 1 万元以上, 或主持校级一般科研项目 1 项以上且横向项目某一年度到账 1 万元, 或参与四类科研项目 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或参与三类科研项目 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或参与二类科研项目 ( 主要完成人 ); 2 参与校级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或参加校级重点质量工程项目 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或参加省级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或参加省级重点质量工程项目 1 项以上 ( 主要完成人 ) 5 / 9

6 1 获三类以上科研奖励 ( 有效名次 ); 2 获校级教学成果特等奖 ( 有效名次 ), 或校级教学成果一等奖 ( 前 5 名 ), 或校级教学成果二等奖 ( 前 3 名 ), 或校级教学成果三等奖 ( 前 2 名 ); 3 发表三类以上论文 1 篇, 或四类论文 2 篇 ; 4 参编学术专著 ( 译著 ) 编著 1 部以上, 或参编特色教材 1 部以上 ; 5 取得四类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 2 次以上 1 讲师八级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 校级教学技能竞赛优秀奖获得者 3. 讲师十级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持校级一般科研项目 1 项以上, 或主持横向项目年均到账经费 0.6 万元以上, 或参与四类科研项目 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或参与三类科研项目 ( 主要完成人 ); 2 参与校级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或参加校级重点质量工程项目 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或参加省级一般质量工程项目 1 项以上 ( 主要完成人 ) 1 获三类以上科研奖励 ( 有效名次 ); 2 获校级教学成果一等奖 ( 有效名次 ), 或校级教学成果二等奖 ( 前 5 名 ), 或校级教学成果三等奖 ( 前 3 名 ); 3 发表四类以上论文 1 篇 ; 4 参编学术专著 ( 译著 ) 编著 1 部以上, 或参编特色教材 1 部以上 ; 5 取得四类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 1 次以上 1 讲师九级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 院级教学技能竞赛优秀奖获得者二教学科研型助教 (11-12 级 ) ( 一 ) 岗位基本职责 1. 协助指导实践实习毕业论文毕业设计工作 ; 2. 参加实验室的建设工作, 参加组织和指导生产实习社会调查等方面的工作 ; 3. 参加教学科研和学科建设等方面的管理工作和其它公益活动 ; 4. 根据工作需要, 承担一定的本科生教学和论文指导工作 ( 二 ) 岗位聘期目标 1. 助教十一级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持校级一般科研项目 1 项以上, 或主持横向项目年均到账经费 0.4 万元以上, 或参与四类科研项目 1 项以上 ( 主要完成人 ); 2 参与校级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 4 名 ), 或参加校级重点质量工程项目 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或参加省级一般质量工程项目 1 项以上 ( 主要完成人 ) 1 获三类以上科研奖励 ( 有效名次 ); 6 / 9

7 2 获校级教学成果一等奖 ( 有效名次 ), 或校级教学成果二等奖 ( 前 5 名 ), 或校级教学成果三等奖 ( 前 3 名 ); 3 发表四类以上论文 1 篇 ; 4 参编学术专著 ( 译著 ) 编著 1 部以上, 或参编特色教材 1 部以上 ; 5 取得四类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 1 次以上 1 讲师十级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 学院各类活动优秀奖获得者 2. 助教十二级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持校级一般科研项目 1 项以上, 主持横向项目年均到账经费 0.2 万元以上, 或参与校级重点科研项目 1 项 ( 主要完成人 ); 2 参与校级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或参加校级重点质量工程项目 1 项以上 ( 主要完成人 ) 1 获三类以上科研奖励 ( 有效名次 ); 2 获得校级教学成果二等奖 ( 有效名次 ), 或校级教学成果三等奖 ( 前 5 名 ); 3 发表四类以上论文 1 篇 ; 4 参编学术专著 ( 译著 ) 编著 1 部以上, 或参编特色教材 1 部以上 ; 5 取得四类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 1 次以上 1 助教十一级岗以上规定的荣誉类条件中任意一条附件 2 外国语学院教学型人员聘期岗位职责 ( 八级至十级岗 ) 一教学型讲师 (8-10 级 ) ( 一 ) 岗位基本职责 1. 参加科学研究技术研究教学法研究教育教学改革和社会服务, 参加编写教材或教学参考书等工作, 发表高质量的学术论文 ; 2. 承担实验室的建设工作, 革新实验手段或者充实实验内容, 组织和指导实验教学工作, 编写实验课教材及实验指导书等工作 ; 3. 承担教学科研和学科建设等方面的管理工作和其它公益活动 ; 4. 完成单位规定的本科教学任务, 教学效果良好 ( 二 ) 岗位聘期目标 1. 讲师八级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持省级一般或校级重点质量工程项目 1 项以上, 或参加省级重点质量工程项目 1 项以上 ( 前 3 名 ) 7 / 9

8 1 获校级教学成果二等奖 1 项以上 ( 第 1 完成人 ), 或校级一等奖 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或校级特等奖 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或省级教学成果三等奖 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或省级二等奖 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或省级一等奖 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或省级特等奖 1 项以上 ( 有效名次 ) 或国家级教学成果奖 1 项以上 ( 有效名次 ); 2 发表三类以上教研论文 2 篇以上 ; 3 指导省级大学生创新创业项目 1 项以上 ; 4 副主编省部级规划教材 1 部, 或主编特色教材 1 部 ; 5 取得二类教学效果 1 项, 或三类教学效果 2 项, 或聘期内评教优秀等次为 4 次以上 1 副教授七级岗规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 校级教坛新秀 2. 讲师九级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持校级一般质量工程项目 1 项以上, 或参加省级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 3 名 ) 1 获校级教学成果三等奖 1 项以上 ( 第 1 完成人 ), 或校级二等奖 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或校级一等奖 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或校级特等奖 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或省级教学成果三等奖 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或省级二等奖 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或省级一等奖 1 项以上 ( 有效名次 ); 2 发表三类以上教研论文 1 篇以上 ; 3 指导省级大学生创新创业项目 1 项以上 ; 4 参编省部级规划教材 1 部, 或副主编特色教材 1 部 ; 5 取得三类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 3 次以上 1 讲师八级岗规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 校级教学技能竞赛优秀奖获得者 3. 讲师十级岗聘期内个人立项成果或取得荣誉情况完成下列任意两类指标各一者, 或成果类指标任两者 : 1 主持校级一般质量工程项目 1 项以上, 或参加省级一般质量工程项目 1 项以上 ( 前 5 名 ) 1 获校级教学成果三等奖 1 项以上 ( 前 2 名 ), 或校级二等奖 1 项以上 ( 前 3 名 ), 或校级一等奖 1 项以上 ( 前 5 名 ), 或校级特等奖 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或省级教学成果三等奖 1 项以上 ( 前 7 名 ), 或省级二等奖 1 项以上 ( 有效名次 ); 2 发表四类以上教研论文 1 篇以上 ; 3 指导省级大学生创新创业项目 1 项以上 ; 4 参编特色教材 1 部 ; 5 取得四类教学效果 1 项, 或聘期内评教优秀等次为 2 次以上 1 讲师九级岗规定的荣誉类条件中任意一条 ; 2 院级教学技能竞赛优秀奖获得者 8 / 9

9 安徽农业大学外国语学院岗位设置管理和聘用工作领导小组成员名单组长 : 许翔飞许有江副组长 : 姚莉张剑韵孙志农秘书 : 李振宇成员 : 许翔飞许有江姚莉张剑韵孙志农王玉明刘晓阳倪复生张小红 9 / 9

安徽农业大学教学科研岗位设置管理与聘用实施方案 ( 征求意见稿 ) 为做好教学科研岗位第二轮岗位设置管理和聘用工作, 特制定本实施方案一聘用程序教学科研岗位聘用工作按照先申报岗位级别, 后选定岗位类型的原则进行, 由校院两级分级组织实施其中学校专业技术岗位聘用委员会负责组织实施教学科研

安徽农业大学教学科研岗位设置管理与聘用实施方案 ( 征求意见稿 ) 为做好教学科研岗位第二轮岗位设置管理和聘用工作, 特制定本实施方案一聘用程序教学科研岗位聘用工作按照先申报岗位级别, 后选定岗位类型的原则进行, 由校院两级分级组织实施其中学校专业技术岗位聘用委员会负责组织实施教学科研三至七级岗位聘用工作, 认定各学院教学科研人员的岗位分类情况, 核准各学院八级及以下岗位人员聘用方案和聘用结果