关于加强中国（福建）自由贸易试验区
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- 箕 叔
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1 中共福建省委人才工作领导小组印发 福建省引进高层次人才评价认定办法 ( 试行 ) 的通知 闽委人才 [2015]5 号 各设区市党委, 平潭综合实验区党工委, 省直 中央驻闽有关单位党组 ( 党委 ): 福建省引进高层次人才评价认定办法( 试行 ) 已经省委常委会议审议通过, 现印发给你们 各设区市委组织部 ( 平潭综合实验区党工委党群工作部 ) 要在本通知印发 2 周内公布受理申报引进人才的窗口及咨询电话, 会同有关部门认真做好审核确认工作 省人社厅要在本通知印发 2 周内制定公布引进高层次人才申报工作实施细则 在执行过程中的重要情况及建议, 请及时报送省委组织部 省人社厅 中共福建省委人才工作领导小组 2015 年 6 月 25 日 1
2 ( 此件公开发布 ) 2
3 福建省引进高层次人才评价认定办法 ( 试行 ) 一 引进高层次人才的主要对象本办法所称的引进高层次人才, 是指从福建省外引进, 按照本办法直接审核确认的杰出人才 创业创新领军人才 急需紧缺创业创新人才 不含正式调入福建省的综合管理类 专业技术类 行政执法类公务员, 及以引进生方式选拔引进的优秀毕业生 以政府雇员 政府特聘专家等形式引进的, 可按条件和程序确定为引进高层次人才, 并享受相关待遇 引进高层次人才应具有较强的创业创新能力, 学术技术 经营管理水平达到国际先进或国内领先, 能够引领和带动福建省某一领域科技进步 产业升级 文化繁荣 社会发展和管理服务水平提升 个人 ( 含曾创办企业 ) 信用记录良好 从境外引进的, 应为目前在境外, 或近 3 年内从境外到中国大陆 ( 不含福建 ) 工作或自主创业 ( 超过 3 年的视同境内引进 ) 二 引进高层次人才的方式及基本条件 1. 受聘 近 1 年内来福建省工作, 与用人单位签订 3 年以上 每年在福建省工作时间不低于 6 个月的劳动合同, 担任企事业高管以上职务或相当技术职务 ; 用人单位支付年 3
4 薪达到所在设区市 ( 区 ) 上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定比例以上的 ( 企业 4 倍, 事业单位 2.5 倍 ) 2. 合作 近 1 年内, 个人或所在机构与福建省机构合作创建公共平台 ( 含创业服务中心 大学科技园 软件园 留学人员创业园 大学生创业孵化基地等人才发展平台, 政产学研合作平台, 金融 贸易 旅游 电商 文化艺术 文化创意 科研设计等综合平台 ); 担任项目主要负责人或首席技术官, 项目建设和运营 3 年内每年在闽工作时间不少于 3 个月 ; 自有资金 ( 含技术入股 ) 或海内外跟进的风险投资占项目投资 10% 以上 ; 拥有项目运营所需的人才团队或战略性伙伴 3. 创办企业 近 1 年内正式在福建省内注册企业, 担任企业法人代表 董事长 总裁或技术总负责人之一, 自有资金 ( 含技术入股 ) 或跟进的风险投资占创业投资 30% 以上, 拥有项目研发 成果转化所需的部分资金 ( 不少于 50 万元 ) 和一支技术研发 生产管理 市场开发等方面人才组成的创新人才团队 4. 受派 受省外企业 ( 机构 ) 选派到福建省内分支机构 企业或项目工作, 在选派企业 ( 机构 ) 担任中层正职以上管理人员或相当技术职务, 在福建省内受派机构 ( 企业 项目 ) 担任高管以上管理人员或相当技术职务 ;3 年内每年在闽工作时间不少于 6 个月 ; 选派和受派单位支付年薪合计达到所在设区市 ( 区 ) 上一年度城镇单位在岗职工平均工资 4
5 8 倍及以上 三 引进高层次人才的分类及评价认定标准福建省引进高层次人才分为杰出人才 (A 类引进高层次人才 ) 创业创新领军人才(B 类引进高层次人才 ) 急需紧缺创业创新人才 (C 类引进高层次人才 ), 各类引进高层次人才应符合的资格条件为 : ( 一 )A 类引进高层次人才 ( 杰出人才 ) 应符合下列条件之一 : 1. 诺贝尔奖获得者 ( 物理 化学 生理或医学 经济等奖项 ) 2. 以下国际奖项获得者 : 中国国家最高科学技术奖 美国国家科学奖章 美国国家技术创新奖章 法国全国科研中心科研奖章 英国皇家金质奖章 科普利奖章 图灵奖 菲尔兹奖 沃尔夫数学奖 阿贝尔奖 拉斯克奖 克拉福德奖 日本国际奖 京都奖 邵逸夫奖 3. 中国 美国 英国 德国 法国 日本 意大利 加拿大 瑞典 丹麦 挪威 芬兰 比利时 瑞士 奥地利 荷兰 西班牙 澳大利亚 新西兰 俄罗斯 以色列 印度 乌克兰 新加坡 韩国的科学院院士 工程院院士 ( 即成员 (member) 或高级成员 (fellow), 见中国科学院国际合作局网站 台湾中央研究院院士 4. 担任过世界 500 强企业 ( 见说明 1) 总部董事会成员 首席技术官或技术研发负责人 ; 或上证 50 样本股 沪深 300 5
6 样本股 深证成份股 深证 100 成份股 上证 180 成份股等上市公司董事长 总裁 首席技术官或技术研发负责人 5. 国际成熟自由港 自贸试验区或国际知名开发区管理机构负责人 6. 国际著名金融机构 ( 见说明 2) 首席执行官或首席专家, 国际著名会计师事务所 ( 见说明 3) 首席执行官 7. 担任过国际著名学术组织 ( 见说明 4) 主席或副主席, 担任过国际标准组织 (ISO) 标样委员会委员 8. 国际公认的三大世界大学排名最新同时排前 100 名大学 ( 见说明 5) 的校长 副校长 9. 美国 英国 德国 法国 日本 意大利 加拿大重大科技计划项目成果负责人或首席科学家 10. 担任过国际著名艺术比赛 ( 见说明 6) 评委会主席 副主席 11. 近 5 年内, 获得过国际著名建筑奖 ( 见说明 7) 著名文学奖 ( 见说明 8) 著名电影 电视 戏剧奖( 见说明 9) 著名音乐奖 ( 见说明 10) 著名广告奖( 见说明 11) 中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛 ( 见说明 6) 大奖 12. 近 5 年内, 获得过国际著名工业设计 if 奖的金奖, 或红点奖的至尊奖 13. 拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利, 或掌握核心竞争力 形成有独创性领先性的商业模式, 年销售额 1 亿元人民币以上或年纳税额 500 万元人民币以上, 近 3 年 6
7 内企业成长性年平均 100% 以上的企业董事长 总经理或首席技术专家 14. 经设区市 ( 区 ) 或省 ( 中 ) 直单位组织人事部门研究, 并报省人社厅 省委人才办研究同意, 有明确资格条件标准可直接确认的 ( 二 )B 类引进高层次人才 ( 创业创新领军人才 ) 应符合下列条件之一 : 1. 近 10 年内担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排前 200 名大学的教授 1 年以上, 或前 100 名大学的副教授 3 年以上 2. 具有下述各岗位经历之一的高层次人才 : 担任过世界 500 强企业 ( 见说明 1) 二级公司或地区总部高管以上 技术研发负责人 ; 近 10 年内担任过上证 50 样本股上市公司中层正职管理人员或相当技术岗位 3 年以上, 或沪深 300 样本股 深证成份股 深证 100 成份股 上证 180 成份股等上市公司公布的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位 1 年以上 3. 近 7 年内担任过下述企业之一的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位 1 年以上的 : 年营业收入 30 亿元以上, 市值 100 亿元以上, 年税收 5000 万元以上, 公司规模 3000 人以上 4. 近 5 年内所在企业获得以下荣誉或称号之一, 并担任企业 ( 集团 总公司 ) 副总经理以上高级经营管理人员或 7
8 相当技术岗位 1 年以上的 : 中国驰名商标 国家创新型企业 国家级企业技术中心 国家级技术创新示范企业 国家高新技术企业 国家规划布局内重点软件企业 国际科技合作基地 国家高技术研究发展 (863) 计划承担单位 中国软件 100 强 工信部计算机信息系统集成一级资质 全国企事业知识产权试点单位 国家引进外国智力示范单位 国家级博士后科研工作站 中国优秀诚信企业 5. 近 5 年内, 担任过国际高水平科技期刊 ( 期刊引用报告 JCR 一 二区 ) 正 副总编 ( 主编 ) 6. 有 1 年以上工作经历 近 5 年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前 100 名大学 ( 见说明 5) 的博士 ; 7. 师从符合 A 类引进高层次人才资格条件的高层次人才的博士 8. 担任过美国 英国 德国 法国 日本 意大利 加拿大国立研究所所长 首席研究员或国家实验室主任 高级研究员 9. 担任过国际著名学术组织的高级成员 (fellow, 见说明 4) 10. 近 5 年内, 获得美国 英国 德国 法国 日本 意大利 加拿大科学基金杰出青年类资助的人才 11. 担任过国际著名艺术比赛 ( 见说明 6) 评委会评委, 或担任过国家级重大艺术比赛或艺术节评委会主任 8
9 12. 近 5 年内, 获得过国际一类艺术比赛二等奖以上或国际二类艺术比赛大奖 ( 见说明 6), 或获得过国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项一等奖 13. 近 5 年内, 获得过国际著名工业设计 if 奖或红点奖的产品设计奖 传达设计奖 包装设计奖 14. 近 7 年内, 在 Nature Science Cell 或所在专业领域影响因子 25 以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者 ( 含同等贡献作者 ) 15. 近 10 年担任过下列职务之一 : 中国社会科学院学部委员 荣誉学部委员, 国家重点学科 重点实验室 工程 ( 技术 ) 研究中心首席专家,973 计划 863 计划的首席科学家, 国家科技支撑 ( 攻关 ) 计划项目负责人, 国家一级学会理事长或执行理事长 ( 常务副理事长 ), 全国专业标准化技术委员会主任委员, 国家临床重点专科 ( 学科 ) 带头人, 国家中医药管理局重点专科 ( 学科 ) 带头人 16. 国家级人才计划人选, 包括 : 国家 千人计划 入选者, 国家杰出专业技术人才, 国家 特支计划 入选者, 国家有突出贡献中青年专家, 国家 百千万工程 国家级人选, 长江学者特聘教授, 中科院 百人计划 入选者, 国家杰出青年基金获得者, 国家青年科技奖获得者 17. 近 5 年获得以下奖项之一者 : 国家自然科学奖一等奖, 国家自然科学奖二等奖前 3 位完成人, 国家技术发明一等奖, 国家技术发明奖二等奖前 3 位完成人, 国家科技进步 9
10 奖特等奖前 5 位完成人 一等奖前 3 位完成人, 国家级教学成果奖特等奖前 3 位完成人, 长江学者成就奖, 中国青年科学家奖, 中国专利金奖前 3 位专利发明人或设计人, 孙治方经济科学奖, 茅盾文学奖, 鲁迅文学奖 18. 在福建省外获得符合中组部 人社部等五个部门 关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知 ( 人社部发 号 ) 规定可提供签证及居留便利的 ( 见说明 12) 19. 用人单位支付年薪达到所在设区市 ( 区 ) 上年度城镇单位在岗职工平均工资 8 倍及以上的 ( 凭个人所得税完税证明 ) 20. 经符合 A 类资格条件的高层次人才推荐, 且符合下列条件之一的 :1 最高科学技术奖 国家自然科学奖 国家技术发明奖 国家科学技术进步奖 国际科学技术合作奖的主要完成人 ;2 国家科技支撑计划 国家重点工程建设项目的主要负责人 ;3 所携带项目基础稳固, 技术水平达到国内领先, 掌握核心技术 拥有自主知识产权或具有较高成长性项目的创业人才 ;4 具有博士学位, 在海外知名高校或科研机构担任副教授以上及相当职务 ;5 在海外知名企业或机构担任中高级职务, 熟悉相关领域或国际规则 有较强的经营管理能力 21. 近 5 年内在国际成熟自由港 自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层正职或相当管理岗位 3 年以上 10
11 22. 福建省精准引才目标库人选 23. 拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利, 或掌握核心竞争力 形成有独创性领先性的商业模式, 年销售额 5000 万元人民币以上或年纳税额 250 万元人民币以上, 近 3 年内企业成长性年平均 50% 以上的企业董事长 总经理或首席技术专家 24. 经设区市 ( 区 ) 或省 ( 中 ) 直单位组织人事部门研究, 并报省人社厅 省委人才办按程序研究同意, 有明确资格条件标准可直接确认的 ( 三 )C 类引进高层次人才 ( 急需紧缺创业创新人才 ) 应符合下列条件之一 : 1. 担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排前 200 名 ( 见说明 5) 大学的助理教授 ; 2. 有 1 年以上工作经历 近 5 年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前 200 名大学 ( 见说明 5) 的博士, 但未被确认为 B 类引进高层次人才的 3. 近 7 年内, 以第一作者或通讯作者 ( 含同等贡献作者 ) 在国际高水平科技期刊 ( 所在专业领域 期刊引用报告 JCR 二区以上 ) 发表论文 5 篇 4. 近 5 年内担任过上市公司公布的高管以上高级经营管理人员及相当技术岗位 1 年以上, 但未确认为 A B 类引进高层次人才的 5. 经符合 A 类资格条件的高层次人才推荐, 但不符合 B 11
12 类引进高层次人才条件的 ; 或经符合 B 类资格条件的高层次人才推荐, 且符合相当于 B 类引进高层次人才资格条件中第 20 款所列推荐条件之一的 6. 近 5 年内在国际成熟自由港 自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层副职或相当技术岗位 3 年以上 7. 以受聘方式引进,55 周岁以下, 在国内外知名企业 院校 医疗机构 科研院所 跨国公司 政府间国际组织 非政府机构中具有副高级以上职称或博士学位的专业技术人才, 或担任过中层以上职务的经营管理人才, 且所携带项目基础稳固, 掌握核心技术 拥有自主知识产权并经设区市以上科技部门 ( 知识产权部门 ) 组织专家确认技术水平达到国内领先以上, 具有较高成长性项目的 8. 以受聘方式引进, 在 A B 类引进高层次人才创领办企业 ( 机构 项目 ), 福建省院士专家示范工作站 省级以上重点实验室 省级以上工程研究中心 省级以上企业技术中心 省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业, 省级以上高科技企业, 福建省龙头企业, 所在设区市纳税前 10 强企业等企业 ( 机构 ) 工作的核心科技研发人员 ; 用人单位支付年薪高于所在引进市 ( 区 ) 上一年度城镇单位在岗职工平均工资达一定比例以上的 ( 企业 6 倍, 事业单位 4 倍 ) 9. 近 5 年内, 获得过下列奖项之一者 : 国际著名工业设计红点奖的设计概念奖, 国际一类艺术比赛三等奖或国际二类艺术比赛二等奖以上 ( 见说明 6) 12
13 10. 近 5 年内, 获得下列奖项之一者 : 国家科技进步奖二等奖前 3 位完成人, 中国专利优秀奖或中国外观设计金奖, 国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项二等奖, 全国精神文明建设 五个一工程 奖单项奖主要作者和主要演员前 3 名, 中国文化艺术政府奖 文华奖 单项奖一等奖 二等奖第 1 名, 全国播音主持 金话筒 奖, 中国服装设计金顶奖, 华夏建设科学技术奖特等奖 一等奖前 2 位完成人, 中国出版政府奖优秀出版人物奖, 光华龙腾设计创新奖 ( 中国设计业十大杰出青年 ), 教育部 高等学校教学名师奖 11. 近 5 年内, 担任过下列职务之一, 且负责项目通过验收者 : 国家科技重大专项专家组成员, 或项目 ( 课题 ) 第一副组长 分课题组长 ; 国家科技支撑 ( 攻关 ) 计划课题第一负责人 ; 国家 973 计划 项目首席科学家助理或课题组第一负责人 ; 国家 863 计划 主题项目或重大项目首席专家或专题组组长 副组长 ; 国家软科学研究计划重大项目第一负责人 ; 科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人 ; 国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人 12. 近 5 年内, 担任过下列职务之一者 : 全国专业标准化委员会副主任委员 ; 国家级重大艺术比赛或艺术节评委会副主任 ; 国家精品课程负责人 ; 高等院校国家重点学科带头人 13. 拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利, 或掌握核心竞争力 形成有独创性领先性的商业模式, 年销售额 13
14 1000 万元人民币以上或年纳税额 100 万元人民币以上, 近 3 年内企业成长性年平均 30% 以上的企业董事长 总经理或首席技术专家 14. 经设区市 ( 区 ) 或省 ( 中 ) 直单位组织人事部门研究, 并报省人社厅 省委人才办按程序研究同意, 有明确资格条件标准可直接确认的 四 引进高层次人才的审核确认引进高层次人才来闽前或来闽后, 由推荐人 用人单位或本人向各设区市 ( 平潭综合实验区 ) 人才服务窗口申报 由所在市 ( 区 ) 组织部会同人社 发改 科技 经信 财政及相关部门, 在收到申报书 1 个月内研究出具确认意见书, 对符合资格条件的直接确认为引进高层次人才 ( 省直 中央在闽单位引进的由省人社厅确认 ) 确认后, 报备省委组织部 省人社厅 省财政厅及相关部门, 由福建省委人才工作领导小组办公室分别发给 福建省引进高层次人才证 (A B C 三类 ) 及 服务手册 属外国人才的, 同时报备省公安厅 省外办 省外专局, 由省外专局分类发给外国专家证及中外文版的 服务手册 五 引进高层次人才的政策支持安家补助 A B C 三类高层次人才到岗落地后, 由省级人才专项经费一次性给予用人单位安家补助 其中, 境外引进的, 分别按 200 万元 100 万元 50 万元的标准给予补助 ; 国内引进的, 分别按 100 万元 50 万元 25 万元的标 14
15 准给予补助 ( 中直单位和厦门市引进的, 省财政按上述标准的一半补助 ) 属受派方式引进的, 按照上述标准, 由省级人才专项经费给予用人单位岗位补贴, 同一企业 ( 机构 项目 ) 补贴不超过 10 人 安家补助 ( 岗位补贴 ) 由所在设区市 ( 平潭综合实验区 ) 或省直 中直部门先行垫付给用人单位, 年终统一结算, 之后入选福建省引才 百人计划 的, 按 就高从优不重复 原则, 相应抵扣省级补助部分 确认为福建省引进高层次人才的, 相应纳入设区市 ( 平潭综合实验区 ) 或省直 中直单位引进高层次人才计划给予相关政策支持 之后又入选省引才 百人计划 的, 按照福建省引才 百人计划 和 福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 等规定给予支持 六 附则申报对象应提交真实有效的申请材料 发现弄虚作假骗取支持资金的, 由相应设区市 ( 区 ) 或中直 省直组织人事部门负责追回支持资金, 并向省内外高层次人才协会等社团组织 省直有关部门 省内金融机构 个人信用征信部门通报 申报人一律取消今后参评福建省人才计划的资格 ; 申报企业原则上 3 年内不得享受省委人才工作领导小组成员单位 ( 含省委组织部 省发改委 经信委 教育厅 科技厅 财政厅 人社厅 农业厅 商务厅 文化厅等部门 ) 负责的项目经费支持 情节严重的, 提请有关部门依法追究法律责任 各设区市 ( 区 ) 省直部门可按照本办法评价认定引进 15
16 高层次人才, 或参照本办法所设的资格条件, 结合本地实际和发展需要, 相应制定重点产业引进高层次人才评价认定标准, 三明 南平 龙岩 宁德 平潭等市 ( 区 ) 及扶贫开发工作重点县可适当放宽评价认定条件, 报省人社厅 省委人才办按程序研究同意后公布执行 引进高技能人才的评价认定标准另行研究制定, 或由各设区市 ( 区 ) 省直部门参照本办法所设的资格条件提出认定标准, 报省人社厅 省委人才办按程序研究同意后公布执行 福建省引才 百人计划 人选按现行办法另行遴选确认 本办法由福建省委人才工作领导小组办公室负责解释, 自印发之日起实施 说明 : 1. 世界 500 强 即美国 财富 杂志每年评选的 全球最大 500 家公司 2. 国际著名金融机构 : 美国高盛 (Goldman Sachs) 摩根士丹利 (Morgan Stanley) 摩根大通 (JPMorgan Chase ) 花旗银行 (Citibank) 美国国际集团 (AIG,American International Group ) 英国汇丰银行 (HSBC) 16
17 法国兴业银行 ( Societe Generale ) 法国巴黎银行 ( BNP Paribas ) 法国巴黎百富勤有限公司 (BNP Paribas Peregrine) 荷兰银行 (ABN AMRO Bank) 荷兰国际集团 ( ING Group ) 德意志银行 ( Deutsche Bank ) 德累斯顿银行 ( Dresdner Bank AG ) 瑞士信贷第一波士顿 (Credit Suisse First Boston) 瑞士联合银行集团 ( United Bank of Switzerland ) 日本瑞穗集团 ( Mizuho Financial Group, Inc.) 三菱 UFJ 金融集团 ( Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.) 三井住友金融集团 ( Sumitomo Mitsui Financial Group ) 新加坡星展银行 (DBS Bank Limited) 3. 国际著名会计师事务所 : 普华永道会计师事务所 (Pricewaterhouse Coopers) 德勤会计师事务所 (Deloitte & Touche) 安永会计师事务所 (Ernst & Young) 毕马威会计师事务所 (KPMG) 捷安国际会计师事务所 (AGN International) 艾格斯国际会计师事务所 (IGAF) 安博国际会计联盟 (INPACT International) 博太国际会计师事务所 (Baker Tilly International) 17
18 贝克国际会计师事务所 (BKR International) 德豪国际会计师事务所 (BDO International) 费都寿国际会计师事务所 (Fiducial Global) 浩华国际会计师事务所 (Horwath International) 浩信国际会计师事务所 (HLB International) 华利信国际会计师事务所 (Morison International) 均富国际会计师事务所 (Grant Thornton International) 克瑞斯顿国际会计师事务所 (Kreston International) 罗申美国际会计师事务所 (RSM International) 联合会计师国际会计师事务所 (CPAAI) 摩斯伦国际会计师事务所 ( Moores Rowland International) 4. 国际著名学术组织 : 电气与电子工程师学会 ( 美国 ) IEEE ( The Institute of Electrical And Electronics Engineers) 电气工程师学会 ( 英国 ) IEE(The Institutions of Electrical Engineers) 国际电工委员会 IEC(International Electrotechnical Commission) 美国物理学会 APS (American Physical Society) 美国医药生物工程学会 AIMBE(American Institute for Medical and Biological Engineering) 美国计算机协会 ACM(Association for Computing 18
19 Machinery) 5. 国际公认的三大世界大学排名指上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名 (ARWU) 国际高等教育研究机构 Quacquarelli Symonds 发布的 QS 世界大学排名和 泰晤士高等教育 (Times Higher Education) 发布的 THE 世界大学排名 6. 以文化部举办或鼓励参加的国际艺术比赛名单为准 7. 国际著名建筑奖 : 普利兹克建筑奖 (Pritzker Prize) 金块奖 ( Gold Nugget ) 国际建筑奖 (International Prize for Architecture ) 阿卡汉建筑奖 (Aga Khan Awards for Architecture) 亚洲建协建筑奖 (ARCASIA awards for Architecture) 开放建筑大奖 (Open Architecture Prize) 8. 国际著名文学奖 : 诺贝尔文学奖 (Nobel Prize in Literature) 美国国家图书奖 (National Book Award) 普利策文学奖 (Pulitzer Prize for Literature) 英国布克奖 (The Man Booker Prize) 法国龚古尔文学奖 (Prix Goncourt) 9. 国际著名电影 电视 戏剧奖 : 奥斯卡电影金像奖 (Academy Awards) 戛纳电影节 (Festival De Cannes) 19
20 威尼斯电影节 (Venice International Film Festival ) 柏林电影节 (Berlin International Film Festival) 香港电影金像奖 (Hong Kong Film Awards) 台湾金马奖 (Golden Horse Awards) 艾美奖 (Emmy Awards) 班夫世界电视节奖 (Banff World Television Festival) 东尼奖 (Tony's Awards) 10. 国际著名音乐奖 : 格莱美音乐奖 (Grammy Awards) 英国水星音乐奖 (Mercury Prize) 美国乡村音乐协会大奖 (CMT Music Awards) 全美音乐奖 (American Music Awards) 全英音乐奖 (British Record Industry Trust Awards) 公告牌音乐大奖 (Billboard Music Awards) 朱诺奖 (Juno Awards) 保拉音乐奖 (Polar prize) 11. 国际著名广告奖 : 美国金铅笔奖 (The One Show) 伦敦国际广告奖 (London International Advertising Awards) 戛纳广告大奖 (Cannes Lions Advertising Campaign) 莫比杰出广告奖 (The Mobius Advertising Awards) 克里奥国际广告奖 (Clio Awards) 20
21 纽约广告奖 (The New York Festivals) 12. 包括 : 中央和国家机关各部委 各直属机构 中央企业开展并报中组部 人社部或国家外专局同意的各类高层次人才计划 ; 各省 自治区 直辖市和副省级城市开展并报中组部 人社部或国家外专局备案同意的各类高层次人才计划 ; 省级以下开展的规模较大 层次较高 具有较强影响力 经各省 ( 自治区 直辖市 ) 和副省级城市党委组织部 人社局或外专局审核, 报中组部 人社部或国家外专局审批同意的各类高层次人才计划 21
北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成
北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才
目录一 深圳市海外高层次 A 类人才确认申报指南 2 ( 一 )A 类人才确认申报事项 2 ( 二 )A 类人才部分认定材料说明 4 ( 三 ) 受理条件说明 6 二 深圳市海外高层次 B 类人才确认申报指南 9 ( 一 )B 类人才确认申报事项 9 ( 二 )B 类人才部分认定材料说明 12 (
深圳市海外高层次人才 确认申报指南 (2014 年修订版 ) 深圳市人力资源和社会保障局 2014 年 12 月 目录一 深圳市海外高层次 A 类人才确认申报指南 2 ( 一 )A 类人才确认申报事项 2 ( 二 )A 类人才部分认定材料说明 4 ( 三 ) 受理条件说明 6 二 深圳市海外高层次 B 类人才确认申报指南 9 ( 一 )B 类人才确认申报事项 9 ( 二 )B 类人才部分认定材料说明
二 资格条件 (1) 遵纪守法, 具有良好的职业道德, 严谨的科研作风和科学 求实 团结 协作的精神 (2) 国 ( 境 ) 外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同 ; 留学回国人员应是在深工作 创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才 (3) 海外高层次人才中 A 类人才年龄应在 60 周岁
深圳市海外高层次人才计划 ( 孔雀计划 ) 申报指南 深圳市海外高层次人才计划 ( 孔雀计划 ) 申报指南... 1 一 孔雀计划 项目概述... 1 二 资格条件... 2 三 孔雀计划 认定标准 (2014 年更新 )... 2 A 类人才认定标准 :... 2 B 类人才认定标准 :... 4 C 类人才认定标准 :... 6 四 申报材料要求... 7 ( 一 ) 基础材料 :... 7 (
二 最高学历 学位证书复印件 海外留学人才的学历 学位证书须经教育部留学人员服务中心认证 三 身份证 或护照 复印件 四 人才工程 计划 人选证书 或有关认定文件及复 印件 五 职称或职业资格证书复印件 六 与用人单位签订的工作合同复印件 七 主要成果 代表性论著 专利证书 产品证书等 主要荣誉 奖
德州市人才工作领导小组文件 德人组发 2016 1 号 德州市高层次人才认定工作实施细则 试行 第一条 为做好我市高层次人才评价认定工作 进一步加 强人才队伍管理服务 按照 德州市建设协同发展示范区人才 支撑计划 德发 2015 21 号 制定本细则 第二条 高层次人才认定工作坚持公开 公平 公正 品 德 知识 能力和业绩并重 业内认可和社会认可的原则 第三条 高层次人才认定工作 在市人才工作领导小组领
中 国 外 运 股 份 有 限 公 司 ( 住 所 : 北 京 市 海 淀 区 西 直 门 北 大 街 甲 43 号 金 运 大 厦 A 座 ) 公 开 发 行 2016 年 公 司 债 券 ( 第 一 期 ) 募 集 说 明 书 ( 面 向 合 格 投 资 者 ) 牵 头 主 承 销 商 / 债
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22 (852) 2289 8888 (852) 2810 9888 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235
幻灯片 1
外国人来华工作 分类标准 ( 试行 ) 黑龙江省外国专家局 2017 年 4 月 分类管理必要性 科学管理 规范管理 精细管理 两证整合 两证整合后具备了基本条件 外国人入境就业许可 外国专家来华工作许可 整合为 外国人来华工作许可 构建一体化外国人来华工作管理体系 调研 前期分类管理 调研工作积累 各地经验 试点经验及各地工作实践上海 天津北京 深圳 分类指导思想 科学 实用的外国人才评估体系 能力
HKDPB AR C.indb
2 0 0 7-2 0 0 8 82 78 (852) 1831 831 (852) 2290 5168 dps_enquiry@dps.org.hk www.dps.org.hk 02 03 2007-08 04 08 11 18 21 2007-08 37 2008-09 40 42 63 02 [Name of the Scheme member] is a member of the Deposit
47.2% 981,760 666,885 53.8% 43,800 28,471 36.4% 0.15 0.11 8.24% 389 468 1,210,400 21 60 01 981,760 47.2% 389 468 8.24% 149,805 70.9% 15.3% 2.2 17.7% 43,800 53.8% 8.6% 2.4 11.0% 02 22,067 35,586 2.2% 3.6%
明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上
附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一
培养计划实施方案 已经自治区党委 自治区人民政府同意, 现 印发给你们, 请结合实际认真贯彻执行 中共广西壮族自治区委员会办公厅广西壮族自治区人民政府办公厅 2017 年 8 月 18 日 ( 此件公开发布 ) 2
中共广西壮族自治区委员会 办公厅文件 桂办发 2017 36 号 自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发 广西壮族自治区高层次人才认定办法 ( 试行 ) 等 6 个文件的通知 各市 县党委和人民政府, 自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局, 各人民团体, 各高等学校 : 广西壮族自治区高层次人才认定办法 ( 试行 ) 广西壮族自治区优秀专家评选管理办法 广西壮族自治区八桂学者制度实施办法
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东 莞 市 人 民 政 府 文 件 东 府 2015 110 号 关 于 印 发 东 莞 市 特 色 人 才 特 殊 政 策 实 施 办 法 的 通 知 各 镇 人 民 政 府 ( 街 道 办 事 处 ), 市 府 直 属 各 单 位 : 现 将 东 莞 市 特 色 人 才 特 殊 政 策 实 施 办 法 印 发 给 你 们, 请 认 真 贯 彻 执 行 东 莞 市 人 民 政 府 2015 年 12
海南省高层次人才分类标准 (2019) 一 大师人才 1. 诺贝尔奖获得者 ( 物理 化学 生理或医学 文学 经济学奖 ); 2. 沃尔夫奖获得者 菲尔兹奖获得者 ; 3. 普利兹克奖获得者 ; 4. 图灵奖获得者 ; 5. 国家最高科学技术奖获得者 ; 6. 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 7
海南省高层次人才分类标准 (2019) 一 大师人才 1. 诺贝尔奖获得者 ( 物理 化学 生理或医学 文学 经济学奖 ); 2. 沃尔夫奖获得者 菲尔兹奖获得者 ; 3. 普利兹克奖获得者 ; 4. 图灵奖获得者 ; 5. 国家最高科学技术奖获得者 ; 6. 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 7. 美国 日本 德国 法国 英国 意大利 加拿大 瑞典 丹麦 挪威 芬兰 比利时 瑞士 奥地利 荷兰
US Dollar Route 1: BANKER S JPMORGAN CHASE BANK,NATIONAL ASSOCIATION,NEW YORK CITY,NEW YORK 摩根大通银行纽约分行 CHASUS Industrial and Commercial Ba
Foreign Currency Remittance Routes Please kindly note that the account of The Chemical Industry and Engineering Society of China (CIESC) is as below: For credit to Industrial and Commercial Bank of China
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T_RankInfo T_ReportDate T_PreferredList T_Graph T_ReportAbstract 2008 -A 2008-04-26 600030 42 -A 12 1985 5%200630% 1 23 10%106% 2002-2006 24% 4% 0.5 10% T_Analyst CFA 010-66581626 yangjh@essences.com.cn
南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -
目录一 深圳市海外高层次人才确认申报指南 ( 一 ) 人才确认申报事项 ( 二 )A 类人才部分认定材料说明 ( 三 ) 受理条件说明二 深圳市海外高层次人才评审事项指引 1
深圳市海外高层次人才 孔雀计划 确认申报指南 (2016 年修订版 ) 深圳市人力资源和社会保障局 2016 年 9 月 目录一 深圳市海外高层次人才确认申报指南 ( 一 ) 人才确认申报事项 ( 二 )A 类人才部分认定材料说明 ( 三 ) 受理条件说明二 深圳市海外高层次人才评审事项指引 1 一 深圳市海外高层次人才确认申报指南 ( 一 ) 人才确认申报事项 海外高层次人才确定 ( 分为海外高层次杰出人才
论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９
获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22
获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 21 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 23 五 论文和专利 六 新承担和在研的国家科研任务 序号 项目名称 总经费 ( 万元 ) 起止年限 项目种类 24 七 国际合作与区域交流 完成了第四次横断山区植物多样性科学考察
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54 70 53 47 41 41 64 [ ] [ ] 52 [ ] [ ] 35 [ ] [ ] 53 55 62 44 47 54 63 43 54 70 33 53 0992 33003396 1157 600649 600754 A 900934 B 1025 8277 Fiat Industrial S.p.A. 1336 0354 1093 601928 47 13 Biosensors
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2 5 7 10 15 18 38 40 47 48 49 51 52 54 107 114 115 117 118 121 166 169 172 1 07040839-Yanzhou AR(c).indb 1 2007/4/23 12:40:10 AM ( ) 2006 3,605 3,466 633 23.730 1998 8.5 H 0.8 A 2001 1A 1.70 H 49.184 2004
上海汽车股份有限公司
2013 年 年 报 上 海 汽 车 集 团 股 份 有 限 公 司 600104 2013 年 年 度 报 告 第 1 页 2013 年 年 报 目 录 第 一 节 释 义 及 重 大 风 险 提 示... 4 第 二 节 公 司 基 本 情 况 简 介... 4 第 三 节 主 要 财 务 数 据 和 指 标... 5 第 四 节 董 事 会 报 告... 6 第 五 节 重 要 事 项...
目錄 財務摘要 2 合併股東權益變動表 53 董事長報告 3 合併現金流量表 55 管理層討論與分析 5 資產負債表 57 董事 監事及高級管理層 11 利潤表 59 企業管治報告 19 股東權益變動表 60 董事會報告 32 現金流量表 62 監事會報告 46 財務報表附註 64 審計報告 48 詞彙表 168 合併資產負債表 50 公司基本資料 170 合併利潤表 52 註 1. 2. 本年度報告中的財務數據根據中國會計準則編製
HUA XIA BANK CO., Limited. ...2...2...11...13...14...18...21...22...22 1 2005 8 19 2005 17 14 Hua Xia Bank Co., Limited 600015 22 22 100005 http://www.hxb.com.cn http://www.95577.com.cn zhdb@hxb.com.cn
目 录 前 言... 1 一 毕 业 生 就 业 情 况 分 析... 1 ( 一 ) 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 1 ( 二 ) 毕 业 生 毕 业 去 向 分 析... 2 ( 三 ) 毕 业 生 签 约 单 位 性 质 分 析... 5 ( 四 ) 毕 业 生 签 约 地 区 分
目 录 前 言... 1 一 毕 业 生 就 业 情 况 分 析... 1 ( 一 ) 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 1 ( 二 ) 毕 业 生 毕 业 去 向 分 析... 2 ( 三 ) 毕 业 生 签 约 单 位 性 质 分 析... 5 ( 四 ) 毕 业 生 签 约 地 区 分 布... 6 ( 五 ) 毕 业 生 签 约 单 位 行 业 分 布... 8 二 就 业 市 场
bp.com/statisticalreview #BPstats 1 2 3 4 5 # 6 () 150 120 160 140 120 90 100 80 60 60 40 30 20 0 85 90 95 00 05 10 15 0 2.5 47.3 7.6 3.0 55.0 8.1 9.1 12.5 6.4 3.5 58.9 10.1 14.0 11.3 16.3 7.4 7.5 19.4
PowerPoint 演示文稿
志 存 高 远 海 纳 百 川 跬 步 千 里 共 铸 大 成 大 成 资 本 市 场 通 讯 2013 年 9 月 刊 目 录 5 9 10 14 15 17 18 19 20 21 编 者 按 上 市 数 据 速 递 8 月 份 中 国 企 业 上 市 数 据 8 月 份 IPO 申 报 企 业 情 况 7-8 月 份 港 交 所 主 板 上 市 数 据 2013 年 上 半 年 港 交 所 主
二 深圳海外高层次人才 ( 简称 孔雀计划 ) ( 一 ) 认定标准海外高层次人才是指企业技术与创新创业 科研学术与教育卫生 文化艺术与体育三个领域的国 ( 境 ) 外高级专家和留学回国人员, 其中国 ( 境 ) 外
主要人才项目简介 一 深圳杰出人才 ( 一 ) 认定标准 : 1 诺贝尔奖获得者( 物理 化学 生理或医学 经济学奖 ) 2 国家最高科学技术奖获得者 3 中国科学院院士 中国工程院院士 4 美国 日本 德国 法国 英国 意大利 加拿大 瑞典 丹麦 挪威 芬兰 比利时 瑞士 奥地利 荷兰 澳大利亚 新西兰 俄罗斯 新加坡 韩国 西班牙 印度 乌克兰 以色列国家最高学术权威机构会员 ( 一般为 member
<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>
-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
RhysJohnson ２０１３ ２０１４ ２０１３年 ２０１４年 ２０１３ ２０１４ ６０ 国际视野下的顶尖２６所最国际化大学 泰晤士高等教育２０１３ ２０１４年世 界大学排名 获英国特许管理会计师公会 ＣＩＭＡ 和英格兰及威尔 士特许会计师协会 ＩＣＡＥＷ 认证 16 17 18 19 20 21 22 23 24 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
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泰安市人才工作领导小组办公室文件 泰人才办字 2018 5 号 泰安市高层次人才分类认定办法 ( 试行 ) 第一条为做好我市高层次人才分类认定工作, 建立科学规范 体现能力 突出业绩的高层次人才评价体系, 进一步提高我市人才服务水平, 按照市委 市政府 关于做好人才支撑新旧动能转换工作助推新泰安建设的十条措施 ( 泰发 2018 14 号 ) 有关规定, 制定本办法 第二条高层次人才分类认定坚持公开
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2008 2 2008 1 1 2008 12 31 A 1.00 H 1.00 3 5 7 10 17 26 33 36 45 56 58 2008 66 71 72 153 155 267 2008 268 4 ANHUI CONCH CEMENT COMPANY LIMITED ACC 0086 553 8398918 0086 553 8398931 00852 2111 3220 00852
青岛市鼓励中介机构和
中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局 青 岛 市 科 技 局 青 岛 市 财 政 局 文件 青人社字 2018 55 号 关于印发 青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队实施细则 的通知 各区市委组织部 人力资源和社会保障局 科技局 财政局, 市直各单位, 中央 省驻青各单位 : 经青岛市人才工作领导小组研究, 现将 青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队实施细则 印发给你们,
1933 AIA Group Limited
1933 AIA Group Limited 1299 2014 5 31 2014 5 31 12992014 5 31 23% 7.92 11% 16.90 4.646.2% 11% 21.19 203696% 351 15% 14.57 15.46 15% 12.18 9% 21 AIA Co.15448% 15%16.00 (Mark Tucker) 2014 23% 15% i 17 97%
Microsoft Word - Consultation Conclusion & Annex 1 _Chi__Final_.doc
有 關 證 券 及 期 貨 ( 合 約 限 量 及 須 申 報 的 持 倉 量 ) 規 則 的 建 議 修 訂 及 持 倉 限 額 及 大 額 未 平 倉 合 約 的 申 報 規 定 指 引 的 相 應 建 議 修 訂 的 諮 詢 總 結 香 港 2007 年 9 月 引 言 1. 在 2007 年 5 月 18 日, 證 監 會 發 表 諮 詢 文 件 ( 該 諮 詢 文 件 "), 邀 請 公
第七条申请人所在单位对申请材料进行初审, 在 深圳市 福田英才 认定申请审批表 中加具推荐意见 ; 申请人所在单位是事业单位的, 须经其主管部门审核并加具推荐意见 符合认定要求并同意推荐的, 上报至区人力资源局复核 第八条申请人须如实提供证明其人才层次的相关材料, 所在单位及主管部门须如实 客观地加
福田英才 认定办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条人才是经济社会发展的第一资源, 是福田的立区之本, 为了落实人才强区和创新驱动战略 深化人才发展机制改革 树立首善之区新标杆 加快建成一流国际化中心城区, 根据中央 省 市人才政策有关规定和 关于实施 福田英才荟 计划的若干措施 ( 福发 2016 1 号 ), 结合实际, 特制订本办法 第二条 福田英才 认定工作坚持以业绩 能力和市场评价为导向,
从美国 加拿大 英国 澳大利亚 韩国和日本图书馆学情报学学院的发展历程入手 介绍并分析国外图书馆学情报学研究生教育的改革与重组 教学目标与教学方法 专业设置与课程体系 师资队伍与学生情况 入学资格与毕业条件 进而对我国的图书馆学情报学研究生教育制度提出一些改进意见 图书馆学 情报学 研究生 教育 作者简介 葛敬民 男 年生 教授 硕士生导师 刘荣华 女 年生 硕士生 王林 男 年生 硕士生
表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4
http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生
中期报告-1 定稿.doc
SHENZHEN EXPRESSWAY COMPANY LIMITED ( 2007 (A 2007 1 1 6 30 2007 8 24 1 4 9 13 15 15 20 30 31 36 115 - 1 - ( / / A B C JEL Jade Emperor Limited 95% - 2 - / Shenzhen International Holdings Limited 2008
海才PDF
海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目
(02) (02) (02)
107 106 106 (02) 8722-5000 Jasmine.Hung@anz.com (02) 8722-5000 Daisy.Chao@anz.com 1 69 1 852-2533-3500 www.standardandpoors.com 7 49 (02)8722-5800 http://www.taiwanratings.com/tw/ 7 16 17 18 (02)8722-5000
SHENZHEN EXPRESSWAY COMPANY LIMITED ( ) 2004 2005 2 18 1 3 2004 5 6 8 9 10 11 14 2004 15 16 17 19 23 25 26 29 30 31 32 34 2003 37 2004 38 2004 39 39 40 41 43 45 46 47 48 A 48 48 49 51 52 52 53 55 57 /
( 研究员 ) 一级岗位任职条件根据国家有关规定执行 ( 二 ) 教授 ( 研究员 ) 二级岗位任职条件 1. 任职必要条件 (1) 具有很高的学术造诣 广泛的学术影响和良好的学术声誉, 具有国内学科前沿的特色研究方向, 取得国内外同行公认的学术成就和创造性成果, 在人才培养 科学研究 社会服务等方
附件 2 根据 中南大学教师岗位聘用实施细则 中南大学附属医院医师岗位设置与聘用实施细则 中南大学附属医院药剂 护理 医技系列岗位设置与聘用实施细则, 制定本任职条件 一 适用范围截止 2015 年 9 月 30 日前, 经学校确认的具有以下教师科研 卫生技术系列专业技术职务任职资格的在编在岗人员 : 教授 研究员 主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 二 基本原则 ( 一 ) 根据 中南大学岗位设置与聘用暂行办法
2 3 4 7 8 25 25 27 29 32 1313.22 33 34 34 35 35 35 35 36 37 38 40 41 42 44 45 84 1 China COSCO Holdings Company Limited China COSCO 1 3 300461 183 49 CEO ** * ** * ** H A H 1919 A 601919 H 183 18 1806-1807
郑杭生等 一 杭州市 社会复合主体 的组织创新
年第 期 从社会复合主体到城市品牌网群 以组织创新推进社会管理创新的 杭州经验 郑杭生 杨 敏 多年来 以 让我们生活得更好 的价值共识作为共同行动的基础 杭州经验 通过连续不断的系列创新 对 中国经验 的内核 构建 国家 社会 新型关系 促进 政府 企业 社会 的三维合作 使社会资源和社会机会形成优化配置 给予了独特的探索 最近几年中 杭州经验 从社会复合主体到城市品牌网群的新跨越 对 政府 企业
大亚湾开发区 2017 年度集中组织事业单位公开招聘考生表 制表 : 区公开招聘工作领导小组办公室 时间 :2018 年 1 月 19 日 序号准考证号报考单位及岗位 1 201701000071 2 201701000045 3 201701000004 4 201701000044 5 201701000070 6 201701000042 7 201701000014 8 201701000072
JP Shui On Company Limited HSBC Corporate Finance Limited2002HSBC Markets (Asia) Limited
10 3 7 58 53 54 65 52 62 57 Gary C. Biddle 54 Roger L. McCarthy 57 60 GBS JP 58 2004 2 1971 1999 62004 12 1998 1999 2001 20022002 JP 53 2004 2 2006 6 1 Shui On Company Limited 13 2003 112006 5 54 2005
厦门创兴科技股份有限公司
600438 2005 2005... 3... 3... 4... 6... 10... 14... 16... 16... 24... 25... 29... 84 2 2005 1 2 3 ( ) 4 1 TONGWEI CO.,LTD. 2 3 2 10 028-85171943 028-85199999 E-mailhup@tongwei.com 2 10 028-85177462 028-85137101
目 錄 頁 次 摘 要 第 一 章 : 第 二 章 : 第 三 章 : 引 言 市 場 回 應 總 結 及 下 一 步 2 4 5 10 附 錄 附 錄 一 : 附 錄 二 : 最 後 方 案 回 應 人 士 名 單 12 15 1
2016 年 6 月 諮 詢 總 結 股 票 期 權 持 倉 限 額 模 式 修 訂 建 議 目 錄 頁 次 摘 要 第 一 章 : 第 二 章 : 第 三 章 : 引 言 市 場 回 應 總 結 及 下 一 步 2 4 5 10 附 錄 附 錄 一 : 附 錄 二 : 最 後 方 案 回 應 人 士 名 單 12 15 1 摘 要 1. 香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 ( 香 港
<4D F736F F D20AEFCAE6CA6E8A9A4B867C0D9B0CFB2A3B77EBB50AAF7BFC4B56FAE69A4A7ACE3A8735FB27AA8C6B77CAED6B3C F2E646F63>
中 華 民 國 證 券 商 業 同 業 公 會 委 託 研 究 海 峽 西 岸 經 濟 區 產 業 與 金 融 發 展 之 研 究 研 究 單 位 : 台 灣 經 濟 計 量 學 會 計 劃 主 持 人 : 管 中 閔 教 授 研 究 助 理 : 黃 裕 烈 副 教 授 楊 睿 中 中 華 民 國 九 十 八 年 六 月 中 華 民 國 證 券 商 業 同 業 公 會 委 託 研 究 計 劃 期 末
昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085
VLACRPD Binnie Hong Kong Limited Binnie & Partners International (Mitchell and MarFarlane, Brentnall & Partners International Limited)
743 53 34 32 52 42 58 41 53 VLACRPD Binnie Hong Kong Limited Binnie & Partners International (Mitchell and MarFarlane, Brentnall & Partners International Limited) 291 564 CIRIA C580 (E) Lumb Asia Pacific
从 他的老师当得好 谈起 黄正德 哈佛大学语言学系 波士顿 黄正德 美国麻省理工学院语言学博士 美国哈佛大学语言学系教授 先后执教于美国夏威夷大学 台湾清华大学 台湾师范大学 美国康乃尔大学 美国加州大学 在法国 日本 西班牙 澳大利亚等国家担任客座教授 学术研究专治语 法理论 着重于句法学 句法语义接口 语言参数理论以及汉语语法研究方面 出版学术专书与期刊论文数十部
3 2,534,915 2,094,299 4 (1,161,215) (981,644) 1,373,700 1,112, , ,987 (587,859) (491,736) (111,787) (92,481) 67,096 1,881 7,648 4,300 6,76
LIFESTYLE INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED 21.0% 2,534,900,000 37.2% 740,200,000 25.9% 0.874 21 1 3 2,534,915 2,094,299 4 (1,161,215) (981,644) 1,373,700 1,112,655 182,494 138,987 (587,859) (491,736) (111,787)
厦门大学 2010 年本科招生分省录取情况统计 省份 科类 本一线出档线最高分 最低分 平均分 安徽 文史 理工 北京 文史 理工
厦门大学 2010 年本科招生分省录取情况统计 省份 科类 本一线出档线最高分 最低分 平均分 安徽 文史 573 624 631 624 627.9 理工 562 634 655 634 640.7 北京 文史 524 567 620 567 592.5 理工 494 583 648 587 609.3 福建 文史 557 594 622 594 603.5 理工 539 602 650 602
從外資參與中國銀行業之情況，看我國銀行登陸之可能發展
1949 1979 2006 12 11 (WTO) 2001 (MOU) (2008)3 12 OBU 4 3 27 () (2007) 47 193 440 ( 1) 41% 24 119 2 5 1 23 71 117 ( 1) 1 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 2003 2004 2005 2006 2007 :2007 % 67 1 2007
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2 3 4 5 6 7 劵 8 9 0 10 20 30 40 50 60 10 0 5 10 15 20 25 30 % 参题 参题 11 48% 22% 11% 19% 12 13 14 15 册 1 2 16 17 衆 啓 啓 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 爲 够 够 32 33 强 强 强 34 35 强 36 强 37 38 39 40
(02) (02) (02) (02)87
: 5879 1060525 anz.tw mops.twse.com.tw () 105 (02) 8722-5000 Jasmine.Hung@anz.com (02) 8722-5000 Ivy.Hsieh2@anz.com 7 161718 (02)8722-5000 1 69 1 852-2533-3500 www.standardandpoors.com 7 49 (02)8722-5800
2003年半年度报告_中文_.doc
................ FOSHAN ELECTRICAL AND LIGHTING CO., LTD. FSL (A ) (B ) 000541 (A ) 200541 (B ) 15 528000 www. chinafsl. com gzfsligh @pub.foshan.gd.cn 15 (0757) 2813838-298 2810239 (0757) 2816276 gzfsligh
2014 年度军队文职人员招聘信息
序号 1 军事交通学院讲师 研究生 : 新闻传播学本科 : 新闻传播学类 天津 022-84657561 2 军事交通学院讲师 研究生 : 俄语语言文学本科 : 俄语 天津 022-84657561 3 军事交通学院讲师 1 硕研以上音乐与舞蹈学天津 022-84657561 4 军事交通学院药师 研究生 : 药学本科 : 药学类 天津 022-84657561 5 军事交通学院护师 3 大专以上
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股 票 简 称 : 工 商 银 行 A 股 股 票 代 码 :601398 中 国 工 商 银 行 股 份 有 限 公 司 INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA LIMITED ( 注 册 地 址 : 北 京 市 西 城 区 复 兴 门 内 大 街 55 号 ) 公 开 发 行 A 股 可 转 换 公 司 债 券 募 集 说 明 书 ( 封 卷 稿 ) 募
Corporate Social Responsibility Hong Kong Tree Planting Day UNICEF Young Envoys Programme AEON Scholarship Ceremony in Beijing Scholarship C
900 2013/14 Corporate Social Responsibility Hong Kong Tree Planting Day 2013 2013 UNICEF Young Envoys Programme AEON Scholarship Ceremony in Beijing Scholarship Ceremony in Guangdong University of Technology
Base Document
香 港 交 易 及 結 算 所 有 及 香 港 聯 合 交 易 所 有 對 本 公 佈 的 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示 概 不 就 因 本 公 佈 全 部 或 任 何 部 分 內 容 而 產 生 或 因 倚 賴 該 等 內 容 而 引 致 的 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 比 亞 迪 股 份 有 BYD
2 3 8 13 20 29 42 44 46 48 49 51 53 55 56 57 59 160 162 1. 2. 7,124,775 5,886,854 3,367,726 2,154,840 1,602,098 1,270,105 958,659 564,292 459,316 293,743 1,380,922 987,159 619,430 496,842 339,417 1,187,036
邀请函1
2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 上海市计算机用户协会 上海市通信学会 2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 主办单位 : 支持单位 : 承办单位 : 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 大会拟定日程安排 合作支持媒体 参加行业及人员 相关软件开发 系统集成 信息安全 数据中心建设与运营 电信运营公司 医疗机 构 教育科研 互联网 金融保险 制造业 能源 电力 石化 交通运输
2 6 8 10 15 16 23 28 31 34 36 50 52 68 70 78 79 149 153 1231 2005 2004 2003 2002 2001 * * * * 911,482 705,776 598,137 646,128 604,519 910,535 654,463 1,204,275 558,372 575,303 742,901 522,777 1,084,412
2 3 5 6 8 16 28 40 51 70 72 92 99 109 113 115 117 118 119 120 122 195 197 3 2.20 3,500 H 4 5 14 29% 100 2.54% 53H15 278 460 13 6 2005 2006 2007 2007 2006 163,078 170,645 175,362 2.8% EBITDA 81,748 84,866
们, 望结合各自实际遵照执行 中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局 青岛市科技局 青岛市财政局 2016 年 9 月 18 日 2
中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局 青 岛 市 科 技 局 青 岛 市 财 政 局 文件 青人社发 2016 21 号 关于印发 青岛市鼓励中介机构和个人 引进高层次人才及团队实施细则 的通知 各区市委组织部 人力资源和社会保障局 科技局 财政 局, 市直各单位, 中央 省驻青各单位 : 经青岛市人才工作领导小组研究, 现将 青岛市鼓励中 介机构和个人引进高层次人才及团队实施细则 印发给你
重庆川仪自动化股份有限公司
辽 宁 禾 丰 牧 业 股 份 有 限 首 次 公 开 发 行 A 股 网 下 发 行 配 售 结 果 及 网 上 中 签 率 公 告 主 承 销 商 : 广 发 证 券 股 份 有 限 重 要 提 示 1 辽 宁 禾 丰 牧 业 股 份 有 限 ( 以 下 简 称 发 行 人 禾 丰 牧 业 ) 首 次 公 开 发 行 不 超 过 8,000 万 股 人 民 币 普 通 股 A 股 ( 以 下 简
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11 (1).... 52 200062 20131112.... 35 200891 2014425.... 61 201273 2014425...... 39 200811 2014425...... 29 2012111 2014425 246 (1).... 51 2015818 2015818 (2).... 49 2014425 2014425.... 58 2016614 2016614......
闽教职成〔2013〕33号
福建省示范性现代职业院校建设工程 项目建设规划 (2016-2020) 主管部门 学校名称 福建省教育厅 福建省邮电学校 联系人冯力 联系电话 13609596106 电子邮件 44537044@qq.com 编制日期 修订日期 2016 年 4 月 23 日 2016 年 5 月 30 日 一 建设基础... 1 ( 一 ) 学校概况... 1 ( 二 ) 建设基础... 1 ( 三 ) 存在问题...
中国素质体育机器人运动教师级别与评级条件
中国机器人运动教师级别与评级标准 为加强中国机器人运动教师人才队伍的建设, 充分发挥教师的积极性和创造性, 提高教育教学水平和科研能力, 特制订本级别与评价标准 全体教师基本职责是完成中国机器人运动所需要的理论教学和实践教学, 承担教书育人, 培养机器人运动竞赛项目专业人才, 提高运动技术水平 ; 全面关心学员的成长, 承担面向学生的各项教育管理服务工作 竞赛指导和组织工作 班组主任工作等 ; 参加规定的学习
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大理州 2016 年公开招聘事业单位专业技术人员岗位笔试成绩 ( 洱源县 ) 报考州级职位报考县级职位考试类别考号 综合管理类 (A 类 )111293602319 126.5 97.5 224 综合管理类 (A 类 )111293603015 119.5 99 218.5 综合管理类 (A 类 )111292001519 120 97.5 217.5 综合管理类 (A 类 )111292000112
宋守信 教授 杨书宏 教授级高工 傅 贵 教授 许开立 教授 高等工程教育专业认证委员会安全工程专业试点工作组 北京交通大学经济管理学院 北京 中国职业安全健康协会培训部 北京 中国矿业大学 北京 资源与安全工程学院 北京 东北大学资源与土木工程学院 沈阳 简要介绍我国高等工程教育专业认证试点的发展状况和主要做法 详细阐述安全工程专业认证以学生为本的指导思想和以质量保证及质量改进为出发点的基本特点
Microsoft Word - BW05AC doc
建筑业劳务分包企业资质标准 (2001-3-8) 一 木工作业分包企业资质标准二 砌筑作业分包企业资质标准三 抹灰作业分包企业资质标准 四 石制作分包企业资质标准五 油漆作业分包企业资质标准六 钢筋作业分包企业资质标准 七 混凝土作业分包企业资质标准八 脚手架作业分包企业资质标准九 模板作业分包企业资质标准十 焊接作业分包企业资质标准十一 水暖电安装作业分包企业资质标准十二 钣金作业分包企业资质标准十三
本手册供大家了解各类人才项目时参考, 具体的申报条件和支持措施以当年度 有关政策和文件为准 千人计划 创新长期 千人计划 创新短期 千人计划 外专长期 千人计划 外专短期 千人计划 青年项目 千人计划 顶尖人才福建省 百人计划 福建省高校领军人才福建省引进高层次人才 (ABC 类 ) 厦门市 双百计
本手册供大家了解各类人才项目时参考, 具体的申报条件和支持措施以当年度 有关政策和文件为准 千人计划 创新长期 千人计划 创新短期 千人计划 外专长期 千人计划 外专短期 千人计划 青年项目 千人计划 顶尖人才福建省 百人计划 福建省高校领军人才福建省引进高层次人才 (ABC 类 ) 厦门市 双百计划 厦门市台湾特聘专家厦门市重点人才厦门市高层次留学人员 国家特支计划 杰出人才 国家特支计划 教学名师
第96期有価証券報告書（自平成11年4月1日 至平成12年3月31日）
2 (1 ( : 95( 11331 96( 12331 % % 1 41,402 37,182 2 240 3 24,946 25,469 4 73,642 69,665 5 9 9 6 165,134 149,071 7 41,217 38,292 8 35,245 31,321 9 8,322 7,199 10 868 2,320 11 42 39 12 6,461 4,150 13 2,231
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福 建 中 學 ( 小 西 灣 ) Fukien Secondary School (Siu Sai Wan) 校 務 簡 報 Newsletter 17/2/2012 23/3/2012 新 加 坡 姊 妹 學 校 到 訪 交 流 Visitors from Our Sister School in Singapore 本 校 的 姊 妹 學 校 新 加 坡 毅 道 中 學 副 校 長 及 師 生
成教2014招生计划.xls
层次 学习形式 专业名称 考试科类 已编计划数 门类 学制 专升本 业余 国际经济与贸易 经济管理类 2 经济学 二年半 专升本 业余 法学 法学类 31 法学 二年半 专升本 业余 教育技术学 教育学类 3 教育学 二年半 专升本 业余 广播电视新闻学 文史 中医类 2 文学 二年半 专升本 业余 艺术设计 艺术类 3 文学 二年半 专升本 业余 机械设计制造及其自动化 理工类 17 工学 二年半
重 要 資 料 權 證 為 涉 及 衍 生 工 具 的 上 市 結 構 性 產 品 除 非 閣 下 完 全 了 解 及 願 意 承 擔 權 證 所 涉 的 風 險, 否 則 切 勿 投 資 權 證 閣 下 投 資 權 證 前 應 閱 覽 甚 麼 文 件? 本 文 件 必 須 與 我 們 於 2016
2016 年 7 月 6 日 香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 ( 香 港 交 易 所 ) 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 ( 聯 交 所 ) 及 香 港 中 央 結 算 有 限 公 司 對 本 文 件 的 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示 概 不 會 就 因 本 文 件 全 部 或 任 何
參、社會 華士傑
31 7 3 500 10 8 101 7 3 200 2000.7.31 7 4 500 8 101 7 6 5,000 1 100 Washington Post 2000.7.16A15 7 13 16,000 16,000 10 10 2000.7.1810 7 16 1,000 3508 6 2000.7.1810 7 21 2000.7.3110 7 27 4,000 2000.7.3110
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2015 年中期報告 股份代號 :1299 2015 5 31 25% 1299 2015 5 31 9.5921%25% 18.7811%15% 4.0 50.2% 16.3012%15% 41% 21.80 45% 7% 83 21 30% 10 4% 405 4% 386 AIA Co.26 453% 17%18.72 (Mark Tucker) 201525% 17% i 18 97% 26%
股 票 代 碼 : 5875 刊 印 日 期 : 中 華 民 國 14 年 3 月 3 日 公 司 網 址 : http://www.dbs.com.tw 資 訊 申 報 網 址 :http://mops.twse.com.tw 星 展 ( 台 灣 ) 商 業 銀 行 股 份 有 限 公 司 民 國 13 年 年 報 發言人 姓名 蘇怡文 職稱 集團推廣策略暨傳訊處處長 電話 (2) 66128899
555755 (Project W) WPIP Chi.indb
WISDOM HOLDINGS GROUP (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) 1933 S (l) 32 (1) 2012 68.7%79.8% 2012 2006 2012 11 2012 2001201135.3% 314 105 209 201020112012 32.9% 40.6% 60.3% (1) () 1 2 2010298.2
招聘岗位所属准考证号教育综合专业知识 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 62
2018 年同安区公开招聘中小学幼儿园职业学校教师进入资格复审人员名单 ( 无职称人员 ) 招聘岗位所属准考证号教育综合专业知识 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118101179 121 123 122.2 81.47 1 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118100633 123.5 121 122 81.33 2 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118100596 121
管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理
2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.
,800, /07/11 48,000, ,200, ,000, /07/15 210,000, ,692,
02302 5,500,000 0.930 51.15 2003/01/06 49,500,000 11.00 01195# 2003/01/20 02330# 2003/01/29 01178# 2003/02/10 00598 H 466,280,000 2.190 3,914.42 2003/02/13 162,491,000 20.00 Credit Suisse First Boston
二零一七年中期報告 1 2 4 6 8 11 11 14 18 22 24 28 32 34 36 42 64 65 68 70 72 74 75 76 77 78 135 136 44 54 56 2017 8 172017 17 17 18,280,241,4102017 6 306 0.5091.40 2010 5 2011 7 2012 7 27 2011 7 2011 7 2012 6 12
现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-
浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家
领发 号 ) 有关规定和精神, 经研究, 决定开展第四批省核心专家 第八批省管专家 市管专家申报评选和第三批省管专家重新申报工作 现将有关事项通知如下 : 一 申报范围依据 贵州省核心专家 省管专家评选管理办法 遵义市市管专家评选管理办法, 本次申报主要面向国有企事业单位 非公经济组
遵人领发 2017 1 号 关于组织开展第四批核心专家申报 第八批省管专家申报 第三批省管专家重新申报和市管专家申报评选工作的通知 各县 ( 市 区 ) 党委 新蒲新区党工委 南部新区党工委, 市委各部委, 市级国家机关各部门党组 ( 党委 ), 市属高等院校 科研院所 企业党委, 中央及省在遵单位党委 ( 党组 ): 为深入实施人才强市战略, 充分发挥人才第一资源 科技第一生产力对经济社会发展的核心作用,
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亚 洲 / 太 平 洋 美 联 储 定 量 宽 松 政 策 将 导 致 中 国 进 一 步 放 松 银 根 摩 根 士 丹 利 亚 洲 有 限 公 司 Qing Wang 王 庆 Qing.Wang@MorganStanley.com +852 2848 5220 Katherine Tai 戴 梓 兰 Katherine.Tai@ MorganStanley.com 最 新 动 向 : 上 周 美
(1937) VTech Holdings Limited Singapore Airlines Limited
[ ] [ ]... 65 2014 5 2005 1 Bruce Philip 55 2014 5 2005 1 ROCKOWITZ... Dow Peter FAMULAK. 53 2014 5 2007 11 Paul Edward 69 2014 6 2014 6 SELWAY- SWIFT... Stephen Harry LONG... 71 2014 6 2014 6 ... 61 2014
Logan Property Holdings Company Limited 龍 光 地 產 控 股 有 限 公 司 Building A Better Life 2014 (: 3380) 2 3 4 5 8 13 23 27 38 54 56 57 58 60 61 62 64 140 72 1 1,00019 Morgan Stanley Capital International MSCI
成立于 2013 年 1 月 19 日, 是由中国人民大学与上海重阳投资管理有限公司联合创办的一所现代化智库 中国人民大学校长 央行货币委员会委员 金融学家陈雨露教授任院长 中国人民大学重阳金融研究院以 立足人大, 放眼世界 ; 把脉金融, 观览全局 ; 钻研学术, 关注现实 ; 建言国家, 服务大
金融改革与大数据金融 重阳论坛 1 成立于 2013 年 1 月 19 日, 是由中国人民大学与上海重阳投资管理有限公司联合创办的一所现代化智库 中国人民大学校长 央行货币委员会委员 金融学家陈雨露教授任院长 中国人民大学重阳金融研究院以 立足人大, 放眼世界 ; 把脉金融, 观览全局 ; 钻研学术, 关注现实 ; 建言国家, 服务大众 为宗旨, 力求为国家发展培养和输送高级金融人才, 立志打造一个以
Annual Report 2003
Annual Report 2003 02 3 4 5 6 15 16 18 19 26 27 33 34 56 57 58 59 60 61 62 65 66 67 181 182 184 03 2004 4 16 * * * * 148 28 29 (852) 2860 4368 (852) 2528 4386 http://www.gdi.com.hk 56 * Goldman Sachs Capital
2 5 7 19 20 23 31 32 33 35 37 39 76 2016 1
China Railway Signal & Communication Corporation Limited* 03969 2016 6 30 2016 6 30 (www.hkexnews.hk) (www.crsc.cn) H 2016 2016 8 17 * 2 5 7 19 20 23 31 32 33 35 37 39 76 2016 1 (FCIS, FCS) (FCIS, FCS)