第六條本公司新進人員均需經公開甄選, 並經審查核定後始予雇用第七條具有下列情事之一者, 不得僱用為本公司員工 : 一曾因案經其他公營機構或民營公司行號解僱或停止試用者二因案通緝尚未結案或在追訴中者三曾犯故意殺人搶奪搶劫強盜妨害風化恐嚇取財或擄人勒贖之罪, 經判決確定受有期徒刑以上刑

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齑羚寿
7 years ago
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1 員工工作規則員工工作規則訂定雲林縣政府府勞動字第號函核備修訂雲林縣政府府勞動字第號函核備第一章總則第一條本規則依勞動基準法及相關法令規定訂定之第二條本規則視同勞動契約規範本公司勞僱關係凡符合勞動基準法之規定經本公司聘僱敘薪之員工適用之第三條本公司各部門因工作管理之需要對所屬員工得另定單行規則呈准施行視同本規則之一部第二章任免升遷第四條招募新員工應以人事預算及各部門之實際需要為依據各部門如有職務空缺或增加人員時應優先從本公司績優員工中調用之如無適當人員得對外招聘第五條應徵人員應備下列書件繳驗一二三四五六七八履歷表國民身份證學歷證件退伍證(女性免) 前公司行號離職證明書駕駛員營業大客車駕駛執照資歷證明及無肇事證明內政部警政署刑事犯罪記錄證明公立醫院或衛生所之體格檢查表 -1-

2 第六條本公司新進人員均需經公開甄選, 並經審查核定後始予雇用第七條具有下列情事之一者, 不得僱用為本公司員工 : 一曾因案經其他公營機構或民營公司行號解僱或停止試用者二因案通緝尚未結案或在追訴中者三曾犯故意殺人搶奪搶劫強盜妨害風化恐嚇取財或擄人勒贖之罪, 經判決確定受有期徒刑以上刑之宣告確定者四有不良嗜好, 為法令禁止者五受禁治產之宣告, 尚未撤銷者六患有精神病或其他惡性傳染病者七經公立醫院體格檢查, 身體機能不適任應徵之職務者第八條人事部於發寄試用通知時, 應備下列資料併送與新聘員工 : 一填表說明二到職單三人事資料卡四扶養親屬申請表五員工工作切結書第九條本公司新聘員工應於接到試用通知後, 按指定日期地點, 親自辦理報到手續, 並繳交下列書件 : 一到職單二本人最近半身脫帽照片二張三人事資料卡四扶養親屬申請表五身份證影本六學歷證件影本七營業大客車駕駛執照影本八退伍證影本 ( 女性免 ) 九全戶戶籍謄本一份十員工工作切結書第十條經甄選合格者未於通知日期地點辦理報到手續者, 視為拒絕受僱, 該通知失其效力 - 2 -

3 第十一條第十二條第十三條經審查錄用之員工均應簽訂勞雇契約契約期間如經主管發現有不適用情形工作表現不良或有違反法令記錄者, 即應簽報辭退, 工資發放至最後一個工作日止, 員工應無條件接受, 並辦理離職手續, 不得提出異議員工受僱後, 應接受員工教育訓練, 訓練考核成績未達標準, 即終止任用試用期間之薪資依本公司規定, 並比照正式人員享有各項福利, 試用期滿後經考核通過, 方得正式任用第十四條本公司員工終止契約時, 除有勞動基準法第十四條所列情事外, 不得請求公司發給資遣費本公司有下列情事之一者, 得經預告後終止契約 : 一歇業或轉讓時二虧損或業務緊縮時三因不可抗力, 暫停工作一個月以上時四業務性質變更, 有減少員工之必要, 又無適當工作可供安置時五員工對於所擔任之工作確不能勝任時第十五條本公司因前條情事終止勞動契約, 其預告期限依下列各款之規定 : 一繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之二繼續工作一年以上未滿三年者, 於二十日前預告之三繼續工作三年以上, 於三十日前預告之員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出, 其請假時數, 每星期不得超過二日之工作時間, 請假期間之工資照給第十六條員工有下列情事之一者, 本公司得不經預告予以免職 : 一於訂立工作契約時為虛偽意思表示, 使公司誤信而受損害或有受損害之虞者二對於雇主雇主家屬雇主代理人或其他共同工作之員工或其家屬, 實施暴行或有重大侮辱之行為者三不服公司管理人員合理調遣並有侮辱之行為而情節重大者四受有期徒刑以上刑之判決宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金者五違反勞動契約或工作規則, 情節重大者六故意損毀 ( 耗 ) 機器工具或其他本事業所有物品, 或洩漏本公司營 - 3 -

4 員工工作規則業上或職務上秘密致公司受有損害者七駕駛員故意調整遮掩車上監視器或以不正常方法使錄影系統無法正常運作者未檢視或故意將監視器電源斷電或私接電源致系統損壞者亦同八違反公路法汽車運輸業管理規則及道路交通管理處罰條例等相關規定者涉民刑事責任者依法究辦第十七條員工自動呈請辭職應按本規則第十五條第一項規定期間預告公司並於辭呈中敘明離職原因員工未依前項規定於事前預告而離職致使本公司發生損失者本公司得向其本人請求損害賠償員工雖已提出辭呈於未離職前仍應照常工作第十八條職務派免以實授為準第十九條部門主管出缺時視年資及學經歷核定優先從本公司績優員工中調升之第三章第二十條工資本公司員工之薪資給與由勞雇雙方議定之但不得低於中央主管機關核定之基本工資一本公司薪資項目包括本薪津貼獎金或其他任何名義之經常性給與均屬之其他非經常性之給與另依規定支付二本公司薪資之計算方式依需要得採計時計日計月計件及計量制第二十一條員工薪資之給付依勞動契約規定按月於每月十日及二十五日定期發給直接給付員工本人第二十二條員工因業務需要其延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上休假日上班者每小時工資加倍發給 -4-

5 員工工作規則第四章第二十三條工作時間休息休假本公司員工每日正常工作時間依勞動基準法第三十條第一二三項規定排定但駕駛員為配合大眾運輸需要得依汽車運輸業管理規則第十九條之二規定延長之第二十四條本公司員工繼續工作四小時原則上應有卅分鐘之休息但其工作有連續性或時效性者另行調配其休息時間第二十五條本公司因公眾之生活便利或其他特殊原因業務需要者得依勞動基準法第三十條三十條之一及卅二及卅三條規定延長工作時間第二十六條子女未滿一歳須員工親自哺乳者除規定之休息時間外本公司將每日另給哺乳時間二次每次以三十分鐘為度哺乳時間視為工作時間員工為撫育未滿三歳子女得請求下列所定事項之一一每天減少工作時間一小時減少之工作時間不得請求報酬二調整工作時間員工為前二項哺乳時間減少或調整工時之請求時本公司不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金考績或為其他不利之處分第二十七條本公司員工除下列人員外應按規定於上下班時間打卡一因公出差填妥出差申請單經主管核准者二有正當事由請假經核准者三遇有急病或緊急事故委託他人代辦請假手續敘明事由經由主管核准者員工於上班時間十分鐘未到者為遲到卅分鐘後未到者除事先請假或公出者外以曠職半日論但偶發事件經主管核准視為請假員工於規定下班時間十五分鐘前非為公司業務上之需要擅自離開工作場所者即為早退卅分鐘前離開者則以曠職半日論第二十八條員工於上班途中因發生不可歸責於員工之事由致遲到除經公司查明有虛偽情事者外不視為遲到或曠職 -5-

6 第二十九條員工委託他人打卡出勤, 經查屬實者, 雙方均以曠職一日論員工工作規則第三十條本公司各場站部門應依規定設簽到簿或出勤卡, 逐日記載員工出勤情形, 此項出勤記錄至少應予保存一年第三十一條本公司員工因事必須親自處理者, 得請事假, 全年合計不得超過十四日事假期間不給工資第三十二條本公司員工因普通傷害疾病或生理原因必須治療或休養者, 得依下列規定, 請普通傷病假 : 一未住院者, 全年合計不得超過三十日二住院者, 二年內合計不得超過一年三未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年普通傷病假一年內合計未超過三十日部分, 工資折半發給 ; 領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者, 由本公司補足之普通傷病假超過規定之期限, 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者, 得予留職停薪但留職停薪期間, 以一年為限第三十三條本公司員工結婚者給予婚假八日, 工資照給第三十四條本公司員工喪假依下列規定 : 一父母養父母繼父母配偶喪亡者, 給予喪假八日, 工資照給二祖父母外祖父母子女配偶之父母配偶之養父母或繼父母喪亡者, 給予喪假六日, 工資照給三曾袓父母外曾祖父母兄弟姊妹配偶之 ( 外 ) 袓父母喪亡者, 給予喪假三日, 工資照給第三十五條員工依法令應徵短期兵役召集或其他依法令規定請給公假者, 檢具有關證明文件, 並按實際需要給予公假, 工資照給第三十六條產假 : 一女性員工分娩前後, 應停止工作, 給予產假八星期二妊娠三個月以上流產者, 應停止工作, 給予產假四星期三第一目第二目規定之女性員工受僱工作在六個月以上者, 停止工作期間工資照給, 未滿六個月者減半發給四妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應停止工作, 給予產假一星期 - 6 -

7 五妊娠未滿二個月流產者, 應停止工作, 給予產假五日六第四目第五目, 依性別工作平等法請求一星期及五日之產假, 雇主並無給付薪資之義務, 但受僱者為此項請求時, 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金考績或為其他不利之處分七女性員工請產假須提出證明文件第三十七條安胎休養請假 : 員工懷孕期間需安胎休養者, 其治療或休養期間, 併入住院傷病假計算安胎休養請假薪資之計算, 依病假規定辦理第三十八條陪產假 : 員工於其配偶分娩時, 於分娩日及前後二日共五日中, 擇三日休假 ; 遇假日不另給假陪產假期間工資照給, 需檢附相關證明文件第三十九條生理假 : 女性員工因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 1 日, 其請假日數併入病假計算 ( 生理假薪資之計算, 依各該病假規定辦理 ) 第四十條員工請假者, 應於事前親自填寫請假申請表, 敘明請假事由及日數, 附有關證明文件, 但遇有急病或緊急事故, 委託他人代辦請假手續者, 事後員工未請假或假滿未續假而擅不到職者, 以曠職論第四十一條本公司員工因職業災害而致殘廢傷害或疾病者, 其治療休養期間, 給予公傷病假第四十二條本公司員工每二週工作總時數不得超過八十四小時站車人員為配合大眾運輸需要, 其例假日由本公司擇定排補假或補休第四十三條紀念日勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日, 為休假日, 工資照給第四十四條本公司員工繼續工作滿一定期間者, 每年依下列規定給予特別休假 : 一一年以上三年未滿者七日二三年以上五年未滿者十日三五年以上十年未滿者十四日四十年以上者, 每一年加給一日, 加至三十日為止但停薪留職者, 其期間應不予列計 - 7 -

8 第四十五條員工之特別休假, 得連續或分次辦理, 以不妨害正常營運及大眾交通需要之原則, 由勞資雙方協商排定輪休第四十六條員工如合於特別休假條件, 公司經徵得其同意於休假日工作者, 其應休未休之日數, 於年度終結時, 由本公司加倍發給工資第四十七條本公司員工請公假或公傷假, 如發生疑義時, 得參照勞工法令有關釋例辦理第五章紀律守則第四十八條本公司員工應遵守下列各項紀律原則 : 一本規則之規定及本公司依法訂定之其他有關規定二任事負責盡忠職守熱誠服務三服從主管人員合於法令規定之指揮監督, 不得推諉或違抗四員工於出勤時, 應按規定穿著整齊清潔之制服五發現火災竊盜或突發意外事件時, 應立即報告管理人員主管或直接通知火警台或報案台協助處理六對於業務或職務上事項, 如有意見應循級陳報, 不得越級陳訴, 但緊急或特殊狀況不在此限七對於業務或職務上之機密, 不得對外洩漏八不造謠不誣告九不得私自或縱任他人攜帶易燃易爆兇器等危險或違禁品上車或進入工作場所十本公司基於業務之需要及勞動契約之規定, 得調整員工職務及工作處所, 員工不得藉故推諉或拒絕十一未經核准不得私帶公物外出十二負責保管有價票證或公務文件, 不得遺失或毀損十三在工作場所或工作執勤時, 不得賭博酗酒鬥毆或嬉戲十四輪班交接時, 應將事物交代清楚, 以明責任十五在工作時間內, 需離開工作場所者, 應辦妥請假或公出手續, 時間短暫者亦應報告其主管, 經允准後始得離開十六員工經排定工作時間者, 未經奉准不得私自調換十七其他應行遵守事項, 按本公司依法訂定各職務員工有關特別服務守則或管理辦法規定行之 - 8 -

9 員工工作規則第六章獎懲第四十九條本公司員工之獎勵如下列規定一大功二小功三嘉獎四獎金五晉級第五十條有下列事蹟之一者得記大功一提出重大革新具體方案經採行確具成效者二對負責職務有重大優良事蹟足為其他從業人員表率者三在危險惡劣環境下盡忠職守使公司及公眾利益避免損害者四為維護公司或公眾利益適時防杜或消弭重大變故之發生或已發生能予控制使本公司或公眾免遭嚴重損害者五檢舉貪污瀆職舞弊或其他不法情事經調查屬實或經判決確定者第五十一條有下列事蹟之一者得記小功一研究與業務有關之工作方法提出改進方案經採行具有價值者二遭遇意外受傷仍勉力完成任務盡忠職守者三拒收賄賂經查明屬實者四發現汽車駕駛肇事或有故意妨礙交通致生損害提供線索因而破案者五發現重要公路設施有嚴重缺失或故障適時處置因而免肇事故者六見義勇為協助他人適時消弭意外事件因而減少傷亡或財物損失者七發現可疑人物報請處理經循線查獲重大刑案者八颱風侵襲與洪水氾濫時防範得宜使本公司財物免受損害者九執行緊急任務能迅速依限完成者十對於交通事故熱心協助處理獲得良好反映者十一發現使用偽鈔及偽造票證當場查扣並將使用人送交警方處理者十二遇有事變救助傷患或協助維持交通秩序處置妥善者十三協助警方執行交通安全任務配合良好者十四拾金不昧拾獲財物其價值在新台幣五十萬元以上者十五樽節物料或對廢料利用具有成效者 -9-

10 第五十二條有下列事蹟之一者, 得記嘉獎 : 一操守廉潔臨財不苟, 或拾金不昧有具體事蹟足資矜式者二改進作業方式, 獲得經濟效益者三發現竊盜現行犯防止竊盜既遂, 或協助逮捕竊盜犯者四發現公司財物及車輛失火或其他突發性之損壞, 奮力搶救處理得宜減少損失者五愛惜公物節省公帑, 有具體事實者六執行公務無故被毆辱, 仍能忍辱從公者七研究改良各項設施, 節省公帑具有貢獻者八作業中發覺使用偽鈔或偽造票證處理得宜, 因而偵破全案者九發現應繳交公司款項未如數繳交, 提出檢舉經查屬實者十工作勤奮服務認真, 有具體成績表現者十一維護交通器材, 成績優良者十二支援搶運或搶救得力者十三救助旅客或公眾脫險者十四維護團體榮譽有具體事蹟者十五服務認真受客戶或乘客讚許者第五十三條有下列事蹟之一者, 得發給獎金 : 一研究發明對公司確有重大貢獻者二一年內記大功三次者三具有其他特殊功績者第五十四條晉級得與第五十條第五十三條規定並行之第五十五條本公司員工之懲罰, 如下列規定 : 一大過二小過三申誡四行政處分第五十六條有下列情事之一者, 經查證屬實或有具體事證者, 得予記大過一擅離職守, 致負責職務產生嚴重錯誤或遺漏, 影響公司正常作業或使公司蒙受重大損害者二向外洩漏公司業務或技術機密者三遇有意外災害逃避不救, 致公司蒙受損害者四工作疏忽造成公司財務及聲譽損失, 經查屬實者

11 五對直接主管以上之幹部態度傲慢, 言語粗暴侮辱上級情事者六捏造事實蓄意欺矇主管者七煽動同仁批評公司形象, 情節重大者八遺失經管之重要文件物件或機具者九不聽從主管指揮, 惡性重大者十故意損毀公物或撕毀公文者十一假借職務上之方便, 接受餽贈物品或收取採購回扣者十二在外行為不檢, 有損公司名譽, 經查屬實者十三擅自變更工作方法, 在業務執行上有不合之情事, 情節重大, 致公司蒙受損失者十四於工作時間, 利用工作場所, 製造私人物件者十五塗改變造員工識別證或將其轉借他人冒用者十六託人打卡或代人打卡, 或塗改偽造上下班記錄卡者十七上班打卡後無故不到勤者十八其他違反本公司規章或命令, 情節重大者十九違反電信法, 在公司場站或車輛內擅自設置使用電信設備致干擾合法通信或影響飛航安全者二十無正當理由繼續曠職三日或一個月內曠職達六日者二十一侵占公款公物及竊取他人財物, 經查屬實者二十二攜帶槍砲彈藥刀械管制條例第四條所列物品或其他爆炸性含毒性發火性等危險品或違禁品進入工作場所者二十三在公司站廠區內油庫加油站材料庫等易燃品儲存場所及禁煙區吸煙致生災害者二十四吸食毒品者二十五偽造變造或盜用公文書件出勤紀錄及公司或負責人印信者二十六張貼散發煽動性文字圖畫, 足資破壞勞雇情感情節重大者二十七在公司站廠區內或服勤時間飲酒賭博及有傷害風化行為者二十八向公司請假, 而逕往他處工作或參與其他妨害社會秩序之抗爭行為, 證據確鑿者二十九利用職權或工作機會營私舞弊或接受招待賄賂, 經查屬實者三十利用公司名義在外招謠撞騙情節嚴重, 致公司名譽受損者第五十七條有下列情事之一者, 經查證屬實或有具體事證者, 得予記小過 : 一對主管之指示或有期限之命令, 不申述正當理由而故意不服從或處理不力未如期完成者二因工作疏忽致毀損公物或傷及他人者三在工作場所喧嘩嬉戲吵鬧, 妨害他人工作者四遇有意外災害逃避不救, 致本公司蒙受損害者

12 五投機取巧隱矇謀取不當利益者六對同仁惡意攻訐誣告偽證, 製造事端者七在職訓諫無故不到者八因曠職致影響公司業務者九於辦公處所場站任意留宿外人者十車輛修護裝配不當, 未盡職責, 損害車輛使用壽命及安全者十一兼任他公司行號職務, 妨礙本職工作者十二在工作時間, 擅離工作崗位者十三塗改考勤資料, 或無正當理由, 拒絕參加排定之輪值者第五十八條有下列情事之一者, 經查證屬實或有具體事證者, 得予申誡 : 一進出工作場所, 不遵守規定擅自攜伴閒雜人等或拒絕有關人員之查詢者二因過失致發生工作錯誤, 情節輕微者三品行不良, 行為不檢, 不服糾正, 情節輕微者四妨礙他人工作或違反工作規則, 情節輕微者五侮辱同事, 情節輕微者六浪費或污損公物公帑者七承辦業務無故延誤處理者八檢查或監督業務未認真執行職務者九應該請示之事項而不請示, 擅自獨斷處理者十對所屬管理不善, 致發生事端者十一妨害現場工作秩序者十二員工忘記打卡累計次數達三次 ( 含 ) 以上者十三在工作場所 ( 含駕駛員服勤時 ) 吸煙者第五十九條同年度之功過得抵銷, 嘉獎與申誡小功與小過大功與大過視為同等功過第六十條員工受懲戒處分, 如有不服應於收到懲處通知書七日內提出具體事證申覆第六十一條解僱得與第五十六五十八條規定並行之第六十二條獎懲應列為員工平時考績, 併入年終考績中計算違反規章受處分者, 得不核給獎金第七章職業災害補償及撫恤

13 第六十三條本公司員工因遭遇職業災害而致死亡殘廢傷害或疾病時, 依下列規定予以補償但如同一事故, 本公司依勞工保險條例或其他法令規定, 已支付費用補償者, 得抵充之一本公司員工因執行職務而致傷害或罹患職業病時, 由本公司補償其必需之醫療費用, 職業病之種類及醫療範圍, 依勞工保險條例有關之規定二本公司員工在醫療中不能工作時, 按其原領工資數額予以補償但其醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, 經指定之醫院診斷, 審定為喪失原有工作能力, 且不合第三款之殘廢給付標準者, 本公司得一次給付四十個月之平均工資後, 免除此項工資補償責任三本公司員工經治療終止後, 經指定之醫院診斷, 審定其身體遺存殘廢者, 本公司按其平均工資及其殘廢程度, 一次給予殘廢補償殘廢補償標準, 依勞工保險條例有關之規定四本公司員工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時, 本公司除給與五個月平均工資之喪葬費外, 並一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償, 其遺屬受領死亡補償之順位如下 : ( 一 ) 配偶及子女 ( 二 ) 父母 ( 三 ) 祖父母 ( 四 ) 孫子女 ( 五 ) 兄弟姊妹第六十四條本公司依前條規定給付之補償金額, 得抵充就同一事故所生損害之賠償金額第六十五條本公司人員非因遭遇職業災害而致死亡者, 按其最後月給本薪發給慰問金, 其支給標準依下列規定 : 一服務未滿一年者發給一個月二服務滿一年以上者, 每滿一年加發一個月, 如有剩餘月數則按其比例發給, 未滿一個月者以一個月計, 但最高以發給十個月為限第六十六條第六十三條及第六十五條之受領補償權, 自得受領之日起, 因二年間不行使而消滅受領補償之權利, 不因員工之離職而影響, 且不得讓與抵銷扣押或擔保第八章退休

14 員工工作規則第六十七條本公司員工有下列情形之一者得自請退休一工作十五年以上年滿五十五歲者二工作二十五年以上者三工作十年以上年滿六十歳者第六十八條本公司員工有下列情形之一者得強制其退休一年滿六十五歲者二心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者第六十九條依第七十二條及第七十三條退休之員工其退休金之給與標準如下一按其工作年資每滿一年給與兩個基數但超過十五年之工作年資每滿一年給與一個基數最高總數以四十五個基數為限未滿半年者以半年計滿半年者以一年計二依第七十三條第二款規定強制退休之員工其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者依前款規定加給百分之二十退休金基數之標準係指核准退休時一個月平均工資第七十條員工請領退休金之權利自退休之次月起因五年間不行使而消滅第九章福利獎金第七十一條本公司員工應依法令參加勞工保險並享有本公司其他之各項福利第七十二條本公司依據職工福利金條例設置職工福利委員會辦理員工福利事項凡本公司員工均得享有各項福利措施第七十三條本公司於每年年度終了結算如有盈餘除繳納稅捐彌補虧損及提列股息公積金外對於全年工作無重大過失及特優之員工發給年終獎金或考績獎金第十章勞工安全衛生第七十四條本公司依照勞工安全衛生法及有關規定辦理勞工安全衛生事宜

15 第七十五條本公司依照法令設置勞工安全衛生單位及委員會, 員工應接受定期健康檢查及必要之臨時健康診斷第十一章性騷擾處理制度第七十六條員工於工作場所遇有性騷擾時, 可向人事部申訴申訴專線電話 : 申訴專用傳真 : 申訴專用信箱或電子信箱 : solar.bus@msa.hinet.net 第十二章附則第七十七條為協調勞資關係, 促進勞資合作, 提高工作效率, 依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議第七十八條本規則如有未盡事宜, 依照有關法令之規定, 同一法令另有修訂時, 依修訂後之法令辦理第七十九條本規則經陳報主管機關核備後公告施行, 修正時亦同

南訊企業股份有限公司員工請假辦法

南訊企業股份有限公司員工請假辦法七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處第三條 : 員工於出勤