國立屏東大學校務基金契僱人員工作規則

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1 國立屏東大學校務基金契僱人員工作規則國立屏東大學編印

2 國立屏東大學校務基金契僱人員工作規則目錄第一章總則 1 第二章僱用 1 第三章工資 2 第四章出勤 2 第五章給假 3 第六章服務 4 第七章獎懲及考核 5 第八章保險及福利 5 第九章職業災害補償及撫卹 5 第十章離職 6 第十一章退休 8 第十二章性騷擾防治及其他 8 I

3 第一章總則年 9 月 11 日本校第 1 次行政會議通過 103 年 10 月 16 日屏府勞資字第號函核備第一條 ( 訂立目的 ) 本校為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全校務基金進用工作人員 ( 以下簡稱契僱人員 ) 管理制度, 提昇行政服務品質, 促進勞資和諧共識, 特依勞動基準法及其施行細則暨中央相關法規與本校契僱人員實施辦法規定, 訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用範圍 ) 本規則所稱契僱人員, 係指除本校編制內專任教職員依聘用人員聘用條例及行政院所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員與業經勞動部公告指定適用勞動基準法之技工駕駛人及工友外, 為因應各單位業務需要以校務基金所僱用從事工作獲致工資者均適用之第三條 ( 職業倫理 ) 勞雇雙方均應致力於職業倫理及道德之建立, 互為對方設想, 以維良好勞雇關係第四條 ( 疑義解釋 ) 本規則之適用如發生疑義時, 應本勞資和諧之精神, 在不違反法令之強制及禁止規定下, 得於勞資會議中協商或報請主管機關屏東縣政府勞工處 ( 以下簡稱主管機關 ) 解釋第二章僱用第五條 ( 契僱人員甄選 ) 本校僱用之契僱人員, 以考試或甄選方式為之, 並經訓練試用及格後僱用, 並應受行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點第十一點第一項有關各機關長官對於配偶及三親等以內血親姻親, 不得進用為本機關或所屬機關之人員對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親姻親, 在其主管單位中應迴避任用之限制第六條 ( 勞動契約 ) 本校依業務需要與契僱人員簽訂定期契約或不定期契約, 契約內容得依書面或口頭為之前項定期契約與不定期契約依勞動基準法規定辦理第七條 ( 試用期間 ) 本校得與新進契僱人員議定酌予試用, 試用期間為三個月, 但具特殊技能專長經歷, 經專案簽准者, 不在此限考核成績合格者依規定正式僱用之, 不合格者終止勞動契約, 並依勞動基準法第十一十二十六十七條及勞工退休金條例第十二條規定辦理試用期間人員之勞動條件均依勞動基準法及相關規定辦理第八條 ( 年資起算日 ) 本校契僱人員之工作年資勞工資遣費及退休金給與依勞動基準法第八十四條之二規

4 定, 以在本校受僱之日起算第三章工資第九條 ( 核薪標準 ) 工資按本校校務基金契僱人員薪酬支給表及契僱事務人員薪酬支給表辦理但不得低於中央主管機關所核定之基本工資第十條 ( 工資定義 ) 本規則所稱之工資指契僱人員因工作而獲得之報酬, 包括工資薪津, 及按計時計月計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之平均工資依勞動基準法第二條第四款之規定第十一條 ( 工資發放日 ) 工資之給付, 於每月 1 日前核發上個月薪資第十二條 ( 工資核給 ) 新進契僱人員之工資自到職日起計支第四章出勤第十三條 ( 工作時間 ) 契僱人員每日正常工作時間不得超過八小時, 每二週工作總時數不得超過八十四小時前項正常工作時間, 為配合本校每週上班四十小時規定, 將全年不足工時, 折抵勞動基準法施行細則第二十三條規定之部分應放假紀念日, 如有餘工作時數另行安排補休且不得支領加班費第十四條 ( 休息時間 ) 契僱人員繼續工作四小時, 至少應有三十分鐘之休息但實行晝夜輪班制或其工作有連續性或緊急性, 本校得在工作時間內, 另行調配其休息時間另, 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者, 除規定之休息時間外, 另給哺乳時間二次, 每次以三十分鐘為度前項哺乳時間視為工作時間第十五條 ( 出勤管理 ) 契僱人員應按時服勤, 不得遲到早退或曠職, 除另經簽准外, 應依本校職工彈性上班實施要點規定辦理, 並由用人單位負責督導管理第十六條 ( 假日出勤 ) 例假休假特別休假日薪資均照給, 如因業務需要, 本校徵得契僱人員同意於休假日工作者, 擇日補休第十七條 ( 天災事變出勤 ) 因天災事變或突發事件, 本校認為有繼續工作之必要時, 得停止契僱人員之例假休假及特別休假 ; 契僱人員如出勤者, 本校應加倍發給工資並於事後補休 ; 如因天災健康或其他正當理由之影響無法出勤者, 本校不得強制其工作前項停止勞工假期, 應於事後二十四小時內, 詳述理由, 報請當地主管機關核備第十八條 ( 延長工時 ) 2

5 本校有使契僱人員在正常工作時間以外工作之必要者, 得經勞雇雙方協議後, 將延長工作時間前項契僱人員之工作時間連同正常工作時間, 一日不得超過十二小時延長之工作時間, 一個月不得超過四十六小時第十九條 ( 加班核給標準 ) 契僱人員各項加班之核給標準如下 : 一平時加班工資 : 延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工資加給三分之一以上, 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工資加給三分之二以上二休假日加班工資 : 於休假日正常工作時間內工作者, 除當日工資照給外再加發一日工資所得三依勞動基準法第三十二條第三項規定, 其延長工作時間者, 按平日每小時工資加倍核給之, 並應於事後補給勞工適當之休息第二十條 ( 加班申請 ) 契僱人員因業務需要依本規則第十六至十八條加班, 均應依規定辦理加班手續, 並經徵得主管同意, 未依規定完成核備程序者, 不得視為加班前項加班於提出加班申請時, 由勞雇雙方協商同意一律補休第五章給假第二十一條 ( 例假 ) 契僱人員每七日至少有一日之休息, 作為例假日, 工資照給第二十二條 ( 休假 ) 契僱人員於下列紀念日勞動節日民俗節日及中央主管機關規定之休假日, 均應放假, 工資照給一紀念日 : ( 一 ) 中華民國開國紀念日 (1 月 1 日 ) ( 二 ) 和平紀念日 (2 月 28 日 ) ( 三 ) 革命先烈紀念日 (3 月 29 日 ) ( 四 ) 孔子誕辰紀念日 (9 月 28 日 ) ( 五 ) 國慶日 (10 月 10 日 ) ( 六 ) 先總統蔣公誕辰紀念日 (10 月 31 日 ) ( 七 ) 國父誕辰紀念日 (11 月 12 日 ) ( 八 ) 行憲紀念日 (12 月 25 日 ) 二勞動節日 : 勞動節 (5 月 1 日 ) 三民俗節日 : ( 一 ) 中華民國開國紀念日之翌日 (1 月 2 日 ) ( 二 ) 春節 ( 農曆 1 月 1 日至 3 日 ) ( 三 ) 婦女節兒童節合併假日 ( 民族掃墓節前一天 ) ( 四 ) 民族掃墓節 ( 農曆清明節為準 ) 3

6 ( 五 ) 端午節 ( 農曆 5 月 5 日 ) ( 六 ) 中秋節 ( 農曆 8 月 15 日 ) ( 七 ) 臺灣光復節 (10 月 25 日 ) ( 八 ) 農曆除夕 ( 九 ) 其它經中央主管機關指定者 ( 原住民歲時祭儀活動 ) 前項紀念日勞動節日及民俗節日於勞動基準法修正調整時, 悉依該法規定辦理第一項放假日, 得配合本校實施週休二日調移至其他時間放假第二十三條 ( 特別休假 ) 契僱人員在本校服務滿一定期間者 ( 以到職日為計算基準 ), 每年應依下列規定給予特別休假, 休假期間工資照給一服務滿一年以上三年未滿者, 給予七日二服務滿三年以上五年未滿者, 給予十日三服務滿五年以上十年未滿者, 給予十四日四服務滿十年以上者每一年加給一日, 加至三十日為止契僱人員依前項規定休假時, 應遵循下列規定辦理 : 一特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之欲申請前項休假時須依請假程序辦理始得休假二當年具有之特別休假, 應全部休畢 ; 應休能休而未休假者, 不得發給未休假加班費三因契約終止未休者, 其應休未休之日數, 發給未休假加班費第二十四條 ( 請假種類 ) 契僱人員給假分為事假家庭照顧假普通傷病假生理假婚假喪假公假公傷病假陪產假特休育嬰留職停薪安胎休養請假及產假等, 因故不能出勤時應請假 ( 詳如本校契僱人員假別一覽表 ) 第二十五條 ( 請假手續 ) 契僱人員請假應事先辦理請假手續, 檢附證明文件, 經單位主管核准後轉送人事單位, 如遇緊急情形無法親自請假, 得由他人代辦請假手續第六章服務第二十六條 ( 遵守紀律事項 ) 本校契僱人員應遵守下列服務紀律 : 一應確實遵守本校各單行規章及政府所頒法令, 本於職守公誠廉明謹慎謙和之精神, 執行職務二在職期間所知悉或佔有之一切技術或資料應嚴加保密, 不論本人在職與否, 絕不作任何未經授權之使用或以任何方法洩漏其離職時繳回全部有關之技術資料三於契僱期間內, 在不影響本職業務下, 除經簽奉核准得於校內兼任特定職務外, 不得在上班時間於校內外兼職兼課 4

7 四除應遵守本工作規則及契約書之規定者外, 準用公務員服務法之相關規定第七章獎懲及考核第二十七條 ( 獎懲 ) 本校契僱人員獎懲比照本校職員獎懲實施要點相關規定辦理第二十八條 ( 考核 ) 本校契僱人員考核依本校校務基金契僱人員工作考核實施要點相關規定辦理前項考核結果予以續僱者, 由人事單位通知辦理續約事宜 ; 不予續約者, 即終止勞動契約, 並依勞動基準法第十一十二十六十七條及勞工退休金條例第十二條規定辦理第八章保險及福利第二十九條 ( 勞保與健保 ) 契僱人員自到職日起, 應依法參加勞工保險與全民健康保險, 並依相關法令享有保險給付權利員工自行負擔之保險費得按月自薪資中代為扣繳第三十條 ( 福利 ) 本校契僱人員得享有以下福利事項 : 一申領識別證與汽 ( 機 ) 車通行證二參加本校舉辦之各類文康活動三參加本校各類教職員工社團活動四本校各項公共設施, 得依各單位之規定使用之五提供本校衛生保健醫療服務六其他經行政程序核定之福利事項第九章職業災害補償及撫卹第三十一條 ( 職災補償 ) 契僱人員因遭遇職業災害而致死亡殘廢傷害或疾病時, 依下列規定予以補償但如同一事故, 依勞工保險條例或其他法令規定或福利措施, 已由本校支付費用補償時, 本校得予以抵充之一契僱人員因公受傷或罹患職業病時, 本校補償其必需之醫療費用公傷之認定及職業病之總類與其醫療範圍, 依勞工安全衛生法規及勞工保險條例有關之規定二契僱人員在醫療中不能工作時, 本校按其原領薪資數額予以補償但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, 經指定之醫院診斷, 審定為喪失原有工作能力, 且不合第三款之殘廢給付標準者, 本校得一次給付四十個月之平均薪資後免除此項薪資補償責任三契僱人員經治療終止後, 並經指定醫院診斷, 審定其身體遺存殘廢者, 本校應按其平均薪資及其殘廢程度, 一次給予殘廢補償殘廢補償標準, 依勞工保險條例有關之規定 5

8 四契僱人員遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時, 本校除給與五個月平均薪資之喪葬費外, 並應一次給與其遺屬四十個月平均薪資之死亡補償其遺屬受領之順位依勞動基準法規定辦理第三十二條 ( 補償充抵 ) 本校依前條規定給付之補償金額, 得就同一事故已支付或賠償之相關費用抵充之第三十三條 ( 一般死亡撫卹 ) 契僱人員非因職業災害而致死亡時, 本校按其死亡時之服務年資給與一年一個月平均薪資之撫卹金及五個月平均薪資之喪葬費, 但合計最高以五十萬元為限其遺屬受領之順位依勞動基準法第 59 條第 4 款規定辦理第三十四條 ( 申請手續 ) 契僱人員遺屬於請領死亡補償撫卹及喪葬費用時, 應檢附死亡證明文件及戶籍謄本申請發給之受領死亡補償撫卹金喪葬費之遺屬, 同一順位內有數人時, 應共同具名承領, 如有願意放棄者, 應出具書面證明第三十五條 ( 申請時效 ) 本規則第三十一條規定之職業災害受領補償與第三十三條規定之撫卹金及喪葬費, 自得受領之日起, 因二年間不行使而消滅受領補償及撫卹金之權利, 不得讓與抵銷扣押或擔保第十章離職第三十六條 ( 離職 ) 契僱人員離職除死亡為當然離職外, 分為辭職解僱不續僱資遣退休等離開現職時, 均須簽奉校長核准後於離職生效日前完成移交及離職手續, 始得離職前項離職手續為 : 一待辦或未了案件交代二繳回員工識別證及其他證件三繳回領用之公物公款及其他經管之財物四其他依本校規定應辦事項未依前項規定辦理移交移交不清或其他情事致生損害時, 除追究行政責任外, 其有涉及財產經費事項時, 得視情節輕重依法移送法辦辦妥手續離職者, 本校應結清薪資並發給離職證明書第三十七條 ( 離職預告 ) 契僱人員自請離職應依下列期間預告雇主, 如未遵守致本校受有損害者, 本校得依法請求賠償一在本校繼續服務三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之二在本校繼續服務一年以上未滿三年者, 於二十日前預告之三在本校繼續服務三年以上者, 於三十日前預告之 6

9 第三十八條 ( 終止契約 ) 契僱人員有下列情事之一者, 本校得不經預告終止契約 : 一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使本校誤信而有損害之虞者二對於本校校長各級主管或其他員工等及其家屬, 實施暴行或重大侮辱之行為者三受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金者四違反勞動契約或工作規則, 情節重大者五故意損耗儀器工具原料產品或其他本校所有物品, 或故意洩漏本校技術上營運上之秘密, 致本校受有損害者六無正當理由繼續曠工三日, 或一個月內曠工達六日者本校依前項第一款第二款及第四款至第六款規定終止契約者, 應自知悉其情形之日起三十日內為之第三十九條 ( 資遣適用範圍 ) 若有下列情事之一者, 依勞動基準法第 16 條規定預告予以資遣 : 一機關學校裁併時二業務減併或人事費緊縮時三不可抗力暫停工作在一個月以上時四業務性質變更, 有減少員工之必要, 又無適當工作可供安置時五經醫師證明患有精神病, 影響本校與其他員工安全至鉅者六病假逾限經核准辦理留職停薪職滿一年仍未能痊癒者七對所擔任之工作確不能勝任時第四十條 ( 核定資遣 ) 契僱人員在產假期間或職業災害期間, 本校不得單方終止契約 ; 但本校因不可抗力之原因無法繼續僱用時, 得報經主管機關核定後資遣第四十一條 ( 資遣預告 ) 本校依前二條終止勞動契約時, 應依下列規定預告之如未經預告而終止勞動契約者, 應發給預告期間之薪資一在本校繼續服務三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之二在本校繼續服務一年以上未滿三年者, 於二十日前預告之三在本校繼續服務三年以上者, 於三十日前預告之契僱人員於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作期間請假外出, 其請假時數, 每星期不得超過二日, 請假期間薪資照給第四十二條 ( 資遣費之發給 ) 本校依前條預告終止勞動契約時, 除給予預告期間應得薪資外, 自九十七年一月一日起適用勞動基準法後, 其資遣費依勞工退休金條例第十二條規定, 工作年資每滿一年發給二分之一個月之平均薪資, 未滿一年者, 以比例計給, 最高以發六個月平均薪資為限第四十三條 ( 不發預告薪資及資遣費 ) 有下列情形之一者, 不得請求加發預告期間薪資及資遣費 : 7

10 一違反本規則三十八條之規定終止聘僱關係者二辭職或留職停薪經核准者三定期勞動契約期滿而離職者第十一章退休第四十四條 ( 自請退休 ) 契僱人員有下列情形之一者, 得自請退休 : 一服務十五年以上年滿五十五歲者二服務二十五年以上者三工作十年以上年滿六十歲者第四十五條 ( 強制退休 ) 契僱人員有下列情形之一者, 本校得強制其退休 : 一滿六十五歲者二心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者第四十六條 ( 退休金之提繳 ) 本校依勞工退休金條例之提繳規定, 按契僱人員每月薪資之百分之六提繳公提退休金, 儲存於勞保局個人退休專戶 ; 契僱人員得在其每月薪資百分之六範圍內, 自願另行提繳退休金, 提繳率之調整, 一年以二次為限第四十七條 ( 退休金之請領 ) 本校退離之契僱人員, 於年滿六十歲時, 其退休金之請領, 依勞工退休金條例及其施行細則暨相關規定辦理第四十七條之一 ( 適用舊制退休金之給付 ) 契僱人員依勞動部公告, 自九十七年一月一日起適用勞動基準法, 其工作年資於九十七年一月一日以後受僱者, 自受僱之日起算, 於勞動基準法前受僱之工作年資, 其退休金給與標準, 依其當時應適用之法令規定辦理第十二章性騷擾防治及其他第四十八條 ( 性騷擾防治 ) 本校為維護職場性別平等, 營造友善工作環境, 依性別工作平等法性別平等教育法及性騷擾防治法, 訂定本校性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法申訴專線電話申訴專用傳真申訴專用信箱或電子信箱 ( 待補 ) 有關職場性騷擾防治保護及處理事項, 悉依上述相關規定辦理第四十九條 ( 安全衛生 ) 本校依勞工安全衛生有關法令, 辦理勞工安全衛生工作, 防止職業災害發生, 保障人員安全與健康第五十條 ( 勞資會議 ) 本校為促進團結合作, 提高工作效率, 不定期舉辦勞資會議解決契僱人員權益問題第五十一條 ( 補充規定 ) 8

11 本規則未盡事項, 悉依勞動基準法及相關法令規定辦理第五十二條 ( 施行程序 ) 本規則經行政會議通過, 並報請主管機關核備後施行, 修正時亦同本規章負責單位 : 人事室 9

12 庭照顧不給併入事假計算假普通傷病假生理假婚假公假國立屏東大學契僱人員假別一覽表假別給假日數請假原因證件薪資說明事假全年十四日內 ( 含 ) 因事必需本人處理不需不給 1. 全年事假應先以特別休假抵充 2. 請假理由不充分或足以妨礙業務者, 主管得不准假或縮短請假 3. 全年不得超過十四日, 逾期以曠職論 4. 請假應於事前一天提出, 若突發情事, 應於當日上班前一小時電話向直屬主管請假家全年以七日限其家庭成員預防接種發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時 1. 一年內合計不得超過三十日內 2. 住院者二年內合計不得因普通傷害疾病超過一年必需治療或休養 3. 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年每月得請生理假一日女性受僱者因生理日致工作有困難者全民健康保險指定醫院之診斷證明書及相關證明文件免 1. 一年未超過三十日部份薪資折半發給 2. 超過三十日薪資不給 3. 其領有勞工保險普通傷病給付未達薪資半數者由本校補足普通傷病逾左述規定者, 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得申請留職停薪, 最長為一年, 逾期未痊癒得予以資遣併入及不併全年請假日數未逾三日, 入病假之生不併入病假計算, 其餘日理假薪資, 依數併入病假計算病假之規定辦理八日依實際核給戶口名簿或足資證明已本人結婚照給登記結婚之證件比照公務人員請假繳驗有關證規則中公假核給之照給件或准文規定除因特殊事由經校長核准延後給假者外, 應自結婚登記之日起一個月內一次請畢 10

13 假別給假日數請假原因證件薪資說明公傷假喪假產假哺乳時陪產間假嬰留職停薪備註依實際核給八日六日三日八星期四星期一星期五日依實際需求三日二年為限依服務年資最高三十日因執行職務受傷需治療或休養父母養父母繼父母配偶喪亡祖父母外祖父母子女配偶之死亡證明或父母養父母或繼訃文父母喪亡兄弟姊妹配偶之祖父母外祖父母曾祖父母喪亡本人分娩前後職業傷害報照給 ( 抵充公告表及醫師傷補償費 ) 診斷書照給本人妊娠三個月以上流產者醫師診斷書妊娠二個月以上未滿三個月流產者妊娠未滿二個月流產者子女未滿一歲須受僱照給者親自哺乳者男性員工其配偶分照給檢附出生證明娩時育受僱者任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪到職滿半年照給未滿半年給半薪 ( 產假一星期及五日部份 ) 不給照給 1. 治療終止時如因心神喪失或身體殘廢符合勞保殘廢給付規定且不堪勝任工作時, 應予命令退休 2. 醫師診斷書應請醫師記載療養所需日數依行政院勞委會解釋令喪假如禮俗原因, 得分次於百日內請畢懷孕滿三個月後之產前檢查, 得請產假半日, 惟其請假日數應與生產期間所請產假日數併計每日哺乳二次, 每次三十分鐘受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 經通報保險機關後免予繳納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延三年繳納特休請假之最小單位 : 婚假陪產假產假喪假特休以四小時計, 其餘各種請假均以一小時計 11

14 國立屏東大學校務基金進用契僱人員薪酬支給表附表一薪級職稱層級資格專業類 103 年 9 月 11 日本校第 1 次行政會議通過 103 年 10 月 16 日屏府勞資字第號函核備單位 : 新臺幣元 / 月一二三四五高中 ( 職 ) 畢業以上助理企劃專科畢業以上大學畢業以上專案企劃碩士畢業以上執行企劃專案經理博士畢業以上執行長總企劃行政類一般助理中級助理高級助理特別助理技術類助理管理師環境工程師程式設計師分析師管理師高級分析師第二十級 32,800 36,700 38,900 47,600 54,700 第十九級 32,300 36,100 38,300 46,800 53,700 第十八級 31,800 35,500 37,700 46,000 52,700 第十七級 31,300 34,900 37,100 45,200 51,700 第十六級 30,800 34,300 36,500 44,400 50,700 第十五級 29,800 33,100 35,300 42,800 48,700 第十四級 29,300 32,500 34,700 42,000 47,700 第十三級 28,800 31,900 34,100 41,200 46,700 第十二級 28,300 31,300 33,500 40,400 45,700 第十一級 27,800 30,700 32,900 39,600 44,700 第十級 26,800 29,500 31,700 38,000 42,700 第九級 26,300 28,900 31,100 37,200 41,700 第八級 25,800 28,300 30,500 36,400 40,700 第七級 25,300 27,700 29,900 35,600 39,700 第六級 24,800 27,100 29,300 34,800 38,700 第五級 23,800 25,900 28,100 33,200 36,700 第四級 23,300 25,300 27,500 32,400 35,700 第三級 22,800 24,700 26,900 31,600 34,700 第二級 22,300 24,100 26,300 30,800 33,700 第一級 21,200 22,700 24,700 28,500 32,700 12

15 類別特殊專業能力加給專業能力技術加給專業證照加給技金專業能力技術加給術3,000~15,000 元額之特殊專業能力加給及專業證照加給加用人單位得就所僱人員一經用人單位認定與工作內容相關之專說兩項兼具時, 僅得之特殊專長對工作內容業證照且對工作有助益者, 得支給給擇一支領之助益, 視單位經費狀之況於加給額度內按月酌二各用人單位得視該領域之證照等級於發特殊能力加給金額範圍內按月支給加給明三於證照有效期間內發給說明事項 : 一具有各層級職務所訂資格之一者, 始得報考二本表自 103 年 8 月 1 日起施行新進契僱人員, 自各該層級職務最低給薪額度支酬, 以高資低用者亦同三本校契僱人員如確因業務需要, 經本校核准續僱用, 服務至年終滿一年並經單位主管嚴格考核表現優良者, 得提敘一級支酬, 但以提敘至各該等級之最高級距為限四為激勵士氣, 由本校人力評估小組決定第三四五層級人員之比例人數, 經簽奉核可後辦理升遷現職契僱人員均得參加晉升高一層級之職務升遷升遷考核表由人事室另訂五契僱人員依第四點之規定參加本校高一層級職缺甄試, 取得較高之職務生效後, 其薪酬改依高一層級核薪, 並改支相當薪酬等級之較高薪級支給薪酬六原因國立屏東教育大學與國立屏東商業技術學院二校新設為國立屏東大學前, 已適用不同薪酬表之契僱人員, 均自新大學成立後改支同職級相當薪酬等級之較高薪級支給薪酬七有關技術類職稱得依相關行業等級及資格條件依行政程序簽奉核可後沿用, 其僱用程序仍依本辦法規定辦理 13 備註

16 附表二國立屏東大學校務基金進用契僱事務人員薪酬支給表 103 年 9 月 11 日本校第 1 次行政會議通過 103 年 10 月 16 日屏府勞資字第號函核備職責程度所具知能條件在一般或直接監督下, 運用基本學識或初步專業技能, 辦理簡易之事務性工作或技術性工作高級中等學校 ( 含高職 ) 或以上學校畢業者第十五級 26,500 說明事項 : 等級薪酬 ( 薪資 ) 第十四級 26,000 第十三級 25,500 第十二級 25,000 第十一級 24,500 第十級 24,000 第九級 23,500 第八級 23,000 第七級 22,500 第六級 22,000 第五級 21,500 第四級 21,000 第三級 20,500 第二級 20,000 第一級 19,500 一本表自民國 103 年 8 月 1 日起適用新僱用事務人員自第一級薪酬支薪, 本薪資表共計十五級, 第一級以新臺幣 19,500 元起敘, 每一等級距為新台幣 500 元, 最高第十五級新臺幣 26,500 元二原受僱為本校事務人員者, 其僱用薪資等級, 經重新簽陳校長核定後, 依僱用契約等級薪酬支薪三事務人員經年終考核或另予考核列甲等以上者, 得提敘一級薪酬支薪, 但以提敘至各該等級之最高薪酬為限四事務人員如確因用人單位特殊業務需要, 且具有專業證照者, 得加發月支薪酬新臺幣 3,000~8,000 元 14

17 附表三國立屏東大學校務基金進用契僱清潔人員薪酬支給表 103 年 9 月 11 日本校第 1 次行政會議通過 103 年 10 月 16 日屏府勞資字第號函核備職責程度在一般或直接監督下, 執行校舍清潔工作或技術性清潔維護工作所具知能條件高級中學以上學校畢業者第十五級 27,500 第十四級 27,000 第十三級 26,500 第十二級 26,000 第十一級 25,500 第十級 25,000 第九級 24,500 等級薪酬第八級 24,000 ( 薪資 ) 第七級 23,500 第六級 23,000 第五級 22,500 第四級 22,000 第三級 21,500 第二級 21,000 第一級 20,500 說明事項 : 一本表自民國 103 年 8 月 1 日起適用新僱契僱清潔人員自第一級薪酬支薪, 本表共計十五級, 第一級工資自新臺幣 20,500 元起敘, 每一等級距為新臺幣 500 元, 最高第十五級新臺幣 27,500 元二契僱清潔人員經年終工作考核或另予工作考核列甲等以上者, 得晉敘一級薪酬支薪, 但以晉敘至各該等級之最高薪酬為限三契僱清潔人員領班, 如確因業務需要聯絡本校各項臨時交辦事宜, 得每月加發薪酬新臺幣 500 元 15

國立勤益科技大學專案人員工作規則

國立勤益科技大學專案人員工作規則國立勤益科技大學聘僱人員工作規則 97 年 1 月 31 日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過核備文號 :99 年 1 月 29 日府動勞字第 0990028811 號 103 年 3 月 27 日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年 6 月 26 日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過目錄第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3