致理技術學院專任教師權益相關事項一覽表
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- 孝夜 廖
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1 壹 新進職員遴選程序類別 項目 相 關 權 益 依據法規及條文 項 一 填具人力需各單位職員出缺或人力不足時, 得由職缺單位主管或人事室填具人力崇右技術學院職員進用及求單需求單, 陳請校長核可後進行遴選作業, 由人事室就相關職缺先行公升遷辦法第 4 條第 1 項 開辦理校內遷調 如校內無適合人選可資勝任者或無意願人選, 則依規定公開招募 二 招募人事室經公開招募並與用人單位主管進行面試, 必要時得酌予筆試或崇右技術學院職員進用及實作測試 升遷辦法第 4 條第 2 項 三 面試人事室與用人單位主管進行面試, 必要時得酌予筆試或實作測試 崇右技術學院職員進用及 約僱人員若有符合資格, 且服務考核成績優良者, 經評核後優先轉任 升遷辦法第 4 條第 2 及 3 四 進用 職員進用簽請校長核可後進用 崇右技術學院職員進用及升遷辦法第 4 條第 4 項 貳 敘薪參 考績一 職員起敘原 ( 一 ) 本校職員均依學歷起敘為原則 於行政機關 公私立學校服務則與現職等級相當之年資, 得每滿一年提敘一級, 但受本職最高年功薪之限制 教職員於實施本敘薪辦法之前, 在本校服務年資, 得按年採計, 提敘至本職最高年功薪 ( 二 ) 本校約僱人員依學歷起敘為原則, 若具有國內外公私立機構相關專長服務年資得斟酌採計, 每滿一年提敘一級, 但曾任年資得否採計, 需經本校董事會審議通過後, 送人事單位依規定採計辦理敘薪 二 工友起敘原則 本校工友均自最低級起敘為原則 1 本校教職員工敘薪辦法第 4.5 條 本校約僱人員敘薪標準辦法第 5 條 本校教職員工敘薪辦法第 6 條 三 改敘原則補繳學經歷證件或取得新資格申請改敘者, 均自審定改敘之日起改支 本校教職員工敘薪辦法第 8 條 ; 本校約僱人員敘薪標準辦法第 7 條 一 成績考核本校職員任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予成績考核 ; 未滿一學本校職員考核辦法第 3 條年者 ( 含留職停薪復職者 ), 另予成績考核但不予晉級 二 考核等第及 ( 一 ) 本校職員成績考核等次及有關獎懲如下 : 本校職員考核辦法第 6.7 獎懲 1. 甲等 :80( 含 ) 分以上, 晉本薪或年功薪一級 2. 乙等 :70( 含 ) 分 ~79 分, 留支原薪 3. 丙等 :60( 含 ) 分 ~69 分, 留支原薪級, 專職人員連續兩年丙等應予資遣 4. 丁等 :60 分以下, 應予免職 年功薪最高級, 依規定不予晉級 條 ( 二 ) 約聘僱人員考列乙等應予檢討是否續聘 ; 丙等及丁等不再續聘 專案人員成績考核列為續聘重要參考, 薪俸仍依該專案之規定 三 考核標準 ( 一 ) 在同一學年度內有下列條件者為甲等 : 本校職員考核辦法第 8 條 1. 考核評分表分數達 80 分 ( 含 ) 以上者 2. 職責繁重, 主動積極而能任勞任怨圓滿達成任務者 3. 事 病假併計在 14 日以下者, 但事 病假應依規定扣分 4. 無遲到 早退 曠職紀錄者 ( 二 ) 同一學年度內有下列條件者為乙等 : 1. 考核評分表分數為 70 分 ~79 分者 2. 努力盡職, 能如期達成任務者 3. 事 病假併計在 21 日以下者, 但事 病假應依規定扣分 4. 無曠職紀錄且遲到紀錄不超過 10 者 ( 三 ) 同一學年度內有下列事實者為丙等 : 1. 考核評分表分數為 60 分 ~69 分者 2. 工作平常, 勉能符合要求者 3. 經給予延長病假者 4. 有曠職紀錄或遲到紀錄不超過 20 次者 5. 品德生活考核有不良事蹟, 尚不足影響校譽或個人人格者 6. 受行政處分者 7. 言行不檢, 侮辱 威脅同事或主管情節重大者 ( 四 ) 同一學年度內有下列事實之一者為丁等 : 1. 考核評分表分數為 60 分以下者
2 肆 升遷伍 獎助2. 廢弛職務致影響校務者 3. 連續曠職達 3 日或曠職合計達 5 日以上者 4. 遲到記錄合計超過 20 次以上者 5. 品德不良有具體事實, 足以影響校譽或教育風氣者 一 升遷資格 ( 一 ) 辦事員升組 ( 館 ) 員, 應具備下列條件之一 : 本校職員進用及升遷辦 1. 取得碩士學位並在本校擔任辦事員滿 3 年以上, 具勝任職務之專法第 7 條 長且考核成績優良者 2. 取得學士 ( 含 ) 以上學位並在本校擔任辦事員滿 5 年以上, 具勝 任職務之專長且考核成績優良者 ( 二 ) 書記升辦事員, 應具備下列條件之一 : 1. 取得學士 ( 含 ) 以上學位並在本校擔任書記滿 3 年以上, 具勝任 職務之專長且考核成績優良者 2. 高中 ( 職 ) ( 含 ) 以上學校畢業並在本校擔任書記滿 5 年以上, 具勝任職務之專長且考核成績優良者 二 應具考績條本校職員具符合本辦法所規定之升遷資格, 且近 3 年考核成績連續考本校職員進用及升遷辦 件 列甲等者, 得由其單位主管簽請辦理升遷 法第 7 條之 1 一 進修 ( 一 ) 本辦法訂定為每人可申請上限, 若全部職工申請總額超過支用計畫書之預算, 則獎勵金額及人數由行政會議議決 進修方式分為 : 1. 學校主動薦送 : 單位主管基於業務需求, 於會計年度初編寫遴選進修計畫 經核准且錄取後, 被推薦進修者得辦理公假進修並憑繳費單據申請進修補助費, 一學年以 3 萬元為上限 2. 同意薦送報考 : 由同仁自行提出申請, 並經學校同意後報考者, 於錄取後得辦理公假進修並憑繳費單據申請進修補助費, 一學年以 2 萬元為上限 3. 自行進修 : 自行報考錄取後始提出進修申請者, 得經校方同意後, 以休假 事假方式辦理進修, 學校不予補助費用 本辦法適用於本校任職滿 2 年, 且最近兩年考績須為甲等, 未受記過以上處分之專任職工人員 ( 二 ) 依本辦法申請在職進修者, 應在服務年限屆滿後填具申請單, 經單位一 二級主管同意並提報行政會議審核通過後呈校長核定 ( 三 ) 為不影響校務工作之推行, 部份工時同時在外進修人數, 每單位 ( 室 組 ) 不得超過一人, 全校不得超過職工人員總數之百分之五為原則 ; 擔任各級主管者, 進修期間需卸下主管職務 公餘進修不在此限 ( 四 ) 依本辦法核定進修之人員, 應遵守下列規定 : 1. 修業年限以二專部 2 年 大學部 4 年 碩士班 2 年為限 2. 帶職帶薪者, 每週上課以工作時間內 2 個半天為限, 每學期於休畢個人休假後, 始得向人事室申請公假 進修期間原擔任之工作仍應自行負責處理, 若影響原工作或進修成績欠佳, 單位主管得簽請停止其進修 3. 留職停薪以二年為限, 留職停薪之職務得聘請約聘人員 4. 取得學位後, 必須繼續留校服務, 其年限與進修年數同 5. 如未繼續留校服務或履行義務期間未滿而辭職者, 應按未履行義務之期間比率, 賠償相當於進修期間因進修所給予公假之薪資 ( 以離職當月之薪資做為計算之標準 ) 6. 工時進修學位者, 應於入學前填具取得學位之保證書, 如無法取得學位, 則應退回進修期間校方補助之金額 依前項第二款申請 2 個半天公假之進修者, 需檢附課程表 本校職工進修辦法第 3 至 7 條 2
3 伍 獎助崇右技術學院職工相關權益事項一覽表 二 研習 ( 一 ) 本辦法訂定為每人可申請上限, 若全部職工校外研習費申請總額超過支用計畫書之預算, 則獎勵金額及人數由行政會議補助辦法第 4 至 6 條 議決 行政人員參加校外研習實施辦法如下 : 1. 本校專任行政人員由學校薦送參加國內外學術機構或非營利性單位舉辦之研習, 均得申請全額補助 2. 本校專任行政人員參加研習期間內, 可依本校請假規則簽請公假或事假 3. 參加校外研習 ( 討 ) 會, 採事前申請制 4. 參加研習者得申請補助交通費及報名費 ; 以公假出席者, 另得申請膳雜費及住宿費補助, 惟研習單位供有膳宿時, 費用不得重複申請 5. 應於 10 月 31 日前填寫申請表 ( 如附件 ), 經單位主管 一級主管簽核, 由人事室提行政會議審議 6. 每位同仁每年度補助最高金額以 5 仟元為限 ( 二 ) 凡獲本辦法獎勵之研習案, 應檢附相關憑證與打字印出之心得報告乙份並自行裝訂成冊, 存人事室備查 ( 三 ) 本辦法之獎助係由教育部獎補助專款支付, 若該專款刪除, 由本校相關經費支應 三 電腦證照 ( 一 ) 本辦法適用對象為本校之專任行政人員 ( 二 ) 本辦法補助各類電腦證照考試之報考費用, 申請人應檢附准考證影本及報考費用相關單據於每年度 10 月 31 日前填寫申請表 ( 如附件 ), 經單位主管評核, 由人事室提請行政會議審議 ( 三 ) 每位人員申請同一電腦證照報考費用時, 若為報考丙級證照者, 以補助乙次為限, 若為報考乙級 ( 含 ) 以上證照者, 以補助兩次為限 ( 四 ) 為鼓勵本校專任行政人員取得電腦相關證照, 凡具政府單位核發之乙級 ( 含 ) 以上電腦證照者, 發給獎勵金 3 仟元整, 每張證照獎勵以一次為限, 申請人應檢附證照正反面影本乙份於 10 月 31 日前填寫申請表 ( 如附件 ), 經單位主管評核, 由人事室提請行政會議審議 ( 五 ) 本辦法訂定為每案可申請上限, 若全部職工申請總額超過支用計畫書之預算, 則獎勵金額及人數由行政會議議決 本校行政人員參加研習 本校行政人員電腦證照獎補助辦法第 2 至 6 條 3
4 陸 獎勵及表揚崇右技術學院職工相關權益事項一覽表 一 教職員工獎勵 獎勵部份 嘉獎一次加 1 分 小功加 3 分 大功加 9 分 ( 一 ) 有下列事蹟之一者嘉獎 : 1. 革新改進教育業務, 且努力推行, 著有成效者 2. 對學校校務設施, 有長期發展計劃, 且能確實執行, 績效卓著者 3. 研究改進教材教法, 確能增進教學效果, 提高學生程度者 4. 義務輔導學生課業, 著有成效者 5. 推行學生輔導工作, 確能變化學生氣質, 造成優良學風者 6. 辦理招生或考試工作, 確實認真, 針對流弊改善者 7. 辦理各種學術活動, 成效卓著者 8. 參加公開展覽或演講, 得社會推崇者 9. 輔導畢業學生就業, 著有成績者 10. 對經費運用得當, 能以有限財力, 而獲最大效果者 11. 安定人事, 領導員工通力合作且考核嚴密使業務獲有長足進展者 12. 對偶發事件之預防或處理適當, 因而避免或減少可能發生之損害者 13. 鼓勵捐資興學, 成績優良者 14. 其他特殊優良事蹟, 裨益世道人心, 並能匡正教育風氣者 15. 其他合乎嘉獎者 ( 二 ) 有下列事蹟之一者記小功 : 1. 研訂重要改進計劃或方案, 施行結果對教育文化或校務推動有重大貢獻者 2. 從事教育工作, 而有特殊優良成績表現, 並能爭取國家榮譽者 3. 鼓勵學術, 有專門著作或重要發明, 確有特殊貢獻者 4. 編輯 翻譯 審查或創有鉅著, 而成績特優者 5. 輔導適應困難及行為偏差學生, 具有特殊貢獻或執行訓輔計畫績效卓越者 6. 對教學或遇重大困難問題, 能及時提出具體有效改進方案, 圓滿解決者 7. 辦理重要業務成績特優, 或有特殊效益者 8. 在惡劣環境下克盡職責, 圓滿達成任務者 9. 搶救重大災害, 切合機宜, 有具體效果者 10. 執行重要法令克服困難, 圓滿達成使命者 11. 其他合乎小功者 ( 三 ) 有下列事蹟之一者記大功 : 1. 針對時弊, 研擬改進措施, 經採行確有重大成效者 2. 對教學或主辦業務有重大革新, 提出具體方案, 經採行確具成效者 3. 察舉不法, 維護學校聲譽權益, 有卓越貢獻者 4. 適時消弭意外事件大變故之發生, 或已發生能處置得宜, 免遭嚴重損失者 5. 遇重大事件, 不為利誘, 不為勢劫, 堅持立場, 為學校增進榮譽有具體事實者 6. 其他合乎大功者 本校教職員工獎懲辦法第 1 條 4
5 柒 差假崇右技術學院職工相關權益事項一覽表 二 教職員工懲懲處部份 申誡一次扣 1 分 小過扣 3 分 大過扣 9 分 處 ( 一 ) 有下列情事之一者申誡 : 1. 辦理教育業務, 工作不力, 影響計劃進度者 2. 處理業務失當或督察不週者 3. 處理業務或會議中出言不遜, 涉及人身攻擊者 4. 教學未能盡責, 貽誤學生課業者 5. 行為不當, 有辱為人師表, 情節較輕者 6. 體罰學生, 影響其身心健康者 7. 對學生輔導與管理工作, 未能盡責, 致發生事故, 情節較輕者 8. 對偶發事件之預防及處理失當, 而招致損失者 9. 辦理各種活動, 未盡職責, 有損校譽者 10. 違反有關教育法令規定之事項者 ( 二 ) 有下列情事之一者記小過 : 1. 違反校令或不聽調度者 2. 挑撥離間, 破壞紀律, 情節重大者 3. 違反紀律或言行不檢, 致損害教育人員聲譽或擾亂學校秩序者 4. 對學生輔導與管理工作, 未能盡責, 致發生事故者 5. 故意曲解法令, 致學生權利遭受重大損害者 6. 貽誤公務, 造成重大過失, 導致不良後果者 ( 三 ) 有下列情事之一者記大過 : 1. 怠忽職責或洩漏職務上之機密, 致學校遭受重大損害者 2. 言行不檢, 不堪為人師表, 嚴重影響校譽, 情節重大者 3. 侮辱 誣告或脅迫同事 長官, 情節重大者 4. 涉及貪污, 有確實證據者或涉及重大刑案而被判刑者 5. 曠職曠課連續達三日, 或一學期內累積達五日者 一 事假 本校教職員工獎懲辦法第 2 條 ( 一 ) 有重要事故必須親自處理者, 或其家庭成員預防接種 發生嚴本校教職員工出勤請假重之疾病或其他重大事故須親自照顧時得請家庭照顧假, 除臨休假辦法第 4 條 時事故得補辦手續外, 應事前填妥事假單 ( 二 ) 一日以內由單位主管批准 ( 三 ) 超過 1 日呈校長核准 ( 四 ) 事假及家庭照顧假一年合計准給 10 日 ( 五 ) 事假及家庭照顧假合計超過 10 日者按日扣除薪給, 超過 14 天者, 簽請校長核處 二 病假 ( 一 ) 因疾病或女性教職員工因生理日致工作有困難必須治療或休養者, 每月得請生理假 1 日, 其請假日數併入病假計算 ( 二 ) 1 日以內由單位主管批准 ( 三 ) 超過一日呈校長核准 ; 連續請假 3 日者, 需附相關證明 ( 四 ) 一年合計准給 30 日, 超過期限者, 以事假抵銷 患重病非短時間所能治癒者 ( 需附公立醫院證明 ), 經校長核准後得併計前假, 以兩個月為最高限度 ( 此假計算需含例假日 ), 職員自第二個月起, 支領本薪, 如尚需連續請假者, 得申請留職停薪 三 婚假 ( 一 ) 結婚者給假 14 日, 應自結婚之日起一個月內一次請畢 此假需連續計算並含例假日 ( 二 ) 得因特殊事由, 經學校核准後可延後給假或於結婚前 5 日內提前給假 本校教職員工出勤請假休假辦法第 5 條 本校教職員工出勤請假休假辦法第 6 條 5
6 四 產假 ( 一 ) 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假 8 日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ( 二 ) 分娩後給假 42 日, 不含例假日 ( 三 ) 懷孕滿五個月以上流產者給流產假 42 日, 不含例假日 ( 四 ) 懷孕三個月以上, 未滿五個月流產者給產假 21 日, 不含例假日 ( 五 ) 懷孕未滿三個月流產者, 給流產假 14 日, 不含例假日 ( 六 ) 產假及流產假自發生日起, 應檢附醫生證明, 一次請畢 此假需連續計算但不含例假日, 請假期間, 職員支領本薪 因配偶分娩者給陪產假 3 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日前後 3 日內請畢, 例假日順延之 五 喪假 ( 一 ) 兄弟姊妹死亡者 祖父母或配偶之祖父母死亡者, 給假 3 日 ( 二 ) 配偶之父母死亡或子女死亡, 給假 7 日 ( 三 ) 父母或配偶死亡, 給假 10 日 喪假得自死亡日起百日內分次申請, 惟應於期限內請畢 六 公差有下列各款情事之一者, 得依實際需要, 核給公假或差假 差假每學期同一班級同一課程以 3 節為限, 無需補課, 公假則皆需補課, 補課不另支領鐘點費 ( 一 ) 教育部或其他公私立機關來文要求派員參加開會 講習 洽公, 簽請校長核准者, 給予差假 ( 二 ) 凡為教學效果 拓展系 ( 科 ) 務或行政業務, 經各單位主管簽請校長核准出外觀摩訪問者, 給予差假 ( 三 ) 專任教師自行報名參加由教育部 一般機關 學校 團體主辦之活動, 經校長核准者, 給予公假 ( 四 ) 依法受各種兵役召集, 給予公假 ( 五 ) 因執行公務受傷必須休養或治療, 簽請校長核定者, 給予公假, 惟期限以 30 天為限 ( 需連續 ) ( 六 ) 奉派參加政府召集之集會, 給予公假 ( 七 ) 奉派考察或參加國際會議, 給予公假 ( 八 ) 參加政府依法主辦之各項投票, 給予公假 ( 九 ) 參加政府舉辦與職務有關之考試, 經學校同意, 給予公假 ( 十 ) 應國內外機關團體或學校邀請, 參加與職務有關之各項會議或活動, 或基於法定義務出席作證 答辯, 經學校同意, 給予公假 ( 十一 ) 參加本校舉辦之活動, 經學校同意, 給予公假 前項各款予以公 差假之專任教師當日若同時於本校不同部別授課, 則需事先知會該部別, 以利其安排調課事宜 因無法調課而需延請其他教師代課者, 則扣其鐘點費 七 休假專 兼任行政人員依其服務年資, 且請假未逾規定者, 每學年給予休假 : ( 一 ) 專任行政人員屆滿一年者, 給予休假一日, 每多服務一年, 增休一日 ; 惟服務屆滿 10 年以上者, 每學年休假日仍以 10 日為限 ( 二 ) 兼任行政人員具講師以上身份者, 每學期休假 10 日 ( 三 ) 專職行政主管每學期休假 5 日 ( 四 ) 行政人員休假日於該學年結束前休畢, 每次休假最多不得超過三日, 未休滿之假期, 不得保留併下學年之休假使用 ( 五 ) 休假之最小單位以半日計, 休假應事先填寫請假卡 ( 六 ) 休假以不影響行政業務及授課為原則 ; 如有影響課程, 應依規定通知教務處並另定時間補授 領有主管加給之人員, 不適用請領加班費及補休假之相關規定 本校教職員工出勤請假休假辦法第 7 條 本校教職員工出勤請假休假辦法第 8 條 本校教職員工出勤請假休假辦法第 9 條 本校教職員工出勤請假休假辦法第 10 條 6
7 捌 公保玖 健保八 留職停薪本校教職員有下列各款情事之一者, 得申請留職停薪 : ( 一 ) 依本校教師進修獎勵辦法辦理 ( 二 ) 因特殊事故不能計算假期或事 病假超過第四條第一項第六款及第五條第一項第五款之規定者, 得申請留職停薪, 停薪期間, 教師以聘約有效期間為準, 職員以六個月為限 ( 三 ) 配偶為駐外人員, 因公奉派國外工作者, 需檢附外交部來函辦理 依前項二 三款申請留職停薪各以一次為限, 逾期予以解聘或免職 本校教職員工出勤請假休假辦法第 11 條 一 現金給付項 ( 一 ) 眷屬喪葬津貼 : 公保現金給付請領書 死亡證明書 死者除籍公教保險法第 3 12 條 目及需附資戶籍謄本 被保險人戶籍謄本 眷屬喪葬津貼切結書 台銀存料簿封面影本 ( 二 ) 殘廢給付 : 公保現金給付請領書 公保殘廢證明書 ( 由中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上之主治醫院出具 ) 現金付給收據 ( 三 ) 養老 ( 退休 資遣 ) 給付 : 由公保處逕依其退休 ( 資遣 ) 核定函副本核發養老給付 ( 四 ) 死亡給付 : 公保現金給付請領書 死亡證明書 法定受益人證明書 被保險人死亡登記戶籍謄本 法定受益人現戶籍謄本 領取給付收據 二 請領保險給 ( 一 ) 自得請領之日起, 經過 5 年不行使而消滅 但因不可抗力之事公教保險法第 19 條 付時效由, 致不能行使者, 自該請求權可行使時起算 ( 二 ) 所謂 得請領之日, 就殘廢給付, 係自 確定成殘之日 起算, 養老給付係自 退休 資遣 離職退保生效之日 起算, 死亡給付及眷屬喪葬津貼係自 死亡之日 起算 三 眷屬喪葬津得請喪葬津貼之 眷屬, 係指父母 配偶 已為出生登記及未滿 25 公教人員保險法第 17 條 貼可請領之歲之子女 對象 四 眷屬喪葬津貼計算方式 五 何種情況可請領殘廢給付 六 殘廢給付金額計算方式 ( 一 ) 父母或配偶死亡時, 給付 3 個月 公教保險法第 17 條 ( 二 ) 年滿 12 歲至未滿 25 歲之子女死亡者, 給付 2 個月 ( 三 ) 未滿 12 歲及已為出生登記之子女死亡者, 給付 1 個月 ( 四 ) 給付金額以事故當月 ( 眷屬死亡當月 ) 之保險俸 ( 薪 ) 給乘以給付月數得之 公教保險法第 13 條 被保險人在參加保險期間內, 因公 或因疾病或意外傷害致成殘廢時, 必須先經醫治終止後, 仍遺留無法改善之障礙, 且符合 公教人員保險殘廢給付標準表 之殘廢標準項目者, 可以請領殘廢給付 ( 一 ) 殘廢給付金額以被保險人確定成殘當月之保險俸 ( 薪 ) 給乘以給付月數計算得之 ( 二 ) 給付月數標準說明如下 : 1. 因執行公務或服兵役者 : 全殘廢 36 個月, 半殘廢 18 個月, 部分殘廢 8 個月 2. 因意外傷害或疾病者 : 全殘廢 30 個月, 半殘廢 15 個月, 部分殘廢 6 個月 七 被保險人請被保險人符合下列情形之一者, 得請領養老給付 : 領養老給付 ( 一 ) 依法退休 資格 ( 二 ) 依法資遣 ( 三 ) 繳付保險費滿 15 年, 並年滿 55 歲而離職退保者 八 公教人員保險養老給付計算方式 一 健保 IC 卡換發作業 ( 一 ) 公教人員保險之保險年資每滿 1 年給付 1.2 個月, 最高以 36 個月為限 如有未滿 1 年之畸零月數者, 按比例發給 ( 二 ) 被保險人於公教人員保險法修正施行前 後之保險年資, 應予合併計算發給養老給付 ( 三 ) 修法前之保險年資, 仍依原標準計算, 修法後之保險年資, 依新標準計算 二者合計仍受最高 36 個月之限制 因遺失 毀損 變更 照片更換等原因, 申請換 補發健保 IC 卡 需繳納工本費 200 元, 於填妥健保 IC 卡申請表 ( 背面貼上身分證正 反面影本 ), 親自或委託他人至郵局 健保局各分局或聯絡辦公室辦理 公教保險法第 13 條 公教保險法第 14 條 公教保險法第 14 條 7
8 拾 勞保拾壹 退休二 健保轉入 ( 一 ) 健保轉入 : 新進教師由本室依起聘之日起加保 眷屬轉入請攜 轉出 停保及復保作業 帶前一個投保單位轉出申報表影本及身份證影本 ( 或戶籍謄本影本 ) ( 二 ) 健保轉出 : 請至人事室申報轉出, 憑轉出表到下個單位辦理加 保 ( 三 ) 新生兒加保 : 請攜帶新生兒已報戶口之戶口名簿影本或戶籍謄 本影本 ( 四 ) 健保停保 : 預定單次出國超過 6 個月者, 請至人事室申報停保 停保期間, 暫停繳保費, 若出國未達六個月, 應註銷 停保並追溯補繳保險費 ( 五 ) 健保復保 : 請攜帶入出境證明或護照全份資料影本及戶籍謄本, 以供健保局審核保險對象 各次入出境日期及加保資 格 ( 六 ) 外籍教師加保 : 請攜帶外僑居留證影本 外籍教師眷屬加保 : 請攜帶在台居留滿四個月以上之外僑居留 證影本及提供中文姓名等資料, 始得加保 一 加 退保 本校於職工到職或離職當日, 即填具 加保申報表 或 退保申報表 送勞保局辦理加 退保 二 保險範圍 ( 一 ) 生育給付 : 嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名 出生 年月日等專欄記事之戶籍謄本正本 ( 二 ) 傷病給付 : 由衛生署評鑑之合格醫院出具之傷病診斷書 ( 三 ) 殘廢給付 : 由衛生署評鑑之合格醫院出具之殘廢證明書 ( 四 ) 死亡給付 ( 本人 ): 死亡證明文件 法定受益人證明書 被保 險人之死亡登記戶籍謄本及法定受益人戶籍謄本 ( 五 ) 死亡給付 ( 眷屬 ): 死者之死亡證明 除籍戶籍謄本及被保險 人戶籍謄本 ( 六 ) 老年給付 : 戶籍謄本正本或國民身分證正反面影本 ( 七 ) 職災醫療給付 : 申辦 勞工保險職業傷病門診單 或 勞工保 險職業傷病住院申請書 一 資格 ( 一 ) 申請退休 ( 退職 ): 本校教職員工退休撫卹 1. 教職員任職 5 年以上, 年滿 60 歲者 工友服務 5 年以上, 並年資遣辦法第 6 至 8 條 滿 55 歲或改任編制內職員者 2. 任職滿 25 年者 ( 二 ) 屆齡退休 ( 退職 ) 1. 年滿 65 歲者 2. 心神喪失或身體殘廢, 不堪勝任服務者 二 屆齡生效退 ( 一 ) 年齡在 8 月 1 日至次年元月 31 日期間屆滿者, 得以次年 2 月 1 休日期日為退休生效日期 ( 二 ) 年齡在 2 月 1 日至 7 月 31 日期間屆滿者, 得以 8 月 1 日為退休生效日期 三 申請程序申請人應於 3 個月前填具退休事實表 3 份, 檢同相片 2 張, 全部任職證件及有關證明文件, 由本校初核後轉請私校退撫儲金管理委員會複核 本校教職員工退休撫卹資遣辦法第 4 條 本校教職員工退休撫卹資遣辦法第 19 條 8
9 拾貳 資遣退撫制度拾參 新制私立學校教職員崇右技術學院職工相關權益事項一覽表 四 退休金計算 ( 一 ) 教職員工之退休 ( 撫卹 資遣 ) 金, 以其最後任職之薪級, 按本校教職員工退休撫卹公立學校同薪級人員依儲金制前規定計算應領一次退休 ( 撫資遣辦法第 11 至 13 條 卹 資遣 ) 金之標準為基數 ( 二 ) 教職員任職滿 5 年, 給予 9 個基數, 每增半年加給一個基數 ; 滿 15 年後, 另行一次加發兩個基數 ; 但最高總數以 61 個基數為限 ; 未滿半年者以半年計 神喪失或身體殘廢, 不堪勝任職務者, 其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者, 退休金照前項規定加發 20% 其任職未滿 5 年者, 以 5 年計 教師或校長服務滿 30 年, 並有連續任教公私立學校 20 年之資歷, 成績優異者, 一次退休金之給與, 依第一項規定增加其基數, 但最高數以 81 個基數為限 ( 三 ) 工友之退職按其服務年資發給一次退職金, 每服務半年給予一個基數, 滿 15 年後另行一次加發一個基數, 但最高總數以 61 個基數為限, 未滿半年者, 以半年計 因身體殘廢或心神喪失玫不能工作之工友, 其身體殘廢或心神喪失係因公傷病所致者, 服務年資滿 15 年者, 除依前項規定發給外, 另加發 20%; 服務年資未滿 15 年者, 給與 30 個基數 一 申請條件 ( 一 ) 因系 所 科 組課程調整或學校減班 停辦 解散而須裁減本校教職員工退休撫卹人員者 資遣辦法第 10 條 ( 二 ) 現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者 ( 三 ) 經公立醫院證明有精神病者 ( 四 ) 經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者 二 申請程序經報部核准後, 送私校退撫儲金管理委員會辦理 三 資遣費計算 ( 一 ) 教職員工之退休 ( 撫卹 資遣 ) 金, 以其最後任職之薪級, 按本校教職員工退休撫卹公立學校同薪級人員依儲金制前規定計算應領一次退休 ( 撫資遣辦法第 11 至 13 條 卹 資遣 ) 金之標準為基數 ( 二 ) 教職員任職滿 5 年, 給予 9 個基數, 每增半年加給一個基數 ; 滿 15 年後, 另行一次加發兩個基數 ; 但最高總數以 61 個基數為限 ; 未滿半年者以半年計 神喪失或身體殘廢, 不堪勝任職務者, 其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者, 退休金照前項規定加發 20% 其任職未滿 5 年者, 以 5 年計 教師或校長服務滿 30 年, 並有連續任教公私立學校 20 年之資歷, 成績優異者, 一次退休金之給與, 依第一項規定增加其基數, 但最高數以 81 個基數為限 ( 三 ) 工友之退職按其服務年資發給一次退職金, 每服務半年給予一個基數, 滿 15 年後另行一次加發一個基數, 但最高總數以 61 個基數為限, 未滿半年者, 以半年計 因身體殘廢或心神喪失玫不能工作之工友, 其身體殘廢或心神喪失係因公傷病所致者, 服務年資滿 15 年者, 除依前項規定發給外, 另加發 20%; 服務年資未滿 15 年者, 給與 30 個基數 施行日期該條例自 99 年 1 月 1 日起施行 退撫經費來源目前係由學校每學期提撥相當於學費 3% 之經費予私校退撫基金統籌學校法人及其所屬私立運用, 教職員本人免負擔 新制將改為儲金制, 由每位教職員開設專學校教職員退休撫卹離戶, 由教職員本人 學校 政府, 依 35% 32.5% 32.5% 之比例按月職資遣條例第 8 條提撥 教職員應負儲金金額 計算公式 : 學校法人及其所屬私立每人本俸之 2 倍 12% 35%= 每人每月應負擔金額學校教職員退休撫卹離例如, 以教授 770 之薪額, 每月應負擔金額為 :(51,480 元 2) 12% 職資遣條例第 8 條 35%=4,324 元 9
10 退休方式 ( 一 ) 自 99 年起教職員在私校退休時, 將併計新 舊制年資, 未滿 15 學校法人及其所屬私立年者, 僅能領取一次退休金 年資滿 15 年以上者, 得選擇一次學校教職員退休撫卹離退或定期給付 職資遣條例第 20 條 ( 二 ) 定期給付包括月退休金及勞保年金 ( 私校教職員之公保自 99 年 1 月 1 日起將轉為勞保, 依公 勞保年資合併計算應給付之勞保年金金額 ) ( 三 ) 未來每人每月得領多少定期給付, 教育部已設計試算公式, 可至人事室網站查詢 10
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
行政院函 檔號 : 保存年限 : 地址 : 臺北市忠孝東路 1 段 1 號傳真 :02-23975565 承辦人 : 劉晟民電話 :02-2397-9298#510 E-Mail:rafaliu@dgpa.gov.tw 裝 訂 受文者 : 教育部 發文日期 : 中華民國 105 年 12 月 30 日發文字號 : 院授人培字第 10500638012 號速別 : 最速件密等及解密條件或保密期限 :
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 104.02.04 第 1704 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規配合性別工作平 定 : 定 : 等法第 15 條第 5 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
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逢甲大學教職員工退休撫卹資遣辦法 第一章總則 本校董事會八十七年六月三十日第十三屆第十次常會會議修正通過 教育部八十七年八月十八日台 (87) 人 ( 三 ) 字第八七 0 九一二 0 二號函核備 教育部八十九年十月十二日台 (89) 人 ( 三 ) 字第八九一二六九九七號函修正 本校董事會九十八年四月十九日第十七屆第三次常會會議修正通過 教育部九十八年五月十九日台人 ( 三 ) 字第 0 九八 00
1 次請畢 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 陪產假 : 因配偶分娩或懷孕滿 20 週以上流產者, 給陪產假 5 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計 15 日 ( 包括例假日 ) 內請畢 六 喪假 : 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 ( 一 ) 因父母 配偶死
第一條 文藻外語大學教職員請假規則 民國 87 年 09 月 16 日行政會議通過民國 89 年 10 月 25 日行政會議修正通過民國 95 年 08 月 29 日行政會議修正通過民國 96 年 08 月 22 日行政會議修正通過民國 96 年 12 月 18 日行政會議修正通過民國 97 年 02 月 19 日行政會議修正通過民國 98 年 11 月 24 日行政會議修正通過民國 102 年 02
病, 非短時間所能治癒者, 經學校核准得延長之, 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年, 但銷假上班一年以上者, 其延長病假得重行起算 三 因結婚者, 給婚假十四日 應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢 但因特殊事由經學校核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 106.03.08 第 1730 次行政會議修正通過 修正條文原條文說明 第二條專任教師請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給 遇有特殊情形時, 得以留職停薪方式延長至該學期結束止
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
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公教人員保險 ( 現金給付篇 ) 問答 一 問 : 公教人員保險之保險給付項目為何? 答 : 包括殘廢 養老 死亡 眷屬喪葬等四項 二 問 : 被保險人請領保險給付之時效有多久? 答 : 領取公保保險給付之請求權, 自得請領之日起, 經過 5 年不行使而消滅 但因不可抗力之事由, 致不能行使者, 自該請求權可行使時起算 前項所謂 得請領之日, 殘廢給付自 確定成殘之日 起算, 養老給付自 退休 資遣
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
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教師請假規則部分條文修正草案條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第三條教師之請假, 依下列規第三條教師之請假, 依下列規一 依性別工作平等法第十五條 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用 定 : 一
<4D F736F F D20A5B0A5FAACECA7DEA46ABEC7B1D0C2BEADFBA475BDD0B0B2A5F0B0B2BFECAA6B5F AED5B0C8B77CC4B3B371B94C5F2E646F63>
弘光科技大學教職員工請假休假辦法 中華民國 78 年 8 月訂定中華民國 83 年 8 月修正校務會議通過中華民國 87 年 1 月修正行政會議通過中華民國 87 年 2 月修正校務會議通過中華民國 88 年 10 月修正行政會議通過中華民國 88 年 10 月修正校務會議通過中華民國 89 年 2 月修正行政會議通過中華民國 89 年 6 月修正校務會議通過中華民國 89 年 9 月修正行政會議通過中華民國
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
行政會議提案
世新大學教師請辦法 101 年 06 月 14 日行政會議通過 第一條本校教師之請, 依本辦法規定辦理 第二條本辦法適用對象為本校專任教師 ( 含研究人員 ) 第三條教師之請, 依下列規定辦理 : 一 事 : 因事得請事, 每學年以十日為限, 超過規定之日數, 須報請校長核准 二 家庭照顧 : 因其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧, 其請日數併入事計算, 每學年以七日為限
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中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 第一章出勤 第一條本校教職員工之有關差勤請假事宜, 均依本辦法辦理 第二條全學年度請假時日之計算,
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華梵大學職員服務規則 79 年 8 月 16 日院務會議通過 82 年 01 月 07 日院務會議修正通過 82 年 01 月 14 日董事會通過 85 年 06 月 12 日校務會議修正通過 85 年 06 月 25 日董事會通過 88 年 06 月 02 日校務會議修正通過 88 年 06 月 10 日董事會通過 89 年 01 月 05 日校務會議修正通過 89 年 06 月 29 日董事會通過
正本 : 臺南市政府各處 ( 臺南市政府人事處除外 ) 臺南市政府所屬各級機關學校副本 : 臺南市政府人事處 :28:08 裝 訂 05 線 第 2 頁, 共 2 頁
臺南市政府函 檔號 : 保存年限 : 地址 :70801 臺南市安平區永華路 2 段 6 號承辦人 : 蔣勤曜電話 :06-2991111#8645 傳真 :06-2982507 電子信箱 :cychiang9101@mail.tainan.gov.tw 裝 受文者 : 臺南市立安順國民中學 訂 線 發文日期 : 中華民國 107 年 12 月 13 日發文字號 : 府人考字第 1071387092
中原大學教職員工退休撫卹資遣辦法
中原大學教職員工退休撫卹資遣辦法 73 學年度校務會議通過 89.12.16 89 學年度第 1 學期第 1 次校務會議修正 97.11.29 97 學年度第 1 學期第 1 次校務會議修正 98.11.21 98 學年度第 1 學期第 1 次校務會議修正 第一章總則 第一條為辦理本校教職員工之退休 撫卹與資遣, 依私立學校法第六十四條規定, 訂定本辦法 第 二 條 本辦法所稱教職員, 係指本校編制內現職合格專任有給教職員
一、長榮管理學院教職員退休撫卹辦法
長榮大學教職員工退休撫卹資遣辦法 第一章總則 教育部 82.07.24 台 (82) 人 041638 號函備查 95.11.16 第六屆第 10 次董事會通過教育部 95.12.06 台人 ( 三 ) 字第 0950180724 號函備查 98.10.15 第七屆第 9 次董事會議修正通過教育部 98.11.12 台人 ( 三 ) 字第 0980193348 號函備查 第一條為辦理本校教職員工之退休
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以十二日為限, 不限一次請畢 ; 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正條文 第三條公務人員之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給七日, 其請假日數併入事假計算 超過規定日數之事假, 應按日扣除俸 ( 薪 ) 給 二 因疾病或安胎必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給二十八日 女性公務人員因生理日致工作有困難者,
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華梵大學教師服務規則 79 年 08 月 16 日院務會議通過 82 年 01 月 07 日院務會議修正通過 82 年 01 月 14 日董事會通過 87 年 04 月 15 日校務會議修正通過 88 年 06 月 02 日校務會議修正通過 88 年 06 月 10 日董事會通過 89 年 01 月 05 日校務會議修正通過 89 年 06 月 07 日校務會議修正通過 89 年 06 月 29 日董事會通過
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或
名稱 : 教師請假規則修正日期 : 民國 105 年 04 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 第 2 條本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
四 產假 : 懷孕者, 於分娩前, 給產前假 8 日等同產檢假, 應分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員 ( 含專任助教 ) 及適用勞動基準法人員
國立嘉義女子高級中等學校教師出勤差假管理要點
國立嘉義女子高級中學教師出勤差假管理要點 中華民國 97 年 6 月 27 日校務會議通過 中華民國 98 年 1 月 19 日第一次修正 中華民國 105 年 8 月 29 日校務會議通過第二次修正 一 依據教育部中部辦公室 95 年 8 月 17 日教中 ( 人 ) 字第 0950515699 號書函暨 97 年 2 月 13 日教中 ( 人 ) 字第 0970501454 號書函之規定, 特訂定本要點
弘光科技大學教職員工請假規則
弘光科技大學教職員工請假規則 11000-041 中華民國 106 年 12 月 12 日行政會議修正通過中華民國 106 年 12 月 26 日校務會議修正通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理教職員工差假事宜, 依教育部部 頒教師請假規則與本校相關法令規定, 訂定弘光科技大學教職員工請 假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條本規則適用對象為本校教職員工, 除適用勞動基準法者優先依勞動基
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雲林縣私立大成高級商工職業學校教職員工差勤辦法 中華民國 104 年 02 月 02 日修訂中華民國 104 年 05 月 13 日校務會議通過中華民國 104 年 06 月 21 日董事會通過中華民國 104 年 06 月 25 日校務會議通過中華民國 104 年 09 月 07 日校務會議修訂通過中華民國 105 年 7 月 30 日第十四屆第 13 次董事會議通過 中華民國 105 年 8 月
第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 三 教師調課或代課, 須事先經教務處同意, 否則以缺課論 四 教師請假所遺課程應依本辦法第十三條第一項規定辦理, 否則依缺課論處 五 教師缺課者, 由教務處通知定期補授所缺課程, 經通知而未補授者, 簽請校長核處 六 教師日課表及調課情形, 由教務處送人事室備
南開科技大學教職員工出勤差假辦法 民國八十二年八月一日起實施民國八十九年五月五日校務會議修正通過民國八十九年五月二十日董事會議審議通過民國九十二年一月八日校務會議修正通過民國九十二年五月十四日董事會議審議通過民國九十六年十二月二十五日校務會議修正通過民國九十七年三月四日校務會議修正通過民國九十七年三月二十一日董事會議審議通過民國一 年十月二十六日行政會議審議通過民國一 一年九月二十六日行政會議修正通過民國一
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中國醫藥大學教職員工退休撫卹資遣辦法 第一章總則 經 89.11.26 第十四屆第五次董事會議修正通過經 89.12.18 教育部台 ( 八九 ) 人 ( 三 ) 字第八九一六 00 一七號函核備經 97.11.16 第十七屆第一次董事會議修正通過經 97.11.28 教育部台人 ( 三 ) 字第 0970237712 號函同意備查 97.12.02 本校榮人字第 0971008806 號函公布 第一條為辦理本校教職員工之退休
全國教師工會總聯合會The National Federation of Teachers Unions(NFTU)
教師請假規則修正對照 中華民國 105 年 4 月 22 日教育部臺教人 ( 三 ) 字第 1050049488B 號令修正發布第 3 4 6 7 9 13 14 16 18 條條文 修正後條文第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
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收文編號 :1010002418 議案編號 :1010509071001400 立法院議案關係文書 ( 中華民國 41 年 9 月起編號 ) 中華民國 101 年 6 月 13 日印發 院總第 1028 號政府提案第 10544 號之 2 案由 : 教育部函, 為修正 教師請假規則 部分條文, 請查照案 教育部函 受文者 : 立法院發文日期 : 中華民國 101 年 4 月 27 日發文字號 : 臺參字第
第四條本校教職員工出勤及請假核定權責如下 :( 請假流程如附件三 ) 一 教師部分 ( 一 ) 專兼任教師應於授課前到校 ( 二 ) 專任教師兼導師者, 應配合學生在校時間出勤 ; 未兼行政之專任教師 每週應至少安排 Office Hours 6 小時, 留校輔導, 以為學生課業 生活輔導及相關校務
醒吾科技大學教職員工出勤及請假管理辦法 ( 人事 022) 95 年 2 月 13 日 94 學年度第 2 學期第 1 次行政會議通過 95 年 5 月 22 日 94 學年度第 2 學期第 4 次行政會議修正通過 95 年 8 月 30 日 95 學年度第 1 學期第 1 次行政會議修正通過 97 年 1 月 7 日 96 學年度第 1 學期第 4 次行政會議修正通過 97 年 3 月 10 日
依不同假別附上相關證明 如有更改請假日期者, 應依請假程序重新辦理 未依請假程序辦理請假者, 以曠職論 遇有疾病或緊急事故, 得委由同事或親友代辦手續 四 扣除因安胎需請之病假, 病事假併計逾二十八日者, 學年度成績考核應考列丙等, 留支原薪 五 支領主管職務加給者, 連續請假逾十四日 ( 扣除例假
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第五十八條之ㄧ修正草案對照表
經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法部分條文修正總說明 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 於九 十九年九月二日訂定發布, 迭經三次修正, 於一百零四年一月十五日最後 一次修正 現隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日 益嚴重, 為營造友善職場環境 考量聘僱用人員於停聘僱期間相關薪給權 益, 爰配合性別工作平等法 公務人員請假規則等法令之修正, 另為使管
弘光科技大學教職員工請假休假辦法中華民國 104 年 12 月 15 日修正行政會議通過中華民國 104 年 12 月 29 日修正校務會議通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 專任教職員工 ( 含約聘人員 ) 之請假休 假, 悉依本辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 辦理 第二條教職員工之請假
通 知 受文者 : 本校專任教職員工 主旨 : 請假休假以簽呈提出申請時, 其注意事項依本通知各項說明辦理, 請查照 說明 : 一 本校專任教職員工申請請假休假各項作業, 悉依本校教職員工請假休假辦法辦理 ( 見附件 ), 有關請假及休假各項程序請依本辦法第五條辦理 二 遇辦理各項請假作業, 擬提出 簽呈 申請時, 簽呈應載明之項目及內容如下, 以利各單位核判作業 : ( 一 ) 應敘明請假人員姓名
七 教職員工曠職 曠課之核計方式, 依第廿一條二項之規定 八 校長差假期間之校務應指定處室主任代理, 出國及差假超過 6 日, 須報請主管教育行政機關核備 ;6 日以內, 由人事室逕行登記備查 九 教職員工出差所遺課務由教務處調 ( 補 ) 課或另遴聘合格人員代課, 並核支代課鐘點費 ; 出差所遺行
新北市私立徐匯高級中學教職員工出勤差假管理辦法 95.09.15 第十三屆第十次董事會議修定通過部授教中 ( 二 ) 字第 0950591678 號函核備通過 97 學年度第五次校務會議 (98.01.14) 修訂通過 98 學年度期末校務會議 (99.06.30) 修訂通過 101.12.18 校務會議通過 102.04.26 校務會議通過 102.07.19 董事會議通過 103.06.11 校務會議通過
教師請假規則部分條文修正條文 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由
教師請假規則部分條文修正條文 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由學校支付 二 因疾病或經醫師診斷需安胎休養者, 其治療或休養期間, 得請病假, 每學年准給二十八日 ;
德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 2
德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 26 日 ( 96 ) 德秘通字第 002 號修正公布 96 年 9 月 26 日 ( 96 ) 德秘通字第
第三章待遇第十三條本校職員之待遇, 依照本校 教職員工敘薪辦法 之規定辦理, 其辦法另訂之 第四章出勤第十四條本校行政單位二級主管 ( 含 ) 以下職員除差假外, 均應於規定時間按時刷卡出勤辦公 但由助理教授以上兼任者, 不在此限 職員於到校辦公時間內不得校外兼課兼職 第十五條本校辦公時間如下 :
銘傳大學職員服務規則 中華民國 86 年 12 月 8 日行政會議修正通過中華民國 90 年 3 月 1 日行政會議修正通過中華民國 92 年 9 月 22 日行政會議修正通過中華民國 93 年 10 月 8 日行政會議修正通過中華民國 96 年 5 月 7 日行政會議修正通過中華民國 97 年 6 月 23 日行政會議修正通過中華民國 99 年 3 月 1 日行政會議修正通過中華民國 99 年 11
五 因配偶分娩或懷孕二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 因繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 因曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姊妹死亡者, 給喪
第一條 世新大學職員請假辦法 本校專任職員之請假, 依本辦法辦理 第二條職員之請假, 依下列規定 : 1 民國 101 年 6 月 14 日行政會議審議通過民國 107 年 3 月 29 日行政會議修正通過 一 因事得請事假, 每學年核給十日 其家庭成員預防接 種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年核給七日, 其請假日數併入 事假計算 二 因疾病或安胎必須治療或休養者,
Microsoft Word 教職員工請假規則
臺北醫學大學教職員工請假規則 102 年 09 月 18 日行政會議修正通過 104 年 04 月 01 日行政會議修正通過 104 年 08 月 06 日行政會議修正通過 105 年 05 月 04 日行政會議修正通過 105 年 10 月 05 日行政會議修正通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文
案由：秘書室等9個單位共81項法規名稱與格式修正案，提請討論
輔英科技大學教職員工考核辦法 83 年 6 月 8 日台 (83) 人字第 29732 號函核備 86 年 3 月 9 日第 8 屆董事會第 7 次會議修訂 86 年 4 月 26 日台 (86) 人 ( 二 ) 字第 86040475 號函核備 87 年 7 月 4 日 86 學年度第 3 次校務會議修正通過 87 年 7 月 12 日第 8 屆第 10 次董事會審議通過 90 年 1 月 6 日
臺中縣慈明高級中學教職員工出勤差假規則
臺中市慈明高級中學教職員工出勤差假規則 中華民國 094 年 03 月 16 日修訂中華民國 095 年 08 月 11 日修訂中華民國 100 年 09 月 01 日修訂中華民國 104 年 07 月 29 日修訂 第一章 總則 第一條本校教職員工出勤差假, 依本規則辦理 第二章 出勤 第二條本校教職員工非經核准差假, 均應依規定時間到 ( 離 ) 校, 並親自簽到 ( 退 ), 不 得代簽 第三條日校上班時間
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
中臺醫護技術學院 學生學藝競賽陳順獎學金申請辦法
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
教師請假規則部分條文修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由學校支付 二 因疾病或經醫師診斷需安胎休養者, 其治療或休養期間, 得請病假,
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
<4D F736F F D D30362D333020A5BFB871B0AAA4A4A558B6D4AE74B0B2BADEB27AB9EAAC49BFECAA6B2E646F63>
高雄市私立正義高級中學教職員工出勤差假管理實施辦法 88 年 10 月 08 日 第 10 屆第 03 次董事會會議修訂通過 91 年 08 月 26 日 91 學年度第 1 學期校務會議修訂通過 91 年 10 月 19 日 第 11 屆第 04 次董事會會議修訂通過 93 年 02 月 09 日 92 學年度第 2 學期校務會議修訂通過 93 年 10 月 08 日 第 11 屆第 13 次董事會會議修訂通過
( 五 ) 品德生活較差, 情節尚非重大 ( 六 ) 因病已達延長病假 ( 七 ) 事病假超過二十八日 第一項第一款第四目 第二款第四目及第三款第七目有關事 病假併計日數, 應扣除請家庭照顧假 生理假, 及經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 第一項第三款第六目因病已達延長病假
雲林縣大成高級商工職業學校教師成績考核辦法 106 年 9 月 7 日 106 學年度第二次校務會議通過 第 1 條本辦法依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法訂定之 第 2 條本校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第 3 條教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績考核, 不滿一學年而連續任職已達六個月者, 另予成績考核 但教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款規定情事之一,
Title
雲林南部沿海地區 綜合治水規劃 簡 報 報告人 周志芳 經濟部水利署水利規劃試驗所 中華民國94年12月27日 壹 前言 貳 區域概況 參 排水不良主要原因 肆 規劃原則及改善目標 伍 改善方案 陸 工程費及分期實施計畫 柒 計畫評價 捌 權責及分工 玖 後續計畫 - 1 - 不良 92 年 理 量 93 年 陸 理 林 林 北 北 95 年度 理 林 復 利 來 參 北 96 年 97 年 林北
南強高級工商職業學校 人事章則 目 次 新北市私立南強高級工商職業學校教師服務聘約... 3 新北市私立南強高級工商職業學校行政人員服務聘約... 6 新北市私立南強高級工商職業學校教師甄選辦法及程序... 8 新北市私立南強高級工商職業學校教職員在職進修及研習辦法 新北市私立南強高級工
新北市私立南強高級工商職業學校 人事 規章 人事室編訂 ( 列入移交 ) 中華民國 1 0 2 年 6 月 2 8 日修訂 - 1 - 南強高級工商職業學校 人事章則 目 次 新北市私立南強高級工商職業學校教師服務聘約... 3 新北市私立南強高級工商職業學校行政人員服務聘約... 6 新北市私立南強高級工商職業學校教師甄選辦法及程序... 8 新北市私立南強高級工商職業學校教職員在職進修及研習辦法...
公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法
私立華梵人文科技學院職員服務規則
華梵大學職員服務規則 79 年 8 月 16 日院務會議通過 82 年 01 月 07 日院務會議修正通過 82 年 01 月 14 日董事會通過 85 年 06 月 12 日校務會議修正通過 85 年 06 月 25 日董事會通過 88 年 06 月 02 日校務會議修正通過 88 年 06 月 10 日董事會通過 89 年 01 月 05 日校務會議修正通過 89 年 06 月 29 日董事會通過
桃園縣私立成功高級中學暨附設補校人事管理辦法
桃園市私立成功工商暨附設進修學校人事管理辦法 第一章總則 92.08.01 修訂 97.01.17 校務會議修正通過 101.04.23 校務會議通過 101.08.30 校務會議通過 104.01.27 校務會議通過 第一條本辦法依據台灣省政府 61 冬字第 70 號公報及教育部 95 年 5 月 8 日台 參字第 0950062083C 號令, 並參照本校實際狀況需要而訂定之 第二條本校暨附設進修學校
名 稱
明道高級中學教師成績考核辦法 第一條 100 年 8 月 18 日第 13 屆第 9 次董事會制定 101 年 5 月 24 日第 13 屆第 10 次董事會修正 本辦法依私立學校法施行細則第三十三條第四項規定訂定之 第二條 明道高級中學 ( 以下簡稱本校 ) 編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第三條 教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績考核, 不滿一學年而連續任職已達六個月者,
通知 受文者 : 本校專任教職員工主旨 : 重申 有關請假休假以 簽呈 提出申請時, 其注意事項依本通知各項說明辦理, 請查照 說明 : 一 本校專任教職員工申請請假各項作業, 悉依本校教職員工請假規則辦理, 有關請假程序請依本辦法第十條辦理 ; 教職員工出國觀光 探親依本辦法第十三條辦理 ( 附件
通知 受文者 : 本校專任教職員工主旨 : 重申 有關請假休假以 簽呈 提出申請時, 其注意事項依本通知各項說明辦理, 請查照 說明 : 一 本校專任教職員工申請請假各項作業, 悉依本校教職員工請假規則辦理, 有關請假程序請依本辦法第十條辦理 ; 教職員工出國觀光 探親依本辦法第十三條辦理 ( 附件一 ) 二 遇辦理各項請假作業, 擬提出 簽呈 申請時, 簽呈 應載明 之項目及內容如下, 以利各單位核判作業
約 但若本校遭天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續者, 得報主管機關核定後終止勞動契約 第十條依前條規定終止勞動契第十條依前條規定終止勞動契約者, 除依規定予以預告或約者, 符合退休規定者依勞未及預告, 而依規定發給預動基準法第五十三條之規定告期間之工資外, 應於離職辦理, 不合退休規定者, 發日
國立臺中科技大學勞工工作規則部分規定修正草案對照表 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查 臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查 臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查 100 年 05 月 24 日第一屆第 4 次勞資會議通過 100 年 09 月 06 日第一屆第 5 次勞資會議通過
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員請假規則部分條文修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零一年間, 共修正發布十四次在案 茲隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日益嚴重, 連帶衝擊我國整體之國家競爭力, 因此, 為營造友善職場環境, 並配合性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法 ) 之相關規定修正本規則, 共計修正四條條文, 其修正重點如下
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
PowerPoint 簡報
公教人員差假規定 與實務問題探討 成功國小人事室主任洪儷陵 103 年 10 月 8 日 主要法令規定 公務人員請假規則 教師請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 行政院及所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 宜蘭縣政府及所屬機關員工出勤管理要點 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點 宜蘭縣政府及所屬機關學校申請公傷假及延長病假注意事項 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 勞動基準法 勞工請假規則
教職員服務規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 教職員服務規則 62.8 訂定 65.9.27 修正 81.9 修正 82.9 修正 84.12.20 84 學年度第二次校務會議修正通過 85.12.18 85 學年度第二次校務會議修正通過 88.11.10 88 學年度第二次校務會議修正通過 89.09.13 89 學年度第一次校務會議變更校名 90.03.28 89 學年度第三次校務會議修正通過 92.12.31
東吳大學工友工作規則 91 年 3 月 18 日台北市政府勞工局核備 97 年 1 月 3 日台北市政府勞工局核備 97 年 12 月 16 日台北市政府勞工局核備 99 年 10 月 26 日台北市政府勞工局核備第 條 100 年 1 月 27 日台北市政府勞工局核備
東吳大學工友工作規則 91 年 3 月 18 日台北市政府勞工局核備 97 年 1 月 3 日台北市政府勞工局核備 97 年 12 月 16 日台北市政府勞工局核備 99 年 10 月 26 日台北市政府勞工局核備第 50 51 52 53 55 條 100 年 1 月 27 日台北市政府勞工局核備第 6 54 條 105 年 7 月 1 日台北市政府勞動局核備第 1~4 6~8 10~12 14~17
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名稱學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例施行細則 修正日期 法規類別 民國 103 年 05 月 22 日 行政 > 教育部 > 私立學校目 第一章總則 第 1 條本細則依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例 ( 以下簡稱本條例 ) 第四十條規定訂定之 第 2 條第 3 條第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條 本條例及本細則所稱學校法人及其所屬私立學校, 指中華民國九十七年一月十六日私立學校法修正施行前依法設立之財團法人私立學校
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北 年度 理領 歷 不 年 連 連 行 不 行 金 理 率 不 見 行 參 六 理 錄 臨 列 說 台北海洋技術學院 96 學年度經費稽核委員會委員名單 職稱委員會職稱姓名備註 副教授主任委員曾維國 具商學或管理領域之學 經歷 講師委員張逢隆 講師委員許秀麗 講師委員童宜淳 具商學或管理領域之學 經歷 具商學或管理領域之學 經歷 副教授委員溫台祥 講師委員張佳縈 講師委員周貞慧 具商學或管理領域之學
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
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輔仁大學學校財團法人輔仁大學約聘人員工作 ( 服務 ) 規則 103.10.09.103 學年度第 2 次行政會議通過 103.11.26. 北府勞條字第 1032073661 號函核備 第一章總則第一條本校為明確規範學校與約聘人員間之權利與義務, 健全管理制度, 推動校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約聘人員 ( 以下簡稱人員 ) 係指依本校約聘人員聘用辦法所聘用之人員
人事室
人事室 壹 組織編制及職掌 一 本室配置 2 名人事人員, 置主任 1 人 組員 1 人 職稱姓名職掌電話 e-mail 主任林采以 綜理人事業務 06-7222150 轉 280 181janner@gmail.com 組員張嘉璇 承辦人事業務 06-7222150 轉 281 hsuan2525@gmail.com 二 職掌 項目 內容 一 組織編制 二 任免遷調 三 考績獎懲 1. 預算員額編制表之擬定
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國立中興大學第 4 屆第 11 次勞資會議紀錄 開會時間 :103 年 11 月 27 日 ( 星期四 ) 上午 9 時 30 分開會地點 : 本校行政大樓 4 樓第 4 會議室會議主席 : 張主席喬棠記錄 : 陳宥里出列席人員 :( 略 ) 一 主席報告 : 感謝勞方代表推舉本人擔任主席 參與人數已達法定人數, 會議開始 二 會議報告 : 本會議應到 14 人, 實到 12 人, 人數已達法定開會
教師敘薪法規與實務研討
教師敘薪法規與實務研討 報告人 : 南寧高中人事室 唐玉芳主任 中華民國 98 年 6 月 8 日 教師敘薪法規與實務研討內容大綱 壹 教師資格取得法令的演變貳 起敘標準參 職前年資肆 提敘原則伍 誤核處理陸 補充說明 2009/6/8 國中組第 2 季人事業務分組座談會 2 壹 教師資格取得法令的演變 ( 一 ) 83.2.9 師資培育法公布 85.5.8 廢止 中小學教師登記及檢訂辦法 91.7.24
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
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公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 民國 98 年 02 月 04 日修正 ) 民國 101 年 4 月 5 日臺參字第 1010051988C 號修正第 3 4 14 15 17 條條文 第 1 條本辦法依高級中學法第二十一條之一 職業學校法第十條之二及國民教育法第十八條規定訂定之 第 2 條 公立高級中等以下學校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第 3
三、銘傳大學教師評審委員會設置辦法
銘傳大學教職員工成績考核辦法 中華民國 83 年 5 月 12 日院務會議修正通過中華民國 83 年 6 月 2 日教育部台 (83) 人 ( 二 ) 第 28488 號函同意備查中華民國 86 年 11 月 24 日行政會議修正通過中華民國 87 年 3 月 4 日教育部台 (87) 人 ( 二 ) 字第 87000430 號函同意備查中華民國 87 年 6 月 12 日教育部函毋需送部核備配合工友工作規則於中華民國
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
Travel Safe Plus-Chi B CS6
2016613 www.bluecross.com.hk/travelsafeplus 您值得擁有一個無憂的旅程! 旅遊寶 周 保障 HK$1,200,000 90 24 免費額外保障 10 1) 1,000,000 (HK$),000,000 2 2 1,200,000 1,200,000 1,200,000 ( 住院房間及膳食費用每天最高賠償額為 HK$) a. 90b b. ( 每天每次的最高賠償額為
真理大學職員任用及升遷辦法
真理大學職員任用及升遷辦法 民國 94 年 11 月 14 日行政會議審議通過民國 97 年 9 月 1 日行政會議修正通過民國 98 年 4 月 27 日行政會議修正通過民國 99 年 12 月 6 日暨民國 100 年 2 月 21 日行政會議修正通過民國 104 年 6 月 5 日行政會議修正通過民國 105 年 3 月 21 日行政會議修正通過 第一條第二條第三條第四條 真理大學 ( 以下簡稱本校
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
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華梵大學適用勞動基準法人員工作規則 106 年 04 月 12 日華梵大學校務會議通過 106 年 06 月 08 日華梵人字第 1060608 號簽修正核定 106 年 06 月 21 日新北市勞資字第 1061133948 號函核備通過 106 年 07 月 11 日華梵人字 1060000977 號函頒訂定施行 第一章總 則 第一條華梵大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利義務,
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
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論 讀 保險法修正評釋 年 年 理 度 金 行 度 老 理 壹 前言 年 行 來 歷 年 理 度 金 行 老 兩 契 說 貳 保險契約法修正簡介與評釋 契 金 類 金 金 金 金 金 金 類 金 理 金 金 金 金 金 金 金 金 金 金 金 行 金 類 切 理 金 屢 金 不 金 金 金 理 金 列 金 類 金 金 北 2 8 樓 02-23115586() 1 契 契 契 立 契 量 行 契 列
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新生醫護管理專科學校 適用勞動基準法人員 工作規則 中華民國 105 年 6 月編印 新生醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則目錄 第一章總則... 1 第二章僱用 解僱 調職... 1 第三章工資 津貼及獎金... 5 第四章工作時間 休息 休假 請假... 6 第五章退休... 12 第六章考勤 考核 獎懲 升遷... 13 第七章社會保險與職業災害補償... 14 第八章勞資會議與勞工安全衛生...
與老師相關的假
大法官解釋 解釋字號釋字第 308 號解釋公布日期民國 81 年 11 月 13 日解釋爭點公立學校聘任教師 兼行政職教師適用公務員服務法? 公立學校聘任之教師不屬於公務員服務法第二十四條所稱之公務員 惟兼任學校行政職務之教師, 就其兼任之行政職務, 則有公務員服務法之適解釋文用 本院院解字第二九八六號解釋, 應予補充 至專任教師依教育人員任用條例第三十四條規定, 除法令另有規定外, 仍不得在外兼職
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
檔號：( ) in ST/DB 17/4
錄 HE 5/2009 沙田區議會 衞生及環境委員會 二零零九年度第五次會議記錄 會議日期 : 零零 年 ( ) 時 地 間 : 點 : 樓 出席者職銜 ( ) ( ),SBS,JP,BBS,JP 盧 女,MH 女,MH 年,BBS,JP 林 女 林,MH 劉 倫 李 李,MH 梁,MH 梁 梁 梁,BBS 蘭女 ( ) 出席者職銜 女,MH,JP 利 女 女 良 李,MH 梁 陸 ( ) 行 理
( 一 ) 聘僱 : 1. 流程圖 : 1.1 專任教師各系科 ( 中心 ) 專任教師因教師退休 離職或資遣而出缺 網路徴才廣告刊登 彙整履歷並由任用單位篩選符合初選資格者 系科 ( 中心 ) 教評會議初選 校教評會複審 6/10( 前一年 12/10) 日前 校教評會通過後由人事室製作 教師聘書
參 人事事項 : 一 目的 : 為使本校教職員工下列人事事項之作業程序有所依循 ( 一 ) 聘僱 敘薪 待遇 福利 保險 退休 撫卹及資遣 ( 二 ) 出勤 差假 訓練 進修 研究 考核及獎懲 二 適用範圍 : 本校人事事項相關作業程序均依本制度辦理 作業說明 : 8 ( 一 ) 聘僱 : 1. 流程圖 : 1.1 專任教師各系科 ( 中心 ) 專任教師因教師退休 離職或資遣而出缺 網路徴才廣告刊登
台南市私立瀛海高級中學教職員工服務考核辦法
台南市私立瀛海高級中學教職員工成績考核辦法 中華民國 97 年 10 月 18 日修定依教育部 98.2.4 台參字第 0980007969C 號令修正中華民國 99 年 2 月 22 日修定中華民國 99 年 9 月 23 日修定中華民國 100 年 2 月 14 日修定中華民國 103 年 6 月 30 日修定 第一條 : 本辦法依據教育部訂定之有關法令及規定訂定之 第二條 : 本校編制內專任合格教師
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亞東技術學院適用勞動基準法人員工作規則 104 年 7 月 20 日第一屆第 1 次勞資會議通過 104 年 12 月 23 日 104 學年度第 5 次行政會議通過 105 年 03 月 15 日新北市政府新北府勞條字第 1050350341 號函核備通過 第一章總則第一條亞東技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞資雙方之權利義務, 提昇行政服務品質, 促進勞資和諧共識, 達成組織目標, 特依勞動基準法
行政院勞工委員會
南訊企業股份有限公司工作規則 目 錄 第一章總則..1 第二章受僱與解僱..1 第三章工資 津貼及獎金..4 第四章工作時間 休息 休假 請假...5 第五章退休..9 第六章考勤 考核 獎懲 升遷 10 第七章職業災害補償 10 第八章福利措施與安全衛生 11 第十章其他 12 南訊企業股份有限公司工作規則 第一章總 則 第一條訂立目的南訊企業股份有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務,
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教育人員年金制度改革方案 教育部 102 年 2 月 18 日 報告大綱 壹 前言 貳 現行教育人員年金制度問題 參 各國退休制度改革的發展趨勢 肆 年金改革原則與面向 伍 教育人員年金制度改革方案 陸 教育人員年金制度改革試算 柒 結語 2 壹 前言 年金 係符合一定條件時定期發給的現金給付, 用以提供老年生活所需 目前我國年金制度包括國保 勞保 軍公教退休制度等 近年來由於人口結構快速朝向少子化及高齡化發展,
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
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華梵大學 校務會議紀錄 104 學年度第 2 學期第 1 次校務會議 中華民國 105 年 4 月 13 日 ( 星期三 ) 上午 9 時 地點 : 國際會議廳 ( 覺照樓 3 樓 ) 秘書室編印 http://se.hfu.edu.tw/record/news.php?class=202 華梵大學校務會議紀錄 104 學年度第 2 學期第 1 次校務會議 日期 :105.4.13 甲 主席宣布開會