关于开展岗位首聘聘期届满考核工作的通知

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吉宋
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2 谁考核原则二考核对象和时间 2009 年 1 月 1 日聘任进岗, 目前聘期届满且 2012 年 12 月 31 日后仍然在岗的在编人员, 包括专业技术人员管理人员和工勤技能人员 ( 一 ) 专业技术人员 1. 教师三至四级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日 ; 五至十级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 ; 十一级及以下岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日 2. 非教师系列其他专业技术人员其他专业技术人员包括在实验 ( 工程 ) 技术财审图书资料档案文物博物医疗卫生小学教育 ( 含幼教 ) 新闻及出版编辑等岗位工作的人员其中, 三至四级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日 ; 五至十级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 ; 十一级及以下岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日 ( 二 ) 管理人员五至六级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日 ; 七至八级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 ; 九级及以下岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至

3 年 12 月 31 日 ( 三 ) 工勤技能人员聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 ( 四 ) 符合下列情况之一者, 不参加聘期考核 : 年 1 月 1 日以后的新进人员 ; 年 1 月 1 日前已办理正式退休手续的人员 ( 五 ) 聘期内发生岗级或岗类异动及借调人员的考核 1. 聘期内发生岗级变动者, 其聘期考核均按原聘岗位的岗位职责和聘期进行考核, 但考核标准应适当高于原聘期考核标准条件 ; 2. 确因工作需要, 经学校批准, 聘期内由专业技术岗位转到管理岗位工作的人员 ( 双肩挑教师除外 ), 纳入管理人员范畴进行考核, 其聘期内从事专业技术工作的考核结果以相应年度的年度考核结果为准并纳入聘期考核结果中 ; 由管理岗位转入专业技术岗位者, 可依此类推 ; 3. 确因工作需要, 经学校批准, 聘期内从一个部门调至另一个部门工作者, 若在调动前已在原部门完成首聘聘期工作者, 则需回到原工作部门参加其首聘聘期考核, 否则, 则在现工作部门参加首聘聘期考核, 其在原单位工作的考核结果以相应年度的年度考核结果为准并纳入聘期考核结果中 4. 长期外借人员由具体借用单位进行考核, 考核结果 - 3 -

4 以书面形式报送学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室三考核内容考核工作以受聘岗位的岗位基本工作职责为主要依据, 考核受聘人员履行岗位职责的情况, 包括聘期内的政治表现职业道德爱岗敬业情况, 重点考核受聘人员聘期内的工作业绩和实际贡献 ( 一 ) 教师岗位, 重点考核师德师风以及教书育人科学研究人才培养学科建设社会服务等方面的工作业绩 ( 二 ) 教师外其他专业技术岗位管理岗位和工勤技能岗位, 重点考核受聘人员履行岗位职责的工作态度服务质量和工作业绩 ( 三 ) 双肩挑教师, 需同时参加教师岗位和管理岗位的考核其中, 教师岗位的考核按学科归属, 由相关教学单位组织实施双肩挑教师需根据相关教学单位的具体考核工作安排, 配合教学单位完成考核工作 ( 四 ) 近 1 年内将要退休的各类各级人员, 考核标准可适度放宽各二级单位可依据中南民族大学岗位考核管理暂行规定 ( 民大党发号 ), 根据相关系列的不同特点, 确定相关系列的考核重点四考核等级 ( 一 ) 考核等级分为合格与不合格两个等级 - 4 -

5 ( 二 ) 受聘人员聘期内出现下列情况之一者, 聘期考核结果为不合格 : 1. 未达到岗位职责规定要求者 ; 2. 聘期内有 2 个及以上年度考核结果为不称职者 ; 3. 聘期内拒不接受本单位安排的工作任务者 ; 4. 违反工作规定或者操作规程, 工作极不负责, 教学科研管理与服务出现重大责任事故, 造成重大财产损失或危害生命者, 或因失职渎职造成严重后果者 ; 5. 严重扰乱工作秩序, 致使本单位或其它部门不能正常工作者 ; 6. 长期在外兼职, 基本不能履行岗位基本工作职责者 ; 7. 违法违纪并受到国家法律惩处者 ; 8. 在聘期届满考核中弄虚作假者五考核组织 ( 一 ) 学校岗位设臵与聘任工作领导小组全面负责全校各类各级岗位的考核组织领导, 负责审定通过各聘期考核工作小组的岗位聘期考核结果 ( 二 ) 学校成立聘期考核工作小组, 其主要职责是负责对首聘在教授三级岗位教师的聘期考核, 并将考核结果报送学校岗位设臵与聘任工作领导小组审定 ( 三 ) 各二级单位成立本单位岗位聘期考核工作小组 ( 成员名单加盖本单位公章后, 及时报送学校岗位设臵与聘 - 5 -

6 任工作领导小组办公室备案 ), 具体负责组织实施本单位中除由学校聘期考核工作小组负责考核的人员外的其他所有人员的聘期考核工作, 其中, 教学单位的聘期考核工作小组一般由 7~9 人组成 ( 本单位的纪委委员必须参加 ), 由学院 ( 中心 ) 党政主要领导担任组长, 且小组成员中专任教师代表不得少于领导小组成员的三分之一二级单位聘期考核工作小组的主要职责是 : 1. 根据本通知要求, 结合本单位实际情况, 制定本单位聘期考核实施细则或具体办法 ; 2. 负责对被考核人员提交的业绩材料进行审核 ; 3. 客观公正实事求是地确定本单位被考核人员的考核等级意见, 报学校岗位设臵与聘任工作领导小组审定六考核程序聘期考核工作按照个人自评材料审核与公示聘期考核工作小组综合考核考核结果公示学校岗位设臵与聘任工作领导小组审定等程序进行 ( 一 ) 个人自评受聘人员根据学校及本人所在单位工作安排和要求, 按照聘期届满时本人所聘岗位的岗类岗级分别相应填写以下 : 个人基本信息登记表中南民族大学非教师( 科研 ) 系列专业技术岗位聘任人员聘期考核表中南民族大学管理与工勤系列岗位聘任人员聘期考核表中南民 - 6 -

7 族大学教师 ( 科研 ) 岗位聘期考核表和中南民族大学专业技术岗位受聘人员聘期考核个人业绩成果汇总表 ( 有关表格请直接从组织人事部的人事网页下载 ) 受聘人员通过自评, 总结分析首聘聘期取得的业绩成果和存在的不足, 制订改进措施, 以利今后工作的开展以上表格除个人基本信息登记表仅提供电子文档外, 其它表格均须同时提交电子文档和纸质表格 ( 一式 1 份 ) 给本人所在单位办公室 ( 双肩挑人员请按学科归属提交到本学科所在教学单位办公室 ), 并提交相关的业绩成果证明材料复印件 ( 一式 1 份 ) ( 二 ) 材料审核与公示各二级单位全面审核受聘人员提交的考核材料, 并以适当方式在本单位内公示 ( 公示时间一般不少于 2 天 ; 公示材料主要内容中南民族大学专业技术岗位受聘人员聘期考核业绩成果汇总表和中南民族大学专业技术岗位受聘人员聘期考核个人业绩成果汇总表 ), 接受本单位全体职工的监督受聘人员填写的表格内容及提交的考核材料均须实事求是, 恪守诚信凡材料弄虚作假经查证属实者, 聘期考核结果为不合格公示工作结束后, 各教学单位办公室须如实及时将有关受聘教授三级岗位教师的考核材料 ( 包括聘期考核表 ) 报送学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室 - 7 -

8 ( 三 ) 聘期考核工作小组综合考核 1. 各二级单位聘期考核工作小组依据相应的岗位职责和本通知的有关要求, 对本单位参加考核人员 ( 包括受聘在教师系列四级及四级以下岗位的所有教师受聘在非教师系列专业技术岗位的所有其他专业技术人员管理人员和工勤技能人员 ) 的聘期履职情况进行认真评议, 综合确定受聘人员聘期考核等级 2. 学校聘期考核工作小组依据相应的岗位职责和本通知的有关要求, 对全校参加考核的受聘在教授三级岗位教师的聘期履职情况进行考核, 经认真评议, 综合确定受聘教师聘期考核等级 ( 四 ) 聘期考核结果公示 1. 学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室将受聘在教授三级岗位教师的聘期考核结果反馈给相关教学单位 2. 各二级单位在一定时间和适当范围内对聘期考核结果进行公示 ( 公示时间一般不少于 1 天 ), 接受教职员工的监督和复议 ( 受聘人员若对考核结果有异议, 可向本单位聘期考核工作小组提出书面申诉, 并明确提出申诉理由, 要求复议, 否则, 聘期考核工作小组可明确拒绝复议 ) 公示工作结束后, 各二级单位聘期考核工作小组须及时将本单位下列材料按教师非教师系列专业技术人员管理 - 8 -

9 人员工勤技能人员等分类报送学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室 : (1) 中南民族大学聘期考核结果汇总表 ( 纸质表一式 1 份及其电子文档 ; 纸质表须签字盖章 ); (2) 参加考核人员的聘期考核表 ( 纸质表一式 1 份 ); (3) 专业技术人员的个人业绩成果汇总表 ( 纸质表一式 1 份 ); (4) 中南民族大学专业技术岗位受聘人员聘期考核业绩成果汇总表 ( 纸质表一式 1 份及其电子文档 ; 纸质表须签字盖章 ) ( 五 ) 聘期考核结果审定学校岗位设臵与聘任工作领导小组对各二级单位及学校聘期考核工作小组的考核结果进行审定若有申请复议者, 对复议申请做出裁定 ( 裁定工作只进行 1 次 ) 首聘聘期考核结果将作为学校第二轮岗位聘用的直接参考依据之一聘期考核不合格者, 不予续聘 ( 六 ) 聘期考核结果存档参加考核人员的聘期考核表存入个人档案七时间安排 ( 一 ) 聘期考核工作自本通知下发之日始开始进行各二级单位需根据有关要求, 于本通知下发之日起一周内成立 - 9 -

10 本单位聘期考核工作小组, 并做好聘期考核准备工作, 包括考核组织宣传具体聘期考核工作布臵等 ( 二 )2013 年 1 月 5 日前, 参加考核人员进行个人总结, 准备相关考核材料, 并将有关表格的纸质表证明材料复印件和有关表格的电子文档报送有关二级单位聘期考核工作小组办公室 ( 三 )2013 年 1 月 7 日前, 各二级单位进行材料公示, 并按要求将经过公示的有关受聘在教授三级岗位教师的有关聘期考核材料及其聘期考核表报送学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室 ( 四 )2013 年 1 月 10 日前, 各聘期考核工作小组完成相关聘期考核工作, 并将考核结果按规定要求进行公示 ( 五 )2013 年 1 月 15 日前 ( 不含 15 日 ), 各二级单位聘期考核工作小组将聘期考核结果及相关材料等报送学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室 ( 六 ) 学校岗位设臵与聘任工作领导小组适时对各聘期考核工作小组考核结果进行审定 ; 审定结果通过一定的方式或途径进行反馈 ; 聘期考核表适时存入个人档案八考核工作有关要求 ( 一 ) 加强聘期考核工作的组织领导聘期考核事关学校教育事业发展大局, 事关学校办学目标的实现因此, 学校要求各二级单位主要负责人和党政领

11 导集体, 要加强对聘期考核工作的组织领导, 遵循实事求是的原则, 精心组织, 积极稳妥地推进并顺利圆满完成首聘聘期考核工作聘期考核工作结束后, 各单位聘期考核工作小组要认真做好聘期考核总结工作, 针对首聘聘期中受聘人员存在的不足之处, 及时与相关人员沟通, 帮助他们制订改进的具体措施, 完善职业发展规划, 以利于今后工作的开展同时, 要及时分析研究和把握广大教职工的思想动态, 对可能出现的各种情况要有充分的评估和预案 ( 二 ) 加强宣传学习, 充分认识聘期考核工作的重要性聘期考核是岗位设臵与聘任管理工作的重要环节, 各二级单位要加大对文件的学习宣传力度, 深刻认识到全面推进岗位聘任制是党中央关于事业单位深化人事制度改革的重要举措, 将对学校教育事业的良性发展产生深远影响 ; 坚持聘约管理, 是岗位聘任的基本要求, 通过聘任制, 建立相应的激励流转和淘汰等用人机制, 是学校人事制度改革工作的重心同时, 希望学校每位教职工从学校教育事业发展的大局出发, 认真对待和正确认识学校的聘期考核工作 ( 三 ) 把握重点, 切实将考核工作落到实处聘期考核工作要充分把握考核工作的重点和核心, 通过首聘聘期考核工作, 帮助教职工特别是青年教职工找准职业发展方向, 发现工作存在的不足和有待加强之处考核工作既要以学校事业发展大局为重, 又要充分兼顾教职工利益,

12 学校支持各二级单位根据实际情况创新性地开展工作, 反对教条主义和形式主义, 切实将聘期考核工作落到实处九其它事项 ( 一 ) 聘期考核表的填写和业绩成果要求 1. 聘期考核表内容的填写要求简洁精炼, 要求只填写符合岗位基本工作职责要求的业绩成果, 不符合岗位基本工作职责要求的业绩成果及与所从事的本职工作无关的其它业绩成果等一律不得填写 2. 参加考核人员所提交的工作业绩科研成果等, 均须是首聘聘期内取得的, 非首聘聘期内取得的任何业绩科研成果等均一律不得纳入考核材料范畴其中, 论文成果中凡涉及通讯作者的, 根据学校有关文件规定, 凡非第一作者的通讯作者, 其第一作者须为非在职全日制研究生, 否则一律不得纳入聘期成果范畴 3. 聘期考核工作中所涉及的科研成果科研项目获奖等级等, 除已作特别注明者外, 均按关于印发 < 中南民族大学科研奖励办法 ( 试行 )> 的通知 ( 民大发号 ) 的相关规定标准执行 ( 本文件内容可从学校科学技术处网页查阅 ) 4. 为便于存档, 填表过程中请勿改变表的页边距同时, 填写过程中请勿改变表的结构, 并保持表结构的完整与美观

13 ( 二 ) 聘期考核工作启动后, 各单位须指定专人负责及时通知本单位外出研修外借或请假人员等相关人员本人按照通知要求参加本次聘期考核 ( 负责通知的人员须做好通知情况记录 ) 若已通知到本人而当事人却没有按时组织材料参加本次考核者, 聘期考核等级可直接确定为不合格, 由此产生的后果由当事人本人负责 ( 三 ) 各二级单位应认真领会文件精神, 如期完成首聘聘期考核工作各聘期考核工作小组在考核工作中要坚持考核工作的基本原则, 不得弄虚作假, 否则一经发现并查证属实者, 将对有关单位和相关责任人在全校范围内进行通报 ( 四 ) 其它未尽事宜, 可向学校岗位设臵与聘任工作领导小组办公室咨询附件 :1. 中南民族大学教师 ( 科研 ) 岗位聘期考核表 2. 中南民族大学非教师 ( 科研 ) 系列专业技术岗位聘任人员聘期考核表 3. 中南民族大学管理与工勤系列岗位聘任人员聘期考核表 4. 个人基本信息登记表 5. 中南民族大学聘期考核结果汇总表 6. 中南民族大学专业技术岗位受聘人员聘期考核个人业绩成果汇总表 7. 中南民族大学专业技术岗位受聘人员聘期考

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