GUIDE ON EMPLOYMENT LAWS FOR EMPLOYERS 雇主的雇佣资讯 PANDUAN MENGENAI UNDANG-UNDANG PEKERJAAN UNTUK PARA MAJIKAN
If you are hiring employees in Singapore, do you know that you have certain obligations under the Employment Act? Besides specifying the minimum terms and conditions of employment, the Employment Act also spells out the rights and responsibilities of employees and employers under a contract of service. In addition, if your employee is a Singapore Citizen or Singapore Permanent Resident, you are required to pay Central Provident Fund (CPF) contributions for them. We hope that you will find this brochure useful in providing some basic information on the Employment Act and the CPF Act. A happy employee is a great asset to any business! Which employees are covered under The Employment Act? The Employment Act covers every employee 1 (regardless of nationality) who is under a contract of service with an employer, except: Managers and executives (those who earn basic monthly salaries of $4,500 and below are partially covered for payment of salary) Seamen Domestic workers Statutory board and government employees 1 Except Part IV of the Employment Act which applies mainly to workmen and employees with basic monthly salaries not exceeding $4,500 and $2,000 respectively.
Payment of Salary Salary and overtime pay must be paid to your employees at least once a month and according to this timeline: Salary Overtime Pay Payment Deadline Within 7 days after the end of the salary period Within 14 days after the end of the salary period Example (Salary Period: 1Jan to 31 Jan 2013) Salary must be paid by 7 Feb 2013 Overtime pay must be paid by 14 Feb 2013 Working Hours # Contractual hours (excludes break time and overtime) of work should not be more than 8 hours a day OR 44 hours a week. Example Working Hours Lunch Break Hours Worked for the Day Hours Worked for the Week (assuming 5.5 day week) 9.00am to 6.00pm One hour 8 hours 8 x 5.5 = 44 hours All work done in excess of the contractual hours specified above is considered as overtime work. Overtime allowance is payable at 1.5 times the hourly basic rate if you require your employees to work overtime. In general, including overtime, total working hours should not exceed 12 hours a day. Rest Days # You should provide your employees at least one rest day every week without pay. If they work on their rest day, you should pay them based on the following terms: Hours Worked Half Day or Less More than Half Day to Full Day Situation At employer s request At employee s request At employer s request At employee s request Pay (Basic Rate) One day s pay Half-day s pay Two days pay One day s pay # This applies mainly to workmen and employees with basic monthly salaries not exceeding $4,500 and $2,000 respectively.
Public Holidays, Sick Leave and Annual Leave Public Holidays Your employees are entitled to 11 paid public holidays per year 2 or payment-in-lieu or a replacement day-off. If they work on a public holiday, they should be given an extra day s salary on top of that day s salary. 2 The public holidays are New Year s Day, Chinese New Year (two days), Good Friday, Labour Day, Vesak Day, National Day, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali and Christmas Day. Sick Leave Your employees are entitled to 14 days of paid outpatient sick leave and 60 days of hospitalisation leave per year if they have: worked with you for at least 3 months obtained a medical certificate from the company doctor or a government doctor, and informed you of the sick leave within 48 hours. For new employees, the number of days of paid sick leave that they are entitled to depends on their service period: No. of Months of Service Completed of A New Employee Paid Outpatient Non-Hospitalisation Leave (Days) Paid Hospitalisation 3 Leave (Days) 3 months 4 months 5 months 6 months thereafter 5 15 8 30 11 45 14 60 14 60 3 Employees are deemed to be hospitalised if they are certified by a doctor to be in need of hospitalisation. They do not necessarily have to be warded in a hospital.
Annual Leave # Your employees are entitled to a minimum of 7 days paid annual leave if they have worked at least 3 months for you. The number of annual leave depends on the employment contract but should not be less than the following: # This applies mainly to workmen and employees with basic monthly salaries not exceeding $4,500 and $2,000 respectively. Years of Service 1 2 3 4 5 6 7 8 and more Annual Leave (Days) 7 8 9 10 11 12 13 14 What about part-time employees? If you hire part-time employees, i.e. those who work less than 35 hours a week under a contract of service, their employment benefits should be pro-rated according to the number of hours worked. This includes paid public holidays, sick leave, annual leave and childcare leave. Work life is so much be t ter when my boss does the right thing! CPF Contributions You are required to pay CPF contributions for all employees who are Singapore Citizens/ Singapore Permanent Residents (SPRs) earning more than $50 per month 4. This is applicable even if they are hired on a part-time/ ad-hoc/ contract basis or during their probation period. 4 CPF contributions are not payable for the following: Students who work during their gazetted school holidays (CPF contributions are payable for students who work in November/December after completing their A level examinations) Tertiary students employed under training programmes approved by National University of Singapore, Nanyang Technological University, Singapore Management University, Nanyang Polytechnic, Ngee Ann Polytechnic, Republic Polytechnic, Singapore Polytechnic, Temasek Polytechnic or Institute of Technical Education. Employees working overseas
Computation of CPF Contributions The CPF contributions payable to your employees are computed based on the total wages that they earn each month. The tables below show the different types of payments that CPF contributions are payable and not payable for: CPF Payable Basic wages Overtime pay Cash incentives (e.g. Good Service Awards) Allowances (e.g. for meal, laundry, transport etc.) Commissions (e.g. sales commissions) Bonuses CPF Non-Payable Reimbursements (i.e. amounts claimed, supported by receipts, for actual expenses incurred while performing official duties) Termination benefits (e.g. retirement gratuity, retrenchment pay, ex gratia payment, salary in lieu of notice) Gifts in kind (e.g. shopping vouchers) A boss who knows my employment rights. I like! How are CPF contribution rates determined? CPF contribution rates are determined by three factors: Whether the employee is a Singapore Citizen or SPR Age group Wage band To calculate how much CPF contributions you should pay, visit www.cpf.gov.sg and under Calculators and Games, select CPF Contribution Calculator (under Starting Work).
Do You Know? If your employee earns more than $50 but less than $500 in a month, they are not required to make CPF contributions on their part. All CPF contributions must be paid solely by you. With CPF contributions, eligible employees can receive Workfare Income Supplement (WIS). Visit www.workfare.sg for more details. CPF contributions are computed in whole numbers. Non-compliance As an employer, it is your obligation under the Employment Act and the CPF Act to provide basic employment rights to your employees. By doing so, you and your employees can benefit from government schemes such as the Special Employment Credit and the Workfare Income Supplement Scheme. Most employers do it right, so don t be the minority! There are heavy penalties for non-compliance: Non-compliance of the Employment Act Up to $5,000 fine or up to 6 months imprisonment or both Up to $10,000 fine or up to one year s imprisonment or both for subsequent offenders Non-compliance of the CPF Act Late payment interest charged at 18% per annum (1.5% per month) Up to $2,500 fine per offence Up to $10,000 fine per offence for subsequent offenders Up to $10,000 fine or up to 7 years imprisonment or both if deductions from the employee s share of CPF contributions are withheld from the CPF Board
Do You Know? You have a grace period of 14 days after the end of each month to make CPF contributions for your employees. If the 14th day of the grace period falls on a Saturday, Sunday or Public Holiday, the CPF contributions can be paid by the next working day. Need more information on Employment Act and CPF Act? Visit www.mom.gov.sg/workright or email workright@mom.gov.sg
身为雇主, 您在新加坡征聘雇员时必须遵守新加坡的 雇佣法令 除了指定的基本条款外, 雇佣法令 也要求雇主与雇员依据彼此的合约条款, 负担起一定的责任与义务 此外, 如果您雇用新加坡公民或永久居民, 就必须为他们缴交公积金 (CPF) 这份手册收集了关于 雇佣法令 及 公积金法令 的一些基本资讯 开心的员工就是我最大的资产! 哪一些雇员能在 雇佣法令 下受惠? 雇佣法令 照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员 1, ( 不分国籍 ), 唯下列职位除外 : 经理及管理人员 ( 基本月薪 $4500 及以下的雇员, 法令也在一部分内保护他们的薪金所得 ) 海员家庭雇佣法定机构及政府雇员 1 依照 雇佣法令 第四章 : 主要适用于基本薪金分别不超过 $4500 及 $2000 的工人及雇员
薪金事项 雇主必须根据以下时间表, 每月至少支付一次工资及加班费给雇员 : 薪金 加班费 薪金支付期限 薪金周期结束后的 7 天内 薪金周期结束后的 14 天内 例如 ( 薪金周期 :2013 年 1 月 1 日至 1 月 31 日 ) 薪金必须在 2013 年 2 月 7 日前支付 加班费必须在 2013 年 2 月 14 日前支付 工作时数 # 合约内指定的每日工时 ( 不包括休息时间及超时 ) 不能超过 8 小时, 或每周不超过 44 小时 工时午休每日工时 每周工时 ( 假定每周 5.5 个工作日 ) 上午 9 时至傍晚 6 时 一小时 8 小时 8 x 5.5 = 44 小时 任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作 如果您需要雇员做超时工作, 公司必须支付 1.5 倍的超时津贴 一般上, 包括超时工作时数在内, 雇员每天的总工作时间不能超过 12 小时 休息日 # 身为雇主, 您必须每周给予雇员至少一天无薪休息日 如果雇员在休息日工作, 您就必须根据以下条例支付超时工资 : 工时半天或更少超过半天至一天 情况 雇主要求 雇员自愿雇主要求雇员自愿 薪金 ( 基本薪 ) 一天工资 半天工资 两天工资 一天工资 # 主要适用于薪金分别不超过 $4500 及 $2000 的工人及雇员
公共假期 病假及年假 公共假期 雇主需让雇员每年获得 11 天有薪公共假期 2, 或可用薪金代替或以休假取 代公共假期 如果雇员在公共假期工作, 雇主除了需支付该日的薪金外, 还必需付另一天的额外薪金 2 公共假期包括新年 农历新年 ( 两天 ) 耶稣受难日 劳动节 卫塞节 国庆日 开斋节 哈芝节 屠妖节及圣诞节 例如 病假每一位雇员每年有权获得 14 天门诊病假及 60 天住院病假, 如果他们 : 至少在您的公司工作满三个月从公司安排的医生或政府医生获得病假单, 及 The prizes will be a 在 trip 48 for 小时内通知您有关病假 2 to Tokyo. 新雇员可根据以下服务及工作时间获得病假 : 休息日 # 新雇员已工作满 3 个月 4 个月 5 个月 6 个月之后 门诊有薪病假 ( 天数 ) 住院有薪病假 3 ( 天数 ) 5 15 8 30 11 45 14 60 14 60 3 雇员如果经医生诊断必须住院, 他有权即刻获得住院病假, 而无需等到住院后才批准
年假 # 您的雇员如果在公司任职达三个月, 就有权获得至少 7 天的有薪年假 年假的天数依雇佣合约中所列而定, 但不能少过图表所示 : # 主要适用于薪金分别不超过 $4500 及 $2000 的工人及雇员 服务年数 1 2 3 4 5 6 7 8 年及以上 年假 ( 天数 ) 7 8 9 10 11 12 13 14 兼职雇员如何? 雇主依雇佣合约, 聘请每周工时少过 35 个小时的兼职雇员, 他们的工作福利将根据所做的工时按比例计算 兼职雇员的福利包括 : 公共假期 病假 年假及育儿假 我工作愉快, 因为我的老板做得正确! 缴交公积金 雇主必须为他们所聘请, 每月赚取超过 $50 的所有新加坡雇员 / 永久居民雇员缴交公积金 4 这包括为所聘请的兼职雇员 / 临时雇员 / 合约雇员 或试用期的雇员缴交公积金 4 以下情况不需缴交公积金 : 在公例学校假期工作的学生 ( 但学生若在 A 水准考试后的 11 月 /12 月份工作, 雇主就必须为他们缴交公积金 ) 在新加坡国立大学 南洋理工大学 新加坡管理大学 南洋理工学院 义安理工学院 共和理工学院 新加坡理工学院 淡马锡理工学院或技术教育学院的培训计划之下应聘担任工作的大专学生 海外雇员
公积金的计算雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算 下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型 : 应缴交公积金基本薪金加班费现金奖励 ( 例如良好服务奖 ) 津贴 ( 例如膳食 洗衣 交通津贴等 ) 佣金 ( 例如销售佣金 ) 花红 不必缴交公积金 报销事宜 ( 即 : 报销执行公务时的实际开支, 并有收据为证 ) 终止职务的赔偿例如 : 退休酬金 裁员工资 特惠津贴 工作通知期的代通薪金 ) 非现金礼品 ( 例如 : 购物礼券 ) 懂得照顾员工权益的老板, 就是好老板! 如何确定公积金缴交率? 公积金缴交率取决于下列三个要素 : 雇员是否是新加坡公民或永久居民年龄层工资层 雇主若想查阅应支付给雇员的公积金数额, 请浏览 :www.cpf.gov.sg, 在 Calculators and Games 下选择 CPF Contribution Calculator ( 列于 Starting Work 下 )
您知道吗? 您的雇员的每月薪金若超过 $50 但低于 $500, 雇员本身将不需要缴交公积金 雇主必须独自承担公积金的缴交 缴交公积金后, 符合资格的雇员将可获得就业补助金 (WIS) 欲知详情, 请浏览 www.workfare.sg 公积金将以整数计算 若不遵守条款身为雇主, 在 雇佣法令 及 公积金法令 下, 您有责任为雇员提供基本的雇佣权益 执行这些权益后, 雇主和雇员都能获得政府的补助福利, 如特别就业补贴以及就业补助金 大部分雇主都负起了他们应尽的责任 因此, 您身为雇主也不应该例外 任何不遵守条规的雇主将会受到严重的惩罚 : 若违反 雇佣法令 : 罚款高达 $5,000 或监禁长达 6 个月, 或两者兼施重犯者可罚款高达 $10,000, 或监禁长达一年, 或两者兼施 若违反 公积金法令 : 迟缴交公积金将必须缴付 18% 年利的利息 ( 每月 1.5%) 每回迟交罚款高达 $2,000 重犯者每回迟交罚款可高达 $10,000 如果雇主隐瞒公积金局有关雇员的公积金缴交, 雇主会被罚款高达 $10,000 或监禁长达 7 年, 或两者兼施
您知道吗? 为雇员缴交公积金, 每月都有 14 天宽限期 如果宽限期的第 14 天落在 星期六 星期天或公共假期, 雇主可在隔天的工作日缴交 欲知道有关 雇佣法令 及 公积金法令 的详情 : 请浏览 www.mom.gov.sg/workright 或电邮至 workright@mom.gov.sg
Tahukah anda jika anda mengambil pekerja di Singapura, anda terikat dengan beberapa kewajipan di bawah Akta Pekerjaan? Selain dari menetapkan syarat dan penentuan minima untuk pekerjaan tersebut, Akta Pekerjaan juga menjelaskan hak-hak dan tanggungjawab bagi para pekerja dan majikan di bawah kontrak perkhidmatan. Tambahan pula, jika pekerja anda adalah seorang warganegara Singapura atau penduduk tetap Singapura, anda harus mencarum ke Simpanan Wang Pekerja (CPF) mereka. Kami harap risalah ini bermanfaat kepada anda dalam memberikan beberapa informasi asas tentang Akta Pekerjaan dan Akta CPF. Seorang pekerja yang gembiraadalah aset yang sangat besarkepada apa saja perniagaan! Siapakah para pekerja yang dilindung di bawah Akta Pekerjaan? Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja 1 (tanpa mengira kewarganegaraan) yang mempunyai kontrak perkhidmatan dengan majikannya, kecuali: Para pengurus dan eksekutif (yang bergaji asas bulanan sebanyak $4500 ke bawah adalah dilindungi sebahagian bayaran gaji) Pelaut Pembantu rumahtangga Para pekerja lembaga berkanun dan pemerintah 1 Kecuali Bahagian lv daripada Akta Pekerjaan yang berlaku khusus kepada gaji bulanan asas yang tidak melebihi $4,500 bagi pekerja buruh dan yang tidak melebihi $2,000 bagi para pekerja lain.
Pembayaran Gaji Pembayaran gaji dan bayaran lebih masa harus dibayar ke para pekerja anda sekurang-kurangnya sebulan sekali dan menurut garis masa ini: Gaji Bayaran Lebih Masa Tarikh Akhir Dalam masa 7 hari selepas tempoh gaji terakhir Dalam masa 14 hari selepas tempoh gaji terakhir Contoh (Tempoh Gaji: 1 Jan hingga 31 Jan 2013) Gaji harus dibayar pada 7 Feb 2013 Bayaran lebih masa harus dibayar pada 14 Feb 2013 Waktu Kerja # Waktu kontrak kerja (tidak termasuk waktu rehat dan waktu kerja lebih masa) tidak seharusnya melebihi 8 jam sehari ATAU 44 jam seminggu. Contoh Waktu Kerja 9.00pagi hingga 6.00petang Rehat Makan Tengahari Jangka masa Kerja Pada Hari Tersebut Jangka masa kerja untuk Seminggu (andainya 5.5 hari seminggu) Satu jam 8 jam 8 x 5.5 = 44 jam Semua kerja yang dilakukan berlebihan daripada waktu kontrak yang ditentukan di atas adalah dianggap kerja lebih masa. Elaun lebih masa boleh dibayar pada 1.5 kali kadar asas sejam sekiranya anda memerlukan pekerja anda untuk bekerja lebih masa. Pada umumnya, termasuk lebih masa, jumlah waktu kerja tidak dibenarkan lebih daripada 12 jam sehari. Hari-Hari Rehat # Anda harus memberi para pekerja anda sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu tanpa gaji. Jika mereka bekerja pada hari cuti mereka, anda harus membayar mereka berdasarkan syarat-syarat yang berikut: Jangka masa Kerja Situasi Setengah Hari atau Kurang Atas Permintaan Majikan Atas Permintaan Pekerja Lebih dari Setengah Hari hingga Sepenuh Hari Atas Permintaan Majikan Atas Permintaan Pekerja Gaji (Kadar Asas) Gaji satu hari Gaji Setengah-hari Gaji dua hari Gaji satu hari # Ini berlaku kepada gaji bulanan asas yang tidak melebihi $4,500 bagi para pekerja buruh dan tidak melebihi $2,000 bagi para pekerja lain.
Cuti Umum, Cuti Sakit dan Cuti Tahunan Cuti Umum Para pekerja anda berhak menerima 11 cuti umum bergaji setahun 2 atau bayaran-sebagai-ganti atau penggantian hari cuti. Jika mereka bekerja pada hari cuti umum, mereka harus diberi tambahan sehari gaji di atas gaji pada hari tersebut. 2 Cuti Umum adalah Tahun Baru, Tahun Baru Cina (dua hari), Good Friday, Hari Buruh, Hari Vesak, Hari Kebangsaan, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali dan Hari Krismas. Cuti Sakit Para pekerja anda layak menerima 14 hari cuti sakit bergaji sebagai pesakit luar dan 60 hari cuti rawatan hospital jika mereka telah: bekerja dengan anda sekurang-kurangnya selama 3 bulan mendapat surat doktor daripada doktor syarikat anda atau doktor pemerintah, dan memberitahu anda akan cuti sakit mereka dalam masa 48 jam. Untuk para pekerja baru, jumlah hari cuti sakit bergaji yang layak mereka terima bergantung pada tempoh perkhidmatan mereka: Tempoh Khidmat Lengkap Pekerja Baru Cuti Bergaji Pesakit Luar tanpa Rawatan Hospital (Hari) Cuti Bergaji Rawatan Hospital 3 (Hari) 3 bulan 4 bulan 5 bulan 6 bulan Selepas itu 5 15 8 30 11 45 14 60 14 60 3 Para pekerja dianggap telah dirawat dihospital sekiranya mereka disahkan oleh doktor supaya memerlukan rawatan hospital. Mereka tidak perlu dimasukkan ke wad hospital.
Cuti Tahunan # Para pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 3 bulan untuk anda, layak mendapat minima 7 hari cuti tahunan bergaji. Jumlah cuti tahunan bergantung pada kontrak pekerjaan tetapi haruslah tidak kurang daripada yang berikut: # Ini berlaku kepada gaji bulanan asas yang tidak melebihi $4,500 bagi para pekerja buruh dan tidak melebihi $2,000 bagi para pekerja lain. Tahun Perkhidmatan 1 2 3 4 5 6 7 8 dan lebih Cuti Tahunan (Hari) 7 8 9 10 11 12 13 14 Bagaimana pula para pekerja sambilan? Jika anda mengambil pekerja sambilan, misalnya mereka yang bekerja kurang daripada 35 jam seminggu di bawah perkhidmatan berkontrak, faedah pekerjaan mereka seharusnya dikira mengikut kadar pro rata jumlah tempoh kerja mereka. Ini termasuk cuti umum berbayar, cuti sakit, cuti tahunan dan cuti penjagaan anak. H idup bekerja adalah lebih baik apabila majikan saya melakukan yang be tul! Caruman CPF Anda perlu membayar caruman CPF untuk semua para pekerja jika mereka adalah warganegara Singapura/ penduduk tetap Singapura (SPR) yang berpendapatan lebih daripada $50 sebulan 4. Ini dikenakan mahupun mereka bekerja secara sambilan/ berkontrak/ separuh masa atau dalam tempoh percubaan. 4 Caruman CPF tidak dibayar bagi yang berikut: Pelajar yang bekerja semasa cuti sekolah (caruman CPF boleh dibayar untuk pelajar yang bekerja pada bulan November/ Disember setelah selesai peperiksaan peringkat A ) Para pelajar pendidikan tinggi yang bekerja bawah program-program latihan yang diiktiraf oleh Universiti Nasional Singapura, Universiti Teknologi Nanyang, Universiti Management Singapura, Politeknik Nanyang, Politeknik Ngee Ann, Politeknik Republik, Politeknik Singapura, Politeknik Temasek atau Institut Pengajian Teknikal. Para pekerja di luar negara
Pengiraan Caruman CPF Caruman CPF yang dibayar ke para pekerja anda dikira berdasarkan jumlah gaji yang mereka terima setiap bulan. Darjah dibawah menunjukkan kaedah pembayaran untuk caruman CPF yang boleh dan tidak boleh dibayar: Dibayar CPF Gaji asas Bayaran lebih masa Tunai Insentif (seperti Anugerah Perkhidmatan Terbaik) Elaun (seperti makanan, cucian pakaian, pengangkutan dan lain-lain) Komisen (seperti komisen penjualan) Bonus Tidak Dibayar CPF Pembayaran balik (iaitu jumlah beresit yang dituntut untuk perbelanjaan semasa menjalankan tugas rasmi) Faedah penamatan pekerjaan (seperti ganjaran persaraan, bayaran pengurangan tenaga kerja, bayaran sukarela, gaji sebagai ganti notis) Pemberian dalam bentuk budi (seperti baucar membeli-belah) Seorang majikan yang tahu hak pekerjaan saya. Saya suka! Bagaimanakah kadar caruman CPF ditentukan? Kadar caruman CPF ditentukan oleh tiga perkara: Pekerja adalah warganegara atau penduduk tetap Singapura Kumpulan Usia Jalur Gaji Untuk mengira jumlah caruman CPF yang anda perlu bayar, lungsuri ke www.cpf.gov.sg dan di bawah laman Calculators and Games, pilih CPF Contribution Calculator (di bawah Starting Work).
Tahukah Anda? Jika pekerja anda berpendapatan lebih dari $50 tetapi kurang dari $500 sebulan, mereka tidak perlu mencarum ke CPF. Semua caruman CPF haruslah dibayar oleh anda sepenuhnya. Dengan caruman CPF, para pekerja yang layak boleh menerima Skim Tambahan Pendapatan Daya Kerja (WIS). Kunjungi ke www.workfare.sg untuk maklumat lanjut. Caruman CPF dikira dalam angka penuh. Ketidakpatuhan Di bawah Akta Pekerjaan dan Akta CPF, anda sebagai majikan bertanggungjawab memperuntukkan hak pekerjaan asas kepada pekerja-pekerja anda. Dengan melakukan demikian, anda dan para pekerja anda boleh mendapat manfaat daripada pelbagai skim kerajaan seperti Kredit Pekerjaan Istimewa dan Skim Tambahan Pendapatan Daya Kerja. Kebanyakan majikan melakukannya dengan betul, maka janganlah menjadi yang minoriti! Mereka yang tidak mematuhi akan menerima denda yang berat. Bagi yang tidak patuh pada Akta Pekerjaan Denda sehingga $5,000 atau penjara sehingga 6 bulan atau kedua-duanya Denda sehingga $10,000 atau penjara sehingga setahun atau kedua-duanya bagi mereka yang melakukan kesalahan berturut-turut. Bagi yang tidak patuh pada Akta CPF Kadar faedah sebanyak 18% setahun (1.5% setiap bulan) bagi lewat bayar Denda sehingga $2,500 bagi setiap kesalahan Denda sehingga $10,000 bagi setiap kesalahan yang dilakukan berturut-turut Denda sehingga $10,000 atau penjara sehingga 7 tahun atau kedua-duanya jika potongan bahagian caruman CPF dari pihak pekerja ditahan oleh Lembaga CPF
Tahukah Anda? Anda mempunyai tempoh tangguh selama 14 hari selepas setiap akhir bulan untuk mencarum CPF para pekerja anda. Jika tempoh tangguh hari ke 14 jatuh pada hari Sabtu, Ahad atau Hari Cuti Umum, caruman CPF boleh dibayar pada hari kerja berikutnya. Ingin ketahui maklumat lanjut tentang Akta Pekerjaan dan Akta CPF? Lungsuri www.mom.gov.sg/workright atau emel workright@mom.gov.sg
www.mom.gov.sg/workright workright@mom.gov.sg
Notes
Don t just do it, but do it right!