Questions and Answers

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1 Questions and Answers June 5, 2014 能 否 把 财 务 法 务 和 HR 岗 位 认 定 为 辅 助 性 岗 位? A: 需 要 看 公 司 的 性 质 营 业 范 围 以 及 财 务 法 务 和 HR 岗 位 在 其 中 扮 演 的 角 色 We have 2 questions regarding the auxiliary: 1. For supporting functions, such as finance, HR, Admin etc. in the company, are positions in those functions belong to Auxiliary position, or senior level positions may be excluded from the auxiliary position? 2. For similar positions in a department, will it be possible that some would be defined as auxiliary positions while some are not? A: It depends on the business scope of company, and distinguish between the department is possible. 老 师, 想 问 下 深 圳 对 劳 务 派 遣 的 员 工 的 第 二 次 合 同 期 满 后, 是 否 只 要 员 工 提 出 就 必 须 签 订 无 固 定 期 限 合 同 Yimu Bu: A: 需 要 看 劳 务 派 遣 公 司 掌 握 的 尺 度, 我 们 认 为 这 个 问 题 是 有 争 议 的 但 是 即 使 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 也 不 意 味 着 签 订 无 固 定 期 限 的 派 遣 协 议 如 果 派 遣 员 工 要 求 签 署 无 固 定 期 限 合 同, 用 人 单 位 是 否 可 以 拒 绝 签 署? Yimu Bu A: 需 要 看 劳 务 派 遣 公 司 掌 握 的 尺 度, 我 们 认 为 这 个 问 题 是 有 争 议 的 但 是 即 使 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 也 不 意 味 着 签 订 无 固 定 期 限 的 派 遣 协 议 -1-

2 如 果 派 遣 员 工 已 有 一 次 试 用 期, 单 位 又 需 要 聘 用 这 样 的 一 些 人, 如 何 处 理? Yimu Bu A: 目 前 看 来 使 用 同 一 家 派 遣 单 位 无 法 再 约 定 试 用 期 或 者 需 要 更 换 派 遣 单 位 如 何 定 义 福 利 待 遇? A: 福 利 待 遇 的 判 断 涉 及 与 工 资 的 区 别 要 根 据 国 家 统 计 局 关 于 工 资 总 额 的 界 定 来 判 断 律 师, 刚 才 提 到 的 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 问 题, 如 果 劳 务 派 遣 人 员 提 出 签 署 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 要 求, 那 如 何 应 答? 是 仅 约 束 劳 务 派 遣 公 司 吗? 谢 谢 Yimu Bu A: 需 要 看 劳 务 派 遣 公 司 掌 握 的 尺 度, 我 们 认 为 这 个 问 题 是 有 争 议 的 但 是 即 使 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 也 不 意 味 着 签 订 无 固 定 期 限 的 派 遣 协 议 什 么 待 遇 属 于 与 工 作 内 容 无 关 的 待 遇? A: 我 们 理 解, 与 工 作 内 容 无 关 的 待 遇 是 指 不 是 为 了 协 助 员 工 履 行 职 责 而 设 定 的 待 遇 比 如 中 秋 发 月 饼 与 工 作 内 容 无 关 的 福 利 待 遇 大 致 包 括 哪 些 项 目? A: 我 们 理 解, 与 工 作 内 容 无 关 的 待 遇 是 指 不 是 为 了 协 助 员 工 履 行 职 责 而 设 定 的 待 遇 我 们 的 员 工 是 中 智 派 遣 的, 现 在 有 员 工 满 2 次, 提 出 签 无 固 定 期, 我 们 不 同 意, 员 工 仲 裁 主 要 想 知 道 这 种 情 况 深 圳 那 边 会 怎 么 判, 还 是 调 解 为 主 A: 一 般 用 人 单 位 没 有 责 任 与 其 签 订 无 固 定 期 限 的 派 遣 协 议 -2-

3 For a consumer company, would the promoters (people at super markets/shopping malls to introduce the products to end-customers) be regarded as auxiliary position? Yimu Bu A: What do you mean by consumer company? 如 果 营 业 范 围 内 有 销 售 推 广 等 的, 可 能 难 以 定 义 为 辅 助 性 那 储 蓄 计 划 呢? A: 储 蓄 计 划, 我 们 倾 向 于 不 是 工 作 相 关 的 但 是 人 社 部 现 在 关 于 与 工 作 岗 位 相 关 的 福 利 待 遇 也 没 有 明 确 标 准 人 社 部 曾 经 有 观 点 是, 如 果 仅 因 为 身 份 不 给 某 福 利, 构 成 歧 视 这 个 观 点 还 要 再 探 讨 您 好, 我 想 请 问 一 下, 从 实 践 来 看, 目 前 法 院 仲 裁 支 持 的 " 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 " 的 情 形 大 致 有 哪 些? A: 通 常 来 说 没 有 问 题 的 是 资 产 转 让, 企 业 搬 迁 很 大 可 能 被 认 可 的 是 部 门 裁 撤 其 他 的 争 议 比 较 大 不 好 意 思, 能 否 再 解 释 一 下 刚 刚 说 的 15+5 的 风 险? Yimu Bu A: 将 无 法 到 期 退 回 只 能 等 到 15+5 情 形 消 失, 即 员 工 退 休 请 教 大 家 一 个 问 题 : 不 好 意 思, 因 为 没 有 语 音 设 备, 无 法 口 头 提 问 一 个 制 造 型 企 业, 批 发 自 己 的 产 品 给 零 售 商 为 了 促 进 零 售 商 销 售 自 己 的 产 品, 向 零 售 商 通 过 上 海 外 服 公 司 以 派 遣 形 式 派 遣 促 销 员 请 问 这 种 派 遣 可 以 被 认 为 是 辅 助 性 岗 位 的 劳 务 派 遣 吗? Yimu Bu A: 可 以 从 营 业 范 围 来 掌 握 -3-

4 关 于 劳 务 派 遣 : 在 上 海, 如 果 看 现 场 管 理 是 否 由 用 人 单 位 管 理 来 界 定 是 否 属 于 劳 务 派 遣, 那 么 清 洁 工 这 些 工 作 需 要 听 从 用 人 单 位 的 管 理 要 求, 是 否 就 可 能 被 定 义 为 派 遣, 而 不 是 外 包? Yimu Bu A: 清 洁 工 外 包 现 在 来 看 风 险 不 大 原 派 遣 员 工 合 同 到 期 续 延, 是 否 合 法? A: 原 派 遣 合 同 到 期 延 续 的 话, 属 于 新 签 订 的 合 同, 要 按 照 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 执 行 请 问 上 海 口 径 所 指 的 现 场 管 理 具 体 怎 么 定 义? A: 上 海 的 现 场 管 理 口 径, 具 体 说 就 是 指, 应 该 由 外 包 商 现 场 管 理 员 工, 而 不 应 该 由 用 工 单 位 管 理 员 工 我 们 希 望 您 详 细 介 绍 一 下 外 包 和 派 遣 之 间 的 区 别? 谢 谢 汉 高 公 司 A: 主 要 体 现 在 员 工 由 哪 一 方 负 责 招 聘 管 理 发 放 薪 酬 等 等, 具 体 的 区 别 现 在 尚 无 法 规 依 据 我 们 是 制 造 和 批 发, 无 零 售 大 卖 场 是 渠 道, 我 们 给 大 卖 场 派 遣 促 销 员 从 我 们 的 经 营 范 围 看, 我 们 不 存 在 零 售 范 围, 所 以, 我 理 解 这 个 可 以 算 是 辅 助 性, 不 知 道 理 解 是 否 准 确 A: 定 为 辅 助 性 没 有 太 大 风 险, 但 是 由 于 你 们 的 营 业 范 围 中 不 包 括 零 售, 派 员 工 从 事 零 售 的 行 为 本 身 可 能 存 在 一 定 风 险 想 请 教 一 个 关 于 可 外 包 的 岗 位 的 问 题 : 一 些 生 产 型 企 业 有 些 特 殊 设 备, 常 年 需 要 专 业 人 员 维 护 这 些 由 专 业 服 务 提 供 商 派 来 的 人 员, 常 年 驻 扎 客 户 处, 受 自 己 雇 主 ( 专 业 服 务 提 供 商 ) 指 挥, 对 客 户 设 备 进 行 维 护 这 种 情 况 是 可 以 考 虑 通 过 外 包 实 现 的 吧? A: 可 以 -4-

5 How to understand "benefits related to the position" for dispatched workers? A: Basically, such benefits shall relate to the fulfillment of the job obligation of the dispatched employee. 请 问 外 包 和 派 遣 在 商 务 成 本, 税 收 成 本, 法 律 成 本 方 面 有 无 区 别? A: 商 务 成 本 和 税 收 成 本 不 是 我 们 的 专 业 范 围, 在 法 律 成 本 上, 外 包 的 成 本 会 比 派 遣 的 要 低 一 些 如 果 解 除 派 遣 合 同, 由 用 工 单 位 直 接 雇 佣 员 工 那 么 是 否 必 须 支 付 经 济 补 偿 金? A: 从 法 律 上 来 说 应 该 是 的, 也 可 以 和 员 工 协 商 工 龄 连 续 计 算 等 由 于 刚 才 网 络 中 断, 请 问 能 否 请 张 律 师 再 次 跟 我 们 分 享 一 下 第 一 部 分 的 第 14 页 的 内 容? A: 第 14 页 讲 的 是 什 么 内 容? 我 这 边 的 PPT 翻 到 第 2 个 题 目 了, 没 办 法 往 回 翻 现 场 管 理 包 括 说 品 质 管 理 效 率 管 理 机 器 维 修 吗? A: 是 的 一 个 比 较 形 象 的 说 法 是, 外 包 就 是 我 带 人 给 你 干 活 儿 人 是 我 的, 所 以 我 来 管 你 不 用 管 因 此, 现 场 管 理, 主 要 说 的 是 管 人, 不 是 管 服 务 你 作 为 outsourcer 完 全 可 以 管 服 务, 对 我 以 及 我 的 人 提 供 的 服 务 提 出 整 改 意 见 转 入 直 接 雇 用 工 作 年 限 合 并 计 算 是 吗 刚 才 好 像 没 讲 A: 我 们 认 为 劳 务 派 遣 的 工 作 年 限 应 该 计 入, 也 就 是 按 照 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 第 十 条 的 规 定 执 行 有 一 个 观 点 甚 至 认 为, 在 劳 务 派 遣 公 司 签 约 的 次 数 都 应 该 计 算 进 来 -5-

6 张 律 师 刚 刚 讲 到 的 关 于 解 决 机 制, 直 接 聘 用 中 工 作 年 限 是 合 并 计 算 的 问 提, 想 确 认 一 下, 是 不 是 可 以 不 计 入? A: 不 计 入 的 话 应 该 需 要 支 付 经 济 补 偿 金 劳 务 派 遣 员 工 合 同 必 需 在 两 年 以 上, 是 吗? 如 果 这 个 岗 位 只 要 半 年 的 劳 务 派 遣 员 工, 怎 么 办? A: 据 我 所 知, 有 些 劳 务 派 遣 公 司 可 以 提 供 这 种 服 务 也 就 是 说, 劳 务 派 遣 公 司 一 定 会 和 员 工 签 署 至 少 两 年 的 劳 动 合 同, 但 可 以 派 到 用 工 单 位 半 年, 剩 余 的 期 限, 劳 务 派 遣 公 司 会 自 己 处 理 据 说 这 样 的 安 排, 收 费 比 较 高 如 果 老 合 同 的 三 性 及 比 例 不 符 合 现 有 规 定, 也 可 以 继 续 保 留 吗? A: 是 的 生 产 线 实 习 生 岗 位 是 否 可 被 认 定 为 三 性 岗 位? 是 否 可 以 由 派 遣 公 司 派 遣? A: 你 所 称 的 实 习 生 是 指 尚 未 毕 业 的 在 校 生 吗? 这 类 人 员 在 实 践 中 一 般 不 能 签 订 劳 动 合 同 关 于 江 苏 的 劳 动 外 包 规 定 的 场 地 设 备 指 令, 是 不 是 三 个 都 必 须 符 合 才 属 于 外 包? A: 我 理 解 江 苏 的 这 个 规 定, 应 该 是 三 个 都 符 合 那 在 计 算 比 例 的 时 候 可 以 把 老 合 同 去 除 后 再 计 算 吗 A: 都 需 要 计 算 在 内 外 包 的 情 况 下, 可 以 是 双 重 管 理 吗? 即 外 包 方 与 承 包 方 同 时 对 外 包 服 务 进 行 管 理 A: 一 般 不 可 以, 只 可 以 由 一 方 进 行 管 理 -6-

7 很 多 外 包 都 会 要 求 外 包 人 员 遵 守 相 关 制 度 及 相 关 人 员 的 工 作 安 排 这 个 算 现 场 管 理 吗? A: 有 很 大 的 风 险 被 认 为 是 现 场 管 理 上 海 口 径 除 了 现 场 管 理 外 还 有 其 他 标 准 吗? A: 实 践 中 还 会 有 一 些 场 地 工 资 支 付 等 标 准 张 律 师 : 关 于 劳 务 派 遣, 在 上 海, 如 果 看 现 场 管 理 是 否 由 用 人 单 位 管 理 来 界 定 是 否 属 于 劳 务 派 遣, 那 么 清 洁 工 这 些 工 作 需 要 听 从 用 人 单 位 的 管 理 要 求, 是 否 就 可 能 被 定 义 为 派 遣, 而 不 是 外 包? A: 清 洁 工 保 安 这 些 岗 位 比 较 特 殊, 我 个 人 的 观 点 是, 实 践 中 已 经 有 很 多 专 门 的 清 洁 公 司 获 保 安 公 司, 专 门 把 人 派 到 客 户 那 里 进 行 服 务 我 觉 得 即 使 工 作 场 所 工 作 指 令 设 备 都 是 客 户 的, 也 不 太 会 被 认 定 为 劳 务 派 遣 希 望 张 律 师 多 分 享 一 下 外 包 和 劳 务 派 遣 的 区 别 如 何 帮 助 公 司 避 免 假 外 包 的 形 式 例 如 公 司 管 理, 等 等 谢 谢 A: 尽 量 由 其 用 人 单 位 进 行 管 理, 支 付 工 资 能 讲 一 下 假 外 包, 真 派 遣 被 查 处 后 的 法 律 后 果 吗? 谢 谢 Yimu Bu A: 主 要 是 按 照 派 遣 的 标 准 来 认 定 外 包 的 使 用, 三 性 岗 位 比 例 等 等, 违 规 的 需 要 按 照 违 法 派 遣 来 审 查 第 14 页 是 关 于 假 外 包 和 真 派 遣 A: 外 包 和 派 遣 的 主 要 区 别 在 于 人 员 的 管 理 等 方 面 -7-

8 请 问 张 律 师 : 劳 务 派 遣 员 工 合 同 两 年 期 限, 是 指 最 高 签 订 两 年? A: 指 最 低 两 年 也 就 是 2 或 2 转 入 直 接 雇 用 工 作 年 限 合 并 计 算 是 吗 刚 才 好 像 没 讲 A: 一 般 情 况 下 需 要 合 并 计 算 从 法 律 流 程 上 来 说, 怎 么 认 定 什 么 是 外 包 业 务? A: 尚 无 明 确 地 法 律 流 程 规 定 次 数 也 要 算? A: 这 是 一 种 观 点 我 们 通 常 建 议 客 户 跟 员 工 约 定 好, 认 工 龄, 不 认 次 数 请 教 : 公 司 ( 原 用 工 单 位 ) 和 在 异 地 工 作 的 劳 务 派 遣 合 同 期 满 的 劳 派 员 工 直 接 签 劳 动 合 同, 公 司 为 该 员 工 在 其 工 作 所 在 地 缴 社 保 和 住 房 这 样 操 作 是 否 符 合 劳 动 合 同 相 关 法 律 和 规 定? 谢 谢! A: 这 就 是 一 个 异 地 参 保 的 问 题 严 格 按 照 法 律 规 定 来 说, 社 保 关 系 应 该 和 劳 动 关 系 所 在 地 ( 也 就 是 用 人 单 位 所 在 地 ) 保 持 一 致 但 目 前 我 国 社 会 保 险 制 度 还 不 完 善, 异 地 参 保 现 象 比 较 普 遍, 我 认 为 只 要 单 位 帮 员 工 参 保 了, 风 险 相 对 较 小 如 果 派 遣 公 司 并 未 落 实 在 派 遣 协 议 中 承 诺 的 对 被 派 遣 人 员 的 福 利 待 遇, 作 为 用 工 单 位 如 何 介 入? A: 通 常 来 说, 用 工 单 位 有 权 提 出 整 改 意 见 的 如 果 没 有 改 进 的 话, 可 以 解 除 服 务 合 同 尽 管 如 此, 对 用 工 单 位 来 说, 因 为 法 律 规 定 了 一 个 连 带 责 任, 用 工 单 位 通 常 也 可 能 被 诉 用 工 单 位 可 以 再 诉 劳 务 派 遣 单 位 追 偿 -8-

9 请 问 张 律 师,10% 比 例 计 算 时, 总 量 中 是 否 包 括 非 全 日 制 员 工 A: 好 问 题! 这 个 法 律 确 实 没 规 定 法 律 只 是 说, 订 立 劳 动 合 同 的 人 数, 并 没 有 说 是 全 日 制 劳 动 合 同 我 个 人 观 点 是, 不 应 该 算 非 全 日 制 请 问 派 遣 的 10% 比 例 是 包 括 了 三 性 全 部 的 员 工 人 数, 是 吗? A: 是 的,10% 包 括 全 部 三 性 岗 位 如 公 司 设 立 于 北 京, 在 全 国 多 个 城 市 有 分 公 司,10% 的 派 遣 工 比 例 是 全 国 合 并 计 算, 还 是 各 个 城 市 单 独 计 算? A: 从 劳 动 法 上 说, 公 司 和 分 公 司 都 是 独 立 的 用 人 单 位 因 此 每 个 公 司 和 每 个 分 公 司 都 可 以 按 照 一 个 单 独 的 单 位 计 算 10% 请 问 派 遣 的 10% 比 例 是 包 括 了 三 性 全 部 的 员 工 人 数, 是 吗? A: 是 的 社 保 既 然 是 强 制 缴 费, 但 为 何 是 由 劳 动 者 罢 工 来 解 决, 而 不 是 由 人 保 部 相 关 部 门 来 解 决 呢 谢 谢 A: 社 保 这 块 的 不 合 规 比 较 普 遍, 近 些 年 员 工 对 社 保 的 诉 求 日 益 高 涨, 出 现 了 一 些 集 体 的 社 保 诉 求, 比 如 罢 工 A: 是, 很 多 社 保 集 体 事 件 问 题 最 终 是 折 中 解 决 的 严 格 讲 也 悖 离 法 律, 但 恐 怕 是 无 奈 之 举 -9-

10 对 于 临 时 性 方 面 往 往 是 根 据 公 司 业 务 情 况 来 用 的, 但 可 能 会 由 于 订 单 的 情 况 而 出 现 超 比 例 的 情 况, 是 否 可 以 被 接 受? A: 这 的 确 是 立 法 没 有 照 顾 到 的 地 方 也 就 是 说 10% 的 监 管 是 从 某 一 个 时 间 点 切 入, 还 是 看 一 个 年 度 内 的 平 均 比 例 立 法 部 门 觉 得 这 个 问 题 比 较 难 以 规 定, 因 此 把 它 留 给 了 劳 动 部 门 或 司 法 部 门 来 解 决 请 问 异 地 社 保 缴 纳, 遇 到 工 伤 如 何 处 理? A: 据 我 了 解, 如 果 通 过 外 地 的 劳 务 派 遣 公 司 缴 纳 社 保, 如 果 在 外 地 发 生 了 工 伤, 不 影 响 认 定 的 因 为 社 保 缴 纳 单 位 和 工 伤 申 请 单 位, 都 是 劳 务 派 遣 公 司, 只 要 一 致, 就 能 申 请 工 伤 认 定 和 工 伤 待 遇 A: 通 常 是 为 其 缴 纳 社 保 的 单 位 / 人 事 机 构 的 名 义 去 办 理 工 伤 认 定 的 但 这 个 过 程 可 能 需 要 提 交 人 事 机 构 与 员 工 签 订 的 劳 动 合 同, 实 际 是 不 真 实 的 合 同 所 以 严 格 来 说 还 是 有 不 合 规 另 外 人 事 机 构 一 般 要 求 公 司 出 具 承 担 责 任 的 承 诺 书 社 保 缴 费 基 数 现 在 有 倒 算 基 数 的 问 题 因 为 有 的 地 方 比 例 有 个 范 围, 公 司 统 一 比 例 的 原 因 需 要 倒 推 基 数 这 个 会 有 问 题 吗 A: 不 太 明 白 您 的 问 题, 可 以 具 体 说 一 下 吗 - 公 司 通 过 前 程 无 忧 给 异 地 员 工 缴 纳 社 保 会 有 问 题 吗 A: 异 地 要 是 有 分 支 机 构 还 是 要 通 过 分 支 机 构 上 如 果 是 劳 务 派 遣 的, 前 程 无 忧 在 当 地 又 有 机 构 的, 没 问 题 请 问, 新 员 工 加 入 公 司 两 周 后 离 职, 由 于 加 入 公 司 时 间 较 短, 员 工 提 出 不 交 纳 社 保 公 积 金, 公 司 能 办 理 相 应 的 社 保 公 积 金 办 理? 合 法 吗? A: 两 周 的 这 种, 风 险 很 小 -10-

11 在 深 圳 购 买 社 保, 没 有 买 住 房 公 积 金, 可 以 吗? A: 深 圳 公 积 金 推 行 的 比 较 晚 2010 之 后 是 强 制 的 但 是 有 一 些 免 缴 范 围, 比 如 工 资 是 最 低 工 资 标 准 的, 个 人 可 以 不 交, 但 企 业 还 是 要 交 的 请 问 张 律 师, 如 果 把 服 务 外 包 的 员 工, 转 为 直 接 员 工, 工 作 年 限 是 否 需 要 合 并 计 算? ( 程 序 上 看 是 员 工 自 己 辞 职, 申 请 应 聘 加 入 公 司, 似 乎 并 不 是 非 因 员 工 本 人 原 因 吧?) 谢 谢! A: 这 个 要 具 体 分 析 很 多 劳 务 派 遣 员 工 转 直 接 聘 用 的 时 候, 被 要 求 先 从 劳 务 派 遣 公 司 辞 职, 再 和 公 司 签 劳 动 合 同 本 质 上, 这 其 实 还 是 非 因 员 工 本 人 原 因 在 劳 动 争 议 诉 讼 和 仲 裁 中, 这 种 情 况 也 比 较 常 见, 员 工 能 举 证 并 非 本 人 辞 职, 或 者 一 批 员 工 辞 职, 法 官 或 仲 裁 员 最 终 可 能 会 不 认 可 这 种 辞 职, 还 是 要 求 工 龄 连 续 计 算 在 职 员 工 在 合 同 期 满 后, 公 司 和 其 不 续 签 了, 还 需 要 经 济 赔 偿 吗? A: 需 要, 支 付 终 止 的 经 济 补 偿 在 深 圳 购 买 社 保, 没 有 买 住 房 公 积 金, 可 以 吗? A: 请 见 上 面 的 回 复 在 并 购 中 以 资 产 转 移 方 式 进 入 的 员 工, 如 果 是 转 移 以 前 的 服 务 年 限 的, 买 方 对 并 购 以 前 在 前 公 司 主 体 的 社 保 和 其 他 方 面 的 风 险 是 否 一 并 承 担? A: 可 以 在 并 购 协 议 中 明 确 约 定 不 予 承 担 在 深 圳 购 买 社 保, 没 有 买 住 房 公 积 金, 可 以 吗? A: 住 房 公 积 金 也 是 强 制 缴 纳 的 -11-

12 张 律 师, 请 问 如 果 劳 务 派 遣 公 司 要 到 期 终 止 与 我 们 公 司 的 合 作 协 议, 那 是 否 要 对 派 遣 员 工 进 行 经 济 补 偿? 作 为 公 司 如 何 规 避 风 险 呢? 谢 谢 A: 一 般 来 说 是 要 的, 请 在 仔 细 看 一 下 合 作 协 议 中 是 否 有 相 关 约 定 如 公 司 设 立 于 北 京, 在 全 国 多 个 城 市 有 分 公 司,10% 的 派 遣 工 比 例 是 全 国 合 并 计 算, 还 是 各 个 城 市 单 独 计 算? A: 看 分 公 司 是 否 与 派 遣 公 司 单 独 签 合 作 协 议, 如 果 单 独 签 的 话, 分 公 司 的 比 例 单 独 计 算 那 总 公 司 和 子 公 司, 要 累 计 计 算 10%? A: 看 是 否 分 别 与 派 遣 公 司 单 独 签 合 作 协 议 针 对 社 会 保 险 问 题, 员 工 的 追 诉 期 有 多 久? 对 于 各 项 规 定 / 条 例 出 台 之 前 的 操 作, 员 工 是 否 有 权 要 求 按 照 现 行 规 定 补 缴? A: 各 地 做 法 不 同 比 如 东 莞, 认 为 监 察 只 管 2 年 的 有 一 些 地 方 的 判 决 也 显 示 受 时 效 限 制 但 也 有 很 多 案 例, 特 别 集 体 事 件, 显 示 不 受 时 效 限 制 请 问 人 事 关 系 在 FESCO, 但 合 同 是 和 公 司 直 接 牵, 这 种 情 况 算 派 遣 吗? A: 这 种 情 况 存 在 瑕 疵, 一 般 应 该 以 合 同 为 准 如 果 我 们 公 司 的 临 时 性 岗 位 用 工 形 式 劳 务 派 遣, 只 要 半 年, 怎 么 办? 合 同 也 必 需 签 2 年 吗? 还 是 这 种 情 况, 就 不 能 使 用 劳 务 派 遣 用 工 形 式 了? A: 市 场 上 有 愿 意 这 么 做 的 劳 务 派 遣 公 司, 你 需 要 具 体 去 问 一 下 -12-

13 不 好 意 思, 进 来 晚 了 这 个 北 京 市 劳 务 派 遣 用 工 企 业 备 案 要 求, 指 的 是 使 用 劳 务 派 遣 的 单 位, 还 是 经 营 派 遣 业 务 的 公 司 的 要 求? A: 用 劳 务 派 遣 的 单 位 目 前 有 关 以 人 事 代 理 形 式 让 中 介 公 司 为 异 地 员 工 缴 纳 社 保 的 问 题, 是 否 可 行? 什 么 样 的 人 事 代 理 公 司 可 以 合 法 从 事 这 项 业 务? A: 从 法 律 上 来 说 这 种 形 式 其 实 是 不 合 法 的 未 能 缴 纳 养 老 保 险 的 赔 偿 责 任 是 怎 样 的? 尤 其 在 员 工 已 经 达 到 退 休 年 龄, 无 法 补 缴 的 情 形 下 A: 员 工 可 以 诉, 法 院 会 让 社 保 部 门 计 算, 据 此 裁 判 公 司 拟 解 除 一 个 员 工 的 劳 动 合 同, 此 员 工 过 去 12 月 内 曾 享 受 生 育 津 贴, 请 问 : 在 计 算 经 济 补 偿 金 时 是 否 将 生 育 津 贴 列 入 过 去 12 个 月 工 资 以 计 算 月 工 资? A: 生 育 津 贴 是 工 资 的 一 部 分 我 认 为 要 算 的 张 律 师, 如 果 因 为 假 外 包 真 派 遣 而 被 按 照 违 法 派 遣 来 审 查, 对 企 业 来 说 需 要 承 担 的 法 律 责 任 具 体 是 什 么 呢? A: 劳 动 合 同 法 第 92 条, 改 正, 罚 款, 连 带 责 任 如 果 因 为 社 保 局 的 问 题, 不 能 及 时 补 缴 上 一 年 度 的 社 保, 企 业 该 怎 么 操 作 啊? A: 不 处 理, 员 工 不 满 意 可 以 仲 裁 诉 讼 -13-

14 请 问 异 地 参 保, 出 现 工 伤 的 时 候, 工 伤 待 遇 是 按 公 司 注 册 地 还 是 社 保 缴 交 地? A: 具 体 风 险 就 是 异 地 参 保 的 风 险 可 能 会 存 在 部 分 费 用 无 法 报 销, 或 者 部 分 情 况 下 工 伤 无 法 认 定 的 情 况 用 人 单 位 通 常 不 会 被 要 求 在 用 人 单 位 所 在 地 再 交 一 份 社 保 A: 只 能 按 社 保 缴 纳 地 在 深 圳 购 买 社 保, 没 有 买 住 房 公 积 金, 可 以 吗? A: 不 能 的, 深 圳 也 是 强 制 交 公 积 金 的 你 好, 关 于 异 地 社 保 的 缴 纳, 如 果 员 工 希 望 在 本 人 户 口 所 在 地 缴 纳 社 保, 不 在 工 作 所 在 地 缴 纳 请 问 这 样 做 对 公 司 来 说 有 怎 样 的 风 险 谢 谢! A: 这 样 公 司 为 员 工 办 理 退 休 很 难, 办 理 工 伤 很 麻 烦, 有 一 定 风 险 就 是 说 员 工 是 来 找 下 家 还 是 找 原 来 的 雇 主, 如 果 存 在 社 保 没 有 缴 齐 的 情 况? A: 未 缴 社 保 或 者 少 缴 社 保 的, 要 看 被 哪 家 雇 佣 期 间 出 现 这 个 情 况 谁 没 交 少 缴 就 找 谁 如 果 因 为 历 史 遗 留 问 题, 确 实 发 现 在 96 年 未 帮 员 工 缴 纳 社 保, 现 在 补 缴 也 没 有 办 法, 是 否 可 以 通 过 经 济 补 偿? A: 现 金 补 偿 的 做 法 在 实 践 中 也 是 有 的, 尤 其 是 时 间 久 远 客 观 上 无 法 补 缴 的 情 况 下, 可 以 采 用 现 金 补 偿 有 些 地 方 的 观 点 是, 如 果 当 地 能 够 补 缴, 应 该 首 先 考 虑 补 缴, 不 能 补 缴 的, 才 考 虑 现 金 补 偿 上 海 的 公 司 和 员 工 签 订 协 议, 降 低 缴 费 基 数, 员 工 可 以 申 请 仲 裁 要 求 补 缴 吗? A: 可 以 -14-

15 请 教 张 律 师, 主 营 业 务 是 否 也 可 以 采 取 服 务 外 包 方 式? 谢 谢 A: 外 包 是 商 业 考 虑, 不 归 劳 动 法 管 如 果 单 位 想 要 把 主 营 业 务 外 包, 也 没 什 么 不 可 以 异 地 社 保 缴 纳, 遇 到 工 伤 但 合 同 上 的 派 遣 单 位 是 上 海 不 是 外 地 有 问 题 吗 A: 具 体 风 险 就 是 异 地 参 保 的 风 险 实 践 中 只 能 按 社 保 缴 纳 地 享 受 相 关 待 遇 按 公 司 自 己 增 减 员 的 时 间 每 月 15 日, 那 在 此 时 间 前 离 职 的, 可 以 不 缴 纳 当 月 的 社 保 吗? A: 法 律 上 对 该 问 题 没 有 明 确 说 明, 实 践 中 该 问 题 存 在 争 议 我 们 认 为, 严 格 来 讲 公 司 要 为 员 工 缴 纳 当 月 社 保, 但 是 实 践 中 如 果 员 工 离 职 当 月 15 号 前 仅 工 作 5 6 天 的 话, 公 司 不 为 员 工 缴 纳 当 月 社 保 应 该 也 没 有 问 题 劳 务 派 遣 公 司 愿 意 做 小 于 两 年 的 劳 务 派 遣 工, 请 问 是 否 存 在 法 律 风 险? A: 通 常 来 说, 风 险 在 劳 务 派 遣 公 司 根 据 劳 务 派 遣 暂 行 规 定, 派 遣 期 限 到 了, 用 工 单 位 就 可 以 把 劳 务 派 遣 员 工 退 回 后 面 怎 么 处 理 劳 动 关 系 问 题, 就 是 劳 务 派 遣 公 司 的 事 情 了 张 律 师, 请 教 您 个 问 题 : 劳 动 合 同 法 规 定, 经 济 补 偿 金 的 工 资 基 数 计 算 标 准 是 指 劳 动 者 解 除 合 同 前 十 二 个 月 的 月 平 均 工 资 那 么, 公 司 如 果 6 月 底 与 员 工 解 除 合 同, 前 12 个 月 指 2013 年 6 月 至 2014 年 6 月? 还 是 指 2013 年 5 月 至 2014 年 5 月 ; 如 果 公 司 在 6 月 初 与 员 工 解 除 合 同 呢, 前 12 个 月 怎 么 计 算? A: 前 12 个 月, 不 包 括 离 职 当 月 -15-

16 请 教 : 用 人 单 位 所 在 地 强 制 缴 纳 公 积 金, 但 因 异 地 参 保 所 在 地 没 有 公 积 金 的 规 定, 请 问 企 业 是 否 需 要 为 员 工 缴 纳 公 积 金? A: 现 在 不 强 制 缴 纳 公 积 金 的 地 方 已 经 很 少 了 您 指 的 什 么 地 方 啊 东 莞? 如 果 当 地 不 强 制 缴 纳 住 房 公 积 金, 那 应 该 可 以 不 缴 不 过 这 跟 国 务 院 住 房 公 积 金 管 理 条 例 的 规 定 不 一 致, 不 排 除 当 地 规 定 会 修 改 请 教 张 律 师, 对 员 工 进 行 派 遣 和 单 位 间 借 调 有 什 么 法 律 上 区 别 吗? A: 有 区 别 我 们 讲 的 劳 务 派 遣 是 经 营 性 劳 务 派 遣 而 关 联 企 业 之 间 的 借 调, 是 劳 动 法 上 另 一 个 概 念 张 律 师 : 就 经 济 补 偿 金 的 计 算 基 数 问 题, 如 果 员 工 08 年 前 入 职,08 年 前 部 分 的 计 算 基 数 与 08 年 后 部 分 的 补 偿 金 计 算 基 数 是 否 一 致? A: 计 算 基 数 统 一 适 用 劳 动 合 同 解 除 前 12 个 月 的 月 平 均 工 资 并 按 照 实 施 条 例 第 27 条 确 定 只 是 08 年 之 前 的, 员 工 的 月 工 资 不 适 用 三 倍 封 顶 金 额 的 限 制 ;08 年 之 后 的, 员 工 的 月 工 资 适 用 三 倍 封 顶 金 额 的 限 制 刚 才 看 到 一 个 关 于 公 积 金 的 问 题, 称 深 圳 是 强 制 缴 纳 的 想 确 认 一 下, 公 积 金 条 例 实 施 后, 是 不 是 可 以 理 解, 全 国 都 是 强 制 缴 纳 的 谢 谢 A: 可 以 这 样 理 解, 但 是 目 前 有 些 地 方 不 强 制 缴 纳 住 房 公 积 金 不 过 这 跟 国 务 院 住 房 公 积 金 管 理 条 例 的 规 定 不 一 致, 不 排 除 当 地 规 定 会 修 改 According to 外 国 人 在 中 国 就 业 管 理 规 定, the employment contract period should be up to 5 years. While open ended contracts should be signed for the 2nd fixed-term contract according to Employment Contract Law. My question is: for foreigner who has signed 2 fixed-term contracts,shall we sign an open-end or fixed-term contract if we need to renew the contract? Qin Li A: The open-term contract issue practically does not exist for foreign nationals given that they need work permits, and the labor bureau will not require an employer to renew or extend a work permit. -16-

17 如 果 是 和 本 公 司 签 订 的 劳 动 合 同, 使 用 中 智 这 样 的 公 司 社 保 帐 户 异 地 缴 纳 社 保, 员 工 户 口 在 北 京, 公 司 和 工 作 地 在 上 海, 社 保 缴 在 北 京 的 话, 有 风 险 么? A: 这 就 是 一 个 异 地 参 保 的 问 题 严 格 按 照 法 律 规 定 来 说, 社 保 关 系 应 该 和 劳 动 关 系 所 在 地 ( 也 就 是 用 人 单 位 所 在 地 ) 保 持 一 致 但 目 前 我 国 社 会 保 险 制 度 还 不 完 善, 异 地 参 保 现 象 比 较 普 遍, 我 认 为 只 要 单 位 帮 员 工 参 保 了, 风 险 相 对 较 小 很 多 时 候 原 公 司 已 经 不 存 在 了, 或 只 剩 空 壳 买 方 是 否 会 因 为 并 购 产 生 的 业 务 的 实 质 转 移 被 法 庭 认 定 承 担 相 应 的 法 律 风 险? A: 可 能 有 这 样 的 风 险 张 律 师 如 果 公 司 帮 员 工 补 缴 社 保, 是 否 需 要 把 之 前 没 有 补 缴 的 所 有 社 保 全 部 补 足, 还 是 只 能 补 足 一 年? 各 地 的 法 律 规 范 是 如 何 的? 请 解 答, 谢 谢! A: 各 地? 回 答 会 比 较 长 总 的 来 说, 很 多 地 方 补 缴 社 保 只 能 补 缴 最 近 一 两 年 的 但 很 多 社 保 政 策 都 在 改, 不 排 除 各 地 逐 渐 能 补 缴 所 有 以 往 年 限 的 张 律 师, 请 问 违 法 约 定 试 用 期 的 法 律 后 果 是 什 么? 是 就 违 法 约 定 的 期 间 按 照 员 工 的 工 资 进 行 赔 偿 吗? 有 过 类 似 案 例 吗? 谢 谢 A: 劳 动 合 同 法 第 83 条, 支 付 双 倍 工 资, 以 试 用 期 满 月 工 资 为 标 准 请 问 Q&A 会 总 结 发 给 大 家 吗? Yimu Bu A: 会 在 ELA 网 站 上 公 布, 我 们 会 想 办 法 尽 量 将 整 理 后 的 Q&A 发 给 大 家 请 问 如 果 外 包 服 务 人 员 转 为 直 接 聘 用 后, 该 员 工 则 变 为 用 人 单 位 的 人 员, 此 时 继 续 用 该 员 工 管 理 外 包 公 司 员 工 是 否 涉 及 到 假 外 包, 真 派 遣, 因 为 之 前 提 过 用 人 单 位 人 员 不 能 直 接 管 理, 需 要 再 聘 用 一 个 外 包 服 务 人 员 进 行 管 理 吗? A: 外 包 服 务 人 员 本 来 就 是 外 包 服 务 提 供 商 的, 为 什 么 需 要 贵 司 聘 用? -17-

18 张 律 师 请 问 北 京 对 公 积 金 缴 纳 是 强 制 性 的 么? 没 有 缴 纳 公 积 金 会 有 什 么 风 险? A: 北 京 肯 定 是 强 制 缴 纳 的 后 果 的 话, 除 了 补 缴, 还 有 滞 纳 金 罚 款 假 外 包 真 派 遣 导 致 的 用 工 单 位 连 带 责 任, 具 体 大 概 是 哪 些 责 任? A: 主 要 是 指, 用 工 单 位 给 被 派 遣 劳 动 者 造 成 损 害 的, 劳 务 派 遣 单 位 与 用 工 单 位 承 担 连 带 赔 偿 责 任 For Foreign employees who switch companies, do we apply for a transfer of his work permit or cancel his current work permit and apply for a new one under the new company? A: Apply for a new one under the new company. 养 老 保 险 不 能 被 补 缴 的, 经 济 赔 偿 标 准 大 致 是 怎 样 的? A: 对 养 老 保 险 待 遇 损 失, 以 社 会 保 险 经 办 机 构 核 算 为 准 异 地 社 保 工 伤 认 定 没 有 问 题, 问 题 的 员 工 享 受 的 工 伤 待 遇 问 题, 具 体 的 一 个 例 子, 九 级 伤 残 上 海 的 工 伤 待 遇 总 共 是 19 万 多, 而 广 州 则 高 达 30 万, 员 工 的 社 保 缴 交 地 是 上 海, 而 公 司 的 注 册 地 是 广 州, 员 工 是 否 有 权 要 求 按 广 州 的 标 准 支 付 工 伤 待 遇? A: 实 践 中 只 能 按 社 保 缴 纳 地 上 海 的 标 准 支 付 工 伤 待 遇 异 地 没 有 分 支 机 构 员 工 一 定 是 通 过 派 遣 形 式 吗? 用 人 单 位 直 接 签 订 劳 动 合 同 但 当 地 的 社 保 通 过 外 服 缴 纳 可 行 吗? A: 这 种 实 践 中 挺 常 见 的 -18-

19 张 律 师, 您 提 到 前 12 个 月, 不 包 括 离 职 当 月 是 否 有 规 定? 还 是 说 实 践 中 通 常 如 此 操 作? - 11:26 PM A: 劳 动 合 同 法 其 实 规 定 的 满 清 楚 的 就 是 离 职 前 12 个 月 A: 实 践 中 我 们 也 问 了 很 多 地 方 劳 动 部 门, 基 本 上 都 不 包 括 离 职 当 月 白 律 师 您 好, 请 问 员 工 ( 公 司 直 接 签 署 合 同 的 员 工 ) 实 际 工 作 地 在 青 岛, 社 保 缴 纳 在 北 京, 如 果 员 工 发 生 工 伤 怎 么 办? A: 实 践 中 看 只 能 是 北 京 为 其 缴 纳 社 保 的 单 位 帮 忙 申 请 工 伤 认 定, 领 取 待 遇 另 外, 张 律 师, 我 还 有 个 问 题 : 公 司 拟 解 除 一 个 员 工 的 劳 动 合 同, 此 员 工 过 去 12 月 内 曾 享 受 生 育 津 贴, 请 问 : 在 计 算 经 济 补 偿 金 时 是 否 将 生 育 津 贴 列 入 过 去 12 个 月 工 资 以 计 算 月 工 资? A: 生 育 津 贴 不 属 于 工 资 -Wangqi Shi ([email protected]) - 11:30 PM 如 果 解 除 派 遣 合 同, 由 用 工 单 位 直 接 雇 佣 员 工 那 么 是 否 必 须 支 付 经 济 补 偿 金? A: 员 工 实 际 是 有 权 利 要 求 经 补 的 但 一 般 协 商 后 可 不 付, 由 公 司 认 可 年 限 张 律 师, 如 果 以 服 务 外 包 方 式 提 供 员 工 在 用 人 单 位 现 场 依 据 其 指 令 提 供 服 务, 按 人 天 方 式 收 费, 这 种 会 被 认 为 是 假 外 包 真 派 遣? A: 需 要 综 合 看, 推 荐 这 种 计 费 方 式 异 地 社 保 最 大 的 问 题 是 什 么 A: 办 退 休 很 难 办 工 伤 很 麻 烦 -19-

20 那 员 工 生 育 期 间 的 工 资 怎 么 计 算? A: 算 经 济 补 偿 金 的 时 候, 要 把 产 假 那 段 时 间 刨 掉 张 律 师, 请 问 张 律 师 : 如 果 在 一 个 外 包 软 件 开 发 项 目 里, 用 人 单 位 安 排 了 一 位 项 目 经 理, 该 经 理 提 出 某 项 目 开 发 人 员 不 胜 任, 向 劳 务 派 遣 单 位 提 出 要 求 该 项 目 释 放 该 员 工, 也 拒 绝 该 员 工 参 与 另 一 个 他 负 责 的 外 包 项 目 这 样 做 是 否 合 法? 劳 务 派 遣 单 位 是 否 应 该 接 受 客 户 项 目 经 理 的 要 求? A: 是 外 包 安 排 还 是 劳 务 派 遣 安 排 啊? 张 律 师, 对 于 服 务 外 包 合 同 服 务 费, 可 否 按 每 人 工 资 加 班 费 等 指 数 约 定 您 对 服 务 费 的 设 计 有 什 么 建 议? A: 没 什 么 统 一 之 规, 总 的 一 条 是 尽 量 避 免 按 人 力 成 本 计 费, 尽 量 跟 原 来 劳 务 派 遣 安 排 项 下 的 计 费 方 式 有 所 区 别, 比 如 按 照 每 人 每 小 时 计 费 张 律 师, 不 明 白 的 的 回 答 算 经 济 补 偿 金 的 时 候, 要 把 产 假 那 段 时 间 刨 掉 A: 可 能 我 把 你 的 问 题 和 前 面 的 问 题 混 淆 了 A: 你 的 问 题 是 可 以 与 派 遣 单 位 约 定 无 条 件 退 回 派 遣 员 工 吗? A: 不 可 -20-

21 张 律 师, 你 好! 如 果 员 工 在 去 年 一 年 都 在 休 病 假 拿 的 是 病 假 津 贴, 那 么 如 果 刚 好 其 合 同 在 今 年 一 月 一 日 到 期, 在 计 算 其 前 12 个 月 的 平 均 收 入 时 是 否 只 能 计 算 他 的 病 假 津 贴 呢? A: 外 包 情 况 下, 双 方 是 个 民 事 约 定, 按 照 约 定 来 看 能 不 能 要 求 换 人 通 常 来 说, 我 认 为 可 以 要 求 换 人 张 律 师, 不 是 我 的 问 题, 是 一 个 人 问 那 员 工 生 育 期 间 的 工 资 怎 么 计 算? A: 生 育 期 间, 从 法 律 上 来 说, 叫 做 产 假, 产 假 期 间 发 生 育 津 贴, 从 社 保 生 育 基 金 领 取 如 果 中 智 外 地 交 社 保 在 外 地 合 同 和 上 海 签 工 伤 办 理 会 有 问 题 马 A: 看 当 地 操 作 中 智 可 能 要 做 一 份 假 的 劳 动 合 同 关 联 公 司 之 间 的 人 员 借 调 在 劳 动 法 上 会 有 法 律 风 险 吗? A: 可 以, 建 议 签 署 一 个 三 方 的 借 调 协 议, 把 借 调 期 间 的 工 资 支 付 福 利 待 遇 管 理 问 题 约 定 清 楚 有 可 能 将 今 天 的 问 题 和 回 答 在 会 后 整 理 发 给 大 家 吗? A: 会 在 ELA 网 站 上 公 布, 我 们 会 想 办 法 尽 量 将 整 理 后 的 Q&A 发 给 大 家 张 律 师, 算 经 济 补 偿 金 的 时 候, 要 把 产 假 那 段 时 间 刨 掉 举 例 来 说, 如 果 员 工 离 职 前 12 个 月 为 2013 年 1 月 -12 月, 其 中 1-4 月 休 产 假, 那 么 算 月 工 资 就 以 5-12 月 份 工 资 总 额 除 以 8 进 行 计 算? 我 的 理 解 对 吗? A: 对 的 -21-

22 问 题 是 我 们 这 么 做, 会 有 直 接 管 理 供 应 商 员 工 的 嫌 疑 A: 你 可 以 说, 他 提 供 的 服 务 质 量 不 合 格, 你 们 不 满 意 两 家 公 司 之 间 会 采 用 业 务 委 托 的 方 式, 但 是 不 是 还 会 被 认 定 为 劳 务 派 遣? A: 要 看 具 体 情 况, 我 们 今 天 讲 的 劳 务 派 遣 是 经 营 性 劳 务 派 遣 如 果 贵 司 的 是 商 务 安 排, 我 理 解 应 该 问 题 不 大 员 工 产 假 期 间, 除 了 社 保 发 的 生 育 津 贴 之 外, 从 单 位 拿 到 产 假 补 差 工 资 算 在 前 12 个 月 平 均 工 资 中 吗? A: 补 差 部 分 应 该 算 天 津 有 个 规 定, 用 人 单 位 在 员 工 离 职 后 的 一 定 期 限 内 到 有 关 部 门 备 案, 如 果 超 出 该 期 限, 则 该 员 工 不 能 领 取 失 业 救 济 这 种 情 形 下, 员 工 可 以 起 诉 公 司 吗? A: 我 理 解 是 可 以 的 张 律 师, 您 好 请 问 产 假 期 间 的 津 贴 是 是 按 月 发 放 工 资, 还 是 可 以 在 产 假 回 来 后 一 次 性 发 放 生 育 津 贴 呢? A: 产 假 津 贴 是 从 社 会 保 险 基 金 领 取 的 被 借 调 人 员 管 理 的 权 限 往 往 是 在 接 受 该 人 员 的 单 位, 这 个 会 对 这 个 安 排 的 定 性 产 生 影 响 吗? A: 之 前 强 调 了, 我 们 今 天 讲 的 劳 务 派 遣 是 经 营 性 劳 务 派 遣 关 联 企 业 之 间 的 借 调 不 属 于 经 营 性 的, 所 以 不 会 产 生 定 性 为 劳 务 派 遣 的 问 题 -22-

23 外 国 人 强 制 缴 纳 社 保 什 么 时 候 开 始 实 施, 比 如 上 海 和 北 京? A: 北 京 从 2011 年 就 强 制 了 A: 上 海 目 前 不 强 制 外 国 人 缴 纳 的 社 保, 北 京 应 该 是 强 制 的, 大 约 是 2011 年 9 月 份 请 问 广 东 的 罢 工 有 一 些 是 由 NGO 组 织 的, 这 些 NGO 是 什 么, 他 们 和 国 外 的 工 会 或 人 权 组 织 有 什 么 联 系? Jun Fu A: 部 分 是 经 过 注 册 的 社 会 组 织, 有 说 法 是 有 部 分 与 境 外 劳 动 者 维 权 组 织 存 在 一 些 联 系 收 取 业 务 委 托 费, 会 不 会 属 于 经 营 性? A: 如 果 您 是 指 是 在 关 联 企 业 之 间 的 借 调 安 排 下 收 取 业 务 委 托 费, 且 双 方 借 调 关 系 明 确 ( 不 是 大 规 模 和 经 常 性 的 ), 则 不 属 于 经 营 性 工 厂 员 工 罢 工, 只 是 因 为 不 满 意 现 在 的 拿 到 手 的 钱 比 以 前 少 了 ( 实 际 是 加 班 没 有 以 前 多 了, 基 本 工 资 每 年 都 有 涨 ), 公 司 都 是 正 常 缴 纳 社 保 一 金 请 问 遇 到 这 种 情 况 的 罢 工, 如 何 着 手 处 理? Jun Fu A: 争 取 政 府 和 当 地 工 会 的 支 持, 但 在 罢 工 情 形 下 企 业 会 受 到 一 定 的 压 力, 仍 需 妥 善 处 理 罢 工 事 件 -23-