自我測驗 增強實力 臨場答題技巧 鼎文行政類科專責作者太閣 ( 一 ) 注意答題時間初考五等人事行政大意試題為單選 50 題, 答題時間只有一小時, 所以在考試時一定要注意時間的分配, 以免錯失選擇題簡單拿分的良機 建議以平均 1 題 50 秒內解答為目標,65 秒內解答為底限, 如此可至少留有 5 分鐘的時間做檢查, 以免選項誤填或答案卡填錯欄而徒留遺憾 ( 二 ) 適時標記關鍵字試卷中有些題目或有較長的題幹敘述, 或有較冗長的選項描述, 因此針對題幹和選項中的關鍵字用畫底線或圈選等做標記, 才不致迷失於茫茫字海之中, 避免誤解題意或消耗太多時間的狀況 必考十大重點由於人事行政題目較細鎖 法規範圍也較廣, 因此除了平時的準備累積外, 若能在考前掌握住必考的重點作複習, 拿下這年年超過半數的基本分數, 不僅讓臨場應答更具信心, 也是考取高分的不二秘訣! 以下僅以人事行政大意歷屆試題為例, 讓您能夠清晰這些必考重點的出題方向與解題之道! ( 一 ) 人事體制範題 (A) 現行考試院為人事機關組織內部中的何種制度? 委員制首長制混合制雙軌制 解析 我國考試院為委員制, 置委員 19 人, 其中一人為院長 一人
為副院長 ( C) 依據憲法增修條文第 6 條之規定, 下列那一項不是考試院所掌理的事項? 公務人員級俸之法制事項公務人員考績之法制事項公務人員保險之法制事項公務人員保障之法制事項 解析 依憲法增修條文第 6 條規定, 考試院為國家最高考試機關, 掌理左列事項, 不適用憲法第八十三條之規定 : 考試 公務人員之銓敘 保障 撫卹 退休 公務人員任免 考績 級俸 陞遷 褒獎之法制事項 ( 二 ) 人事管理範題 (D) 下列何者非政府人事管理制度所追求的主要價值? 效率 效能政治回應個人權利公共監督 解析 政府人事管理制度所追求的主要價值為: 效率與效能 政治回應與公共監督 社會公平與代表性 ( C) 我國人事機構有所謂 雙重隸屬監督 之性質 如以內政部人事處為例, 該處受到那兩個機關 ( 構 ) 的直接指揮監督? 行政院人事行政總處和考試院立法院和內政部行政院人事行政總處和內政部行政院人事行政總處和立法院 解析 我國人事 主計等受到雙重隸屬監督, 例如內政部人事處即同時受行政院人事行政總處和內政部的直接指揮監督 ( 三 ) 考選任用範題 ( D) 依公務人員任用法規定, 初任各官等人員, 未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者, 應先予試用多久時間? 一個月三個月四個月六個月
解析 初任各官等人員, 未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者, 應先予試用 6 個月 ( C) 下列有關公務人員考試錄取訓練的敘述, 那一項正確? 由行政院人事行政總處辦理受訓人員由機關選送或自行申請基礎訓練成績經公務人員保障暨培訓委員會核定為不及格者, 得向公務人員保障暨培訓委員會申請自費重新訓練, 以一次為限公務人員考試錄取訓練分成基礎訓練和專業訓練二種 解析 各選項錯誤處修正如下: 由保訓會辦理 應由由該機關擬定訓練計畫, 函送保訓會核定實施 分成基礎訓練和實務訓練二種 ( D) 下列有關公務人員的任命, 那一項正確? 初任委任各職等公務人員, 經銓敘機關審查合格後, 由各主管機關任命初任薦任各職等公務人員, 經銓敘機關審查合格後, 由各主管機關任命初任委任公務人員, 經銓敘機關審查合格後, 呈請總統任命初任薦任公務人員, 經銓敘機關審查合格後, 呈請總統任命 解析 各機關初任簡任各職等職務公務人員 初任薦任公務人員, 經銓敘部銓敘審定合格後, 呈請總統任命 初任委任公務人員, 經銓敘部銓敘審定合格後, 由各主管機關任命之 ( D) 行政院如因業務需要, 其進用之機要人員員額最多不得超過多少人? 18 人 16 人 12 人 10 人 解析 行政院如因業務需要而進用之機要人員, 最高上限 10 名 ( 四 ) 升遷調任範題 ( D) 下列有關依公務人員陞遷法施行細則所規定組織甄審委員會之敘述, 何者正確? 應置委員五人至二十五人行政機關主管人員為當然委員委員之任期一年, 期滿不得連任甄審委員會應有全體委員過半數之出席, 始得開會 解析 甄審委員會, 應置委員五人至二十三人, 由機關首長就本機關
人員中指定之, 並指定一人為主席 ; 甄審委員會應有全體委員過半數之出席, 始得開會 ; 出席委員半數以上同意, 始得決議 可否均未達半數時, 主席可加入任一方以達半數同意 ( B) 行政院所屬簡任第幾職等以上人事主管人員之派免 遷調, 應由行政院人事行政總處先會商銓敘部? 第十職等第十一職等第十二職等第十三職等 解析 簡任第十一職等以上人事主管人員之派免 遷調, 應由行政院人事行政總處先會商銓敘部 ( 五 ) 俸給福利範題 ( A) 依據公務人員俸給法之規定, 下列那一項不是加給的種類? 都會加給地域加給專業加給技術加給 解析 包含地域加給 專業加給及技術加給三種 ( C) 公務人員因配偶分娩者, 給陪產假多少時間, 得分次申請? 5 日 4 日 3 日 2 日 解析 因配偶分娩者, 給陪產假三日, 得分次申請 但應於配偶分娩日前後三日內請畢, 例假日順延之 ( 六 ) 考績考核範題 ( B) 公務人員年終考績, 以工作 操行 學識 才能四項予以評分, 其中工作項目占考績分數百分之幾? 二十五十四十六十 解析 工作項目占考績分數 50%, 操行占 20%, 學識及才能各 15% ( B) 年終考績考列甲等和乙等均會發給獎金 請問獎金的內涵為下列那一項? 本俸 ( 或年功俸 ) 本俸 ( 或年功俸 ) 和其他法定加給之總額法定加給之一倍本俸 ( 或年功俸 ) 之一倍 解析 考績獎金之基礎單位為本俸( 或年功俸 ) 和其他法定加給之總額
( 七 ) 權利 義務與責任 範題 ( B) 依據公務人員協會法之規定, 公務人員協會對於下列何種事項, 得提出 建議? 公務人員與機關間之糾紛調處事項 公務人員之訓練進 修事項 公務人員個人權益事項 公務人員彈性工時事項 解析 公務人員協會對於下列事項, 得提出建議 : 考試事項 公務人員之銓敘 保障 撫卹 退休事項 公務人員任免 考績 級俸 陞遷 褒獎之法制事項 公務人員人力規劃及人才儲備 訓練進修 待遇調整之規劃 及擬議 給假 福利 住宅輔購 保險 退休撫卹基金等權 益事項 有關公務人員法規之制 ( 訂 ) 定 修正及廢止事項 工作簡化事項 ( A) 政務官適用下列那一種懲戒處分? 撤職 休職 降級 減 俸 解析 政務官僅適用撤職及申誡處分 ( B) 下列那一種親屬, 機關長官無須迴避任用? 嫁出去的女兒 堂兄 自己的弟弟 配偶的姪兒 解析 須迴避任用的為三親等以內親屬, 而堂兄為四親等, 機關長官 無須迴避任用 ( A) 公務員懲戒委員會審議案件, 應以委員依法任用總額過多少比例出席, 以及出席委員過多少比例同意, 始得議決之? 委員依法任用總額過 1/2 出席 出席委員過 1/2 同意 委員依法任用總額過 2/3 出席 出席 委員過 1/2 同意 委員依法任用總額過 1/2 出席 出席委員過 2/3 同 意 委員依法任用總額過 2/3 出席 出席委員過 2/3 同意 解析 應以委員依法任用總額過半出席, 以及出席委員過半同意, 始 得議決之 ( D) 下列何者不是公務員服務法之適用對象? 財政部科長 國防部
上校處長臺灣銀行經理第一金控公司經理 解析 服務法適用對象為受有俸給之文武職公務員, 及其他公營事業機關服務人員, 故僅為官股而非公營之第一金控公司經理並不在規範範圍內 ( 八 ) 退休撫恤範題 ( A) 公務人員任職 5 年以上, 未滿 15 年者, 係領取下列那一種退休金? 一次退休金月退休金兼領 1/2 之一次退休金及 1/2 之月退休金兼領 1/3 之一次退休金及 2/3 之月退休金 解析 公務人員任職 5 年以上, 未滿 15 年者, 僅得領取一次退休金 ( C) 依據公務人員退休法之規定, 月退休金以在職同等級人員之本俸加一倍為基數內涵, 每任職一年, 照基數內涵百分之多少給與? 5% 3% 2% 1% 解析 月退休金, 以在職同等級人員之本 ( 年功 ) 俸加一倍為基數內涵, 每任職一年, 照基數內涵百分之二給與, 最高三十五年, 給與百分之七十為限 ( B) 依據公務人員撫卹法有關遺族年撫卹金之年限規定, 下列何者正確? 冒險犯難者, 給與十五年公差遇險以致死亡者, 給與十五年病故或意外死亡者, 給與十二年因防災趕赴辦公發生意外者, 給與十二年 解析 相關規定如下 : 因公死亡人員, 指有下列情事之一者 : 冒險犯難或戰地殉職 執行職務發生意外或危險以致死亡 公差遇險或罹病以致死亡 於執行職務 公差或辦公場所猝發疾病以致死亡 戮力職務, 積勞過度以致死亡 因辦公往返, 猝發疾病 發生意外或危險以致死亡
前項人員除依前條規定給卹外, 並依下列情形加給一次撫卹金 : 第一款人員加給百分之五十 第二款及第三款人員加給百分之二十五 第四款人員加給百分之十五 第五款及第六款人員加給百分之十 但第六款人員因防 ( 救 ) 災趕赴辦公發生意外或危險者, 加給百分之二十五 因公死亡人員任職未滿十五年者, 以十五年計 ; 第一款人員任職滿十五年以上未滿三十五年者, 以三十五年計 ( 九 ) 保障 範題 ( C) 有關公務人員保障法之 調處 規定, 下列敘述何者錯誤? 調處為 解決公務人員與服務機關爭執之制度 調處為一任意性制度 再 審議為調處之先行程序 經認可而成立之調處, 應依法律規定作成調 處書 解析 再申訴 事件審理中, 保訓會得依職權或依申請, 指定副主 任委員或委員一人至三人, 進行調處 ( A) 依據公務人員保障法第 25 條規定, 復審應以何者為標的? 依公務 人員考績法所為之免職處分 上級機關所發生的職務命令 未改 變公務人員身分之記過處分 對機關內部生效之紀律守則 解析 公務人員對於服務機關或人事主管機關( 以下均簡稱原處分機 關 ) 所為之 行政處分, 認為違法或顯然不當, 致損害其權 利或利益者, 得依本法提起復審 本題選項中, 只有 為行政 處分, 得為復審之標的
( 十 ) 倫理中立範題 ( D) 下列何者非公務人員應遵循的行政中立原則? 依法行政原則專業倫理原則人民至上原則權力分立原則 解析 依照學者吳定的看法, 權力分立並非其所提出公務人員應遵循的行政中立原則 ( B) 下列有關公務人員行政中立制度之敘述, 那一項錯誤? 公務人員行政中立法所稱公務人員, 指法定機關依法任用 派用之有給專任人員及公立學校依法任用之職員公務人員不得加入政黨公務人員不得於上班或勤務時間, 從事政黨或其他政治團體之活動公務人員不得公開為公職候選人拜票 解析 依行政中立法第 5 條規定, 公務人員得加入政黨或其他政治團體 但不得兼任政黨或其他政治團體之職務