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- 竟 蔡
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1 名稱 : 行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點 ( 中華民國九十八年八月十一日修正 ) 壹 總則 一 為健全行政院 ( 以下簡稱本院 ) 所屬各級行政機關 公立學校 公營事業人事機構 ( 以下簡稱各級人事機構 ) 組織, 提高人事人員素質, 加強人事服務, 特依行政院人事行政局組織條例第三條第三款規定, 訂定本要點前項所稱人事機構, 包括各級地方行政機關及立法機關之人事機關 ( 構 ) 在內 二 各級人事人員應依據法令, 善盡幕僚職責, 執行人事政策, 達成機關目標, 並維護同仁合法權益, 建立顧客導向之服務理念及和諧人際關係, 以提昇人事服務效能 貳 人事機構之設置 三 本院所屬各主管機關人事機構之設置及變更, 由本院人事行政局 ( 以下簡稱本局 ) 核定 ; 其所屬人事機構之設置及變更, 依下列規定辦理 : ( 一 ) 機關組織法律明定人事機構所需員額, 係就本機關總員額內派充者, 由各主管機關人事機構填具人事機構設置 ( 修正 ) 表 ( 附表一 ) 一份送本局核定 ( 二 ) 機關 學校組織規程及編制表經考試院核備有案者, 由本局依據考試院備查之機關 學校編制表副本逕予登錄 ( 三 ) 適用中央行政機關組織基準法新設或修編之各級機關, 其人事機構編制由本局依各主管機關函報本院之處務規程 ( 辦事細則 ) 及編制表予以審核, 免再報送人事機構設置 ( 修正 ) 表 四 各級人事機構設置標準, 除法令另有規定外, 應依行政院所屬各級人事機構設置標準表 ( 附表二 ) 規定設置各級人事機構員額設置標準, 除法令另有規定外, 應依行政院所屬各級行政機關學校事業機構人事人員員額設置標準表 ( 附表三 ) 之規定設置
2 五 人事處分科辦事 人事室得分科 分組 分課或分股辦事其職掌劃分原則如下 : ( 一 ) 人事機構分四科 ( 組 課 ) 股辦事者 : 第一科 ( 組 課 ) 股 : 辦理組織編制 人事人員管理 綜合性人事規章及其有關事項第二科 ( 組 課 ) 股 : 辦理考試分發 任免遷調及其有關事項第三科 ( 組 課 ) 股 : 辦理考核 獎懲 考績 ( 成 ) 服務 訓練 進修及其有關事項第四科 ( 組 課 ) 股 : 辦理待遇 福利 保險 退休 撫卹 人事資料及其有關事項 ( 二 ) 人事機構分三科 ( 組 課 ) 股辦事者 : 第一科 ( 組 課 ) 股 : 同第一款第一 二科 ( 組 課) 股職掌第二科 ( 組 課 ) 股 : 同第一款第三科 ( 組 課 ) 股職掌第三科 ( 組 課 ) 股 : 同第一款第四科 ( 組 課 ) 股職掌 ( 三 ) 人事機構分二科 ( 組 課 ) 股辦事者 : 第一科 ( 組 課 ) 股 : 同第一款第一 二科 ( 組 課) 股職掌第二科 ( 組 課 ) 股 : 同第一款第三 四科 ( 組 課) 股職掌 ( 四 ) 各人事機構所辦理之工作項目, 前列各款所未列舉者, 應依其工作目的 工作性質或工作程序之相關性, 劃歸適當之單位辦理 ( 五 ) 如業務性質特殊, 其職掌有另行訂定之必要者, 得由主管機關人事機構依其實際情形及需要擬訂, 專案報經本局備查後實施 ( 六 ) 主管機關人事機構有附屬人事機構, 且情形特殊者, 得專案報經本局核准, 免受分科辦事之限制 參 人事人員任免遷調 六 各級人事機構於每年策訂用人計畫時, 應確實預估列 報人事人員職缺, 俾考用適切配合 七 派充委任或薦任人事主管職務者, 應具有一年以上人 事行政工作經驗 ; 派充簡任人事主管職務者, 應具有
3 三年以上人事行政工作經驗業務性質特殊或離島偏遠地區機關, 其新進人事主管之遴用, 經專案報請本局同意者, 得不受前項規定之限制第一項所稱人事行政工作經驗, 包括專任 兼任 ( 辦 ) 人事行政工作之經驗在內 八 人事人員職務列二個以上職等時, 其派免遷調程序, 按職務所列最高職等之規定辦理人事人員之派免遷調程序, 依下列規定辦理 : ( 一 ) 臺北市政府 高雄市政府 臺北縣政府人事處處長, 由本局簽報院長核定後以局令發布其餘主管機關人事處處長 人事室主任 人事管理員, 由本局遴定發布 ( 二 ) 臺北市政府 高雄市政府 臺北縣政府及中央主管機關人事處副處長, 由本局遴定發布其餘縣 ( 市 ) 政府人事處副處長, 由各該縣市政府人事處依規定程序遴選適當人員, 以派免建議函報請本局核派 ( 三 ) 主管機關人事機構所屬各級人事機構職務單列或跨列薦任第九職等以上人事室主任, 由主管機關人事機構依規定程序遴選適當人員, 並填列 辦理人事主管甄審 ( 選 ) 作業紀錄表 ( 附表四 ), 以派免建議函報請本局核派 ( 四 ) 各級人事機構薦任第八職等以下人事主管之派免遷調, 由主管機關人事機構依規定程序發布, 並副知本局 ( 五 ) 中央機關人事機構簡任第十職等以上佐理人員由主管機關人事機構依規定程序遴選適當人員, 比照填列 辦理人事主管甄審 ( 選 ) 作業紀錄表, 以派免建議函報請本局核派其他人事佐理人員由主管機關人事機構依規定程序發布, 並副知本局 ( 六 ) 交通事業機構人事人員依本點相當職務任免遷調規定辦理 ( 七 ) 前款以外之公營事業機構一級人事單位主管, 由主管機關人事機構徵得本局同意後, 由各該事業機構依程序核派, 並副知本局及主管機關人事機構其他人員由各該事業機構依規定程序發布教育部所屬學校以外之中央三級機關單列或跨列簡任
4 第十職等以上人事室主任職務, 必要時得由本局舉行面試或其他測驗, 擇優遴定主管機關人事機構發布涉及公務人員身分變更或重大權益事項之免職或停職前, 應先函報本局審核同意後, 始得據以辦理本局對主管機關人事機構依規定遴報人選, 認為不適當時, 得發還另行遴報, 必要時由本局逕行核派 九 職務單列或跨列簡任第十職等 第十一職等人事室主任 副處長之遴用標準, 依行政院所屬人事機構薦任第九職等至簡任第十職等人事室主任以上人員遴用標準表 ( 附表五 ) 辦理 十 機關組織法規或其他法令規定人事主管人員為兼任或兼辦者, 得由其上級人事機構遴員兼任或兼辦, 或由機關首長就本機關內指定適當人員兼任或兼辦, 並報主管機關人事機構派兼或備查 十一 本局及各級人事機構辦理所屬人事主管派免遷調時, 於告知職務所在機關首長後予以發布但情形特 殊者, 得以其他適當方式辦理 十二 人事主管人員擔任現職未滿一年者, 不得遷調但有下列情形之一者, 得隨時予以調職 : ( 一 ) 受記過以上行政懲處, 不宜在原單位服務 ( 二 ) 人地不宜, 經查明有確實具體事實 ( 三 ) 其他特殊情形擔任同陞遷序列或他機關人事機構較高列等或列等相同之職務年資併計現職滿一年以上者, 不受前項規定之限制 十三 各級人事主管人員, 對重要工作執行不力, 或曾依 考績法規受記過以上處分, 或前一年考績列丙等者, 得予調任非主管人員 十四 人事人員之任用審查及動態登記案件, 由各級人事 機構逕送銓敘部辦理 十五 為加強人事人員交流, 人事人員調任, 應兼顧各主 管機關人事機構相互間及同一主管機關人事機構上
5 下層級間之交流各級人事人員之交流依有關法令及下列規定辦理 : ( 一 ) 人事主管 : 1. 中央各主管機關 直轄市政府所屬人事主管人員, 與不同主管機關 直轄市政府及各縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構人員交流比率, 以不低於四分之一為原則 ; 其中由各縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構人員調任者, 以不低於八分之一為原則 2. 各縣 ( 市 ) 政府所屬人事主管人員, 與中央各主管機關 直轄市政府及不同縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構人員交流比率, 以不低於八分之一為原則 ; 但情形特殊, 報經本局核准者不在此限 ( 二 ) 人事佐理人員 : 1. 中央各主管機關 直轄市政府所屬人事佐理人員, 與不同主管機關 直轄市政府及各縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構人員交流比率, 以不低於六分之一為原則 ; 其中由各縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構人員調任者, 以不低於十二分之一為原則 2. 各縣 ( 市 ) 政府所屬人事佐理人員, 與中央各主管機關 直轄市政府及不同縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構人員交流比率, 以不低於十二分之一為原則 ; 但情形特殊, 報經本局核准者不在此限 ( 三 ) 前二款交流比率, 分別依主管人員與佐理人員當年一月一日至十二月三十一日止, 以分發考試及格人員職缺外之職務出缺數為計算基準 ( 四 ) 人事佐理人員於不同主管機關 直轄市政府 各縣 ( 市 ) 政府所屬人事機構間, 得採等額對調服務本院所屬單列或跨列簡任第十職等人事室主任及教育部所屬大學簡任第十職等至第十一職等人事室主任職務出缺之遴補, 每滿三人應有一人以公開甄選方式遴補其他主管機關人事機構人員但內政部警政署 財政部關務機關 法務部調查局 中央健康保險局 本院海岸巡防署海岸巡防總局 本院國軍退除役官兵輔導委員會所屬榮民總醫院及勞工保險局等業務性質特殊機關, 不在此限
6 前二項所稱職務出缺數, 指新增職缺 資遣 退休 死亡 調任一般人員及調任不同主管機關人員後 之遺缺 十六 下列機關所屬人事人員得由各該主管機關人事機構視業務需要自行訂定交流規定, 不受前點第二項交流比率限制 ( 一 ) 機關性質特殊者 : 外交部 本院海岸巡防署 本院國軍退除役官兵輔導委員會 國防部 中央銀行 ( 二 ) 職務性質特殊者 : 警察 關務 調查機關 ( 三 ) 遴員不易者 : 適用 各機關學校公教員工地域加給表 之機關 肆 人事主管職期調任 十七 各級人事主管人員, 除人事管理員外, 應實施職期調任, 其調任範圍如下 : ( 一 ) 各級人事機構間之調任 ( 二 ) 本局與本院所屬各級人事機構間之調任 十八 人事主管職期之計算, 以每年一月至十二月為一年 但實際到職之月起至年終未滿一年者, 不予計入 人事主管因機關修編或職務列等調整, 職期不另重行起算但原任人事管理員, 因人事機構改設為人事室, 而調升為主任者, 其職期自改任人事室主任之月起計算 十九 人事主管人員職期, 一任三年, 得連任一次因業務特殊需要或家庭因素, 於連任期限屆滿後得延長一年有下列情形之一並報本局核准者, 得暫緩調任 : ( 一 ) 最近三年內屆滿命令退休限齡 ( 二 ) 本人重病須長期治療 ( 三 ) 家庭遭遇重大變故 ( 四 ) 因機關地處偏遠離島地區或其他原因而無適當職務可資輪調 ( 五 ) 配合政策辦理組織調整事宜直轄市 縣市政府 議會主管機關人事主管 鄉鎮
7 市公所人事主管配合地方機關特殊性, 得不受第一 項規定之限制 二十 職期屆滿調任人員, 主管機關人事主管人員, 由本局直接辦理 ; 職務列薦任第九職等以上人事主管, 由各主管機關人事機構自行考評擬予連任人員, 於連任職期屆滿擬予延任前二個月, 填報擬予延任人員清冊 ( 附表六 ), 陳報本局核辦, 其餘由各主管機關人事機構依規定辦理 伍 人事人員考核訓練 二十一 人事人員之訓練進修, 由本局依人事政策需要規劃辦理, 以增進人事人員專業知能與核心能力各主管機關人事機構得視機關屬性及業務狀況, 訂定訓練進修計畫實施 二十二 人事人員考核 獎懲及考績, 除主管機關人事主管人員, 由本局直接辦理外, 其餘人事人員, 依下列規定 : ( 一 ) 人事主管之考核由各該直屬上級人事機構主管辦理佐理人員之考核, 由各該人事機構主管辦理, 並均應隨時記錄 ( 二 ) 人事人員之獎懲, 由主管機關人事機構核定 但一次記二大功( 過 ) 案件, 應陳報本局核定後, 送銓敘部審定記一大功 一大過案件, 應送銓敘部備查, 並副知本局 ( 三 ) 人事人員之考績, 以每一主管機關人事機構為一審核彙辦單位, 所屬人事人員之考績, 依規定由各主管機關人事機構核定, 並送銓敘部審定後, 由組設考績委員會之人事機構核發考績通知書 ; 依法得不組設考績委員會之人事機構, 則由核定機構核發各機關學校及公營事業人事機構人員, 未納入人事人員銓敘範圍者, 按照所在機關一般人員程序辦理 ( 四 ) 人事人員獎懲案件, 遇有必要時, 得由本局逕予調查, 依法處理, 並通知主管機關人事機構, 或交由主管機關人事機構辦理具報人事人員考核 獎懲 考績案件之處理如有
8 不實情事, 其有關主管或承辦人員應按情節 予以議處 二十三 辦理人事主管人員年終考績, 應請服務機關首長 核註分數及考評意見, 作為考核參據 二十四 人事人員有特殊功績, 須予特別獎勵, 或因違法失職, 須移送法院或移付懲戒者, 由主管機關人事機構簽報所在機關長官核可後, 依法定程序辦理, 並報本局備查 陸 人事機構業務績效考核 二十五 為加強人事政策之貫徹與執行, 並溝通各級人事人員服務觀念, 統一人事業務處理方法, 本局及各主管機關人事機構得定期辦理業務績效考核辦理前項績效考核之權責如下 : ( 一 ) 各主管機關人事機構, 由本局辦理 ( 二 ) 各主管機關人事機構所屬人事機構由各該主管機關人事機構辦理, 並得依分層負責, 逐級授權方式實施之第一項績效考核之項目 實施方式及考核期程等事項, 分別由本局及各主管機關人事機構另定之 二十六 人事機構業務績效考核實施方式原則如下 : ( 一 ) 考核項目區分為共同考核項目 自訂工作項目及本局指定之重點工作項目 ( 二 ) 考核方式區分為書面考核及實地考核, 並得視業務實際需要, 同時辦理或擇一辦理 ( 三 ) 考核評比方式得依人事機構等級 規模及業務繁簡程度分組辦理 二十七 人事機構業務績效考核結果之獎懲運用如下 : ( 一 ) 考核績優之人事機構均予公開頒獎表揚, 其主管及有關業務承辦人員, 並得依相關規定酌予獎勵 ( 二 ) 績效考核成績作為各該人事主管 人事機構年終考績及人事運用之重要依據
9 柒 績優人事人員選拔 二十八 為激勵人事人員士氣, 定期選拔績優人事人員, 予以表揚各級人事機構人事人員 ( 含占機關總員額職缺在人事機構服務之人員 ) 具有下列基本條件之一者, 得經遴薦參加選拔 : ( 一 ) 連續服務人事工作十年以上, 最近十年中七年年終考績列甲等, 且上年年終考績列甲等 ( 二 ) 於選拔年度內, 經一次記二大功辦理專案考績有案前項服務年資及考績計算至上年十二月底為止 二十九 各級人事機構遴薦之績優人事人員, 以有下列事蹟之一, 並有具體資料可資佐證者為限 : ( 一 ) 執行人事政策 計畫, 具有優異具體成效 ( 二 ) 致力研究發展, 提出人事論著或具體革新方案, 經採行或經認定有參考價值, 並獲獎勵 ( 三 ) 對本職工作或主管業務, 積極創新, 成效卓著, 有具體事蹟, 足資表彰 ( 四 ) 熱心服務, 不辭勞怨, 主動解決實際重大問題, 有具體事蹟經查證屬實或經其服務機關出具證明 ( 五 ) 拒收饋贈 廉潔自持, 經其主管機關獎勵有案, 足為表率 ( 六 ) 上年曾獲一次記一大功, 或累積達記一大功以上之獎勵 ( 七 ) 其他在工作 品德 學識等有特殊優良事蹟, 足為人事人員之楷模 三十 凡經選拔表揚之績優人事人員, 除有特殊優良事蹟 或特別貢獻經核定有案者外, 三年內不得再為遴薦 三十一 人事人員具有下列情事之一者, 不得遴薦參加績優人事人員選拔 : ( 一 ) 最近十年內曾受刑事處分或懲戒處分 ( 二 ) 最近五年內曾依公務人員考績法受記過以上處分
10 ( 三 ) 最近五年內考績曾列丙等 ( 四 ) 最近五年內品德操守有不良紀錄 ( 五 ) 最近一年內有遲到 早退 曠職紀錄 三十二 各級人事機構對績優人事人員之選拔應本嚴正 周密 寧缺勿濫原則負責遴薦, 不得考慮單位平衡分配遴薦名額績優人事人員之選拔, 由直屬人事主管遴薦, 報請上級及主管機關人事機構逐級審查, 彙送本局審定績優人事人員由本局公開頒獎表揚 捌 加強人事服務 三十三 各級人事機構得依下列方式, 加強人事服務知能 : ( 一 ) 辦理人事人員在職訓練 ( 二 ) 舉辦人事主管研討會 ( 三 ) 舉辦人事法規測驗 ( 四 ) 培育人事管理專業人才 ( 五 ) 宣導人事服務理念 ( 六 ) 舉辦讀書心得寫作 三十四 各級人事機構得依下列方式, 強化人事服務 : ( 一 ) 編印員工服務手冊 ( 二 ) 宣導人事法令 ( 三 ) 人事主管與機關首長 單位主管應加強溝通, 主動發掘並解決問題 ( 四 ) 主動通知當事人辦理權益事項, 並協助解決有關問題 ( 五 ) 協助待退同仁分析擇領退休金之利弊, 並主動照護退休人員 ( 六 ) 適時辦理獎勵或慰問 ( 七 ) 輔導新進同仁 ( 八 ) 輔導機關同仁參加考試 ( 九 ) 迅速辦理各機關同仁申請案件本局為加強人事服務, 得訂定具體措施實施 玖 其他 三十五 本局為辦理人事制度及人事業務之研討, 得視需
11 要召集各主管機關人事主管或指定之人員舉行人事主管會報, 策劃有關人事行政興革事項各主管機關人事機構得視需要訂定規定, 舉行所屬人事主管會報, 必要時本局得派員列席三十六 主管機關人事處之關防及簡任或相當簡任級人事主管之職章, 由本局依規定層請製發 ; 薦任 委任或相當層級人事機構主管之職章, 由主管機關人事機構依定式製發跨列兩個官等者, 其關防及職章之製發, 以最高官等為準 三十七 主管機關人事主管人員之交代, 得由本局派員監 交其所屬機關人事主管人員之交代, 得由各該 主管機關人事機構派員監交 三十八 各級人事人員差假案件, 除主管機關人事主管人員之國內公差 請假連續七天以上或出國者, 應報本局備查外, 其餘人事人員, 依各該主管機關人事機構規定辦理 三十九 各級人事人員退休 撫卹案件, 除主管機關人事主管人員應報由本局核轉外, 其餘本局核派人員, 由各主管機關人事機構逕報銓敘部審定, 並副知本局 ; 非本局核派人員, 依各該主管機關人事機構規定辦理 四十 各級人事機構人員資遣案件, 由主管機關人事機構 函報本局核定, 送銓敘部備查 四十一 本要點未規定之事項, 適用其他有關法令之規定
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表 31 綜合現金流量表 32 綜合財務報表附註 94 五年財務摘要 95 主要物業之詳情
Great China Properties Holdings Limited 大中華地產控股有限公司 ( 於香港註冊成立之有限公司 ) 股份代號 : 21 同一夢想 共創未來 2015 年報 目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
2015 002 024 004 026 005 027 011 028 021 043 023 048 James William Beeke Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen 中 Maples
盈富基金 股份代號 : 2800 網址 : www.trahk.com.hk 二零一五年年報二零一五年一月一日至二零一五年十二月三十一日 2 3 4 6 7 8 9 10 27 29 31 32 1 2 3 626 E 4 5 12(b) 72,147,175,736 62,224,200,759 114,651 151,372 7(d) 256,943,653 211,935,563 72,404,234,040
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
年會大會出席盛況 一 年會大會 B205 註冊報到 大會開始 九十七年十二月
中國鑛冶工程學會九十七年年會活動紀盛 年會會場, 大同大學校門入口 鑛冶 52/4-169- 年會大會出席盛況 一 年會大會 B205 註冊報到 大會開始 10-170- 九十七年十二月 頒獎 技術獎章 31 10 4 40 93 95 8 F 60 94 58 LNG 42 12 30 13 97 97 5 2 鑛冶 52/4-171- 94 96 22 論文獎 97 1. (1) (2) (3)
Marine Bill
273 * ** * ** 國立高雄海洋科技大學運籌管理系助理教授 國立高雄海洋科技大學漁業生產與管理系副教授兼海洋事務與產業管理碩士學位學程主任 274 15 Marine Bill 1994 2001 2004 2006 2000 2009 275 276 15 4 277 1 1 行政院海岸巡防署教育訓練中心, 海巡人才培育與展望 278 15 1. 1 4 2 2 3 4 2. 279 2
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
1
2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
目錄
2017 目錄 2 3 5 11 22 35 50 56 57 59 61 63 122 1 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust Company (Cayman) Limited Cricket Square,
CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED
2014 CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED 2 3 5 12 22 34 38 40 41 42 43 44 46 102 公司資料 2 公司 股份 Royal Bank of Canada Trust Company (Cayman) Limited 4th Floor, Royal Bank House 24 Shedden Road, George Town
900??indd
900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
Title
雲林南部沿海地區 綜合治水規劃 簡 報 報告人 周志芳 經濟部水利署水利規劃試驗所 中華民國94年12月27日 壹 前言 貳 區域概況 參 排水不良主要原因 肆 規劃原則及改善目標 伍 改善方案 陸 工程費及分期實施計畫 柒 計畫評價 捌 權責及分工 玖 後續計畫 - 1 - 不良 92 年 理 量 93 年 陸 理 林 林 北 北 95 年度 理 林 復 利 來 參 北 96 年 97 年 林北
PowerPoint 簡報
人事法規案例研討專班 - 考核獎懲 1 壹 前言貳 平時考核參 獎懲業務肆 考績業務伍 考績委員會陸 結語 2 考核宗旨 考績法第 2 條明定, 公務人員之考績, 應綜覈名實, 信賞必罰, 作準確客觀之考核 目的在績效管理 考核相關法規 考績法 考績法施行細則 考績委員會組織規程 公務員懲戒法 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點 行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 桃園縣政府各機關學校公務人員獎懲案件處理要點
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法... 5...5...6...7...7 伍 有 機 液 肥 的
臺南區農業改良場技術專刊 103-2 (NO.158) 與 應用 作 製 定價 新臺幣30元 行 政 院 農業委員會 臺南區農業改良場 中華民國103年6月 編印 壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法...
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
1
2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
untitled
法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
公司
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) Stock Code : 00953 股份代號: 00953 年報 2014 ANNUAL REPORT 2014 Annual Report 2014 年 報 公司 2 3 4 14 24 28 38 40 41 43 44 46 99 1 Cricket
人事法規案例研討專班 -「組織編制」
桃園市政府人事處 一 組編基本概念 二 組編法令介紹 三 地方行政機關組織準則 四 各機關職稱及官等職等員額配置準則 五 銓敍部 - 各機關官等職等配置試算 六 案例分析及討論 一 組編基本概念 機關組織 組織法規 業務職掌 + 單位組設 1. 地方制度法 2. 地方行政機關組織準則 3. 地方立法機關組織準則 編制表 員額編制 1. 地方行政機關組織準則 2. 地方立法機關組織準則 3. 行政院函頒各項地方員額管制措施
70 74 86 93 99 5-83 6 72 考 選 論 壇 季 刊 第 1 卷 第 1 期
應考人的期盼 增設考區面面觀 歐陽安琪 摘 要 為什麼國家考不能像大學指考基測一樣 在每一縣市設考區 建議離 島於地方特考之外 大型考再設考區 嘉惠地方考生 為什麼外縣市的考區需 忍受舟車勞頓之苦 臺南縣市已經確定合併為直轄市了 可否考量再新增臺南 考區 請問考選部設置考區的依據及標準是什麼 請貴部找交通方便的 場可以嗎 我是可憐的外地人 這些都是來自應考人地方政府民意代表有關 增設考區的建言 面對這樣的聲音
105兼任人事講習_機關場_公告版
公 務 人 員 甄 補 程 序 及 常 見 問 題 解 析 王 虎 存 宜 蘭 縣 政 府 人 事 處 人 力 科 科 長 任 免 遷 調 作 業 主 要 法 令 公 務 人 員 任 用 法 公 務 人 員 陞 遷 法 現 職 公 務 人 員 調 任 辦 法 依 法 考 試 及 格 人 員 考 試 類 科 適 用 職 系 對 照 表 公 務 人 員 任 用 法 施 行 細 則 公 務 人 員 陞 遷
39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10
旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :[email protected]
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
Microsoft Word - 03 ?、人事管理 doc
参 人事管理 人事管理條例 - 453 - 人事管理條例 中華民國三十一年九月二日國民政府制定公布全文十一條中華民國三十一年十一月一日國民政府令施行中華民國七十二年七月二十二日總統令修正公布第二條 第三條及第五條條文 第 一 條 中央及地方機關之人事管理, 除法律另有規定外, 由考試院銓 敍部依本條例行之 第 二 條 總統府 五院 各部 會 處 局 署, 各省 ( 市 ) 政府, 設 人事處或人事室
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
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財政部所屬生產事業機構人員進用辦法 條文說明 第一條本辦法依國營事業管理法第三十三條規定訂定之 第二條財政部 ( 以下簡稱本部 ) 所屬生產事業機構為臺灣菸酒股份有限公司 ( 以下簡稱菸酒公司 ) 及本部印刷廠, 其人員進用事項, 除其他法規另有規定外, 適用本辦法之規定 一 本辦法訂定依據 二 現
財政部所屬生產事業機構人員進用辦法總說明 為配合臺灣省政府功能業務與組織調整, 臺灣省政府所屬原臺灣省菸酒公賣局及臺灣省政府印刷廠等二家生產事業機構, 於八十八年七月一日改隸財政部, 其人員之進用事項, 依原臺灣省政府功能業務與組織調整暫行條例第四條第三項規定, 係適用臺灣地區省 ( 市 ) 營事業機構人員遴用暫行辦法, 茲因上開暫行條例於九十四年十二月三十一日施行期限屆滿不再延長, 為依行政院指示檢討廢止臺灣地區省
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
ZX 102 國 文 科 大 甲 高 中 朱 碧 霞 老 師 壹 前 言 102 99.07.29 1. 2. 3. 4. 99 101 38 2 76 1 24 102 1. 20 2. 6 18 1 貳 試 題 分 析 99 101 102 一 選 擇 題 1 99~101 年 試 卷 架 構
102 四技二專 統一入學測驗 大甲高中 朱碧霞 老師 共同科目 國文 發行人 陳炳亨 總召集 周耀琨 總編輯 蔣海燕 主 編 陳俊龍 校 對 黃筱閔 美 編 林靖雨.本書內容同步刊載於翰林我的網 出 版 民國一 二年一月 發行所 7 0 2 4 8 臺南市新樂路 76 號 編輯部 7 0 2 5 2 臺南市新忠路 8-1 號 電 話 (06)2619621#314 E-mail [email protected]
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領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
目錄表 年中期報告
目錄表 2 4 5 13 28 29 31 33 35 36 67 1 2015 年中期報告 公司資料 公司 22 公司 www.boyaa.com.hk 0434 博雅互動國際有限公司 2 公司資料 中 1001 TCL E D3 9B-C 518000 183 17 1712-1716 Maples Fund Services (Cayman) Limited PO Box 1093, Boundary
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Ulferts International Limited Ulferts International Limited 200,000,000 20,000,000 2,000,000 180,000,000 0.62 0.38 1% 0.0027% 0.005% 1711 38D 0.62 0.38 0.621%0.005%0.0027% 0.62 www.hkexnews.hk www.ulferts.com.hk
全年業績 綜合全面收益表 3 470, ,026 7,882 1,900 7, (10,570) (8,764) 4 (130,838) (110,839) (82,496) (78,134) (28,134) (23,729) (56,046) (49,000) (70,
摘要 PERFECT SHAPE (PRC) HOLDINGS LIMITED 必瘦站 ( 中國 ) 控股有限公司 ( 股票代號 :1830) 截至三月三十一日止年度全年業績公佈 443,000,0006.1% 470,200,000 78,000,0006.4% 83,000,000 8.3 3.8 68,300,00063.8% 111,900,000 1 全年業績 綜合全面收益表 3 470,236
(於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司) (a joint stock limited company incorporated in the People s Republic of China with limited liability) (Stock Code: 1666) (股份代號:1666) 年 報 2013 ANNUAL REPORT 2013 Annual Report 2013
