全 球 招 聘 企 业 和 候 选 人 的 前 景 喜 忧 参 半 为 向 专 业 财 务 领 域 人 才 介 绍 最 新 的 求 职 招 聘 趋 势, 摹 根 麦 肯 立 于 2014 年 5 月 在 六 大 市 场 所 在 地 的 专 家 顾 问 中 开 展 了 一 项 全 球 调 查 总 体

014 专 业 财 务 全 球 趋 势 报 告 上 半 年 1-6 月

全 球 招 聘 企 业 和 候 选 人 的 前 景 喜 忧 参 半 为 向 专 业 财 务 领 域 人 才 介 绍 最 新 的 求 职 招 聘 趋 势, 摹 根 麦 肯 立 于 2014 年 5 月 在 六 大 市 场 所 在 地 的 专 家 顾 问 中 开 展 了 一 项 全 球 调 查 总 体 上, 由 于 不 同 的 经 济 复 苏 速 度 和 当 地 的 结 构 性 问 题 导 致 的 市 场 区 域 性 差 异 极 为 明 显, 建 议 候 选 人 对 自 身 职 业 发 展 做 长 远 打 算, 因 为 今 后 会 出 现 进 一 步 的 结 构 调 整 和 变 革 对 于 雄 心 勃 勃 的 财 务 人 才 来 说, 内 部 审 计 是 一 个 保 险 的 选 择, 但 随 着 企 业 面 临 的 监 管 环 境 越 发 严 格, 这 个 职 位 对 候 选 人 的 要 求 会 相 当 的 高 我 们 预 期,2014 年 内 市 场 将 有 进 一 步 发 展 : 目 录 澳 大 利 亚... 2 中 国 内 地... 3 香 港... 4 爱 尔 兰... 5 日 本... 7 英 国... 9 许 多 地 区 需 要 内 部 审 计 师 各 地 市 场 看 重 ERP 经 验 澳 大 利 亚 市 场 依 然 青 睐 派 遣 雇 员 爱 尔 兰 和 英 国 市 场 迅 速 发 展, 但 仍 未 恢 复 到 经 济 衰 退 前 的 水 平 内 地 市 场 保 持 平 稳 香 港 市 场 急 需 内 部 审 计 师 日 本 市 场 亟 缺 掌 握 两 种 或 多 种 语 言 的 专 业 财 务 人 才 1

财 务 专 员 团 队 进 一 步 精 简 澳 大 利 亚 青 睐 外 部 顾 问 有 迹 象 表 明, 澳 大 利 亚 的 财 务 专 员 招 聘 市 场 有 了 新 的 提 升 空 间, 但 企 业 往 往 仍 倾 向 于 雇 佣 外 部 顾 问, 而 不 是 招 聘 正 编 人 员 摹 根 麦 肯 立 ( 澳 大 利 亚 ) 财 务 与 IT 业 务 副 总 监 Matt Jacobs 指 出 : 他 们 都 明 白, 从 长 远 来 看, 这 样 的 成 本 效 益 比 较 低, 但 在 企 业 内 部 争 取 招 聘 审 批 的 过 程 又 太 耗 时 间, 获 准 雇 佣 外 部 顾 问 的 过 程 可 就 快 多 了 许 多 企 业 根 本 不 在 高 级 职 位 上 进 行 招 聘, 而 是 更 青 睐 雇 佣 外 部 顾 问 和 外 部 审 计 师 也 就 是 说, 越 来 越 多 的 企 业 开 始 招 聘 初 级 职 位, 比 如 审 计 实 习 生 和 中 级 审 计 师, 以 及 现 金 管 理 经 理 企 业 清 算 经 理 和 企 业 清 算 主 管 等 专 业 职 位 市 场 也 需 要 内 部 审 计 人 才, 但 主 要 用 于 填 补 职 缺 总 的 来 说, 财 务 专 员 团 队 进 一 步 精 简 Jacobs 表 示 : 澳 大 利 亚 的 许 多 公 司 都 在 努 力 解 决 IT 部 署 和 企 业 变 革 以 及 合 规 与 监 管 问 题 方 面 的 难 题 他 还 指 出 : 企 业 一 直 在 调 整 结 构, 候 选 人 接 受 新 职 位 的 时 候, 一 定 要 考 虑 到 这 一 点 因 此, 他 建 议 候 选 人 考 虑 新 职 位 时, 不 妨 寻 找 一 个 潜 在 的 导 师 或 能 够 鼓 舞 人 心 的 领 导 Matt Jacobs 表 示 : 我 看 到 太 多 的 人 在 职 业 生 涯 中 一 帆 风 顺, 这 是 因 为 他 们 背 后 都 有 一 个 信 任 他 们 并 且 一 路 提 携 的 经 理 或 总 监 薪 酬 与 福 利 2014 年 澳 大 利 亚 市 场 的 薪 资 水 平 有 望 保 持 平 稳 2

候 选 人 已 经 开 始 积 极 寻 找 机 会 中 国 内 地 总 体 状 态 平 稳, 掌 握 国 际 财 务 报 告 准 则 (IFRS) 技 能 是 关 键 近 几 个 月 来, 中 国 内 地 的 财 务 专 员 招 聘 市 场 未 见 显 著 变 化 但 相 较 于 其 他 国 家 和 地 区 的 高 增 长 率 来 看, 国 内 经 济 形 势 尚 有 些 不 明 朗 大 型 国 际 财 务 公 司 和 大 型 跨 国 企 业 的 内 部 招 聘 需 求 较 大, 但 招 聘 预 算 却 在 总 体 上 保 持 不 变, 有 些 企 业 甚 至 缩 减 了 财 务 编 制, 或 者 外 包 了 某 些 专 业 财 务 领 域 的 业 务 目 前, 最 为 亟 缺 的 职 位 是 审 计 经 理 高 级 审 计 ( 从 业 经 历 至 少 三 年 以 上 ) 和 内 部 审 计 经 理 中 国 内 地 的 企 业 也 青 睐 能 够 帮 助 它 们 向 新 的 监 管 环 境 和 会 计 准 则 过 渡 的 财 务 专 员 因 此, 掌 握 IFRS 和 GAAP 方 面 的 知 识 是 一 大 有 利 条 件 摹 根 麦 肯 立 上 海 分 公 司 的 副 总 监 麦 浪 先 生 表 示 : 虽 然 市 场 总 体 保 持 平 稳, 但 很 多 候 选 人 已 经 开 始 积 极 寻 找 机 会 好 机 遇 将 更 青 睐 于 那 些 有 着 MBA 或 同 等 学 历, 流 利 的 外 语 能 力, 以 及 有 ERP 系 统 特 别 是 SAP 方 面 经 验 的 候 选 人 薪 酬 与 福 利 2014 年 中 国 内 地 的 薪 资 水 平 呈 增 长 态 势, 增 幅 有 望 达 到 20-30% 绩 效 涨 薪 只 适 用 于 项 目 财 务 IPO 岗 位 和 四 大 的 一 些 职 位 3

财 务 监 管 与 合 规 工 作 备 受 关 注 香 港 要 求 内 部 审 计 师 接 受 出 差 尽 管 香 港 市 场 开 始 好 转, 但 经 济 形 势 仍 有 些 不 明 朗, 市 场 需 求 集 中 在 填 补 职 缺 而 不 是 招 募 新 人, 且 一 直 急 需 内 部 审 计 师 和 内 部 审 计 经 理, 此 类 职 位 一 般 有 着 高 频 率 的 出 差 要 求 眼 下, 许 多 企 业 正 在 推 行 企 业 变 革, 其 中 包 括 业 务 的 进 一 步 全 球 化 与 此 同 时, 监 管 与 合 规 方 面 的 压 力 也 不 断 加 重 摹 根 麦 肯 立 香 港 公 司 的 经 理 Jacky Cheung 指 出 : 你 如 果 有 四 大 的 商 业 工 作 经 历, 并 且 希 望 在 专 业 财 务 领 域 更 进 一 步, 那 在 香 港 从 事 内 部 审 计 工 作 将 会 是 一 个 非 常 好 的 选 择 不 过, 你 必 须 做 好 需 花 费 大 量 时 间 出 差 的 准 备 这 个 职 位 的 要 求 非 常 高, 我 们 已 经 注 意 到, 许 多 潜 在 的 内 部 审 计 候 选 人 之 所 以 希 望 改 变 职 业 方 向, 可 能 会 转 到 财 务 经 理 或 财 务 总 监, 往 往 就 是 想 减 少 出 差 的 时 间! Cheung 总 结 说 ; 我 认 为, 市 场 仍 然 需 要 内 部 审 计 师, 因 为 在 香 港 的 跨 国 企 业 中, 财 务 监 管 与 合 规 工 作 备 受 关 注 薪 酬 与 福 利 薪 资 水 平 有 望 小 幅 上 升, 增 幅 约 为 5% 4

小 公 司 的 人 才 需 求 增 加 爱 尔 兰 多 个 领 域 出 现 技 能 人 才 短 缺 状 况 总 体 而 言, 财 务 专 员 招 聘 市 场 在 近 几 个 月 取 得 了 显 著 发 展, 在 招 募 新 人 和 填 补 正 编 职 缺 方 面 以 及 招 聘 合 同 工 和 临 时 工 方 面 均 有 所 增 长 显 然, 经 济 大 环 境 回 暖 是 主 要 原 因, 但 企 业 变 革 IT 部 署 与 合 规 问 题 也 发 挥 了 作 用, 市 场 需 求 集 中 在 四 大 财 务 公 司 及 其 它 大 型 跨 国 企 业 不 过 摹 根 麦 肯 立 ( 科 克 ) 副 总 监 Ronan Hill 指 出 : 我 们 惊 喜 地 发 现, 当 地 的 小 公 司 对 人 才 的 需 求 增 加, 因 为 爱 尔 兰 本 国 企 业 正 在 不 断 成 长 摹 根 麦 肯 立 都 柏 林 和 科 克 分 公 司 报 告 指 出, 当 地 亟 缺 合 格 的 人 才, 一 些 企 业 开 始 面 向 英 国 或 欧 洲 大 陆 招 聘 来 填 补 人 才 缺 口, 特 别 是 召 回 爱 尔 兰 国 民 摹 根 麦 肯 立 都 柏 林 分 公 司 财 务 与 会 计 招 聘 专 员 Niall Hughes 认 为, 这 是 眼 下 爱 尔 兰 面 临 的 最 大 挑 战 现 在, 我 们 开 始 感 觉 到 了 由 于 2009-2011 年 间 毕 业 生 减 招 与 合 格 务 工 移 民 数 量 的 减 少 所 产 生 的 影 响 就 大 型 财 务 公 司 而 言, 这 个 问 题 尤 其 严 重, 因 为 眼 下 内 部 职 位 更 受 青 睐 某 些 领 域 的 需 求 激 增 出 人 意 料 摹 根 麦 肯 立 科 克 分 公 司 的 经 理, 我 们 的 会 计 与 财 务 临 时 和 派 遣 雇 员 招 聘 顾 问 Niamh MCarthy 指 出 : 一 年 前, 市 场 就 基 本 不 需 要 应 付 帐 款 和 薪 资 管 理 方 面 的 合 同 工 了, 但 我 们 发 现 最 近 又 有 了 反 弹 在 正 编 招 聘 方 面, 我 们 发 现 市 场 急 需 审 计 经 理 高 级 审 计 内 部 审 计 师 公 司 财 务 专 员 基 金 与 投 资 者 服 务 经 理 信 用 分 析 师 以 及 能 够 协 助 财 务 转 型 或 风 险 咨 询 职 能 的 人 才 负 责 基 金 会 计 业 务 的 金 融 服 务 招 聘 顾 问 Eoin Barry 表 示 : 因 此, 在 可 预 见 的 未 来, 招 聘 企 业 很 难 争 取 到 理 想 的 候 选 人, 特 别 是 高 级 职 位 摹 根 麦 肯 立 ( 利 默 里 克 ) 会 计 与 财 务 顾 问 Ed Rossiter 进 一 步 指 出 : 我 们 也 发 现, 市 场 上 又 兴 起 了 counter offer, 许 多 候 选 人 前 去 面 试 的 同 时, 已 经 获 得 了 其 它 外 部 机 会 随 着 经 济 形 势 不 断 好 转, 我 们 希 望 候 选 人 更 为 积 极 主 动, 但 他 们 要 做 好 长 远 打 算 Ronan Hill 建 议 说 : 试 着 去 设 想 你 在 职 业 发 展 上 有 哪 些 机 会, 不 要 只 看 到 一 年 以 后, 还 要 考 虑 到 未 来 三 年 Niall Hughes 进 一 步 指 出 : 尽 量 在 大 公 司 积 累 经 验 它 或 许 不 是 你 理 想 的 工 作, 但 有 助 于 日 后 在 小 公 司 就 职 时 得 到 一 个 更 高 级 别 的 职 位 5

薪 酬 与 福 利 正 编 人 员 的 薪 资 有 望 大 体 保 持 平 稳, 合 同 派 遣 人 员 薪 资 则 有 小 幅 增 长 人 才 稀 缺 的 细 分 专 业 职 位 的 薪 资 会 有 上 涨 趋 势, 尤 其 是 在 财 务 公 司, 涨 幅 为 10-15% 不 等 6

招 聘 企 业 青 睐 拥 有 较 强 综 合 能 力 的 候 选 人 日 本 急 需 双 语 财 务 人 才 日 本 市 场 依 然 需 要 符 合 条 件 并 且 经 验 丰 富 的 财 务 专 员 候 选 人, 他 们 必 须 掌 握 英 语, 以 便 与 海 外 办 事 处 有 效 交 流 随 着 许 多 新 的 挑 战 不 断 出 现, 比 如 企 业 变 革 IT 部 署 业 务 全 球 化 以 及 监 管 与 合 规 压 力 加 重, 候 选 人 的 供 应 跟 不 上 市 场 需 求 语 言 能 力 是 关 键, 因 为 在 合 适 的 海 外 候 选 人 中, 日 语 达 到 母 语 水 平 的 极 少, 而 这 显 然 又 是 一 个 必 要 条 件 的 确 存 在 具 备 母 语 水 平 日 语 能 力 的 候 选 人, 但 他 们 大 多 数 是 日 本 侨 民, 目 前 都 在 亚 太 其 它 地 区 或 北 美 西 海 岸 工 作 摹 根 麦 肯 立 ( 东 京 ) 会 计 与 财 务 团 队 经 理 Brendan Walsh 指 出 : 招 聘 企 业 一 般 会 首 先 考 虑 第 二 外 语 流 利 的 候 选 人, 然 后 才 会 考 虑 工 作 经 验 和 正 式 的 会 计 资 质 但 与 前 几 年 相 比, 日 本 市 场 也 更 为 看 重 专 业 资 质 掌 握 ERP 特 别 是 SAP 软 件 方 面 的 知 识 也 是 一 个 非 常 重 要 的 优 势 Walsh 指 出 : 之 所 以 需 要 招 募 人 才, 主 要 是 考 虑 到 管 理 会 计, 而 不 是 财 务 会 计 一 些 专 业 性 较 低 的 财 务 运 作 方 面 的 职 位 逐 渐 移 向 海 外, 或 者 被 归 入 服 务 共 享 中 心 相 比 之 下, 利 益 相 关 者 管 理 方 面 的 职 位 相 对 稳 定 近 几 个 月, 我 们 发 现 市 场 出 现 的 需 求 大 多 来 自 零 售 业 和 奢 侈 品 行 业, 考 虑 到 日 本 的 经 济 大 环 境 和 4 月 1 日 营 业 税 上 调 情 况, 这 让 人 倍 感 意 外 医 疗 保 健 和 生 命 科 学 行 业 的 表 现 依 然 强 劲, 也 需 要 财 务 专 业 领 域 的 人 才 Walsh 总 结 说 : 我 建 议 候 选 人 提 升 个 人 综 合 能 力 企 业 越 来 越 希 望 新 进 人 员 能 比 其 前 任 胜 任 更 多 工 作, 比 如 项 目 管 理 和 负 责 ERP 部 署 7

薪 酬 与 福 利 2014 年 下 半 年 薪 资 水 平 将 保 持 平 稳 日 本 企 业 的 福 利 水 平 一 般 取 决 于 个 人 和 公 司 业 绩, 我 们 认 为 这 种 企 业 文 化 不 会 出 现 变 化 8

英 国 英 国 需 求 持 续 大 幅 增 长. 需 求 持 续 增 长 我 们 惊 奇 地 发 现, 英 国 市 场 对 财 务 专 员 职 位 的 需 求 骤 增, 而 这 种 需 求 竟 然 持 续 大 幅 增 长, 这 也 令 人 意 外 摹 根 麦 肯 立 税 务 团 队 经 理 Ian Palmer 指 出 : 财 务 专 员 人 才 在 当 前 职 位 上 的 待 遇 非 常 好, 但 和 前 几 年 相 比, 他 们 也 更 为 自 信 地 去 留 意 其 它 机 会 他 进 一 步 指 出 : 我 在 工 作 中 尤 其 注 意 到, 市 场 对 人 力 资 本 税 国 际 税 收 个 人 税 和 转 移 定 价 方 面 的 人 才 需 求 有 所 增 加, 但 总 的 来 说, 市 场 需 要 更 多 的 财 务 专 员 人 才 经 济 前 景 较 为 乐 观, 随 着 企 业 着 手 开 展 IT 部 署 和 企 业 变 革 等 新 项 目, 招 聘 预 算 不 断 增 加 市 场 需 求 集 中 在 企 业 内 部 的 助 理 经 理 及 以 上 级 别 职 位, 以 及 财 务 公 司 经 理 和 高 级 经 理 级 别 Ian Palmer 解 释 说 : 除 了 具 备 正 式 的 专 业 资 质, 候 选 人 能 展 现 招 徕 客 户 的 能 力 会 是 财 务 公 司 非 常 需 要 的 流 利 地 掌 握 第 二 门 外 语 以 及 ERP 系 统 方 面 的 经 验 同 样 会 突 出 优 势 招 聘 企 业 已 经 认 识 到, 在 本 地 很 难 找 到 完 全 符 合 要 求 的 人 才, 因 此 需 要 转 向 海 外 招 聘, 尤 其 是 欧 洲 大 陆 澳 大 利 亚 和 中 国 内 地 候 选 人 也 会 感 到 难 以 适 应 新 的 行 情, 因 此 在 选 择 新 职 位 和 新 企 业 的 时 候 要 小 心 谨 慎 Ian Palmer 表 示 : 要 向 招 聘 顾 问 征 询 中 肯 的 评 估 意 见, 他 要 对 你 的 专 业 有 深 入 了 解, 还 要 关 心 你 的 利 益, 这 比 以 往 更 为 重 要 薪 酬 与 福 利 2014 年 薪 资 有 望 稳 步 增 长, 不 会 出 现 大 幅 增 加, 红 利 也 会 相 应 提 高 9

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